建立社会责任评估和激励奖惩机制3篇建立社会责任评估和激励奖惩机制 以新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻落实的十九届五中全会精神围绕强产业兴城市惠民生优生态保稳定重建中心任务把企业社会责任建设作为推下面是小编为大家整理的建立社会责任评估和激励奖惩机制3篇,供大家参考。
篇一：建立社会责任评估和激励奖惩机制
以新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻落实的十九届五中全会精神围绕强产业兴城市惠民生优生态保稳定重建中心任务把企业社会责任建设作为推动企业自主创新能力的重要手段作为创新社会治理促进社会和谐发展的重要载体作为责任金融赋能实体经济的有效抓手加快改革创新推动转型升级激发企业发展活力为全方位推动高质量发展超越提供强大动力开展企业社会责任评估工作方案.docx
开展企业社会责任评估工作方案开展企业社会责任评估，对引导和促进全市企业构建新发展理念，主动承担和履行社会责任，推动提高金融服务实体经济效率，助力实体企业释放产能做大增量，实现企业健康、和谐、可持续发展等具有重要意义。经市政府研究，现就开展企业社会责任评估工作，提出如下方案。?一、总体要求?（一）指导思想?以新时代中国特色社会思想为指导，贯彻落实党的精神，围绕“强产业、兴城市、惠民生、优生态、保稳定、重党建”中心任务，把企业社会责任建设作为推动企业自主创新能力的重要手段，作为创新社会治理、促进社会和谐发展的重要载体，作为责任金融赋能实体经济的有效抓手，加快改革创新，推动转型升级，激发企业发展活力，为全方位推动高质量发展超越提供强大动力。?（二）基本原则?1．坚持企业社会责任建设与改革创新相结合。将社会责任建设与企业改革发展、经济转型升级等中心工作紧密结合，提升企业综合竞争力，实现经济社会协调发展。?2．坚持企业社会责任建设与经济社会发展相适应。立足我市经济社会发展和企业实际，突出重点、分类指导、逐步推进，确保取得实效。?3．坚持企业社会责任建设与金融创新相统一。构建“社会责任+金融”创新模式，运用“社会责任+金融”先进科学的评估体系，填补国内社会责任金融领域运用的市场空白，符合联合国可持续发展理念。?（三）主要目标?树立全市企业社会责任建设理念，建立健全“政府引导、企业主体、多方联动、合力推动”的工作机制，强化政策激励和约束机制，努力把“__标准”的社会责任+金融评估和认定工作打造成为全国试点示范及标杆。?到20__年底，全市企业社会责任建设实践和管理水平明显提升，规模以上企业普遍参与社会责任建设，中小微企业积极参与企业社会责任建设，__以上参与评估企业达到社会责任标准，企业社会责任评估成为“信用__”的新名片。?二、评估流程?（一）评价标准?评价标准参照sdg（联合国可持续发展目标）、《中国企业社会责任报告评级标准》《中国上市公司esg评价体系研究报告》《企业社会责任报告关键定量指标指引》《绿色信贷实施情况关键评价指标》《企业信用评价指标》《企业信用档案信息规范》以及其他esg相关
标准等，借鉴国内外企业社会责任评估原则与方式，结合__市企业社会责任实际情况，邀请专家组进行评审，形成《__市企业社会责任评估标准》。?（二）评估指标?评估指标主要包括社会维度和经济维度两大部分内容组成，包括环境责任、公益责任、员工责任、行业责任、消费者责任、合规与法律责任、偿债能力、盈利能力、经营能力、成长能力__个核心主题，__余个评价指标。依据企业规模和行业，采用不同的评价指标组合模型开展评估工作。评估指标将根据国内外发展需要，适时进行修订。?（三）评估方法?__市企业社会责任评定实行申报评估制度，每年度依据《__市企业社会责任评估标准》（_星制），按照职能部门推荐、企业自评申报、
限额标准以下公共物品、公共服务时予以优先采购；?3.金融服务机构在受理融资担保、发放贷款申请、进行信用评价时给予征信加分，专项享受不超过____万元的融资担保，免收担保费（由同级财政按年1给予补贴），原则上由企业提供信用反担保；?4．根据企业评估与认定情况优先给予贷款贴息；?5．优先纳入政府扶持品牌建设范围，并获得相关专属权益；?6.在同等条件下，优先作为省、市“名、优、特”等品牌重点培育对象，可直接赋予相应分数；?7.在同等条件下，优先纳入__市重点项目或成长型企业的培育发展对象；?8.纳入各行业“白”，享受企业扶持政策；?9.向海关申请适用认证企业管理时予以优先开展认证工作，通过海关认证的企业适用相应的便利管理措施；?10.企业信息纳入“信用中国”（____）数据库。?（三）在线评估达到_星以上的企业，可以享受以下优惠政策：?1.在同等条件下，政府在购买限额标准以下公共物品、公共服务时予以优先采购；?2.优先纳入政府扶持品牌建设范围，并获得相关专属权益；?3.优先列入市、县区各部门组织申报的各类专项资金扶持对象；-4.在同等条件下，优先纳入__市重点项目或成长型企业的培育发展对象；?5.纳入各行业“白”，享受企业扶持政策；?6.企业信息纳入“__中国”（____）数据库。?（四）在线评估达到_星以上的企业，可以享受以下优惠政策：?1.在同等条件下，政府在购买限额标准以下公共物品、公共服务时予以优先采购；?2.优先纳入政府扶持品牌建设范围，并获得相关专属权益；?3.企业信息纳入“信用中国”（____）数据库。?（五）经复核查实，企业有下列情形之一的，经相关部门审定同意，撤销其社会责任资格，并予以通报：?1.评估期间以欺骗、虚报、瞒报等不当手段故意骗取企业社会责任等级的；?2.确定等级后，使用童工、强制劳动、恶意拖欠职工工资及对员工采取侮辱性惩罚措施，发生群体性事件、重大职业病危害事件、经认定的重大安全生产责任事故，生产、加工、销售假冒伪劣产（商）品和发生食品等产品质量安全事故，未完成当地节能主管部门下达的节能目标任务，严重污染环境，长期恶意拖欠税（费）等违反法律法规的一票否决事项的；?3.被__相关部门及金融机构列入失信企业的（或黑）。?4.企业被撤销社会责任建设评定等级的，经整改，自撤销之日起2年后，可以重新参加市企业社会责任建设的评估申报。?5.经评估社会责任建设未达到标准的企业应努力提升社会责任意识，完善企业社会责任建设体系，并根据评价规范
开展对标管理，及时改进工作，参与下一轮升级评估。?四、组织保障?（一）建立制度体系。把企业社会责任评估工作纳入地方经济社会发展总体规划；成立__市企业社会责任评估认定委员会，主管部门为市发改委，由市数字集团组建工作专班组织并委托益联(__)企业管理有限公司实施，负责企业责任评估日常组织工作，支持和引导社会资向积极开展社会责任建设企业倾斜，切实构建激励有效、约束有力的企业社会责任管理制度体系。企业社会责任评估情况同步推送莆惠金服平台系统使用，应用于“白”企业滚动管理。?（二）落实经费保障。为激发企业社会责任建设主体意识，对于履行社会责任有突出表现或在专项方面作出一定贡献的企业，优先给予补助。__市企业社会责任评估工作补助资金一并纳入全国社会信用体系示范城市建设工作经费预算予以保障。?（三）推进实践创新。引进先进理念，拓宽社会责任工作的国际视野，完善企业社会责任评价体系，实现__标准与国际通行标准衔接互通，不断推动我市企业社会责任建设实践创新发展。发挥优秀典型企业示范带头作用，提升核心企业的企业社会责任集聚效应，引领全市企业自觉履行社会责任。?（四）加大宣传力度。各级各部门要大力宣传我市企业社会责任建设的先进典型和先进事迹，扩大社会影响力，积极营造舆论氛围。认真总结社会责任成功经验，开展形式多样的企业社会责任建设工作宣传交流，适时发布《__市企业“社会责任+金融”发展报告》，建立优秀案例传播机制，塑造__企业富有高度社会责任感的新形象。?本实施方案自印发之日起执行。-
篇二：建立社会责任评估和激励奖惩机制
AA市企业社会责任评价与奖励管理办法第一章总则
第一条为了让在经济、环境、社会建设方面做出一定贡献的企业得到认可、受到表彰、享受“优待”，激励和推动广大企业积极引入社会责任理念、实施社会责任管理、履行社会责任，促进企业诚信经营、持续发展，根据《AA市企业社会责任要求》、《AA市企业社会责任评价指南》草案（以下简称：《要求》、《评价指南》）和国家有关法律法规规定，借鉴国内外企业社会责任评价的成功经验制定本办法。
第二条本办法所称“企业社会责任评价”是指在AA市企业社会责任促进会（以下简称：社促会）的统一组织、协调、实施下，根据《评价指南》内容对企业的经济、环境、社会责任管理和履行情况进行全面评价打分，最终将企业的社会责任管理和履行程度予以评定。
第三条企业社会责任评价在企业自愿申请的基础上，坚持科学、公开、公平、公正的原则；不向企业收取任何申报、评价、牌匾费用；参评企业实行信息公开，企业提交的信息和评委会评价的情况均收入“AA企业社会责任网”数据库，随时接受社会查询监督。
第四条企业社会责任评价，实行动态评估，常年接受申请，每年年终举行表彰颁牌颁证大会。
第五条本办法适用于在AA范围内（包括前海）依法登记注册的所有企业的社会责任评价。评价可以根据实际情况分区、分行业、分部门开展。
第二章组织管理第六条企业社会责任评价由AA市企业社会责任促进会具体组织实施；在AA市企业社会责任建设联席会议办公室和市社工委的指导下，邀请AA市企业社会责任建设联席会议成员单位（市政府相关部门）作为指导单位；中国合格评定国家认可中心、AA市市场和质量监督管理委员会质量认证监管处、华夏认证中心为技术支持单位；AA报业集团、AA市工商联（总商会）、AA工业总会、AA质量创新技术联盟、AA市诚信联
盟协会、AA市质量协会、AA市质量检验协会、AA市商品质量促进会、AA市打假保优联合会、AA市食品安全促进会、AA市卓越绩效管理促进会、AA市纺织行业协会、AA市医疗器械行业协会、AA建筑行业协会、AA市工艺礼品行业协会、AA市电子行业协会、AA市进出口商会、AA市投资商会、AA市汽车行业协会、AA市会议展览协会、AA市台商协会、AA奶业协会、AA市中日经济文化交流促进会等为协办单位。
第七条为确保企业社会责任评价的公平、公正，设立“AA市企业社会责任评价管理委员会”（下称：评委会）。评委会下设秘书处于AA市企业社会责任促进会。
第八条评委会由AA市企业社会责任促进会牵头，在AA市企业社会责任建设联席会议办公室和市社工委的指导下，联合指导单位、技术支持单位、协办单位、认证机构、企业等相关人士组成。（评委会具体名单见附件）第九条评委会的职责：
（一）负责领导、监督企业社会责任评价工作；（二）负责审定《AA市企业社会责任评价与奖励管理办法》，确保评价工作规范有序；（三）负责审定、公布评价结果和对外表彰宣传；（四）负责提交政府有关部门对评价获得通过的企业给予优扶政策奖励。（五）负责与AA市企业社会责任建设联席会议办公室的联络、协调。第十条评委会秘书处的职责：（一）负责邀请、提交AA市企业社会责任评价管理委员会成员名单；（二）负责组织编制和修订《AA市企业社会责任评价与奖励管理办法》等相关文件；（三）负责受理企业申报，组织培训、评估和宣传推广等工作；（四）负责监督、调查申报企业的合规性、合法性及社会责任的履行情况等；（五）负责组织专家评审组和监管、考核评审人员的履职情况；（六）负责提请表彰为评价工作做出突出贡献的相关单位和个人。第十一条指导单位的职责：
指导单位由“AA市企业社会责任建设联席会议”成员单位组成。（一）负责《要求》《评价指南》所涉及内容的设置、修订；（二）监督评价（认证）工作合规合法开展；（三）审核下辖参评企业遵守法律法规的情况；（四）给获评（银牌【AA】、金牌【AAA】）企业以“优惠措施”。第十二条协办单位的职责：（一）监督评价过程的合规、合法与公平、公正；（二）推荐本行业诚信守法、自觉履责的优秀企业参评；（三）配合评委会开展相关评审工作。第十三条技术支持单位的职责：（一）负责评价过程的技术指导和培训；（二）配合评委会开展相关评审工作。第十四条秘书处应充分发挥行业协会、认证机构、媒体的积极作用，共同开展企业社会责任评价工作。
第三章申报条件第十五条企业申报社会责任评价的条件是：（一）在AA依法登记注册两年以上且有效运营的企业；（二）在经济、环境、社会建设方面做出一定成绩的企业；（三）获得行业或主管部门相关表彰或推荐的企业；（四）在近两年经营活动中无严重违规、违法记录的企业。第十六条有如下情况的企业不接受申请社会责任评价：（一）企业近两年年度报表显示无盈利的；（二）企业有纠纷、案件正在调查、调解中的；
（三）企业在经济、环境、社会等方面有严重违规违法不良记录的；（四）企业申报信息有弄虚作假等违规行为的。
第四章评价标准及方法第十七条AA市企业社会责任评价标准由《AA市企业社会责任要求》（简称：《要求》）和《AA市企业社会责任评价指南》（简称：《评价指南》）等文件组成。第十八条《要求》和《评价指南》由AA市社会工作委员会、AA市市场监督管理委员会、AA市预防腐败局、AA市企业社会责任促进会、AA市标准技术研究院等单位参照国际标准化组织ISO26000（社会责任指南）、联合国全球契约十项基本原则、国家企业社会责任认证制度研究课题组提出的《社会责任要求》、《社会责任评价指南》框架联合研制。第十九条《要求》和《评价指南》包含经济责任、环境责任、社会责任三大部分内容，包括企业治理责任、人权责任、劳动者权益责任、环境保护责任、公平运营实践责任、消费者维权责任、社区参与和发展责任七个核心主题，58个衡量指标。第二十条《要求》和《评价指南》将根据国际国内变化和实践的需要，适时进行修订。第二十一条AA市企业社会责任评价的具体方法见《AA市企业社会责任评价指南》。其中等级确定分为：铜牌（A）――总分达到60%-75%、银牌(AA)――总分达到76%-90%、金牌(AAA)――总分达到91%-100%三个等级。
篇三：建立社会责任评估和激励奖惩机制
浅议如何建立健全考核奖惩激励机制建立健全干部考核奖惩激励机制，对于推行横向岗责体系建设,进一步提高税收各项工作管理效率具有重要意义.因此强化价激励,既要完善考核激励机制，突出人性化管理，又要合理设计考核指标.建立科学的评议考核指标体系,实行过程控制，实施全一步提高考核激励工作的可操作性和实效性。
一、完善考核激励机制，不断优化考核手段
目前我们现有考核激励制度或缺乏实质内容或千篇一律、大同小异,考核激励留于形式：有的单位考核激励制度过于繁琐，实效性，部分单位调动干部能动性的有效办法和措施不多，考核激励的力度和深度不够，难以真正起到奖惩作用。推进横向岗责实责任，形成工作开展到哪里，评议考核就到哪里；过错发生在哪里,问责追究就跟到哪里的工作格局。因此探索建立一套行之有体系，就必须形成“有岗、有责、有流程、有评议、有奖惩”的机制，将责任具体落实到每一个岗位、每一个部门，实现制度、员、责任的有机结合，部门之间、岗位之间建立起一种齿轮传动式的工作机制。实践证明“大锅饭”不好吃，“大锅饭”必然导不能体现“按劳分配，按绩奖惩”分配原则，久而久之必然影响干部工作热情和工作积极性.所以要实施对干部的全面有效考核，行之有效又便于考核的制度办法，明确岗责、指标到人，设立专门考核机构负责对日常考核相关信息的收集、处理和分析。要确立手段来提高考核工作的效率和效果，积极探索人工考核和采用计算机考核相结合的方式,对工作实绩的考核要重点强调计算机考核考核要进一步细化和量化,日常工作中要全面掌握干部的个人基础信息、岗位工作信息以及其他相关信息,采取共性指标和个性指标施有效的双量考核，应根据部门、岗位的实际,选择最适当的评议考核方法，可以采取部门之间、干部之间日常评议与上级定期部考核与纳税人评议相结合，主管部门与相关部门评价相结合,充分享用计算机信息资源使考核工作进一步深化和细化，增加考核性和有效性。
二、坚持以人为本，注重人性化管理
一是加强干部思想教育。当前不少干部思想认识不到位，总认为考核就是为了多扣钱,有的干部宁愿让扣点钱也不愿意多工一些干部习惯跟能力差干部的比工作好坏，缺乏应有的责任心和进取精神。因此要在思想政治工作中加大对品德的教育和考核力度不同层次人员，分门别类、有针对性地做好思想教育引导工作，引导干部树立一盘棋思想，增强干部自我修养意识和责任意识。二建设,营造文化氛围,培育良好的价值观念、道德规范、行为规范与精神风貌,以人为本，利用税务文化陶冶干部的情操，要突出宗进一步深入开展“珍爱生命，承担责任，维护荣誉"地税核心价值理念教育活动,大力普及科学化、精细化管理理念教育，培养干发有为的信心和勇气，形成敢抓敢管、敢于负责、真抓实干的良好局面。要深入进行典型引路、比学赶超教育，引导干部端正奉
不断提高干部队伍的综合素质.三是突出人性化管理，尊重人的本性，以人性的自我实现需要引导干部积极工作，规范干部行为,强管理。以制度建设为平台，突出人性化管理,综合考虑人员素质差异和岗位能力差别等现象，统筹兼顾，正视差异,包容共进、奖的索取与奉献达到很强的一致性，激励干部高效工作.
三、实施全面全员考核，合理设计考核指标
一是全面考核干部。全面考核干部工作绩效,横向岗责评议指标能量化的应尽可能量化,量化指标要有准确的指标定义和解议或者不能定量评议的要定性评议。综合考虑加分因素和扣分因素，破解难以量化的考核难题，对共性指标采取考核扣分的办法考核应坚持扣分与加分相结合的原则,并将考核得分换算成百分比，作为全面考核的计分系数，对干部综合素质进行全面考核。二力的考核.在推行横向岗责体系建设的过程中，要对内设机构进一步整合优化,并合理分配和使用人力资源，把素质高、能力强的各科室各岗位，有效发挥传帮带作用,同时不断强化业务技能培训，把掌握新技能、新知识的能力作为一项重要内容进行考核,让
能。三是合理设置考核指标。全面推行激励竞争机制，明确界定干部岗位职责，按照岗责体系明确的工作数量、工作质量、工作部工作考核指标，并对工作考核指标进行量化，设定目标奖励系数,适度拉开差距,完善责任追究制度，进行考核奖惩兑现.
四、打破传统分配习惯,突出考核激励实效
国家公务员，习惯于相对平均的分配体制，长期形成的分配观念难以在短期内改变，但推行横向岗责体系建设要求我们必须锅饭”，按照各科室、各个岗位工作数量和工作业绩分别做出适合大家口味的“绩效饭"，要以利益分配机制为动力,打破“大锅到奖勤罚懒、激情励志、调动工作积极性的良好作用.同时不能过分强调考核奖惩，要突出考核激励实效，尽量避免出现干得越多错可能越多的问题，尽可能的使干部工作积极性不受到影响，考核中注重不同岗位、不同科室管理责任的相对不平衡性，尽量避免果相对不公平的现象发生，在考核实践中进一步细化和量化考核激励措施，必须贯彻“注重效率，兼顾公平"原则,必须正确处理关系，因此，结合工作人员受教育程度、个人素质和业务水平、工作能力，承认差异，尊重差异,把工作事项按承担的工作量以及大小分门别类，以事定岗，以岗明责，按岗定级,择优上岗,因才施用，动态考评是解决各岗位之间不平衡的有效途径.应根据各岗合工作量大小、难易程度和执法风险大小，将奖金分配到岗，通过竞争上岗、双向选择与班子集体研究相结合的方式，建立绩效奖岗计酬，违规追究，强化工作人员的风险意识和责任意识,提高工作的积极性和主动性。稳步推进考核激励机制规范化、科学化，充分调动干部的主观能动性，激励干部积极工作。最终营造工作有序、考核有章、奖罚分明、监督有力、执法公正,和谐共进的良