部队基层党组织建设形势分析3篇
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部队基层党组织建设形势分析3篇

时间:2022-11-17 09:10:09 来源:网友投稿

部队基层党组织建设形势分析3篇部队基层党组织建设形势分析  对新形势下加强消防救援队伍基层党组织建设调研思考(附调研报告)基层党组织建设情况  对新形势下加强消防救援队伍基层党组织建设的调研思下面是小编为大家整理的部队基层党组织建设形势分析3篇,供大家参考。

部队基层党组织建设形势分析3篇

篇一:部队基层党组织建设形势分析

  对新形势下加强消防救援队伍基层党组织建设调研思考(附调研报告)基层党组织建设情况

  对新形势下加强消防救援队伍基层党组织建设的调研思考(附调研报告):基层党组织建设情况

  2021年11月9日,总书记亲自为国家综合性消防救援队伍授旗并致训词,明确坚持纪律部队建设标准,弘扬光荣传统和优良作风,严格教育、严格训练、严格管理、严格要求,服从命令、听从指挥,集中统一、步调一致,用铁的纪律打造铁的队伍。这句话饱含了对消防救援队伍的深情厚爱和期望重托,凝聚了总书记对消防救援队伍的高度重视和高度信赖,这标志着一支全新的人民队伍将举旗定向、踏上征程。根据总书记训词要求,消防救援队伍改革转隶后将实行准现役、准军事化的“两严两准”管理模式。就如何适应新体制加强队伍管理教育,提升战斗力,确保安全稳定,是消防救援队伍当前面临的一项重大课题。结合前期实地调研,着重从以下三个方面进行探讨。

  一、新体制下消防救援队伍管理教育存在的问题(一)面临着基层消防救援队站主官年龄偏大的问题。就当前中卫支队基层队站干部情况来讲,基层队站主官任职时间较长,年龄普遍偏大,且身体伤病现象较多,在九项应用体能科目要求较高的情况下,达标存在一定的困难。俗话说“打铁还需自身硬”,由于自身技能素质弱不能达标,造成部分人员管理中思想上存在为难情绪,无法放开手脚大胆管理,被管理者也存在面服心不服的情况,导致在管理工作中存在不顺畅不和谐的现象。(二)面临着基层消防救援队站新编制下人数较少问题。目前,新编制已经落实,按照“全灾种、大应急”任务需求,消防救援队伍承担的应急救援任务更加繁重,但是新编制人数相对较少,工作任务量较大,人员存在超负荷工作现象。当前基层队站中政府专职队员占有一定数量比例,体制内消防员和体制外消防员混编管理,由于工作任务、训练量、薪资待遇等多方面原因,造成政府专职队员变动频

  繁,也给基层管理工作造成一定压力。转制后紧张的生活节奏、高强度的训练量、繁重的灭火救援任务以及各种节假日的前置备勤对他们的心理和身体造成了很大的压力,这种环境下部分人员选择退出队伍步入社会,消防救援队伍的战斗力也因人才流失严重而降低。

  (三)面临着骨干人才短缺人员思想活跃的问题。目前,消防救援队伍由“单灾种”转变为“全灾种、大应急”承担的任务更广,对消防救援人员的能力素质要求更高、专业更强,但是现状总是不尽人意,当前基层队站无论干部还是消防员,普遍存在心浮气躁现象,不能真正静下来认真学习理论知识,刻苦训练业务技能,导致专业人才紧缺,骨干力量短缺,严重制约着桥梁纽带作用的发挥。现如今消防员的招录都为本地人员,入队前接触面广,社会经历复杂,文化程度较高,年龄普遍较大,思维超前,思想活跃,入队后有身在曹营心在汉的思想。且工作地点离家较近,容易出现人员思想摸不透、平时掌握不及时、跟踪问效不到位现象,也给日常管理工作带来极大的困扰。

  (四)面临着基层队站内部人员混编管理方法创新的问题。作为整体平移、集体划转的单位,消防救援队伍具有人员结构多样、思想多变、性质特殊、要求严格的鲜明特点,队伍时刻处于24小时全天候、全时段战备执勤,闻令而动的高度紧张状态,加之体制内消防员与政府专职队员混编现象,在日常的管理中,体制内人员与专职队员在日常休息上不统一,专职队员与体制内人员在工资及福利待遇上差别大,导致管理不一致,这将对管理者方法创新提出了更高、更严的要求。

  二、新体制下消防救援队伍管理呈现的特点及原因(一)工作缺乏热情,积极性不高。转制后消防救援队伍作为应急救援“主力军”和“国家队”,应时刻处于应急作战状态,随时面临血与火、生与死的严峻考验,将肩负的任务更艰巨、责任更重大、使命更光荣。但是在当前队伍中,部分指战员工作缺乏激情,积极性不高,责任性不强,存在得过且过的思想。例如入队时间较长、资历较老的中队干部和在中队岗位时间较长的干部,虽工作经验丰富,但缺乏工作热情;而在中队副职岗位上的年轻干部,则认为自己目前没有较大责任,只负责完成个人手头工作,存在问题由主官负责,成绩由主官包揽的消极思想,在工作上普遍缺乏积极性和进取心。

  (二)心里压力过大,得不到有效缓解。消防作为一个高压力、高风险的职业,不可避免的给基层指战员带来了巨大的心理负担。

  一是随着现代化发展水平的不断加快,各类建筑结构越来越复杂,尤其是化学危化品事故危险性高,处置难度大,稍有不慎就会造成人员伤亡,给救援人员带来了巨大的心理压力。

  二是转制后的消防救援队伍将实行“两严两准”的准现役、准军事化的管理模式,上级机关通过各种方式暗访督导检查多,通报批评多,给基层管理者带来一定的心理压力。

  三是安全工作压力大,日常管理中,在“人、车、酒、网、电、密”等方面,一旦发生安全事故,就会出现一票否决制,全年工作等于“零”,给管理者思想和心理造成相当大的压力。

  (三)能力素质欠缺,本领恐慌意识不强。长期以来,消防救援队伍基本实行“单灾种”型应急管理模式。改革转隶后,消防救援队伍作为应急救援的“国家队、主力军”,不仅要参与火灾、水灾、风灾、地震、山体滑坡等各种应急灾害救援处置任务,更要参与各行业安全生产事故、危化品事故、公共卫生等事件的处置,这就要求我们必须加快适应由单一灾种处置向全灾种处置的转变速度。目前,从基层消防救援队伍现状来看,要想真正做到专业化还存在知识欠缺,能力素质较低的问题。同时仍有不少同志将打造“主力军、国家队”停留在“口号表态”上,短时间内还难以适应新形势、新任务所带来的新挑战、新要求。

  三、新体制下消防救援队伍管理教育几点建议(一)加强干部人才培养力度建立选拔任用机制。从总队到支队应建立基层专业技能干部人才库,建立健全专业技能培训制度,本着立足岗位和“缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则,通过开展专业知识集中培训,采取走出去、请进来的培训方法,聘请专家授课,推荐到先进总队开展交流学习,全面提升基层干部专业素质、业务技能、管理能力。应建立完善干部选拔任用机制,在干部的提升晋职晋衔上按照基层干部优先于机关干部选拔,人才库干部重点考虑的原则,激发基层干部干事创业的积极性和工作热情。

篇二:部队基层党组织建设形势分析

  浅谈加强部队基层党组织建设

  摘要:新形势下我党对基层党组织建设提出了更高的要求,从严治党工作是基层党组织加凝聚力的重要举措。部队要充分认清其重要性以及必要性,加强部队基层党组织建设的责任感、紧迫感。当前我国的部队基层党组织在制度和建设方面仍存在一定的不足,需要部队重视党组织建设工作,在部队内落实从严治党的国家政策。通过基层党组织从严治党工作的开展,有利于巩固我党的群众基础,提升基层的治理能力。部队党组织要建全管理体系,提升党员的素质,全面做好基层党组织工作。本文主要分析了当前我国部门基层党组织建设中存在的问题,并提出了加强基层党组织建设的具体意见,希望能对基层党组织建设有所帮助。

  关键词:部队;基层党组织;建设新时期基层党组织发挥着关键作用,是我党的基本构成部分,部队要适应当今时代要求,面对新的挑战,要详细分析当前部队内基层党组织建设出现的问题和矛盾,积极研究党组织建设的方法,以突显部队基层党组织建设的作用和意义。通过加强基层党组织建设,可以提高凝聚力,为部队的发展提供强大的精神动力。1.部队基层党组织建设的作用分析我国部队在进行基层党组建设中主要从政治、思想等方面出发,要坚定党的原则,全面落实党的各项方针政策,作用主要有:1.1巩固共产党的地位部队各基层党组织要通过宣传教育,增进党与部队人员之间的联系,全面落实党的基本路线和方针政策,能更好的拥护党的领导,以巩固党的地位。通过基层党组织建设也可以解决当前面临的问题,通过对基层党组织成员的管理、党支部以及精神文明建设等多方面来确保部队的党性,加强党的地位和执政能力。1.2增强部队的生机和活力在开展党组织建设过程中,对于基层中的薄弱部分以及思想问题,比如享乐主义等,有些基层党员受到外在思想的影响,出现思想动摇的现象,对于基层党组织有一定的危害作用。通过党组织的建设,可以塑造团结的党组集体,要严格筛选党员,作好党员模范带头作用,进一步增加部队的生机和活动。1.3加强对部队的领导力党组织是部队精神凝聚力的重要来源,和部队是相互依存的关系。部队内部要强化党的领导力,要从政治、思想、组织等方面进行领导,强化基层党员的管理,通过新的制度来强化思想教育,培养综合素质强的党组领导。2.部队基层党组织建设存在的问题建党以来我国的党组织建设取得了可观的成果,但还有一些遗留问题没有解决。随着时代的发展,党组织建设也面临着的新的问题,主要有党组织成员综合素养不高,影响到党组织的建设。部队内部没有建全的组织管理制度,对于部队官兵的思想教育等方面存在不足之处。还有对于党员的培训工作没有科学布置,影响到组织建设水平的提升。党组领导班子由于缺乏先进的决策力,在专业及政治等方面还存在不足,在工作中出现不积极态度,使党组织逐渐失去活力。目前很多地方在党组建设中仍采取传统模式,对于建设工作缺少创新,有些党员的态度不积极,思想过于老旧,没有充分发挥党员的先锋带头作用。还由于缺少完善的监督机制,也制约了基层党组织的建设。3.加强部队基层党组织建设的具体措施3.1提高基层党的执行能力

  在基层党组织建设中,强大的执行力是部队基层建设发展的动力,是部队执政能力的体现。提高组织执行力是加强党的执行能力建设的重要要求。良好的执行能力可以更好的巩固执政能力,党支部要加强执行力的建设,积极主动提高执行能力,让广大官兵统一思想认识,凝聚战斗意志,从而保证部队科学发展。执行力建设是一项复杂的工作,要规范组织生活的程序,使组织内成员熟练掌握程序和内容,要将行政和组织研究事项严格分工。要注重提高基层党组织依条例执行的能力,要突出指导重点,把条例纳入日常学习中去,使党组成员明白组织原则,严格落实好组织工作。

  3.2建立组织制度部队要建立基层组织领导制度,是提高基层党组织建设的关键。通过建立和完善组织领导制度,可以按需求进行组织,分级进行责任负责,在部队内形成各负其责、按级负责,权责明确的组织架构。要建立由党支部负责,成员分工的高效格局。要通过部队党组织领导,党组成员合心合力做好建设工作。要严格治党,要建立责任制、奖惩制度等有关制度,在建设中落实每项工作,每项工作都具体到相关人员,以确保基层组织高效运转。3.3完善培训机制随着时代的不断发展,新时期对于广大部队官兵也提出了新的要求。部门要适应发展趋势,制定科学的党组织培训机制,在执行中要不断完善,要重点对基层党支部的成员进行岗位培训,以提高组织成员的执行力。在培训过程中要结合部队实际工作情况,引进先进的管理理念,来加大执行人员的素质水平。通过体会交流,总结等多种手段来提高思想水平,进而改变工作的方法。通过培训,让执行人员发现问题、解决问题的能力有效提升,以增强综合素养,进而推动部队发展的需要。3.4完善检查制度部队要建立健全监督检查制度,要将监督检查的结果纳入基层考核中,并完善考核的制度。在党内加强自我监督,班内成员都要自觉遵守党规,自觉接受检查。要充分发挥监督检查的作用,做到工作透明,党务、事务公开,积极拓宽监督渠道。要建立权责一致的监督体系,做到事前、事前、事后的全方位监督,形成完善的监督网络,将各项政策落地执行,确保军令畅通、高效执行。3.5抓住有利时机基层党组织建设中要抓住重大任务完成的有利时机。重大任务是对党组织执行力的考验,党支部要正确应对,在任务圆满完成,并取得上下一致认可的前提下,抓住这一时机进行总结梳理。对于在任务中有突出表现的进行表彰,要大力宣扬,以激励官兵们的士气。对于存在的问题要客观分析,并警醒官兵吸取教训,做好工作。要抓好基层党务公开的环节。党务公开是加强党组织执行力的关键部分。要积极推行公开、公正,主动接受监督,提高工作透明度,使官兵们信任党组织,激发创造性,提高党组织的原动力。要抓住重大政策出台的时机。部队基层党组织要对国家、军队的重大政策重点关注,建立政策资料库,当有重大政策出台时,要思想敏锐,动作迅速,并及时组织学习,并将新思想、新要求纳入到工作、教育管理中去,确保部队的基层发展轨道与中央高度一致。结语部队的发展建设中离不开基层党组织的引领,部队要加强执行力的建设,在政治上增加敏锐感和鉴别力,要在事关大局、事关方向的问题下,做到政治坚定、思想敏锐,为部队建设指引正确的方向。目前部队基层党组织建设取得了很好的

篇三:部队基层党组织建设形势分析

  对加强和改进新形势下军队基层党组织建设的几点思考

  文/某集团军政治部康春元

  基层党组织建设是军队党的建设的基础,是确保部队团结稳定和完成各项任务的决定性因素。新形势下,必须着眼有效履行我军历史使命,正确把握时代要求,不断提高建设起点,把加强基层党组织建设作为一项重大的紧迫任务和长期的战略任务切实抓紧抓好。

  军队基层党组织建设取得的成绩和进步

  一是思想政治领导坚强有力。坚持用中国特色社会主义理论体系武装官兵,持续深入开展学习实践科学发展观活动,大力培育当代革命军人核心价值观,基层党员和官兵的理想信念进一步坚定。二是战斗堡垒作用发挥突出。紧紧围绕中心抓党建,坚持把基层党的建设与战斗力建设有机结合起来,狠抓训练落实和战斗精神培养,部队基础训练、战备训练、使命课题演练、信息化建设等都取得较大进步,部队核心军事能力明显提高。三是党员队伍结构进一步优化。始终把造就高素质党员队伍作为加强基层党组织建设的关键环节,积极适应兵役制度改革和党员成分结构的不断变化,严把入党质量关口,注重加强和改进党员教育管理,使党员队伍结构不断得到改善。四是党内民主建设稳步推进。结合基层特点,在民主推荐干部、基层党务公开、加强党员干部教育管理监督、发挥两个群众组织作用等方面积极探索,有力促进了党员干部作风转变和基层风气建设。

  军队基层党组织建设存在的问题及原因

  一是党支部集体领导作用发挥不够明显。有的对民主集中制建设重要性认识不足,党支部集体领导下的首长分工负责制落实不够好;有的党支部组织生活制度坚持不经常、不严格,党日活动被挤占、党课教育不正规、报告工作制度不落实、思想汇报流于形式的问题比较突出。二是党员队伍整体素质与形势发展和使命任务要求不相适应。有的对党的创新理论真学、真信、真用不够;有的先锋模范意识差,平时看不出来,关键时候站不出来,素质不过硬,工作不积极;有的遵规守纪不好,廉洁自律意识不强,自身形象不佳。三是一些书记统班子带队伍的能力与岗位职责要求还有差距。由于干部流动性较大、成长周期缩短、大学生干部增多,导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少,有的统筹谋划、把握全局的能力较弱;有的组织领导能力较弱;有的破解难题能力较弱。四是党员主体作用发挥和民主权利保障还需进一步加强。有的党员对民主建设认识不到位,对自己的正当权利维护不够,参与党内事务意识不够强。

  加强和改进新形势下军队基层党组织建设的思路对策

  贯彻党的十七届四中全会关于基层党的建设的目标要求,着眼解决“三个确保”的时代课题,以能力建设和先进性建设为主线,紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心,围绕巩固提高部队战斗力,在完成各项工作和遂行各项任务中,不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动科学发展的能力,真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。

  (一)着眼增强凝聚力战斗力,进一步强化党组织功能。组织党员系统学习党的创新理

  论,扎实搞好党章、党史和优良传统教育;加强党内生活锻炼,引导党员积极参加党的生活,在党性锻炼中学会从思想上政治上分析解决问题,经受住各种复杂严峻的考验。

  (二)着眼保持和发展先进性,切实提高党员队伍整体素质。着眼培育新一代举旗人和可靠接班人,像抓人才战略工程那样科学统筹党员队伍的长远建设。引导基层党员以本职岗位为平台,在干好工作中提高素质,在完成任务中增长才干,努力学习政治、军事、科学、文化知识,特别是军事高科技知识,在部队信息化建设中争当先锋。

  (三)着眼建设过硬领导班子,突出抓好支部书记队伍建设。一是明确支书选配标准,把好“入口关”。依据《中国共产党军队支部工作条例》规定,对书记任职资格进行细化和规范,明确支书选拔的标准条件,严格选拔程序。二是采取有力措施确保队伍稳定。对基层支书队伍实行任职年限和流动比例双重控制,防止支书大进大出和不合理流动。三是搞好培训帮带,提高实践能力。师旅团要紧贴任务和实际需要,本着干什么教什么、缺什么补什么的原则,采取多种形式,搞好经常性培训,强化书记队伍基本功,把他们培育成军政兼优的复合型人才。

  (四)着眼增强创新活力,积极推进基层党内民主建设。一是尊重党员主体地位,切实保障党员民主权利。二是畅通民主渠道,创新基层党内民主实现形式。着眼基层特点,积极探索科学合理、灵活快捷的民主实现形式,为党员参与连队建设管理搭建平台、创造条件。三是适应形势发展要求,完善基层党内民主制度。积极推进党代会代表任期制,团级以上党委要保障基层党代表能够履职尽责,加强与基层党代表的联系,采取适当方式向党代表通报党内情况;基层党代表要如实反映所在单位党员群众的意愿和呼声,就基层建设和党的建设等重大问题,勇于提出意见建议。