篇一：党组织作风建设不够扎实的原因
作风建设不够扎实
作风建设是党的一项基础性工作，是强化党员干部“四个意识”、履行使命担当的重要保障。然而，在一些地方和单位中，作风建设的成效并不理想，存在着不够扎实的问题。
一、问题表现
作风建设不够扎实，主要表现在以下几方面：
1.思想认识不到位。有些干部对于作风建设认识不足，将其视为一种形式主义的任务，没有切实把作风建设放在工作的重要位置上，不能真正认识到作风问题的重要性。
2.形式主义倾向严重。一些地方和单位片面追求“形式”而忽视了“内容”，喜欢搞一些表面功夫，开展形式多样的主题教育活动，但却不注重活动效果的持久和实效性。
3.整改措施不够有力。在作风整顿中，有些干部在整改措施上缺乏创新，只是在表面上采取一些简单的整改措施，对问题涉及方面缺乏深入细致的调查研究，因此其整改措施效果不够明显。
4.宣传力度不足。作风建设信念教育是作风建设的重要环节，但在一些地方和单位中，宣传作风建设的声音不够响亮、不够广泛，未能将作风建设的理念深入人心。
二、原因解析
造成作风建设不够扎实的原因主要有以下几点：
1.组织领导不够到位。作风建设的指导和监督工作没有很好地贯彻落实，对于整改措施的检查不及时，对于存在的问题没有及时发现和解决。
2.重奖轻罚思想的影响。一些地方和单位往往只重视对好的创新和成绩的奖励，而对于违纪违法等问题却很少被处罚。
3.负责人和干部群众责任心不足。在作风建设中，部分干部和群众对此缺乏高度认识，责任心不够强，未能尽责抓好作风建设的重点工作。
三、对策建议
为了解决作风建设不够扎实的问题，我们可以采取以下措施：
1.落实领导责任。要求领导班子和各级干部在作风建设方面要发挥先锋模范作用，以身作则，坚决抓好作风建设的各项工作。
2.科学制定计划。要科学制定作风建设计划，明确目标和方向，结合实际作出科学的部署和安排。
3.加强评估检查。应加强作风建设检查和评估，及时发现存在的问题并及时解决，并对作风建设工作进行科学评估和总结。
4.发挥监督检查作用。应加大对作风建设的监督检查力度，对于发现的问题要及时公开，公正处置。
总之，作风建设不够扎实是当前面临的一项严峻问题，需要各级领导及干部积极负责，切实采取有力的措施并加以坚决
推动。只有这样，才能够让作风建设扎实有效地推进下去，让干部群众始终保持昂扬向上的斗志和奋斗热情，为实现中国梦不断前进。
篇二：党组织作风建设不够扎实的原因
当前作风建设方面存在的问题及原因分析
当前作风建设方面存在的问题及原因分析
近年来，我们在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到
思想不正、作风不实、执行不力、管理不严、缺乏创新
等问题在一些人身上仍然不同程度的存在，有的还比较突出，在不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。
思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖烟草、依赖企业的思想，缺乏必要的责任感和危机感，对严格规范、注重效率的承受能力较弱，这或许有长期工作在良好的发展环境里的原因。一些人不认真践行
负责任、重执行、求卓越
的核心价值观，对本企业的发展不关注、不关心，工作无所用心、思想因循守旧，发展只满足于维持现状。平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。在困难面前，强调客观因素多，发挥能动性、创造性和主动性少，责任感、危机感、紧迫感不强，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，进取精神不强，攻坚克难的意识逐渐减弱。
作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业发展、市场变化的客观规律办事。有的工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;有的工作作风上拖沓，工作落实不及时;有的工作方法简单，作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。
执行不力。工作执行力差，有令不行，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，相互推诿扯皮，敷衍塞责，平时不抓紧，忙时乱应付，与本企业发展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为解决问题想办法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不符合上级要求或与上级精神背道而驰;有的不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进;有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关;有的大局意识不强，全局
观念较差，把本部门利益和个人如何平稳过渡看得太重。
守纪不严。主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施。有的不遵守工作纪律，自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏等;有的缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮;有的工作缺乏积极性、主动性，工作思路不清晰，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能创造性地开展工作，一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。
创新不够。创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自己认识新事物，找到新思维;就是自我满足、安于现状、不思进取。这样，就致使很多工作走老路，发展陈式化，求稳不求进;就是对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。
综上所述，我认为，造成上述作风建设问题的原因主要有：一是知识陈旧。学习热情不够，早年的知识存底掏空殆尽，新知识未及时补充，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付;二是监督乏力。不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功。当前，一些环节监督乏力、制度措施皮软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。这叫上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚;三是约束不力。主要指在一些管理环节，没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级检查验收的多，结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱;四是工作无压力。由于管理机制等方面的原因，一些人满足于现状，形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚至出现了
不会干
却成为逃避责任的最好理由等反常现象。
汇报人：
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篇三：党组织作风建设不够扎实的原因
作风建设方面存在的问题及整改措施3篇
转变作风、提高效能、狠抓落实"活动的整改措施是根据党工委的安排，通过自查自纠，认真分析自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，促进了本职工作，达到了研究提高阶段的目的。本文结合活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，制定整改措施。
一、存在的问题和不足
1、研究不够，理论水平有待提高。研究不够积极主动，缺乏"挤"劲和"韧"劲。理论联系实际不够，还不能很好地用理论指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还
存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于研究。认为只要能把本职工作干好，其他研究都无关紧要，没有深入消化、吸收所学的东西，致使在实际工作中政策水平有限。加之研究的主动性不强，对于研究制度坚持不够，致使研究收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。按部就班，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强研究，提高理论水平。要积极主动地研究，深入消化、吸收所学的知识，将理论与实践相结合，提高自己的政策水平。
2、培养创新意识，提高工作效率。要开拓思路，创新工作方法，用全新的思维和方式去做开创性的工作，提高工作效率。
3、加强作风建设，提高工作标准。要深入、扎实地做好每项工作，精益求精，提高工作标准，发挥工作的积极性、主动性、创造性，提高工作质量。
三是工作中存在的不规范现象。在工作中，自己有时候会存在一些不规范的现象，比如工作记录不及时、不准确，文件处理不规范等。这些问题虽然看似小问题，但却影响到了工作效率和工作质量，需要引起足够的重视。
二、整改措施
一是加强研究，提高自身素质。要认识到研究的重要性，坚持不懈地进行研究，提高自身的理论水平和业务能力。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、与同事交流等方式来实现。
二是深入实际，解决实际问题。要加强对一线服务的研究和了解，深入基层，了解实际情况，及时发现和解决问题。在工作中要注重实际效果，不断地总结经验，提高工作的质量和效率。
三是规范工作流程，提高工作效率。要加强对工作流程的规范化管理，建立完善的工作记录和档案管理制度，确保工作的准确性和及时性。同时，要注重与同事之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围，提高工作效率和质量。
总之，作风建设是一个长期的过程，需要不断地改进和完善。只有不断地加强自身修炼，提高服务能力，才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
三、存在的问题
在工作中，有时会出现心浮气躁、急于求成的情况。处理问题时，对事物内在规律把握不够，考虑不够周到，有时对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，给人过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强研究，提高理论修养。首先要持之以恒地抓好研究，深入研究建设有中国特色社会主义及"科学发展观"的重要思想。同时，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，提高服务能力和服务水平。研究的内容要广泛，特别是从宏观上把握精神实质。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众研究，向实践研究，向同志们研究，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力！
近年来，通过三讲教育、研究教育活动和保持员干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民。然而，在领导干部作风建设上，仍存在不小差距。
一些干部存在学风不浓的问题。他们心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真研究理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，惯于凭经验办事。此外，在执行重大事项报告制度等方面也存在问题。一些干部对研究缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的知识空白和本领空缺问题。
另外，思想解放程度不够也是一个问题。有的领导班子及领导干部满足于已有成绩，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进
取、敢为天下先的创新精神。在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少。
理论与实际联系得不紧密也是一个问题。有些干部没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论研究与实践"空对空"、"两张皮"。在贯彻落实上级精神时，有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政命令的方法去落实，有的则盲目实行了"一刀切"，用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了一定的负面影响。
工作作风不实也是存在的问题。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深入基层少，电话遥控指挥多，深入实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意也不善于做群众的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员故意难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。
要建立健全考核和奖惩制度，激励干部研究的积极性。二是加强群众观念教育。要让干部树立正确的群众观念，把群众放在心中最高位置，真正做到以人民为中心。三是加强纪律教育。要让干部明白纪律是干部队伍的生命线，要严格遵守党的纪律，做到以身作则。四是加强廉政教育。要让干部明白廉洁自律的重要性，坚决杜绝吃喝玩乐等不正之风。
加强监督管理，完善制度建设。要建立健全干部教育、管理、监督的制度体系，丰富培训渠道，提高培训内容的实效性，形成科学的考核和奖惩制度，对于不符合要求的干部要及时纠正和处理，形成良好的管理机制。
加强群众工作，增强群众监督力量。要加强和改进基层群众工作，让群众参与到干部作风建设中来，发挥群众监督的作用，让干部真正成为群众的贴心人。
总之，加强作风建设是一项重要的政治任务，是推进全面从严治党的重要内容。只有不断加强作风建设，才能够更好地服务人民群众，更好地推进各项工作的开展。
存在的问题及整改措施
在作风建设方面，我们存在着一些问题。为了解决这些问题，我们需要采取一些整改措施。以下是三篇文章，分别探讨了不同方面的问题和解决方法。
文章一：建立干部理论研究的激励约束机制
我们需要建立干部理论研究的激励约束机制，加强对研究的管理监督和考核。同时，我们需要做到“精”和“用”，注重实际效果。
文章二：突出整改，着力解决群众反映强烈的问题
我们应该从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起。我们需要加大整改力度，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。我们需要本着实事求是的态度，到基层单位、到服务对象中去，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。
文章三：强化监督，健全监督管理体系
我们需要健全监督网络，包括党内监督、群众监督和新闻网络。特别是班子内部监督，我们需要严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。同时，我们需要实行全程监督，把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。
为了加强党的作风建设，我们需要建立长效机制并深化制度建设。在提高自身素质方面，我们应该建立健全政治理论研究制度，并聘请专家定期讲课和更新知识。在作风方面，我们应该建立健全调研制度和优质服务制度。在决策方面，我们应该建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，以及决策后的督办落实制度。在保持
班子团结方面，我们应该建立工作沟通制度和完善制度。在约束方面，我们应该建立完善和实行谈话提醒制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度和干部考核情况反馈制度等。在生活作风方面，我们应认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，我们可以使领导班子和领导干部的工作更加程序化和规范化，从而保证加强党的作风建设的具体要求得以落实。