篇一：应急局意识形态工作培训计划
意识形态学习培训计划
一、培训目标
1.分析意识形态的定义和特点，深入理解意识形态对社会和个人的影响。
2.掌握意识形态的起源和发展，理解不同意识形态对社会的影响和作用。
3.学习意识形态的传播和影响机制，加强对意识形态的防范和引导能力。
4.增强对意识形态工作的重要性和紧迫性的认识，提高其工作的条理性和系统性。
二、培训内容
1.意识形态的概念和特点
（1）意识形态的定义和内涵
（2）意识形态的本质和特点
（3）意识形态对社会和个人的影响
2.意识形态的起源和发展
（1）意识形态的起源和发展历程
（2）不同意识形态的特点和影响
（3）意识形态的变革和发展趋势
3.意识形态的传播和影响机制
（1）意识形态的传播途径和方式
（2）意识形态对个体和群体的影响机制
（3）意识形态对社会的影响和作用
4.意识形态的防范和引导
（1）意识形态的危害和影响
（2）意识形态的防范和引导措施
（3）意识形态教育和引导工作中的方法和技巧
5.意识形态工作的重要性和紧迫性
（1）意识形态工作的重要性和紧迫性
（2）意识形态工作的基本任务和要求
（3）意识形态工作的条理性和系统性
三、培训方法
1.讲授结合案例分析
通过专家学者的讲解，结合具体案例分析，深入浅出地向学员介绍意识形态的相关概念和特点，帮助学员理解意识形态的本质和特点。
2.讨论研究交流
组织学员就意识形态的起源和发展、传播和影响机制、防范和引导、工作重要性等方面展开讨论，促进学员之间的交流和思想碰撞，提高学员的思维能力和分析问题的能力。
3.观摩学习实践
安排学员到相关单位进行观摩学习，让学员了解意识形态工作的实际操作和成效，加深对意识形态工作的认识和理解。
4.案例分析和模拟演练
组织学员进行意识形态案例分析和模拟演练，让学员在实际操作中掌握意识形态工作的方法和技巧，提高意识形态工作的实际操作能力。
四、培训评估
1.过程评估
在培训过程中，组织学员进行小测验、讨论研究等形式的评估，了解学员对意识形态学习的掌握情况，及时发现问题，及时调整培训计划。
2.结果评估
培训结束后，组织学员进行考试或结业论文的形式评估，全面了解学员对意识形态学习的掌握情况，评估培训效果。
五、培训考核
1.学员自评
学员对自身在学习过程中的表现进行自我评价和定性分析，形成个人学习记录和总结，为后续的提高学习质量提供数据支持。
2.培训考核
结业论文、考试或者实践操作等形式的考核，对学员的学习成果进行全面考核，及时发现问题，及时调整培训计划。
3.后续跟踪评估
培训结束后，对学员的实际工作进行跟踪评估，及时发现问题，及时进行培训补充和指导，确保培训效果的持续性和稳定性。
六、培训推广
1.培训成果展示
定期组织学员进行培训成果展示，让更多的人了解意识形态学习的重要性和紧迫性，推广意识形态学习的理念和方法。
2.培训教材编写
编写并出版相关的培训教材，供外部学习参考，使意识形态学习的理念和方法得到更广泛的推广和应用。
3.专家咨询服务
针对有意识形态学习需求的单位和个人，提供专家咨询服务，帮助他们开展意识形态学习培训工作，推动意识形态学习的普及和应用。
七、培训总结
通过以上的培训计划，可以让学员全面了解意识形态的相关概念和特点，深入掌握意识形态的起源和发展，理解不同意识形态对社会的影响和作用，学习意识形态的传播和影响机制，加强对意识形态的防范和引导能力，增强对意识形态工作的重要性和紧迫性的认识，提高其工作的条理性和系统性。通过培训的总结和评估，可以及时发现问题，及时调整培训计划，确保培训效果的持续性和稳定性。同时，通过培训的推广和应用，可以将意识形态学习的理念和方法得到更广泛的推广和应用，推动社会主义核心价值观的传播和践行，促进社会主义核心价值观在全社会的深入融合。
篇二：应急局意识形态工作培训计划
意识形态专项培训计划
一、培训目标
本意识形态专项培训计划的目标是帮助培训对象深入理解各种意识形态的本质和特点，了解不同意识形态对社会和个人的影响，增强对各种意识形态的辨析能力，进而提高思想政治觉悟和思维能力，增强自我意识形态的正确性和稳定性。
二、培训内容
1.意识形态的含义和概念
2.世界主要意识形态概述
3.意识形态的历史渊源
4.政治意识形态
5.宗教意识形态
6.文化意识形态
7.经济意识形态
8.科技意识形态
9.种族主义和民族主义意识形态
10.意识形态与现代社会
11.意识形态与个人思想
12.如何正确对待各种意识形态
13.意识形态对社会发展的影响
14.当代世界主要意识形态对比
三、培训方式
1.理论授课
2.专题讲座
3.应用案例分析
4.互动讨论
5.小组讨论
6.视频资料观摩
7.角色扮演
8.实践操作
四、培训方法
1.培训讲授结合
2.培训内容讲解结合
3.理论和实践相结合
4.个人学习和团队学习相结合
5.自主学习和指导学习相结合
五、培训安排
1.培训时间：15天，每天5个小时
2.培训地点：公司培训室
3.培训人员：本公司全体员工
4.培训日期：每周一至周五
5.培训内容：
第一天：意识形态的含义和概念
第二天：世界主要意识形态概述
第三天：意识形态的历史渊源
第四天：政治意识形态
第五天：宗教意识形态
第六天：文化意识形态
第七天：经济意识形态
第八天：科技意识形态
第九天：种族主义和民族主义意识形态
第十天：意识形态与现代社会
第十一天：意识形态与个人思想
第十二天：如何正确对待各种意识形态
第十三天：意识形态对社会发展的影响
第十四天：当代世界主要意识形态对比
第十五天：总结和结业考核
六、培训考核
1.书面测试
2.口头答辩
3.实操考核
4.综合评价
七、培训效果
1.培训合格
2.培训优秀
3.培训达标
4.培训不合格
八、培训资源
1.培训讲师：公司专业政治老师
2.培训材料：电子版和纸质版培训手册
3.培训设备：投影仪，电脑，音响设备，幻灯片
九、培训投入
1.人力投入：政治老师，培训管理人员
2.物力投入：培训设备，培训材料
3.财力投入：培训费用，培训室租赁费用
十、培训总结
意识形态专项培训计划的制定和实施，对于提高员工的意识形态独立性、综合运用能力和辨析能力，加速企业文化建设和经济发展具有重要意义。在培训结束后，将定期进行跟踪调研，收集员工学习成果和满意度，对培训进行总结和评估，为今后的培训工作提供参考和借鉴。