通报批评用什么文件头（12篇）通报批评用什么文件头 通报批评模板 通报批评一般都是指做出了某些不和法律的行为，或者不和规章制度的行为，下面橙子给大家带来通报批评范文，供大家参考!通报下面是小编为大家整理的通报批评用什么文件头（12篇）,供大家参考。
篇一：通报批评用什么文件头
通报批评模板
通报批评一般都是指做出了某些不和法律的行为，或者不和规章制度的行为，下面橙子给大家带来通报批评范文，供大家参考!通报批评范文一××××(主送单位)：
××××××(通报×××违规违纪的事实和做法)。经查，××××××(调查结果)。为了××××××(目的)，根据××××××(依据)，经研究，××××××(对通报对象的结论和处理意见)。××××××(警示教育和下一步拟采取的措施)。(印章)201×年×月×日通报批评范文二各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。
此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。
二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“XXXXXXX公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。
三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风
的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。
X年X月X日各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。特此通报!××有限公司201×年×月×日通报批评范文三公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各部门：X年X月X日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将X月X日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：一、公司仓库保管员夏明，在X年X月X日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“XXXXXXX公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。X年X月X日
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!××有限公司201×年×月×日
篇二：通报批评用什么文件头
通报批评模板（通用20篇）
通报批评模板通报批评模板篇1各部门：X年_月_日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将_月_日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：一、公司仓库保管员夏明，在X年_月_日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“X公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工
作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。X年_月_日各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严
格遵守公司的管理规定。特此通报!__有限公司2022年_月_日通报批评模板篇2__(主送单位)：__(通报__违规违纪的事实和做法)。经查，__(调查结果)。为了__(目的)，根据__(依据)，经研究，__(对通报对象的结论和处理意
见)。__(警示教育和下一步拟采取的措施)。(印章)2022年_月_日通报批评模板篇3公司品质管理部__在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办
劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各部门：X年_月_日X时X分左右，本公司仓库发生了特大火灾事故。经查，此次事故是人为造成，给公司造成的直接经济损失约X万元，事故影响恶劣，公司损失惨重。为整顿公司管理工作作风问题，进一步加强公司各部门安全防范意识，防止此类事故再次发生，现将_月_日公司仓库特大火灾事故情况通报如下：一、公司仓库保管员夏明，在X年_月_日晚于仓库值班之时，违反管理规定，在库房内吸烟并将烟头扔在地上,并于X时左右擅自离开岗位，外出购买食品，导致公司仓库发生火灾。此后夏明回到仓库没有及时打电话报火警，直到值班的总负责人张三发现才紧急报警。此次事故主要责任人是夏明，当晚值班总负责人张三监管不到位是事故次要原因。二、根据《中华人民共和国国家赔偿法》、“X公司管理规定”，经公司研究，决定对夏明予以开除，张三予以降职并进行严重警告处分。公司经济损失由夏明负主要赔偿责任，张三负次要赔偿责任。三、安全管理工作是一切生产和公司正常运作的基础，而公司各部门管理人员对员工的工作作风管理与培训，是加强员工安全防范意识、营造严谨作风的重要保证。各部门要吸取深刻的教训，引以为戒，加强员工培训工作和作风管理，杜绝安全事故再次发生。X年_月_日各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!__有限公司2022年_月_日通报批评模板篇4原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告审批人：通报批评模板篇5兹有生产部__车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在__年__月号和__月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!文化产业有限公司
生产部2022年_月_日通报批评模板篇6兹有生产部__车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在__年__月号和__月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!x年__月__日通报批评模板篇7为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于2022年_月_日对夜间值班情况进行了抽查，经查：、二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：1、由本部门部长对事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。2、由安全监察部、综合管理部对此次事件下发批评通告。希望公司
全体员工引以为戒、认真吸取经验教训，端正工作态度共同奋进，形成一支和谐、团结有凝聚力的员工队伍。
天然气开发有限公司安全监察部综合管理部2022年_月_日通报批评模板篇8理化系x级电子信息班陈、x级环境检测班支在3月11日晚上出去喝酒，与历史系同学在寝室发生口角，影响极坏，严重违反了校规校纪。经系内领导研究决定给予陈、支系内通报批评处分。以上同学在本学期综合测评成绩中给予-1分处理。违纪学生请于一周内到辅导员办公室填写理化系学生违纪处理登记表理化系x年3月21日通报批评模板篇9各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：2022年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。此次火灾虽
没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管工作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。
经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位给予全县通报批评。希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，举一反三，尽快采取措施，积极进行整改工作。各乡镇、各部门要进一步提高认识，引以为戒，认真组织开展安全大检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范安全事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。
2022年10月18日通报批评模板篇102022年_月_日工段员工在正常工作时间玩手机被发现并被制止。“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予工段员工通报批评，并在2022年_月生产绩效奖金中下调人民币x元整。希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。特此通报。x有限公司
二零__年_月_日通报批评模板篇11X年_月_日，本校学生上课时间内外出饮酒.其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予通报批评一次，以观后效。希其他同学能引以为戒,认真学习.严格遵守学校各项规章制度。X年_月_日通报批评模板篇12公司品质管理部__在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。特此通报!__有限公司总经办年月日通报批评模板篇13截至第十周，根据任课老师考勤记录，发现以下学生出现旷课现象。为严肃学风，进一步规范学生行为，根据《__学院学生违纪处分条例》的
有关规定，对以下无故旷课的学生给予通报批评。希望受到通报批评的学生能够认真反省，积极改正错误，自觉维护良好的教学秩序和课堂纪律。__级其他学生要以此为戒，严格遵守校规校纪，自觉养成良好的行为习惯。
《__学院学生违纪处分条例》第二十三规定：一学期旷课累计达到1029学时或擅自离校不超过一周者，给予警告或严重警告处分;一学期旷课累计达到3049学时或擅自离校一周以上二周一下者，给予记过处分;一学期旷课累计超过50学时者，给予留校查看处分;未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动者，予以退学处分。
旷课名单：(略)__学院__系__年__月__日通报批评模板篇14公司品质管理部__在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。特此通报!__有限公司
总经办年月日通报批评模板篇15各建筑业企业、建设(房地产)单位、监理公司、区质监站(安监站)、区建管处、有关单位：2022年1月20日宁波龙湖滟澜海岸工地发生一起物体打击事件，造成一人死亡，经事故调查组调查分析，这是一起责任事故。近日，区政府已批复了事故调查报告，为认真吸取事故教训，切实落实安全生产责任，加强安全生产监督管理，及时消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，现将事故调查处理结果通报如下：一、事故基本情况2022年1月20日下午约14时45分，由江苏顺通建设集团有限公司在宁波龙湖滟澜海岸二期2号地块I标段50号楼19层进行承重支模架拆卸作业时，木工班一小工将钢管搬运至19层的卸料平台时，由于卸料平台防护不严，操作不当，造成一根钢管从卸料平台孔洞坠落，砸中一名在地面整理脚手片的勤杂工，造成头部受伤致死。二、事故原因根据事故调查报告，本起事故的直接原因是卸料平台底板松动，形成孔洞，造成隐患，木工在搬运钢管至卸料平台时，堆放不当，导致钢管从卸料平台的孔洞处坠落，砸中受害者头部，受伤致死。事故的间接原因是江苏顺通建设有限公司安全生产责任制度不到位，对模板拆除工程安全管理混乱，管理规章制度执行不力，安全教育培训不
到位，安全技术交底不到位，施工方案不完善，安全技术措施缺乏，无针对性，拆除、吊装作业过程中未设置警戒线，未指派安全管理人员进行现场监督，现场安全管理不落实，对施工现场存在的隐患排查不到位，未及时发现和排查存在的隐患。监理公司管理不到位，未及时督促施工单位消除现场存在的安全隐患。
三、事故处理意见为认真贯彻落实《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《关于进一步加强区外建筑业企业承接业务登记备案管理的通知》(仑建〔2022〕64号)和《关于加强区外监理企业进区承接业务登记备案管理的通知》(仑建〔2022〕59号)等有关法律法规和文件的规定，根据事故调查报告的处理建议，对本起事故的责任单位和责任人依法予以处理，现将有关处理决定通报如下：1.收回江苏顺通建设有限公司《建筑业企业进区承接业务登记备案证》，且两年内不得重新登记。并建议上级建设行政主管部门暂扣安全生产许可证。2.江苏顺通建设有限公司项目经理赵鸿雁，建议上级建设行政主管部门吊销《项目负责人安全生产考核合格证书》。3.收回浙江工程咨询有限公司《监理企业进区承接业务登记备案证》，且两年内不得重新登记。年月日通报批评模板篇16兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日通报批评模板篇17，男，__年_月出生，现为我院后勤玻璃室工人。长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对不服从组织安排，工作散
漫，无组织纪律性的错误，根据化院018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
x年__月__日通报批评模板篇18生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。制衣办公室2022-1-27通报批评模板篇19X年_月_日，本校学生上课时间内外出饮酒.其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予通报批评一次，以观后效。希其他同学能引以为戒,认真学习.严格遵守学校各项规章制度。X年_月_日通报批评模板篇202022年12月5日，__省__市__县举行__高速公路在本县通车仪式，__县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名
中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。
中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。__县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。
中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。
篇三：通报批评用什么文件头
通报格式及字体规范
篇一：通知通报排版格式规范通知通报排版格式规范1、纸张一律为A4纸。2、标题：黑体二号（小二），加粗。3、正文：仿宋GB_2312三号（小三），文中出现着重指出的使用楷体GB_2312
三号（小三）加粗。文章结构排序使用“一、（一）、1、（1）”序列。页脚注明“第
＃页-共＃页”。加注页脚办法：视图→页眉页脚，显示插入自动图文集→光标移至首页页脚居中→加入“第页，共页”字样→光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码→光标移至“共页”两字中间，单击图文集插入页数→关闭自动图文集，保存即可。
页码字体大小可采用宋体五号（小五）。4、发文字号：用仿宋GB_2312三号（小三）字体，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用六角括号“【】”括入；序号不编两位及以上虚位（即1不编为001），不加“第”和“字”。如：宝总办发【20xx】29号，电缆办发【20xx】01号。5、页边距：上下为2.56cm，左右为3.17cm，亦可上下左右均为2.1—2.6cm之间，可根据实际自由调整。6、正文行距：固定值24-28磅，可根据实际自由调整。设定办法：选中需调整行距内容部分，右键单击段落，选择缩进（左右0字符）和间距9（前后0行），对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。7、落款：仿宋GB_2312三号（小三）字体，不加粗。发文日期将年、月、日标全，例：二〇一〇年四月三日。操作办法：选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间样式，确定即可。8、文中出现表格时处理办法：正文宋体五号，固定值18磅。内容可选择加粗，也可只加粗项目，依据实
1
际美观效果而定。例图如下：9、附件表现形式：（1）长篇内容：例图一：例图二：（2）表格：与文中出现表格时的表现手法相同。（3）讲话材料：参见《关于认真学习贯彻落实尚兴军总裁在集团十年规划
定位细则、二五计划和20xx年全面工作计划发布会议上的讲话精神的通知》。10、加盖公章：盖章生效，公章名称要与落款名称一致。11、发文形式：发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单（稍
后单独讲），不可将批文人姓名落在文件上。篇二：政府公文格式及字体字号标准大全政府公文格式及字体字号标准大全公文纸一般采用国内通用的16开型，推荐采用国际标准A4型，供张贴的
公文用纸幅度面尺寸，可根据实际需要确定。保密等级字体：一般用3号或4号黑体紧急程度字体：字体和字号与保密等级相同（3号或4号黑体）文头的字体：大号黑体字、黑变体字或标准体、宋体字套色（一般为红）发文字号的字体：一般采用3号或4号仿宋体签发人的字体：字体字号与发文字号相同（3号或4号仿宋体）标题的字体：字体一般宋体、黑体，字号要大于正文的字号。主送机关的字体：一般采用3号或4号仿宋体正文的字体：常用3号或4号仿宋体附件的字体：常用3号或4号仿宋体作者的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）日期的字体：字体字号与正文相同（3号或4号仿宋体）注释的字体：小于正文的的4号或小4号仿宋体主题词的字体：常用3号或4号黑体[公文写作]公文格式排版中的字体要
求[公文写作]抄送机关的字体：与正文的字体字号相同（常用3号或4号仿宋
2
体）或小一号的文字印发说明的字体：与抄送机关的字体字号相同（常用3号或4号仿宋体）或小一号的文
主标题（又称一级标题）为二号宋体（加粗）二级标题为三号黑体三级标题为三号仿宋加粗。正文均为三号仿宋。以上为政府公文规定。且主标题以外的部份的标题和正文可采用小三号字体，但以三号为最正规。1、密级用三号黑体字2、紧急程度，“特急”、“加急”用三号黑体字3、文号用四号仿宋体字加黑4、签发人用三号楷体字5、标题用二号宋体字加黑6、大小标题号“一、二、三……”用三号黑体；“（一）（二）（三）……”用三号仿宋体字7、正文用三号仿宋体字（每页19行，每行25个字）8、批转（转发、印发）……通知，通知正文用三号楷体字，被批转（转发、印发）文件用三号仿宋体字9、附件标题用二号宋体字，正文用三号仿宋体字10、印发传达范围用三号仿宋体字11、“主题词”三个字用三号黑体字；词组用三号宋体字12、抄送机关名称用四号仿宋体字13、印发机关名称和印发日期用四号仿宋体字；印发份数用五号仿宋体字公文各要素和标识简单介绍。一、眉首部分主要标识公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人等要素。1．公文份数序号。公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。标识时，用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行。
3
2.秘密等级和保密期限。秘密等级是指涉密公文的保密程度，分“秘密”、“机密”、“绝密”三级。新《办法》规定，涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密期限，“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号，“秘密”、“机密”、“绝密”公文均应标注保密期限。标识秘密等级时，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，
两字之间空1字；如需同时标识秘密等级和保密期限，用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，秘密等级和保密期限之间用“
4
篇四：通报批评用什么文件头
机关单位通报批评范文
【篇一：单位通报批评范文】
单位通报批评范文一、通报的概念通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚；也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。二、通报的特点（一）典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。（二）引导性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。（三）严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。（四）时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。三、通报的分类根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。（一）表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，号召大家学习的通报。（二）批评性通报。是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。（三）情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。
四、通报的结构、内容和写法通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王同志记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。（二）正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：1、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容；
通报有关情况；分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论；有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性；总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。（三）尾部。包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。五、撰写通报应注意的问题（一）通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。（二）通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。（三）通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2011年4月19日
【篇二：单位通报批评范文】
单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规
定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2011年4月19日二＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月朝阳【wlsh0908】整理17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。朝阳【wlsh0908】整理
【篇三：关于给予王同志通报批评处理(纪检监察工作效能检查通报格式)】
作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志通报批评处理的决定（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。************（盖章）年月日主题词：监察通报批评王**决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心**********************年*月*日印发（共印***份）作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志书面效能告诫处理的（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对***单位的**情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。
（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条和《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（或《温人专﹝2009﹞165号文件）之规定，经研究决定，给予王**同志书面效能告诫处理，告诫期为____个月，当年度考核不得定为称职（或合格）及以上等次，不享受年度考核奖。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。**********（盖章）年月日主题词：监察书面效能告诫王**决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心*************年*月*日印发（共印**份）作出处理意见的单位（文件头）文号关于下达解除王**同志书面效能告诫的通知**年*月*日*午，王**所犯错误事实简介，***单位于**年**月**日给予其书面效能告诫*个月处理，该处理决定于**年*月*日期满。王**受到效能责任追究后，王**认识错误和改正错误情况简介。根据王**同志本人报告要求，依照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第十一条的规定，经**局党组会议研究，决定自**年**月**日起解除对王**同志的书面效能告诫处理。**********（盖章）年月日主题词：监察解除处理王**通知主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心****************年*月*日印发
（共印**份）口头效能告诫登记表编号：本表一式二份，一份存档，一份给被告诫人。出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
篇五：通报批评用什么文件头
县纪委监察局县委组织部县人事局县转作风优环境专项活动办公效能违规人员处理文件范本一精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档年月日印发共印份效能违规人员处理文件范本二作出处理决定的单位文件头文号关于给予王同志书面效能告诫处理的个人简历王性别年月出生年月入党年月参加工作文化程度所在科室从事岗位现任职务
效能违规人员处理文件范本（一）
作出处理决定的单位（文件头）
文号
关于给予王**同志通报批评处理的决定
（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。************（盖章）年
主题词：监察
主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公
室、县机关效能监察投诉中心**********************年*月*日印发（共印***份）
月
日
通报批评
王**
决定
效能违规人员处理文件范本（二）
作出处理决定的单位（文件头）
文号
关于给予王**同志书面效能告诫处理的
决
定
（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对***单位的**情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条和《浙江省公务员考核实施细则（试行）（或《温人专﹝2009﹞165号文》件）之规定，经研究决定，给予王**同志书面效能告诫处理，告诫期为____个月，当年度考核不得定为称职（或合格）及以上等次，不享受年度考核奖。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。**********（盖章）年月日
主题词：监察书面效能告诫王**决定
主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公
室、县机关效能监察投诉中心*************年*月*日印发（共印**份）
效能违规人员处理文件范本（三）
作出处理意见的单位（文件头）
文号
关于下达解除王**同志书面效能告诫的通知
**年*月*日*午，王**所犯错误事实简介，***单位于**年**月**日给予其书面效能告诫*个月处理，该处理决定于**年*月*日期满。王**受到效能责任追究后，王**认识错误和改正错误情况简介。根据王**同志本人报告要求，依照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第十一条的规定，经**局党组会议研究，决定自**年**月**日起解除对王**同志的书面效能告诫处理。
**********（盖章）年月日
主题词：监察
主送：王**
解除处理
王**
通知
抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公
室、县机关效能监察投诉中心****************年*月*日印发（共印**份）
效能违规人员处理文件范本（四）
口头效能告诫登记表
编号：建议告诫单位姓性告诫对象名别通知日期出生年月政治面貌入党时间任现职时间
文化程度参加工作时间单位及职务
告诫事由
告诫时间
告诫地点
告诫内容
被告诫人意见
1、同意2、保留意见3、不同意签名：
告诫人意见年月日
1、确有轻微影响机关工作效能行为2、情节较重3、情节严重4、反映问题失实签名：年月日
所在单位意见
单位盖章：年月日
本表一式二份，一份存档，一份给被告诫人。
篇六：通报批评用什么文件头
关于通报批评的格式通报批评的格式及范文
通报批评是通过书面的形式，对于违纪的下级予以指出缺点和提出错误的地方，目的是在这短短几句话中让对方汲取教训，引以为戒。下面WTT给大家带来关于通报批评的格式范文，!
关于通报批评的格式范文一
__，男，__年_月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
__同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到__同志承当的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰富堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现__同志在5月16日没按要求在丰富堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，__同志当时也再一次容许服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违背规定，擅自屡次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建立，严厉劳动纪律，对__同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[__]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤施行细那么”的精神，学院决定给予__同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的开展做出新奉献。
_ue_ila
____年__月__日
关于通报批评的格式范文二
市级各部门：
根据《财政部、监察部、审计署、国家预防腐败局关于开展全国政府采购执行情况专项检查的通知》文件精神，按照全省政府采购执行情况专项检查的工作安排，我市于今年__月份启动了市级单位20___­-20___年度政府采购执行情况专项检查，针对全市__个市级单位和_个集中采购代理机构进展了政府采购执行情况重点检查。现将有关情况通报如下：
检查情况说明，近年来，我市按照《政府采购法》的要求，不断推进政府采购制度改革，市级政府采购已全面涉及工程、货物和效劳类采购工程，采购规模逐年增长，在优化财政支出构造、标准财政支出管理、节约财政资金、促进党风廉政建立等方面获得了明显成效。41个单位20___-20___年年初采购预算共计3679.35万元，实际执行采购预算1.31亿元，实际采购支出1.18亿元，节约资金1300多万元，资金节约率为9.69%。
在检查中也发现，有31个单位不同程度地存在政府采购违规行为，违规采购金额共计855万元，其中违规采购金额均在10万元以上的单位有：市建立工程质量检测中心、市农业局、市中医院、泸州老窖天府中学、泸州职业技术学院、市电视台。这些单位违规采购情况在类别上主要表如今一是对集中采购目录内的采购工程擅自施行采购，二是对分散采购限额标准以上的工程未按法定程序办理，脱离财政部门的监管;在工程上主要表如今违规采购办公自动化设备93万元，违规采购修缮装饰装修工程212万元，违规采购苗木390万元，违规采购专用设备45万元，违规维修车辆34万元，其他违规采购81万元。
这次重点检查，突出反映出目前市级部门政府采购工作存在两方面的问题。一方面，政府采购工程预算年初到位率较低，在年度中追加政府采购工程和预算的现象比拟普遍。41个单位年初政府采购预算仅占执行数28.09%。这里面既有局部工程资金到位较晚或年度中工作实际情况变化较大，从而造成年初预算编制时难以准确确定政府采购工程及预算的客观原因，也有局部单位预算意识淡薄、工作方案性不强、对年初政府采购工程预算编制不够重视的主观原因。政府采购预算年初小，也严重影响到政府采购的方案性管理、影响到政府采购效率的进步、影响到政府集中采购规模效益的实现。
另一方面，一些单位政府采购管理还存在薄弱环节，局部采购行为还不标准，在一定程度上还存在化整为零、躲避集中采购甚至违规采购的问题。主要反映出这些单位依法办事、依法采购意识淡薄、内部管理制度和监视机制不健全、对政府采购法律法规及政策、程序不熟悉，对违法、违规采购的相关后果和责任认识不到位，对政府采购工作在党风廉政建立和反腐败斗争中的重要意义认识不到位。
根据《政府采购法》有关规定，责令以上单位进展认真整改并予以通报批评，并将整改情况报市级政府采购执行情况专项检查指导小组办公室(设在市财政局)。
希望市级各部门引以为戒，结实树立依法采购观念，一是要严格采购预算，在编制年度部门预算时，凡支出预算中符合本级政府集中采购目录及采购限额标准要求的工程，必须单独编制年度政府采购预算;采购人确需调整政府采购预算的，必须依法履行调整手续，并根据批复(调整)的采购预算施行采购。
二是要进步业务程度，组织有关人员学习政府采购法律法规政策，建立健全内部管理制度和监视机制，严格遵守政府采购法定程序，坚持按照公开、公平和公正的原那么开展政府采购活动。
市财政、监察、审计部门将针对政府采购工作的薄弱环节，建立健全有关制度和程序，推动市级各部门不断标准政府采购行为，实在进步资金使用效益，维护国家利益和社会公共利益,保护政府采购当事人的合法权益,更好地从头上预防和治理腐败，促进市场经济良性循环。
_ue_ila
____年__月__日
关于通报批评的格式范文三
公司品质管理部_______________在近半年来的考勤屡次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违背考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处分300元。
各管理处/效劳中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
__________
201_____年_____月_____日
篇七：通报批评用什么文件头
对单位通报批评模板
通报批评是指某一主体将行为人有关缺点和错误在一定范围内予以公布,希望行为人或其他人吸取教训､引以为戒一种措施,那么你知道对单位通报批评该怎写吗?下面由带来对单位通报批评模板,愿有用!
对单位通报批评模板一公司各单位､机关各部室:20XX年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,分公司部分20XXx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集分公司新办公大楼院内广场上訪,提出三点诉求:一是要求按照出台20XXx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20XX年内退待遇标准把绩效工资50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决,要求重新返岗上班。20XX年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上訪事件发生,虽然在公司x政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息,但却给公司形象带领了很不好影响,是较为严重企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律,消除不良影响,根据《分公司中层千部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20XX]78号)有关规定和中囯铝业公司《信訪维稳情况通报》第3期有关要求,经公司x政联席会议研究,决定对此次事件负有直接或间接责任下列中层千部给予如下处罚:徐,分公司总经理助理､铝业公司经理､铝管理部x委书记。该同志作为负责铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作主要负责人,在接到x自治区有关调整20XX年企业退休人员基本养老金有关问题通知后没有向公司领导汇报,在给xx公司起草并上报《铝业公司有关增加内退职工生活费请示》时,也没有向分公司x政领导班孑汇报;在总部人力资源部对他们请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报,最后在做出发放20XX年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报,“四个不汇报”是这次导致20XX年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费,酿成群体性聚集上訪事件发生直接原因。事件发生后,调处工作又不力,造成事件接连发生,给公司造成了很不好影响,因此,徐囯庆同志对此次聚集上訪事件发生负有直接管理责任,决定扣减绩效工资5000元,当月兑现,并在全公司范围内通报批评。肖,公司人力资源部经理。在20XX年公司实施内部退出岗位休息政策过程中,人力资源部没有拟定具体实施方案和有关待遇规定说明,是造成此次群体性上訪事件重要原因,
1
肖克成同志对此应负有一定责任。在此次20XX年退出岗位休息员工群体性聚集上訪事件发生前后,在明知道已经下发有关增加企业退休人员生活费文件,以及铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费请示并得到总部口头答复,准备执行自治区文件发放生活费增加部分情况下,始终都没有向公司领导汇报,这也是导致此次群体性聚集事件发生直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作情况时,又不如实反映汇报当时情况,说假话,甚至推卸责任,使公司x政领导工作陷入极大被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理,工作不力,对此次群体性聚集事件发生负有直接责任,决定给予扣减绩效工资5000元,当月兑现,并在全公司范围内通报批评。
刘,铝业公司副经理､铝管理部x委副书记。作为铝离退休员工管理负责人之一,在此次部分20XX年退出岗位休息员工群体性聚集上訪事件处理过程中处臵不当,方法欠妥,工作不得力,导致聚集事件连续发生,负有一定责任。决定给予扣减绩效工资20XX元,当月兑现,并在全公司范围内通报批评。
杨,公司x建工作部部长､分公司维护稳定工作领导小组办公室主任,对此次群体性聚集上訪事件发生,负有间接管理责任,决定给予扣减绩效工资1000元,当月兑现。
分公司分公司委員会二○x年xx月十六日
对单位通报批评模板二各乡镇人民政府,县政府各工作部门､直属事业机构,中省市驻吴各单位:20XX年10月11日2时45分,位于人民路和河滨路交叉口万通加油站发生火灾,接警后消防队及时开展灭火,交警实施了佼通管制,公侒干警对周围群众进行了疏散,后经县上各部门和绥德消防队共同努力,成功扑灭火灾。火灾发生后,公侒局和消防队立即对火灾原因展开调查,事故调查表明,火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施,加之卸油口阀门密封性不好,有油滴漏出来,引起火灾。此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失,但影响恶劣,同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安诠意识淡薄､安诠监管工作不到位､安诠隐患排查整治不彻底等问题。经县政府研究,决定对监管不到位安监局､商贸办､工商局､消防队等部门单位给予全县通报批评。希望此次被通报部门单位认真查找原因,吸取教训,举一反三,尽快采取措施,积极进行整改工作。各乡镇､各部门要进一步提高认识,引以为戒,认真组织开展安诠大检查和隐患排查治理活动,切实落实安诠措施,消除事故隐患,严密防范安诠事故发生,确保
2
全县社会大局和谐稳定。20XXx年10月18日对单位通报批评模板三各省､自治区､直辖市×××厅(局):x年以来,各有关部委和我部多次发文,强调加强企业管理,充分发挥计量控制作用,保
证囯民经济统计数字有效性,要求各企业上报产品质量一定要以表记值为准,指出有表但不以表记为准企业,不得申请节能､计量和企业升级;已升级企业,在限定时间前一律以表记值为准,否则撤销其已获得称号。同时明确了定期抽查时间。
在今年抽查中发现,×××厂自××××年获得囯家二级企业称号以来,放松基础工作,企业管理水平明显下降。抽查组到该厂检查时仍未按照规定如实报告表记统计数字,这种做法是错误,情节是严重。为认真执行囯家有关部门和本部规定,决定自即日起撤销×××厂囯家二级企业称号。
希望×××厂认真吸取教训,采取措施,认真整改,扎扎实实地做好工作。各有关企业要结合×××厂教训,按照囯家有关规定做好产品计量工作。
篇八：通报批评用什么文件头
2013年文件发放登记表16为规范嘉润繁荣的公文管理工作适应嘉润繁荣整体发展提高公文发放质量确保各类文件下发的规范性严肃性充分发挥公文在各项工作中的指导作用特制定本制度
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件
嘉润总字【2013】第1号签发人：
公文管理制度
目录
一、目的——————————————————————————2
二、适用范围————————————————————————2
三、管理原则和目标——————————————————————2
四、释义——————————————————————————2
第一部分制度类行文管理————————————————————
3
一、行文规则—————————————————————————3
二、发文管理流程————————————————————————3
三、公文管理流程————————————————————————5
四、公文上报、汇编、台帐整理——————————————————5第二部分一般类文
件行文管理——————————————————6
一、文件编号规则———————————————————————6
二、公司制度文件格式—————————————————————6
、图表文件四、文件再版—————————————————————————8第三部分发文管理细则—————————————————————9附件：附件一：发文流程图——————————————————————10附件二：发文审批表——————————————————————11附件三：嘉润繁荣红头文件模板—————————————————12附件四：嘉润繁荣发文编号———————————————————13附件五：文件存档记录—————————————————————15附件六：2013年文件发放登记表—————————————————16附件七：文件发放签字确认表——————————————————17
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司公文管理制度
一、目的为规范嘉润繁荣的公文管理工作，适应嘉润繁荣整体发展，提高公文发放质量，确保各类文件下发的规范性、严肃性，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，特制定本制度
二、适用范围本制度适用于北京嘉润繁荣服装服饰有限公司各部门。三、管理原则和目标
公文管理应当坚持实用、精简、高效的原则；公文管理应体现流程规范、职责明确、准确及时、保守机密，促进发展的工作目标。
四、释义公文：本制度中的公文是指嘉润繁荣的总经办，为进行管理工作制定和发布的具有规范体式的正式公文及相关档案、资料。
第一部分制度类行文管理一、行文规则
（一）各部门发文应当却有必要、注重效用、应一事一文。（二）各部门发文由总经办统一格式、编号等，进行发文。（三）同类功能制度颁布，旧制度自行失效。二、发文管理流程
本制度规定的发文流程包括两大类：制度类文件，包括拟稿、审核、汇签、签发、下发、归档等程序；公司各部门应严格按照“嘉润繁荣发文流程图”（附件一），填写《发文审批表》（附件二）执行。凡未按程序办理的公文，不得下发。
一）拟稿1、拟稿部门：制度类公文拟稿由各部门指定人员拟稿。
2、拟稿要求：拟稿格式应严格按照“嘉润繁荣红头文件模板”（附件三）执行。
3、制度类红头文件由眉首、正文、版记三部分组成。
（1）眉首：由发文单位标识、发文编号等部分组成。①发文单位标识应使用发文部门全称或者规范化简称，如“文件”字样。②发文字号应当包括部门代字、年份、序号（参见附件四）。（2）正文：由标题、部门名称、文件正文、附件说明、成文日期、落款等部分组成。①文件标题应当准确扼要地概括文件的主要内容并标明文种。②正式结构层次序号：第一层为“一”、第二层为“（一）”
第三层为“1、”、第四层为“（1）”。③文件如有附件，应在正文中体现并注明附件序号。④成文日期以最后签发日期为准。⑤文件落款应当有总经理签字或加盖公章等印记。版记：由主题词、主/抄送部门、下发部门、下发日期等部分组成。①文件应当标注主题词
②抄报：即所发文件需让上级领导知晓，只能向上一级，原则上不允许越级上报。③主送部门：即执行文件的部门，应使用其全称或者规范化简称。④抄送部门：即除主送部门外应知晓文件的其他部门，应使用其全称或规范化简称。（二）审核
流程（1）申请：文稿拟就后，拟稿人应填写《发文审批表》，详细填写文件标题、拟稿部门、发送
范围、申请日期、签字、编号等。（2）审核：文件应由文件主办部门的负责人审核签字，如未审核批准，应退回拟稿人修改或重新
拟稿。（3）汇签：如有协助部门，有协助部门负责人阅后签字。（4）签发：由总经理审批签发。如因特殊情况，领导无法及时在《发文审批表》上签署意见的，
可先通过电话请示同意签发后，再让领导补签字。（5）下发：由总经办负责下发，发文部门拟稿人负责各部门文件签阅整理，各部门填写
《文件发放签字确认表》（附件七）至多2个工作日内完成，报总经办存档。（6）归档：由总经办负责将校对签字的发文稿原件和《发文审批表》整理、保存、归档三、公文管理流程本制度规定的公文流程包括收文、登记、批办、归档等程序，各部门应遵照执行。（一）登记：总经办收文负责人收到《发文审批表》后将发文部门、文件编号、文件标题、
涉及部门等事项详细登记在《部2013年文件发放登记表》（附件六）中（二）分办：各部门收文负责人按照文件发放范围分发文件。（三）批办：凡需落实执行工作的文件，应报送本部门负责人或其授权人签批意见，收文负责人根
据批办意见，转相关部门/人员办理。（四）催办：文件主办部门/相关人员收到交办的文件后应当及时办理，不得延误、推诿。各部门
收文负责人负责催办，做到紧急文件跟踪催办，重要文件重点催办，一般文件定期催办。（五）归档：各部门应根据本制度和相关档案管理制度有关规定对文件及材料进行及时归档。四、公文上报、汇编、台帐整理（一）公文上报
各部门经总经理审批后需下发的制度性文件，需由各部门收文负责人按红头文件格式要求（附件三）进行填写，以邮件形式报总经办秘书处，下发、备案。（二）制度汇编总经办对各部门下发的红头文件及其他审批文件进行汇总。（三）建立公文台账
总经办及各部门应建立公文管理台账制度，对所有下发的制度进行存档备案，以件六《部2013年文件发放登记表》）为模板建立制度类文件管理台账，总经办于每月日前与各部门核对
3
般类文件行文管理一、文件编号规则
例如JR-ZJ-2013-001嘉润繁荣服饰《公文管理制度》第2013-001-01文件公司缩写部门发文年份版号文件号JRZJ201300101嘉润总经办2013年第一版第一号
每部门按照实际编写两位代码，代码一般为部门名称的汉语拼音首位字，公司及部门代码详见附件四。二、公司文件格式
文件的标准字体为隶书和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：1、文件标题
各种文件中，文件标题均需使用隶书二号字，加粗；副标题用楷体四号字，不加粗；标题和正文之间空一行。2、正文字体
一级标题为楷体四号字，加粗。二级标题为楷体四号字，不加粗。三级标题为楷体四号字，不加粗正文为楷体四号字，不加粗
另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明目录的正文均使用楷体四号字，不加粗。3、行距、段落间距
文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无需空行。4、缩进
段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩进。5、页眉页脚
管理制度、规范性文件的页眉为靠左“北京嘉润繁荣服装服饰有限公司”。靠右文件编号如：JR-ZJ2013-001-01。无论对内对外文件,页脚格式均为“第X页，共X页”。页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线。6、落款
文件底部若需要落款，签名和日期请使用楷体小四号字，加粗。7、文件流程落款
文件最后应签写文件的起草人、审核人、批准人、存档部门。8、文件抄报、转发文件需发送的范围，比如转发相关部门，抄报上级单位等。
三、图表文件
图表大小根据需要设定，图表标题需用楷体_GB2312五号字体，图表内容中，标题栏需用隶书,小二号字体，加粗，其他文字内容用楷体，五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_，小五号字体。图表编号为报表-部门缩写-年度-顺序号，例：FM-ZJ-2013-001四、文件再版
随着公司管理进程的发展，需要修改文件时，要收回原发文件，加盖作废图章，再版时要编号为例如：JR-ZJ-2013-001-02五、发文管理流程
第三部分发文管理细则一、各部门应严格按照本制度执行，对于违反本制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、通报批评。在发文中不准出现以下情况：1、文件编号出现重复、涂抹、手写版等情况。2、明确文件的发放范围，不准漏发。3、文件中不准出现错字、别字，应保证文件整齐、简洁、实用。4、对于未审批作废文件，文件编号可再次使用。
5、各部门文件收发指定负责人对编号文件进行存档，留存复印件；总经办留存原件
、违反本制度规定，因故意或重大过失行为给公司或下属部门造成损失的，公司和下属部门均有权追究相关责任人责任；造成重大损失或恶劣影响的，除追究相关责任人责任外，还将追究有关负责人的领导责任三、附则
1、本制度由总经办负责解释2、本制度自2013年1月1日起生效，现行制度与本制度有抵触的，以本制度的规定为准。
附件一：嘉润繁荣发文流程图
附件二：发文审批表
发文审批表
文件标题：
发文编号：
拟稿部门
拟稿人
部门审阅人
文件类型：□通知□会议通知□会议纪要□通报□制度□其他
文件密级：□绝密□机密□一般
时效性：□特急□紧急□一般
发文形式：□电子邮件□书面传递发文范围：（需执行部门请打O；需阅知部门请打2）
□总经理□董事长□总经办□运营中心一一□销售部□商品部□品牌部下发范围：□瑞生祥一一□设计部□技术部□样衣部□生产部□品牌部□ZANNIFE——□设计部□技术部□生产部□人力资源部□行政部□采购部□财务部□其他：文件传达要求：□晨会□周一例会学习□专题会议签发人：（汇签）
存档方式：□电子档□纸质档附件三：嘉润繁荣红头文件模板
发文日期：
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件嘉润乂字【2013】第X号签发人:
关于XXXXXX的通知公司各部门:
XXXXX文件正文XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
（一）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（二）XXXXXXXXXXXXXXXXXX1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX2）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
特此通知附件:1>XXXXXXXXXXXXXXXXo2>XXXXXXXXXXXXXXXXo部门名称二0XX年X月X日主题词（仿宋小三号，加粗）：主题内容一主题内容二文种抄报：XXX、XXX、XXX抄送：XXX、XXX、XXX撰稿：XXX校对：XXX嘉润繁荣总经办20XX年X月X日附件四：嘉润繁荣发文编号发文编号标注规则：发文部门代字+年度+顺序号
公司简称
字母缩写
部门全称
部门代字
字母简称
嘉润
JR
总经办
总
ZJ
嘉润
JR
营销中心
营
YX
嘉润
JR
直营部
直
ZY
嘉润
JR
加盟部
加
JM
嘉润
JR
陈列培训部
陈
CL
嘉润
JR
VIP客服部
客
KF
嘉润
JR
商品部
商
SP
嘉润
JR
人力资源部
人
HR
嘉润
JR
行政部
行
XZ
嘉润
JR
财务部
财
CW
嘉润
JR
设计部
设
SJ
嘉润
JR
技术部
技
JS
嘉润
JR
生产部
生
SC
嘉润
JR
采购部
采
CG
嘉润
JR
战略管理部
管
ZL
繁荣
FR
瑞生祥
瑞
RSX
繁荣
FR
设计部
设
SJ
繁荣
FR
技术部
技
JS
繁荣
FR
样衣部
衣
YY
繁荣
FR
生产部
生
SC
繁荣
FR
品牌企划中心
品
PP
繁荣
FR
运营部
营
YY
嘉润繁荣各部门部门代字由总经办统一规定，新增部门需与总经办联系获取部门代
附件五:
序号日期文件编号123
文件存档记录
文件名称
页数文件类型
呈报部门呈报人呈报时间下发时间
领件人
发放范围
备注
4
5678910
附件六:
总经办20年文件发放登记表
序号发文部门发文字号文件标题拟稿部门签发人下发日期发文范围登记人登记日期
备注
1
23
4
5678910
附件七:
文件发放签字确认表
文件标题
发文编号
拟稿部门
拟稿人
发放部门
文件负责人
文件类型：□通知□会议通知□会议纪要□通报□制度□其他
文件传达要求：□晨会□周一例会学习□部门会议□逐一面签
发文日期下发日期收文时间
我已阅读上述制度，并会严格遵守：（签字处）
存档部门：总经办秘书处
收文签字：
请于文件签批日2日内将此表交至总经办秘书处总经办
2012年12月25日主题词公文管理制度抄报：总经理抄送：公司各部门撰稿：张宁校对：张宁刘韶湘寇永梅嘉润繁荣总经办2012年12月25日
篇九：通报批评用什么文件头
通报批评格式批评通报格式批评通报是针对某一错误事实或某一有代表性的错误倾向而发布的通报,有针砭,纠正,惩戒的作用.1.标题批评通报的标题不一定要出现"批评"两个字。2.正文正文结构:A.错误事实或现象B.错误性质或危害性的分析C.惩罚决定或治理措施D.提出希望要求批评通报也分为四个部分1.错误事实或现象如果是对个人的错误进行处理的通报,这部分要写明犯错误人的基本情况,包括姓名,所在单位,职务等,然后是对错误事实的叙述,要写得简明扼要,完整清晰.如果是对部门单位的不良现象进行通报,这部分将要占较大的篇幅,如《国务院关于一份国务院文件周转情况的通报》,将广东省政府用七十天时间才将国务院一份文件转发下去,而广州市政府又用了一百多天才将这份文件转发到各个区县的情况,进行了比较详细的叙述,占全文篇幅的一多半.如果是针对普遍存在的某一问题进行通报,这部分要从不同地方,不同单位的许多同类事实中,选择出一些有代表性的进行综合叙述,如《中共中央纪律检查委员会通报(立即刹住用公款请客送礼,吃请受礼的歪风)》,综合叙述了上海,长沙若干单位请客送礼,吃请受礼的事实,列举了大量的统计数字.2.错误性质或违害性的分析处理单一错误事实的通报,这部分要对错误的性质,违害进行分析,一般都写得比较简短.对综合性的不良现象或问题进行通报,这部分的分析性文字可能要复杂一些。
3.惩罚决定或治理措施对个人单一错误事实进行处理,要写明根据什么规定,经什么会议讨论决定,给予什么处分等.对普遍存在的错误现象或问题,在这部分中要提出治理,纠正的方法措施.内容复杂时,这部分可以分条列项.如中央纪委关于请客送礼,吃请受礼的通报,就提出了五条严厉措施来制止这股歪风.这些方法措施,跟指示的写法相似.4.提出希望要求在结尾部分,发文机关要对受文单位提出希望要求,以便受文单位能够高度重视,认清性质,汲取教训,采取措施.通报的"要求"往往是一些原则性的指导意见和警告.需概括地提出,无需具体详尽地说明,篇幅不宜过长.不过,也不宜过于笼统.曾见到一则批评性通报的"要求"是这样写的:"希望大家引以为戒."仅此一句,未免显得太笼统,太空泛了:从何处去"引",又去"戒"什么呢?让人无法得其要领。学校通报批评范文XX年X月X日，本校学生XXX上课时间内外出饮酒.其行为已经违反了学校管理制度，影响了学校名誉,也在全校造成了恶劣影响!现经研究决定,给予XXX通报批评一次，以观后效。希望其他同学能引以为戒,认真学习.严格遵守学校各项规章制度。XX年X月X日违反公司制度通报批评通报批评XXXX年X月X日，本厂职工XXX工作时间内外出饮酒导致其XX工作未能按时完成.其行为已经违反了公司的考勤制度，影响了生产进度,也在全厂造成了恶劣影响!现经研究决定,给予XXX通报批评一次，以观后效。希其他职工能引以为戒,认真工作.严格遵守公司各项规章制度。XX公司XXXX年X月X日
通报批评范文XXX为我院后勤玻璃室工人。XXX同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到XXX同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现XXX同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，XXX同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对XXX同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予XXX同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。XX学院办公室
篇十：通报批评用什么文件头
最新资料欢迎阅读
【通报批评范文】红头文件通报批评模板
＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤
其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16
日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意
服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直
不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现＊＊同志在
5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知
他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答
应服从安排；
而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午
下班时，他无打考勤卡（早退）；
17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻
璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规
定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：
40
；
5月16日上午10：15，涂改为7：15；
5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从
组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号
1
最新资料欢迎阅读
文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
2
篇十一：通报批评用什么文件头
P> 今泰学院推荐文档通报批评公函文档3篇
Circularcriticismofficialletterdocument
编订：JinTaiCollege
今泰学院推荐文档
通报批评公函文档3篇
前言：公函是正式的或官方的书信，是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使用的一种文体，平行机关或者不相隶属机关间联系工作是可以使用公函，上下级之间的联系、询问、答复工作时，也可以使用公函。本文档根据公函内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘
Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：通报批评公函范文2、篇章2：通报批评公函范文3、篇章3：通报批评公函范文
通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施，那么关于通报批评的公函该怎样写?下面小泰给大家带来通报批评公函范文，供大家参考!篇章1:通报批评公函范文
**，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
今泰学院推荐文档
**同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）;17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。最新有关通报批评范本由提供!
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考
今泰学院推荐文档
勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
xxxxx年月日篇章2:通报批评公函范文【按住Ctrl键点此返回目录】5月4日下午总装工段上装员：赵新肖、王龙、陈思维、佘云良四位同志在完成各自岗位工作后，拒不服从工段长的统筹安排，擅自脱岗，不遵守公司规章制度，无集体荣誉感，不以集体利益为荣。为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。最新有关通报批评范本由提供!希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。xxxxx
今泰学院推荐文档
年月日篇章3:通报批评公函范文【按住Ctrl键点此返回目录】
xxx有限公司:经查，你公司在未经董事会批准的情况下，于20XX年7月擅自动用募集资金3104万元归还银行借款，事前未向本所咨询，事后也未及时向本所报告并公告，迟至10月才应本所要求召开董事会对此事项进行追认并发布公告。你公司的上述行为，违反了本所《股票上市规则》
今泰学院推荐文档
本所郑重提醒你公司及全体董事：应恪守诚信原则，严格遵守证券法律法规，按照本所《股票上市规则》、《中小企业板块上市公司诚信建设指引》的要求，认真履行信息披露义务，做好募集资金管理工作，不得擅自改变募集资金用途，自觉维护中小企业板块上市公司的良好形象。
深圳证券交易所二○XX年二月二十五日
--------DesignedByJinTaiCollege---------
篇十二：通报批评用什么文件头
P> 机关单位通报批评例文机关单位通报批评范文【篇一：单位通报批评范文】单位通报批评范文一、通报的概念通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风尚；也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推动工作。二、通报的特点（一）典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。（二）引导性。无论表扬性通报，批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。（三）严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况
制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。（四）时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的
典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有
典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。
三、通报的分类根据内容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。（一）表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，号召大家学习的通报。（二）批评性通报。是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。（三）情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。四、通报的结构、内容和写法通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和
文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王同志记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。（二）正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：1、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实叙述不但要清楚明白，而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析，在阐明所述事件的性质和意义的基础上，写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报基本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的基础上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这
种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而达到指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。也有的批评性通报，是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质基本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容；通报有关情况；分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论；有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性；总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。（三）尾部。包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。五、撰写通报应注意的问题（一）通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。
（二）通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则通
报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。（三）通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2011年4月19日
【篇二：单位通报批评范文】单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业有限公司生产部2011年4月19日二＊＊，男，＊＊年＊月出生，现为我院后勤玻璃室工人。＊＊同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到＊＊同志承担的工作量极少，决定自5月16
日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现＊＊同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，＊＊同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月朝阳【wlsh0908】整理17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对＊＊同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予＊＊同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
朝阳【wlsh0908】整理【篇三：关于给予王同志通报批评处理(纪检监察工作效能检查通报格式)】作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志通报批评处理的决定（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对**单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王**同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。************（盖章）年月日
主题词：监察通报批评王**决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心**********************年*月*日印发（共印***份）作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王**同志书面效能告诫处理的（个人简历）王**，性别，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作，文化程度**，所在科室，从事**岗位，现任**职务。（错误事实）**年*月*日*午，***单位组织人员对***单位的**情况进行明察暗访时，发现王**同志在工作时间…………。（处理依据及意见）根据《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第六条、第十条、第十四条和《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（或《温人专﹝2009﹞165号文件）之规定，经研究决定，给予王**同志书面效能告诫处理，告诫期为____个月，当年度考核不得定为称职（或合格）及以上等次，不享受年度考核奖。本决定自_____年____月____日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向******（作出处理决定的单位）提出书面申辩。
**********（盖章）年月日主题词：监察书面效能告诫王**决定主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心*************年*月*日印发（共印**份）作出处理意见的单位（文件头）文号关于下达解除王**同志书面效能告诫的通知**年*月*日*午，王**所犯错误事实简介，***单位于**年**月**日给予其书面效能告诫*个月处理，该处理决定于**年*月*日期满。王**受到效能责任追究后，王**认识错误和改正错误情况简介。根据王**同志本人报告要求，依照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》第十一条的规定，经**局党组会议研究，决定自**年**月**日起解除对王**同志的书面效能告诫处理。**********（盖章）年月日主题词：监察解除处理王**通知
主送：王**抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境”专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心****************年*月*日印发（共印**份）口头效能告诫登记表编号：本表一式二份，一份存档，一份给被告诫人。兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，
暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其
致一也。后之览者，亦将有感于斯文。以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；
洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”
主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！
同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。
5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，
煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？
甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。
乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！