凝心聚力方面存在的问题10篇凝心聚力方面存在的问题 中文科技期刊数据库（全文版） 社会科学2020年12月05 21从严从细压实党建工作责任凝心聚力抓实基层党支部建设 贾静国家能源集团神下面是小编为大家整理的凝心聚力方面存在的问题10篇,供大家参考。
篇一：凝心聚力方面存在的问题
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 12 月 05
21 从严从细压实党建工作责任凝心聚力抓实基层党支部建设
贾 静 国家能源集团神东煤炭公司，陕西 榆林 719315
摘要：党建工作的难点在基层，亮点也在基层。加强基层党支部建设，关键在于从严从细从实抓好落实，让基层党支部充满活力和力量。物资供应中心党委始终坚持党的领导，加强党的建设，围绕公司党委“四强化六提升”工作目标，按照“四同步、四对接”要求，指导 21 个党支部对照“六条标准”查不足、补短板，强化基层党支部的政治功能，进一步提升了基层党建工作质量和实效。
关键词：基层党支部建设；夯实“三基建设”；推进标准化、支部示范 中图分类号：D267.5
文献标识码：A
1 基层党支部建设主要做法和经验
1.1 夯实“三基建设”
推进全面从严治党向基层延伸
“基础不牢，地动山摇”。“三基建设”是党支部建设的基础根基。中心党委围绕如何让党支部更好的发挥“一个支部，一座堡垒。一名党员、一面旗帜”的作用，运用党建工作“四字决”，深入推进党建清单化管理、基层党组织全覆盖等，以夯实“三基建设”为根本，切实提升了基层党建基础质量。
清单管理突出一个“全”字。针对基层党支部在党建工作中存在的不知道该怎么做、不知道什么时候该做什么、经常抓党建但是依旧有遗漏的工作、抓不住党建工作的重点、“眉毛胡子一把抓”的问题，中心党委根据《国家能源投资集团有限责任公司党支部工作基本规范（试行）》以及党支部工作 19 个制度，结合党支部在日常工作遇到的难点痛点问题，为所属党支部量身制定了 3 个清单（即党支部党建工作任务清单、“三会一课”和主题党日要求清单以及发展党员工作节点清单），对党支部各项工作的开展指明了方向。
基本组织突出一个“齐”字。一方面，为了便于党支部组织生活的开展，结合中心党建与业务特点、党员人数以及分布情况，通过建立 21 个党支部，优化调整联系点领导指导，整合 3 个基层班组，实现了党支部、党小组在中心 30个科级建制单位的全覆盖、联系点领导指导的全覆盖和党员在 46 个班组中的全覆盖。另一方面，严格规范了换届选举流程。中心党委组织所属党支部书记、副书记现场观摩机关第一党支部换届全过程，有效的指导党支部如期完成了换届选举。
队伍配置突出一个“强”字。本着建强党支部基础党建水平，就必须紧紧抓住支部委员会这个关键少数的原则，中心党委配齐配强支部书记和支部委员队伍，实现了行政第一负责人与支部书记 100%同职级同待遇。开展书记抓党建综合考评，建立党支部书记岗位责任制考核机制，按照综合成绩在年终奖分配中上下浮动 5%的比例对支部书记进行激励考核，充分调动支部书记履行支部工作第一责任人积极性，切实做到“抓书记、书记抓”，同时也进一步压实了支部委员的“一岗双责”责任。
制度建设突出一个“严”字。一方面根据公司制度废改立要求，废止党委层面制度 13 项，修订完善了中心《党支部书记责任制考核办法》《“三重一大”管理办法》等 4 个办法。另一方面，将集团、公司、中心在用制度列入“三会一课”学习范畴，纳入到支部党员的日常学习教育中，为支部全体党务人员印刷了《国家能源集团公司基层党支部建设制度汇编》，加强了制度的宣贯与应用。
1.2 发挥党支部的政治功能
推进标准化、规范化建设
党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。中心党委以提升组织力为重点，突出党支部政治功能，大力推进党支部标准化、规范化建设，多措并举着力提升党支部建设质量。
分层学习促提升。支部党务人员和党员制定了不同的学习形式，实现了由“大水漫灌”向“精准滴灌”的转变。一是由中心党委每月推送学习内容，各党支部结合工作实际，将学习内容以支部委员会、党小组会以及党员大会的集中学习和自学的方式进行分层分类，强化了理论学习成效。二是通过组织开展支部书记轮训、支部委员轮训，进一步提升了党务工作能力。三是组织了 2 期面向全体党员的知识竞赛（党建引领安全知识竞赛和学习强国学习竞赛），营造了党员比学赶帮超的学习氛围。四是组织党员参加了公司和中心组织党性修养红色教育培训班，使他们收获了思想上的补课和精神上的补“钙”。
对标提升共进步。抓住支部委员 1 个重点，组织支委成员 80 人次开展了对内、对外 2 次党建对标，对标结束后支委成员查摆支部建设中存在的差距，并对照“六条标准”加以整改落实，进一步促进党建工作提升的同时，也潜移默化的加强基层党务人员“三懂三会三过硬”能力。
主题党日严把关。如何让支部的主题党日活动既能亮出特色，又能充分体现党组织的先进性？各党支部在制定年度主题党日活动方案的基础上，也形成了每月主题党日活动计划，由中心党委结合《党支部主题党日活动管理办法》，对所属党支部的年度主题党日合规性进行集中审核，确保主题党日全部符合制度要求，使主题党日更具感染力、吸引力，更加接地气。
发展党员有规则。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”原则，严把党员入口关，保证党员队伍高素质和纯洁性。2020 年一季度，中心党委根据发展党员的5 个阶段 25 个步骤，制定了《发展党员工作节点清单》，将25 个步骤党委、支部、发展党员的要求内容及时间节点等全部进行了细化。各支部发展党员对照中心党委清单开展工作，可以进一步促进各支部更加规范的开展发展党员工作。
1.3
一支部一特色
建强党建品牌建设
中心党委以创建“一支部一品牌”为目标，根据各支部党建工作与业务特点，抓特色、强作为、促提升，让党支部工作“活”起来，“亮”起来。
2015 年起，中心党委根据各支部实际情况，制定了一支部一品牌计划，引导各党支部每年以主题实践活动为载体，打造符合自身品牌建设。
大柳塔总库党支部着力打造“发挥党支部战斗堡垒，做‘三好’支部、发挥党员先锋模范作用，践行‘三有三无三清楚’”品牌。该党支部通过做好组织生活的“五个一”，发挥好支委的组织、参谋、示范和带动三种作用，构建好九个主题区域党建氛围，进一步做实做细支部工作，强化党支部堡垒作用。党员通过践行“三有三无三清楚”（三有：困难面前有党员、艰苦工作有党员、突击任务有党员，三无：党员身边无违章、党员身边无失误、党员身边无掉队，三清楚：职工思想动态清楚、自己岗位职责清楚、单位任务目标清楚），进一步发挥党员的旗帜作用。
机关第三党支部以“三讲三问”为载体，着力打造“党员群众共帮扶”品牌。通过“讲党建、讲业务、讲奉献，问措施、问成效、问存在问题”进行点对点帮扶，并从中归纳总结出党建、业务方面好的做法，分析存在的不足与党员群众思想动态，更好的将党建与核心业务深度融合。2019 年，一名负责采煤机业务的党员由于双脚骨折无法上班，其他员工主动担起了这个主力机型业务，而双脚骨折的党员也在身体没有完全康复的情况下，提前回来上班，党员群众相互配
党建工作 22
2020 年 12 月 05 合顺利的完成了业务工作，保障了物资供应，突显出“三讲三问”帮扶机制的实践作用。
机关第一党支部以主题党日+和主题实践活动为抓实，着力打造“抓共性、促融合”品牌。2017 年开始，机关第一党支部在充分征求党员意见基础上，抓住党委办、经营办、调度指挥中心 3 个党小组的共性点，按月以党小组组形式由各小组牵头，组织支部开展孝亲团圆日、结对帮扶日、服务群众日等主题党日+活动，调动了党员参与支部活动积极性的同时，促进了 3 个党小组的融合，凝心聚力，促进支部党建工作提升；以 3 个党小组服务群众的共性为抓手，主题教育期间开展服务群众集中攻坚实践活动，将调研问题汇总涉及民生的 173 个问题，利用 2-3 个月全部进行跟踪整改完毕。成立党员突击队全面摸底排查全中心 700 多名员工及家属的实际情况„„ 机关第四党支部火速成立突击队，冲在前、战在前。他们放弃了在春节与家人的团聚，主动申请提前上班，参与了“突击任务”，生产物资的寻源、核对紧急采购方案、做紧急采购合同、供应商通行证件的办理及相关通行问题的协调等工作。
1.4 全力以赴推进党支部示范升级
党支部是党的建设工作的战斗前沿，中心党委以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实做好抓基层、打基础工作，要求所属党支部结合“六个标准”，通过“三会一课”、主题党日等组织生活形式，将支部工作最终落到作用突出上来，加强自身标准化、规范化建设，推动中心党建基础工作落地落实。中心现有公司级 2 个标杆党支部，1 个示范党支部。2019 年，机关第三党支部在参与公司 600 多个党支部示范升级评审中，被公司评定为标杆党支部。
根据近几年各党支部党的建设整体情况，中心党委制定了涉及 22 个党支部(中心党委 21 个党支部，地企结对帮扶共建 1 个党支部)“结对子”帮扶方案，充分发挥中心先进党支部“传、帮、带”和示范引领作用，以先进带后进，先进向前进，互学互帮，均衡发展，共同进步，在现有标杆和示范党支部的基础上，力争让更多的党支部也实现示范升级工作。
2 支部建设存在的问题及意见建议
2.1 存在问题
一是基层支部党建水平参差不齐，虽然已有 2 个标杆支部、1 个示范支部，但是支部整体工作还存在不均衡现象，党务工作者的积极性还有待进一步提升。
二是党建工作与业务工作融合不够紧密，全员从思想上、认识上还需要持续提升，促进融合的手段和措施还需要进一步细化。
3 下一步工作安排
（1）坚持思想教育常态化，强化创新理论武装。认真贯彻落实中央、集团党组和公司党委各项决策部署，贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，分层分类抓实党支部党务人员和党员的教育管理。抓党员领导干部，通过组织开展支部委员轮训、发展党员等培训，组织开展支部委员轮训、发展党员等培训，提升基层党务人员“三懂三会三过硬”能力；抓好党员教育，通过加强领导联系点机制，指导支部“三会一课”，开展红色教育、按月下发学习要点、应用集团党建系统、“学习强国”等 6 种方式，指导各支部分级分类开展思想教育，做到党员每年集中学习培训时间不少于 32 学时。开展 2-3 期“学习强国”挑战达人竞赛活动，推荐优秀选手参加公司党委活动。
（2）深入贯彻党的十九届四中全会精神。分级分类制定学习计划，推动全会精神落地落实。3 月底前，党员要通过“三会一课”交流学习心得体会，支部书记要向所在支部党员报告个人学习体会。组织开展党建制度宣贯工作，通过中心层面解读、各支部学习、利用知识问答检验等方式，全面学习两级公司正在使用和新下发的各类制度及文件，确保各项工作全部依法合规，全部符合制度要求。
（3）加强基本组织、基本队伍、基本制度“三基”建设。一是充分发挥支部委员作用。一方面，充分发挥支部书记抓党建第一责任人职责，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，组织开展 1期支部书记擂台赛，考核评价支部书记综合能力水平；另一方面，加强支部委员责任意识，充分发挥支部委员作用，明确职责，找准定位，积极参与到支部建设中。二是丰富基层支部组织生活。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中共国家能源投资集团有限责任公司党组关于进一步提升党支部工作质量和实效的意见》等文件精神。坚持“四同步”，实现“四对接”，按照提升党支部质量“六条标准”，通过支部自查整改和与先进支部对标提升两种方式，推动支部党建工作再提升，助推“三基”建设取得实效。持续应用好 4 种监督，将党员素质提升重点放在支部“三会一课”的组织与学习上，并对开展情况进行重点监督与考核。落实党建工作两个 1%，落实支部党建工作人均 800 元/年经费使用制度，让党建活动更加精彩纷呈充满活力。
4 结束语
强化党建引领，持续深化党支部标准化建设。结合支部“六条标准”，通过“三会一课”、主题党日等组织形式，将支部工作最终落到作用突出上来。一是持续开展支部“结对”帮扶和党建对标活动，加强标杆和示范支部的升级评审，力争今年升级 3-5 个示范党支部。同时，根据公司党委扶贫工作安排，继续与米脂县开展地企共建、支部帮扶结对工作，为脱贫攻坚工作贡献力量。二是继续开展党建对标提升。通过内、外两种形式开展对标对表。持续开展支部“结对子”帮扶活动，达到共同进步的目的。
参考文献
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篇二：凝心聚力方面存在的问题
代党员干部政治能力建设存在的问题及对策建议思考
讲政治是党的优良传统，党历来重视加强自身的政治建设，注重从政治上建党强党，并积累了丰富的建设经验。习近平总书记提出政治能力这个重大命题之后，在多个场合反复强调党员干部要旗帜鲜明讲政治，为党员干部政治能力建设指明了方向和路径。党的各项路线方针政策要落到实处，离不开一支实干担当、本领高强的党员干部队伍，党员干部作为党和国家事业的中坚力量，必须有坚实的能力作支撑，在各项能力要求中，政治能力是排在第一位的。如何推进新时代党员干部的政治能力建设，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、党员干部政治能力内涵的四个维度
习近平总书记指出：“党的高级干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。”习近平总书记对党员干部政治能力内涵进行了科学阐释，我们因此将党员干部政治能力的内涵界定为四个维度，即政治理想、政治方向、政治立场、政治纪律。
（一）崇高的政治理想是政治能力的灵魂
思想是行动的向导，理想信念是党员干部的立身之本，如果共产党人没有崇高的政治理想或政治理想不坚定，政治能力便无从谈起。共产党人的政治理想就在于对马克思主义的信仰和共产主义的崇高理想，这是每一个共产党人应具有的特质。习近平总书记用“钙”形象生动地阐述了政治理想对党员干部精神世界的支撑作用，用“软骨病”形象阐明理想信念动摇的现实危险。崇高的政治理想是党员干部政治能力的灵魂，突出表现在三个方面：一是举旗定向，把握正确前进方向;二是坚守本心，坚持科学理论武装头脑;三是保持定力，坚定执行党的政治路线。新时代有新使命和新要求，广大党员干部只有坚定政治理想，才能在大是大非面前立场坚定，
是非分明;才能在风险考验面前保持定力，无所畏惧;才能在各种诱惑面前不忘初心，坚守本心。
（二）正确的政治方向是政治能力的前提
正确的政治方向是政治能力的前提，是保证我们所从事的事业不偏离航向的指南针。只有始终沿着正确的方向前进，共产党人才能将全国各族人民凝聚在一起，才能把自身建设得更加坚强有力。反之，政治方向不正确，能力再高也只会南辕北辙、祸国殃民。何为正确的政治方向？习近平总书记指出：“我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、‘两个一百年奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。”背离了这一政治方向，中国共产党人就没有了根，也就谈不上实现党的奋斗目标和所肩负的历史使命。面对新时代纷繁复杂的形势和艰巨繁重的任务，党员干部必须着力把准政治方向，自覺同党中央精神对标对表，决不能在根本问题上犯方向性错误。
（三）坚定的政治立场是政治能力的核心
政治立场是人们想问题、做决策、干事情的根本立足点，也就是人们在观察、分析和处理各种问题时以谁的利益为出发点和落脚点的问题。中国共产党从建党起就始终代表工人阶级和广大人民群众的利益，扎根人民群众，依靠人民创造
丰功伟业。毛泽东同志指出：“立场问题。我们是站在无产阶级的和人民大众的立场。对于共产党员来说，也就是要站在党的立场，站在党性和党的政策的立场。”纵观党的历史，无论是革命年代还是和平建设时期，都验证了一个道理：人民群众是党的力量之源和胜利之本。新时代，习近平总书记强调：“人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。”党和人民在长期革命、建设实践中所凝结而成的血肉联系，深深印在共产党人的基因中，是党不断战胜前进道路上各种风险挑战的根本保证。
（四）严格的政治纪律是政治能力的保证
俗话说“不以规矩，不能成方圆”，一个政党的治理也是如此。“纪律建设是全面从严治党的治本之策，全面从严治党必须加强党的纪律建设”。我们党自成立以来，就以严格的纪律赢得党心民心，并在长期发展历程中同各种违反纪律和破坏党的团结的行为作坚决的斗争。党的十八大以来，党的纪律建设在治国理政的实践中作为党的建设系统工程的重要内容凸显出来，形成更加科学、成熟、完善的党建总体布局。习近平总书记指出：“政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的规矩，是维护党的团结统一的根本保证。”广大党员干部只有严格遵守政治纪律，才能谈得上提高和发挥政治能力。“遵守政
治纪律不仅是一种品德，更是一种政治能力”，党员干部必须严守政治纪律，尽责履职，切实加强自身政治能力建设。
二、新时代党员干部政治能力建设的价值意蕴 新时代党员干部政治能力建设十分必要，是攻坚克难推进新的伟大斗争的时代需要，是党员干部发挥先锋模范作用的内在需要，是凝心聚力应对各种风险挑战的必然选择。
（一）攻坚克难推进新的伟大斗争的时代需要
打铁必须自身硬，伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性对广大党员干部的能力和本领提出了新的更高要求，既要政治过硬，又要本领高强。“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求，政治标准是衡量干部的首要标准”。政治能力在党员干部能力本领中排在第一位，起着管总的作用。党历来重视加强自身的政治建设，落实到干部队伍建设上就是要不断提高广大党员干部的政治能力，锤炼党员干部忠诚为民的政治品格。党员干部只有提高政治能力，才能在纷繁复杂的形势面前辨别政治是非，防范政治风险;才能扛起党和人民赋予的政治责任，完成各项任务;才能团结带领群众做出执政为民的实绩，稳固政治局面。攻坚克难推进新的伟大斗争，凸显了中国共产党人的使命担当，要求广大党员干部在政治历练中提升自身政治能力，解决好时代和实践提出的重大课题。
（二）党员干部发挥先锋模范作用的内在需要
办好中国的事，关键在党，关键在人。党员是党的肌体的细胞，党的坚强领导作用要靠党员干部先锋模范作用的发挥来体现。新时代新使命，党员干部先锋模范作用的发挥必须以强有力的政治能力作支撑。党员干部只有牢固树立政治理想，才能始终保持政治定力，夯实思想根基;只有坚定站稳人民立场，才能全心全意为人民服务，牢记宗旨使命;只有正确把握政治方向，才能把各项任务落到实处，经受风浪考验;只有严明政治纪律，才能坚定不移跟党走，对党忠诚。党员干部政治能力不强，不善于从政治上分析问题、解决问题，就难以看清问题的本质，难以抓住解决问题的根本，会制约其他能力的提升。目前，党内仍存在许多尚未解决的突出问题，党员干部思想、组织和作风上出现问题归根到底在于政治上出了问题，迫切需要党员干部提高自身政治能力。
（三）凝心聚力应对各类风险挑战的必然选择
进入新时代，党所面对的“四大考验”凸显复杂性，“四大危险”凸显严峻性，党員干部能否有效应对各种风险挑战、及时解决各类矛盾问题，关键看是否具有较强的政治能力。政治能力的提高既是应对风险挑战的底蕴支撑，也是党员干部能力本领提高的必然要求。随着世情国情党情的深刻变化，党员干部政治能力适应性有所下降，不适应性有所上升，如
果不注重政治能力的提高，久而久之，就难以应对前进道路上涌现出来的各种风险挑战。广大党员干部只有以政治能力作支撑，才能站在全局思考问题，增强风险意识;才能抵制各种不良诱惑，更好应对考验和精神懈怠的危险，提高政治站位;才能更好应对外部环境考验和消极腐败的危险，维护人民群众切身利益。党员干部要扛起防范化解风险的政治责任，应对各种风险挑战，必须强化自身政治意识，提高政治能力。
三、党员干部政治能力建设的现存问题 党的十八大以来，广大党员干部认真贯彻落实政治能力建设的要求，取得了显著成就，但是部分党员干部由于学习意识欠缺、党性修养不足、宗旨使命意识淡化制约了自身政治能力的提升，存在与当前形势任务不适应的问题。
（一）部分党员干部政治理想不牢
习近平总书记在不同场合反复强调：“事实一再表明，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。”对于党员干部来说，精神上“缺钙”，“总开关”没拧紧，就会出现各式病症，难以经受风浪的考验和抵御腐朽思想的侵蚀。部分党员干部表面认同马克思主义，实则不学、不懂、不信马克思主义，对习近平新时代中国特色社会主义思想理论意义、实践特征、思想方法认识不深，对新时代的深刻内
涵、鲜明特征、历史方位认识不深;部分党员干部将共产主义视为不切实际的幻想，不愿脚踏实地做工作，在各种诱惑面前迷失自我，最终走上违法犯罪的道路;部分党员干部受到封建糟粕文化和腐朽思想的侵蚀，“四个自信”不够坚定，参加学习教育活动和组织生活走过场。党员干部政治理想方面存在问题，会进而引发一系列其他问题，对党和国家事业造成危害。
（二）少数党员干部政治方向不明
政治方向偏离会犯颠覆性错误，在新形势下广大党员干部总体上能够把准政治方向，但也存在不同程度的问题。少数党员干部政治意识不强，不善于从政治上分析解决问题，单纯从业务出发;少数党员干部大局意识不强，未能自觉站在党和国家层面思考问题、开展工作;有的党员干部核心意识不强，未能自觉做到“两个维护”，破坏党的集中统一;有的党员干部看齐意识不强，未能自觉向党中央和总书记看齐，仅仅停留在口头表态上，未能落实到具体行动中。习近平总书记把政治方向比作“政治指南针”，党和国家如果偏离了政治方向，就会像苏联一样分崩离析，造成难以挽回的悲剧。党员干部如果偏离了政治方向，就会背离党的性质宗旨和初心使命，在重大原则性问题面前混淆真假是非，难以担起党和人民交付的重任。
（三）一些党员干部政治立场不稳
政治立场事关根本，党员干部能不能站稳政治立场，不仅是态度问题，更是能力和本领问题。新形势下，一些党员干部宗旨意识淡化，工作导向不是以人民为中心而是以自我为中心，在各种诱惑干扰面前难以保持政治定力。一些党员干部不尊重人民群众的主体地位，在错综复杂的利益关系面前容易被利益集团所“围猎”，进而损害广大人民群众的正当利益;一些党员干部角色错位，把自己置于群众之上，不愿为群众服务、为基层办事，服务不上心、不尽力;一些党员干部工作作风不扎实，工作方法粗暴单一，“四风”问题屡禁不止，价值观、权力观和政绩观出现偏差。“作风是立场和世界观在实践活动中的表现，有什么样的立场和世界观就会有什么样的作风”。党员干部作风方面存在的问题反映了政治立场上的动摇，脱离群众是作风问题的根本原因和基本表现。
（四）部分党员干部政治纪律不严
守纪律、讲规矩既是对广大党员干部的要求，也是最好的保护。“大量事实表明，在政治纪律方面放松警惕、降低要求是危险的”。当前，党的政治纪律和规矩方面总体上是好的，但部分党员干部在工作中无视党的政治纪律和规矩，在党内和社会上造成恶劣影响，给党和国家事业造成严重损害。少数党员干部缺乏政治担当，不善于从全局出发考虑问题，犯
本位主义、山头主义错误;部分党员干部政治敏锐性不强，未能及时发现苗头性、倾向性问题，防微杜渐，政治鉴别力不强，对于一些是非问题含糊不清，对明显的政治问题视而不见;少数党员干部缺乏忧患意识和底线思维，防范和处置风险能力不足，不敢同各种歪风邪气和违法乱纪行为作坚决的斗争。习近平总书记将党内存在的违反政治纪律和无视政治规矩的一些突出问题，概括总结为“七个有之”，具有很强的现实针对性。
四、新时代党员干部政治能力建设的实践路径 党员干部的政治能力既不会随着党龄的增加而提高，也不会随着职务的升迁而提升。新时代党员干部政治能力建设是一个终身课题，要在深化理论学习中牢固树立政治理想、在践行“两个维护”中明晰政治方向、在加强政治历练中站稳政治立场、在强化责任担当中严守政治纪律。
（一）在深化理论学习中牢固树立政治理想
政治理想的坚定源于思想理论上的清醒，党员干部必须掌握好马克思主义理论武器，在深化理论学习中牢固树立政治理想。首先，增强学习的自觉性。一方面坚持读原著，从中准确理解和把握马克思主义，熟练掌握并能够运用贯穿其中的立场、观点、方法，坚决捍卫马克思主义的指导地位，
牢牢掌握意识形态领域话语权;另一方面要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断深化对相关会议精神和方针政策的学习，及时了解新理论和新要求。其次，增强学思的互动性。坚持学习与思考同步，深化理论和实践的互动，在学习过程中深入思考、深刻领会理论的科学内涵和实践要求，多思多想。最后，增强学习的实效性。党员干部要注重学习的针对性，在学习中要密切联系个人思想、本职工作、岗位职责，在理论与实践的结合中提高理论水平和政治能力。此外，各级党组织也要担负其自身教育、管理、监督党员干部的责任，坚持开展党内学习教育活动，教育引导广大党员坚定政治理想，同时加大对党员的监督管理力度，督促其更好发挥自身作用。
（二）在践行“ 两个维护” 中明晰政治方向
堅决做到“ 两个维护” 是党的十八大以来的重大政治成果和宝贵经验，是战胜一系列风险挑战，取得历史性成就、发生历史性变革的根本保证。广大党员干部只有在践行“两个维护”中才能明晰政治方向，推动自身政治能力不断提高。首先，党员干部要增强政治意识。在错综复杂的形势下要时刻紧绷“讲政治”这根弦，提高政治上的洞察力和判断力，透过现象把握问题的实质。其次，党员干部要增强大局意识。坚...
篇三：凝心聚力方面存在的问题
贯彻 “两 会”精神视频会议上的讲话材料各位同志们：
十三届全国人大三次会议和全国政协十三届三次会议，完成了各项议程，作出了各项决议。会议以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中共中央的决策部署，发扬社会主义民主，广泛凝聚共识和力量，为全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚、统筹推进疫情防控和经济社会发展、完成两个五年规划的交接、实现两个百年奋斗目标的交汇提出了目标任务，作出总体部署，对全社会坚定信心、把握机遇、攻坚克难，应对复杂严峻形势，坚持谋求发展具有重要的激励和引导作用。今天，XX 省委召开学习贯彻“两会”精神视频会议，开展学习交流，作出动员部署。全省 XX 各级组织要以高度的政治责任感，及时组织开展学习宣传，用“两会”精神统一思想、激励会员、凝聚力量，围绕“两会”精神的贯彻落实积极履职尽责、发挥作用。下面，我讲三点意见。
一、学习“两会”精神，把握发展大局 今年的“两会”，是在统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展的新形势下召开的。XXX 参加了 XXX、XX、XXX 和 XX 部队代表团审议，看望政协经济界委员并参加联组会，发表了一系列重要讲话。讲话总揽全局，高屋建領，思想深邃，内涵丰富，指向明确，具有很强的政治性、思想性、针对性和指导性，传递出攻坚克难、化危为机的坚定信心和力量，为我们学习贯彻“两会”精神提供了重要指引。全省 XX
各级组织和广大会员要认真学习，深刻领会习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，深刻认识一年多来党和国家事业发展取得的重大成就，深刻理解党中央对当前国内外形势的科学判断，深刻把握今年经济社会发展的总体部署和重点工作，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持旗帜鲜明讲政治，切实增强贯彻落实习近平总书记重要讲话和全国“两会”精神的思想和行动自觉。“两会"审议通过的各项报告、议案和决定，全面贯彻了中共中央决策部署，紧紧围绕全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚战的战略目标和历史任务，统筹推进疫情防控和经济社会发展等目标任务。我们要认真学习“两会”文件，充分了解这些文件的内容，以此为遵循，认清当前形势，把握发展大局，明确建言献策目标，认准凝心聚力方向，切实履职尽责。
二、加强思想引领，强化凝心聚力 学习贯彻“两会”精神，是我们加强思想政治建设的重要任务。我们要在学习贯彻“两会”精神过程中，不断深化“XXX”主题教育成果，深入领会新时代中国特色社会主义思想，加强理论武装，强化思想引领，充分发挥 xx 促进共识、凝心聚力的作用，夯实多党合作共同思想政治基础。
两会之前，习近平总书记在党外人士座谈会上发表了重要讲话，对参政党服务大局、发挥作用提出了明确要求。全省 XX 各级组织要把深入学习贯彻习近平总书记这一重要讲话精神，作为思想政治建设的重要内容，把思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话精神、中共中央的决策部署上来。
要坚定制度自信。习近平总书记强调，“在道路、方向、立场等重大原则问题上，旗帜要鲜明，态度要明确，不能有丝毫含糊”。应
该看到，在世界经济衰退、全球疫情蔓延的背景下，我国发展成果来之不易、令人瞩目。这是在以习近平为核心的中共中央坚持以人民为中心，把人民生命安全和身体健康放在首位，把增进民生福祉作为一切发展的根本目的，带领全国人民坚定自信、直面挑战、共克时艰、团结奋斗取得的，是中国共产党领导和社会主义制度显著优势的生动体现；我们要结合庆祝 XX 成立 XX 周年、XXXX 省委成立 XX 周年等重大活动，积极开展形式多样、富有实效的学习教育等工作，加强 XX 优良传统教育，加强宣传 XX 会员在服务经济社会发展、参与疫情防控中的成绩和表现，弘扬抗疫精神，讲好 XX 故事，体现 XX 形象；要不断完善思想工作机制，提高思想宣传能力，引导会员保持积极的思想态度和良好的言行作风，坚定自信、维护大局，体现出 XX 会员的政治素养和社会影响。
三、贯彻“两会”精神，积极履职尽责 完成“两会"确定的目标任务，需要群策群力、凝心聚力。我们要深入贯彻“两会"精神，积极履职尽责，体现责任担当，要切实推进履职能力建设主题年工作，通过多种形式、多种途径提高履职能力。
要聚焦中心任务履职尽责，扩大共识。围绕党和国家中心任务，密切关注我国经济社会发展的新形势，围绕重大疫情防控与国家治理、脱贫攻坚、编制“十四五”规划、推动做好“六稳”工作、落实“六保”任务等方面工作，围绕我省持续实施“三六八九”工作思路、扎实开展“三创四建”活动发挥 XX 特色和优势，深入调查研究，积极建言献策，做执政党的好参谋、好帮手、好同事。要认真完成脱贫攻坚民主监督任务，密切关注疫情影响，深入开展扶智扶志，深入开展调研建言，在共同富裕的征程上发挥新的作用。要积极参与疫情防控战。疫情防控工作中，全省 XX 会员不怕艰苦，倾力奉献，涌现出众
多感人事迹。截至目前，全省 XX 共捐款 XXX.XX 万元，捐物折合价值XXX.XX 万元；创作诗歌、书画等抗疫作品 XXX 篇；收到有关防控工作的社情民意信息 XX 篇，编辑、上报 XX 篇；编发疫情防控工作专题报道 XXX 多期。在这里，对各位在疫情防控工作中表现出的奉献精神和责任担当，表示诚挚感谢和崇高敬意。疫情尚未结束，我们要按照中共中央总体部署，为减少疫情损失献计出力，为加强公共卫生体系建设、完善突发公共事件管理等建言献策，为统筹推进疫情防控和经济社会发展贡献更多 XX 力量。
同志们，我国即将全面建成小康社会、开启第二个百年奋斗目标新征程，我们要牢记历史使命，不忘合作初心，继续携手前进，再接再厉，团结奋进，努力完成今年的各项工作任务。让我们紧密团结在以习近平为核心的中共中央周围，切实履行好参政党职能，发挥好参政党作用，体现新时代 XX 的新面貌。
对照革命先辈和先进典型方面存在的问题3 23 个
1、对照革命先辈和先进典型方面。
中国共产党在百年的奋斗过程中形成了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神，构建起中国共产党人的精神谱系，锤炼出鲜明的政治品格。对照党的优良传统，对照革命先辈和先进典型，我深感还有不小差距：
一是勇于担当精神滑坡，缺乏迎难而上的勇气。不能经常及时地向分管领导提出意见建议，怕问题提出来，任务又落到自己头上。立足于领导交办的事，处理好就够了，对一些热点难点问题不能主动介入，多一事不如少一事，有时还绕道走，等着领导安排。
二是艰苦奋斗的精神有所弱化。虽然在日常工作和生活中，能够严格落实中央八项规定精神，不做违反纪律和规矩的事，在日常小事和生活细节上，还没有真正做到慎独慎微，八小时以内对自己要求较高，八小时之外没有那么严格，没有真正做到严以律己。
2、对照革命先辈和先进典型方面。
标杆意识和榜样意识在心里没有铸牢，从党史中学习革命前辈的优良传统、精神风貌，思想感悟不深，继承发扬不够。对表对标革命先辈、典型人物，从工作作风、工作态度、工作干劲等方面找差距、补短板、强弱项不够，缺乏扎实有效的工作作风,缺乏积极进取、实事求是精神状态，缺乏攻坚克难、迎难而上的工作干劲。比如，在党
史学习教育中，对党史中从革命先辈和典型人物中吸取优秀品质不够，传承爱国主义情怀不够强烈，自重自省自励的意识有待于进一步加强。
3、在对照革命先辈和先进典型方面。
一是继承和发扬革命先辈优良传统有缺位。虽对老一辈革命家很敬重，但对革命先辈留下来的优良传统学习不够深，继承发扬不到位，片面认为进入了新时代，没有必要把继承和发扬革命先辈优良传统作为重中之重。
二是担当使命、苦干实干的作风不够扎实。自身缺乏越是艰险越向前的冲劲和干劲，特别是面对错综复杂的创新发展环境,与先进典型相比，自己缺少有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的敢为人先的气魄、勇挑重担的精神。
三是淡泊名利、廉洁奉公的精神不够崇高。淡薄名利、廉洁奉公是革命先辈和先进典型的必备特质，对“镜”自省，自己在以平和心态对待荣辱得失、对待进退流转，不争名、不揽功、不图利上还有差距，在不为名利所惑，不为物欲所诱，不为浮华所动上还有欠缺，思想上刻苦、工作上吃苦、生活上清苦做得还不够。
4、学习典型事迹不深不细。在党史学习教育活动中，自己虽然学习了刘胡兰、焦裕禄、黄大发等一代代优秀和先进分子,也了解他们的感人事迹，心中也很佩服他们。但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗勇气。
5、对标看齐标准有所降低。认为自己身处和平年代，与革命先烈、先进典型所处的环境条件不同，平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。
6、淡泊名利、廉洁奉公的精神不够崇高。淡薄名利、廉洁奉公
是革命先辈和先进典型的必备特质，对“镜”自省，自己在以平和心态对待荣辱得失、对待进退流转，不争名、不揽功、不图利上还有差距，在不为名利所惑，不为物欲所诱，不为浮华所动上还有欠缺，思想上刻苦、工作上吃苦、生活上清苦做得还不够。
7、对标看齐标准有所降低。认为自己身处和平年代，与革命先烈、先进典型所处的环境条件不同，平凡的工作岗位上没有更多让自己出彩的机会。比如：学习黄大发同志先进事迹，认为当今已经不存在传统原始方式开渠凿山，都用高科技的东西代替了，觉得现在再去用这样的方式推工作不仅效益不高，而且显得固步自封，实质是对这一典型事迹学习认识的不深不透，没有理解事迹背后的深刻道理，没有更好理解大发精神的实质和内涵。
8、以先辈和典型为榜样，推进工作还不力，特别是在工作繁忙时，存在标准不严、质量不高，只讲篇幅、不讲内容，只讲进度、不讲质量，为完成任务而完成任务的情况。
9、在党史学习教育中，时常会被革命先辈的事迹所感动，被他们坚定的理想信念和无私的奉献精神所震撼，对照革命先辈和先进典型，发现自身有太多需要向他们学习看齐的地方。无私奉献的精神境界有待提高。无数革命先辈和先进典型为了党和人民的事业奉献他们的热情、青春乃至生命，为着他们心中为人民服务的信念，攻坚克难，一往无前。对比自己，时常会因为工作中遇到的困难而退缩，看不到自己工作岗位背后的意义，抱怨工作太多太繁琐，在岗位上兢兢业业、无私奉献的精神还需要花功夫去培养。信念坚定，对工作满怀热情的状态有待提升。随着工作时间推移，对待工作的热情也有所削减，不再像刚入职那样精神饱满，斗志昂扬，工作状态上缺乏年轻人该有的精气神。
10、一是“敢叫日月换新天”的拼劲有待增强。对照谷文昌“不制服风沙，就让风沙把我埋了”这样的革命斗志，自己在工作中勇立潮头、奋勇争先的劲还有所不足。二是“偏毫厘不敢安”的精神还有待增强。对照先进典型，有的时候认为自己做的是普通工作，重复性的劳动较多，没有始终以一日一精进的精神来不断总结提升自身的能力，在工作中还是存在颗粒度不够精细的问题。三是“任而东西南北风”的定力还有待增强。在工作中对于个人的小得失有的时候会有情绪的反复，没有始终以平常心态看待个人的岗位职级待遇，放大思维格局、抬高思维层次的视野和见识还有待进一步的强化，对于个人未来成长的定力上还要增强。
11、担当奉献精神不足。比如工作开展过程中，仅考虑完成上级交办的工作任务，对全局工作考虑不全面、不深入，存在被动应付、看摊守业的现象。
12、创新创业意识不强。日常工作中，往往按部就班，满足于老经验、老办法，自主创新意识不强，工作方式方法呆板僵化，应对困难局面、解决复杂难题的创新能力和创业精神有待提高。
13、工作作风不实，求真务实的精神不够。工作方法较简单，偏重于看得见的重点工作、主要事情。一抓到底毅力不够，存在追求形式，不重实效问题。对分管工作思想认识程度还不够深，先锋意识不强，表率作用不高，一定程度上没有把工作抓紧、抓好、抓到位。
14、牺牲奉献精神弱化，满足于过好小日子，虽关注台海、中印边境、乌克兰危机等国际国内大事，但感觉到有党的坚强领导，有人民军队做坚强后盾，自己作为普通公民，想为国而战，但还轮不到自己的思想。
15、工作标准降低，担当实干精神弱化。在工作生活中，缺乏勇
于担当、敢于碰硬、敢于创新作风，遇事善于做和事老，善于隐瞒自己观点，闯劲不足、墨守成规，不敢突破惯性思维，对新情况、新问题缺乏深层次思考，存在等靠要的思想，缺乏“工匠情神”和细化的工作态度，缺乏改革创新的魄力和争先创优的勇气，缺乏较强的忧患意识、创新精神和强烈的事业心、责任感。
16、学习典型事迹不深不细。在党史学习教育活动中，自己虽然学习了邱少云、黄继光、刘胡兰等共产党成立以来党内涌现出的一代代优秀和先进分子，也了解了他们的感人事迹，心中也产生了共鸣。但对他们的先进典型事迹仅仅停留在“学过”这一层面，没有很好地分析、思考感人事迹背后的深刻道理，没有从中吸取更多的前进力量和奋斗的勇气。
17、冲锋带头作用发挥不好。作为党员，作为领导干部，把参加党史学习教育更多理解为建党百年之际的必然活动，对开展活动所要达到的目的认识不足、理解不深、行动滞后，没有充分发挥自己是党员的先锋模范带头作用，没有把“我为群众办实事”真正落到实处，自己给群众办的事实要么意义不大，要么结果群众不够满意。比如：面对发展中的群众矛盾和诉求，习惯性地把问题抛给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己...
篇四：凝心聚力方面存在的问题
生物业管理毕业实习总结报告+ + “以案促改”工作个人剖析材料 —— 凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干 两篇大学生物业管理毕业实习总结报告
作为物业客服专员，我的工作职责主要是将学到的理论知识用于指导自己的 实际工作，尽最大努力处理好，协调好企业与业主之间的关系;尽职尽责的做好每一项工作，始终保持好的精神状态，坚持服务为主、管理为辅的思想，取信于业主，保持公司良好的形象。
工作经验
首先应该给投诉者或者纠纷者作“降温”的思想工作：分析、调查问题的原因;若问题有涉及物业管理的相关法律法规，应该结合物业管理相关的法律法规，然后根据实际情况拟定科学的解决方法;最后当然是具体方法的落实。工作结束后总结每次处理经验，为日后的处理相类似问题做基础。投诉、纠纷处理回访，可以让我们的工作得到业主的肯定，同时也能缩进我们与业主的关系，方便日后物业管理工作开展。
在此基础上，通过经理及同事的指导和帮助，建立一个工作步骤可以使工作尽量做到最好。明确业主不总是对的，但永远是最重要的;完全满足业主的需求，并以此作为工作的出发点和归宿。预防在先，充分做好达到要求的各种准备，积极预防所有可能发生的问题。在处
理问题中要第一次就做对，不能把工作过程当试验场。强化培训，对自己的专业知识要补充再补充，使我的工作尽可能的做到最好。定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正，并及时向经理提出制定相应的预防措施。以客户满意为中心，完善“第一责任人”制度，加速信息交流的速度，突出全面质量管理的思路。规范操作：进一步完善操作规范，提高工作效率，合理运用管理软件，使工作难度简化。
没有物业投诉其实是每个物业企业的愿望，也是我们物业公司的愿望，也是我的一个愿望。可是真正能够达到这样的物业企业是没有的，因为业主的心理和行为是公司无法确定的，公司和我们工作人员只能通过努力增加自己服务的质量，提高客户满意度，但却无法决定客户满意度。无投诉是每一个物业公司追求的目标，它要求物业公司能够完完全全地为业主服务，业主就是上帝，这句话一定要时刻记在心中。只有这样我们才能更好的为业主服务。在物业管理实际工作中，要时刻牢记物业管理无小事，以业主的需求为中心。
实习过程体会
在实习过程中知道了工作的辛苦和喜悦。通过实习，我认识到要做好物业管理工作，既要注重物业管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密结合。在学校中我们只能学到理论知识，而真正实践了才知道理论知识只是一个指路的灯，而路还是要自己去走。实习增长了我的知识和才干，我发现在学校学到的知识很不够，有些课程的学习还远远不够，该学的还有很多，发现不足主动去补，在工作中边做边学，会受益匪浅。
实习期间，让我学到的不仅仅是专业上的知识，也让我学到了与人共事，与同事和领导沟通交流的方式。在学校长大的我，对社会的接触总是很少，也总有许多格格不入的地方，对这种相处方式不够适应。在中维物业管理公司生活的这段日子，让我理解了在社会上生存和为人处事的方式方法，这段经历给了我很深很大的影响，我知道在工作和学习中自身还存在着很多的不足和缺点，这让我会本着谦虚进取的态度，在这条道路上走下去。
这次实习中除了了解了很多关于物业服务管理方面的知识而且还认识了很多朋友、老师，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触才会更加了解工作的实质、经验、方法。也正是因为他们的帮助我才可以快速的融入到工作中去。今后在从事物业管理工作中，我还需要不断积累经验，学习新的知识，做一个优秀的物业管理人员。
“以案促改”工作个人剖析材料 —— 凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干
根据市委办公室《全市开展案件剖析做好以案促改专项工作方案》和全市动员会议精神，按照区党工委统一安排部署，结合自身工作实际，我认真对照 XXX 违纪违法案件，重点围绕“是否存在信仰缺失，精神缺钙问题”、“是否存在私欲膨胀，权力滥用问题”“是否存在底线失守拒绝监督问题”进行反思，深入剖析自身在理想信念、权力使用、底线意识等方面存在的问题与不足，对发现的问题立行立改。现将个人剖析情况汇报如下：
一、查摆剖析问题情况
(一)坚守理想信念方面
习近平总书记指出“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。张耀国从党的领导干部堕落为人民的罪人，最根本的原因还是其背弃了正确的理想信念，思想上的“缺钙”，最终导致了行动上的“滑坡”。查摆自己，本人能自觉做到坚定理想信念，用马克思主义加强世界观改造，在大是大非面前保持坚定立场，但是通过深入剖析也发现自己存在一些问题，主要有：一是理论学习有所放松。平常忙于事务性工作，在马克思主义理论、中国特色社会主义理论学习方面有所放松，对马克思主义、中国特色社会主义新思想、新论断缺少系统的深入的学习研究。二是道德修养有时放松。面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中表率作用发挥不够。
(二)规范权力使用方面
习近平总书记指出：“马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事。”反思张耀国违纪违法案件，正确权力观的缺失，是他走向堕落的重要原因。查摆自己，本人能够严格遵守党的各项纪律，明晰自己手中的权力是
党和人民赋予的，时刻把权力作为自身义务所在、责任所系，努力以忧民、为民、爱民的意识，为人民用好权、谋好利。但也存在一些问题：一是宗旨意识有所淡化。作为分管信访工作的领导，对群众的疾苦关心不够，对上访群众不热情、无耐心，甚至有冷言相对的情况。主动开门接访，主动下访，主动衔接协调相关单位解决问题少。如对群众通过市长热线反映的一些问题，有些协调办理难度大，督办落实力度不够，一定程度上造成老百姓事难办的结果。反思根本原因还是在思想深没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。二是对上级党委、政府的工作，尤其是难度较大的工作，有不理解，胡埋怨，甚至妄加评论，工作抓落实上也有等靠要思想，拖拖拉拉，支兑应付，效率低下等现象，对自己分管的部门部署得多，督促检查的少，追究问责的更少。对所分管部门的教育、管理不够，对于一些不负责的人或工作不力的人和事批评教育不够，只求一团和气。
(三)坚守底线意识方面
在十八届中央纪委二次全会上习近平总书记指出：“只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。”2016 年 4月习近平总书记在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来”，并为党员干部做人做事划出了法律、纪律、政策、道德四条底线。对照案例，底线意识的缺失，是张耀国从党的领导干部滑向堕落的重要诱因。查摆自己，本人始终努力增强四个意识，严守政治纪律和政治规矩，自觉接受各方面的监督，在思想上政
治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项方针政策，坚决贯彻落实高新区党工委、管委会的各项决策，确保政令畅通。始终把严格党内组织生活摆在突出位置，坚持以普通党员身份参加所在支部组织生活，按时足额交纳党费，积极主动向组织报告个人有关事项，认真落实中央和上级党组织关于党内组织生活的各项规定。但也存在一定的问题：如对党章党规党纪的学习不深入，不够系统和全面，还没有真正把政治纪律和政治规矩“外化于心、内化于行”。有关规定执行不够严格，一些时候由于工作繁多紧急，没有严格执行请示报告制度。日常事务性工作较多，参加所在支部组织生活较少等。
二、具体整改措施
毛泽东同志说过，“典型本身就是一种政治力量。”通过对照张耀国这一反面典型，使我进一步知敬畏、明底线、受警醒，在今后的工作生活中要努力做到心有所畏、言有所戒、行有所止。具体来说，将从以下几方面加以改进提高。
(一)坚守信念，加强修养。坚定的政治觉悟是对党员干部首要的基本要求，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的力量源泉和精神支柱，要把党的理想信念融入到自己的精神和血液中去，不断升华和完善党性修养;要干净做人，踏实做事。作为党员领导干部，应始终做到忠诚、干净、担当，以高尚的自觉和坚韧不拔的意志，去抵制形形色色的诱惑，干干净净做人，踏踏实实做事，淡泊名利、秉
公用权;要勤学善思，自我完善。从学习中积累，工作实践中锻炼，总结经验，推动工作不断创新和发展。
(二)一日三省，居安思危。对照党章，勿忘初始。要始终以习总书记重要讲话精神为指导，带头学党章党规，不忘初心、继续前进，不断破解高新区改革发展稳定中的难题。要自我批评，勤于自省。经常审视自己的行为和思想，防微杜渐，不断纠正自己的错误，珍惜形象，爱护声誉。“种树者必培其根，种德者必养其心”,只有珍重人格、珍惜形象，常修为政之德，自觉正心、修身、齐家，才能永葆大道不偏离，小节不丧失。
(三)务实创新，增强实效。“苟日新、日日新、又日新”今后的工作中不断完善总结工作经验，提出新思路、新方案、新举措，努力开创工作新局面。坚持以身作则，率先垂范，带头贯彻和落实中央、省、市委的部署，始终围绕高新区的快速发展和中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好分管各项工作，同时，加强工作检查和督促，积极探索和寻找破解发展难题的方法，对于分管工作的有关制度机制抓紧研究建立，强化效能考核和职能督查，增强工作的实效。
(四)遵规守纪，行有所止。党的纪律和规矩，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和刚性准则，是真正带电的高压线，必须不折不扣地遵守。要知古鉴今，心存敬畏，汲取经验和教训，坚守和弘扬优秀传统。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势，必须矢志不渝地保
持下去。当前，高新区改革发展稳定任务艰巨，结合学习党的十八届六中全会精神，推进“两学一做”学习教育，按照市委市政府的要求和工委管委的各项工作部署，大力推进各项重点工作进度、落实各项目标任务，凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干。要切实扛起责任，带头讲规矩，带头守纪律，以上率下，做遵规守纪的表率。聚集务实高效、干事创业的正能量，以一种等不起、坐不住的激情和干劲，珍惜组织赋予的干事创业平台，切实增强推动发展、后发赶超的责任使命，不断开创高新区建设发展的新局面!
篇五：凝心聚力方面存在的问题
党支部贯彻落实民主集中制存在的问题、原因及对策民主集中制在基层支部贯彻落实的质量不仅决定着支部战斗堡垒作用的发挥，还直接影响支部的权威性和公信力，意义重大，值得上级党委高度重视。笔者根据党内生活大调查期间从基层反馈和实地调研掌握的情况，对当前民主集中制在基层支部贯彻现状做简要分析，并提出对策建议。
一、当前基层党支部贯彻民主集中制现状 （一）党务与行政错位，该议不议。主要表现在：有的支委会核心领导地位不突出，一些重大问题未经支委会集体讨论通过，个别党员领导干部搞“一言堂”、“个人说了算”，或者由正副书记碰头决定，绕开架空支委会。有的支委会议事项目不明确，眉毛胡子一把抓，无大小轻重之分，议抓中心的作用不明显。有的基层单位分不清支委会和行政会，议题范围和区别不掌握，导致支委会研究行政会议题，重大问题和具体事务一块议，甚至连岗哨怎么排、会餐吃什么菜，都拿到支委会上讨论，而事关部队建设的中心工作却不抓、不议。
（二）个人与集体错位，议不起来。主要表现在：有的党支部正副书记一味强化行政职务，摆不正位置，没有良好的民主作风，将行政身份带入党内会议，把书记、副书记与委员的关系搞成领导与被领导的关系，把自己凌驾于委员之上、班子之上。有的基层支部委员主体意识淡化，没有把自己当做集体领导成员之一，尤其是一些职务低、资历浅的同志，自觉不自觉把自己当做集体领导的“群众演员”，而放弃自己的责任和权利，随波逐流。
（三）民主与集中错位，议而不决。主要表现在：有的基层支部对议题酝酿不充分，搞临时动议。会议议题没有征求意见或征求意见仓促，委员意见没有充分表达。会议议题缺乏科学性，没有按照要求准备多套方案和建议。在民主讨论前没有组织学习相关政策法规，导致讨论和发表意见没有依据。在民主讨论中，书记驾驭会议节奏的能力欠缺，对委员发表的意见不会集中，也不会组织表决，导致民主不够、集中不力。
二、原因分析 （一）意识淡化。党员官兵对自身民主追求降低，党内生活质量不高。领导民主表率意识淡化，搞“一言堂”、“随意拍板”。班子成员和普通党员的党内
主体意识和平等意识淡化，导致存在主动“弃权”和“听任指挥”的情况出现。
（二）能力弱化。党内民主能力的培养机制缺失，导致党员领导干部和普通党员执行民主、运用民主的能力弱化，主要表现为运用民主集中制原则统筹谋划全盘工作的能力不够，处理和消化班子自身矛盾的能力不够，领导实践经验和结合单位实际的能力不够。
（三）氛围不够。由于基层党支部民主氛围不浓，民主集中制在党内生活中的贯彻落实遇到冷环境。同时，党内民主渠道数量少、质量低，不符合官兵时代特点，甚至形同虚设，导致党员群众有意见讲不出和无处可讲，为班子成员之间、班子与普通党员之间、支部与群众之间的民主互信造成阻碍。
（四）监管缺失。对基层支部贯彻民主集中制的监管机制不完善，作用不明显。民主监督机制没有与党内量化考核和奖惩激励机制相结合，导致监管权威性不高，民主集中制在党内生活的执行率偏低。
三、对基层贯彻民主集中制的对策建议 （一）注重民主意识的引导。一是要增强集体领导意识。当前，新形势新任务对公安边防部队基层党支部的领导能力提出了新的更高的要求，只有坚持集体领导，把集体的意志摆到更高的位置，自觉处理好个人与组织的关系，在班子成员不同意见、不同观点的碰撞中，把正确的意见集中起来，形成比较符合客观实际、比较准确全面的决策，确保各种重大问题议而有决，决而有行，行而有果，发挥党支部的整体优势。二是要增强科学决策意识。科学正确的决策能够凝聚人心，汇聚力量。党支部要树立以人为本、统筹兼顾、开拓创新、可持续发展的理念，以观念的更新促进决策质量的提高。要严把决策依据，加强法规意识，明确法规制度是党领导的基本依据，依法办事是开展工作的基本方式，不断增强班子依法决策的自觉性。要健全决策机制，注重广泛征求党员的意见建议，确保决策的科学性、实效性。三是要增强团结互谅意识。支部成员在文化背景、资历阅历和职责分工方面的差异，必然造成在实际工作中对问题不同的理解和看法，导致产生矛盾隔阂。党支部要从培养共识、顾全大局入手，用共同的事业追求凝聚人心，把“一班人”的意识和行动统一到干事业、谋发展上来，真诚相处、坦诚相见，及时发现矛盾，勇于正视矛盾，善于解决矛盾，不断增强团结协作精神，保持和增进班子的内部团结，形成奋发有为、干事创业的良好格局。
（二）注重民主能力的培养。党支部书记良好的能力素质是贯彻执行民主集中制的必备条件，书记作为班子的领班人，素质如何，直接影响民主集中制贯彻的质量。只有提高支部一班人的能力素质，才能为贯彻落实民主集中奠定基础。一是要强化基本功。贯彻落实民主集中制是党支部书记履职尽责必备的基本功。上级党组织一定要把党支部书记“练内功、强素质”作为掌握贯彻民主集中制艺术的重要内容，采取岗前培训、专题研讨、示范观摩、经验交流、案例分析等形式，对基层党支部书记进行民主集中制教育培训，并将民主集中制原则细化为科学确定议题、明确议事依据、民主讨论酝酿、集中正确意见、把握决策方向、统揽部队全局、建设和谐班子、抓好决议实施等若干方面进行逐项训练，逐项过关，引导其掌握科学领导的方法。二是要解决老问题。支部书记要做到联系实际、解决问题，重点解决影响和制约民主集中制落实质量的倾向性问题。要解决民主作风不好，习惯于当“家长”；不按程序议事决策，随意开会；原则空气不浓厚，经常当老好人、和稀泥等影响民主集中制贯彻落实，制约支部贯彻执行民主集中制能力增强的问题。通过采取思想教育、重点帮带、诫勉警示、严肃惩处、组织调整等措施逐步加以解决。三是要掌握领导艺术。书记、副书记要善于把关定向、团结人凝聚人，善于统揽全局、模范带头。要坚持严格把关定向，善于从政治上观察、分析和解决问题，组织和引导支部“一班人”集中精力议抓事关部队基础建设、长远建设、全面建设的问题，保证部队建设始终沿着正确方向健康发展。要善于切实处理好个人与集体、书记与委员、行政职务与党内职务的关系，包容大度、广纳群言，真正形成团结和谐的共事氛围。
（三）注重民主氛围的营造。浓厚的民主氛围不仅有利于民主集中制的贯彻落实，也有利于加强党内的互动交流，及时消除党内隔阂，及时解决问题。一是领导干部要作表率。书记、副书记是党支部的车头马，风向标，是党内民主氛围的启动者，只有以身作则，在议事决策中严格落实“三不一末”等民主制度，带头执行民主集中制基本原则，用自身的模范行动凝聚班子、取信官兵、感召部队。二是要加大培树典型。要建立贯彻民主先进分子的培树机制，要与优秀共产党员、先进党支部的评选相结合，定期组织召开模范党员交流论坛，让先进典型介绍做法，传授经验，进行现场演练，激发党员参与党内生活的积极性。三是要畅通民主渠道。要根据党员群众的时代特点和民主需求，建立和完善党务公开、党员代
表旁听支委会、党员质询支部重大决策事项等制度，增强支部推动民主进程的公信力和权威性，激发党员参与党内生活的主动性和积极性。（四）注重民主执行的监管。有效的监督是贯彻落实民主集中制的一个重要方面，也是落实民主集中制的根本保证。一是要加大上级监督。上级党委、纪委要把对基层党组织贯彻执行民主集中制的的监督指导纳入工作的重要内容，建立完善监督机制，形成对基层支部经常性、制度性的监督。支队、大队班子成员要深入到挂钩指导的支部，通过列席会议、座谈交流、调阅台账等方式，加强对各党支部贯彻民主集中制情况的指导监督，对容易出现漏洞或政策上难以把握的问题，采取全程介入、提高决策权限等方式，加强权力约束，对各党支部决策过程进行纠偏指导。基层党支部班子也要结合民主生活会、班子考核等机会，汇报本级班子贯彻民主集中制的情况，主动接受上级的监督指导。二是要强化组织内部监督。贯彻民主集中制原则，目的之一就是权衡班子成员的权力，形成相互制约，相互监督和相互促进的作用。基层支部班子成员要切实履行监督、制约的责任，避免违反民主集中制原则。支部书记、副书记也要主动养成民主作风，正视党内关系，切实摆正与委员、普通党员的关系，以强烈的责任感开展监督，以宽阔的胸襟接受监督，以恰当的方式组织实施监督。三是要扩大党外群众监督。视角、立场、原则的不同，使群众监督成为党内民主监督机制的重要补充。要注重把贯彻民主集中制的监督权和评判权交给群众，扎实推进党务公开制度和质询听证制度，用群众的眼睛“扫描”贯彻民主集中制过程中的漏洞。要努力畅通信访、举报、投诉等监督渠道，通过设立书记、副书记信箱、官兵 QQ 群、公布监督电话等形式，为群众提供交流、监督的平台，及时掌握官兵的现实需要和意见，不断增强工作透明度和官兵知情权。要认真落实述职述廉、双重组织生活、民主评议等制度，使官兵能够主动、方便地通过党内正常途径和渠道，提出批评和建议，真正提高民主监督的质量，以保证民主集中制的正确执行。
着力增强贯彻民主集中制的能力
贯彻民主集中制是领导干部必修的 “ 基础课 ” 、必备的 “ 基本功 ” 、必守的“ 硬规矩 ” 。
党的十八届六中全会出台的《准则》《条例》等党内法规制度，根据全面推进从严治党形势和需要，进一步强调和明确民主集中制是党的根本组织原则，是严肃党内政治生活、加强党内监督的重要内容和制度保障。贯彻民主集中制是“集体领导必需”“党内监督必查”“工作失职必究”的刚性制度，是领导干部必修的“基础课”、必备的“基本功”、必守的“硬规矩”。严肃党内政治生活，就必须不断增强贯彻民主集中制的能力。
强化信仰自觉，防止将根本原则“枝节化”。党的十八大以来，习近平总书记对健全民主集中制作出一系列重要论述，并带领全党不断取得具有许多新的历史特点的伟大斗争的新胜利，充分证明民主集中制始终是我们党实现决策科学民主高效、保证团结统一和战胜重大困难风险的强大武器。民主集中制是新形势下全党强化“四个意识”、提升“四自能力”、应对“四大考验”、化解“四种危险”的重要法宝，是坚持政治建军、确保党指挥枪的有力武器，不是一般化的理论方法、枝节性的措施要求。领导干部要从历史起源、发展脉络、当下实践和形势变化多个维度，全面理解贯彻执行民主集中制的重大意义和本质要求，牢牢扭住党委统一的集体领导下的首长分工负责制这一党领导军队的根本制度，强化法纪意识，保持心存敬畏，不断增强贯彻执行的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
注重凝心聚力，防止将集体领导“分散化”。坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，是民主集中制的重要内容。领导干部要观大势、抓大事、管全局、勇担责，恪守《准则》明确的“三个坚决反对和防止”，自觉服从集体领导，共同维护党性原则基础上的团结，勠力同心推动党委决议决策落实。一是分工不分家。既重视分管工作领域，更要着眼建设全局性、工作阶段性、矛盾主次性思考问题，建言以全局统局部、执行以局部促全局，有力推动部队建设全面发展整体进步。二是同心更同向。严格遵从集体决议，心无旁骛、同向发力、步调一致贯彻落实，以忠诚和担当维护集体领导；出现矛盾多协商不扯皮，发生问题多担责不推诿，不发表无原则的议论，不做损害集体领导的事情，以坚强党性保证言行与集体意见相一致。三是指头硬更要拳头硬。个人能力素质不同，决定工作成效不尽相同。班子成员要创造性地抓好分管工作和领域，带领官兵干出一流成绩，以最大的贡献率支持集体领导、维护班子权威。正副书记要善于用人所长、固强补弱、以强带弱，打造重拳发挥整体威力。
坚持党内民主，防止将平等关系“等级化”。党内民主是党的生命，是实现又有民主又有集中的重要保证。首先，坚持正副书记、委员之间地位平等。班子集体是“分母”，书记、副书记和委员都是其中分量相等的一个“分子”，研究讨论问题没有资历深浅、职位高低的不同权重。书记、副书记要强化组织有上下级、党员没有高中低的观念，自觉讲原则树正气摆好位，防止“班长”变成“首长”、“一票权”成为“决定权”。其次，坚持发表意见机会平等。党委会议是民主议事决策的重要舞台。要创造尊重民主、畅所欲言的氛围，倡导讲真话说实话、力戒假大虚空，让每名班子成员有充分发言的时间空间，乐于建言献策。再次，对待不同意见平等。邓小平同志指出：“一个革命政党，就怕听不到人民的声音，最可怕的是鸦雀无声”。研究问题出现不同声音是民主的表现，体现班子团结有战斗力、书记民主有凝聚力。正副书记要善待不同意见，不歧视不排斥，该采纳的采纳、该解释的解释，尊重班子成员的发言权。
篇六：凝心聚力方面存在的问题
聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干“ 以案促改 ” 工作个人剖析材料凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干“以案促改”工作个人剖析材料根据市委办公室《全市开展案件剖析做好以案促改专项工作方案》和全市动员会议精神，按照区党工委统一安排部署，结合自身工作实际，我认真对照 XXX 违纪违法案件，重点围绕“是否存在信仰缺失，精神缺钙问题”、“是否存在私欲膨胀，权力滥用问题”“是否存在底线失守拒绝监督问题”进行反思，深入剖析自身在理想信念、权力使用、底线意识等方面存在的问题与不足，对发现的问题立行立改。现将个人剖析情况汇报如下：
一、查摆剖析问题情况 ?
(一)坚守理想信念方面 ?
习近平总书记记指出“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。”理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。张耀国从党的领导干部堕落为人民的罪人，最根本的原因还是其背弃了正确的理想信念，思想上的“缺钙”，最终导致了行动上的“滑坡”。查摆自己，本人能自觉做到坚定理想信念，用马克思主义加强世界观改造，在大是大非面前保持坚定立场，但是通过深入剖析也发现自己存在一些问题，主要有：一是理论学习有所放松。平常忙于事务性工作，在马克思主义理论、中国特色社会主义理论学习方面有所放松，对马克思主义、中国特色社会主义新思想、新论断缺少系统的深入的学习研究。二是道德修养有时放松。面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中表率作用发挥不够。
(二)规范权力使用方面
?
习近平总书记记指出：“马克思主义权力观概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事。”反思张耀国违纪违法案件，正确权力观的缺失，是他走向堕落的重要原因。查摆自己，本人能够严格遵守党的各项纪律，明晰自己手中的权力是党和人民赋予的，时刻把权力作为自身义务所在、责任所系，努力以忧民、为民、爱民的意识，为人民用好权、谋好利。但也存在一些问题：一是宗旨意识有所淡化。作为分管信访工作的领导，对群众的疾苦关心不够，对上访群众不热情、无耐心，甚至有冷言相对的情况。主动开门接访，主动下访，主动衔接协调相关单位解决问题少。如对群众通过市长热线反映的一些问题，有些协调办理难度大，督办落实力度不够，一定程度上造成老百姓事难办的结果。反思根本原因还是在思想深没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。二是对上级党委、政府的工作，尤其是难度较大的工作，有不理解，胡埋怨，甚至妄加评论，工作抓落实上也有等靠要思想，拖拖拉拉，支兑应付，效率低下等现象，对自己分管的部门部署得多，督促检查的少，追究问责的更少。对所分管部门的教育、管理不够，对于一些不负责的人或工作不力的人和事批评教育不够，只求一团和气。
(三)坚守底线意识方面 ?
在十八届中央纪委二次全会上习近平总书记记指出：“只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值观。”2016年 4 月习近平总书记记在对“两学一做”学习教育的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来”，并为党员干部做人做事划出了
法律、纪律、政策、道德四条底线。对照案例，底线意识的缺失，是张耀国从党的领导干部滑向堕落的重要诱因。查摆自己，本人始终努力增强四个意识，严守政治纪律和政治规矩，自觉接受各方面的监督，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项方针政策，坚决贯彻落实高新区党工委、管委会的各项决策，确保政令畅通。始终把严格党内组织生活摆在突出位置，坚持以普通党员身份参加所在支部组织生活，按时足额交纳党费，积极主动向组织报告个人有关事项，认真落实中央和上级党组织关于党内组织生活的各项规定。但也存在一定的问题：如对党章党规党纪的学习不深入，不够系统和全面，还没有真正把政治纪律和政治规矩“外化于心、内化于行”。有关规定执行不够严格，一些时候由于工作繁多紧急，没有严格执行请示报告制度。日常事务性工作较多，参加所在支部组织生活较少等。
二、具体整改措施 ?
毛泽东同志说过，“典型本身就是一种政治力量。”通过对照张耀国这一反面典型，使我进一步知敬畏、明底线、受警醒，在今后的工作生活中要努力做到心有所畏、言有所戒、行有所止。具体来说，将从以下几方面加以改进提高。
(一)坚守信念，加强修养。坚定的政治觉悟是对党员干部首要的基本要求，崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的力量源泉和精神支柱，要把党的理想信念融入到自己的精神和血液中去，不断升华和完善党性修养;要干净做人，踏实做事。作为党员领导干部，应始终做到忠诚、干净、担当，以高尚的自觉和坚韧不拔的意志，去抵制形形色色的诱惑，干干净净做人，踏踏实实做事，淡泊名利、秉公用权;要勤学善思，自我完善。从学习中积累，工作实践中锻炼，
总结经验，推动工作不断创新和发展。
(二)一日三省，居安思危。对照党章，勿忘初始。要始终以习总书记记重要讲话精神为指导，带头学党章党规，不忘初心、继续前进，不断破解高新区改革发展稳定中的难题。要自我批评，勤于自省。经常审视自己的行为和思想，防微杜渐，不断纠正自己的错误，珍惜形象，爱护声誉。“种树者必培其根，种德者必养其心”,只有珍重人格、珍惜形象，常修为政之德，自觉正心、修身、齐家，才能永葆大道不偏离，小节不丧失。
(三)务实创新，增强实效。“苟日新、日日新、又日新”今后的工作中不断完善总结工作经验，提出新思路、新方案、新举措，努力开创工作新局面。坚持以身作则，率先垂范，带头贯彻和落实中央、省、市委的部署，始终围绕高新区的快速发展和中心工作，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好分管各项工作，同时，加强工作检查和督促，积极探索和寻找破解发展难题的方法，对于分管工作的有关制度机制抓紧研究建立，强化效能考核和职能督查，增强工作的实效。
(四)遵规守纪，行有所止。党的纪律和规矩，是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和刚性准则，是真正带电的高压线，必须不折不扣地遵守。要知古鉴今，心存敬畏，汲取经验和教训，坚守和弘扬优秀传统。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势，必须矢志不渝地保持下去。当前，高新区改革发展稳定任务艰巨，结合学习党的十八届六中全会精神，推进“两学一做”学习教育，按照市委市政府的要求和工委管委的各项工作部署，大力推进各项重点工作进度、落实各项目标任务，凝心聚力、敢于担当，尽职尽责、真抓实干。要切实扛起责任，带头讲规矩，带头守纪律，以上率下，做遵规守纪的表率。
聚集务实高效、干事创业的正能量，以一种等不起、坐不住的激情和干劲，珍惜组织赋予的干事创业平台，切实增强推动发展、后发赶超的责任使命，不断开创高新区建设发展的新局面!
篇七：凝心聚力方面存在的问题
聚力 齐心协力【摘要】所谓工作执行力就是“贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力”，其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力，或者说是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。但由于受多方面因素的影响，不执行、虚执行、乱执行和难执行等现象在基层部门里仍然存在。
【关键词】工作执行力；个人素质；奖惩措施
中图分类号：F27
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）03-011-01
一、职工工作执行力存在的主要问题
1.执行的“动力”不足。一些基层职工思想落后，取得一些小成绩就沾沾白喜，思想上存在着安于现状、小富即安的想法，缺乏危机感和责任感，压力不够、动力不足，工作只求过得去，不求过得硬，“等、靠、要”思想严重，缺乏执行的动力。
2.执行的“尺度”不准。一方而，部分基层部门缺乏有效的制度约束和工作规范，导致有的职工在执行中就事论事，找不准位置，把不准重点；另一方而，
部分职工受白身素质限制，工作能力不强，该管的没管住，不该管的越位。还有的按领导的指示办事，看上级的脸色行事，工作缺乏创造性，执行力度不强，工作效率不高。
3.执行的“心态”不同。由于种种原因，部分职工因此心态失衡，产生“多做多错”的消极思想，甚至有人错误地认为在目前的岗位上“发财无门，升迁无望”，多干不如少干，少干不如不干。
二、职工工作执行力问题的成因分析
造成职工工作执行力问题的因素很多，笔者认为主要有以下方而：1.思想认识不到位。一是“多做多错、少做少错、不做不错”的思想作祟。部分职工在执行过程中过于保守，宁可碌碌无为，也不愿冒风险、担责任，“不求有功、但求无过”的想法时有发生；二是“本位主义”严重。一些职工盯住个人利益不放，只考虑一己得失，忽略整体利益，由此导致部门内部各白为阵，推诿扯皮，做事拖拉；二是“养老”思想根深蒂固。更有一批老职工临近退休，容易产生“船到码头车到站”的思想，进而影响整体工作积极性。2.个人素质不全而。影响执行力的关键因素是个人工作能力的强弱，它决定了执行工作的完成效率和完成质量，特别是现代科学技术飞速发展，新知识新事物
不断出现，这就要求职工的知识不断更新，然而在日常工作中仍然有不少职工不愿学、不想学，靠吃“老本”过日子，造成推动工作缓慢，工作效率低下，服务能力不足，工作规范不够，岗位技能不专，处理业务不精。3 奖惩措施不到位。部门建立了《奖惩办法》，目的是为了奖优惩劣，形成竞争，促进全而进步。但奖惩机制缺位，对执行力低下、工作效率不高等“软问题”缺少有效的处理办法，“大锅饭”、“不患寡，而患不均”的思想制约了奖惩体系作用的发挥，这一问题本身就是执行力低下的具体表现。由此导致干多干少一个样，干好干坏一个样，平均主义盛行，工作主动性、创造性不强。
三、提高职工工作执行力的对策思考
如何进一步提高职工工作执行力，笔者认为：关键是要从解决思想认识和完善相关配套机制等方而入手，确保职工队伍工作执行力的有效提高。
1 强化执行意识，在思想认识上求统一。工作执行力实际上体现的是一种工作态度，它需要工作激情和动力，需要责任心。有了激情、动力、责任心，干工作就会热心、用心、尽心，就会精益求精，积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实。因此，要通过开展各种行之有效的思想政治工作，教育引导干部
职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，树立爱岗敬业，在平凡的工作岗位上做出不平凡成绩的意识；树立执行任务不找借口、不讲困难，完成任务追求圆满的观念，对上级的决策、政策、指示、决定、部署，要主动接受，自觉行动，确保落实到位；属于个人职权范围内的事要全力办好，一时解决不了的要逐级汇报，争取支持。工作的成败往往是失于某一个细节，败于某一件小事，从小事做起，从细节入手，执行力就会得到提高，才能确保各项工作圆满完成。
2 提高职工素质，在能力作风上求加强。一个团队素质的高低，直接决定了工作执行力的强弱。提高团队素质重点是抓教育培训，在培训方式上采取分类培训，即：对中层干部，应着重提高政治素质、决策水平、领导才能、协调能力等培训，提高中层干部的政治业务素质、分析决策水平、沟通协调能力，把执行力建立在民意的基础之上。公司中层干部坚持正能量、传递正能量对于被管理的职工来说影响至关重要，中层干部要发挥带头表率作用，要能善于统一职工的思想，调动职工正能量的发挥，才能降低执行难度，提高执行效力；对基层职工，要以班股长为表率，强化岗位培训，以岗位技能为重点，加强基础知识和基本技能的培训，不断增强职工的业务、服务、创新、
团队协作能力。通过提高职工的个人素质，以加强团队精神文明建设、能力作风建设。
综上所述，提高职工工作执行力，关键在“人”，“冰冻二尺非一日之寒”，机制也好，难点也好，执行也好，最终是“人”的问题，正是由于种种陈规陋习、人浮于事现象的存在，人才会产生惰性，变得消极落后，对职工从精神层而进行动员鼓舞，从物质方而进行深刻触动，使干部职工“同心、同向、同力”，促进职工的进步，事业的腾飞。
篇八：凝心聚力方面存在的问题
党支部堡垒作用发挥存在的问题及 对策建议思考
基层党支部是党的执政根基，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”。只有全面加强基层党支部建设，把全面从严治党落实到基层，把每一个基层党组织都打造成为坚强的战斗堡垒，才能为国有企业高质量发展提供坚强的政治保障。然而，国有企业在发挥基层党支部堡垒作用的过程中存在着缺乏凝聚力、组织能力弱化、党员先锋模范不明显、管理机制不健全等诸多问题。本文通过对新形势国有企业基层党支部战斗堡垒发挥中存在的突出问题进行深入分析，重点阐述了新形势如何有效发挥基层党支部堡垒作用。
一、基层党支部发挥战斗堡垒作用的现实意义
坚持党的领导、加强党的基层组织建设，是国有企业的传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。习近平总书记在全国国有企业党建会上强调“全面从严治党要在国有企业落实，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，要让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。当前，国有企业基层党组织认真落实党中央党要管党、从严治党的要求，凝心聚力、直击积弊，开创了党建工作的新局面。但与国内外形势的发展变化相比，与国有企业所承担的历史任务相比，国有企业党的基层组织建设状况仍存在不小差距。建强国有企业基层党组织，强化基层党支部建设，发挥好基层党支部的宣传、教育、引导、监督和保障作用，已成为当前国有企业党建工作的重要任务。党支部在开展工作、发挥作用时，要坚持服务生产经营不偏离，尤其在急难险重的任务面前，在攻坚克难的关键阶段，党支部及其所带领的党员队伍，能够积极主动冲锋在前、有所作为，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动国有企业稳步健康发展。
二、基层党支部堡垒作用发挥存在的突出问题及原因分析 （一）基层党支部的桥梁纽带作用有待发挥
一是党支部工作存在“两张皮”现象。有的党支部不能更好地适应新形势下国有企业发展趋势，支部工作看起来形式不少、活动不少，但与生产经营结合不够紧密，找不到、找不准党支部围绕生产经营发挥作用的切入点和着力点，缺乏有效载体。二是党支部感召力削弱。部分党支部对在改革和发展中出现的一些矛盾和问题，对群众反映的热点、难点问题关心不足，思想工作缺乏说服力，缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。三是党支部创新力不强。一些支部书记虽然工作责任心较强，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏创新意识，使党支部缺乏活力。
（二）基层党支部的组织能力有待增强
一是兼职问题较为突出。面对党建和业务工作，兼职党务工作者、支部委员往往找不到两项工作的平衡点与结合点，造成生产经营“一头沉”现象。二是业务能力参差不齐。有的党支部书记、支部委员未经过系统培训，党务知识匮乏，知识结构陈旧，抓中心、议大事能力不强。三是组织机构不完善。一些地处偏远、人员分散的企业，落实“四同步、四对接”难度较大，组织优势不得到充分发挥。
（三）党员先锋模范作用发挥有待强化
一是对党员的教育管理监督有待增强。一些基层党支部不注重发挥党员先锋模范作用，对党员的思想动态掌握不及时，致使个别党员放松了自身要求。二是党员的先进性没有得到充分发挥。部分党员的身份意识淡簿，不注重党性锻炼，以党的事业为己任的意识、主动担当意识减弱，旁观思想、随大流思想占一定比例。三是部分党员自律意識有待增强，缺乏责任心和使命感。
（四）党员教育培训管理机制有待完善
一是基层党支部制度履行不彻底。支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。二是基层党支部不能结合实际有效开展党员教育。党员学习“重传统、轻实效”“三会一课”形式单一，局限于坐在一起听报告、学文件、学讲话，或以业务学习培训代替政治学习。党员自觉性不高，大多数党员处于被动学习状态。三是党支部组织生活不规范。党内政治生活不严肃，开展批评和自我批评不彻底，以工作建议代替批评意见，讲工作多、谈思想少，提意见少，避重就轻，没有达到红脸出汗的目的。
分析这些问题的原因，主要有以下四个方面：一是思想认识上存在偏差。有些支部书记对自己的职责认识不清，没有把搞好党支部工作作为自己义不容辞的政治责任。开展支
部活动存在顾虑，担心影响生产经营，组织活动“凡事从简”，敷衍了事，导致支部活动理不直、气不壮，“底气”不足。兼职党务工作者怕越位，实则上是工作不到位，落实“一岗双责”只落在纸上、嘴上，业务工作与党建工作结合不到位。
二是能力方法上存在偏差。能力疲软、精力偏移是基层党支部书记不能正确履职的重要因素之一。基层支部书记忙于事务性工作，少有时间自学充电，钻研党建知识，致使一些党支部书记视野不开阔，本领恐慌，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。不注重创新方式方法，党员教育缺乏实效性和针对性，忽视与党员群众面对面的交心谈心，流于形式。
三是制度机制上存在偏差。一些党支部没有把支部工作摆上应有的位置，不同程度地存在对党建工作被动应付，缺乏搞好党建工作的责任心的现象;党建工作考核指标难以量化。党建考核指标与党支部书记的绩效考核难以紧密挂钩;党支部工作考核、奖惩制度落实难。在对支部管理结果的衡量上，往往把业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对党支部建设、党员管理等工作难以实施准确的评价考核。虽然建立了考核、奖惩等制度，但缺少抓落实的必要手段和激励机制，没有形成完善的奖惩体系。
四是党务工作晋升渠道狭小。企业以打造核心竞争力、实现企业效益最大化为根本出发点，近年来虽然不断强化党建的重要作用，然而现实中“重业务、轻党建”的思想惯性仍然存在，“说起来重要，干起来不要”的格局还未彻底改变，绝大多数的国有企业还未形成管理人员、技术人员、党务人员多渠道的发展模式，党务工作人员晋升渠道不畅，党务人员待遇较低、发展前景迷茫，严重影响党务工作者工作积极性。
三、加强基层党支部建设，发挥战斗堡垒作用的改进措施 黨的基层组织建设，着力点是使每个基层党组织都成为战斗堡垒。建强国企基层党支部，要抓重点、抓难点、抓薄弱点，使基层党支部建设抓出实效。
（一）勤补钙，为基层党支部“铸魂”
理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要把思想建设贯穿于党支部各项建设之中，保持党员队伍在思想上、政治上的高度一致，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证和促进党支部各项工作任务的落实。要按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，强化党员理想信念教育，
补足党员“精神上的钙”。注意集中广大党员的智慧和力量，创新主题党日的内容和形式，持之以恒，充实理论武装，丰富智慧，以理论上的清醒保证政治上的坚定，以意识上的优势增强政治上的自信，为基层党支部开展各项工作夯实基础，筑牢根基。
（二）配班子，为基层党支部“ 输血”
一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。要选拔既具有较高的政治觉悟和坚定的政治立场的，同时还善于经营管理团队，能够巧妙化解内部、外部矛盾的复合型人才担任党支部书记。要持续加强党支部班子的教育培训工作，定期开展学习、轮训。同时，加强党支部委员的培训，使得每个支部成员都能够与时俱进，提高自身的管理水平和业务能力。在日常生活中，各党支部要坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，在决策前缜密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。
（三）建机制，为基层党支部“ 强身”
健全党支部党政工团齐抓共管的工作机制，把党建工作完成好坏与行政职务和经济效益直接挂钩，增强考核的合理
性和可操作性。创新考核激励机制，打破“只评先进不评落后”的做法，兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，通过创新考核激励机制调动各方支持党支部工作的积极性，真正达到以考评促党建的效果。
（四）推创新，为基层党支部“ 提神”
在当前的新形势、新要求下，基层党支部要解放思想，转换脑筋，抓好工作创新，把握好党建工作的“结合点”。首先要在提高认识的前提下，增强“参与”意识，把党建工作同企业的生产、经营、发展等工作一道去做，作为党组织开展工作的“结合点”，把党建工作延伸到实际工作需要中去，把提高党组织战斗力与企业发展有机结合起来。其次要强化“中心”意识，把工作过程中的难点、热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到具体工作过程之中;要以主动姿态服务，服从于企业中心工作，创造性地开展基层党支部工作，支部的战斗堡垒作用才能有效发挥。要主动适应大数据时代环境，积极拓展网上讲座、网上论坛、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧党建阵地”“交流党建场所”，搭建党支部工作新平台，使党的建设与网络信息技术“融合共生”，使互联网成为明辨是非、讲明真相、解疑释惑、疏导情绪的重要阵地，最大限
度地宣传群众、服务群众，坚持线上线下同步推进，实现知识互享、文化互融，更好地推进资源互补、工作互动。
（五）创品牌，为基层党支部“ 塑形”
党支部“品牌”建设是基层党组织活动中经验的积累，实践的探索，是坚持问题导向，不断创新思路，解决问题、总结经验，并将经验上升为理论，以科学理论指导实践的过程。如何让共产党员这面旗帜举得更高、颜色更鲜艳，让党支部这个战斗堡垒更坚强、作用更有力，需要不断的探索和实践，需要每名党员进一步提高思想认识，紧密结合中心工作，从立足岗位实际，从本职工作做起，充分体现业务工作特点，使党建工作与中心工作有机结合，相互融合，让“一个支部一个品牌，一名党员一面旗帜”叫得更响，发挥党支部品牌的示范和导向作用，真正做亮、叫响品牌，把党支部品牌打造成为对外展示党员队伍整体素质和形象的“名片”，建立长效机制，确保党支部品牌创建活动常抓、常新、长效，真正发挥品牌的集聚、辐射、示范效应，为党支部工作提质塑形。
篇九：凝心聚力方面存在的问题
学习教育专题组织生活会发言提纲 目录 一、上半年工作开展情况 .............................................................................. 1 二、存在的主要问题 ...................................................................................... 2 三、存在问题的原因分析 .............................................................................. 4 四、今后的努力方向和改进措施.................................................................. 5按照这次党史学习教育专题组织生活会的相关要求，党支部在认真组织党员开展集中学习和自学基础上，通过谈心谈话、书面征询等方式，广泛听取意见建议，认真查摆问题，剖析根源症结，明确改进方向。现将支部上半年工作开展情况及支委班子对照检视情况作如下汇报。
一、上半年工作开展情况
（一）党史学习教育扎实有效开展
今年三月，开展党史学习教育以来，我支部认真贯彻落实党史教育动员大会精神，按照机关党委《关于开展党史学习教育的实施方案》部署要求，制定工作计划，落实工作责任。通过召开党员大会、组织专题党课、主题宣讲等方式，开展“微党课”“主题党课”“主题宣讲”等专项集中学习活动，完成指定学习书目和习近平总书记重要讲话通读一遍学习目标。积极发动支部党员参加党史学习教育线上专题知识竞赛，以赛促学、以赛验学。组织“红色研学”，到宜宾李
庄参观纪念抗战历史纪念馆。
（二）党的组织建设有条不紊推进
一是严格执行“三会一课”制度，上半年，召开支委会 6 次，党员大会 2 次，党课 6 次，并做到会议“六有”，即有签到、有议程、有学习材料、有记录、有笔记、有图片，真实反映党员活动情况；二是规范做好党费收缴，我支部按照《党章》要求，加强党费收缴和管理，做到收缴及时，帐目清晰。上半年，共收缴党费 4524 元。
（三）党风廉政建设驰而不息抓牢
我支部严格落实党风廉政建设主体责任，实行“一把手”负总责，支委成员分工负责，做到一岗双责，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。上半年，我支部多次利用支委会、党员大会、专题党课等形式深入开展廉洁教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强党员日常教育和党内监督，进一步增强党员职工廉洁意识，筑牢思想道德防线，在县自然资源和规划局形成了凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。
二、存在的主要问题
（一）在组织开展党史学习教育方面存在 的问题
一是认识不足，重视不够。党史学习教育是为了总结历史经验、把握历史规律，增强开拓前进的勇气和力量。是坚持用唯物史观来认识历史，坚持实事求是的思想路线，分清主流和支流，坚持真理，修正错误，发扬经验，吸取教训。在开展党史学习中，我们往往只是按部就班，为完成任务，按照上级要求，完成指定的 4 本书目和相关讲话材料，没有完整和系统的学习。
二是手段单一、成效有限。采用的学习形式大多是传统的讲授
法，由主持人在台上讲述，其他党员记录勾划，全程没有太多互动，少了一些活跃的交流氛围。集中学习党史，成为一种传统的上课模式，使学习效果不明显，对党员来说学习党史成为一种任务，不是真正的发自内心地对党史产生兴趣，学习不够深入。在督促党员自学党史方面，力度不够，学习效果不佳。
三是存在理论脱离实践的现象。就党史论党史，学习的主要环节就是有计划的讲述每一个时期党的历程，要求党员能够熟知这段经历，并不能从中得到更深的启发或是缺少对当今问题的新看法的能力，所学与现实脱轨，以史为鉴，可知兴替，但也要与时代结合。
（二）在联系服务党员群众方面存在的问题
一是工作作风不实。表现在对待工作，有时会有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不愿花费太多的精力就想把事情做好。有时还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的态度，除了必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
有的同志只是为了工作而工作，对自己的本职工作有放松和懈怠现象。只满足于完成手头上的领导交办的任务，不能开拓性地开展工作，缺乏主动性和能动性。有的同志得过且过、进取心、责任感、主动性不强，缺乏担当，说白了就是工作思路不清晰。
二是服务宗旨意识不强。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整好情绪和态度。有时过多考虑个人得失，存在“事不关己，高高挂起”的思想。
（三）在力戒形式主义官僚主义方面存在的问题
一是存在转发文件当做工作安排的现象。支委会在传达学习贯彻上级有关要求、精神时，简单地转发文件给大家，没有对文件要求、文件精神加以理解和领会，看似完成了任务，实际上并没有把上级精神领会透，更谈不上正确执行和落地落实。在贯彻落实上，表态多调门高，行动少落实差，满足于“层层转发、安排部署”。
二是存在调查研究不深入现象。呆在机关的时间多，下基层深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深入到基层一线、深入企业进行调研，但是对基层反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，转办的多，反映的多，亲自解决的少。
三是全心抓党建的创新上有差距。班子成员虽然能够按要求参加“三会一课”、主题党日邓支部组织生活，但对新形势加强和推动党建工作的新举措、新办法研究不多不深，支部党建缺乏特色“品牌”建设，在党建引领业务发展上还存在差距，工作的思维和工作方法单一。
四是全面抓带头模范性上有差距。虽然支部班子成员始终严格要求自己，但是现在社会经济条件较好，吃苦耐劳、艰苦奋斗的精力较少，大多党员没有经历过“苦日子”，在乐于奉献方面有所欠缺。支部党员工作中虽然积极肯干，热情不减，但突出党的先进性，发挥党员先锋作用宗旨没有具体落到实际工作中。
三、存在问题的原因分析
通过对以上三个方面问题的查找，积极把个人摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题的根本原因，主要有以下几个方面：
（一）
党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精，学习
热情和动力不足，把强化理论武装当成了“空口号”，导致政治领悟力、判断力、执行力下降，政治站位不高，政治敏感度降低。自以为政治立场坚定，遵章守纪、廉洁自律，自省、自警、自励不够，在党性修养方面还存在瑕疵。平时用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借经验、惯例处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代的步伐。
（二）宗旨意识树立不牢。一是服务群众意识不牢。遇到问题的时候，有时候怕麻烦，图省事的思想。一切为了人民，一切依靠人民的意识淡薄，不能始终把党员群众的诉求放在第一位。对有些事项协调处理还不够到位，与群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识不强，群众观念不够牢固。二是为群众办实事活动还不够深入具体。主要存在与党员群众交心谈心不够深入，支委班子、支部党员虽然能够按照党史学习教育开展交心谈心，但交心谈心主要局限于了解党员群众工作状态、思想状况、对生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够，对挖掘党员群众诉求，解决实际困难等方面还有不足。
（三）担当意识责任不强。对工作的高标准、高质量完成缺乏自信心和主动性，降低了工作标准，导致工作作风松懈。对上级文件照搬照抄，只是简单的转批，没有结合工作实际统筹谋划、综合分析、重点部署和检查督办，归根结底还是工作作风不实，官僚主义、形式主义的隐患没有彻底消除，对其危害性认识不足，警惕性不高。因工作千头万绪、冗杂繁多，点多面广，从而产生力不从心的感觉，实质上就是个人能力不足，工作标准不高，要求不严，综合素质能力有待提高。
四、今后的努力方向和改进措施
下一步，针对查摆出的问题和剖析的根源，党支部将严格按照此次专题组织生活会的整改要求，逐条逐项、严肃认真整改。
（一）坚定理想信念，强化宗旨意识。一是持续抓好党史专题教育，坚持每周一次小组学习，每月一次集中学习，每月汇报一次学习心得的形式，确保每一位党员都熟知党史，坚定不移的走共产主义道路；学习期间继续开展好专题辅导、领导讲学、原文悟学等活动，达到寓教于乐的目的。二是做好服务群众的表率。金杯银杯不如百姓口碑，金奖银奖不如百姓夸奖。要把党史学习教育要与“我为群众办实事”实践活动结合起来。要实打实地为群众办实事，把各项工作落实到位。党支部要成为党员群众温暖的家，要真心关怀群众，真情帮助群众。
（二）坚定初心使命，锤炼党性修养。深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精神实质、时间要求，不断学习积累党史知识，继续通过“读、听、学、论”四个方面提升学习质量，传承红色基因，不断提升支委班子、全体党员的政治素养。
（三）提升优质服务，强化能力建设。大兴真抓实干之风，形成察实情、讲实话、办实事、求实效的氛围，狠抓工作推进落实，积极践行“我为群众办实事”，确保党史学习教育取得成效，以高质量党建助推高质量发展。
以上是党支部检视问题情况报告，问题查找还不到位，剖析还不深刻，整改办法还不具体，不当之处，请同志们批评指正！
篇十：凝心聚力方面存在的问题
团结方面存在的问题和整改措施（1）一、“党员领导干部民族团结政策宣传不够、骨干带头作用不够明显、维护民族团结领导核心作用还不够强。” 整改措施：一是加强学习，提高思想认识。深入学习 xx重要讲话，牢固树立习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈的开展 xx 教育，坚定不移地维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定。二是加强引导，抓好宣传教育。深刻认识暴力犯罪份子的残忍面目，帮助干部群众擦亮眼睛，与境内外“三股势力”作坚决斗争。同时宣传改革开放以来取得的丰硕成果，用辉煌成就宣传群众、教育群众，增强各族干部群众热爱祖国、热爱新疆的向心力和凝聚力。三是按照 xx 全会《决定》要求，进一步加强局党组、机关党总支和党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和干部的骨干带头作用，全面落实地委的决策部署，不断增强政治意识、大局意识、忧患意识，扎扎实实做好维护民族团结维护社会稳定的各项工作。
二、“党员在维护民族团结维护社会稳定中模范作用还不够好。” 整改措施：通过专题培训、中心组学习以及支部大会、写心得体会、座谈讨论、自学等形式，继续学习党的 xx 全会《决定》、总书记 xx 重要讲话、xx 白皮书、学习 xx 书记在自治区党委 x 届 x 次全委（扩大）会议上的重要讲话，学
习自治区党委宣传部编写的 xx 等内容。进一步坚定全体党员维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的信心和决心，发挥党员的先锋模范作用。
三、“有的同志对“三股势力”的严重危害性、对新形势下反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识还不深刻。” 整改措施：一是继续抓好讲事件真相、讲民族团结、讲政策法律的“三讲”活动。不断增强干部职工对祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国特色社会主义道路的认同。二是坚决贯彻落实中央、自治区和地区关于对事件的定性以及对维稳工作的重大决策部署，忠实履行领导干部的职责，在重大事件和关键时刻立场坚定，旗帜鲜明，巩固“五个认清、五个深刻”集中学习教育成果，严格遵守政治纪律，全面落实维稳措施，积极做好防范和打击工作，不断强化维护民族团结和社会稳定的各项措施。三是认真抓好城市住房保障体系和廉租住房建设、抗震安居、城乡重要建（构）筑物抗震防灾、建筑节能、城乡规划管理、城市基础设施建设等工作，着力解决好人民群众最直接、最现实、最紧迫的利益问题，为维护民族团结、维护社会稳定做出贡献。
xx 县卫生系统民族团结问题整改方案（2）
按照 xx 县民族团结教育年活动领导小组《关于全县民
族团结教育年活动第三阶段工作安排的通知》安排，根据卫生局党委《关于印发<xx 县卫生系统开展“民族团结教育年”暨创建州级民族团结进步模范县活动实施方案>的通知》的文件要求，通过学习并对照县民族团结教育年领导小组的要求，结合本系统职工提出的意见和建议，对照本系统实际工作及思想动态，认真开展了本系统以“增进团结、推动发展、构建和谐”为主题的民族团结教育年活动的整改工作,以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。经讨论，现制定整改方案如下：
一、查摆出的问题 近年来我县卫生系统通过结对子、扶贫帮困、卫生下乡等活动取得了很好的民族间的沟通，深化了各民族之间的友谊。但通过“构筑民族团结精神纽带”等专题调研报告发现，仍不同程度存在以下问题：
一是“五观”、“四个认同”和“三个离不开”思想教育仍需加强。
二是仍然有少部分人有亲民族的思想，认为同民族的人比同一国家的人从感情上更亲近，同时也更强调本民族的文化胜于强调中华文化，并认为民族之间的思想文化、风俗、生活习惯上的差异成为同其他民族的人成为好朋友的阻碍。
三是一部分人认为新疆经济社会发展落后和对民族关系的团结、和谐信心不强而感到不适应。
四是少部分人容易把不同民族干部群众之间发生的一般性个体之间的争吵或矛盾，不恰当地认为是民族矛盾的体现，把简单的矛盾复杂化。
五是群众反映的“看病贵”问题依然较突出。“看病贵”问题，是当前群众反映较突出的问题，也是群众对卫生行业存在不满意看法的根源所在，党的惠民政策还需进一步落实到位。
六是工作被动落实多，主动超前还不够。大多是承办上级交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，超前思考、提前预测方面还需加强;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。工作的全局性、前瞻性、创新性仍需进一步加强。
二、整改措施 （一）加强学习，凝聚人心、进一步提高认识。
1、继续强化思想政治教育，各党委、党支部要始终坚持以“正面教育”为主，把“马克思主义“五观”、“四个认同”和“三个离不开”思想教育和党的民族、宗教及形式任务相结合，采取集中教育和经常教育相结合，将本区域发展同中央新疆座谈会精神相结合，与党的民族政策、民族团结教育及形式任务相结合，民族团结教育和依法集中整治相结合、民族团结教育同创建群众满意医院相结合的教育方法、深入广泛宣传加强民族团结的重要意义，增强宣传教育的渗
透力和覆盖面。
2、组织全卫生系统各族干部职工通过多种形式学习民族宗教发展及宗教演变史、民族文化繁荣史材料，讲清楚“三股势力”的暴力恐怖罪行，使全系统各族干部职工更加坚定地反对民族分裂、维护民族团结、维护祖国统一。
3、加强晨会学习、集中组织培训和自学相结合的考学机制，将民族团结教育的重要意义与形式任务作为宣传重点，大力做好学习宣传，宣传党和国家对新疆各族人民的亲切关怀，宣传自治区和自治州经济发展、社会进步的大好形式，通过学习，增强各族干部职工的发展意识，营造卫生行业发展的良好氛围。
（二）加强宣传，进一步增强全院各族干部职工维护民族团结、反对民族分裂的自觉性和坚定性。
1、进一步改进和加强宣传工作，继续加强内外宣传工作，进一步办好《xx 卫生简报》，上报好卫生信息、外宣稿件，通过宣传和学习，开阔思维和眼界。
2、在各党委、党支部举办板报展览、民族团结知识竞赛等活动，集中宣传卫生系统热爱党、热爱祖国、热爱新疆、加强民族团结、艰苦创业奉献的先进典型，激励全系统各族干部职工为创建群众满意医院贡献力量，进一步增强全系统各族干部职工维护民族团结、反对民族分裂的自觉性和坚定性。
3、大力开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”系列主题实践活动。通过一系列职工参与面广、参与率高且富有成效的宣传教育和道德实践活动，增强全卫生系统各族干部职工建设美好家园的热情，增强责任感和使命感，凝心聚力为建设美好医院而努力奋斗。
（三）进一步加强作风建设，积极开展共建活动，正确化解矛盾，服务于民，升华感情，确保卫生事业健康发展。
1、进一步严肃行业纪律，增强服务意识和干部的责任意识，提高服务质量，及时正确地化解矛盾，构建和谐医患关系，构建合谐卫生行业，坚决避免将日常工作生活中不同民族同志间单纯的个体矛盾上升到民族问题。
2、进一步加强城乡党组织互动、社区联动和民族团结共建活动的力度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以新一轮援疆为契机，取有效措施，深化民族团结教育年活动。广泛开展共建活动和“结对子”活动，切实帮助困难群众解决生产生活中的实际困难，增进干群团结、民族团结，增强各民族之间的相互信赖与支持。
3、加强扶贫帮困工作。进一步贯彻落实党的十七届四中全会精神和县扶贫工作的要求，全方位地开展扶贫工作，持续开展“卫生下乡”活动，将开展义诊、扶贫与民族团结结合起来，努力提高定点扶贫工作实效，把排民忧、解民难作为帮助基层办实事的出发点，把对口帮扶工作和日常工作
紧密结合起来，为所帮扶村组解决实际困难，实现各民族共同团结进步。
民族团结方面存在的问题整改措施（3）
团结是社会主义民族关系的基本特征和核心内容之一，也是中国共产党和国家所追求的目标。社会主义社会各民族之间的团结，是以中国共产党的领导和党的团结为核心的，是以社会主义制度和祖国统一为基础的。为进一步加强民族团结，巩固和发展平等、团结、互助、和谐的民族关系，xx县 xx 局围绕民族团结奋斗、共同繁荣的主题，于 xx 月 x 日召开了专题讨论会，对当前影响民族团结的因素进行分析，具体情况如下：
一、影响民族团结的主要因素 1、由于各民族风俗习惯和文化传统的差异，使彼此间产生误会。主要体现在各民族群众对不同民族的风俗习惯、宗教信仰和民族文化相互了解不深、不透，分不清哪些是民族风俗习惯，哪些是正常的宗教活动，哪些是应该被弘扬的精华。致使彼此间出现误会。
2、没有能全面正确的把握党的民族政策。平时一提民族团结就上升到政治高度，主要体现在把民族团结作为一种硬性政治任务，视为一种政治行为，更多给人的是思想上的紧迫感，没有把民族团结和日常生活工作结合在一起，仅仅
把民族团结教育工作做为一项任务去完成，没有把此项工作做为具体生活的一部分，缺少自发性和自觉性。
3、由于语言障碍，相互交流、交往、交心不够深。因为语言不通，致使同民族干部在本民族人员中交流的较多，和其他民族人员交流的少，日常性的沟通也少。在落实“三个离不开”思想时只停留在表面和书本中，而在生活细节中的小事上体现不多。
4、个别干部服务意识和服务水平不高。有些窗口服务单位的工作人员，在工作中存在看人办事的情况，主要体现在对本民族来办事的群众态度好，对其它民族来办事的人员态度冷漠，存在熟人好办事，不熟的人不好办事等情况。
5、土地、农业用水等公共资源的占有率不平等。由于公共资源占有率的不均，使得贫富差距拉大，主要体现在土地承发包上和农业用水分配上，由于土地承发包纠纷和灌溉争水的问题，使各民族群众之间纠纷不断，矛盾难调解。
6、由于网络、通讯的发展，使影响民族团结的手段更加隐蔽。主要表现在一些不法分子利用网络发布非法音频、视频，通过这些视频的渗透，使一部分思想激进的年青人迷失了生活重心，从而走上犯罪道路。
二、增进民族团结的主要对策 1、扩大民族团结宣传教育覆盖面，提高干部的法制意识。通过各种媒体，广泛深入宣传各民族的风俗习惯、党的
民族政策和法律法规，宣传民族团结方面的模范人物和先进事迹，使“各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展”的观念深入人心。
2、加强干部队伍建设，提升为民服务的能力。教育各族干部从我做起，从小事做起，对来办事的群众一视同仁，树立窗口服务单位好形象。
3、加强沟通了解，尊重各民族间的文化和生活习惯。要客观、冷静、平和地对待民族间的差异。尊重各民族间的风俗习惯，对于保障民族平等具有特殊的重要意义。风俗习惯是构成民族特点和民族差异的重要标志，尊重民族风俗习惯，就是尊重民族感情;尊重民族感情，必须尊重民族风俗习惯。
4、增强民族团结力度和民族认同感。加强民族文化教育和爱国教育，进一步增强对中华民族的认同，只有文化上的认同，才会有情感上的共呜，才能提高民族的凝聚力，增强民族团结和促进社会安居。
多年的实践，我们深刻认识到依靠信访工作抓好民族团结，有效地促进了经济的发展和社会的稳定，增强了民族团结教育的说服力。只有更好的处理好群众之间的矛盾问题，才能缩小各民族群众之间的距离，促进各民族的共同繁荣。