公司领导讲话顺序2篇公司领导讲话顺序 韶关道路工程学会在南雄市召开二00七年年会 2008年3月28日，韶关道路工程学会在韶关南雄市迎宾馆召开了二00七年年会。 会议由韶关下面是小编为大家整理的公司领导讲话顺序2篇,供大家参考。
篇一：公司领导讲话顺序
道路工程学会在南雄市 召 开二 00 七年年会2008 年 3 月 28 日， 韶关道路工程学会在韶关南雄市迎宾馆召开了二 00 七年年会。
会议由韶关市公路局副局长谭宝龙主持， 省公路学会常务副理事长陈见周、 南雄市副市长何人平、 韶关市公路局党委书记兼局长沈学柏、 韶关市交通局副局长谢天友到会并作了 重要讲话， 韶关市交通局罗缵锦总工在会议上作了 韶关交通枢纽讲座， 出席会议的还有省公路学会欧阳明秘书长、 江保培副秘书长、 韶关市公路局叶建雄副局长、 原韶关市公路局陈威、 古雅金、 刘彩成局长， 韶关市交通局、 公路局在职领导和离退休老领导以及学会理事、 论文作者、 市地方公路站等各有关单位会员代表共约 140 多人。
会议首先由学会理事长张金荣作了题为《韶关道路工程学会二 00 七年度工作总结及今后工作设想》 的报告， 回顾了在省公路学会、 市科协和挂靠单位韶关市公路局的领导和支持下， 2007 年学会取得的成绩：
认真在公路交通行业贯彻落实科学发展观， 按学会章程规定的宗旨和任务， 在全体理事和会员的共同努力下， 积极开展学术交流活动， 统一思想， 明确目标， 开拓进取， 真抓实干， 充分发挥科技进步和创新在经济社会发展中的巨大作用， 为粤北公路建设和科技进步作出了积极的贡献。
主要做好如下几点工作：
一、 积极协助各级政府部门继续抓好我市公路与市政道路建设以及省市重点项目：
韶赣高速公路粤境段项目建设。
二、 全面贯彻落实市人大决议案的实施方案， S248 线乳源东岸至犁市段一级公路建成通车， 并顺利通过了市人大结案。
三、 积极开展科研项目、 科学普及、 技术攻关活动， 抓好会员的教育和技术培训工作， 全面提高会员素质 为推进科技进步和创新， 充分发挥科技进步和创新在经济社会发展中的巨大作用， 韶关道路工程学会和广东交通职业技术学院、 华南理工大学合作， 开展多项科研项目。
其中：
在 G106 线茨菇塘至南华寺段一级公路改建工程开展《水泥混凝土路面排水式基层试验路研究》 ， 该科研项目前期经过大量的室内试验， 确定了 满意的路面结构， 并结合现场的实际情况进行调整， 施工效果令人满意。
课题研究成果在 2007 年 8 月 22-23 日广东省交通厅组织的科技成果鉴定会上获得通过， 鉴定委员会一致认为该研究成果通过试验路工程验证， 路面使用效果良好， 对提高潮湿地区水泥混凝土路面工程的质量和使用寿命具有指导意义。
研究成果达到了 国际先进水平。
四、 2007 年学会根据市人事局的要求， 在市科协的领导和支持下， 和《粤北科技》 有关人员组织有关专家、 评委编辑出版了 《粤北科技》 三期， 经评委审稿， 我会会员共发表了 包括公路及城市道路设计、 施工、养护、 机械、 综合、 监理和桥梁等方面共 65 篇学术论文， 给广大会员提供了一个互相交流总结经验的阵地，也为广大会员的中级职称评定创造了条件。
会议通过了韶关道路工程学会 2008 年工作计划：
认真学习贯彻党的“十七大” 精神， 以经济建设为中心，全面贯彻落实科学发展观， 紧紧围绕公路发展的大局， 加强科技创新， 广泛开展学术交流， 加强科普工作，切实履行作为政府管理部门与科技工作者之间的桥梁和纽带作用， 建设好“科技工作者之家”， 努力推动学会各项工作的发展。
鉴于韶关市人事局的要求， 从 2008 年开始， 凡在韶关市申报评审专业技术资格论文一律按省人事厅的要求执行， 即所发表论文必须是有 CN 或 ISSN 刊号的论文， 其他无 CN 或 ISNN 刊号以及在非法刊物上发表的论文一律视为无效论文。
为配合韶关市人事局做好专业技术职称评定申报的论文发表及评审工作，经《科技与企业》（ISSN1004-9207、 CN11-3096/N， 中国科协主管， 面向国际国内公开发行）
编辑部授权， 韶关道路工程学会负责广东韶关地区的稿件组织、 征集及编审工作， 将为广大科技工作者发扬创新、 求实、 协作提供了一个互相交流总结经验的阵地， 也为广大会员的中、 高级职称评定创造条件。
会议最后还组织与会人员参观在建的韶赣高速公路梅关隧道（单洞长 2375 米）
施工现场， 并组织考察了井冈山公路。
（韶关市道路工程学会 秘书长 王永斌、 通信员 邹细桂）
篇二：公司领导讲话顺序
领导在员工大会上的讲话文档 4 4篇Speech document of company leaders at staff meeting
公司领导在员工大会上的讲话文档 4 4 篇
小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达 主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：
【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1 、篇章 1 ：公司领导在员工大会上的讲话文档
2 、篇章 2 ：公司领导在员工大会上的讲话文档
3 、篇章 3 ：公司领导在员工大会上的讲话文档
4 、篇章 4 ：董事长员工大会讲话材料文档
会议是现代管理的一种重要手段，所有管理者都不免召集会议和参加各种各样的会议。在公司的员工大会上，公司领导会说什么呢?下面是小泰给大家整理的公司领导在员工大会上的讲话，仅供参考。
篇章 1: 公司领导在员工大会上的讲话文档
今天应邀出席阳光集团一届五次员工代表大会，我感到非常高兴。首先我代表运城市委、市政府向大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向多年来为运城经济和社会发展做出突出贡献的阳光集团全体干部职工表示衷心的感谢!
同时借此机会，向集团 5000 名职工表示亲切的问候和节日的良好祝愿，祝愿大家：新春快乐、合家幸福、吉祥如意。
阳光集团作为运城市煤焦化行业的“龙头企业”，作为山西省政府确立的“三大方阵企业集团”，作为中国独立焦化行业的“旗舰企业”，近年来，在董事长薛靛民同志和总经理范晓岚的带领下，集团的各项事业取得了令人赞叹的可喜进步，赢得了让人欣喜的长足发展：
无论是在企业管理、文化建设上，还是在安排就业、扶持公益事业、构建和谐企业等工作上，都走在全市工业企业的前列。尤其是阳光集团多年来依法经营、照章纳税，20xx 年至今五年来，累计纳税总额达到 20 多亿元，在 20xx 年，纳税贡献位居全国民企首位，员工人均纳税达到 10 万元以上，为地方经济和社会发展做出了卓越贡献。
刚才听了薛靛民同志和范晓岚同志的报告和讲话，我感触很深，总结起来就是三点感受：
一是看到了阳光人在应对危机中信心足、方法多、措施硬，让人钦佩;
二是看到了薛靛民董事长高瞻远瞩、果断英明的企业家风范，令人赞赏;
三是看到了阳光人众志成城、应对困难，不抛不弃、抢抓机遇的优秀品质，使人鼓舞。
众所周知，从去年 9 月份开始至今，国内外经济形势很不乐观，尤其是传统工业企业效益受到了“金融危机”的严重冲击之后，我市众多企业出现了严重的效益下滑，限产停产，有的企业甚至不得不停产歇业，裁员应对。
在这种恶劣的形势下，阳光集团不仅做到了不裁减一名员工，而且通过苦练内功，积极应对求突破，通过自我反思，抢抓机遇求发展。这种坚定果敢的信心，这种科学发展的理念，不仅仅看到了一个优秀企业家在困难面前“讲责任、讲大局”的精神品质，而且看到了 5000 名阳光人的“讲团结、讲奉献”的优良传统。
阳光集团作为我市的大型民营企业，尤其是明年要争取成功上市，如何更好地应对危机，实现阳光企业的又好又快发展，提三点希望：
一是希望阳光群策群力做好一季度的各项工作。
今年是将会是我市进入新世纪以来工业经济发展最困难的一年。要做好一季度工作，将为完成全年发展任务赢得主动，奠定基础，也可起到更加振奋精神、更加坚定信心、鼓舞士气的作用。希望阳光集团全员上下群策群力，尽快扭转效益下滑的趋势，千方百计实现今年经济工作的良好开局。
二是希望你们放下包袱，抢抓发展，早日走出困境。
虽然企业遇到了暂时的困难，但是今天来参加会议，我看到员工的精神面貌非常好，这充分表明阳光人在危机应对中心态积极、信心百倍。只要思想不滑坡，办法总比困难多，希望广大员工更好地树立大局意识、奉献意识，为企业早日走出困境多做贡献。
三是希望阳光围绕结构调整多做文章。
刚才薛靛民提出的“产业调整”思路我非常赞同，要实现阳光集团的稳健科学发展，必须要树立科学发展观，大力推进煤化工深加工项目，在焦煤、焦钢企业联合上搞战略联合。希望阳光集团在下一步发展中，思路更宽广，步子更稳健，发展更科学。
市委、市政府也将一如既往地支持阳光集团的发展，为阳光集团的发展壮大创造更加宽松的外部环境。希望阳光集团全体员工在集团的带领下，早日化危机为机遇，挑战面前不 屈不挠、成绩面前再接再厉，在前进的道路上实现新的跨越，为推进运城更好更快发展、建设繁荣文明和谐新运城再立新功。
最后，衷心祝愿阳光集团各项事业蒸蒸日上，更加灿烂，在新的起点上再创辉煌!
篇章 2: 公司领导在员工大会上的讲话文档 【按住 Ctrl 键点此返回目录】
大家好，承蒙公司领导的信任，把我安排到马鞍山金鹰天地广场项目部，和大家一起共事，我感到非常荣幸。我是 4 月 5 日到的，差不多近 25 天时间。在这 25 多天的时间里，我感触很深。从班子成员，到普通员工，大家心气很足。
在前期面临诸多困难的条件下，大家齐心协力，努力工作，即使是经常加班加点，也毫无怨言，让我非常感动。通过在座各位的辛勤劳动，可以说，我们的成绩是明显的。这里，我代表项目部全体班子成员谢谢大家，大家辛苦了!
随着我们办公室、食堂、CI 等设施的不断完善，随着我们员工的陆续到位，我想，下一步，我们的各项工作要走向正
轨，走向规范，在推进工程建设的同时，体现我们国字号央企的实力和形象。
下面，我有几件事情跟大家讲讲:
一、简单通报一下公司当前形势。今天上午，我参加了公司的党群视频工作会，公司总经理熊爱华简单通报了公司当前形势。截止目前，公司新签合同额 30 亿元，目前正在接洽和跟进的项目有：一是山西吕梁城市改造，据说总规模达1000 亿元，今年开工 400 亿元，其中 150 亿元的合同额准备交给我们;二是吉林四平万达广场，74 万平米，先开 36 万平米，公司已经投标，正在等结果;三是目前公司在积极跟踪的项目还有，南京金鹰广场项目、海淀区国投项目、海南琼海项目、通用集团项目等，这些都是超过亿元的大项目都很有希望。大家比较关注的成都珠江国际项目、义乌世贸中心、西安万达广场等大项目都在朝着好的方向发展。
二、在座的共产党员、入党积极分子、写了入党申请书的，或者准备写入党申请书的同志，一定要把我们的项目部、把自己的岗位，作为“创先争优”的舞台，在思想上、行动上，发挥好模范带头作用，体现出一个共产党员的风采。党员，不仅仅是一项荣誉，更是一份沉甸甸的责任。关于党员的教育和管理，我会拿出专门时间举行一次党课。
三、来到这个项目后，有一些职工对我说：“书记，你的兵就是保安和厨师，你的任务就是让我们吃好喝好玩好，你这个书记就当到位了”。这些职工跟我说这个话的时候，我只是把它当玩笑话。我今天在这里说，管保安管厨子，只是我工作的一部分;让大家吃好喝好，也仅仅是我的一项工作内容之一。如果你把它看做是书记的主要职责，只能说明你对国有企业管理体制、对党的工作性质的认识太简单或者说肤浅。作为一个基层党支部书记，我不仅要承担教育管理党员、搞好班子建设、推动人才培养、维护好职工合法权益、关心职工生活、处理好周边关系等工作，我还有一项更重要的职能，那就是抓好项目廉政建设。由于建筑市场的不规范，由于法规制度建设的滞后，我们在座的各位员工，都会或多或少面临一些诱惑与风险。我来到这个项目虽然时间不长，但还是感觉到了建筑业江湖的利益与风险是同在的，一些潜规则正在被我一点点的看到、体会到。我希望，我们在座的各位，特别是那些管钱、管物、管人的同志，一定要严格遵守法律法规，严格遵守廉政建设规定，坚决杜绝吃拿卡要现象，做一个干干净净、清清白白、光明正大的人。我们要通过严格管理、开源节流、降本增效等措施去追求阳光下的收入。一旦我们发现，某个员工有意给分包多签人工，或者接受分包分供的宴请、洗澡、按摩等不当行为，或者有向分包分供索贿受贿行为，轻者，我们会给你提个
醒，说你几句;重者，我们就要严肃批评、警告、扣发工资奖金、劝离项目、甚至直接向公司党委、纪委反映。我们中建总公司每年被列为典型案例、塞进监狱的也不在少数。我们在座的都很年轻，绝大部分是刚走出校门的大学生，职业生涯还很漫长，不要因为自己的不检点，断送了自己的前程。马鞍山金鹰天地项目是我第一次担任党支部书记的起点，我也想干好本职工作，做出一番成绩，回报公司对我的信任。
四、我们项目班子经过研究决定，在金鹰天地广场这个项目部，绝不会搞平均主义、大锅饭，一定要体现价值创造。让多劳者多得、不劳者不得或者少得。下一步，我们准备推行绩效考核制度。文件已经起草完毕，一旦完善立刻执行。我们的绩效考核主要内容就是，每个月根据大家完成工作的数量和质量，通过本人述职、主管领导评价和项目测评小组民主打分，进行综合测评，按照分值高低进行奖金分配。同时，我们还推出了一些激励机制，比如，超额完成了工作任务的，或者多加班的，或者为项目部提供合理化建议，被采纳并产生了一定效益的，在我们的“管理讲堂”有针对性进行讲课的，实行了某种技术创新和管理创新，并产生了经济效益的，在干好本职工作的同时，主动协作他人承担兼职的。我们推行考核的目的，是一种手段，目的是希望大家不断进步。有一个数字励志公式，
在这里跟大家分享一下，就是：
1.01 的 365 次方=
37.xxxxxxx289 ，远远大于 1 ;1 的 365 次方=1 ;0.99的 365 次方=
0.xxxxxxx445229 ，远远小于 1 。1.01=1+0.01 ，1.01 的 365 次方也就是说你每天进步一点，一年以后，你将进步很大;1 是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1” ;0.99=1-0.01 ，也就是说你每天退步一点点，你将在一年以后，远远被人抛在后面，将会是“1” 事无成。
这就相当于人生的路程，每天多做一点点，积少成多，就会带来巨大的飞跃。
五、关于吃饭问题。食堂已经正式开伙了，这方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些问题。我们的个别员工反映伙食差，说我们在某个项目吃得好多了。借今天这个机会，我跟大家解释一下，公司给我们核定的生活费标准是，每人每天20 元，我们刚到马鞍山，食堂里的瓢盆锅碗，厨师的工资，米面油都包含在这 20 块钱里，而且这个地方的蔬菜价格也不低。所以，我们先节约一点，适当的控制一下成本，观察一两个月，看看我们到底每月能消耗多少伙食费。即使有了节约，我们也绝对不会用到其他方面。职工嘴里省出来的，还要回到职工嘴里。过年过节，我们会通过会餐、买福利等形式，返回
到职工身上。大家抛家舍业，来到外地，我们必须要让大家住好、吃好、娱乐好，这一点，请大家放心。还有个别职工对饭菜品种和口味有点挑剔，当然这也正常，众口难调嘛。毕竟我们的国家，东西南北生活差异很大，有爱吃米的，有爱吃面的，有爱吃辣的，有爱吃酸的。一个厨子要同时满足 50 个人的胃口是不可能的。但我希望大家能够理解我们的厨子，少些牢骚、少些抱怨，爱吃的多吃一口，不爱吃的少吃一口，千万别直接倒掉。浪费是一种犯罪。马鞍山的菜价不低，一斤蒜薹差不多4 块多。前阶段吃盒饭的时候，我们个别职工不爱吃就直接倒掉了。现在食堂开伙了，我希望这种现象能够避免。
六、大家要加强团结、密切合作、共同进步。不同地区、不同文化、不同习惯、不同性格的人，走到一起难免会有一些误解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼噜的，有说话嗓门大的，有不太讲究卫生的，有爱熬夜的„„ 这都难免。所以，我希望大家要树立这样一个理念，一个项目部就是一个团队，几十个人组成一个大家庭，一起共事和生活，是一种缘分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍让、彼此关照、彼此帮助，不要斤斤计较，不要推来推去，形成“快乐工作，开心生活”的氛围。即使是若干年后，当我们回忆这段朝夕相处的日子的时候，彼此都心存一份感激与祝福。来这个项目近
一个月的时间，我感觉我们这个团队总体上是一个团结、合作、能吃苦、肯奉献的集体，大部分同志的表现，值得称赞。但也有个别同志，喜欢发个小牢骚，说些小怪话，发些小脾气，使个小性子，拉个小脸子，摆个小架子，占点小便宜，虽然算不得原则问题，但我还是希望这些同志纠正这些毛病。我们不但要打造“书香项目”，而且还要建设和谐项目。
七、我们经理部的员工，一定要支持和配合保安的工作。保安员是我们直接聘用的，是我们经理部的一份子，是给我们看家护院的，他们的劳动，理应得到我们的认可;他们的人格，理应得到我们的尊重。虽然目前的保安还存在这样那样的问题，但我们一定多给予他们提醒和帮助，使他们的工作更加规范，也使他们的素质进一步提高。
我到基层做党支部书记是第一次，经验不足，我希望大家多给我提一些意见和建议;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困难和困惑，都可以提出来，我会和其他班子成员一道，努力满足大家的要求。同时我诚恳希望大家监督我的行为，如果我有做的不好的地方，也请大家大胆的提出批评，我会努力改正。
篇章 3: 公司领导在员工大会上的讲话文档 【按住 Ctrl 键点此返回目录】
最近南方电网公司批复了超高压公司机构调整的请示，公司对部分机构以及部分干部进行了调整，刚才进行了宣布。这次调整，公司党委酝酿了很久，经过了充分的准备，通过班子碰...