篇一：履职尽责方面存在的问题及整改措施
2020年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表【十三篇】
2020年党风廉政建设主体责任落实情况监督检查记录表（一）
受中央纪委国家监委委托，我们对某单位2020年党风廉政建设主体责任落实情况进行监督检查。经过调查核实，以下是我们的检查记录：
一、基本情况
单位名称：某单位
检查时间：2020年X月X日
检查组成员：X、X、X被检查单位负责人：X
二、检查内容
1.党风建设：通过查阅单位内部通报、文件和会议记录等形式，我们了解到该单位在2020年度开展了一系列党风建设工作。例如，组织了廉政教育活动、开展了党风廉政专题研讨等。通过这些活动，单位干部职工的思想认识得到了提高，党风廉政建设工作成效显著。
2.廉洁从业：通过查阅单位相关人员财产状况申报表、收入情况等资料，我们了解到该单位在建立健全廉洁从业规定方面做出了努力。单位内部有明确的廉洁从业要求，并开展了相关培训。此外，单位财务管理也较为规范，符合相关法律法规要求。
3.党风廉政责任制落实情况：通过查阅单位内部文件和会议记
录等，我们了解到该单位在明确党风廉政责任制方面存在一定问题。虽然责任制的制度框架已经建立，但在具体实施过程中存在一些难以有效落实的情况。例如，一些重要岗位的责任划分不够明确，责任追究措施不够完善等。
4.信访稳定：通过对单位信访工作情况的了解，我们发现该单位在信访稳定工作方面做得较好。单位建立了健全的信访工作机制，能够及时妥善处理信访问题，有效化解矛盾纠纷，保持了良好的社会稳定。
三、检查结果
1.该单位在党风建设方面做得较好，通过开展相关活动，提高了党员意识和党风建设水平。
2.廉洁从业方面，单位已制定了具体措施，财务管理符合规范。但在某些细节上还需要进一步完善。
3.党风廉政责任制方面，单位已有初步建立，但还需加强明确责任的落实。
4.信访稳定方面，单位信访工作健全，有效应对信访问题，维护社会稳定的能力较强。
四、整改要求
1.针对党风廉政责任制的问题，要进一步明确岗位职责和责任追究措施，确保责任制的有效落实。
2.针对廉洁从业方面的问题，要加强监督检查，推动规范财务
管理，强化廉洁从业实践。
3.信访稳定方面，继续加强信访工作机制的建设，提高工作效能和处理问题的能力。
五、检查组意见
该单位在党风廉政建设方面存在一些问题，但总体来说，其主体责任落实情况较好，已取得一定成效。检查组建议，该单位继续加强党风廉政建设工作，进一步完善相关制度和机制，提高责任落实水平。
检查组：
日期：六、单位党风建设情况分析
通过对该单位党风建设情况的检查，我们发现其在党风建设方面取得了一定成效。首先，该单位组织了廉政教育活动，通过围绕廉洁从业、党纪国法等方面进行宣讲和培训，加强了党员干部的自律意识和廉洁自律能力。其次，该单位积极开展了党风廉政专题研讨会，通过座谈、交流等形式，加强了广大党员干部的思想理念建设，推动了党风廉政建设的深入开展。
此外，该单位还注重党员教育管理工作，定期组织党员干部进行党课学习，加强党性教育，提高党员的政治觉悟和党性修养。同时，该单位还建立了党风廉政建设监督检查机制，定期对党员干部进行廉政约谈，加强监督检查，提高党员干部廉洁从业意识。
党风建设工作的成效除了体现在组织开展的活动上，还体现在
该单位党员干部的工作实绩上。该单位领导班子高度重视党风廉政建设工作，坚持以身作则，严格要求自己。在工作中，他们严守党纪国法，坚决杜绝利益输送，全力为人民群众谋福祉。同时，他们还注意发挥党员干部的示范引领作用，引导广大党员干部树立正确的工作导向，做到公正廉明，服务群众。
通过这些努力，该单位取得了一系列成绩，其党风廉政建设工作得到了广大干部职工的认可和赞赏，也为全单位的良好发展起到了积极的推动作用。
七、单位廉洁从业情况分析
在对该单位廉洁从业情况的检查中，我们发现该单位在建立健全廉洁从业制度和措施方面做出了努力。首先，该单位制定了《廉洁从业规定》，明确了党员干部廉洁从业的基本要求和行为准则。其次，该单位通过组织开展培训，提高全体干部职工的廉洁从业意识和财产守法意识，引导他们树立廉洁从业的信念。此外，该单位财务管理工作较为规范，财务部门对财务处置进行严格审核，确保财务活动的透明和规范。
然而，我们也发现该单位在廉洁从业方面还存在一些问题。首先，在规定执行和监督上，虽然已经制定了一系列规定，但在执行过程中存在一些宽松和不严格的情况。部分干部职工没有积极主动地履行廉洁从业的义务，财产申报和公示工作不够全面和及时。其次，在廉洁从业教育和培训方面，虽然开展了相关活动，但培训的深入度和广度还有待提高。
针对以上问题，我们认为，该单位应进一步加强廉洁从业制度的落实，明确规定和具体步骤，建立健全廉洁从业的工作机制。同时，加强对党员干部的廉洁从业教育和培训，提高他们的廉洁从业意识和自律能力。此外，还需加强对财务管理的监督和审计，确保财务活动的合规性和透明度。
八、党风廉政责任制落实情况分析
在对该单位党风廉政责任制落实情况的检查中，我们发现该单位已初步建立了党风廉政责任制的制度框架。在党风廉政责任制方面，该单位领导班子高度重视，对各项工作进行履职尽责。
然而，我们也发现该单位在具体实施过程中存在一些问题。首先，一些重要岗位的责任划分不够明确，导致责任不清和推诿扯皮的情况发生。其次，对责任追究措施的规定不够完善，使责任追究工作无法得到有效实施。此外，责任制的宣传和教育工作也比较薄弱，部分干部职工对党风廉政责任制的认识还不深入。
针对以上问题，我们建议该单位进一步明确岗位职责和责任划分，通过制定明确的岗位责任书等形式，确保责任的落实和执行。同时，完善责任追究措施，制定细则，明确相关的违规行为和处理办法，确保责任追究工作的有序进行。此外，还需加强对党风廉政责任制的宣传和教育，广泛宣传责任制的重要性，增强干部职工的责任意识和主动性。
九、单位信访稳定情况分析
在对该单位信访稳定情况的检查中，我们发现该单位在信访工作方面做得较好。首先，该单位建立了完善的信访工作机制，明确了各级责任部门和具体负责人，形成了层层负责，一把手负总责的体制机制。其次，该单位注重信访问题的排查和解决，及时与信访人沟通，听取其诉求，协调解决问题。此外，该单位还加强了与相关部门的协作配合，共同维护社会稳定。
通过这些努力，该单位信访工作取得了一系列成果。单位内部信访问题能够及时得到解决，部分矛盾纠纷得到妥善化解，有效化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。
总体而言，该单位在党风廉政建设和信访稳定方面取得了一定的成绩，党风建设取得了明显的效果。但在廉洁从业和党风廉政责任制落实方面还存在一些问题，需要进一步加强。我们希望该单位能够认真对检查组提出的整改要求进行落实，加强党风廉政建设工作，进一步完善相关制度和机制，提高责任落实水平，确保党风廉政建设工作取得更大的成效。同时，对廉洁从业和信访稳定工作也要持续加强，为单位的长期稳定发展提供有力保障。
检查组：
日期：
篇二：履职尽责方面存在的问题及整改措施
一、2020年履职尽责问题概述
2020年，我国在履职尽责方面出现了一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.执政责任落实不到位。一些基层领导干部在工作中存在责任心不强，执政责任意识不强等问题，导致一些基层工作出现滞后、不到位等情况。
2.部门职责未充分发挥。一些政府部门在履职过程中存在职责范围未能充分发挥的问题，导致一些基层工作存在协调不顺、效率低下等情况。
3.作风建设不够扎实。一些基层领导干部在日常工作中存在作风不实、服务意识不强等问题，影响了履职尽责的效果。
二、整改措施
针对以上问题，我们提出了以下整改措施：
1.强化责任意识。通过加强领导干部责任教育和责任追究，提高其责任意识和执政责任意识，确保执政责任落实到位。
2.优化工作流程。对政府部门的职责范围进行再梳理，明确各部门的具体职责和协调机制，提高工作效率和协作效果。
3.加强作风建设。通过开展作风建设教育培训，提高领导干部的服务意识和工作效率，使之更加贴近裙众、务实高效。
4.完善考核机制。建立健全的考核机制，对领导干部的履职尽责情况进行全面、细致的考核评估，发现并解决问题。
5.推动督查问责。加强对履职尽责情况的督查和问责，对工作不到位、责任心不强等情况进行严肃处理。
三、结语
履职尽责是每一个党员干部的基本要求，也是推动工作高效、实现发展目标的关键。面对2020年存在的问题，我们将采取有效措施加以整改，确保履职尽责工作的全面提升，以更加饱满的热情和更高的标准履行自己的职责，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献自己的力量。在整改措施方面，除了上述提到的措施外，我们还将采取以下扩大和深化的措施：
6.加强培训学习。加强对领导干部和工作人员的培训学习，提高他们的业务水平和专业素养，增强履职尽责的能力和执行力。通过不断学
习和提升，使他们在具体工作中更加得心应手。
7.激励机制设置。建立健全的激励机制，对履职尽责优秀者进行表彰和奖励，激发广大党员干部的积极性和创造性，同时也督促工作不到位者进行自我反省和整改。
8.加强监督机制。建立起权责对等的监督机制，加强对各级领导干部履职尽责情况的实时监督，发现问题及时纠正，确保工作高效、廉洁和阳光。
9.拓宽裙众参与渠道。借助互联网和社区等渠道，开展履职尽责情况的评议和建言献策活动，引导广大市民裙众积极参与监督，共同推动政府工作的规范化、民主化和透明化。
以上措施不仅是对过去履职尽责问题的整改，更是对未来工作的规范和提升。我们相信，在各级党委和政府的坚强领导下，各级领导干部和广大工作人员的共同努力下，履职尽责工作一定会有新的突破和提升。展望未来，我们将以更高标准、更严要求、更有力措施，全面提升履职尽责的能力和水平，助力党和政府工作实现更加优异的成绩。
在整改的过程中，我们也需要对过去履职尽责出现的问题进行反思和总结。只有深刻剖析问题的根源，才能更好地引导未来的工作方向。在此基础上，我们将进一步优化整改措施，并持续不断地加以落实，确保履职尽责工作的全面提升。
我们相信只要我们坚持不懈地努力，认真贯彻上级部署，切实履行好自己的职责，履行好对人民的承诺，就一定能够开创工作新局面，实现人民对美好生活的向往，实现国家富强、民族振兴、人民幸福。希望通过我们的共同努力，2020年存在的履职尽责问题将成为过去，而我们将以更加饱满的热情和更高的标准履行自己的职责，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献自己的力量。
篇三：履职尽责方面存在的问题及整改措施
党员履职尽责工作总结【
根据xx编办〔xx〕号文件部署，我单位按照实事求是的原则，对全年履职尽责情况进行了认真的自查，现将情况总结如下
一、落实三定方案情况
我单位行政编制四人，现有工作人员七人，均为副科级干部，其中有三人为今年组织调配。今年以来，我单位以“三定”规定为依据，严格按“三定”方案的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规，严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项0件，提前办结件，提前办结率%，即办件和承诺期内办结率均为0%。审批各类项目投资人民币亿元、00万美元，完成办件和常规收费00万元。
二、职能履行情况
一是根据国务院《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》和《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》及省监察厅、省法制办、省政务服务中心明传电报通知部署，县政务服务中心会同监察局、编办、法制办，对全县个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实情况进行认真检查，现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批项目项、合并行政审批项目项、转变管理方式项目、下放项、冻结，为新政务中心进驻项目打下了基础，确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。
二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势，中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想，日，县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公会，县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示，县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。新中心建设方案确定后，中心根据新址办公面积，合理设置服务窗口，主动和相关部门沟通对接，积极落实应进服务项目，针对多家银行认为新中心面积小，无法深层次开展工作的不利局面，中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通，择优选择进驻银行。
三是多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区，为企业提供决策咨询、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业负责人广泛征求意见并现场办公，查找审批服务过程中存在的不足和企业群众需要，制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制，中心已多次牵头，主要负责人带队，发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加，已成功地为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联审联批服务。
四是根据省、市xx年度政务公开工作要点，结合我县实际，拟编了《xx山县政务公开要点》。督促各单位把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和人员，强化“一把手挂帅、副职领导具体抓”的工作机制。采取抽查和重点督查的方法，经常性开展监督检查工作，及时提出整改意见，限期整改，有力的促进了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通
过完善政务公开各项制度，促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。抓好示范建设。积极开展创建推行政务公开示范点活动，加大市级示范点和县级示范点建设力度，通过典型引路，示范先行，起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站，推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径，同电子政务中心合作，将xx山县政府网页改版，增设了政务信息、政务公开等专栏，注重有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作用，让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。
五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等，细化了窗口及工作人员考评细则，调整了考勤管理办法，出台了办件回访制度，建立健全了更加严格的制度体系，推进了规范化管理。中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、办件回访等监督方式外，进一步强化了办件监督检查机制。坚持对重点项目、招商引资项目实行绿色通道服务制度。同时在行政服务大厅设立专门窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、比服务、比贡献三比活动，坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗个、个“红旗窗口”、名服务明星。
三、机构编制日常管理执行情况
今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格按照《机构编制管理册》及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全体工作人员掌握政策。
四、创新做法
认真做好我县行政审批服务“两集中两到位”改革，县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门，认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心先进经验，县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察，结合xx山实际起草了《xx山县行政审批两集中两到位改革实施方案》，县委常委会、县政府常务会议研究通过《实施方案》，日县委、县政府召开了xx山县两集中两到位改革动员大会，县委书记陈俊作了重要讲话，县委常委、常务副县长许海东作了动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务“两集中两到位”改革的序幕。
党员履职尽责工作总结【
今年开展的党员干部廉洁从政学习活动以来，我深深地认识新形势下学习贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》的重要性，在积极参加我村组织的集中学习的基础上，对照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》对自已并进行了自查，现将个人情况总结如下
一、目前存在问题和不足
一是以前对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性。二是作为村“两委”委员，在工作中自己也参入了自己的主观情感。三是自我批评、自我反省开展的不够深入。
二、存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因，主要表现在以下两个方面
重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。
二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照“《廉政准则》中“禁止”、“条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己，不搞以权谋私。
党员履职尽责工作总结【
深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委全会精神，在我市全面掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、有令不行，有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，在我局上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，为推动社会经济跨越式发展提供有力的组织保证和作风保障。
对庸、懒、散，在工作中要对症下药，严格讲庸、懒、散现象在我身上或多或少都存在，一是自身学习不够，理论水平不高;二是工作有所欠缺，自己没有严格要求自己，往往只满足完成任务，思考工作详细不够;三是对处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”、“交差”的观念，不讲究精益求精，没有过多考虑会造成什么影响和效果。
那么这些问题是我怎么去克服和改正这些缺点，这就要求在平时的工作中要做到以下几点
一、在工作中，积极投入到转变机关工作作风、改变机关工作形象，提高效率促发展，树立服务意识，提高办事效率，务求工作高效，求真务实。
二、工作纪律。遵守工作纪律，杜绝自由散漫，认真履行自己的岗位职责、努力工作，积极完成领导交办的各项任务，配合处室同志或其他部门的工作，提高工作效率。
三、努力学习，不断提高自己业务和技术水平，不停地进行知识更新，认真履行自己的责任和义务，用一个共产党员的标准要求自己，更好地为我市城管事业作贡献。
虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为勤、快、实行为还有一定距离，还需要我长期学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，为树立机关良好形象作出应有的贡献。
篇四：履职尽责方面存在的问题及整改措施
2020年当前在执行纪律合格方面存在问题及整改措施
当前，干部队伍整体素质比较好，但是，有少数干部思想作风、学风、工作作风、领导
作风和干部生活作风方而仍然存在一些亟待解决的突岀问题，主要表现在以下个方面
一、有的干部理想信念不坚泄，马克思主义世界观、人生观、价值观淡薄，在矛盾而前
畏缩不前，在困难面前悲观失望，精神萎靡不振，对工作缺乏事业心和责任感，缺乏开拓创
新精神，缺乏主动性和创造性。
二、有的干部政治意识、大局意识不强，为基层、为群众服务质量不高，办事效率低，大局意识差，考虑部门利益多，有的甚至奉行"国家法律部门化，部门权利利益化”。
三、有的干部对群众缺乏感情，不是认真负责地解决涉及群众利益的问题，而是以敷衍
的态度对待群众。一些干部工作作风漂浮，官僚主义、形式主义思想严重，为民服务意识没
有真正树立，存在着在为基层、为群众服务的过程中加重基层负担的现象。
四、有的领导干部贪图安逸、热衷于个人享受，把心思和精力用在吃喝玩乐上，讲排场、比阔气。公车私驾、公款吃喝、参与赌博的问题仍然存在。
五、有的干部，包括有的领导干部会风不正，上下班迟到、早退，在节假日前后提前离
岗、不按时到岗，考勤制度、请销假制度、皆假日值班带班制度形同虚设，自由主义严重。
在一些乡镇干部中“走读”现象盛行，不在岗现象时有发生。
六、有的领导干部缺乏党性，丧失立场，传谣信谣、酗酒滋事、打架斗殴，视党纪法规
与不顾，严重损害了党和政府的形象。
七、个别班子不够团结，互相扯皮，互相拆台，会上不说，会下乱说，当而不说，背后
乱说，拨弄是非，自由主义严重，造成很坏的影响，严重影响了本单位、本地区的风气和发
展。
八、少数班子管理不到位。有的对本单位、本地区存在的问题不认真处理，或者不管不
问，甚至有推诿现象等。有的不敢管、不善管、不会管，个别干部好人主义严重，怕得罪人,缺乏大胆负责、敢于管理的精神。有的在大是大非问题上认识含糊，态度暧昧，行动迟缓，导致一些问题反复出现。有的单位内部人事、资金、后勤管理松散工作上责权不分、相互扯
皮、内耗较重;资金使用上审签不严，不坚持财经制度;车辆管理混乱，公车私驾，个别乡镇
违规购买“二手车”、报废车;有的单位对职工的不良行为听之任之，缺乏有效的管理约朿，以至于发生个别职工利用职权强行参与工程承包的现象。
九、有的执行力弱化。随心所欲、自搞一套，上有政策、下有对策，制度不落实、形同
虚设，有令不行、有禁不止，说了不算、宦了不办，使上级的部署和要求得不到很好的贯彻
落实。
十、有的作风漂浮、工作不实，以会议落实会议，以文件落实文件，发言空话套话连篇,抓工作浮光掠影，搞调研娼蜒点水，与实际情况严重脱巧。
这些不良风气如不坚决刹住，势必严重影响党内各项事业的进一步发展，势必严重损害
党群、干群关系，势必严重削弱党的执政能力。为此，必须下大力气，用真功夫，采取切实
有效的措施，认真加以解决。
【当前在执行纪律合格方而存在的问题
最近，围绕如何“强化责任心、强化落实力”，通过止访、座谈、讨论等形式，对干部队
伍作风纪律方而存在的问题、原因进行了一些分析，尝试提岀应对之策。
一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题
停征“两费”后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作
作风也悄然发生了一左的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。但就目前
而言，我们的干部队伍在作风纪律方而还存在着如下突出问题
（一）
思想方面主要是事业心、进取心缺失。部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过;有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识;部分干部不爱学习，缺乏上进
心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。
（二）
工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好;有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简
单，工作效率低下;在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表而，效能不髙，片
区监管责任落实不到位。执法理念有偏差，一左程度上存在唯执“罚”而执法的趋利倾向。
（三）
制度纪律方而，主要是执行力不够。部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散,上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生；中餐禁酒令、车辆
管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。
另外，领导班子（含分局班子）层而存在一左的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职,工作激情降低、动力缺乏。
二、问题产生的主要原因
深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为
（一）
是理想信念教冇、职业道徳教冇、部门发展形势教育不够。近几年强调政治理论、业务法规方而的教育多了，而在理想信念、职业道徳教育方而显得有点欠缺，干部队伍对工
商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。
（二）
是中层干部交流有限，年轻的"‘老干部”多了，一沱程度演变成了"‘老心态”的小
干部。如本系统个分局长任职年限以上的有，英中任职以上的，年以上的，普遍在分局长职
位轮岗以上，轮岗以上的有。长期在一个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱
的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。
（三）
是管理考评机制适用性、操作性不强。"‘停征两费”后，系统还没有形成一套能对个
人体现“奖优罚劣，褒勤贬懒”、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特別是基层，工
作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适
用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相
对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。
（四）
抓干部作风纪律描施、力度不够。部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢
管、不善管的现象，有的不敢严格要求，不敢大胆批评，对岀现的问题朿手无策，不善于用
制度管人管事，甚至于处事不公。有的基层领导向机关诉苦，这个同志不行，那个同志不好,要求调人换人，可是报上来的绩效考核成绩却个个是0分，充当老好人，一定程度上助长了
歪风邪气。
（五）
完成数字目标任务式执法现象仍一上程度存在。由于体制因素引起的经费不足、横
向比较需要适当提髙待遇的需求等矛盾，需强调罚没收入补充经费，一立程度上会彫响执法
公正性。
（六）
是干部履职能力不适应。停费后，监管能力的不适应，特别是食品安全监管、流通
领域商品质量监管本身要求高，而监管能力、手段明显不足，监管效果与上级要求、社会期
望值落差过大，也是影响系统作风因素之一。
三、解决问题的对策建议
要彻底解决干部队伍作风纪律上存在的以上问题，必须紧密结合工作实际，園绕基层干
部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬
先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠逍、多项措施真正把千部队伍思想作风建设
抓实抓好、抓岀成效
（一）
是要坚持教育先行，着力解决内因。突岀强化政治思想教弃、职业道徳教育、部门
形势教冇、专业知识学习、警示教育。要通过各种形式的教冇，夯实思想基础，增强单位荣
誉感，增强队伍向心力、凝集力，提振信心，增进干职工岗位职责意识和履职履责能力，提
髙全员综合素质。
（二）
是要坚持集中整训，解决突岀问题。整训方式上可采取，一是分层分类整训。领导
班子重在强化党性、领导素质及领导艺术的培训，通过整训，把握好方向，提高领导能力；
中层干部重在事业心、执行力方而的整训，通过整训，提髙管理能力、团结好干部，提高向
心力和执行能力;一般干部重在对强化责任心、爱岗意识、培养履职尽责意识、追究失职渎职
责任的整训，通过整训，增强责任意识，提髙履职力和落实能力。二是结合具体工作抓整训，检验整训效果。每年确左一至二项工作薄弱项目，如食品安全、主体证照等，与整训工作结
合起来抓，通过整训促工作、促队伍建设。三是结合典型问题査处抓整训。整训期间要发挥
各级督查队的职能，加大暗访督査力度、问题查处力度。对督査发现的问题，建议通报到具
体责任人，增强震慑力。
（三）是立足长效抓整训。集中整训只是一种应急手段或措施，目的是要解决当前的突岀
问题，因此要结合整训抓长效机制建设，一是要健全完善相关的工作制度和规程，通过“制
度化”“程序化”运行机制促升各项工作效能;二是要建立公平
公正的考核评价激励奖惩机制,既能公正评价工作效能、又能适当通过激励奖惩更大限度的激发人的积极参与性、创造性。
如增加记功、嘉奖等激励措施种类;提供选送学习机会;采取上挂一到二级对中层以上领导干
部进行多种形式的激励;增大县市局对基层干部奖惩的权限或方式。比如学习国税部门实行的能级工资制度-一通过考试获得相应职级、根据职级确定相应工作岗位、根据岗位设左不同的工资等级，根据考评发放工资等，做到业务技能水平、工作效能直接影响工资水平，逼到干
部主动学习提髙、积极工作提髙效能。现实情况下应当允许实行部分工资或是津贴性收入与
工作实绩挂钩考核兑现;三是要建立操作性强、适用性强的督査问责机制，增加经济问责方式。