篇一：党组问题
法院党组存在的问题与不足之处
近年来，随着我国司法改革的不断深入，法院党组的作用也受到了越来越多的关注。然而，在实际工作中，我们不难发现，法院党组存在着一些问题和不足之处，给司法工作带来了一定的影响和困难。本文就对这些问题进行探讨。
一、权力过于集中
当前的法院党组权力过于集中。党组成员的任免、工作分配、决策以及重要人事任免等都是党组直接控制的，同时，由于法院党组的高层均由党派人士组成，他们往往以党派利益为重，导致裁判的公正性、独立性受到了影响。此外，由于党组成员的权力过于集中，也容易滋生腐败和不正之风。
二、党组与法院职能重合
法院党组在工作中有时会干涉、调配法院的审判工作，甚至介入具体案件的审判，这种情况在一些地方尤其突出。这种重合造成了职能上的混淆和错位，不利于司法公正和法治建设的顺利进行。
三、队伍建设不到位
当前，很多法院党组在队伍建设方面存在着重大问题。一些基层法院在招聘、选拔、培训和管理等方面存在不尽合理的现象，由此导致了很多干部的素质不高、能力不足，影响了法院的正常工作。此外，一些法院党组对干部选拔和任命的过于
关注考核结果，忽略了干部的实际工作能力和业绩。这种不当的干部人事安排，也不利于法院的长期发展和高效运作。
四、反腐败工作不到位
法院党组在反腐败方面的工作也存在问题。一些法院党组对于一些党员干部的违纪问题采取了掩盖、瞒报或者敷衍塞责的态度，这种现象极易导致腐败行为的蔓延和发展。另外，一些法院党组在反腐败工作中缺乏有效的制度安排，对于腐败行为缺乏足够的监督和惩处措施。
以上是法院党组存在的问题与不足之处的简述。从根本上来说，法院党组需要更严格、更科学的制度建设，加强对干部的培训和教育，提高队伍素质，同时加强反腐败工作，并切实加强对司法工作的监督和管理，才能更好地发挥党组的作用，推动司法事业的发展。
篇二：党组问题
法院党组存在的问题和不足
随着司法改革的深入推进，法院党组作为负责监督、领导和决策的组织机构，扮演着日益重要的角色。但是，在实践中，我们也发现了一些法院党组存在的问题和不足。本文旨在分析这些问题，并提出一些改进措施，以期提高法院党组的工作效率和质量。
问题一：与法院工作不协调一些法院党组在工作中，存在与法院工作不协调的情况。具体来讲，就是只关注党组自身的事务，而忽略了法院的具体工作。这不仅会导致法院的工作效率下降，还会引起社会的不满和质疑。
解决方法：1.充分了解法院的工作情况和需要，加强与法院其他部门的沟通和协调。2.制定合理的工作计划，把党组工作融入到法院的整体工作中，确保党组的工作与法院的工作相互促进。
问题二：缺乏专业性党组成员大部分没有司法背景，对于法律知识的了解有限，不利于指导和监督法院的工作。如果党组成员仅仅停留在宣传和宏观决策的阶段，而缺乏具体的操作和实践经验，也难以发挥出党组的监督作用。
解决方法：1.党组成员应加强学习和实践，提高自身的法律素质和专业性。2.党组应聘请一些具有专业背景和司法经验的顾问，为党组提供专业意见和建议。
问题三：权力过大一些法院党组由于在法院的领导地位和权力作用，过于强调自身的权威和领导作用，导致党组在实践中存在一定的失范和失衡。有些党组成员甚至会滥用职权，扰乱司法秩序。
解决方法：1.党组应严格遵守法律法规，保持透明和公正。2.党组应加强内部监督和约束，制定合理的制度和规范，对党组成员的行为进行监督和约束。
总之，随着司法改革的不断深入，法院党组作为司法机关的核心组织，必须认真对待存在的问题和不足。只有通过改革和完善，才能为法院的顺利运作和司法公正保驾护航。
篇三：党组问题
党组织问题清单及整改措施完整版
问题清单
1.党员质量问题：
党员素质不高，缺乏理论素养和政治觉悟。
党员参与党组织活动不积极，缺乏思想上的支持和行动力。
党员缺乏对党的工作的认同和投入度。
2.党组织建设问题：
党组织层级设置不合理，导致基层组织功能弱化。
党组织活动和会议的组织效果不佳，缺乏有效的组织方案和计划。
党组织对党员教育和培训的重视程度不够，缺乏系统性和针对性。
3.党员发展问题：
党员入党程序不规范、不严格。
党员发展过程中缺乏有效的考核机制和监督措施。
党员发展工作中存在官僚主义和形式主义的问题。
整改措施
1.加强党员教育和培训：
提高党员的理论素养和政治觉悟，加强政治理论学习和思想教育。
组织针对性培训，提升党员的组织观念和工作能力。
2.完善党组织建设：
优化党组织层级设置，建立科学合理的组织体系。
制定有效的组织方案和计划，提高党组织活动和会议的组织效果。
3.规范党员发展程序：
严格按照党纪党规和党章要求，规范党员入党程序。
建立健全的考核机制和监督措施，确保党员发展工作的公正性和严肃性。
4.深化党员管理：
加强对党员的日常管理，及时了解党员的思想动态和工作情况。
建立党员发展档案，定期进行党员发展情况的评估和总结。
5.强化党风廉政建设：
加强对党员的廉政教育和监督，严厉打击党员违纪违法行为。
建立健全的党风廉政建设制度，提高党员的党纪意识和廉政意识。
总结
通过加强党员教育和培训、完善党组织建设、规范党员发展、深化党员管理和强化党风廉政建设等整改措施，可以解决党组织存在的问题，提升党组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业取得更大发展。
篇四：党组问题
基层党组抓党建工作存在问题和不足十三篇
1.基层党组织中存在党员参与度低的问题，许多党员没有积极参与党建工作。
2.党组织基层化不充分，党员组织不够紧密，存在党员面对面沟通、交流不够多的问题。
3.基层党组织作风不够务实，工作计划不够具体，执行力不够强，对工作效果不够重视。
4.缺乏充分利用新媒体，没有充分利用互联网和社交媒体来拓展党员的参与度和宣传工作。
5.认识不够到位，基层党组织很难始终坚持党建工作的核心任务。
6.党务干部的素质参差不齐，干部选拔的机制比较单一，容易面临人才断层的问题。
7.党员思想不够高度统一，有些党员存在自由主义思想，不注重党的基本方针政策。
8.党员纪律观念不够牢固，一些党员容易违反纪律条例，扰乱党内秩序。
9.基层党组织需加强对党员思想引导，提高党员自我修养和社会责任感。
10.基层党组织中的工作流程不够规范，需要更完善的各项制度来保障工作的顺利开展。
11.党组织的任务分配不够合理，并且党组织工作的重心没有聚焦在党建工作的核心任务上。
12.基层党组织中的普及程度不够，党员对党建工作的理解程度和能力不够强，需加强针对党员的党性教育。
13.党组织工作中的信息化与数字化不够完善，部分地区甚至缺乏必要的硬件设备和软件系统。
篇五：党组问题
中级法院党组存在的问题和不足
中级法院是我国司法体系中非常重要的一个组成部分，承担着审理各种案件的重要职责，为维护国家法律的公正和公平发挥着重要作用。然而，在实践中，中级法院党组也存在着一些问题和不足，需要进一步改进和完善。
一、组织结构问题
中级法院党组的结构体系相对比较复杂，其中包括了多个部门和机构。由于管理体系过于繁琐，中间存在层层审核制度，并且需要通过多个领导层进行决策和协调，导致决策效率较低，不利于解决突发事件和紧急情况。
二、领导干部任人唯亲
在中级法院党组中，存在部分领导干部任命时过于倚重关系、亲朋好友等非本职业务方面因素，导致一些领导人员的职务素质和能力不尽如人意。在工作中，一些领导干部偏向任何事都要亲力亲为，不善于委任，往往导致掌控不住整个队伍。
三、信息传递和沟通不畅
在中级法院党组的内部，由于信息传递渠道不畅，部分干部之间存在着言行不一致的状况，导致决策的偏向性、不及时性和不准确性。同时，沟通不畅也导致了中级法院党组内部人员之间的关系紧张，与人沟通难度大，影响到了工作效率，也给审判工作和裁判质量带来了一定的影响。
四、工作执法能力不足
中级法院党组的领导干部，需要承担大量的工作任务，并负责审判工作中的多个流程。如果缺乏专业知识基础，往往容易因误判、漏判等问题而导致案件审判质量下降，影响裁判公正和名声。
五、文化氛围缺乏
中级法院党组工作运行的最基本环节是习惯约定俗成、文化传承。不过，由于存在多样性和人性化的问题，文化氛围的缺失则会导致中级法院党组个体意识上的依赖，更容易产生二次信息传递、流量消极、错误引导等严重问题，明显地影响到工作效果。
针对上述问题，中级法院党组需要进一步加强自身建设，减少错误行为的自我纠正，恐怕必须采用一些高新科技工具来引导工作模式的改变，提升领导干部的管理和执行能力，增强信息传递和沟通的效率，同时也需要加强组织文化的建设，为中级法院党组的发展奠定扎实的基础。