篇一：党组选人用人工作情况的评价标准
民主集中制和选人用人方面的评价
一、民主集中制和选人用人方面的评价
有些领导班子虽然也做到了这一点，但是，不能始终如一地坚持这种领导体制和工作机制，特别是遇到困难和问题的时候，往往只强调领导班子成员之间以及与上级党组织、同级党组织之间的相互尊重、支持，而忽视了相互批评，结果造成内耗过大。另外，对领导干部个人行为的监督检查、管理不力，也导致有些领导班子不敢开展批评与自我批评，使批评与自我批评的风气日渐式微。()在选拔任用干部问题上，有些领导干部甚至出现论资排辈的情况。有的地方提拔干部还存在封官许愿、任人唯亲等不正常的现象，任用干部往往看的是“背景”，而不是“才能”，缺乏民主程序和制度保证。二、民主集中制和选人用人方面的评价
有些领导干部为个人和亲朋好友谋私利，在对待群众上访中大耍官威，滥施淫威;有的领导干部则故意刁难上访者，扬言要断其“三根”，逼迫上访者无奈到省里或市里上访，自己好从中渔利;有的地方领导干部还经常上街截访，或把矛盾上交，或给予“恐吓”，甚至刑讯逼供，非法拘禁上访群众，搞得群众怨声载道，社会秩序十分混乱。这样做的目的就是为了制止上访，控制事态发展。实际上，这种做法与我们党提倡的“立党为公，执政为民”相悖，与新时期共产党人的先进性格格不入。从某种角度讲，它反映出了一些领导干部在思想作风和工作作风上存在着严重的问题。
(二)在任用干部方面，有的地方由于考察、推荐干部方面不能贯
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彻民主集中制原则，导致用人上的不正之风。一是领导说了算。有的单位在选拔任用干部时，一把手独断专行，决策拍板，其他成员无权发表意见，更无权参与决策，完全丧失了民主。二是走后门。一些干部通过各种关系、渠道打招呼、递条子，托熟人，拉关系，走后门，“跑官要官”、“买官卖官”，甚至弄虚作假，“萝卜招聘”。三是买卖官职。为了实现自己的野心，少数领导干部把仕途当成了交易场所，以权谋私。总之，任人唯亲，买官卖官，卖官鬻爵，必须予以清除，绝不允许在一些地方、单位盛行。()三、建议1、各级领导干部必须按照“德才兼备，以德为先”的用人标准，用好的作风选人，选作风好的人，并努力培养健康向上的优良作风。2、在人员选拔方面要切实贯彻民主集中制原则。3、要加强领导班子成员的教育和管理，克服不良作风，增强民主集中制观念。
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篇二：党组选人用人工作情况的评价标准
领导班子选人用人和人才队伍建设评价
选人用人是关系党和人民事业的关键性问题。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，树立正确用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，把领导班子和干部队伍建设好。
政治关是用人首关，“首关不过，余关莫论”。要突出政治素质把关的针对性，在把握共性要求的基础上，根据地区、班子、岗位不同特点，分类提出政治素质标准和考察要求，使之具体起来、鲜明起来。要积极探索政治素质考察的有效办法，民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评可开展负面清单评价，深入考察时通过在重大任务、重大斗争一线了解政治表现，研究确定换届人选时加强综合分析研判、从严核实甄别，防止“带病提拔”。
选贤任能、知人善任，必须在精准科学考准考实干部上下功夫。要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，用好的作风选作风好的人。要切实改进干部考察工作，坚持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见事见人、依事鉴人，掌握最直接、最鲜活的情况，注重听取群众意见和乡语口碑，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当；坚持多角度分析，把一时一事与平时一贯、客观条件与主观努力、定量分析与定性判断结合起来，全面历史辩证地看干部；坚持具体化评价，用好知事识人方法，透过具体事例看思想、看境界、看作风、看实绩，对干部如实画像、精准评价。加强综合分析研判，用好平时掌握情况和巡视巡察、考核等成果，适当扩大谈话范围、考察预告和
公示范围，畅通反映问题渠道，坚决把政治上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。
一个班子强不强，不仅在于每个成员素质的高低，更在于能否科学搭配，使班子成员之间相互补位，形成最佳组合。要把不同工作经历、熟悉不同领域、性格气质各异的干部进行合理搭配，形成各有所长、独当一面的人员组合。充分考虑各个地方的主导产业、发展趋势，坚持功能为先、以事择人、人岗相适，大力选拔具有专业思维、专业素养、专业方法的干部，着力提高领导班子专业化水平。在坚持老中青相结合的基础上，着眼增强班子活力，大力选拔优秀年轻干部，确保党和人民事业薪火相传、后继有人。
篇三：党组选人用人工作情况的评价标准
局党组选人用人工作总结报告篇1根据xx省xx厅党委对xxxx年度“一报告两评议”工作安排以及相关要求，现将我局xxxx年度选人用人工作情况报告如下：
一、xxxx年干部选拔任用的总体情况
xxxx年度，xx市xx局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法（试行）》等干部工作制度，在干部选拔任用中突出业绩导向，强化党组把关作用，切实加强我局干部队伍建设，为xx工作有序开展提供了坚强的组织保障。
一是认真执行试用期满考核工作。xxxx年我局开展了下属的xx市固定资产投资评审中心科级干部试用期满考核工作，考核了x名正科级干部、x名副科级干部。同时在局机关内部开展了科级领导干部试用期满考核工作，共考核了x名正科级领导干部、x名副科级领导干部。考核中，严格执行干部选拔任用条例，从考核对象的工作实绩、廉洁自律情况等方面进行了考察，党组听取了汇报，进行了讨论，出具正式任命文件等。
二是加强对优秀年轻后备干部的选拔培养。xxxx年，根据中共xx市委组织部要求，经过民主推荐，共计推荐了xx名学历高、年纪轻、有发展潜力、可塑性强的县科级后备干部，为xx储备了力量。
三是按程序推荐正县级干部。xxxx年x月，按省委组织部及省xx厅党委的工作安排，我局开展了正县级干部的推选工作。推选了优秀的班子成员王雄伟同志为正县级干部，使其承担更重要的工作岗位。
二、主要做法及取得的成效
（一）加强学习宣传，认真贯彻落实干部选拔任用政策规定
《党政领导干部选拔任用工作条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，是从源头上预防和整治选人用人上不正之风的有力武器；是深入推进干部人事制度改革的重要举措。xx市xx局党组将其列入中心组重要的学习内容，局班子带头学习，对照检查，提高认识。局党组始终把干部选拔任用相关规定学习宣传教育放在重要位置，xxxx年开展的几次选拔任用干部工作及xxxx年的干部试用期满转正考核，对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《xx市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法（试行）》等干部工作制度进行了学习。
（二）树立用人导向，加强干部队伍建设
局党组紧密结合自身干部队伍实际，坚持“以德为先，埋头实干”用人机制，平时利用谈心谈话、平时考核、年度考核、评选选优等途径，发现和跟踪了解干部在平时工作中的表现情况，有效落实把考察识别干部功夫下在平时的要求。局党组始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备任人唯贤原则，强化党组把关作用，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。
（三）认真执行制度，不断提升选人用人工作规范化水平
局党组始终严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列相关制度，在选拔任用、转正考核等工作中，始终坚持选拔任用干部七项原则，切实把好人选的政治关、品行关、廉政关，注重选拔信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质优秀干部。
同时，高度重视干部选拔任用纪实工作，严格实行“谁办理、谁纪实”，对科级干部选拔任用工作实行全程纪实，并形成资料归档，确保每名干部的选任过程可追溯、可倒查，为监督检查和责任追究提供重要依据。
在干部选拔任用中，局纪检监察部门始终把监督工作贯穿于每个环节，全过程进行严格监督。同时，畅通监督举报渠道，广泛接受监督，切实提升干部选拔任用工作的透明度、公信度。
一年来，我局未收到关于干部选拔任用工作的举报件，在选人用人上，没有出现违反纪律规定选人用人、用人失察和“带病提拔”、“带病上岗”、“九严禁”纪律的情况，我局干部也没有因犯错误受到处分的情况发生。
三、今后努力的方向
xxxx年，我局干部选拔任用、转正考核、干部推荐等工作任务重，工作量大，虽然取得一些成绩，但距上级的要求还有较大差距，今后将在以下方面做出努力：
加强对干部的关心爱护，加强对近期可使用、中长期可使用干部进行分类培养。
把好xx干部的“入口关”、“出口关”，搭建好干部提拔交流的平台，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。
加强对干部考核、考察人员业务培训，规范干部考核考察时形成的相关资料，提高考核、考察材料的撰写质量。
着力改进优化干部考核、考察方式，拓展延伸考核、考察面，强化干部德的考核、考察，提升干部考核、考察识别的精准度，切实加强干部八小时以外的情况了解及监督，防范“带病提拔”或“带病上岗”。
进一步按照规范，做好选拔任用纪实工作，及时归集选拔任用的各类资料，形成选拔任用档案。
总之，我局今后的选人用人工作将继续严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等干部选拔任用工作政策法规，进一步提高选人用人公信度，增强干部工作透明度，提升干部工作的制度化、规范化、科学化水平，为我局xx工作服务大局、争当全省xx工作的排头兵提供坚强的组织保障。
篇四：党组选人用人工作情况的评价标准
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文
新时代好干部的标准
一、引言
作为党的干部选拔任用工作的重要环节，选人用人工作直接关系到干部队伍的素质建设和党的事业发展。习近平总书记在党的干部工作会议上明确指出：“干部是党的事业的重要资源，必须让干部放心干事、舒心干事。”新时代要培养选拔优秀的好干部，需要对选人用人工作进行严格管理和详细规范。本文将从干部选拔任用的重要性、干部选拔任用的基本原则和标准、干部选拔任用的程序和方法等方面，详细阐述新时代好干部的标准和选人用人工作的落实情况。
二、干部选拔任用的重要性
干部是党的事业的重要资源，是推动党和国家事业发展的中坚力量。优秀的干部能够在关键时刻挺身而出，出色地完成党和国家交给的任务。而不合格的干部则会对党和国家事业造成严重的损害。因此，干部选拔任用工作显得尤为重要。
首先，干部选拔任用关系到党的事业发展。任人唯贤是中国共产党一贯坚持的基本原则，也是当代干部工作的重要原则。只有通过公平、公正、公开的选拔和任用程序，确保优秀人才能够成为干部，才能够更好地推动党和国家事业发展。
其次，干部选拔任用关系到党的执政风格和形象。只有通过规
范的程序和方法选人用人，确保干部队伍充满活力、凝聚力，才能够体现党的先进性、纯洁性、集中统一性，树立良好的党的形象。
最后，干部选拔任用关系到整体国家治理水平的提高。高素质的干部队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。只有选拔任用全面建设社会主义现代化国家所需要的各类人才，才能够更好地适应我国经济社会发展的需要，推动国家治理水平的提高。
三、干部选拔任用的基本原则和标准
干部选拔任用工作必须始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的严肃要求。具体来说，干部选拔任用工作必须始终坚持以下五个基本原则和四个基本标准。
五个基本原则：
（一）贯彻党的思想路线，坚持正确政治方向。干部选拔任用必须紧密围绕党和国家工作大局，确保党的路线方针政策的正确贯彻落实。坚持“四个认同”，即对党的路线思想方针政策的认同、对党中央权威的认同、对党的组织原则的认同、对党的领导地位的认同，确保选人用人工作始终符合党的意志。
（二）坚持党管干部原则，严格干部选拔任用程序。干部选拔任用必须贯彻党管干部、从严治党的原则，坚持党的中央集中
统一领导，确保干部选拔任用依法依规、公开公正、全过程可控。注重干部选拔推荐制度的改革，创造条件让各级党组织更好地发现、培养、选拔干部。
（三）坚持党的纪律和国家法律，规范干部选拔任用行为。干部选拔任用必须遵守中央八项规定及其实施细则精神和国家法律法规的规定，严禁“四风”问题的产生。干部选拔任用必须注重干部的道德品质和作风，严肃查处干部中的腐败分子，坚决防止干部中的不正之风。
（四）注重选拔干部的专业能力和实践经验。干部选拔任用必须突出干部的方向能力和管理能力，注重优化干部结构，推动各级干部理论水平和实践经验的提高。注重干部选拔的全过程管理，确保对干部能力和经验的全面了解。
（五）依法保障干部的权益和待遇。干部选拔任用必须严格执行干部政策，加强对干部的培养、评价、考核和奖励。完善干部选拔任用的政策安排，确保干部选拔任用公平公正，激励干部积极性，增强干部的获得感、幸福感、归属感。
四个基本标准：
（一）政治标准。坚持党性优先，具有良好的思想政治素质，热爱党和人民事业，拥护党的路线、方针、政策，具备坚定的政治立场、政治方向和政治定力。
（二）业务标准。具备扎实的理论功底和学科专业素养，具备
解决实际问题的能力，具备在变化复杂情况下处理问题的能力，具备创新思维和开放胸怀。
（三）品德标准。具备正确的价值观念和社会责任感，真诚正直、忠诚老实、吃苦耐劳、勤奋务实，遵纪守法、廉洁自律，能够自觉维护党和人民的利益。
（四）才德标准。具备较高的综合素质和工作能力，善于团结协调，具备良好的沟通协调能力和组织协调能力，善于解决复杂问题和处理复杂关系，具有较强的执行力和应变能力。
四、干部选拔任用的程序和方法
干部选拔任用过程中，必须严格遵循科学、公正、公开、竞争的原则，确保选人用人工作的公平公正、阳光透明、实现最优。具体来说，干部选拔任用的程序和方法主要包括以下几个环节：
（一）岗位设置和需求分析。根据党和国家的事业需要，结合干部队伍结构和发展需求，科学设置岗位，明确岗位职责和任职条件，分析岗位需求，为后续选拔任用工作提供明确的方向和基础。
（二）干部选拔工作的组织领导。选拔工作是关系到党和国家事业发展的大事，必须明确组织责任，细化工作任务，做好工作计划，充分调动各方面的积极性和创造性。
（三）干部选拔工作的公示和筛选。根据岗位需求和任职条件，进行公示，并面向社会广泛征集干部候选人。通过材料筛选、面试或笔试等方式，初步确定候选人。
（四）干部选拔工作的组织推荐和公示。根据初步确定的候选人，进行组织筛选和综合评价，形成推荐名单，并进行公示，接受群众监督。
（五）干部选拔工作的考察和核查。对推荐人选进行全面考察，包括个人品德、政治立场、工作表现等方面的核查，确保候选人的素质和能力符合要求。
（六）干部选拔工作的决策和任命。对考察合格的候选人进行综合评定，形成报告，并经相关组织决策，最终确定人选，并进行任命。
五、选人用人工作的落实情况
选人用人工作是党的干部工作的重要环节，也是党的建设和事业发展的重要保障。落实好选人用人工作，要从以下几个方面加强管理和规范：
（一）加强党的理论、思想、路线教育。通过严密的理论学习和党性教育，增强党员干部对党的意志的认同，坚守正确的政治立场，牢记党的初心，坚决贯彻党的路线方针政策。
（二）完善选拔任用的工作机制。建立健全科学的干部选拔任用制度，明确选拔任用的程序和方法，加大对干部的能力测评和考核力度，实现干部选拔任用的科学化、规范化。
（三）加强干部选拔任用的监督和评估。推进公平竞争，实现干部选拔任用的阳光化、公开化，在选拔任用的各个环节都严格执行监督制度，确保公信力和透明度。
（四）提高选人用人工作的质量和水平。加强对干部选拔任用工作的研究和培训，提高干部选拔任用工作的专业水平和能力素质，确保选人用人工作符合党和国家的需求，满足广大人民群众对好干部的期望。
结束语
在新时代，干部选拔任用工作发挥着重要的作用，对于推动中国特色社会主义事业的高质量发展具有决定性意义。只有坚持正确的原则和标准，加强选人用人工作的管理和规范，才能够选拔出优秀的好干部，为新时代中国特色社会主义事业的发展提供坚强的保障。
篇五：党组选人用人工作情况的评价标准
局党组选人用人工作情况报告
今年以来，在上级党委的坚强领导下，局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神，认真践行新时代党的组织路线，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定，着力选好用好管好干部，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来，局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部**人，晋升职级**人。
（一）加强政策学习宣传。一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程，把政治标准摆在首位，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，不唯票、不唯龄、不唯资历，综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。二是认真学习贯彻选人用人制度办法。坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求，并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化，及时调整干部选任方式，确保不折不扣按规定开展干部选任工作。
（二）严格按照规定程序选任干部。一是认真分析研判。对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底，定期开展干部队伍
分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，全面深入掌握干部队伍建设情况，充分发挥局党组的把关定向作用，为选准用好干部打牢坚实基础。二是严格规范动议。在前期分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行充分酝酿后，由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案，采取差额或全额推荐方式，提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总，纪检监察组安排专人实施全过程监督。四是全面认真考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。五是充分讨论决定和规范任职程序。局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上，集体研究作出决定。在研究决定时，班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，班子成员集体表决形成决议。讨论决定后，按规定进行任职公示。公示期满后，按程序办理干部任职手续，并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。
（三）强化教育培训管理。一是加强干部教育培训。围绕工作需求，在督促干部职工加强自学的同时，按照分层分类原
则，针对不同对象开展党建和业务培训，制定并实施年度培训计划**项。二是强化干部实践锻炼。坚持实践导向，有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部，到吃劲岗位锻炼，有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。三是有序推进干部交流轮岗。为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作，有效加强干部多岗位履职锻炼，激发干部干事创业热情。四是加强干部监督管理。严格落实个人事项报告制度，强化四种形态运用，加强日常监督管理，督促干部职工严守廉洁自律，着力营造亲清政商关系。
今年以来，局党组干部选任工作平稳有序，选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中，我们也清醒地认识到，对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，局干部选任工作还存在一些不足。下一步，我们将坚持问题导向，继续强化干部队伍建设工作，努力锻造忠诚干净担当干部队伍，助力经济社会高质量发展。一是进一步加强干部选任制度的学习贯彻。通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式，学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法，抓好配套制度建设和流程细化，不折不扣地落实好每一项制度规定。二是进一步加强干部队伍建设。结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级并行政策，强化干部教育培训，推进干部轮岗交流锻炼，持续激励干部立足本职担当作为。三是进一步提高干部选任规范化水平。强化制度刚性约束，严格操作程序，切实把好干部选拔任用的各个关口，确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度，努力营造公平公正的选人用人环境。四是进一步加强干部监督管理。进一步强化个人事项报告等制度的约束，做细做实干部监督管理工作，及时发现和化解干部队伍中的风险隐患，不断净化政治生态。