篇一：省国资委组织部部长作风大会发言
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刚才领导的讲话
篇一：领导讲话后的评语
恰到好处，深入关键，认清形势，为我们今后的发展指明了方向。
感谢某领导热情洋溢的讲话，他的讲话全面总结了上一阶段工作，深刻剖析了当前我们工作中存在的问题，为我们下一阶段的工作提出了具体要求。生动具体的为我们的工作提出了具体的指导性意见，是我们开展某工作的方针性部署，希望各单位严格贯彻讲话精神，抓好落实。下面，我再谈几个方面的问题
领导讲话:对领导讲话后的总结词
同志们，今天的大会开得很成功。刚才某领导（或市长、或县长、或区长、或局长等）对前一段时间的工作（或某季度、或上半年、或全年）做了总结，对下一阶段（或某季度、或下半年、或明年）的工作进行了布置，我完全赞同。
下面我再补充三点意见，供同志们参考。
第一，要统一思想、提高认识。
要充分认识某某工作的重要性，同志们一定要把思想统一到某某工作当中来，要想某某所想、急某某所急。在某某工作方面，总体来说大家认识是到位的，态度是积极地，但是也有个别同志思想不端正，措施不落实，比如有的人。。。。，（不点名的举例2—3个适当的批评一下）。所以只有认识充分到位了，才能把工作抓好。（时间5分钟左右）
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第二，要集中精力、狠抓落实。
思想认识到位以后，还要看工作成效，这就需要全体（或员工、或干部、或职工等）要把精力真真切切的落实到工作当中去，要集中精力、狠抓落实，同志们围绕着某某工作要集思广益，不怕困难，要倒排（或时间、或工期），挂图作战，要大战（或50天、或80天或100天等），把各项措施落到实处，比如某某（或部门、或单位）的某某同志在工作当中非常积极肯干，（可以适当点名举例2—3个表扬一下）。所以我们大家要向某某同志学习，任劳任怨、真抓实干。只有这样才能把某某工作切实抓好、干出成效。（时间6分钟左右）
第三，要环环紧扣、责任到人。
每一项工作都离不开具体的人去落实，要把工作责任和工作环节层层分解、责任到人，看看究竟是哪个环节干得好、哪个环节出差错，要对标比差；工作干得好的要表彰、要奖励，要让干得好的同志政治上有地位、经济上落实惠！（声音要激昂）。对于个别工作不努力的人，在哪个环节出的问题，就在哪个环节追究个人责任，严肃处理、绝不手软！（语气要严厉）
我相信，只要我们大家同心协力、积极努力，就一定能把某某工作任务出色完成，向上级交一份满意的答卷。（结束，时间4分钟左右）
（上述发言总计时间15分钟左右，看领导兴趣，还可把内容补充延长至30至40分钟）
领导讲话:对领导讲话后的总结词(2)（会议结束之前3分钟，主持人事先再逐个征求主席台上其他领导意
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见，看有没有再发言的，一般不会有）
主持人宣布：会后各单位把这次会议精神迅速传达，并将会议贯彻落实情况书面报办公室（或县委办、或区委办、或市委办等）。散会！
篇二：领导交接时的讲话
尊敬的刘省长，各位领导、同志们：
刚才，省委组织部张广智副部长宣布了省委、省政府的决定，冯杰和陈春明同志分别担任酒钢集团公司董事长和党委书记，我坚决拥护。这次组织上安排我到省里工作，我坚决服从。我深知，我个人工作的变动，这不仅是省委、省政府对我的培养、信任和关怀，更重要的是体现了省委、省政府对酒钢工作的肯定，对酒钢领导班子和干部队伍的肯定以及对酒钢发展的重视、关心和厚爱。特别是刘省长亲临酒钢，刚才又作了重要讲话，更让我们感到莫大的荣幸和激动，使我们深受鼓舞。
我于1982年8月毕业于西安冶金建筑学院冶金系冶金工程专业，从大学毕业至今已有29年，除在新疆工作了3年和在省政府国资委及天水市委工作了3年多外，我在酒钢这片热土上已经学习工作了22年零9个月，也就是23个年头。23年，在历史长河中只是弹指一挥，但对于一个人一生有限的工作时间来说，不是短暂的，对于一个企业来说，也是不寻常的。23年来，我亲身经历和亲眼见证了酒钢从“六五”到“十一五”的艰辛发展历程，亲身经历了和亲眼见证了酒钢在“艰苦创业，坚韧不拔，勇于献身，开拓前进”的“铁山精神”激励下，乘着改革开放的东风，抓住机遇，迎接挑战。从有铁无钢并且铁产量仅
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有50万吨发展到铁钢材完整配套、钢和钢材今年将双双突破1000万吨的历史性跨越。特别是面对20XX年全球金融危机的严重冲击，在酒钢危急存亡之时，我们在省委、省政府的正确领导下，公司上下众志成城，攻坚克难，卓有成效地应对了危机，巩固并扩大了发展成果，企业步入了良性发展的快车道。23年来，我从企业最基层岗位干起，从一名普通技术员做起，一步一个脚印，逐步成长为一名企业高管人员。我本“草根”，是组织的培养和信任，是酒钢广大干部、职工、家属的理解与支持，是传密、志斌等班子成员的合作与配合，是光明、亚军等市委、市政府领导的关心与帮助，是马鸿烈、马忠朴等许多老领导、老同志、老同事甘为人梯、甘当铺路石，才使我走上了重要领导岗位。酒钢培育了我，嘉峪关这片热土养育了我，对此，我常怀感恩之心，我深深热爱和忠诚于这个企业、这座城市，对自己曾是一个酒钢人、嘉峪关人感到无比的自豪和骄傲，对酒钢和嘉峪关市取得的每一个成就、每一个变化、每一个进步感到由衷的高兴和激动。我深深地感谢你们，感谢你们以艰苦创业的意志、坚韧不拔的毅力、勇于献身的品质、开拓前进的精神感染着我、熏陶着我、教育着我；感谢酒钢全体职工和家属，在金融危机严重冲击的最困难时期，与我一起担负责任、承受压力，给我以信心和力量；感谢你们在我从青涩走向成熟的历程中，给予我的宽容与包涵，关怀和爱护；感谢你们在我人生艰难困苦的日子里，给予我的鞭策和鼓励，支持和帮助。在酒钢工作的时间，是我人生中十分难忘的一段岁月，是我事业中非常宝贵的一段经历，也是我工作中充实而又愉快的一段黄金时光。我将倍加珍
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视并永远记住这段人生之春、人生之华的美好时光，倍加珍视并永远记住各位同志的支持帮助，倍加珍视并永远记住与酒钢和嘉峪关市各位同志结下的深情厚谊。
抚今追昔，百感交集。回首这段岁月，我感到欣慰的是，酒钢，在我们一棒又一棒的接力中，不但得到了发展，而且发展得更好更快。作为个人来说，我感到最欣慰的是，在20XX年重新回到酒钢的这3年多来，为了带领酒钢走出金融危机的困境，倾注了我全部的追求和心血，在以传密为书记的党委的全力支持下，我较好地完成了这一棒的冲刺，没有
辜负组织的重托、职工的期盼。但是，由于能力和水平的局限，尽管本人在主观上作出了很大的努力，仍然有许多没有做好的事，留下了一些不足与遗憾。特别是由于我性格上的一些原因，批评人较多并且有时不留情面，无意中伤害了一些同志的感情，这让我难以释怀。但这都将作为对我的借鉴和启示、激励和鞭策，使我在今后的工作中能够努力做得更好。今天也借此机会，向因我个人的原因，留给酒钢的些许遗憾，留给同志们的某些委屈，向大家表示深深的歉意！
同志们，酒钢的发展已进入了一个新的历史阶段，“十二五”集团要实现跨越式发展，进入中国企业500强前100名。这是一个宏伟的目标，鼓舞人心，催人奋进，但任务十分艰巨，面临的形势依然严峻复杂，需要全体酒钢人下大功夫、化大气力去拼搏、去争取。我对此充满信心，因为酒钢的班子，是一个讲政治、讲大局、讲团结的坚强领导集
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体；酒钢的干部，是一支想干事、能干事、干成事的高素质队伍；酒钢的员工，是一支用“铁山精神”培育起来的敢打硬仗、善打硬仗的攻坚克难的队伍。这正是酒钢的脊梁，酒钢进步发展的支柱。这些年来，传密同志为此倾注了大量心血。对班子和队伍而言，以传密为书记的党委，全力支持配合行政工作，创造性地开展党建和思想政治工作，凝聚了人心，稳定了队伍，焕发了精神；对我个人而言，传密同志是一位可亲可敬的兄长，他心胸宽广，为人忠厚，品行端正，作风民主，具有很强的亲和力，实为我学习的榜样。我也衷心希望酒钢广大干部职工，酒钢的班子成员，能够全力支持、全力配合冯杰和陈春明同志的工作。他们二人年富力强，具有丰富的基层、机关工作经验和实践才干；他们思想解放，求真务实，具有强烈的事业心和责任感，我完全赞同刘省长对他们的评价，我完全相信他们是能够胜任这一工作的。我衷心希望酒钢上下深刻领会、坚决贯彻好刘省长的重要讲话，精心筹划，真抓实干，精诚团结，开拓创新，不辜负省委、省政府的重托和期望，全面实现“十二五”奋斗目标，为我省工业强省和经济社会跨越式发展做出新的更大的贡献！
同志们，离别之际，心情久久难以平静。26年前，是酒钢前进的号角，把我召唤到了酒钢这个大家庭、大熔炉，让我们一起共事，一起奋斗，一起成长。因此，我十分珍惜这种缘分、情分和福分，无论在何时，无论到哪里，我都会永远珍惜和珍藏，将它化为我全心全意为全省人民服务的动力。我也会继续关心和支持酒钢的发展，为酒钢的发展壮大继续给力，继续加油。今天，面对我工作、学习、生活了
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23年的酒钢，面对给予我最大精神财富的酒钢，面对与我一起并肩战斗、合作共事，给予我充分理解、热忱关心、全力支持的各位领导、同志们、朋友们和广大干部、职工、家属，我要再次真诚地感谢你们，祝福你们，祝酒钢的明天更美好！
谢谢！（虞海燕）
尊敬的刘省长、虞副省长，各位领导、同志们：
首先，我个人愉快地服从和拥护省委、省政府对酒钢领导班子进行调整的决定。
刚才，刘省长作了重要讲话，对酒钢的各项工作给予了高度评价，对酒钢新一届领导班子、对酒钢今后的发展提出了更高的要求和殷切的期望，我要认真学习贯彻。非常感谢刘省长对我在酒钢工作期间工作的肯定。
我在酒钢工作了42年，由一名普通的矿山工人成长成为酒钢公司的一名主要领导干部，我非常感谢各级党组织、各级领导和历届老领导对我的教育和培养，非常感谢酒钢广大干部职工在工作生活上给予我的关心和帮助，也非常感谢前任马鸿烈董事长、马忠朴书记和虞海燕董事长、魏志斌总经理以及党政领导班子成员对我工作上的支持和配合。在此，我表示深深的谢意！
在酒钢53年坎坷发展的历程中，几代酒钢人为酒钢的建设和发展奉献了心血和汗水，为实现建设好、发展好酒钢的理想信念而锤炼出的“铁山精神”，是我一生永远值得学习和怀念的。
42年的工作生活，使我对嘉峪关这块热土、对酒钢的一草一木，对
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酒钢人的思想品质、智慧和力量充满了深厚的情感和敬意。在酒钢工作期间，作为一名共产党员，作为公司党委书记，我积极努力地做好上级组织交给我的各项工作，为酒钢的建设和发展做了一些有益的工作，也做出了一些成绩，但距离省委、省政府的要求和酒钢广大干部职工的殷切期望还有一定差距，也有许多不尽人意和欠妥之处，请同志们多包涵。
组织上决定调整我到新的工作岗位上工作，我会努力做好新工作，不辜负省委、省政府的殷切期望。
最后，我衷心地祝愿酒钢在新一届领导班子的带领下明天会更加美好！
祝愿嘉峪关市的明天会更加美好！
也祝愿酒钢的全体职工工作顺利、身体健康、阖家幸福！
谢谢大家！（梁传密）
尊敬的刘省长、虞副省长，各位领导、同志们：
省委、省政府让我接替虞副省长担任酒钢集团公司董事长，这是省委、省政府对酒钢集团公司的高度重视，也是组织上对我的信任，我坚决服从组织的决定。刚才，刘省长作了重要讲话，这是对酒钢的期望，也是对我本人的要求，很有针对性，我将在新的工作岗位上，恪尽职守，努力工作，做出优异的成绩，决不辜负省委、省政府的重托，决不辜负酒钢3万员工的深切期望。
酒钢是一个有着50多年艰苦创业历史和光荣传统的企业，班子和谐团结，干部踏实肯干，职工勤劳朴实。我也是一名在“铁山精神”教育
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下成长起来的领导干部，是酒钢这方热土培养了我。时隔7年多，再次回到酒钢工作，我为自己能够加入这样一个团结奋斗的领导集体，有机会为酒钢的建设与发展贡献自己的绵薄之力，深感荣幸和自豪！
酒钢是我省大型骨干企业，在全省经济社会发展中具有举足轻重的地位。在省委、省政府的正确领导下，酒钢历任老领导带领着全体酒钢职工及其家属，发扬“铁山精神”，艰苦奋斗，勇于拼搏，把一个昔日的戈壁荒滩建成了今日的现代化企业。20XX年以来，以虞海燕同志为董事长、梁传密同志为书记的领导班子不畏艰险，锐意进取。全体干部职工奋勇拼搏，真抓实干，不仅成功战胜了金融危机，巩固和扩大了发展成果，而且保持了良好的发展势头。这些成绩的取得，是省委、省政府正确领导的结果，是酒钢全体员工奋力拼搏的结果，更凝聚着虞海燕、梁传密、魏志斌等同志的心血、智慧和汗水。
在新的形势下，实现酒钢跨越式发展任重而道远，我深感责任重大。面对新的考验，在省委、省政府的领导下，在市委、市政府的大力支持下，在各位老领导的帮助下，我将认真
学习，勤奋工作，与班子成员一道，倍加珍惜企业当前稳定发展的良好局面，倍加珍惜广大干部职工奋发有为的精神状态，全身心投入到加快酒钢发展的实践中去，把组织的重托，广大干部职工的期望，转化为不竭的工作动力，不动摇，不退缩，不折腾，恪尽职守，顽强拼搏，尽心竭力推动企业科学发展。
同志们，酒钢发展目标振奋人心，发展任务艰苦繁重。我坚信，有省委、省政府的坚强领导，有引领酒钢发展的“铁山精神”，有奋发有为、竭诚为您提供优质文档/双击可除
开拓创新的干部职工队伍，酒钢发展目标一定能够实现，酒钢的明天一定会更加美好！
谢谢大家！（冯杰）
各位领导、同志们：
省委决定我担任酒泉钢铁集团公司党委书记，我坚决拥护省委的决定，并对组织的信任表示衷心的感谢。刚才，刘省长代表省委、省政府作了重要讲话，对我们提出了殷切的希望和明确的要求，给予我极大的鞭策和鼓舞。
酒泉钢铁集团公司是我国乃至国际上享有很高声誉的知名企业，在全省经济社会发展中具有重要战略地位，目前正处在“十二五”加快发展的关键时期。建设和发展好酒钢集团，不仅关系到全省经济社会发展的大局，而且关系数万干部职工的幸福生活。做好酒泉钢铁集团公司的工作，我深感责任重大，我有决心、有信心和冯杰同志一起，和公司领导班子一起，和全体干部职工一起，按照省委提出的“四抓三支撑”的总体工作思路和区域发展战略，忠诚履职，扎实工作，开拓进取。我们坚信，有省委、省政府对酒钢集团发展的关心和支持；有历届领导班子在艰苦创业、不懈奋斗中探索和形成的好思路、好经验；有公司广大干部职工加快发展、追赶跨越的强烈愿望，酒钢集团公司一定能在全省跨越式发展中取得更大的成绩，为全省经济社会发展做出更大的贡献。
在此，我郑重承诺，一定忠诚履行省委、省政府赋予的职责，恪尽职守，勤奋工作，不辜负大家的厚望和重托，并努力做到：第一，加强
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学习，提高素质。坚持不懈地把学习作为履行好职责任务的重要保证，带头学习先进管理理念和业务知识，进一步提高理论水平、政策水平和法律水平，增强服务协调能力。尽快熟悉了解公司的发展情况，全面实施“十二五”发展规划，紧紧围绕结构调整，以转变发展方式为重点，不断优化产品结构，发展壮大循环经济，着力开发国际国内两个市场和资源，走多元化发展的路子，全力打造西部地区优质碳钢生产基地和不锈钢生产基地，促进酒钢公司在“十二五”实现跨越式发展。
第二，抓好党的建设，带好队伍。按照省委、省政府有关加强党的建设的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，不断加强干部队伍建设。继承和发扬酒钢集团在50多年发展建设中形成的“铁山精神”，带领广大干部职工把优良传统转化为前进的动力，形成聚精会神抓建设、众志成城促发展的强大合力。
第三，廉洁自律，公道正派。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，始终做到一身正气做人，一丝不苟做事，一心一意为民。诚心接受各级组织、广大党员干部和职工的监督。
谢谢大家！（陈春明）
篇三：领导的讲话
黄如论讲话内容
20XX年集团工作会议提出，今年是企业的“干部大培养年”，这是集团董事局根据企业发展的阶段性任务而提出的奋斗目标，也是我们长期性、战略性的任务。去年，我深入各区域集团、各公司调研，看到由于集团发展投资猛、步伐快，干部提拔得普遍比较快，以致在集团
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内部，特别是在干部队伍中发生了很多不尽如人意的事情。比如，干部队伍整体素质水平、能力参差不齐，以致有的干部受到处理。为什么这些干部存在那么多的问题，犯这样那样的错误！主要是因为这些人没有很好地学习，头脑不清，思维不明，对法律、法规，对公司规章制度认识不足，文化水平、工作经验、个人素质良莠不齐。最明显的是人品问题，比如：北京世纪金源大饭店保安部原两位部门经理拉帮结派，搞个人英雄主义，结果两个人都被免职；有的贪污、欺诈、蜕化变质，如重庆君豪大饭店原人事行政部见习副经理陈某；有的骄傲自满，认为今天我升到经理、副总经理了，个人欲望就可以不受限制，就开始自我膨胀，自高自大，对员工态度恶劣，对工作漫不经心，这些都是干部队伍中存在的严重问题。去年集团董事局人事管理中心在干部考核中对多数管理干部的评语为：“经验不足，水平有限，有待于提高”。为什么有的管理干部觉悟这么差，头脑这么麻木，思想不求进步，这是因为没有经常学习，放松了自我改造，放松了自觉自律的结果，以致思想停滞不前，跟不上企业的发展步伐。
管理理论在国外有百年的发展变化过程，总而言之，大致经历了农业时代的经验管理，工业时代的科学管理，到后工业时代的行为科学管理，再到当今知识经济时代的人本管理。在我们国家，新中国成立以来，政府管理也有着相类似的发展过程，比如，毛泽东时代由于革命刚刚成功，百业待兴，千头万绪，他提出的领导方针是：“领导就是出主意、用干部”，比较侧重的是刚性领导。改革开放后，邓小平根据当时的历史任务，提出的领导方针是：“领导就是服务”，侧重的是
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领导的造势功能、服务功能。到了第三代领导人江泽民
时代，我们国家与国际开始有了全方位的接触，对领导理论的要求更为多样，他根据当时的环境，提出了“各级管理干部都要研究管理科学”，侧重的是管理的科学化。如今，以胡锦涛为核心的党中央顺应时代要求，提出了领导要“亲民”，并强化“执政能力”的具体要求，侧重的是以人为本。世纪金源集团经历了十多年风风雨雨的发展历程，到今天也已经走过了艰难的创业阶段，跨越了经验管理，以及效率管理和成本管理阶段，逐步进入规范化、人本化的发展阶段，对干部的素质要求也要与时俱进，进入一个历史性的时期。水无积无辽阔，人不养不成才。今天，我利用年初这段时间给集团部门副经理级以上干部上课，希望通过我的经验传授，能使大部分干部在原来的基础上有所提高，使大家更好地跟上企业发展的步伐。这几节课结合我们企业实际，首先从做人做事这个基本点讲起。因为本人水平有限，所讲的不一定都是经典，但有用的地方希望大家都能好好地学习领会。
第一、立身处世的三种方式，一是做人促动做事，二是做事诠释做人，三是做人与做事两不靠
很显然这三套做人之道，就是成就人生之道，人的水平有高下之分，凡不通此道者，决然达不到做人的最高境界。一般而言，做人有三种类型，第一种是以做人促动做事。做人就要做好人，只要思想正确，做事就正确。相对企业而言，懂得做人之道是基础、是根本、是成就事业的先决条件，要想做好事、做好干部，首先必须做好人。原因很简单，一个人能力越大,如果人品不佳，对企业的破坏力就越强；而
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一切工作都是与人打交道的过程，通晓了“人情”，也就通晓了“事情”。第二种是通过做事诠释做人。以做好事来体现你的为人，从你所做的事情中，看出你的人格，通过你做事的丰富经验，来证明你这个人的老道程度；你不能空口说你是好人，要通过你做的好事来证明你是好人。第三种是做人与做事两不靠。即做人做事都不行，那是很失败的。从对这三种做人方式的选择，可以了解你的人生观，洞察你这个人在未来的发展中能否有所成就。
在现实中，有的人做人很好，但做事有时却很糊涂，就是所谓的“做人清清楚楚，做事迷迷糊糊”，这就涉及到做事技巧的问题，我谈谈这方面的体会。首先，我认为做人处世的基本之道是让人“心知肚明”，即让人心里知道，肚里明白。如果你说什么，对方都心不知肚不明，双方就无法沟通。如果你不
能与别人正常沟通，那你的为人处世水平将通过什么体现出来？比如说公司开会，部署如何完成一项任务，作为一个部门经理，如果没有注意听上级领导的讲话，不知道事情是怎么一回事，那么工作就无法开展。所以对集团下达的文件和规定，希望大家在今后的日子里，要认真学习，领会精神，才能开展好工作。好多管理干部“心不知、肚不明”，思想麻木，就不懂得处理事情。为什么有的部门经理平常为人不错，但办起事来思想很呆板，常犯糊涂，就是因为只懂得低头赶路，不懂得抬头看路。比如现场土建施工人员，如果不懂得砖是横着砌还是竖着砌，也不知道整个墙的阴角与阳角，那么墙就永远砌不好。有个笑话说得好，一只鸡蛋要去茶楼喝茶，喝着喝着，喝成了茶叶蛋，竭诚为您提供优质文档/双击可除
自己还浑然不觉。所以，希望高层领导一定要明白，在发布各项指令时，要根据员工的素质水平和任务的轻重缓急，尽可能让大家做到心知肚明，清楚工作的目标、标准、重点、方法、步骤、注意事项等。特别在给新员工分配任务时，不是三句半，而是全过程，把事情说清楚，让员工明明白白做事情。比如一场宴会在我们饭店举办，在没有开场之前，要把员工集中起来，讲清工作的重要性，客人的特点，以及完成工作的要点和程序，让员工都能心中有数，这样执行起来就能得心应手。好多部门经理在分配任务时非常草率，没有讲清楚就让员工去干，在这样的情形下，员工根本不明白事情重点在哪里，不懂得究竟应该怎么做，因而也不能把事情办好。希望以后高层领导下达任务给部门经理，首先要让人家心知肚明；部门经理给主管、领班传达任务时也得让部下心知肚明；主管、领班下达任务时也得让员工心知肚明。只有这样，做起事来才能条理清楚，忙而不乱。
这一点有些公司做得很不够。有一次我出差到福州，与福州金源国际大饭店的几位员工沟通，员工说领导平时与我们谈的很少，没什么具体的指导，只会叫我们做事，做事都做得麻木了。为什么有的饭店厨师做菜做得好，有的不好？为什么有的公司员工富有干劲，有的不行?我认为，这是因为缺乏沟通，加上执行力的欠缺和员工的情绪问题所造成的，所以工作成效就不怎么样。我希望今后管理干部在布置每一项任务时，都要让员工心知肚明，都要让员工了解到任务的重要性，清楚完成工作的方法、步骤，以及如何应付各种突发事件。这样，就能把做人和处事很好地结合起来。
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第二、磨砺观察力，多走基层，理论联系实际
做每一件事都要先观察，不要急于处理，也不要急于发表任何言论，该出手时才能出手。很多年轻管理干部，听风就是风，听雨就是雨，没有观察，没有调查，没有分析，一听到某些传闻，不懂得事情的真伪和来龙去脉，就急匆匆地着手办理了，好像脑袋不是扛在脖子上，而是挂在裤腰带上一样。结果不是处理不当，就是处理不清，反而办坏了事，挫伤了人际关系。所以要提高管理干部的观察力，有了观察能力，就会少走弯路。比如说判断一个人的好与坏，要经过长时间的考察才能作出客观评定，不是刚相处几天就说这个人非常好，才一个月的时间什么话都跟他谈，什么事都让他做，那就很容易出问题。再比如，很多事情如果太急于求成，就可能会有过高的估计，也可能存在过低的估计，一旦判断失误，就会功败垂成。所以遇事时要善于忍住冲动，冷静思考，不要急于动手，对待一切事情，都要酝酿一段时间，一定要详细观察了解之后，再下定论。
我也是个平常人，性子也很急，有的时候仅仅简单听几个人汇报一下，也做出过错误的决定。在这世上，有一些小人，为了讨好领导，就扭曲事实，搬弄是非，作为领导如果没有观察辨别之力，就会轻易上当受骗，被人利用，就会作出错误的决定。所以作为管理干部一定要对发生的事情先观察，后动手，调查清楚，明明白白后再作处理决定。这次云南昆明世纪城售楼部发生的事情，其中有员工反映的，有社会反映的，我认为不急于处理，要调查清楚再作决定，不冤枉一个好人，也不放过一个坏人。我们的管理干部，尤其是年轻的管理干部，在今
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后工作中，特别是在处理人的问题时候，不要急于表态，急于处理，要权衡自己这句话讲出去是对还是错，理由是否充分，有没有道理，这种处理方式是否妥当，是否符合公司的规定，效果如何，想清楚再作决定。
没有切实可行的经验做基础，任何聪明都是靠不住的。我们反对官僚主义，反对坐在办公室指挥，一定要走入基层摸清情况，把基层的各种事情了解得清清楚楚，做到胸有成竹，那问题就好解决了。为什么集团提出管理干部既要管事，又要做事？管事是管理的目标，是指导、监督、检查工作；做事是通过你的身体力行，带领员工提高技能技巧；管与做同时抓好，才是一名合格的管理干部。
第三、时刻强化看准后再行动的本领
我们追求的做事最高境界是处理每一件事情，说每一句话，都能够看准了再行动，都能够“不出手则已，出手则必中”。比如我们进行投资时就不会盲目行动，我们每到一个地方考察，当地政府都会热烈欢迎，警车开道，鲜花掌声欢迎我们，如果把这些表面现象作为投资依据，那就不可取。要通过地方政府的全面介绍，再谨慎地搞好市场调查，周密论证后才能作出决定。一旦作出决定，则雷厉风行，才能达到一击必中的效果。
我们提出企业可持续发展的战略，以及构筑百年基业的宏伟蓝图，希望所有管理干部对市场都要有一颗敏感的心，都要具有一种快速的抉择力和行动力，以提高指挥决断等方面的综合能力，这是决胜千里的基本素质。为此，在各项工作中，一定要搞好前瞻性研究，建立一套
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预警系统，完善工作预案，对可能出现的于企业有利、不利的因素进行快速的甄别，而后进行快速的反应，以变制变。同时，要善于根据各种业务的不同阶段，不同的环境及条件，可能出现的问题，有针对性地安排对策。要根据实际，删繁就简，启用短、平、快的工作方式，最大限度地减少中间环节，提高指挥和服务保障的及时性、有效性。
有的管理干部不看目标，也不积极行动。昨晚我听说北京世纪金源大饭店前厅部，可能发生了比该饭店销售部还要严重的事情，我要先调查后再作决定。我为什么要说这个？就是说明一下看准了再行动，看不准不行动的道理。员工为什么会走这条路，就是因为有些高层领导的官僚作风，有些部门经理根本不管事情，以至于事情到如此地步，简直有失世纪金源集团的脸面。我们的企业是有社会责任感的企业，在盈利的同时也为人民服务，为社会服务，这种追求就是无私无畏的。有人问我：黄如论你是地产高手，为什么不去做地产买卖，搞土地一级开发，比如说公司到一个地方圈地，把水、电、路通了，等地段成熟后再拿去拍卖。这种买卖很轻松，也不要担心房子品质，也不承担什么责任。但是，如果遇
篇二：省国资委组织部部长作风大会发言
在市级机关作风建设分管领导和联络员会议上的讲话
4同志们：
按照市委市政府的统一部署，3月上旬以，市级机关92个部门和单位开展了以“创效能机关、促率先崛起”为主题的机关作风建设活动。目前，宣传动员阶段的各项工作已告一段落，已转入组织实施阶段。下面，我根据市机关作风建设领导小组的意见和要求,代表市作风办就全市机关作风建设第一阶段工作情况及第二阶段有关工作安排作一通报，并对联络员的职责作一明确。
一、第一阶段工作情况
全市机关作风建设动员大会以，各部门迅速行动，认真学习贯彻市委孙书记讲话精神，提高认识、建立组织，联系实际、制定方案，深入发动、扎实推进。回顾前一阶段的工作，主要有以下特点和成效：
1、统一思想、加强领导，确保了动员发动全覆盖。各级各部门把开展机关作风建设活动作为贯彻落实市委五届九次全会精神，全力实施率先崛起战略的有效载体和抓手，高度重视、精心组织。一是领导重视，组织有序。市委、市政府对机关作风建设十分重视，全市机关作风建设动员大会后,制定下发了《关于开展以“创效能机关、促率先崛起”为主题的机关作风建设活动的实施意见》等三个。市委市政府领导班子成员都非常重视,按照全市动员大会上的总体部署，认真抓好分管部门的作风建设。市机关作风建设领导小组切实加强领导和指导，市委孙友书记高度重视,经常了解全市机关作风建设进展情况,并及时提出有关要求;蔡圣初副书记多次就机关作风建设有关工作作出批示，并指导作风办有序推进主题活动的实施；朱坤民副书记深入分管部门以及公安、海关等部门，调研指导；谈月明常务副市长及时召开市政府机关作风建设专题会，具体部署推进市政府及其部门作风建设活动；吴水霖秘书长多次要求市作风办及时了解、准确掌握各部门（单位）活动开展情况，并加强督促检查；丁贲副市长和周杰副市长分别主持召开了全市招商引资项目推进活动和“企业服务年”、“工业项目推进年”活动等三个动员大会。各部门及时成立领导小组，明确了分管领导和联络员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓的工作格局，截止3月31日，市级机关92个部门（单位）中，有87个部门（单位）上报了分管领导和联络员名单。市机关作风建设领导小组办公室及时抽调7名工作人员，分设综合、指导督查、信息宣传3个小组，明确职责分工，实行集中办公，履行统筹协调、指导督查和参谋助手作用。二是广泛发动，宣传有力。全市动员大会后，各部门（单位）及时召开党委（党组）会议，专题传达学习会议精神，研究提出贯彻意见；及时召开干部职工大会，层层进行动员发动；及时从本部门实际出发，制订具体实施方案和工作计划，迅速启动作风建设活动。如市人大、政协机关在“两会”筹备、召开之际，克服工学矛盾，迅速行动、建立组织，统一思想、营造氛围，及时制定上报《实施方案》；市委组织部在动员大会召开后的第二天，就组织全市组织系统近100名组工干部在市委党校集中培训，市委常委、组织部长王序就全市组织系统开展作风和能力“两项建设”教育实践活动作了动员发动。市委宣传部及时提出了“强化宣传效能、服务率先崛起、争创‘五型机关’”的机关作风建设主题；市残联以“创效能机关、促率先崛起，办助残实事、构服务体系”为主题，力求在解放思想上、构建体系上、提高效率上和助残服务上有新突破。截止3月31日，92个市级机关部门（单位）中，有86个部门（单位）进行了动员，有72个单位上报了活动实施方案。宣传部门和市级新闻媒体及时制定了宣传方案，采取有力措施，加强宣传报道，营造氛围。目前，湖州电视台共播放了有关机关作风建设活动的新闻42条，湖州日报共刊登机关作风建设活动有关动态报道2条，发表综述1篇，评论员1篇；领导小组办公室及时下发各阶段信息需求要点，收集各地各部门各类信息12条，编发简报1期，录用信息83条，涉及6个单位，较好地发挥了舆论导向作用。三是认识深化，查纠有度。通过深入发动，各级机关干部进一步深化了对机关作风建设重要性的认识，增强了“创效能机关、促率先崛起”的自觉性和责任感。各部门深入开展“我为率先崛起做什么”大讨论，组织引导干部围绕全市工作大局，紧密结合自身思想、工作和作风实际，谈认识、找差距、明方向、订措施、提建议，如市纪委监察局提出在全市机关作风建设工作中努力做到把纪委监察局和个人“两个放进去”；市行政服务中心39名窗口工作人员围绕“我为率先崛起做什么”撰写了体会，13名同志在大会上作了发言，真正做到了人人都把自己摆进去，在思想和行动上有体现。各部门更加重视群众意见，市长热线办工作人员说：“过去是我们找部门，现在是部门主动找我们，都怕成为办理群众投诉不力的典型。”各部门坚持边整边改，主动查纠存在的问题，如市发改委为加快项目办理速度，从4月1日起，全面实行企业投资项目核准和备案制，改革和创新项目核准与备案流程，程序上由串联改为并联，环节上备案项目由原三道简化为一道，当天受理当天办结；核准项目由三道简化为二道，严格按照行政许可法规定的时限或各部门的承诺执行。市公积金管理中心针对群众反映的贷款保险问题，也向社会做出公开承诺：自4月1日起，取消公积金贷款强制保险，改为自愿参保。
2、突出主题、联系实际，确保了工作举措有创新。各部门紧紧围绕“创效能机关、促率先崛起”这一主题，按照坚持“三个转变”、强化“四个服务”、实现“五个突破”的总要求，紧密结合本部门实际，认真研究提出工作举措，全力推进经济社会又快又好发展。一是目标上求真。市发改委、市经委、市外经贸局等单位，按照市委市政府关于深入开展“项目推进年”活动的总体要求，深入调研、反复比较、全面分析，科学客观地提出了我市今年项目推进目标任务。重点建设项目推进提出了做到“三个确保”、实现“三个加快”、“三个力争”的目标，确保全市全社会固定资产投资增长1％左右，“六个百亿工程”当年完成170亿元，重点建设完成投资160亿元以上，增长1％。今年1至3月，全市已完成重点建设项目投资38亿元，同比增长307%，完成全年任务的223%。招商引资项目推进提出了合同外资达到18亿美元以上，实到外资确保7亿美元，力争8亿美元的年内目标。今年1至3月，全市已完成实到外资2067亿美元，同比增长9%，完成全年任务的36%，实到外资总额列全省第三位。工业项目推进提出了确保全市工业性投入23亿元，引进内资确保6亿元，力争70亿元的年内目标。今年1至3月，全市已完成工业性投入6061亿元，同比增长166%，完成全年目标的279%。二是机制上求活。各部门着力从职能、机制、制度等方面入手，切实提高服务发展、服务群众、服务基层、服务企业的效率和水平。进一步梳理审批项目，着力提高项目集中办公率。市经委、市行政服务中心、市法制局等部门，在去年对19个部门行政性和非行政性许可项目梳理的基础上，今年又联合对新扩展的26个部门的行政性和非行政性许可项目进行全面梳理，争取9月底前该进中心审批的全部进中心审批，并向社会公布新进中心的审批项目及服务承诺；简化审批环节、减少审批手续、推进并联联合审批，提高审批效率。进一步梳理收费项目，着力减少企业收费。列出并公布3000万元以上投资项目收费减免清单，深入开展社团和中介机构收费情况调研，提出社团和中介组织管理、运作和收费的规范性意见；对企业年检进行全面梳理，适时实行联合年检。进一步研究出台鼓励政策，着力推进工业发展平台建设。研究制定乡镇工业功能区建设准入标准、考核办法及鼓励政策，加快乡镇工业平台建设；加强银企合作，推进中小企业融资担保机构发展，加快公共服务和技术创新平台建设。进一步创新项目推进机制，如市发改委先后建立健全了“双百”项目直报、项目推进例会、重点项目全程跟踪办理、领导联系重点项目、上下联动、部门沟通联系、项目办结限期等七项制度，着力推进重点建设项目的顺利实施。三是举措上求实。各部门立足自身实际，采取各项措施，切实转变作风，着力强化服务。实施了一批服务举措，如针对群众反映强烈的“六小行业”问题，市有关部门联合开展专项整治；市公安局以改进机关作风、改进运作机制、改革勤务制度、改革巡逻方式和警务进社区、警务进农村、警务进企业、警务进工地为重点，大力推进警力下沉；市检疫检验局出台“扶优扶强、服务外贸”十项优惠服务举措；市国资委深化委领导和机关处室联系监管企业制度，及时征求意见、解决难题；市财政局结合税法宣传月活动，开展了千万户企业辅导活动和12366热线全市联动接听服务。推进了一批服务承诺，如市建设局承诺法定审批时间“砍一半”，供水服务网上申报办理“一条龙”，供气（新奥）咨询、维修、投诉“一站式”，物业管理（开发实业总公司）维修合格率、服务满意率“双达标”；市行政执法局就群众投诉、重点整治等工作作出八项承诺。落实了一批服务制度，如市工商局建立机关行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人，推行岗位责任制、服务承诺制、政务公示制、限时办结制、失职追究制，在重点部门和岗位推行导办服务、预约服务、上门服务等制度；市银监局在全市银行系统开展“创建先进银行，提升竞争实力”活动，推行全员问责制，着力提高监管业务能力和服务水平，着力增强银行业服务发展、服务企业、服务群众的意识和能力。
3、分类指导、强化督查，确保了机关作风真转变。市机关作风建设领导小组办公室按照市委市政府的总体部署，在领导小组的领导下，坚持分类指导、强化督促检查，全面履行职责、切实发挥作用。一是突出重点，加强沟通。协助市委、市政府有关领导，切实加强与市发改委、市经委、市外经贸局等“两个年”活动牵头部门的沟通和联系，召开协调会，参与方案制定和动员部署；“两个年”活动开展以，办公室有关领导多次主动走访各牵头部门，了解情况、分析问题、会商工作，建立健全了协商推进的工作制度；加强“两个年”活动情况的新闻宣传和信息报道，着力营造推进“两个年”活动的浓厚氛围。切实加强与市长热线、信访局、效能监察投诉中心的沟通联系，着力从电、信、访中，查找机关作风建设中存在的问题，分析原因、及时反馈、督促整改。切实加强与启动较慢的部门的沟通联系，引导他们进一步提高认识、加强领导、加快部署，努力跟上全市机关作风建设活动的步伐。二是着眼全局，加强督查。关注面上动态，制作市直机关部门作风建设活动动态表，实时反映各地各部门活动进展情况，并上墙公布；建立办公室主任、副主任为责任人，各组组员为联络员的联系部门制度，加强联系，及时了解联系部门活动开展情况、存在问题，提出指导意见和建议，确保整个活动稳步平衡推进。认真梳理近年基层群众反映的机关作风上存在的突出问题，把握难点、突出重点、分析热点，及时向有关部门反馈，强化整改督查，推进整改落实。三是争做表率，加强管理。切实加强自身建设，强化内部管理，不断提高履行职责的能力和水平。细化目标任务，制定《办公室工作分工和各组工作职责》；根据全市机关作风建设总体部署，列出市作风办全年工作的主要任务共32项，并细化分解为120个小项，明确分管领导、责任人和完成时限，落实工作责任。规范工作程序，制定办公室工作规则，就内部设置及日常管理、会议制度、办制度、工作纪律等作出明确规定，确保办公室工作规范有序。提高能力水平，建立和落实办公室工作人员每周例会制度，学习、交流工作、分析问题、提出建议，促进工作规范高效；实行工作人员每周工作记实制度，增强事业心、责任感，确保各项工作落实，力争以自身的示范作用，推动机关作风真转变。
机关作风建设第一阶段工作总体上是好的，但也还存在着少数单位认识不够到位，领导不够重视，措施不够有力,进展不够及时等问题。
二、第二阶段有关工作安排
从4月1日开始，全市机关作风建设活动已转入组织实施阶段。这一阶段是机关作风建设活动的关键环节，时间跨度大，工作任务重，标准要求高。各部门要按照市委市政府的总体部署和孙友书记在全市机关作风建设动员大会上的讲话以及蔡圣初副书记的讲话精神，深化认识、加强领导，强化责任、落实措施，求真务实、稳步推进。近期要重点做好以下几项工作：
1、切实找准问题，认真制定整改方案。各部门要认真查摆机关作风上存在的突出问题，抓紧制定整改措施，狠抓整改措施的落实。一要坚持高标准，切实找准问题。要坚持高标准、严要求，对照率先崛起战略，对照完成“十一五”规划特别是开局之年的目标任务，对照机关作风建设“坚持‘三个转变’、强化‘四个服务’、实现‘五个突破’”的总要求，对照先进性教育活动中查摆出还未整改好的问题，逐条逐项梳理分析。尤其是要切实找准影响率先崛起的重点问题，重点查找全局意识、服务举措、办事效率等方面存在的问题，特别是在缓解资金、土地和征地拆迁等要素制约工作上存在的问题。找准群众反映强烈的热点问题，重点查找影响群众生产生活、损害群众切身利益的突出问题。找准影响机关效能的难点问题，重点查找推诿扯皮、不作为乱作为以及“中梗阻”等突出问题。在查找问题的过程中，要注意不要给基层和群众增加过多负担。二要认真研究，制定整改方案。要明确整改内容，突出服务发展、服务群众、服务基层、服务企业重点，按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，提出整改的重点和措施。要明确整改责任，各项整改内容都要确定分管领导、责任处室和责任人，并制定详细的整改计划。要明确整改时限，各项整改内容都要列出整改时间表，加强督促检查，限时完成整改。各部门（单位）的整改方案，最迟请于月1日前报市作风办。三要公开承诺，接受社会监督。各部门（单位）要通过网站、报纸、电视、电台等媒体以及政务公开栏、信息简报、承诺书、公开信等一定的形式，向服务对象和社会各界公布整改方案，作出公开承诺，主动接受各方监督。同时，要加强社会宣传，对因政策、法规或其它原因，一时不能解决的意见建议，耐心细致做好说明、解释工作，取得各界理解。各部门（单位）整改方案的公开承诺，最迟要求在月底前完成。
2、做好申报准备，提出工作考核目标。市委市政府决定，今年将对市级机关部门进行工作考核，考核分值占综合考核评议的30%。列入综合考核评议的8个部门（详见湖委办[2006]9号），要抓紧做好工作考核内容、标准和分值设置等部门（单位）申报准备工作。一要明确申报内容。各部门（单位）要按照市委市政府“八个着力推进”任务分解、2006年度市政府为民办实事工程任务分解、2006年度市重点建设项目任务分解中下达给本单位的目标任务和今年本单位创新创优工作，根据任务的重要程度、完成的工作量及难易程度，自己先划分目标类别，提出具体的工作考核内容和分值。二要明确设置标准。考核目标要有明确的量化指标，难以量化的，要有质量、时限、进度等方法表述。创新创优目标实行加分制，其中创新目标以单位推出的工作举措在全国属于首创，得到国家部、委一级书面确认为标准；创优目标以单位获得全国行业综合性先进集体，部门工作综合考核列全省前三名或单项工作连续3年以上被省、部级通报表彰为标准。三要明确方法步骤。17个党群部门向市委办公室提出申报，41个政府部门向市政府办公室提出申报。市作风办、市委办、市政府办将逐项进行审核，并报各部门分管市领导审定后，反馈各单位。同时，通过政府门户网站等媒体进行公示公告，并下发各部门。这项工作考核目标内容的申报工作，请各部门做好准备，具体申报的要求、时间等，将分别由市委办和市政府办会同有关部门另行通知明确。
3、突出工作重点，推进各项工作落实。“企业服务年”和“项目推进年”活动是今年机关作风建设的重要内容。各部门要把落实整改措施与深入推进“两个年”活动结合起，确保“两个年”活动有序推进，取得实效。一要全力参与，深入推进“两个年”活动。市发改委、市经委、市外经贸局等“两个年”活动牵头单位，要在市牵头领导的具体指导下，进一步落实领导责任、健全工作机制、细化工作方案、完善工作举措、强化工作落实。市各涉企部门要按照市委市政府的要求，服从大局、服务发展，积极履行职责，落实工作分工，加强沟通协调，相互支持、紧密配合，合力强化企业服务和项目推进。其它部门也要结合部门职能，发挥各自优势，积极参与“两个年”活动，全力以赴支持这项工作。二要落实举措，着力服务基层群众。各部门要加快推进、抓紧落实前阶段提出的服务基层、服务群众的举措和承诺，坚决杜绝讲形式、图名利等不良倾向，真正以实际行动取信于民。要加快完善“双千万结对帮扶”工程，进一步明确帮扶对象、落实帮扶责任，切实为困难党员和困难群众办实事、解难题。要结合部门职能，按照职责分工，加快落实“46”民生工程和市政府十大为民办实事工程。三要强化督查，切实解决突出问题。市作风办将以适当方式，了解掌握基层和企业对机关作风的意见建议，认真核实、及时反馈、督促整改。市作风办、市纪委（监察局）将适时组织市委市政府督查室以及人大代表、政协委员、特邀监察员和新闻媒体，就作风建设活动进展情况、机关作风状况、企业服务和项目推进等情况，开展明查暗访。各部门也要加强对本单位、本系统作风建设和重点工作的督促检查，以铁的手段、铁的纪律和铁的作风，切实保障组织实施阶段各项工作的落实。原创，尽在秘知音网络网。
三、联络员的工作职责
机关作风建设能否取得实效，加强领导是关键。各部门(单位)分管领导作为机关作风建设的具体责任人，承担着宣传教育、组织实施、督促检查和沟通协调的职责，任务艰巨、责任重大，因此，认识要更到位、思想要更重视，谋划要更精细、工作要更深入，切实抓好本单位的机关作风建设。
各部门(单位)联络员作为机关作风建设活动的具体操作者，发挥着重要作用，因此要切实增强工作责任心和政治敏感性，进一步履行好工作职责。一要做好上情下达。认真学习市委市政府有关和市领导的有关讲话精神，积极参加市作风办召开的各种会议、各类活动，加强与市作风办分管领导和工作人员的沟通联系，及时向部门(单位)领导汇报机关作风建设的有关要求和精神。二要当好参谋助手。了解掌握本部门(单位)作风建设活动的推进情况，及时发现存在的问题和干部职工的思想动态，及时主动地向领导提出做好工作的意见建议，认真完成市作风办和本部门(单位)领导交给的各项工作任务。三要抓好工作落实。要协助分管领导，认真做好本部门(单位)征求群众意见、制定整改措施、实施公开承诺、申报考核分值等各项具体工作。要协助本部门(单位)监察机构和机关党组织，加强督促检查，推动作风转变。四要搞好信息反馈。原则上每月至少向市作风办报送信息1至2条，及时反映本部门(单位)机关作风建设中好的做法、经验和成效，及时报送市作风办要求上报的有关材料。
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篇三：省国资委组织部部长作风大会发言
最新国资委领导讲话稿
自2003年起，国务院国资委以及地方各级国资委相继成立，专门负责国有资产监管，结束了国有资产长期以来管理混乱的局面。下面是店铺给大家整理的最新国资委领导讲话稿，仅供参考。
最新国资委领导讲话稿篇1同志们：
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，是前党建工作的主要任务。今天，我们召开国资委系统创先争优活动现场推进会，其主要穆迪就是想通过相互交流、现场观摩这种方式，认真贯彻落实中央和省委的指示精神，及时总结前一阶段创先争优工作经验，安排部署近一个时期创先争优工作，推动省国资委系统“为民服务、创先争优”主题实践活动再上新台阶，取得新成效。
刚才，中铁一局、西部机场集团等6户企业从不同角度介绍了创先争优活动的一些好做法、好经验：各有侧重、各具特色，他们的做法值得我们学习和借鉴，也从一定层面展示了省国资委系统创先争优活动的总体风貌。总的来看，省国资委系统创先活动按省委的要求进展良好，扎实推进，主要呈现以下四个特点：一是领导重视，措施得力。省国资委系统各级党组织对创先争优活动高度重视，主要领导亲自挂帅，层层动员部署，逐级落实责任，积极创新活动方式，不断完善推进措施。各级领导班子成员定期深入到联系点企业和基层一线督促检查，开展点评、为活动的开展提供了强有力的组织保证。二是紧扣主题，注重结合。各企业在活动中紧扣科学发展主题，围绕“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”这一目标，紧贴企业改革发展中心和生产经营实际创造性地开展工作，延长石油集团、煤业化工集团、有色集团、投资集团等结合转变发展方式创先争优;电子信息集团、秦川工具集团等结合加快结构调整和推进产业升级创先争优;陕汽集团、法士特集团、西北电力设计院等结合技术创新开展创先争优，做到了创先争优活动与中心工作的有机融合、相互促进。三
是创新方式，亮点纷呈。各企业的创先争优活动，都注重凸显自身特点，体现企业特色。比如刚才交流发言的6户企业就各具特色，西部机场集团开展的“亮身份、做表率”活动切入点选得准，裁体抓得实，得到了中央创先争优办的充分肯定，目前正在争创全国服务窗口创先争优示范点;中铁一局结合野外施工企业特点：把创先争优的各项要求落实到项目建设的各个环节链上，有力的推动了重点工程建设;陕西煤化集团澄和矿业公司注重发挥典型示范引领作用，使创先争优活动创有目标、争有标杆;陕西投资集团及所属陕西天然气公司把多年来坚持的党员承诺制活动赋予新的内涵，把创先争优的各项目标要求与员工的岗位职责有机融合;陕汽集团积极开展富有特色的系列主题实践活动，推动企业加快转型升级、培育新的核心竞争力。陕西移动公司未央分公司重视“抓基层、打基础”工作，深化标准化党支部建设，使企业的党建工作与经营管理工作同步推进。四是推动发展，成效明显。《全国基层组织建设工作简报》对我省国有企业系统创先争优活动进行了专题报道。西部机场集团创先争先活动的做法被《中央创先争优办简报》刊发，《省委创先争优活动简报》、《陕西日报》等对陕汽集团、黄河集团、法士特集团、陕西煤业化工集团、中铁一局集团等企业创先争优活动也进行了报道。创新争优活动的深入开展，有力的促进了系统企业的快速健康发展。今年一季度，省国资委监管29户企业的各项经济指标继续保持快速增长。截止3月底，累计实现营业收入965.4亿元，同比增长36.4%，增长速度在全国名列全茅。
最近，胡锦涛等中央领导同志对创先争优活动相继作出重要指示，省委书记赵乐际、省委、组织部部长李锦斌也作了重要讲话，对深入开展“为民服务、创先争优”主题实践活动提出了新的要求，我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就进一步推进创先争优活动，讲三点意见。
一、突出主题，把握重点，深化“为民服务、创先争优”活动
上个星期一，赵乐际书记专门听取了国资委工作汇报，对“十一五”时期国资委及系统企业的工作给予了充分肯定，对当前国企改革、国资监管、企业党建、企业班子建设及创先争优活动提出了明确要求。
他指出，国资委及系统企业的工作再全省经济社会发展中具有全局性、决定性作用，要进一步发挥国有经济在推动科学发展中的引领、示范、带动作用，深入开展好创先争优活动。“为民服务、创先争优”是今年省委确定的全省创先争优活动的主题，省委、省国资委党委对这项活动已做出了专门部署。各企业党委(党组)一定要高度重视、精心组织、务求实效。一是要紧密围绕科学发展主题，不断提高创先争优活动服务中心的针对性和实效性。当前国有企业改革发展正处在一个新的历史起点上，正处在转方式、调结构的关键时期。创先争优活动一定要紧紧围绕“转方式、调结构、促发展”这条主线，组织动员广大党员和职工积极投身转变企业发展方式、投身科技进步和自主创新、投身企业改革发展实践，履职尽责创先进，立足岗位争优秀，为提高企业发展质量和效益多做贡献，为国家和人民做贡献。二是要切实改进工作作风，不断提高服务基层和职工群众的质量和水平。要把改进工作作风作为“为民服务、创先争优”活动的重要内容，推动各项工作更加务实高效。最近一段时期，省国资委机关正在结合创先争优活动全面推行精细化管理。树立“寓监管于服务之中”的理念，强化“责任、服务、精细化”意识，推进工作的规范化、制度化和程序化，不断增强服务企业的理念和水平，进一步提高工作的质量和效率。各企业在创先争优活动中，也要坚持把改进作风、推动工作放在更加突出的位置，要进一步树立群众观念，深化宗旨意识，充分尊重职工群众的意愿。倾听职工的呼声，凝聚职工的智慧和力量。要深入开展调查研究，提高工作的针对性。要保持求真务实的工作作风，不搞花架子，不搞形式主义，在推动工作的实效上下功夫。三是要更加突出保障和改善民生，力争为职工群众多办好事、多办实事。帮助职工群众解决生产、生活中的实际困难和问题，是“为民服务、创先争优”活动的重要内容之一。各企业党组织要把解决职工群众的困难和问题作为加快转变发展方式的根本出发点和落脚点，在推动企业快速健康发展的过程中，要坚持以人为本，更好地关注民生，努力解决职工群众的问题等，使企业改革发展的成果惠及职工群众，以创先争优活动的成效取信于民。四是要切实发挥各级党委带领基层党组织和党员在服务职工群众上的领导作用。要组织动员基层党组织和广大党员，以“三问三比一承诺”为抓手，积极投身服务职工群众的工作实践，让党员在服务群众中体现先进性，增强荣誉感，努力把党的基层组织建设成为职工群众谋利益的坚强战斗堡垒。企业党委(党组)要发挥总揽全局，协调各方的政治核心作用，像经常分析企业生产经营形势那样，经常分析群众工作形势，分析企业稳定形势，科学制定惠及职工群众的各项措施，充分调动广大干部职工参与和支持企业改革发展的积极性和创造性。
二，学习经验，鼓励创新，以更加有效的举措推进创先争优
改革创新是推动工作深入开展的有效手段和不竭动力。各企业要以这次现场推会为契机，及时总结经验，大力弘扬改革创新精神，加强实践和理论探索，推动创先争优活动再上新台阶。一是要丰富活动载体。要结合形势任务的发展变化，设计更加明确、更加具体的活动载体，把经常性工作阶段化，系统化，有计划、有节奏地推进。要结合纪念建党__周年，开展丰富多彩的主题实践活动，扩大活动的影响力和感召力。二是要细化推进方式。要紧紧围绕全省工作大局和企业改革发展的中心工作，及时研究和提出阶段性的活动任务，通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式扎实推进。要把各种推进方式形成便于操作的办法和措施，明确推进方式的主要内容、基本程序和具体要求等，使推进方式更加务实管用、更加便于操作，更加注重实效，积极构建持续推进创先争优的长效机制。三是要鼓励基层创新。创先争优的好经验、好做法都来自基层，基层蕴藏着无穷的智慧和力量，要尊重基层一线和职工群众的首创精神，注意调动，激发基层党组织和党员的积极性、创造性，大力提倡、鼓励、支持他们从实际出发，设计活动载体，创新活动形式，丰富活动内容，及时总结推广他们在创先争优实践中创造的好经验、好做法，使创先争优活动更加富于生机与活力。
三，工作，务求实效，以更大的力度推进创先争优
推进创先争优活动再上新台阶，必须进一步加大工作力度。一是要突出抓好分类指导。要根据企业的不同类型、不同特点、党员的不同岗位、不同职责分类提出要求，有针对地加强指导。而是要突出抓
好督促检查。要加大督促检查工作力度，采取专题调研、汇报交流等形式，及时了解活动进展情况，在活动的每一个重要阶段和环节都及时进行“回头看”，帮助基层解决活动中遇到的具体困难和问题，推动活动顺利进行。三是要突出抓好舆论宣传。要充分发挥创先争优活动简报、报道杂志、电台电视、网络等主流媒体的作用，及时宣传活动进展情况。及时推出先进典型。要围绕一些重大活动，精心策划和组织好活动宣传，营造浓厚的舆论氛围。
同志们，成绩来之不易，经验弥足珍贵。创先争优活动下一步的任务更加繁重，工作的标准和要求更高，希望大家一定要按照中央和省委的要求，以强烈的政治责任感，以更加饱满的精神状态，进一步深入扎实推进创先争优活动，为促进国有企业持续发展健康快速发展提供坚强政治保证和强大动力，以创先争优活动的优异成绩迎接建党__周年。
谢谢大家!最新国资委领导讲话稿篇2职工同志们，下午好!在这春意盎然，万物复苏的日子，隆重召开××公交集团公司第九届职工代表大会。首先，我谨代表××市国资委对大会的召开表示热烈的祝贺!对为××公交集团的发展付出辛勤劳动的广大干部职工表示亲切的慰问和崇高的敬意!公交集团公司是我市国有重要骨干企业，长期以来，为实现我市国有资产保值增值做出积极贡献。近年来，公司在集团党政班子的带领下，取得了较快的发展，经营规模不断扩大，产业结构不断优化，在我市经济发展中的影响和作用不断增强。20xx年，是“十一五”规划的收官之年，××公交集团全体员工积极应对挑战，奋勇拼搏、战胜困难，取得了可喜的成绩。生产经营指标再创新高，安全生产呈现平稳态势，营运服务水平再上台阶，积极履行企业社会责任，公交形象不断提升，初显集团发展战略雏形，企业保持稳健发展势头。
特别是在省“两运会”期间，集团领导班子带领公司员工，全力投入，忘我工作，出色圆满完成了“两运会”的各项运输保障任务。
用实际行动，充分展现了我市国有企业不怕牺牲、不怕困难、能打硬仗、无私奉献的可贵精神，获得了省内外乘客的一致肯定和高度赞誉。在此，我代表××市国资委对公交集团公司20xx010年所取得的辉煌成绩表示热烈的祝贺!对公交集团公司为××国民经济发展做出的重要贡献表示衷心的感谢!公交集团在取得较好成绩的同时，提出了“安全优先保发展、抢抓机遇谋发展、改革创新促发展”的经营发展理念，在保证主营业务稳步增长、做大做强的同时，加快产业结构调整，培育新的经济增长极。我认为，公交集团的发展思路是非常清晰的，今后的发展目标是振奋人心、切实可行的。公交集团立足本职，向车业、CNG业、驾培业等领域发展的方向是非常正确的，符合我市建设“双百城市”快速发展的形势。我相信，公交集团的发展战略一定可以成功实施，公交人也一定能够创造更加辉煌的未来。
最后，祝大会取得圆满成功，祝公交集团事业兴隆，祝大家身体健康、工作顺利，心想事成;谢谢大家!最新国资委领导讲话稿篇3同志们：
今天，我们在这里召开中央企业深入开展“为民服务创先争优”活动视频会议。这次会议的主要任务是深入贯彻落实胡锦涛在庆祝中国共产党成立__周年大会上的重要讲话精神，传达贯彻中央创先争优活动领导小组召开的窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神，根据《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》的安排，对中央企业“为民服务创先争优”活动进行动员部署。日前，中央企业创先争优活动领导小组已经专门印发通知，转发了中央创先争优活动领导小组《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》，结合中央企业实际提出了贯彻落实要求。刚才，国家电网、南航集团、中国建材三家企业的领导介绍了他们在创先争优活动中一些好的做法和经验，讲得很好，希望大家学习借鉴。下面，我代表中央企业创先争优活动领导小组讲三点意见。
一、深入开展为民服务创先争优，推动中央企业创先争优活动成为群众满意工程
创先争优活动开展一年多来，各中央企业按照中央的统一部署，在中央企业创先争优活动领导小组的领导下，坚持将创先争优与巩固扩大学习实践活动成果相结合，与推进企业改革发展相结合，与整合创新提升经常性党建工作相结合，继续深化“四好”领导班子创建和“四强四优”争创活动，为完成企业发展中心任务和各项工作提供有力的动力和保证。
最近，中央决定在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动。8月20日，同志在四川视察工作时，高度评价了国家电网四川电力公司共产党员服务队为民服务创先争优的经验和做法。同志强调，创先争优要始终不渝地坚持为人民服务，增强共产党员的党的观念、宗旨意识，保持党同人民的鱼水关系，不能为活动而活动。开展为民服务创先争优活动，要始终围绕为人民服务的宗旨，通过这一活动，使创先争优常态化、长效化，真正架起党联系人民群众的连心桥。
8月18日，中央专门召开窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议。李源潮同志出席会议并做了重要讲话。李源潮同志指出，深入开展为民服务创先争优，是全国窗口单位和服务行业下半年创先争优活动的重点。为民服务创先争优是落实以人为本、执政为民要求的实际行动。要突出为民服务这个重点，努力实现“四个明显变化”，即服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。要以群众满意为导向，积极推广“三亮三比三评”的好经验，即亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评，激发基层党组织和党员的争创活力，带动所在单位和身边的职工争创优质服务品牌、争当为民服务标兵。会后，央企创先争优活动领导小组已经转发了李源潮同志的重要讲话。我们要认真学习贯彻中央领导同志的重要指示精神。
创先争优是在党长期执政条件下，保持和发展党的先进性经常化、普遍化、基层化的行动机制，也是增强基层党组织活力的组织活动机
制。服务人民群众是创先争优活动的重要内容和目标。胡锦涛指出，要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入开展创先争优活动。在“七一”讲话中，胡锦涛再次强调，以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。在窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动是深入贯彻落实胡锦涛“七一”重要讲话精神，践行“以人为本、执政为民”理念的重大举措，是创先争优活动的深化和拓展。我们要认真贯彻落实中央精神和要求，切实把为民服务创先争优作为创先争优活动的重点，努力推动创先争优活动取得实效，成为群众满意工程，使中央企业成为科学发展、服务人民示范窗口、形象窗口、便民窗口，为全面贯彻“十二五”中央企业改革发展总体思路，做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业提供坚强保证。
二、准确把握中央企业“为民服务创先争优”活动的总体要求和主要内容
、李源潮等中央领导同志对深入开展“为民服务创先争优”活动提出了明确要求，中央创先争优活动领导小组《关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见》对活动作出了部署和安排。中央明确参加活动的窗口单位和服务行业，主要指与社会公众关系密切、承担公共服务职能和社会管理职能的各级机关的工作窗口，与群众生产生活联系密切的企事业单位及其营业网点等，这方面行业和领域很多，如旅游、民航、石油石化、电力、通讯等。中央企业大多处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，与人民群众生产生活密切相关，这些行业和领域也是属于服务行业，或者是与服务行业相关的领域和行业。我们要为社会、为消费者提供产品和服务，我们的服务质量和水平直接关系到中央企业的形象，也关系到国家的形象。因此，中央企业必须接受社会和消费者的监督检验，认真开展好为民服务创先争优活动，更好地为人民服务。经中央企业创先争优活动领导小组研究，中央企业要按照中央的精神和要求，分层次、全覆盖、高质量地抓好这项工作，努力使中央企业“为
民服务创先争优”活动走在全国前列。
中央企业深入开展“为民服务创先争优”活动的总体要求是：认真学习贯彻胡锦涛“七一”重要讲话精神，围绕“十二五”时期中央企业改革发展的总体思路，以更好地为民服务为重点，以群众满意为导向，充分发挥企业各级机关的示范引领作用，带动广大党员职工立足本职岗位，争创优秀业绩，不断增强中央企业的服务意识、质量意识、安全意识、品牌意识、诚信意识，努力树立“报效国家、造福社会、服务人民”的良好形象，以中央企业科学发展的优异成绩迎接党的胜利召开。
在这次“为民服务创先争优”活动中，中央企业创先争优活动领导小组确定了23家中央企业作为重点联系企业，其中石油石化、电力、通讯等7家企业是中央确定的重点联系单位，也是中央企业的代表，有很大的示范引领作用，应该努力走在中央企业的前列。这7家企业都已经制定了实施意见，报到了中央创先争优活动领导小组和中央企业创先争优活动领导小组，希望这7家企业按照中央要求，充实完善实施意见，抓好落实、抓出成效，为中央企业作好表率。航空运输、医药、汽车、旅游、粮油食品及“三农”服务等与人民群众联系较为紧密的16家企业要结合本企业实际，尽快制定实施意见，报中央企业创先争优活动领导小组。其他中央企业也要紧密结合实际，制定活动的具体方案。我们将坚持分类指导，通过抓重点、抓典型，以点带面、整体提升，努力做到中央企业“为民服务创先争优”活动全覆盖。
中央企业要把“为民服务创先争优”活动同创先争优活动的总体部署有机衔接起来。要准确把握“增强服务意识，改进服务作风;加强教育培训，提升服务能力;依法依规办事，提高服务效能;解决突出问题，回应群众期待”的要求，围绕企业改革发展的中心任务，确立民生为重、服务为先导向，扎实开展“为民服务创先争优”活动，努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标任务。要通过这一活动，着力增强“五种意识”：
一是服务意识。服务是企业竞争力的重要组成部分。社会主义公有制属性决定了国有企业更要带头创造价值、造福社会、服务人民。
中央企业要通过为民服务创先争优，牢固树立群众观点，把群众放在心中最高位臵，思想上尊重群众，感情上贴近群众，在服务社会、服务群众、服务企业的具体工作上创先争优。要积极对照国际国内一流企业找差距，制定整改措施，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起。要突出贴近民生，转变服务作风，优化服务流程，提高服务效率，积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务，以良好的服务赢得顾客、扩大市场。
二是质量意识。质量是企业的生命。中央企业要通过为民服务创先争优，牢固树立“质量第一、以质取胜”的理念，把产品质量切实放在生产经营的首位，做到企业一流、产品一流、群众满意。要与完善企业发展战略、加强企业文化建设、提高企业管理水平、提升员工队伍素质结合起来，通过提高企业的服务质量、产品质量和工程质量，使群众信服央企的质量。
三是安全意识。安全是企业永恒的主题。为社会提供安全可靠的产品，为员工创造安全生产的环境，是中央企业的重要责任，是“为民服务创先争优”活动的基本要求，也是党中央、国务院对我们的要求和期望。最近国务院安委会在全国开展了安全生产大检查、全面提升各个行业安全水平的活动，明确了四个重点行业。国资委传达了国务院安委会的要求，对中央企业安全生产提出了具体要求。目前各企业正按照国务院安委会和国资委的要求部署，开展安全生产自查自纠活动。中央派出了12个检查组，正在有关企业开展检查。我们要把为民服务创先争优活动融入到增强安全意识、提升安全工作水平中去，时刻紧绷安全这根弦，通过开展为民服务创先争优的活动，进一步加强安全生产教育，强化安全文化建设，建立健全安全制度体系，落实安全生产责任制，完善应对重特大安全生产事故应急机制，坚决避免重特大安全事故的发生，促进安全工作上新水平、迈新台阶。
四是品牌意识。品牌是企业价值的载体。品牌是窗口，是形象，是企业综合竞争力的体现，是企业的无形资产。这些年，中央企业逐步重视和加强企业品牌建设，一些企业在制定“十二五”规划时也强调了品牌建设和品牌价值问题。前几天国资委和有关部委召开推进企
业国际化经营会议，专门强调了品牌建设问题。总体上看，中央企业品牌建设任重道远。我们现在是制造业大国，但在世界前100个知名品牌中，中国企业包括央企都很难排上号，值得我们深入反思。要通过为民服务创先争优活动，进一步增强央企品牌意识，推进央企品牌建设，提升央企的品牌价值，充分发挥品牌的示范、引领、集聚和辐射效应，提升产品的附加值和企业的核心竞争力。要加大技术创新投入，努力突破制约企业发展的核心技术、关键技术，加强知识产权管理，努力培育一批具有自主知识产权、国际品牌和较强国际竞争力的优势企业。
五是诚信意识。诚信是企业经营的根本。中央企业要通过为民服务创先争优，构建健康向上的企业诚信文化，使诚信成为企业的精神财富和价值追求。要坚持依法经营、诚实守信，生产负责任的产品，提供负责任的服务，树立负责任的企业形象，切实维护社会主义市场经济秩序。要积极履行社会责任，参与社会公益事业，彰显中央企业报效国家、造福社会、服务人民的良好形象。
中央企业“为民服务创先争优”活动要按照先进基层党组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的基本要求和“为民服务创先争优”活动的目标任务，把“三亮三比三评”作为深入开展为民服务创先争优的主要载体和抓手，采用务实管用的办法和措施，激发基层党组织和党员的争创活力，带动所在单位和职工争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵。
——亮标准、亮身份、亮承诺。要推行公开服务事项、工作流程、办结时限制度，公示服务标准。要深化党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任。要坚持开门搞活动，通过设臵展示板、电子显示屏、网络平台等，向群众、向我们的服务对象、向消费者公开承诺，接受监督。
——比技能、比作风、比业绩。要对照本行业本企业先进标准和先进典型，运用“对标定位”、岗位练兵、“夺旗争星”等形式，组织基层党组织和党员广泛开展业务竞赛、技能比武和岗位明星、服务标兵评比等活动，打造一批社会知名度高、群众信任度高的“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文
明岗”等优质服务品牌，充分发挥行业模范和职业标兵的示范作用，引导广大党员当先锋、树榜样、作表率。
——群众评议、党员互评、领导点评。要认真听取群众意见，整改存在问题，对整改落实不到位、争创成效不明显的，要加大监督检查力度，让广大群众和消费者切身感受到创先争优带来的新变化。要结合党员自身特点和岗位实际，开展自评、互评，相互鼓励、比学赶帮。党员领导干部要深入调查研究，实事求是地肯定成绩，指出存在问题，提出改进意见，指明努力方向。要建立健全窗口服务检查评价机制，把党员自觉、领导要求、群众促进结合起来，推动“为民服务创先争优”活动健康开展。
三、进一步加强组织领导，确保创先争优活动取得实效
按照中央企业创先争优活动领导小组的总体安排，从今年“七一”开始，中央企业创先争优活动转入
第三阶段。深入开展“为民服务创先争优”活动作为这个阶段的重点，是中央企业创先争优活动第三阶段的主要工作。中央企业各级党组织要把认真学习贯彻胡锦涛“七一”重要讲话精神贯穿于“为民服务创先争优”活动全过程，结合学习贯彻李源潮同志在窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议讲话和张德江副在接见中央企业“一先两优”代表时的讲话精神，紧紧围绕企业生产经营中心任务，深入细致地开展好这项活动，努力取得更大成效。
一要加强组织领导。各中央企业要加强对本企业系统“为民服务创先争优”活动的领导和指导，认真按照行业主管部门的指导意见和要求开展活动，接受指导检查。企业党委(党组)要全面负责本企业的创先争优活动，切实承担起创先争优活动的领导责任。企业党委(党组)书记是活动第一责任人，企业行政负责人要积极支持创先争优活动。各级领导干部要继续抓好创先争优联系点，经常深入基层一线调研指导，帮助基层解决困难和问题。要加强对基层开展“为民服务创先争优”活动情况的监督检查，肯定成绩，指出不足，明确方向，确保创先争优活动不走过场，取得实效。
二要抓好机关的活动和建设。为民服务创先争优活动的一个着力点是要抓好机关活动开展，促进机关建设。机关是服务基层的窗口，基层是服务群众的窗口。企业各级机关要重心下移，把加强机关建设融入“为民服务创先争优”活动中，努力提高服务意识，改进服务方式，要认真解决一些企业机关门难进、脸难看、事难办的问题，纠正少数企业存在的“庸、懒、散”现象。要充分发挥各级机关的示范引领作用，坚持上下结合、形成合力，建立健全“机关服务基层、基层服务员工、员工服务客户”的良性机制，努力使机关成为服务基层的窗口、改进工作作风的模范、提升服务水平的标杆，为基层作表率。
三要深化党群共建。要坚持党建带团建、党建带工建、党建带妇建，以党内带党外、党员带群众，共同推进为民服务创先争优活动，努力做到思想同心、目标同向、工作同力。要充分发挥工青妇等群众组织的优势和作用，特别是要充分发挥青年文明号、青年志愿者等先进集体和先进个人的示范带动作用，积极组织广大职工、青年、妇女开展形式多样、喜闻乐见的“为民服务创先争优”活动，让心里想着群众、行动展示先进、工作创造佳绩成为广大党员干部职工的价值取向和人生追求。
四要注重舆论引导。创先争优活动开展以来，中央企业培育了不少好的典型，创造了许多好的经验和做法。要及时总结、认真梳理，把好经验好做法制度化、规范化，建立健全创先争优长效机制，让为民服务的窗口常亮常新。要充分利用报刊、广播、电视、网络等宣传平台，采取多种形式宣传为民服务涌现出来的先进单位和个人，发挥先进典型的示范带动作用，进一步激发基层党组织和党员赶超的活力，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，促进“为民服务创先争优”成为中央企业党员干部职工的自觉行动。
同志们，为民服务创先争优活动的部署和要求已很明确，现在关键是狠抓落实。希望各中央企业认真按照中央精神和要求，扎实工作，把为民服务创先争优活动抓紧、抓实、抓好，为推进中央企业科学发展，实现国民经济又好又快发展，全面完成“十二五”规划目标作出更大的贡献!
篇四：省国资委组织部部长作风大会发言
辽宁四个着力三个推进心得体会
在谈及辽宁省如何落实“四个着力、三个推进”时，进行了深入浅出的点拨和论述。店铺整理了辽宁省三个推进四个着力心得体会范文，希望大家有所收获!辽宁四个着力三个推进心得体会篇1“参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议时的重要讲话，为老工业基地振兴发展注入了强大动力，具有重大而深远的意义，我们必须立足本职，狠抓落实，务求实效。”4月12日，省财政厅党组书记、厅长付忠伟在接受本报记者采访时表示，在深入学习研究基础上，省财政厅制定了实施方案，确定了38条具体措施，明确了责任分工和完成时限，下一步还要出台具体贯彻意见，确保重要讲话精神落到实处。
只有稳定充足的财政收入做保障，才能更好地推进改革发展。付忠伟表示，要加强调度分析，配合税务部门强化收入征管，在巩固做实财政收入成果基础上，努力完成全年收入预期目标，为落实“三个推进”、助推辽宁振兴发展提供坚实的财力保障。
付忠伟表示，要支持全省推进“三去一降一补”五大任务，利用好中央财政奖补资金，支持化解煤炭过剩产能。健全财政转移支付与农业人口市民化挂钩机制，推动消化存量商品房。落实化债措施，发行置换债券，防范和化解政府性债务风险。落实减税降费政策，减轻企业负担。支持精准扶贫、精准脱贫，落实各项社保提标政策，补齐民生短板。改革省级专项资金分配办法，向“成果导向、事后奖补”方式转变，支持其他重点领域供给侧结构性改革。充分发挥新设立的五个财政监察处作用，加强对各市落实各项财政政策，特别是防范养老金支付风险和债务风险的监督检查，确保各级财政平稳有序运行。
付忠伟说，要加大对国企改革发展的支持力度，积极筹措资金，支持厂办大集体改革、“三供一业”分离移交等，帮助国有企业减轻包袱、轻装上阵;规范和强化国有资本收益收缴管理，支持国有企业改革重组和科技创新，并积极支持推进军民融合、央企和地方企业融
合发展，确保国有资本保值增值，增强国有企业竞争力。
付忠伟指出，要切实转变作风，推进财政干部队伍建设，落实全面从严治党，坚决贯彻民主集中制，“三重一大”事项全部由班子集体研究决定，深入开展调查研究，进一步提高理财水平，完善干部选拔任用和岗位交流机制，让能干的人有舞台、让老实人不吃亏。
辽宁四个着力三个推进心得体会篇2“全国两会期间，到辽宁代表团看望代表听取代表意见，并发表了重要讲话，对辽宁的工作提出了‘三个推进’要求，这是对东北、辽宁新一轮全面振兴重大思想一脉相承、一以贯之的战略思考，蕴含着科学的世界观和方法论，具有很强的现实针对性和长远指导性，为我们进一步净化和修复政治生态、推进新一轮振兴发展指明了前进方向、提供了根本遵循、注入了强大动力。我们要按照省委、铁岭市委的安排部署，把深入学习贯彻在辽宁代表团的重要讲话精神，作为当前首要的政治任务和头等大事抓紧抓实抓好，把各项工作部署具体化、项目化、责任化，一条一条加以梳理，一件一件加以落实。”开原市委书记张谨在接受记者专访时说。
在谈到如何具体落实重要讲话精神时，张谨强调，首先，要坚决抓好学习贯彻。大力营造学习宣传贯彻重要讲话精神的浓厚氛围，做到学习宣传全覆盖、无死角。要强化学习培训，依托各级中心组、市委党校、党员教育中心、农民党校等平台，区分市委、副县级以上领导干部、副科级以上党员干部、村(社区)党组织及非公和社会党组织五个层次，集中开展学习培训、交流研讨，确保讲话精神传导到每一个党组织、每一名党员。同时，广泛开展宣传解读，充分发挥开原电视台、开原新闻网等媒体的舆论引导作用，认真开展宣传报道，集中宣传全市各部门各单位学习贯彻讲话精神、解决实际问题的具体实践和工作成效;精心组织理论宣讲，组建学习贯彻讲话精神宣讲团，深入基层、深入一线开展宣讲活动，推动讲话精神深入人心、家喻户晓。要通过学习宣传活动，让的讲话精神内化于心，外化于行，以这一强大思想武器指导各项工作，让党中央的决策部署在开原落实见效。
其次，要坚决推进供给侧结构性改革。深入落实“四个着力”要
求，不断调整优化经济结构，提高经济发展质量效益。要狠抓项目建设，加快推进重点洽谈项目签约落地，抓好新建、续建项目开复工，为经济结构调整优化不断注入新动力。还要加快工业经济转型升级，支持传统制造业通过兼并重组、嫁接改造等方式提高核心竞争力，鼓励重点骨干企业加大创新投入，推进新产品成果转化，增强工业企业的持续竞争力和支撑力。同时，积极振兴实体经济，不断加强兜底服务工作，帮助企业解决生产经营问题，促进企业“规做大、小升规、个转企”。加快盘活闲置企业有效资源，大力实施“二次招商”“腾笼换鸟”，通过闲置资产租赁、出售和合作经营等有效措施，全力盘活僵尸企业，实现工业经济整体提质增效。要扎实推进农业供给侧结构性改革，调整优化农业产业结构和区域布局，抓好优势特色产业发展，特别要做优做强“开原大米”等品牌，增加高端农产品的有效供给，发展现代农业,繁荣农村经济。还要积极发展现代服务业，大力培育计算机及软件服务、健康产业、生态产业等新兴业态，特别要抓好开原网贸港项目的发展，促进信息化与工业化、农业现代化的深度融合。
最后，要坚决推进干部作风转变。要严格按照指示精神，始终把推进干部作风转变扛在肩上、抓在手上，努力建设一支思想素质高、道德品行好、执政本领强、工作作风实的干部队伍。要坚决整治作风方面存在的问题，着眼净化和修复政治生态，严肃党内政治生活和强化党内监督，持续推进作风建设常态化，对干部严格教育、严格管理、严格监督、严格执纪，严肃整治作风方面存在的问题，发现一起查处一起，决不姑息手软。要坚决整治选人用人不正之风，严格按照铁岭市委要求，认真抓好“创‘三个一流’，做‘六个表率’”工作，坚决整治和防止“圈子文化”，特别要坚持正确选人用人导向，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选出来，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，推动形成风清气正的良好政治生态。要坚决整治弄虚作假不良行为，坚持实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，坚决整治弄虚作假、欺上瞒下的行为，对造成严重后果或者影响恶劣的，坚决按照《中国共产党问责条例》严肃问责，真正使“讲真话、察真情、报真数，谋实招、办实事、求实效”在开原落地生根、开花结果、成为常态。
辽宁四个着力三个推进心得体会篇33月7日上午，参加十二届全国人大五次会议辽宁代表团审议并发表重要讲话。连日来，省委将传达学习贯彻重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事来抓，精心组织，周密安排，持续推进。3月7日当天，出席十二届全国人大五次会议的辽宁代表团先后召开小组会议和全团会议，第一时间学习讨论重要讲话精神。3月8日，在辽省委召开会(扩大)会议，省政协在北京召开辽宁全国政协委员会议，传达学习重要讲话精神。3月10日，辽宁代表团又召开第二次全团学习会议，深入交流学习体会。全国两会结束后，3月17日，省委召开副厅级以上领导干部千人大会，传达学习贯彻重要讲话精神。3月21日、22日，省委分别召开会议，向省级离退休老同志、省直单位离退休老干部党支部书记，向各民主党派省委、省工商联负责人和无党派人士代表传达通报重要讲话精神和我省传达学习贯彻工作。其间，省委会、省人大会、省政府、省政协党组分别召开会议，进行专题学习;各地区、各部门、各单位按照省委部署要求，及时进行传达学习。同时，省委制定下发通知，省委宣传部制定具体宣传方案，省委组织部制定详细培训计划，对全省学习宣传贯彻工作作出安排部署。省委成立由李希任组长、陈求发和王蒙徽任副组长的“三个推进”工作领导小组，并研究制定贯彻落实工作任务分解和责任分工方案。目前，全省上下学习宣传重要讲话精神浓厚氛围正在逐步形成，贯彻落实工作正在逐步深入。
李希在讲话中指出，在辽宁净化和修复政治生态取得初步阶段性成果，但形势依然严峻复杂的关键时刻;在辽宁振兴发展取得新进展新进步，但前进道路上还有一些亟待解决的困难和问题，振兴发展仍然任重而道远的关键时刻，再次给我们加油、鼓劲，对全面从严治党、推进振兴发展提出明确要求，充分体现了对辽宁广大干部群众的亲切关怀和有力支持。的重要讲话，是辽宁扎实推进振兴发展、全面建成
小康社会的根本遵循和行动指南，是我们在前进道路上战胜各种艰难险阻、不断夺取新胜利的强大思想武器。学习好、贯彻好、落实好参加辽宁代表团审议时的重要讲话精神，是加强理论武装、走对走实走好振兴发展之路的现实需要，是坚定不移推进全面从严治党、扎实推进振兴发展的实践要求。全省上下要深刻认识重要讲话对辽宁的重大现实意义和深远历史意义，把学习贯彻重要讲话精神放在第一位，体现在各领域、各方面、各战线、各项工作和具体行动上，不断取得全面从严治党和扎实推进振兴发展的新胜利，以优异成绩迎接党的胜利召开。
李希强调，的重要讲话思想深刻、内涵丰富。贯彻落实重要讲话精神，要把新发展理念和“四个着力”“三个推进”融为一体整体推进。要认识到，新发展理念具有战略性、纲领性、全局性，是辽宁培育发展新动力、开拓发展新空间、提升发展新境界的根本思想指引;“四个着力”是科学分析当前东北地区存在的突出矛盾和问题，为我们开出的一剂良方;“三个推进”是针对辽宁实际提出的明确要求，与“四个着力”一脉相承、相互衔接、相辅相成。我们要把贯彻落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”紧密结合起来，一以贯之，确保落地见效。一是要紧紧围绕“推进供给侧结构性改革”，坚决落实“三去一降一补”五大任务，加快推进结构调整，大力发展实体经济，努力培育振兴发展的新动能。二是要紧紧围绕“推进国有企业改革发展”，加强党对国有企业的领导，深入推进国资国企改革，鼓励支持国有企业创新发展，坚定不移地把国企做强做优做大，夯实振兴发展的重要基础。三是要紧紧围绕“推进干部作风转变”，严肃党内政治生活，牢固树立正确选人用人导向，坚决整治作风方面存在的突出问题，凝聚振兴发展的强大力量。
李希强调，抓落实是一切工作的“生命线”，也是各级党委、政府和党员干部的根本职责所在。要以钉钉子精神和踏石留印、抓铁有痕的力度，一步一个脚印地朝着既定目标奋进，确保重要讲话精神在辽宁落地生根、开花结果。一是要加强领导，切实担负起政治责任，结合本地区本部门实际，对贯彻落实重要讲话精神作出具体安排部署，确保工作上落实到位，政策上配套到位，力量上配置到位，督查上跟踪到位。二是要压实责任，不断完善工作机制，把责任落实到每个单位、每个部门，落实到每个项目上、每个人头上，做到人人有任务、人人有动力、人人有压力。三是要敢于担当，真刀真枪、敢抓敢管，面对矛盾不回避，面对困难不后退，切实解决好贯彻落实过程中遇到的实际问题。四是要埋头苦干，闻鸡起舞、夙夜在公，撸起袖子、甩开膀子、俯下身子，一级带着一级干、一级做给一级看。五是要强化督查问责，对各地区各部门贯彻落实重要讲话精神的工作进展、完成情况、实际成效进行跟踪督查，绝不允许出现搞形式、走过场现象。
省委副书记、沈阳市委书记王蒙徽，省委、大连市委书记谭作钧，省委、组织部部长王正谱及省发改委、省国资委主要负责同志作表态发言。
省委，省人大会、省政府、省政协领导班子成员，省法院院长、省检察院检察长;省委各部委主要负责同志、省(中)直各单位党组(党委)书记;在沈本科高等院校和省属企业党委书记，共220余人在主会场参加会议。
各市、县(市、区)委、人大会、政府、政协领导班子成员，法院院长、检察院检察长;不在沈的本科高等院校和省属企业党委书记等，近4000人在分会场参加会议。