篇一：建强社区工作者队伍研讨
全国城市社区工作者队伍建设研究报告精品
全国城市社区工作者队伍建设研究报告
全国城市社区工作者队伍建设调研小组
2011年10月
随着中国社区建设的推进，社区居民对社区服务、社区安全、居住环境、文化生活、医疗卫生等方面的要求越来越高，社区建设的任务也越来越重。如何建设一支年龄结构合理、文化层次较高的城市社区工作者队伍，成为加强社区各项工作、推进和谐社区建设的关键。面对新形势，有必要对全国城市社区工作者队伍建设现状进行全面调查和深入分析。为此，由民政部牵头，中国社区建设展示中心和杭州师范大学联合承接，就全国城市社区工作者队伍建设进行了专题调研。调研采取全国普查和重点调查、个别走访和案例分析、座谈研讨和材料收集相结合的方式进行，共收集了全国23个省市的材料349篇，整理出调研材料40余万字，形成了此研究报告。明确全国城市社区工作者队伍建设调研的意义，了解全国城市社区工作者队伍基本情况，分析全国城市社区工作者队伍建设面临的难点并提出相应对策，对于加快建立社区工作人才队伍建设政策制度体系，推进社区工作事业健康快速发展具有十分重要的意义。
一、全国城市社区工作者队伍建设调研的重要意义
社区工作者是指社区党组织工作人员、社区居委会工作人员和在社会福利、社会保障、残障康复、计生卫生、综治司法、城管监察等以从事社区公共事务管理和社区服务项目管理为职业的，具有基本的社区工作专业知识的工作者。综合来看，社区工作者队伍建设调研具有三个方面的重要意义。
（一）加强社区工作者队伍建设，是夯实党的执政基础的一项重大举措。目前，我国正处于改革发展的关键时期，经济体制深刻
变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。这种空前的社会变革，给我国经济社会发展注入了巨大的活力，但也带来了一些新问题和新情况，集中表现为各种社会矛盾集中凸现，社会问题大量涌现。社区工作者处在城市改革、发展、稳定的第一线，是党和政府联系居民的桥梁和纽带。充分发挥他们的纽带作用，有助于调处社会矛盾，把普通纠纷解决在基层和萌芽状态；有助于落实社会保障，帮助社会弱势群体摆脱困境，实现个人与社会的和谐发展；有助于密切党同人民群众的血肉联系，提高党组织群众、教育群众、服务群众的本领，从而进一步夯实党的执政基础。
（二）加强社区工作者队伍建设，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。构建社会主义和谐社会是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。实现这项战略任务，必须在经济发展的基础上，加快推进以保障和改善民生为重点的社会建设，加强和创新社会管理，大力发展社会事业，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的社区工作者队伍。社区工作者是社会服务的专业提供者、社会矛盾的调解者和社会公平的维护者，是现代社会管理和公共服务的重要力量，充分发挥他们的专业优势，对于解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要的基础性作用。
（三）加强社区工作者队伍建设，是提升城市居民服务水平的必然要求。社区是社会的基本单元。在社会主义建设新时期，社区日益成为完善基层管理的平台、拓宽基层民主的渠道、服务居民群众的载体、开展社会工作的舞台。加强社区工作者队伍建设有助于形成以居民呼声为第一信号，以居民利益为第一追求，以居民满意为第一标准的服务理念；有助于通过定期对社区工作满意率进行民意测查的方式，健全“以下评上”评议制度；有助于通过完善社区服务标准化研究，建设一批高效能管理、高质量服务的社区；有助于进一步完善社区公共服务体系、自助互助服务体系、便民利民服
务体系。
二、全国城市社区工作者队伍建设的基本情况
据民政部统计，截至2010年底，全国共有社区居委会8.7万个，社区居委会成员43.1万人，社区党组织基本实现全覆盖，各类社区服务设施15.3万个，其中社区服务中心12720个，社区服务站4423个，其他社区服务设施9.6万个，社区从业人员105.9万人。目前，全国累计产生社会工作师11039人，助理社会工作师32583人。根据调查，全国各地在社区工作者制度建设、选聘机制、培训途径、考核办法、福利待遇、职（专）业化建设等方面的工作取得了一定成效，主要做法如下：
（一）重视社区工作者制度建设，社区工作者队伍建设保障加强。各地政府普遍重视社区工作者制度建设，根据本地经济、社会发展状况，相继出台了一系列支持、规范、完善城市社区工作者队伍建设的政策、意见和办法，为社区工作者队伍建设提供了制度保障。如2009年3月6日，新疆克拉玛依区社区建设指导协调委员会办公室印发的《新疆克拉玛依区社区工作者管理办法》对社区党组织成员、社区居委会成员及其他社区工作者的任职条件、岗位管理、任职、培训、待遇、考核分别作出了规定，指出“社区工作者的考勤、休假等日常管理按照《克拉玛依区机关、事业单位工作人员考勤管理暂行规定》执行。”2005年4月26日，浙江省杭州市委办公厅、杭州市人民政府办公厅印发《杭州市社区专职工作者管理办法(试行)》规定，社区专职工作者待遇不低于当年在职职工平均工资水平，任职期间按照职务等级享受工资福利待遇。工资福利待遇构成主要包括基本工资、奖金福利、补(津)贴及住房公积金等四部分,并参照企业有关标准享受养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险待遇。社区专职工作者男年满60周岁、女年满55周岁,依照国家有关规定办理退休手续,享受有关退休待遇。2009年2月26日，陕西省西安市碑林区委组织部、西安市碑林区民政局联合印发《西安市碑林区社区工作人员管理办法（修订稿）》，规定了社区工作人员的组织领导、管理范围、任职资格和条件、组织考察、产生办法、管理与考核、培训、监督等，社区工作人员由经区委、区政府批准成立的碑林区社区工作人员管理工作领导小组统一管理。2007年6月3日，福建省晋江市委办公室、晋江市人民政府办公室印发的《晋江市村务（社区）专职工作者管理暂行规定》指出，村务（社区）专职工作者的聘用，由市委组织部、市民政局、市人事局共同负责组织。
村务（社区）专职工作者工作一年以上并且年度考核合格的，是正式党员的，经村（社区）党组织推荐，可由镇党委（街道党工委）任命为村（社区）党支部兼职副书记、委员等职务，履行党支部副书记、委员的职责，但不占支委职数。
（二）改革社区工作者选聘机制，社区工作者队伍结构明显改善。面对社区工作者队伍年龄老化、文化偏低的现状，各地探索出通过面向社会公开招考、从企事业单位选派优秀骨干到社区工作、选配大学生进社区等途径，积极完善社区党组织“二推一选”、社区居委会公推直选的选任机制，改革选人用人渠道，社区工作者队伍结构日趋合理。如山东省荣成市在2010年，采取推荐、报名、考察的形式，从机关干部中录用了13名社区党组织书记。社区居委会还从下岗职工、退伍军人、大中专毕业生和有意愿社区工作、年富力强、有一定文化水平的社区居民中采取公开报名、笔试、面试、政审和体检的方式进行公开招聘。目前，荣成市招聘的社区工作人员40岁以上65人，占60%，30—40岁34人，占31%，30岁以下7人，平均年龄42岁；大专以上学历35人，占33%，高中以上学历66人，占63%。社区工作者队伍的年龄结构和文化层次逐步改善，人员素质明显提高。云南省曲靖市加大选聘优秀大学生到社区工作力度，力争到2012年实现每个社区工作人员中至少有1名大学生的目标；完善从社区工作人员中定向考录公务员制度，扩大从社区优秀工作
篇二：建强社区工作者队伍研讨
关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作高质量发展的建议
概述及范文模板
1.引言
1.1概述
社会工作是促进社会公平、正义和福祉的一项重要工作。随着社会变革的加快和问题的复杂化，社会工作的需求愈发迫切。然而，目前我国社会工作人才队伍建设仍面临一系列挑战和问题，制约了社会工作的高质量发展。因此，本文旨在分析当前社会工作人才队伍现状，并提出加强社会工作人才队伍建设的策略和途径，推动社会工作实现优质发展。
1.2文章结构
本文将围绕以下几个方面进行论述：首先，通过对当前社会工作人才队伍现状的描述，揭示人才需求与供给不平衡、人才素质与能力存在差距以及公众对社会工作者认知不足等问题；接着阐述加强社会工作人才队伍建设的重要性，包括实现高质量发展基础条件、提升专业水平关键因素和增加服务有效性与影响力等方面；随后探讨推进社会工作人才队伍建设的策略和途径，涉及完善培养体系与机制、加强职业道德与专业能力培养以及政策支持和激励措施等方面；最后，在结论部分总结主要观点和建议，并展望未来社会工作高质量发展的前景。
1.3目的本文旨在提出相关建议，加强社会工作人才队伍建设，以推进我国社会工作的高质量发展。通过对现状的分析和策略的提出，为相关部门和从事社会工作的人员提供借鉴和参考。希望借此促使我国社会工作领域营造良好人才生态环境，培养更多素质高、能力强的社会工作者，为推动社会进步和民生改善做出更大贡献。
2.社会工作人才队伍现状
2.1人才需求与供给不平衡
社会工作领域作为人力资源密集型行业，对高素质、专业化的社会工作者需求日益增长，但目前社会工作人才供给与实际需求之间存在明显的不均衡现象。一方面，由于对社会工作职业认知的不足以及工资待遇相对较低，导致很多优秀的毕业生并未选择进入社会工作行业。另一方面，许多地区在社会工作岗位招聘中普遍出现人员缺口和招聘难度大的问题。
2.2人才素质与能力存在差距
当前在社会工作领域从事相关职业的从业者普遍存在着素质和能力方面的差距。一些社会工作者缺乏专业知识和技能，无法胜任复杂的实践任务。同时，一部分从业者在自我教育上存在滞后或持续学习意识不强，导致知识和技能更新不及时。
2.3公众对社会工作者认知不足
尽管社会工作在推动社会发展、维护社会稳定和促进社会公平中发挥着重要的作用，但由于缺乏宣传和推广，公众对于社会工作者的认知程度较低。一部分人对
社会工作者的角色、职责和贡献了解不深，甚至存在误解和偏见，导致社会工作行业在人才招聘和行业发展方面面临一些困难。
以上是关于加强社会工作人才队伍建设推进社会工作高质量发展的建议中“2.社会工作人才队伍现状”部分的内容。
3.加强社会工作人才队伍建设的重要性：
实现社会工作高质量发展的基础条件：
加强社会工作人才队伍建设是实现社会工作高质量发展的基础条件之一。社会工作作为服务社会、解决社会问题的重要力量，需要具备一支专业化、素质优良的人才队伍。只有拥有高素质的社会工作者，才能够更好地应对各种复杂多变的社会问题，提供针对性强且有效果的专业服务。
提升社会工作者专业水平的关键因素：
加强社会工作人才队伍建设对于提升社会工作者专业水平起着至关重要的作用。通过规范培养体系和机制，可以确保从业者接受系统全面的职业培训和教育，提高其综合素质和技能水平。同时，配套完善的培训机制也能够不断更新社会工作者知识储备，使其与时俱进地适应和解决日益复杂多样化的社会问题。
增加社会工作服务的有效性和影响力：
加强社会工作人才队伍建设还可以增加社会工作服务的有效性和影响力。优秀的社会工作者具备较高的职业道德与敬业精神，他们能够真正关心、理解并回应被服务对象的需求，并通过专业技能提供有效支持和帮助。由于人才队伍建设得以加强，社会工作者将更加专业化地参与社会事务，提升社会工作在推动社会发展和解决社会问题中的作用。
综上所述，加强社会工作人才队伍建设对于实现社会工作高质量发展具有重要意义。只有通过培养一支高素质、专业化的社会工作人才队伍，才能够在面对日益复杂多变的社会问题时有效应对，并为促进社会公平正义、增进民生福祉做出积极贡献。因此，各级政府和相关机构应高度重视并采取措施，加强社会工作人才队伍建设，确保其稳步发展。这样可以为构建和谐稳定的社会环境、促进经济文明协同发展提供坚实保障，也为实现全面建成小康社会奠定基础。
4.推进社会工作人才队伍建设的策略和途径
4.1完善社会工作人才培养体系和机制
社会工作人才培养是加强队伍建设的基础和前提。为此，需要从以下方面进行努力：
首先，完善社会工作专业教育体系。加强对社会工作专业课程的设计和开发，确保内容的全面性和实用性。同时，建议与相关行业或机构合作，开展实践教学活动，使学生能够在实际工作中锻炼并积累经验。
其次，加强社会工作人才培训机制建设。通过建立培训机构或平台，并提供针对不同层次、不同领域的社会工作者的培训课程。这些课程应结合具体实践案例进行教学，注重能力培养和问题解决技巧。
第三，加大对优秀社会工作者的奖励支持力度。设立奖项或奖学金鼓励从事社会工作并表现出色的个人或团队，以激发更多人参与到该领域中来。
最后，在政府和企事业单位共同努力下，设立社会工作实习基地，并鼓励相关单位接纳社会工作专业学生进行实习。这样既能够提供学生实践机会，也能满足社会工作服务的需求。
4.2加强社会工作人员职业道德和专业能力培养
提升社会工作者的职业道德和专业能力是加强队伍建设的重要环节。以下是一些建议措施：
首先，建立健全社会工作者职业准入及资格认证制度。要求社会工作者通过专业考试或资格认证，确保其具备基本的专业知识和技能。
其次，加强社会工作者的职业道德教育。通过举办讲座、研讨会等形式，向社会工作者传递道德规范和行为准则，并引导他们树立正确的职业操守和价值观念。
第三，鼓励社会工作者参与继续教育活动。政府可以出台相应政策，并提供经费
支持，使得社会工作者有更多机会参加培训课程或进修学习，不断更新自己的知识和技能。
最后，在招聘和评优过程中，纳入社会工作者职业道德和专业能力的考核指标。通过这种方式，促使社会工作者自觉提升职业道德、提高专业能力。
4.3加大对社会工作者的政策支持和激励措施
为了加强社会工作人才队伍建设，政府应提供更多的政策支持和激励措施，鼓励更多人从事社会工作。具体建议如下：
首先，制定相关奖励政策。建议设立社会工作先进个人、单位等奖项，并给予相应荣誉称号和奖金，以鼓励他们在岗位上做出更多贡献。
其次，完善社会工作者的待遇保障机制。加大对社会工作者薪酬的投入力度，在福利待遇方面给予合理保障，提高其收入水平和生活品质。
第三，在保险、养老金等方面给予特殊优惠政策。由于社会工作的特殊性，他们可能需要面临一些风险和压力。因此，在相应领域中给予特殊优惠政策可以有效缓解其后顾之忧。
最后，在基层社区设立一定数量的社会工作者岗位，并提供相应的人员编制和福利待遇。这样既能增加社区服务能力，也能为更多有志从事社会工作的人提供就
业机会和发展空间。
通过以上策略和途径的实施，可以有效推进社会工作人才队伍建设，提升社会工作者的整体素质和专业能力。这将有助于推动社会工作高质量发展，更好地满足人民群众对美好生活的需求。
5.结论
本文主要讨论了加强社会工作人才队伍建设，以推进社会工作的高质量发展。社会工作人才队伍建设是实现社会工作高质量发展的关键，对于提升社会工作者的专业水平、增加社会工作服务的有效性和影响力具有重要意义。
通过对社会工作人才队伍现状的分析，我们发现人才需求与供给不平衡、人才素质与能力存在差距以及公众对社会工作者认知不足等问题。这些问题制约了社会工作的发展，并严重影响了服务对象的获得感和幸福感。
为推动社会工作高质量发展，我们需要采取多种策略和途径来加强社会工作人才队伍建设。首先，完善社会工作人才培养体系和机制，包括加大对相关专业的培养力度、优化课程设置、提升实践教学环节等。其次，加强社会工作者职业道德和专业能力培养，培育一支忠诚敬业、责任心强、技能过硬的社会工作者队伍。最后，政府应加大对社会工作者的政策支持和激励措施，包括提供良好的工作环境和发展空间、设立专项奖励和补贴等。
在总结主要观点和建议的基础上，我们强调了加强社会工作人才队伍建设的重要性。只有不断提升社会工作者的素质和能力，提高社会工作服务的专业水平，才能更好地满足社会发展对于社会工作的需求。
展望未来，我们相信随着社会工作人才队伍建设不断完善，社会工作将以更高效、更专业的方式为广大群众服务，推动社会全面进步。同时也需要广大公众加深对于社会工作的认知与理解，形成共同关注和支持的良好氛围。通过共同努力，我们有望实现一个更加美好、公正、和谐的社会。
篇三：建强社区工作者队伍研讨
社区队伍建设分析报告5篇
（经典版）
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序言
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要减少许多，但电子台账和各类平台多了很多。有些条线的社工要花费大量的时间在电子台账和各种平台上，间接影响了社工与居民面对面的时间。
(三)、心理状态
经成为开展各项社会工作的主要阵地，是社会建设和管理的主战场，是联系和服务群众的重要窗口。建设一支高素质、强能力、上规模的社区专职社工队伍，是实现以上目标必不可少的一个环节。社工队伍里，女社工占绝大多数，且女社工有着生理、心理特点，故有必要对女社工开展调查研究。
一、根据对现有资料和有关数据的整理、部分女社工的走访，以及调查问卷，得出以下现状：
(一)、基本信息
无锡南长区各街道共有社工65名，其中男社工8名，女社工57名，女社工年龄结构为：30周岁及以下32人，占56%;31-40周岁20人，占35%;41-50周岁5人，占9%。学历分布为：本科有24人，大专有16人，高中(含中专、职高)有16人，研究生学历为1人，分别占42%、28%、28%、2%。57名女社工中有21人未婚，27人未育，30名已生育的女社工中孩子0~3周岁的有17人。女社工中担任社区正职的有2人，副职的有10人。
(二)、工作情况
工作有“三多”。
创建工作老百姓的确收益，但也不乏有些创建工作形式重于内容，耗精力，又无实际意义。
57%，7人选择前景光明，愿意扎根，占23%，4人选择了前景渺茫，临时跳板，占13%，2人选择了没有想过。占7%。这些数据表明，在经过一段时间工作后，有些社工或多或少会产生对未来发展迷茫，对自身工作的信心不足。
二、存在问题
取消一些对社区没有实质性帮助、形式化的工作内容，为社区减负;另一方面，社区也应开动脑筋，更新服务思路。比如采取“服务外包”等方式，将某些工作任务委托给社会组织来承接，这有利于提高工作水平和工作成效。
干部385名。35岁以下占12.8%；35-55岁占62.5%；55岁以上的社区工作者所占比例是24.7%。社区工作者队伍中，中专（含高中）以下文化程度的占37.6%，大专以上文化程度占62.4%，其中大本65人。
二、主要作法
（一）抓住三个环节，稳定社区工作者队伍
一是严把“入口关”，选好人。为进一步优化社区工作者队伍，在社区原有兼职干部基础上，区委进一步加大专职干部的招选力度，通过公开招选、机关下派、复退军人安置等形式，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严把个人报名、资格审查、理论考试、组织考察、公开答辩、集体研究等“六关”，确保了新招选干部高能力、高素质、高水平。近年来，先后五次公开招选专职干部129人，使一大批年龄较轻、文化程度较高的优秀人才充实到社区。目前，我区社区工作者队伍的平均年龄为48.8岁，大专以上学历的占到62.4％。二是结合换届，用好人。结合换届选举，在确保社区两委班子稳定的基础上，加大社区干部调整交流力度，使大批年富力强的专职社区干部走上社区党组织书记和居委会主任岗位，进一步提高社区党组织和居委会的战斗力和影响力。目前，各社区由专职干部担任书记、主任的达100%。书记、主任一肩挑的达53%。社区党组织书记的平均年龄是43.5岁；居委会主任的平均年龄是40.6岁。社区党组织书记和居委会主任均达大专以上文化程度。三是创造条件，留住人。区委从政治和经济两方面入手，切实提高社区工作者的福利待遇，进一步调动了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面：对于专职干部全部按照市委相关政策享受公务员工资、福利等待遇；对于兼职干部，每月由区财政发放补贴，鉴于社区工作者工作任务量较大的实际，自去年开始，区委克服财力紧张困难，将兼职干部补贴由每月260元调整到300元。政治待遇方面：区委在落实社区工作者经济待遇的同时，还十分重视对他们的培养和选拔任用，近年来，被推选为区党代会代表的有5名，人大代表的有4名，政协委·员的有1名；评先为区级优秀党员32名；同时，先后有11名专职干部调整到机关事业单位，其中，6名专职干部分别任副科级实职。
(二)落实三项制度，规范社区工作者教育管理
为进一步规范对社区工作者的教育和管理，区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干部管理办法》。按照《管理办法》规定，在日常教育管理中，注意抓好三项制度的落实。一是落实教育培训制度，提高社区工作者综合素质。按照分级负责、分层次培训的原则，今年，区委专门制发了《加强社区干部培训的办法》，切实加大了街道社区干部培训力度。在具体培训中注重做到“三结合”即：系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地考察相结合、实践探索与理论研讨相结合，不断提高社区干部政策理论水平和解决实际问题能力。去年以来，先后举办社区工作者培训班6次，参训人员达620余人次。二是落实民主评议制度，提高社区工作者自律意识。每年年底由各街道党工委采取座谈会形式，召开社区党员大会和居民代表大会，通过听取专项述职、填写《征求意见表》、《民主测评表》等方式，从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进行民主测评，并将测评结果逐人进行反馈，对测评较差的人员，由街道党工委书记亲自与其谈话，提出整改要求，限期整改。三是落实奖惩机制，激发社区工作者的工作积极性。结合民主评议工作，各街道每年年终还对各专职社区居委会干部进行一次年度目标考核，并将考核结果作为专职干部提拔使用、评优评先的主要依据。近年来，先后对1名专职干部进行了诫免谈话，对10名专职干部由副职调整为正职；11名专职干部调整到机关事业单位。
【(村、组)干部干部作为最基层干部，承担着多方面工作任务。由于未形成社区矫正志愿者的培育引导、奖励激励机制，缺少参与社区矫正工作精神鼓励和物质待遇引导，实践中帮扶教育持续性不强，作用发挥有限。
(三)经费保障严重不足。我县是人口大县，社区矫正人员越来越多，工作任务重、压力越来越大。目前，开展社区矫正工作者业务培训、社区矫正志愿者培训、定位社区矫正手机的使用、社区矫正人员的日常监管、审前调查评估、档案卷宗以及执法、办公设施等，都需要大量经费支出。按照市委市政府(阜办发202310号)文件精神，县财政应按每名社区矫正每年1000元的工作经费予以保障，但从现实来看，财政保障力度还远不能达到标准。
二、专职社工队伍在社区矫正工作中的作用
(一)缓解矫正力量不足。各社区矫正中队、司法所是执行社区矫正工作的主体和平台。但在工作实践中普遍存在人员不足，力量薄弱，工作拓展难等问题。现有条件下，采取政府购买公共服务的形式，为基层司法所配备专职社工，协助开展社区矫正工作，可有效缓解司法所矫正力量不足的问题。
(二)适合社区矫正工作特点。遵循社会规律、运用社会工作方法、整合社会资源、组织社会力量对社区矫正人员进行教育改造是社区矫正与监狱矫正的重要区别。探索社区矫正工作机构与其他社会力量的结合，吸引专职社工参与社区矫正工作，可以弥补专业人才和专门知识的不足。社区矫正人员基本上分散在各村(居、社区)和乡镇。本地专职社工熟悉社情民意、了解风俗习惯，开展矫正工作能得到社区矫正人员家庭、亲友支持帮助，可以发挥自身优势，动员社会志愿者参与，共同做好对社区矫正人员的教育矫正、监督管理和帮困扶助，这些都符合社区矫正的特点和要求。
(三)提升社区矫正专业化和规范化水平。专职社工普遍接受过高等教育，具有良好的法律、教育、心理等专业的学习背景，法律意识高、规范意识强。他们作为社会工作人才的一个重要组成部分，专门从事社区矫正辅助工作，可以发挥其专业优势，有利于司法所更好地把握社区矫正工作特点和工作规律，提升社区矫正的专业化和规范化水平。
三、专职社工队伍建设的设想
(一)专职社工的主要任务。社区矫正专职社工是指具备一定条件专门从事社区矫正事务的全日制专业人员，属编外聘用制人员，按照聘用制人员管理。社区矫正专职社工的主要任务是：协助司法所接收社区矫正人员，办理衔接手续;协助司法所开展社区矫正基础性工作和日常管理工作;制定矫正个案工作计划，组织社区矫正人员参加社区服务，进行形势政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矫正等;协助有关部门和单位，为社区矫正人员进行职业技能培训和就业指导;完成司法所交办的与社区矫正有关的工作任务。
(二)专职社工应具备的条件。（1)拥护党的领导;(2）遵守法律，品行端正，没有违法犯罪记录;(3）热爱社区矫正工作，工作责任心强;（4)具有大专以上学历，法学、社会学、心理学等专业优先录取;（5)具有一定的文字写作能力，熟练操作和使用计算机;（6)身体健康，年龄一般应控制40岁以下。
另外，社区矫正是刑法执行活动，工作的对象是社区矫正对象，属于高危人群的范畴。特别是在基层农村一线工作的社工，常常要独挡一面，监管工作具有一定的风险性。因此，女性社工的比例不宜过多。
(三)专职社工的配备比例。目前，我县司法所工作人员平均管理社区矫正人员18名。考虑到我县的经济条件以及社区矫正人员不断增多的现实，建议每20名社区矫正人员配备1名社会工作者，可有效缓解司法行政干警不足与工作任务日益繁重的矛盾。
(四)提高专职社工福利待遇。社区矫正试点中，聘用的专职社工的工资、福利待遇偏低，导致人员流动性大，队伍不稳定，高素质的专职社工留不住。为保证专职社工队伍建设稳定健康发展，专职社工的工资不仅应列入同级财政预算，还应建立动态增长机制，随着经济的发展提高专职社工工资福利待遇，以吸引更多社会专业人才，充实壮大专职社工队伍。
篇四：建强社区工作者队伍研讨
社区工作者队伍建设经验交流材料
社区工作者是社区治理和服务的重要力量，对于社区的发展和居民的生活具有重要影响。建设一支高素质的社区工作者队伍，对于提升社区治理能力，改善社区环境，增强居民幸福感具有重要意义。以下是一些经验交流材料，供参考借鉴。
一、加强队伍建设的重要性
1.社区工作者是社区治理的骨干力量，他们直接面对居民，是联系居民与政府的桥梁和纽带，因此队伍的素质和能力直接影响社区工作的质量。
2.加强队伍建设是社区治理的基础，而且随着社区发展的需要不断调整和优化队伍的结构和能力，因此长期抓好队伍建设是一项重要任务。
二、队伍建设的主要经验
1.高素质人才引进：通过招聘、选调等方式，引进具备专业知识和服务意识的社区工作者，提高队伍整体素质。同时要注重培养本地人才，发挥他们在社区工作中的优势。
2.培养培训提升：定期组织培训班、研讨会等形式，提高社区工作者的专业知识和工作技能，增强服务能力。同时，要注重培养工作者的综合素质，如沟通能力、解决问题的能力、危机处理能力等。
3.激励机制建立：建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式，激励社区工作者发挥主观能动性，提高工作积极性和创造性。
4.有效领导管理：建立科学的队伍管理制度，完善工作流程和责任制，明确各级领导的职责和权力，增强工作的协同性和效
率。
5.健康工作环境：为社区工作者提供良好的工作环境和条件，注重工作和生活的平衡，增强工作者的工作满意度和幸福感。
三、队伍建设中需要注意的问题
1.规范管理制度：建立健全的管理制度，明确权责，形成约束和激励机制，使队伍建设有章可循。
2.注重前瞻性和灵活性：随着社区治理要求的改变，队伍建设也需要不断调整和优化，注重培养社区工作者的前瞻性和灵活性，以适应不断变化的社区环境和工作需求。
3.加强沟通与协作：社区工作者必须具备良好的沟通和协作能力，能够与居民、政府等各方建立良好的关系，形成合力，推动社区工作的顺利进行。
4.加强纪律和执法教育：社区工作者是社区治安和法律执行的重要力量，必须加强纪律和执法教育，提高工作者的法律意识和规范意识，确保工作的公正性和权威性。
以上是社区工作者队伍建设的一些经验交流材料，希望对于社区工作者的队伍建设工作有所启发和借鉴。四、案例分析与经验借鉴
1.深化招聘机制，引进多元化人才：某社区积极采取多元化的招聘方式，不仅招聘有社区工作经验的人员，而且引进公安、法律、社会工作等相关专业毕业生作为社区工作者。通过招聘面试和综合评估，选聘了一支高素质、专业能力强的队伍。这种招聘机制的创新，丰富了社区队伍的人员结构，提高了队伍的整体素质，有利于更好地服务社区居民。
2.强化培训，提升工作技能：某社区定期组织专业培训和技能提升培训，涵盖社区管理、人际沟通、解决问题、心理疏导等方面。培训内容紧密结合社区工作实际，提高了工作者的专业知识和工作技能，使其更好地适应社区工作的需求。重点培训工作者的综合素质和能力，如沟通能力、协调能力和领导能力。这种强化培训的做法，提升了社区工作者的服务能力和创新能力。
3.建立激励机制，激发工作积极性：某社区建立了激励机制，将工作表现纳入绩效考核体系，设立激励基金，对工作突出的社区工作者进行奖励。通过激励机制，明确工作目标和标准，激发工作者的工作积极性和创造性。这种有效的激励机制，增强了社区工作者投入工作的动力和热情，有效地改善了社区的治理和服务水平。
4.健全管理制度，提高工作效率：某社区建立了严密的工作细则和流程，明确各级领导的职责和权力，建立绩效考核和责任追究制度，加强队伍的管理和监督。同时，注重提高工作的协同性和效率，通过信息化手段改进工作方式，提高工作者的工作效率和质量。这种健全的管理制度和工作流程，带动了队伍的高效协作和工作效率的提升。
5.关注工作环境，提升工作满意度：某社区重视提供良好的工作环境和条件，为工作者提供必要的工作设施和资源，营造和谐的工作氛围。同时，合理安排工作时间，注重工作与生活的平衡，加强对工作者的心理关怀和培养。这种关注工作环境和
人文关怀的做法，提高了工作者的工作满意度和幸福感，使他们更加积极主动地投入到社区工作中。
五、总结与思考
队伍建设是社区治理和服务的重要保障，需要长期重视并持续加强。通过加强社区工作者的队伍建设，我们可以提高社区工作的质量，增强社区的凝聚力和向心力，使社区成为一个和谐、安全、宜居的生活空间。
在队伍建设方面，我们需要注重引进高素质的人才，同时培养本土人才，建立多元化的人才队伍。要加强培训，提升工作者的专业知识和工作技能，同时关注提高工作者的综合素质和能力。建立激励机制，激发工作者的工作积极性和创造性，提高工作者的工作满意度和幸福感。同时健全管理制度，提高工作效率和水平，营造良好的工作环境和氛围。
队伍建设是一项系统工程，需要全面考虑和协调各个方面的因素。我们应该不断总结和借鉴经验，不断创新和完善队伍建设的措施和方法，以适应社区工作的发展需求。只有建设一支高素质的社区工作者队伍，才能更好地推动社区治理和服务的发展，提升社区居民的幸福感和满意度。
篇五：建强社区工作者队伍研讨
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设是实施社区治理和推动社会发展的重要组成部分。在社区工作者队伍建设中存在一些问题，如人员结构不合理、人员素质不高、培训机制不完善等。针对这些问题，我提出以下对策。
要优化社区工作者队伍的人员结构。目前，社区工作者队伍中存在着人员结构不合理的现象，比如缺乏专业性和技术性人才。为此，可以通过建立健全社区工作者队伍的职业分类和职业层次制度，将社区工作者的职责和工作要求细分，并根据需要培养相应的人才。要加强对社区工作者的招聘和培训，确保从业人员的专业素养和业务能力。
要提高社区工作者的综合素质。社区工作者在承担社区治理和社会服务的还要具备一定的管理能力、沟通能力和协调能力。应该建立健全社区工作者的综合素质评价体系，注重对工作者的综合素质进行培养和考核。在培训过程中，要加强对工作者综合素质的培养，强调实践能力和创新能力的培养。
要完善社区工作者的培训机制。社区工作者的培训机制不完善是导致其素质不高的重要原因之一。为了提高社区工作者的专业素养和能力水平，可以建立健全社区工作者的培训机制，包括招聘前培训、在职培训和岗位轮换等。还可以引入外部专家和学者，组织定期开展培训和研讨活动，提供多样化的学习机会和资源，推动工作者的不断学习和成长。
要加强社区工作者队伍的管理和激励。社区工作者队伍的管理和激励是促进队伍建设的重要环节。应建立健全社区工作者的管理体制，明确权责和工作标准，加强对工作者的监督和评价。要建立激励机制，通过建立职称评定、薪酬激励等制度，激发工作者的积极性和创造力。要建立良好的工作氛围和团队合作机制，提高工作者的归属感和凝聚力。
篇六：建强社区工作者队伍研讨
关于社区工作者以学促干研讨发言材料（盛会学习心得体会）
尊敬的各位领导、嘉宾、亲爱的社区工作者们：
大家好！我是XX社区的一名社区工作者。感谢大家给我这次难得的机会，分享一下我参加学习心得体会的材料。
本次学习活动是以“社区工作者以学促干，研讨发言材料”的形式举行的，旨在提高我们社区工作者的专业能力和综合素质。活动期间，我们参加了各种形式的培训、讲座和研讨会，深入学习了社区工作的最新理论、方法和经验。同时，我们也有机会与其他社区工作者进行了积极互动和交流，相互学习，共同进步。
通过这次学习，我深刻体会到学习的重要性。学习是社区工作者提高自身素质的基础，只有不断地学习，我们才能够跟上时代的发展，更好地开展社区工作。在这次学习中，我学到了很多新的理论和技巧，这些都将对我的工作产生积极的影响。特别是在社区工作的思路和方法上，我有了更深入的理解和把握，我相信这将使我更加高效地开展社区工作。
此外，通过与其他社区工作者的交流，我也从他们身上学到了很多。每个社区工作者都有自己的特长和经验，他们在实际工作中遇到的问题和解决方法，都是我可以借鉴和学习的对象。在交流的过程中，我也分享了自己的工作心得和经验，得到了其他社区工作者的认可和肯定。这种互相学习、互相借鉴的氛围，使我感到非常温暖和鼓舞。
除了学习，这次活动还有一个重要的目的是研讨和发言。在研讨会上，我们分组进行了深入的讨论，共同思考和探讨了社区工作中的一些难题和解决方案。通过这些研讨，我们不仅找到了解决问题的方法，也进一步加强了团队的凝聚力和合作意识。我在研讨会中发言，表达了我对社区工作的一些看法和建议，得到了领导和同事的认可和赞赏，这让我对自己的工作更有信心和动力。
总的来说，这次学习心得体会的盛会给了我很多启发和思考。学习使我更加了解社区工作的重要性和复杂性，也增加了我对社区工作的责任感。我深深地感到，作为一名社区工作者，我的工作是非常有意义和有价值的，我将会不断地努力学习，提高自己的能力，为社区工作贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位领导和同事的支持和鼓励，感谢这次学习活动给了我提高和进步的机会，我将会倍加珍惜，以更加饱满的热情和力量，投入到自己的工作中。谢谢大家！这次学习心得体会的盛会，使我深刻认识到社区工作者作为一个桥梁，连接着党委、政府和社区居民之间，承担着推动社区发展的重要责任。学习是我们提高专业能力和综合素质的必由之路，通过学习不仅能够掌握新的理论、方法和技巧，还能够加深对社区工作的思考和认识，从而更好地开展我们的工作。
首先，通过学习，我对社区工作的理论有了更深入的了解。在学习过程中，我了解到了社区工作的本质是以居民为中心，以问题为导向，以组织为载体，通过社区共治，全面提升社区居民的幸福感和满意度。在实践中，我们要运用马克思主义的立
场、观点和方法，坚持党的领导，结合社区的实际情况，制定出科学、合理的工作策略和方案。只有通过不断学习，我们才能不断完善和创新社区工作的理论体系，进一步提高我们的工作水平和效果。
其次，通过学习，我掌握了一些有实际指导意义的方法和技巧。比如，在社区居民需求分析方面，我了解到可以通过问卷调查、座谈会、走访入户等方式，全面了解居民的基本情况、需求和诉求，为我们后续的工作提供有效的数据和依据。另外，在社区组织建设方面，我学会了通过党建引领、居民自治和社会参与相结合的方式，培养和发展一支懂业务、会管理、能作为的社区干部队伍，使社区组织更加稳固有力。在社区治理方面，我了解到可以通过建立多元化的治理主体、完善法律法规制度、推动社会组织参与等方式，提高社区治理的针对性和效能。这些具体的方法和技巧，将在我日常的工作中起到积极的指导作用。
再次，通过学习，我深刻认识到社区工作要注重团队的合作和创新。在活动期间，我们进行了很多团队合作的训练和活动，通过共同解决问题和完成任务，增强了团队合作和凝聚力。在研讨会上，我们进行了深入的讨论，相互倾听和发表观点，通过集思广益，找到了解决问题的有效路径。这种团队合作和创新的精神，对于社区工作来说尤为重要。社区工作是一个复杂而多元化的任务，需要各方的力量和智慧的结合，才能取得更好的效果。通过这次学习活动，我认识到只有与同事们保持良好的沟通和合作，倾听他们的意见和建议，才能更好地为居民服务，推动社区的发展。
最后，通过学习，我更加坚定了投身社区工作的信心和决心。社区工作是一项充满挑战和困难的事业，但也是一项充满乐趣和成就感的事业。社区工作是为了居民的福祉和幸福，是为了建设和谐社区、美好社会。在学习过程中，我通过与领导和同事的交流和互动，了解到许许多多的社区工作者都是为了这个信念、这个使命而不断奋斗和付出，并取得了令人瞩目的成绩。他们的事迹深深地鼓舞着我，让我更加坚定了投身社区工作的信心和决心。我相信，通过不断学习和实践，我一定能够成为一名专业素质高、责任心强的社区工作者，为社区的繁荣和居民的幸福贡献自己的力量。
总而言之，这次学习心得体会的盛会使我受益匪浅。通过学习，我深入了解了社区工作的理论和方法，掌握了一些有实际指导意义的技巧和方法，提高了团队合作和创新的能力，同时也增强了投身社区工作的信心和决心。我相信，在领导和同事们的支持和鼓励下，我一定能够以学促干，不断创新和进步，为社区工作做出更大的贡献。谢谢大家！
篇七：建强社区工作者队伍研讨
社区工作人才队伍建设研究调研报告
为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，根据区委组织部关于编制“十二五”人才发展规划纲要的部署要求，我们结合民政系统的社区工作队伍建设实践，深入进行社区工作人才队伍建设研究，坚持理论研究与实际相结合的原则，通过发放调查问卷、走访调研访谈、召开座谈研讨，形成关于社区工作人才队伍建设研究调研报告，阐述了加强社区工作人才队伍建设的战略意义，分析了我区社区工作人才开发的基本现状，提出了加强社区工作人才队伍建设的目标要求、总体思路、开发重点和对策建议，为编制“十二五”人才发展规划纲要提供的翔实的基础材料。
民政部门是负责社区管理和公共服务的重要职能部门，民政领域是我国社区工作的重要领域。现代意义的社区工作，是指综合运用社区工作的专业知识与技能，为有需要的个人、家庭、群体和社区提供专业社区服务，帮助其舒缓、解决和预防社区问题、恢复和发展社区功能的职业活动。所谓社区工作者是指在社区福利、社区救助、社区慈善、社区服务等领域，从事专门性社区服务工作的专业技术人员，通常简称“社工”。
一、我区社区工作人才队伍建设的当前形势
我区民政系统社区工作主要涉及社区福利、社区救助、收养服务、社区建设、优抚安置、救灾救济、婚姻登记、老龄工作等领域，这些工作由区民政局和各乡镇、街道办事处和社区承担。目前我区社区工作人才总量具体情况：全区目前有社区工作人才300余名，其中中共党员90人，女性80人，按学历分类，硕士研究生2名，本科学历35人，大学专科以上115人，高中或中专80人；按年龄分类，30岁以下110人，30-40岁有122人，40-55岁55人，55岁以上13人。对于我区社区工作事业的发展而言，目前我区社区工作人才队伍建设在总体力度相对低下，仍然任重而道远。
二、我区社区工作人才队伍建设的好的经验
1.加强社区工作人才队伍建设，关键是坚持党管人才原则
坚持党管人才的原则，是我们党适应全面建设小康社区的新任务，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力作出的重大决策。区委始终坚持党管人才的原则，结合经济社区统筹发展、构建和谐社区的新要求，全面把握社区工作人才队伍建设方向，总揽社区工作发展全局，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，各种力量广泛参与的人才工作新格局，发挥各级党委在社区工作人才队伍建设中的核心领导作用，为社区工作人才提升能力、发挥作用、提高效能营造良好的社区环境。
2.加强社区工作人才队伍建设，目的是促进社区和谐发展
党的十七大提出要适应构建社区主义和谐社区的需要，造就一支结构合理、素质优良的社区工作人才队伍。加强社区工作人才队伍建设，目的是为构建和谐社区提供人才支撑。我区在加强原有民政系统社区工作领域建设的基础上，进一步拓展社区工作新领域，进一步提高社区工作质量，切实让社区工作深入到社区每个角落，服务到每一个需要服务的群众，真正让社区工作人才队伍在构建和谐社区中发挥主力军作用。特别在近几年来，重点开发社区工作岗位，大力引进社区工作人才，在维护社区安定，促进社区和谐上取得了显著成效。
3.加强社区工作人才队伍建设，根本是推动体制机制创新
人才开发机制创新是人才开发的根本。要集聚人才、培养人才、使用人才和激励人才，需要一整套适合于社区工作人才队伍建设的创新机制。我区社区工作人才队伍建设始终把体制机制创新放在首位，按照原则性和灵活性相结合的方针，结合我区经济社区发展特点，科学拓展社区工作领域，合理配置社区工作岗位，为人才开发队伍建设提供引才平台，创新岗位配置机制。
三、社区工作人才队伍建设的问题不足
1.社区工作人才人员偏少，任务偏重，难以满足社区多层次需求
从目前情况来看，社区工作人才队伍从业者普遍面临的情况是：“行政工作压力大，社工工作空间小。在基层社区，‘上面千条线，下面一根针’的现状仍突出，上层布置的任务街道、社区挡不住，社区居委会大小事都得管，工作压力很大，成为各种行政事务的操作层、落实层，不堪重负。工作上存在‘七多’现象，即台帐材料多、调查报表多、证明盖章多、会议活动多、检查考核多、组织牌子多、硬性指派任务多。社区工作人才队伍建设明显滞后抑制了人民群众日益增长的多层次的需求，将不利于经济社区的和谐发展。
2.社区工作人才职业化程度不够，难以实现主体性发展
社区工作人才队伍的职业化处于较低层次，社区工作人才的职业归宿感不强，极大地影响了社区工作人才自身工作的积极性，进而压制了自身的发展。并且，当前全区社区工作职业岗位开发的数量及速度，与其他县区相比，显得有所滞后。
3.社区工作人才专业化程度不强，难以提供高水平服务
强化专业能力和专业水平是社区工作人才队伍发展的重要内容。全区现有的专业技术人员相对不足，而社区工作专业人才更是相对不足。从事社区工作的人员大多没有受过正规的社区工作知识、技巧的训练，缺乏社区工作人才应该具备的专业理念、知识和技能，服务的专业化程度不高。这些都将导致无法为社区提供个性化、系统性的高水平服务。
四、社区工作人才队伍的培养目标和实施工程
1.根据和谐社区建设的需要，在2011-2015年期间，我区需要进一步扩大社区工作人才队伍规模，提升社区工作人才专业能力，造就一支结构合理、素质优良的社区工作人才队伍，建成有巩义特色的专业社区工作体系，推动不同行业、不同层面专业社区工作的嵌入力度和整合力度，全面推进专业社区工作的整体性发展。社区工作人才队伍规模进一步壮大，大力开发社区工作岗位600余个，社区工作人员总量达到800人，其中具有专业技术职称和社区工作职称的人员达到150人，初步形成服务于民政、教育、医疗、司法、社区等领域的社区工作人才分布格局。
2.实施社工“五进”工程，全面覆盖社区工作各个领域，推进社区和谐发展。
根据“以需定岗”的原则，在涉及社区工作的机关事业单位、社区组织和公益性民间组织中研究设定社区工作岗位。根据不同领域社区工作的岗位要求，研究设计相应岗位等级、岗位数量，确定社区工作人才配置结构，明确各个领域、各个级别社区工作者的岗位职责和任职条件，形成我区社区工作岗位设置配备标准。
一是推进社工进社区。在发展社区或村（居）委会从事社区管理与服务的专职人员队伍的基础上，开发家政服务、中介信息和生活指导等涉及家庭日常生活的专业服务人员，为社区家庭及其居民提供更加便利、快捷、多样化的家庭生活服务；二是推进社工进学校。大力培养具有热情、善于沟通、经验丰富的青少年工作人才队伍，为广大青少年提供心理咨询、感情疏导、就业辅导、行为纠正、职业引导、成长设计等系列服务，引导和帮助他们健康成长和成长；
三是推进社工进医院。促进和谐的医患关系，尽最大可能帮助病友适应、配合医生的治疗，为病友调动一切可以调动资源助其康复并回归社区。四是推进社工进机关。协调处置机关企事业单位各类突发性、群体性事件，耐心为群众提供信访接待、信访受理、信访调解、政策解释以及感情疏导等多方面服务，帮助他们排忧解难，维护权益和化解矛盾。五是推进社工进民政。积极培育社区福利、社区救助、社区慈善、残障康复、优抚安置、婚姻调解、养老抚幼等方面的专职人员和专业人才，让分布在社区生活的各个领域、各个阶层的特殊人群，能够享受到社区福利的“阳光”，及时得到来自于社区各界的关心和帮助。
五、社区工作人才的培养、评价、使用与激励机制的创新
在社区工作人才队伍建设的制度建设中，人才培养是基础，人才评价是关键，人才使用是目的，人才激励是保证。社区工作人才的培养、评价、使用与激励机制必须相互协调，形成有机的体系。根据和谐社区的需要与我区社区工作人才队伍建设的目标，我们提出关于社区工作人才培养、评价、使用、激励机制的建构方式与相关对策建议。
1.建立社区工作人才的新型培养机制
当前我区要建立的社区工作人才培养机制，是以社区工作人才队伍建设的目标为导向，以科学的培养计划为依据，以在岗培训为重点，需要做好以下几方面工作：一是制定培养计划与过程管理制度，实现人才培养的系统性；二是优化社区工作培训课程设置，凸现人才培养的专业性；三是建立专业社区工作实习基地，强化人才培养的应用性；四是实施有重点的多元化人才培养模式，提高人才培养的有效性
2.建立社区工作人才的新型评价机制
在评价机制方面，要认真贯彻落实人事部、民政部的社区工作者职业水平评价规定，并建立社区工作行业规范与职业标准，出台专业社区工作绩效考评办法，形成社区工作人才的新型评价机制。一是成立社区工作职业水平评价机构，可以由组织部、人事局、民政局联合成立社区工作职业水平评价办公室，贯彻落实社区工作职业水平考试规定，对取得相应证书者进行登记与复核，对社区工作从业者进行执业资格认证。结合从业资质与实务业绩，对社区工作者进行职称评定；明确社区工作者的职业标准与考评规则，从专业角度对各类社区工作项目、机构及个人业绩进行评估。二是贯彻落实社区工作职业水平评价规定。助理社区工作师、社区工作师职业水平考试制度的出台，是我国推行社区工作者职业水平评价制度的重要举措。要进一步贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社区工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社区工作师、社区工作师职业水平考试实施办法》，动员和组织符合要求的社区工作从业人员参加职业水平考试，促进更多的社区工作从业者取得相关的资格证书；三是推行社区工作者登记制度与执业资格制度。对我区获得助理社区工作师、社区工作师证书的人员进行登记，自考试获取证书从业的第二年起，对从业人员实行年度复核登记。定期向社区公布我区社区工作者职业水平证书登记情况，并为用人单位提供关于社区工作者职业水平证书人员的信息服务。逐步推行社区工作执业资格制度；四是建立社区工作者的职称评定机制。在社区工作职业水平考试制度的基础上，综合社区工作者的实务业绩与从业年限等因素，借鉴先发展地区的经验，结合我区的实际情况，建立社区工作者的职称评定制度；五是创新社区工作人才考核评估制度。由专业的社区工作评估机构，研究制定不同类型、不同层次的社区工作岗位职责规范，明确考核评估标准、伦理要求与奖惩措施。在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社区工作者的专业提升。组织社区工作专家，制定专业化标准，对于各类社区工作项目、机构实施全面评估。
3.建立社区工作人才的新型使用机制。社区工作者的使用制度是指专业社区工作者在什么领域、什么机构和什么岗位发挥作用的制度。社区工作人才的使用问题是我国社区工作制度建设的重点和难点，也是建立社区工作制度的目的所在。一是建立社区工作岗位设置标准。岗位设置是建立新型社区工作人才使用制度的核心问题。要根据“以需定岗”的原则，在涉及社区工作的机关事业单位、社区组织和公益性民间组织中研究设定社区工作岗位。根据不同领域社区工作的岗位要求，研究设计相应岗位等级、岗位数量，确定社区工作人才配置结构，明确各个领域、各个级别社区工作者的岗位职责和任职条件，形成我区社区工作岗位设置配备标准；二是开拓社区工作岗位设置空间。在社区工作岗位设置的标准制定之后，还需要在现实层面开拓社区工作岗位的设置空间。这主要包括：推进体制内机构的职能转换与岗位设置改革；推动体制外民间公益性组织的发展与民办机构的社工配置。
4.建立社区工作人才的新型激励机制。一是提高社区工作者的收入待遇，建立合理的薪酬机制。在提高社区工作从业人员专业素质与知识技能的基础上，建立合理的薪酬制度,完
善奖励政策。采取学历、资历、资格、业绩、岗位等多种指标相结合，按照以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬的原则，实现薪酬机制的合理化；二是扩大社区工作的宣传力度，建立有效的精神激励机制。进一步营造社区工作的良好环境。要积极营造社区工作职业和社区工作人才受尊重的良好社区氛围，树立社区工作人才队伍中的先进典型，让社区了解他们、尊重他们、支持他们，激发广大社区工作人才的工作热情和创造潜能。三是完善职业晋级与选拔提升制度，建立通畅的上向流动机制。
总之，社区工作人才队伍各项机制的建立，对于结构合理、素质优良的社区工作人才队伍的建设来说具有极其重要的意义。各级部门要给予高度重视，形成组织部门牵头抓总，民政系统率先示范，相关职能部门积极配合、社区力量广泛参与的工作格局。在这个过程中，需要建立专门的社区工作管理部门与协会，需要区财政的大力支持。只有政治上高度重视、组织上协同创新，资金上有效保障，才能够成功实现社区工作人才队伍的制度建设创新，为培育一支现代意义的社区工作人才队伍提供条件，从而更好的满足社区主义和谐社区建构的需求。