篇一：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
庸懒怠政问题整改措施
【篇一：开展庸政懒政怠政问题专项整治工作自查报告】
开展庸政懒政怠政问题专项整治工作
自查报告
陈慧金(鸡场乡村镇建设管理站工作员)
2015年8月21日
一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。因未担任领导职务。
3、监管缺失。因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。
6、效率低下。在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办，对待群众态度好、作风好，无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。
8、顶风违纪。无违反中央“八项规定”、省委“十项规定”精神和党员干部作风“十不准”、市委《实施意见》及区乡党委
《实施办法》等文件精神，没有违规使用公车，无公款大吃大喝、休闲娱乐，无公款送礼、旅游等违纪情况，不出入娱乐场所、私人会所，工作日午间不喝酒，无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。
9、吃拿卡要。未违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中无故意刁难，设置障碍，从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请以及活动安排；无乱检查、乱摊派、滥培训，无增加群众负担情况出现；未违反财经纪律情况；无不给好处不办事，给了好处乱办事等问题出现。
10、以权谋私。工作中廉洁自律，无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况；无“吃空饷”，暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。
11、违反程序。在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
1、散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振；存在工作上得过且过、有时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全乡集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职不认真、不负责。
2、纪律松散。存在纪律涣散，不守规章、不听指挥，纪律-2-
松弛，存在迟到早退、擅离岗位现象，主要表现在：有时不听组织安排，不服从指挥，有时八点上班，要拖到八点以后才到岗，下午六点下班，五点过就离开了。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题，究其原因主要表现在以下几方面：
一是学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。
二是公仆意识薄弱，为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题也不闻不问，敷衍了事，没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。
三是思想不端正，存在干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干的错误思想。
四、整改措施
针对自身存在问题，今后我将改正自己的错误和不足，主要有以下几点：
一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。
二是严格按照乡党委政府的安排，做好本职工作，积极配合其他各部门做好各项工作；工作中大胆创新，知错能改，把各级领导安排的各项工作做得实实在在，做出典范。
三是在处理事务时热心服务群众，增强自身公仆意识，急群-3-
众之所急，想群众之所想，为群众办实事，简化程序，让群众少走弯路，把群众的事当成自己的事来办。
四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，严格执行党委政府的决定；按时上下班，不迟到、不早退，严格用党委政府纪律要求自己，转变自己工作作风。
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【篇二：xxx开展庸政懒政怠政问题专项整治工作自查报告】
开展庸政懒政怠政问题专项整治工作
自查报告
郭兴忠(新太社区服务中心)
2015年9月2日
一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。因未担任领导职务。
3、监管缺失。因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、纪律松散。在工作中严于律已，不迟到，不早退，认真落实工作纪律。
5、推诿扯皮。在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。
6、效率低下。在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办，对待群众态度好、作风好，无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。
8、顶风违纪。无违反中央“八项规定”、省委“十项规定”精神和党员干部作风“十不准”、市委《实施意见》及区乡党委《实施办法》等文件精神，没有违规使用公车，无公款大吃大喝、休闲娱乐，无公款送礼、旅游等违纪情况，不出入娱乐场所、私人会所，工作日午间不喝酒，无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。
9、吃拿卡要。未违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中无故意刁难，设置障碍，从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请以及活动安排；无乱检查、乱摊派、滥培训，无增加群众负担情况出现；未违反财经纪律情况；无不给好处不办事，给了好处乱办事等问题出现。
10、以权谋私。工作中廉洁自律，无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况；无“吃空饷”，暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。
11、违反程序。在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
1、散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振；存在工作上得过且过、有时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全乡集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职
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不认真、不负责。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题，究其原因主要表现在以下几方面：
一是学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。
二是公仆意识薄弱，为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题也不闻不问，敷衍了事，没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。
三是思想不端正，存在干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干的错误思想。
四、整改措施
针对自身存在问题，今后我将改正自己的错误和不足，主要有以下几点：
一是加强理论和业务知识学
习，不断提升自己的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。
二是严格按照乡党委政府的安排，做好本职工作，积极配合其他各部门做好各项工作；工作中大胆创新，知错能改，把各级领导安排的各项工作做得实实在在，做出典范。
三是在处理事务时热心服务群众，增强自身公仆意识，急群众之所急，想群众之所想，为群众办实事，简化程序，让群众少走弯路，把群众的事当成自己的事来办。
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四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，严格执行党委政府的决定；按时上下班，不迟到、不早退，严格用党委政府纪律要求自己，转变自己工作作风。
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【篇三：整改措施】
“一问责
八清理”工作整改措施及要求
(一)加强组织领导。
成立专项治理领导小组，教委一把手对专项治理要亲自部署、亲自过问、亲自督办;领导班子其他成员要抓好分管领域内存在的“庸懒散拖”问题的治理，全面查找问题，落实整改措施，强化监督执纪问责职能，确保专项治理取得实效。
(二)开展教育学习。
要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，重点研读《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重要著作，采取集中与分散、个人自学与讨论交流相结合的方式进行。要认真组织学习中央八项规定、县局政治纪律，以及有关作风建设的系列文件精神，进一步统一干部职工的思想认识，增强主动性和自觉性。要扎实开展党的政策理论、法律法规和业务知识学习，努力提高政治素养和工作业务水平。要结合近年我区查处的典型案件开展反面警示教育;要积极宣正面典型，弘扬正能量。
(三)强化监督检查、问责。
围绕庸政懒政怠政突出问题开展监督检查。
一、是开展专项监督。对各学校开展专项治理情况组织进行专项巡查，对治理措施和效果不到位的进行督促整改和责任追究。
二、接受群众监督，受理群众举报。
三、、严格责任追究。各学校要坚决纠正自查发现的庸政、懒政、怠政问题，该整改的认真整改，该追究责任的严肃追究责任。对各种庸政、懒政、怠政问题严肃处理。情节较轻的，予以严肃批评，相应扣除绩效工资成绩;对情节较重构成违纪的，实行一票否决，取消当年晋职评模资格，年终考核定为不合格。给予相应的党纪政纪处分。
篇二：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
庸懒散浮自我剖析材料
庸懒散浮自我剖析材料在今年全省工作会议上，省委提出将治理"庸懒散贪"作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。
一、"庸懒散贪"存在问题
庸--八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、光荣感，得过且过，当一天和尚撞一天钟;不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。
懒--懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推则推，能拖则拖;有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年;有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。
散--自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是"神龙见首不见尾"。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是"身在曹营心在汉"。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉。
三是"当一天和尚撞一天钟"。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。
二、"庸懒散贪"整改措施
我认为"庸懒散贪"，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的"南郭先生"，危害大，贻误当前事业，有必要强化整治。
(一)强化学习以治庸
(1)要加强学习和示范教育。坚持把"治庸治懒"工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。
(2)要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣，庸懒散贪可耻的舆论氛围。
(二)严肃纪律以治散
(1)公务人员必须严格执行公务人员职业道德准则和公务的新"八不准"纪律。继续坚持执行行之有效的《公务员组
廉政责任规定》、《加强工作纪律的八项规定》、征询制度、自报制度、回访制度及检查通报制度等各项工作纪律。
(2)抓好现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。支队机关将定期、不定期深入一线，检查、了解落实纪律的情况。二要加强与被督察单位的沟通联系。组织力量加强与被单位或事项相关单位的部门和人员的联系，定期走访他们，了解组、人员在工作及工作以外的时间，执行纪律和遵守法律法规和党纪条规的情况，听取他们对组和人员的情况反映。三要充分发挥系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责，做好督促和检查组在执行公务过程中遵守纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题。查找不足，加强改进，以点带面，警示教育，不敢"庸懒散贪"。
(三)完善制度以治懒
"不以规矩，不成方圆"。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的队伍;没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致"庸懒散贪"作风的出现。
(1)严格公开承诺制。结合"创先争优"活动开展公开承诺，确定工作承诺：一是文明，抓好行风建设;二是依法，严格执行程序;三是严守纪律，力求工作高效;四是实事求是，合理谨慎从审;五是恪尽职守，创廉政型机关;六是接受监督，完善约束机制。
(2)严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。
(3)严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和服务的项目必须在规定时间内予以办结。
(4)严格追究问责制。要严格按照《法》、《准则》及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度，灌输"法律是块铁、谁碰谁出血;法律是块钢、谁碰谁受伤"的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏发展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。
治理"庸懒散贪"是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富"药方"的内容，就一定能够根除"庸懒散贪"顽疾，增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进、共谋发展的合力,呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分发挥好"免疫系统"功能。
庸懒散浮自我剖析材料一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。因未担任领导职务。
3、监管缺失。因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。
6、效率低下。在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办，对待群众态度好、作风好，无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。
8、顶风违纪。无违反中央“八项规定”、省委“十项规定”精神和党员干部作风“十不准”、市委《实施意见》及
区乡党委
《实施办法》等文件精神，没有违规使用公车，无公款大吃大喝、休闲娱乐，无公款送礼、旅游等违纪情况，不出入娱乐场所、私人会所，工作日午间不喝酒，无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。
9、吃拿卡要。未违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中无故意刁难，设置障碍，从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请以及活动安排;无乱检查、乱摊派、滥培训，无增加群众负担情况出现;未违反财经纪律情况;无不给好处不办事，给了好处乱办事等问题出现。
10、以权谋私。工作中廉洁自律，无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况;无“吃空饷”，暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。
11、违反程序。在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
1、散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振;存在工作上得过且过、有
时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全乡集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职不认真、不负责。
2、纪律松散。存在纪律涣散，不守规章、不听指挥，纪律
松弛，存在迟到早退、擅离岗位现象，主要表现在：有时不听组织安排，不服从指挥，有时八点上班，要拖到八点以后才到岗，下午六点下班，五点过就离开了。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题，究其原因主要表现在以下几方面：一是学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。
二是公仆意识薄弱，为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题也不闻
不问，敷衍了事，没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。
三是思想不端正，存在干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干的错误思想。
四、整改措施
针对自身存在问题，今后我将改正自己的错误和不足，主要有以下几点：
一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。
二是严格按照乡党委政府的安排，做好本职工作，积极配合其他各部门做好各项工作;工作中大胆创新，知错能改，把各级领导安排的各项工作做得实实在在，做出典范。
三是在处理事务时热心服务群众，增强自身公仆意识，急群
众之所急，想群众之所想，为群众办实事，简化程序，让群众少走弯路，把群众的事当成自己的事来办。
四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，严格执行党委政府的决定;按时上下班，不迟到、不早退，严格用党委政府纪律要求自己，转变自己工作作风。
庸懒散浮自我剖析材料在开展集中整治“庸懒散浮”教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，通过系统的学习，结合自身工作的实际情况，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻的警
醒。下一步，在不断学习的基础上，分析缺点，查找原因，同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔;四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。
2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。
3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
二、思想问题产生的根源
1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。
2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增强。
3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。
4、对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。
三、下一步整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我会认真的学习，及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神，用先进的理论充实自己，提升自身的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。
2、增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入林区的改革与发展中，做出成绩，做出效果。
3、养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。
4、强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为林区的改革和发展，生态安全，和谐，稳定贡献自己的一份力量。
篇三：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
工作作风查纠改进自查自纠表
庸政懒政怠政
存在问题
整改措施
题目：工作作风查纠改进
自查自纠表庸政懒政怠政
存在问题
整改措施
近年来，我国在深化改革的大背景下，一直强调党风廉政建设和作风建设。为了持续推进工作作风的查纠改进，各级各部门纷纷制定了自查自纠表，以便发现问题并采取相应的整改措施。
然而，庸政懒政怠政等问题在一些单位和领导中依然存在。庸懒怠政体现为一些领导干部不思进取，任人唯亲，对工作敷衍塞责，对人民群众的合理诉求漠视或不作为。这种现象不仅损害了党风政风形象，也阻碍了基层建设的持续发展。
为解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，要加强领导干部的培训教育，提高他们的思想觉悟和责任意识。通过加强党风廉政教育和作风建设，使他们深入理解和认同作风建设的重要性。
其次，加强制度建设，建立起一套科学合理的工作制度和激励机制。通过明确工作责任、落实考核奖惩、加强监督检查等手段，从制度上约束和规范工作作风，确保公正透明、高效廉洁的工作环境。
再次，加强对干部的监督和调研，深入了解他们在日常工作中存在的问题和困难，及时解决他们的工作需求，提高他们的工作积极性和主动性。
最后，要强化宣传教育，营造良好的舆论氛围。通过加强对庸政懒政怠政等问题的曝光和批评，激发社会各界的监督力量，形成全社会共同推动工作作风改进的良好局面。
总之，工作作风查纠改进自查自纠表的实施，是我们推动庸政懒政怠政问题整改的重要举措。通过全面加强领导干部素质教育、加强制度建设、加强监督调研和加强宣传教育，我们相信可以取得令人满意的成果，为推动经济社会的持续发展奠定坚实的基础。
篇四：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
机关干部庸政懒政怠政自查报告
机关干部庸政、懒政、怠政是当前社会面临的一个严重问题。庸政就是指机关干部在履行职责时不积极主动、敷衍塞责、不作为或消极怠工；懒政是指机关干部工作态度不端正，能拖一天就拖一天，拖延不做；怠政则是指机关干部对工作不重视，不认真负责。为了转变机关干部的庸政懒政怠政现象，本次自查报告将从以下几个方面进行反思和整改。
首先，机关干部是否对所负责的工作有清晰的认识？机关干部应树立正确的工作理念，明确职责和责任。在工作之初，我往往并没有将责任牢记于心，缺乏深刻的认识。因此，在今后的工作中，我要加以改正，明确工作目标和任务，尽职尽责，不推卸责任，确保工作质量。
其次，机关干部是否做好工作计划和时间管理？庸政、懒政、怠政经常与计划和时间管理不善有关。在工作中，我常常是以临时应付的方式处理事务，缺乏计划性和条理性。今后，我将加强自己的时间管理，制定明确的工作计划，做到及时、准确地安排工作，合理分配时间，避免懒散和拖延。
再次，机关干部是否重视工作纪律和规范？大部分庸政懒政怠政现象是由对工作纪律和规范的宽松态度引起的。在工作中，我常常缺乏秩序感，无规矩不成方圆。今后，我将自觉遵守工作纪律和规范，不随意改变工作流程和标准，始终保持良好的职业操守和行为规范，严守机关干部的职业操守，履行职责。
此外，机关干部是否善于学习和创新？庸政、懒政、怠政往往与学习和创新不够有关。机关干部应不断学习，不断提高自己的知识水平和工作能力。在工作中，我也意识到自己还存在学习不够、创新不足的问题。为此，今后我将积极参加培训和学习，不断提升自己的综合素质和能力，勇于创新，不断改进工作方法和手段，提高工作效率和质量。
最后，机关干部是否注重沟通和团队合作？庸政懒政怠政往往与沟通和合作不善有关。在工作中，我也意识到自己在沟通和团队合作方面还存在不足的地方。为此，今后我将主动与同事进行沟通和协作，建立良好的团队合作关系，共同努力，互相支持，共同完成工作任务，达到良好的工作效果。
通过本次自查报告，我清楚地认识到自己在庸政懒政怠政方面的问题，并且明确了今后的整改方向。我将在今后的工作中认真对待每一个细节，努力改变工作态度和方式，努力提高自身素质和工作能力，树立良好的干部形象，为机关工作做出积极的贡献。同时，我也希望全体机关干部都能认真对待此问题，共同努力，营造一个高效、廉洁、务实的机关工作环境。
篇五：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
庸政懒政怠政的九种表现
在现代社会，政府作为国家机构的代表，承担着保障人民福利、推进社会发展、维护国家安全等巨大的责任。然而在某些情况下，政府却会出现庸政懒政怠政的情况，严重影响着社会的安定和人民的生活。下面我们来看一下庸政懒政怠政的九种表现。
一、行政机关对问题漠不关心
在处理问题时，政府的工作人员缺乏积极性和热情，对民生问题漠不关心，只顾着推卸责任或走过场，最终导致问题不了了之。
二、政策执行缺乏力度
政府颁布的各项政策，如果执行不到位或者没有有效监督，就会导致政策的实际效果达不到预期，并且相应的问题也没有得到根本的解决。
三、拖延解决问题
政府在解决某些重要问题时，出现拖延问题，不及时采取有效措施，导致问题日益严重，同时也失去了化解问题的良机。
四、贪污腐败
政府的工作人员如果贪图个人利益，侵占公共资源，就会导致资源分配不均，不利于国家和人民的发展。
五、政策的一刀切
如果政府的政策过于死板，沉不下心来倾听人民，搞一刀切的政策，就会影响到不同群体的生活，导致一些不必要的混乱甚至短期的动乱。
六、依葫芦画瓢的发展
政府在经济发展上如果没有自己的特色，盲目地学习发达国家的经验直接套用，就会失去民族独特的文化魅力，产生农业、文化、教育等方面的不平衡。
七、不公正的政策制定
政府的政策制定如果不公正，不考虑各种社会群体的利益，就会导致社会不公平现象的产生，增加了纠纷和冲突的隐患。
八、政策执行的大跃进
政府在推动某个领域的过程中，过于急功近利，一味追求速度，而忽略了质量、安全等重要问题，并且政策在推行过程中没有得到足够的民众参与，所以往往产生质量问题和民生问题，会降低人们的生活水平。
九、优先推广课题或方针
有些政策或课题在执行过程中，不管它是否符合国家的实际情况，却被优先推广，违背了宏观政策的实际执行情况，影响了政府形象，引起了舆论的不利影响。
总之，庸政、懒政、怠政，会对社会、人民、国家造成很大的损失，因此政府的工作人员必须坚持以人民为中心的发展思想，把人民的幸福和利益摆在首位，尽心尽力的工作，做到责任心、使命感、良心，从而切实采取措施，解决存在的问题，为人民谋求幸福，为国家谋求发展，为党的事业谋求兴旺与发达。
篇六：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
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懒政怠政问题清单及整改措施
篇一：开展庸政懒政怠政问题专项整治工作自查报告
开展庸政懒政怠政问题专项整治工作
自查报告
陈慧金(鸡场乡村镇建设管理站工作员)20XX年8月21日
一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。因未担任领导职务。
3、监管缺失。因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。
6、效率低下。在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办，对待群众态度好、作风好，无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。
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8、顶风违纪。无违反中央“八项规定”、省委“十项规定”精神和党员干部作风“十不准”、市委《实施意见》及区乡党委
《实施办法》等文件精神，没有违规使用公车，无公款大吃大喝、休闲娱乐，无公款送礼、旅游等违纪情况，不出入娱乐场所、私人会所，工作日午间不喝酒，无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。
9、吃拿卡要。未违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中无故意刁难，设置障碍，从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请以及活动安排；无乱检查、乱摊派、滥培训，无增加群众负担情况出现；未违反财经纪律情况；无不给好处不办事，给了好处乱办事等问题出现。
10、以权谋私。工作中廉洁自律，无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况；无“吃空饷”，暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。
11、违反程序。在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
1、散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振；存在工作上得过且过、有时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全乡集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职不认真、不负责。
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2、纪律松散。存在纪律涣散，不守规章、不听指挥，纪律-2-松弛，存在迟到早退、擅离岗位现象，主要表现在：有时不听组织安排，不服从指挥，有时八点上班，要拖到八点以后才到岗，下午六点下班，五点过就离开了。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题，究其原因主要表现在以下几方面：一是学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。
二是公仆意识薄弱，为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题也不闻不问，敷衍了事，没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。
三是思想不端正，存在干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干的错误思想。
四、整改措施
针对自身存在问题，今后我将改正自己的错误和不足，主要有以下几点：
一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个新的水平。
二是严格按照乡党委政府的安排，做好本职工作，积极配合其他各部门做好各项工作；工作中大胆创新，知错能改，把各级领导安排的各项工作做得实实在在，做出典范。
三是在处理事务时热心服务群众，增强自身公仆意识，急群-3-
篇七：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
个人自我治懒庸怠政剖析材料3篇
个人自我治懒庸怠政剖析材料3篇
通过自我治懒庸怠政的剖析，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果，个人自我治懒庸怠政剖析材料一：
在开展集中整治
庸懒散贪
教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，通过系统的学习，结合自身工作的实际情况，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻的警醒。下一步，在不断学习的基础上，分析缺点，查找原因，同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔;四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。
2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。
3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极
主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
二、思想问题产生的根源
1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。
2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增强。
3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着
不争先进、不当后进
的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。
4、对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。
三、下一步整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我会认真的学习，及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神，用先进的理论充实自己，提升自身的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。
2、增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入林区的改革与发展中，做出成绩，做出效果。
3、养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。
4、强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为林区的改革和发展，生态安全，和谐，稳定贡献自己的一份力量。
个人自我治懒庸怠政剖析材料二：
在今年全省工作会议上，省委提出将治理
庸懒散贪
作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。
一、庸懒散贪
存在问题
庸--八小时内，不注重学习，八小时外，热衷于潇洒。思想素质低下，组织观念淡薄，能力不强，业务不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治责任感、使命感、光荣感，得过且过，当一天和尚撞一天钟;不求有功，但求无过，有的甚至腐化堕落。
懒--懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务，把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框，能推则推，能拖则拖;有的胸无大志，过一天混一天，混一年算一年;有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥，主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。
散--自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在：一是
神龙见首不见尾
。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是
身在曹营心在汉
。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡，心不在焉。三是
当一天和尚撞一天钟
。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子凑时间。
二、庸懒散贪
整改措施
我认为
庸懒散贪，就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的南郭先生，危害大，贻误当前事业，有必要强化整治。
强化学习以治庸
要加强学习和示范教育。坚持把
治庸治懒
工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。
要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣，庸懒散贪可耻的舆论氛围。
严肃纪律以治散
公务人员必须严格执行公务人员职业道德准则和公务的新
八不准
纪律。继续坚持执行行之有效的《公务员组廉政责任规定》、《加强工作纪律的八项规定》、征询制度、自报制度、回访制度及检查通报制度等各项工作纪律。
抓好现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。支队机关将定期、不定期深入一线，检查、了解落实纪律的情况。二要加强与被督察单位的沟通联系。组织力量加强与被单位或事项相关单位的部门和人员的联系，定期走访他们，了解组、人员在工作及工作以外的时间，执行纪律和遵守法律法规和党纪条规的情况，听取他们对组和人员的情况反映。三要充分发挥系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责，做好督促和检查组在执行公务过程中遵守纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题。查找不足，加强改进，以点带面，警示教育，不敢
庸懒散贪。完善制度以治懒
不以规矩，不成方圆
。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的队伍;没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延，就必然导致
庸懒散贪
作风的出现。
严格公开承诺制。结合
创先争优
活动开展公开承诺，确定工作承诺：一是文明，抓好行风建设;二是依法，严格执行程序;三是严守纪律，力求工作高效;四是实事求是，合理谨慎从审;五是恪尽职守，创廉政型机关;六是接受监督，完善约束机制。
严格首问负责制。对于到单位办事的人员，不管问到谁，询问的第一人，即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。
严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和服务的项目必须在规定时间内予以办结。
严格追究问责制。要严格按照《法》、《准则》及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度，灌输
法律是块铁、谁碰谁
出血;法律是块钢、谁碰谁受伤
的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏发展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。
治理
庸懒散贪
是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就，也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药，不断丰富
药方
的内容，就一定能够根除
庸懒散贪
顽疾，增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进、共谋发展的合力,呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分发挥好
免疫系统
功能。
个人自我治懒庸怠政剖析材料三：
一、不存在庸政懒政怠政问题的情况说明
1、决策失误。因未担任领导职务，不参与各项决策。
2、执行不力。因未担任领导职务。
3、监管缺失。因未担任领导职务，不存在监管职能。
4、规避监督。各项工作均按照上级要求执行，未存在规避监督情况。
5、推诿扯皮。在各项工作中，均严格按照安排落实，与其他部门紧密配合做好各项工作，踏实肯干，参与各部门需要帮助的各项工作，不搞上有政策、下有对策。
6、效率低下。在为群众办理各项事务时，没有程序繁琐、审批手续复杂，所需材料一次性告知，办事不拖拉，顾全大局、各项任务按时完成。
7、行为失范。在为群众办理事务时没有存在门难进、脸难看、事难办，对待群众态度好、作风好，无欺上瞒下、虚报工作、做表面文章等情况发生。
8、顶风违纪。无违反中央
八项规定
、省委
十项规定
精神和党员干部作风
十不准
、市委《实施意见》及区乡党委
《实施办法》等文件精神，没有违规使用公车，无公款大吃大喝、休闲娱乐，无公款送礼、旅游等违纪情况，不出入娱乐场所、私人会所，工作日午间不喝酒，无生活作风腐化堕落、吸食毒品等问题。
9、吃拿卡要。未违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中无故意刁难，设置障碍，从不索取、接受管理服务对象的财务、宴请
以及活动安排;无乱检查、乱摊派、滥培训，无增加群众负担情况出现;未违反财经纪律情况;无不给好处不办事，给了好处乱办事等问题出现。
10、以权谋私。工作中廉洁自律，无借婚丧嫁娶、年节敛财等违规情况;无
吃空饷，暗箱操作、收回扣、拿红包等问题。
11、违反程序。在自己的权力范围内做工作，严格按照程序办理各项业务、事务，不存在违反程序情况。
二、存在庸政懒政怠政问题的具体表现
1、散漫无为。存在思想上不求上进、精神不振，业务能力不强、又不加强学习等情况，主要表现为乡党委政府和上级业务部门组织的思想理论学习中，不认真听讲，不认真学习，工作中情绪消极，精神不振;存在工作上得过且过、有时出工不出力，办事不用心、工作不负责等问题，主要表现在：在参加全乡集体工作时，寻找机会偷懒，自己的部分工作推卸责任，自己的本职不认真、不负责。
2、纪律松散。存在纪律涣散，不守规章、不听指挥，纪律
松弛，存在迟到早退、擅离岗位现象，主要表现在：有时不听组织安排，不服从指挥，有时八点上班，要拖到八点以后才到岗，下午六点下班，五点过就离开了。
三、问题产生的原因剖析
针对自身存在的问题，究其原因主要表现在以下几方面：
一是学习不够，理论功底浅薄，平时参加理论学习少，学习流于形式，不认真。
二是公仆意识薄弱，为民服务责任性不强。没有在思想上形成全心全意为民服务的意识，对群众反映的问题也不闻不问，敷衍了事，没有一种把群众事当成自己事情来办的迫切情怀。
三是思想不端正，存在干的事多，出的错多，承担的风险大。多干不如少干，少干不如不干的错误思想。
四、整改措施
针对自身存在问题，今后我将改正自己的错误和不足，主要有以下几点：
一是加强理论和业务知识学习，不断提升自己的水平，不断加强学习，讲究工作方法，注重实际，加强能力和修养，把工作提高到一个
新的水平。
二是严格按照乡党委政府的安排，做好本职工作，积极配合其他各部门做好各项工作;工作中大胆创新，知错能改，把各级领导安排的各项工作做得实实在在，做出典范。
三是在处理事务时热心服务群众，增强自身公仆意识，急群
众之所急，想群众之所想，为群众办实事，简化程序，让群众少走弯路，把群众的事当成自己的事来办。
四是端正思想，严格要求自己，遵守单位纪律，严格执行党委政府的决定;按时上下班，不迟到、不早退，严格用党委政府纪律要求自己，转变自己工作作风。
篇八：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
工作作风查纠改进自查自纠表
庸政懒政怠政
存在问题
整改措施(一)
工作作风查纠改进自查自纠表
庸政懒政怠政问题存在的原因
缺乏责任心和敬业精神
工作流程不清晰，职责模糊
决策过程不透明，权力滥用
社会监督机制不健全
措施一：建立明确的工作目标和责任制度
制定明确的工作目标，激励工作动力
建立明确的责任制度，明确各部门和个人的职责
定期评估工作表现，给予奖励和惩罚
措施二：优化工作流程，明确职责和权限
研究并制定规范的工作流程，明确各环节的职责和权限
加强信息沟通和协作，避免信息断层和职责冲突
建立并完善内部审批制度，避免权力滥用和不当行为
措施三：加强决策透明度和参与性
公开决策过程和结果，接受公众和相关方的监督
建立决策参与机制，吸收各方面意见和建议
加强内部监督和审计，防止腐败和不正之风
措施四：完善社会监督机制
加强对媒体和社会组织的扶持，为公众提供信息和监督的渠道
鼓励公众参与决策和监督，建立互动平台和问责机制
严惩违法违纪行为，增强社会监督的公信力和力度
自查自纠的重要性和可行性分析
自查自纠是发现和解决问题的有效手段
自查自纠可以提高工作效率和质量，增强组织的内外信任
自查自纠需要建立完善的机制和流程，赋予足够的权限和责任
自查自纠需要相关方的支持和积极参与，形成合力
总结
通过建立明确的工作目标和责任制度，优化工作流程，加强决策透明度和参与性，完善社会监督机制以及自查自纠，可以有效解决庸政懒政怠政问题。这些措施将带来更高效、更透明、更负责任的工作作风，推动组织和社会的发展。
只有通过不断改进和完善，才能够真正解决庸政懒政怠政问题，才能够实现良好的工作作风。同时，每个人都应该自觉遵守相关规定和行为准则，提高自身的工作素质，树立正确的职业道德和价值观。
在整改过程中，还需要注意以下几点：1.强化培训和教育：加强对公职人员的培训和教育，提高他们的法律意识、职业道德和工作能力。2.改进评价机制：建立科学合理的评价机制，从绩效和作风两个维度对公职人员进行评估，激励积极向上的工作动力。3.鼓励创新和改革：鼓励公职人员勇于创新，积极推进改革，激发工作的活力和创造力。4.加大惩处力度：对于庸政懒政怠政行为，必须采取严厉的惩处措施，形成强有力的震慑效应。
通过以上的措施和方法，我们相信可以逐步改善工作作风，消除庸政懒政怠政问题，为社会的发展和进步打下坚实的基础。工作作风是一个组织或机构的形象，也是一个国家的软实力，只有通过不断努力和改进，才能够在竞争中立于不败之地。让我们共同努力，推动工作作风的提升和改进，为建设美好的社会贡献自己的力量！
篇九：庸政懒政怠政具体表现及整改措施
庸政怠政懒政的表现形式
在公务员和干部队伍中，目前有相当一部分人思想境界不高、精神萎靡不振、心态安于现状、工作乐于守成，出现了如下不正之风、不良表现、不好影响。
“没好处不办事”。中央出台八项规定和深入反腐倡廉建设以来，一些公务员和干部感到现在当官一点好处都没有了，每个月的工资就那么点，开始懒政怠政庸政，循规蹈矩不作为，按部就班无创意，安分守己混日子。过去政府机关是“门难进、脸难看、事难办”，现在则是“门好进、脸好看、事不办”，得过且过，敷衍塞责，苟且偷安。拖着磨着放着，天天“老故事”，事事“马拉松”，件件“软着落”。
“爱清闲磨洋工”。公务员和干部当“官”，是为了报效国家、服务人民，造福一方。但是，当这样的“官”太辛苦了，付出多，回报少；做得多，风险大；担当多，责任重。而一些公务员和干部把官职仅仅当做谋生的手段，糊口的场所，养家的道观。进而无所事事，无所作为，无所进取。，工作不上心，安逸混日子。多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。
“怕出事拒担责”。干事创业必然蕴含风险，一些公务员和干部工于个人得失计算，与其说因为标新立异、别具一格、独辟蹊径什么都得不到，还不如墨守成规、因循守旧、故步自封图个平安，说不定机会来了可以平步青云。因此，他们畏首畏尾、瞻前顾后、犹豫不决。怕出问题，怕遭非议，怕丢饭碗。遇到矛盾躲着来，碰到困难绕道走，见到冲突闪电离。
“扮双面做好人”。过去一段时间，无须讳言，我们在干部选人用人标准上出现偏颇，就是搞了“唯票取人”。由于勤政务实、干事创业、勇于担当者往往敢说、敢作、敢为，难免顶撞人、责骂人、得罪人，民意测评的票数自然不高，评价当然不好，结果定然不佳。这就挫伤了改革者、创新者、开拓者的积极性，从而争着去当老好人、去做和事佬、去扮双面人。
“干事多回报少”。现有的机关工作制度规定，还不能爱憎分明
地处理干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题；还不能旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创业者、批评空谈者；还不能立场坚定地调整懒、软、散的干部，让懒的下，软的退，散的走。这就使得公务员和干部感到勤政务实、干事创业、为民清廉没有任何益处，从而心灰意懒、踌躇不前、举棋难定。
“迷机关缺务实”。沉迷于机关办公，不愿意深入基层搞调查研究。一些“一把手”和主要领导干部满足于常规性管理工作，陷入具体的事务之中；他们习惯于会议安排工作，电话部署任务，手机传达指示。下面情况不了解，基层疾苦不清楚，百姓生活不知晓。一旦出现问题，无头绪、无思路、无举措。一味责怪下属不得力，干部不得法，班子不得体，殃国误家害民。
“好开会多套话”。虽然现在精简了会议，但会议还是少不了的，关键还在于有些领导本身就喜欢这种形式。这些领导离开了开会这种工作形式，似乎也无事可做。与开会相关的是领导需要讲话，虽然现在要求讲话要简短些，但仍然需要事先写好讲话稿，完全由秘书班子代笔。秘书班子代写讲话稿早已轻车驾熟，有一定的格式、有一定的套路、有一定的内容。结果无论是开会也好、讲话也罢、指示也行，多属形式主义，应景之作，空洞无物。
“喜简单图省事”。有些领导图方便，要轻松，习惯于简单省事的“命令—服从”式的管理模式，动辄诉诸强制的管理理念根深蒂固，执法方式简单粗暴，管理措施僵化生硬，不考虑社会效果，不屑于群众感受，不精通对话协商，乃至滥用警力，制造矛盾，造成恐慌，挺而诱发群体性事件，导致干群关系紧张。