抓好自身建设方面。一是开拓创新精神有所缺失。二是对标看齐标准有所降低。(7篇)

　　今后，我将在领导和同事的领导和帮助下，紧紧围绕在党组织周围，明确思想，端正态度，廉洁奉公，遵纪守法，开拓进取，大胆创新，使自己在各个方面都有长足的进步，更加符合一个优秀党员的标准。

篇四：抓好自身建设方面。一是开拓创新精神有所缺失。二是对标看齐标准有所降低。

　　“高标准工作”大讨论活动自我剖析材料

　　第一篇：“高标准工作”大讨论活动自我剖析材料

　　“高标准工作”大讨论活动自我剖析材料

　　为贯彻落实全县“高标准工作”大讨论活动精神，结合我乡“高标准工作”大讨论活动的实施方案，通过认真思考、深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，尤其是开拓创新方面做得不够，通过进一步加强学习，使自己的言行和工作作风更加符合党和国家对一个基层干部的要求。现根据自身实际情况，把自我剖析的情况汇报如下：

　　一是思想不够解放，观念比较陈旧。工作中习惯于按部就班，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神，在当前的新形势下，自己的思想还不够解放，观念比较陈旧，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验，老办法，缺乏以先进的思路引导农村先进生产发展的新观念。虽然经常了解学习解放思想、更新观念的先进经验，使自己的思想有所解放，但解放思想、更新观念的程度还是不够高，解决问题的思路和手段还比较落后，还没能很好地适应当前的社会形势。

　　二是工作缺乏较强的内动力，存在工作乏力现象。面对复杂的工作事务，自己思想上存在做多做少一个样的不良思想。主要问题表现在：工作任务的完成缺乏坚强的意志和毅力，不愿意去多做事、多管事，对自己分管的工作有督促检查不严的表现，有怕得罪人的想法，工作缺乏主动性，缺乏较强的内动力。三是作风不够深入。进村入户少，调查研究较少，对农村情况掌握不细，掌握不深，对农村事务基本上一般都是凭经验去分析和处理，虽然有时能较好地解决问题，但是对一些新情况、新问题解决起来还有不恰当的方面，抓工作落实的力度还不够，在践行群众路线方面不够扎实。另外，有些工作习惯于搞形式，对能否解决多大实际问题并没有深入研究。有时对工作处理不很及时，对村干部的思想工作做得不深不细，交心谈心的时间较少。

　　在今后的工作中，我将切实改变作风不实的面貌，针对自己工作不深入，作风不踏实，勤政为民服务意识不浓的表现，以解放思想观念为着力点，提高工作创造性，通过学习党的方针政策，进一步解放

　　自己的思想，更新观念，拓宽工作思路，做到与时俱进，提高自己工作的创造性。同时，通过各种形式广泛听取群众的意见，使自己的工作能力、协调能力、服务能力等各方面都得到全面的提高，做到带头开拓创新，增强工作的积极性、主动性、创造性，实现由被动工作向主动谋划的转变，更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。在工作中发扬勇于创新的精神，主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，自觉接受党的纪律和群众监督，为我乡经济发展做出自己应有的贡献。

　　第二篇：解放思想大讨论活动自我剖析材料

　　解放思想大讨论活动自我剖析材料

　　这次全市开展的解放思想大讨论活动，是市委贯彻省十次党代会精神，着力推进xx科学发展、跨越发展的重大举措。要加快科学发展，首先必须在思想观念上求突破。在影响和制约科学发展的诸多因素中，思想的制约是最主要的制约，观念的束缚是最大的束缚。当前，国内外形势发生了深刻变化，面对新的形势和任务，面对前所未有的机遇和挑战，如果不加大力度推进新一轮的思想大解放、观念大更新，就不可能对新情况、新问题有更加深入的研究和把握，也就不可能制定切实可行的符合xx实际的措施。

　　说起解放思想，怎样解放思想，一些领导干部可以说是“体会深、感触多、办法多”。但是，一旦落实起来，又成了“行动上的矮子”。这就是典型的专做“评论家式的干部”。“坚决破除坐而论道、知行不一的不良习气。”“五破五立”中这一“破”“破”得好，因为，群众思想的解放首先基于领导干部的思想解放，没有领导干部的思想解放就没有一般干部的思想解放。看看我们周边，有的干部不做“实干家”，专做“评论家”，自己不干事，对干事的人还指指点点，说三道四；有的干部不比干劲，只赛斗劲，喜欢煽风点火。凡此种种，不仅影响了同志之间的感情，挫伤了一部分同志干事的积极性，最严重的是会阻碍一方经济的发展。解放思想，牢固树立真抓实干、求效得果的务实理念，其核心是要促进xx经济社会的全面健康发展。省委提出的“五破五立”，正是指导我市创新发展的重要精神。

　　那么，如何营造真抓实干、求效得果的良好氛围呢？我认为：

　　一是要发挥舆论引导作用。

　　通过广泛宣传各级各部门解放思想的好经验、好做法，推动解放思想大讨论活动的开展，激发广大干部群众的积极性和创造性，促进全市经济社会又好又快发展。

　　二是要发挥舆论监督作用。

　　就是要通过新闻媒体对各单位的解放思想大讨论活动进行全程报道、深入报道。同时，对在实际工作中存在的“两张皮”、空对空、图形式、走过场的单位，新闻媒体要对其进行曝光，真正发挥舆论监督作用，达到“挤水捞干”的效果。

　　三是要发挥督促整改作用。

　　通过对正反典型的报道，督促各单位深入开展大揭摆、大讨论、大整改，切实解决制约经济社会发展的突出问题。并采取明察暗访的形式对整改情况进行督察，督促其加快整改步伐，确保解放思想大讨论活动取得实效。

　　第三篇：解放思想大讨论活动自我剖析材料

　　“一心一意抓转型凝心聚力谋跨越”解放思想大讨论

　　自我剖析材料

　　县委农工办李杰

　　按照《中共筠连县委筠连县人民政府关于在全县开展以“一心一意抓转型、凝心聚力谋跨越”为主题的解放思想大讨论活动的实施意见》的有关要求，我积极参加思想解放大讨论活动，结合“八破八立”、“三不论”、“四个一”深入开展自我剖析，查找自身工作、生活、学习中存在的问题和不足，分析问题根源，弥补不足，使自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。作为一名基层共产党员和机关工作者，我认为自己必须要从思想上、行动上坚定不移、坚持不懈地按照党的要求，加强党性修养，牢记党的宗旨，带好头，干好事，从根本上转变思想作风推动农办工作上台阶。

　　一、存在问题和不足

　　深入学习上有差距。我虽进行了政治和业务学习，但总感觉到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，偶尔存在放松的现象，致使自己在农办工作中对新知识、新思维掌握还不够多，了解还不够透，对持续发展战略的认识不足。轻视理论学习和与业务有关的学点，其他的很少关注，在理论学习上心浮气躁，认为太空洞，深不进去，致使理论素养跟

　　不上，把握形势、了解大局不够透彻。总体缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。工作作风上有差距。工作中高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对县委办公室作出的一些关系全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，但落实的不够彻底。我深感到，在深入基层调研方面做得还很不够，还没有能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，在决策分析时还欠缺第一手资料。

　　自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。平时基本做到遵纪守法，没有出现违法乱纪的问题。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精。以上以上在思想、纪律、作风等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是自己学的不深，探索的不积极，自己的党性观念和党性修养有差距。通过学习、查摆、谈心交流和同志们的帮助查出的我自身存在的问题，这些问题为我及时敲响了警钟，我要正视与党员标准的差距，审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我，让自己进一步增强责任感。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次开展解放思想转变观念大讨论活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：

　　1、用新思想、新观念重新审视自我、反思自我、解剖自我、提高

　　自我，进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，切实转变思想观念，保持和巩固农业农村工作改革创新所取得的成果。

　　2、加强政治理论知识的学习，努力提高自身政治素质和工作能力。通过进一步的学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断发扬艰苦奋斗的优良作风。

　　3、加强农业农村业务知识的学习。努力学xxx省、市的涉农政策及各项规章制度，规范管理，严格落实考核制度以及上级下达的各项指示，深刻理解、坚决执行，扎实认真完成领导交办工作。在干好本职工作的同时抽出时间学习业务知识，增强和全面提高自已的业务素质，提高工作效率不断改进工作方法和工作作风。

　　第四篇：解放思想大讨论活动自我剖析材料

　　解放思想大讨论活动自我剖析材料

　　根据县委“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动实施方案的有关要求，按照镇党委党组统一安排和部署，认真对照解放思想大讨论活动五个方面的工作重点，结合个人思想和工作实际，坚持边学边改，学改结合的原则，对自身存在的问题进行了认真查找，并针对查找出来的问题进行了自我剖析。通过这次解放思想大讨论活动，使我对自身存在的问题看得更加明显，主要表现在以下几个方面：

　　一、存在的主要问题及表现

　　（一）精神状态方面。主要表现在以下几个方面：一是工作上只注意单一性地抓本职工作，工作思路和工作方法还缺乏灵活性，有领导安排什么工作就干什么工作的现象。在工作中认为干好自己的份内事，处理好日常工作，完成好自己的本职业务，管理好自己不出事，就算是履行好自己的岗位职责了，而没有在如何提高自己的工作能力和工作标准上下功夫，没有在如何正确引导其他人员提高工作能力和参与管理日常事务上动脑筋。比如，在安排布置工作上就存在哪个同志好

　　1用工作安排就多一些，对不能较好地开展工作的其他同志就采取听之任之的态度，没有从业务上去具体指导，没有从根本上去解决问

　　题，使工作不能较好地形成整体合力，不能有效合理地去开展好各项工作。由于在工作中出现把关不严的问题，有可能会影响在人民群众中的形象，影响在人民群众中的威信和地位。二是工作上主动向领导汇报情况、汇报思想还不够，与其他人员交换情况、交换意见相对较少，与其他部门人员之间还缺乏一定的思想交流和沟通，相互学习、相互尊重、相互关心、相互协调等方面也还做得不够，从而形成领导检查指导了解工作难，单位之间，同事与同事之间思想交流不够及时，工作上形成各自为政，相互不够理解、不够信任、不够协调配合。三是对工作检查督促和抓制度的落实还不够，考虑自身利益和家庭利益相对较多，主动关心他人相对较少，在工作上还不同程度地带有一定的个人主观倾向意识，接收新思想、新观念不够，形成思想封闭，创新意识不强。有时容易受到其他外界因素的影响，缺乏进取和变革的精神，由于自己所接收的新思想、新观念不够，改革创新意识不强，就形成思想跟不上新形势，工作跟不上新要求。

　　（二）能力素质方面。学习新的理论知识和业务知识不够全面完整，理论基础相对较弱，缺乏大胆地探索新鲜事物、挖掘新的领域、开拓新的视野的勇气和精神，所掌握的知识还满足不了实际工作需要，在考虑问题时还带有一定的主观性和片面性，大局意识不强。主要表现在以下三个方面：一是在学习上自我要求还不够严格，理解和领会所学理论文章的实质还不够深入、不够全面、不够规范，学习有浮在表

　　面上的现象，没有正确地把学习理论知识与实际工作需要有机地结合，在学用结合上运用和把握得还不够好。二是在学习上还有满足于现状的思想倾象，进取意识还不够强，既便在学习中，也还存在坐不住、听不进、静不下心来的现象，对学习笔记的整理、记录把握不住重点，写心得反映不出自己的真实思想和体会，文章抓不做中心内容，学习上以工作忙，事情多，没有时间学习为自己找借口找理由，形成学习抓得还不够紧，理论水平提高慢。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好地把理论与实际工作相联系起来。

　　（三）严于律已方面。在对加强自身管理和约束上要求得还不够严格，带头执行政策法规意识和落实制度方面还不够强。主要表现在：怕得最人，当好好人。坚持制度不够好，对工作人员不在位的现象也不敢大胆管理。这些现象都是怕得罪人的一种表现，都是当老好人你好我好大家好的一种不良倾象。

　　（四）开展民主风气方面。主要是开展批评与自我批评方面做得还不够，民主参与意识还不够强。具体表现在：没有正常开展好与其他人员的交心、谈心活动，开展批评与自我批评时还不够大胆，谈到问题时绕着走，避不开时也只谈涉及表面和大众化的问题，怕说了后得罪人，给自己带来麻烦，不利于工作的开展。自我批评时怕指出自己的缺点后对自己今后的工作不利。

　　二、存在问题的主要根源

　　剖析自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为有这样问题根源，才使自己在思想修养上做的还不够，在工作的开拓进取上以其他同志相比也就还存在着很大的差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终保持高度的敬业精神，勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进工作、提高素质的标准，是对我们财政工作人员特别是处在经济工作第一线人员的一项基本要求。但是，自己的这种观念树立的并不完全牢靠，在工作上、学习上、作风上还不能高标准、严要求，在提高自己工作能力，改进工作作风的紧迫感和责任心还不够坚强，离上级业务部门和镇领导及同志们的要求还有较大差距。三是创新意识不够。还习惯于用老办法、老经验、老眼光来处理工作，不善于打破老框框、老套路，在管理方面胆子还不够大，创新意识和其他

　　同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路还不够开阔。

　　三、整改措施及今后努力方向

　　这次解放思想大讨论活动让我受益匪浅，使我清醒地认识到自己与各位领导和同志相比还存在着许多差距，在找出自己存在问题和不足的同时，也使我清醒地明白自己无论在思想建设、工作作风、理论水平、知识结构上都与上级的要求还有很大差距。为使自己今后的工作标准能得到进一步提高，理论水平得到进一步增强，作风纪律能得到进一步加强，就今后的工作制定以下整改措施及努力方向：

　　（一）要注重加强政治理论的学习，努力提高自身理论水平和业务技能，从而克服理论水平不高，工作作风不实的现象。一是要进一步加强对党的十七大报告和“三个代表”重要思想的学习，始终把握坚定正确的政治方向，始终坚持与上级党组织保持高度一致，不断提高自身政治素质和理论水平。二是要进一步加强对业务知识的学习，努力提高自身工作标准和工作质量，团结和带领全体人员，在镇党委、政府的统一领导下，扎实认真地开展好各项工作。

　　（二）要加强自身党性修养的锻炼，用一个党员干部的标准严格要求自己，做到不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，勤奋工作，踏实做人，时刻用干部遵章守纪的各项规定警示自己，用国家公务员法的各项规定和要求来约束和规范自己，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，增强筑牢拒腐防变的能力，真正达到思想上有明显进步，政治上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。

　　（三）要注重改进工作思路和工作方法，认真履行好自己的岗位职责，带头学习新知识，吸收新思想，克服知识不全面，思想观念陈旧和工作方法不够灵活的现象，克服遇事不冷静，易急燥的情绪，主动理顺与单位之间的工作关系，发挥好自己的长处，提高工作标准，树立为基层服务的思想。

　　（四）要摆正位置，端正工作姿态，树立良好的工作作风和民主风气。做到遇事多请示多汇报，尊重领导，团结同志，严于律已，坚持原则，带头执行各项规章制度，持之以恒抓好各项制度的落实。

　　腾越镇财政所：钟思权

　　2008-8-16第五篇：解放思想大讨论活动自我剖析材料0.解放思想大讨论活动自我剖析材料

　　季永梅

　　解放思想大讨论以来，我认真查找自身在学习、工作和生活等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，自订措施，修正错误，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。现将自查情况报告如下。

　　一、学习情况和体会

　　学习了县委“解放思想大讨论活动的实施意见”。牛书记的讲话高屋建瓴，深入浅出，深刻分析了制约我县经济和社会发展的诸多因素，分析了解放思想必须着力解决的突出问题，思想深刻，内容丰富，实事求是，在全县开展“解放思想大讨论活动”不仅十分必要，而且致关重要。我一定要深刻领会其精神实质，以“创新实干，跨越发展”为主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，真正认识到了开展这次“解放思想大讨论活动”的紧迫性和必要性。

　　在这次活动中，通过认真学习，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，增强了学习贯彻“三个代表”重要思想、全面贯彻树立科学发展观、构建社会主义和谐社会的自觉性和坚定性，坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的，增强了信心，明确了今后努力的方向。

　　二、存在的主要问题

　　1、学习方面一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习与自己业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。

　　2、解放思想、更新观念方面,一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

　　三、整改措施

　　1、认真学习规定的重点学习书目，认真讨论规定的讨论题目，营造学习和解放思想的氛围，做到学以致用。

　　2、按着要求，通过不同形式广泛征求意见，认真查找在思想理念、行为作风及具体工作中差距和问题，并对这些意见进行

　　归纳梳理，形成准确全面的材料。我认为解放思想就要认认真真地去寻找机遇，在发展经济过程中，不是看哪个事情是否有法律依据才干，而是看那个事情没有法律依据，有法律规定不能干的我们坚决不干，没法律规定的我们可以试着去干，“改革开放”的过程就是一个“试”的过程。解放思想也不是一朝一夕的事情，是一个人一生通过学习来解放思想的过程。只有解放思想，才能创新，只有创新，才能发展。

　　这次解放思想大讨论活动，对我来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我乡的经济和社会发展做出自己的努力。

篇五：抓好自身建设方面。一是开拓创新精神有所缺失。二是对标看齐标准有所降低。

　　2023年六个方面支部自查自纠剖析材料

　　篇一

　　按照全省统一安排部署，果品市场党支部班子聚焦“改革创新、奋发有为”主题，对照“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，开展了集中学习、征求意见、谈心谈话等环节工作，实现了学习有提高、谈话解心结、批评促进步的目的，强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，不断提高党性修养，为组织生活会开展奠定了团结、和谐的思想基础。现将班子对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　（一）聚焦僵化保守，改革意识不强问题

　　思想观念转变不及时。由于市场业务工作繁忙，没有充分挤出时间进行学习充电，导致在思想上、观念上存在惯性思维和路径依赖，习惯于凭经验、凭老办法看待新问题、新要求，面对新常态、新形势，感觉不适应或“转弯”慢，存在慢半拍现象。

　　改革创新意识不够强烈。面对市场改革发展任务，存在求稳怕乱思想，解决困难问题的能力有待提高，有时捉襟见肘，力不从心。

　　（二）聚焦因循守旧，创新精神不足问题

　　知识结构欠缺。在市场工作中，没有及时更新知识结构，缺乏发散思维和逆向思维，考虑问题时思维不够开阔、见解不够独到。

　　创新招法不多。习惯于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题不能积极思考多种答案。

　　（三）聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题

　　解放思想不够。在市场工作中，缺乏干事创业的激情和动力，缺乏新气象、新担当、新作为。

　　对标先进地区先进行业的意识不够。缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉,进取意识不够,视野不够宽，标准不够高，要求不够严。

　　（四）聚焦资源制约，市场理念不浓问题

　　服务意识不强。结合市场工作实际，存在对群众和服务对象关心的热点和难点回应不及时、不深入，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。

　　市场理念不浓。在市场工作中，缺乏以市场需求为导向的理念，对市场变化和客户需求了解不够深入，缺乏主动性和创新性。

　　（五）聚焦随遇而安，工作标杆不高问题

　　守摊思想影响工作标准。存在小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识。

　　重大决策和抉择时抱有私心。面对重大决策和抉择时，存在患得患失的思想顾虑，缺乏干事创业的热情和担当精神。

　　（六）聚焦慵懒散漫，作风不实问题

　　工作标准不高。班子成员在工作中存在按部就班现象，缺乏新意和亮点。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，勇于担当的能力还不够全面。

　　开拓创新意识不强。班子成员在工作中创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。同时存在安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情和主动性和创新精神有所减退。

　　二、存在问题主要原因

　　在现今快速发展的时代，不断学习和创新是推动个人和组织成长的关键。然而，我们也必须面对一些存在的问题，这些问题阻碍了我们的进步和发展。通过深入分析，我们可以发现这些问题的主要原因包括学习不够、创新招法不多、创新精神不够强以及工作能力有待加强等方面。

　　首先，学习不够是一个重要原因。我们常常在形势所迫或任务压力下才进行学习，缺乏主动、深入和持久的学习。我们满足于表面的学习，没有花足够的时间去深刻领会理论的科学体系和精神实质。此外，有时我们会以工作繁忙为借口，忽视了对工作实践进行理性思考和总结的重要性，从而导致学用脱节。

　　其次，创新招法不多也限制了我们的发展。我们往往只关注于完成当前的任务和目标，对新时代提出的新要求理解不够充分深入。我们的创新意识尚不够牢固，创新的眼界和思路存在一定的局限性。因此，我们在推进创新思路和改进工作上进展缓慢，有时仍然依赖传统思想和惯性思维。

　　此外，创新精神不够强也是一个问题。由于求稳思想的存在，我们往往认为按照常规行事即可，缺乏敢于突破的精神。我们满足于现状，认为安全最重要，不愿冒险尝试新的方法。这种畏难思想使得我们在工作中思前想后，患得患失，无法充分发挥创造力和创新精神。

　　最后，工作能力有待加强也是一个不可忽视的原因。在日常工作中，我们往往忙于处理各种业务，无法集中精力进行学习。这导致我们的知识结构不够全面和均衡。当面对工作难题时，我们虽然想要创造性地开展工作，但却缺乏具有指导意义的工作思路和方法建议。我们的工作能力需要不断提升，以适应不断变化的工作环境和需求。

　　综上所述，要解决这些问题，我们需要增强学习的自觉性和深度，提高创新的意识和能力，加强工作的能力和素质。只有这样，我们才能更好地应对挑战，推动个人和组织的发展。我们应该始终保持对学习的热爱，不断提高自己的创新能力，以更积极的态度面对工作，努力实现自身的价值，为社会的发展做出贡献。这是一个持续的过程，我们需要在这个过程中不断学习、实践和反思，以更好地解决问题，实现我们的目标。

　　三、今后努力方向和整改措施

　　针对查摆的问题和原因剖析，市场领导班子按照边查边改、立说立行的要求，持续深化学习教育，坚持问题倒逼，采取强有力措施，作能落实、敢担当”的好干部，确保学习教育取得实在效果。为此，我们制定了以下具体的努力方向和整改措施：

　　（一）坚定理想信念，提升党性修养

　　把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务。坚持中心居中、大事大抓，努力夯实理想信念的思想基础。

　　加强班子成员思想作风建设。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，时刻保持清醒头脑，增强敏锐性和鉴别力。使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。

　　严抓管理。以贯彻执行中央八项规定、以加强作风建设特别是坚决反对“四风”为抓手，继续深化党风政风建设。一是落实主体责任。支部班子是从严管党治党的责任人，要坚持从自身做起，层层压实责任链条，切实抓好责任落实。加强对党员干部的教育、管理和监督，多听多看多征求意见，多形式、多方面及时了解。

　　（二）加强班子建设，提升工作效能

　　加强班子成员之间的沟通与协调。形成团结协作、相互支持、共同进步的良好工作氛围。加强班子成员之间的交流和沟通，增强班子的凝聚力和战斗力。

　　强化班子成员的责任意识。明确各自的责任和分工，做到职责清晰、任务明确。在工作中要敢于担当、勇于负责，遇到问题不推诿、不扯皮，要以大局为重、以事业为重。

　　加强班子成员的自我约束和管理。严格遵守党的纪律和规定，做到言行一致、表里如一。要自觉接受组织和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励。

　　（三）加强市场建设，提升市场竞争力

　　加大市场组织建设力度。通过完善市场组织架构、加强人员配备和培训等措施，提升市场的组织能力和管理水平。同时要注重引进和培养专业人才，为市场的长远发展提供人才保障。

　　优化市场交易环境。加强对市场的日常管理和维护工作，确保市

　　场设施完善、交易秩序良好。加大对违规行为的打击力度，营造公平、公正、透明的交易环境。

　　提升市场品牌形象。通过加强宣传推广、参加行业展览等方式，提高市场知名度和美誉度。同时要注重与国内外同行的交流与合作，拓展市场空间和渠道。

　　推进市场创新发展。积极探索新的业务模式和市场机会，开发新的业务领域和合作伙伴。加强与相关产业和领域的合作，实现互利共赢和共同发展。

　　（四）强化纪律意识，落实廉政建设

　　严守党的纪律和规定。坚决执行党的各项纪律和规定，严格要求自己和班子成员遵守纪律、规矩和制度。做到有令必行、有禁必止、有纪必守、有腐必反。

　　落实廉政建设责任制。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好职责范围内的廉政建设工作。加强对权力运行的监督和管理，防止权力滥用和腐败行为的发生。

　　加强廉洁教育和廉政文化建设。通过开展廉政教育和廉政文化建设活动等措施加强对干部职工的廉洁教育引导和道德素质培养树立正确的世界观、人生观和价值观避免发生腐败问题结合工作实际制定具体措施并加以落实确保廉政建设取得实效为各项工作的顺利开展提供有力保障

　　通过以上努力方向和整改措施的实施我们相信能够使市场领导班

　　子更加团结有力、高效运转提升市场竞争力为市场的发展奠定坚实基础

　　篇二

　　根据市委组织部通知要求和局党组的具体安排，XX党支部认真开展了组织生活会前的各项准备工作。通过谈心谈话、座谈了解、意见征求、班子成员自我剖析等方式，深入查找存在的问题和不足，明确了今后努力的方向和措施。现代表支委班子向大家报告对照检查情况。

　　一、存在的主要问题

　　在政治功能方面：虽然支部围绕“两学一做”突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题，落实“学党史、读党章、过当日、上党课、交党费”等活动，但存在一些问题。一是重形式轻内容，制度落实严肃性不够。二是重人情轻党性，组织功能战斗性不够。三是重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够。

　　在“四个意识”方面：虽然能够坚决听从习总书记和党中央指挥，贯彻执行上级党组织的各项决策部署，但针对性实效性不高，存在被动执行的问题。

　　在“四个自信”方面：虽然能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，但学习的系统性深入性还不够，对一些新指示新要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还不够。

　　在工作作风方面：虽然能够认真践行党的群众路线和“三严三实”要求，但存在两个问题。一是没有落细落小的问题。比如，文山会海问题没有得到很好解决，便签类材料、电话类通知仍有反复。二是缺乏常态推进的问题。对去年“XX专项清理整治”中存在的问题转入常态化整改阶段后，存在成效打折扣的现象。

　　在作用发挥方面：一是主体责任落实不够。支部作为单位党风廉政建设的责任部门，推动全面从严治党落地生根的力度还不够大。二是精品意识树立不够。比如在脱贫攻坚工作方面，定点帮扶的XX村还没有摘帽。在干部队伍建设方面，结构老化的问题还没有得到很好解决。

　　在自我要求方面：虽然能够严格遵守中央八项规定和省X条、市X条，自觉落实“三严三实”要求，但有的同志认为依法办事效率太低，总认为只要是为了工作违反法规制度也没什么，导致制度落实上打了折扣。同时，有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但对小事小节管控还不够。比如工作中的纸张浪费、迟到早退等现象还没有完全杜绝。

　　二、产生问题的原因

　　在现今社会，我们面临的问题多种多样，深入分析这些问题的产生原因，对于我们寻找解决问题的途径和方法具有重要意义。经过思考，我们可以发现，跟紧跟上的能力素质不足、革弊鼎新的思想观念不牢、敢于担当的信心决心不强以及从严治党责任担当还有欠缺等方面，都是导致问题产生的重要原因。

　　首先，跟紧跟上的能力素质不足是一个不可忽视的原因。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解，我们的意识和能力尚显不足。这导致我们在思想认识上的提高缓慢，思考谋划的思路狭窄，工作落实的办法缺乏。我们的“跟得上”的标准不够高，“走前列”的能力不够强。尽管我们在思想上有着充足的动力，但在工作成效上却显得不够。

　　其次，革弊鼎新的思想观念不牢也是问题产生的重要原因。在面对一些长期存在的问题时，我们虽然一直在努力解决，但收效却并不明显。这主要是因为我们的思想观念尚未完全转变，实际工作中的问题意识树立得不够牢固。很多时候，我们还缺乏猛药去疴的决心和刮骨疗毒的勇气，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法。

　　此外，敢于担当的信心决心不强也限制了我们的行动。在工作中，求稳怕难的思想在一定程度上存在。我们缺乏“功成不必在我”的精

　　神境界和“功成必须有我”的责任担当。在全局思维、系统思维上，我们还有所欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。这种态度限制了我们的行动，影响了问题的解决。

　　最后，从严治党责任担当还有欠缺也是一个重要原因。在抓落实、抓督促、抓检查方面，我们的力度和方法都显得不足。我们缺乏追查倒逼的硬手段，制度没有真正“铁起来”、“硬起来”。这导致党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现出坚强的原则性和战斗性。这种状况不仅影响了党的形象和威信，更阻碍了问题的解决和工作的推进。

　　综上所述，要解决这些问题，我们需要从提高能力素质、转变思想观念、增强担当信心和加强从严治党等方面入手。我们要深入学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想，提高我们的思想认识和工作能力。我们要牢固树立问题意识，以猛药去疴、刮骨疗毒的决心和勇气去面对和解决问题。我们要增强敢于担当的信心和决心，从全局出发，以系统思维去筹划和落实工作。我们要加强从严治党的责任担当，加大抓落实、抓督促、抓检查的力度，使制度真正起到应有的作用。只有这样，我们才能更好地解决问题，推动工作的发展。

　　三、下步整改措施

　　下一步，我们将把严实要求贯彻到各项工作当中去，不断强化“四种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以班子自身的全面过硬带动全面发展再上一个新台阶。为此，我们将采取以下具体的整改措施：

　　（一）注重深化理论武装，确保时刻看齐追随

　　我们将继续把加强理论学习作为提高班子自身建设水平的重要途径，紧抓不放。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，原原本本抓好十九大精神尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。扎实开展“新时代、新要求、新使命”大讨论，切实把学习成果转化为高举旗帜、听党指挥的坚定信仰，转化为统筹谋划、开展工作的思路办法，转化为解决问题、推动发展的实际举措。搞好经常性警示教育，引导全体党员自觉抵制不正之风，筑牢思想防线。紧盯单位发展目标，着眼解决现实问题促进学习成果向末端落实、向实践转化。

　　（二）注重主动担当作为，全力推进任务完成

　　我们将始终坚持问题导向，把各项工作的落脚点放在促进任务完成、推动单位建设、助力干部成长上。我们将着力解决制约年度XX改革任务完成的各类问题，逐条逐项建立台账，拿出管用举措，持续

　　推动整改。我们将着眼增强党组织标准化建设，按照“一年创建达标、两年完善巩固、三年全面上台阶”的目标，重点在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等方面下功夫。我们将牢牢扭住改革、发展、稳定抓党建工作，着力打牢单位发展的思想基础和组织基础。

　　（三）注重从严制度落实，不断提高党建质效

　　我们将扎实组织专题教育。以“高质量稳定思想，高标准尽好职责”为主题，每年组织进行一次集中教育；每半年围绕党员思想作风、履职尽责等，采取党员大会的形式进行集中讲评。我们将认真落实党日制度。深入开展“读党史、学党章、上党课、过党日、交党费”活动，从严落实“三会一课”、*评议党员、组织生活会等制度，强化大家“第一身份是党员、根本依靠是组织”的观念。我们将注重抓好典型引导。以“双星双评”活动为牵引，积极开展“模范党员”“示范党支部”和“科室工作品牌”，努力营造比学赶帮超的浓厚氛围。

　　（四）注重狠抓正风肃纪，营造清风正气氛围

　　我们将自觉把纪律和规矩挺在前面，从严抓好来人接待、物资采购等规章制度的贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的生动局面。我们将履行好从严治党“主体责任”，加强监督检查，严格请示报告，公平公正、公开透明处理群众切身利益问题，保持整

　　风整改的高压态势。我们将结合“两学一做”教育制度化常态化，督促班子成员贯彻落实承诺践诺事项，给全体党员作好表率、当好样板。我们将持续推动深入基层、党性锤炼活动，开展调查研究把群众的期盼和现实困难查实摸准增强工作指导的科学性针对性。通过以上措施我们将努力营造一个清风正气的工作氛围为单位的健康发展提供坚实的保障。

　　篇三

　　这次民主生活会，是XX党组班子在新时代党的建设全面加强、深入推进的关键时期召开的一次重要会议。会议以“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”为主题，紧紧围绕新时代党的建设核心和班子建设关键，认真查找存在的问题，深入剖析原因，明确了改进方向和措施。

　　在民主生活会筹备期间，XX党组班子认真制定实施方案，严格做好各项准备工作。通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认真查找班子存在的突出问题。在深刻剖析问题原因的基础上，班子成员结合自身实际，认

　　真撰写了对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。

　　在全面从严治党方面，xx政府党组及成员始终将党的建设摆在重要位置，坚持党要管党、全面从严治党，但在实际工作中，仍存在一些问题和不足。

　　一、存在的突出问题

　　（一）思想政治建设有待加强

　　在思想政治方面，虽然xx政府党组及成员始终树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但在学习要求不严、标准不高的问题上仍需改进。具体表现为理论学习缺乏主动性、创新性，形式不够灵活，内容不够丰富，学用结合不够紧密，导致学习成果转化为指导工作实践的效果不理想。此外，组织生活也存在不扎实的问题，个别党组成员满足于表面形式，缺乏深入交流和思考。

　　为了解决这些问题，我们需要进一步强化理论学习，丰富学习内容，创新学习方式，提高学习效果。同时，要加强组织生活的扎实性，深入开展谈心谈话，增进班子成员之间的相互了解和信任，形成团结一致、共同奋斗的良好氛围。

　　（二）工作作风建设仍需改进

　　在工作作风方面，虽然我们已经做了很多工作，但在执行政策、服务群众等方面仍存在一些问题和不足。具体表现为一些党员干部红线意识不强，对八项规定等纪律要求认识不到位；在执行政策方面存在搞变通、打折扣的现象；服务群众方面还有差距，尤其是在抓好分管部门干部教育管理方面需要进一步加强。

　　为了改进工作作风，我们需要加强党员干部的红线意识，使其充分认识到纪律要求的重要性。同时，要进一步细化政策规定，明确相关标准，加大监督力度，确保政策执行到位。在服务群众方面，我们要深入基层，了解群众需求，切实解决群众反映强烈的问题，提高服务质量和效率。

　　（三）担当负责精神有待提高

　　在担当负责方面，部分班子成员责任担当意识不足，工作的劲头和责任意识有所下滑。同时，在解决区域经济发展中出现的一些深层次问题方面，还需要加强主动破解的能力。此外，在工作中存在创新不足、谋事不实的问题，表现为按部就班落实的多、创新创造推进的少等现象。

　　为了增强担当负责精神，我们需要加强班子成员的责任担当意识，明确各自的工作职责和任务目标。同时，要鼓励班子成员敢于担当、勇于创新，在解决经济发展中的深层次问题方面主动作为。在工作中

　　要注重实效，谋事实、创业实，确保各项工作落到实处、取得实效。

　　二、存在问题的根源剖析

　　XX党组经过认真反思和深刻剖析，认为以上问题除了工作机制、XX情形势等客观方面的因素外，更多的是政府党组及各位班子成员在思想认识等主观方面的原因。具体表现在理想信念、宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、政绩观、权力观等方面还存在着一定差距和问题。综合分析主要有以下几个方面：

　　(一)政绩观树得不牢，宗旨意识有所淡化。一是政绩观有偏差。部分党组成员在工作中存在有大干快上、打造亮点、树立形象、装点门面的思想，没有处理好表面的政绩还是实在的政绩、是短期的政绩还是长远的政绩、是给自己贴金的政绩还是给百姓造福的政绩之间的关系，导致了政府工作有时候片面追求完成目标任务和树立外在形象，做事急功近利，好大喜功，搞弹性数字、政绩工程、形象工程，而忽视了群众意愿和长远打算。二是工作方式不恰当。因政绩观、发展观偏离，政府党组及成员有时为了完成上级工作任务，在短时间内取得成绩，没有经过充分调研论证和广泛征求意见，不顾实际、不讲方式地推动工作进展，有的工作提出了不切实际的口号和目标，有的任务采取行政命令和强迫手段，有的发展损害了群众利益和生态环境，对XX域经济的持续健康发展埋下了隐患。三是宗旨意识不牢固。由于政绩观树得不牢，导致政府党组及成员全心全意为人民服务的宗旨意

　　识不够牢固。工作中存在有“只顾眼前、不顾长远”的短期行为，只顾“面子”、不管“里子”的外表效应，造成群众对政府工作不信任、不支持，意见较大。联系服务群众不紧密，对基层工作和基层干部关心不够，在为民解难题、办实事上想的办法不多，投入的精力不足，“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题还没有从根本上解决好，情为民所系、权为民所用、利为民所谋方面还有欠缺。

　　(二)权力观树得不牢，公仆情怀有所淡漠。一是“官本位”思想显现。有的党组成员随着职务的升迁，手中权力的扩大，慢慢地形成了官僚习气，表现在平时架子大了、官腔足了、官气浓了，不知不觉产生了忽视群众、脱离群众的现象。二是权力观念偏移。有的同志不能把权力视为一种责任、一种信任、一种重托，在工作中不能很好地坚持从党和群众的利益出发，如在人事调动、惠农政策落实等方面，打招呼、行人情的现象依然存在，严以用权、依法用权、秉公用权坚持的不够好。三是群众意识淡化。平时总以工作忙、事情多为由，与群众的距离逐步拉大。深入基层一线，走进田间地头，走进企业单位，走到群众中去，与群众坐在一条板凳上促膝谈心、嘘寒问暖的时候少了，与群众同吃、同住、同劳动打成一片的时候更少了。真心拜群众为师，虚心向群众学习，带着调研课题问政于民、问计于民、问需于民，全面掌握社情民意、真心与群众交朋友、认亲人方面做的不够扎实、深入。

　　(三)人生观树得不牢，理想信念不够坚定。一是思想武装不够。在实际工作中，一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，把学习当作政治表态和“软指标”，为了完成任务，平时学习只是满足于看看报纸、读读文件，反思起来，主要还是改造主观世界放松了，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式侵蚀，根除主观主义、功利主义和封建残余思想的自觉性不强，导致精神上缺“钙”。二是党性修养不强。有的对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，弱化了高尚的精神追求；有的组织纪律意识不强，不能严格按照党章党纪规定来严格要求自己，没有发挥好党员干部的率先垂范作用。三是进取创新不足。部分党组成员还存在缺乏主动性和勇于创新的胆识，慢慢滋生了“不求有功、但求无过”的思想，出现工作松劲、标准下降的现象。有的因为年龄偏大，进取精神不足，导致工作满足于现状；有的因在同一个地方或岗位长时间辛苦工作却没有被重用提拔或流动，慢慢有了“当一天和尚撞一天钟”的懈怠思想，缺乏昂扬向上的精神状态。

　　三、今后努力方向和主要整改措施

　　针对上述存在的问题和问题产生的根源，根据中央和省、市、XX委的有关要求，结合XX工作实际，我们将从以下几个方面进行整改。

　　(一)坚持善谋实干，着力打造务实政府。

　　加强学习提高。我们将进一步完善政府党组集体学习制度和个人日常学习制度，大力加强政治理论学习，系统地学习法律法规、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。每年至少召开两次政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际，坚持学以致用，切实解决学用脱节的问题。

　　狠抓工作落实。我们将减少文山会海，改进学风会风文风，对一些必须召开的会议尽量压缩、合并或套开，充分利用现代信息技术和现代通讯方式，积极探索创新会议文件高效传达贯彻的落实方式，提高工作效率，让基层有更多时间和精力谋发展、抓落实。重点要完善重大项目建设推进管理办法和重点工作督查考核绩效评估机制，实行领导带头包抓重大项目建设、重点工作推进和矛盾纠纷排查化解责任制，大力推行一线工作法和现场办公，加强督办考评，强化行政问责，以实干的精神赢取民心、获得实绩。

　　增强工作实效。我们将坚持每季度召开一次经济运行形势分析和重点工作研判推进会，积极研究解决好影响发展的重大问题和瓶颈制约。党组成员将坚持率先垂范，做到带头深入基层一线，加强调查研究，掌握实际情况，把主要精力用于下基层、解难题、办实事上。XX领导保证每年1/4时间深入基层，XX级部门领导干部1/3时间下基层，把群众所思所想所盼作为工作重点，多做打基础、利长远的工作解决好涉及群众切身利益的问题使发展政绩真正经得起实践群众和

　　历史的检验.推进基层发展加大对基层工作的分类指导多关心困难企业与单位边远贫困镇村省市级重点镇的建设发展建立健全对困难企业与边远镇村的帮促工作制度出台具体帮促政策坚持和落实联系点蹲驻制度加大督查督办抓落实工作力度集中力量帮助其理清工作思路坚定发展信心完善发展规划.加大对困难弱势群体的帮扶着力完善特殊困难群体的生活保障政策逐步提高老年人残疾人优抚对象等弱势群体的生活保障水平.(二)坚持群众路线着力打造为民政府

　　深入基层调研。我们将进一步完善领导干部基层调研制度，规定每两个月至少一次深入基层开展调查研究，了解群众所思所想所需，及时解决基层和群众反映强烈的突出问题。同时，加强与群众面对面交流沟通，了解社情民意，为科学决策提供依据。

　　优化公共服务。我们将积极推进基本公共服务均等化，优先发展教育、医疗、就业和社会保障等民生领域的基础性公共服务，加大对老少边贫地区和特殊群体的倾斜力度，不断完善公共医疗卫生、公共文化教育、公共就业服务等公共服务体系提高政府公共服务的质量和效率.加强民生保障。我们将把民生保障作为政府工作的重中之重来抓实抓好完善社会保障体系积极推进社会保险扩面提标做好社会救助兜底保障工作确保困难群众基本生活得到有效保障.

　　强化社会治理。我们将加强社会治理创新着力构建共建共治共享的社会治理格局完善基层综合服务管理平台建设提高基层社会治理水平加强社会信用体系建设完善守信联合激励和失信联合惩戒机制促进社会诚信建设.加强应急管理。我们将建立健全应急管理体系完善应急预案和应急演练机制提高应急处置能力加强应急救援队伍建设提高应急救援水平切实维护人民群众生命财产安全和社会稳定.(三)坚持反腐倡廉着力打造清廉政府

　　加强廉政建设。我们将进一步强化廉政教育完善反腐倡廉制度建设加强权力运行制约监督切实增强政府工作人员的廉洁自律意识提高廉洁从政水平.严格依法行政。我们将依法依规行使权力切实做到严格规范公正文明执法坚决防止和纠正违法违规行为落实行政执法责任制加强行政复议工作推进决策科学化民主化和法治化.(四)坚持理想信念，着力打造创新政府。一是强化信念教育。围绕加快建设X奋斗目标，深入开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论活动，深入开展中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育，大力弘扬延安精神和“焦裕禄”精神，切实将X的要求内化为自觉行动。加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中凝聚进取信心，激发创新动力，不断推动思想创新和工作创新，为加快X经济社会发展汇集正能量。二是凝聚班子合力。围绕完成年

　　度及“十三五”规划目标任务，深入查找经济社会发展各方面的差距，不断强化机遇意识，增强发展信心，形成敢闯敢试、难中求进、奋斗不止的合力。高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念和协作意识，坚持大事讲原则，小事勤沟通，努力营造心齐气顺、荣辱与共、共同担当的干事创业氛围。三是推进工作创新。加大“走出去、请进来”力度，推动领导干部进一步解放思想、开阔眼界、拓展思维，不断增强工作的系统性、预见性和创造性;结合XX域工作实际，加强顶层设计，积极推进体制创新，大胆探索建立激励创新、鼓励实干的制度和办法，全面激发全社会的创造活力。积极鼓励科技创新，大力推广新产品新技术，提高生产和市场领域科技化水平，提高劳动生产率和社会经济效益。四是深入推进改革。认真贯彻落实中省市一系列深化改革的政策措施，积极开展农村土地确权登记试点工作，探索组建XX镇土地流转交易平台，全面推行廉租房、公租房“两房”并轨管理，推进“营改增”、收入分配制度、工商注册登记制度改革。大力推进镇村综合改革，分批次取消部分XX级审批事项，简化办事程序，放宽市场准入条件，全力支持非公经济和实体经济发展，进一步增强经济社会发展的内生动力和活力。

　　(五)坚持立行立改，着力打造有为政府。

　　有为政府，是新时代对政府工作提出的新要求。为了实现这一目标，我们必须坚持立行立改，以更高的标准和更严的要求，推动政府工作的全面进步。

　　一是提高行政效能。我们要进一步优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。同时，要加强工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质，确保政府工作的高效运行。

　　二是改进工作作风。我们要深入贯彻党的群众路线，切实增强公仆意识，以更加务实、高效、廉洁的工作作风，为人民服务。同时，要加强对工作人员的管理和监督，防止和纠正各种不正之风。

　　三是加强法治建设。我们要深入贯彻依法治国方略，加强政府法治建设，提高依法行政水平。要建立健全权力运行制约和监督体系，确保政府工作在法治轨道上运行。

　　四是推动创新发展。我们要鼓励和支持创新，为创新提供良好的环境和条件。同时，要加强科技创新和人才培养，推动新技术、新产业、新业态的发展，为经济社会发展注入新的活力。

　　总之，打造有为政府，需要我们坚持立行立改，以更高的标准、更严的要求，推动政府工作的全面进步。只有这样，我们才能更好地服务人民，推动经济社会发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。

篇六：抓好自身建设方面。一是开拓创新精神有所缺失。二是对标看齐标准有所降低。

　　党员个人检视剖析材料2021年多篇

　　党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。今天为大家精心准备了党员个人检视剖析材料2021年，希望对大家有所帮助!

　　党员个人检视剖析材料2021年一篇

　　按照公司党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关安排和要求，在深入基层调研、听取基层单位和职工群众意见的基础上，我认真对照思想、政治、作风、本事、廉政建设五个方面查找存在问题，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向，现将有关情景汇报如下：

　　一、存在问题

　　（一）思想建设方面

　　一是对“不忘初心、牢记使命”核心要义、丰富内涵理解还不够，对其内涵把握不够深刻。共产党人的初心是为中国人民谋幸福，使命是为中华民族谋复兴的，没有把初心与自我的行动有效地结合起来，在落实具体工作的过程中遇到困难的时候，没有充分地去研究破解之道，思想上存在懈怠情绪。二是理论学习不够深入，学习的主动性、广泛性、系统性不强，在遇到挫折的时候，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾，解决关键问题的勇气，根本原因就是内心深处没有紧抓初心。

　　（二）政治建设方面

　　一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实，缺乏学深学透的韧劲，自觉学习主动性不强，没有做到持之以恒地系统性学习，学习

　　质量有待提高。二是把学习成果用于指导实际工作的意识和本事还不够强，理论和实际相结合上存在“两层皮”问题。此刻科研工作应对很多困难，工作开展被动，还需要进一步改善方式方法，加强与上级领导、与分管部门的沟通。

　　（三）作风建设方面

　　一是在勇于担当作为方面缺乏闯劲和拼劲，闯劲不足，缺少拼搏精神，对待工作有时不够主动、进取，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。二是工作中没有忧患意识，随着内部、外部各项管理工作越来越严、越来越细，有怕犯错误，求保守的思想意识，开拓创新精神不足。在自我认为不重要的事项上，有得过且过的思想倾向，未把工作做实、做深、做细，担当意识有所弱化。

　　（四）本事建设方面

　　一是与班子成员交流沟通不够。科研工作目前开展难度很大，班子领导对我的工作都给予了很大的帮忙和支持，可是从与领导们的沟通和交流中，能够感觉到部分领导对公司科研工作还是不理解和质疑的。作为业务分管领导，在公司领导层应对科技创新政策的宣传不够经常，对科技创新驱动企业发展、提升企业核心竞争力的重要性阐述不够，今后应加强这方面的政策宣传。

　　二是要加强深入基层员工调研。这次去基层调研，我发现基层员工有很多技术方面的创新想法，可是往往是因为无从下手，或者是“精力”有限而放弃或忽视掉。我认为自我在向基层灌输科技创新意识、技术创新思路、技术创新激励制度方面还有欠缺，没有充分利用自我的领导岗位优势

　　来传递信息，未能有效调动起公司员工技术创新的进取性。

　　（五）廉政建设方面

　　一是纪律规矩意识有所淡薄，对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入，在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”等党的基本路线和方针政策方面，存在必须的被动倾向。二是对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位。没能时刻按照党员领导干部的条件严格要求自我，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。

　　二、产生问题的原因剖析

　　从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方面：

　　（一）坚定梦想信念的自觉性不够强。放松了对自身理论素养建设的要求，没有持续不断地加强政治理论和专业知识的学习，放松了党性锻炼，直接影响了自我思想的提高和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧。

　　（二）职责担当意识不够强。抓工作不扎实不彻底没韧性，容易虎头蛇尾，抓重点工作缺乏钉钉子精神。对分管业务中觉得不十分重要的事项投入精力不足，研究工作不多，不彻底，有得过且过思想，遇到困难绕着走，回避矛盾和问题。有时候有形式主义现象，解决疑难问题走过程，表态好、行动少，完成工作效果不好。

　　（三）勇于担当作为的进取性不够强。随着工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和进取性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作进取性、主动性、创造性还需加强。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，深刻理解把握党的新理念新思想，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。

　　（二）切实改变作风。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范，厉行节俭，反对浪费。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取一线工作人员的意见，帮忙基层解决实际困难和问题。

　　（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确职责、细化目标，真抓实干，以新理念新思想狠抓科技创新工作。

　　党员个人检视剖析材料2021年二篇

　　按照党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求，透过第一阶段的深入学习，进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识;透过广泛征求意见，进一步明确了自身存在的问题。总的感到，作为一名党员，总的感到自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念比较鲜明，遵章守纪比较自觉，工作作风比较扎实，任务完成比较圆满。下面，自己对照党章、对照中央八项规定、对照“四风”方面的22条现象，进行对照检查和党性分析。

　　一、对个人党性原则和现实表现的总体评价

　　总的感到，自己对党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是认真的，对自身要求是严格的。透过这次党的群众路线教育实践

　　活动，使自己在“我是谁为了谁依靠谁”这一根本问题上立场更加鲜明，个人的党性观念不断增强，坚持群众路线的根基不断夯实，改善作风的标准不断提高。

　　一是坚持党的宗旨意识不动摇，始终持续理想远大的人生观。作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴素感情越深厚，对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和群众的期盼，能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提醒自己的人生信条。不论在什么状况下，不管干什么工作，始终全力以赴、尽心尽力，从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。

　　二是坚持履职尽责不懈怠，始终持续顾全大局的全局观。多年来，自己始终有一种学习知识的紧迫感，担心自己因为素质低而不适应工作，担心潜力差而完不成任务，担心知识少而跟不上形势。注重学习新知识，研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终持续胜任本职工作的潜力素质要求;能够始终持续群众荣誉感和全局观念，能够本着为群众、为职工、为个人负责的原则，用心做好本职工作，认真履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满意。[由整理]

　　三是坚持遵规守纪不变通，始终持续立党为公的权力观。自己经常这样提醒自己，该得到党和国家都给我了，不该得的一文也不要，取半文则半文不值。这是多少年来自己始终不忘的自我约束准则。能够正确处理好岗位与职责、权力与职责的关系，始终坚持用党员的标准严格要求自己，自觉遵守党员行为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格

　　自律，努力为大家做出好样貌。个性是党中央八项规定出台后，能够认真学习，领会精神，掌握政策，抓好落实。能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。

　　二、存在的主要问题和根源分析

　　自己虽然总体上持续了共产党员的政治本色，但是，用新时期党员先进性的标准要求来衡量，与党章和党的群众路线来对照，还存在一些差距。

　　一是学风不够端正。无论是政治理论学习还是业务知识学习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习资料，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地学习少，缺少学习的用心性和主动性;参加集中学习比较认真，个人自学比较少，对于考试考核的资料学习比较认真，一般性的要求学习下的功夫不够;学习效果还不够明显，往往是满足于学了，明白了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪，忙于事务性工作多，静下心来、个性是利用业余时间学习少。由于学风不够好，在必须程度上影响和制约了个人素质和潜力水平的进一步提高。

　　存在这一问题的根本原因，是思想上对于学习不够重视，态度不够端正，真心、真信、真懂、真用的决心和动力不足。一方面，对于国家在改革中不断发展，党的理论在实践中不断创新，自己在武装思想上有恐慌感。每一次理论的创新，每一个重要政策出台，都能认真学习，掌握精髓，以持续理论、思想上的清醒和立场上的坚定，另一方面，感到自己受党教育和熏陶的时间比较长，政治比较坚定，思想比较纯洁，有一种放松

　　感，缺乏党性锻炼的紧迫感和长期学习的意识。对于业务知识学习，一方面感到与自己工作关系不大，用不上;另一方面，感到自己年纪比较大，学不进、记不住，信心不足，对待学习比较懒惰，往往是得过且过，满足于一般的了解，没有刻苦钻研。

　　二是深入实际不够。长期从事机关党务、文字工作，虽然有必须的文字功底和政策理论水平，但经常性、习惯性地思考问题、总结经验、提炼启示，深入一线了解第一手材料、掌握实际和真实状况比较欠缺，更多时候是等待下面报材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，发现典型和线索，致使撰写的材料不够生动和鲜活。在材料撰写上，文字、语言还比较务虚，有时为了追求对称、好看、顺口，有套话和固定的模式，构成了一种定势，少一些指导性、针对性、实效性。存在这一问题的根本原因：还是形式主义在作怪，因为缺少深入实际，缺少一线生活，而使撰写的文章材料不够生动有力，还有一些空话和套话，有八股味道，看文风存在问题，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主观认识、工作作风不够扎实，材料虽小，但材料里面有政治、有立场、有观点、有文化，反映的是一个人的综合素质、认知水平和立场观点。

　　三是创新动力不足。透过多年的努力，自己担负的各项工作井然有序，内外环境和谐，职工队伍稳定，各方面反映较好。在完成工作和履行职责过程中，能够知恩、知足、知责;应对成绩和不足，能够及时汲取和借鉴。无论什么状况都能心态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、复杂环境、特殊状况的考验。正是因为这种状况、这种状态，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足

　　于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较用心，但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

　　党员个人检视剖析材料2021年三篇

　　按照党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关安排和要求，在深入基层调研、听取基层单位和职工群众意见的基础上，我认真对照思想、政治、作风、能力、廉政建设五个方面查找存在问题，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下：

　　一、存在问题

　　（一）思想建设方面

　　一是“不忘初心、牢记使命”核心要义、丰富内涵理解还不够，对其内涵把握不够深刻。共产党人的初心是为中国人民谋幸福，使命是为中华民族谋复兴的，没有把初心与自己的行动有效地结合起来，在落实具体工作的过程中遇到困难的时候，没有充分地去考虑破解之道，思想上存在懈怠情绪。二是理论学习不够深入，学习的主动性、广泛性、系统性不强，在遇到挫折的时候，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾，解决关键问题的勇气，根本原因就是内心深处没有紧抓初心。

　　（二）政治建设方面

　　一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实，缺乏学深学透的韧劲，自觉学习主动性不强，没有做到持之以恒地系统性学习，学习质量有待提高。二是把学习成果用于指导实际工作的意识和能力还不够强，理论和实际相结合上存在“两层皮”问题。现在科研工作面对很多困难，工作开展被动，还需要进一步改进方式方法，加强与上级领导、与分管部门的沟通。

　　（三）作风建设方面

　　一是在勇于担当作为方面缺乏闯劲和拼劲，闯劲不足，缺少拼搏精神，对待工作有时不够主动、积极，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。二是工作中没有忧患意识，随着内部、外部各项管理工作越来越严、越来越细，有怕犯错误，求保守的思想意识，开拓创新精神不足。在自己认为不重要的事项上，有得过且过的思想倾向，未把工作做实、做深、做细，担当意识有所弱化。四能力建设方面一是与班子成员交流沟通不够。科研工作目前开展难度很大，班子领导对我的工作都给予了很大的帮助和支持，但是从与领导们的沟通和交流中，能够感觉到部分领导对公司科研工作还是不理解和质疑的。作为业务分管领导，在公司领导层面对科技创新政策的宣传不够经常，对科技创新驱动企业发展、提升企业核心竞争力的重要性阐述不够，今后应加强这方面的政策宣传。二是要加强深入基层员工调研。这次去基层调研，我发现基层员工有很多技术方面的创新想法，但是往往是因为无从下手，或者是“精力”有限而放弃或忽视掉。我认为自己在向基层灌输科技创新意识、技术创新思路、技术创新激励制度方面还有欠缺，没有充分利用自己的领导岗位优势来传递未能有效调动起公司员工技术创新的积极性。

　　（五）廉政建设方面一是纪律规矩意识有所淡薄，对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入，在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正“四风”等党的基本路线和方针政策方面，存在一定的被动倾向。

　　二是对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律

　　上不够坚定、不够到位。没能时刻按照党员领导干部的条件严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。

　　二、产生问题的原因剖析

　　从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方面：

　　（一）坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身理论素养建设的要求，没有持续不断地加强政治理论和专业知识的学习，放松了党性锻炼，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧。

　　（二）责任担当意识不够强。抓工作不扎实不彻底没韧性，容易虎头蛇尾，抓重点工作缺乏钉钉子精神。对分管业务中觉得不十分重要的事项投入精力不足，研究工作不多，不彻底，有得过且过思想，遇到困难绕着走，回避矛盾和问题。有时候有形式主义现象，解决疑难问题走过程，表态好、行动少，完成工作效果不好。

　　（三）勇于担当作为的积极性不够强。随着工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作积极性、主动性、创造性还需加强。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，深刻理解把握党的新理念新思想，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。

　　（二）切实改变作风。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范，厉行节约，反对浪

　　费。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取一线工作人员的意见，帮助基层解决实际困难和问题。

　　（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，真抓实干，以新理念新思想狠抓科技创新工作。

篇七：抓好自身建设方面。一是开拓创新精神有所缺失。二是对标看齐标准有所降低。

　　【主持词大全】

　　支部自身建设方而存在的问题

　　一、局领导班子作风建设情况

　　（一）

　　注重学习，提高领导干部的政治理论水平，支部自身建设方而存在的问题。

　　一是左期学习，深化思想认识。制左了环保局关于《党的群众路线教育实践活动家学习

　　教冇、听取意见环节工作计划》，先后学习了同志一系列重要讲话精神、中国特色社会主义

　　理论体系和党的群众路线的有关论述、党章、党的十八大报告和省十次报告，以及马克思主

　　义群众观点、党的群众路线有关内容，共组织集中学习8次。

　　二是专题学习，增强公仆意识。我局召开党员领导干部专题学习扩大会，组织收看了在

　　兰考调研指导的新闻报道视频;观看了《焦裕禄》电影;学习了等同志采写的长篇通讯《县委

　　书记的榜样焦裕禄》、《而向未来的赶考》，观影和学习后，我局党员领导下部（班子成员）作了

　　学习交流发言，局长进行了点评，县第二督导组领导到会指导并作要求。

　　（二）

　　广泛征求意见建议。

　　我局通过函询、电话、网络、走访、座谈、设立意见箱等多种方式深入广泛征求社会各

　　界意见建议。开展了

　　“大泄访纳谏、大接访听诉”专项行动，党员领导轮流到“三送”挂点

　　村接访5天，班子成员轮流在县行政服务中心窗口坐班接访7天，确保全覆盖进行专题调研

　　和听取意见。共收集到了五大类15条意见建议。对这些收集到的意见正在逐条落实落实整改

　　措施。

　　（三）

　　坚持边学边查边改

　　一是建立整改台帐，落实整改责任，实行销号管理。局领导班子及成员对征求的意见建

　　议和査摆出来的突岀问题，原汁原味地进行梳理分析，对收集到五大类15条意见建议，逐一

　　分析对照，查摆出"四风”方而的问题5个，其它问题7个。

　　二是对群众反映强烈的突出问题开展了专项整治。我局召开专题会议，重点提出了切实

　　可行的描施和建议，换位思考，明确了解决问题和推动工作的具体方式方法。

　　三是对一些须长期努力解决的问题正在加强调研，出台有关工作方案，明确相关责任人

　　员，逐步推进。

　　（四）

　　坚持建章立制，规范决策办事程序

　　建立健全重大决左征求意见制度，坚持集体研究决策的原则，对事关全局的重大决策措

　　施、重要工作情况都由集体研究决泄，不搞个人说了算，并左期或不左期向班子通报或征求

　　意见。

　　（五）坚持以作风建设为主线，务求活动实效

　　坚持以警示教育为重点，建章立制，源头防腐，有力地促进了队伍的廉洁行政

　　一是带头转变作风。我局党员领导坚持带头査、带头改，一把手履行第一责任人的职责,认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”坚决反对形式主义、官

　　僚主义、享乐主义和奢靡之风二是健全制度。

　　二是建立健全了相关工作制度，使各项工作的开展有章可循，促进了全局各项工作的规

　　范化和各项工作的正常有序开展。

　　三是自觉接受监督。定期通报财务情况，加强对财务管理权的监督制约。

　　二、局领导班子存在的问题

　　班子年龄结构不合理，副职年龄偏大，学习不够，深入基层企业和服务对象调研不够，开拓创新意识不强，进取精神不够，对年轻干部培养力度不够，工作落实力度有待加强。

　　三、局领导班子整改的措施

　　1、加强学习和教疗，让班子成员树立有为有位的思想，进一步解放思想，勇于创新，敢

　　于担责。

　　2、进一步规范工作流程，抓好单位工作管理。

　　3、进一步解决好基层群众的环保意见和诉求。

　　4、进一步建章立制，规范决策办事程序。

　　5、加强对年轻干部的培养力度，力争使年轻又熟透环保业务的干部进入领导班子。

　　支部自身建设方而存在的问题

　　当前柞水县直机关在加强队伍建设方而总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需

　　要的突出问题，亟待引起重视和解决。

　　一、存在问题

　　一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务

　　劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想

　　在自己任期内多搞岀点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。

　　二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等

　　坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问

　　题。主要表现是有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般

　　只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记晴，致使一些

　　党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党

　　员的教育、管理、监督不够，党组织管理

　　党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡

　　漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

　　三是基层党组织班子作用发挥不够。一方而县直机关党组织负责人多由单位班子成员或

　　股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不

　　同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作

　　的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党

　　务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。

　　四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使

　　是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度

　　的民主生活会全开成了

　　“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制

　　度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。

　　五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研

　　业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃，更谈不上做时代先

　　锋。这些现象，在一泄程序上影响了党在人民群众心目中的形象。

　　二、几点建议

　　1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建

　　“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞""两张皮”；要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主

　　动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他

　　们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检査问题。

　　2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到

　　能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定

　　信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务，资料共享平台《支部自身建设方而存在的问题》（因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要

　　加强学习，努力提髙自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学

　　习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内

　　容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。

　　3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好

　　机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应

　　做党务工作或工作

　　平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做

　　党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提髙他们从事党务工作的能力。

　　对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其

　　他党务工作者抓好机关党建工作。

　　4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进

　　行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业

　　务工作目标同泄，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决"‘两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整

　　体布局，制左和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员

　　实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部

　　能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、"‘谈话提醒制”和“奖惩

　　制"。

　　5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场

　　坚定、思想品质端正、知识层而较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要髙度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质

　　呈:明显提高。

　　支部自身建设方而存在的问题

　　国有企业党组织必须坚持在加强中改进，在继承中创新，把制度建设贯穿于党建设工作

　　的始终，促进党建与生产经营，改革发展的有机融合，探索岀一条在新形势，新体制下电力

　　企业党建工作的新路子，保证和促进企业改革发展目标的实际迪就应该是新形势下企业党建

　　工作的新思路。

　　一、基层党组织活动存在的主要问题分析

　　(-)当前基层党组织活动主要存在问题

　　党的组织生活制度落实情况不到位。党的组织生活制度涉及表决，学习汇报，交流，监

　　督，服务，民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层党组织落实党的组织生活具有

　　很大的被动性，有些党支部除完成一些上级党组织安排的学习，选举，测评等规左动作外，其他组织生活没有充分开展起来。

　　领导干部参加组织生活不够积极。党章规左"‘不允许有任何不参加党的组织生活，不接

　　受党内外群众监督的特殊党员”。但实际上多数领导干部业务繁忙，很多时候业务工作与党组

　　织活动不能兼顾，双重组织生活往往落实不了，这绎组织生活的正常开展造成了极为不利的影响。

　　党员的培养教育不到位。基层党组织往往重业务，轻思想，抓科研，抓生产，而忽略对

　　党员的思想教冇，特别是对青年党员的思想意识，职业精神，心理素质的培养教冇，个别党

　　员信念淡薄，工作积极性不高，没有真正发挥岀党员的模范作用。

　　（二）

　　党的组织生活有点单调

　　在组织生活中，会议生活的比例多一点，缺乏实际的内容，还有在接受调查的全体党员

　　中，认为民主评议党员效果流于形式，个别职工说开展的必要性不强，反映岀了党员民主评

　　议工作效果不实。

　　（三）

　　党员作用发挥搭设平台少

　　部分党员想发挥作用，但受环境等因素的制约，有时候不知道怎样才能发挥作用。有的想发挥作用，但怕别人说闲话，怕出风头，假积极，讨好领导等消极的语言，导致党员积极

　　性不高。

　　（四）

　　个别党员对入党存在着模糊的认识

　　调研中证明，个别人对个人的经济收入和轲利地位看得很重，把个人收入的多少，社会

　　地位的高低当做人生的坐标和尺度，无私奉献精神不强烈，还有存在重业务，轻政治的倾向。

　　二、改变过去单纯抓党建的做法

　　确立为经济建设服务的大党建思想，使党的建设更紧密地贴近经济工作，而对党的十七

　　大提出的要把握经济社会发展的趋势和规律，大力发展科学生产力，努力奋斗，确保到2020年实现全面建成小康社会的奋斗目标的宏伟蓝图，我们电力企业首先要考虑的就是如何使企

　　业生存发展壮大，提髙经济效益，保证职工的工资福利，在企业建设中必须要提髙党组织的带动力。

　　三、改变旧的政治学习方法，结合实际开展工作

　　以往，政治理论学习经常是读读文件，念念报纸，听听报告，形式上过于陈旧，久而久

　　之，长期指令性的学习使许多党员产生了枯燥乏味的心理。新时期的党组织也应该更新一些

　　学习方法，如，举办竞赛，评选政治学习标兵，设立“党员先锋岗”，走出去参与便民活动,组织慰问演岀等等一些喜闻乐见，寓教于乐的形式，使党组织的活力增强，向心力增强，更

　　加有利于为企业的发展奠定坚实的组织基础。

　　四、顺应时代潮流骡在电力制度上下工夫

　　这是十七大提岀的新要求，以创新精神，解决新问题，一是加大处置不合格党员的力主

　　荣幸成主评议党员制度，二是提髙发展党员和选择任用干部的标准，实行任前公示制，责任

　　追究制，三是坚持中心组学习制度，党备干部培训制度等，党的制度既要把在党建实际中运

　　用的新方法，新经验逐步加以总结和完善，逐步完善党建工作目标管理办法，建立责任制，量休工作指标，强化考核，推进基层党建日常工作的标准化，规范化和可操作性。

　　五、建党工作与生产经营紧密结合

　　为全而完成各项经营指标，要坚持根拯不同时期工作重点，有针对性地进行思想教ff和

　　完全发动工作，为完成各项工作目标奠立了思想基础。一是引导党员，职工树立积极进取的思想观念，党组织要求每一需党员就是一而旗帜，带动职工奋发大干，二是针对不同时期的工作，重点进行形势任务教育，统一思想，讲形势，交任务，提要求，要求每冬党员做到身

　　边无“三违”及时的服务和制止了不规范行为。三是抓好职工稳泄情绪工作。党组织要积极

　　主动地做工作，组织党员与职工结对子，谈心活动，用“一带一”的形式保持了职工情绪的稳定。

　　六、建立企业文化与思想政治工作的融合机制

　　企业文化无论是在管思想上，还是在管理方式上，都为思想政治工作搭建了一个新的载

　　体。要把企

　　业文化建设作为切入点，将思想政治工作贯穿于企业文化建设中，使思想政治工

　　作与企业文化有机结合，互相推动，共同发展，企业文化建设对思想政治工作也有改进，补

　　充功能。企业文化作业管理文化，它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和

　　企业经济运行的各个方而，与企业道徳建设和思想建设密不可分，是通过企业的经营行为来

　　反映其经营理念，从苴产品，职工的综合素质来反映企业文化的内涵，因此，企业文化是企

　　业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。

　　七、提升党支部书记“复合型”素质能力

　　精配强党支部书记的工作，注重把政治素质高，既懂经营，会管理，又能化解矛盾，协

　　调关系的“复合型”人才充实到了党支部书记岗位上，使英充分发挥好支委班子的"领头羊”作用。同时，公司党委特別注重提高党支部书记的综合素质，举办了党支部书记，委员培训

　　班，夯实支部建设的基础知识，组织他们到优秀企业考察学习，拓宽党建管理的思路。

　　培养形象良好的干部队伍。企业干部的模范作用强不强，形象好不好，直接关系到企业

　　基层党组织的形象。因此，基层党组织要在建设一支形象良好，素质全而的「部队伍方而下

　　工夫，首先要鼓励干部在纷繁复杂的企业关系中，解决矛盾，疏通关系，不断提高其配合协

　　调的能力，英次，要鼓励领导干部多学习新知识，把学习作为人生的第一需要，切实提高自

　　身的理论水平和认识问题，解决问题的水平。

　　企业基层党组织作为一种基层组织，新时期工作应到位，所有创新在保证企业决策正确

　　实施的基础上，团结广大员工，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和凝聚向心力作用，推动企

　　业又快又好地发展。