薪酬福利经理岗位职责有什么1 1、负责办理公司员工月度的薪资核算; 2、负责办理员工各种福利保险; 3、负责编制薪资统计报表(月度); 4、负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析;下面是小编为大家整理的2023年度薪酬福利经理岗位职责有什么,菁选2篇,供大家参考。
薪酬福利经理岗位职责有什么1
1、负责办理公司员工月度的薪资核算;
2、负责办理员工各种福利保险;
3、负责编制薪资统计报表(月度);
4、负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析;
5、负责更新、完善公司薪酬基础资料(月度);
6、日常档案管理、合同管理、系统维护;
7、负责五险一金的`基数核定、增减等相关工作;
8、负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理，完成统计报表;
9、负责统计考勤报表;
10、负责登记病事假、婚丧假、年假等休假情况及相关证明开具;
11、负责办理新员工、续签员工的合同签订;
12、负责更新、管理公司员工档案资料(月度);
13、负责入离职员工档案录入及管理;
14、负责员工转签、异动后的协议签署及档案更新;
15、领导安排的其他相关工作。
薪酬福利经理岗位职责有什么2
1、3年以上中型规模企业薪资福利领域工作经验，熟悉上海、北京、广州三地的劳动法规，男女不限;
2、3年以上薪资福利实务操作经验; 具有独立处理劳动纠纷的经验，优先考虑;
3、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件;
5、熟悉*相关政策法规及公司福利制度和流程办理相关福利，如社会保险、商业保险等。