分管领导履行一岗双责4篇分管领导履行一岗双责 领导干部一岗双责制度 第一条为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度下面是小编为大家整理的分管领导履行一岗双责4篇,供大家参考。
篇一：分管领导履行一岗双责
领导干部一岗双责制度第一条为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。第二条“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设,把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬"，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。第三条一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和班子成员（包括主要负责人及副职）.第四条一岗双责责任人的责任,局长对全局工作和人员负责,党组成员对分管工作和人员负责。第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查,重点督查各种制度的落实情况。(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;(二)副局长每季度定期对分管科室工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；(三）局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议,回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建
设和业务工作进行督查.第六条党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向区级分管领导汇报全局的一岗双责责任的落实情况.第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。(一）交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；（二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上；（四)成员每年要与其它科室的干部职工每人交心谈心两次以上；（五）领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动,时间、次数不限.
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查.第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。第十一条对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍
和业务不出问题的责任人，要在一定范围内进行表扬。第十二条对一岗双责落实不到位,全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚:（一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的,取消该责任人的评先选优资格.（二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的,每出现一人次扣发该责任人年终目标奖30%.第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一.第十四条本制度自下文之日起执行。
篇二：分管领导履行一岗双责
分管领导“一岗双责”工作汇报分管领导一岗双责分管领导“一岗双责”工作汇报分管领导“一岗双责”落实情况为进一步加强本单位相关工作，根据相关文精神并结合中心实际，制定以下“一岗双责”制度。一、充分认识推行“一岗双责”责任制的重要性和必要性要充分认识实行“一岗双责”责任制的重要性和必要性，进一步增强做好本年度工作的责任感和紧迫感，认真落实“一岗双责”责任制，切实履行岗位职责，细化工作措施，最大限度地预防和减少突发事及其造成的危害。二、全面落实“一岗双责”责任制我局按照“谁主管、谁牵头”、“谁牵头、谁负责”的原则，组织指挥和牵头处理分管范围内的本单位工作。办公室是相关业务范围内的直接责任主体和工作主体。（一）领导将本单位重点工作工作列入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。领导班子坚持每季度听取一次有关工作情况汇报，安排部署工作，及时研究解决工作中存在的问题。
（二）党支部对中心本单位重点工作工作负总责，组织和指挥重大突发事的应急处置。
（三）分管本单位重点工作工作的领导对相应工作负组织协调和综合监管领导责任，负责组织贯彻执行有关法律法规、方针政策，信息发布等，负责协调指挥突发事的应急处置等工作，指导协调本单位重点工作工作的监督、检查和考核，推进相关工作体系的建设。
三、建立健全“一岗双责”责任制的保障机制（一）加强宣传教育。干部职工要深入开展以落实“一岗双责”责任制为主题的学习教育活动，认真宣传实施“一岗双责”责任制的意义、内容和要求，切实增强抓好本单位重点工作工作的责任感和紧迫感。（二）加强应急能力建设。确定专门人员负责本单位重点工作工作。要严格执行有关工作规定，认真落实各类突发事的应急处置预案，坚持重大事报告制度。范围内一旦发生突发事，必须
篇三：分管领导履行一岗双责
职业教育分管领导一岗双责履职情况报告公司分管领导一岗双责
职业教育分管领导一岗双责履职情况报告:2014“一岗双责”履职报告
“一岗双责”履职报告__一、履行“一岗双责”情况（一）认真履责，促进党风廉政责任落实情况2014年1-5月，本人在__镇任党委副书记，6月初调任__街道党工委委员、办事处副主任。根据分工，本人主要协助书记、镇长（主任）工作，先后分管党务、组织人事、宣传统战、财政、精神文明建设、党群团部门事务、后勤以及合医、养老保险、就业保障、民政事务、残联、统计等工作，对这些部门的党风廉政建设情况负直接领导责任。在具体工作中，主要围绕干部作风建设和群众反映的热点难点及突出问题，严格按照党风廉政建设有关规定开展工作，切实维护人民群众的根本利益。一是加强廉政教育，树立正确的利益观、人生观和价值观。要求分管部门必须时刻“自觉、自省、自警、自励”，要时刻以对党负责，对人民负责的精神做好各项廉政工作。同时，监督和督促部门负责人严格
执行廉洁自律各项规定，做到早打招呼、及时提醒、经常自查，防止不廉洁行为和违法违纪问题的发生。二是增强责任意识，切实抓好党风廉政建设。民生事务关系到家家户户的切身利益，是构建和谐社会的重要组成部分，为切实抓好社会事务和社会保障工作，扩大惠民政策覆盖面，组建了__街道社会保障与服务工作组，并将工作组成员相貌、身份、电话、职责向广大群众公开，设立举报电话和举报邮箱，接受社会监督，实行透明办公、量化考核。同时，加强干部学习培训，强化财经纪律，增强责任意识，切实抓好自身党风廉政建设，做到清白为人、公正做事。三是带头当好表率，严格执行廉洁自律各项规定。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行廉洁从政各项规定，始终
做到慎待权力，廉洁从政。在工作上坚持原则，秉公办事，不谋私利，不徇私情；在生活上不讲排场，不比阔气，轻车简从，厉行节约；在公务活动中，按规定办，没有违规违纪行为，也从不参与任何形式的营利性活动。四是突出重点、热点，狠抓监督检查。经常深入部门、深入村组，到群众家中去调查、了解党风廉政建设情况，特别注重对社会较关注的低保、民政救助、残疾人补助、养老保险缴费等热点问题亲自检查，重点把关，发现问题，严厉批评，及时纠正。总之，对分管部门自始自终警钟长鸣，要求他们认真落实党风廉政责任制，抓好自身建设，增强服务意识和大局意识，提高工作效率，树立廉洁奉公的部门形象，分管部门能严格要求自己，没有违规违纪行为，达到了党委、政府规
定的目标和要求。（二）分管工作落实情况1、基层党建工作。一是抓好镇党委和各村党支部党的群众
路线教育实践活动宣传动员、学习教育、听取意见、查摆问题等环节的各项工作，积极开展镇、村两级“道德讲堂”活动。二是抓好__片区“我和我的伙计”主题演讲预赛、“我和我的伙计”征文、“伙计”干部信息采集等系列活动。三是抓好便民利民服务大厅和群众工作站规范化建设，实现“一站式”办公，更好地服务于人民群众。四是抓好联山、绿林“四在农家、美丽乡村”示范点项目申报工作。五是抓好“一事一议”项目建设和申报工作。六是抓好同步小康驻村工作。
2、民政救助和社会事务工作。一是抓好民政救灾救济和医疗救助工作：共发放救济粮128.43吨，救助1908户5302人；发放救济衣裤762件、棉被763床、鞋450双；发放城乡医疗救助资金__元，救助212人。二是全面落实城乡低保、医疗救助、五保供养、孤儿台帐、双拥优抚等各项惠民政策，确保各
项保障资金及时发放。三是全面完成60周岁以上老年人和空巢老人及留守儿童调查摸底统计上报工作。四是抓好20112013年653户农村危房改造资料完善和资金发放核查工作。五是抓好城乡社区基层民主自治建设完善率单项示范创建达标认定工作，并得到省、州评估验收组的充分肯定和好评。六是抓好
城乡医疗救助一站式服务试点工作，并在我街道率先试点推行，为救助对象提供方便快捷、及时有效的救助服务。七是抓好政策性农房灾害保险宣传动员和统计上报工作。
3、新增就业和社会保障工作。一是抓好新增就业和“三学三争”技能培训工作，共完成新增就业2234人，劳动力转移1496人；举办失地农民汽车驾驶、摩托车驾驶、烹饪、家政服务、种养殖、马尾锈等各类技能培训共25次2000余人。二是组建社会保障和服务工作组，强化业务培训，明确责任任务，并将工作组成员信息和举报电话在各个村进行公开公示，做到亮明身份、透明办公。三是抓好城乡居民基本养老保险政策宣传和参保缴费工作，共完成参保登记录入__人，发放待遇__人，发放一次性丧葬费105人__元。四是实施完成__街道就业创业社会保障服务平台和河东社区服务大厅工程建设，并配备电脑、打印机、复印机、空调、投影仪、桌椅等办公设备，同时，积极抓好河东社区充分就业示范社区创建工作。五是完成10个试点村农民家庭情况及生活状况调查统计上报工作。六是抓好2014年新农合换证、遗失补证和2015年参合缴费工作。
4、统计、残联工作。一是抓好2014年各项统计工作，完成第三次经济普查调查统计；督促抓好城乡一体化住户调查点和贫困乡镇住户调查点的培训、监测和台帐登记以及工业、企业、固投、招商、民营经济、畜牧等各类报表统计上报工作。二是抓好残疾人工作，完成2505名残疾人基础信息调查、采集和录入工
作；组织62名残疾人参加家电维修、盲人推拿按摩、服装裁剪、枇杷密柚等各类职业技能培训；积极开展残疾人康复工作，完成28名白内障患者登记、筛查工作，共为396户残疾人家庭提供免费康复服务；实施完成残疾人家庭无障碍改造工程1户，农村危房改造2户。
5、抓好包村及政府各项中心工作。一是抓好__村、__村精准扶贫调查摸底和建档立卡等工作；二是抓好时来村小康寨基础设施建设普查规划和拟建项目调查摸底、汇总上报工作；三是抓好省道S206建设项目石灰坳段征地拆迁工作。四是抓好包村驻村各项工作。
二、存在问题1、理论学习不够深入。平常总忙于日常事务，对理论学习特别是廉洁从政和党风廉政建设的重要性认识不够、主动性不强，满足于有关学习安排，侧重于与本职工作有关的内容，存在“见子打子”的实用主义现象，缺乏全面系统的知识升华。2、依靠和联系群众不够紧密。深入基层、深入群众不够，到了基层较注重了解想要了解的问题，对群众的各项需求了解不全面，特别是到边远村组调研并切实解决实际问题较少，没有真正和群众打成一片；对村组的工作指导少，掌握情况不够全面透彻，没有很好的与基层干部共同研究解决工作中存在的问题。3、思想和工作作风不够扎实。一是工作上不够大胆，有安
于现状、只求无功但求无过的的思想；二是考虑问题的策略性少，有怕得罪人的好人主义思想表现。三是对部门抓中心工作要求督促比较多，对部门如何转变工作作风的部署和检查落实比较少。
三、下步工作打算1、不断加强学习，提高自身素质。在今后的工作中，将坚持在学中干、在干中学，不断加强对廉洁从政相关规定和自身政治理论与业务知识的学习，学习中要敢于剖析自己的思想，善于联系实际工作，努力提高综合素质，增强拒腐防变能力，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。2、增强宗旨观念，密切联系群众。在今后工作中，将从倾听群众意见、改正自身不足做起，拿出更多的时间和精力深入村组，深入群众开展调研，多和群众联系，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。同时，要改进方式、超前谋划、不断创新，把握工作全局，强化岗位责任，转变工作作风，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成好各项工作任务。3、坚持严于律己，搞好廉洁自律。继续以高标准、严要求约束自己的行为，切实加强生活作风建设，克己奉公，以身作则，率先垂范，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听众指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉做到艰苦奋斗、兢兢业业。2014年11月30日
职业教育分管领导一岗双责履职情况报告:学校校长20102011学年一岗双责履职汇报
一年以来，在加强学校党风廉政建设工作过程中，我坚持以党的十七大精神、十七届四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理的方针，紧紧围绕学校中心任务，全面落实党风廉政建设责任制，一手抓教育，一手抓查处，强化监督，认真落实区委教育工委关于《__区教育系统2010年党风廉政建设责任书》和《__区教育系统党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”实施意见》，从学校实际出发，在领导干部廉洁自律、落实党风廉政建设责任制、纠正行业不正之风等方面做了大量工作，逐项落实上级有关党风廉政建设和反腐败工作的要求，规范了学校办学行为，有效地推动了学校教育教学质量的提高和精神文明建设。学校几年来没有发生违法违纪事件，一年来，学校先后被评为“__市文明学校”、“__市诚信教育进校园活动先进单位”等7个集体荣誉称号，学校各项工作持续健康协调发展。现将学校2010年党风廉政建设和反腐败工作落实情况简要汇报如下：
一、主要做法：(一)严以律己，以身作则，做好表率在学校党风廉政建设和反腐败工作中，领导干部能否严以律己、以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入开展至关重要。以身作则，廉洁自律，这是每一名领导干部必须具
备的品格。
篇四：分管领导履行一岗双责
领导干部如何履行“一岗双责”“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作,又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责,真正做到“两手抓、两手硬"，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。
党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”.抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲,不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。
尽职尽责,强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责"能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比,抓党风廉政建设，只有“潜绩”,没有“显绩”.同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好,需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政；任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多
数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人,但能够得到大多数人的心。二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”,就是要有坐在火山口的危机意识,不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道,不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系.干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导"，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己.要带头作廉政承诺,带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话,带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象,一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽,明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。
常思常想，做到“三个同步"。所谓的“常思常想”,就是
要做个“有心人"。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题,也就前功尽弃,这方面的教训是很多的.要有统筹的理念、辩证的观点,在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障,作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题,时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始,把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑,该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛".
真抓真做,突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”.落实党风廉政建设责任制,无捷径可走,根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的,事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管.“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任明确了，事就好
办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象.二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上,要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见,责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样.三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制,完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大,追软不追硬，追疏不追亲”的现象。
敢抓敢管,力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部,要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评,及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正,不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具
体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着,失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。
会抓会干,抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节,有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育,知道干部职工在想什么,看其信念是否坚定，是否积极上进,有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为.二要管好工作.一个干部如果不能把心思全部用在工作上,就要想入非非,动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责,作风是否扎实深入,才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃,尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子,及时打招呼提醒,及时批评教育，及时督促整改。
附：一岗双责制度第一条为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利
开展，制定本制度.第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好
业务，即一个岗位两个责任。第三条一岗双责的责任主体(即责任人）为党组成员和班
子成员（包括主要负责人及副职）.第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员
负责，党组成员对分管(联系）工作和人员负责,二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查,重点督查各种制度的落实情况。
(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；
(二）局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；
(三）局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议,回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查.
第六条党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。
第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作.（一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、
纪律、家庭、生活等方面；（二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上；（三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈
心两次以上；(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心
两次以上;(五）领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不
限.第八条领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之
间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录,以记录资料备查。
第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作,及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。
第十一条对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。
第十二条对一岗双责落实不到位,全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人,给予处罚:
（一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警
告）以上处分的,取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖；
(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。
第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十四条干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖,并对该责任人按组织程序给处理。
第十五条本制度自下文之日起试行。