提升健康企业创建效能的方法18篇提升健康企业创建效能的方法 健康企业建设之思考 摘要：健康企业的建设是实施《健康中国行动（2019—2030年）》的一个重要方面，从身体健康和心理健康两个方面下面是小编为大家整理的提升健康企业创建效能的方法18篇,供大家参考。
篇一：提升健康企业创建效能的方法
健康企业建设之思考摘要：健康企业的建设是实施《健康中国行动（2019—2030年）》的一个重要方面，从身体健康和心理健康两个方面着手，从健身、膳食、心理咨询、慢性病防治、传染病防治等多方面进行建设，从而受益到每位员工的健康建设。
关键词：健康、员工、企业
根据健康中国行动推进委员会发布的《健康中国行动（2019—2030年）》,从省市县到社区到企业，最后受益到每一个个体，从健康知识普及行动、合理膳食行动、全民健身行动、控烟行动、心理健康促进行动、健康环境促进行动、妇幼健康促进行动、中小学健康促进行动、职业健康保护行动、老年健康促进行动、心脑血管疾病防治行动、癌症防治行动、慢性呼吸系统疾病防治行动、糖尿病防治行动、传染病及地方病防控行动共计15个方面都制定了健康促进计划。
健康企业是健康“细胞”的重要组成之一，通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展。工作是每个个体实现自我价值的一个重要途径，也是立足于社会的基础，怎么让员工在工作中保持健康的体魄和灵魂，是健康企业建设的主要目的。
这里，我们分别从身体健康和心理健康两个方面来讨论。
一身体健康
1.1职业健康
员工上班过程中接触到的各类职业病危害因素，可能会导致职业病或者急性职业伤害。
1.1.1.
生产作业过程中的职业病危害因素识别、分析
生产作业过程中存在的职业病危害因素识别包括粉尘、化学因素、物理因素、生物因素、放射性物质五类，分析主要从职业病危害因素因素产生或存在的原因、持续时间、岗位人员的接触频次多方面进行分析。
1.1.1.
环境中存在的职业病危害因素
环境中存在的职业病危害因素包括生产环境、自然环境两部分。
1.1.3劳动过程中存在的职业病危害因素
劳动过程中存在的职业病危害因素包括不良体位等。
1.1.1.
职业病危害因素防护
职业病危害因素的防护从以下几个方面着手：
（1）防尘、防毒
1）优先采用先进的生产工艺、技术和无毒（害）或低毒（害）的原材料；
2）原材料选择遵循无毒物质代替有毒物质，低毒物质代替高毒物质的原则；
3）优先采用机械化和自动化设备，避免直接人工操作。
4）对于逸散粉尘的生产过程，应对产尘设备采取密闭措施。
（2）防噪声与振动
1）产生噪声的车间与非噪声作业车间、高噪声车间与低噪声车间分开布置。
2）工业企业设计中的设备选择，宜选用噪声较低的设备。
3）在满足工艺流程要求的前提下，宜将高噪声设备相对集中，并采取相应的隔声、吸声、消声、减振等控制措施。
4）为减少噪声的传播，宜设置隔声室。隔声室的天棚、墙体、门窗均应符合隔声、吸声的要求。
5）产生噪声的车间，应在控制噪声发生源的基础上，对厂房的建筑设计采取减轻噪声影响的措施，注意增加隔声、吸声措施。
6）工业企业设计中振动设备的选择，宜选用振动较小的设备。
（3）防暑、防寒
1）应优先采用先进的生产工艺、技术和原材料，工艺流程的设计宜使操作人员远离热源。
2）应根据夏季主导风向设计高温作业厂房的朝向，使厂房能形成穿堂风或能增加自然通风的风压。
3）产生大量热或逸出有害物质的车间，在平面布置上应以其最长边作为外墙。若四周均为内墙时，应采取向室内送入清洁空气的措施。
4）车间内发热设备设置应按车间气流具体情况确定，一般宜在操作岗位夏季主导风向的下风侧、车间天窗下方的部位。
5）当作业地点日最高气温≥35℃时，应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少高温作业时间。
6）产生较多或大量湿气的车间，应设计必要的除湿排水防潮设施。
（4）防非电离辐射与电离辐射
采取有效的屏蔽、接地、吸收等工程技术措施及自动化或半自动化远距离操作。
1.2全民健身
企业的健身场所包括设立独立健身场所（健身场所布局分区，有效合理化利用）、配备专用建设设备（专人或部门）、定期组织相关健身宣传（可聘用健身教练进行定期培训），从而能利用健身场所实现定期健身运动及开展趣味运动会等，同时企业可积极组织参加区、市、省级企业运动会、体育赛事；举办兴趣小组健身集体活动。
1.3合理膳食行动
作为企业，职工食堂是重要的一环。健康食堂从明确营养配餐人员；食堂各个功能区域的划分及定期检查记录，食堂区域包括更衣室、办公室、进货储藏区、粗加工区、清洗区、消毒区、冷藏区、传菜间/区、餐具存放区等；食堂的清洁、整洁（食堂厨房墙皮、油漆无脱落、无油污，环境整洁）；营养膳食的配置要求和宣传（确保粗粮、薯类、奶类、豆类、水果等供应）；食品留样（每份不少于100g，在规定位置冷藏存放24h）；病媒生物防治（病媒生物合格率100%。染鼠、蝇、蟑螂率控制在3%以内）；厨余垃圾的处置；中毒应急救援预案编制、演练、总结等方面进行开展。
1.4团体活动
企业应定期进行提高个体幸福感、荣誉感、自豪感的团体活动。团队活动可结合工会管理进行相应的组织，注重全员参与。
1.5慢性病防治、流行病防治
1.5.1健康体检
企业应定期进行体检，并针对各类人群进行个性化体检。体检结果是反应每位员工身体状态的重要参数，企业可根据每年的体检结果进行趋势化分析，如常见的“三高”，并从健身和膳食方面进行相应的调整。
1.5.2慢性病的宣传
慢性病的病因：社会经济、文化、政治和环境背景，生活方式及个体的年龄和遗传因素。
慢性病的预防：合理饮食、适宜的运动（日常生活少静多动、养成规律运动的习惯、主动进行关节柔韧性活动和抗阻力锻炼等）、戒烟戒酒、疫苗接种、日常卫生
1.5.3传染病的宣传企业常见传染病包括呼吸道传染病、肠道传染病、虫媒传染病、人畜共患传染病等。目前，新冠病毒的传染，也是企业预防与控制的重中之重。呼吸道传染病：勤通风、勤洗手肠道传染病：三管一灭、洗手虫媒传染病：灭蚊、消毒人畜共患传染病：灭鼠、防暑、杀虫、灭蚊、接种疫苗二心理健康2.1心理咨询室企业应设置独立的独立心理咨询室（配备沙发、咨询办公桌、绿植等），配备心理咨询师定期开展心理咨询，同时定期进行心理健康宣传。2.2减压室现代人或多或少面临各方面的压力，条件允许下，企业可设置减压室（配备解压物件、心理健康自测表格、音乐减压系统等）。三、企业健康文化的提高企业可针对员工的特点进行健康文化的提升。若女性较多的企业可设立母婴室、婴幼儿托管中心等。
结束语：随着员工健康意识的提高，对健康企业的建设也会提出更高的要求。如何从企业管理的角度加强健康企业的建设也需要更多的摸索。
参考文献：1《工业企业设计卫生标准》GBZ1-20102《健康中国行动（2019—2030年）》
篇二：提升健康企业创建效能的方法
健康企业创建活动实施方案辛庄营乡深入推进“健康企业”创建活动实施方案
为进一步加强和推进我乡工厂企业健康教育和健康促进工作，促进广大职工健康行为的形成，预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生，保护和促进职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，实现“人人享有职业卫生保健”的目标，建设健康企业、和谐中堂。根据磁县人民政府办公室（通知）[2012]79号）文件精神，结合我乡实际，特制定乡深入推进“健康企业”创建活动实施方案如下。
一、指导思想
以科学发展观为统领,以增强广大企业和职工的健康意识、提高健康水平为目标,全面深化“健康企业”创建活动,营造安全健康的生产和工作环境,倡导科学文明健康的生产生活方式,弘扬磁县人文精神风貌，不断提高企业职工的健康素质和生活品质,促进企业科学发展、健康发展、和谐发展。
二、工作目标
建立适应工厂职业人群需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境，减少和消除职业性及其他有害因素，降低职业病、常见病和工作相关疾病的发病率以及工伤事故的发生率，努力建设健康企业、和谐辛庄营乡。通过不断提高工厂职业人群的生活质量和健康水平，从而促进工厂三个文明建设和经济的全面、协调、可持续发展。
到2012年底，全乡重点培育选树1-2家企业达到健康企业标准，作为典型引导，全乡各企业将全面推动创建活动的全面展开。到2013年底，乡规模以上企业30%要达到健康企业标准，微小企业要实现20%达标；到2014年底，规模以上企业50%达标，微小企业30%达标；到2015年底，规模以上和较大企业80%达标，微小企业60%达标。
三、创建对象
选定邯郸市振华活性炭有限公司作为试点首先铺开创建工作。其余企业条件成熟的也可创建。
四、基本任务
（一）工厂企业在生产、经营、后勤、生活等方面适应现代文明，全面创建健康文明的现代企业形象。
（二）工厂企业在总体上保证企业职业人群人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务。
（三）工厂企业建立健全健康教育工作规范，并根据企业实际情况制定健康教育规划，落实有效措施实施规划并对执行情况进行评估。
（四）工厂企业转变卫生宣传模式，采取形式多样、员工喜闻乐见的方法进行健康教育。
（五）工厂企业有计划地开展劳动卫生法制教育，加强行政干预管理力度。
（六）工厂企业的安全、环保、劳资、宣传、教育、文化、后勤等部门和工、青、妇等组织均应有协调配合开展健康教育和健康促进工作的实施措施。
五、具体目标
（一）工厂企业健全有关健康教育管理组织机构，有专职工作人员负责本项工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录等。将卫生科普知识纳入职业技术培训，进行有关生理、心理卫生、劳动保护、职业病防治、安全卫生、常见病防治、自我保健等知识宣传教育。
（二）提高企业员工健康观念提高。有毒有害作业工人100%获得“知情权”，了解本岗位职业危害因素及防护方法知晓率达90%。
（三）企业员工健康知识知晓率和健康行为形成率有所提高，健康知识知晓率达80%，健康行为形成率达70%。职工执行保护和减少职业危害及意外伤害的技能和正确行为率达95%。
（四）建立和完善工厂企业人员就业前体检和定期体检制度。就业前体检率和定期体检率达95%以上，并建立健康档案。
（五）促使各种危害健康的疾病发病率有明显下降，尤其是预防和控制职业中毒和职业病、食物中毒和急性传染病等突发公共卫生和应急事件在工厂企业的发生。
（六）在工厂企业内设有固定的健康教育宣传专栏，面积不少于2㎡，宣传专栏内容定期更换；并以广播、卫生标语闭路电
篇三：提升健康企业创建效能的方法
关于XXXX创建健康促进企业工作实施方案
健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福，关系全民素质和民族未来。健康促进在应对公共卫生问题过程中发挥着至关重要的作用。为全面推进健康促进企业工作，提高公司职工健康水平，根据XXX卫计委要求，确保顺利完成创建健康促进企业工作，结合XXXX生产实际，特制定本方案。
一、指导思想以“推进健康企业建设”为引领，围绕全面建设“健康宜化”发展定位，以健康促进企业为基本策略，逐步完善健康促进长效机制，持续加强促进健康支持性环境建设，坚持运用可行干预措施，进一步加大健康教育宣传力度，大力倡导健康文明的生活方式，营造健康促进良好氛围，不断提高公司职工的生活品质和健康水平。二、工作目标（一）公司职工健康素养水平有所提高；组织职工经常参加体育锻炼。（二）建设无烟环境。厂区全面禁烟。（三）公司符合健康促进企业标准。
（四）有完善健康促进企业工作体系，分工明确，有相应健身设备、运动场所、工作制度。
三、时间安排第一阶段：工作启动（2018年6月一2018年8月）。组织学习《XXXX创建健康促进企业工作实施方案》，成立创建工作领导小组，明确职责，召开公司职工代表大会大会。第二阶段：全面实施（2018年9月一2019年3月）。细化分解目标任务、落实责任，组织实施并监督指导，全面推进健康促进企业建设。第三阶段：自查自纠（2019年4月-6月）。第四阶段：迎接评价（2019年7月一12月）。对照标准自我提高，完善创建工作的相关资料并整理归档，确保各项工作指标达标。四、工作内容（一）建立健全公司健康促进体制机制、领导协调机制，制定相关制度。1.公司公开承诺把创建健康促进企业工作纳入公司年度工作计划中，合理安排工作；成立公司主要负责人牵头、各部门参与的健康促进创建工作领导小组，定期召开工作会议，通报工作进展。
2.各部门梳理本部门与健康相关政策的落实情况，探索开展健康影响评价，结合实际情况制定促进健康的公共政策。
（二）健康促进项目重点宣传。1.公司办公室要加大创建工作的宣传力度，发挥公众号宣传优势，提升职工健康素养水平，提高职工的知晓率和参与度。2.健康素养促进行动。以提升职工科学健康观、基本医疗素养、慢性病防治素养、传染病防治素养、妇幼健康素养、中医养生保健素养为重点内容，组织丰富多彩的宣传教育活动，提高健康素养促进行动的质量和覆盖面。3.卫生日主题活动。在世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、联合国糖尿病日、结核病日、艾滋病日等时段内，深入开展健康主题活动，普及健康知识，提高群众参与程度，增强宣传教育效果。坚持日常宣传教育与主题日宣传教育活动有机结合。（三）健康促进企业建设。1.书面承诺创建健康促进企业，动员全体职工参与建设活动。2.各项健康促进活动有记录，档案资料管理规范。3.积极开展无烟单位创建，严禁携带烟火进入厂区。4.每年开展4次健康讲座。
5.积极组织职工参加体育运动，每年至少组织3次体育运动活动。
6.积极参与创建活动，职工对健康促进企业的知晓率达70%以上。
五、组织实施（一）成立组织机构，抓好建设工作。为加强创建工作的规范管理，明确职责，组织实施各项目标和工作任务，成立创建工作领导小组，主要负责拟定公司健康促进企业建设工作的政策措施。（二）加强组织领导，搞好协作配合。公司办公室、安全监察部、环保监察部要充分发挥纽带、指导和协调作用，组织开展各项综合干预活动；要根据职责分工，确保全面完成创建任务。（三）加大宣传力度，营造良好氛围。积极开展经常性的宣传报道，让全体职工充分理解创建工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感，努力营造创建健康促进企业的良好氛围。
篇四：提升健康企业创建效能的方法
健康企业建设活动方案一、活动依据及目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《“健康山东2030”规划纲要》、《山东省人民政府关于贯彻健康中国行动推进健康山东建设的实施意见》（鲁政发〔2019〕15号）、《关于印发山东省健康企业建设活动实施方案的通知》鲁爱卫办字〔2021〕2号等文件要求。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现公司发展与人的健康协调发展。二、活动领导小组
组长：XXX副组长：XXX组员：XXX三、活动时间表（一）建设阶段（XX年X月-X月）。依据《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》，开展公司健康企业建设活动。（二）企业自评（XX年X月）。公司对照《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》《山东省健康企业建设评估技术指南》（由山东省职业健康协会另行编制发布）开展健康企业建设自评，形成自评报告。（三）审核推荐（XX年X月）。若自评得分达到900分及以上，向所在县（市、区）牵头部门提交自评报告及相关材料（根据山东省
职业健康协会到时发布的要求准备），审核符合条件的，向市级牵头部门推荐。
（四）审核申报。接受市级牵头部门对公司基本条件、自评报告及相关材料的审核，符合省级健康企业评估条件的，报经市爱卫办同意后，向省评定委员会申报省级健康企业评估。
（五）评估评定。接受健康企业建设活动评定委员会组织评估专家，对公司进行资料审核和现场技术评估，形成专家评估书面意见。四、活动内容（一）建立健全管理制度
1、企业成立健康企业建设工作领导小组。明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。
2、根据公司现状、劳动者健康需求和健康影响因素等，完善与劳动者健康相关的各项规章制度。保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。
3、规范企业劳动用工管理，依法与劳动者签订劳动合同、女职工权益保护专项集体合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。
4、完善工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。采取多种措施，发动员工积极参与健康企业建设。（二）建设健康环境
1、完善企业基础设施，按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生
产环境，无卫生死角。2、废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地
方相关标准和要求。3、开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有
效控制，符合国家卫生标准和要求。4、工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求。
工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。
5、全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁烟，设置显著标识，企业内无烟草广告和促销。
6、加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。7、食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级B级以上，并应当设置足够数量的洗手设施。8、厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。9、落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。（三）提供健康管理与服务1、设立医务室、紧急救援站，配备急救箱等设备。企业要为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。2、建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。设立健康指导人员或委托
属地医疗卫生机构开展员工健康评估。3、根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业
病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。4、制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采
取切实可行措施，防止疾病传播流行。5、鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提
供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。6、组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善
员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。
7、落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。每年安排女职工进行一次妇科病和乳腺病筛查。根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。
8、企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。
9、对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当设置职业病危害告知卡。对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报
警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
10、建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，配合做好职业病诊断与鉴定工作。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工，保护其合法权益。依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴。
11、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
12企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。（四）营造健康文化
1、通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工率先树立健康形象，鼓励评选“健康达人”，并给予奖励。
2、定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。
3、定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相
关培训。4、关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。
采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。5、切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。
篇五：提升健康企业创建效能的方法
健康企业创建活动实施方案辛庄营乡深入推进健康企业创立活动实施方案为进一步加强和推进我乡工厂企业健康教育和健康促进工作促进广大职工健康行为的形成预防职业中毒职业病传染病和常见病的发生保护和促进职工身心健康提高健康水平和劳动生产率实现人人享有职业卫生保健的目标建设健康企业和谐中堂健康企业创建活动实施方案
12020年4月19日
辛庄营乡深入推进“健康企业”创立活动实施方案
为进一步加强和推进我乡工厂企业健康教育和健康促进工作，促进广大职工健康行为的形成，预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生，保护和促进职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，实现“人人享有职业卫生保健”的目标，建设健康企业、和谐中堂。根据磁县人民政府办公室（通知）[]79号）文件精神，结合我乡实际，特制定乡深入推进“健康企业”创立活动实施方案如下。
一、指导思想以科学发展观为统领,以增强广大企业和职工的健康意识、提高健康水平为目标,全面深化“健康企业”创立活动,营造安全健康的生产和工作环境,倡导科学文明健康的生产生活方式,弘扬磁县人文精神风貌，不断提高企业职工的健康素质和生活品质,促进企业科学发展、健康发展、和谐发展。二、工作目标建立适应工厂职业人群需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境，减少和消除职业性及其它有害因素，降低职业病、常见病和工作相关疾病的发病率以及工伤事故的发生率，努力建设健康企业、和谐辛庄营乡。经过不断提高工厂职业人群的生活质量和健康水平，从而促进工厂三个文明建设
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
和经济的全面、协调、可持续发展。到底，全乡重点培育选树1-2家企业达到健康企业标准，作
为典型引导，全乡各企业将全面推动创立活动的全面展开。到底，乡规模以上企业30%要达到健康企业标准，微小企业要实现20%达标；到底，规模以上企业50%达标，微小企业30%达标；到底，规模以上和较大企业80%达标，微小企业60%达标。
三、创立对象选定邯郸市振华活性炭有限公司作为试点首先铺开创立工作。其余企业条件成熟的也可创立。四、基本任务（一）工厂企业在生产、经营、后勤、生活等方面适应现代文明，全面创立健康文明的现代企业形象。（二）工厂企业在总体上保证企业职业人群人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务。（三）工厂企业建立健全健康教育工作规范，并根据企业实际情况制定健康教育规划，落实有效措施实施规划并对执行情况进行评估。（四）工厂企业转变卫生宣传模式，采取形式多样、员工喜闻乐见的方法进行健康教育。（五）工厂企业有计划地开展劳动卫生法制教育，加强行政干预管理力度。（六）工厂企业的安全、环保、劳资、宣传、教育、文化、
32020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
后勤等部门和工、青、妇等组织均应有协调配合开展健康教育和健康促进工作的实施措施。
五、具体目标（一）工厂企业健全有关健康教育管理组织机构，有专职工作人员负责本项工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录等。将卫生科普知识纳入职业技术培训，进行有关生理、心理卫生、劳动保护、职业病防治、安全卫生、常见病防治、自我保健等知识宣传教育。（二）提高企业员工健康观念提高。有毒有害作业工人100%获得“知情权”，了解本岗位职业危害因素及防护方法知晓率达90%。（三）企业员工健康知识知晓率和健康行为形成率有所提高，健康知识知晓率达80%，健康行为形成率达70%。职工执行保护和减少职业危害及意外伤害的技能和正确行为率达95%。（四）建立和完善工厂企业人员就业前体检和定期体检制度。就业前体检率和定期体检率达95%以上，并建立健康档案。（五）促使各种危害健康的疾病发病率有明显下降，特别是预防和控制职业中毒和职业病、食物中毒和急性传染病等突发公共卫生和应急事件在工厂企业的发生。（六）在工厂企业内设有固定的健康教育宣传专栏，面积不少于2㎡，宣传专栏内容定期更换；并以广播、卫生标语闭路电视等大众传播媒介进行卫生知识宣传。
42020年4月19日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
六、保障措施（一）明确职责，加强协作。乡“行动”组各成员单位要加强指导协调和检查督促，各司其职，分工协作，建立机制，共同把创立工作落到实处。（二）广泛宣传，共同参与。广泛宣传创立健康教育示范企业工作的目的意义、工作目标和主要内容，提高广大工厂员工和健康教育工作者的创立意识。（三）建立和完善健康教育基地。设置健康教育宣传栏、建设健康教育厅、展览厅、培训室等，并配备电视、录像等必要健康教育宣传设备。（四）加强培训，规范管理。健康教育人员积极主动加强培训，进一步提高业务技术和管理水平；结合社区卫生服务，建立和完善工厂员工健康教育档案；各种健康教育档案就按档案化规范管理，按年度装订成册。（五）加强督导，实施考核。乡“行动”办要按照有关要求，对各企业的创立情况进行考核，以更好的状态迎接县的考核评选。
辛庄营乡总工会9月25日
52020年4月19日
篇六：提升健康企业创建效能的方法
健康促进示范企业创建工作总结3篇健康促进示范企业创建工作总结
一、以构建全员参加的教育网络为前提，营造学校健康教育的气氛
我校十分重视学生的身心健康，把增添学生体质，培育良好的心理素养作为重要工作去抓。首先成立了"健康促进领导小组'，由校长担任组长，全部校级领导和各部门负责人担任组员。为了搞好健康促进工作，学校先后召开"创建市健康促进学校'动员大会和学习健康促进学校基本学问报告会，准时向全体教职工和学生传达有关精神，各班级利用黑板报、自办健康学问小报等形式，广泛宣扬，全员发动，主动营造健康促进学校创建气氛，使师生员工树立了"健康
烟日、世界环境日、全国爱眼日、全国爱耳日、世界卫生日、国际禁毒日、预防艾滋病日等向学生和家长宣扬健康学问，让家长也从中懂得要从小培育孩子健康科学的生活方式，为他们将来的健康奠定坚实的基础。在流行性传染病多发的季节，都向家长致信，细致介绍预防各种流行性传染病的措施、方法，期望家长协作学校教育子女做好预防的工作。
二、以健全制度，扎实推动为抓手，把健康教育工作落实到实处为了保证健康教育活动能有效进行，必需建立有效的监督机制，因此，我们抓住关键，不断建立和完善各项制度。
1、严格执行学校体育工作条例，在上好"两操两课'的基础上，学校坚持组织全体学生参与每周2次体育课外活动，坚持召开每年一度的校运会，主动开展田径竞赛、课间操竞赛等活动。还坚持把健康教育课落实到实处，任课老师仔细备课、撰写教案，充分利用多媒体进行教学，成效显著，健康学问知晓率不断提高;学生参与体育锻炼的主动性和做"两操'的质量也不断提高。学校田径队在重大竞赛中取得了较好名次。
2、仔细落实《全国学生常见病综合防治方案》，学校制定了学生常见病防治工作计划，做好"六病'(贫血、龋齿、沙眼、肠蠕虫、肥胖、近视)的防治工作。在实际工作中，坚持以健康教育为首，以预防为主，利用"国旗下讲话'、校会、年级班会、校内广播等形式对全体师生进行健康教育，增添他们的健康意识，使他们充分认识疾病对人体的危害。我们还协作区疾控中必做好传染病的预防工作，发觉传染病
人准时上报区疾控中心，做到早发觉，早隔离、早治疗。在传染病流行季节，学校依据状况对公共场所和各班教室进行消毒，教育学生开窗通风。学校卫生室常备各种必需的药品及常见药品。
3、制定校内内严禁吸烟制度。从老师做起，严禁教师在校内内吸烟。全校教师及学生都能自觉遵守，家长主动协作，使我校胜利创建"无烟学校'。
4、健全卫生检查制度。校医天天晨检，发觉生病学生准时处理。学生养成良好的卫生习惯，每天坚持清扫教室以及保洁区的卫生，坚持做好保洁工作，保证校内环境干净、优美。卫生员每天都进行卫生检查监督。干净的校内培育了每一位学生的劳动观念和集体荣誉感。
5、落实《学校卫生工作条例》的要求，每年组织学生体检，建立卫生档案。校医准时参与有关部门组织的培训班，把握好卫生保健常识，以便更好的为全体师生服务。
6、学校制定有关的政策，规范管理。例如：《健康促进学校章程》、《防控慢性病计划与措施》、《预防和处置突发性事件预案》、《预防与掌握传染性非典型肺炎工作方案》、《传染性疾病处理应急预案》、《食品卫生安全制度》、《控烟制度》、《教学和活动设施使用规定》等。
三、以创设良好的育人环境为阵地，潜移默化地促进学生和谐进展
马克思曾经说过："人创造环境，同样环境也创造人。'学校努力创造优美、卫生、安全的育人环境。我校校内内山水相依，花草相映，建筑新颖，环境优美。我校对教学设施及设备进行了更新和配套，教
室的使用面积、采光、通风等完全到达标准要求。设立了可加热的饮用水设备净水设备，使师生饮用水更安全卫生。为了爱护环境，科学设立了垃圾分类箱，既保持校内清洁，美化了校内，又增长了学生的环保学问。加强校内文化建设，进一步美化校内的育人环境，到达了潜移默化的教育效果。教学楼、试验楼全部楼梯的墙壁和课室墙壁上都挂着留意安全、文明有礼、喜爱科学或激励进步等内容的名言和警句，鲜亮的文化环境时时启迪着、提示着学生要努力学习、主动向上。
学校重视对校内周边安全进行整治，主动争取新区派出所的支持，进行警校共建，校门由保安24小时值勤、巡逻，保障师生出入的安全和校内的安全。
四、以课题讨论为依托，探究多种形式的健康教育途径学生要健康成长，必需要了解健康学问，把握健康技能，养成讲究卫生的好习惯。在推动健康促进的过程中，我校把抓好这项工作作为全面推动素养教育的重要举措，细心组织，仔细落实。1、通过学科教学渗透健康学问教育我们在各学科的教学中渗透环境健康教育。老师们结合教学内容搜集相关的环境学问素材开展教学，既对学科学问进行深化，又发挥环境健康教育的作用。特殊是通过综合实践活动课，对学生进行环境教育、消防安全教育、食品卫生教育等。同时，以生动活泼的形式对各年级的学生进行了青春期健康教育，使大多数学生树立了正确的道德观和健全的人格观，增添了对各种不良诱惑的免疫力，顺利度过青春期。
2、主动组织教师参与心理健康课程公修课培训，心理健康课程公修课培训合格率100%。组织教师参与心理健康校本培训听讲座，学校多次邀请心理学专家为同学们作心理健康讲座。
篇七：提升健康企业创建效能的方法
浅谈企业管理效能提升的途径与方法鼓励机制是企业管理者在对企业内部员工实施管理过程中应当建立的奖惩机制，以下是的，供大家阅读参考。
要想研究企业管理效能提升的途径与方法，就要先明确什么是企业效能建立。企业效能建立，就是在企业制定战略和日常管理中，始终以效能为主要开展核心，保证企业在进行战略目标达成时的质量与效率。效能建立要求企业管理者进行积极的内部优化管理分配，明确企业内部人员和资金的配备，精细员工的工作范围等，通过这些方式到达加强企业管理效能，提升企业经济效益的最终目的。
对于企业俩说，企业效能管理的建立并不是一朝一夕的事情，而是需要长期的坚持不懈来到达的。作为一项标准化、系统化、客观化的企业管理制度，企业管理效能能够直接的观察到企业管理效率的程度、经济效益的上下、最终开展结果的好坏等等。因此，探究企业管理效能提升的途径与方法，对企业未来管理开展具有非常重要的意义。
(一)企业内部组织机构数量过多从目前看，我国企业在开展过程中普遍存在企业内部组织机构过多，造成职能重叠穿插的现象出现。同时内部组织机构过多，一方面会加大企业的人员开销，另一方面，基于职能重叠穿插，内部管理部门职责不明，权力不清，工作中易产生扯皮现象。机构过多直接造成了企业管理效能下降。(二)企业缺少科学的管理决策体系，领导能力有限企业管理效能的提升，很大一局部原因取决于领导的决策能力。但局部企业存在领导管理能力有限，企业内部管理体系不健
全，多数是由领导一个专断决策，影响了决策的科学性和企业效能的合理开展，影响管理体系和决策体系的建立，因此，在开展中也影响了企业管理效能的提升和开展。
(三)缺少系统化的鼓励机制鼓励机制是企业管理者在对企业内部员工实施管理过程中应当建立的奖惩机制。为提高企业管理效能，对企业内部人员上的把握十分必要。但企业目前可能过多的将惩罚机制开展在企业内部，缺少了奖励机制的刺激鼓励，影响内部员工的工作积极性。另，尽管局部企业设置了鼓励机制，但由于机制内部具体举措存在漏洞，在贯彻上也存在很大问题，管理效能自然降低。(一)企业组织机构设置应扁平精炼在企业管理活动中，组织机构的设立优显重要，但实际情况中很多企业管理部门多，层级多，行政级别纷繁而严格，决策者与基层间不能保证信息的完好传递，经常出现一项决策基层不了解其内在意义，而一个基层问题，决策者不能及时掌控。企业内部机构设置的扁平精炼，是对企业内部部门的集中整合和职责上的进一步明确。通过企业内部部门的集中整合，减少不必要存在的部门，精炼内部人员组成结构，建立职责明确的各个部门，要求相应内部工作人员切实完成自己本职工作。防止了因企业内部过多和人员冗杂的费用，同时也因部门的精简使得企业内部能保持职责统一，提升了工作效率，对于企业管理效能提升帮助极大。(二)企业要建立科学的决策和管理制度体系制度是一种行为标准，一个企业经营的好坏固然与企业领导人的能力、品行、胆略有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。制度建立的重要性表达在，一是企业可以通过制度建立填补
法律的漏洞和缺乏，标准企业的行为;二是加强制度建立可以标准管理着的权力，标准被管理者的自主行为;三是建立一套科学完整的内部企业制度，使企业实现标准化管理的必然要求。科学的决策和管理机制是提升企业效能的主要方法。企业只有按照规章和管理制度办事、决策才能保证战略规划制定的准确性。科学的决策体系要求企业管理者不能独断专行，一定要根据企业制定的规章制度办事，将内部变成科学、民主、客观、公平的工作环境，进而提升企业效能。
(三)企业要创立有效的鼓励机制企业创立鼓励机制最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的目标，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。鼓励机制实际上是惩罚机制与奖励机制的结合体，通过鼓励机制的建立，一方面可以通过惩罚机制监视员工的工作行为和工作态度;另一方面，可以通过奖励机制刺激员工的工作积极性。二者存在的共同目的都是在于希望通过这样的方式，鼓励员工努力工作，促进企业管理效能提升。(四)企业管理者要不断提高领导力水平企业管理的核心在于管理者自身的领导水平，领导水平的好坏直接决定了企业未来的开展走向和管理效能的程度优劣。企业管理者领导力水平的提高，要求管理者在业务知识、管理水平、决策能力等多方面进行提高，便于日后正确进行战略部署和判断。伴随着经济化进程的逐渐加快，企业效能管理方法提升在企业管理上发挥着越来越重要的作用。尽管，目前我国企业效能管理上还存在一些问题，但为了企业未来更好地开展，这种效能管理方式
更应该开展下去。所以，清楚明确企业效能管理对企业改革和开展战略制定具有重要意义。当然，随着社会不断开展，对于企业在效能管理方面的执行能力要求也会更高，通过企业包括其下属各个部门进行效能管理的监视和检查，有效的保障了企业内部效能管理体系的开展。
[1]陈明利.企业平安文化与平安管理效能关系研究[D].北京：北京交通大学，xx
[2]赵树宽.提升高科技企业人力资源管理效能的路径研究[D].经济纵横，xx(05)：10
篇八：提升健康企业创建效能的方法
企业管理效能提升的途径与方法摘要：在企业发展的过程中，提升企业管理效能对提高企业的工作效率、管理效益和综合效益具有积极意义。在企业发展过程中，企业管理效能低下是企业管理最大的浪费，对单位效益具有非常严重的影响。基于以上原因，本文将重点研究企业管理效能中存在的问题，通过研究给出提升企业管理效能的方法，希望对未来企业在管理效能使用上有所帮肋。关键词：企业管理效能问题方法—、刖吞要想研究企业管理效能提升的途径与方法，就要先明确什么是企业效能建设。企业效能建设，就是在企业制定战略和曰常管理中，始终以效能为主要发展核心，保证企业在进行战略目标达成时的质量与效率。效能建设要求企业管理者进行积极的内部优化管理分配，明确企业内部人员和资金的配备，精细员工的工作范围等，通过这些方式达到加强企业管理效能，提升企业经济效益的最终目的八对于企业俩说，企业效能管理的建设并不是一朝一夕的事情，而是需要长期的坚持不懈来达到的。作为一项规范化、系统化、客观化的企业管理制度，企业管理效能能够直接的观察到企业管理效率的程度、经济效益的高低、最终发展结果的好坏等等。因此，探究企业管理效能提升的途径与方法，对企业未来管理发展具有非常重要的意义。二、企业管理效能提升过程中存在的问题(-)企业内部组织机构数量过多从目前看，我国企业在发展过程中普遍存在企业内部组织机构过多，造成职能重叠交叉的现象出现。同时内部组织机构过多，一方面会加大企业的人员开销，另一方面，基于职能重叠交叉，内部管理部门职责不明，权力不清，工作中易产生扯皮现象。机构过多直接造成了企业管理效能下降。
(-)企业缺少科学的管理决策体系，领导能力有限企业管理效能的提升，很大一部分原因取决于领导的决策能力。但部分企业存在领导管理能力有限，企业内部管理体系不健全，多数是由领导一个专断决策，影响了决策的科学性和企业效能的合理发展，影响管理体系和决策体系的建立，因此，在发展中也影响了企业管理效能的提升和发展。
(三)缺少系统化的激励机制
激励机制是企业管理者在对企业内部员工实施管理过程中应当建立的奖惩机制。为提高企业管理效能，对企业内部人员上的把握十分必要。但企业目前可能过多的将惩罚机制发展在企业内部，缺少了奖励机制的刺激鼓励，影响内部员工的工作积极性。另，尽管部分企业设置了激励机制，但由于机制内部具体举措存在漏洞，在贯彻上也存在很大问题，管理效能自然降低。
三、企业管理效能提升的途径与方法(-)企业组织机构设置应扁平精炼
在企业管理活动中，组织机构的设立优显重要，但实际情况中很多企业管理部门多，层级多，行政级别纷繁而严格，决策者与基层间不能保证信息的完好传递，经常出现一项决策基层不了解其内在意义，而一个基层问题，决策者不能及时掌控。企业内部机构设置的扁平精炼，是对企业内部部门的集中整合和
n.职责上的进一步明确。通过企业内部部门的集中整合，减少不必要存在的部
精炼内部人员组成结构，建立职责明确的各个部门，要求相应内部工作人员切实完成自己本职工作。避免了因企业内部过多和人员冗杂的费用，同时也因部门的精简使得企业内部能保持职责统一，提升了工作效率，对于企业管理效能提升帮助极大。
（-）企业要建立科学的决策和管理制度体系制度是一种行为规范，一个企业经营的好坏固然与企业领导人的能力、品行、胆略有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。制度建设的重要性体现在，一是企业可以通过制度建设填补法律的漏洞和不足，规范企业的行为；二是加强制度建设可以规范管理着的权力，规范被管理者的自主行为；三是建立一套科学完整的内部企业制度，使企业实现规范化管理的必然要求。科学的决策和管理机制是提升企业效能的主要方法。企业只有按照规章和管理制度办事、决策才能保证战略规划制定的准确性。科学的决策体系要求企业管理者不能独断专行，一定要根据企业制定的规章制度办事，将内部变成科学、民主、客观、公平的工作环境，进而提升企业效能。
（三）企业要创建有效的激励机制企业创建激励机制最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的目标，増加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。激励机制实际上是惩罚机制与奖励机制的结合体，通过激励机制的建立，一方面可以通过惩罚机制监督员工的工作行为和工作态度；另一方面，可以通过奖励机制刺激员工的工作积极性。二者存在的共同目的都是在于希望通过这样的方式，激励员工努力工作，促进企业管理效能提升。
（四）企业管理者要不断提高领导力水平企业管理的核心在于管理者自身的领导水平，领导水平的好坏直接决定了企业未来的发展走向和管理效能的程度优劣。企业管理者领导力水平的提高，要求管理者在业务知识、管理水平、决策能力等多方面进行提高，便于曰后正确进行战略部署和判断。四、结束语伴随着经请化进程的逐渐加快，企业效能管理方法提升在企业管理上发挥着越来越重要的作用。尽管，目前我国企业效能管理上还存在一些问题，但为了企业未来更好地发展，这种效能管理方式更应该发展下去。所以，清楚明确企业效能管理对企业改革和发展战略制定具有重要意义。当然，随着社会不断发展，对于企业在效能管理方面的执行能力要求也会更高，通过企业包括其下属各个部门进行效能管理的监督和检查，有效的保障了企业内部效能管理体系的发展。
篇九：提升健康企业创建效能的方法
健康促进示范企业创建工作总结6篇今年上半年，根据区、街健康教育工作的部署，结合红艳路社区实际情况，开展了一系列健康教育活动，取得了良好的效果。
一、加强自身建设、强化健康治理
首先创建了身心健康教育非政府机构，设立了领导小组，社区多次举行会议，深入细致研究和探讨如何积极开展身心健康教育工作，提升全系列社区居民的卫生身心健康意识问题，制订了工作计划，设立了2xxxx共同组成的身心健康教育工作网络体系，为我社区积极开展身心健康教育活动奠定了稳固的理论基础。
二、加大宣传力度、开展健康教育和服务活动
社区利用宣传板，宣传单等形式宣传身心健康科学知识，并使辖区的居民强化了保健意识，提升了卫生顿悟。
3月3日，社区开展了“爱耳日”活动，向居民发放宣传单，宣传各种保护耳朵的常识。
4月14日，党员无私奉献日，社区非政府党委非政府为题“美化环境、打造出绿色家园“的公益性劳动，义务清扫三堆杂物，净化了社区的环境。
5月21日，社区开展了“助残日”活动，利用宣传板宣传对残疾人的关爱，内容“全社会都来关心残疾人、支持残疾人的事业”“理解、尊重、关心、帮助残疾人”。
6月5日，世界环保日，社区出席了办事处积极开展的宣传一条街活动。
6月28日，社区组织肓龄妇女参加了艳路街道“健康宝宝”知识讲座。
7、7月10日，社区非政府辖区内的老人至社区活动室，社区工作人员对老年朋友如何展开康复练展开了指导，受老年人的热烈欢迎。
8、8月20日，社区与第四医院联合举办了“手拉手、关爱老人、共建和谐”最佳党日活动，第四医院的医务人员和社区党员3xxxx名党员和居民义务社区的老年人提供测量血压、健康咨询、康复指导等服务。
9、9月20日上午，社区应邀何氏眼科的医生免费为居民检查眼睛，向他们宣传宣传各种维护眼睛的有关常识。
三、大力开展爱国卫生运动、做好流行病的预防工作
社区积极开展了卫生综合治理工作，清扫卫生死角，清扫各种垃圾1xxxx吨，顺利完成消杀工作，声援居民强化卫生意识，大力提倡科学文明身心健康的生活方式，通过一系列活动，大大提高了人们的环境保护意识，卫生防疫科学知识广泛获得提升。
总之，社区半年的工作中，取得了一定的成绩，今后会再接再接再厉，把健康教育工作做实，为社区的稳定和发展，为居民的健康和文明生活做出新的贡献。
一、以构建全员参与的教育网络为前提，营造学校健康教育的氛围
我校十分重视学生的身心健康，把进一步增强学生体质，培育较好的心理素质做为关键工作去抓。首先设立了“身心健康推动领导小组”，由校长出任副组长，所有校级领导和各部门负责人出任组员。为了做好身心健康推动工作，学校先后举行“建立市身心健康推动学校”动员大会和自学身心健康推动学校基本知识报告会，及时向全体教职工和学生表达有关精神，各班级利用黑板报、所办身心健康科学知识小报等形式，广为宣传，全员发动，积极主动营造身心健康推动学校建立氛围，并使师生员工践行了“身心健康第一，全面发展”的思想。在每学期制定工作计划时，都把建立“身心健康推动学校”列入学校总体计划中，积极主动实行“身心健康第一”的战略，并使学生培养较好的身心健康习惯，不断进一步增强自我保护意识，维持强健的体魄和身心健康的心理。
学生的健康成长和发展离不开学校、家庭、社会多方面的教育和影响。为了得到社会对学校开展健康促进活动的支持，我校召开了校内外“三结合”座谈会，共商创建健康促进学校的途径和方法。校领导多次与有关部门接触，解决有关问题;为了提高家长的参与意识、增强家长的教育观念，配合学校开展健康促进教育活动，我校还不定期向家长派发有关健康卫生的宣传资料，例如结合世界地球日、世界无烟日、世界环境日、全国爱眼日、全国爱耳日、世界卫生日、国际禁毒日、预防艾滋病日等向学生和家长宣传健康知识，让家长也从中懂得要从小培养孩子健康科学的生活方式，为他们未来的健康奠定坚实的基础。在流行性传染病多发的季节，都向家长致信，详细介绍预防各种流行性传染病的措施、办法，希望家长配合学校教育子女做好预防的工作。
二、以健全制度，坚实大力推进为切入点，把身心健康教育工作全面落实至实处为了确保身心健康教育活动能够有效率展开，必须创建有效率的监督机制，因此，我们把握住关键，不断创建和健全各项制度。
1、严格执行学校体育工作条例，在上好“两操两课”的基础上，学校坚持组织全体学生参加每周2次体育课外活动，坚持召开每年一度的校运会，积极开展田径比赛、课间操比赛等活动。还坚持把健康教育课落实到实处，任课老师认真备课、撰写教案，充分利用多媒体进行教学，成效显著，健康知识知晓率不断提高;学生参加体育锻炼的积极性和做“两操”的质量也不断提高。学校田径队在重大比赛中取得了较好名次。
2、认真落实《全国学生常见病综合预防方案》，学校制订了学生常见病预防工作计划，搞好“六病”(贫血、龋齿、沙眼、肠蠕虫、营养不良、近视眼)的预防工作。在实际工作中，秉持以身心健康教育领衔，以预防为主，利用“国旗下讲话”、校会、年级班会、校园广播等形式对全体师生展开身心健康教育，进一步增强他们的身心健康意识，并使他们充分认识疾病对人体的危害。我们还协调区疾控中必搞好传染病的防治工作，辨认出传
染病人及时呈报区疾控中心，努力做到晚辨认出，早隔离、晚化疗。在传染病盛行季节，学校根据情况对公共场所和各班教室展开消毒，教育学生开窗通风。学校卫生室常备各种所需的药品及常用药品。
3、制定校园内严禁吸烟制度。从老师做起，严禁教师在校园内吸烟。全校教师及学生都能自觉遵守，家长积极配合，使我校成功创建“无烟学校”。
4、完善卫生检查制度。校医天天晨检，辨认出生病学生及时处理。学生培养较好的卫生习惯，每天秉持清扫教室以及清扫区的卫生，秉持搞好清扫工作，确保校园环境洁净、迷人。卫生员每天都展开卫生检查监督。洁净的校园培育了每一位学生的劳动观念和集体荣誉感。
5、落实《学校卫生工作条例》的要求，每年组织学生体检，建立卫生档案。校医及时参加有关部门组织的培训班，掌握好卫生保健常识，以便更好的为全体师生服务。
6、学校制订有关的政策，规范管理。比如：《身心健康推动学校章程》、《防控慢性病计划与措施》、《防治和处理突发性事件预案》、《防治与掌控传染性非典型肺炎工作方案》、《传染性疾病处置应急预案》、《食品卫生安全制度》、《控烟制度》、《教学和活动设施采用规定》等。
三、以创设良好的育人环境为阵地，潜移默化地促进学生和谐发展
马克思曾经说道过：“人缔造环境，同样环境也缔造人。”学校努力创造迷人、卫生、安全的育人环境。我校校园内山水相依，花草交相辉映，建筑多样，环境优美。我校对教学设施及设备展开了更新和服务设施，教室的采用面积、通风、通风等全然达至标准建议。成立了可以冷却的饮用水设备净水设备，并使师生饮用水更安全卫生。为了保护环境，科学成立了垃圾分类箱，既维持校园洁净，美化了校园，又快速增长了学生的环保科学知识。强化校园文化建设，进一步美化校园的育人环境，达至了潜移默化的教育效果。教学楼、实验楼所有楼梯的墙壁和课室墙壁上都挂着注意安全、文明存有礼、爱好科学或鞭策进步等内容的名言和警句，独特的文化环境时时启迪着、告诫着学生必须努力学习、积极向上。
学校重视对校园周边安全进行整治，积极争取新区派出所的支持，进行警校共建，校门由保安24小时值勤、巡逻，保障师生出入的安全和校园的安全。
四、以课题研究为充分利用，积极探索多种形式的身心健康教育途径
学生要健康成长，必须要了解健康知识，掌握健康技能，养成讲究卫生的好习惯。在推进健康促进的过程中，我校把抓好这项工作作为全面推进素质教育的重要举措，精心组织，认真落实。
1、通过学科教学扩散身心健康科学知识教育
我们在各学科的教学中渗透环境健康教育。老师们结合教学内容搜集相关的环境知识素材开展教学，既对学科知识进行深化，又发挥环境健康教育的作用。特别是通过综合实践活动课，对学生进行环境教育、消防安全教育、食品卫生教育等。同时，以生动活泼的形式对各年级的学生进行了青春期健康教育，使大多数学生树立了正确的道德观和健全的人格观，增强了对各种不良诱惑的免疫力，顺利度过青春期。
2、积极主动非政府教师出席心理健康课程公选课培训，心理健康课程公选课培训合格率100%。非政府教师出席心理健康校本培训听到讲座，学校多次应邀心理学专家为同学们并作心理健康讲座。
对全体教职员工和学生进行了健康促进实施和推广的培训。
3、着力狠抓心理健康课题研究
我校还积极开展心理健康教育方面的教科研工作，与中科院心理所726课题组共同研究《发展性心理教育对构建和谐校园作用之研究》课题研究，得到了中科院心理所华教授的高度赞扬，课题研究的开展还极大地激发了我校教师教科研积极性，他们撰写了大量心理健康教育论文，学校从事心理健康教育的教师已从当初的一人发展到现在的4人，其中已取得国家级心理咨询师执业资格证书两人。
我校的心理健康教育以多种形式和途径向学生们普及心理健康科学知识。在德育处对面设置了面向全校学生的心理咨询室;在日常教学中和与学生的交流过程中，教师还特别注意收集相近心理问题，以广播的形式对学生展开心理辅导;此外，又以身心健康小报、身心健康教育园地为媒介，定期向同学们了解心理学科学知识，刊登学生习作，充分反映学生心声。我校的心理健康教育一直秉持努力做到科学性与针对性结合，面向全体学生与高度关注个别差异结合，认同、认知与真挚、同感结合，防治、矫正和发展结合，教师的科学辅导与学生的主动参予结合以及助人与自助式结合，从而受了社会各界学生的积极支持与热烈欢迎。
4、组织各项健康教育活动，实施素质教育
我校利用共青团、少先队活动或班会对学生展开身心健康教育或积极开展身心健康教育活动。比如：展开了“抽烟危害身心健康”、“反对毒品，防治艾滋病”和“注意安全，挚爱生命”等主题教育活动，应邀法制副校长去学校给全体学生展开法制安全教育，我校还非政府学生展开消防演习、撤离军事演习等。通过这些活动，师生的自我保护意识、法制意识不断进一步增强。
德育处处和团委学生会联合开展“五比”(五项常规评比)竞赛活动，通过星级评比，激发了学生的卫生意识。
积极开展各种科技、体育、文艺活动。例如校运会、艺术节、科技活动周等等，这些活动既不断扩大了学生的视野，又进一步增强了同学之间的合作精神和竞争意识，构成了
科技教育、环境教育的办学特色。有益的活动既活跃了学生的身心，又唤起了学生的技术创新创造力，凸显了“身心健康第一，全面发展”办学宗旨。
今后，我们将继续以科学的教育发展观为指导，深入开展素质教育，积极渗透健康促进理念，实施“健康第一”战略，以人为本，开拓创新，促进师生和谐发展，努力把我校办成示范性、现代化的一流名校。
我校在健康促进学校创建活动中，以全民健身活动为切入点，以培养健康人才为宗旨，全方位提高学生综合素质。近年来，我校在营造健康环境、提供健康饮食、培养健康生活、普及健康锻炼、培育健康心理、建立健康保障等等方面都已达到了健康促进学校的要求。通过建设健康促进学校的活动，提高了全校师生的健康意识，树立了健康第一、全面发展的理念，培养了良好的健康行为，并将健康促进学校创建活动与学校教育工作相结合，全面贯彻党的教育方针，推进努力形成学校新的办学特色。现根据我校健康促进学校建设工作情况，具体总结如下：
一、学校概况：
文家小学校是一所村办完全小学，始建于六十年代，位于镇安县木王镇米粮寺村三组，依山傍水，学校历史悠久，空气新鲜，环境优幽美。生源覆盖米粮寺、石湾村部分学生，服务半径15公里。学校占地5600平方米,校舍建筑面积2178平方米，现有教学楼、师生宿舍楼、综合楼3幢。目前学校拥有微机室、实验室等8个标准化部室，藏书3750册、计算机29台、学生运动场面积1250㎡，设130多米环形跑道和50米直跑道。办学条件得到了明显改善。现有教学班8个，在校学生188人，其中小学6个教学班，有学生123名，附设幼儿园两个班，在园幼儿65名，专任教师12人。专科以上学历达12人，学历达标率未100%。近年来，学校致力于学生实践能力和创新能力的培养，努力实施素质教育，全力推进高效课堂改革，教育质量不断提升，先后获“陕西省中小学劳动实践示范基地”、“镇安县20xx-20xx教育教学质量优秀单位”等荣誉称号。
二、党建身心健康推动学校的指导思想和目标。
1、指导思想：以《陕西省中小学生健康促进县试点工作要求》为指导，在全体师生中树立起健康第一、全面发展的理念，推进学校素质教育的进程，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为学生的健康成长刨造良好的育人环境，进一步提升学校办学品位。
2、目标：以提升学生自学生活环境、进一步增强其体质、提升其身心健康素养为目标，积极开展各种身心健康推动活动，把身心健康推动行动计划与学校的各项工作、有关活动结合，努力做到同步发展，整体大力推进。
三、健全组织机构，营造良好的争创环境。
1、完善非政府，强化领导。学校领导充份认识到党建身心健康推动学校在实行素质教育中的关键地位,多次举行会议专门研究该项建立工作，学校设立了为校长为副组长的党建身心健康推动学校工作领导小组。
2、加强宣传，提高认识。在全体教师会议上传达了学校建设健康促进学校的各项举措和系统地学习上级有关健康促进学校建设的文件精神，同时还印发了《文家小学健康促进学校创建工作方案》及其它相关宣传资料。学校还充分利用墙报、宣传栏、例会等宣传阵地，宣传建设健康促进学校的重要意义，形成良好的氛围。
四、全面落实各项措施，全面积极开展身心健康推动学校建设工作。
1、完善学校各项健康政策，认真贯彻落实。
学校把身心健康推动学校建立工作列入整个教育工作计划并存有专人负责管理，学校制订教育过程卫生政策，规定学生每天不少于8个小时的'自学时间，严禁以任何理由减轻学生经济负担，确保学生每天存有一个小时的体育活动时间，推动学生身心获得身心健康发展。为充分保证学生的身心安全，学校专门制订适当的应急措施，包含文家小学突发性重大事件应急预案等。
2、改善学校硬件环境，保证师生健康发展。
①健全体育活动设施，师生体育锻炼存有确保。
学校有设施较好的操、篮球场、面积1250m2的室外操场，用于学生体育器材充足。学校每年都要举办田径运动会、趣味运动会等，为学生提供运动的平台。同时还积极组织教师参与各类趣味体育比赛。20xx年下半年始，我校大课间时间，由原先传统的做集体舞改为健身武术操，增加了学生的运动量，加大了学生的锻炼强度。
②强化食堂、饮用水管理，确保师生饮食安全营养。
学校十分重视食堂管理工作，把饮食安全当作学校安全工作的重要内容。学校食堂工作人员每年体检，并有“健康证”和培训证，个人卫生良好。每天深入食堂督促、检查食品卫生情况。食堂在原材料采购上根据相关规定，做到定点采购，坚持从符合规定的企业商户进货，并保留相关凭证，严格执行国家相关卫生标准。食堂绝不出售无卫生许可证企业生产的食品和过期食品。同时学校还就学生集体用餐进行了严格管理，保证用餐过程中不出现安全问题，几年来没有发生师生食物中毒事件。
③强化洁净绿化，确保校园绿化、美化、净化。
学校的环境清洁卫生实行班级责任制的办法，通过分工和有效监督管理，学校楼道整洁干净，厕所卫生，做到无异味和污垢。各班级建立班级卫生制度，教室、清洁区实行一天三扫，由值周班级每天检查评分，监督员不定时进行检查、评分，记入每周班级考核分并公布。寝室管理有序，生活环境良好。
3、营造人与自然环境，推动师生身心健康。
良好和谐的校园环境不仅依赖于学校优美的自然环境，更主要地体现在师生间良好的双边关系，教师工作负责，关爱学生，学生学习安心，生活愉快。为了师生在校园的活动和谐融洽，一方面强化教师的师德修养，另一方面增强学生的自我约束能力、培养自我管理能力。学校不断加强师德师风教育，全校教师体现出良好的是师德形象。教师能够从自己的岗位工作出发，认真执教，专心于教学工作。在德育工作中，我校全员德育的理念深入人心，每一个教师都是德育工作者，从校长到学校工作人员，都能够为学生的健康成长努力工作。
4、办成家长学校，强化与社区的联系。
学校一年两次组织各年级的家长会，既对学生家长如何对孩子进行生活教育，如何与孩子心灵沟通，如何帮助关心孩子学业进步等方面进行培训，又对家长汇报孩子在学校生活学习的情况，还对家长征求对学校管理、教学、发展等方面的意见和建议。期末邀请部分家长来校参加座谈会，共商促进学生全面发展的办法、思路。暑假寒假里向家长发放《告家长书》和进行家访，积极向家长宣传教育新理念，主动争取学生家长对学校教育工作的理解、支持与配合。
5、开办体育与身心健康课，培育学生身心健康观念。
学校为教师和学生发放健康教育读本，每周一节体育与健康课，每天确保一小时活动时间。学校医务室积极配合学校的健康教育，定期对全体学生进行预防性体检，并建立健康档案。
6、身心健康教育工作获得强化，学校身心健康服务进一步提升。
学校积极为学校师生的健康发展提供各种服务，在宣传健康知识、培训健康技能，预防疾病等方面做了以下工作。
①强化了常见病、传染病的预防和管理，建立了防治机制和监督网络，有效地防控了传染病的传播。学校宣传专栏根据季节变化，宣传春季、冬季传染病防控科学知识。
②认真做好一年一度的师生体检，建立完善师生健康档案，建档率达到100%。
五、控烟宣传和措施妥当，效果显著。
控烟是争创健康促进学校的最基本条件之一，为此学校领导高度重视，把控烟工作作为整个争创工作的重要环节来抓，成立了控烟工作小组，制定了控烟相关制度和规定，使我校的控烟工作取得了明显的成效。学校还利用升旗仪式、例会等形式进行卫生健康知识的宣传，在学校显目位置张贴宣传标语、禁烟标志；并通过校园宣传橱窗，黑板报等宣传阵地进行宣传。为了将控烟落到实处，学校采取一系列的措施。学校规定教师不得在学生面前吸烟、开会时禁烟、公共场所不得吸烟。
一、以构建全员参与的教育网络为前提，营造学校健康教育的氛围
我校十分重视学生的身心健康，把进一步增强学生体质，培育较好的心理素质做为关键工作去抓。首先设立了“身心健康推动领导小组”，由校长出任副组长，所有校级领导和各部门负责人出任组员。为了做好身心健康推动工作，学校先后举行“建立市身心健康推动学校”动员大会和自学身心健康推动学校基本知识报告会，及时向全体教职工和学生表达有关精神，各班级利用黑板报、所办身心健康科学知识小报等形式，广为宣传，全员发动，积极主动营造身心健康推动学校建立氛围，并使师生员工践行了“身心健康第一，全面发展”的思想。在每学期制定工作计划时，都把建立“身心健康推动学校”列入学校总体计划中，积极主动实行“身心健康第一”的战略，并使学生培养较好的身心健康习惯，不断进一步增强自我保护意识，维持强健的体魄和身心健康的心理。
学生的健康成长和发展离不开学校、家庭、社会多方面的教育和影响。为了得到社会对学校开展健康促进活动的支持，我校召开了校内外“三结合”座谈会，共商创建健康促进学校的途径和方法。校领导多次与有关部门接触，解决有关问题;为了提高家长的参与意识、增强家长的教育观念，配合学校开展健康促进教育活动，我校还不定期向家长派发有关健康卫生的宣传资料，例如结合世界地球日、世界无烟日、世界环境日、全国爱眼日、全国爱耳日、世界卫生日、国际禁毒日、预防艾滋病日等向学生和家长宣传健康知识，让家长也从中懂得要从小培养孩子健康科学的生活方式，为他们未来的健康奠定坚实的基础。在流行性传染病多发的季节，都向家长致信，详细介绍预防各种流行性传染病的措施、办法，希望家长配合学校教育子女做好预防的工作。
二、以健全制度，坚实大力推进为切入点，把身心健康教育工作全面落实至实处为了确保身心健康教育活动能够有效率展开，必须创建有效率的监督机制，因此，我们把握住关键，不断创建和健全各项制度。
1、严格执行学校体育工作条例，在上好“两操两课”的基础上，学校坚持组织全体学生参加每周2次体育课外活动，坚持召开每年一度的校运会，积极开展田径比赛、课间操比赛等活动。还坚持把健康教育课落实到实处，任课老师认真备课、撰写教案，充分利用多媒体进行教学，成效显著，健康知识知晓率不断提高;学生参加体育锻炼的积极性和做“两操”的质量也不断提高。学校田径队在重大比赛中取得了较好名次。
2、认真落实《全国学生常见病综合预防方案》，学校制订了学生常见病预防工作计划，搞好“六病”(贫血、龋齿、沙眼、肠蠕虫、营养不良、近视眼)的预防工作。在实际工作中，秉持以身心健康教育领衔，以预防为主，利用“国旗下讲话”、校会、年级班会、校园广播等形式对全体师生展开身心健康教育，进一步增强他们的身心健康意识，并使他们充分认识疾病对人体的危害。我们还协调区疾控中必搞好传染病的防治工作，辨认出传染病人及时呈报区疾控中心，努力做到晚辨认出，早隔离、晚化疗。在传染病盛行季节，学校根据情况对公共场所和各班教室展开消毒，教育学生开窗通风。学校卫生室常备各种所需的药品及常用药品。
3、制定校园内严禁吸烟制度。从老师做起，严禁教师在校园内吸烟。全校教师及学生都能自觉遵守，家长积极配合，使我校成功创建“无烟学校”。
4、完善卫生检查制度。校医天天晨检，辨认出生病学生及时处理。学生培养较好的卫生习惯，每天秉持清扫教室以及清扫区的卫生，秉持搞好清扫工作，确保校园环境洁净、迷人。卫生员每天都展开卫生检查监督。洁净的校园培育了每一位学生的劳动观念和集体荣誉感。
5、落实《学校卫生工作条例》的要求，每年组织学生体检，建立卫生档案。校医及时参加有关部门组织的培训班，掌握好卫生保健常识，以便更好的为全体师生服务。
6、学校制订有关的政策，规范管理。比如：《身心健康推动学校章程》、《防控慢性病计划与措施》、《防治和处理突发性事件预案》、《防治与掌控传染性非典型肺炎工作方案》、《传染性疾病处置应急预案》、《食品卫生安全制度》、《控烟制度》、《教学和活动设施采用规定》等。
三、以创设良好的育人环境为阵地，潜移默化地促进学生和谐发展
马克思曾经说道过：“人缔造环境，同样环境也缔造人。”学校努力创造迷人、卫生、安全的育人环境。我校校园内山水相依，花草交相辉映，建筑多样，环境优美。我校对教学设施及设备展开了更新和服务设施，教室的采用面积、通风、通风等全然达至标准建议。成立了可以冷却的饮用水设备净水设备，并使师生饮用水更安全卫生。为了保护环境，科学成立了垃圾分类箱，既维持校园洁净，美化了校园，又快速增长了学生的环保科学知识。强化校园文化建设，进一步美化校园的育人环境，达至了潜移默化的教育效果。教学楼、实验楼所有楼梯的墙壁和课室墙壁上都挂着注意安全、文明存有礼、爱好科学或鞭策进步等内容的名言和警句，独特的文化环境时时启迪着、告诫着学生必须努力学习、积极向上。
学校重视对校园周边安全进行整治，积极争取新区派出所的支持，进行警校共建，校门由保安24小时值勤、巡逻，保障师生出入的安全和校园的安全。
四、以课题研究为充分利用，积极探索多种形式的身心健康教育途径
学生要健康成长，必须要了解健康知识，掌握健康技能，养成讲究卫生的好习惯。在推进健康促进的过程中，我校把抓好这项工作作为全面推进素质教育的重要举措，精心组织，认真落实。
1、通过学科教学扩散身心健康科学知识教育
我们在各学科的教学中渗透环境健康教育。老师们结合教学内容搜集相关的环境知识素材开展教学，既对学科知识进行深化，又发挥环境健康教育的作用。特别是通过综合实践活动课，对学生进行环境教育、消防安全教育、食品卫生教育等。同时，以生动活泼的形式对各年级的学生进行了青春期健康教育，使大多数学生树立了正确的道德观和健全的人格观，增强了对各种不良诱惑的免疫力，顺利度过青春期。
2、积极主动非政府教师出席心理健康课程公选课培训，心理健康课程公选课培训合格率100%。非政府教师出席心理健康校本培训听到讲座，学校多次应邀心理学专家为同学们并作心理健康讲座。
对全体教职员工和学生进行了健康促进实施和推广的培训。
3、着力狠抓心理健康课题研究
我校还积极开展心理健康教育方面的教科研工作，与中科院心理所726课题组共同研究《发展性心理教育对构建和谐校园作用之研究》课题研究，得到了中科院心理所华教授的高度赞扬，课题研究的开展还极大地激发了我校教师教科研积极性，他们撰写了大量心理健康教育论文，学校从事心理健康教育的教师已从当初的一人发展到现在的4人，其中已取得国家级心理咨询师执业资格证书两人。
我校的心理健康教育以多种形式和途径向学生们普及心理健康科学知识。在德育处对面设置了面向全校学生的心理咨询室;在日常教学中和与学生的交流过程中，教师还特别注意收集相近心理问题，以广播的形式对学生展开心理辅导;此外，又以身心健康小报、身心健康教育园地为媒介，定期向同学们了解心理学科学知识，刊登学生习作，充分反映学生心声。我校的心理健康教育一直秉持努力做到科学性与针对性结合，面向全体学生与高度关注个别差异结合，认同、认知与真挚、同感结合，防治、矫正和发展结合，教师的科学辅导与学生的主动参予结合以及助人与自助式结合，从而受了社会各界学生的积极支持与热烈欢迎。
4、组织各项健康教育活动，实施素质教育
我校利用共青团、少先队活动或班会对学生展开身心健康教育或积极开展身心健康教育活动。比如：展开了“抽烟危害身心健康”、“反对毒品，防治艾滋病”和“注意安全，挚爱生命”等主题教育活动，应邀法制副校长去学校给全体学生展开法制安全教育，我校还非政府学生展开消防演习、撤离军事演习等。通过这些活动，师生的自我保护意识、法制意识不断进一步增强。
德育处处和团委学生会联合开展“五比”(五项常规评比)竞赛活动，通过星级评比，激发了学生的卫生意识。
积极开展各种科技、体育、文艺活动。例如校运会、艺术节、科技活动周等等，这些活动既不断扩大了学生的视野，又进一步增强了同学之间的合作精神和竞争意识，构成了科技教育、环境教育的办学特色。有益的活动既活跃了学生的身心，又唤起了学生的技术创新创造力，凸显了“身心健康第一，全面发展”办学宗旨。
今后，我们将继续以科学的教育发展观为指导，深入开展素质教育，积极渗透健康促进理念，实施“健康第一”战略，以人为本，开拓创新，促进师生和谐发展，努力把我校办成示范性、现代化的一流名校。
为进一步推进公司全体员工健康促进行动，拓宽员工获得健康知识的途径，增强员工健康保健意识，提高员工健康生活方式行为形成率。按照《**市创建**省健康促进示范县(市、区)实施方案》要求，我公司以加强健康教育阵地建设和网络建设为主线，采取综合干预措施，全面做好健康创建工作，主要做好以下工作。
(一)强化非政府领导，做好协作协调。依照建立山东省身心健康推动示范县(市、区)工作建议，设立建立工作领导小组，以总经理任组长，各部门负责人为成员。建立工作领导小组充分发挥纽带、指导和协同促进作用。各有关科室根据各自职责分工，将本职工作与示范县(市、区)建立工作结合，官方允诺积极开展身心健康推动企业建设，提倡全体员工积极参与。协调有关部门制订服务设施的政策、文件和管理制度，身心健康教育年度存有计划总结、活动存有记录，各类档案资料规范完备。
(二)细化目标责任，严格目标考核。按照山东省健康促进示范县(市、区)标准要求，细化分解创建工作目标，明确工作标准和完成时限，把创建目标层层落实到有关科室，做到一级抓一级，事事有人管，使创建工作圆满完成。
(三)加强宣传力度，营造良好环境。在建立工作中，积极开展经常性的宣传报道，使社会各界企业职工充份认知建立工作的目的、意义和具体任务，进一步增强责任心和紧迫感。
(四)营造无烟环境，创建无烟单位。公司采取有效措施，积极开展创建“无烟单位”活动，各部门设置了醒目的、固定的禁止吸烟标志，制定了控制吸烟的制度与措施，开展了吸烟危害
及控烟科学知识宣传活动，动员职工签定在公共场所严禁抽烟的承诺书，并定期检查评估控烟实效，营造蕨科瓶环境，党建蕨科瓶单位。
(五)每年组织职工开展以职业安全、职业防护和健康生活方式为主题的培训各3次;举办以健康为主题的戒烟、健康、安全知识竞赛等活动2次、开展文体活动1次以上。公司设有固定健康教育宣传阵地，每月更换2期。
通过以上活动的非政府积极开展，公司职工身心健康素养水平提升20%，职工吸烟率上升3%，职业防水科学知识、技能有所提高，职工对身心健康推动企业的知晓率超过80%以上。所有车间达至身心健康推动企业标准。
目前存在不足之处：因受客观实际条件的限制，公司没有设置卫生室，并没有专/兼职的卫生技术人员。
身心健康推动就是一项长期工作，就是持续提高群众身心健康素养的关键措施，公司将进一步加强身心健康教育阵地建设，以职工市场需求为导向，以注重特色居多线，不断
丰富身心健康教育的载体与内涵，持续提升广大职工的身心健康科学知识知晓率和身心健康生活方式犯罪行为构成率为，为建设人与自然企业、身心健康企业搞更大的不懈努力。
在区委区政府的正确带领下，在区爱卫办、区卫健局指导下，我局积极开展健康促进企业工作，取得一定实效，现将健康促进企业工作总结如下。
一、加强非政府领导
我局领导班子高度重视健康促进企业工作，调整完善以局长作为组长，其他班子成员作为副组长，股室负责人为成员的健康促进企业工作领导小组。完善组织领导，以实现健康促进企业工作的高位推动。落实专人负责扶贫协作工作，细化工作任务，明确工作职责，认真落实上级交办任务。
二、细化工作方案
根据市、区关于开展健康促进示范区创建活动相关文件精神和健康促进企业建设标准，制定了《健康促进企业建设工作方案》和《健康促进企业工作督导报告》细化我局健康促进企业工作措施，明确责任分工，落实专人负责，确保健康促进企业工作有序开展工作。
三、加强企业指导
局班子成员到企业指导开展健康促进活动，动员企业有计划、有目标地建设健康促进企业，公开承诺开展健康促进企业建设，倡导全体员工积极参与，针对健康促进企业创建标准，不断完善制度建设、健康教育、卫生环境等工作，做好相关资料收集归档。班子成员全年到企业指导工作200余人次
四、全面落实督导工作
于今年6月至7月，我局组织干部职工对重点企业开展健康促进企业督查工作，对照翠屏区创建全国健康促进示范区工作要求和翠屏区健康促进企业考评方案，对大中型企业的组织管理、健康环境建设、健康活动开展情况、健康促进企业建设效果四个方面进行督导。并针对督导过程中发现的问题，向企业提出了整改措施，着力推进部分健康促进工作开展滞后的企业抓紧抓实创建工作。
经过身心健康推动企业创建活动，我区8家大中型工业企业中尚无4家企业达至身心健康推动企业标准，满足用户20%企业合格身心健康推动企业指标。在接下来的工作中，我局将稳步秉持大力推进身心健康推动企业建立工作，强化对重点企业的指导工作，强化企业身心健康推动工作队伍建设，不断完善身心健康推动工作的软硬件建设，为全区投入使用身心健康推动示范区搞贡献。
篇十：提升健康企业创建效能的方法
辛庄营乡深入推进“健康企业”创建活动实施方案为进一步加强和推进我乡工厂企业健康教育和健康促进工作，促进广大职工健康行为的形成，预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生，保护和促进职工身心健康，提高健康水平和劳动生产率，实现“人人享有职业卫生保健”的目标，建设健康企业、和谐中堂。根据磁县人民政府办公室（通知）[2012]79号）文件精神，结合我乡实际，特制定乡深入推进“健康企业”创建活动实施方案如下。
一、指导思想以科学发展观为统领,以增强广大企业和职工的健康意识、提高健康水平为目标,全面深化“健康企业”创建活动,营造安全健康的生产和工作环境,倡导科学文明健康的生产生活方式,弘扬磁县人文精神风貌，不断提高企业职工的健康素质和生活品质,促进企业科学发展、健康发展、和谐发展。二、工作目标建立适应工厂职业人群需要的健康教育与健康促进服务体系，人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务，创造良好的劳动条件和职业、生活环境，减少和消除职业性及其他有害因素，降低职业病、常见病和工作相关疾病的发病率以及工伤事故的发生率，努力建设健康企业、和谐辛庄营乡。通过不断提高工厂职业人群的生活质量和健康水平，从而促进工厂三个文明建设
和经济的全面、协调、可持续发展。到2012年底，全乡重点培育选树1-2家企业达到健康企业
标准，作为典型引导，全乡各企业将全面推动创建活动的全面展开。到2013年底，乡规模以上企业30%要达到健康企业标准，微小企业要实现20%达标；到2014年底，规模以上企业50%达标，微小企业30%达标；到2015年底，规模以上和较大企业80%达标，微小企业60%达标。
三、创建对象选定邯郸市振华活性炭有限公司作为试点首先铺开创建工作。其余企业条件成熟的也可创建。四、基本任务（一）工厂企业在生产、经营、后勤、生活等方面适应现代文明，全面创建健康文明的现代企业形象。（二）工厂企业在总体上保证企业职业人群人人享有职业健康教育，人人享有职业卫生服务。（三）工厂企业建立健全健康教育工作规范，并根据企业实际情况制定健康教育规划，落实有效措施实施规划并对执行情况进行评估。（四）工厂企业转变卫生宣传模式，采取形式多样、员工喜闻乐见的方法进行健康教育。（五）工厂企业有计划地开展劳动卫生法制教育，加强行政干预管理力度。
（六）工厂企业的安全、环保、劳资、宣传、教育、文化、后勤等部门和工、青、妇等组织均应有协调配合开展健康教育和健康促进工作的实施措施。
五、具体目标（一）工厂企业健全有关健康教育管理组织机构，有专职工作人员负责本项工作，做到工作有计划、有总结，活动有记录等。将卫生科普知识纳入职业技术培训，进行有关生理、心理卫生、劳动保护、职业病防治、安全卫生、常见病防治、自我保健等知识宣传教育。（二）提高企业员工健康观念提高。有毒有害作业工人100%获得“知情权”，了解本岗位职业危害因素及防护方法知晓率达90%。（三）企业员工健康知识知晓率和健康行为形成率有所提高，健康知识知晓率达80%，健康行为形成率达70%。职工执行保护和减少职业危害及意外伤害的技能和正确行为率达95%。（四）建立和完善工厂企业人员就业前体检和定期体检制度。就业前体检率和定期体检率达95%以上，并建立健康档案。（五）促使各种危害健康的疾病发病率有明显下降，尤其是预防和控制职业中毒和职业病、食物中毒和急性传染病等突发公共卫生和应急事件在工厂企业的发生。（六）在工厂企业内设有固定的健康教育宣传专栏，面积不少于2㎡，宣传专栏内容定期更换；并以广播、卫生标语闭路电
视等大众传播媒介进行卫生知识宣传。六、保障措施（一）明确职责，加强协作。乡“行动”组各成员单位要加
强指导协调和检查督促，各司其职，分工协作，建立机制，共同把创建工作落到实处。
（二）广泛宣传，共同参与。广泛宣传创建健康教育示范企业工作的目的意义、工作目标和主要内容，提高广大工厂员工和健康教育工作者的创建意识。
（三）建立和完善健康教育基地。设置健康教育宣传栏、建设健康教育厅、展览厅、培训室等，并配备电视、录像等必要健康教育宣传设备。
（四）加强培训，规范管理。健康教育人员积极主动加强培训，进一步提高业务技术和管理水平；结合社区卫生服务，建立和完善工厂员工健康教育档案；各种健康教育档案就按档案化规范管理，按年度装订成册。
（五）加强督导，实施考核。乡“行动”办要按照有关要求，对各企业的创建情况进行考核，以更好的状态迎接县的考核评选。
辛庄营乡总工会2012年9月25日
篇十一：提升健康企业创建效能的方法
健康企业创建工作总结——“走向健康”行动计划企业发展靠员工，员工重点在健康。健康的员工、健康的身心，加上企业健康的环境，必然会推动企业实现持续健康有效地发展。实施《“走向健康”行动计划》，就是紧紧围绕“企业一流，员工幸福”这一目标，通过外在的干预改善员工自身的身心，使员工内外平衡、心智平衡、言行一致，继而实现和谐向上。所以，实现这一计划是功在当代、德庇后世的善事和德政，也是广大干部建功立业的最佳平台和抓手。
自xx年4月正式实施《“走向健康”行动计划》一年来，对健康的理解，我们由陌生到熟悉、由怀疑到坚定、由不解到支持，现在已经成为全公司上下共同的认同，成为了各级工会组织和工会主席主要的工作内容和工作抓手之一。更重要的是通过一年来的推进，健康理念、健康行为、健康意识和健康管理已经深入人心，成为了管理的自觉、职工的自觉。概括起来，主要有四个方面的成绩：
1．初步建立了职工健康管理基础工作。《洛阳石化“走向健康”行动计划（xx-xx）》的初衷就是通过对把职工的身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康作为主要内容进行管理，在提高职工健康意识的同时，发挥工会组织的服务职能，充分有效地让职工共享企业改革发展的成果，造福职工，贡献企业，有效发展。对职工进行健康管理，这是企业落实全心全意依靠职工办企业的新举措，没有经验可循，没有路子可学，只有通过不断的完善和调整，而且要做到适应新形势、新需要、新目标，才能探索出既符合企业实际、符合政策要求、符合职工意愿的管理模式和路子。一是建立了全面的职工健康档案。第一次将职工职业健康体检与身体机能测试检查有机地结合在一
起，并建立了全面全员的健康档案。去年协调相关部门为医院购置医疗设备，发放体检票，为6795名职工进行了健康体检、体能测试，并建立了个人健康档案。这些档案的建立，对加强职工日常健康管理和健康帮助具有基础性作用。二是实行了职工健康锻炼的科学性管理。“走向健康”，重点在运动锻炼。为加强职工日常锻炼管理，去年4月开始对职工健步走实行了刷卡管理，先后在河阳广场、开元社区活动广场、43中和培训中心四个地方设立了“走向健康”健步走刷卡器，既减少了统计工作的劳动量，又实现了管理的高效。年底又专门为职工运动购买了计步器，目前正在下发。这不但促进了整个“走向健康”行动管理技术的科学化、管理工作的高效化，而且对职工日常锻炼和健康运动管理起到了促进作用。三是建立了“走向健康”日常管理的基础。制定下发了《洛阳石化“走向健康”考核管理实施细则》，对“走向健康”行动的基础管理工作、考核内容等进行了规范和明确，对进一步推进和规范“走向健康”行动计划的有效实施起到了推动作用。首次开展了企业EAP培训并形成了企业EAP咨询骨干队伍，为全面持续开展企业员工心理关怀和帮助打下了基础。《和谐家庭宣传手册》、《职工健康生活指南》、《走向健康行动计划指导》等的下发对加强职工日常健康、促进健康生活方式的形成起到了持续推动的作用。
2．形成了职工健康行动基本方式根据《“走向健康”行动计划xx-xx年》的要求，实施“走向健康”行
动，不仅是帮助和引导职工积极参加体育锻炼，而且把职工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康融为一体，“四项行动”同时推进。目的是改变职工生活、行为方式，使健康生活，快乐工作的理念真正深入人心，成为职
工自觉行动。所以，身体健康是四项健康的基础，体育锻炼是身体健康的重点，也是前提。为加强职工日常体育锻炼、确保科学锻炼，在突出各单项体育运动活动的同时，倡导了最大众化最健康最简便的运动锻炼方式健步走。先后集中开展了迎“五一”千人健步走活动、庆第五个全民健身日8月8日走向健康系列健身锻炼活动、庆国庆健步走活动和迎新年健步走活动。通过集中式运动引导职工关注自身健康问题，并积极投身于各项体育锻炼之中，不断增强自身体魄。为增强职工对健康运动的认识，“走向健康”行动计划办公室还积极利用各项媒体加强健康运动知识的宣传和普及，还定期为职工发送健康运动，使健康运动意识和方式更加深入人心。同时，各基层单位也充分利用“走向健康”这个平台，积极开展各项职工喜闻乐见的文体活动，通过各项活动既推进了“走向健康”行动在基层的落实，又促进了基层职工的凝聚力，激发了基层活力。根据XX年5月至12月统计结果显示，健康锻炼达标人员为465人,职工参与率46.72%，职工平均达标率为56.04%。
3．推进了企业关爱员工本质方向“走向健康”行动计划的实质是企业关爱员工的一项行动，是功在全员利在未来造福员工的一项善举，更是职工共享企业改革发展成果的具体措施。企业的主体是员工，员工是企业效益的创造者，是企业产品的生产者，是企业创新的推动者。只有让员工共享企业发展的成果，员工才能把企业当作自己成功的舞台。只有让员工共享企业改革的红利，才能激发出员工的创新活力，推动企业不断发展进步。关爱员工，才能让员工与企业心心相应。但是关爱员工不仅要让员工共享企业发展的成果，还要将员工整体健康作
为关爱重点，使员工不仅身心健康、家庭和睦而且生活富有情趣，有切实的
归属感、成就感、幸福感，这就是本质关爱。“走向健康”行动正是适应了这
一新需要，将员工身体健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康纳入到关爱
内容，不断干预、不断改善、不断丰富、不断提高。一年来的实践，已经证
明，这一行动符合民心、温暖人心、凝聚众心、促进中心，它标志着企业关爱
员工由物质关爱逐步向本质关爱的转变，
是新形势下企
业对员工恒久关爱的温暖行动。
根据今年召开的八届一次职代会精神，今后要按照“走向健康”
行动计划的要求，不断增强活动的影响力和感召力。要持续开展群众“健步
走”等日常体育锻炼活动，引导职工群众在保障健康中提升修养、提升自我。
要完善职工健康体检档案管理，发挥健康档案的指导作用，依据健康标准和年
度数据，给予职工医疗指导和健康服务。要举办心理健康教育讲座，建立心理
咨询师队伍，开通心理援助服务热线，引导和帮助职工以健康向上的阳光心态
面对工作与生活。
要大力
开展宣传学习“和谐家庭”、“最美孝星”活动，倡导尊老爱幼、文明礼貌、
家庭和睦、邻里相助的健康人际关系。继续普及和推广各类健康知识，努力
培养职工健康的生活方式和生活情趣，引导职工健康生活、快乐工作。这些
都对今年“走向健康”行动计划的实施提出了明确内容和方向。具体体现体现
在以下几项工作：
一是抓好职工日常体育锻炼活动
今年3月份下发了《xx年日常体育锻炼活动安排》，对全年各基层单位、
职工个人日常体育锻炼活动进行了部署。各单位要结合自身实际积极组织落
实。根据《“走向健康”行动计划xx-xx年》总体部署，今年走向健康的重
点在基层、关键在个人。只有人人行动起来，处处行动起来，天天行动起来，
才能实现人人健康、个个长寿的愿望。重点是要做到两项工作：第一是要认
真做好计步器使用管理工作。今年我们将进一步拓展科学锻炼的力度，为积
极参加锻炼的职工发放计步器，通过计步器指导职工积极锻炼、科学锻炼、强
化锻炼。由于计步器对多数职工而言是个新事物，一定要重视日常管理和作
用，发挥出计步器指导运动、科学锻炼的作用。第二是要充分发挥基层工会
组织的作用，积极开展职工喜闻乐见的职工文体活动，形式要多样化，内容
要多样化，要不拘形式和内容，目的是广泛地吸引职工参与，最大限度地把职
工凝聚起来，使职工在运动中快乐，在锻炼中和谐。
2．开展好第八届职工运动会
今年是洛阳石化开工30周年，根据八届一次职代会精神和xx年工会工
作安排，今年还将举办洛阳石化第八届职工运动会。为引导广大基层单位积
极参与各项运动项目，工会组织加强了宣传引导工作。
要求各基层单位要充分认识第八届职工运动会的重要意义。第八届职工运动会是对四年来洛阳石化职工体育运动水平和体育工作成就的展示，是对“走向健康”的行动的有力促进。特别是在当前企业正在向炼化企业第一方阵目标迈进的新形势下，要通过积极参与运动会展示洛阳石化职工不畏困难、敢于挑战、争创一流、昂扬向上的精神风貌，用运动场上的拼搏精神激励广大职工讲责任、守纪律、能担当，从而更加自信地生活，更加努力地工作。同时还要积极动员职工参与运动会各项比赛活动。本次运动会与以往最大的不同就是把走向健康日常锻炼情况纳入到了整个运动分范围内，而且分值达20分，这是前所未有的安排。目的就是引导各单位和广大职工既要参加运动会项目，又要重视日常体育锻炼活动。要通过参与运动会和加强日常体育锻炼，使职工在运动中增强体魄，在锻炼中提高身心，在健康中得到快乐，从而凝聚起进
军第一方阵的强大正能量。3．进一步完善了各项健康管理基础工作健康管理关键在基础，重点是预防。
一是在以往的基础上要进一步建立健全了员工健康档案。员工健康档案是指导员工健康的基础，是干预员工健康的指导。要结合年度员工健康体检和体测综合情况，及时发布健康信息，不断完善和优化员工健康档案内容、跟踪员工健康指标变动方向，及时指导员工重视自身健康问题，避免健康不利因素，科学干预影响健康因子，提早做好保健和预防工作，确保员工健康工作和生活。二是建立了EAP专家队伍，建设了洛阳石化员工心理援助中心，有效促进了员工健康素质提升。建立企业心理咨询师队伍这是第一次，也是一项新事物。专家队伍现在按照心理健康促进措施的规律开展活动，并要求各队专家在日常活动中特别是要结合企业发展的新形势、员工队伍心理的新特点、企业文化的新要求开展活动，既要坚持职工喜闻乐见、乐于接受，又要坚持科学、尊重规律，确保员工保持一个健康健全的心智模式，从而更加自信在生活和工作，更加健康地成长和发展，更加平和地面对困难的挫折。三是充分利用内部各种媒体做好日常健康知识宣传和普及工作，不断提高职工健康认识水平。继续开展了各项健康知识宣传、健康义诊、健康讲座等活动，通过专业人员与员工的互动，增强员工对健康的认识，提高健康水平，增强健康素质，实现健康生活。各基层单位也要开展多样化的健康知识普及和学习活动，提高职工的健康认识水平，加强对健康先进分子的宣传推广，引导更多的员工重视健康、参与健康行动上来，实现更多的员工越来越健康的目标。
篇十二：提升健康企业创建效能的方法
辛庄营乡深入推进“健康企业〞创立活动实施方案为进一步增强和推进我乡工厂企业健康教育和健康促进工作,促进广阔职工健康行为的形成,预防职业中毒、职业病、传染病和常见病的发生,保护和促进职工身心健康,提升健康水平和劳动生产率,实现“人人享有职业卫生保健〞的目标,建设健康企业、和谐中堂.根据磁县人民政府办公室〔通知〕[2022]79号〕文件精神,结合我乡实际,特制定乡深入推进“健康企业〞创立活动实施方案如下.
一、指导思想以科学开展观为统领,以增强广阔企业和职工的健康意识、提升健康水平为目标,全面深化“健康企业〞创立活动,营造平安健康的生产和工作环境,倡导科学文明健康的生产生活方式,弘扬磁县人文精神风貌,不断提升企业职工的健康素质和生活品质促进企业科学开展、健康开展、和谐开展.二、工作目标建立适应工厂职业人群需要的健康教育与健康促进效劳体系,人人享有职业健康教育,人人享有职业卫生效劳,创造良好的劳动条件和职业、生活环境,减少和消除职业性及其他有害因素,降低职业病、常见病和工作相关疾病的发病率以及工伤事故的发生率,努力建设健康企业、和谐辛庄营乡.通过不断提升工厂职业人群的生活质量和健康水平,从而促进工厂三个文明建设和经济的全面、协调、可持续开展.
到2022年底,全乡重点培育选树1-2家企业到达健康企业标准,作为典型引导,全乡各企业将全面推动创立活动的全面展开.到2022年底,乡规模以上企业30喊到达健康企业标准,微小企业要实现20%±标；到2022年底,规模以上企业50%±标,微小企业30灿标；到2022年底,规模以上和较大企业80%±标,微小企业60灿标.
三、创立对象选定邯郸市振华活性炭作为试点首先铺开创立工作.其余企业条件成熟的也可创立.四、根本任务
〔一〕工厂企业在生产、经营、后勤、生活等方面适应现代文明,全面创立健康文明的现代企业形象.
〔二〕工厂企业在总体上保证企业职业人群人人享有职业健康教育,人人享有职业卫生效劳.
〔三〕工厂企业建立健全健康教育工作标准,并根据企业实际情况制定健康教育规划,落实有效举措实施规划并对执行情况进行评估.
〔四〕工厂企业转变卫生宣传模式,采取形式多样、员工喜闻乐见的方法进行健康教育.
〔五〕工厂企业有方案地开展劳动卫生法制教育,增强行政干预治理力度.
〔六〕工厂企业的平安、环保、劳资、宣传、教育、文化、后勤等部门和工、青、妇等组织均应有协调配合开展健康教育和健康
促进工作的实施举措.五、具体目标〔一〕工厂企业健全有关健康教育治理组织机构,有专职工
作人员负责本项工作,做到工作有方案、有总结,活动有记录等.将卫生科普知识纳入职业技术培训,进行有关生理、心理卫生、劳动保护、职业病防治、平安卫生、常见病防治、自我保健等知识宣传教育.
〔二〕提升企业员工健康观念提升.有毒有害作业工人100%获得“知情权〞,了解本岗位职业危害因素及防护方法知晓率达90%
〔三〕企业员工健康知识知晓率和健康行为形成率有所提高,健康知识知晓率达80%健康行为形成率达70%职工执行保护和减少职业危害及意外伤害的技能和正确行为率达95%
〔四〕建立和完善工厂企业人员就业前体检和定期体检制度.就业前体检率和定期体检率达95%Z上,并建立健康档案.
〔五〕促使各种危害健康的疾病发病率有明显下降,尤其是预防和限制职业中毒和职业病、食物中毒和急性传染病等突发公共卫生和应急事件在工厂企业的发生.
〔六〕在工厂企业内设有固定的健康教育宣传专栏,面积不少于2m2,宣传专栏内容定期更换；并以播送、卫生标语闭路电
视等群众传播媒介进行卫生知识宣传.六、保证举措〔一〕明确责任,增强协作.乡“行动〞组各成员单位要加强指导
协调和检查催促,各司其职,分工协作,建立机制,共同把创立工作落到实处.
〔二〕广泛宣传,共同参与.广泛宣传创立健康教育示范企业工作的目的意义、工作目标和主要内容,提升广阔工厂员工和健康教育工作者的创立意识.
〔三〕建立和完善健康教育基地.设置健康教育宣传栏、建设健康教育厅、展览厅、培训室等,并配备电视、录像等必要健康教育宣传设备.
〔四〕增强培训,标准治理.健康教育人员积极主动增强培训,进一步提升业务技术和治理水平；结合社区卫生效劳,建立和完善工厂员工健康教育档案；各种健康教育档案就按档案化规范治理,按年度装订成册.
〔五〕增强督导,实施考核.乡“行动〞办要根据有关要求,对各企业的创立情况进行考核,以更好的状态迎接县的考核评选.
2022
辛庄营乡总工会年9月25日
篇十三：提升健康企业创建效能的方法
关于推进健康企业示范建设的实施方案区级各相关部门，各相关企业：为全面落实《“健康王益2030”规划纲要》，根据《关于推
进健康企业示范建设的实施意见》（铜工信发〔2018〕176号）和《关于深化健康细胞示范建设的实施方案》（铜王健发〔2018〕1号）文件要求，充分发挥企业在推进健康建设中的作用，现就推进健康企业示范建设工作提出以下实施方案。
一、目的意义企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。建设健康企业，是推进健康王益建设的重要内容，对于维护职工健康、家庭和谐、社会稳定具有重要意义。二、总体要求（一）工作思路按照政府主导、行业指导、部门协同、企业主责、职工参与的工作机制，把健康理念融入企业管理运行全过程，以解决影响职业健康危害因素为重点，以建设健康环境、加强健康教育、改善健康服务、强化健康保障、构建无烟环境、开展职业安全和健康主题活动等为载体，全面落实企业安全生产责任，严防安全生产事故，弘扬健康文化，切实保障生命健康安全。（二）工作目标到2020年底，在全区建设区级健康企业16个，市级健康
-1-
企业7个，省级健康企业3个。到2030年，健康企业建设率不低于90%。企业职工身体素质明显增强，影响健康的主要危险因素得到控制，健康素养大幅提高，健康生活方式得到全面普及，形成有利于健康的企业工作、生活环境。
三、重点任务（一）建立健全制度。企业成立健康企业领导小组，制定示范建设工作计划和制度，设置专项经费，提出具体措施，倡导全体职工积极参加。（二）打造无烟环境。企业内公共场所、工作场所禁止吸烟，无烟草广告和促销，主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显禁烟标识。（三）倡导健康饮食。建设健康食堂，以控油限盐减糖为核心，倡导合理膳食，控制慢性病发生。（四）弘扬健廉文化。不断强化企业文化建设，发挥群团组织优势，建立企业各类文体协会，推进企业文化建设繁荣发展。（五）提升基础设施。强化企业环境基础设施建设，整洁企业容貌和环境卫生，改善工作条件，办公场所绿色环保，作业场所安全卫生。（六）注重健康锻炼。加强企业健身场所和健身设施建设，为职工提供良好健身条件。组织引导职工常态化、规范化参加体育锻炼，定期参加《国家体育锻炼标准》测验，开展工间操、眼保健操和颈椎活动操等工作期间劳逸结合的健康微运动。
-2-
（七）重视基础配备。建设健康小屋，提供自助自测健康服务设施，配备急救医疗用品和药物。
（八）关注心理健康。对职工提供心理评估、咨询辅导和心理健康干预等服务。
（九）完善健康服务。开展职工健康管理，建立健康检查和职业健康监护制度，制定职工年度健康检查计划。健康检查率达95%以上，规范职工健康档案，建档率90%以上。组织对职工开展健康评估，降低高血压、糖尿病等慢性病的患病风险。女职工每三年组织一次“两癌”筛查。
（十）强化职业安全。规范建立职业健康监护档案，按照有关规定妥善保存和管理，并定期评估。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的职工，保护其合法权益。对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人应依法、及时安排进行职业病诊断并承担相应的费用，如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其签订的劳动合同。依法依规安排职业病病人进行治疗、廉复和定期检查。对于急性职业病病人，应按照规定时限和程序报告。每年开展2次以上以职业安全和职业健康防护为主题的专题培训或主题活动。
（十一）强化健康教育。宣讲健康知识，普及《中国公民健康素养—基本知识与技能》，全面提高职工健康素养。
（十二）评估健康成效。职工健康素养水平不低于全市平均
-3-
水平。职业防护知识、技能有所提高。职工吸烟率下降3%。常见病、慢性病、传染病预防控制收效显著，职业健康危害控制见效。职工对健康建设工作满意率≥80%。
四、方法步骤（一）启动部署阶段（2019年1月）建立由区工信局牵头，由XX市XX区健康王益建设工作委员会办公室、区商务局和区住建局配合的工作协调机制，明确任务，落实责任，制定工作方案，确定开展健康建设的企业。要进行健康现状调查和分析评估，找准影响职业的主要因素，研究对策措施，确定健康建设内容，制定工作方案和年度计划。各相关单位于2019年2月15日前将拟创建健康企业名单报区工信局办公室（联系人：XXX，电话：2159093），各单位创建健康企业目标任务见附件1。（二）首批推进阶段（2019年2月-2019年7月）1.工作推进。各建设企业按照工作方案和年度计划，落实工作经费，强化工作措施，开展社会宣传，动员职工积极参与，组织开展有效的建设活动，确保阶段性指标任务的完成。各相关部门要加强培训指导、督促检查，开展年度建设成效评价，及时掌握健康企业建设的工作进度，研究解决存在问题，有效推进健康企业建设。2.验收表彰。区级健康企业示范单位由区健康王益建设工作委员会办公室、区工信局和相关部门组织验收。对于创建标准
-4-
高、效果好的推荐申报市级、省级示范单位。3.巩固提升。根据验收评估结果，针对存在的问题和薄弱环
节，积极做好整改工作。同时，总结经验，树立典型，发挥示范引领作用，持续推进建设。
（三）滚动建设阶段（2019年8月-2030年8月）健康企业建设每年一个周期。建设单位根据调查评估影响健康的主要问题，制定实施建设方案，进行中期评估，期末验收评价，提出巩固成效和下一周期建设目标任务，持续滚动推进。五、有关要求（一）高度重视。各相关单位要高度重视，将健康企业示范建设作为健康王益建设的重要举措，列入目标责任制考核内容，作为创文评选的重要内容，层层分解任务，明确具体措施，定期组织工作机制协调会议，研究解决健康企业建设中存在的问题，督促落实部门责任，加强沟通配合，形成工作合力，确保建设活动顺利开展。（二）落实责任。各相关单位要按照各自行业管理职责，制定本行业内健康企业建设推进办法，落实主体责任，抓好健康管理，确保任务完成。（三）强化督导。各相关单位要以问题为导向，定期和不定期组织督导检查，肯定成绩，指出不足，对督导中发现的问题要有切实可行的整改意见和建议。对工作不落实、扯皮推诿、成效不明显的要重点督办，限期整改，对影响建设进度的，要对相关单位及责任人实行责任追究。
篇十四：提升健康企业创建效能的方法
XX区健康企业创建工作实施方案__区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台、助力健康城市创建，推进健康__的主要手段和重要措施，有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，营造企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障劳动者的身体健康和权利，促进新时期职业健康工作的发展。根据《__市健康企业创建工作实施方案》（X卫职健〔2021〕X号）要求，结合并参照《用人单位职业健康基本工作要求及评估标准》（__省地方标准DB__/__—20__），特制定本实施方案。
一、总体目标。到2025年，职业病得到有效防控，职业性中毒、致残和死亡风险逐步降低，重点人群、重点企业健康状况显著改善。到2030年，全市职业健康水平和素养大幅提升，职业健康危害因素得到有效控制，劳动者职业健康指标水平达到国家要求。
二、具体任务。2021年全区开展创建健康企业活动，年底前骆岗街道大中型企业中至少完成健康企业1-2家。今后每年根据实际情况，另行布置安排，分批逐年递增创建健康企业。
三、创建程序（一）组织管理。区卫生健康委牵头负责全区健康企业创建的组织协调工作。成立__区健康企业创建工作领导小组（附件1），区卫健委牵头负责本辖区健康企业创建的实施工作，并负责组织、协调本地创建工作。区疾控中心负责全市健康企业创建的技术支撑工作，区卫生监督所负责全区健康企业创建工作的检查督导。
（二）自评和申报1.自评。企业成立健康企业创建自评小组，由主
要负责人或由主要负责人书面委托分管负责人任组长，相关部门负责人、职业卫生管理人员组成，可外聘职业卫生专家指导。自评小组按照《__市健康企业验收评分表》（附件4）要求，初步评估健康企业工作开展情况。
2.申报。自评分≥90分，可以向辖区健康企业创建工作领导小组申报。申报材料包括：《__市创建健康企业申报表》（附件3），《__市健康企业验收评分表》自评分情况。
（三）评审。评审由区健康企业创建工作领导小组负责，区卫健委牵头组织，评审内容如下：
1.资料审查。审查申报材料是否齐全。2.现场评估。由3名专家构成考评组，对通过资料审查的企业进行现场评估。考评组按照评分表要求，通过查阅资料和现场核查方式，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。在现场评估完成评审，当场将评分情况和书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出同意申报企业创建健康企业的结论，并将评审资料汇总后上报市领导小组办公室。评审资料包括：《__市创建健康企业申报表》（含评审结论），《__市健康企业验收评分表》评分情况。（四）审核。区创建领导小组办公室对评审通过企业进行汇总，报市级审审核，审核内容程序如下：1.资料审查。市领导小组办公室对复评申报材料进行审查，审查申报材料是否齐全，评审过程是否客观公正，评审结论是否准确等。2.现场抽查复核。市创建领导小组办公室抽查部分创建企业进行现场
复核，现场复核原则不少于申报企业总数的50%。市领导小组办公室组织专家组按照《__市健康企业验收评分表》要求，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。
进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室在现场完成复核，将书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出是否同意推荐申报企业创建健康企业的结论。没有进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室根据审核申报材料批准同意。
（五）批准和授牌。经市创建领导小组办公室审核通过符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行通告，并授予__市健康企业单位牌匾。牌匾规格及内容由市卫生健康委牵头负责统一设计、制作和发放。
（六）动态管理。区创建领导小组办公室对健康企业实施动态管理。健康企业有效周期为三年，三年后可由企业申请复审。当发现落实职业病防治主体责任不到位、发生职业病危害事故或者不再满足健康企业条件的，由区级上报，市卫生健康委进行摘牌，并通过媒体及时向社会公告。
三、结果应用获得“健康企业”称号的企业，纳入职业健康分级分类优秀管理等级。健康企业职业健康管理人员可以优先免费参加市级职业健康培训，免费接受市级职业健康专家现场工作指导，符合条件的优秀管理者可进入市级职业健康专家库。
四、实施步骤（一）部署阶段。区卫健委牵头制定本辖区健康企业创建实施方案，各街镇确定上报创建的企业名单。健康企业原则上在全区职业健康基础建设优秀企业中选取，选取范围侧重于汽车制造、机械加工、水泥生产、铅酸蓄电池制造、箱包等存在职业病危害风险严重以上的
生产性行业。区创建领导小组办公室按市创建领导小组要求对街镇上报的《__市创
建健康企业名单》（附件2）进行审核，审核通过后盖章报送至市创建领导小组办公室，电子件发送至指定邮箱。
（二）创建阶段（8月12日—11月30日）。要加强指导、督促检查，组织企业按照《__市健康企业验收评分表》各项指标开展健康企业创建工作。企业应做好健康企业创建自评和申报工作。
（三）评审阶段（12月1日—12月20日）。区卫健委牵头负责，组织专家完成本辖区健康企业的资料审查和现场评估工作，并将材料上报市创建领导小组办公室。
（四）批准阶段（12月20日—12月30日）。市创建领导小组进行审核复核后，对符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行公布批准，并授予__市健康企业单位牌匾，同时，在网站上进行公布，接受社会监督。
五、工作要求（一）加强组织领导，确保顺利开展创建工作。要高度重视和积极主动作为，与相关部门高度配合，把创建健康企业作为落实健康中国行动和《健康中国2030规划纲要》的重要措施，落实分解任务，明确具体措施，确保创建工作顺利开展。
（二）严格质量控制，确保保质完成创建工作。要严格按照《__市健康企业验收评分表》，指导申报单位创建健康企业，确保健康企业真正起到带动示范作用。要切实提高企业落实职业病防治主体责任，达到改善工作环境，保护劳动者身心健康的目的。同时做好创建工作时间进度安排，
确保保质完成创建工作。（三）加强宣传引导，确保企业积极参与创建工作。要运用广播电
视、微信微博、座谈讨论等形式，广泛宣传创建健康企业的重要意义，引导单位职工和广大群众主动参与，塑造积极健康的职业文化。对活动中涌现的先进典型，加大宣传力度，营造良好社会氛围。
各街镇要于12月20日前将本辖区健康企业创建总结工作报送至区领导小组办公室。
区健康企业创建领导小组办公室设在区卫生健康委综合监督和职业健康科，联系人：__；
联系电话：__；电子邮箱：__@qq。地址：__区__大道__号__办公室；附件：1．区健康企业创建工作领导小组2．区创建健康企业名单3．区创建健康企业申报表4．区健康企业验收评分表5．区创建健康企业工作通讯录附件1__区健康企业创建工作领导小组组长：区卫健委__成员：区卫健委__区经信局__区生态环境分局__区总工会__团区委__区妇联__附件2__市创建健康企业名单报送县（市）区、开发区（盖章）：填报人：联系电话：序号企业名称单位注册地址工作场所地址法定代表人/授权委托人企业规模行业分类注册类型劳动者总人数接触职业危害
因素人数联系人联系电话填表说明：企业名称：指法人证书上企业名称。单位注册地址：指单位工商注册的地址。工作场所地址：指企业从事职业活动的地点。法定代表人：指企业的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等企业，填写单位负责人。企业规模：按国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法
的通知》（国统〔2011〕75号）的要求，填写大、中、小、微。行业分类：按《国民经济行业分类和代码》（GB/T4754-2017）填
报，行业填报至大类。如制造业中黑色金属冶炼和压延加工业。注册类型：按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合
作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。
劳动者总人数、接触职业危害人数：数据统计范围为截至目前，劳动者总人数包括与企业签订劳动合同和外包劳务合同工。
联系人：健康企业创建具体联系人。联系电话：健康企业创建具体联系电话。附件2__市创建健康企业申报表县（市）区、开发区企业法定代表人/授权委托人联系电话联系人联系电话地址电子邮箱企业健康企业创建工作报告，1000字左右，可另附页。法定代表人/授权委托人：（公章）
年月日属地审核意见（公章）年月日市考评组审核意见（公章）年月日附件4__市健康企业验收评分表县（市）区、开发区：企业：现场考评时间：年月日基本条件评估结果企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。□符合□不符合近3年内未发生：1.对劳动者生命健康造成严重损害2.重大职业健康安全责任事故3.企业过失造成的重大环境污染事故4.因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行5.群体性食品安全事故□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合注：对劳动者生命健康造成严重损害是指造成人体永久性伤害（比如残疾），或者无法治愈的疾病，或者患有致病的疾病等；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；群体性食品安全事故是指集体就餐场所一次食物（含生活饮用水）中毒有死亡或中毒人员超过30人以上的事件；甲、乙类传染病参考《中华人民共和国传染病防治法》；基本条件有不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。创建内容具体内容分值评分细则评估方式得分一、管理制度（20分）
1.组织和人员保障51.建立职业病防治责任制度，未建立或者未以单位正式文件明确职业病防治主要负责人，扣3分；
2.存在严重职业病危害或劳动者超过100人的企业，未设置规范的职业健康管理机构或部门，扣1分；
未按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，扣1分。扣完为止。资料审查2.设立专项经费用于健康企业创建2未设立健康企业创建专项经费或无使用明细的，扣2分。资料审查3.依法签订书面劳动合同3与建立劳动关系的劳动者依法签订劳动合同，每发现1例未签订劳动合同，扣0.2分。企业未与工会依法签订劳动安全卫生专项集体合同，扣2分。扣完为止。资料审查；访谈4.职业病危害告知★3与接触职业病危害的劳动者（含外委人员和劳务派遣工）签订书面职业病危害告知，每发现1例未签订书面职业病危害告知的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈5.依法参加社会保险★3为建立劳动关系的劳动者依法参加工伤保险，现场每发现1例未参加工伤保险的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈6.工作计划和实施方案31.未制定职业卫生年度工作计划和实施方案，或者未以正式文件明确职业卫生工作计划和实施方案的，扣1
分；2.召开工作会议未包含促进健康企业建设的内容，扣1分；3.健康企业创建活动的记录、简报、图片等资料不齐全，未整理归
档，扣1分。扣完为止。资料审查7.全员参与11.未设置倡导性奖励机制，如，对个人或部
门积极参与健康企业建设并取得较大成效的未给与奖励，未组织评选“健康达人”、参加“安康杯”比赛等，扣1分。
资料审查；访谈二、健康环境（30分+3分）8.一般环境31.有害和无害作业未分开，扣2分；2.环境干净整洁，厕所设置布局合理，满足GBZ1要求，每发现1处卫生死角，扣0.5分；3.废气、废水、固体废物无组织排放或乱堆放，每发现1处扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察9.病媒生物控制2发现鼠或鼠迹、成蚊活动或坑洼积水、蝇活动或蝇类孳生地、蟑迹或蜚蠊成虫区或若虫的，每处扣0.5分；需要安装防鼠、防蚊、防蟑、防蝇设施的场所，未安装的，每处扣0.5分。扣完为止。现场勘察10.控烟41.无规章制度，扣2分；
2.规章制度中无组织机构、创建无烟单位计划、奖罚措施等内容，扣1分；
3.宣传工作未落实：无控烟宣传阵地，扣1分；无醒目控烟标识，扣1分；会议室、办公室等公共场所违规摆放烟具，扣1分；4.禁烟场所发现有人吸烟的，每人扣0.5分；有烟灰、烟头的，每例扣0.5分。扣完为止。资料审查；现场勘察11.食品安全（企业食堂）+31.取得合法有效食品经营许可证，+0.5分；；2.公示加工操作关键过程（如粗加工、烹饪及各类专间），+0.5分；3.配备食品安全管理人员，+0.5分；建立食品安全管理制度，+0.5分；从事接触直接入口食品工作的从业人员未持有有效的健康证明，+0.5分；4.食品原料未落实索证索票、台账登记、进货查验制度，+0.5分；5.大宗原料与主要食品原料无检测报告，+1分；5.食品原料、半成品与成品未分开存放、贮存，扣2分；生熟容器和工用具，未用明显标识区分，扣2分；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器未按要求清洗消毒，扣2分。
扣完为止。资料审查；现场勘察二、健康环境（30分+3分）12.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求2明显存在不良工效学因素且未采取预防控制措施的，扣2分。现场勘察13.职业病防护设施“三同时”★101.近3年存在未按要求完成新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”的，扣8分。2.查阅设施设计方案、检测报告、防护设施台帐；查防护设施维修和检测记录，不能提供资料的扣10分；3.重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的设施配备情况，发现1处不符合要求的扣4分。扣完为止。资料审查；现场勘察14.职业病危害强度或浓度控制情况9查阅最近一次定期检测报告。粉尘、化学毒物超标，或超标未整改的，每发现1处扣1分，扣完为止；物理因素超标未整改的，每发现1处扣0.5分，最多扣2分。资料审查三、健康管理与服务（50分+1分）15.健康服务21.企业存在可能发生急性职业损伤、职业中毒事故工作场所，没有配备医疗用品和急救药物的扣0.5分；2.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的
关爱和照顾；未开展婚前、孕前和孕期保健的，每发现1人扣0.5分；未将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，扣0.5分；3.50人以上企业，无员工休息场所及设施，扣1分。扣完为止。访谈；现场勘察16.职工慢性病防控31.未建立员工健康档案，扣1分；2.未开展慢性病防控有关的知识培训、健康管理和指导的，扣2分。扣完为止。资料审查；现场勘察17.心理健康管理与服务+1提供心理评估、咨询、培训等
服务的，加1分。资料审查；访谈三、健康管理与服务（50分+1分）18.健全职业卫生管理制度4对照国家卫健委5号令第十一条，每缺
少1条扣0.5分，扣完为止。资料审查19.职业卫生档案★4对照《用人单位职业卫生档案管理规
范》查阅（电子）档案，每缺少1项扣0.5分，扣完为止。资料审查20.职业病危害申报★21.未进行职业病危害申报，扣2
分；2.职业病危害申报信息不准确，发现1处扣1分，扣完为止。资料审查21.生产工艺21.采用明令禁止或落后生产工艺、设备的，
扣2分；2.主要原材料、可能产生职业病危害设备无中文说明书的，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察22.职业病危害因素定期检测★6查近3年定期检测报告。
每少1年职业病危害因素定期检测，扣2分，扣完为止。资料审查23.职业病危害现状评价★3查评价报告。职业病危害风险
分类为严重的企业近3年未按要求开展现状评价的，扣3分。资料审查24.应急救援★21.按照《工作场所有毒气体检测报警装置
设置规范》（GBZ/T233）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）附录A.4要求，在可能导致发生急性职业损伤、职业中毒事故的场所未配备冲洗、喷淋设施、应急救援用品和应急通道，扣1分；
2.未建立职业病危害事故应急救援预案，扣2分；未开展应急救援演练，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察三、健康管理与服务（50分+1分）25.职业健康监护★91.查阅近3年内从事职业病危害的员工上岗前、在岗期间、离岗时职业健康监护资料，出现员工漏检或未按照GBZ188做必检项目的，每发现1人（项）扣1分；2.对有职业禁忌的职工应调离原岗位、予以妥善安排，每发现1个人不符合要求的，扣2分。
扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察26.职业病危害警示与告知★2在产生严重职业病危害因素的场所醒目位置设置警示标识，每发现1处遗漏或不规范的扣0.5分，扣完为止。现场勘察27.职业健康培训★8查阅培训记录，无记录或证明材料的，此项不得分。1.职业健康负责人和管理人员未培训的，扣3分；2.未组织职工开展职业健康培训的，扣5分；3.至少抽查5名劳动者询问，劳动者不了解职业卫生基础知识，如不能准确回答《职业病防治法》名称，不清楚从事岗位接触的主要职业病危害因素，检测结果是否超标等，发现1例扣2分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察28.劳动防护用品★31.查阅采购发票或其他有效采购证明，无采购发票或其他有效采购证明扣1分；2.不能提供劳动防护用品的产品合格证或质量证明材料的，扣2分；3.配备标准参照《个体防护装备选用规范》（GB/T__），每发现1处不符合的扣1分；4.现场检查劳动者是否按照规定正确配戴和使用个人防护用品，发现
1处不符合的扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察四、健康文化（+5分）29.健康教育+21.开展健康讲学，可包括以下内容：科学就医、合理
用药、传染病预防、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健，开展的+1分；
2.在员工相对集中的场所，如食堂、厂区大门，设置醒目的健康教育宣传设施（宣传栏、宣传画、标语等）的，+1分。
资料审查；现场勘察30.企业文化+31.开展形式多样的文体活动，如职工篮球赛、知识问答、企业联谊活动、协会等，+1分；2.成立企业工会委员会，不得出现拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象的，+1分（有问题的扣2分，扣完为止）；3.组织员工参与社会公益活动的，+1分。资料审查；访谈注：1.总分109分（其中，加分项为9分），考评得分≥90分，健康企业创建通过；★为否决项，该项目没有开展的或分值被扣完的，涉及其中一项，考评不得通过。2.其中，心理健康管理与服务（1分）、食品安全（3分）、健康教育
（2分）、企业文化（3分）为加分项，（企业文化中出现问题的，扣完为止），总计加分项为9分。
3.评估方式包括资料审查、访谈、现场勘察。资料审查适用于制度、档案、记录、报告等文字性创建内容的评估；
访谈适用于企业责任人、管理人员和劳动者指标的评估；现场勘察适用于场所设置的硬件设施设备的评估。考评得分：分考评组专家签字：企业负责人签字：附件5__市__区创建健康企业工作通讯录序号街镇联系部门联系人联系电话电子邮箱12345678910111213备注
篇十五：提升健康企业创建效能的方法
xx区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台助力健康城市创建推进健康xx的主要手段和重要措施有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务营造企业健康文化履行企业社会责任有效保障劳动者的身体健康和权利促进新时期职业健康工作的发展XX区健康企业创建工作实施方案
__区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台、助力健康城市创建，推进健康__的主要手段和重要措施，有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，营造企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障劳动者的身体健康和权利，促进新时期职业健康工作的发展。根据《__市健康企业创建工作实施方案》（X卫职健〔2021〕X号）要求，结合并参照《用人单位职业健康基本工作要求及评估标准》（__省地方标准DB__/__—20__），特制定本实施方案。
一、总体目标。到2025年，职业病得到有效防控，职业性中毒、致残和死亡风险逐步降低，重点人群、重点企业健康状况显著改善。到2030年，全市职业健康水平和素养大幅提升，职业健康危害因素得到有效控制，劳动者职业健康指标水平达到国家要求。
二、具体任务。2021年全区开展创建健康企业活动，年底前骆岗街道大中型企业中至少完成健康企业1-2家。今后每年根据实际情况，另行布置安排，分批逐年递增创建健康企业。
三、创建程序（一）组织管理。区卫生健康委牵头负责全区健康企业创建的组织协调工作。成立__区健康企业创建工作领导小组（附件1），区卫健委牵头负责本辖区健康企业创建的实施工作，并负责组织、协调本地创建工作。区疾控中心负责全市健康企业创建的技术支撑工作，区卫生监督所负责全区健康企业创建工作的检查督导。
（二）自评和申报1.自评。企业成立健康企业创建自评小组，由主
要负责人或由主要负责人书面委托分管负责人任组长，相关部门负责人、职业卫生管理人员组成，可外聘职业卫生专家指导。自评小组按照《__市健康企业验收评分表》（附件4）要求，初步评估健康企业工作开展情况。
2.申报。自评分≥90分，可以向辖区健康企业创建工作领导小组申报。申报材料包括：《__市创建健康企业申报表》（附件3），《__市健康企业验收评分表》自评分情况。
（三）评审。评审由区健康企业创建工作领导小组负责，区卫健委牵头组织，评审内容如下：
1.资料审查。审查申报材料是否齐全。2.现场评估。由3名专家构成考评组，对通过资料审查的企业进行现场评估。考评组按照评分表要求，通过查阅资料和现场核查方式，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。在现场评估完成评审，当场将评分情况和书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出同意申报企业创建健康企业的结论，并将评审资料汇总后上报市领导小组办公室。评审资料包括：《__市创建健康企业申报表》（含评审结论），《__市健康企业验收评分表》评分情况。（四）审核。区创建领导小组办公室对评审通过企业进行汇总，报市级审审核，审核内容程序如下：1.资料审查。市领导小组办公室对复评申报材料进行审查，审查申报材料是否齐全，评审过程是否客观公正，评审结论是否准确等。2.现场抽查复核。市创建领导小组办公室抽查部分创建企业进行现场
复核，现场复核原则不少于申报企业总数的50%。市领导小组办公室组织专家组按照《__市健康企业验收评分表》要求，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。
进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室在现场完成复核，将书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出是否同意推荐申报企业创建健康企业的结论。没有进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室根据审核申报材料批准同意。
（五）批准和授牌。经市创建领导小组办公室审核通过符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行通告，并授予__市健康企业单位牌匾。牌匾规格及内容由市卫生健康委牵头负责统一设计、制作和发放。
（六）动态管理。区创建领导小组办公室对健康企业实施动态管理。健康企业有效周期为三年，三年后可由企业申请复审。当发现落实职业病防治主体责任不到位、发生职业病危害事故或者不再满足健康企业条件的，由区级上报，市卫生健康委进行摘牌，并通过媒体及时向社会公告。
三、结果应用获得“健康企业”称号的企业，纳入职业健康分级分类优秀管理等级。健康企业职业健康管理人员可以优先免费参加市级职业健康培训，免费接受市级职业健康专家现场工作指导，符合条件的优秀管理者可进入市级职业健康专家库。
四、实施步骤（一）部署阶段。区卫健委牵头制定本辖区健康企业创建实施方案，各街镇确定上报创建的企业名单。健康企业原则上在全区职业健康基础建设优秀企业中选取，选取范围侧重于汽车制造、机械加工、水泥生产、铅酸蓄电池制造、箱包等存在职业病危害风险严重以上的
生产性行业。区创建领导小组办公室按市创建领导小组要求对街镇上报的《__市创
建健康企业名单》（附件2）进行审核，审核通过后盖章报送至市创建领导小组办公室，电子件发送至指定邮箱。
（二）创建阶段（8月12日—11月30日）。要加强指导、督促检查，组织企业按照《__市健康企业验收评分表》各项指标开展健康企业创建工作。企业应做好健康企业创建自评和申报工作。
（三）评审阶段（12月1日—12月20日）。区卫健委牵头负责，组织专家完成本辖区健康企业的资料审查和现场评估工作，并将材料上报市创建领导小组办公室。
（四）批准阶段（12月20日—12月30日）。市创建领导小组进行审核复核后，对符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行公布批准，并授予__市健康企业单位牌匾，同时，在网站上进行公布，接受社会监督。
五、工作要求（一）加强组织领导，确保顺利开展创建工作。要高度重视和积极主动作为，与相关部门高度配合，把创建健康企业作为落实健康中国行动和《健康中国2030规划纲要》的重要措施，落实分解任务，明确具体措施，确保创建工作顺利开展。
（二）严格质量控制，确保保质完成创建工作。要严格按照《__市健康企业验收评分表》，指导申报单位创建健康企业，确保健康企业真正起到带动示范作用。要切实提高企业落实职业病防治主体责任，达到改善工作环境，保护劳动者身心健康的目的。同时做好创建工作时间进度安排，
确保保质完成创建工作。（三）加强宣传引导，确保企业积极参与创建工作。要运用广播电
视、微信微博、座谈讨论等形式，广泛宣传创建健康企业的重要意义，引导单位职工和广大群众主动参与，塑造积极健康的职业文化。对活动中涌现的先进典型，加大宣传力度，营造良好社会氛围。
各街镇要于12月20日前将本辖区健康企业创建总结工作报送至区领导小组办公室。
区健康企业创建领导小组办公室设在区卫生健康委综合监督和职业健康科，联系人：__；
联系电话：__；电子邮箱：__@qq。地址：__区__大道__号__办公室；附件：1．区健康企业创建工作领导小组2．区创建健康企业名单3．区创建健康企业申报表4．区健康企业验收评分表5．区创建健康企业工作通讯录附件1__区健康企业创建工作领导小组组长：区卫健委__成员：区卫健委__区经信局__区生态环境分局__区总工会__团区委__区妇联__附件2__市创建健康企业名单报送县（市）区、开发区（盖章）：填报人：联系电话：序号企业名称单位注册地址工作场所地址法定代表人/授权委托人企业规模行业分类注册类型劳动者总人数接触职业危害
因素人数联系人联系电话填表说明：企业名称：指法人证书上企业名称。单位注册地址：指单位工商注册的地址。工作场所地址：指企业从事职业活动的地点。法定代表人：指企业的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等企业，填写单位负责人。企业规模：按国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法
的通知》（国统〔2011〕75号）的要求，填写大、中、小、微。行业分类：按《国民经济行业分类和代码》（GB/T4754-2017）填
报，行业填报至大类。如制造业中黑色金属冶炼和压延加工业。注册类型：按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合
作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。
劳动者总人数、接触职业危害人数：数据统计范围为截至目前，劳动者总人数包括与企业签订劳动合同和外包劳务合同工。
联系人：健康企业创建具体联系人。联系电话：健康企业创建具体联系电话。附件2__市创建健康企业申报表县（市）区、开发区企业法定代表人/授权委托人联系电话联系人联系电话地址电子邮箱企业健康企业创建工作报告，1000字左右，可另附页。法定代表人/授权委托人：（公章）
年月日属地审核意见（公章）年月日市考评组审核意见（公章）年月日附件4__市健康企业验收评分表县（市）区、开发区：企业：现场考评时间：年月日基本条件评估结果企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。□符合□不符合近3年内未发生：1.对劳动者生命健康造成严重损害2.重大职业健康安全责任事故3.企业过失造成的重大环境污染事故4.因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行5.群体性食品安全事故□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合注：对劳动者生命健康造成严重损害是指造成人体永久性伤害（比如残疾），或者无法治愈的疾病，或者患有致病的疾病等；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；群体性食品安全事故是指集体就餐场所一次食物（含生活饮用水）中毒有死亡或中毒人员超过30人以上的事件；甲、乙类传染病参考《中华人民共和国传染病防治法》；基本条件有不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。创建内容具体内容分值评分细则评估方式得分一、管理制度（20分）
1.组织和人员保障51.建立职业病防治责任制度，未建立或者未以单位正式文件明确职业病防治主要负责人，扣3分；
2.存在严重职业病危害或劳动者超过100人的企业，未设置规范的职业健康管理机构或部门，扣1分；
未按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，扣1分。扣完为止。资料审查2.设立专项经费用于健康企业创建2未设立健康企业创建专项经费或无使用明细的，扣2分。资料审查3.依法签订书面劳动合同3与建立劳动关系的劳动者依法签订劳动合同，每发现1例未签订劳动合同，扣0.2分。企业未与工会依法签订劳动安全卫生专项集体合同，扣2分。扣完为止。资料审查；访谈4.职业病危害告知★3与接触职业病危害的劳动者（含外委人员和劳务派遣工）签订书面职业病危害告知，每发现1例未签订书面职业病危害告知的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈5.依法参加社会保险★3为建立劳动关系的劳动者依法参加工伤保险，现场每发现1例未参加工伤保险的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈6.工作计划和实施方案31.未制定职业卫生年度工作计划和实施方案，或者未以正式文件明确职业卫生工作计划和实施方案的，扣1
分；2.召开工作会议未包含促进健康企业建设的内容，扣1分；3.健康企业创建活动的记录、简报、图片等资料不齐全，未整理归
档，扣1分。扣完为止。资料审查7.全员参与11.未设置倡导性奖励机制，如，对个人或部
门积极参与健康企业建设并取得较大成效的未给与奖励，未组织评选“健康达人”、参加“安康杯”比赛等，扣1分。
资料审查；访谈二、健康环境（30分+3分）8.一般环境31.有害和无害作业未分开，扣2分；2.环境干净整洁，厕所设置布局合理，满足GBZ1要求，每发现1处卫生死角，扣0.5分；3.废气、废水、固体废物无组织排放或乱堆放，每发现1处扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察9.病媒生物控制2发现鼠或鼠迹、成蚊活动或坑洼积水、蝇活动或蝇类孳生地、蟑迹或蜚蠊成虫区或若虫的，每处扣0.5分；需要安装防鼠、防蚊、防蟑、防蝇设施的场所，未安装的，每处扣0.5分。扣完为止。现场勘察10.控烟41.无规章制度，扣2分；
2.规章制度中无组织机构、创建无烟单位计划、奖罚措施等内容，扣1分；
3.宣传工作未落实：无控烟宣传阵地，扣1分；无醒目控烟标识，扣1分；会议室、办公室等公共场所违规摆放烟具，扣1分；4.禁烟场所发现有人吸烟的，每人扣0.5分；有烟灰、烟头的，每例扣0.5分。扣完为止。资料审查；现场勘察11.食品安全（企业食堂）+31.取得合法有效食品经营许可证，+0.5分；；2.公示加工操作关键过程（如粗加工、烹饪及各类专间），+0.5分；3.配备食品安全管理人员，+0.5分；建立食品安全管理制度，+0.5分；从事接触直接入口食品工作的从业人员未持有有效的健康证明，+0.5分；4.食品原料未落实索证索票、台账登记、进货查验制度，+0.5分；5.大宗原料与主要食品原料无检测报告，+1分；5.食品原料、半成品与成品未分开存放、贮存，扣2分；生熟容器和工用具，未用明显标识区分，扣2分；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器未按要求清洗消毒，扣2分。
扣完为止。资料审查；现场勘察二、健康环境（30分+3分）12.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求2明显存在不良工效学因素且未采取预防控制措施的，扣2分。现场勘察13.职业病防护设施“三同时”★101.近3年存在未按要求完成新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”的，扣8分。2.查阅设施设计方案、检测报告、防护设施台帐；查防护设施维修和检测记录，不能提供资料的扣10分；3.重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的设施配备情况，发现1处不符合要求的扣4分。扣完为止。资料审查；现场勘察14.职业病危害强度或浓度控制情况9查阅最近一次定期检测报告。粉尘、化学毒物超标，或超标未整改的，每发现1处扣1分，扣完为止；物理因素超标未整改的，每发现1处扣0.5分，最多扣2分。资料审查三、健康管理与服务（50分+1分）15.健康服务21.企业存在可能发生急性职业损伤、职业中毒事故工作场所，没有配备医疗用品和急救药物的扣0.5分；2.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的
关爱和照顾；未开展婚前、孕前和孕期保健的，每发现1人扣0.5分；未将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，扣0.5分；3.50人以上企业，无员工休息场所及设施，扣1分。扣完为止。访谈；现场勘察16.职工慢性病防控31.未建立员工健康档案，扣1分；2.未开展慢性病防控有关的知识培训、健康管理和指导的，扣2分。扣完为止。资料审查；现场勘察17.心理健康管理与服务+1提供心理评估、咨询、培训等
服务的，加1分。资料审查；访谈三、健康管理与服务（50分+1分）18.健全职业卫生管理制度4对照国家卫健委5号令第十一条，每缺
少1条扣0.5分，扣完为止。资料审查19.职业卫生档案★4对照《用人单位职业卫生档案管理规
范》查阅（电子）档案，每缺少1项扣0.5分，扣完为止。资料审查20.职业病危害申报★21.未进行职业病危害申报，扣2
分；2.职业病危害申报信息不准确，发现1处扣1分，扣完为止。资料审查21.生产工艺21.采用明令禁止或落后生产工艺、设备的，
扣2分；2.主要原材料、可能产生职业病危害设备无中文说明书的，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察22.职业病危害因素定期检测★6查近3年定期检测报告。
每少1年职业病危害因素定期检测，扣2分，扣完为止。资料审查23.职业病危害现状评价★3查评价报告。职业病危害风险
分类为严重的企业近3年未按要求开展现状评价的，扣3分。资料审查24.应急救援★21.按照《工作场所有毒气体检测报警装置
设置规范》（GBZ/T233）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）附录A.4要求，在可能导致发生急性职业损伤、职业中毒事故的场所未配备冲洗、喷淋设施、应急救援用品和应急通道，扣1分；
2.未建立职业病危害事故应急救援预案，扣2分；未开展应急救援演练，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察三、健康管理与服务（50分+1分）25.职业健康监护★91.查阅近3年内从事职业病危害的员工上岗前、在岗期间、离岗时职业健康监护资料，出现员工漏检或未按照GBZ188做必检项目的，每发现1人（项）扣1分；2.对有职业禁忌的职工应调离原岗位、予以妥善安排，每发现1个人不符合要求的，扣2分。
扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察26.职业病危害警示与告知★2在产生严重职业病危害因素的场所醒目位置设置警示标识，每发现1处遗漏或不规范的扣0.5分，扣完为止。现场勘察27.职业健康培训★8查阅培训记录，无记录或证明材料的，此项不得分。1.职业健康负责人和管理人员未培训的，扣3分；2.未组织职工开展职业健康培训的，扣5分；3.至少抽查5名劳动者询问，劳动者不了解职业卫生基础知识，如不能准确回答《职业病防治法》名称，不清楚从事岗位接触的主要职业病危害因素，检测结果是否超标等，发现1例扣2分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察28.劳动防护用品★31.查阅采购发票或其他有效采购证明，无采购发票或其他有效采购证明扣1分；2.不能提供劳动防护用品的产品合格证或质量证明材料的，扣2分；3.配备标准参照《个体防护装备选用规范》（GB/T__），每发现1处不符合的扣1分；4.现场检查劳动者是否按照规定正确配戴和使用个人防护用品，发现
1处不符合的扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察四、健康文化（+5分）29.健康教育+21.开展健康讲学，可包括以下内容：科学就医、合理
用药、传染病预防、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健，开展的+1分；
2.在员工相对集中的场所，如食堂、厂区大门，设置醒目的健康教育宣传设施（宣传栏、宣传画、标语等）的，+1分。
资料审查；现场勘察30.企业文化+31.开展形式多样的文体活动，如职工篮球赛、知识问答、企业联谊活动、协会等，+1分；2.成立企业工会委员会，不得出现拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象的，+1分（有问题的扣2分，扣完为止）；3.组织员工参与社会公益活动的，+1分。资料审查；访谈注：1.总分109分（其中，加分项为9分），考评得分≥90分，健康企业创建通过；★为否决项，该项目没有开展的或分值被扣完的，涉及其中一项，考评不得通过。2.其中，心理健康管理与服务（1分）、食品安全（3分）、健康教育
（2分）、企业文化（3分）为加分项，（企业文化中出现问题的，扣完为止），总计加分项为9分。
3.评估方式包括资料审查、访谈、现场勘察。资料审查适用于制度、档案、记录、报告等文字性创建内容的评估；
访谈适用于企业责任人、管理人员和劳动者指标的评估；现场勘察适用于场所设置的硬件设施设备的评估。考评得分：分考评组专家签字：企业负责人签字：附件5__市__区创建健康企业工作通讯录序号街镇联系部门联系人联系电话电子邮箱12345678910111213备注
篇十六：提升健康企业创建效能的方法
健康促进示范企业创建工作总结某某某某橡胶制品健康促进示范企业创立工作总结为进一步推进公司全体员工健康促进行动，拓宽员工获得健康知识的途径，增强员工健康保健意识，提高员工健康生活方式行为形成率。按照《某某市创立某某省健康促进示范县〔市、区〕实施方案》要求，我公司以加强健康教育阵地建设和网络建设为主线，采取综合干预措施，全面做好健康创立工作，主要做好以下工作。
〔二〕细化目标责任，严格目标考核。按照山东省健康促进示范县〔市、区〕标准要求，细化分解创立工作目标，明确工作标准和完成时限，把创立目标层层落实到有关科室，做到一级抓一级，事事有人管，使创立工作圆满完成。
〔三〕加大宣传力度，营造良好气氛。在创立工作中，积极开展经常性的宣传报道，让广阔企业职工充分理解创立工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感。
〔四〕营造无烟环境，创立无烟单位。公司采取有效措施，积极开展创立“无烟单位”活动，各部门设置了醒目的、固定的禁止吸烟标志，制定了控制吸烟的制度与措施，开展了吸烟危害及控烟知识宣传活动，发动职工签订在公共场所禁止吸烟的承诺书，并定期检查评估控烟成效，营造无烟环境，争创无烟单位。
〔五〕每年组织职工开展以职业平安、职业防护和健康生活方式为主题的培训各3次；举办以健康为主题的戒烟、健康、平安知识竞赛等活动2次、开展文体活动1次以上。公司设有固定健康教育宣传阵地，每月更换2期。
通过以上活动的组织开展，公司职工健康素养水平提高20%，职工吸烟率下降3%，职业防护知识、技能有所提高，职工对健康促进企业的知晓率达80%以上。所有车间到达健康促进企业标准。
目前存在缺乏之处：因受客观实际条件的限制，公司没有设置卫生室，并没有专/兼职的卫生技术人员。
健康促进是一项长期工作，是持续提升群众健康素养的重要措施，公司将进一步强化健康教育阵地建设，以职工需求为导向，以突出特色为主线，不断丰富健康教育的载体与内涵，持续提高广阔职工的健康知识知晓率和健康生活方式行为形成率，为建设和谐企业、健康企业做更大的努力。
某某某某橡胶制品2022年6月5日
篇十七：提升健康企业创建效能的方法
铜王工信发〔2019〕3号关于推进健康企业示范建设的实施方案
区级各相关部门，各相关企业：为全面落实《“健康王益2030”规划纲要》，根据《关于推进
健康企业示范建设的实施意见》（铜工信发〔2018〕176号）和《关于深化健康细胞示范建设的实施方案》（铜王健发〔2018〕1号）文件要求，充分发挥企业在推进健康建设中的作用，现就推进健康企业示范建设工作提出以下实施方案。
一、目的意义企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起
着举足轻重的促进作用。建设健康企业，是推进健康王益建设的重要内容，对于维护职工健康、家庭和谐、社会稳定具有重要意义。
二、总体要求（一）工作思路按照政府主导、行业指导、部门协同、企业主责、职工参与的工作机制，把健康理念融入企业管理运行全过程，以解决影响职业健康危害因素为重点，以建设健康环境、加强健康教育、改善健康服务、强化健康保障、构建无烟环境、开展职业安全和健康主题活动等为载体，全面落实企业安全生产责任，严防安全生产事故，弘扬健康文化，切实保障生命健康安全。（二）工作目标到2020年底，在全区建设区级健康企业16个，市级健康企业7个，省级健康企业3个。到2030年，健康企业建设率不低于90%。企业职工身体素质明显增强，影响健康的主要危险因素得到控制，健康素养大幅提高，健康生活方式得到全面普及，形成有利于健康的企业工作、生活环境。三、重点任务（一）建立健全制度。企业成立健康企业领导小组，制定示范建设工作计划和制度，设置专项经费，提出具体措施，倡导全体职工积极参加。（二）打造无烟环境。企业内公共场所、工作场所禁止吸烟，无烟草广告和促销，主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议
室等区域有明显禁烟标识。（三）倡导健康饮食。建设健康食堂，以控油限盐减糖为核
心，倡导合理膳食，控制慢性病发生。（四）弘扬健廉文化。不断强化企业文化建设，发挥群团组
织优势，建立企业各类文体协会，推进企业文化建设繁荣发展。（五）提升基础设施。强化企业环境基础设施建设，整洁企
业容貌和环境卫生，改善工作条件，办公场所绿色环保，作业场所安全卫生。
（六）注重健康锻炼。加强企业健身场所和健身设施建设，为职工提供良好健身条件。组织引导职工常态化、规范化参加体育锻炼，定期参加《国家体育锻炼标准》测验，开展工间操、眼保健操和颈椎活动操等工作期间劳逸结合的健康微运动。
（七）重视基础配备。建设健康小屋，提供自助自测健康服务设施，配备急救医疗用品和药物。
（八）关注心理健康。对职工提供心理评估、咨询辅导和心理健康干预等服务。
（九）完善健康服务。开展职工健康管理，建立健康检查和职业健康监护制度，制定职工年度健康检查计划。健康检查率达95%以上，规范职工健康档案，建档率90%以上。组织对职工开展健康评估，降低高血压、糖尿病等慢性病的患病风险。女职工每三年组织一次“两癌”筛查。
（十）强化职业安全。规范建立职业健康监护档案，按照有
关规定妥善保存和管理，并定期评估。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的职工，保护其合法权益。对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人应依法、及时安排进行职业病诊断并承担相应的费用，如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其签订的劳动合同。依法依规安排职业病病人进行治疗、廉复和定期检查。对于急性职业病病人，应按照规定时限和程序报告。每年开展2次以上以职业安全和职业健康防护为主题的专题培训或主题活动。
（十一）强化健康教育。宣讲健康知识，普及《中国公民健康素养—基本知识与技能》，全面提高职工健康素养。
（十二）评估健康成效。职工健康素养水平不低于全市平均水平。职业防护知识、技能有所提高。职工吸烟率下降3%。常见病、慢性病、传染病预防控制收效显著，职业健康危害控制见效。职工对健康建设工作满意率≥80%。
四、方法步骤（一）启动部署阶段（2019年1月）建立由区工信局牵头，由铜川市王益区健康王益建设工作委员会办公室、区商务局和区住建局配合的工作协调机制，明确任务，落实责任，制定工作方案，确定开展健康建设的企业。要进行健康现状调查和分析评估，找准影响职业的主要因素，研究对策措施，确定健康建设内容，制定工作方案和年度计划。各相关
单位于2019年2月15日前将拟创建健康企业名单报区工信局办公室（联系人：XXX，电话：********），各单位创建健康企业目标任务见附件1。
（二）首批推进阶段（2019年2月-2019年7月）1.工作推进。各建设企业按照工作方案和年度计划，落实工作经费，强化工作措施，开展社会宣传，动员职工积极参与，组织开展有效的建设活动，确保阶段性指标任务的完成。各相关部门要加强培训指导、督促检查，开展年度建设成效评价，及时掌握健康企业建设的工作进度，研究解决存在问题，有效推进健康企业建设。2.验收表彰。区级健康企业示范单位由区健康王益建设工作委员会办公室、区工信局和相关部门组织验收。对于创建标准高、效果好的推荐申报市级、省级示范单位。3.巩固提升。根据验收评估结果，针对存在的问题和薄弱环节，积极做好整改工作。同时，总结经验，树立典型，发挥示范引领作用，持续推进建设。（三）滚动建设阶段（2019年8月-2030年8月）健康企业建设每年一个周期。建设单位根据调查评估影响健康的主要问题，制定实施建设方案，进行中期评估，期末验收评价，提出巩固成效和下一周期建设目标任务，持续滚动推进。五、有关要求（一）高度重视。各相关单位要高度重视，将健康企业示范
建设作为健康王益建设的重要举措，列入目标责任制考核内容，作为创文评选的重要内容，层层分解任务，明确具体措施，定期组织工作机制协调会议，研究解决健康企业建设中存在的问题，督促落实部门责任，加强沟通配合，形成工作合力，确保建设活动顺利开展。
篇十八：提升健康企业创建效能的方法
最新资料推荐提升的途径与方法企业业组织机构设置应扁平精炼在企业管理活动层级多行政级别纷繁而严格决策者与基层间间不能保证信息的完好策基层不了解其内在意义而一个基层问题部门的集中整合和职责上上的进一步明确---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------
企业管理效能提升的途径与方法
企业管理效能提升的途径与方法企业管理效能提升的途径与方法一、前言要想研究企业管理效能提升的途径与方法，就要先明确什么是企业效能建设。
企业效能建设，就是在企业制定战略和日常管理中，始终以效能为主要发展核心，保证企业在进行战略目标达成时的质量与效率。
效能建设要求企业管理者进行积极的内部优化管理分配，明确企业内部人员和资金的配备，精细员工的工作范围等，通过这些方式达到加强企业业管理效能，提升企业经经济效益的最终目的。
对于企业俩说，企业效效能管理的建设并不是一一朝一夕的事情，而是需需要长期的坚持不懈来达达到的。
作为一项规范化化、系统化、客观化的企企业管理制度，企业管理理效能能够直接的观察到到企业管理效率的程度、、经济效益的高低、最终终发展结果的好坏等等。
。因此，探究企业管理效效能提升的途径与方法，，对企业未来管理发展具具有非常重要的意义。
二、企业管理效能提升过过程中存在的问题企业业内部组织机构数量过多多从目前看，我国企业业在发展过程中普遍存在在企业内部组织机构过多多，造成职能重叠交叉的的现象出现。
1/5
同时内部组组织机构过多，一方面会会加大企业的人员开销，，另一方面，基于职能重重叠交叉，内部管理部门门职责不明，权力不清，，工作中易产生扯皮现象象。
机构过多直接造成了了企业管理效能下降。企业缺少科学的管理决策策体系，领导能力有限企业管理效能的提升，本本文由论文联盟httpp://收集整理很大一一部分原因取决于领导的的决策能力。但部分企业业存在领导管理能力有限限，企业内部管理体系不不健全，多数是由领导一一个专断决策，影响了决决策的科学性和企业效能能的合理发展，影响管理理体系和决策体系的建立立，因此，在发展中也影影响了企业管理效能的提提升和发展。缺少系统统化的激励机制激励机机制是企业管理者在对企企业内部员工实施管理过过程中应当建立的奖惩机机制。为提高企业管理效效能，对企业内部人员上上的把握十分必要。但企企业目前可能过多的将惩惩罚机制发展在企业内部部，缺少了奖励机制的刺刺激鼓励，影响内部员工工的工作积极性。另，尽尽管部分企业设置了激励励机制，但由于机制内部部具体举措存在漏洞，在在贯彻上也存在很大问题题，管理效能自然降低。
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------
。三、企业管理效能提提升的途径与方法企业业组织机构设置应扁平精精炼在企业管理活动中中，组织机构的设立优显显重要，但实际情况中很很多企业管理部门多，层层级多，行政级别纷繁而而严格，决策者与基层间间不能保证信息的完好传传递，经常出现一项决策策基层不了解其内在意义义，而一个基层问题，决决策者不能及时掌控。企企业内部机构设置的扁平平精炼，是对企业内部部部门的集中整合和职责上上的进一步明确。通过企企业内部部门的集中整合合，减少不必要存在的部部门，精炼内部人员组成成结构，建立职责明确的的各个部门，要求相应内内部工作人员切实完成自自己本职工作。避免了因因企业内部过多和人员冗冗杂的费用，同时也因部部门的精简使得企业内部部能保持职责统一，提升升了工作效率，对于企业业管理效能提升帮助极大大。企业要建立科学的的决策和管理制度体系制度是一种行为规范，一一个企业经营的好坏固然然与企业领导人的能力、、品行、胆略有关，但是是组织制度、工作制度方方面的问题更重要。制度度建设的重要性体现在，，一是企业可以通过制度度建设填补法律的漏洞和和不足，规范企业的行为为；二是加强制度建设可可以规范管理着的权力，，规范被管理者的自主行行
3/5
为；三是建立一套科学学完整的内部企业制度，，使企业实现规范化管理理的必然要求。
科学的决决策和管理机制是提升企企业效能的主要方法。企企业只有按照规章和管理理制度办事、决策才能保保证战略规划制定的准确确性。科学的决策体系要要求企业管理者不能独断断专行，一定要根据企业业制定的规章制度办事，，将内部变成科学、民主主、客观、公平的工作环环境，进而提升企业效能能。企业要创建有效的的激励机制企业创建激激励机制最根本的目的是是正确地诱导员工的工作作动机，使他们在实现组组织目标的同时实现自身身的目标，增加其满意度度，从而使他们的积极性性和创造性继续保持和发发扬。激励机制实际上是是惩罚机制与奖励机制的的结合体，通过激励机制制的建立，一方面可以通通过惩罚机制监督员工的的工作行为和工作态度；；另一方面，可以通过奖奖励机制刺激员工的工作作积极性。二者存在的共共同目的都是在于希望通通过这样的方式，激励员员工努力工作，促进企业业管理效能提升。企业业管理者要不断提高领导导力水平企业管理的核核心在于管理者自身的领领导水平，领导水平的好好坏直接决定了企业未来来的发展走向和管理效能能的程度优劣。企业管理理者领导力水平的提高，，要求管理者在业务知识
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------
识、管理水平、决策能力力等多方面进行提高，便便于日后正确进行战略部部署和判断。
四、结束束语伴随着经济化进程程的逐渐加快，企业效能能管理方法提升在企业管管理上发挥着越来越重要要的作用。
尽管，目前我我国企业效能管理上还存存在一些问题，但为了企企业未来更好地发展，这这种效能管理方式更应该该发展下去。
所以，清楚楚明确企业效能管理对企企业改革和发展战略制定定具有重要意义。
当然，，随着社会不断发展，对对于企业在效能管理方面面的执行能力要求也会更更高，通过企业包括其下下属各个部门进行效能管管理的监督和检查，有效效的保障了企业内部效能能管理体系的发展。
5/5