机构编制的学习心得11篇机构编制的学习心得 机构编制业务培训学习心得体会4篇 近一周的培训学习很快结束了，我切实的感觉到了自身的提高。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水下面是小编为大家整理的机构编制的学习心得11篇,供大家参考。
篇一：机构编制的学习心得
机构编制业务培训学习心得体会4篇近一周的培训学习很快结束了，我切实的感觉到了自身的提高。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了一定的提高，更重要的是开阔了眼界，增长了对于机构编制更深层次的理解，也更进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下机构编制工作的能力和信心。参加本期培训我主要有以下几方面体会和收获：
一、增强了对学习重要性和迫切性的认识。所谓活到老学到老，但真正能做到的寥寥无几，培训是一种学习的方式，对个人来说是一种被动的学习，但却是干___伍提高业务知识的有效手段。现在各行各业均互联网化、数字化，机构编制工作只有适应和跟上现代社会的发展，才能在本质工作上做到与时俱进，高效而准确。唯一的办法就是不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了各种科学技术的进步，以及科技与各行业的紧密结合所产生的巨大推动力，学习的重要性和迫切性从我心中骤然生出，只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负___重望，完成___交给的工作任务。
二、开阔了眼界，增长了见识。作为一名___工作人员，需要不断强化全局意识和责任意识，局限于自身工作的范围而不去拓展眼
界，那只能是本分的完成任务，而不能很好的适应现在______、社会体制___的潮流。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，是一种高度的觉悟，是一种崇高的境界，有时需要我们在工作上突破藩篱，在新的平台，新的局面上去思考；要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要求我们要有大格局意识，___自我的小利益，去成就全局的目标。
“责任意识”要求我们自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
三、学习到好的沟通与协调，熟练工作方法。___不断发展，随之变迁的是人的沟通相处之道，是工作方法的改变。学会沟通与协调，要善于与___、职工、相关单位进行沟通，学会与媒体工作人员沟通交流，学会通过新的媒介公开、答复群众关切的问题，要学会摆正心态与位置，尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结
的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们___的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。
要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能
力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要加强___理论和业务知识的学习，不断提升自己，丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人民的合格的干部。
按照自治区编办的统一安排，我参加了xx年全区第一批机构编制业务培训班。此次培训为期3天，自治区编办对学习培训做了认真而细致的部署，从学习资料到授课老师的邀请都做了精心安排，学习内容丰富，具有很强的指导意义。在三天的学习里，自治区编办邀请中编办、苏州市编办等相关单位围绕“一带一路战略与构建全方位开放新格局、加快___职能转变深化行政体制___、事业单位分类___及法人结构、综合行政执法___”等主题进行了培训，授课专家和老师生动而专业的传授、独特的个人见解得到了学员的一致好评。通过此次学习培训，结合本职工作，我简要谈几点认识。
从近几年开展机构编制工作情况看，深化___职能转变，推动行政___度___成为机构编制部门工作的重中之中，围绕这一主要任务，
我们从多方面下大力气，破解各个方面的难点问题，取得了显著成效。xx年起，___、自治区陆续下发了关于推进综合行政执法___等工作目标，切实要解决___职能部门多头执法、重复执法等问题。在本次培训班上，就这一课题，中编办三司王岐海副司长也做了深刻讲授，从中启发很大。王司长从开展综合行政执法的现实背景、___的特点、九大任务、有效衔接、意见建议等多方面做了阐述，我本人也是从这些方面的学习对进一步开展好此项工作有了全新的认识，就我盟开展此项工作而言，还存在一些问题，必须要领会精神，抓住关键，切实开展好多领域综合执法___试点工作。
4月18日――22日我有幸参加了自治区编办在苏州举办的机构编制业务培训班，聆听了___编办、苏州编办机构编制业务专家的讲座，并在苏州工业园区、苏州独墅湖科教创新示范___进行了现场观摩学习。通过学习使我增长了见视，拓宽了思维，特别___编办事改司刘处长的讲授与我工作息息相关，使我感触较多，受益匪浅。
篇二：机构编制的学习心得
山东省机构编制实名制管理信息|机构编制实名制管理工作心得体会范文党的十七届五中全会指出，“要积极稳妥推进政治体制改革，不断推进社会主义政治制度的自我完善和发展”。作为承担行政管理体制改革和机构编制管理任务的机构编制部门，学习贯彻十七届五中全会精神，要以推进市县政府机构改革为目标，以加强机关自身建设为保障，做好党委、政府的参谋助手，为机构编制管理体制调整发挥好职能作用。
一、要树立科学发展理念，增强机构编制工作的前瞻性。
促进经济社会科学发展，是机构编制工作的生命力所在。要在工作思路上树立科学发展理念，敢于跳出机构编制工作就是“定机构、管编制”的条条款款，主动克服视野不够开阔、思维不够活跃、手脚不够放开的问题,主动研究解决有关机构编制管理与经济建设方面存在的突出矛盾和问题;要在工作方法上贯彻科学发展理念，善于运用调查研究的手段，自觉将机构编制工作放到党委、政府工作的全局中去思考,纳入经济社会发展的大局中去谋划,做到机构编制工作的思路设想联系实际来规划、目标任务围绕大局来确立、政策措施适应发展来制定，为党委、政府科学决策提供参考。
二要坚持城乡统筹原则，提高机构编制工作的服务性。
为经济社会发展提供强有力的体制支撑、组织支柱和智力支持，是机构编制工作的价值所在。十七届五中全会对统筹城乡发展作了重要阐述，这是机构编制部门服务地方经济发展的突破口。要着眼于推进“三个集中”，立足工业向园区集中、人口向城镇集中，积极探索区域划分、机构设置、人力配置的体制机制;要着眼于促进农民进城居住，加强就业、医疗、养老、子女教育等公共性服务机构设置的调查研究;要着眼于解决城乡人力资源配备不均衡问题，探索
建立人员编制优化整合、合理调配的长效机制，使有限的机构编制资源用在经济社会发展最急需的地方。
三要紧贴依法行政要求，突出机构编制工作的规范性。
服务突破发展需要依法行政来保驾护航，也是机构编制工作的生产力所在。要牢固树立“编制就是法”的思想，强化法制意识，广泛宣传机构编制法规政策，使各级各部门和广大干部群众都来了解机构编制工作的职能职责，积极支持机构编制工作;要从制度建设入手，规范完善机构设置、职能划定、编制确定、用人审批以及人员进编等工作流程，严
把审核关口，做到不越权审批、不违反程序审批、不在限额外审批，促进机构编制管理规范化。
四要在行政机构编制管理上谋创新。
要按照“理顺行政管理体制，做好机构编制管理，严格控制财政供养人员增长，服务经济社会发展大局”的总体方针，积极推进管理体制改革和行政运行机制创新。要研究制定管政策、管总量、管标准、管结构的行政机构编制宏观管理机制，从区域人口、区划面积、财政收入、工作总量以及行政职能等指标入手，合理确定行政机构编制总量控制范围。在打破行政区划界限方面有所突破，为促进区域经济发展提供基础。要围绕经济社会发展设置和调整机构，及时了解党委、政府的中心和重点工作，认真分析各部门、各单位职能任务变化情况，及时跟进，随时调整，进一步提高政府行政效能。
五要在机构编制监督检查上谋创新。
要严格执行中央、省、市机构编制监督检查办法规定，健全完善机构编制管理实名制，对机构编制实行动态管理，做到超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人，严格控制财政供养人员的盲目增长。要建立机构编制监督检查联席会制度，加强与纪检监察、组织、人社、财政、
审计等部门联系，继续做好“12310”机构编制举报电话受理工作，强化机构编制管理。要认真研究部门机构编制和履行职能的量化评估及考核办法，争取党委、政府把执行机构编制情况纳入领导班子考核和单位目标责任考评范围，树立机构编制工作的权威性。
篇三：机构编制的学习心得
机构编制部门加强党风廉政建设体会分析机构编制部门是党委、政府的重要工作部门,是党委、政府为基层单位办实事，为人民群众办实事的重要服务窗口。机构编制管理工作是我们党加强执政能力建设、巩固国家政权、优化配置执政资源的基础性工作，涉及面广，政治性和政策性都很强，直接关系到党和政府为人民服务宗旨的实现，关系到改革发展稳定的全局.机构编制管理部门工作人员的一举一动,都体
现了机关工作人员在人民群众的形象。机构编制部门掌握办理各单位机构增设、编制增加、人事调动、招聘工作人员等各种手续的权利，这种权利说大不大、说小不小,这些权利是否能公正的运用，直接影响到党和政府在人民群众中的形象。所以加强机构编制部门党风廉政建设,显得尤为重要。在机构编制部门工作的干部特别是领导干部，必须要有较高政治素质、较强的业务能力、较好的廉洁心态。严格执行机构编制管理的有关法律法规，建立健全有效的制度机制，加强对机构编制的监督检查,及时发现和纠正机构编制管理工作中的违法违纪行为,是有效遏制和克服机构编制部门腐败的重要途径.一、严格执行机构编制法律法规、推进机构编制管理法制化建设为了进一步加强和完善机构编制管理、严格控制机构编制,党中央、
国务院、以及中央、省、州编办，制定了相关的法律法规和政策依据.我们机构编制部门的干部一定要站在全局的高度，增强历史使命感和政治责任感，坚持用科学发展观统领机构编制工作，牢固树立“编制就是法律”的意识,认真学习、全面贯彻《条例》、《通知》和《规定》精神，严格依照法律法规所赋予的职权和规定的程序办事，自觉维护机构编制管理的严肃性和权威性，是机构编制管理工作早日进入规范化、法制化轨道。坚持机构编制的集中统一管理，把好机构编制审核关，从紧从严管理机构编制的原则，不越权、不违反程序、不在限额外审批机构编制。凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事宜，必须统一由机构编制部门审核，统一由主管机构编制工作的领导“一支笔”审批,统一由机构编制部门一家行文，其他任何部门和单位都无权决定。二、建立长效机制,用制度管理好机构编制健全完善的体制机制和规范有序的制度体系,是做好机构编制管理工作的前提和支撑。只有建立有效的制度，规范权力行为，加强对权力的刚性制约,依法执政、依法行政、依法治政才能强化对机构编制工作的监督，才能从根本上遏制和防范腐败，才能有效推进机构编制部门的党风廉政建设。一是建立健全议事规则，明确决策权限，规范决策程序，实行全程监督。按照“依法办事、按政策议事、坚持服务中心与加强管理相结合及民主集中制"原则制定机构编制部门议事规则，对议事内容、议事程序等进行明确，规范行政行为，从工作程序上保持清正廉洁。强
化民主意识，对涉及机构设置、人员调整、经费支出、干部任免等重大问题，要发扬民主，采取集体决策,坚决杜绝各类违规问题的发生.二是严格机构编制审批程序，建立专题报告制度。凡涉及机构编制事宜,必须先给分管领导汇报,对重大事项及时向主要领导汇报。三是对确因工作需要设立事业机构的，采取“撤一建一”和加挂牌子的方式解决，确保事业单位机构总量不增加；对职能调整的部门，按照机构、编制、人员随职能走的原则,通过整合资源、优化结构进行调整.不断完善和有效落实“管政策、管标准、管总量、管结构”的机构编制宏观管理机制，努力实现“行政机构控制在规定限额内、行政人员控制在行政编制内、事业编制控制在总量内、财政供养人员总体不增加的机构编制管理目标。四是建立机构编制考核机制和责任追究制度。机构编制部门要在党委、政府领导下，对本级各部门机构编制使用情况进行年度检查。对有严重违反机构编制纪律的领导干部，不得提拔使用，并按有关规定追究领导干部责任，要把机构编制管理列入对各级党政领导班子政绩考核之中。当前，要以各级各部门财政供养人员总量控制情况作为监督检查的重点，实行严格的考核责任制。五是建立控制约束机制，强化对机构编制的综合管理。机构编制管理是一项综合性工作，单纯就编制管编制很难管住、管好，必须把编制、人事、财政等相关部门有机结合起来，形成一个统一的整体,建立整体联动、相互制衡的刚性约束机制。只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，人事部门才能核定人员工资,财
政部门才能列入财政预算范围并核拨经费，银行才能给予开设帐户。六是建立机构编制部门监督检查机制，切实加强对机构编制的监督检查。机构编制管理部门要适应新形势的需要，全面转变习惯于把主要精力用在抓具体审批和执行的做法,克服和扭转“弱监督、软监督、虚监督”的问题，强化监督约束职能,健全完善监督检查机构。全面实现机构编制监督检查的制度化、经常化，把监督检查工作作为一项长期的日常业务职能深入持久地开展下去。要建立健全专门的监督检查机构或人员队伍,进一步创新完善监督机制，建立机构编制工作报告制度等。强化党委和政府对机构编制部门的监督约束，强化上级和下级机构编制部门之间的相互监督，逐步建立更加有效的监督检查办法和措施。三、严肃机构编制纪律，加大机构编制监督检查力度。一方面要利用多
种渠道、采取多种方式和方法大力宣传机构编制管理法律法规，使各级领导干部和群众增强机构编制意识，确立依法、依纪、依规管理机构编制的理念，使之根植于各级领导和干部群众心中,提高他们对机构编制管理的认识；另一方面,要利用各种媒体多层面、多方位、多角度大力宣传机构编制工作，让广大干部群众了解机构编制工作内容,多理解多支持机构编制工作。通过宣传，使机构编制政策深入人心，家喻户晓。通过宣传，增强全民机构编制法规意识，尤其是领导干部的机构编制意识。
一是日常监督与专项检查相结合。日常监督主要通过事业单位法人年检、编制实名制管理、机构编制统计等工作，重点是对机构编制方针政策和法律法规的执行情况、机构编制总量控制和人员配备等情况进行监督。同时，要紧紧抓住党委、政府中心工作和重点工作，找准目标,有的放矢，集中精力解决一批突出的矛盾和问题,进一步增强监督检查工作的实效。
二是单位自查与定期抽查相结合。要求各机关事业单位每年将其职责履行情况、机构设置和人员编制增减情况进行自查,并将自查情况报告机构编制部门。机构编制部门根据各单位自查情况,以听取汇报、查验资料和实地核查等方式进行抽查，发现问题及时纠正，限期解决。三是事前监督与事后监督相结合.对部门提出的要求增设机构、调整职能、增加领导职数和人员编制等事项，事前搞好研究论证，形成有理有据的文字材料，供领导决策。机构编制事项议决后，要采取多种方式和途径，对其机构运转情况、职能履行情况、人员编制配备情况、事业单位法人登记情况等进行跟踪监督检查。四是加大查处力度。对未按机构编制管理规定程序和权限擅自增设机构、提高规格、变更名称、加挂牌子、增加人员编制、超职数配备领导、超编进人的，对“吃空饷”人员隐瞒不报的，以及其他违反机构编制纪律的，应责令违规单位限期纠正。编制部门要同组织、人事、纪委、财政等部门进行协调，视情节轻重该停拨经费的就停拨经费,该给予通报批评的就通报批评，对于情节特别严重的单位对主管负责
人和直接责任人给予党纪、政纪处分.监督检查必须要深入、执法要严厉、处罚要重、打击要有力，发现一起，查处一起，绝不能姑息迁就，也可以通过电视台对典型案件进行追踪报道，以案说法,扩大影响面，增强机构编制的约束力。四、增强素质，改进作风,抓好机构编制部门的自身建设一是加强廉政建设，增强拒腐防变意识。首先要加强机构编制部门党员干部特别是领导干部的思想教育，突出抓好职业道德教育、服务宗旨教育、纪律法规教育、警示教育，树立“编制就是法规”的法治意识，严格遵守机构编制各种法规政策，切实做到有令则行、有禁则止,不接受他人请托，违背原则打擦边球、搞暗箱操作,不搞顶风违纪违规的事.对各种机构编制违法违纪行为，敢于坚持原则,善于抵制拒绝,不怕得罪人。要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行机构编制工作纪律，真正做到用制度管人、管事、管权,树立机构编制系统廉洁、效能、改革、创新的良好形象，努力营造风清气正的工作环境.二是加强学习，提高业务理论水平。机构编制部门必须加强思想政治学习和业务学习，通过学习，培养机构编制部门工作人员实事求是、公道正派、无私无畏的工作作风和工作态度。通过学习，掌握和熟悉运用机构编制法律和法规,提升自身工作能力,更好地为党委、政府领导当好参谋，为全县的经济发展做出贡献。三是加强调查研究，创新工作机制.按照科学发展观和构建和谐社会要求,针对工作中存在的各种矛盾和问题,我们机构编制部门要广泛开展调查研究，广泛听取群众意见，积极主动地提出体制、职能、机
构、编制等方面的改革和建议，充分发挥机构编制部门的参谋助手和把关、协调、监管作用。
地税局开展煤焦领域反腐败专项斗争实施方案
为了认真贯彻落实中央建立健全惩防体系《工作规划》，遏制煤焦领域腐败现象易发多发的势头，确保煤焦领域反腐败专项斗争扎实有效开展.按照县委、县政府、晋中市地方税务局“决定集中一段时间开展煤焦领域反腐败专项斗争"的安排部署及有关要求，结合我县地税系统实际，特制定本实施方案。一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委、县政府、市地方税务局要求，通过专项斗争，使煤焦领域的腐败现象易发多发态势得到有效遏制，建立地税系统拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制，增强广大干部勤政廉政的意识，转变地税系统的政风行风,维护人民群众的根本利益,依法治税进一步加强，推动和促进煤焦产业科学发展、和谐发展.二、工作内容
按照县委、县政府和市局要求,我县地税系统集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的范围是：全县煤焦领域涉及税收和煤炭可持续发展基金征收中存在的腐败问题.主要抓好以下工作：
（一）开展思想教育活动。深入开展理想信念教育,抓好人生观、世界观、价值观教育,使党员干部牢固树立立党为公、执法为民思想,做到权为民所用、利为民所谋，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）开展清理整顿工作。重点对20xx年以来煤焦领域存在的涉税问题进行专项清理治理。(1）清理整治煤炭可持续发展基金征收管理中存在的任意减免、截留挪用等问题。（2）清理整治税收征缴中存在的任意减免、偷税漏税等问题.严肃查处煤焦行业税款征收、税收减免、延期申报、批缓以及偷逃税款等方面的失职渎职行为和背后的腐败问题.(3）清理整治地税系统党员干部入股办矿，利用职权为配偶、子女和特定关系人谋取私利等问题.严肃查处索贿、受贿，入股牟利，包庇纵容违法矿主的违法违纪的党员和干部。同时，加强对非煤矿产资源领域存在问题的清理整治。
（三）高度重视查办案件工作。公布举报电话，认真受理群众举报，严肃查处煤焦领域涉及税收征缴和煤炭基金征收中的腐败案件。三、工作步骤
煤焦领域反腐败专项斗争分三个阶段进行。（一）自查自纠阶段（20xx年7月—12月）。各单位组织税干深入学习相关文件精神和政策法律法规，把干部群众的思想认识统一到县委、县政府和市局的安排部署上来。各单位要按照工作部署和要求,认真组织实施。要集中时间，从组织和个人两方面入手进行自查自纠,深入查找征管、征缴工作中的薄弱环节和漏洞，切实发现腐败易发多发的风险环节、风险岗位和突出问题，把存在的煤焦领域涉及税收征
缴和煤炭基金征管的突出问题查清楚，把党员干部、税收征管员利用职权牟利的突出问题查清楚.各单位要建立自查自纠台帐,对查处的问题，逐项进行登记，并认真纠正整改.
(二）集中整治阶段（20xx年1月—12月）.集中清理阶段是反腐败专项斗争的核心工作，是自查自纠的继续和深化。这个阶段，要集中处理突出问题，深入查处案件，加强制度建设。要在集中治理的基础上，着力建立健全制度体系，着力创新监督体制，积极探索和建立从源头上预防煤焦领域发生腐败问题的新体制、新机制。县局将根据工作进展情况进行督查，对重点单位进行督导检查。
(三）检查总结阶段（20xx年1月—6月）。县局要对这次专项斗争开展情况检查验收,着重检查在这次专项斗争中各单位领导是否重视，组织是否得力;党员干部是否受到普遍深入的教育;欠缴的税款和基金是否得到追缴，腐败案件是否得到严肃查处；惩治和预防腐败体系建设是否扎实推进.对集中清理整治工作高度重视、认真负责、成效明显的，要表彰奖励；对消极应付,敷衍塞责、走过场的，要责令补课,并追究领导责任。四、组织领导
煤焦资源领域反腐败专项斗争，政策性强、工作难度大，具有长期和复杂两重性，各级必须加强组织领导，精心组织，狠抓落实。
(一）加强组织领导。为了加强对全县地税系统煤焦领域反腐败斗争的领导，县局成立煤焦领域反腐败专项斗争领导组，组长:副组长:成员：
领导组下设办公室，办公室设在监察室,办公室主任由刘文忠纪检组长兼任,办公室工作人员由监察室、办公室、征管股、计会股、稽查局等相关部门人员组成.
(二）实行工作责任制。各级要在党组统一领导下，按照部门工作性质，将三项清理整治的内容分解到有关部门，落实责任到个人。要按照县局部署要求，突出工作重点，强化监督检查，按照时间进度要求,认真抓好组织实施。牵头部门要认真负责，发挥抓总作用，协调有关部门抓好责任制的落实。要实行一把手负责制，认真落实分管局长包所工作机制。
（三）注重把握政策。集中开展煤焦领域反腐败专项斗争是一项十分严肃的工作,必须学习、研究、掌握好上级的政策。在整个工作中，要认真贯彻市委、市政府、县委、县政府和省局
、市局党组制定的有关政策，推进地税工作又好又快发展。要坚持依法办事，保证专项斗争工作沿着正确方向健康发展。涉及人和事的处理，要坚持宽严相济,对在自查自纠阶段主动说清问题并及时认识和纠正错误,情节较轻的，以批评教育为主,情节较重的，依纪依法从轻、减轻或免予处分。对于问题严重又拒不自查自纠的，一经查实，要从严处理;对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理.
集中开展矿产资源领域反腐败斗争，要充分依靠群众,但不搞群众运动。要坚持边查边纠边改边建。把加强教育、查办案件、制度建设贯穿于专项斗争的全过程,切实纠正和解决一批突出问题，揭露和查处一批典型案件,建立健全规章制度,更加有效地推进地税系统的党风廉政建设.
2018年“十一”黄金周，恰逢国庆六十周年，其稳定与安全工作尤为重要。我省认真准备,精心组织，通力合作,强化服务,狠抓落实，加强督查，努力营造欢乐、祥和、惠民、安康的旅游环境,为人民群众提供一个舒适、愉悦、有序的假期,全省接待游客人次和旅游收入大幅增长,无一例重大旅游安全事故和重大旅游投诉发生，实现了“安全、秩序、质量、效益”四统一的目标.一、基本情况黄金周期间，全省共受理旅游投诉5件，没有发生重大旅游安全事故。二、主要特点(一）节庆活动丰富多彩，旅游市场繁荣有序各地精心组织举办了丰富多彩的旅游活动。成都的群众艺术馆“成都故事&＃8226;百家谈”、文殊坊少儿民乐团国庆汇报演出等活动推陈出新，平乐古镇、街子古镇传统民俗表演,安仁古镇川西民俗婚庆体验等活动持续上演；南充的西山风景区、阆中古城推出了“三国文
化节”主题活动，开展了“捏三国泥人比赛”、“推木牛流马比赛”、川北婚俗、皮影戏等互动体验性活动;广安华蓥山石林景区推出了“十一放飞心情•华蓥山欢乐行”主题活动；眉山市白塔山开展了登山拜塔、彭山万人养生大行动等活动；攀枝花和自贡两市根据市场需求量身打造了特色旅游线路和黄金周套餐活动,得到了游客的热烈响应。十一期间，全省餐饮业持续火爆，日用消费品市场购销两旺。特别是成都由于雨天较多,虽然减少了远行的人流量，却使各大卖场都出现了客流爆满现象，盐市口商圈,春熙路商圈、天府广场带人气旺盛。据统计，黄金周8天,成都各大中百货公司、连锁超市、家电卖场总销售额达20亿元左右。(二）乡村旅游、自驾游持续火爆“十一”黄金周期间，全省各地乡村旅游继续受到游客偏爱。成都、凉山、乐山、巴中、遂宁、眉山等地农家乐都异常火爆。成都市为展示“新成都、新风貌、新农村、新体验”，宣传乡村旅游新亮点,开通了成都至平乐古镇一日自助游直通车，主要乡村旅游景区日接待人次数均超过3万。泸州、内江等地举办了“古镇文化旅游节",开展了内容丰富、形式多样的民俗文化活动,成为乡村旅游的重要内容。成都平乐、雅安上里、泸州尧坝、内江隆昌南关牌坊古镇等游人如织，日均接待游客超过万人。度假型旅游发展态势明显,近程的乡村旅游在黄金周后段迅速弥补了长线游客返程后出现的空缺。自驾游仍然是各地短程游客的主要出游方式。黄金周期间，成都市
约有35万人提前出城.阿坝、广元、巴中等地自驾车旅游渐成为主流，红原草原、若尔盖、黄河第一湾、光雾山等景区为自驾游首选目的地。随着西安至汉中高速公路建成通车，巴中光雾山景区的游客大增，特别是从西安方向来的游客出现爆增.眉山三苏祠、瓦屋山、彭祖山和黑龙潭景区的自驾游也十分火爆.据统计，到四姑娘山、若尔盖的自驾游较去年同期成倍增长,到红原、若尔盖的自驾车日均超过2500辆。来自省外和境外的自驾游也呈增长趋势,三国文化旅游线上的主要景点吸引了陕西、甘肃、重庆和省内的自驾游客。特别是阿坝州九寨沟、黄龙等景区迎来了首批来自马来西亚royalperakmotorclub组织的国际自驾车旅游团（整个团队由13辆车，30名队员组成），成为国庆黄金周一道亮丽的风景。[nextpage］（三)红色旅游方兴未艾（四）出游线路分布广泛,温冷线渐成热线今年“十一”期间广大游客在出游方式和旅游消费习惯上已经更趋成熟和理性,出游线路分布更为广泛，特别是省内游客往往避热就冷、避忙就闲，更多地选择省内新兴的一些旅游景点，温冷线渐成热线。
（五)管理更趋科学化,服务更趋人性化各景区在提升旅游服务水平、完善服务设施上不断推陈出新,做出了更大努力。九寨沟在服务品质上呈现出更专业化的面貌，利用“数字九寨沟”智能监控系统，实现景区游客的科学化分流。为方便游客，
九寨沟管理局还成立了青年志愿者服务队，并设立服务点进行咨询服务，开通qq在线咨询和24小时值班，旅游执法人员深入一线维持秩序；黄龙景区向社会公布了24小时值班电话，及时为游客提供旅游咨询、旅游投诉和旅游救援等贴心服务,在积极向游客提供个性化服务的同时，也注意提升旅游文明旅游素质，向游客发放《中国公民国内旅游文明行为公约》等宣传小手册，旨在促进游客和景区的和谐共存。乐山大佛景区,针对自驾车增多停放困难问题，启用了备用停车场，并抽调4台交通车免费接送游客进出景区。宜宾旅游局和宜宾交警支队在内宜高速公路出口共同设立了便民服务点，为外地游客指引道路、提供旅游资料和常用药品服务.三、主要做法（一）周密部署，精心组织（二）通力合作，确保安全为了认真贯彻落实《十九个黄金周省人民政府办公厅关于切实做好国庆节和党的十七大期间安全生产工作的通知》,节前省旅游局会同有关部门对我省重点旅游线路和景区进行了一次安全大检查，排除存在的重大安全隐患，以确保黄金周旅游安全有序。交通、公安部门及时发布各地路况和车流量信息,派专人现场指挥调度，确保交通畅通。气象、交通、铁路、民航等部门加强信息引导，增强交通运力，有效确保了广大游客平安出行。[nextpage］(三)应急反应迅速，措施到位全省旅游执法机构通过“96927”旅游热线为旅客和旅游经营单位
提供旅游咨询3860余次,及时处理旅游纠纷或反映情况186件。同时,省假日办还通过省交通厅、省公安厅等部门,积极协调解决了部分旅游散客遭遇的突发情况和治安问题。为了保证“十一”黄金周和十七大期间的旅游安全，省假日办及省旅游执法总队积极协助南充市防止了”夕阳红旅游团"进京可能引发的集访事件。针对10月1日1名泰国游客因病在川亡故的情况，我局及时向绵阳了解有关情况，会同绵阳市平武县政府,立即启动了涉外突发公共事件预案，成立了“10。1”泰国游客应急指挥部，妥善处置了突发事件，并向国家旅游局作了书面汇报。（四)宣传引导，营造氛围各新闻媒体紧紧围绕黄金周密切配合有关部门做好舆论宣传和引导工作。十九个黄金周电视台、十九个黄金周日报、华西都市报、成都电视台、成都商报等媒体均开辟黄金周专栏、专版；雅安市针对自驾游的特点，在广播电台专门开辟为自驾游服务的频率;省旅游局组织人员分别前往成雅、成绵、成灌和成南高速公路收费站，向自驾车游客免费发送《“十一"自驾游特刊》近万册。成都市假日办免费发放除介绍旅游线路和景点外,还标明全省救援网点地址、统一急救电话的《十九个黄金周旅游交通导图》，为游客提供黄金周旅游线路、健康咨询、时尚消费等各种信息，引导游客理性安排出游线路,冷静选择消费项目，倡导文明旅游,对游客的出游起到了较好的引导、调控和服务作用。
篇四：机构编制的学习心得
区编办重点抽查评估了这次机构改革具有大部制典型的区住建局区人社局对两个部门的三定规定执行情况进行过细的调查和督导多层面召开了干部职工座谈会认真听取了相关负责同志的情况介绍对三定执行情况进行了了解查阅了部门年度工作总结和计划机关11人员名册干部任免文件机构编制管理手册等台账并对三定规定执行情况进行了民主测评探索了机构改革取得的初步成效挖掘了改革中存在的问题和不足对下一阶段改革完善也形成了切实可行的意见和建议并经区编委会通过形成了区政府机构改革评估报告报市编办竭诚为您提供优质文档/双击可除机构编制管理培训心得体会
篇一:单位新录用人员培训心得体会
精选范文:单位新录用人员培训心得体会(共2篇)我有幸参加了农业部部属单位新录用人员培训班。为期一周的培训已经结束了,在部领导及中央农业干部教育培训中心领导的精心安排下,我们全体59位学员度过了紧张充实而又意义非常的一周。在这一周的时间里,我们学习了农业部机构编制与职能配置、事业单位的基本体制制度、公文写作与处理、保密知识、政务礼仪、科学发展观、当前农业农村经济政策、构建和谐社会、推进现代农业建设、促进粮食稳定发展和农民持续增收等方面的知识,并接受了警示教育。在这紧张、充实的培训中,我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去,认真地完成了培训任务,更得到了很多教育和启发:一、明确了角色,加快了角色转变。通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单
位职能定位及事业单位青年干部应具备的素质和行为要求
的讲话,及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部机构编制与职能配置的讲座,我清晰地了解了农业部事业单位的职能编制,更加深刻地认识到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农民的期望,肩负着提高农民的创收能力与水平、提高农民生活水平与质量的重任。清醒地认识到服务三农并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为农业部事
业单位工作人员必须具备的能力。对此,部党组明确提出了五点要求:一、提高科学判断农业形式的能力;二、提高把握农业、农业发展规律的能力;三、提高推进农业科学发展的能力;四、提高科学依法决策的能力;
五、提高应对突发事件和复杂局面的能力。这是对我们这些刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战,更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中,我们一定要珍惜每一次学习机会,做好手中的每一项工作,遇到困难勇敢面对,发挥自己的长处,弥补自己的不足努力学习提高自己的各方面素质,以更好地服务三农。二、增长了知识,提高了能力。为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次培训在一周的时间里安排了大量的学习内容。通过理论学习,我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵,提高了思想政
治觉悟,明确了时代发展的方向和要求,以及以后工作应努力的方向。通过学习当前农业农村经济政策,了解了当前我国农业发展的基本国情。通过学习政务礼仪,我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习,掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得,巩固了学习成果。通过培训,大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学、所知运用到工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养,只有这样,才能更好地为广大农民群众提供优质高效的服务,肩负起建设****新农村的重任。三、认清了形势,看到了差距。
四、学员之间增进了了解,建立了深厚的友谊。本次培训班共有59名学员,来自农业部部属19个单位,执守着不同的岗位,因此,这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这一周的时间里,通过大家一起座谈讨论,互相交流心得体会,非常生动地将培训班所学与各自的行业和工作职能结合起来,使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。通过团体益智游戏,使我们大家共同体会到工作中团体合作和纪律性的重要。通过体育锻炼、棋牌游戏、开办联谊会等
活动促进了学员之间的友谊的发展。在这一个周的时间里,我们互相关心,互相帮助,互相学习,大家增进了了解建立了深厚的友谊。本次培训虽然只有短短的一周的时间,却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的部属单位青年干部并不是一件简单的事情,要学要做的事情还很多。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,我要以这次学习培训为动力,加强学习,勤奋工作,开拓创新,以饱满的精神,昂扬的斗志,良好的作风,满腔热忱地投入到工作中去,在自己的工作岗位上做出突出的成绩,为建设****新农村挥洒汗水,贡献青春。
[单位新录用人员培训心得体会(共2篇)]篇一:机关事业单位新录用人员培训心得体会
机关事业单位新录用人员培训心得体会
20XX年10月17日,我有幸参加了为期五天的“机关事业单位新录用人员培训班”。在这五天的时间里,我接受了“以人为本、执政为民”的思想教育,了解了区情及发展规划,学习了政务礼仪、语言表达、公文写作等方面的知识,还接受了创造性思维与创新能力的培养和拓展训练。在这紧张、充实的培训中,不但学到了知识,提高了认识,更得到了很多启发:
一、坚持“以人为本,执政为民”
坚持“以人为本、执政为民”,始终保持同人民群众的
血肉联系,体现了中国共产党的根本宗旨,是贯彻落实科学发展观的必然要求。
作为一名共产党员,要贯彻落实“以人为本、执政为民”,认真解决损害群众利益的突出问题,切实维护社会公平正义。只有最广大人民群众的根本利益得到维护,我们的党才能立于不败之地。要从维护人民群众的根本利益出发,对涉及损害群众切身利益的问题,对群众反映强烈的突出问题,不论困难有多少,阻力有多大,都一个一个地加以解决。要始终坚持问政于民、问需于民、问计于民,坚持科学决策、民主决策、依法决策,切实保障好群众的各项权益,切实把改善民生作为正确处理改革发展稳定关系的结合点,切实健全党和政府主导的维护群众权益机制。
二、勿以恶小而为之,勿以善小而不为
一个尽职的公务人员,必须要对人民、对组织负责任。作为人民的公仆,一定要洁身自好,清正廉洁,以身作则。凡是对人民群众不利的事情都坚决不做;凡是对人民群众有利的事情都要全力做好,不管有多么微小。在任何时候、任何情况下,都不要忘记群众、脱离群众,都要为了群众、服务群众,做以人为本、执政为民的表率。
三、做好细节,提高执行力
中国决不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理制度,缺少的是对规章制度[单
位新录用人员培训心得体会(共2篇)]不折不扣的执行者。
作为一名普通的公务人员,主要还是做好日常工作,注重细节,不管是政务礼仪、语言的表达,还是公文写作,只有做好每一个细节,才能获得成功。
四、团队精神:箍紧公务员队伍的“桶箍”
管理学中有一个著名的木桶理论:一只木桶能够装多少水,取决于木桶中最短的一块木板的长度,而不是最长的那块。那么,我们把这个理论延伸一下,一只木桶能够装多少水,不仅取决于每一块木板的长度。还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板之间存在缝隙。或者缝隙很大,同样无法装满水,甚至一滴水都剩不下。如果把公务员队伍比作一只大木桶,那么政府的工作需要依靠这只大木桶去完成。有了团队精神这个“桶箍”,全体公务员才能相互协作、相互配合、相互帮助,紧密地结合成一支强大的团队,发挥出最大的执行力,更好地发挥政府的职能。
五、提高创新能力是每位公务人员的责任
创新是人类社会的永恒主题,也是政府管理的永恒主题。在“十二五”这个贯彻落实科学发展观,全面建设和谐社会的重要时期,机制的创新,人才的创新是关键。每个公务员都要具备敢为人先、不断进取的心理状态,因为这种创新意识将是创新活动的先导。改革开放给中国的经济以及中国人民的生活带来了翻天覆地的变化,这正是因为邓小平等一大
批改革家在思想上和行动上的创新引领,是他们对新事物的不断探索,摸索出了适合中国发展的道路。中国政府需要这样有创新意愿、创新精神和创新能力的公务员队伍,公务员的创新能力决定着政府的创新成效。通过这次培训,我受益匪浅,在今后的工作中,我将不断更新知识结构、努力勤奋工作、积极开拓创新、注重培养创新能力,以一种崭新的姿态投入工作中,不辜负领导的关心、不辜负组织的教育和培养,为×××美好的明天做出自己应有的贡献。
篇二:单位新录用人员培训心得体会
单位新录用人员培训心得体会
我有幸参加了农业部部属单位新录用人员培训班。为期一周的培训已经结束了,在部领导及中央农业干部教育培训中心领导的精心安排下,我们全体59位学员度过了紧张充
实而又意义非常的一周。在这一周的时间里,我们学习了农业部机构编制与职能配置、事业单位的基本体制制度、公文写作与处理、保密知识、政务礼仪、科学发展观、当前农业农村经济政策、构建和谐社会、推进现代农业建设、促进粮食稳定发展和农民持续增收等方面的知识,并接受了警示教育。在这紧张、充实的培训中,我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去,认真地完成了培训任务,更得到了很多教育和启发:
一、明确了角色,加快了角色转变。
通过学习人事劳动司潘学峰副司长在开班典礼上关于事业单位职能定位及事业单位青年干部应具备的素质和行为要求的讲话,及人事劳动司机构编制处李处长关于农业部机构编制与职能配置的讲座,我清晰地了解了农业部事业单位的职能编制,更加深刻地认识到农业部事业单位的每一名工作人员都肩负着千千万万农民的期望,肩负着提高农民的创收能力与水平、提高农民生活水平与质量的重任。清醒地认识到服务三农并不是一件简单的事情,不仅要有过硬的政治素质、工作热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为农业部事业单位工作人员必须具备的能力。对此,部党组明确提出了五点要求:一、提高科学判断农业形式的能力;二、提高把握农业、农业发展规律的能力;三、提高推进农业科学发展的能力;四、提高科学依法决策的能力;
五、提高应对突发事件和复杂局面的能力。这是对我们这些刚刚走出校门、工作经验不足的新人的一个挑战,更是部党组对我们新录用人员提出的高度要求。在今后的工作生活中,我们一定要珍惜每一次学习机会,做好手中的每一项工作,遇到困难勇敢面对,发挥自己的长处,弥补自己的不足努力学习提高自己的各方面素质,以更好地服务三农。
二、增长了知识,提高了能力。
为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次培训在一周的时间里安排
了大量的学习内容。通过理论学习,我们了解了科学发展观和构建和谐社会的内涵,提高了思想政治觉悟,明确了时代发
展的方向和要求,以及以后工作应努力的方向。通过学习当前农业农村经济政策,了解了当前我国农业发展的基本国情。通过学习政务礼仪,我们了解了工作中应该注意的礼仪及个人形象。通过公文写作与处理的学习,掌握了一定的公文写作方法、规范和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得,巩固了学习成果。通过培训,大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学、所知运用到[单位新录用人员培训心得体会(共2篇)]工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养,只有这样,才能
更好地为广大农民群众提供优质高效的服务,肩负起建设****新农村的重任。
三、认清了形势,看到了差距。
通过对杜部长关于推进现代农业建设、促进粮食稳定发展和农民持续增收等问题的学习,我们对我国国情有了更为深刻具体的了解。现代农业建设是****新农村建设的基础工
程,而我国在经济快速发展的同时,城乡差距进一步拉大,在农业发展方面积累了不少矛盾和问题。通过以工促农、以城带乡的发展模式来推进新农村建设的时机是时代发展的
迫切要求。这就要求我们:1、至始至终以服务“三农”为
工作的出发点。应始终不忘自己肩负的使命,始终将努力提高千千万万农民的生产与生活放在首位,认真学习科学发展观,总结历史经验,不断提高自己的理论素养。2、加强政
治学习,不断提高政治思想素质。部属事业单位工作人员是党的路线、方针、政策的制定和执行的辅助者,其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益,关系到建设有中国特色的****现代化事业的成败。因此,我们要不断提高政治思想素质与素养,为推进有中国特色的****现代化事业的健康发展、推进****新农村建设多做贡献。3、加
强科学理论知识的学习,积累实践工作经验。21世纪是我国经济飞速增长时期,更是我国农业发展的重要时期,农业发展面临着许多新形势与新问题,我们要适应时代发展的需求,深入了解三农现存的问题,有针对性地不断学习科学理论知识,加速更新知识,树立创新意识,建立既有深度又有广度的合理的知识结构。4、不断提高决策水平和管理水平。21
世纪则将是管理人才的天下,美国把它从二次世界大战后取得的经济大发展归功于两个因素,其中之一就是管理科学的成熟。长期以来我们忽视了对国家机关管理人员进行现
代管理知识的教育和培训,由于不懂管理,盲目决策而付出的学费和代价已经是相当多的了。为了适应社会发展的要求,我们应努力学习现代管理理论和方法,使自己不但具有一定的科学技术的造诣,而且有相应的组织能力、协调能力、决断能力以及经济核算能力,提高决策、管理水平。
四、学员之间增进了了解,建立了深厚的友谊。
本次培训班共有59名学员,来自农业部部属19个单位,执守着不同的岗位,因此,这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这一周的时间里,通过大家一起座谈讨论,互相交流心得体会,非常生动地将培训班所学与各自的行业和工作职能结合起来,使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。通过团体益智游戏,使我们大家共同体会到工作中团体合作和纪律性的重要。通过体育锻炼、棋牌游戏、开办联谊会等活动促进了学员之间的友谊的发展。在这一个周的时间里,我们互相关心,互相帮助,互相学习,大家增进了了解建立了深厚的友谊。
本次培训虽然只有短短的一周的时间,却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的部属单位青年干部并不是一件简单的事情,要学要做的事情还很多。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”,我要以这次学习培训为动力,加强学习,勤奋工作,开拓创新,以饱满的精神,昂扬的斗志,良好的作风,满腔热忱地投入到工作中去,在自己的工作岗
位上做出突出的成绩,为建设****新农村挥洒汗水,贡献青春。
篇二:工艺管理培训心得体会
工艺管理培训心得体会
工艺管理是企业重要的基础管理,是稳定、提高产品质量、提高生产效率,保证安全生产,降低消耗,增加经济效益,发展生产的重要手段和保证。遵守工艺纪律,执行根据自己企业实际情况制定的工艺标准,对于本企业来说非常重要。
现将本次学习有关工艺管理内容总结如下:
工艺管理工作下的主要内容可以分为综合性工艺管理、产品生产工艺准备管理和制造过程工艺管理三大类。而综合性工艺管理包含1.编制工艺发展规划2.编制工艺改造计划3.编制生产布局计划4.组织制定、贯彻工艺标准和工艺管理制度5.组织开展工艺技术改造和合理化建议活动6.开展工艺情报信息的收集、整理、分析研究及工艺信息管理7.开展工艺技术研究与创新。产品生产工艺管理准备工作包括1.
产品结构性审查2.设计工艺方案3.设计工艺路线4.设计工艺规程和其他工艺文件5.工艺优化和工艺评审6.编制工艺定额7.设计制造工艺装备
8.进行工艺验证9.进行工艺总结10.进行工艺整顿。1-6条和第8条在工艺管理导则3-8章会详细介绍。制造过程工
艺管理包含1.科学分析产品零部件工艺流程2.监督和指导
工艺文件的正确性3.及时发现工艺设计上的问题及时纠正4.确定工艺过程质量控制点,进行工序质量验证5.生产现场工艺管理
目前国内机械企业工艺工作的现状:
1.重产品开发,轻工艺的思想还相当严重和普遍;
2.工艺管理体系的运行机制失调;
3.忽视工艺基础;
4.政策对工艺工作缺乏应有的公正;
产品的质量需要质量部门来控制,而产品质量的提升、提高需要工艺部门才能完成。企业如何才能做好工艺管理呢?
1.必须从思想上强化工艺意识,企业必须认识工艺工作在企业的作用和地位,带头宣传工艺工作的重要性,像抓全面质量管理工作那样狠抓工艺管理。其次要在企业进行强制性以工艺工作为内容的全员培训,把操作事项、工艺纪律教育作为工人上岗前必须的培训内容,让青年工人上岗第一天就知道自己的岗位责任是什么,贯彻工艺规程和遵守工艺纪律才有了群众基础。
2.工艺水平能否上去,关键要有一个实力较强的工艺队伍,目前企业这支工艺队伍较小,应引进工艺人员壮大队伍。
3.工艺管理制度的制订及工艺规程的编制是较容易做
到的,但贯彻实施是十分困难的。实践证明,许多企业在整
顿工艺管理或企业各种验收时,都曾突击了一阵子,但过后能持之以恒的却很少。很重要的原因是没有组织保证。所以要专门成立机构或责成某部门来实施工艺监督的职能,使工艺管理和工艺纪律真正落到实处。在现阶段比较容易行得通的办法是,由质检部门负责,责成质检人员对各自捡验对象的操作工人进行工艺监督,发现操作工人有违反工艺规程现象,立即制止,以防止废品的发生,质检人员这样做起到了事前预防的作用。
以上是本人的一点学习体会,有不妥之处,请领导指正。谢谢!
篇三:公务员培训心得体会范文
公务员培训心得体会范文
6月中旬,气爽风轻。我们质监局组织局机关全体和二
级机构班子结合郑州大学组织了“20XX年市局干部培训班”,在五天的时间里,郑州大学组织了一批老教授给我们授课,并聘请了省纪委和社科院的领导以及公关礼仪方面的老师
给我们讲解了当前的国际国内形式、管理创新知识、我们河南经济发展的现状、如何实现经济又好又快发展以及管理创新知识和反腐败知(:机构编制管理培训心得体会)道,使我
收获很多,感觉这种学习很有意义,尤其是通过拓展训练的开展,进一步增强了我们集体的凝聚力以及大家之间的互信,古人说:修身、齐家。通过这次培训,对于个人素质的提高、
以及自己的公仆意识、拒腐防变的能力都有了极大的增强。
在培训过程中,我感觉每天都如同充电一样,充满了热情和激情,尤其是授课老师讲课深入浅出,有着很高的讲课艺术和高度,使得我很受启发,记得管理创新课的老师说:态度决定一切!我确实有这种茅塞顿开的感觉,是啊,做什么事情,都要有一种精、气、神,只要人有了态度,努力去做,无论成败,都是英雄!当省纪委的领导给我们讲授反腐败问题的时候,我很受启发,是啊,确实这个社会的诱惑这么多,如何用好权利,树立正确的人生观、世界观、价值观对我们年轻人尤为重要。古人说:其身正,不令则行,其身不正,虽令不从!公生明,廉生威!确实是这个道理啊!所以我感觉这次培训学习搞的很意思,对我今后的发展和工作的态度,人生观、世界观的进一步提高都有着醍醐灌顶的作用!
在这次拓展训练中,有很多集体性的活动,在这些活动,我们质监人互相帮助,互相提醒,互相信任,谱写了我们新时代的质监人形象,你看那一个个奋进的身影,一件件鲜活的事例,是我们新时代、新时期质监人的真实写照。通过这次学习培训,也使我们的心灵受到了一次震撼和洗涤。我们深深感到:今天的济源质监人是团结的,是上进的,是拼搏的,是努力的。同时,也使得我们对当前的形势有了更加清楚的认识,认识到了作为一名人民的公仆更我们更应该加倍珍惜今天和谐美好的生活,更应该加倍努力地工作,更应转
变观点,夯实基础,搞好三大服务,为祖国的强大和我们济源的经济发展做出更大的贡献。
公务员培训心得体会范文之二
10月11日到10月29日,我有幸参加了我市20XX年第三期公务员初任培训班。在这十九天的时间里,我参加了庄严的国家公务员任职宣誓仪式,学
习了邓小平理论与“三个代表”重要思想、wTo基本规则与运行机制、依法行政、公文写作与处理、公共经济、现代科技与电子政务、公务员心理调适、《行政许可法》、《保密法》、公务员权利与义务及行为规范、依法行政与防止职务犯罪、中国政治制度与政府运作、公共政策、国家公务员制度等十三门课程,并且通过了严格的考试。在这紧张、充实的培训中,在行政学院领导和老师的精心组织下,我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去,比较好的完成了培训任务,培训之后感觉很有收获。
一、明确了角色,提高了认识。
通过在行政学院的学习培训,我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力,才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。从本质上说,公务员的行为是国家意志的体现。在我国,中国共产党是执政党,代表着中国最广大人民的利益,因此,
我国的国家意志就是广大人民意志和权益的体现,我国的公务员是实实在在的“公仆”。既然国家公务员的核心是人民
公仆,要成为一名合格的公务员就必须符合一些特殊的要求。首先,顾名思义,公务员必须是人民的公仆,而不是凌驾于人民头上的“官”,这充分地体现了公务员的人民性,我们
最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务。其次,公务员的人民性在中国集中体现为公务员的党性。大多数公务员是党员,即使非党员的公务员同志也要自觉服从党的领导。这种党性不是虚无飘渺的,而是实实在在的;不
只是作用于精神层面,而是能产生出现实生产力的。党性首先来源于扎实的理论学习,现阶段尤其要以“三个代表”重要思想来武装我们的头脑。一名合格的公务员不仅要学好“三个代表”,更要用好“三个代表”,在实践中体现“三个代表”重要思想的精神实质。第三,公务员队伍必须是一个高效的团队,而这种效率来源于一种能动的服从意识。在高度的服从之下的同时,也要具有一定的能动判断能力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识,具备较强的协调能力,并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。最后,公务员必须做先进文化的代表。世界发展使人的价值观正趋于多元化。公务员必须形成自己先进的世界观、人生观、价值观,必须成为社会正确价值观的一引导者和社
会行为的标
杆。
二、增长了知识和见识,提高了能力。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备,本次初任培训在十九天的时间里安排了大量的学习内容。通过学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想,我们了解了邓小平理论的产生、历史地位以及邓小平理论的重要内容,掌握了“三个代表”重要思想的内涵和意义。这让我们明确了旗帜方向,提高了思想政治觉悟,把握了时代发展的主旋律。我们立志要高举邓小平理论的的伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”的要求,与时俱进、开拓创新,为建设有中国特色的社会主义做出应有的贡献;通过
学习政府机构编制的基本知识,我们了解了我国国家机关的基本情况以及行政管理体制和机构改革的状况;通过学习
wTo规则与运行,我们进一步了解了wTo的各项原则和运行
机制,清楚了我们将面临怎样的机遇和挑战,引发了我们对入世后政府职能如何转变的思考;通过学习依法行政,我们
了解了依法行政的原则和程序,进一步树立了法制观念;通
过学习信息化和电子政务,我们了解了信息化的前沿知识,以及如何应用电子政务;公文写作与处理是公务员的必修课,在学习过程中大家仔细聆听,格外认真,掌握了一定的公文写作方法和技巧??在学习之余大家认真整理笔记、相互交流
学习心得,巩固了学习成果。这次培训不仅仅局限在课堂上,学院的领导和老师还组织我们到广州大学城等地方进行实
地参观考察,使我们亲身体会增强了感性认识,取得了良好的效果。通过培训,大家丰富了知识,开拓了视野,提高了能力和素质,在短时间内最大限度地充实自己,感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上,要把所学、所知运用到工作实践当中去,理论和实践相结合,做到知行统一,学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养,只有这样,才能更好地担负起我国改革开放和现代化建设重任,为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。
三、清了形势,看到了差距。
二十一世纪,人类社会进入知识经济时代,知识经济是我们面临的机遇和挑战,这对国家公务员提出了更高的要求。但是也应该看到我们要适应知识经济来临还有一定的差距,体现在:有的公务员对知识经济的到来没有思想准备,不努力提高自身素质,得过且过,毫无一点紧迫感和危机感;认为提高素质与国家公务员关系不太大。没有认识到
提高素质的教育是终身教育,目的是使人们能适应社会的变化,并与之保持同步;认为提高素质的教育就是智力教育,
忽视了其他方面的教育,不能满足社会不同层面的需要。知识经济要求我们应当具备1、较高的理论素养,坚定的政治
信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养,才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏,不被表面现象所迷惑。国家公务员要自觉学习邓小平理论,总结历史经验,不断提高自己的理论素养。国家公务员是党的路线、方针、政策的制定者和执行者,是代表国家行使行政职权,执行国家公务的,其政治思想素质的高低直接影响到党和国家、人民的根本利益,关系到建设有中国特色的社会主义现代化事业的成败。这就要求国家公务员不断提高政治思想素质,为推进有中国特色的社会主义现代化事业的健康发展多做贡献。2、既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识,树立创新意识。现代科学技术突飞猛进的发展,特别是信息科学和信息传播手段日益发展,知识量在短短的时间内发生猛增现象,有人形象地称为“知识爆炸”。要适应知识经济的要求,国家公务员就必须加速自己知识的更新,不断地学习现代科学文化知识。国家公务员只有具备创新奋进的精神,不因循守旧,不满足于现状,才能及时吸收、消化新知识,适应新情况,否则有可能被甩在时代的后面。3、国家公务员要不断提高决策水平和管理水平。21世纪则将是管理人才的天下,美国把它从二次世界大战后取得的经济大发展归功于两个因素,其中之一就是管理科学的成熟。欧洲则把他们和美国的“技术差距”视为“管理差距”。日本学习美国的现代化管理经验,并和本国实际相结
合,创造出一整套切实可行的管理经验,把能不能培养出高水平的管理人才看作是“在竞争中得以生存和发展的生命线”。如果说,我国的科学技术落后于各工业发达国家的话,那么在管理方面的差距就更大了。长期以来我们忽视了对国家机关管理人员进行现代管理知识的教育和培训,由于不懂管理,盲目决策而付出的学费和代价已经是相当多的了。对于知识经济来说,不懂管理,决策失误的代价就不仅仅是用金钱能计算的了。为了适应四个现代化的要求,国家公务员应努力学习现代管理理论和方法,使自己不但具有一定的科学技术的造诣,而且有相应的组织能力、协调能力、决断能力以及经济核算能力,提高决策、管理水平。
四、学员之间增进了了解,建立了深厚的友谊。
我们这些学员有的是市里的有的是镇、区的来自各
个不同的单位和岗位,这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十九天的时间里,我们互相关心,互相帮助,互相学习,大家增进了了解建立了深厚的友谊。
本次初任培训虽然只有短短的十九天时间,却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情,要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论基础,今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂情况这就要求我们:1、要加强学习,坚持谦虚谨慎的作风。通过这几天的培训,深感自己学识的不足。在今后的工作中,
我们要不断加强政治理论的学习,加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习,提高自己的理论素养、知识水平和实践能力。2、要增强为人民服务的意识。公务员是人民的公仆,要时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公,执政为民”的观念,树立正确的权力观,增强廉政意识,严格自律。努力成为符合人民不断提高的要求的国家公务员,为社会主义建设事业做出应有的贡献
公务员培训心得体会范文之三
近段时间,人事局组织了公务员电脑培训。一听到这消息,我当时的第一感觉就是我们现在都忙死了,哪里还有时间参加培训啊?而且以前大大小小的电脑培训都已经参加过很多次了。虽然我的电脑水平不高,但总觉得这种培训的意义不大。因为这种培训考完试后,平时基本用不上,时间长了也就忘了。但是既然安排了,我还是服从组织安排参加了培训。
一、开卷有益,爱不释手
然而,在我参加了第一次培训,我就发现自己错了,此次的电脑培训与以前参加过的培训大相径庭。以前的培训都是应付考试的,实用性不强,而且那时学的东西,在工作中用的不多,时间长了不用也就忘记了。而这次培训的内容最显著的特点,就是实用性和工具性很强,都是平时工作中经常用到的,可以大大提高我们的工作效率。参加培训的第一
课时,我就专心致志地听讲,把学习内容与以前操作不规范或不熟练的地方进行对比,感觉学习效果很好,受益匪浅。特别是exceL的学习,因为平时用得比较少,掌握的也不多,不想去进一步的
篇五：机构编制的学习心得
工作心得：对“如何做好机构编制工作”的看法对于如何做好机构编制工作，可概括理解归纳为三句话，即：一是控制资源、二是满足需要、三是提高效率。
一是控制资源。所谓资源就是我们工作中的职能、机构、编制、职数、级别等内容，有了这些资源，部门或单位才能获得相应的人才、资金、办公设施、设备。编制部门提供的是无形资源，而人社、财政部门提供的是有形资源，这些资源是开展工作，履行职责，管理和服务经济社会必备的基础。一般而言，资源越丰富，管理和服务经济社会的力度就越大，效率就越明显。因此对于部门来讲，这些个资源是多多益善，越多越好的。但由于我们的资源是有限的，特别是财力资源，所以必须加以控制，因此我们机构编制部门主要工作之一，就是控制使用有限的机构编制资源，前端的机构编制资源控制好了，后端的人力资源、财力资源、物力资源才能得到更好的控制，才能防止机构臃肿，人浮于事，因此第一要务是控制资源。
二是满足需要。资源是用来使用的，不使用资源也是对机构编制的浪费。有效的控制资源也是为了把有限的资源利用好，因此满足经济社会发展对政府部门社会管理、公共服务、经济调剂、市场监督的需要，是我们编制部门的工作目标。行政管理、公益服务的范围和内容对象广
而量大，要求也不断提高，因而对行政资源的需求也不断增大，不管是经济发展，还是社会进步，无论是教育、卫生，还是城管建设，不管是农业、交通，还是民政、科技，对行政资源的需求都日益增长，这些要求都需要及时有效的满足，所以我们的第二使命就是最大限度的满足这些需要。
三是提高效率。控制有限的资源和满足无限的需求就会出现一个巨大的矛盾。我们编制部门就对这对矛盾的产物。我们的工作不好开展，跟我们所处的特殊位置有关系，但这也正是我们存在的价值所在，为了缓解或最终清除控制资源与满足需求的矛盾，就必须提高机构编制的使用效率，这是编办的第三职能。
所以，我认为控制资源、满足需要、提高效率也是我们的三大任务。如何很好地完成这三大任务，需要从下面三个方面做起。
一是保持总量与维护差异。目前对区县的编制、机构是实行的总量控制，并保持了各县的差异，但在机构特别是行政机构的设置上不能求大同存小异的。求大同是区县的职能工作任务总体相似的，存小异是区县之间区位优势、发展历史、战略规划、方向目标，有明显的区别，因此行政机构部门不宜统一搞一刀切。国与国之间、省与省之间、市与市之间、区与区之间都应该有差异。首先，组成部门之间可以有差异，其次组成部门与派出机构可合并调剂总量，比如我们派出机构多设一个东北部新城，组成部门少设一个，总量上没有增加，资源上没有增加需求
上确很好的满足了。因此是完全可以接受的。另外在正副科级领导职数的设置上可实行总量控制，区县可在总量范围内自行调剂使用，这个部门增设，那个部门就减设，也是总量不变满足需要。
二是静态核定、动态调整。不管是机构编制、职数或是职能核定在机构改革时都是以当时的情况和形势为依据核定。随着时间的推移，职能任务、人员结构、工作对象等都会发生变化，为顺应变化应根据需要做相应的机构、编制、职能调整。这些变化各个地方各个行业的速度、特点甚至方向都不一样。因此应适时对机构编制职数进行动态调整，不一定要等到统一的机构改革时才进行。“面”上的机构改革带有很强的统一性和普遍性以及滞后性，不一定完全适合各地的现状，所以动态调整就非常必要。我区在2012年的行政部门调整就是把相关经济部门和文化部门调整为经建局、文建局就是动态调整的体现，也是符合中央大部制改革精神的。
三是保证常规、突出重点。每级政府、每个部门都有法定的职责任务，都有必须完成的基本活动。比如教育、卫生、城管、民生稳定等公益性服务职能和行政性管理职能。这些常规基本的机构编制需求应给予必要且充分的满足，而其余机构编制资源应更多地趋向于投入到政府或部门涉及发展、改革、重大项目和阶段性中心任务中去。同时重点也受政府换届的战略规划、行业发展规划、体制改革方向及节奏、重大项目的投向及调整而不断发生转移和变化。我区就曾围绕土地开发、项目建设、公共资源交易、财政评审等政府中心工作，对机构编制进行重点投
入。
四是执行政策、改革创新。由于机构编制是一种资源，所以各级政府、各级领导、各级部门、各当事单位都希望较充分的享有这种资源都不余遗力的争取它。为防止资源乱用和浪费、防止机构膨胀、人员臃肿，必须严格按政策办事，所以机构编制限制性的改革比较多，强调纪律要求的也比较多。这对于防止资源乱用和浪费是非常必要的，但是机构编制管理是上层建筑的范畴，它应该适应经济社会的发展，也是生产关系的范畴，应该适应生产力的发展，经济社会发展是不断变化的，所以要求做为生产关系之一的机构编制工作也要不断发展变化以适应形势的变化，这就是要改革创新。改革创新就要探索，要探索就有风险，可能走弯路，可能走错路，甚至有时候即便是正确的，但却可能与机构编制政策有摩擦，因此在这种情况下就应对改革创新给予理解和宽容。改革创新的内容不仅包括我们的机构编制工作的内容，也包括我们的机构编制政策，只要改革创新，必然会产生格局冲突、利益冲突，甚至挑战现行政策，其结果就有可能成功也有可能失败，所以改革创新的标准除了成功与失败之外，更重要的应该看政策创新的出发点、落脚点是否正确，改革创新是否适应形势发展的需要，是否有利于工作的需要及资源的整合和有效利用，只要符合这些就值得。我们曾经在试点乡镇搞的体制机制改革中政事统筹使用从某种意义上讲，对乡镇工作是有益的。当然这个做法颇受争议，改革创新可能付出代价。
总之，有限资源与无限需求是编办的永恒主题，提高机构编制效率
是编办永恒的任务。机构编制工作除编制部门本身的努力之外，也跟地方政府领导和上级主管部门的支持是密不可分的。
篇六：机构编制的学习心得
编办分管领导多要让领导真正理解我们的工作就要经常将有关机构编制方面的信息和简报送至分管领导的案头让领导对机构编制方面的条例规定和最新动态有及时的了解同时还要将有关机构编制体制改革等热点难点的建议顺畅地反映上去帮助领导对有关问题科学决策及时解决赢得领导对机构编制工作更多的重视和认可编办工作心得体会
编办工作心得体会
【篇一：对市县编办工作的认识和体会】
对市县编办工作的认识和体会作者：陈希斌
来源：《机构与行政》2021年第06期
随着国家各项改革事业的不断深入，政治体制改革呼声日益高涨，机构改革的节奏不断加快，机构编制工作的地位也提升到新的高度，编办的地位作用日益凸显。市县编办主任作为基层机构编制工作的主要承担者，很大程度上决定编办的水平，代表编办的形象，如何才能当好角色、挑好重担？
一、把握特点规律，做到心中有数
从事编办工作以来，深刻体会到无论从主管领导到服务对象，还是从工作程序到资源配置，编办与别的单位都有明显不一样的地方，工作中责任大、协调重，权衡多。总结起来有四个特点：
一是分管领导多。或者说主管领导多，管大事的重要领导多。编办列党委部门，在党委书记的领导下工作，对书记负责，大事要向书记汇报。同时，编办又在编委会的领导下行事，编委主任是市长、县长，副主任是常务副市长、副县长，以及市县组织部长，委员包括两办主任、组织、财政、人社等部门负责同志。可以看出，不管是上级主管领导，还是常打交道的编委会部门同仁，编制工作涉及领导多、份量重，话语权也很重。仅分管领导多这一点，就没有任何一个部门可比。因此，凡我们部门涉及上会研究的事项，都需要向各位领导依次汇报沟通，从而有了更多与领导直接面对面的机会，这既是工作的推动剂，同时也对我们的综合素质和对工作的把握程度提出了更高要求。
二是服务对象层次高。机构编制工作不仅与组织、人事、财政有着千丝万缕的联系，而且涉及所有的党政机关、群众团体和事业单位，政策性强，情况复杂。就服务对象而言，不像别的单位，服务对象大多都是办事人员，我们打交道的都是部门一把手，话语权比较重，协调有难度。这样的特点也造成编办长期以来不为群众所熟知，保持一种神秘感。
三是办事程序繁杂。许多事情的议定出台，要历经编委会、常委会及上级编委会的逐级审批，时间长，程序多，关口多，受形势发展的制约因素多。比如批一个副县级机构，需要编办拿意见，然后主
管领导批，市长书记批，之后上编委会研究。编委会一两个月开一次，通过后再报省里批，省里也要有个审批过程。整个过程至少半年以上，稍有准备不妥、协调不周或时机不成熟，就有可能前功尽弃，使相关部门对编办产生意见。
机构编制资源，特别是财政供养编制，上级只减不增的刚性要求与各单位的现实需求形成了十分突出的供需矛盾。二、理清思路理念，找到方向路子
以真心让领导放心。坚持谁授权为谁负责，谁主导向谁报告的原则，对每一名领导都真心相待，真诚面对，不厚此薄彼，不阳奉阴违，不去故意夸大事实或隐情不报，认认真真做好沟通解释，以真抓实干的作风干好工作，以求真务实的精神赢得信任和支持，让领导放心，让组织放心。
以服务让基层信服。要变冷漠应对为热情服务，严禁冷横硬拖，杜绝吃拿卡要，主动服务发展大局。面对政策的刚性要求和服务对象的弹性需求，邯郸市编办树立“能办推定”服务理念，对完全符合相关要求的，马上办；确实是事业发展急需，不违背政策要件，需上级支持的，想办法解决；实在不符合政策要求不能办的，做好耐心细致的解释工作。2021年7月，由于支持就业创业工作实绩突出，邯郸市编办被国务院授予全国机构编制系统唯一一家“全国就业先进工作单位”荣誉称号。市委书记专门批示：学先进、赶先进，进一步浓厚“创先争优”氛围。市委、市政府在《邯郸日报》头版头条刊发贺信表示祝贺。
以高效让工作奏效。编办对机构设置的批复直接关系工作的启动开展，一方面很多事情都有时效性，另一方面本来办事程序就繁杂，因此编办自身就更不能再耽误拖拉时间，必须把提高效率作为工作的重要抓手。我们强树“工作不在我手中耽搁，工作不在我手中出错，工作不在我手中滞留”的工作作风，通过每周办公例会，对机关的重点工作现场调度、跟踪督查，对重点工作每天检查、全面监控等措施，促进每项工作的推进和落实，有力提高了工作效率。以廉洁保队伍纯洁。古人云，公生明，廉生威。基层编办主任带队伍，要靠人格感染，靠纪律约束，靠制度奖罚，自己公正廉洁，站的正、行的端，维护纪律的严肃、制度的权威，使同志们敬畏，这样才有威严，才有说服力，才能带好队伍，提升执行力。三、讲究方法措施，工作借势而为
一要勤汇报。编办分管领导多，要让领导真正理解我们的工作，就要经常将有关机构编制方面的信息和简报送至分管领导的案头，让领导对机构编制方面的条例、规定和最新动态有及时的了解，同时还要将有关机构编制、体制改革等热点、难点的建议顺畅地反映上去，帮助领导对有关问题科学决策、及时解决，赢得领导对机构编制工作更多的重视和认可。另外，一些部门在涉及机构编制事宜时，不是首先与编办沟通、协调，通常是直接向党委、政府或编委领导汇报，使市县编办处于被动尴尬的境地。通过勤汇报勤沟通，一是能消除误解，二是避免好多不必要的麻烦，三是取得领导的理解支持。
二要善协调。机构编制工作涉及面广，政策性强，情况复杂。作为编办负责人，要妥善处理好各方面协调工作。协调的重点是不直接分管的市县领导和纪委、财政、检察、组织、人社
【篇二：编办心得体会】
以十七届五中全会精神指导机构编制工作
党的十七届五中全会指出，“要积极稳妥推进政治体制改革，不断推进社会主义政治制度的自我完善和发展”。作为承担行政管理体制改革和机构编制管理任务的机构编制部门，学习贯彻十七届五中全会精神，要以推进市县政府机构改革为目标，以加强机关自身建设为保障，做好党委、政府的参谋助手，为机构编制管理体制调整发挥好职能作用。
一、要树立科学发展理念，增强机构编制工作的前瞻性。
促进经济社会科学发展，是机构编制工作的生命力所在。要在工作思路上树立科学发展理念，敢于跳出机构编制工作就是“定机构、管编制”的条条款款，主动克服视野不够开阔、思维不够活跃、手脚不够放开的问题,主动研究解决有关机构编制管理与经济建设方面存在的突出矛盾和问题；要在工作方法上贯彻科学发展理念，善于运用调查研究的手段，自觉将机构编制工作放到党委、政府工作的全局中去思考,纳入经济社会发展的大局中去谋划,做到机构编制工作的思路设想联系实际来规划、目标任务围绕大局来确
立、政策措施适应发展来制定，为党委、政府科学决策提供参考。二要坚持城乡统筹原则，提高机构编制工作的服务性。为经济社会发展提供强有力的体制支撑、组织支柱和智力支持，是机构编制工作的价值所在。十七届五中全会对统筹城乡发展作了重要阐述，这是机构编制部门服务地方经济发展的突破口。要着眼于推进“三个集
中”，立足工业向园区集中、人口向城镇集中，积极探索区域划分、机构设置、人力配置的体制机制；要着眼于促进农民进城居住，加强就业、医疗、养老、子女教育等公共性服务机构设置的调查研究；要着眼于解决城乡人力资源配备不均衡问题，探索建立人员编制优化整合、合理调配的长效机制，使有限的机构编制资源用在经济社会发展最急需的地方。
三要紧贴依法行政要求，突出机构编制工作的规范性。服务突破发展需要依法行政来保驾护航，也是机构编制工作的生产力所在。要牢固树立“编制就是法”的思想，强化法制意识，广泛宣传机构编制法规政策，使各级各部门和广大干部群众都来了解机构编制工作的职能职责，积极支持机构编制工作；要从制度建设入手，规范完善机构设置、职能划定、编制确定、用人审批以及人员进编等工作流程，严
把审核关口，做到不越权审批、不违反程序审批、不在限额外审批，促进机构编制管理规范化。
四要在行政机构编制管理上谋创新。
要按照“理顺行政管理体制，做好机构编制管理，严格控制财政供养人员增长，服务经济社会发展大局”的总体方针，积极推进管理体制改革和行政运行机制创新。要研究制
定管政策、管总量、管标准、管结构的行政机构编制宏观管理机制，从区域人口、区划面积、财政收入、工作总量以及行政职能等指标入手，合理确定行政机构编制总量控制范围。在打破行政区划界限方面有所突破，为促进区域经济发展提供基础。要围绕经济社会发展设置和调整机构，及时了解党委、政府的中心和重点工作，认真分析各部门、各单位职能任务变化情况，及时跟进，随时调整，进一步提高政府行政效能。五要在机构编制监督检查上谋创新。
要严格执行中央、省、市机构编制监督检查办法规定，健全完善机构编制管理实名制，对机构编制实行动态管理，做到超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人，严格控制财政供养人员的盲目增长。要建立机构编制监督检查联席会制度，加强与纪检监察、组织、人社、财政、
审计等部门联系，继续做好“12310”机构编制举报电话受理工作，强化机构编制管理。要认真研究部门机构编制和履行职能的量化评估及考核办法，争取党委、政府把执行机构编制情况纳入领导班子考核和单位目标责任考评范围，树立机构编制工作的权威性。
【篇三：心得体会编办】
认真学习贯彻党的七届五中全会精神
党的十七届五中全会充分肯定十七届四中全会以来的工作，高度评价“十一五”时期我国经济社会发展取得的巨大成就，并为机构编制工作指明了方向。经过学习，我深受鼓舞，决心认真贯彻落实全会精神，结合工作实际，为机构编制工作做出贡献。
一、学习贯彻十七届五中全会精神应在思想认识上高度重视。
全会确定了“十二五”时期我国经济社会发展的目标任务。今后，要牢牢把握我国仍处于重要战略机遇期的重大判断，把十七届五中全会精神贯彻到机构编制工作的各个方面。认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，一是深刻领会“四个明确把握”、“四个确保”的重要精神：即准确把握“十二五”时期发展的主题，确保科学发展取得新的显著进步；准确把握“十二五”时期发展的主线，确保转变经济发展方式取得实质性进展；准确把握“十二五”时期发展的目标任务，确保做好改革发展稳定各项工作；准确把握“十二五”时期发展的重大举措，确保落实到位。二是深刻领会“两
个必由之路”的重要精神：即抓住我国发展的重要战略机遇期，推动我国经济社会又好又快发展，是我们解决前进道路上各种矛盾和问题，推动科学发展、促进社会和谐的必由之路；是应对当今世界日益激烈的综合国力竞争、适应世界发展大势、掌握发展主动权的必由之路。
二、学习贯彻十七届五中全会精神应在深化行政体制改革上下功夫。当前，党和政府的一项重要工作，就是进一步深化行政管理体制改革。这项改革是深化经济体制改革的
重要内容，也是深化政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求。深化行政体制改革要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，把维护人民群众的根本利益作为改革的出发点和落脚点，着力解决制约地方经济社会发展的突出矛盾和问题，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，建设人民满意的政府；强调以政府职能转变为核心，按照精简统一效能的原则，理顺职责关系，明确和强化责任，优化政府组织结构，完善体制机制，推进依法行政，提高行政效能。
三、学习贯彻十七届五中全会精神应在工作实践中认真执行。
按照十七届五中全会精神要求，面对新形势下的新机遇、新挑战，作为机构编制部门，应加大机构编制管理工作力度，创新机构编制
管理工作方法，采取科学有效措施，更好地服务于地方经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等改革工作。贯彻落实十七届五中全会精神，要把学习十七届五中全会作为创先争优活动的重要内容，纳入到创先争优的学习中去。在学习贯彻中，要切实了解此次会议就我国今后五年的经济、社会、政治以及文化等方面所做出的重大安排部署，把思想统一到中央对局势的科学判断上来，并对照行政执法实际，找准我们未来的发展方向和机遇空间，更好地指导实践。学习贯彻十七届五中全会精神要与推进当前各项工作结合起来。要坚持一手抓学习、一手抓执行，与今后工作计划结合起来。要深入把握十七届五中全会所确定的今后五年更加注重科学发展、结构调整、保障民生、消费主导等趋势，进一步制定今后工作计划。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇七：机构编制的学习心得
机构编制业务培训学习心得体会4篇机构编制业务培训学习心得体会1近一周的培训学习很快结束了，我切实的感觉到了自身的提高。此次的培训学习，使自己的理论基础，道德水准，业务修养等方面有了一定的提高，更重要的是开阔了眼界，增长了对于机构编制更深层次的理解，也更进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下机构编制工作的能力和信心。参加本期培训我主要有以下几方面体会和收获：一、增强了对学习重要性和迫切性的认识。所谓活到老学到老，但真正能做到的寥寥无几，培训是一种学习的方式，对个人来说是一种被动的学习，但却是干部队伍提高业务知识的有效手段。现在各行各业均互联网化、数字化，机构编制工作只有适应和跟上现代社会的发展，才能在本质工作上做到与时俱进，高效而准确。唯一的办法就是不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了各种科学技术的进步，以及科技与各行业的紧密结合所产生的巨大推动力，学习的重要性和迫切性从我心中骤然生出，只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、开阔了眼界，增长了见识。作为一名政府工作人员，需要不断强化全局意识和责任意识，局限于自身工作的范围
而不去拓展眼界，那只能是本分的完成任务，而不能很好的适应现在政治体制改革、社会体制改革的潮流。
“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，是一种高度的觉悟，是一种崇高的境界，有时需要我们在工作上突破藩篱，在新的平台，新的局面上去思考；要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要求我们要有大格局意识，不怕牺牲自我的小利益，去成就全局的目标。
“责任意识”要求我们自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
三、学习到好的沟通与协调，熟练工作方法。社会经济不断发展，随之变迁的是人的沟通相处之道，是工作方法的改变。学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关单位进行沟通，学会与媒体工作人员沟通交流，学会通过新的媒介公开、答复群众关切的问题，要学会摆正心态与位置，尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成
一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境
界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。
要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学发展观重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做
事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，今后，我要加强政治理论和业务知识的学习，不断提升自己，丰富自己的知识，努力锻造自己，提高自己，使自己成为无愧于人民的合格的干部。机构编制业务培训学习心得体会2
按照自治区编办的统一安排，我参加了2016年全区第一批机构编制业务培训班。此次培训为期3天，自治区编办对学习培训做了认真而细致的部署，从学习资料到授课老师的邀请都做了精心安排，学习内容丰富，具有很强的指导意义。在三天的学习里，自治区编办邀请中编办、苏州市编办等相关单位围绕“一带一路战略与构建全方位开放新格局、加快政府职能转变深化行政体制改革、事业单位分类改革及法人结构、综合行政执法改革”等主题进行了培训，授课专家和老师生动而专业的传授、独特的个人见解得到了学员的一致好评。通过此次学习培训，结合本职工作，我简要谈几点认识。
从近几年开展机构编制工作情况看，深化政府职能转变，推动行政审批制度改革成为机构编制部门工作的重中之
中，围绕这一主要任务，我们从多方面下大力气，破解各个方面的难点问题，取得了显著成效。2015年起，中央、自治区陆续下发了关于推进综合行政执法改革等工作目标，切实要解决政府职能部门多头执法、重复执法等问题。在本次培训班上，就这一课题，中编办三司王岐海副司长也做了深刻讲授，从中启发很大。王司长从开展综合行政执法的现实背景、改革的特点、九大任务、有效衔接、意见建议等多方面做了阐述，我本人也是从这些方面的学习对进一步开展好此项工作有了全新的认识，就我盟开展此项工作而言，还存在一些问题，必须要领会精神，抓住关键，切实开展好多领域综合执法改革试点工作。
一是借鉴先进，做好顶层设计。按照自治区的要求，我们先后多次深入旗区、区内区外调查研究，学习借鉴先进地区成熟经验。比如，江苏南通综合行政执法体制改革试点工作，构建了“以整合规范执法主体、相对集中行政执法权、推动执法重心下移、完善基础执法制度体系和创新执法监督方式为主要内容，全面推进部门内部、跨部门跨行业和区域性综合行政执法改革”的总体框架，从体制机制上切实解决多头执法、多层执法和重复执法等突出问题，建立了权责统一、权威高效、具有南通特色的综合行政执法体制。通过学习江苏南通的做法，结合我盟的实际情况，对开展好此项工作有很好的借鉴作用，就我盟而言，是否可以复制先进做法，
篇八：机构编制的学习心得
机构编制工作心得体会一直以来，编制部门严谨高效的工作氛围和机构编制干部求真务实的作风给我留下了最为深刻的印象。从接触机构编制工作以来，在*主任、*局长的关心和指导下，通过由浅及深的学习，由表及里的接触，由陌生到融入的适应，使自己在日常的工作、学习、生活中学到了不少东西，受到了很多启发。
今年上半年，编办围绕市委、市政府中心工作，积极推进政府机构改革和行政管理体制改革，加强机构编制日常管理，圆满完成了上半年的工作，包括：3月份对注册登记的210个事业单位法人进行集中年度检验；4月中旬对12所乡镇卫生院人员进行摸底，编制进行测算；5月中旬将公安局设立的国税治安警察室、电力治安警察室等9个专门公安机构予以撤销；4月底在***市24个县（市）区中率先推进政府机构改革工作。
反思工作成绩的取得，总结取得成功的经验，可以概括为“三个强化”，即“强化综合协调、强化调查研究、强化监督检查”。
第一，强化综合协调。机构编制工作，从单纯业务角度看是编办一家的事，但从业务的涉及面看，仅凭编办一家从管理到管理，往往效果欠佳。领导的理解支持，综合部门的密切配合，管理对象的积极参与等，都是我们做好机构编制工作的重要元素和必备条件。在日常工作中，在做好向领导及时请示汇报、寻求理解支持的基础上，我们始终坚持加强与相关部门、单位之间的密
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切合作，本着“协作、支持、监督”的原则，遇事同相关部门主动沟通、平等协商、坦诚合作，避免了部门之间相互推诿、相互制肘问题，提高了工作效率，改变了编制部门一家守关，两目相视的管理格局，形成了以编办、组织、人社、财政等部门联动的运行体制，形成了一种各司其职、各负其责、携手把关、齐抓共管的格局，为我们顺利开展各项工作营造了良好的外部环境。
第二，强化调查研究。“没有调查就没有发言权。要想知道梨子的滋味，必须亲口尝一尝”。中央编办也曾明确提出过“调研立办”的工作要求。*主任曾在编办办公会上不止一次的强调：要把调查研究作为拓展机构编制工作新思路的首选，树立大机构编制观、全局观，不唯书、不唯上、只唯实，经常深入基层了解情况，获取第一手的信息和资料。2010年初，我们抽调相关单位人员成立了调研小组，利用一个月左右的时间深入到20余个单位进行专题调研，收集、掌握政府各部门履行职能、职责交叉以及机构编制等方面存在的情况和问题，并形成了综合调研报告，为领导科学决策提供了依据，使这项工作在全市得到了全面迅速推开，并率先在***市24个县（市）区完成了政府机构改革。通过参与这次调研，我最深的体会是：只有通过调查研究得来的东西，才有更强的目的性、针对性和适用性，才有情况，有问题，有分析，有建议，才最能推动工作。在机构编制决策和实施过程中有针对性的开展调查研究，可以更多地了解真实情况，可以在工作中较快发现问题，可以直接为管理和领导决策服务。
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第三，强化监督检查。机构编制监督检查是一项政策性强、社会影响大、非常严肃的工作，是机构编制管理的有机组成部分和重要环节。近几年以来，编办围绕机构编制监督检查花了不少心思，下了不少功夫，每年采取单位自查或定期抽查的方式，通过听取汇报、查验资料和实地核查等，对各部门机构编制执行情况、机构编制数额的控制和人员配备等情况进行监督检查，及时发现了一些问题，并及时进行了纠正。正因为此，我市的机构编制工作成效显著，走在了全石家庄市的前列。在谋划今年机构改革的后续工作中，我们计划联合市纪检、监察部门开展一次机构编制执行情况监督检查，对查出的问题提出检查意见和整改措施，并责令其限期整改。我最深的感悟是：机构编制监督检查工作是否深入有效，直接关系到机构编制管理的质量和效果，是衡量和检验一个地方机构编制管理水平和编办整体工作能力的“试金石”。要做好机构编制工作，机构编制监督检查不能放松。
以上认识，不妥之处请大家批评指正。在今后的工作中，我会一如既往的向*主任、*局长及办里的每一位同志虚心学习、真心求教，深入钻研业务理论知识，加强自身政治理论学习，不断提高自身的综合素质和业务水平。
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篇九：机构编制的学习心得
认真学习贯彻党的七届五中全会精神党的十七届五中全会充分肯定十七届四中全会以来的工作，高度评价“十一五”时期我国经济社会发展取得的巨大成就，并为机构编制工作指明了方向。经过学习，我深受鼓舞，决心认真贯彻落实全会精神，结合工作实际，为机构编制工作做出贡献。一、学习贯彻十七届五中全会精神应在思想认识上高度学习贯彻十七届五中全会精神应在思想认识上高度会精神重视。重视。全会确定了“十二五”时期我国经济社会发展的目标任务。今后，要牢牢把握我国仍处于重要战略机遇期的重大判断，把十七届五中全会精神贯彻到机构编制工作的各个方面。认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，一是深刻领会“四个明确把握”、“四个确保”的重要精神：即准确把握“十二五”时期发展的主题，确保科学发展取得新的显著进步；准确把握“十二五”时期发展的主线，确保转变经济发展方式取得实质性进展；准确把握“十二五”时期发展的目标任务，确保做好改革发展稳定各项工作；准确把握“十二五”时期发展的重大举措，确保落实到位。二是深刻领会“两
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个必由之路”的重要精神：即抓住我国发展的重要战略机遇期，推动我国经济社会又好又快发展，是我们解决前进道路上各种矛盾和问题，推动科学发展、促进社会和谐的必由之路；是应对当今世界日益激烈的综合国力竞争、适应世界发展大势、掌握发展主动权的必由之路。二、学习贯彻十七届五中全会精神应在深化行政体制改学习贯彻十七届五中全会精神应在深化行政体制改革上下功夫。上下功夫。当前，党和政府的一项重要工作，就是进一步深化行政管理体制改革。这项改革是深化经济体制改革的重要内容，也是深化政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求。深化行政体制改革要贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，把维护人民群众的根本利益作为改革的出发点和落脚点，着力解决制约地方经济社会发展的突出矛盾和问题，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，建设人民满意的政府；强调以政府职能转变为核心，按照精简统一效能的原则，理顺职责关系，明确和强化责任，优化政府组织结构，完善体制机制，推进依法行政，提高行政效能。三、学习贯彻十七届五中全会精神应在工作实践中认真学习贯彻十七届五中全会精神应在工作实践中认真会精神执行。执行。
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按照十七届五中全会精神要求，面对新形势下的新机遇、新挑战，作为机构编制部门，应加大机构编制管理工作力度，创新机构编制管理工作方法，采取科学有效措施，更好地服务于地方经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等改革工作。贯彻落实十七届五中全会精神，要把学习十七届五中全会作为创先争优活动的重要内容，纳入到创先争优的学习中去。在学习贯彻中，要切实了解此次会议就我国今后五年的经济、社会、政治以及文化等方面所做出的重大安排部署，把思想统一到中央对局势的科学判断上来，并对照行政执法实际，找准我们未来的发展方向和机遇空间，更好地指导实践。学习贯彻十七届五中全会精神要与推进当前各项工作结合起来。要坚持一手抓学习、一手抓执行，与今后工作计划结合起来。要深入把握十七届五中全会所确定的今后五年更加注重科学发展、结构调整、保障民生、消费主导等趋势，进一步制定今后工作计划。
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篇十：机构编制的学习心得
认真做好机构XX工作积极稳妥地推进行——学习报告的心得体会夏逸民党的报告对行提出了明确而具体的要求，为机构XX工作指明了道路和方向，是做好机构XX工作的依据和动力,我们一定要认真学习，深刻领会，抓好落实，切实在行方面有突破，机构XX管理工作中有创新,严控机构XX和职数上有实效。一、机构XX工作在行中的地位与作用机构XX管理涉及党的机关、和党派机关、群众团体机关及事业单位,其主要任务是通过调整职能配置、理顺职责关系、机构、核定人员XX及确定领导职数，逐步建立与主义市场经济和法治建设相适应的廉洁高效、运转协调、行为规范的党管理和工作机制，机构XX管理是巩固党的执地位和完善我国权建设的一项基础性工作,是推进行的主要部门。其作用主要有：一是搞好顶层设计,按照特色主义的要求和行目标,和相关部门密切配合,科学规划设计机构设置、职能配置。二是严密组织实施，认真履行机构XX部门作为行的牵头单位,精心策划,周密组织。三是做好协商协调，对涉及多部门管理的事项，要厘清职责，明确分工,责任到位;对经济和管理当中出现的新情况新问题，要及时研究，明确相关部门职责。四是统筹规划和协调推进重大,配合有关部门做好系统的。二、新时期机构XX工作的主要目标任务根据报告提出的要求，新时期的机构XX工作的目标任务非常艰巨,归结起来主要是：、进一步推进府机构。按照企分开、资分开、事分开、社分开的要求，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型府,要在现有的基础上,继续深入研究我市府的组织结构,部门职能配置，单位XX使用,领导职数设置等情况，稳步推进大部门制，解决普遍存在的部门扯皮、职能分散、职能交叉、XX不足、领导超配的问题。、深入推进行审批制度。按照简放权、管理前移的要求,一方面要简化审批程序,减少审批环节，规范审批作业,提高办事效率和质量,另一方面要将各类行审批及许可纳入务XX管理,实行集中监管,防止权力外溢,构建起创造良好环境，提供优质公共服务，维护公平正义．、继续推进乡镇机构。要优化行层级，提高乡镇机构服务“三农”，维护稳定的能力。、优化府管理机制,创新行管理方式，推行府绩效管理，使府行行为适应经济的要求。、稳妥推进事业单位分类.事业单位是行的难点，要搞好事业单位分类，推行事业单位法人治理，完善事业单位管理制度。、积极做好各种以及经济中的机构XX工作,为治、经济、、文化等提供机制上的保障;、严格控制机构XX增长,减少领导职数,降低行成本.
三、做好机构XX工作的措施
为落实好精神，在年建立起系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，机构XX部门任重道远，使命光荣。从我们北海的实际出发,要着眼于北部湾经济区开发、北海经济的需求，从以下几个方面着手，机构XX管理工作,推进行。
第一，理论学习,提高把握工作全局的能力．行事关国家权建设,事关经济全局，事关特色主义长远，既是重大理论问题，也是重大课题,必须高度重视,稳妥推进.首先要深刻领会有关的重要精神,认真学习中央行的一系列重要文件,牢牢
把握的方向、原则和策，保证的正确方向。其次是要深入了解国际经济的动向和趋势,认真研究现代府的职能，全面分析府转型中的问题,提出科学的对策与措施。再次是要学习法律、行管理等学科，充分了解和熟悉府行运作过程,深入研究府的决策、执行、监督关系，对行管理和工作运行机制进行科学分析，既要完善府管理与服务的职能，又要简减府冗余的环节和重复交叉的职能,使府行更加符合经济的需要.第四、要对各系统、各行业的学习与研究,把握各系统与行业的特点规律，增强对这些领域的指导水平和操控能力.
第二，深入基层调研,增强解决实际问题的能力。，是熟悉掌握第一手资料和实际情况的基本方法，是“对症下药”、解决问题的重要手段。机构XX部门特殊的地位，更需要对工作对象的联系，熟悉了解各部门的实际情况，提高管理机构XX的能力.一是开展普遍的，机构XX部门面对的工作对象机构层级不一、部门专业相隔、XX种类不同，特别是我国正处于转型时期，行管理方式已经取得了很大进步，但是原来设置的机构、职能仍有很多并未跟进调整，使得机构设置过杂，XX资源未能得到很好利用，部门间内耗多，群众办事依然很难.这些，都需要进行全面深入的调研，提出科学的符合实际的应对措施。二是进行专题，根据经济的需要，市委市府的中心工作,上级的要求与任务，群众反映的热点难点问题，开展专题研究,一个方面一个方面地解决问题。三是开展重大课题，针对机构XX管理中的重大工作、重要事务,确定研究课题，集中力量攻关，切实解决机构编务经济滞后的问题,提高机构XX的管理水平.四是注重课题转化,一方面是要有针对性目的性,围绕展开，紧跟经济需要，紧贴人民群众需求，另一方面提出建议和措施要符合实际，便于操作，转化为行的成果.五是改进的方法，就机构XX管理来说，不能满足于听汇报、看现场,要在掌握基本数据和资料的基础上，突出“研究"二字，借鉴“他山之石",深化理论研讨,在“全局"这个制高点上。
第三，搞好组织协调，提高主导的能力。行能否取得成效,与机构XX管理部门的认识水平、设计能力、管理素养有很大的关系，机构XX部门要有足够的勇气和智慧，很强的组织协调能力来主导行。首先是要站在的前沿,主导好行.从全局上讲，有利于国家经济的长远,符合绝大多数人的利益,但是,不可否认会影响既得利益者,我国行实际上已经进入到了攻坚克难的关键阶段，要求进行自上而下地推进。因此,机构XX部门要有强烈的责任感和使命感，以对党和人民高度负责的精神,勇敢地站在的前沿,承担起的责任,稳妥推进各项的实施.其次要认真履行职责，组织好方案的实施。行涉及面广，矛盾焦点突出,影响深远，因此，行既难以一蹴而就，更不能朝令夕改。要周密拟制方案，严密组织实施，力求积极稳妥,绝不冒然行事。同时,的组织实施中要充分考虑各方面的利益诉求，尊重大家的愿望,照顾到人们的感受及所关注的利益,处理好、、稳定的关系，确保能顺利推进。
篇十一：机构编制的学习心得
机关部门单位学习的心得体会今天,相对农业社会和工业社会,人类已经进入信息化时期。在马克思看来,划分一个时期,不在于生产什么,而要看用什么来生产,是工具的转变引发了时期的变革。但时期交替并非是简单的工具性改变,更为重要的是利用工具的方式,随着时期的变更发生了质的改变。就像人们曾经用斧头砍树,后来又用锯来锯树,不仅“锯”代替了“斧头”,而且利用方式也由“砍”变成了“锯”。同理,随着运算机和网络等信息化工具在机构编制治理领域的普遍应用,机构编制治理的模式,也应该做出调整和创新,不然将会严峻阻碍机构编制治理的成效。结合对信息化和机构编制治理的熟悉与明白得,笔者以为,创新机构编制治理模式,要以实现“五化”为目标。
一、通过信息化,让机构编制治理实现联动化
机构编制治理处于行政治理的源头位置,但其自身的能力和资源有限,需要组织、人事、财政等相关部门随后拿起治理的接力棒,才能有效完成整个行政治理进程。就当前现状而言,机构编制治理部门与组织、人事、财政等行政部门,在事实上常常处于相对分离的割据状态,虽有业务联系,但联动成效不能有效实现。其要紧缘故是数出多门,本该在人
事、财政等治理环节作为工作依据的编制信息不能实现有效共享,同时也没有相应保障方法来保护编制的法规性尊严。因此,亟需在部门之间构建一个和谐配合、资源共享的联动治理机制,而不是彼此争权、彼此冲突的耗散机制;同时,就机构编制部门本身来讲,也需要成立并完善一套包括申请、审批、核准、公示、督查、处置、反馈等递进的治理流程,让治理无处不在,才能真正管住、管好并用活有限的执政资源。
随着运算机、网络和通信技术等信息化手腕的普遍应用,尤其是网络的介入,把行政治理的各个工作环节都联结到了一路,就像一个有机体一样,“牵一发而动全身”的治理效应,随着制度的健全,正在慢慢形成,至少已经从技术角度为机构编制信息共享和联动治理提供了平台。目前,中央编办研发的《实名制治理系统》,吉林省编办正在建设并应用的《编制人事财政综合治理系统》,都是为达到联动治理成效,实现治理的和谐、配合和制约而开发的。正是因为有了如此的信息化治理工具,吉林省编办独立设置后才出台了审办分离的治理方法,和空编利用的治理规定。从事实上,咱们已经看到了机构编制治理的联动成效:过去尽管也规定空编进人必需符合相应的结构标准和职数要求,可是没有相应的保障方法,很难实现这一治理目标;此刻,有了《编制人事财政综合治理系统》,那么可轻松实现这一目标了。随着《编制人事财政
综合治理系统》功能的健全和配套治理制度的不断完善,凡与机构编制相关的信息都将慢慢统一由系统来治理,以完全解决数出多门的问题。凡涉及机构编制治理的业务内容也将统一通过系统来办理,以达到数据共享、肃除底数不清的问题。届时,机构编制治理的联动局面自然也就形成了。
二、通过信息化,让机构编制治理趋向质量化
定职能、定机构、定编制是机构编制治理的核心内容。每一名机构编制工作者都明白,要依据职能设定机构,依据机构核定编制,但依据什么来确信职能呢?从编制治理学角度讲:“职能的产生取决于社会进展的客观需要。”因此,应该依据社会进展的客观需要来确信职能。但要把握始终处于转变中的社会进展客观需要,仅靠数量有限的机构编制工作者,不管在人力上,仍是在能力上都是不可能的。因此,实际工作中的机构编制治理,只能相对偏重于事前审批,而审批以后的效能治理和审批之前的职能确信等工作环节必然会受到弱化,致使机构编制治理中显现一些漏洞,造成超编、混编、混岗、吃“空饷”、底数不清等问题也就不可幸免了。
今天,电脑代替了人脑能够无穷存储并处置咱们需要的各类资料,互联网能够随时提供咱们需要的各类信息。联网后的《实名制治理系统》和《编制人事财政综合治理系统》能够让治理触角伸到每一个工作环节。基于如此的信息化背
景,机构编制工作完全能够由时期式治理走向全程操纵。吉林省编办已经提出,尔后不仅要管数量,更要管质量。今年,独立设置后的吉林省编办超级忙,要紧缘故不是因为工作多了,而是因为新的机构编制治理模式正在形成进程中,目前已经完成的机关大体制度建设、基础资料政策法规的搜集整理、机构改革功效的检查验收、机构编制信息的核查和正在进行的事业单位机构编制治理情形调研,都是为实现“质量化”的治理目标而做的基础性工作和踊跃的尽力。随着信息化手腕在机构编制治理领域应用的不断深切,调研工作变得愈来愈高效和快捷,机构编制治理也愈来愈客观和科学,单纯的数量审批式治理正在慢慢趋向包括职能研究和成效评估的质量化治理。