如何深化改革,发展内生动力讨论材料12篇如何深化改革,发展内生动力讨论材料 对于改革创新奋发有为大讨论发言材料三篇 关于改革创新奋发有为大讨论发言材料三篇关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(一)一、改革创新下面是小编为大家整理的如何深化改革,发展内生动力讨论材料12篇,供大家参考。
篇一：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
对于改革创新奋发有为大讨论发言材料三篇关于改革创新奋发有为大讨论发言材料三篇关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(一)一、改革创新是教育发展的时代主题
某某某某在全国教育大会上发表重要讲话指出，坚持深化教育改革创新。这一重要论断，既是我国教育改革发展在实践中的重要经验总结，又是党和国家教育事业发展的根本动力所在，是新时代教育改革发展的必由之路“改革创新奋发有为”大讨论表态发言稿7篇。
改革创新是时代发展的不竭动力，更是教育发展的时代主题。深化教育改革创新、推动新时代教育改革发展，就是对新时代新形势下更高远的历史站位、更宽广的国际视野、更深邃的战略眼光的及时呼应，是改革开放和社会主义现代化建设、促进人的全面发展和社会进步对教育提出新的更高要求的持续响应，不仅是中华民族复兴的力量源泉，也是教育自身提升发展的方向与路径。
二、对我校改革创新、奋发有为方面的思考
1、加强学习，完善制度
加强我校教师的学习，学理论，学政策，学业务，提高教师的思想觉悟、师德修养和业务水平，避免思想僵化、观念落后、固步自封和教育教学水平停滞不前的问题;进一步完善我校的规章制度和教师考核考评方案，真正做到多劳多得，优劳优得，不劳不得。
2、破解难题，促进发展
加强德育工作，开展国学教育、家访活动，破解学生家校隔膜的难题;设立心理辅导室，关注留守儿童的心理健康问题，破解留守儿童焦虑自卑、孤僻叛逆的难题;加强教学监控，继续推进生本教育，落实了体艺2+1的活动目标，为学生的全面发展奠基，破解素质教育实施不易的难题;明确各机制职责，工作落实了到人，实行责任制和责任追究制，破解执行不力的难题。
3、民主决策，奋发有为
在工作中，遇到问题和发展难题，既要有敢说、敢干、敢为天下先的勇气，又要能广开言路，倾听声音，择优去劣，民主决策，避免走错路，走弯路。
在县委、县政府的坚强领导下，我们要坚定为党育人、为国育才的初心和使命，知耻后勇、绝地反击，攻坚克难、开拓创新，顺应人民对优质教育的呼声，解决好人民群众关切的问题，力争使方山教育早日走出低谷、重铸辉煌，努力办好全县人民满意的教育，为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!
关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(二)省委动员大会后，市委立即动员部署，充分体现了市委的政治担当、
行动自觉和实战状态，市发改委落实了大会精神，紧跟市委部署，全力做好以下三方面工作：
一是某某某建设再发力。建设某某某是市委立足全局和长远，以历史思维和国际化视野，统筹推进市域经济协调发展的重大战略部署。我们要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，对标对表“统筹发展一盘棋，拧成发展一股劲，谋划发展一张图，推动发展一体化，形成发展一条
龙”发展要求，牢牢扭住经济运行分析研判、“一区五带”;规划实施、打好自然禀赋牌等重点工作，做到认识再提升，举措再加力，标准再拔高，担当再作为，进一步强化投身某某某建设的自觉性和主动性，锲而不舍推进某某某建设再上新台阶、再出新成效。
二是改革创新再突破。紧紧围绕“抢先机，站前列，创一流”，坚持谋大局、抓大事，紧紧围绕牢牢扭住“转型综改、改革开放、实体经济、项目建设、生态环保、民生改善”6个重点，出实招、下实功，见实效，扎实落实了市委经济工作会议部署，特别是抓实抓好深化转型项目建设年、推行项目审批承诺制、价格机制、信用体系建设、粮食安全等改革工作，制定路线图，倒排时间表，前移工作量，进一步增强主动性、积极性、创造性，努力让改革创新成为发改工作新名片，为大运城建设提供强劲动力。
三是作风转变再出发。建设大某某是市委推进某某振兴崛起的时代要求和历史担当，是全市上下共同的追求和共同的愿景。我们要坚决贯彻市委“改革创新、奋发有为”大讨论各项要求，坚决克服全局性思维不够，抓落实了能力不强，抓工作抓手不多等问题，大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风，以更加饱满的工作状态，更加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作为，再作新贡献，全力开创发展改革工作新局面，在“走进新时代，建设某某某”的伟大实践中展现风采，建功立业!
关于改革创新奋发有为大讨论发言材料(三)为深入贯彻落实了集团公司关于“改革创新、奋发有为”大讨论部署
要求，某某矿围绕改革发展目标，紧扣关键环节，六大系统科学立项，大力破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘，资源依赖、随遇而安、慵懒散漫
等不合时宜的思想观念和做法，以积极向上的干劲、赶闯赶试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，为推进智慧矿山建设贡献力量。
围绕僵化保守、因循守旧，培育科技人才，破解发展难题。该矿储备技术人才，坚持产学研相结合，以智能化工作组和岳华大师工作室为平台，引领技术人员对现场操作、设施、工序、流程进行改革创新，推选出“首席工程师”、“首席技师”、“首席工匠”，实行一年一聘，给予政策支持，定期外出学习，着力培养一批熟悉智能化、无人化技术的专业人才队伍;围绕煤炭安全绿色开采和清洁高效利用，加大科技创新投入力度与激励力度，加快实施“四轮驱动”科技创新战略，在保水、充填、无煤柱、智能化大采高、五小创新等技术研发应用上加大攻关力度，不断引进新技术、新材料、新工艺、新装备，依靠科技创新，提升对安全生产减人提效的贡献率。
围绕封闭狭隘、资源依赖，深化契约管理，打开发展新通途。该矿推行全面预算管理，坚持“谁分管，谁签字”原则，分系统划块管理，严格执行预算指标，规范计划、组织、控制、分析、追究考核五个环节;建立“双百制”考核机制，安全质量和生产经营各占100分，按照契约目标进度，重奖重罚重问责，压实层级责任;强化成本管理，成立地面修缮队，探索创收自养模式，增加修旧利废自制项目，争取外销，突破体制障碍，打造契约化管理示范点。
围绕随遇而安、慵懒散漫，加强诚信管理，营造实干氛围。该矿推行干部诚信管理，从矿、科、队三级管理人员中开展，实行“一年一周期，1000分/周期”积分管理，对诚信等级低的干部给与黄牌警告、提醒谈话、降级使用、调整岗位等处理;强化干部作风，完善“制度管人、流程管事”工作机制，利用“13710”进行督办，不留余地曝光责任不清、推进不快
的事，铁面无私追究推诿扯皮的人，让极慢如仇成为一种执行文化，提高干部执行力;创新干部晋升模式，探索市场化聘用模式，打破工人、干部身份的约束，试行双向选择交流机制，将干部诚信管理结果作为提拔的重要依据。
篇二：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：激发内生动力咬定目标再出发与“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：一场人的内心的持续“革命”
“改革创新、奋发有为”大讨论发言稿：激发内生动力咬定目标再出发
勇于改革再出发为山西拍手叫好
作为一个长年在外的山西籍媒体人，听闻山西要在全省上下开展“改革创新、奋发有为”大讨论之时，简直可以说，拍手叫好也难以表达心中的兴奋之情。为什么呢？因为山西太需要这样一场大讨论。
有言，地下文物看陕西，地上文物看山西。我们祖上的光彩，让很多省份望尘莫及。我不是要在这里炫耀祖上，而是要说，浩瀚历史说明，我们山西人完全是有能力干一番大事的。但是，多年来，我采访中多接触工商界人士，却较少接触到乡音。有一些重要场合，我甚至翻一翻名册，渴望寻找到我们山西的面孔，但我常有遗憾之感。
这场大讨论为什么好？我看来，还在于看问题看得准。山西经济今时今日的处境，一言以蔽之就是保守。山西省委书记骆惠宁讲得好，我们必须再来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。这场大讨论就是解决这样的问题。
山西人是有情怀的，也是故土意识最强的。这种情怀，为官、为商、为民都
亦如此。省委有让山西改革再出发的决心，社会各界也看到了这样的决心，我深信必能达到众人拾柴火焰高的效果。改革开放40年，中国取得了举世瞩目的成绩，在思想引领上正是得益于当年那场“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论。未来，三晋大地能否伫立时代潮头，今天这场“改革创新、奋发有为”大讨论意义重大。我以骆惠宁书记的话结尾，“省委也不会让你走过场”，愿我们山西省未来可期。
期待山西华丽转身行稳致远
在十三届全国人大二次会议山西代表团媒体开放日上，全国人大代表、山西省委书记骆惠宁说，山西经济的资源性特征和长期粗放增长，对全社会尤其是领导干部的市场意识和创新精神产生了很大的“挤出效应”。这个论断很科学，符合山西实际。在全国改革开放再出发、高质量发展步伐加快的大背景下，山西要在“两转”基础上全面拓展新局面，必须再来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。
观念一变天地宽。从世界范围的资源型城市发展来看，资源型城市往往存在对“资源路径”过度依赖的问题，一旦资源出现枯竭，主导性的资源型产业及其他相关产业便会受此影响。山西作为能源大省，尤其拥有丰富的煤炭资源，但同样面临着资源枯竭、市场化程度低等多种制约性因素。
在这种情况下，如何以严谨求实的态度正视问题，转变陈旧的思想观念，摆
脱传统的“路径依赖”，打造新的动力引擎，乃是当务之急。山西已然在行动！开展大讨论，破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、
慵懒散漫的思想观念及行为习惯，着力解决改革意识不强、创新精神不足、扩大开放不够、市场理念不浓、工作标杆不高、作风不实等问题……
风物长宜放眼量。对于山西来说，构建多点支撑、多元带动的经济发展格局极为重要，这需要各方凝聚共识，形成合力，在全社会营造解放思想、对标一流，勇于担当、攻坚克难的浓厚氛围，尽管新兴产业壮大过程无法在短时间内完成，但却蕴藏着巨大的潜力，我们也有理由期待山西经济能够实现华丽转身，行稳致远。
激发内生动力咬定目标再出发
全面建成小康社会，以“改革创新、奋发有为”大讨论激发内生动力，以直面现实的勇气和胆略，再次凝聚新动力。在这块有着光荣革命传统、有着艰苦奋斗不畏艰难精神的土地上，山西人民正在大讨论中拧成一股绳，奋力挺进小康社会。
毋庸置疑，在全面建成小康路上，还有许多困难，还有很多需要跨越的坎。比如，脱贫攻坚任务依然艰巨；比如，生态发展理念还需更加清晰……
同时，我们更应清醒地看到，山西的优势所在。三晋大地红色基因突出。独特的绿色农产品、丰厚的红色旅游文化，这些资源充分利用和发展好，既能提升人民群众的获得感、幸福感，又能传承好红色文化，重要的是发展路径，走出去多看看、走出去多学学，把外地发展的理念引进来，把外地绿色的生态文化学以致用。在脱贫攻坚之路上，山西的脚步走得踏实而稳健，比如，目前，山西大病救治的病种数已经达到31种；在医疗保障方面，山西省实行“三保险、三救助”保障政策，建立起基本医保、大病保险、商业补充医疗保险和医疗救助四重防线。点点滴滴，健康扶贫举措充分体现了为民情怀。面对困难，迎难而上，改革创新、奋发有为，恰当其时，咬定目标不放松。对标全面建成小康社会任务，扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴。利用好当地资源和优势，以改革创新探索最佳途径，以奋发有为实现小康梦想，山西在路上。我们，为山西加油！
坚信山西明天更美好
作为湖北媒体人，我是一个“山西迷”。我曾赴山西采访报道“中博会”，曾携家人屡赴山西游览，曾与山西日报多次开展跨省联动报道，也曾在武汉参加接待山西党政代表团。渐渐地，我深深地爱上了三晋大地，爱上了山西人。
这几年，山西的发展可谓日新月异。特别是山西“两转”成效非常显著，经
济社会发展取得巨大成就，在全国经济发展中的位次不断前移。每每喜闻山西新变化、新进展，我都由衷高兴。
听闻眼下山西正在全省范围开展“改革创新、奋发有为”大讨论，忍不住又为山西点赞。这场大讨论，彰显了山西在新时代奋力赶超的决心和信心，展示了山西改革创新、奋发有为的良好形象。这场大讨论承载着山西人民对美好生活的向往，体现着山西人民的长远和根本利益。我坚信，山西通过这场大讨论，一定能摒弃少数人存在的小富即安、止步观望、进取意识不强、创新意识不足等思维惯性和行为模式，真正取得理念大提升、本领大提升、作风大提升。
山西作为中华民族和华夏文明的重要发祥地之一，从三皇五帝到现在，人类文明的每一个阶段，在这片土地上都上演过精彩的一幕。作为一名痴迷山西文化的新闻工作者和旅游爱好者，我建议山西把文化与旅游更加深度融合起来，建成文化旅游强省。
湖北与山西同在中部六省“朋友圈”内。当前中部地区正面临加快发展的历史性机遇，相信山西一定会借助国家实施的中部崛起发展战略，进一步发挥积极性、主动性和创造性，实现经济社会高质量发展。山西明天更美好。
篇三：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
心得体会：在深化改革中释放经济活力解放和发展社会生产力是全面深化改革总目标之一。近年来，X坚持向改革要动力要活力要效益，坚持把经济体制改革摆在全面深化改革的核心位置，坚定改革信心，增强改革定力，经济发展活力加速释放。今年三季度预计完成地区生产总值705.31亿元，增长8.6%。实现一般公共预算收入47.8亿元，增长9.11%，税占比83.73%，分别在全省县（市）中列第10、第6和第8位。工业国税开票销售（征收期）1067.96亿元，增长23.9%。上半年X财政管理工作获得中央财政专项考核奖金1500万元；土地集约节约利用获1000亩新增建设用地计划指标奖励。财政收入增幅和税收总量重返苏中前列，财政各项指标全部进入前10名，跻身全省第一方阵。应该说，改革创新已经成为X经济发展的原动力，也是未来发展的潜力所在。
“破”和“立”两端入手，革除体制机制弊端，有效激发市场活力全面深化改革就是要敢于冲破藩篱，敢于啃硬骨头。以“一长四多”为代表的体制机制重重障碍，影响的是营商环境，束缚的是经济活力。多年来，X坚持执行月度
企业家座谈会和重大项目矛盾问题协调会制度，架起政府与企业家沟通的桥梁，更加及时精准地了解企业成长的难点、项目审批的堵点和实体经济发展的痛点。
一是大力推进简政放权。清理规范进驻市政务服务中心的所有审批事项，行政审批事项从最初的878项减少到目前的253项，实际取消下放调整数占原来行政审批事项总数的71.2%。全面取消非行政许可审批事项，不再保留非行政许可审批事项这一类别。高标准实施“3550”改革，按照“三证照”优化方案，精简开办企业、不动产登记、施工许可办理流程，初步实现“2345”目标。
二是深化商事制度改革。实行工商登记负面清单制度。将原来179项前置审批事项改为后置，制定《注册登记负面清单》，推行“多证合一”“一照一码”。多举措放宽市场准入。全面推进“住改商”、“一址多照”登记改革。开通企业名称网上登记业务，积极推进工商登记电子化。编制公布行政审批中介服务事项目录清单，保留16个部门57项中介服务事项。开设涉企服务中介网上超市，推进中介服务的透明化、公开化。
三是重塑最佳政务环境。大力推进“三集中、三到位”“互联网+政务服务”，加快市政务服务中心网上平台建设，打造网上办事大厅和实体大厅“线上线下、虚实
一体”的政务服务平台。大力推进“不见面审批（服务）”改革，“不见面”或“只见一次面”事项达80%以上。深化重点领域综合行政执法体制改革，推进“一支队伍管执法”；加快组建市行政审批局，实现“一枚印章管审批”。
“减”和“加”双向发力，主攻供给侧结构性改革，增强经济转换动力近年来，X坚持遵循市场经济规律，立足区域经济发展实际，把握好“加法”和“减法”、当前和长远、力度和节奏、主要矛盾和次要矛盾、政府和市场的关系，扎实推进一批打基础利长远、促发展惠民生的关键举措，不断增强经济持续发展动力。一是在“去”字上做文章，为有效供给腾出空间。多方向去产能。把好项目准入门槛，建立投资项目审核联动机制和重大项目预评价制度，杜绝产能过剩项目落户。加快实施小化工、小电镀、低端机电等落后产能淘汰工作，累计关停化工企业160家以上。多途径去库存。取消动迁实物安置和棚户区改造实物安置，逐步货币化安置。商品住宅存量去化周期大幅降低。及时调整公租房配租政策，切实解决城区中低收入家庭住房困难。多维度去杠杆。深入实施企业上市三年行动计划，加大股改工作力度，开辟企业上市绿色通道。紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三大
任务，锁定金融支持产业转型升级的主攻方向，构建良好金融生态环境。有力有序推进PPP项目，努力拓宽融资渠道；从严加强园区融资举债管理，有效防控债务风险。
二是在“降”字上下功夫，大幅提高企业竞争力。全面落实“大走访大落实”以及企业家座谈会制度，深入一线收集梳理企业发展中遇到的难题。综合施策打好“组合拳”，降低企业税费成本、融资成本、用电用地等要素成本、制度性交易成本、物流成本和人工成本这“六个成本”。
三是在“补”字上求突破，夯实健康发展的基础。聚焦影响供给体系质量和效率提高的突出瓶颈、影响全要素生产率提高的重点问题、影响市场主体活力释放的关键环节，着力在基础设施建设、民生建设、城乡统筹发展、环保生态建设、科技创新进步、人才队伍建设、防控金融风险等方面补短板，力求“补”在薄弱处、关键处、紧要处。
“转”和“调”两路并进，加快转型升级，集聚创新发展动能总书记强调，把经济发展抓好，关键还是转方式、调结构，推动产业结构加快由中低端向中高端迈进。近年来X深入推进体制机制创新，通过强化创新驱动努力集聚高端要素，着力实现新旧发展动力转换。
一是构建引导转型的促进机制。坚持以产业规划引领、产业政策激励，促进三大传统支柱产业向中高端攀升。做精化工产业，着力推进“1133”工程，推动化工产业向绿色化、精细化、循环化、高端化方向加快转型。做特机电产业，突出发展以新型高端船舶为代表的船舶制造及配件，以精密减速机、节能环保装备、智能制造装备为主体的高端产品和成套设备，以军民融合为特色的军民用关键设备和部件三大领域，着力做强技术改造、智能制造、军民融合、产品研发四个支撑。做强医药与医疗器械产业，积极打造现代中药和中药日化基地、医药中间体和高端原料药产业基地、高性能医疗器械产业基地和医养结合产业基地。
二是完善支撑转型的保障机制。构建科技支撑机制，以科技创新驱动增强经济发展内生动力。探索“借巢养凤”机制，建成遍布大中城市的48家离岸孵化基地，新增在孵项目153个，在更大范围集聚创新要素。不断完善“百企百校”协同创新机制，开展“大院大所X行”活动，深入实施“百品培育、百企创新”计划，推进产品、企业、产业创新。构建人才支撑机制，以“人才指数”拉升“经济指数”。做优“人才科技广场”，做美“凤栖小镇”，不断创新拓展柔性引才用才机制，推出“购房券”、“科技创新券”和“创业券”，以“三张券”撑起人才创业高地。
三是形成倒逼转型的约束机制。严格实施资源要素绩效评价，推行差别化水价、电价和污水处理价格机制，引导企业和产业向高端发展。全面落实节约集约用地的意见、绿色金融实施办法，制定以实绩为导向、以亩产论英雄、以贡献配要素、以等级定政策的企业分类管理办法，最大限度地鼓励先进企业高起点高质量发展，倒逼低效企业加快转型升级、提质增效。
四是健全服务转型的推进机制。设立改革创新奖，鼓励各部门各单位在深化改革、创新体制机制上谋高招、出实招。在三个省级开发园区和三个重点产业园区开展招商体制和园区管理体制改革，把深化改革的各项举措引入经济发展主阵地。充分发扬“店小二”精神，全面推行“三到”服务。努力健全容错纠错机制，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，为敢担当的干部担当。
十九大报告内涵深刻、意义深远，其确立的一系列战略部署必将成为新时代、新征程的行动指南。X将认真学习贯彻党的十九大提出的全面深化改革的一系列战略部署，准确把握全面深化改革的正确方向、内在规律和重点任务，用活用好改革创新的“关键一招”，为加快实现我市“聚力创新快转型、聚焦富民奔小康、争当苏中排头兵”奋斗目标集聚新动能、厚植新优势、开启新征程。
篇四：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
我为改革创新做什么座谈会发言稿：激发企业内生动力活力推进产业结构转型升级课件我为改革创新做什么座谈会发言稿：激发企业内生动力活力推进产业结构转型升级省委在全省组织召开大讨论，既是一场及时雨，又是催征鼓。作为资型地区，西如何破除资依赖、坚持以市场打开发展新通途，推动经济发展由低级原始、粗放封闭，走向高级高端、开放发展，是摆在全省人民面前的一道课题。在破除资依赖，推动能革命，深化国企国资改革中，省国资委主要做了三方面工作：一是对传统煤炭产业通过淘汰落后产能、提高产业集中度、实施大型煤转化项目建设，推动发展方式转变。二是先后成立国投、旅、大地、云时代、通用航空和民爆集团等企业，让国有资本撬动社会投资，引导政策的集成，通过新产业新动能的培育，推动“一煤独大”的产业结构反转。三是在全国率先实施“一企一策”经营业绩目标责任考核，引导企业坚决围绕“一主三辅两新”的战略规划布局，服从和服务于全省产业结构调整和转型需要，构建现代产业体系。以“改革创新、奋发有为”大讨论为统领，国资国企系统要
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继续在破除资依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途上引领全省，起到表率作用。
一方面，牢固树立“转型、创新、开放”理念，继续全面推进传统产业转型、新兴产业发展，加快构建多元支撑、多点突破、多极发展的产业体系，用产业升级、转型和技术的革新发现、培育、挖掘、占领市场，提高市场占有率。在转型发展上，着力推动煤炭、钢铁、传统煤化工等产业技改升级，扩大高端煤化工产能规模，深化煤电联营，推动制造业高质量发展，在新能、新材料、化旅游、节能环保、大数据等新兴领域加大投入；在提升创新能力上，以更大的决心加强“卡脖子”技术攻关，明确研发投入视同利润、科技成果转移转化所得抵扣利润等创新支持政策，强化企业创新主体地位，实施人才强企行动；在高水平开放上，鼓励省属国企与国际先进企业、央企和民企加强合作，用资换产业，用市场换技术。
另一方面，积极建立健全市场化经营机制，激发企业内生动力和活力，推动企业围绕市场需求谋发展，提升市场竞争力。坚持通过深化改革转变一股独大体制性弊端，通过形成天然的股东制衡和完善现代公司治理机制，形成科学高效的决策体制机制，进而通过规范委托代理关系，充分授权经理层，激发经理层的动力、活力；深化企业“劳动、人事和分配”三项制度改革。在领
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导人员选用上，实行市场化选聘、契约化管理，真正形成竞争上岗的机制。在分配机制上，运用市场手段调节收入分配，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制，合理拉开收入差距。在劳动用工上，全面建立分级分类公开招聘、竞争上岗等制度，规范建立以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正做到管理人员级别以能定岗、能上能下，劳动用工优胜劣汰、能进能出。
课件
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篇五：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
解放思想推动高质量发展大讨论发言材料三篇精选解放思想推动高质量发展大讨论发言材料一解放思想推动高质量发展大讨论开展以来省委宣传部围绕总书记在深入推进振兴座谈会上的重要讲话和考察重要指示围绕总书记关于宣传思想工作的重要思想围绕省委重大决策部署特别是对宣传思想工作的新期待新要求采取领导领学个人自学全员比学考试促学等形式原原本本学原著读原文悟原理为剖析解决突出问题打牢思想基础进一步明确了今后努力方向解放思想推动高质量发展大讨论发言材料
三篇
精选解放思想推动高质量发展大讨论发言材料(1)解放思想推动高质量发展大讨论展开以来，xxx省委宣扬部
围绕总书记在深入推动xxx振兴座谈会上的重要讲话和考察xxx重要唆使，围绕总书记关于宣扬思想工作的重要思想，围绕省委重大决策部署，特别是对宣扬思想工作的新期待新要求，采取领导领学、个人自学、全员比学、考试促学等情势，原本来本学原著、读原文、悟原理，为剖析解决突出问题打牢思想基础，进1步明确了今后努力方向。
1、在营建振兴发展良好氛围上解放思想总书记强调，xxx地区振兴发展，优化发展环境很重要。宣扬部门作为舆论引导职能部门，必须履职担当，牢牢围绕全面振兴全方位振兴工作大局，提高政治站位，掌控政治方向，自觉承当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。最近几年来，在省委坚强领导下，宣扬阵线唱响主旋律、打好主动仗，获得了1定成效。但同时，也存在1些短板不足。比如，落实意识形态工作责任制、实现“两个巩固”的根本任务、新闻宣扬精准度、舆情防控应对处置等与省委要求还有差距。对此，必须打开思路，在强化措施手段、聚合正能量上狠下工夫。要坚定信心，做实主心骨把学习贯彻xxx新时期中国特点社会主义思想作为重要的政治任务，组织各级党员干部依托“学习强国”平台提升思想境地，强化各级理论学习中心组学习质量评估，推动理论宣讲分众化大众化，推动党的创新理论入脑入心，为x振兴发展提供坚强理论指引。要统1调度，发出最强音
发挥管的功能、统的作用，打造适应x全面振兴全方位振兴的宣扬工作团体军，推动工作1体化。以媒体融会为突破口强化顶层设计，构成资源集约、结构公道、差异发展、协同高效的全媒体传播体系。整合内宣外宣、网上网下、传统新兴等宣扬资源，围绕推动振兴发展的生动实践，经济社会发展热门难点，加强议题设置，做足正面宣扬，有效引导舆论走向，提振社会各界对x发展的信心。
要亮剑斗争，保护好形象旗帜鲜明支持正确思想言论，旗帜鲜明反对和抵制各种毛病观点。掌控重要敏感时间节点，加强舆情风险防控，对唱衰xxx、抹xxx的毛病言行，要以勇士的姿态、战役的精神针锋相对、勇于斗争。依照属地属事和谁主管谁负责的原则，狠抓意识形态工作责任制落实，做到管阵地不放松、管导向不含糊。2、在培养担当x振兴大任的时期新人上解放思想总书记强调，宣扬思想工作是做人的工作的，要把培养担当民族复兴大任的时期新人作为重要职责。我们深知，只有培养1大批思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养、精神状态等各方面与新时期要求符合合的时期新人，才能更好地助力x全面振兴全方位振兴。最近几年来，xxx省坚持立德树人、以文化人，大力宏扬x“4大精神”，不断推动社会主义核心价值观落细落小落实。但同时，我省深度发掘各条阵线先进典型的数量还不足，对大众身旁好人好事的宣扬推介还不够，在全国叫得响传得开的重大典型还不多。对此，必须在探求培养规律、促进工作实效上解放思想、创新实践。要狠抓理想信心教育加强青少年理想信心教育，在全省高校继续深入展开“4进
4信”专题教学，加强和改进思想政治工作，教育引导青少年扣好人生第1粒扣子。创建生动有效的平台、载体和方式，推动社会主义核心价值观融入国民教育、社会生活、精神文化产品创作生产传播、法治建设全进程各方面，推动转化为人们的思想自觉和行动习惯。
要用好宝贵精神财富把宏扬xxx抗联精神、北京大学荒精神、大庆精神、铁人精神作为加快全面振兴全方位振兴的灵魂工程，推动学习教育常态化、实效化。在各行各业广泛展开“宏扬‘4大精神’•为x振兴修功立业”主题教育实践活动，从中寻觅振兴发展的动力引擎，增强全省人民立足岗位实干和酷爱故乡、贡献故乡、建设故乡的情怀。依照中央部署，加快推动我省新时期文明实践中心建设，为x改革发展凝聚更强劲的精神气力。要创新典型选树机制整合各类典型评选活动，既重视选树各层面推荐上来的典型，又善于通过媒体内参总结发现有价值的典型，更注意寻觅大众身旁的典型。重视发挥媒体作用，多宣扬全省各类典型特别是各行业的奉献者、领头人，营建人人争先、干事创业良好氛围。重视实践标准、大众公认，面向现代化大农业、脱贫攻坚、项目建设、优化营商环境等重点工作发掘典型，确保选树的典型立得住、传得开、叫得响。3、在加快文化强省建设上解放思想总书记强调，xxx振兴要从兼顾“5位1体”整体布局、调和推动“4个全面”战略布局的角度去掌控。这为加快推动文化强省建设指明了方向。最近几年来，xxx省深入实行艺术精品创作、文化惠民等重点工程，文化建设获得了1定进展。但同时，也存在1定欠缺，比如，
文艺精品特别是重大现实题材创作缺少，基层文化氛围不浓，文化体制改革相对滞后，对外文化交换影响力有限，等等。对此，必须坚持思想再解放，政策再落实，推动文化强省建设再上新台阶。
要进1步做实文化事业1要进1步做实文化事业。构建覆盖全省、惠及全民的公共文化服务体系,以标准化增进基本公共服务均等化、普惠化、便捷化。多策划1些文体项目、互动节目，把基层文化氛围搅热，把基层文化资源用好，充分调动大众的参与热忱。强化“市场化运作、项目化包装、科学化营销”理念，加强x文艺精品创作，集中打造几部史诗级的精品力作，把x精神表现出来、把x形象展现出去。要加快文化产业发展步伐探索“范围化、集约化”的发展路径，不断整合放大我省冰雪文化、民俗文化、红色文化等文化的市场价值，着力打造具有行业代表性和区域代表性的产业旗舰和骨干企业，通过核心带动、多点支持、圈层辐射，实现布局公道、优势互补，要深入推动文化体制改革大力推动省报省台改革，捉住融媒体中心建设这1突破口强化顶层设计，用媒体改革成功范例撬动全省文化体制改革，实现全省文化建设和发展方式的战略转型。要不断推动对外文化交换掌控“1带1路”建设契机，打好“边疆口岸”“文化企业”“民间交换”3张外宣牌。不断提高对外讲故事的能力，多1些情形化设置、时期化描写、特点化展现，充分展现“中华气派”“x气派”。4、在提升宣扬思想工作队伍战役力上解放思想总书记强调，新时期xxx振兴，1定要有新气象新担当新作
为。这是宣扬阵线队伍建设的目标和遵守，必须绝不动摇抓好贯彻落实。
我们认识到，宣扬思想工作要强起来，干部队伍必须首先强起来。深入审视，当前宣扬阵线队伍建设还有1定短板，比如，风格还不够结实;知识更新迭代率不够高、创新意识不够强;文化骨干、领军人材缺少，优秀人材流失，等等。对此，必须从练内功做起，建立良好导向，健全完善制度机制，切实转变风格，建立良好形象。
要捉住“关键少数”全阵线各级党委(党组)主要负责同志要站在乎识形态工作第1线，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。认真落实全面从严治党主体责任、1把手第1责任人责任和班子成员“1岗双责”。建立以上带下、以下评上的机制，对履职尽责不力的领导干部严肃处理。要着力提升素质认真展开“4力”教育实践工作，抓好“学习型”机关建设，在全阵线展开业务能力系统培训，推动队伍素质强起来。每一个宣扬干部都要对全国全省大局大势熟烂于胸，当行家内行。打破唯资格的观念，为勇于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，建立容错机制，为懂宣扬、善管理的干部创造条件、搭建平台。对工作中的尖兵、台柱子真关心真爱惜，该压担子的压担子，该推荐的推荐，让更多优秀的宣扬干部愿干爱干会干宣扬思想工作。要切实转变风格从机关风格抓起，坚决克服情势主义、官僚主义，突出“实”，力戒“虚”。完善督办督查机制，做到事事有着落、件件有回音。多讲百姓话，多说百姓事，拿出1批沾泥土、带露珠、接地气的宣扬作品。把宣扬的根扎在基层，深入实际、深入1线，多到大众
身旁调研，向人民学习、拜大众为师，在转变风格中创造新事迹、作出新贡献。精选解放思想推动高质量发展大讨论发言材料(2)
____总书记在深入推动东北振兴座谈会讲话时强调，解放思想锐意进取深化改革破解矛盾，以新气象新担当新作为推动东北振兴。要把思想解放转化为稀缺有价的发展资源，不但是思想领域的凝心聚力的价值观导向，更是指点具体工作登台阶、上水平、创1流的方法论与破解振兴发展困难的利器。推动新时期龙江全面振兴全方位振兴，思想解放是基本条件，是推动龙江高质量发展的动力源。新时期东北振兴语境下的解放思想不是改革开放早期的思想启蒙，也不是进入市场经济的个体竞争体现，而是要承当保护国家国防、食粮、生态、能源、产业5个安全重要职责，撸起袖子加油干，重塑环境、重振雄风，构成对国家重大战略的坚强支持。
解放思想，要获得干事创业的豪情。没有延续的干事创业豪情，就不能出现全面振兴全方位振兴的新气象、新担当、新作为。解放思想动力从哪里来，就是要从告别安逸开始，从反思自己不作为起步，对标党中央要求查找落实不到位问题本源，对标国际高水平、国内发达地区、各行各业深入剖析，不但要红脸出汗，更要铭刻在心，构成思想观念创新的豪情，产生思想行动的觉醒和高度自觉;要知道当下不解放思想，振兴发展将没法破题;要知道解放思想不到位、不延续，我省经济就会有下滑危险。因此，解放思想，要高举____新时期中国特点社会主义思想伟大旗帜，要破除陋习、统1思想、构成共鸣;要把龙江儿女这个振兴主体的思想发动机开足马力，做到人人进入豪情干事创业状态;要让全省党员领导干部冲到新时期振兴发展的最前沿，团结1心、共谋振兴、共促发展。
解放思想，要聚焦高质量发展。解放思想是实现高质量发展
的引发思想观念创新的“引擎”，要站在世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻觅世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，捉住社会发展的新契机，构成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思惟惯性中解放出来。我们对总书记在深入推动东北振兴座谈会提出的6个方面的工作要求，绝不能只理解成为1种区域发展的具体工作部署，而是要理解为中国新时期区域调和发展的新战略布局、蓬勃兴起的创新发展板块。我们解放思想，要咬住全面振兴全方位振兴，激起实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同的产业体系的内生动力;要聚焦在加快发展先进制造业上，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融会发展;要在中高端消费、创新引领、绿色低碳、同享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培养新增长点、构成新动能中激起内生动力。
解放思想，要把内生动力转化为新发展资源。每个个体都是新时期龙江全面振兴全方位振兴的责任主体，都有不可推辞责任。新时期东北振兴的解放思想是1场发展革命，主体嬗变，规则市场化、契约化、责任化。在解放思想中，我们要发现问题，找到差距，找准全面振兴全方位振兴的突破口，把黑龙江建设成为党中央期待的国家战略实行的国之重器、区域调和发展的新标杆。解放思想，必须构成激起动力的体制机制，把所有的历史新使命转化每名新时期黑龙江人民的动员令、施工图、验收标准，在分分秒秒中积累财富，在日积月累中缩短与发达地区的差距。精选解放思想推动高质量发展大讨论发言材料(3)
解放思想即是学习理论的深入进程，也是把学理论向实践转化的进程，解放思想必须牢牢掌控科学发展观的理论。企业基层党员干部学习实践科学发展观应放在提高履行力和本职工作创新上来。我
们在以往的学习讨论中，人们习惯谈谈眼前生产遇到的芝麻小事、表决心和欲望，以为这就是解放思想了，其实，这是的情势主义的表现情势。要避免情势主义，必须有正确的理论为指点，牢牢掌控科学发展观的理论方向，用科学发展观引领思想解放。
1、用科学发展观来审视改革发展的政策，增强履行力，在思想和行动上确保上下1致。作为基层党员干部解放思想，就是要在增强履行力上下工夫。所谓的增强履行力，就是积极主动、不打折扣地全面贯彻落实上级的方针政策和工作部署。解放思想，就是依照科学发展观的要求，分析理解我们现行政策和措施的正确与否，从而消除在履行进程中的思想阻力。例如:我们分析判断我部近几年来的政策措施是不是正确。首先看动力改型，淘汰蒸汽机车的决策。当时也有人认为这样的决策是败家，疑问蒸汽机车和电力机车用的好好的，为何还要上我们不熟习的内燃机车?从这两年内燃机车在运输生产应用的效果上看，运能提高了，效益上去了，这充分辩明当初的决策是正确的。再看部肯定的线路疏水和上质量工程决策。当时也有不同声音，认为光靠疏水解决不了线路安全隐患问题。事实是通过线路疏水和上质量工程，我们3年没有产生严重脱线事故，这在1次了当时的决策是正确的。再看目前推行的手口示意法，到目前也有阻力。手口示意法是1项较为科学的操作管理办法，为何履行难，归根到底还是我们习惯权势、习惯做法在作怪。以上例子想说明1个道理，就是我们作为1个履行者，在想问题、办事情上要多加思考，不能用歪理学说妄下结论，要学会用科学发展观来辨别是非，这才是我们学习实践科学发展观的真理。
2、用科学发展观来指点工作，首创工作新局面，用思想创新带开工作创新。曾强履行力，1方面要解决思想认识上的矛盾，从
思想上做到响应拥戴，同时还要解决行动上的问题，也就是真响应和假响应的问题。我们这几年随着我部的发展，在思想观念上有了很大的转变，工作思路也有了1些新的变化，工作上也获得了1些成绩。但是还要看到，我们的思想转变与现实工作有差距，与领导的发展思路有差距，与社会大的发展要求差距更大。所以，我们面临的思想解放的任务更加重要和紧急。
第1，提高认识是条件。只有先进的思想，才会有先进的行动。因此，学习实践科学发展观重要任务是提高认识，思想认识不解决，做任何事情也就无从谈起。1是要有创新的高度。要不断创新思惟，勇于打破沿袭守旧、固步自封的1些旧的思想观念;要不断创新机制，勇于突破1些体制、机制的束缚，要不断创新工作，建立人人都是创新、创造、创业主体的理念。2是要有全局的高度。只有人人解放思想，才会构成解放思想的浓厚氛围。解放思想必须从我做起，从现在抓起。3是要有发展的高度。要通过解放思想，大家对加快推动各自的工作，增进生产安全和经济发展，才会有更高的目标、更严的标准、更远的发展愿景。
第2、曾强本领是关键。认识问题解决以后，要把想法变成现实，还必须具有较强的技术业务本领做保证，否则都是空谈。因此，我们要不断加强本身业务技能的培养，努力研究科学文化知识，特别是业知识，通过学习，提高做好本职工作的能力，使我们每名党员和党员干部，不但在政治上成熟，思想上进步，理论上丰富，同时在技术和业务上也做到领先，成为想干事、会干事、能干事的领头人。
第3、推开工作创新是目的。解放思想的目的是推开工作创新。我们就是要通过解放思想大讨论来，查找我们以往不合时宜的思想观念和工作思路，转变观念，创新工作。所以，我们在讨论中要从
以下3个方面下工夫。1是要重视问题勇于揭短。要通过解放思想大讨论活动，深入从思想上、工作上查找问题和本源。2是要查找差距勇于碰硬。要通过新1轮解放思想大讨论活动，认识到我们的工作基础还有差距，工作中的疑问问题还很多，既有思想差距、能力缺点，又有制度障碍和基础薄弱，只有认识到我们的缺点和不足，我们才能有的放矢改地进工作。3是要解决问题勇于动真格。对查找出的各种问题，要认真研究解决，及时制定整改措施，切实抓好整改落实。对需要整改的事项，必须落实责任，限时整改到位。
我们要以解放思想大讨论活动为契机，强化加快发展的观念，牢固建立加快发展的意识，增强履行力，提高创新力，使我们在工作质量上有1个大的进步和逾越。
篇六：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
改革创新奋发有为大讨论发言材料5篇改革创新奋发有为大讨论发言材料范文篇一改革再出发，创新无止境。开发区要在新时代改革开放新征程中勇立潮头、奋勇搏击，跑出好成绩。
一、冲破观念束缚，向体制机制开刀。一是推行岗位激励金制度。在员工工资不变的基础上，每月拿出__万元，实行岗位激励。所谓“4215”，就是按照部长4000元、副部长20_元、科长1000元、一般人员500元的标准核定，将岗位激励金发放到各部门，坚持“制度在前、定期公示、专款专用”原则，制定具体的考核奖罚办法，由部长负责发放。真正解决干多干少、干好干坏一个样的问题。二是建立成本供地机制。开发区现在每亩供地成本__万元，供给企业__万元，每亩要补贴__万元，目前我们财力仅能拿出____万元，只能解决___亩产业供地。如何实现大规模、快速度发展，我们建立”规划管控、财政让利、管理放权、资金支持”的成本供地机制。设立园中园，成立管委会，让企业老板当管委会主任，自主招商、自主管理、自主发展。今年将建设___亩标准化厂房、____亩汽车产业园、____亩装配式建筑产业园、____亩黄金珠宝特色小镇。二、敢于啃硬骨头，推动高质量发展。一是实行招商重奖。对引进年税收贡献在___万元以上的产业项目和__万元以上的软经济项目，对引荐人均按财政贡献的__进行奖励，并且实行继承制；重点抓好招商引税，实行一事一议、财政重奖办法。投资__亿元建设融学校、酒店、公寓、孵化、培训为一体的总部经济基地，全年实现软经济税收___亿元，一般公共预算增加_亿元。二是做大金融支撑。_月底前要成立开发区银行，要设立基础设施、临空经济、黄金珠宝三支产业基金和信贷风险补偿金，全年给企业减税降费_亿元，真正唱响金融支持经济发展这台大戏。三、勇于改天换地，造一方如画风景。_月中旬，投资_亿元，开工建设__街下穿__高速立交桥、__路上___立交桥，彻底打通东西、南北两条城市快车道，集
中开工建设__个转型项目，打响”百团大战”。坚持大项目引领，抓好总投资___亿元、规划占地_万余亩的中国____产业示范区建设，前半年开挖____亩生态湖。从现在起每月一研判，找差距、补短板，确保年底升级为国家级开发区。
篇二省委动员大会后，市委立即动员部署，充分体现了市委的政治担当、行动自觉和实战状态，市发改委落实大会精神，紧跟市委部署，全力做好以下三方面工作：
一是___建设再发力。建设___是市委立足全局和长远，以历史思维和国际化视野，统筹推进市域经济协调发展的重大战略部署。我们要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，对标对表“统筹发展一盘棋，拧成发展一股劲，谋划发展一张图，推动发展一体化，形成发展一条龙”发展要求，牢牢扭住经济运行分析^p研判、“一区五带”；规划实施、打好自然禀赋牌等重点工作，做到认识再提升，举措再加力，标准再拔高，担当再作为，进一步强化投身___建设的自觉性和主动性，锲而不舍推进___建设再上新台阶、再出新成效。
二是改革创新再突破。紧紧围绕“抢先机，站前列，创一流”，坚持谋大局、抓大事，紧紧围绕牢牢扭住“转型综改、改革开放、实体经济、项目建设、生态环保、民生改善”6个重点，出实招、下实功，见实效，扎实落实市委经济工作会议部署，特别是抓实抓好深化转型项目建设年、推行项目审批承诺制、价格机制、信用体系建设、粮食安全等改革工作，制定路线图，倒排时间表，前移工作量，进一步增强主动性、积极性、创造性，努力让改革创新成为发改工作新名片，为大运城建设提供强劲动力。
三是作风转变再出发。建设大__是市委推进__振兴崛起的时代要求和历史担当，是全市上下共同的追求和共同的愿景。我们要坚决贯彻市委“改革创新、奋发有为”大讨论各项要求，坚决克服全局性思维不够，抓落实能力不强，抓工作抓手不多等问题，大力弘扬求真务实、克难攻坚、担当作为的工作作风，以更加饱满的工作状态，更加高效的工作水平，更加突出的工作成效，再踏新征程、再展新作为，再作新贡献，全力开创发展改革工作新局面，在“走进新时代，建设___”的伟大实践中展现风采，建功立业！篇三改革关乎国运，创新决胜未来。“改革创新、奋发有为”大讨论，高扬新时代改革开放旗帜，积极应变、主动求变，推动思
想再解放、改革再出发、开放再扩大，为__建设提供新动能、注入新活力。现表态如下：
一、科学谋划，做足前奏准备。敢于担当，才会勇于改革，才能奋发有为。省委十一届七次全会之后，__区未雨绸缪，早作安排。深刻领会庆祝改革开放40周年大会重要讲话精神，看齐中紧跟，纵深推进改革。坚持正面引导，出台十条办法，激励基层干部勇于改革、放胆干事。组织全区干部观看电视剧《大江大河》，从主人公雷东宝改革事迹中汲取经验，破除思想羁绊，争做敢试敢闯敢担当的干部。
二、对标一流，强化示范带动。勇当排头兵，做好示范点。融媒体造势，开辟专栏，营造深化改革、加快发展的浓厚氛围。承诺立状，狠抓当前工作，确保一季度“开门红”。改革破题，探索创新，抓好党政机构改革，抓实农业农村、县域综合医改、“放管服效”等改革亮点。竖好标杆，典型引路，高标准完成__项规定动作，建立破除“六方面问题”机制，以思想大讨论促进作风大转变、实现经济高质量发展。
三、找准方法，持续深化拓展。坚持将大讨论与市委重点工作紧密结合，相互促进，不断深化拓展“大讨论大实践大学习”活动成果。弘扬右玉精神，在继承中创新，在创新中发展，让特色更明显、亮点更突出。多做打基础、利长远的事，聚焦关键性、引领性改革事项，持久发力，寻求突破。坚持以人民为中心，尊重群众首创精神，务实事、求实效，让人民共享改革发展成果。
四、领导带头，狠抓工作落实。改革争朝夕，落实在基层。我们要突出实干导向，强化三级书记抓，层层压实责任，确保全覆盖、有力度。推行“一线工作法”，县级领导主动担责，人人抓改革、抓发展，做给大家看、带着大家干。广泛发动群众，积极参与、出题评判，找准问题、有的放矢，将改革创新进行到底。
篇七：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
全面深化改革调研报告【报告摘登】坚持问题导向，把改革创新贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，以改
革促发展，以改革助转型，以改革增效益，以改革惠民生，激发各类市场主体和社会主体的活力，增强发展内生动力，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。
【解读】新时期最鲜明的特点是改革开放。加快转变经济发展方式，要求我们继续深化改革开放，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要加快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制。关键词：加快转变政府职能深化行政审批制度改革，巩固“两集中、两到位”改革成果，继续大力度取消和下放一批行政审批事项，优化行政审批流程，建立行政审批事项目录管理制度，完善并联审批、网上审批制度，落实重大产业项目绿色通道机制。强化行政服务中心职能，做到“一站式”审批、“一条龙”服务、“一窗口”出证。深化大部门制改革，完成市县政府机构改革，稳妥推进事业单位分类改革。关键词：完善现代市场体系充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，完善项目审批核准办法，鼓励支持社会资本进入社会事业领域，推进市公交公司股份制改造。优化政府投资结构，重点用于具有全局性、基础性、战略性的重大项目，主要投向基础设施、高新产业、生态环保、社会事业等领域。实行统一的市场准入制度，放宽企业经营范围登记，最大限度激发民营经济发展活力。关键词：深化财税体制改革推进市县部门预算改革，加快建立规范统一的部门预算体系，加强预算绩效管理，增强政府统筹资金能力。深化税收征管改革，稳步推进国库集中支付电子化管理改革，有序推进“营改增”试点工作，积极推进政府向社会力量购买公共服务。合理配置财政资源，优先安排社保、教育、科技、卫生等民生支出，从
紧编制“三公”经费预算，扎实推进“三公”经费公开，将县（市、区）纳入公开范围。
关键词：健全城乡发展一体化体制机制深化户籍制度改革，实行差别化落户政策，制定与户籍制度改革相适应的配套政策措施，推进以人为核心的城镇化步伐。推进农村土地承包经营权确权登记，建立健全市、县、乡三级土地流转服务体系。完善农村宅基地管理制度，确保完成宅基地使用权地籍调查。推进农村集体经营性建设用地流转改革试点工作。建立城乡统一的建设用地市场，完善土地租赁、转让、抵押二级市场。开展农村建房“三清理一整治”和闲置土地清理整治专项行动，提高土地节约集约利用水平。进一步规范征地程序，改革完善征地制度，建立兼顾国家、集体、个人的土地增值收益分配机制，落实被征地农民的社会保障。创新城市管理方式，提高城市智能化、精细化管理水平。
你说呢...
篇八：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
强化党建引领激发改革发展内生动力代梦迪【期刊名称】《中国农垦》【年(卷),期】2018(000)008【总页数】2页(P63-64)【作者】代梦迪【作者单位】黑龙江农垦克山农场宣传部【正文语种】中文
时下，走进有“薯都”之称的黑龙江农垦齐齐哈尔管理局克山农场，马铃薯渐入盛花期，清香阵阵，到处是生机勃勃的繁荣景象。在深化农垦改革的进程中，克山农场健全党组织机构、加强基层党组织建设，让基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。农场进一步发挥党建工作的“定海神针”作用，通过强化党建引领，激发改革发展内生动力，确保各项事业稳步有序推进。健全机构设置党建领航促发展在深入推进农场企业化改革的进程中，克山农场全面落实新时代党的建设总要求，按照北大荒农垦集团总公司（农垦总局）总体部署，在拟定北大荒农垦集团克山农场有限公司章程时，把公司党建作为“一号工程”来抓，优先设置党委工作部，独立设置纪委、工会两个部门，配齐配强党务工作人员，确保党建工作和管党治党责任制有效落实。农场对负责公司土地承包经营的9个管理区实行两级管理，同时，将党的建设同
步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备，在每个管理区设立党总支委员会、团总支和工会分支，配备党总支书记、副书记、政工干事，力求把党建工作抓严抓细抓实。农场保留了原三级管理时的28个居民组书记职务，发挥居民组书记知民、近民的优势，服务好居民组党员和职工，避免推进两级管理后形成党建“真空地带”。今年，农场9个管理区发挥党建引领作用，利用讲党课、走基层、进地头等活动引导职工群众树立经营思维，积极找市场，促进多元增收。先后发展生猪、肉牛、肉羊、肉驴、蓝狐、林下禽养殖户20余户，预计实现增加值1000余万元。为加快企业化改革步伐，农场先后成立独立经营、自负盈亏的林业公司和水利公司。将党建写入林业公司和水利公司章程，为公司市场化经营提供根本指导。林业公司充分发挥党建引领作用，利用组织生活会、“三会一课”等形式，发动党员干部集思广益，为公司发展找方向、谋思路。公司瞄准农场绿化需求，为景怡园、主要街道、各精品小区和休闲娱乐广场以及1000余亩樟子松嫁接红松提供苗木供应，利用现有农业大棚栽种孔雀草、串红等花卉40万株，创造效益40万余元。林业公司党支部召开专题座谈会，决定走以科技为依托、以旅游产业为导向的发展之路。依托景怡园的自然风光和公司内花卉苗木资源，公司正在筹备建设集观光、采摘、垂钓、休闲于一体的多功能旅游园，建成后可全面提升经济效益，促进多元发展。发挥党组织优势党建领航增活力近日，克山农场第一管理区的党员干部来到辖区居民孟宪德家中，向他宣传农垦改革的进程、举措和成效。今年82岁的孟宪德是一名拥有40年党龄的老党员，对国家大事很感兴趣，对农垦改革更是关心。“农场企业化改革是好事，过去只知道种地，有粮没出路；如今要好好想想怎么找市场，怎么把粮食深加工再卖个好价钱。”孟宪德激动地说。
今年，克山农场结合“进一步解放思想促改革”主题教育活动，推进党建工作从“突出形式”向“突出作用”转变，让党组织作用充分发挥，达到更适应改革发展、更贴近群众需要的效果。农场各级党组织开展了100余次理论中心组学习，加强对中央及省委农垦改革文件的再学习、再理解、再宣传、再落实。深入开展“我为改革讲一课”、“我为改革献一策”活动24次，为农场如何推进企业化改革提出诸多可行建议。先后举办了“进一步解放思想促改革”文艺演出、书画展、职工篮球赛、先进事迹报告会、知识竞赛等活动30余次，增进职工群众投身改革的热情和勇气。开展“六进”（进机关、进企业、进社区、进学校、进基层、进家庭）走基层宣讲活动12次，党员干部与职工群众面对面交流，心贴心沟通，宣讲农垦改革的“时间表”、“路线图”和“成绩单”，带领职工群众积极参与到改革实践中来。农场第八管理区结合“进一步解放思想促改革”主题教育活动，深入开展“北大荒堡垒工程”。管理区党员来到辖区居民李华家中，帮助他掌握养殖技术，征求他对管理区发展的意见和建议。李华利用这个管理区28居民组的100多亩扶贫林地搞林下溜达鸡、大鹅、山羊和绵羊养殖，绿色养殖方式让他的肉类和蛋类产品供不应求，不少外地人慕名而来。今年，李华扩大了养殖规模，致富信心也更足了：“农场成立有限公司了，我这些畜禽产品更有市场了，下阶段我打算开网店，让绿色食品进城里人的餐桌。”在深化农垦改革进程中，克山农场擦亮党建“金字招牌”，让各级党组织成为落实改革决策的主阵地和主心骨，把改革举措不折不扣落在了实处，形成了支持改革、参与改革、推动改革的强大动能。发挥党员作用党建领航惠群众一个党员就是一面旗帜。在改革发展过程中，克山农场的党员干部把职责和使命体现在工作落实上，充分发挥党员的先锋模范作用，成为职工群众身边的旗帜和模范。
“党员干部首先要消除守旧思维，解放思想，才能在改革中起到保障和引领作用，带领职工群众积极参与到改革中来。”第三管理区书记刘学峰说。今年，他每周组织党员进行集中学习，重点培训农业生产知识和企业经营管理知识，努力把党员培养成生产经营骨干和技术型人才。在他的带动下，管理区党员开动脑筋，发挥自身特长，带领7户农民开展水稻育秧大棚二次利用，种了60栋西瓜、香瓜和菇娘。管理区党员提供技术指导，积极和市场对接。目前，大棚里的作物长势良好，部分应季水果已经走进农场百姓家和周边市县，收入十分可观。农场第九管理区党员以“两学一做”为契机，挨家挨户走访，记录“民情日记”和“党员手册”，深入细致开展思想政治工作，开展“政治领导本领强、改革创新本领强、群众工作本领强、驾驭风险本领强”“四强”党员活动。今年，管理区党员经常性走访弱势群体，服务农业生产，细化维稳工作，惠及群众30人次。通过发挥党员先锋作用，管理区职工干劲足了，上访户少了，老百姓支持改革的呼声高了。农场第一居委会的党员主动亮身份，成立党员志愿服务队，定期到辖区清扫街道、维修水管、清理楼道，打造亲情式服务。建立辖区微信联络群，通过网络办理业务、解答疑惑、宣传政策，为辖区40多名职工群众提供一站式服务。“农场改革让我们居委会党员干部和百姓距离更近了，让他们有更多获得感和幸福感，是我们的责任。”第一居民委员会党员张春红对笔者说。克山农场的党员干部在深化改革中亮明党员身份、叫响党员名字、展现党员担当，切实当好致富群众的“参谋员”、为民解困的“服务员”和消除矛盾的“消防员”，成为推进农场改革、推动农场发展的先锋和表率。源头活水催潮涌，势如破竹写新篇。克山农场把党建引领融入改革发展主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，通过党建引领定航向，实现改革转型再发展，正向着美好明天不断迈进。
篇九：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
“改革创新、奋发有为”大讨论发言材料2篇“改革创新、奋发有为”大讨论发言材料：新时代人社工作需正确树立的几个理念
我们即将开展一次轰轰烈烈的大讨论。四十年前，也曾经开展过一次“真理大讨论”，那次大讨论之后，中国发生了翻天覆地的变化，这次大讨论是不是也意味着我们即将迎来一次大变化呢？其实，变化已经开始了，十九大做出了一个重要的论断，那就是“我们进入了新时代”，新时代与旧时代相比，就是发生了变化，如果没有变化，也就没有了新旧之分。因为发生了变化，所以新时代我们面临许多新的矛盾和新的任务，正因为新，所以必须对原有存在多年或已形成习惯定式的自以为正确的思想和理念进行反思和重构。这次大讨论的首要目的就是要树立正确的认识和理念，因为理念决定行动，所以大讨论，我们必须先从改变理念做起。
一是必须树立“人民”的理念。40年的改革开放，我们在引进市场经济体制的同时，一些资产阶级的价值观也乘机侵入，对我们的“人民观”产生了一定的冲击。资产阶级价值观推崇精英，用优胜劣汰的原则把人分化为精英和普通两类，通过对精英的膜拜和对普通的蔑视激励个体在市场中前进，这种理念的不断发展，慢慢形成人民观念的逐渐淡漠。我们主张市场经济，是借鉴这种体制带来的效率提升和技术进步，但我们决不能忘掉我们的使命，我们使命是要通过市场经济发展生产力，通过发展生产力来谋取人民的幸福。一切为了人民，这才是我们的使命，更是我们的初心。在树立正确的人民观时，我们还应处理好效率与公平的关系、处理好人民观与民粹之间的关系、更要处理好不劳而获与社会救助以及扶贫之间的关系。
三是必须树立“市场化”的理念。生产力包括劳动者、劳动工具和劳动对象三个要素，其中劳动者是人的要素，也是最活跃的要素，改革开放四十年，我们在生产力“物”的要素方面实行了“市场化”的改革，而对“人”的要素上还保留了很多“计划”的因素。经济发展新时代，在科技和创新日益成为经济发展主要推动
力的当前，我们必须树立“市场化”的人才资配置理念，重点在人才体制机制中按照“市场主体地位”、“价格机制”、“市场秩序”三个市场化要素进行改革。
四是必须树立“服务”理念。管理和服务的真正区别就在于以谁为中心，谁围绕谁服务。管理者一般是中心，被管理者围绕着管理者，为管理者的目标提供支持；而服务就是以服务对象为中心，服务者围绕着服务对象的基本诉求提供支持。比如一名群众提出一项诉求，传统的管理理念要求这名群众必须为这项诉求的正确性提供各种证据，管理者只需找出任意一个证据的不充分性漏洞，即可否定诉求；而服务的理念就要求服务者自行求证这项诉求的合理性或者正确性，只要没有充分的证据证明不合理，就必须满足该诉求。
五是必须树立“诚信”理念。建立诚信社会，不能只是对人民群众提出要求，政府系统更应该从自身做起，树立诚信的理念。传统的管理理念下，任何群众的诉求，管理者首先假设这个诉求是假的，是不合理的，然后要求诉求提出者出具各类证明来自证自己的诉求是真的，是合理的，把少数作假者的甄别成本，强加在合理诉求者的身上；在诚信的理念之下，群众提出任何诉求，我们首先要信任群众，如果没有明显的问题，可以先假设诉求是真实且合理的（因为事实证明，我们绝大部分的人民群众是值得信任的），先行满足诉求，事后加强监督，加大欺诈行为的处罚力度，加大作假者的作假成本，减轻合理诉求者的负担。
六是必须树立“法治”理念。传统人治的理念得以继续生存且生命力旺盛，还有其背后的利益追求。山西是资型地区，在经济利益追求理念之下，煤炭的暴利与煤炭资的国家控制，迫使资本必须与资控制着结合，所以山西官本位思想严重，当官吃香，当有权的官更吃香，而判断是否有权，在于你有多大的自由裁量权，也就是谁说了算，如果法治理念，则规矩说了算，而要想自己说了算，那么规矩就不能定的太死，要让人说了算，所以人治盛行，才会有系统性、塌方式腐败。山西整治政治生态的要求，迫使我们必须减少自由裁量权，按规矩办事，追求程序合法，实现法治社会，给老百姓一个安全的法治感和公平感。
七是必须树立“现代”理念。治理体系和治理能力现代化，是十九大给我们提出的新任务，也是提升服务能力和服务质量的必然要求，实现这两个现代化，必须树立“现代”的理念。这就要求我们必须不断学习、不断追求新知识、新技能；
不断创新、不断提升服务水平和服务能力；不断改革、不断去除过去落后、淘汰的服务方式和服务手段。
八是必须树立“助推”理念。这一理念是去年诺贝尔经济学奖得主美国芝加哥大学的理查德﹒塞勒教授提出的。这一理念的基本含义是，我们不能把每一个人都当成经济人来假设，也就是说每个人都不可能永远进行理性的选择，大多数人都是在非理性的状态下去认识事物并进行决策。因此，当我们设计一个自认为对群众非常有利且没有任何坏处的政策时，受禀赋效应和心理账户的影响，不能像我们预料的那样受到群众的拥护和赞成，我们必须设计一些带有引导、帮助性质的助推策略，慢慢地把群众引导到政策需要的设计中去。
公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动情况汇报按照省委和集团公司及煤电公司的动员部署，煤电公司党委积极组织开展全公司自上而下的“改革创新、奋发有为”大讨论。以问题为导向，对标一流，取得了初步成效。主要工作情况汇报如下：提高认识，强化部署造氛围。公司通过举办支部书记“改革创新、奋发有为”大讨论集中培训和动员部署会，紧紧聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，要求各级领导干部把自己摆进去，把职责摆进去，狠刹“十种不良风气”，深入一线、深入基层、深入群众，解决问题、推动落实，全面落实大讨论的主要任务和方法步骤，突出目标导向、问题导向、实践导向，把提高水平贯穿始终，要求全体党员干部职工，以“功成不必在我，功成必定有我”的创业精神，奋力谱写发展新篇章，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。立足现状，干部垂范献良策。公司党委中心组率先召开“改革创新、奋发有为”大讨论学习研讨专题会议，领导干部针对公司目前资匮乏、产业单一的现状，围绕如何破除僵化保守、资依赖、发展非煤产业和“走出去”战略等话题，立足自身思想工作实际，结合各自分管单位重点工作，畅谈大讨论学习感悟。积极对照大讨论“六个方面”，查摆问题，研讨对策，为实现公司高质量发展建言献策。转变作风，提升素质强本领。公司各党总支（支部）相继开展“改革创新、奋发有为”大讨论，党员干部通过集中培训、专题学习、探讨交流，从工作实际出发，从严从实把自己摆进去，以身作则进行对标讨论，为更好地开展大讨论奠定了
坚实的基础。生产系统围绕提高单产水平、促进安全生产、技术创新等内容开展大讨论，机关科室围绕党建工作、经营管理、节支降耗等内容开展大讨论，后勤部门围绕提升服务质量、惠民工程等内容开展讨论，大家以问题为导向，寻找工作中的不足，积极探索解决问题的办法，力争“大讨论”活动收到实效，推动公司各项工作高质量发展。
对标一流，履职尽责，立足岗位作贡献。通过将公司“改革创新、奋发有为”大讨论和集团公司“36951”战略体系和“1886”行动计划及煤电公司“313233”工作部署相结合，在公司七届三次职代会提出的“8118”工作思路安排下，全体干部职工履职尽责氛围渐浓，形成了全员想干事、真干事、干成事的强大动力。大家纷纷表示，要以此次大讨论为契机，对标一流，向公司技术创新人才和劳动模范们学习，立足本职，扎实工作，精益求精，争取作出新成绩，创出新水平，实现新突破，确保各项工作不折不扣落实到位，为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤作出更大贡献。
篇十：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
持续深化三项制度改革激发国企发展内生动力
摘要：随着我国国民经济的快速发展和进步，国企经营机制的改革节奏持续加快，其中人事、劳动和分配这三项制度改革是国企经营机制改革的核心部分。从国企生产经营发展的角度上来讲，三项制度改革的推进不仅能够加快干部能上能下、员工能进能出和收入能增能减新机制的形成进程，还能够充分激发国企生产经营发展的人力资源内生动力，因此相关工作人员就要持续深化三项制度改革，创新突破企业改革发展过程中存在的各类制度和体系问题，保障三项制度改革的顺利落实。本文首先分析了国企持续深化三项制度改革的意义，然后研究了持续深化三项制度改革与激发国企发展内生动力的策略，以期为相关工作者的工作提供理论基础和实践借鉴。
关键词：三项制度；改革；国企；内生动力
作为我国市场经济体系的基础构成部分，国企承担着十分重要的国民经济建设职能，是为新时代我国特色社会主义建设提供物质基础的重要主体，同时也是我国社会经济发展的关键支柱，这同时也对新时期国企的三项制度改革提出了更高的要求。如何持续深入落实三项制度改革，激发国企发展的内生动力，是相关工作人员面临的重要课题。
一、国企持续深化三项制度改革的意义
为了让国企快速适应新常态下市场经济的发展需求，三项制度改革的持续深化以推进已成为了国企日常经营管理的重要任务之一。尤其是伴随着各行业市场竞争压力的不断增大，部分国企的经营管理体系已与市场经济的发展有了一定的脱节，在三项制度改革的过程中逐步出现了干部能上不能下、职工能进不能出和收入能增不能减的状况。现阶段的三项制度改革工作则是针对这三个方面出现的状况所开展的经营管理优化，并借此机会来持续完善国企的经营管理治理体系，
强化国企人力资源队伍的思想政治素养和工作积极性，进而全方位营造和谐积极的企业经营发展氛围，推动企业职工个人价值的实现与企业经营管理的长远发展。
二、持续深化三项制度改革与激发国企发展内生动力的策略
国企经营运作的根本任务是保障我国国有资产的保值与增值，三项制度改革的落实与深化应立足于市场经济化的方向，适当借鉴外资与民营企业的制度改革经验与教训，加快探索与社会主义市场经济相协调和宇企业经营管理状态相适应的市场化用人、劳动与薪酬机制，科学激发国企人力资源发展与管理的内生动力。
2.1逐步落实竞聘上岗为主的聘用方式
竞聘上岗为主的聘用方式主要作用于聘用与被聘用方的双向选择，能够让国企的人员聘用更加符合所在行业市场化竞争的实际需求，同时给予各岗位在职人员一定的监督管理压力，以专长能力和工作绩效为中心来公开选拔任用各岗位人员，切实保证国企内部人力资源结构的工作活力[1]。
首先，国企要积极创新企业干部的选拔与任用方式，坚持党管干部和组织选拔任用的原则来开展企业主要负责人的任免工作，适当改变在其他管理人员和经营层人员委派过程中普遍采用的组织委派与任免方法，尝试应用组织选拔与市场化选聘相结合的形式来推动管理人员与岗位的双向选择。此种引导人员和职位、单位双向选择的竞聘上岗模式，既符合了市场经济职位竞争的要求，也能够为应聘人员在职位选择和专长发挥等多个方面提供新的机会，同时又能使整个聘用环节始终处在党组织和企业组织的监督与管理范围之内。
其次，国企还应逐步有目标和有秩序培养一批内部职业经理人，同步实施职业经理人的任期制和合同化管理，在培养的过程中充分注重这部分人才企业家精神的培养，具体的人员选举可从企业内部的管理人员团队中开展。
第三，国企还可逐步推进其他管理层人员的公开竞聘，本着公开公平与公正的原则来透明化选拔任用相应的管理岗位人员，通过全方位的能力考核与任用筛选来将合适的人才选拔到相应岗位。与此同时，还应在竞聘完成后相应完善其绩效考核机制与激励机制，最大限度避免各岗位工作活力消怠等问题的出现。
2.2加快应用市场化的用工管理模式
市场化的用工管理模式能够有效提升国企人力资源体系的市场化水平，同时也更能凸显国企用功的公平性和综合效益，因此国企应逐步加快应用市场化的用工管理模式，切实打破经营管理体制内不同身份的界限，实施各岗位的公平竞争上岗，本着效率优先和兼顾公平的原则来进行用工管理。
一方面，国企要致力于打破不同身份之间的界限，如正式员工、集体工和合同工不同岗位性质，从根本上破除用人制度之内存在的身份壁垒，根据实际情况来落实同岗同酬与同工同酬的薪资模式，更大限度的提升企业人力资源的应用效益，以此来切实增强企业的人力资源吸引力[2]。
另一方面，国企还可逐步实施公平竞争上岗管理模式，循序渐进推进国企内部全员的竞聘上岗，同时实时对各岗位进行动态化的工作考核管理，并根据考核管理的结果来贯彻落实灵活的奖惩激励机制，全方位筛选与核验各岗位的竞聘和在职人员岗位能力与业务水平，并以此为依据来进行劳动关系的合规签订与解除。
2.3建设正向激励为中心的薪酬分配机制
根据国企人力资源体系内各岗位性质的不同和薪酬标准的执行状态，国企应基于各部门和岗位的利润创造与价值贡献来构建以正向激励为中心的薪酬分配机制，将绩效考核管理的指标进行量化和细化，同步将绩效考核的指标和标准细化为以效益为导向的利润创造、投资回报与劳动生产力，以足够的正向激励来给予工作积极和效益较高的职工更多的成就感，切实缓解部分岗位人浮于事和效益难提升的问题。
与此同时，国企还应探索实施中长期的薪酬激励机制，根据现代化国有企业制度的要求来应用科技成分激励、分红激励和混合所有制持股等中长期激励形式来提升企业薪酬分配机制的科学性和有效性，共同致力于构建企业与职工的薪酬利益共同体，从根本上激发国企人力资源发展的内生动力。
三、结语
综上所述，国企三项制度改革的深入落实与高效推进为国企的高质量市场化发展打好了制度与理论基础，同时也在国企的经营管理发展中逐步融入了市场化思维，这无疑能够从人力资源角度来有效提升国企的市场竞争力。因此，国企就应逐步落实竞聘上岗为主的聘用方式，加快应用市场化的用工管理模式，建设以正向激励为主的薪酬分配机制，全方位释放制度改革的市场活力，为国企经营管理的长期可持续发展保驾护航。
参考文献
[1]赵颖惠,王宏.三项制度改革探索和实践——以中国海油为例[J].中国人力资源社会保障,2021(12):18-19.
[2]肖丽.国有企业人力资源管理之三项制度改革研究[J].内蒙古科技与经济,2021(21):24-25.
篇十一：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
“改革创新、奋发有为”大讨论交流发言稿五篇“改革创新、奋发有为”大讨论交流发言稿五篇【篇一】按照省委关于大讨论的工作部署，我校坚持求实、求变、求新，开展“一院一品牌”党建活力激发工程；对标中国农业大学等四所高水平大学，积极融入“双一流”建设；以点带面、从线到片，形成了“五位一体”社会服务模式。通过大讨论，我们真切感受到学校改革创新的动力更足了、对标一流的意识更强了、干事创业的氛围更浓了。下一步，我们将认真学习贯彻这次会议精神，按照骆惠宁书记“三个下功夫”的要求，巩固深化拓展大讨论成果，推动学校实现内涵式发展，提升学校服务山西经济社会发展能力。一是深化解放思想，推进改革创新。我们要深刻领悟骆惠宁书记“思想解放是最根本的解放”的论断，坚持发展思路创新，深入贯彻落实全国、全省教育大会精神，实现特色发展；坚持体制机制创新，深化学校综合改革，激发办学活力；坚持工作举措创新，走出去对标先进，坐下来自我革新，聚全力谋求发展。二是紧盯一流标杆，实现高质量发展。我们要按照骆惠宁书记“紧盯赶超目标持续发力”的论述，立起勇创一流的志气，紧
盯高水平大学，围绕建设“特色鲜明、全国知名的高水平农业大学”奋斗目标，科学规划实现路径；深化实施与四所高水平大学的合作共建方案，加快学校内涵发展；坚持立德树人根本任务，构建“三全育人”格局；对接国家“双万计划”，召开本科教育工作会议，出台《关于加快建设一流本科教育的意见》和《一流本科教育行动计划》，进一步优化学科结构和专业设置。
三是强化问题导向，提升社会服务能力。我们要按照骆惠宁书记“坚持问题导向不动摇”的要求，既解决已经找出的问题，又主动对接我省脱贫攻坚和乡村振兴需求，重点围绕发展有机旱作农业和功能农业进行技术攻关，加快科技成果转化，积极推进“谷城院”一体化发展；不断完善社会服务模式，进一步深化“助力攻坚深度贫困吕梁行动”，组织实施“乡村振兴示范村建设行动”，为山西特色现代农业发展提供技术和人才支撑。
【篇二】中国铁路xx局集团公司作为中央驻晋单位，坚决贯彻省委大讨论部署，抓实关键环节，突出实践导向，形成对标一流、勇当先行的强劲态势。今年前4个月，集团公司货物发送量完成x亿吨，同比增运x万吨；旅客发送量达到x万人次，同比增运x万人次。特别是xx南至怀仁东5月1日正式开行动车组，进一步展现了大讨论拓展新局、推动发展的实践成效。我们深切感到，大讨论使我们经历了一场深刻的学习、思想、工作的革命，为加快国铁企业发展注入了活力。
我们要认真学习贯彻骆惠宁书记讲话精神，借鉴好经验好做法，紧扣“三个下功夫”切实把“六点启示”转化为具体工作举措，更好地服务xx高质量转型发展。
一要聚焦铁路先行使命，增强为xx发展作贡献的全员共识。总结强化大学习、大宣传、大讨论、大践行载体，打牢交通强国、铁路先行的思想基础。围绕省委省政府决策部署和铁路总公司部署要求，对接“三大目标”，强化正面宣传引导，汇聚改革促发展、先行展作为的不竭动力。
二要聚焦货运增量行动，服务xx打赢蓝天保卫战。坚持破立并举，深化运输供给侧结构性改革，实施减税降费让利企业政策，确保三年铁路货运量增长30%，发挥好铁路绿色、低碳、环保优势。打造以中鼎物流园为中心的“现代物流示范区”，全年开行中欧班列80列、力争100列。
三要聚焦客运提质计划，满足xx人民美好出行需要。运用市场理念，融入我省创建国家全域旅游示范区，深化客运提质大工程和全域旅游铁路行八大行动。围绕黄河、长城、太行“三大板块”，开发10条精品线路，开行入晋旅游列车100列。着眼全省脱贫攻坚，继续开行“蔡家崖号”等32对普速扶贫列车。
四要聚焦铁路建设攻坚，完善xx综合交通体系。对标一流高铁建设管理标准，推动xx枢纽总图规划落地，抓好太焦高铁建设，加快雄忻高铁、集大原高铁项目前期工作，必保年内大张高
铁、xx枢纽西南环线开通运营。我们将牢记使命，在xx实现“两转”进而开拓新局面的征程上作出更大贡献!【篇三】
省国资委党委认真贯彻省委部署，在大讨论中创新实施“三个一”工作法，提出问题清单和整改措施千余条，促进国企改革和转型发展发生了根本性变化。我们深切体会到，大讨论真正是一场思想觉醒、革故鼎新的深刻革命，有力推动了国资国企改革在“补考”中破解难题、在“赶考”中加快进度。
“改革创新、奋发有为”永远在路上，我们要认真学习贯彻骆惠宁书记讲话精神，深入把握大讨论工作及成效总结，认真落实“三个下功夫”要求，牢记“六个深刻启示”，持续巩固提升大讨论成果，带动全年工作开创新局面。
一、以解决问题巩固成果。我们要在持续解决问题上下功夫，继续聚焦“六个破除”，对照“两个清单”，将整改举措、推进举措落实到位。坚持每月赴一户省属国企现场集中调研办公，就地解决问题。建立改革工作进度月报，分解全年国企改革任务到人并明确时限，实行解决问题“销号制”和“月报制”，力促发现的各类问题得到及时解决。
二、以建章立制巩固成果。我们要以骆惠宁书记“在形成长效机制上下功夫”的要求为元为纲，以新标准立新规矩，针对问题建章立制，推进制度机制创新，对标国家层面“1+N”政策体系和全省深化国企改革大会要求，围绕10个重点领域，起草出台26个制度性文件。完善常态化对标一流机制，持续推进国资国企
“立标、对标、追标、创标”，瞄准全国第一方阵，推出一批在全国具有示范引领意义的先行先试举措。
三、以狠抓落实巩固成果。我们将加强企业经营运行分析和市场引导，把“季季红”“全年红”举措落实落细，推动企业运行高开稳走。持续开展清理应收账款、压降负债率、市场化债转股、僵尸企业出清四个专项行动。持续加快结构反转，力争年内完成转型项目投资1000亿元，煤炭增加值比重下降
3、4个百分点。认真落实骆惠宁书记提出的“用好先行先试的金钥匙”的要求，大力推进国资委牵头的4项先行先试改革，确保集团混改、市场化选人用人和市县国资国企改革等关键领域改革取得明显成效，在发挥后发优势、培育竞争优势中赢得主动。
篇十二：如何深化改革,发展内生动力讨论材料
改革创新奋发有为大讨论发言材料精选4篇12019年2月28日下午，xx小学召开新学期教学工作会议，教育教学研究中心及信息技术应用中心全体成员参加会议。本次会议由xx副校长主持。首先，xx副校长提出本学期工作要求：做到对标对表、规范高效、改革创新、奋发有为。随后，根据新新学期、新要求，教育教学研究中心xx主任和信息技术应用中心xx主任就中心成员职责及具体分工做了详尽安排与说明，并对近期工作做了具体部署。之后，xx校长指出稳步推进学科教研，创新完善课堂模式；多元激励培训实践，助推教师专业成长。最后，xx副校长结合工作实际做总结、强调，要求每一位中心成员教师一是要提高思想意识，加强政治学习，提升政治站位，明确中心工作的重要性，工作有计划、有目标，努力做到思想同心、目标同向、工作同步、责任同负。二是要树立全盘意识，提高xx主人翁意识，为学校发展着想，有担当作为，服务至上，敬畏岗位，工作尽职尽责。三是提高服务意识，对标对表完成各项工作任务，同心协力建设智慧校园，提升教育教学质量。2思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓
实……2019年2月18日，xx省召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，吹响了我省在“两转”基础上全面拓展新局面的进军号。瞄准更好目标、攀登更高山峰。当天，动员部署会议后，广大党员干部热议大讨论，谈认识说感想，并结合本职工作畅谈如何按照省委部署，聚焦10个关键环节，扎扎实实开展好大讨论，确保在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”上取得实效，实现“六个新突破”，在三晋大地汇聚起追梦奋斗、振兴崛起的强大正能量。“改革创新、奋发有为”大讨论承载着全省人民对美好生活的向往，体现着全省人民的长远和根本利益。改革创新天地广，奋发有为正当时。省委以大讨论牵引全年工作的开局，彰显了xx在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，表达出xx在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定决心。“大讨论是面对新时代新要求，审时度势作出的重大部署，是xx改革开放再出发的庄严宣示，非常必要、正当其时。”xx市委书记xx表示，聆听了xx书记的动员讲话，更加坚定了勇立潮头、锐意开拓、争先进位的信心和力量。我们将按照省委部署要求，把开展大讨论作为开年头等大事，紧扣10项规定动作，把握“六个破除”“六个着力”“六个坚持”的精髓要义，以行动和成效把大讨论落细落实。“省委把‘改革创新、奋发有为’确定为大讨论的主题，切中了xx要害。大讨论的各项安排，要求明、举措实，是抢抓机遇、实现‘三大目标’的有力抓手，是补足短板、解决突出问题的重要平台，是对照一流、创造佳绩的重要牵引。”省委宣传部副部长、省政府新闻办
主任张羽说，省委宣传部将围绕省委作出的一系列重大决策部署，担当干事、激情干事、开拓干事，从大讨论中要思路、要动力、要措施、要作风、要成效。改革风帆劲，创新逐浪高。全省各级党委党组织和广大党员干部积极学习贯彻落实省委部署，迅速开展大讨论，掀起改革创新、奋发有为热潮，凝心聚力展望新时代、找寻新坐标、筹谋新征程。33月1日，xx煤业召开党员干部大会，传达学习上级党委关于“大讨论”的部署要求，并对省委书记xx在全省改革创新奋发有为大讨论动员部署会议上的讲话、省委十一届六次、七次全体会议精神等进行了集中学习。对本矿“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。一是要准确把握此次大讨论的基本内容和工作节奏。根据矿大讨论实施方案六个方面、四个阶段、三项要求，把控好整体工作节奏，抓好各个细节、各个环节的落实。二是要深刻把握此次大讨论的核心内容，即“六个破除”“六个着力”“六个坚持”。关于这“三个六”，首先也是最关键的是“破”，僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫，都是思想层面存在的问题，大家要认真反思自己在思想上和工作中是否存在这些问题，要从自身出发，转变思想观念，真正破除这些思想层面的问题，进一步做到“六个着力”“六个坚持”。三是要把握好大讨论与全矿生产经营之间的关系。要把大讨论与各项工作统筹起来，既要高质量、高标准地完成此次大讨论，同时
也要做好形式主义、官僚主义集中整治，干部作风专项整顿等其他重点工作。全矿上下要按照矿党支部的部署安排迅速行动起来，抓好“改革创新、奋发有为”大讨论的贯彻落实。42019年2月27日下午，xx城市转型发展研究中心开展了“改革创新奋发有为”大讨论，会议由xx教授主持，xx中心全体成员参加，大家围绕本部门的实际情况展开讨论。xx教授认为，作为我校首个科研实体机构，xx中心自成立以来，始终把构建定位明确、层次清晰的人文社会科学研究创新平台，将区域经济文化发展及学校的应用型本科建设作为工作重点和目标来抓，要求本部门所有成员依靠团队力量，发挥自身优势，加大创新力度，进行学科交叉研究，使xx中心成为晋东地域具有一定学术与社会影响力的科研机构。xx副教授说，xx中心目前存在的最大问题是高层次研究型人才严重不足，极大地制约了本部门的科研创新能力和长远发展，需要通过学校引进高层次人才，补充科研队伍，提升科研实力。另外，xx中心应当多方面发展，不仅表现在发表论文、出版专著、申报课题上，还应当积极参加国内外学术交流，邀请专家学者来我校进行学术讲座，提高xx中心的社会影响力。xx副教授说，本部门的校企合作还需进一步推进，尤其借助与阳泉三矿合作的国家工业遗产项目，通过对阳泉三矿资料的整理与研究，为其转型发展提出建议与意见。这样做，不仅能够真正意义上为区域
经济的发展发声发力，而且也为科学研究提供了丰富的资料储备。xx讲师说，本部门的科研基础较为薄弱，尤其图书阅览室的专业书籍较少，不能满足部门成员的科研要求，应当加大经费投入力度，购进专业图书、期刊、报纸等，提升本部门的科研氛围，提升科研成果数量与质量。最后，xx教授做了总结发言，要求大家通过此次大讨论，以本部门的长远发展为动力，结合自身学科优势，发挥科研团队优势，多出成果，出好成果，切实落实好“改革创新奋发有为”的大目标。