2022年作风建设年活动方案5篇2022年作风建设年活动方案 目录 xx区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案 市政府办公室下面是小编为大家整理的2022年作风建设年活动方案5篇,供大家参考。
篇一：2022年作风建设年活动方案
录xx 区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案
市政府办公室“能力作风建设年”活动实施方案
XX 区“能力作风建设年”活动重大决策部署督办落实行动专项工作方案
XX 区“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动专项工作方案
XXX“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案
XX 区“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案
省级部门关于强化“能力作风建设年”活动实施方案
x 县乡村振兴局开展“能力作风建设年”活动实施方案
高校开展能力作风建设年活动实施方案
关于在全厅开展“能力作风建设年”活动的实施方案
开展能力作风建设提升年活动的实施方案（局机关）
2022 年某局开展“观念能力作风建设年”活动实施方案
街道“作风能力建设年”活动实施方案
工程学院“能力作风建设年”活动实施方案
城管局系统开展“能力作风建设年”活动实施工作方案
xx 区“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案
按照区委统一部署，根据《XX 区“能力作风建设年”活动实施方案》（以下简称《方案》），现制定“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案。
一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示批示精神，聚焦市第十五次党代会和区第十二次党代会确定的目标任务，推进思想解放，加快振兴发展。坚持政治统领、理论先导、问题导向、实践检验原则，以党员领导干部为重点，以学习研讨、查摆问题为基本途径，以深化整改、推进落实为重要驱动，以完善制度、建立机制为根本保障，推动我区能力作风建设取得明显成效，进一步提升全区上下把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的本领能力和工作效能，为加力实现“五个率先”、着力打造“七大都市”、深入实施“两部六区”发展战略，提供坚强思想保证和强大精神动力，以 XX 区高质量发展高品质生活高效能治理的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、研讨目标 坚持以习近平总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法
为引领，认真贯彻习近平总书记特指性要求和中央、省市区委决策部署，通过对标找差距，推动思想再解放、标杆再提升、压力再传导，从思想、思路层面破题，以思想“破冰”引领发展“突围”。
三、研讨重点 围绕“深化区情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、落实‘六要六不要’要求、‘七大都市’建设”这六项重点内容开展研讨，着力实现“十破十立”，即：破除畏难等靠思想，树立奋发有为意识；破除资源依赖定势，树立转型发展意识；破除粗放式发展观念，树立高质量发展意识；破除惯性思维，树立终身学习意识；破除狭隘地域局限，树立系统全局观念；破除大而化之习惯，树立精准发力意识；破除因循守旧思想，树立开放创新意识；破除不求进取心态，树立晋位争先意识；破除精神动力不足，筑牢初心使命意识；破除坐而论道现象，树立精严细实作风。
一是围绕深化市情区情认识研讨。结合学习贯彻市第十五次党代会和区第十二次党代会精神，进一步深化对我区发展优势，发展潜力，发展前景的认识。聚焦制约 XX 区高质量发展的思想观念问题，突出作为省会城市中心城区“我们怎么办”“我们怎么干”主题，集中开展研讨，切实把思想观念上的问题找准、形式说清、原因剖透，整改方向辨明；紧盯习近平总书记提出的“四个短板”“三偏问题”，运用“三长三短”辩证法，全面客观分析
我区的优势和劣势，对照先进地区学习先进经验，查找差距不足，扬长补短，变挑战为机遇，坚定发展信心，抢抓发展机遇。
二是围绕贯彻新发展理念研讨。对标对表完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入研讨在“两部六区”发展战略中坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，服务和融入新发展格局的思路措施；深入研讨运用新发展理念加快推进现代农业、工业振兴、数字经济、生物经济、冰雪经济、创业设计等重点产业，做大做强四大新兴产业、打造四大发展引擎、统筹推进五大升级工程的着力点和方法举措，破除惯性思维和路径依赖，实现“无中生有”“换道超车”，赶超跨跃。
三是围绕上下结合研讨。结合认真学习党中央、国务院《东 北全面振兴“十四五”实施方案》、粤龙合作、深哈合作、中俄国际合作示范区等重大政策，学深悟透、融会贯通。借力自贸区 XXX 片区、XXX 综合保税区、临空经济区“三区”政策集成和功能互补优势，抢抓 XXX 省与广东省合作契机，深入研讨如何细化落实、用活用好用足国家和省市出台的宏观政策，如何编制区域发展规划、谋划产业项目，积极对上争取政策。结合贯彻落实市第十五次党代会精神和区第十二次党代会精神，深入研讨如何把握发展机遇，挖掘潜力空间，在激发改革创新活力上出实策、拿真招。
四是围绕制度创新研讨。充分借鉴先进地区制度创新成果和改革新模式，结合职责分工和工作实际，创新思路方法，全面查
找制约高质量发展的体制机制障碍，深入研讨推进“10＋N”改革创新工程、要素市场化配置、基层治理、生态文明、优化营商环境、保障和改善民生等重点领域改革的内容、方法和措施。深入研讨打造中央活力区和航空都市区等先行先试措施。
五是围绕落实“六要六不要”要求研讨。按照许勤书记提出的“六要六不要”工作要求，深入研讨实现“六要”的路径方法，以“六要六不要”为标准，深入查找能力作风方面存在的问题，列出问题清单，认真剖析原因，明确改进措施，确保整改到位。
六是围绕“七大都市”建设研讨。结合“七大都市”建设必要性的学习领会，深入研讨“七大都市”建设的实现路径、专项规划、配套政策。深入研讨如何大力发展新兴产业，在打造创新引领之都上走在前；如何补齐工业短板，在打造先进制造之都上多探索；如何加快推进乡村振兴，在打造现代农业之都上做表率；如何完善门户枢纽功能，在打造向北开放之都上当排头；如何深度整合资源潜质，在打造创意设计之都上树标杆；如何发挥滨江临水优势，在打造冰雪文化之都上树形象；如何践行以人民为中心的发展思想，积极回应民意民愿，在打造宜居幸福之都上争一流。
四、方法措施 （一）持续开展专题学习 1.全员集中学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习习近平总书记对东北地
区和我省重要讲话重要指示批示精神，学习习近平总书记在全国两会期间重要讲话和全国两会精神、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学，与时俱进学。制定学习计划、明确学习主题，对照规定书目、结合主责主业，采取自学与集中研讨相结合等方式，认真学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《习近平谈治国理政》（第一二三卷）、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平总书记重要讲话和重要指示精神学习读本》等重要文献、重要书籍、重要资料，常学常新、常思常悟、常研常得，切实做到学思用贯通、知信行统一。
2.领导班子领学。区委常委、区级四大班子成员要以身作则、以上率下，为全区高质量开展学习研讨活动示范打样，区级四大班子成员、各街镇、各部门（单位）主要负责同志以及“两代表一委员”要先学一步、学深一层，带动引领深入解放思想、推动振兴发展。区委理论学习中心组和全区二级班子中心组要开展集体学习，学习成效纳入年度党的（思想）建设工作考评。区委宣传部负责做好服务组织和对下指导工作。各街镇、各部门（单位）主要负责同志及班子成员，要充分利用领导干部讲坛、“业务大讲堂”等载体，立足主责主业和工作实际，开展专题辅导讲座，切实形成人心思进、共谋发展的良好局面。
3.机关全员述学。广大机关干部要以党支部为单位，通过“三会一课”、专题会等载体，深入开展“解放思想、振兴发展”专题述学。述学活动要紧密结合岗位职责和工作实际，确保做到“六见”，即见思想认识、见目标任务、见群众观念、见机遇挑战、见方法对策、见精神状态，上级党（工）委（党组）分管负责同志要参加述学并指导点评。述学情况纳入党支部年度考核和支部书记年度述职。
4.开展线上学习。全区党员干部要充分运用报纸杂志、“学习强国”XXX 学习平台、“极光新闻”、“冰城＋”、“冰城微学习”等理论平台，用好“魅力 XX”、“XX 党群之家”微信公众号，主动跟进开展学习，切实增强学习的针对性、实效性。
5.集中组织宣讲。组织区级领导和各党（工）委、党组和基层党组织书记，以及党校教师、校外辅导教师、思政教师、“五老”、青年骨干、专家等“八个层次”宣讲团，聚焦统筹发展和安全、扛起维护国家“五大安全”政治责任，着力打造创新引领之都、先进制造之都、现代农业之都、向北开放之都、创意设计之都、冰雪文化之都、宜居幸福之都，发挥龙江高质量发展主引擎作用，打造市场化、法治化、国际化营商环境，机关作风建设提质增效，奋力走出一条振兴发展新路子等主题，深入开展宣讲，进行“头脑风暴”、推进“破冰之旅”，以思想的大解放推动 XX高质量发展高品质生活高效能治理再深入、实践再创新、工作再抓实。
（二）集中组织专题研讨 1.聚焦谋划发展思路开展研讨。要从全局视野和历史纵深来理解和把握区域协调发展战略，采取请进来、走出去等方式，邀请专家学者深入开展研讨，认清思想不解放的突出问题，结合全面落实“七大都市”目标任务、深入实施“两部六区”发展战略、结合做大做强四大新兴产业、打造四大发展引擎、统筹推进五大升级工程，研讨如何科学谋划未来发展方向和路径，展现新气象、新担当、新作为。
2.聚焦解决群众急难愁盼开展研讨。各街镇、各部门（单位）要认真倾听服务管理对象和基层群众意见，及时掌握人民群众和市场主体的意见诉求和关心关切，研究提出化解矛盾问题、增进人民福祉的对策措施，提升政务服务和社会治理能力。
3.聚焦防范化解重大风险挑战开展研讨。各街镇、各部门（单位）要深入贯彻落实习近平总书记关于统筹发展和安全重大战略思想，将事关改革发展稳定，具有重要启示、重要警鉴作用的典型案例作为研讨重要内容，做到以案为鉴、举一反三，解剖麻雀、总结经验，完善预案、建立制度，确保我区振兴发展行稳致远。
（三）开展“我爱大美 XX”宣传文化活动 1.组织召开打造“七大都市”、 “两部六区”思想理论研讨会。紧密结合我区高质量发展高品质生活高效能治理的发展实际，邀请专家围绕市十五次党代会精神，特别是贯彻落实省委“五个率先”要求、市委打造“七大都市”奋斗目标和区委“两部六区”
发展战略，组织召开专题理论研讨会，交流研究成果，不断深化认识，为区委、区政府决策提供咨询参考。
2.广泛开展群众性文化活动。结合全区“能力作风建设年”活动，把“解放思想、振兴发展”研讨专项工作融入到迎庆党的二十大各项工作之中，举办群众文艺惠民演出等系列群众性文化活动，在全区营造喜迎党的二十大胜利召开的浓厚氛围。
3.在“魅力 XX”开设专题专栏。在“魅力 XX”微信公众号平台开设“XX 向未来”、“我爱大美 XX”主题实践活动专题专栏，及时报道转载各街镇、各部门（单位）开展“解放思想、振兴发展”研讨和“我爱大美 XX”主题实践活动进展情况，激发全区党员干部群众谱写新时代 XX 高质量发展高品质生活高效能治理新篇章的热情干劲。
（四）深入查摆整改问题 1.全面准确查摆问题。各街镇、各部门（单位）要组织开展大调研活动，通过上门走访、开门接访、交流座谈、发放问卷、征求意见等形式，全面征集上级部门、联系单位、服务对象、基层群众、专家学者以及人大代表和政协委员意见建议。要通过问题查摆专题会议、领导班子民主生活会、党员组织生活会等，进行全面系统深入查摆。要坚持把理想信念摆进去，把思想观念摆进去，把职责任务摆进去，把方法成效摆进去，把操守作风摆进去，把态度精神摆进去。坚持同习近平总书记提出的增强“八种本领”、提高“七种能力”的要求对标对表，对照“六要六不要”
标准，依托“三治一创”活动，全面查摆机关干部在能力作风建设方面的问题，认清差距不足，明确追赶目标。查摆问题要全面客观准确反映工作实际和短板弱项，必须实事求是、见人见事，力戒蜻蜓点水、凌空蹈虚；查摆问题要严格对照岗位工作要求，充分体现具体职能领域问题特点，必须标准鲜明、精准画像，力戒大而化之、千人一面；查摆问题要紧扣具有基础性、代表性、典型性的顽瘴痼疾，必须直指矛盾、靶向发力，力戒散光失焦、避重就轻，确保将存在问题查清、查准、查实、查透。
2.深刻剖析问题原因。各街镇、各部门（单位）要通过“三会一课”、问题剖析专题会、专家咨询座谈会以及组织撰写问题剖析材料等多种形式，对问题成因进行深入剖析。要把握理想信念这个根本，找准找实宗旨意识不强、群众立场不稳、政治站位不高、思想观念不新、创新能力不强、推进落实不力、工作标准不高、态度作风不正、执法司法不严等方面问题的症结原因；要聚焦经济建设这个中心，找实找准经济总量小、发展速度慢、发展质量不高、开放程度不够、营商环境不优、内生动力不足等方面问题的症结原因；要把握改革创新这个关键，找准不想探索创新、不敢攻坚克难、不愿担当作为、...
篇二：2022年作风建设年活动方案
2022 开展“能力作风建设年”活动实施 工作方案一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼实现第二个百年奋斗目标，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位开展标准化建设，推动党员干部持续锻造建设现代化的过硬本领，忠实传承党的光荣传统和优良作风，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，进一步把全厅上下思想统一起来、动力激发出来，为推动全省住房城乡建设事业高质量发展，实现“两个确保”，为谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章做出新的更大贡献，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则
—坚持以上率下、示范带动。厅领导班子成员率先垂范，机关各处室、厅属各单位主要负责同志带头落实，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全省住房城乡建设系统党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。
—坚持点面结合、分类指导。`工作清单，细化落实举措，防止上下一般粗、左右一个样。
—坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为住房城乡建设事业改革发展中敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
—坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，拉高标杆、对标先进，以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。
三、目标任务
实现“五个明显增强”。旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，深入贯彻习近平总书记视察重要讲话指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。联系服务群众的能力作风明显增强，大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，立足住房城乡建设职能定位，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感幸福感安全感。深入调查研究的能力作风明显增强，大兴调查研究之风，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况、把准方向，加强前瞻性布局、全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。防范化解重大风险的能力作风明显增强，大力弘扬斗争精神，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的知识见识胆识，着力防范化解行业突出风险隐患，守牢安全底线。推进改革创新的能力作
风明显增强，大兴务实重行之风，勇于担当、主动作为，善于用改革的办法解决住房城乡建设事业高质量发展中的难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。
四、主要措施
坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“治与建”结合，通过对标对表找差距、立足本职提能力、针对问题转作风、树正导向激活力，推动全厅党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起住房城乡建设事业创新发展重任。
（一）对标对表找差距 全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“四个对照”“四个围绕”，通过自己找、领导点、同志提等形式，系统梳理能力作风方面存在的主要问题，查摆不足，剖析根源。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察重要讲话重要指示，对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，对照实现“两个确保”、实施“十大战略”需要，对照先进典型、身边榜样、行业标杆。重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委省政府重要部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效，围绕在本职工作岗位
上是否尽职、尽责、尽心等，检视党员干部在能力作风方面的差距和不足。
责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，厅党组、各基层党组织负责。
（二）立足本职提能力 坚持干什么学什么，缺什么补什么，开展大学习大培训大练兵大提升，推动全厅党员干部练就调查调研、战略谋划、科学决策、狠抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。
1.强化理论武装，提升政治能力。坚持把党的政治建设放在首位，严格落实第一议题制度，创新厅党组中心组理论学习形式，注重发挥党组理论学习“头雁效应”。在南水北调干部学院、建筑职业技术学院分三期以“三个三分之一”的形式，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会和省第十一次党代会精神，将厅机关党员干部和厅属单位领导班子成员轮训一遍。组织各级党组织分专题开展理论研讨活动，分析形势，破解难题，研究提出工作思路举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥青年理论学习小组示范作用，组织开展“青春开讲”“青春献给党”等活动，引导青年干部凝聚智慧力量，提升能力素质。定期举办“建设大讲堂”、开展“我阅读我分享”读书交流、组织“学习强国”答题挑战赛，着力营造浓厚学习氛围，引导广大党员干部争当笃学践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。坚持从学习看政治态度，从决策看政治立场，从落实看政治担当，把学懂弄通做实习近平新时代中国特
色社会主义思想情况作为政治监督的首要内容，深化政治建设政治素质专项考核考察，不断提升领导干部和厅属单位领导班子政治能力。
责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各处室、厅属各单位配合。
2.加强业务培训，提升专业能力。立足发展大势、行业走势和科技趋势，紧扣我省“十大战略”，开展业务知识大学习活动，按照标准化建设要求，根据岗位职责，机关各处室、厅属各单位列出专业素养清单，制定学习计划，利用每周二理论学习时间开展集体学习，加强个人自学，定期开展理论专业知识测试，检验学习效果。围绕重点工作任务和行业发展需求，开展厅（处）长大讲堂活动，从宜居韧性智能现代化城市、城市管理综合执法、深化放管服改革、推进建筑业高质量发展、建筑领域安全生产等 10 个方面采取线上线下相结合形式，开展精准化专题培训，全面提高机关各处室、厅属各单位和市县主管部门领导干部专业化水平。结合行业实际，以突出操作技能和解决实际问题能力为重点，开展岗位大练兵活动，推动开展城管执法、园林绿化、职业技能等竞赛比赛活动，不断提高全系统党员干部专业水平。健全干部培养机制，强化实践锻炼，鼓励年轻干部在职自学，让优秀年轻干部在关键、吃劲岗位培养锻炼，结合干部提拔任用、职级晋升，开展干部轮岗交流，在实践中学习专业知识，提升专业素养。发挥行业人才智库作用，健全完善行业专家库，建立厅决策咨询委员会，探索在急需紧缺岗位实行聘任制公务员，充分发挥行业高端人才对住房城乡建设事业高质量发展的智力支撑作用。
责任单位：人事教育处牵头，各处室、厅属各单位配合。
3.注重调查研究，提升改革创新能力。深入贯彻落实中央和省委、省政府决策部署，锚定“两个确保”，实施“十大战略”，围绕打造宜居韧性智能的现代化城市，聚焦基础设施补短板、公共服务提升、城市提质、住房保障、城市治理“四化”、城乡特色风貌塑造、城乡绿色发展、韧性城市建设“八大行动”，推进事业单位重塑性改革、“放管服”改革等重大改革事项，坚持问题导向、目标导向、系统思维，实行领导包课题、干部下基层，走出去学习、深下去蹲点，分专题开展调研，既善于借鉴他山之石，又深入一线“解剖麻雀”，全面了解掌握存在的突出问题和短板弱项，找准问题症结，拿出务实举措，提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力，提升攻坚本领，全力推进住房城乡建设事业高质量发展，服务推动以人为核心的新型城镇化加速与提质，促进城乡融合发展。
责任单位：办公室（研究室）牵头，各有关处室配合。
4.坚持底线思维，提升统筹发展和安全能力。贯彻落实习近平总书记关于平安中国建设的重要论述，加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育。紧盯信访维稳、疫情防控、自然灾害、舆情处置等重点领域，深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制，加强实战演练，提升应急处突能力。持续开展问题楼盘和房地产领域重大风险化解，督促问题企业项目公司筹集资金、处置资产，推进项目建设，最大限度把各类风险防范在源头、消灭在萌芽。牢固树立安全生产观念，坚持“两个至上”，按照“三管三必须”原
则，持续推进双重预防体系建设、安全生产标准化和建筑施工危大工程管理、城市建成区房屋建筑和城镇燃气安全隐患排查整治、地下有限空间作业安全监管、居民危房排查改造，强化源头防控、过程把控、应急管控，发挥好省厅暗查暗访组作用，抓好督导落实。围绕房屋建筑、市政工程、燃气等安全生产开展重点执法，从快从严查处违法违规行为。
责任单位：办公室（研究室）、厅安委办牵头，各处室、厅属各单位配合。
5.增强服务意识，提升群众工作能力。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦长期未能及时解决的民生历史遗留问题，制定“我为群众办实事”项目清单，发挥“领导干部领办实事”、“机关联系基层、干部联系群众”双联系机制作用，引导全厅各基层党组织和广大党员干部走基层、接地气，及时收集服务对象和基层群众的意见和建议，梳理群众反映的问题，建立工作台帐，集中推出一批为民惠民便民的实招硬招，解决一批涉及群众利益的矛盾纠纷，持续推动问题解决，切实提升群众满意度。推动开展“人人持证、技能”建设，促进群众就业增收。践行新时代“枫桥经验”，开展“零上访零事故零案件”平安单位创建，积极化解各类矛盾纠纷。巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接，加大对定点帮扶村党建工作指导力度，持续开展机关处室党支部与定点帮扶村党支部“手拉手”活动，不断巩固脱贫成果，助力乡村振兴。
责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各有关处室配合。
（三）针对问题转作风 着眼把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，教育引导全厅党员干部躬身入局、担当作为，实事求是、雷厉风行。
1.锻造坚决做到“两个维护”的作风，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理。牢牢把握政治机关属性，围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、“两个更好”、抓好灾后重建、推进南水北调后续工程高质量发展等重大要求，结合住房城乡建设部门职责，查找开展工作调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，建立问题台账，明确责任处室和责任人，定期汇总，挂牌督办。落实全面从严治党主体责任，强化对各处室、厅属各单位主要负责人履职尽责情况的监督。坚持问题导向，注重从思想深处提升、以具体行动改进，深入落实“13710”工作制度，推行不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”工作法，把“两个维护”转化为推动住房城乡建设事业高质量发展的实际行动，确保条条落实、件件落地、事事见效。
责任单位：机关党委（机关纪委）、办公室牵头，各处室配合。
2.锻造争先创优的作风，开展不担当不作为问题专项治理。紧紧围绕中心任务，紧盯“怕、慢、假、懒、乱”（本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为）现象，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及
矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈且长期得不到解决等问题，深入查找精神不振、不担当、不作为等具体表现，深入开展“我为住建添光彩”“抓机关带系统促基层转行风办实事树形象”活动，组织开展内部巡察、定期开展约谈提醒、常态落实廉政教育、纪检监察干部讲座、参观廉政教育基地等，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。
责任单位：机关党委（机关纪委）牵头，各处室配合。
3.锻造为民服务的作风，开展困扰基层的形式主义、官僚主义专项治理。持续为基层减负增能，查找空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，加强源头治理和制度建设，实行清单管理，切实精简会议和文件，进一步优化整合督查检查事项。着力提高文件、会议质量，开务实管用、高效率的会议，发能解决实际问题、推动工作落实的文件。不断改进督查检查方式方法，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度，充分运用信息化手段，优化第三方评估，提高督查检查考核的质量和效率。坚决杜绝“文山会海”反弹回潮、督查检查考核过多过频等问题，切实为基层干部松绑减负，把更多的时间和精力用在为群众办实事解难题上。
责任单位：办公室牵头，各处室配合。
4.锻造诚信亲清的作风，开展营商环境问题专项治理。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、
机制最活、效率最高、服务最好为...
篇三：2022年作风建设年活动方案
监委机关 2 2022 年 “能力作风建设年”活动实施方案为深入贯彻习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示批示精神，认真落实“能力作风建设年”活动要求，推动干部解放思想、提升能力、转变作风，现结合区纪委监委实际情况，制定本实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，达到“六个明显”目标，着力解决“十个突出问题”。多错并举、铸造一支绝对忠诚、勇于担当、素质过硬的专业化干部队伍，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。
（一）基本原则
——坚持政治引领、精准发力。以习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示批示精神为指引，大力弘扬东北抗联精神、大庆精神（铁人精神）、北大荒精神和“冠军文化”“矿工文化”，激励党员干部坚定信心、忠诚履职、埋
头苦干、勇毅前行，以实际行动拥护“两个确立”、践行“两个维护”。
——坚持问题导向、自我革命。聚焦干部观念能力作风短板，检视问题、直面问题、解决问题，动真碰硬、破立并举，把问题查找是否精细，整改是否到位，作为衡量能力作风建设重要标准。
——坚持实践检验、比学赶超。将急难险重第一线、经济建设主战场、服务群众最前沿作为能力作风建设练兵场，踔厉奋发、跳起摸高，推动各级干部学干结合，在实践实干中锤炼检验能力作风，努力创出一批排在全省第一方阵的工作业绩。
——坚持以上率下、示范引领。从领导干部带头，一级做给一级看、一级带着一级干，强化业务能力，引领带动全区干部改作风、正行风、树新风。
——坚持从严从实、奖罚分明。把严的主基调、实的总要求贯穿能力作风建设全过程，严要求、严整治、严查处，察实情、出实招、求实效，切实扛起能力作风建设永远在路上的政治担当，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
二、存在问题
（一）有的干部理论武装有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政方针、习近平总书记对东
北地区和我省重要讲话重要指示批示精神和习近平总书记关于能力作风建设的重要论述学习不系统不深入。
（二）有的干部专业素养不高。区纪委监委现有干部趋于年轻化，多数从事纪检监察工作时间短，工作经验不足，纪检监察业务不够熟练，纪法衔接工作方面接触不多。
（三）派驻监督有待加强。派驻机构派驻监督还处于起步阶段，还不能适应新形势、新问题的需要，派驻监管有待进一步完善加强。
三、整改措施
（一）常态学习机制。学习《习近平治国理政》第三卷、《学习习近平同志关于机关党建重要论述》等书籍，用“学习强国”“极光新闻”黑龙江省干部教育网络学院等学习阵地，完善履职尽责知识体系，拓展学习渠道。一个月至少 2次的集中学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党员做好学习笔记和学习心得。支部书记讲党课，使党员牢记党员的权利和义务，坚定理想信念，对党忠诚。
（二）每周开展纪检监察业务培训。通过委内有丰富工作经验的干部作为讲师，进行讲课培训，定期进行纪检监察专业知识考核，充分调动干部学习积极性。积极参加上级部门举行的业务培训。对于上级部门组织的培训课程积极参加，确保每名干部都能得到培训机会。组织学习纪检监察典型案例，加强全体干部对纪检监察工作所用到法律知识的学习，
坚持纪在法前推动纪法衔接，进一步提高纪检监察干部业务水平。
（三）推动全面履职。结合被监督单位工作职责，严格按照规定权限、规则、程序行使监督权。加强请示报告。派驻机构主要负责同志严格执行重要情况报告办法，及时、全面、准确向委机关报告有关事项。强化队伍建设。推动完善组内干部业务培养和实际工作锻炼，加强综合能力培训。
篇四：2022年作风建设年活动方案
22 年机关作风建设年活动实施方案 4 篇目
录
X 1.XX 市干部作风集中整顿和建设活动活动方案
X 2.XX 市自然资源和规划局“作风建设深化年”活动实施方案
X 3.XX 局机关开展能力作风建设提升年活动的实施方案
X 4.XX 市纪委监委关于开展作风建设年活动的实施方案
XX 市干部作风集中整顿和建设活动活动方案
为切实解决当前干部作风建设中存在的突出问题，市委决定从今年 10 月初开始，用两个月左右的时间，开展干部作风集中整顿和建设活动，现提出如下工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，着力解决干部作风方面存在的突出问题，建设一支政治强、素质高、纪律严、作风正、形象好的干部队伍，努力形成风清气正、干事创业的良好发展环境，抢抓历史机遇，为实现 XX 高质量发展而努力奋斗。
二、基本原则 开展干部作风集中整顿和建设活动，坚持以下四个原则：
（一）坚持正面教育。把学习教育、创先争优、推动工作贯穿于干部作风集中整顿和建设活动全过程，增强干部自我教育、自我整改、自我提高的内在动力，确保广大干部思想认识进一步提高、工作作风进一步改进、为民意识进一步增强，促进各项工作科学发展。广泛发动群众，虚心听取群众的意见和建议，把干部作风整顿和建设的监督权、评判权交给群众，真诚接受群众的监督和评议，以有力的监督和广泛的评议，推动作风问题的解决，增强干部的服务理念，最终以群众的满意程度和工作落实来检验干部作风集中整顿
的成效。
（二）坚持联系实际。一切从实际出发，紧密结合我市改革发展稳定大局和干部队伍建设实际，把解决作风问题与解决实际问题结合起来，与推动发展、促进和谐结合起来，与完成部门、单位中心工作结合起来，达到两不误、两促进，奋力完成今年各项工作任务，谋划好明年工作。
（三）坚持领导带头。领导干部要以身作则、率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带头整改提高，切实解决作风方面存在的突出问题，以自己的模范行动影响和带动广大干部切实转变作风，推动作风集中整顿和建设活动深入开展，保证干部作风集中整顿和建设活动取得实实在在的成效。
（四）坚持注重实效。干部作风集中整顿和建设要紧扣各部门的目标任务抓落实，紧扣改革发展稳定各项工作。要在抓工作中整顿作风，不能为抓作风而抓作风，不能搞形式主义、走过场。干部作风整顿和建设涉及各个方面，要结合实际、突出重点，增强针对性和实效性，有什么问题解决什么问题，什么问题突出整治什么问题。
三、参加范围 此次干部作风集中整顿和建设活动，在各级各部门在职干部职工中开展。包括党政机关，人大机关，政协机关，司法机关，党组织在地方的中央、省属单位，乡镇机关、站所、村（社区），各级各类事业单位。
四、目标任务
开展干部作风集中整顿和建设活动，要结合各部门干部作风建设实际，重点围绕干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题进行集中整顿和建设，切实转变干部作风。
（一）狠抓学习强素质。针对当前干部职工在学习上存在的突出问题，采取行之有效的措施，强化学习意识、营造学习氛围、改善学习方法、增强学习效果，抓好干部职工的学习教育，提升干部职工的能力素质。重点解决好以下三个方面的问题：一是理论学习不够，缺乏学习的系统性，对政治理论学习不深、把握不准、运用不当，不能融会贯通，理论和实际结合不够等问题。二是业务学习不够，对工作业务知识一知半解、似懂非懂、懂而不精，难于胜任工作，难于推动工作创新发展等问题。三是实践锻炼不够，缺少在基层一线、工作一线锻炼的经历，没有经受过复杂环境和复杂问题的考验，工作经验不足，领导科学发展、维护社会和谐稳定能力弱等问题。
（二）匡正风气提精神。针对当前干部队伍中存在的一些影响和制约经济社会发展的不良风气，采取有针对性的措施加以整治，使歪风得到遏制，正气得到弘扬，进一步提振广大干部的精神，统一思想、鼓劲加油，使广大干部以健康向上、奋发有为的精神风貌投身工作。重点解决好以下三个方面的问题：一是精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，拈轻怕重，怕担风险、怕负责任、怕得罪人，躲闪退让，偷懒耍滑等问题。二是思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创
新意识、创新精神和创新能力，习惯于按部就班、循规蹈矩，安于现状、得过且过，饱食终日、无所事事，平庸无为、应付了事等问题。三是工作不在状态，吃苦奉献精神不足，艰苦奋斗意识不强，重个人名声、重个人利益、重个人地位，轻工作质量、轻服务群众、轻改革发展等问题。
（三）注重落实促发展。针对当前干部队伍抓工作落实中存在的一些突出问题，采取实在管用的措施，狠抓督促检查，奖勤罚懒，提升各级干部抓工作落实的能力、水平，使各级决策部署真正落到实处、取得实效。重点解决以下三个方面的问题：一是抓落实意识不强，对上级安排部署的工作任务消极对待、推诿扯皮、避实就虚、弄虚作假、欺下瞒上，甚至是看领导、看部门、看利益办事，对自己有利的工作就抓，对自己不利的工作就推等问题。二是抓落实方法不当，工作经验和能力素质不适应，找不到抓落实的好思路、好办法、好措施，抓不住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，盲目瞎抓，事倍功半，事与愿违等问题。三是抓落实效果不佳，抓工作落实的过程中没有干劲、韧劲和狠劲，抓得时松时紧、时好时坏，甚至是以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，落实不到位、效果不明显等问题。
（四）严肃纪律树形象。针对当前干部队伍在纪律方面存在的突出问题，完善规章制度、加强宣传教育、严格管治措施，不断提高各级干部遵守纪律的自觉性、坚定性，进一步树立干部队伍在人民群众中的良好形象。重点解决好以下三个方面的问题：一是政治纪律松懈，搞小团伙、结小圈子、
破坏团结，乱造谣、乱议论、乱猜疑、乱表态、乱发言，在公开场合发表有损党委、政府形象和有悖党委、政府决策部署言论等问题。二是工作纪律不严，有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，不按党纪国法、规章制度办事，循私舞弊、吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事；服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，敷衍塞责，门难进、脸难看、事难办；不遵守上下班纪律和会议纪律，擅离职守，随意脱岗、溜岗，工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股等，做与工作无关的事。三是个人作风散漫，守不住寂寞、耐不住清贫、经不住诱惑，贪图享乐，奢侈堕落，随意接受基层单位宴请和出入娱乐场所，公车私用、违规报销费用，相互攀比、铺张浪费等问题。
五、方法步骤 此次干部作风集中整顿和建设活动从 2021 年 10 月初开始至 2021 年 11 月底告一段落，分学习动员、查找问题、整改落实、巩固提高四个阶段进行，具体安排如下：
第一阶段：学习动员（0 10 月 月 1 1 日 —0 10 月 月 5 15 日）
市委召开全市干部作风集中整顿和建设动员大会，进行广泛的思想发动，由市委领导作动员，对全市干部作风集中整顿和建设活动作具体安排部署。各部门要深入分析研究本部门干部作风方面存在的突出问题，认真制定工作方案，及时召开动员大会。党委（党组）主要负责同志作动员部署，明确活动的重要意义，明确市委的部署要求，明确本部门的具体任务，明确对干部的具体要求。思想发动要增强针对性，
注重实效性，充分调动广大干部职工参与作风集中整顿和建设活动的积极性，确保每一位干部职工都积极参与到活动中来，实现全覆盖。各部门要于 10 月 15 日前完成动员部署，并将实施方案和动员部署情况及时报送市委干部作风集中整顿和建设工作领导小组办公室。
第二阶段：查找问题（0 10 月 月 6 16 日 —0 10 月 月 0 30 日）
开展干部作风集中整顿和建设活动，关键要找出问题、找准问题、找足问题。各部门要按照干部作风集中整顿和建设的目标要求，采取个人找、别人提、领导点、组织查和上门收集意见、设立举报箱、公开监督举报电话和举报网站、召开专题民主生活会、座谈会、发放调查问卷等多种形式，认真查找机关、单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。在查找问题的过程中要坚持举一反三，既要从现有的案例中深入发现问题，深挖根源，得到教训和启示，又要主动排查其它工作中的薄弱环节和隐患，创新措施，超前应对，主动整改，防患于未然。各级干部特别是领导干部要带头查摆，带头整改，以自身的表率作用推动活动的深入开展。各部门自查剖析材料于 10 月 30 日以前完成，并报送市委干部作风集中整顿和建设工作领导小组办公室。
第三阶段：整改落实（1 11 月 月 1 1 日 —1 11 月 月 5 15 日）
主要是针对查找出的问题，集中进行整改。一是对第二阶段查找出来的问题，逐一认真分析研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改，并采取适当方式在一定范围公开，接受组织和各方面的监督。对基层提出的合理
要求，一时解决不了的，要认真梳理，采取措施逐步解决，并说明情况，做到原因不清的不放过、整改不落实的不放过，确保整改到位。二是对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，对属于制度不完善、落实不到位的，进一步健全制度，加大抓落实的力度；对缺乏制度约束规范的，本着简便、易行、管用的原则，抓紧制定出台相关规章制度，形成管人、管事、管权的制度体系。三是加强新闻媒体的舆论监督，充分反映群众意见，集中宣传一批先进典型，曝光一批反面典型，扩大干部作风集中整顿和建设活动的社会效果。
第四阶段：巩固提高（1 11 月 月 6 16 日 —1 11 月 月 1 31 日）
主要是总结干部作风集中整顿和建设工作，扩大整顿和建设成果，形成一套适合本部门的科学、规范、管用的工作制度和长效机制。这一阶段要抓好三个方面的工作：一是对本部门在活动中查找出的突出问题，深入查找根源，认真分析研究对策，进一步完善管理制度和目标管理考核办法，建立健全干部作风建设的长效机制，使作风建设成为一项经常性、长期性工作。二是由各部门对集中整顿和建设活动进行全面总结，向全体干部职工进行通报，向市委写出专题报告，市委干部作风集中整顿和建设工作领导小组办公室将对各部门开展工作情况进行检查和抽查。三是召开全市干部作风集中整顿和建设活动总结大会，全面总结干部作风集中整顿和建设活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。
六、有关要求 （一）统一思想，提高认识。在全市开展干部作风集中
整顿和建设活动，是市委认真分析当前形势，顺应经济社会发展大局作出的重大决策，是解决全市干部作风建设方面存在的突出问题，更好地服务人民群众，推动创先争优，促进高质量发展的一项重要举措。全市广大干部要立足经济社会发展大局，充分认识这次干部作风集中整顿和建设的重要意义，把它作为基层党建工作的一项重要任务，作为全面贯彻落实《廉政准则》的具体活动，认真做好这次干部作风集中整顿和建设活动的各项工作，确保活动顺利推进。对思想不重视、措施不得力、效果不明显的单位和个人，要追究主要负责人的责任，对在干部作风集中整顿和建设活动期间发生的违纪违法行为，要从严从重从快查处。
（二）加强领导，落实责任。各部门“一把手”是干部作风集中整顿和建设活动的第一责任人，既是集中整顿对象，又是活动的组织者、带头人，要坚持“一把手”亲自抓、带头管、负总责，切实负起干部作风集中整顿和建设责任。为确保此次集中整顿和建设活动取得实效，市委成立了干部作风集中整顿和建设工作领导小组，领导小组下设办公室。各部门要尽快建立领导和工作机构，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党政齐抓共管、领导小组统筹协调、纪检监察机关督促指导、相关部门各负其责、全社会广泛参与的领导体制和工作机制，确保作风集中整顿和建设工作横向到边、纵向到底，没有盲区、不留死角、落到实处。对敷衍塞责、应付了事的单位将给予严肃批评，对情节严重的要按照有关规定严肃处理，确保这次作风集中整顿和建设活动取得
实效。各级领导干部尤其是主要领导在作风建设上要带好头、作好表率，带头查找问题，带头遵守工作纪律和各项规定，要求别人做的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自己的实际行动带动本县市、本部门、本单位形成良好风气。
（三）精心组织，务求实效。各部门要高度重视这次干部作风集中整顿和建设活动，统筹安排，周密部署，精心组织，以“开展一次警示教育、召开一次专题民主生活会、开展一次专项公开承诺活动、开展一次社会满意度测评”的“四个一”活动为抓手，扎实推进整顿工作。要把作风集中整顿和建设活动融入日常工作，与学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神相结合，与推动当前各项工作相结合，统筹兼顾，合理安排，妥善处理好干部作风集中整顿和建设活动与中心工作的关系，与部门业务工作的关系，做到两手抓、两不误、两促进，努力实现今年各项工作任务。
（四）注重宣传，营造氛围。要充分发挥报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络、党员电化教育、党建信息网和手机短信平台的作用，采取开辟专栏、制作专题节目、编发手机短信、悬挂横幅、张贴标语等形式，大力宣传干部作风集中整顿和建设活动的意义、举措和成效，争取社会各界和广大群众的积极参与和支持，努力为干部作风集中整顿和建设活动营造良好的舆论氛围。
XX 市自然资源和规划局“作风建设深化年”活动实施方案 为全面贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于抓工作落实...
篇五：2022年作风建设年活动方案
2022 年开展干部作风建设攻坚提升年活动实施方案为全面贯彻落实自治区第十二次党代会、xx 市第五次党代会和 xx 县第十四次党代会精神，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当，切实转变作风、推动工作落实，大力推进清廉财政建设，以优良的作风推动全县经济社会高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，根据《中共 xx 县委办公室印发<关于开展 xx 县干部作风建设攻坚提升年活动实施方案>的通知》精神，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作的系列重要指示批示精神，紧紧围绕党中央、自治区党委、市委及县委关于加强作风建设的部署要求，深入实施干部作风建设攻坚提升年活动，大力整治“庸懒散奢慢”等干部队伍作风顽疾，切实解决当前干部责任意识不强、本领恐慌能力不足、办事拖沓、工作不严不实等作风问题，推动形成爱学、善学、勤学，勇于担当、求真务实、真抓实干、突破争先的浓厚氛围，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落实，厚植“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”，继续做好“六稳”“六保”工作，凝心聚力，砥砺奋进，推动全县
经济社会高质量发展，为加快建设面向东盟开放合作现代化南疆国门新城和中国边关避寒暖都提供坚实财政保障。
二、目标任务
（一）实现责任再夯实。以贯彻落实党中央、自治区党委、市委和县委决策部署为首要职责，推动全县财政系统干部进一步提高政治站位、强化责任担当，领导班子以身作则、以上率下，层层压紧压实责任，确保责任落实到具体人、具体事，确保件件有着落。
（二）实现思想再解放。以思想“破冰”引领行动“突围”，引导全局上下主动求新求变，把准时代脉搏，不断解放思想、开拓眼界，跳出 xx 看 xx、跳出部门看部门，眼睛向外看，目标向远放，善于放眼全局考虑问题、解决问题。
（三）实现能力再提升。围绕克服“本领恐慌”，将干部能力建设摆在突出位置，引导全局上下把学习作为提高整体素质、业务熟练程度和服务群众能力的重要途径，全面提升干部综合能力水平，培养更多工作中的多面手和专业领域行家里手，切实增强干部履职尽责本领。
（四）实现作风再务实。坚持发扬务实求真的工作作风，领导干部要带头脚踏实地、实事求是，不骄不躁，在履职尽责中干实事、求实效，摒弃作秀造势的“花架子”，刹住“面子工程”，凝心聚力扎实完成好各项目标任务，做到作风不漂浮、服务不缺位。
（五）实现工作再落实。围绕县委、县人民政府确定的各项
重点工作目标任务，大兴狠抓落实之风、攻坚克难之风、改革创新之风，做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，真正让主动担当成为习惯，让奋勇争先成为常态。
（六）实现成效再扩展。领导干部在工作落实中始终坚持高标准、严要求，力求做到精益求精，实现从“完成”到“完成好”的转变，确保各项工作优质高效落细、落实、落地，取得更大成效。
三、活动主要内容
紧盯当前干部队伍中存在的作风顽疾，坚持破立并进、纠树并举，重点整治“六种干部”，大兴“六种风气”，引导全局党员干部继承和发扬党的优良作风，埋头苦干、勇毅前行、奋发进取，凝心聚力加快全县经济社会建设。
（一）整治“躺平型”干部，大兴狠抓落实之风。坚决整治在推动深挖厚植“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”，做好“六稳”“六保”工作部署中精神萎靡、状态不佳，服务意识不强，抓落实精神不够，不推不动，甚至推而不动，得过且过，左躲右闪，上推下卸，庸碌无为“混日子”；奉行多干多错、少干少错、不干不错，不求有功但求无过；面对矛盾，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不会就不干等问题。坚持冲在前、干在先，少开会、多开工，大力推行“一线工作法”，争当狠抓落实的“施工队长”，带头端正抓落实的思想、振奋抓落实的精神、突出抓落实的重点、营造抓落实的氛围，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，形成上行下效、整体联动的总体效应。
（二）整治“怨妇型”干部，大兴攻坚克难之风。坚决整治在统筹抓好疫情防控和经济社会发展“两大重点”，统筹抓好发展和安全“两件大事”等工作中挑三拣四、讨价还价，不为成功找理由，先为失败找借口；推动工作开口闭口就是缺人、缺钱，伸手就是要编制、要资金，甚至以各种理由推脱；工作沉不下心，牢骚满腹，一味讲风凉话，当过客、看客、谈客，怨天尤人等问题。九牛爬坡个个出力，要敢为天下先，勇于挑重担子，争当攻坚克难的“突击队长”，在推动“六大振兴”工作中勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，敢于中流击水，破浪前行，凝心聚力，为加快建设面向东盟开放合作现代化南疆国门新城和中国边关避寒暖都提供坚实基础。
（三）整治“甩锅型”干部，大兴担当尽责之风。坚决整治在推动产业发展、保障和改善民生等工作中只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；充当“二传手”，布置任务层层下甩，布置后不闻不问，致使责任“悬在空中”；该担当的责任不担当，碰到困难就退缩、出了问题就推脱、遇见矛盾就回避，；对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推诿；对重大事项、重大问题该报告却不报告，迟报、漏报、瞒报，做推卸责任式报告等问题。围绕全县工作重点再发力，只争朝夕，奋发作为，做到敢想敢干，担难不怯、担险不畏、担屈不怨，以领导有担当推动下级有作为。
（四）整治“空喊型”干部，大兴真抓实干之风。坚决整治在中央、自治区、xx 市和县委决策部署工作中表态多调门高、
行动少、落实差，把“说了”当成“做了”，把“部署了”当成“落实了”，把“落实了”当成“做成了”；在落实产业项目建设和优化营商环境政策规定中，重招商轻落地，重承诺轻兑现，服务企业措施不具体、行动不积极等问题。大力弘扬“不驰于空想，不骛于虚声”的精神，对县委、县政府定下来的事，该办的坚决办、绝不能拖，能办的马上办、绝不能等，难办的想办法办、绝不能退，需要协调的合力办、绝不能推，敢于讲真话听真话、察真情、做实事，力戒形式主义、官僚主义。
（五）整治“守旧型”干部，大兴改革创新之风。坚决整治在落实新发展理念、全面推进深化改革、推动高质量发展等工作中因循守旧、按部就班、裹足不前；自己与自己比，现在和过去比，“小富即安、小进即满”，满足于过得去、差不多；不看先进看后进，甘于落后，还为落后找理由；把守规矩和干事创业对立起来，害怕做错事，守着条条框框办事等问题。坚持政策为大，项目为王，环境为本，创新为要，勇于求变，敢于求新，善于求质；树立更高更宽的眼光和视野，摆脱思维定式和路径依赖，对标最高、聚焦最好、锚定最优，发挥“边”的优势，做足“边”的文章，主动融入全市打造跨区域跨境产业链供应链价值链发展规划，更好服务和融入新发展格局。
（六）整治“贪奢型”干部，大兴清正廉洁之风。坚决整治插手干预工程建设项目规划审批、招标投标、建设管理、资金使用、竣工验收和物资采购等，从中谋取私利；打着借贷“幌子”
或打牌赌博进行利益输送、权钱交易、变相行贿受贿；执法不规范、程序不到位，以案谋私、徇私枉法；利用职权“吃拿卡要”；同企业搞以权谋私、权钱交易、利益交换；“不吃公款吃老板”“变着法子吃空函”等问题。大力推进清廉财政建设，全面实现政治清明、政府清廉、干部清正、社会晴朗为内容的清廉机关建设，不断筑牢落实中央八项规定堤坝。不踩纪法红线，守住廉洁底线，严律己、知敬畏，不搞特权、不滥用权力、不失职渎职，做到一身正气、一尘不染、一心为公，永葆清廉本色。
四、方法步骤
作风建设攻坚提升年活动从2022年3月开始，12月底结束，分四个阶段实施，活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。
（一）学习部署阶段（4 4 月 月 0 30 日前）
1. 进行一次全员部署。认真细化部门工作方案，及时召开动员会进行研究部署，动员全体党员干部和工作人员切实把思想和行动统一到县委、县人民政府的决策上来，增强干部职工政治意识、大局意识、责任意识，对干部作风问题开展一次全面整治，进行一次彻底的大排查、大检修，督促党员干部转变工作作风。
2. 组织一次学习研讨。党组（党支部）充分发挥理论学习中心组示范引领作用，开展一次“转作风、抓落实、树形象”专题学习研讨，围绕“干部作风就是战斗力，营商环境就是生产力”“向干部要环境、向环境要发展”等，深入研讨如何转作风、如
何转化为抓落实促发展的实招、硬招。
3. 开展一次警示教育。党组（党支部）书记带头上 1 次“转作风、抓落实、树形象”主题党课，采取组织观看典型案例警示录、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等方式，教育引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
4. 签订一次承诺书。党组（党支部）组织干部职工签订“作风建设攻坚提升年活动承诺书”，推动党员干部在“严纪律、转作风、勇担当、善作为、抓落实”上展现新作为、迈出新步伐、彰显新担当。
（二）问题查纠阶段（5 5 月 月 1 31 日前）
1. 梳理一张问题清单。单位和干部职工认真对照整治“六种干部”方面的表现形式和大兴“六种风气”方面的相关要求，全面查摆单位和个人作风建设方面存在的突出问题，梳理形成作风建设问题清单。要采取下沉走访调研、问卷调查、发放征求意见表等方式，综合运用上级点、群众提、自己找、互相帮，广泛收集各界对单位和个人在作风建设方面的意见建议，及时分类梳理群众最不满意的作风问题，纳入问题清单管理。问题清单要在本单位公示栏或办公场所醒目位置公示，接受党员群众和社会各界的监督。凡查找问题不深不实不准的，一律责成重新查找。
2.。
开展一次谈心谈话。围绕作风建设攻坚提升年活动的总体要求、目标任务以及主要内容等开展专题谈心谈话，做到主要领导与班子成员、中层干部必谈，班子成员与分管部门干部职工必
谈，督促主动深入查摆认领问题，努力把问题找准、议透。
3.。
推动一批立行立改。针对干部查摆出来的共性问题制定整改清单，个人要结合职责和工作任务，提出具体可行的整改措施，明确整改时限，形成个人作风建设问题整改清单。单位整改清单要集体研究确定，实行销号管理，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，按期解决到位。要定期调度收集整改进展情况，从严把关销号，切实克服蒙混过关思想。
（三）集中整治阶段（0 10 月 月 1 31 日前）
1.。
查处一批作风问题。开展党员领导干部作风问题线索大排查行动，充分利用日常监督、信访举报、“*****”热线平台等途径，广泛收集干部作风问题的线索和信息。加大违纪违法问题处置力度，对在作风建设攻坚提升年活动中仍然我行我素、拒不整改，甚至顶风违纪的，坚决快查快处、严查严处，持续释放查处必严的强烈信号。
2.。
通报一批典型案例。定期通报曝光一批干部作风问题典型案件。坚持以案促改，用身边案警示教育身边人。充分发挥典型案件警示教育作用，对典型案件进行深刻剖析，组织干部学习，以案明纪、以案释法、以案促改，做到查处一案、教育一片、治理一域。
3. 公布一批整改成效。坚持敞开大门抓整改，要对照作风问题整改清单，系统总结整改成效，及时通过网站、微信公众号、
政务公开栏等公布一批作风问题整改成果，接受党员和群众监督。
（四）总结提高阶段（2 12 月 月 1 31 日前）
1.。
开展一次深入总结。要对作风建设攻坚提升年活动开展情况进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节等认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。
2.。
健全一批长效机制。坚持集中整治与完善长效机制相结合，围绕解决干部作风突出问题及暴露出的薄弱环节，剖析根源、举一反三，完善措施、堵塞漏洞，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注意将作风建设攻坚提升年活动中的好做法、好经验提炼固化为制度，把活动成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
3. 开展一次“回头看”。把干部作风建设作为日常监督检查的重要内容，定期组织开展一次作风建设“回头看”，推动全局干部作风建设持续深入、常态跟进，推动作风建设持续向好。
五、工作要求
（一）落实责任机制，加强组织领导。作风建设攻坚提升年活动实行条块结合、分级负责。成立本局作风建设攻坚提升年活动领导小组，负责组织领导全局作风建设攻坚提升年活动工作，
协调解决重大问题。领导小组下设办公室、督导组、线索处置组，办公室设在县纪委监委驻县财政局纪检监察组办公室，具体负责领导小组日常工作。办公室、督导组、线索处置组成员从县纪委监委驻县财政局纪检监察组、财政局各股室抽调，具体负责对全局作风建设攻坚提升年活动情况进行全面检查和重点抽查，全面了解本单位开展作风建设攻坚年活动的进展和成效。进一步加强领导，落实责任，确保作风建设攻坚提升年活动扎实有序开展。
（二）强化协同联运，形成工作合力。干部职工要根据本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。本局作风建设攻坚提升年活动领导机构要精心组织、周密部署、把握工作进展，部门主要领导要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，形成“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（三）强化监督检查，促进工作落实。紧盯...