擂台比武演讲稿7篇擂台比武演讲稿 部队道德修养四会政治教员比武教案：培塑军人好样子强劲军人好里子 培塑军人好样子强劲军人好里子 下面开始授课——下面是小编为大家整理的擂台比武演讲稿7篇,供大家参考。
篇一：擂台比武演讲稿
道德修养四会政治教员比武教案：培塑军人好样子 强劲军人好里子培塑军人好样子 强劲军人好里子
下面开始授课——
曾经视听过一段这样的铿锵文字，带给我最深切的感受就是：无论你是谁，无论你从事何种职业，都会因为这段慷慨激昂的陈述而热血奔腾，从而掀起难以平息的感情巨澜。为了带给大家最强烈的情感震撼，在这里，让我们一起感受这段令人血脉喷张的战斗号令。
（课件展示——视频）01：25 秒
（视频完毕——稍候）犯我中华者，虽远必诛！
没错，就是这部引起亿万观众热议的 3D 战争巨制《战狼》中的一个片段。《战狼》影片不仅让广大观众看到了久违的中国军人的样子，更淋漓尽致地展示了新一代革命军人
舍身报国的战斗信念、敢打必胜的战斗血性、沉稳坚韧的战斗心理和英勇顽强的战斗作风，让人深感振奋提气。培塑军人好样子
强劲军人好里子，重在铸就忠诚之魂，强在提升精武之能，贵在拥有十足血性，恒在保持本色之真。强军先育人、育人先塑心的历史紧迫感无论何时都不可或缺。历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。
古往今来，血性强悍的英雄精神是世界各民族基因里最崇高的血脉。顶天立地的英雄风骨不仅体现一个时代宏阔远大的文化胸襟，还关乎民族心灵的建构，关乎国家的兴衰与存亡。战史如灯，殷鉴不远。晚清时期，曾经骁勇善战的八旗兵将蜕变为提笼架鸟的纨绔子弟，使得 120 年前那场“人类历史上第一次以蒸汽为动力的铁甲舰队所进行的大海战”，成为让中国人有剜心之痛的“甲午海殇”。反思败因，说千道万，军队没有了军队样子，军人没有了军人样子。
30 年前，这个连队结合建连育人需要，提出了以艰苦奋斗为内涵的“八个好习惯”，在全军叫响，本报曾在一版头条作了报道。新时期，在贯彻落实全军政工会精神、深入开展“新一代革命军人样子”大讨论过程中，针对政治教育入心入脑难、练兵打仗意识弱化、红色基因传承不够等新情况新问题，他们秉承传统、积极创新，探索形成了“读经典学理论、熟记会讲连史、人人敢打头阵、争当训练尖子、革新训练器材、积极建言献策、合理消费开支、常写家信日记”
等新“八个好习惯”，让官兵励志律行有依据、日常养成有遵循。
这个连队常年战斗在反恐处突、维稳安保一线，时刻面临渗透、拉拢、腐蚀等严峻考验，好习惯让官兵有了灵魂不迷航。在雪域高原驻训，他们广泛开展“学史、明理、知责”活动，104 名官兵递交了“听从党召唤、一线建功业”的请战书；在南国海关，战士人手一个“理论书包”，配发理论记忆卡、强军“三字经”，举办“士兵讲堂”，让官兵拥有了永不关门的“大课堂”。近年来，连队始终闻令而动，圆满完成了 20 多项急难险重任务。
好习惯让连队官兵人人有本事、个个当尖兵。装甲车连积极适应任务不断拓展、装备更新换代的实际，每月组织“军事擂台赛”，评选“精武之星”，让精武强能成为官兵的自觉习惯。近年来，全连干部骨干军事课目优秀率达到 100%，在师团军事竞赛中创造和保持了 13 项纪录，53 人次被师评为“军事训练标兵”。
好习惯砥砺了官兵的血性胆气、陶冶了品德情操。在抗洪一线、驻守卡点、反恐战场，留下了他们的动人故事，300多人火线入党立功；青奥会安保期间，共救助游客 100 多人，归还失物价值 8 万元，受到中外游客的高度称赞，被评为“青奥会安保先进集体”。组建至今，连队连续 29 年保持先进，荣获各类牌匾奖状 247 面。
点滴养成 铸魂塑形 水滴石穿、跬步千里。武警 8723 部队装甲车连紧贴时代特点建连育人，探索总结出的“八个好习惯”成为官兵的自觉行动，在点滴养成中实现官兵精神重塑和素质跃升。
培育“四有”新一代革命军人，落脚点在基层、目标在官兵。装甲车连把培养战士“八个好习惯”体现到日常生活中，融入到本职岗位上，贯穿到提高能力素质的全过程，培育出了当代革命军人的好样子。我们要学习借鉴装甲车连的经验做法，积极投身中国特色军事变革伟大实践，真抓实干，精雕细刻做好每一件事、每一项工作，为强军兴军伟大实践贡献力量。
革命战争年代，无数志士仁人用鲜血和生命擎起党的旗帜， 方志敏清廉如水，刘胡兰视死如归，黄继光舍身赴敌，邱少云火 海守纪，等等，可歌可泣，人民敬仰。和平建设和改革开放新时 期，全军将士对党无限忠诚，涌现出了铁心跟党走的雷锋，独臂 卫士丁晓兵，门巴将军李素芝，军魂不死杨业功等英雄模范，是 我们学习的榜样。一代军人有一代军人的风采和担当。在为实现 中国梦强军梦而勠力奋斗的新形势下， 有灵魂、 有本事、 有血性、 有品德，就是适应强军目标要求，新一代革命军人应有的风采、 应具备的样子。这个样子，应是你的样子，是我的样子，是每一 名当代革命军人都要努力塑造的好样子。
着力培养新一
代四有革 命军人，为我们每个人的军旅人生提供了明确目标指向，告诉我 们该做一个什么样的人、该成为一个什么样的军人，该怎样把个 人梦融入中国梦、强军梦，实现自己强军报国的理想抱负和价值追求。
当兵就当有灵魂的兵，是我们应有的样子。身处和平年代， 对军人灵魂的考验很少需要像战争年代那样历经血与火、生与 死，但和平环境下各种错误思想和物质利益诱惑，是对军人能不 能做到有灵魂严峻和现实的考验。入伍前，校园的欢声笑语、自 由安逸，似乎让我忘却了什么是梦想，甚至让中国梦在我记忆深 处埋没。直到来到部队，我重新找到了自己的灵魂。“进来是铁， 出去是钢。人生因梦想而精彩，青春因奋斗而美丽。”这句话一 直勉励着我。于是，位卑未敢忘忧国，天下兴亡匹夫有责等箴言 在我脑中萦绕。投笔从戎，参军报国，让我青春无悔，让我再一 次舞动起青春的乐章。
能打胜仗才是真本事， 是我们应有的样子。
这本事， 那本事， 能打胜仗才是真本事。由于水电兵的特殊使命，我们不得不养兵 千日，用兵千日。在和平年代的今天，我们能否打胜仗对于一方 安宁则显得至关重要。
。
和平年代一样有血性，是我们应有的样子。来到水电，我亲 眼见到、亲耳听到许多战友为了打赢的使命、为了群众利益不惜 豁出性命，这让我更加懂得了什么是军人的血性。”。
心中有大爱就有品德，是我们应有的样子。男儿有志铁骨铮 铮，上善若水大
爱无疆。坚持 “用真心、爱心和耐心捂热每一个 士兵的心” 强军之路， 任重而道远。
路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。
作为新时代的革命军人，我们应当时刻牢记强军目标，做“四有” 革命军人， 立起革命军人好样子。
严格要求自身， 苦练杀敌本领， 一千次跌倒将会在一千零一次中爬起，拍打灰尘、挺起胸脯、毅 然前进。站军姿、叠被子、铺水带、爬拉梯，平凡但不平庸，一 个胸怀抱负的士兵，注定要在平凡的岗位上刻下浓浓一笔，一个 勇于担当的士兵，注定让精彩的梦想充满军旅生涯。
篇二：擂台比武演讲稿
党委书记擂台赛表态发言 郭爱国 2020 年 04 月 24 日按照会议安排，现就水务局 2020 年农村饮水安全巩固提升工作进行表态发言。不妥之处，敬请各位批评指正。
一、当前工作的差距和不足
对标中央脱贫攻坚要求，结合省、市、县安排部署，找短板；针对国家脱贫成效考核，举一反三找问题；对照审计反馈问题，自查自纠找不足。正视存在的问题：一是受季节气候、地质构造影响，水源保障有风险；二是老旧管网年久失修，规模化供水和自来水普及率需提升；三是运营管护上下联动、三级责任人落实有欠缺，管水员技能水平需提高；四是水费收缴有短板，安全供水常态化运行机制需完善；五是爱护水工程、节约水资源、保护水源地宣传氛围不浓厚。
二、对标问题，努力推进农村饮水安全巩固提升工作
坚持问题导向，以“六抓、六强化”为抓手，统一思想、压实责任、强化举措、务求实效。
（一）持续抓问题排查，强化问题精准解决。对照巩固贫困退出饮水安全指标，实施供水工程 51 处，解决因特殊地质构造、天气干旱等因素导致水位下降、供水保障率低的问
题；对照实现全面小康社会标准，更新改造 130 处年久失修供水管网，将自来水普及率由原来的 77.66%提升到 80.5%；对照农村供水水源地水质安全目标，通过采取围栏、砌坝、平整水源周边环境等工程措施，改造提升水源地 53 处。
（二）持续抓运维管护，强化工程作用发挥。成立 15 人的县级运维管护中心，开通应急抢修服务电话，组建 80 人的应急抢修队伍，充分发挥饮水安全专班、基层水务站和 1806名村组管水员作用，实现管理、运行、抢修、维护一站式服务。同时，依托县级专项应急养护经费，安排乡镇、村在集体收益中拿出 5%作为村级饮水专项维修养护基金。做到小问题不出村组、一般问题不出乡镇、大的问题由县全面解决。
（三）持续抓资产移交，强化三个责任落实。研究制定《丰宁满族自治县农村饮水安全全覆盖项目资产管理、运营管护工作方案》，确保全县 1129 处工程一乡（镇）一台账、一村一清单、全程公示公开，提高群众满意度。制定《丰宁满族自治县水费收缴管理办法》，健全农村饮水安全三级责任体系，试点建立专业化管理、用水户自治管理、管水员专职管理、用水户自用自管四种水费收缴模式，观摩先进、督办后进，以点带面、全县推广，确保供水工程 95%、用水户90%实现水费收缴。
（四）持续抓水质检测，强化动态标准提升。制定《水质检测工作方案》，对涉及水质改善、水质检测临界值和群众反映存在水质问题的 127 份水样进行复测，对于复测存在水
质问题的，通过采取另觅水源的方式予以解决，确保群众喝上安全水；研究制定《丰宁满族自治县农村供水工程集中供水点使用管理办法》，对 308 处集中供水点，每季度进行水量检测，每半年进行水质、水量同步检测；针对坝上、坝下、接坝三个地貌单元，按照全县 1983 个自然村不低于 15%的比例，对 300 处供水水源进行抽测。
（五）持续抓问题整改，强化脱贫攻坚质量。自上而下抓整改，针对上级审计、检查发现问题，由工作专班进行挂账销号式解决，目前已全部完成整改；自下而上收集问题，新开通饮水安全服务热线。通过双线并行的方式，持续推行“八步工作法”，发现问题做到日交办、日核实、周办结，形成完整的工作闭合圈。
（六）持续抓责任落实，强化抓实抓细力度。结合“精准落实年”活动，推行“股室周安排、干部日行动”工作体系和一线工作法，晒目标、晒任务、晒完成时限。
下一步，我们将坚决按照此次会议安排和县委方书记讲话要求，以时不我待、只争朝夕的干劲，激情工作，奋发作为，确保饮水安全目标任务全部完成。
篇三：擂台比武演讲稿
的各位领导、同志们 您们好今天能参加这个擂台赛有这个机会和大家一起进行交流 我深感荣幸和自豪。我叫*** 现年 46 岁 中共正式党员 1985年至今一直担任**村支部书记。**村位于**乡南三公里处南临**河交通便利。有七个自然村748 户人口 3492其中劳动力 1500多人土地 2002 亩。村党支部委员 3 名党员 42 名村委会成员 4名村民代表 52 名。近几年来我村在乡党委、政府的正确领导下、在各业务部门的大力支持下各项工作都取得了可喜的成绩。在此我把我们村工作开展的有关情况特向领导作如下汇报。
一、 以“三个代表”和科学发展观为指导不断提高两委干部的思想觉悟和业务水平 干部思想觉悟高工作才能见实效。为此我们村定期组织行政村两委干部学习邓小平理论学习党的各项方针政策学习“三个代表”重要思想。认真贯彻落实科学发展观。使干部思想觉悟大大提高。搞好工作干部必须熟练业务。在工作中我们大力宣传、认真推行村级事务“421”工作法用“421”工作模式来推动我村的各项工作进行村级事务规范化管理。
二、 不断加大村公共设施建设力度为群众办好事、办实事。要致富、先修路。近年来我们带领群众集资修建了通向各村的道路基本做到村村都有砖沙路和柏油路解决了群众阴雨天无出路的问题
使村容村貌不断完善。去年**村通过开展村“一事一议”修通了**村至**村 7 公里的主干道解决了**村群众出行难的问题。
三、村干部分工明确各把一方。上级交办的各项工作任务做到样样有专人具体抓 我们做法是围绕中心工作 首先召开村两委班子会明确分工。
让每个干部知道自己的职责 大家好群策群力 八仙过海各显神通 认真完成任务。
因此 上级交给的各项工作都能出色完成。群众矛盾发现苗头及时化解。全村无重大矛盾纠纷发生。广大群众生活和谐稳定。
四、村两委班子加团结合作增战斗力。我们平时不断召开村两委班子工作交流会 大家畅所欲言 交流工作经验 交流思想 出谋献策互相谅解误会互相支持工作。大家做到心往一处想劲往一处使。
五、干部严于律已民处处起到带头作用。我们要求村干部每人想一个致富门路并设法带领群众致富奔小康。要求村两委干部自觉遵守国家各项法律、法规。因此我村干部无违法现象。
我们所做的这点成绩是微不足道的。今后我们要以此为起点继续努力让我村各项工作再上新的台阶。
谢谢大家
篇四：擂台比武演讲稿
技能大练兵大比武发言稿及讲话近几年，我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动，取得了一定的成效，一大批岗位能手、技术尖子相继涌现，广大职工学技术，练硬功的热情大大增强，职工文明修养，岗位技能，技术创新能力全面提升，职工队伍整体素质得到更好的发挥。实践证明，这项活动对于我们加强质量标准化建设，推动公司“三型五化”学习型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业 荒 具有十分重大现实意义 摇 。我们就是要通过形式 痪 多样的比武活动，以比 瘤 促学，以比促能，进一 玉 步激发广大职工的创造 谣 性、创新热情和不甘落 斋 后的拼搏精神，营造一 宽 种你争我赶的良好竞争 睡 氛围，进一步增强全体 娃 职工的凝聚力，提高战 聘 斗力，努力成为具有完 部 备素质的劳动者和合格 庸 的复合型人才。
今 圆 年的技术比武、岗位练 雪 兵活动活动中涌现出了 右 三个优秀组织单位和 8 节 6 名岗位技术能手。在 仕 此，我对受到表彰的先 汁 进集体和技术能手表示 尧 热烈的祝贺！祝愿大家 弦 在今后的工作中，百尺 雏 竿头，更进一步。
驶 下面我就开展技术比武 布 、岗位练兵活动提几点 析 意见岗位技能大练兵大 缉 比武发言稿及讲话。
寝
一、进一步明确技术 氧 比武、岗位练兵活动的 狂 重要意义
开展技术 诱 比武、岗位练兵活动是 柬 一项长期的、艰巨的
工 茹 作，特别是在创建“三 棒 型五化”学习型企业中 超 ，推动技术装备现代化 跳 、基础管理精细化，实 矮 现技术创新和管理创新 瑶 ，具有十分重要的意义 搽 。因此，公司各级组织 矾 和广大职工要高度重视 典 ，加强领导，统一思想 镀 ，着力推进活动扎实开 殖 展。广大干部职工一定 招 要以高度负责的态度积 撬 极投入到活动中去，要 瓢 高标准、严要求，立足 烃 工作岗位，突出工作特 唐 点，切实做到坐得住、 亦 学得进、练得精、比得 序 好，以实际行动促进活 董 动取得明显成效。各单 盅 位紧密联系工作实际， 健 加大措施力度，丰富活 钵 动内容，把“技术比武 黍 、岗位练兵”与运输生 路 产有机结合起来，做到 稳 两促进，两提高，双丰 浩 收岗位技能大练兵大比 刑 武发言稿及讲话。努力 北 打造业务精、素质高、 沂 能力强的职工队伍。
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二、建立和完善技术 谭 比武、岗位练兵的激励 掇 机制和长效机制
建 畅 立和完善技术比武、岗 陛 位练兵的有效激励机制 踩 和长效机制，是推动此 邀 项活动不断向纵深发展 实 的条件和保证。我们要 刀 把技术比武、岗位练兵 介 活动，作为一种形式， 娜 用制度固定下来，把在 邀 活动中涌现出的优秀人 爆 才和技术尖子，作为年 步 终考核、评先树优的重 彦 要条件，激发干部职工 休 的积极性，努力营造“ 符 比、学、赶、帮、超” 俯 的浓厚氛围，促进运输 曝 生产工作上台阶，提水 苛 平。
我们要按照“ 蜕 学是基础，练是关键， 涝 比是手段，用是
目的” 峪 的工作思路，坚持“干 粤 什么、学什么，练什么 澄 、比什么”的原则，认 乍 真组织员工学理论、学 妙 业务、学技术、练技能 戈 ，扩大考核人员范围， 拧 提高比武工作质量，把 秘 各岗位工作流程全部纳 译 入职工学习培训、岗位 迟 练兵、技术比武活动全 幽 过程做到比武竞赛与运 赠 输生产工作内容一同学 醚 习、一同培训、一同比 渠 武，共同提高，努力构 胁 建学习型团队、学习型 砷 班组、学习型个人，着 横 力打造技术型、复合型 虹 员工岗位技能大练兵大 丑 比武发言稿及讲话。
对
从发展的观点来说， 盈 今后我们每年都要组织 阔 全员进行岗位技能大比 坍 武、大练兵活动，要坚 君 持不懈、持之以恒地开 蝎 展下去，使这项群众性 檄 的技术练兵比武活动更 诺 加广泛、深入、持久。
拭 我们要通过活动，选出 班 “技术尖子”、“操作 伪能手”，让每一名员工 谐 在自己的车间、自己的 嫉 班组就能做到“学有榜 喂 样、行有目标”，真正 斜 营造“崇尚科学、崇尚 痞 学习”的良好氛围，打 肉 造一支技术精、作风赢 图 、素质高的员工队伍。
叉
要进一步完善技术 旭 人才的选拔、培养和使 芥 用机制，以高标准、高 永 起点、高水平为要求， 宾 提高职工岗位标准化操 缅作技能和专业技术水平 洽 。各单位既要在生产经 番 营建设中锻炼职工，提 熊 高技术水平，又要通过 境 练兵比武促进生产经营 勘活动，使职工素质与先 唁 进的设备相适应，与现 署 代化的管理水平相适应 茹 ，与公司发展的环境相 元 适应。
三、通过开 铸 展群众性的技术比武、 睫 岗位练兵活动，搭建员 咯 工快速成长的通道
港 12345 这次大规模 携 的技术比武、岗位练兵 黑 活动，历时近三个月， 惰 有 25 个工种的 560 墅 名职工参加。其时间之 址 长、参赛人员数量之多 擂 、比武项目设置之广、 沟 员工技术水平之高都是 汀 空前的，目的就是全方 喳 位、多渠道、深层次地 瑟 提高全员的岗位技能和 窖 业务素质，打造一支技 睡 术过硬的员工队伍，在 婿 公司上下营造“尊重科 钟 学、尊重人才、尊重技 叼 能”的良好氛围。同时 控 也为广大职工提供了施 社 展才能，展示自我的平 陷 台，为广大职工搭建岗 耍 位成才、快速成长的通 量 道。为了把这次活动搞 雅 好，公司也拿出了一点 诺 资金用于奖励在技术比 矗 武活动中成绩优秀的员 固 工，得奖的值得祝贺， 透 没得奖的也不要气馁， 唉 要努力争取下次得奖。
肄 只要我们能在全员中形 猾 成“你追我赶、争先恐 囤 后”的良好局面，我们 凛 的员工综合素质能力就 萌 不愁不能提高，大家的 忠 岗位操作水平就不愁不 荡 能进步。
今后公司 押 各级工会组织和各单位 帧 、各部室在技术比武组 锦 织活动中，要逐步扩大 乡 竞赛面，由从生产一线 销 科室扩大到机关科室， 侄 由从传统的基础项目扩 炼 大到技术含量高、标准 验 要求严的深层次项目， 陵 预防落入年年比武、年 又 年老项目的圈套。为此 骏 ，应着重在以下四个方 咒 面下功夫：一是着眼于 笑 岗位技能的普及推广， 账 围绕“一岗多能、一专 宝 多能”，进
一步扩大活 冤 动的覆盖面；二是既要 呵 结合岗位实际，又要有 澜所提升，每一次考试比 待 武都要有新超越、新进 啊 步；三是着眼于制度化 绞 、规范化，制定较为完 详 善的相关政策、激励措 氧施，保证活动的健康发 广 展；四是要坚持理论和 奔 实践相结合，不仅要会 愚 干还要会巧干，并且能 皂 善于创新。
同志们 睦 ，我们要发展、要实现 伍 科技兴司战略，关键在 再人才岗位技能大练兵大 蜂 比武发言稿及讲话。十 俭 年树木，百年树人，人 止 是企业之本，科技是第 孪 一生产力。作为企业来 憨讲，无论从公司现实需 哆 要来讲，还是从企业长 粒 远发展来看，技术创新 珠 是动力，人才济济是根 迎 本，这是效益的源泉， 厨 更是企业竞争力的核心 格 。没有科技的进步，没 极 有技术实力做保障，没 螺 有一支生机勃勃的员工 蚤 队伍，我们的各项生产 营 经营工作就将寸步难行 勇 。现在我们大搞的这项 苗 活动，都是在为实施“ 霉 人才战略”打基础，夯 幻 基石，都是在为培养多 们 方面、多层次的员工队 阿 伍创造条件岗位技能大 侥 练兵大比武发言稿及讲 蚕 话。因此，我们要把技 许 术比武、岗位练兵活动 喇 ，深入持久地开展下去 信 ，把我们的职工队伍全 朱 部培养成响当当、硬邦 化 邦技术尖兵，推动公司 剔 创建学习型企业工作再 洪 上新台阶，迈出新步伐 毅 。
谢谢大家！
岗位技能 肺 大练兵大比武发言稿二 蓟
同志们：
今天，我 地 们在这里召开会议，主 稿 要目的是学习贯彻落实 址 省局、市局关于深入开 例 展“岗位技能大学习大 卡 练兵大比武”行动的有 滦 关精神，研究部署我局 摘 “岗位练兵行动”，动 枝员我局全体干部职工提 脑 高认识，积极参与，掀 共 起全局“大学习大练兵 智 大比武”热潮，提高税 潭 务干部队伍综合素质。
痹大家要认真学习领会上 峪 级文件精神，切实抓好 农 落实。下面，我就如何 徽 抓好“岗位练兵行动” 写 工作，讲几点意见：
悟
一、统一思想，提高 目 认识，充分认识开展“ 裸 岗位练兵行动”重要意 选 义
开展岗位技能大 肌 学习大练兵大比武活动 膨 是国家税务总局“xx 银 ”规划中关于加强队伍 褥 建设的工作要求，也是 轧 省、市局加强干部队伍 靠 建设、提高干部队伍整 湃 体素质的一项重要举措 耽 。我们要通过全员大学 恭 习，全面大练兵、层层 吱 大比武，促使我局全体 翱 干部立足本职岗位，进 瘦 一步提高自身综合素质 呼 和工作能力，调动和激 巍 发我局干部职工的工作 铡 积极性和创造性，同时 肯 通过岗位练兵比武，发 学 现、培养和选拔优秀人 神 才。一是要激发税务人 谁 员刻苦钻研业务技术的 鞍 热情，规范执法征管， 锗 不断提高基础理论和基 驼 本技能操作水平，二是 移 要培养练就一支业务精 玩 湛、品德高尚的税收干 著 部队伍，切实提高我局 趴
税收征管整体水平 防 ，为推进地税事业全面 捡 、协调和可持续发展提 刻 供智力支持和人才保障 堕 ，使开发区地税的发展 责
步入一个新的阶段
深 二、明确活动内容，扎 港 实抓好“全员学本领， 牧 岗位大练兵”活动的开 垃 展
这次岗位练兵活 煎 动，我们一定要通过多 宙 种形式，精心部署，及 只 时制定我局《“岗位技 急 能大学习大练兵大比武 押 ”行动方案》岗位技能 旋 大练兵大比武发言稿及 鹅 讲话。要合理安排，立 培 足发展，立足长远，强 槽 化措施，狠抓落实。根 臆 据省、市地税局“岗位 及 练兵行动”活动要求， 癣 今年全市地税系统将选 屋 择征收管理、税务稽查 燃 、信息技术、纳税服务 掩 等 4 个岗位先行开展“ 豢 岗位练兵行动”。目的 集 在于提高我局干部职工 痕 的岗位技能和综合素质 噎 ，努力打造一支“精一 浮 岗、通两岗、懂三岗” 低 的复合型人才队伍。全 泄 体干部职工一定要高度 攻 重视，把这次“岗位练 炯 兵行动”作为提高业务 好 水平和综合能力的重要 毙 契机。
12345 若 深入动员，真正形成“ 锅 全员学本领，岗位大练 纺 兵”活动的浓厚氛围。
醛 思想是行动的先导。为 昧 组织开展好“全员学本 蔷 领，岗位大练兵”活动 磊 ，我们要结合今年的工 如 作安排和上级机关的要 灾 求，科学设计学习方案 茨 ，广泛发动全局干部职 蛆 工，认真组织学习，参 湍 练人员在规定时间内， 下 安排脱产学习。以尽快 便 达到形成“全员学本领 狠 ，岗位大练兵”的浓厚 采 氛围，充分调动广大干 否 部职工参与岗位大练兵 绎 的自觉性、积极性和主 养 动性，让他们积极主动 岛 地参加到各项练
兵活动 丈 中来，充分发挥主人翁 悠 作用，真正变“要我练 防 ”为“我要练”。要确 砾 保人员的落实，要充分 返 运用多种宣传手段，及 畜 时宣传报道练兵活动的 出 进展与成效，全面反映 倚 练兵的动态和经验。要 烃 大力宣传“全员学本领 肘 ，岗位大练兵”活动中 簇 涌现出来的先进典型， 渐 以榜样的力量促进“全 佑 员学本领，岗位大练兵 铸 ”活动健康、深入、有 诌 序地开展。
结合实 淮 际，积极开展形式多样 淀 的“岗位技能大学习大 咕练兵大比武”活动。这 票 次练兵活动的主题非常 胶 明确，也非常有针对性 托 ，要确保这次活动的顺 踢 利实现和圆满完成，必 挝须根据这次岗位技能大 可 学习大练兵大比武的内 豫 容组织安排适当的形式 祈 ，通过多种多样的练兵 泽 活动，丰富练兵活动的 私内容，扩大练兵活动的 捷 影响，确保练兵活动的 瑚 效果。一是要根据我局 脂 “岗位练兵行动”方案 咏 制定的统一安排学习和 烧具体要求，紧密结合实 墟 际，积极开展形式多样 折 的练兵活动，做到各项 蝎 活动既轰轰烈烈，又扎 仁 扎实实。二是要把岗位 泞 技能练兵与日常业务工 谊 作结合起来，通过技能 树 练兵，促进业务工作的 幻 开展，提高日常工作的 咆 效率与质量，通过日常 匝 工作体现岗位技能练兵 实 的实际效果岗位技能大 矽 练兵大比武发言稿及讲 伎 话。三是要把集中强化 溜 训练培训与个人自学自 圈 练、同事间互学互练等 争 形式有机地结合起来， 惟 加强对练兵活动的统一 惧 组织和领导。四是要以 抨 赛促练，练兵竞赛是岗 詹 位技能练兵活动的重要 今 形式，也是促进岗位技 保 能练兵活动深入
开展的 阔 重要措施，要把练兵和 气 竞赛有机结合起来，积 娟 极组织各项竞赛活动， 脏 通过竞赛，不断推动“ 夷 岗位技能大学习大练兵 的 大比武”活动的深入开 兼 展。
突出重点，落 肉 实到位，切实加强“岗 努 位技能大学习大练兵大 荆 比武”活动的针对性。
吊 一是要围绕活动要求、 难 紧扣中心开展练兵活动 躬 。活动中要加强基础理 复 论、基本知识的学习、 朽 理解和掌握，强根固本 稚 ，打牢思想和理论基础 仓 岗位技能大练兵大比武 晚 发言稿及讲话。二是要 妥 立足本职工作岗位，尤 畜 其今年着重要求的四个 盈 岗位，要从工作的实际 熊 需要出发，抓住工作中 哦 的薄弱环节和自身存在 彰 的突出问题，精练苦练 喊 ，重点突破，全面提高 斌 。三是要把练兵的任务 榜 具体化，把各项任务分 署 解到四个有关岗位的干 耻 部身上，该练什么，什 芽 么时间练，达到什么标 佣 准，都要规定得明明白 胞 白、清清楚楚。各科领 嘘 导要加强对本科干部开 殃 展岗位技能练兵活动的 锦 组织指导，帮助他们解 派 决实际问题和困难，确 哮 保岗位技能练兵活动的 遥 顺利开展。通过这次“ 校 岗位练兵行动”，使全 潞 局税务...
篇五：擂台比武演讲稿
2021 年 党支部书记“大比武”擂台赛上发言 稿和 在全域绿化“六绿”攻坚推进大会发言 范文党支部书记 1 2021 年“大比武”擂台赛上的发言 范文稿
同志们：
今天的这次擂台赛是一次特殊的擂台赛，是新一届党委、政府成立以来开展的一次别开生面的沙场点兵，可以说是意义重大。县委对村党支部书记“大比武”活动高度重视，特别委派县委组织部政研室主任 X 同志亲临我镇，全程指导，我谨代表镇党委、政府，对 X 同志的悉心指导表示衷心地感谢！
自 X 活动开展以来，镇村两级党组织严格按照县委整体部署，突出党建引领这个总纲，紧紧围绕“党的建设、产业发展、脱贫攻坚、生态宜居、乡风文明、治理有效”六项内容，按照“不比条件比干劲，不比基础比发展”的思路，逐村签订了目标责任书，因村制宜，加速发展，制订了年度整体工作任务清单。采取定期对比查看工作进度、定期集中观摩、定期重点测评等办法，确保了活动扎实开展。
尤其是今天的“大比武”擂台赛，各村都做了充分的准备，观摩点都做到了在家村组干部到场，比武时村村都精心准备了发言材料和课件展示，这说明大家对支书“大比武”活动都很重视。通过全镇大
比武活动，支部书记形象得到了展示，各村工作成绩得到“亮晒评”，比学赶超氛围得到了烘托。主要各表现在以下几个方面：
一是支书干劲进一步激发，干事创业的精神面貌焕然一新。如 X村支书 X 虽上任时间不长，但保持了良好工作状态，躬身示范做榜样，起到了很好的示范带动作用。其他村的支部书记也能紧盯优秀不放松，自我加压，广泛借鉴，戳力同心，确保了全镇经济社会持续向好发展。
二是工作措施进一步落实，工作水平得到了全面提高。目前，全镇绝大多数村阵地建设已达到规范化标准，并能坚持值班带班制度，重点围绕党务工作、精准扶贫、社会稳定、创建优质人居环境、民政社保等方面开展咨询办理服务；依托“双日”活动，扎实开展党史学习教育、“三会一课”和“三亮三评”活动，充分发挥了党员干部的先锋模范作用；深化落实“四议两公开”工作法，确保了在脱贫攻坚、土地流转、项目落地、公益事业落实等按程序平衡推进；在社会稳定上，绝大多数村紧紧围绕“小事不出组，大事不出村，矛盾不上交”的稳定目标，普遍建立了党员干部深入一线化解矛盾，调解纠纷工作机制。X 等村，对各种矛盾纠纷能够在第一时间化解，为全镇社会大局和谐稳定做出了贡献。
三是发展思路进一步明确，全镇上下呈现出一心一意谋发展的浓厚氛围。党建引领发展，发展反哺党建。脱贫攻坚是目前工作的重中之重。各村能紧紧扭住脱贫攻坚这个“牛鼻子”，抓精准施策，抓两业提升，抓集体经济，抓项目，促发展，在复杂工作中凝聚党员干部
工作合力。乡村振兴是统筹“三农”工作的总抓手，人居环境是乡村振兴的核心内容，在生态宜居建设上，各村普遍能够按照“三无一规范一眼净”的要求进行整改落实，村容村貌普遍得到进一步提升。X等一批美丽乡村示范点的建设，起到了示范引导作用。农村改厕行动开展以来，各村都能充分能发挥党员干部的模范带头作用，积极主动的先行先试，在 X 掀起了一场轰轰烈烈的厕所革命。
但是，前期工作的开展中也暴露出许多不容忽视的问题，需要在下步工作中加以克服。一是，个别村对“观摩”和“大比武”活动不够重视，准备不足，仍存在得过且过思想。本次观摩，个别村沿路沿线有垃圾和柴草乱堆乱放。二是，村党支部活动场所作用发挥不突出，各项组织活动开展不平衡，部分村级党组织管理运行不规范，存在“形式化”倾向，村级集体经济普遍薄弱，为群众办事能力不足。三是，工作开展不平衡，发展思路不清晰。有的村各项工作均位居先进，有的村拿不出一项有亮点的工作；村支部凝聚力战斗力不强，村内矛盾纠纷频发；有的村到现在为止仍然没有结合自身村情实际发展特色产业的思路。
针对当前工作现状，我再提几点要求，概括为“狠抓五项重点”，具备“五种观念”。
一方面，要狠抓“五种观念”。一是狠抓基层组织建设。群众对党的形象的感受，主要来自身边的党员及所在的党组织。基层党组织建设的好坏，直接关乎党在人民群众心目中的形象，所以必须做好阵
地建设，加强对党员的教育和引导，按照“三会一课”制度要求，结合“两学一做”，“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育活动，增强党员意识，提升服务能力，增强基层组织凝聚力。二是狠抓产业转型升级。各村要结合村情，做好调整产业结构工作。按照突出特色、统一规划、整体提升的思路，着力推进“一村一品”。通过发展特色产业，促进全镇农业结构调整优化，推动农村经济社会发展，推动农业增效、农民增收、农村发展。三是狠抓人居环境整治。改善人居环境，建设生态宜居乡村是广大群众热烈期盼的大事，也是民生改善工作重中之重。各村要结合实际，按照每月集中打造 1-2 个点的要求，精心打造，加快进度。就像山西省昔阳县委书记丁雪钦履新介休市委书记时就职演说中说的一句话：干不了大事就修个厕所，让百姓痛快地撒泡尿。我想这个标准对我们基层干部不高。四是狠抓脱贫成效巩固。切实把脱贫攻坚各项工作做深做细。要把“精准”这一要求贯穿脱贫攻坚工作始终，确保脱贫摘帽成果经得起历史检验。五是狠抓社会大局稳定。各村进一步完善建立信访稳控机制，积极排查化解矛盾纠纷，实行包案到人，做好特殊信访户的稳控化解工作。
另一方面，要具备五种观念。一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，X 正处于爬坡攻坚阶段，特别需要大家有这种思想观念。在这个重要时期，X 的发展能否健康、稳定、可持续，关键在于镇村两级干部。大家首先要具备“忘我工作、勇于奉献”的观念，要具有“攻坚克难、舍我其谁”的勇气和信心。没有这一思想动力，没有这一精神动力，就无法干好工作，就不能带好队伍。这既是 X 发
展的要求，更是一个合格党员干部应该具备的基本素质。二是要具备“在其位谋其负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在我们镇村两级干部中显露出一些不良思想倾向，对工作过程中出现的矛盾和问题不是积极主动处理，而是甘当“老好人”，甚至有“踢皮球”等不良现象。我们是党员干部，我们的言行举止，讲话办事一定要顾全大局，坚持原则，不利于 X 发展的话不讲，不利于 X 发展的事不做。要善于站在客观的立场云分析问题、解决问题，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态，不上交、不激化。三是要具备“关心 X、支持 X”的思想观念。一个单位、一个团体能否健康发展、高效运行，要靠我们整个集体的凝聚力和向心力，更要靠我们党员干部的凝聚力。我们在座的每一位同志都是 X 的拓荒者，也可以说是 X 百姓的主心骨，是 X 发展的见证者。你对 X 发展的信心如何，你对 X 的忠诚度有多高，就决定了你的人生观、事业观和价值观，也决定了你对 X 的贡献份额，决定了你的领导价值。四是要具备“务实创新、争创一流”的思想观念，进一步增强基层党建工作的生机和活力。要坚持常抓不懈，常抓常新，进一步推进基层党建工作力度，确保基层党建工作规范化、制度化。五是要具备“准确定位、提升能力”的思想观念，在基层党建工作中发挥作用。镇村两级党员干部要自觉学习提高，努力提升自己的能力水平，成为党建工作的行家里手；要注意作风形象，加强党性修养；要坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。总而言之，X 的发展需要的领导干部标准应该是：一个品
德高尚的人，一个具有强烈事业心的人，一个协作意识强的人，一个轻视权力、责任至上的人，一个不断创新、永无止境的人。
同志们，开展村党支部书记“大比武”活动，是新时期市委、县委着眼于推进农村基层党组织规范化建设的一项重要举措。这既是我们党建工作的应有之义，更是我们村党支部书记立足岗位需练就的基本内功。一定要有所作为，有所进步，有所创造。在下步工作中，我们要继续弘扬四种精神，把支部书记“大比武”作为一项常态化机制，作为推动全镇各项工作全面发展的有力抓手，进一步紧扣主题、自我加压，以更加饱满的精神状态和更加务实的工作态度，切实把各项工作做得更细、更实、更好，用实际行动回应县委号召，用优异成绩体现自身价值，为 X 镇的经济社会发展再立新功！
谢谢大家！
1 2021 年 在全域绿化“六绿”攻坚推进大会上的发言 范文稿
同志们：
县委、县政府决定召开全县脱贫攻坚暨“六绿”攻坚推进大会，主要任务是：贯彻落实省委、省政府脱贫攻坚春季攻势行动令和市委、市政府脱贫攻坚的决策部署，全力抓好脱贫攻坚和“六绿”攻坚行动，
圆满完成今年脱贫攻坚和六绿攻坚各项目标任务。刚才，长堡、共和、鸟坪果蔬专业合作社、稳坪万进花椒种植专业合作社分别作了发言，讲得很好，很有借鉴。等一会儿，友江书记还要作重要讲话，请大家务必深刻领会，狠抓落实。下面，我先讲四点意见。
一、以壮士断腕的气魄，坚决执行省市脱贫攻坚春季攻势行动令和“六绿”攻坚战
X 月 X 日，省委、省政府发布 X 年脱贫攻坚春季攻势行动令，要求全省上下集中火力、全力以赴发动脱贫攻坚春季攻势，确保今年脱贫攻坚再战告捷。敏尔书记、志刚省长等省领导带头抓落实，分别深入毕节市、黔东南州等地开展蹲点调研，带头以“钉钉子”的精神抓脱贫攻坚，以上率下、身先士卒吹响了脱贫攻坚“春季攻势”的集结号，充分体现了省委、省政府抓脱贫攻坚这个第一民生工程的坚定决心和必胜信念，也体现了省委、省政府对脱贫攻坚工作的高度重视和一心一意的为民情怀。X 月 X 日，市委、市政府召开了全市脱贫攻坚春季攻势行动和“六绿”攻坚推进大会，对脱贫攻坚春季攻势行动作了全面安排和部署，号召全市上下竭尽全力、用情用力抓好落实，始终把脱贫攻坚放在更加重要位置抓细抓实，确立了以人民为中心的发展导向，始终把改善民生作为重要使命记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。
近年来，我县在市委、市政府的统一部署和县委的坚强领导下，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，始终围绕决战脱贫攻坚和决胜同
步小康目标，举全县之力决战贫困，脱贫攻坚工作取得了较大成绩。去年，全县贫困人口脱贫 X 人、贫困村出列 X 个，贫困发生率下降到X%。尽管如此，我们依然任重道远、困难重重。在发展的道路上，我们更要坚定看到，脱贫攻坚工作虽然取得了一定成绩，但也还存在着不少困难和问题：经济总量小、实体经济弱是我们加速发展最突出的矛盾；破解农村贫困面大、贫困程度深是我们决战脱贫攻坚最紧迫的任务；破解发展支撑能力不强、创新动力不足是我们可持续发展最迫切的需要；破解一些基层干部政策掌握不准、底数摸得不清、帮扶指导措施不力是我们推进脱贫攻坚最具核心的任务。我们一定要高度重视，采取有效措施，切实加以解决。
近两年，脱贫攻坚虽然取得了很大成绩，我们通过去年调研、走访、暗访，感觉到总体氛围形成了，但是一些基层干部学风不浓、政策掌握不实、基本业务心中无底，对脱贫攻坚的基本政策知之甚少，各地发展也还是不平衡。政策都不把握怎么去做宣传，政策都搞不清楚又怎么去落实工作。我们在整个精准扶贫过程中，怎么来扶?扶的点子在哪里?重点在哪里?举措在哪里?没有真正地用心用情去和群众商量解决贫困的措施办法，我们一些精准扶贫的措施，怎么落实到贫困户头上，宣传不够，落实不力，这是工作推进过程中最大的瓶颈。
为什么县里要召开这么一次大会?为什么要发动这样一种攻势?就是要求大家把整个精力、整个心思，集中起来，把脱贫攻坚这个首
要的任务、最重要的工程、最实的民生抓落实、抓出成效、抓出干群和睦的良好局面。
县委、县政府在资金十分吃紧的情况下，计划筹措资金 X 亿余元，其中，投入产业发展资金X亿元以上、农村公共基础设施X亿元以上、易地扶贫搬迁 X 亿元以上、生态环境、绿色发展、村庄整治 X 亿元以上、医疗卫生教育发展 X 亿元以上。这是笔不小的数据，资金来源包括上级专项资金、省市扶贫基金、银行融资、整合涉农资金和政府闲散资金、社会帮扶资金，全面投入农村这块自留地。希望全县各级各部门务必要充分认识到抓好脱贫攻坚、推进“六绿”攻坚的重大意义，要把脱贫攻坚作为高于一切、压倒一切的大事来抓，进一步增强大局意识、发展意识、责任意识。我们要以壮士断腕的气魄，落实省市脱贫攻坚春季攻势行动和“六绿”攻坚行动，以高度的政治责任感和使命感，奋力推进脱贫攻坚和“六绿”攻坚工作取得新阶段的全面胜利。
二、以不到长城非好汉的冲劲，牢牢盯紧目标任务全面打响脱贫攻坚战
关于脱贫攻坚工作，前段时间，我们都分别作了安排部署。全县上下要严格按照省委、政府《X 年脱贫攻坚春季攻势行动令》和市委、政府《关于开展 X 年脱贫攻坚春季攻势蹲点调研回访工作的通知》要求，迅速行动，确保圆满完成全年脱贫攻坚目标任务，为全年实现脱贫攻坚目标打下坚实基础。
（一）坚持以精准识别为导向。精准识别是脱贫攻坚的前提和基础。习总书记指出，“扶贫开发贵在精准、重在精准、成败之举在于精准”。我们要着力在脱贫攻坚上再回访、再核实、再精准。一要深入开展回访大行动。按照省、市安排，春季攻势蹲点回访行动在 X 月底已完成，贫困户、脱贫户回访要在 X 月 X 日前全面完成。各级各部门领导、驻村第一书记、驻村干部要紧急行动，积极深入贫困村、贫困户开展蹲点调研和回访工作，重点对贫困户识别精准度、退出精准度进行再核查、再调研，对贫困户致贫原因、脱贫措施进行再研究、再细化、再部署、再落实。坚决杜...
篇六：擂台比武演讲稿
擂台赛发言稿各位领导、同志们：大家好！我叫 ，现任 村党支部书记， 主持村务工作在工作中的表现算是中规中矩。作为 村书记，我在抓好村日常工作的同时，抓好重点工作；加强业务能力的同时也在不断地学习； 授命于镇党委政府的同时也不断与村“两委”成员、党员、群众做好及时沟通，认真完成镇布置的各项工作任务， 反馈群众反映强烈的问题。现将自己的工作、学习、思想情况汇报如下：一、加强学习，狠抓不放。利用工作期间学习书记、镇长、各分管人员的讲话方式、业务知识、工作方法、思维方式，在开展工作中学习借鉴，以提高自己的业务水平和能力。
在闲暇时间不断加强理论学习如干部在线教育、 中国特色社会主义理论体系， 当前则重点学习党的群众路线， 按镇要求带领全体党员干部学习相关重要讲话、党章、五本书等内容。通过不懈地学习，开阔了视野，丰富了知识，提高了思想觉悟能力，武装了头脑，指导了实践。二、勤奋工作，狠抓落实。我村在抓住日常计生、殡改、安全生产、综治、教育、民政等工作不放松的同时， 狠抓重点工作的落实。
清欠工作我村率先完成镇政府分配的任务，目前正在继续挖掘潜力。土地流转工作，我村成立了
两个家庭农场和一个专业合作社， 零散土地正在积极统计中。
道路修建上，我村紧盯“一事一议”奖补项目的同时，多方面筹资，想方设法完成薄庄小学路的修建，方便学生上学，群众下地。群众路线教育活动方面我村按行事历认真完成每一个事项，把路线教育活动开展好，不仅要把活动开展到党员中，更要开展到群众中，让群众了解此次实践活动的目的，反馈意见建议，帮助村“两委”改善工作作风。三、廉洁自律、为民解忧。坚持忠于职守， 做到廉洁自律。抓好本职工作，帮助村监委会开展工作，做到党务公开， 财务透明，不拿群众一针一线， 不吃拿卡要，做到奉公守法。对农民群众反映的问题及时解决， 不能解决的及时回、上报。对于条件符合的群众，在困难群众优先考虑的基础上，做到公正、公平，把实惠、救济、补助等发到真正需要的人手上，为民解忧为民办实事。四、团结集体、规范管理。团结村“两委”班子，将村班子建成富有执行力、凝聚力、创造力的团结集体。完善各项制度，规范办事程序，方便群众办事。作为村书记我会在以后的工作中带头争先， 身体力行，坚持从群众中，到群众中去，把所学所得用到工作中去，并不断学习、不断虚心请教，为民办事，实现便民服务的宗旨，在自己的岗位上做出应有的贡献。
篇七：擂台比武演讲稿
3 2019 年第 1 期052 2019 年第 1期弘扬劳模精神工匠精神展示 Enterprise Civilization开展技术攻关，有力地推进了新项目、新产品的生产速度和产品质量的提高。在这个过程中，劳模工匠也体现了自身价值。车工裴永斌凭借高超的车床技术工艺，练就了一手加工弹性油箱的绝活，获得了中国质量协会与中华全国总工会共同颁发的“中国质量工匠”奖。以载体活动为平台 用劳模工匠精神引领职工队伍建设习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国”“要大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。”这为哈电集团人才梯队建设指明了方向。哈电集团积极搭建载体和平台，用劳模精神工匠精神引领职工队伍建设。一是搭建“学习平台”。哈电集团坚持把强化技能培训、提高岗位创新能力贯穿于活动的全过程，一方面，通过国内外培训、交流学习、企业自主培训、部门内部培训等多种形式，有计划、有系统地落实企业教育、培训规划；另一方面，通过知识竞赛、座谈会、征文、交流会等卓有成效、形式多样的系列活动，对职工进行价值取向、文化理念、道德情操、团队精神等教育，还通过广泛开展多层次、多形式、多门类的岗位练兵、技术比武活动，造就和培养更多的能工巧匠。二是展示“实践舞台”。
结合生产经营实际，哈电集团以经济技术创新工程活动为主线，以群众性劳动生产竞赛为主要内容，以技术攻关、攻坚克难为主要目标，以专题合理化建议活动为依托，全方位、多层次、适时地组织开展职工经济技术创新工程、“名师带高徒”“强科技、降成本”合理化建议、职工技术运动会、“创新杯”竞赛等系列活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性。三是构建“比武擂台”。
紧紧围绕重点工程、重点产品，企业广泛开展“岗位练兵”“技术比武”“名师带徒”等活动，搭建了职工展示创新成果、体现自我价值的平台。数控铣工孟庆鑫以高超的技艺夺得黑龙江省第五届数控技能大赛第一名，并代表黑龙江省在北京参加全国大赛，获得了“优秀选手”称号；高级焊接技师孙柏慧取得了共青团第十届全国焊工技术比武第 45 名和黑龙江省第 3 名的优异成绩，极大地激励了职工投入创新工程的积极性。以文化建设为核心 唱响弘扬劳模工匠精神的时代赞歌伟大时代孕育伟大精神，伟大精神创造伟大业绩。哈电集团始终将劳模精神、工匠精神作为企业文化建设的重要组成部分，高度重视和发挥劳动模范的重要力量和导向作用，唱响弘扬劳模精神工匠精神的时代赞歌。一 是大力培养选树先进典型，奏响“时代之歌”。
多年来，哈电集团始终把选树先进典型作为思想政治工作的有效方法，组织开展了“感动哈电集团（提名）人物”评选活动，从先进典型中总结提炼出“忠诚” “爱国” “创造” “坚守” “奉献”“忘我”“信念”“突破”“无私”“开拓”等企业精神，每年评选表彰年度十大劳模。通过深入挖掘、培养选树新的典型，总结提炼现有的示范成果，让职工学有方向、做有标准，为职工成长进步树立“比、学、赶、超”的标杆。二是让劳模发声亮剑，奏响“奋进之歌”。
哈电集团始终把让劳模讲故事作为新时期思想政治工作一个好办法，鼓励劳模用真挚的情感、朴实的话语、切身的感受、生动的事例，分享自己的成长故事，激励更多的人学劳模做劳模。2017年 9 月，中华技能大奖获得者董礼涛参加了“2017 数控专业国家级技能大师工作室带头人交流活动”；2018 年 5 月，首届“中国质量工匠”获得者裴永斌在黑龙江省劳模代表座谈会上作经验交流；全国五一劳动奖章获得者张金柱在黑龙江省先进人物事迹报告会上作交流发言；在哈电集团庆祝五一劳动模范座谈会上，大家围绕哈电集团的改革发展谈弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的职业情怀，讲述多年来立足工作岗位建功立业的奉献故事……让劳模发声亮剑，这既是对劳模的尊重，也是对其价值的肯定，充分展示了劳动者的时代风采，生动诠释了社会主义核心价值观，赢得了社会的广泛认同。三是用劳模精神引领文化建设，奏响“劳动之歌”。
劳模精神、劳动精神、工匠精神是企业文化建设的生动体现。通过组织培养、个人努力、师徒传承、家风引领等，培养和造就一批又一批在传承中不懈追求卓越的典型人物和先进事迹，为一代又一代广大职工树立了学习榜样。“铣工状元”董礼涛凭借一股“轴”劲儿，实现了年少时“我要做这个行当里的状元”的梦想。“金手指”裴永斌 33 年如一日，练就了一手“绝活儿”，“盲车”4 000 件弹性油箱，全部是高质量、高品质的合格产品，实现了几代操作者的梦想。“焊接状元”林有盛面对高薪聘请，甚至高价挂他名号或高价租用他的焊工证，他都毅然拒绝，仍然坚守在自己的岗位上。“焊把人生”齐赞带领他的班组同成长、共进步，被国务院国资委评为中央企业红旗班组。他们自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把个人梦想的实现、价值的提升融入企业持续平稳健康发展之中，这是我们企业文化的一种宝贵精神财富。哈电集团将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，坚定信心，务实工作，拼搏进取，为企业实现“二次创业、再上一流、世界名企”的目标而不懈努力。
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李万全）弘扬劳模工匠精神
建设一流职工队伍文 /
阚
震
汪臻毅劳动模范和工匠人才是企业精英、职工楷模，是企业良好社会形象的“名片”，是带动广大职工推动企业改革发展的重要力量。习近平总书记强调：“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）作为产业工人较为集中的中央企业，在弘扬劳模精神和工匠精神上具有很强的导向作用。自2011年公司成立以来，提出和坚持“抓党建带队伍、以队伍促发展”理念，多方面培育典型，多层次宣传典型，多方位关爱典型，形成了重大典型陆续涌现、先进典型层出不穷、新老典型群星璀璨的生动局面，有力地推动了知识型、技能型、创新型职工队伍建设，有力地推动了中国能建持续健康发展。中国能建跻身于“世界500强”之列，并多次获评“中央企业负责人经营业绩考核 A 级”。多方面培育典型强实力优化理念思路。以什么样理念选树典型，直接体现导向、决定效果。中国能建紧扣“实现中华民族伟大复兴的中国梦”这一时代脉搏，把反映时代精神、符合企业发展需要作为典型选树的重要标尺，重点选树“新时期产业工人优秀代表”“80 后的时代领跑者”等具有代表意义的先进典型。结合企业转型发展要求，在典型选树上推动四个延伸，即从“老黄牛”向“智多星”延伸，从作业层向管理层延伸，从国内向国际延伸，从“电力”向“非电”延伸；努力实现两个转变，即由应景选树向常态选树转变，由临时评选表彰向日常跟踪培养转变。坚持把先进典型选树成效作为衡量各级企业党群工作水平的“硬指标”，纳入工会工作创优评价标准，列入党建工作责任制考核，大会小会提要求，重要场合晒成绩，实现抓典型从简单认知到普遍认同的转变。搭建成长平台。先进典型不但要有道德情操、优良作风，还要有过硬的业务能力、突出的岗位业绩，只有这样才能赢得普遍认可。中国能建在“拔尖培育、普遍提升”上做文章，把技能人才作为加快培养的“五类人才”之一，纳入集团人才战略，完善培养和使用制度，力争通过三到五年，培养 400 名技能专家和一批企业急需的技师和高级技师。企业先后获得“全国职工教育培训示范点”“国家高技能人才培养突出贡献奖”等荣誉。集团与 2011 年成立时相比，获省部级以上称号的技术能手增长了1.4 倍，国家级技术能手增至 25 名，拔尖人才层出不穷。拓展选树渠道。中国能建建立梯次合理、素质优良、新老衔接的企业先进典型库，做到底数清、方向明，增强典型培育和选树的针对性。健全评选表彰体系，在开展好党群传统荣誉评选表彰的同时，不断完善各业务领域评选表彰，每两年评选表彰一次集团级荣誉，为典型的成长积淀荣誉基础。加强对省部级以上荣誉管理，各级企业充分发挥党群组织关系属地化的优势，加强与地方沟通，积极推荐先进典型，多渠道争取重大荣誉。截至目前，集团拥有全国劳模47 名、全国五一劳动奖章获得者 66 名、全国五一劳动奖状获得者 21 名、全国工人先锋号 9 个。与 2011 年集团成立中国能建在年度工作会上隆重表彰劳模万方数据
055 2019 年第 1 期054 2019 年第 1期弘扬劳模精神工匠精神展示 Enterprise Civilization时相比，省部级以上劳模、五一奖章增长了 0.53 倍，取得显著成效。多层次宣传典型展魅力主题传播。坚持让先进典型在媒体上有影、会议上有声，不断扩大典型的知名度，真正让典型“火起来”。结合全国重要会议和重大活动，中国能建主动加强与上级部门、主流媒体沟通，推介相关重大典型，争取上大报、上头条、上专题。2013 年，中宣部、全国总工会确定 6 名“五一”重大宣传典型个人，集团获全国劳模荣誉的贾向东是其中分量最重、报道规格最高的典型，在全国产生了广泛影响。集团充分利用自办报刊、网站、微信、电视等媒体资源，长年开设专栏，精心策划专版，推动媒体联动，线上线下同步，拉长宣传周期，形成既有“高原”又有“高峰”的宣传声势。充分发挥各级党群组织作用，运用事迹报告、座谈交流、道德讲堂等多种形式，让先进典型与职工面对面交流，讲经验、谈体会、传高招，使他们的事迹更加深入人心，激发职工学习先进的内生动力。著书立传。坚持以通讯的体例、纪实的文字为先进典型“立传”，让他们的事迹永载企业发展史册。推行职工发展定期报告制度，发布央企首份《职工发展报告》，9 个维度、30 个模块、144 个案例、14 万字，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，体现企业发展与职工发展并重的价值追求。聚焦劳模和班组，编辑出版《劳模故事》《班组故事》系列丛书，坚持用客观事实说话，用平实语言阐释崇高的精神，用真实的事例衬托高尚的情操，记录先进典型以奉献书写忠诚、以执着成就事业、以平凡诠释责任、以淡泊折射光辉的感人事迹。聚焦基层一线，编辑出版《能建记事》《共赢致和》等丛书，贴近实际、贴近生活、贴近职工，挖掘身边典型的“软故事”，特写大时代背景下的“小人物”，力求以情动人、以事动人，激励广大职工见贤思齐。融入文化。坚持把弘扬劳模精神、工匠精神与培育工程师文化相结合，提升企业文化软实力。把劳模和工匠身上集中体现的崇尚技术、科学思维、价值导向、自我驱动等特征，融铸于“能者善为、建则善成”的企业核心价值观和“精益创造价值、精品引领未来”的企业宗旨，丰富企业“工程师文化”内涵。开展“初心能见”文化传播活动，邀请老一辈先进典型特别是老专家口述历史，再现与电力事业同进步的火热年代，让劳模精神和工匠精神代代相传，有关经验入选中宣部宣教局《案例选编》。开展“点亮中国”“大家小家画初心”影像作品巡展和“最美项目部”展示活动，再现劳模和工匠劳动场景，记录个人和家庭的发展变迁，拉近典型与职工之间的距离，激发广大职工干事创业的热情。多方位关爱典型添动力政治上激励。把劳模和工匠人才从幕后推向前台，接受属于他们的最高礼赞，增强他们劳动光荣的荣誉感。在企业重要会议上隆重表彰先进典型，特邀他们列席年度工作会，企业主要领导会见劳模和工匠代表；主持召开座谈会，倾听他们的意见和建议。提高劳模和工匠人才在各级企业党代会、职代会、工代会、团代会代表中的比重，集团在首次党代会、首次团代会代表中均分配先进典型代表应有的名额。优先推荐劳模和工匠作为全国和地方重要会议候选人，参政议政，展示企业形象，2017年以来，一批基层先进典型当选党的十九大、十三届全国人大、工会十七大、共青团十八大、妇女十二大代表，为企业争得了重大政治荣誉，全集团上下倍感自豪和振奋。工作上支持。给劳模和工匠人才营造干事创业的环境，既搭台子，又压担子，增强他们“择一行终一生”的成就感。推进各级劳模和工匠创新工作室建设，集团按照“六有”标准命名首批 10家创新工作室，支持劳模和工匠发挥业务专长和技术优势，积极开展科技创新、管理创新、服务创新和经营创新。对有基础、有条件、有意愿的劳模和工匠人才，有计划地安排他们到更能发挥专长、体现价值的岗位经受锻炼，一批一线劳模在组织关心下走向基层管理岗位和教练岗位。在“处僵治困”、合并、重组等企业内部改革中，对劳模和工匠人才予以特别关注和优待，制定妥善的人员安置方案，让他们能够在新的岗位安心工作、发挥作用。生活上关心。主动关心、了解劳模和工匠人才的所急所需所盼，让他们感到“有付出就有回报”“有德也有得”，增强他们爱企爱岗的归属感。建立健全各级劳模和工匠人才电子档案，及时细致地掌握他们的工作、家庭、生活等动态信息，推进劳模服务规范化、制度化、精准化，切实纠正“重评选轻管理”“重视新劳模忽视老劳模”等现象。每年开展劳模疗休养活动，让长期在一线工作的劳模相聚在一起，放松身心、增进了解、交流感情。坚持走访慰问制度，做到元旦春节必访、突发困难必访、思想波动必访和生病住院必访，切实让每个劳模都能感受到组织的温暖。劳动创造价值，技能成就梦想。大力弘扬劳模精神和工匠精神，需要完善体制机制、改进方式方法，形成尊重劳动、崇尚技能、技能成才的新风尚，让广大职工创新创造活力竞相迸发...