篇一：党组织凝聚力
党支部如何增强凝聚力和战斗力
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如何增强党组织的战斗力和凝聚力？
支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力，但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。
一注重搞好团结增强凝聚力
团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任，作为支部书记就更负有协调凝聚的责任，在团结问题上起着重要的表率作用。
1与人为善，不计较个人名利
有些支部班子不团结，表面上看好像是因为工作引起的，但实际上往往是带有个人的东西，掺进了私心杂念。因此，要搞好班子团结，“班长”首先不能计较个人的名利得失。作为“班长”，眼光要长远一点，目标要远大一点，从个人名利的小圈子里跳出来，把集体的利益放在个人的利益至上，把个人的荣誉得失与“班长”肩负的责任联系起来，不为蝇头小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。
2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣
党支部一班人当中，由于看问题的角度不同，所处的环境不同，对事情了解认识的程度不同，对某些问题的看法也就不同。这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得
起，放得下，听得进，想得开，受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事，严于律己，宽以待人；对待一切误会、挫折和委屈。这些都是为了维护团结的大局所必须具有的胸怀和品格。
3善于协调关系，会化解各种矛盾
党支部班子是台“大机器”，转动当中总会有摩擦，有不顺当的时候。要搞好班子的团结，“班长”就要善于调节上下左右的关系。在日常工作中，书记与委员之间发生矛盾的情况是常有的。要化解矛盾，最重要的是要协调好委员与委员之间的关系。通常情况下，当委员与委员之间发生误会时，都会到“班长”这里表白自己，指责对方，寻求支持。“班长”应该不偏袒任何一方，及时问明情况，把事实真相搞清楚，帮助他们消除误会。
二坚持集体领导增强战斗力
作为“班长”能否调动一班人的积极性，发挥好班子的整体作用是十分重要的。
1，处理好集体领导与分工负责的关系。
坚持民主集中制的原则，体现到党支部的日常工作当中，就是要坚持党支部统一的集体领导下的分工负责制。所以要处理好集体领导与分工负责的关系，也只有这样，才会使班子里人人有事做，事事有人抓，办事有程序，运行有机制。所以一方面“班长”一定要有很强的集体领导
观念，凡是连队建设的重大问题，都必须经过党支部集体讨论决定，个人不擅自做主。支委会形成决议后“班长”尤其要注意按照分工负责的原则，不仅自己积极履行的职责，而且积极支持委员大胆行使职权。只有这样，支部的工作从决策到落实，整个过程才正规有序，有始有终，支部班子的运转才能正常，支部成员的积极性才能得到充分的发挥。
2书记要有良好的民主作风
要充分调动和发挥“一班人”的积极性，“班长”必须要有良好的民主作风。“班长”的民主作风体现在党支部组织生活的各个方面。一是在讨论研究问题时，要事先出“安民告示”，打好招呼，搞好会前酝酿。二是集中意见时候要严格遵守少数服从多数的原则。三是自己的意见与多数人不一致时，要坚决服从多数人的意见，不要固执己见。
3充分发挥每个委员的长处
“班长”的个人能力素质再强，如果不注意发挥全体支部成员的作用，班子照样搞不好。支部书记作为“班长”，不仅自己要干好，更重要的是把大家的积极性都充分调动起来。“班长”不一定样样才能都过人，但它必须善于识人，用人，具备发挥集体智慧的能力。为此“班长”就要知人善任，让“一班人”各司其职，各尽其能。
篇二：党组织凝聚力
对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考
第一篇：对增强国有企业党组织凝聚力和战斗力的思考
国有企业中党组织凝聚力和战斗力问题是一个关系到企业职工的主观能动性能否充分调动、国有企业能否搞活、党的建设和党的领导能否坚持、中国特色的社会主义能否进一步巩固和发展的重大政治经济问题，必须要引起我们的高度重视。国有企业中党建工作的成效，对增强党组织的凝聚力和战斗力的发挥有着很大的影响，二者之间是相互依存、相辅相成的。笔者结合多年来的工作实践，就如何进一步加强国有企业党建工作从而增强党组织凝聚力和战斗力谈点看法。
一、增强党组织凝聚力和战斗力，必须要加强国有企业内部各级领导班子建设
国有企业党组织的凝聚力和战斗力关键在于企业领导班子，常言道，搞好一个企业靠一个领导是不够的，但是搞坏一个只要一个领导就够了。所以说，必须要加强国有企业内部各级领导班子建设。对于企业领导班子，一是要坚持党组织选拔，要按照《党政领导干部选拔应用条例》，加强对领导干部的考察应用，把一些德才兼备选拔到企业领导层，以更好带领职工群众进行经济建设。二是市场配置，要根据市场竞争的规律配置领导干部，也就是常说的能上能下，能者上，平者让，庸者下，企业领导干部打破“终身制”。企业下属公司领导班子，应由企业党委选拔、管理；多方参股的股份公司领导班子，应由控股方党委管理为主。在选配过程中，要更新观念，大胆探索，逐步引入市场竞争机制，在企业内部、外部、本地区、外地区，甚至国内公开选拔一些领导班子成员。
企业党组织要对下属企业、下属单位的领导班子建设负责，党组织要积极支持企业董事会、监事会、厂长（经理）开展工作。发动、号召企业内部党委、总支、支部、小组和党员个人在生产经营上起带头作用。注意在生产经营急、难、险、重任务面前和关键时刻，发现观察选定干部后备人才，并注意坚持考察培养，适时提拔任用。每个党员要负责联系和带动周围几个群众，划出党员责任区，讲党性、作
奉献，以点带面，增强党组织威信。只有这样，职工群众才能相信党组织，依靠党组织，维护党的形象，增强党组织的向心力和号召力。
事业发展，关键在人。人才资源是第一资源。党的十六大提出的“四个尊重”，核心是尊重人才。在我国已加入wto的今天，面对日趋激烈的市场竞争，国有企业必须在确保正确的政治方向和舆论导向的前提下，把占领意识形态阵地与占领市场统一起来，改革创新，把所属企业打造成精品、名牌、集团，把产业经营切实抓上去，不断做大做强。其本质内涵是做大做强舆论引导力，在确保社会效益第一的前提下，实现社会效益与经济效益的统一。如何实现？人才是首要的决定性因素，必须依靠领导人才、技术人才、经营管理人才共同创造。从某种程度上说，市场竞争就是人才竞争。因此，坚持做好党管人才、党管干部工作，是国有企业极其重要的任务。
二、增强党组织凝聚力和战斗力，要坚持党组织对企业重大决策的领导
国有企业中必须重视加强党的集体领导和决策，这也是增强党组织凝聚力的主要条件。凡涉及企业的重大决策，特别是关系到职工群众切身利益的事情，要充分发扬民主，按要求进行了解代表大会进行讨论审议，切忌个别领导个说了算。一定要按程序和制度办事。在企业“三重一大”问题决策上对“一把手”的要求应有两点：一是坚持重大事务及决策必须经党委会集体讨论，避免独断专行；二是要善于活跃党委会讨论氛围，鼓励大家讲真话。
在建立健全约束机制中，要健全个人重大事项报告制度、行政监察制度、述职述廉制度、任前谈话和诫勉谈话制度。同时对主要领导干部要建立年度审计或季度审计制度，发现问题及时纠正。冰冻三尺非一日之寒。我们有许多领导干部就是缺乏约束机制，觉得“事小而为之”，最后集小成疾，悔之晚矣。监督约束要不断拓展范围，既要对“工作圈”进行监督，也要对“社交圈”和“生活圈”进行监督，既要对“八小时之内”进行监督，也要对“八小时之外”进行监督。
为了杜绝因个人原因而造成的决策失误，加强党内的监督，特别是对国有企业党政“一把手”的监督，也可以在一些国有大中型企业
中试点党的纪律检查垂直领导体制。即企业党的纪律检查委员会，不受企业同级党的领导，改由上级党委垂直领导。纪委书记由上级党委派驻企业，工资也不由企业支付。这样一来，可以加大对企业领导成员违反党的纪律、制度的查处，加强国有企业党内监督。
三、增强党组织的凝聚力和战斗力，要加快企业经济社会的大发展
如何以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观，从实际出发加快国有企业经济社会发展呢？笔者认为国有企业特别是兵团国有企业处于特定的历史发展阶段，机遇与挑战并存，希望与困难同在。在这个阶段，加快发展是我们唯一选择和根本出路，只有结合实际，坚定不移地推进产业结构调整，按照“壮大团场经济，致富职工群众”这个工作思路，做到一切围绕发展，一切服务于发展，才能
在发展中克服困难，在发展中争得主动，在发展中壮大自己，在发展中增强党组织的凝聚力和战斗力。加快发展，就必须紧紧把握住结构调整这条主线，把调整的重点放到解决需求约束，技术瓶颈和市场竞争力上，兵团党委所确定工作重点，都以结构调整为总抓手，大力推进产业结构向高层化、高质化、高新化升级，完善结构，优化区域经济布局，提高经济整体素质，努力培
植发展新优势，向结构调整要活力，要效益，要后劲。
怎样实施加快发展国有企业社会经济？总的来讲，就是必须以解放思想为先导，加强党建设，凝聚全兵团230万人的力量，营造良好环境，为开展创业提供坚强有力的条件和保证。
一是必须进一步解放思想、与时俱进，以观念的大更新促进国有企业经济社会的大发展。思想是行动的先导，兵团国有企业经济社会的巨大发展，得益于思想的不断解放。然而与内地省市经济发展相比，思想观念上仍存在一定的差距，加快发展，必须首先解放思想，更新观念。目前在全兵团开展的“1＋8”文件贯彻落实，就是推动思想的大解放，牢固树立新观念，即超常规、高速度、跨越式发展的新观念，以调整产业结构为主线、效益为中心的新观念，公平竞争放手发展非
公有制经济的新观念、大市场、大开放的新观念，奋发有为，勇于创新，敢于先进的新观念，并以此为契机，切实解决影响经济更快更好发展的思想观念，体制机制，领导方式和工作作风等方面的问题，以思想大解放，观念的大更新，促进国有企业经济的大发展，社会的大进步。
二是必须切实加强党的建设，着力提高各级党组织和广大干部的执政能力，改进作风。社会经济发展的快慢，取决于各级党组织及广大党员干部的领导能力和领导水平。党的十六大强调，全党同志特别是领导干部要不断增强科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力，总揽全局的能力，要通过建立发展目标，履行责任和考核、监督三大体系，加强各级领导班子建设，形成高效工作的机制。组织广大干部特别是领导干部深入学习“三个代表”重要思想，结合学习市场经济、科学技术、法律法规等方面的知识，不断提高政治理论素质和业务水平，利用党校、干校、高校、出国学习等多种渠道，大规模地培训干部，通过轮岗、交流、挂职锻炼等途径，让他们在实践中经受磨练和考验，提高领导经济社会发展的能力，善于从理论上和战略上思考问题，科学决策，按照客观规律和科学规律办事，创造性地开展工作。加快经济发展，要求广大干部必须改进领导方法和工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。要讲实话、办实事、求实效，坚决反对贪图虚名、耍花架子，劳民伤财，坚决反对脱离群众、脱离实际，做官当老爷，坚决杜绝搞形象工程、政绩工程。奋斗目标和工作任务都要细化、量化，落实到各个地区、各个部门、各个岗位，落实到各级干部，推动经济快速发展。
三是必须最广泛最充分地调动一切积极因素，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发出来。全面建设小康社会，在很大程度上取决于能否动员千百万人民群众，同心同德，群策群力地为之奋斗。加快发展，必须团结一切对经济社会发展贡献力量的社会各阶层，鼓励他们的创业精神，保护他们的合法权益，表彰他们中的优秀分子，把一切可以调动的积极因素都调动起来，把广大人民群众的意志、智慧和力量集中到现代化建设上来，使社会各阶层的人们
各尽所能，各得其所，为企业经济社会发展献计出力。认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造这一重大方针，努力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，牢固树立人才是“第一资源”的观念，实施人才强企战略、创新人才工作机制，抓住培训、吸引、使用三个关键环节，着力建设好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。鼓励海内外各类投资者来创业发展，扫除一切制约发展的思想障碍，废除一切限制发展的歧视性政策，革除一切落后的管理手段和行为，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，加快实现富民兴企。
四是必须大力加强环境建设，营造干事创业、加快发展出良好氛围。环境就是资源，环境出竞争力、出生产力。加快发展，必须重视环境建设，大力营造良好的人文环境、社会环境、市场环境、服务环境、舆论环境。要营造团结奋进的人文环境，加强政治文明、精神文明建设，建设文化大企业，把弘扬民族精神和兵团的实际结合起来，大力提倡“忠诚守信、勤劳勇敢、务实苦干、开放创新”的精神，激励广大党员干部群众努力奋斗，建设美好的生活。营造和谐稳定的社会环境，健全矛盾排查调处机制，正确运用经济、行政和法律等手段，妥善处理人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾。坚持工作重心下移，抓基层、抓基础、抓队伍，把各项工作落到实处，努力把各种问题解决在基层，化解在萌芽状态，营造诚信法治的环境，加强和改进地方立法工作，深入开展普法教育，推进依法治企，以建立政府、企业、个人信用制度为重点，健全社会信用体系，推动信用法规建设，提高公民诚信意识，加大失信惩罚意识，促进企业守法经营，建设诚信企业。营造积极向上的舆论环境，充分发挥各类媒体的宣传优势，紧紧围绕经济这个中心，加大对党的路线、方针政策和重大决策部署的宣传力度，加强典型宣传、热点引导和舆论监督，努力营造健康向上、奋发进取、干事创业、加快发展的浓厚氛围。
四、增强党组织的凝聚力和战斗力，要加强企业思想政治工作和政工干部自身建设
在社会的转型时期和国企改革的攻坚阶段，各种意识观念相互激荡相互影响，企业职工中存在大量的思想问题。国有企业中的党组织、政工干部，必须积极主动地做好思想政治工作，帮助企业广大干部、职工提高认识，转变观念，疏通、化解矛盾，排忧解难，增强党组织的凝聚力和战斗力。这种主动性是体现企业政工干部价值的一个最有力方面，同时，也要讲这种思想政治工作的责任制。所有国有企业的基层党组织、政工干部都要建立确保稳定的责任区、责任制，做到职、责、权一致，建立思想政治工作目标评估体系，对工作成绩不仅要定性，还要借助数学、信息学、社会学等相关科学手段，通过各类评估指标进行定量分析。
值得注意的是，国有企业中的政工干部也要不断加强自身修养，不断提高能力素质，有意识地了解各种新情况新问题，不断适应复杂工作客体——瞬息万变的职工群众思想变化的客观要求。要改进企业思想政治工作，及时处理各种矛盾和纠纷，承担维护稳定的重任。在国有企业改革的推进过程当中必然会有各种思想意识各种价值观念相互影响相互激荡，由此催生的各种利益主体之间的矛盾必然日益突出。因此企业党组织需要处理大量的的具体矛盾和纠纷，并承担各种具体而复杂的思想政治工作。对于思想政治工作者来说，既要充当“前线指挥官”，又要做好“幕后无名英雄”。为企业创造一个健康、文明、向上的文化氛围和优美、整洁、漂亮的工作环境。我们可以看到，一些知名国有企业环境优美，职工的业余文化生活丰富，精神饱满，企业本身也在良性循环中不断发展壮大。企业党组织在其中做了大量卓有成效的工作。
第二篇：对增强基层党组织战斗力和凝聚力的研究[定稿]对增强基层党组织战斗力和凝聚力的研究
基层党支部是基层建设的“龙头”。抓好基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用，是基层建设中带根本性、长期性、基础性的重要工作。目前，从基层党支部建设整体水平来看，尽管有了很大的提高，但自身功能还比较薄弱，与新的形势任务要求还不相适应。因此，要增强基层党组织的战斗力和凝聚力，把基层党组织搞坚强，还要注意
把握和解决好以下四个方面的问题。
一、要增强党建观念，切实把党支部建设作为基层建设的重中之重。党建观念，就是党的建设在思想中的印象。基层党支部增强党建观念，重点是增强抓好基层党支部建设的观念。党建观念强了，建设基层党支部的行动才能更加自觉。一要强化首位意识。基层党支部是基层建设的领导核心，抓基层首先要抓好基层党支部。从实践看，基层党支部组织功能弱化的原因，主要是有的单位对基层党支部建设重视不够，喊的凶做的松，还没有真正把它摆到基层建设的首位。抓好党支部建设，首先心里要想着党支部，作为支部成员，要充分认识到抓好基层党支部建设是大家共同的责任，党支部建设上不去，人人有责，特别是党支部正副书记，作为“一班人”的班长，要带头抓好党支部建设，只有这样，才能把党支部建设搞好。抓基层党支部建设不仅要想到位，而且要摆到位，就是把党支部建设作为基层建设的一项重要内容，纳入工作计划，渗透到各项工作中，使党支部的位置真正
突出出来，切实发挥其统领的作用。二要强化标准意识。强化基层组织功能，就要牢固树立抓好基层党的建设的高标准。有什么样的工作标准，就有什么样的工作姿态，就有什么样的建设质量。当前，基层党支部建设标准不高带有一定的普遍性，主要表现在三个方面：一是满足现状。有的支部成员进取精神不强，自我感觉良好，缺乏争先创优的意识，想问题、做工作、办事情满足于过得去、不求过得硬。二是被动应付。积极主动地抓好基层党支部建设的思想不牢，有的把基层党支部建设看成是软指标，抓成啥样算啥样，应付了事；有的等靠思想严重，上级不强调不抓，缺乏高度自觉性。三是要求松弛。在抓党支部建设上，工作草率，粗枝大叶，得过且过，使长劲下长功夫不够，缺乏持之以恒的精神。这是制约基层党支部建设上层次上水平的根本症结。基层党支部要提高自身建设的质量，就要把基层党支部建设的标准树起来，变被动为主动；从点滴人手，在抓经常打基础上下功夫，在从难从严解决问题上见成效。三要强化责任意识。建设好基层党支部首先要有很强的责任意识。党支部建设质量的高低，从一定意义上讲取决于支部“一班人”的事业心和责任感。尤其是正副书记，对基层党支部建设负有直接责任，既要教育和引导支部“一班人”不断强化抓好基层党支部建设的责任意识，又要以身作则、身先士卒，一心扑在党支部建没上，集中精力做好党支部工作。始终坚持做到工作越忙越不能忘记抓好党支部建设；任务越重越不能忘记抓好党支部建设；形势越好越不能忘记抓好党支部建
设。
二、要建设过硬班子，切实把基层党支部战斗堡垒作用搞坚强。一个党组织要想有强的战斗力和凝聚力，首先基层党支部“班子”要过硬。班子建设水平越高，战斗堡垒作用发挥就越好。实践告诉我们，只有过硬的班子，才能带出过硬的团队。因此，任何时候都不能忽视基层党支部的班子建设。首先要提高“一班人”的能力素质。素质是班子建设的基础，有什么样的素质就有什么样的班子，因此，建班子要重在提高班子的自身素质。从实践看，提高班子的自身素质，需要注意从以下几个方面努力。第一是政治强。政治强，就是在政治上头脑非常清醒、非常过硬、非常可靠。简单讲，就是使班子成为从上至下都非常放心满意的领导集体。第二是要业务精。精通基层党支部建设应知应会的基本内容和专业知识，使之成为本职专业的行家里手。作为班子成员，特别是正副书记，要充分认识到建好班子必须熟悉党建业务，从精通业务入手，努力提高做好基层党支部工作的真实本领，使班子成员真正成为党支部建设的明白人、带头人，第三是思路清。思路就是出路。建设过硬班子，必须有一个清晰的工作思路。从这几年基层党支部建设的实践看，凡是思路清晰的班子建设就好，作用发挥就明显；相反，思路不清的，党支部建设就一般化。做到思路清需要在实践中把握好三点：首先是吃透上情，摸清下情，搞好结合。其次要突出重点，抓住关键，形成工作主线。第三是坚持走群众路线，工作思路形成后，要广泛征求群众意见，并通过深入动员教育，使之成为广大党员的自觉行动。其次要在班子中形成整体合力。这是班子建设的关键。整体合力强，就是要使班子形成一个拳头。换一句话说，就是把班子建设成为一个整体，使班子成员紧紧地团结在党支部周围。建设过硬的班子，使之具有很强的凝聚力、向心力。做到合力强，需要注意“四合”：一是合规。就是按规矩建班子，这是班子合力强的基础，简单讲就是符合民主集中制的规定要求办事。二是合心。合心是合力的关键，作为班子成员一定要用心搞好班子的团结，自觉克服面合心不合。特别是正副书记要自觉唱好“将相合”，自觉用自身的团结带动整个班子的团结。三是合作。合作，就是分工不分家，在各项工作中要互相尊重、互相支持、互相配合。四是合拍。合拍，就是不另搞一套，根据上级指示和本级工作实际，统筹协调好各项工作，科学控制好工作节奏，做到紧张有序，忙而不乱。再次要改进工作作风。建设过硬的班子，就要有过硬的作风。班子作风不实是制约班子健康发展的主要症结。分析我们有些工作不落实的主要原因，是支部“一班人”的作风不扎实，工作浮漂，做工作的出发点和落脚点不端正，没有从实际出发。作为基层党支部要把班子建设好，必须坚持以实为本的原则，变虚功为实功。一要想实，想实，就是从班子和工作实际需要出发，把班子怎么建、基层怎么抓，想深想细想清楚。二要抓实，抓实，就是把工作抓具体、抓到位、在每一项具体工作上求实效，防止大而化之、笼而统之，对每一项工作什么时候抓、由谁来抓，都要明确时间、明确人员。三要抓实。做实就是把各项工作做扎实。对每一项工作做的怎么样，要一样一样的检查验收，保证所有工作都能落实到位。
三、要管好党员干部，切实把基层党支部骨干队伍搞过硬。严格教育管理好党员干部，是基层党支部的重要职能和根本任务。党支部对党员干部教育管理的好差，是衡量和检验其组织功能强弱的重要标志。一要理直气壮，做到敢管。党支部管理党员干部，首先要敢抓敢管。敢管，就是敢于较真碰硬。这是对基层党支部最基本的要求。一般来说，看一个党支部原则性和战斗性强不强，主要是看能不能依靠自身的力量解决党内的矛盾和问题。现在的问题是，有的党支部不敢大刀阔斧、理直气壮地管党员管干部，严重地制约和影响着党支部管理党员干部的质量和效果。解决这个问题要做到敢于较真，敢于批评，敢于严肃党的纪律，只有这样才能把党员干部管住管好。二要突出重点，做到善管。所谓善管就是管得科学，管得合理。党支部管理党员干部一定要抓住主要矛盾，突出工作重点。首先是管好思想，努力提
高党员干部的思想觉悟，这是党员干部教育管理的根本。其次是管好学习，努力提高党员干部的素质能力。学习是更新知识，增长才干，提高素质能力和保持先进性的重要手段和有效途径。作为党员干部要把学习作为自己毕生的政治任务，坚持用先进思想武装头脑。第三要管好工作，努力提高党员干部履行职责的工作标准。党员干部是党支部联系群众的桥梁和纽带，是基层建设的骨
干。党支部要发挥好他们的模范带头作用。给他们明确任务，给他们压担子，让他们在实践中锻炼提高。第四是管好生活，努力提高党员干部遵规守纪的自觉性。三要讲究方法，做到会管。会管就是管的入情入理，简单的讲就是管的得体得法。教育管理党员干部首先要善于立足自身，有了问题要注意选择解决问题的组织场合，注意把握解决问题的“火候”，注意会上与会下相结合。其次要善于启发自觉。要不断增强党员干部的主体意识，重视培养党员干部“慎独”、“慎微”的意识，正副书记要带好头，以自身的模范行动和人格力量，影响和带动其他党员干部。第三要善于借势借力。利用上级组织和领导的力量教育管理党员干部，借助上级组织的力量解决好党员干部工作、生活、家庭遇到的实际困难，增强党支部的凝聚力。第四要善于依靠群众。要端正对群众的根本态度，以坦荡胸怀虚心接受群众监督；要鼓励群众献言献策，教育引导大家克服私心杂念，自觉抵制庸俗人际关系的影响，以对党员干部成长进步负责的态度，大胆管理监督党员干部；要充分发挥群众管理监督的作用，通过支委会、党员大会、民主生活会、民主评议党员等形式，听取党内外群众的批评建议，使党员干部自觉改进工作作风，主动纠正和克服自身不足
四、要严格党内制度，切实提高基层党支部组织生活质量。加强基层党的组织制度建设，是加强基层党支部自身建设的重要保证。从实践看，党支部组织功能的强弱，很大程度上取决于组织生活制度落实质量的高低。如果基层党支部只有组织而
没有严格的组织生活，不仅自身建设得不到保证，而且党支部的战斗力也难以发挥。从了解掌握的情况看，基层党支部组织生活制度坚持不经常，落实质量不高的问题，仍然带有一定的普遍性。这是制约基层党支部自身建设水平提
高的一个比较突出的薄弱环节。解决这个问题，首先要从细化内容入手，增强落实制度的操作性。基层党支部组织生活有它的具体内容、要求和原则规定。比如党日安排什么，支委会研究什么，党员汇报主要报什么，都需要根据具体情况来确定。在这方面比较常见的问题是，有些党支部在安排组织生活时，内容和形式比较单调，使党员感到比较乏味。这不仅影响了组织生活的引力和效果，而且还使部分党员产生了过不过组织生活都无所谓的感觉。解决这个问题，要着力做好三个方面的工作。首先要注意增强针对性。作为党支部，要使组织生活过的很充实，就必须善于根据形势任务的发展变化和党员的思想实际，来考虑和确定组织生活的具体内容。从实践看，现实情况掌握的越及时、越充分、越准确，组织生活内容的安排就越能贴近实际，针对性就越强。其次要善于搞好结合。所谓结合，就是把上面的精神与本级党支部的实际结合起来，融会贯通。第三要把活动搞活。要采取多种形式，如听传统报告、看党教片、读书演讲、谈心交心等，把组织生活寓于丰富多彩的活动之中，增强组织生活的吸引力和感染力；要采取多种渠道，走出去、请进来，听取党内外群众的意见，扩大党员教育阵地，深化党内生活的实际效果；要提供多种实践机会，如参加义务劳动，党员独
立完成某项任务，分配党员做好群众思想工作等，使党员从多种实践活动中接受锻炼和培养，不断增强党性观念。二是要从具体环节入手，增强落实制度的严肃性。严格落实组织生活制度，要坚持从时间、人员、程序、内容四个具体环节抓起，以维护党内生活的严肃性。首先要保证时间。这是落实组织生活制度必须具备的基本条件。没有时间作保证，落实制度就是一句空话。其次要落实人员。这就要求党支部要保证所有党员人人纳入组织生活之中，切实做到每次不漏人，每人不漏课。第三要严格程序。党内生活中的每道程序，都是经过长期实践总结出来的，哪一道程序都有它特定的意义和作用，决不是可有可无可加可减的。第四要落实内容。基层党支部组织生活制度是一个有机整体，是加强党支部全面建设的内在要求。其中每项制度都是不可替代的，削弱了哪一项都会给党支部全面建设造成缺口。三是要从检查督导入手，增强落实制度的实效性。加强自我检查督导，是保证组织生活制度落实并使之经常化的重要措施。上级检查督导是一个方面，但大量的经常的检查督导工作，还是要靠党支部自己来做。要明确检查督导的内容，比如党员参加组织活动情况、党员汇报情况、党小组活动情况、各支委和党小组长履行职责情况等等。要突出检查督导的重点。在人员上要以干部党员和分散执勤的党员、外出的党员为重点，在内容上，要以解决落实制度的薄弱环节为重点。要有便于检查督导的措施。措施就是保证落实的办法，通过订好计划、做好考勤登记、建立学习笔记等形式，促进各项
制度的落实，充分发挥党员干部的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力战斗力。
第三篇：如何增强基层党组织凝聚力、战斗力
如何增强基层党组织凝聚力、战斗力
李
伟
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
以执政能力为重点加强党的建设，必须加强党的基层组织建设。党的十六大通过的党章中明确指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”把党的基层组织建设好，要以增强基层党组织活力，发挥党员先锋模范作用为重点，积极探索基层党组织设置和党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大事业中充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。
现在，我们已经取得了改革开放和现代化建设的巨大成就，举世瞩目，党也赢得了全国各族人民的更加爱戴和拥护。在这种新形势下，继续深化改革，进一步扩大开放，加快现代化建设的步伐，依然需要加强基层党组织的建设，更加充分地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设
基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在的精神品格。
其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。
基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚，对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。
提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神风貌，要有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第一、创一流、当先进的劲头。
二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设
凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量；而且要通过增强党的“内聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和利益基础，是否善于整合积聚。我们党现阶段的目标是全面建设小康社会，进而实现现代化和中华民族的伟大复兴。对于全体党员和全国人民来说，这样的共同理想、共同目标就是共同的思想基础，也是利益基础。当然，共同基础要转化为共同行动，还要善于做好整合力量的工作，也就是要进行广泛深入的宣传、动员、组织，使全党全国人民的思想和行动、力量和智慧凝聚到党的旗帜下，进而共同创造我们的幸福生活和美好未来。整合越是有方、越是有力、越是有效，党的凝聚力越是强大。
基层党组织扎根于群众之中，是人民群众认识、了解党的“窗口”，人民群众往往从基层党组织的工作和周围党员的表现，来评价我们的党和党的工作；也是党的各级领导机关了解人民群众的愿望和要求的主渠道，所以，它是党和人民群众密切联系的基本纽带。
增强基层党组织的吸引力、凝聚力，关键是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。并根据新形势和任务的要求，更加明确各级党的领导干部比一般党员和一般干部更高的要求，规定党的各级领导干部必须模范地履行党章所规定的党员的各项任务，规定按照德才兼备的原则选择干部，而且必须具备六项基本条件。必须坚持互相“补台”不“拆台”，做到发现问题多提醒、多帮助、多做补救工作，切忌耍“小心眼”、搞“小聪明”；要有宽广的胸怀，能够容得下人、容得下事，听得进批评，受得起委屈，经得起挫折，努力维护好“一班人”的团结和统一；在工作中要努力做到决策的科学正确，尤其在重大敏感问题的决策上，必须格外谨慎、充分酝酿、出以公心、严防失误；严格坚持民主集中制和“十六字”方针，注重倾听广大党员和群众的呼声、意见和建议，严禁不讲原则和程序轻率地决策和拍板，造成失误使群众对党组织失去信任。还要注重通过充分发挥党员的先锋模范作用来增强基层党组织的凝聚力。
三、努力提高基层党组织的战斗力，加强基层党组织建设
党的战斗力是党的创造力和凝聚力有机融合和不断提升的结果。不论提高党的创造力，还是提高党的凝聚力，都是为了提高党的战斗力。党的创造力体现在一级级组织和一个个党员身上，党的凝聚力则是把组织和个人的创造力积聚到一起，从而形成党的整体的坚强战斗力。党的战斗力不是一个抽象的概念，而是具有丰富内涵的动态概念，它主要包含了审视形势的眼力，驾驭全局的能力，战胜困难的毅力，开拓进取的创新力，而这些综合到一起，就是履行使命的战斗力。它不是个体力量的简单总和，也不是一成不变的，而是随着实践的发展而发展，随着创造力和凝聚力的不断提高得到不断的提升。而具体的衡量一个基层党组织是否有战斗力及其强弱，就是要看它贯彻执行党的基本路线，完成本单位任务的实际效果。为了提高党的战斗力，在党的十六
大报告中还突出强调要“坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一”，坚持和完善“民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度”，这确实是极其重要的。充分发扬民主，可以充分调动积极性。不断激发创造力；进行正确集中，可以凝聚全党的意志和力量，维护全党的团结和统一。
在实践中，还需要在强化战斗力上狠下功夫。一些基层单位党组织的战斗力不强，首先表现在党组织内部缺乏浓厚的原则空气，拿不起批评和自我批评的武器，不能开展积极的思想斗争。敢于解决本单位的“老大难”和棘手问题，能够旗帜鲜明地同各种不良倾向作斗争，这是强化战斗力的必然要求。作为有战斗力的基层党组织，决不能遇到矛盾绕道走、向上推，而应积极想办法去解决和处理；特别是对本单位在一个时期带有普遍性的不良倾向，要能够及时进行整治，对违法和违纪的人，要大胆批评，并根据情节轻重、影响大小，严肃处理，坚决把不良倾向刹住，树立正气，使党组织焕发生机，富有朝气，充满活力，始终保持旺盛的战斗力，那么，近7800万党员就会集结成一支坚强统一的战斗队伍，团结和带领全国各族人民为实现宏伟目标而不懈奋斗。
第四篇：党支部如何增强凝聚力和战斗力
如何增强党组织的战斗力和凝聚力？
支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力，但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。一注重搞好团结增强凝聚力
团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任，作为支部书记就更负有协调凝聚的责任，在团结问题上起着重要的表率作用。
1与人为善，不计较个人名利
有些支部班子不团结，表面上看好像是因为工作引起的，但实际上往往是带有个人的东西，掺进了私心杂念。因此，要搞好班子团结，“班长”首先不能计较个人的名利得失。作为“班长”，眼光要长远一点，目标要远大一点，从个人名利的小圈子里跳出来，把集体的利益放在个人的利益至上，把个人的荣誉得失与“班长”肩负的责任联
系起来，不为蝇头小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣
党支部一班人当中，由于看问题的角度不同，所处的环境不同，对事情了解认识的程度不同，对某些问题的看法也就不同。这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得起，放
得下，听得进，想得开，受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事，严于律己，宽以待人；对待一切误会、挫折和委屈。这些都是为了维护团结的大局所必须具有的胸怀和品格。
3善于协调关系，会化解各种矛盾
党支部班子是台“大机器”，转动当中总会有摩擦，有不顺当的时候。要搞好班子的团结，“班长”就要善于调节上下左右的关系。在日常工作中，书记与委员之间发生矛盾的情况是常有的。要化解矛盾，最重要的是要协调好委员与委员之间的关系。通常情况下，当委员与委员之间发生误会时，都会到“班长”这里表白自己，指责对方，寻求支持。“班长”应该不偏袒任何一方，及时问明情况，把事实真相搞清楚，帮助他们消除误会。二坚持集体领导增强战斗力
作为“班长”能否调动一班人的积极性，发挥好班子的整体作用是十分重要的。
1，处理好集体领导与分工负责的关系。
坚持民主集中制的原则，体现到党支部的日常工作当中，就是要坚持党支部统一的集体领导下的分工负责制。所以要处理好集体领导与分工负责的关系，也只有这样，才会使班子里人人有事做，事事有人抓，办事有程序，运行有机制。所以一方面“班长”一定要有很强的集体领导观念，凡是连
队建设的重大问题，都必须经过党支部集体讨论决定，个人不擅自做主。支委会形成决议后“班长”尤其要注意按照分工负责的原则，不仅自己积极履行的职责，而且积极支持委员大胆行使职权。只有这样，支部的工作从决策到落实，整个过程才正规有序，有始有终，支部班子的运转才能正常，支部成员的积极性才能得到充分的发挥。2书记要有良好的民主作风
要充分调动和发挥“一班人”的积极性，“班长”必须要有良好的民主作风。“班长”的民主作风体现在党支部组织生活的各个方面。一是在讨论研究问题时，要事先出“安民告示”，打好招呼，搞好会前酝酿。二是集中意见时候要严格遵守少数服从多数的原则。三是自己的意见与多数人不一致时，要坚决服从多数人的意见，不要固执己见。3充分发挥每个委员的长处
“班长”的个人能力素质再强，如果不注意发挥全体支部成员的作用，班子照样搞不好。支部书记作为“班长”，不仅自己要干好，更重要的是把大家的积极性都充分调动起来。“班长”不一定样样才能都过人，但它必须善于识人，用人，具备发挥集体智慧的能力。为此“班长”就要知人善任，让“一班人”各司其职，各尽其能。
第五篇：党支部如何增强凝聚力和战斗力
支部班子凝聚力强不强要靠整个班子共同努力，但重要的是党支部书记要在整个班子中发挥重要作用。
一注重搞好团结增强凝聚力
团结是班子建设的“生命线”，是支部“一班人”干好事业的重要基础，每个支部委员在团结上都负有责任，作为支部书记就更负有协调凝聚的责任，在团结问题上起着重要的表率作用。
1与人为善，不计较个人名利
有些支部班子不团结，表面上看好像是因为工作引起的，但实际上往往是带有个人的东西，掺进了私心杂念。比如，在工作安排上发生“撞车”现象，如果都是为了工作，协商一下是完全可以解决的，但往往是感到“谁退让，谁就矮三分”，致使双方僵持不下；在评功评奖问题上，委员之间认识不同也是常有的事，如果真从事实出发，谁好就评谁，认识分歧也不难统一，但往往是感到“服从了别人，就降低了自己”，从而固执己见；在有些可以出头露面的工作勉强，不是看应该谁来做，或者谁做更有利，而是自己争头彩，把别人挤到一边去。因此，要搞好班子团结，“班长”首先不能计较个人的名利得失。作为“班长”，眼光要长远一点，目标要远大一点，从个人名利的小圈子里跳出来，把集体的利益放在个人的利益至上，把个人的荣
誉得失与“班长”肩负的责任联系起来，不为蝇头小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。
2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣
党支部一班人当中，由于看问题的角度不同，所处的环境不同，对事情了解认识的程度不同，对某些问题的看法也就不同。作为“班长”，被人误会的事情是常有的。有时好心反被认为是怀疑；在名利面前谦让，反被认为是假心假意；对他人的不当一件不当面顶回去，反被认为是不直爽，从而招致一些怨言和意见，等等。这就要求当“班长”的要做到任何时候都拿得起，放得下，听得进，想得开，受得起委屈、吃的了亏、容得下人、容得下事，严于律己，宽以待人；什么时候都要意志很坚强，情绪稳如山，遇事沉得住气，不被流言蜚语所感，不为个人意气所移，以坚韧的毅力和执着的追求，对待一切误会、挫折和委屈。这些都是为了维护团结的大局所必须具有的胸怀和品格。
3善于协调关系，会化解各种矛盾
党支部班子是台“大机器”，转动当中总会有摩擦，有不顺当的时候。要搞好班子的团结，“班长”就要善于调节上下左右的关系。意识要协调好与副书记的关系。正副书记在行政同为连队手掌，对工作负有同等重要的领导责任。在同副书记的关系上。“班长”一定要有大局观念，要有高姿态和主动精神。正副书记讲团结，切勿争个我长你短，只要你的意见对，就按你的办。二是要协调好与委员的关系。在日常工作中，书记与委员之间发生矛盾的情况是常有的。要化解矛盾，最重要的是要协调好委员与委员之间的关系。通常情况下，当委员与委员之间发生误会时，都会到“班长”这里表白自己，指责对方，寻求支持。“班长”应该不偏袒任何一方，及时问明情况，把事实真相搞清楚，帮助他们消除误会。
二坚持集体领导增强战斗力
作为“班长”能否调动一班人的积极性，发挥好班子的整体作用是十分重要的。1，处理好集体领导与分工负责的关系。
坚持民主集中制的原则，体现到党支部的日常工作当中，就是要坚持党支部统一的集体领导下的连长、指导员分工负责制。所以要处
理好集体领导与分工负责的关系，也只有这样，才会使班子里人人有事做，事事有人抓，办事有程序，运行有机制。所以一方面“班长”一定要有很强的集体领导观念，凡是连队建设的重大问题，都必须经过党支部集体讨论决定，个人不擅自做主。另一方面，要搞好行政首长的分工负责。支委会形成决议后“班长”尤其要注意按照分工负责的原则，不仅自己积极履行指导员的职责，而且积极支持连长大胆行使职权。只有这样，支部的工作从决策到落实，整个过程才正规有序，有始有终，支部班子的运转才能正常，支部成员的积极性才能得到充分的发挥。
2书记要有良好的民主作风
要充分调动和发挥“一班人”的积极性，“班长”必须要有良好的民主作风。“班长”的民主作风体现在党支部组织生活的哥哥方面。一是在讨论研究问题时，要事先出“安民告示”，打好招呼，搞好会前酝酿。二是集中意见时候要严格遵守少数服从多数的原则。三十自己的意见与多数人不一致时，要坚决服从多数人的意见，不要固执己见。
3充分发挥每个委员的长处
“班长”的个人能力素质再强，如果不注意发挥全体支部成员的作用，班子照样搞不好。支部书记作为“班长”，不仅自己要干好，更重要的是把大家的积极性都充分调动起来。“班长”不一定样样才能都国人，但它必须善于识人，用人，具备发挥集体智慧的能力。为此“班长”就要知人善任，让“一班人”各司其职，各尽其能。
篇三：党组织凝聚力
提升基层党组织凝聚力的有效措施总结
引言：
随着改革开放的推进和社会发展的不断进步，党的基层组织在党的建设和社会发展中发挥着重要作用。然而，随着城市化进程的加快以及社会结构的不断变化，一些基层党组织面临凝聚力不足的问题，影响着党的事业发展。针对这一问题，本文将总结提升基层党组织凝聚力的有效措施，通过落实提高党组织凝聚力的方法和策略，推进党的事业健康发展。
主体：
一、加强党组织的组织建设
党组织作为党的基础，必须始终保持党员队伍的稳定性和活力。对此，需要采取以下措施：
1.创造良好的组织环境：为党员提供良好的成长环境，建立健全党员发展的制度，加强组织生活，促进党员之间的交流与学习。
2.完善组织管理制度：建立健全党员管理制度，提高组织对党员的关心和服务水平，加强对党员的日常管理和教育引导。
二、深化党员教育和培训
党员是党的骨干力量，其教育和培训具有重要意义。为了提升党组织的凝聚力，应采取以下措施：
1.加强思想政治教育：通过组织学习党的理论和方针政策，增强党员的思想认同和党性修养，提高党员的政治觉悟和思想觉悟。
2.强化业务培训：有针对性地组织党员进行必要的业务培训，提高党员的专业素养和能力水平，更好地为党和人民服务。
三、构建有效的党员发展机制
良好的党员发展机制是提升党组织凝聚力的关键。以下是实施党员发展机制的有效措施：
1.定期组织发展党员：依据党员的素质和能力，制定合理的发展计划，确保党员队伍结构的合理性和党组织凝聚力的增强。
2.注重党员的培养和选拔：加强对党员的培养和选拔工作，发挥好先进典型的示范和引领作用，提高党员队伍的整体水平。
结语：
提升基层党组织凝聚力，是加强党的建设和推进国家发展的关键一环。本文总结了加强党组织的组织建设、深化党员教育和培训以及构建有效的党员发展机制等措施。通过实施这些有效措施，可以进一步推动基层党组织的凝聚力，提高党的工作效能，为实现党的事业发展做出积极的贡献。
篇四：党组织凝聚力
如何提升集体凝聚力和党员在集体中的影响力
我认为提升集体的凝聚力是是基层党组织推进基层党建工作进而增强基层党组织的凝聚力和战斗力的一种有效途径。
凝聚力的主体是体现先进性发挥先锋模范作用。党组织作用发挥得如何，很大程度上取决于广大党员先锋模范作用的发挥。提高党员的素质是加强和改进党的基层组织建设的根本保证。
不断学习，是共产党人始终保持先进性的本质要求，是共产党员不断加强世界观、人生观、价值观改造的题中应有之义，因此必须更新教育观念，在更好地进行党的理想、章程、路线、政策、纪律等方面的学习教育的。这亦有助于增强党员对党组织的归属感和对党组织生活参与的积极性，是新形势下凝聚党员和干部的一种有效方式。
凝聚力的核心内容是了解人、尊重人、理解人、关心人。基层党组织应当本着以理论武装人、以感情打动人、以事业挽留人、以利益吸引人、以教育提高人的精神，努力打造一支积极性高、作风正派、工作出色的党员。
一是了解他们。对他们了解得越多、越透，工作就越主动、越有针对性。要努力做到政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上热情关怀，挖掘他们的潜力，充分调动和发挥他们从事教育工作的积极性与创造性。二是尊重他们。这种尊重包括重视他们的心理、情感、人格和爱好并允许个性的存在及其完善和发展。要以诚相待、以情感人和以理服人。三是理解他们。要有坦荡的胸怀，敢于和善于向对方敞开自己的心扉，面对面、实打实，以心换心，将心比心，使心贴心，以自己的坦诚和炽热的爱心去消除他们的心理屏障，要聆听他们的心声。作为一个入党积极分子应该做到既有原则性、又富有人情味。要让人感到可亲、可敬，使同志们真正感受到党员是自己的贴心人，凝聚力的着力点是为塑造新人营造成才的舞台。
在我看来，首先要造就让人才脱颖而出的环境。坚持“公平、平等、竞争、择优”的原则，做到制度规范、透明公正、运行有序。“以求才、遇才、知才、育才、用才、量才、励才、爱才、容才、留才”为内容的管理方法。给予大力支持。只有这样，才能让大家充分施展才能，实现自身价值，获得成功喜悦，达到凝聚人心的目的。这是提升个人的凝聚力必要之路。
我们作为党的积极分子，我们更积极，就是要进一步提高对党要管党、从严治党的认识，坚持业务工作和党的建设一起抓，把党的建设摆在更重要的位置，自觉地抓、主动地抓、建设性地抓、前瞻性地抓。
我们就是要着眼于增强基层组织的生机活力，坚持重心下移，着力健全党支部的经常性工作，着力创新党支部的活动方式，着力增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高党支部工作的科学化水平。
更丰富，就是要坚持党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设全面抓，既要突出重点，又要生动活泼，具体切实地开展创先争优活动、学习型党组织建设活动、党员培训活动和党的各项经常性活动，使基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用看得见、摸得着、用得上。
更扎实，就是要培养好的素质和作风，工作要注重实际效果、注重解决实际问题，求真务实，不搞花架子和形式主义，一步一个脚印地前进。
更有影响力，就是要使党建工作的成效体现在各项工作中，体现在班子建设和队伍建设中，体现在风气建设和素质养成中，春风化雨、润物无声、生机盎然。
以上是我对党的积极分子如何提升集体凝聚力和党员在集体中的影响力
的思想汇报
篇五：党组织凝聚力
支部的内部团结和凝聚力的建设
随着社会的发展和变革，支部的内部团结和凝聚力的建设变得与日俱增的重要。作为一个组织的核心，支部的内部团结和凝聚力不仅有助于提高组织的整体效能，也对支部成员的个人发展和团队合作产生积极的影响。因此，本文将探讨支部的内部团结和凝聚力的建设方法和重要性。
一、意识形态的统一
支部的内部团结和凝聚力的建设首先需要统一意识形态。作为一个政治组织，支部成员应该共同拥护党的路线、方针和政策，坚守共产主义理想，主张马克思列宁主义的科学理论。通过开展政治教育和思想交流活动，加强支部成员对党的原则和政策的理解，增强共同的政治立场和价值观念，从而达到统一思想的目的。
二、加强组织建设
支部的内部团结和凝聚力的建设还需要加强组织建设。组织建设是支部发展的基础，具有重要的引导和凝聚力。支部应该建立起健全的组织架构和规范的工作程序，明确各级职责和权利。同时，建立有效的沟通渠道，加强组织内部的信息传递和互动，促进支部成员之间的相互了解和合作。
三、强化学习培训
支部的内部团结和凝聚力的建设还需要强化学习培训。党员的知识水平和专业素养对于支部的发展至关重要。支部可以组织各种形式的培训和学习活动，包括理论学习、业务培训、技能提升等，提高支部成员的综合素质和能力水平。通过不断的学习和进修，支部成员能够更好地适应社会发展的需要，并为支部的发展贡献力量。
四、加强团队建设
支部的内部团结和凝聚力的建设还需要加强团队建设。团队建设是提高组织凝聚力和执行力的关键。支部应该鼓励支部成员之间的合作与协作，培养团队合作意识和精神。通过开展团队建设活动，如户外拓展、团队运动等，增强支部成员的集体荣誉感和归属感，形成团结一致的工作氛围。
五、营造良好的工作环境
支部的内部团结和凝聚力的建设还需要营造良好的工作环境。良好的工作环境可以激发支部成员的工作激情和创造力，提高工作效能。支部应该注重人文关怀，关心支部成员的生活和工作情况，解决成员在工作和生活中的困难和问题。同时，营造和谐的人际关系，促进支部成员间的相互帮助和支持，建立友善、融洽的工作氛围。
综上所述，支部的内部团结和凝聚力的建设是一个全方位的工作，需要从意识形态、组织建设、学习培训、团队建设和工作环境多方面入手。通过这些措施的落实，可以有效提高支部内部的团结和凝聚力，实现支部的快速发展。支部的内部团结和凝聚力的建设是长期而艰巨的任务，需要支部全体成员共同努力，共同推进，才能取得良好的成果。
篇六：党组织凝聚力
党建工作的积极性与凝聚力
引言：
党建工作是中国共产党在长期革命、建设和改革历程中形成的一项重要战略举措。党建工作的积极性和凝聚力对于加强党的领导、巩固党的执政地位以及推进国家发展具有重大意义。然而，在全面建设社会主义现代化国家的新时代背景下，党建工作面临许多挑战，如人员流动性、组织能力不足等。因此，本文旨在探讨党建工作的积极性和凝聚力提升的途径和策略，以期为进一步加强党建工作提供参考和借鉴。
主体：
1.强化理论武装
-加强党员教育培训，提高党员的理论水平和政治觉悟；
-推动党员广泛学习马克思主义理论，强化党员的科学社会主义思想；
-加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传，引导党员在实践中践行社会主义核心价值观。
2.构建有效的组织体系
-加强基层党组织建设，提高组织的战斗力和凝聚力；
-完善组织机制和运行方式，增强党组织的凝聚力；
-推行党建责任制，建立党组织与党员之间的有效联系机制。
3.增强党员参与意识
-激发党员的热情和积极性，提高党员参与党建工作的主动性；
-加强民主集中制，充分发挥党员的主体作用；
-推动党员参与社会主义建设，激发党员的创造潜能与积极性。
4.加强党风廉政建设
-建立健全党风廉政建设的制度框架，严格落实党风廉政建设责任制；
-推进党风廉政建设的常态化和长效化；
-加强党员廉洁自律教育，强化党员党规党纪意识。
结语：
党建工作的积极性和凝聚力是党的事业发展的重要保障。通过强化理论武装、构建有效的组织体系、增强党员参与意识以及加强党风廉政建设等途径，我们能够进一步提升党建工作的积极性和凝聚力，为中国特色社会主义事业的不断发展做出更大贡献。党建工作是长期而复杂的过程，需要我们不断总结经验，创新方法，进一步完善党的领导体制，不断加强党建工作的规范化和科学化。只有加强党建工作的积极性和凝聚力，我们才能更好地应对新时代的挑战，实现党在新时代的历史使命。
篇七：党组织凝聚力
增强党组织凝聚力的三点建议
第一篇：增强党组织凝聚力的三点建议
文章标题：增强党组织凝聚力的三点建议
一个单位党组织的凝聚力如何，体现了这个单位党员领导干部的作风是否过硬，也是这一单位风气好差的关键所在。它既是加强机关作风建设的目的，也是一项重要措施。在这次加强作风建设调研活动中，大家对增强党组织凝聚力提出了很好的建议，归纳起来有以下三点：
1、领导干部要善于和
干部职工交朋友。徐谦书记在市纪委二次全会上的讲话指出：“领导干部作风的核心是群众工作作风。”当好一名领导干部，首先必须学会做群众工作，要经常深入到干部职工中去，在思想感性上贴近他们，跟他们谈心交友，特别是要多找那些平时跟领导接触少的同志谈心，可以谈思想、谈学习、谈工作，可以拉家常、谈生活，注意了解大家的思想动态和普遍关注的事情，关心他们的一些具体困难和问题。这种“关系”拉好了，领导干部与群众的感情密切了，人家就愿意听你的，工作自然就好做了。
2、领导干部要善于及时发现机关的好人好事并予以表扬表彰。人不仅有着物质方面的需求，还有着精神方面的要求，其中一点就是都希望自己的所作所为能够被别人被社会特别是被组织上所肯定。一个单位总会出现一些好人好事。如果这些好人好事不为领导所重视，有的人就会感到我做了好事别人也不知道，就可以无所谓起来。相反，如果领导及时给予肯定并能在适当场合给予通报表扬，不仅是对做好事人的鼓励，也是对大家的鞭策，可以肯定以后做好事的人会越来越多，一些人还将会从偶尔做件好事转为有意识地多做好事，这样机关的良好风气也就逐渐形成了。
3、领导干部要经常组织并积极参与单位的活动。可以说，能不能经常组织一些有益心身健康的活动，体现了一个单位是否具有生机活力，因为人们不仅需要工作，同样需要休息和联系。延安时期在那样
艰苦的环境中，机关还经常组织球赛、舞会、文艺演出。领导干部必须关心干部职工的生活，经常组织一些花钱少有意义的活动，如春天去踏青、夏季安排歌咏球类比赛、秋天去乡村、冬季组织到福利院、聋哑学校献爱心，既活跃大家生活，又增强大家的社会责任感，同时善于引导大家安排好八小时以外和休息日。
我想，做好以上三点，不但领导干部的作风改进了，机关的凝聚力也必将进一步增强，有力推进形成心齐气顺、风正劲足的局面。
《增强党组织凝聚力的三点建议》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读增强党组织凝聚力的三点建议。
第二篇：增强党组织凝聚力的三点建议
增强党组织凝聚力的三点建议
文章标题：增强党组织凝聚力的三点建议
一个单位党组织的凝聚力如何，体现了这个单位党员领导干部的作风是否过硬，也是这一单位风气好差的关键所在。它既是加强机关作风建设的目的，也是一项重要措施。在这次加强作风建设调研活动中，大家对增强党组织凝聚力提出了很好的建议，归纳起来有以下三点：
1、领导干部要善于和
干部职工交朋友。徐谦书记在市纪委二次全会上的讲话指出：“领导干部作风的核心是群众工作作风。”当好一名领导干部，首先必须学会做群众工作，要经常深入到干部职工中去，在思想感性上贴近他们，跟他们谈心交友，特别是要多找那些平时跟领导接触少的同志谈心，可以谈思想、谈学习、谈工作，可以拉家常、谈生活，注意了解大家的思想动态和普遍关注的事情，关心他们的一些具体困难和问题。这种“关系”拉好了，领导干部与群众的感情密切了，人家就愿意听你的，工作自然就好做了。
2、领导干部要善于及时发现机关的好人好事并予以表扬表彰。人不仅有着物质方面的需求，还有着精神方面的要求，其中一点就是都希望自己的所作所为能够被别人被社会特别是被组织上所肯定。一个单位总会出现一些好人好事。如果这些好人好事不为领导所重视，有
的人就会感到我做了好事别人也不知道，就可以无所谓起来。相反，如果领导及时给予肯定并能在适当场合给予通报表扬，不仅是对做好事人的鼓励，也是对大家的鞭策，可以肯定以后做好事的人会越来越多，一些人还将会从偶尔做件好事转为有意识地多做好事，这样机关的良好风气也就逐渐形成了。
3、领导干部要经常组织并积极参与单位的活动。可以说，能不能经常组织一些有益心身健康的活动，体现了一个单位是否具有生机活力，因为人们不仅需要工作，同样需要休息和联系。延安时期在那样艰苦的环境中，机关还经常组织球赛、舞会、文艺演出。领导干部必须关心干部职工的生活，经常组织一些花钱少有意义的活动，如春天去踏青、夏季安排歌咏球类比赛、秋天去乡村、冬季组织到福利院、聋哑学校献爱心，既活跃大家生活，又增强大家的社会责任感，同时善于引导大家安排好八小时以外和休息日。
我想，做好以上三点，不但领导干部的作风改进了，机关的凝聚力也必将进一步增强，有力推进形成心齐气顺、风正劲足的局面。
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第三篇：加强党组织建设
增强党组织凝聚力
加强党组织建设
增强党组织凝聚力
基层党组织是党联系群众的“最后一公里”，是党的执政根基和力量源泉。党最坚实的力量支撑来自基层，必须把抓基层打基础作为党的建设长远之计和固本之策，把基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
然而部分基层党组织的地位和作用有“弱化”倾向。一方面对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。另一方面少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
对此要集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。选优配强
村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。
要加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政
治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。
要精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。抓好党员发展管理工作。严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。
第四篇：如何增强基层党组织凝聚力
如何增强基层党组织凝聚力、战斗力
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。提高党的执政能力，必须加强党的基层组织建设，努力提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。积极探索基层党组织设置和党员动态教育管理的新
途径，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，对党在领导全国各族人民建设中国特色社会主义的伟大事业中充分发挥领导核心和战斗堡垒作用，具有十分重要的意义。
一、努力提高基层党组织的创造力，加强基层党组织建设
基层党组织的创造力，既是一种外在的行为表现，又是一种内在的精神品格。其主要特征是，不安于现状，不甘于平庸，不囿于陈规，而是勇于变革、敢于超越、锐意创新。基层党组织处在改革开放和现代化建设的第一线，置身于实践的最前沿，对在新形式下基层面临的新情况、新矛盾、新问题最清楚，对如何创造性地解决这些问题也最有发言权，事实上，这就已为激活催生创新思维营造了环境，提供了条件。可见，创新并不神秘，更不是高不可攀，基层党组织要自觉地迎接挑战，善于抓住机遇，不失时机地挖掘和释放潜在的创新力。为此，要紧密结合基层实际，注重调查，研究新情况，分析新矛盾，形成新思路，采取新措施，解决新问题，创造性地贯彻落实党中央的路线、方针、政策，以及上级党组织的各项指示，出色完成党章规定的八项基本任务。提高基层党组织的创造力，说到底是个精神状态和事业心、进取心的问题，就是要有与时俱进、奋发进取、有所作为的精神风貌，要有强烈的事业心和使命感，要有工作的高标准，争第一、创一流、当先进的劲头。
二、努力提高基层党组织的凝聚力，加强基层党组织建设凝聚力的原意，是指物质内部分子间的相互吸引力，分子间距离愈小，凝聚力就愈大。这一原理运用于社会现象，是比喻使人或事物聚合到一起的力量。我们党处于执政地位，提高党的凝聚力，不仅要增强“内聚力”，团结和凝聚全党的力量；而且要通过增强党的“内
聚力”进而增强“外聚力”，团结和凝聚全国人民的力量，去实现我们的奋斗目标。能不能做到这一点，取决于有没有共同的思想基础和利益基础，是否善于整合积聚。我们党现阶段的目标是全面建设小康社会，进而实现现代化和中华民族的伟大复兴。对于全体党员和全国人民来说，这样的共同理想、共同目标就是共同的思想基础，也是利益基础。当然，共同基础要转化为共同行动，还要善于做好整合力量的工作，也
就是要进行广泛深入的宣传、动员、组织，使全党全国人民的思想和行动、力量和智慧凝聚到党的旗帜下，进而共同创造我们的幸福生活和美好未来。整合越是有方、越是有力、越是有效，党的凝聚力越是强大。基层党组织扎根于群众之中，是人民群众认识、了解党的“窗口”，人民群众往往从基层党组织的工作和周围党员的表现，来评价我们的党和党的工作；也是党的各级领导机关了解人民群众的愿望和要求的主渠道，所以，它是党和人民群众密切联系的基本纽带。增强基层党组织的吸引力、凝聚力，关键是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。并根据新形势
和任务的要求，更加明确各级党的领导干部比一般党员和一般干部更高的要求，规定党的各级领导干部必须模范地履行党章所规定的党员的各项任务，规定按照德才兼备的原则选择干部，而且必须具备六项基本条件。必须坚持互相“补台”不“拆台”，做到发现问题多提醒、多帮助、多做补救工作，切忌耍“小心眼”、搞“小聪明”；要有宽广的胸怀，能够容得下人、容得下事，听得进批评，受得起委屈，经得起挫折，努力维护好“一班人”的团结和统一；在工作中要努力做到决策的科学正确，尤其在重大敏感问题的决策上，必须格外谨慎、充分酝酿、出以公心、严防失误；严格坚持民主集中制和“十六字”方针，注重倾听广大党员和群众的呼声、意见和建议，严禁不讲原则和程序轻率地决策和拍板，造成失误使群众对党组织失去信任。还要注重通过充分发挥党员的先锋模范作用来增强基层党组织的凝聚力。
三、努力提高基层党组织的战斗力，加强基层党组织建设
党的战斗力是党的创造力和凝聚力有机融合和不断提升的结果。不论提高党的创造力，还是提高党的凝聚力，都是为了提高党的战斗力。党的创造力体现在一级级组织和一个个党员身上，党的凝聚力则是把组织和个人的创造力积聚到一起，从而形成党的整体的坚强战斗力。党的战斗力不是一个抽象的概念，而是具有丰富内涵的动态概念，它主要包含了审视形势的眼力，驾驭全局的能力，战胜困难的毅力，开拓进取的创新力，而这些综合到一起，就是履行使命的战斗力。它
不是个体力量的简单总和，也不是一成不变的，而是随着实践的发展而发展，随着创造力和凝聚力的不断提高得到不断的提升。而
具体的衡量一个基层党组织是否有战斗力及其强弱，就是要看它贯彻执行党的基本路线，完成本单位任务的实际效果。为了提高党的战斗力，在党的十六大报告中还突出强调要“坚持和健全民主集中制，增强党的活力和团结统一”，坚持和完善“民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度”，这确实是极其重要的。充分发扬民主，可以充分调动积极性。不断激发创造力；进行正确集中，可以凝聚全党的意志和力量，维护全党的团结和统一。在实践中，还需要在强化战斗力上狠下功夫。一些基层单位党组织的战斗力不强，首先表现在党组织内部缺乏浓厚的原则空气，拿不起批评和自我批评的武器，不能开展积极的思想斗争。敢于解决本单位的“老大难”和棘手问题，能够旗帜鲜明地同各种不良倾向作斗争，这是强化战斗力的必然要求。作为有战斗力的基层党组织，决不能遇到矛盾绕道走、向上推，而应积极想办法去解决和处理；特别是对本单位在一个时期带有普遍性的不良倾向，要能够及时进行整治，对违法和违纪的人，要大胆批评，并根据情节轻重、影响大小，严肃处理，坚决把不良倾向刹住，树立正气，使党组织焕发生机，富有朝气，充满活力，始终保持旺盛的战斗力，那么，近7800万党员就会集结成一支坚强统一的战斗队伍，团结和带领全国各族人民为实现宏伟目标而不懈奋斗。
第五篇：增强班级凝聚力的几点建议
增强班级凝聚力的几点做法
陈月
本学期开学初，学生们经过一个假期的休整，面貌焕然一新，同时又因对高中生活已比较适应，学习风气也较为浓厚。但通过几天的观察以及对班级考评的分析，我发现本班同学小圈子较多，班级凝聚力急需增强，特请教同办公室的几位有经验的老师，制定计划，并做了以下几个方面的工作：
一、选择合理的竞争对手，确定奋斗目标
要使班级有凝聚力，重要的一点，班级必须具有共同的目标。有
没有共同目标，共同目标的好差，都能影响班级的风气，影响班级的凝聚力。共同目标是通过每个学生目标的实现而实现的。在设立共同目标的时候一定要注意目标不能太高，太高的话无法实现或太难实现容易挫伤学生的积极性，反倒不利于班级凝聚力的形成。我们要选择经过努力能够完全实现的目标，提高学生的积极性，在享受成功中增强班级的凝聚力。通过班会讨论，我们班级的奋斗目标就是做平行班第一，成绩方面超过四班，纪律方面向一班看齐。
二、集体表扬，肯定成绩
所谓“集体表扬”，就是在一定的时期班主任和任课老师共同配合，在比较集中的某一段时间（最好集中在一两天）以多说学生的优点，肯定学生的学习态度等表扬为主的一种集体行为。因为一两个老师对学生的表扬可能有效果，但还引不起他们足够的成就感和幸福感，但所有老师对学生的肯定与表扬就会强化他们的这种感觉，能够鼓舞士气，树立信心，从而增强班级凝聚力。实践证明，这种做法的效果是比较明显的。尤其在月考后，因为成绩较好，我及时肯定鼓励，班上形成一股浓厚的学习气氛。
三、田忌赛马，以长攻短，增强信心
任何一个班级，都有自己的优势，也有自己的不足。而我们好多老师好多班主任是“眼里揉不得沙子”，通常总喜欢拿本班的优势去和别人的优势比，拿自己的不足和别人的不足比，同时我们也总喜欢放大和别人的差距，放大自己的不足，本来希望在找差距的过程中发现问题，迎头赶上，结果一味的批评与贬低严重地挫伤了学生的积极性，班级也就变得毫无生气，军心涣散了。面对这种现状，我们不妨想想“田忌赛马”的故事，合理筹划，准确出击，以长击短，从而获得最后的胜利。经过实践，我觉得采用“以长攻短”的办法能够有效地改变这种情况。
经过一段时间的实践，我基本能从心理上树立起学生的优势，增强学生的信心，让学生觉得自己还行，自己班级很不错，慢慢地学生就会喜欢我们的班级，爱上班级，也就有了集体荣誉感，有了责任感，班级凝聚力就会增强。
篇八：党组织凝聚力
增强党组织的粘性总结
引言：
党组织是党的基本组织形式，具有重要的组织功能和粘性。增强党组织的粘性是提高党的组织力和战斗力的关键所在。本文将从以下几个方面进行探讨：加强组织建设、提高组织凝聚力、加强组织引领力和增强党员教育培养力。
主体：
一、加强组织建设
党组织的粘性一方面体现在组织的鲜明性和活力，另一方面则取决于其建设情况。加强组织建设包括完善党内组织制度、提高组织建设质量和加强组织干部队伍建设等方面。首先，要加强制度建设，明确党组织的职责和权益，完善党的组织法规，使党组织在法治轨道上运行。其次，要加强组织建设的质量。通过加强党员队伍教育培养，选拔和培养一批质量过硬的党组织干部，提高党组织的组织能力和水平。同时，要加强组织干部队伍的建设，提高干部队伍能力和素质水平，更好地发挥其在党组织中的示范带头作用。
二、提高组织凝聚力
组织凝聚力是党组织粘性的重要表现形式。提高组织凝聚力，需要从多个方面入手。首先，要注重思想建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党组织对党员的思想教育和引导，增强党员的共产主义理想信念，使其对党具有高度的认同感和凝聚力。其次，要加强党员之间的交流和沟通。通过定期召开组织生活会、党员大会等形式，提高党员之间的交流沟通频率，增进党员之间的相互了解和认同感。此外，要加强组织文化建设，打造一支强大的组织文化，让党员在组织中感受到浓厚的集体荣誉感和荣辱心。
三、加强组织引领力
党组织的引领力是党组织发挥作用的重要方面。要加强组织引领力，首先要注重组织党员参与组织工作的积极性。通过各种形式的组织活动，激发党员参与党组织工作的热情和主动性。其次，要注重加强党组织对党员的思想引领。通过定期举办主题教育活动、读书讲座等形式，引导党员不断加强理论学习，提高政治素养和世界观，增强党员的认同感和遵从性。此外，要加强组织在制定和实施各项工作中的引领和示范作用，使党员在工作和行动中对组织具有高度的认同和依赖。
四、增强党员教育培养力
党员教育培养力是提高党组织粘性的重要途径。要增强党员教育培养力，首先要加强党员教育的制度保障。完善党员教育培养工作的规章制度，建立健全党员教育培养的长效机制，确保党员教育工作的连续性和稳定性。其次，要加强党员教育的内容和方法创新。根据党员的实际需求和社会发展变化，不断创新党员教育的内容和形式，提高教育培训的实效性。此外，要加强党员教育的导向性。通过明确的目标导向，引导党员教育的发展方向，使党员教育培养更加符合实际需要和时代要求。
结语：
增强党组织的粘性是党的建设的根本所在，也是党的事业成功的关键所在。通过加强组织建设、提高组织凝聚力、加强组织引领力和增强党员教育培养力，可以更好地增强党组织的粘性，提高党的组织力和战斗力，实现伟大的中国梦。只有不断增强党组织的粘性，才能确保党始终保持先进性、纯洁性和战斗力，始终走在时代前列，不断推动中国特色社会主义事业向前发展。