篇一：求真务实作风有所弱化
求真务实作风方面存在的问题
求真务实作风是一种务实、扎实的工作风格，注重工作实效，强调实践经验和实际成果。在我们日常工作以及社会交往中，始终坚持求真务实的态度是非常重要的，它可以为我们解决许多问题，提高工作效率，同时也可以提高我们的实践能力和实际经验。但是，我们也应该正视存在的一些问题，这些问题可能会影响我们继续发扬求真务实的精神，下面就让我们一起来谈谈求真务实作风所存在的问题。
一、重实效轻理论
从理论上讲，一个人的理论功底越高，工作能力和领导能力应该越强。然而在现实工作中，很多人都会因过分强调理论而忽视了实际的工作，这会导致工作成果不佳，甚至会出现理论脱离实际情况的情况。求真务实作风的核心是工作实效，而埋头于理论研究中，忘记了实践的力量，必然导致实际效果的下降。
二、过分追求快速效果
现代社会注重快速高效，但是过分追求快速效果，在某些方面会导致一些问题不断浮现，比如权利寻租等现象。过分追求快速效果，容易让我们忽略了短期和长期的均衡，更容易让我们忘记以实践为导向，迷失在嘴上功夫和处理形式上浪费时间。
三、埋头于“表面工夫”
很多人仅仅注重工作的表面功夫，只着眼于表象。比如小部分有关方案的讨论与交流，传达一些表面的信息，听取表扬、表态等方式。这些都是表面上的工作，容易产生感性的认知而产生过度浮躁的情绪。忽略了实质方面的工作，对于提高工作实效无益。
四、逐渐失去创造性精神
在工作中，创造力的发挥量直接影响了工作的实效性。但是，很多人因为纷繁复杂的事务和重复机械的工作，会感到心态疲惫，逐渐失去创造性的精神，导致工作成果不佳。这时候，我们就需要调整自己的工作状态，让自己有一份热爱、有激情的心态，善于创新，从而更好地发扬求真务实的作风。
五、顾虑生活和工作不协谐
生活和工作是密不可分的，但是很多人在处理生活和工作的关系上不是很得当，会导致两者之间产生矛盾。生活情况不好会受到工作上的负面影响，从而导致效率下降和工作结果不佳。因此我们应该在生活和工作之间做好平衡，让自己的生活和工作相互协调，才能更好地发扬求真务实的作风。
以上就是求真务实作风在现实中所存在的问题，从不同的角度来看，这些问题都不容忽视。因此，我们需要保持求真务实的精神，避免在这些问题上出现反复，用扎实的工作和务实的态度，获得更多的发展和进步。
篇二：求真务实作风有所弱化
个人作风突出问题清单求真务实方面整改目标
个人作风是指一个人在日常工作和生活中的表现方式和行为准则。一个人的作风不仅关乎个人的形象和修养，更关乎他在工作中的表现和影响力。个人作风突出问题的存在会对个人的职业发展和工作能力造成不良影响，因此需要认真对待并积极进行整改。
在求真务实方面，个人作风突出问题主要表现在以下几个方面：
1.缺乏责任心和主动性：有些人在工作中经常推卸责任，遇到困难和问题时往往选择回避，甚至找借口，不积极主动解决问题。这种被动消极的态度给整个团队带来了负面影响，阻碍了工作的正常进行。
整改目标：要树立责任意识，认真对待工作，主动承担责任，遇到问题勇敢面对并及时解决。遇到困难时要勇于请教和寻求帮助，与同事进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务。
2.敷衍了事和做事不认真：有些人在工作中表现出敷衍了事的态度，缺乏对细节的关注和深入思考。这使得他们所做的工作往往是马马虎虎、做一半就草草收场，没有质量保证和满足工作要求。
整改目标：做事要认真细致，关注细节，不只求完成工作任务，更要追求质量和效果，确保工作的完成度和满意度。相信只有付出更多的努力和时间，才能赢得更好的结果。
3.缺乏自我约束和自我教育：有些人在职业生涯中缺乏自我约束，喜欢无规矩的随意行事，对于纪律和规定缺乏重视。他们往往不愿意在工作之外进行学习和进修，缺乏对新知识和新技能的学习和掌握。
整改目标：要自觉遵守工作纪律和规定，做到工作时间、工作内容的规范化，不随意拖延或随意更改工作计划。同时，要注重自我教育和学习，不断提升自己的专业知识和能力，保持与时俱进的状态。
4.缺乏团队合作精神：有些人在与团队合作时缺乏沟通和协作能力，往往自己主观意识过强，不愿意与他人合作，对团队的意见和建议不予采纳。这样的个人作风不仅会拉低整个团队的效率，也会影响工作氛围和团队士气。
整改目标：要注重团队合作精神，在与他人合作时保持良好的沟通和协作态度，积极倾听他人的建议和意见，尊重团队的决策和安排。通过良好的团队合作，共同达成工作目标。
5.缺乏创新意识和进取心：有些人在工作中对于新的事物和变革缺乏积极主动的态度，仍然停留在旧有的思维方式和工作模式中。缺乏创新意识和进取心不利于个人的职业发展，也不利于
工作的改进和提高。
整改目标：要培养创新意识和进取心，敢于尝试新的方法和思路。多参与到创新项目中，不断学习和思考，与时俱进，积极适应和应对变化。只有不断创新和进取，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
个人作风的突出问题不仅是个体的问题，也是整个团队和组织的问题。通过积极整改个人作风，在求真务实的方面不断提升，不仅是对个体自身责任的体现，更是对整个团队和组织力量的注入。
篇三：求真务实作风有所弱化
关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
当前许多企业在发展过程中存在着一些问题，其中就包括工作作风不实、求真务实的精神不够存在。这种现象不仅影响着企业的发展速度和效率，也可能会对企业的企业形象和员工的士气造成负面影响。因此，如何有效解决这一问题，提升企业工作作风的实效性和求真务实的精神是当前许多企业亟需解决的难题。
一、问题背景分析
工作作风不实、求真务实的精神不够存在，一方面可能是由于企业内部管理不够严格、制度不够完善导致的。另一方面，也可能是由于员工的工作态度以及对企业的认知有待提升。这些问题的存在严重影响了企业的运营效率以及员工的工作积极性，需要引起高度重视。
二、对问题的深入分析
1.企业内部管理不够严格
企业内部管理不够严格往往表现为制度不够健全、监督不够到位等问题。在这种情况下，员工可能会对工作作风和求真务实的精神产生怠慢，不够重视。此外，一些管理者对员工的工作表现缺乏及时的监督和指引，也容易导致员工不够努力，工作不够实效。
2.员工工作态度和认知问题
另一方面，员工自身的工作态度和对企业的认知也是影响工作作风的重要因素。如果员工对企业的使命和目标不够理解和认同，就很难保持积极的工作态度和求真务实的精神。因此，在解决工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题时，也需要考虑员工自身的工作态度和认知问题。
三、解决问题的对策建议
1.加强企业内部管理
为了解决工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题，企业应当加强内部管理，建立健全的制度和规章制度。例如，可以制定相关的工作标准和流程，明确员工的工作职责和权利，加强对员工的监督和考核等。只有建立严格的内部管理制度，才能有效提升企业的工作作风和求真务实的精神。
2.提升员工工作态度和认知
同时，企业还需要加强对员工的培训和教育，提升员工的工作态度和对企业的认知。可以通过组织各类培训活动、开展员工交流和分享，帮助员工更好地理解企业的使命和目标，树立正确的工作态度和价值观。只有员工具备了正确的工作态度和认知，才能更好地贡献于企业的发展。
3.建立激励机制
此外，企业还可以建立相关的激励机制，鼓励员工积极工作、勇于创新。可以通过设立奖励制度、优秀员工表彰等方式，激励员工发挥自己的潜力，努力提升工作作风和求真务实的精神。通过激励机制的建立，可以更好地调动员工的积极性和创造力。
四、结论
工作作风不实、求真务实的精神不够存在是当前许多企业面临的难题，但这种问题并非无解。通过加强企业内部管理、提升员工工作态度和认知、建立激励机制等对策，可以有效解决这一问题，提升企业的发展速度和效率。希望相关企业能够引起足够重视，采取有效措施，解决工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题，实现企业的可持续发展。
篇四：求真务实作风有所弱化
关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
关于工作作风不实、求真务实精神不够存在问题的整改方案
一、引言
近年来，我单位在各项工作中取得了显著的成绩，但在工作作风建设方面仍存在一些问题。部分员工的工作作风不实，求真务实的精神不够，这不仅影响了工作效率，也阻碍了单位的发展。因此，我们必须采取有效措施，针对这些问题进行整改。
二、存在的问题及原因分析
1.工作作风不实：主要表现为部分员工对待工作的态度不够认真，对工作内容理解不清，执行力弱，工作责任心不强等。
2.求真务实精神不够：主要表现为部分员工在处理工作时过于形式化，缺乏深入研究和创新思考，满足于表面现象，不能准确把握事物的本质。
这些现象产生的主要原因有以下几点：
(1)管理制度不健全，缺乏有效的激励和约束机制。
(2)培训教育不足，员工对工作的重要性认识不够。
(3)部分员工的思想观念陈旧，对新知识、新技术接受度低。
三、整改目标与措施
我们的整改目标是：通过实施一系列整改措施，提升员工的工作作风，增强其求真务实的精神，提高工作效率，推动单位的持续发展。
具体的整改措施包括：
1.完善管理制度：建立健全绩效考核制度，将员工的工作态度、工作效率等因素纳入考核范围，对表现优秀的员工给予奖励，对存在问题的员工进行批评教育。
2.加强培训教育：定期组织各类培训活动，提高员工的专业技能和业务水平，同时加强职业道德和责任感的培养，让员工认识到自身工作的重要性。
3.更新思想观念：鼓励员工积极学习新知识、新技术，树立与时俱进的思想观念，不断提升自我。
4.创建良好的工作环境：营造和谐、积极、向上的工作氛围，使员工能够全身心投入到工作中。
四、整改步骤与时间安排
我们计划按照以下步骤进行整改：
1.制定详细的整改方案（现在-一周内）
2.完善管理制度（一周后-两周内）
3.开展培训教育活动（两周后-一个月内）
4.进行思想观念更新（一个月后-两个月内）
5.创建良好的工作环境（两个月后-三个月内）
五、整改效果评估
我们将定期对整改效果进行评估，包括员工的工作态度、工作效率、团队合作等方面。同时，我们也欢迎员工提出意见和建议，共同推动单位的发展。
六、结语
工作作风不实、求真务实精神不够的问题需要我们共同努力去解决。只有每一位员工都能以认真的态度对待工作，以求真务实的精神去解决问题，我们的单位才能取得更大的发展。让我们携手并进，共创美好未来！
篇五：求真务实作风有所弱化
求真务实作风方面存在的问题三篇
求真务实作风方面存在的问题篇一
一、存在的问题
目前,机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大,工作要求不高,表现为典型的动力缺乏症:一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫,上班迟到早退,无所事事,随心所欲,有的甚至在上班时间溜之大吉,玩麻将打扑克,有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐,胡搞乱来,败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不是
积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性,领导安排做啥就做啥,推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作,没有向更高目标努力奋斗的动力,图清闲,怕麻烦,因
循守旧,固步自封,本位主义思想严重,事不关己,高高挂起。对工作推诿扯皮,拖拖拉拉,应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题,缺乏全局观念和服务意识,衙门作风,效率低下,存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化,个人权力利益化,不给好处不办事,给了好处乱办事,对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三:一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员,吃的是大锅饭,端的是铁饭碗,坐的铁交椅。工作上做多做少一个样,工资上做好做坏一个数,认为做不做一个数,好不好十五号,甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾,从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度,没有一套奖优罚劣,褒勤贬懒的奖惩考核体系,没有形成能者留,平者让,庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均,苦乐不平,做事的人是少数,议论事的人是多数,工作上没有紧迫感危机感,没有目标追求,没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变,工作年年打不开局面,但仍然稳坐钓鱼
船,可谓是铁打的军营不动的兵,严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作,过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子,平时不注重加强学习和世界观的改造,养成了懒惰拖拉的工作作风,组织观念淡薄,组织纪律松懈,我行我素,拜金主义思想严重,过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉,人在曹营心在汉,上班时间擅离职守,拿国家的工资,做自己的生意,办自己的产业,富自己的小家,影响了机关工作的秩序,败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点,从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率,其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此,加强和改进作风建设,要善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用,努力做解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范,形成作风建设群众看干部、干部看领导,基层看机关的局面。
2、强化支撑点,从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制,为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风,倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气,以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬,对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪,达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构,经常开展督查,通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围,实行一票否决,增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点,从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来,要严把入口关,围绕加快发展,转变作风这个主题,用好的作风选人,选作风好的人,进一步严格干部选任标准,大胆选用善于谋划发展的干部,善于抓落实的干部,能干实事业绩突出的干部,群众公认的干部,使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准,堵死熬官、混官、跑官的口子,敞开各类优秀人才脱颖
而出的路子。要加大干部出口力度,对作风不良、群众反映大的干部,采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理,形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点,从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转,就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面,实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面,实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面,实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面,实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面,实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓,形成震慑力,推动作风建设步入正规化轨道,促进机关作风的根本好转。
求真务实作风方面存在的问题篇二
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少,日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够,解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁,急于求成。对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习,提高理论修养。首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及科学发展观重要思想的理解。学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要。学业务,在专业知识方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐创先争优。学习的内容
要广泛,进一步加强对科学发展观重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限:从现在开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。
2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。强化大局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。
整改时限:立即行动,短中期结合,力争早见成效。
3、谦虚谨慎,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提高服务意识。
整改时限:立即从我做起,见诸于行动,希望大家监督。
总之,通过考评活动,我们要审时度势,坚定信心,做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代发展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提高我县工程质量而努力!
求真务实作风方面存在的问题篇三
自查问题：
自查存在的问题共享文档根据_书记讲话中点的问题，我们
部门讨论当前作风问题主要表现在三个方面不敢为、不会为、慢作为。
一是慢作为。对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行、马上就办的气魄，作风拖查，工作推一下动一下，不主动，不积极。
二是不会为。一是面对新业务无所适从，对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过。
三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
篇六：求真务实作风有所弱化
踏踏实实、求真务实、优良作风研讨材料
求真务实，是一种做事的态度和方法。踏踏实实，是一种言行的风尚和品质。优良作风，是一种团队的氛围和文化。本文将通过对求真务实、踏踏实实、优良作风的探讨，从不同角度深入解析这三种重要的工作态度和品质，希望能够对读者有所启发和帮助。
一、求真务实
求真务实，是指在工作中倡导实事求是的精神，注重实效和实际结果。这种态度要求我们不偏不倚地看待问题，不盲目听信谣言，不陷入虚幻的幻想，而是要坚持客观真实，实事求是，因地制宜，注重实效。在工作中，我们要始终秉承求真务实的态度，尤其是在决策、执行和评估过程中，要保持理性思考和客观分析，不被形势、情绪和个人意见左右，努力实现既定的目标，并且在实际操作中要根据实际情况及时调整，不断改进提高。只有这样，我们才能走在正确的道路上，取得实际的成效。
二、踏踏实实
踏踏实实，是指在工作中要脚踏实地，扎实依靠自己的努力和实干精神，不做无谓的浮躁和虚伪的作秀。现代社会，很多人都渴望快速成功和高层次的表面光鲜，但却往往忽视了实际的努力和基础的积累。我们需要通过踏踏实实的工作态度，脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地去完成工作。只有这样，才能够持久地取得成功，才能够拥有真正的实力和品质。
三、优良作风
优良作风，是指在团队工作中要有良好的精神风貌和共同的价值观念，形成一种共同的行为规范和工作氛围。优良作风取决于每个人的态度和行为，同时也受到整个团队的共同影响。在我们的工作中，要始终坚持好的工作作风，要有感恩的心态和责任的担当。尊重他人，团结同事，互助合作，培养团队的凝聚力和战斗力。只有这样，才能够打造一个和谐融洽、高效协同的团队。
在实际的工作中，要始终坚持求真务实、踏踏实实、优良作风的工作作风和态度，这并不容易。需要我们不断地自我约束和自我完善，同时也需要我们共同努力，共同提升。希望我们能够在自己的工作中
坚持这种态度和品质，共同营造一个求真务实、踏踏实实、优良作风的工作环境，共同努力实现我们的工作目标。
篇七：求真务实作风有所弱化
求真务实作风方面存在的问题范文(3篇)
第一篇
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人、形式思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和
质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
第二篇
新的历史条件下党和国家发展面临的一系列重大理论和现实问题，而强烈的问题意识、鲜明的问题导向，体现了共产党人求真务实的科学态度，展现了马克思主义者的坚定信仰和责任担当。在新形势下全面深化改革、开创事业发展新局面，领导干部必须有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。
要善于发现问题，要求我们有一双洞察问题的眼睛，拓宽视野看世界、看中国，看历史、看未来，从而找到工作中存在的问题，掌握解决问题的主动。
敢不敢于正视问题是态度问题，需要我们时刻保持头脑清醒，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，否则就会使小问题演化成大问题。事实常常是这样，面对困难和问题，只要认真对待，正视问题那么问题最终都能找到解决的办法，甚至可以成为下一步发展的契机。
要勇于解决问题，认真吸取历史的经验教训，并在对照现实问题中得到新的认识，就能够在未来征程中少走弯路、减少失误。坚持具体问题具体分析。具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。通过具体分析，弄清楚问题的多与少、大与小、轻与重、缓与急、易与难，有问题就是有问题，是什么问题就是什么问题。从而做到对症下药、有的放矢，一把钥匙开一把锁。
问题在实践中产生，也要在实践中解决。实践、认识、再实践、再认识，是认识事物的客观规律，是解决问题的根本法则。善学者智，善学者强，善学者胜。只有持续学习、不断充电，完善知识结构，拓宽视野、提升思维能力，才能敏锐发现问题、有效解决问题。
要坚持问题导向、短板意识，一个问题一个问题解决，一项工作一项工作抓牢，不断夯实党在基层的执政根基。
第三篇
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作,这项工作对思想理论修养要求较高,只有坚持不断学习,才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少,
日常的工作量较大,有一种疲于应付的感觉,坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活,但总有一种知识面窄、办法少的感觉,认真分析起来,也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够,解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外,工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务,虽然自己有时也协调办理了一些工作,但就事论事的情况多,认真研究,深入解决关键问题少,对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁,急于求成。对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习,提高理论修养。首先,要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论,要抓住实质,在提高理论素养上下工夫,加深对建设有中国特色社会主义及"科学发展观"重要思想的理解。学管理,要在现代化管理知识方面下工夫,解放思想,与时俱进,使自己能够适应形势发展的需要。学业务,在专业知识方面下工夫,努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认
识,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,切实通过活动使自己思想能有大的提高,作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐"创先争优"。学习的内容要广泛,进一步加强对"科学发展观"重要思想的学习,特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限:从现在开始,立即行动,尽快落实,长期坚持,不懈努力。
2、深入基层,解决实际问题,提高管理水平。强化大局观念,增强奉献意识和使命感,切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通交流,及时发现和解决业务工作中存在的问题,进一步完善考核管理体系,抓好制度建设。
整改时限:立即行动,短中期结合,力争早见成效。
3、谦虚谨慎,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提高服务意识。
整改时限:立即从我做起,见诸于行动,希望大家监督。
总之,通过考评活动,我们要审时度势,坚定信心,做好自己的本职工作,抓住机遇,应对挑战,务实创新,始终站在时代发展的前列,解放思想,实事求是,与时俱进,为提高我县工程质量而努力!
篇八：求真务实作风有所弱化
艰苦奋斗精神有所弱化表现总结
艰苦奋斗精神有所弱化表现总结
艰苦奋斗是我们党的传家宝，是我们党的优良传统,是我们战胜敌人，克服前进道路上一切艰难困苦的有力保障；也是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。一个人要自立，一个民族要振兴，一个国家要富强，都离不开艰苦奋斗。党员干部更要发扬艰苦奋斗精神，求真务实的干事创业。
新时期新征程，随着百姓生活水平不断提高，但艰苦奋斗的意识却日渐淡薄，奢靡之风日益见盛。一些党员干部也随波逐流，开始不思进取、得过且过、贪图享乐、生活奢靡起来。更有甚者认为艰苦奋斗过时了，骄奢浪费是时尚，是本事，是荣耀，继尔骄纵专横为所欲为，拜金主义、享乐主义和奢糜之风日盛，经不起权力、钱财、美色的考验，被糖衣炮弹击倒。如果听任奢靡之风泛滥而不加控制，必将败坏党的形象、侵蚀党的肌体、腐蚀党的基业。
广大党员干部一定要牢记，不论我们国家发展到什么水平，不论百姓生活水平提升到什么地步，艰苦奋斗的思想永远不能丢。艰苦奋斗不仅是我们一路走来、发展壮大的重要保证，也是我们继往开来、再创辉煌的重要保证。我们要永葆艰苦奋斗情怀，始
终做到以身作则、率先垂范，把传承和弘扬艰苦奋斗精神作为一种高尚的品德来坚守，作为党性修养来锤炼，作为良好生活方式来坚持，做到居安思危、戒奢以俭，吃苦在前、享受在后，以实际行动把艰苦奋斗精神坚守和传承，发扬并光大。
国以艰苦奋斗而强，党以艰苦奋斗而兴，人以艰苦奋斗而立。站在新时代的台阶上，艰苦奋斗精神已被赋予新的历史使命和战略意义，党员干部只有保持艰苦奋斗的作风，才能与群众建立深厚的感情，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，用艰苦奋斗铸兴国之光。
艰苦奋斗精神有所弱化表现总结
在悠悠历史长河中，伟大的中国人民正是靠艰苦奋斗，创造了灿烂的中华文明。历史和现实都表明，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。
艰苦奋斗、勤俭节约不但是我们中华民族的传统美德，更是我们党的事业发展壮大、创造辉煌的重要保证。我们党在长期的革命实践中，正是把艰苦奋斗精神作为传家宝，融入到共产党人的血脉中，抒写了一曲曲战天斗地的精神赞歌，凝聚起党心民心，使党领导的革命队伍成为了一支无坚不摧的力量。
如今的条件已不可同日而语，但面对发展起来遇到的问题，同样需要一以贯之地艰苦奋斗，充分发挥主观能动性，攻坚克难，砥砺前进。辉煌成就是靠艰苦奋斗取得的，更加美好的明天依然需要靠艰苦奋斗来创造。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，越是接近民族复兴越不会一帆风顺，越充满风险挑战乃至惊涛骇浪，党员干部必须传承好光荣传统，发扬好艰苦奋斗精神，勇于担苦、担难、担重、担险。奋斗新时代，走好新征程。永远保持艰苦奋斗的朝气，我们就能不断为党和人民争取更大光荣。
艰苦奋斗精神有所弱化表现总结
艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我党的传家宝，经过百年磨砺，自力更生、艰苦奋斗精神已经熔铸于党的基因血脉之中。在新的征程上，作为党员干部更要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，树立忧患意识，吃苦在前、享受在后，脚踏实地、埋头苦干，践行时代使命!
弘扬艰苦奋斗精神，吃苦在前、享受在后。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢，从战争年代时期的井冈山精神、长征精神、延安精神和西柏坡精神，到建设时期的红旗渠精神、两弹一星精神，再到如今的载人航天精神、抗疫精神，都是艰苦奋斗精神在不同时期的具体体现，正是有了这种自强不息、千锤百炼的艰苦奋斗
精神，才为实现站起来、富起来、强起来奠定了扎实的基础。美好的生活不是等来的，不是靠来的，而是勇毅的韧劲奋斗实干出来的。
弘扬艰苦奋斗精神，树立忧患意识。党员干部要时刻警醒自己，牢记艰苦奋斗精神，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，在考验和磨难面前经得起诱惑的检验，常记起不拿群众一针一线里的初心，以严明的纪律、严格遵守纪律确保初心不忘、使命不移，锤炼过硬作风，充分展现党员干部应有的道德风范。
弘扬艰苦奋斗精神，脚踏实地、埋头苦干。从建国初的爱国、创业、求实、奉献的大庆精神和铁人精神，到上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民的脱贫攻坚精神，无一不是真抓实干的典范。征途漫漫，惟有奋斗，新征程的号角已经吹响，在这场时代的接力赛中，基层党员干部必须牢记艰苦奋斗精神，跑好这一棒。
艰苦奋斗、勤俭节约，作为传家宝，不仅是我们一路走来、发展壮大的重要保证，也是我们继往开来、再创辉煌的重要保证。作为党员干部更要在持续的艰苦奋斗中不断提高自己的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，朝着第二个百年奋斗目标阔步前行。