篇一：人社局加强干部作风建设
人社作风建设强调要求
首先，人社作风建设要求务实。务实是指工作人员要以实际情况为基础，解决实际问题，不空谈理论，不搞形式主义。具体来说，就是要注重调查研究，了解实际需求，制定具体措施，解决实际问题。比如，在制定社会保障政策时要充分考虑到各地的实际情况，调查研究基层群众的需求，确保政策的针对性和可操作性。
其次，人社作风建设要求高效。高效是指工作人员要迅速、准确地完成工作任务，提高工作效率。具体来说，就是要加强工作协作，优化工作流程，减少工作环节，提高工作效能。比如，在办理社保事务时，要利用信息化手段，提高办事效率；要加强与其他部门的协作，共享信息资源，避免重复办事，节约时间和精力。
再次，人社作风建设要求廉洁。廉洁是指工作人员要廉洁奉公，严守纪律，不滥用职权，不违反法律法规。具体来说，就是要加强监督管理，防止腐败现象的发生；要维护公平公正的工作环境，避免利益输送和权力寻租。比如，在人事管理中，要公开招聘，择优录用人才，避免人情主义、官本位的现象发生。
综上所述，人社作风建设要求工作人员在工作中要具备务实、高效、廉洁和注重服务的特点，这样才能更好地满足人民群众的需求，提高人社工作的质量和效果。只有不断强化作风建设，才能更好地推动人社领域和发展。
篇二：人社局加强干部作风建设
2023年关于人社局行风建设暨作风整训活动开展情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！在过去的一年中，我们努力开展人社局行风建设活动，通过整治作风不端现象，深入推进公务员职业化建设，着力提升人社局工作效能和形象。现就工作情况进行汇报如下：
一、活动开展情况
1.制定《关于加强人社局作风建设的意见》，明确了人社局行风建设工作的目标、措施和时间安排。
2.组织了整风明查暗访行动，确保工作实效。针对窗口服务不规范、工作态度不积极等问题，组织专项整治行动，并通过“曝光台”公示，全方位监督和督促。
3.开展了职业道德培训活动，将公务员职业道德纳入到日常的工作中，不断加强工作人员的职业化素质，提高服务质量。
4.建立了领导干部述廉述责制度，推动领导干部加强自身修养、强化自我约束，为广大干部树立正确榜样。
二、活动取得的成绩
1.整治了大量行政不作为现象，重视每一个市民的诉求，将市民反映的问题转化为我们改进工作的契机。
2.针对服务窗口不规范等问题，对工作人员进行了严格的考核和考核，不断完善服务标准，更好地为市民服务。
3.加强了公务员职业化建设，严格规范干部作风，促进了人社局工作效能的提高和形象的塑造。
4.有效推进整治服务作风不端现象，形成了全员参与、良好互动的生活氛围，以及良好的工作心态，推进了人社局作风建设的进程。
三、下一步工作
1.持续开展文明服务宣传，狠抓宣传力度，规范窗口服务，提升服务水平，并尽量缩短办理时间，让市民高效快捷地获得所需服务。
2.努力打造优良的团队氛围，并在日常工作中注重绩效、激励和考核，注重协调各部门之间的关系，不断提高工作效率和工作质量。
3.着力推进职业化建设，重点培训和提高公务员修养、业务和业绩，并实施专业化、年轻化和作风年轻化的发展战略。
最后，感谢领导对人社局行风建设工作的支持和厚爱，也感谢各位同事的努力和付出。未来，我们将持续深入开展行风建设活动，努力打造人社局的品牌，推动人社工作更好的发展。四、问题与思考
在行风建设过程中，我们也遇到了一些问题和困难。在接下来的工作中，应该积极思考和解决这些问题，进一步推进行风建设工作。
1.人员流动：我们的工作人员存在一定的流动性，导致行风建设工作无法持续发展。为了保持行风建设的成果，我们需要建立一套稳定的人员队伍，形成一种团队意识。
2.意识转变：行风建设工作需要大家的共同参与和支持，但有些员工对于行风建设的意识并不足够强烈。因此，我们需要引导员工转变工作态度，增强行风建设的意识和责任感。
3.制度建设：行风建设还需要不断完善相应的制度建设，包括规章制度、考核体系和激励机制。只有建立健全的制度保障，才能真正推进行风建设工作。
五、总结
行风建设是一项长期而艰辛的工作，但是它对于公共服务行业的发展和改进具有极为重要的作用。我们需要在日常的工作中，不断加强行风建设工作，注重员工的职业素养和道德规范，加强领导干部的自我约束和示范作用，建立健全的行风建设制度体系，深入推进公务员职业化建设。相信在我们的共同努力下，未来的人社局将更加高效、规范，为广大市民提供更好的服务。
篇三：人社局加强干部作风建设
县人社局确保干部作风问题排查整改工作扎实开展六大措施
作风建设永远在路上，不能一次性做好，是个永恒话题，为了做好干部作风问题整改，你有哪些措施？下面小编带来的是县人社局确保干部作风问题排查整改工作扎实开展六大措施。
一是深入学习，统一作风建设思想认识。注重加强学习研究，向书本学、向实践学，重点克服为民服务工作中存在的经验主义与自由主义作风，增强为民服本领，提高服务的主动性和针对性，扎扎实实为群众服务。
二是完善机制，优化举措，建立健全人社系统规章制度。推行“阳光政务”，将作风建设与制度建设和廉政建设相结合。在工作中，要群策群力抓落实，突出重点抓落实，形成合力抓落实，提高抓落实的质量，增强抓落实的效果。
三是提升效率，优质服务，维护提升部门整体形象。切实加强班子建设和干部队伍建设，为群众提供优质服务，提高全局干部职工的战斗力、凝聚力，努力维护人社系统干部整体形象。
四是突出重点，落实责任，大力推进民生工程进展。按照“民生为本、人才优先”的工作理念，正确把握形势，加大服务企业、服务群众、服务人才、服务项目的力度，全心
全意为民办事，把好事做好，把实事做实，在改善民生工作中不畏难，深入调查研究，争取主动。
五是加强廉政文化建设。在大楼走廊建立了廉政文化长廊，通过名言警句、廉政漫画等形式宣传廉政知识，警示党员干部。对上级关于党风廉政建设的新部署、新要求进行提炼编制，借用短信微信平台，及时发布、告诫提醒。同时，利用周一集中学习日时间，有计划的通报一些违纪违法典型案列，以及观看一些违纪违法人员忏悔录和廉政历史故事，使干部职工能清晰地理解涵义，以达到更好的警示和警醒作用。
六是加强领导，严格督查，确保作风问题排查整改活动取得实效。充分认识开展作风问题排查整改活动的重大意义、现实要求和目标任务，加强作风问题排查整改活动的组织领导，明确职责分工，并制定作风问题排查整改活动的实施方案，切实把此次活动推向深入，用作风建设成果提升人社形象，用履职实效助推人社工作更上一层楼。