篇一：党务工作激励机制
企业管理关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考王丽琴（潞安环能股份公司常村煤矿）只有保障了党基的稳定摘要院执政基础需要以党的基础为前提，性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于结合煤矿企业此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。关键词院基层党务工作队伍激励机制问题策略随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活各行业领域的发展水平、以及精神生活水平均有所提升，对于各也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际光依赖于对煤工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿规范煤矿企企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，.com.cn.AllRightsReserved.本文试针对上需要通过激励的方式改变这一现状。为此，述相关问题做详细分析与说明。1基层党务工作者队伍存在的主要问题在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层宣传委员、以及组织文员党支部书记、基层党支部副书记、所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越特别是基层党严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面：1.1基层党务工作者威信不足党导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当流于形式，同时，基层党支中，对于党制的落实不够有效，党组织活动仅部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。1.2基层党务工作者创造性不佳基层党务工作者队伍日常工作中，对于党务人员的教育方式带有浓重的“蜻蜓点水”特征，这是导致基层党务工部分煤矿企业基层党作者缺乏必要创造性的最直接原因。支部空余框架，长期性地缺乏必要的教育活动。而部分煤矿企业基层党支部虽然按照规定定期开展了教育活动，但仍受限于条条款款，对我党各项新知识、新理论缺乏必要由此无法在工作中体现创造性。的认知与理解，1.3基层党务工作者情感失落“潜意思”色彩浓厚，大量基层党务工基层党务工作中作者常年停留在一个位置，无法实现内部流动，最终不可避免地产生了情感上的失落。特别是对于煤炭企业而言，对企业将工作的重点与中心放在对技术的研发与攻关上，对于党务工作者的提拔与任用于基层党务的关注度不高，导致往往需要让位于行政管理、或者是高级技术性人才，大量的基层党务工作者内心充满挫折感。2加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略大量的实践研究结果表明：基层党务工作者的精神面貌会对基层党务工作队伍的建设以及工作水平产生极为深远的影响。对于煤炭企业而言，应当在科学发展观的宏观指导下，重点关注对基层党务工作者队伍激励机制的加从而更好地推动煤炭企业基层党务工作的发展。这当强，中，主要涉及到以下几个方面的策略：2.1基于政治层面的关怀需最关键的是对整个组织环境加以切实改善。同时，要针对现行的考核评价工作机制以及奖惩工作机制加以以及授权式等改进。在管理方式上，需要加大对于参与式、在基层党务工作者从事企业行政管理相管理模式的引入，为了使基层关工作中的威信能够得到很大的提升。同时，党务工作者始终感受到作为基层党员的先锋地位与精神“党员先锋、价值，还需要企业积极展开包括“党员示范岗”工程”、以及“党支部创优争优”等活动，提高党务工作者的参与性以及能动性。在此基础之上，借助于对基层党务工作者个人晋升空间的合理扩展，达到激励基层党务工作者全面投入各项工作的目的。2.2基于作风层面的磨练对基层党务工作者的磨练同样是激励基层党务工作此环节工作中首先者热情投入工作的关键工作内容之一。确保这部分工作需要提高对基层党务工作者的教育力度，人员能够在日常工作中积极且主动地落实党务廉政建设责任制度，及时遏制日常工作中存在的不良之风。与此同以及工作质量，还需要加时，为了提高自身对党的忠诚度，强对于企业基层员工的密切联系，始终坚持如下几个方面的原则：①问题在一线解决；②服务在一线落实；③工作在可使一线推进；④典型在一线培育。通过上述措施的落实，得煤矿企业基层党务工作队伍的发展具备坚实可靠的组织保障。同时，对于企业员工普遍关心的问题需要负责了解、调查、并提出针对性的意见与建议，将各种潜在的矛盾与隐患遏制在摇篮当中。2.3基于情感层面的理解4企业管理煤矿党建工作存在的问题与对策研究王淑珍（霍州煤电李雅庄煤矿组织部）进行切实摘要院本文主要就煤矿企业在党建活动中的一些现象，开展思想创新。分析，从而提醒广大党建人员积极地提升认知能力，关键词院煤矿党建工作问题对策1当前党建活动的状态能在当今时代背景之下，党组积极的开展创建活动，够带动煤矿单位活动的顺利进行。不过，在一些煤矿单位中，该项活动并非是非常的有效。尤其是面对几个不利现象。比如首先是党组不具备高效的凝聚性。煤矿单位在重党委活组之后，党组在布设等层次上不能紧跟时代发展，活动较为随性，具体动和具体工作之间没有有效地衔接，的教育活动开展不是很顺畅，没有积极的开展教育工作，上述的要素都会对于党建活动有一定的不利意义。其次，对党建活动不是很关注。最近的工作中，行业不断的发展壮大，这就使得很多的单位负责人将关键的活动都放到煤矿建设中，对于党建活动并不是非常的关注。对于党建活动的设置通常只是局限在平时的活动中，最主要的是在进行干部选拔的时候，不关注其政治方面的内容，对于其具他们看中知识员工的工作技体的思想等的优劣并不重视，能。第三，开展该项活动的工作者无法符合党建活动的规工作者正逐渐的减定。现在，由于煤矿行业积极的整改，少，一些单位没有有效的党组模式。正是因为存在这些要.com.cn.AllRightsReserved.素，所以使得党建活动无法顺利的开展，不具备有效的保障模式，甚至一些单位的工作者的综合素养不是非常优秀，没有必要的安管意识和能力，无法符合活动规定使得党建活动功效受到负面作用。2党建活动的意义2.1党建活动本身可以为单位的安全活动带来必要煤炭单位的所有活动，都要工作者的政治前提。我们知道，具体的活动人员的工作是接受单位体制等来具体的实现，的规定，要想确保体制在员工的思想中形成一定的认知高度，就要积极地开展党建活动。通常在煤矿单位推行活动的时候，我们常会发现一系列的违章问题，比如不按照规章制度进行工作等。通常对于这种问题的应对方法是负责（上接第48页）进而人跟班。在开展活动时候，同样可规定干部做好示范，确保广大的基层职工积极地开展建设活动。经由党建活动进而带动的顺利进行，能够合理的推行安全活动的发展，员工的思想意识的提升，确保其合理的实现其应有的权责，认真地按照制度进行工作，认真地按照规定开展建设，带动煤炭单位顺利进行工作，确保活动意义能够有效地体现出来，为安全活动带来必要的意识前提。2.2它可以为安全文化活动起到基础保障作用。党建活动对于确保单位顺利开展工作来讲，意义非常的关键。在现今背景下，煤矿单位里，通过文化来管控单位已经成不仅要在单为了单位管控工作的重点和发展趋势，不过，位中实现其应有的价值和意义，还要靠党建活动做好方向会关乎到上的指引。党员组织在安全活动中意义的体现，单位的安全文化创建工作，是单位安全活动的关键要素。我们都知道，共产党员代表的是优秀思想，他们的示范性该项建设活是非常强大的，可以促使员工努力进取。所以，必须要以党建活动作为必要的前提，只有动开展的时候，这样才可以确保该项活动顺利开展。3党建活动中面临的不利现象3.1在煤矿企业的实际运转中，忽略党建活动的情况在活动布经常出现。一些党建人员没有合理的开展工作，没有力度，其获取置的时候，过分的关注平时的活动规划，比的功效不是非常好。部分单位在进行人员选拔的时候，较的关注员工的工作水平，不重视其思想性等的建设。3.2政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作需要。在市场经济条件下，煤矿机关人员大量精简，有的政工岗位人员很多都是煤矿已缺乏健全的党建组织体系。兼职，甚至一人身兼数职。这使得党建工作缺乏必要的组织保障。影响了党建工作开展的质量和效果。4做好党建工作应从以下几点入手4.1通过提升认知能力，积极地开展建设活动认真落政策，切实加强领导班子、干实党和国家的安全生产方针、励机制进行加强的方式，来提高基层党务工作者队伍的建基于作风层设质量。当中涉及到了基于政治层面的关怀、能够在面的磨练、以及基于情感层面的理解这三项策略，充分调动企业基层党务工作者队伍工作积极性与主动性值得关注与落实。方面发挥显著功效，参考文献院[1]何又春，李录，李媛媛等.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报(社会科学版)，2012，29(4)：324-326.[2]李燕如.新形势下做好支部书记工作的几点体会[C].//中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛论文集，2007：291-293.[3]曹巍敏.与时俱进奋发有为努力做好新形势下党委办公室工作[C].//全国深化医院管理年活动、加强医院管理与医疗服务(呼和浩特)学术研讨会论文集，2009.需要教育基层党务工作者正确且客观地看待与处理问题，在日常工作中要具备对自身情绪波动进行严格控制无论工作大小、也无论工作难度，均的能力。日常工作中，需要始终坚守作为基层党员的理想与信念，在自身的党务以工作当中，将基层党务工作者所具备的先锋模范作用、进而达到提高基层党务工及先进性作用充分地发挥出来，作者创造力、凝聚力、以及战斗力的重要目的。3结束语首先对煤矿企业基层在本文上述研究分析过程当中，党务工作队伍建设过程当中，工作者存在的主要问题进行了简要分析，主要可概括为以下几个方面：①基层党务工作者威信不足；②基层党务工作者创造性不佳；③基层党务工作者情感失落。针对上述问题，本文提出了通过对激49
篇二：党务工作激励机制
党员激励关怀机制
为切实做好关心爱护基层党员的工作，切实尊重党员主体地位，进一步落实党员权利，密切党群干群关系，大力激发党员身份感、荣誉感、归属感和成就感，不断增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力，努力营造团结和谐、积极进取的党内氛围，结合我镇实际，特制定党内激励、关怀制度如下：
1、在党员队伍中开展争先创优活动，做到奖优罚劣，使党组织更具创造力、凝聚力和战斗力。
2、每年年终，村党组织要根据与党员签订的《党员年度目标责任》完成情，进行奖惩。对目标责任完成好的，在全体党员大会上进行表扬，也可给予一定物质奖励；对目标责任完成差的，在全体党员大会上进行批评，也可给予一定经济处罚。
3、通过每年的民主评议党员工作，对测评出的不合格党员，按照党章及处置不合格党员的有关规定，给予相应的处理，并报上级党委审批。
4、每名党员的责任目标完成情况，要在党务公开栏进行公示，使优秀党员上光荣榜，不合格党员上曝光台。对在重大政治任务中成绩突出、重大事件中表现优秀的党员，要及时予以表扬，并作为年度评选优秀共产党员的重要依据。
5、在每年“七一”或年终结合党员目标责任明白卡评议考核，集中对优秀共产党员进行表彰奖励，对不合格党员进行结对帮教转化，对帮教仍不见效者，按有关规定进行组织处理。
6、对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员分类建立统计台帐，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
7、实行困难党员“六个必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；党员发生意外或家庭受灾必访；党员生病或亡故必访；党员生产生活遇到困维必访；党员有思想情绪或意见时必访；党员不及时参加组织生活必访。了解党员思想动态和实际困难，主动为党员解决生产生活中遇到的难题。
8、在党员的入党纪念日，组织党员重温入党誓词，通过送“入党生日贺卡”、召开党员会、与其谈心谈话等多种形式，为党员过“政治生日”。
9、每年组织一次困难党员免费到村卫生室进行体检。平时为党员群众提供健康咨询、康复指导和护理培训服务。
10、党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，由各党支部为其举行一定形式的吊唁活动，由支部书记介绍生平，并给予一定数额的安抚金。
11、以支部党员活动室为主阵地，采取集中培训、上党课、电化教育、现代远程教育等多种形式，分类别、有计划地抓好农民党员的理论政策、法律、科技知识以及再就业技能培训工作，不断提高党员自我发展能力。
12、建立党员创业帮扶基金，鼓励党员带头创业，为创业党员提供政策和资金扶助。
篇三：党务工作激励机制
党内激励关怀帮扶制度
第一条
为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，充分体现企业和党组织的关怀与温暖，制定本制度。
第二条
党内激励机制。通过开展争先创优活动，党组织每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
第三条
党内关怀机制
1、开展经常性谈心谈话。领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员、中层干部、党员、员工之间要经常交流思想，沟通情况。在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、开展走访慰问。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党组织要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
第四条
党内帮扶机制
1、建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
篇四：党务工作激励机制
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设
为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制
1、建立责任激励机制。健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制
1、建立经常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
三、党内帮扶机制
1、建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
篇五：党务工作激励机制
党内激励关怀帮扶制度
为全面贯彻落实党的十八大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，促进党内和谐，现结合我单位实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度如下：
一、建立完善党内表彰奖励制度。坚持弘扬正气，鼓励先进。每年“七一”期间，开展“争先进位”评选表彰活动，对优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。每季度在支部会议上评选出一名优秀党员予以奖励，以培育典型，提高党员的日常工作水平和工作成效。
二、建立党内谈心谈话制度。党员干部之间、党员干部与党员之间及党员与党员之间要经常交流思想。党组织负责人要带头开展谈心活动，做到“五必谈”：党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。
三、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。在每年元旦、春节、“七一”等重大节日期间，中心党支部要认真开展“送温暖、献爱心”活动，走访慰问老党员及生活困难、患病住院的党员。在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
四、建立政治关怀制度。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
五、建立困难党员登记制度。针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助，特别是对生活困难党员、年龄较大党员等做好深入细致的调查，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
六、创新实际，务求实效。党组织要根据中心情况，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。
篇六：党务工作激励机制
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度是党组织为了更好地关心、关爱和激励党员而建立的一套制度。下面将分别介绍这些制度。
首先，建立党内表彰奖励制度。这个制度要坚持实事求是、公开、公平、公正的原则，深入开展创先争优活动。每年“七一”期间，开展“创先争优”评选表彰活动，对先进党组织、优秀员和优秀党务工作者进行表彰。
其次，建立困难党员登记制度。局党委和各党支部要对生活困难党员、老弱病残党员等特殊群体党员分类建立台帐，组织党员开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等活动，确保弱势群体党员始终处在党组织的关爱之中。
第三，建立党内探访制度。所在党组织要及时指派专人到党员家中进行探访，对于党员患病住院、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时。
第四，建立重大节日慰问制度。每年“七一”期间，局党委与各党支部要广泛开展走访慰问老党员、优秀员活动；每年春节前，对所有生活困难党员进行走访慰问。
最后，建立党员亡故关怀制度。党员亡故时，在尊重党员遗愿和亲属意愿的前提下，局党委和所在党支部要派人参加吊唁，并对其家属进行慰问。这个制度可以让党员感受到党组织的温暖和关怀，也可以激励更多的人加入到党组织中来。
篇七：党务工作激励机制
.党内激励、关怀、帮扶制度
为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1.
????一、建立激励、关怀、帮扶专项资金
通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
1.
????二、建立党内表彰奖励制度
坚持弘扬正气，鼓励先进。每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
1.
????三、建立健全党内关怀机制
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1、每年?七、一?，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
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??2、建立?送温暖、献爱心?和走访慰问制度。
每年元旦、春节，?七、一?期间，各级党组织要认真开展?送温暖?走访慰问活动。走访慰问离休老干部、老党员、生活困.页脚...
.难、患病住院的党员。在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。（参照校有关规定执行）
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??3、建立困难党员台帐制度
????建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
????????4、建立经常性谈心制度。党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
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.????????5、建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
????四、建立健全结对帮扶机制
??????继续开展党组织结对共建、党员结对帮扶工作，进一步完善我校党组织结对帮扶制度。制定帮扶措施，落实帮扶责任。
????五、组织领导
????为加强对此项工作的领导，成立由校党委书记、校长汤伯意同志为组长，党委成员、纪检组长程业宏同志为副组长的党内激励、关怀、帮扶工作领导小组。各级党组织要把建.页脚...
.立党内激励、关怀、帮扶机制当作单位的大事来抓，作为一项重大的政治任务来落实，形成工作制度，切实加强领导，精心组织，周密安排，切实把好事、实事办到党员的心坎上，让党员群众切实感受到党组织的温暖。
????六、创新形式，务求实效
????校党委及各支部要根据实际，不断创新形式，积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体，扎实抓好落实。校党委将此纳入年度目标考核工作中，年中对各党组织工作开展情况进行督促检查，以推进我校党内激励、关怀、帮扶制度不断深入。
党组织生活制度
.页脚...
.关键词：
发表时间：2011-11-30浏览量：41为了进一步健全和完善党内制度，不断加强党员经常性教育工作，使党员永葆先进性，制定如下制度。
一、“三会一课”制度
(一)党员大会
1、党支部每季召开一次支部大会。
2、会议程序：统计到会人数、由书记主持开会、围绕议题展开讨论，做好会议记录。
3、党支部大会的主要内容有：传达学习党的文件精神和上级党组织的决定，研究制定本支部贯彻落实工作的计划或措施，听取和审议支委会的工作报告，对支委会的工作进行审查和监督，讨论接收新党员和预备党员转正，讨论、决定对党员的奖惩，选举支部委员和出席上级党代会的代表。
(二)党支部委员会
1、党支部委员会每月召开一次，或根据工作需要随时召开。
2、会议程序：宣布议题、展开讨论、归纳意见(或进行表决)，形成决议、明确分工。
3、会议范围：因工作需要，可召开支委扩大会议，但列席扩大会议的无表决权。
4、主要内容：贯彻执行上级党组织的决定和党支部大会决议，研究制定党支部工作和党建工作计划，总结全年.页脚...
.工作，研究党员教育管理，发展党员工作，工、青、妇等群众组织工作及其他重要问题。
(三)党课
1、每半年上一次，党员到课率必须达到80％以上，可吸收积极分子、发展对象参加。
2、党课的主要内容有：组织党员和入党积极分子学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、《党章》和党的路线方针政策，学习党在新的时期的新理论和新要求，学习科学文化及业务知识，加强对党员的党性教育和警示教育，提高党员的思想觉悟和先锋模范意识。
1、学习内容:
学习党的理论创新最新成果，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和《江泽民文选》；学习十六大以来党中央提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，进一步加深理解和把握其科学体系和精神内涵。学习贯彻党的重大会议精神,学习党的路线、方针、政策，加强形势任务教育，增强政治敏锐性，不断提高广大干部的思想素质和业务能力。
2、学习方式：采取自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、走出去与请进来相结合、多媒体教学与电教学习相结合等方式，不断活化学习形式，创新学习方式。
3、学习时间：每名党员每年参加集中学习时间不少10天。原则上每月集中一次政治学习，每季组织一次集中辅导。
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4、学习要求：结合本单位业务工作实际，统筹考虑，制定全年学习计划。支部做好会议记录，党员做好学习笔记，党员领导干部笔记字数要达到3000字，每名党员笔记字数要达到2000字。集中学习采取签到方式，学习期间要遵守学习纪律，不迟到、不早退，做到听讲认真，学习专心，积极发言、讨论热烈。
5、学习考核：各支部对每个人的学习态度和学习成果，每年进行一次考核，重点考核学习出勤情况、笔记及体会文章完成情况。考核结果与党员年终考评、工作目标管理绩效考评挂钩。
三、党员考评激励制度
1、考评目的:充分调动广大党员的积极性，切实发挥党员的先锋模范作用，进一步激励广大党员在平常时候能看出来，在关键时候能站出来，在特殊时候能挺出来，永葆先进性。
2、考评内容：主要考评党员的党内表现、工作表现及群众观念，党内表现主要从党员参加党内政治理论学习、三会一课活动、党内组织活动、党费交纳、党的组织纪律五个方面考评；工作表现主要从工作业绩、参加机关活动情况、素质能力及工作纪律四个方面考评；群众观念主要从是否联系群众、服务群众、关心群众方面进行考评。
3、考评方式：考评以支部为单位进行，采取定性、定量相结合的方式，每年年底对党员进行一次考评，考评结果分三个档次：优秀、合格、不合格。
4、考评办法：定性采取党员个人进行自我评定、党员互评、组织鉴定的方式，占20%。定量实行百分制量化.页脚...
.考核，占80%。定量考核坚持考评结果注重工作过程的原则，根据平时活动记载情况打分计分，其累计结果作为年终考评成绩，年终不单独考核。
5、激励措施：对评定为优秀档次的党员，进行一定的奖励；对评为合格的党员，不奖不罚；对评定为不合格的党员要根据“坚持标准，立足教育、区别对待、综合治理”的原则，进行诫勉谈话，连续两次被评为不合格党员，按照组织程序进行处理。
四、组织生活会制度
1、组织生活会是党组织与党员、党员与党员之间以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度，是为了加强党内监督和加强党的思想、组织和作风建设而制定的。
2、党员必须自觉参加党的组织生活会。
3、组织生活会主要内容包括：检查支部和党员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则、密切联系群众、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况和问题，以及上一次组织生活会针对存在问题所制定的改进意见的落实情况等。
4、每次组织生活会要确立一个中心议题，并提前通知与会人员，将收集到的群众意见通知支部成员或党员。参加组织生活会人员会前要充分做好准备。
5、组织生活会上，与会人员要积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题和不足。交换意见，沟通思想，相互帮助。针对存在的问题制定改进意见和落实意见。
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6、组织生活会要指定专人、有专本作好记录，按规定接受上级党组织的调阅或检查。一般每年召开一次党员组织生活会。
五、党组织联系党员制度
1、目标任务：各支部要开展联系党员活动。支部要加强对党员的联系，及时了解掌握党员的思想状况、生活情况，有针对性地帮助党员解决思想疑难问题，帮助他们解决生活中的困难，使他们感受到党组织的温暖。
2、主要内容：支部要抓好党建工作、廉政建设、开展思想政治工作和社会主义精神文明建设、发展党员和其他工作任务的完成。
3、联系方式：要定期开展帮扶活动，帮扶重点为：老党员、困难党员，通过走访、帮扶、党内捐助、救济等切实有效的活动，帮助他们解决工作、生活中的困难。要关心党员的思想政治进步，通过党员谈心活动、党员座谈等形式，对思想问题或出现不良苗头的党员要及时谈话，及时了解掌握党员的思想状况，帮助教育，化解矛盾。谈话提醒一般采取个别谈话的形式。
4、具体要求：支部委员联系党员的分工，要有工作会议记录。每年至少对老党员、贫困党员进行走访慰问一次，要有活动记录。
六、党员联系群众制度
1、目标任务：各支部要开展党员联系群众活动。联系的任务为：宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好思想、工作、生活中的实际困难，掌握他们的思想情况，.页脚...
.做好群众的思想政治工作，并及时向党组织反馈群众的意见和要求。帮助他们解决实际问题，加快发展。
2、联系对象：分别以支部为单位、以党员个人为单位进行联系活动。党员联系的重点对象为：入党积极分子、困难职工、群众等，由党员个人在工作、居住地范围内自行选择结对。
3、联系方式：通过帮扶结对、开展“联、帮、促”活动，“联、帮、促”活动以支部为单位联系1个困难户，帮助1名特困学生，帮助他们完成学业，年内至少开展一次活动。每名党员至少要联系一名群众，要定期将联系对象的思想、工作、生活情况，在党内组织生活会上进行汇报，互通情况、互相支持。
4、具体要求：支部及党员个人要做好帮扶活动记录。帮扶活动每半年做一次统计登记，帮扶活动开展情况作为支部评先的重要依据，党员个人活动开展情况与年终党员考评相挂钩。
林西实验小学党组织思想政治
工作制度
加强和改善党的领导最主要的是加强思想政治工作。党支部必须把思想政治工作摆在非常重要的议事日程上，认真把工.页脚...
.作做好。
（1）要经常分析和解决思想政治工作面临的新问题。
党组织要经常调查、分析、研究群众的思想情况、情绪、要求和思想政治工作的现状、经验、问题、发展趋向等，特别是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想政治工作如何更新观念，搞好继承、改革和创新问题；党组织应当进行深入的调查研究，提出切实可行的意见，适应新形势的要求，指导工作的开展。
（2）抓好思想政治工作计划的制定和落实。
党支部把思想政治工作列入重要工作计划，根据本单位的实际，确定工作目标、措施和办法，制定出合理的工作方案，党、政、工、团密切配合，共同进行计划的具体实施工作。此外，要对计划的执行情况进行督促检查。进行督促检查是.页脚...
.领导思想政治工作重要的一环。既可以及时掌握情况，发现问题，排除障碍，使得工作落到实处，又可以总结经验，加以推广，带动全面，促进思想政治工作更好地向前发展。
（3）党支部委员要带头做好思想政治工作。
建立党支部委员思想政治工作责任制，深入到群众中去做党员的思想政治工作。
（4）党支部要抓好思想政治工作队伍的建设。
抓好思想政治工作队伍的理论水平和业务水平的提高，注意有计划地轮训政工干部，实现思想政治工作的科学化。
（5）发动党员做群众的思想政治工作，其中包括党员以自己的模范行动影响教育广大群众。
（6）发动工会、团支部等群众组织都来做思想政治工作，建立起思想政治工作的综合体系。
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盐井乡2011年政治理论学习计划
为进一步加强乡机关党员干部的政治理论学习，不断提高机关广大党员干部的思想素养和理论水平，按照县委的统一部署，结合我乡实际，制定学习计划如下：
一、指导思想
坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻科学发展观，以建设勤奋学习型机关、创新发展型机关为目标，按照
县委的要求，切实抓好乡机关的理论学习，不断提高政治思想素质和理论水平，为圆满完成2011年的各项工作任务提供有力的思想和理论保.页脚...
.障。
二、基本原则
1、突出主题原则。要以十七大全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为主要内容，同学习县委学习实践科学发展观会活动为主题，全面正确地理解和掌握党科学体系和精神实质，结合实际，抓好工作落实。
2、学用互动原则。坚持从实际出发，安排学习内容，组织学习活动。坚持党员带头学习，以党员实际行动，推进局机关崇尚学习，促进局机关学习工作化、工作学习化，学习与工作紧密结合，互为动力。坚持运用新的理论知识来指导和创新工作实践，注重以实际成效检验学习效果，各科室要把政治理论和业务知识学习作为一项基本任务来抓，防止学用脱节的两张皮现象。
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3、目标导向原则。围绕县委提出的“推进科学发展、决战2009，”的工作思路。创一流的工作目标为导向，有计划、有针对性地开展活动，确保争创活动取得实际效果。
4、全员参与原则。形成以全体党员为主体，广大干部职工积极参与的组织体系，形成全面学习、全过程学习、终身学习、团队学习的组织机制。
5、分类学习原则。根据不同的学习内容，做到分门别类地组织学习，不断增强学习的有效性和针对性。
6、理论联系实际原则。坚持理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，不断解放思想、更新观念、开拓创新。
三、学习内容
1、深入学习党的十七大全会精神、科学发展观、胡锦涛总书记的重要讲话精神和省委、市委重要会议精神及中央、.页脚...
.省市有关领导讲话精神，切实把思想统一到中央精神上来。确保上级的重大决策和总体部署得到全面贯彻落实。
2、继续认真学习国家的法律法规。如《党章》、《宪法》、《行政许可法》、《公务员法》《、中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。教育党员干部遵纪守法，维护党内的团结统一，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规的贯彻执行，推动反腐倡廉工作的深入开展。
3、加强业务知识的学习，提高业务素质。一方面要求乡机关全体干部职工精通自身所从事专业知识，努力成为本行业的行家里手；另一方面要求干部职工熟悉和掌握法律法规和领导管理等方面的专业知识，增强依法办事依法行政的能力。
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四、学习制度
1、学习计划制度。年初制定总体学习计划，每次集中学习前对中心议题、重要内容、具体要求做出安排。
2、集中学习制度。根据学习内容，乡党委中心组成员每月除参加机关干部学习外，每季度集中学习不少于一次。机关干部每月集中学习不少于两次，原则安排在每周的星期二上午，时间可串不可占。保证学习效果，防止流于形式。
3、自学制度。乡机关干部要根据年度计划抓好自学。内容可根据自己的业务选学，自学时间每周不少于3小时，读书笔记全年不少于1万字。
4、考勤制度。每次集中学习前进行签到，未到的人员请本股室站长说明原因。并将考勤情况作为年终考核干部和评先评优的依据之一，集中学习无特殊情况时不得缺席，此外，.页脚...
.还要坚持学习交流制度，确保机关学习经常化、制度化、规范化。
5、检查、考核、通报和档案管理制度。每季度组织一次考试，每半年组织一次检查，调阅学习笔记。
五、学习要求
1、坚持理论联系实际。在学习时，充分发挥理论指导作用，紧密联系本股室站所工作实际，用理论指导具体工作，解决实际问题，做到真学、真懂、真信、真用。
2、注重研究工作中遇到的问题。乡党委中心组成员和股室站所长要经常深入基层、深入实际，开展调查研究，进行理论思考，形成调研文章。切实帮助解决群众所关心的热点、难点、焦点问题和实际困难。
3、要提高对学习重要性、必要性和紧迫性的认识。政治.页脚...
.上的坚定来源于理论上的清醒，理论水平的提高得益于勤奋学习。只有坚持不懈的学习，不断地丰富知识，武装头脑，才能适应时代发展的要求和本职岗位的需要。特别是在深入学习实践科学发展观活动中，更需要机关干部大兴学习之风，人人讲学习，人人爱学习，多学一点、学宽一点，做到经常学、反复学，把“要我学”变成“我要学”，达到学有所获,学有所用。切实把抓好机关学习作为首要的政治任务，进一步转变乡机关的工作作风，提高干部队伍的素质,增强服务意识，提高指导实际工作的能力。
4、要坚持学习的各项制度。集中学习时间要停止办公，全员参加。每一名干部职工要严格遵守学习纪律和学习制度，每次集中学习前，要安排好各自的工作，学习人员要到齐，做到不迟到，不早退，不缺席，认真做好笔记。如有特.页脚...
.殊情况不能参加者，需向负责人请假，同意后方可办理。要严肃学习纪律，自觉养成良好的学习习惯，逐步形成浓厚的学习气氛。
陕西省凤县：县委组织部热学十七届六中全会精神
十七届六中全会的召开，在全社会引起了强烈反响。凤县县委组织部及时对学习贯彻全会精神进行了专题安排部署，在干部自学的基础上，11月7日召开部机关全体人员会议，由县委常委组织部长胡佑宏专题辅导集体学习了全会精神，掀起了学习贯彻中共十七届六中全会精神新热潮。
胡佑宏要求全县组工干部和党务工作者把学习六中全会精神当作一项长期的政治任务，也是当前必须抓紧的重要工作.页脚...
.来抓，以高度的政治责任感和严肃的政治态度，带领全县干部群众将学习活动引向深入。在学习过程中，要将学习领会六中全会精神同审视全县文化产业发展状况结合起来，同谋划文化产业发展思想结合起来，尤其要认真学习领会《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化产业大发展大繁荣若干重大问题的决定》精神，充分发挥组织部门和组工干部职能和作用，从体制改革、政策措施、人员保障等方面着手，为文化大发展、大繁荣提供坚强的组织保障。当前要重点抓好以下三方面工作：
一要进一步深入学习，深刻领会的十七届六中全会的重大意义和精神实质。全体组工干部和党务工作者要深刻认识学习贯彻十七届六中全会精神的重大意义，把学习贯彻十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，带头.页脚...
.学习、带头宣传、带头贯彻落实。同时要结合县委的整体安排部署，采取凤县大讲坛、党员干部现代远程教育、农村党支部书记培训班等多种形式组织好、指导好全县党员干部的学习培训。
二要把握精神实质，充分发挥组织部门职能作用，为文化大发展大繁荣提供坚强组织保证。全体组工干部和党务工作者要原原本本学习全会《决定》和胡锦涛总书记的重要讲话，在精读、细读上下功夫，深刻领会精神实质，弄懂弄通全会提出的一系列新思想、新论断、新举措，找准全县组织工作贯彻落实十七届六中全会精神的着力点。深入实施人才强县战略，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理的文化人才队伍。加强全县文化领域领导班子和党组织建设，充分发挥广大党员在推进文化改革发展中的先锋模范作用，全力.页脚...
.为深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣提供组织保证和人才支撑。
三要全力抓好当前各项工作。要以选优配强班子为重点，持续抓好村级党组织换届后续培训等各项工作；要以组织人事工作为重点，协助做好县人代会、政协会筹备工作；要以未完成的工作为重点，开展一次回头望，查漏补缺，确保年度目标任务圆满完成；要把高层次总结谋划工作作为重要任务，按照县十四次党代会提出的奋斗目标，结合工作实际，制定发展计划和工作措施，提前准备、精心谋划好2012年组织工作，为2012年各项工作顺利开展打好坚实的基础
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篇八：党务工作激励机制
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
摘要：随着社会经济的不断发展与进步，提升基层党务工作水平成为我国党建工作的重要内容，而人才作为21世纪最重要的资源，对于基层企业或事业单位而言，其已经成为各基层企业或事业单位提升基层党务工作水平的关键所在。因此，各基层企业或事业单位人力资源部门对于构建“战略性激励机制”以吸引社会优秀人才以及充分调动基层党务工作者的工作积极性非常重视。据此，本文详细分析基层企业或事业单位中“战略性激励机制”的构建策略，以期为相关人资管理工作者提供必要的借鉴与帮助。
关键词：基层党务工作者；队伍激励机制；思考
对于现代基层企业或事业单位而言，其竞争力的体现已经不再单纯的局限在单位规模上，对于人才的竞争已经变成了其提升核心竞争力的重要武器。随着我国党建工作的逐步推进，基层企业或事业单位要想将党建工作做出成绩，就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的“战略性激励机制”，以吸引更多优秀的社会人才，从小方面来说，对完善基层企业或事业单位人力资源管理工作具有促进作用，而从大方面考虑，这对于推动我国党建工作取得新成效具有非常重要的意义和作用。
一、战略性激励机制的作用
所谓的“战略性激励机制”就是基层企业或事业单位人力资源部门通过采取一定的手段或者措施对其基层党务工作者产生激励作用的行为总称。实践研究表明，科学而合理的战略性激励机制可以在更大程度上满足基层党务工作者的内心需求，从而使其能够以饱满的精神、充沛的活力投入到基层党务工作中，进而不断提升基层企业或事业单位的效益和价值。而纵观整个“战略性激励机制”的构建过程，规范薪酬分配机制、绩效激励机制，能够让基层党务工作者获得与其劳动相符合的薪酬福利待遇，是“战略性激励机制”的主要手段，同时，加强人才管理以保证人尽其才，能够最大程度的给予基层党务工作者工作成就感和幸福感，也是激励其认真工作的重要手段。
二、人力资源管理中应用“战略性激励机制”的有效措施
（一）规范薪酬分配机制
（1）遵守公平、合理的基本原则
薪酬分配制度必须建立在公平、合理的基础之上，才能使薪酬分配制度发挥出其自身的作用。薪酬机制是现代基层企业或事业单位调整内部结构以及提升自身竞争力的有力手段之一，其不仅可以充分发挥基层党务工作者的聪明才智为工作单位创造更多的效益，同时还可以吸引更多的优秀人才，进而为提升其工作水平提供不竭动力。但是，无论设立什么样的薪酬机制都必须遵循在公平、公正的原则之上，这样才能体现出其应有的价值与意义。
（2）划小工资核算单位，不断优化绩效激励机制工作
工资核算单位太大会造成手续非常繁琐，基层党务工作者想要加薪往往要等上好长时间，对经济压力较大的基层党务工作者来说无疑是雪上加霜，会严重影响其工作质量。笔者分析，基层企业或事业单位各单位的工资总额应该包含工资总额基数以及工资增量两部分。一方面，严格按照基层企业或事业单位人力资源所设定的配置标准，对各单位以及各部门进行核定并定员定编。另一方面，依据各单位的定员定编人数来核定其工资总额基数。最后，根据基层企业或事业单位实际情况设定组织或者部门绩效奖，然后由各组织或部门根据基层党务工作者的实际表现进行自主分配。
（3）不断规范岗位设置，实行宽带式工资
我国基层企业或事业单位薪酬机制设置中往往将基层党务工作者所得与其工作岗位相挂钩，处于同一级别的基层党务工作者在所得薪酬方面没有太大的差距，这就会造成“踏实干事的人没有成绩，不踏实干事的人捡现成”的情况，不利于激发基层党务工作者的工作积极性。因此，通过对基层企业或事业单位的岗位设置进行进一步的规范，然后实施宽带性工资，将各类岗位的岗级区间进行拉宽，为其设定明确的上岗条件以及竞岗方式，然后根据各个岗位的工作内容以及对人员的能力要求等对该基层党务工作者进行定薪，采用合理的方式将岗级
工资的差距拉开，进而构建起一种岗位能上能下、收入能高能低动态管理机制，这样就为激发基层党务工作者的工作积极性提供了可能。
（二）规范绩效激励机制
（1）提高绩效工资的使用效率
绩效属于基层党务工作者工资的重要组成部分，其本身具备灵活性强的特点，对于激发基层党务工作者工作积极性来说，这也不失为是一项非常有效的手段。基层企业或事业单位在建立绩效激励机制与战略性激励机制的时候应该充分提高对绩效工资的利用率，依照一定的考核标准将基层党务工作者分为不同的等级，再为每一个等级设定合理的绩效系数，凭借对基层党务工作者划分等级来实现其绩效方面的差距，这样以来，既可以提升各部门单位对基层党务工作者的管理效果，同时又能够培养基层党务工作者的工作积极性和主动性。
（2）根据基层企业或事业单位自身情况制定出科学合理的绩效激励机制
不同的基层企业或事业单位在制定绩效激励机制的时候要以自身的实际情况为依据，为避免基层党务工作者产生骄傲心理，不能动不动的就对其进行奖励，同时为保证工作公平，还要制定相应的惩罚措施，以保证绩效激励机制的公平性。这样可以避免那种一味调动基层党务工作者的工作积极性而产生的不正当需求，进而促使基层党务工作者为基层企业或事业单位创造出更高的效益与价值。
（3）构建以“薪酬激励”为核心的多元化战略性激励机制
绩效激励机制的形式应该是多种多样的，这样可以满足基层党务工作者在自身发展需求方面的多元化需求。从人力资源部门进行考虑，薪酬激励仍然是最重要、最有效的手段，其可以将基层党务工作者的自身利益与基层企业或事业单位利益进行完美结合，进而促成两者的共同发展。因此，构建以“薪酬激励”为核心的多元化战略性激励机制是现代基层企业或事业单位在发展过程中应该考虑的重点内容。
（4）不断规范绩效激励机制的实施过程并完善监督机制
绩效激励机制在开始设立的时候就应该具备明确的目标、规范化的流程以及强有力的落地措施，一方面让基层党务工作者将其当做自己努力的一个方向，另一方面也避免绩效激励机制成为一纸空谈。除此之外，要想保证绩效激励机制的顺利实施，基层企业或事业单位还要建立完善的监督体系，既要保证绩效激励机制能够公平、公正的开展，同时监督现有的绩效激励机制是否能够达到想要的激励目的，进而随之做出必要的调整。
（三）加强人才管理
（1）优化选拔和任用工作
“战略性激励机制”的管理主体是人，因此，良好的人员选拔和任用机制将在很大程度上推动人才培养工作的顺利开展，也有利于培养出高素质人才，这为基层企业或事业单位推行“战略性激励机制”提供了重要基础。因此，基层企业或事业单位领导人员要知人善任，要为有突出工作贡献或者优异工作表现的人员提供上升通道，使其可以看到自己的奋斗目标，并为之不屑奋斗。
（2）加强政工人员监督工作
大型基层企业或事业单位对人员的监督机制是相当完善的，但是基层党务工作人员却因为“天高皇帝远”，监督工作难免跟不上，因此，基层企业或事业单位领导人员要负起责任，高度重视政工人员监督工作，并进一步落实监督责任制度，强化监督手段，加强对基层党务人员的监督工作。
（3）继续加强职业素养和职业道德教育
强化教育一直是“战略性激励机制”的重要内容。首先，培养基层党务人员实事求是、光明磊落，严于律己、宽以待人，谦虚谨慎、乐于奉献的政治品质。其次，培养其严于律己，先正已后正人的工作态度，把高尚的职业道德和情操与自已的实际工作结合起来，形成工作的激情，立足本职工作，心有正义、心有赤诚。
（4）合理的调配管理制度
首先，合理的调配管理制度意味着基层党务工作者获得良好的晋升通道，其在单位中可以看到自己的努力所换来的回报，甚至有机会触及自己的发展目标，这在很大程度上给予基层党务工作者工作上的无穷动力，从而激发其工作积极性；其次，合理的调配管理制度意味着合理的身份待遇，每位基层党务工作者都能在企业中找到属于自己的一席之地，都能够获得与自己劳动相匹配的工作荣誉，在合理的调配制度下，其工作积极性将越来越高。
（5）提升人力资源利用率
首先，各部门都能做到人尽其才，物尽其用，责任到人同时还能各司其职，这将有利于增强基层党务工作者的工作责任感，将本职工作做好的前提下，还能使其获得职业成就感；第二，一方有难，八方支援，不仅能各司其职同时还可以协同合作，这将有利于增强基层党务工作者的工作幸福感。
结束语：
综上分析可知，“战略性激励机制”是基层企业或事业单位强化基层党务工作队伍的重要手段，是提升其人力资源管理工作水平的重要手段，同时也关系着基层党务工作者的切身利益并影响着基层企业或事业单位的长远健康发展。在“牢抓党建工作”的今天，基层企业或事业单位必须从自身实际情况出发构建起科学完善的战略性激励机制，让其为基层企业或事业单位实现更高的效益与价值，推动我国党建工作迈上新台阶。
参考文献
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篇九：党务工作激励机制
名师整理，助你成功
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设
为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制
1、建立责任激励机制。健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
名师整理，助你成功
二、党内关怀机制
1、建立经常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
三、党内帮扶机制
名师整理，助你成功
1、建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。