篇一：党组书记年度考核登记表
××领导班子年度考核民主评议表
单位：
主要优点：
主要不足：
廉洁自律情况：
评
议
意
见
注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
领导干部年度考核民主评议表
单位：姓名
职务
主要优点：
主要不足：
评
议
意
见
廉洁自律情况：
注：此表应在召开述职述廉大会前2至3天发至参会人员。
×××单位党委领导班子民主测评表（A）
单位：
时间：2009年
月
日
评
价
意
见
评
议
内
容
好
较好
一般
差
思想政治工作
经
济
工
作
团
结
情
况
廉
政
情
况
对班子总评
意见
注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位党委领导班子民主测评表（B）
单位：
时间：2009年
月
日
评
价
意
见
评
议
内
容
好
较好
一般
差
思想政治工作
经
济
工
作
团
结
情
况
廉
政
情
况
对班子总评
意见
注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（A）
单位：
时间：姓
名
现
任
职
务
评价意见
优
秀
称
职
基本称职
不称职
注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
×××单位领导干部民主测评表（B）
单位：
时间：
姓
名
现
任
职
务
评价意见
优
秀
称
职
基本称职
不称职
注：请在相应的“评价意见”栏内打“√”即可。
××单位党委领导班子民主测评汇总表
共参加会议投票人，发表
张，收回
张，其中A表（团处级干部填写）
张，B表（营科
级及以下干部和其他人员填写）
张。
好
较好
小计
所占百分比%所占小百计
分比%测评时间：2009年12月
日
一般
小所占百分比%差
小所占百分比%总评意见
A
BA
BA
B计
A
B计
评
价
意
见
好
类别
小计
票比数
例
小计
一般
比
数
例
AB票A较差
小计
B票
比A数
例
小计
B票
数
比例
AB思想政
治工作
经
济
工
作
团
结
情
况
廉
政
情
况
监票人：
计票人：
××单位党委领导班子成员民主测评汇总表
共参加会议投票人，发表
张，收回
张，其中A表（团处级干部填写）
张，B表（营科级
及以下干部和其他人员填写）
张。
优
秀
称
职
小计
测评时间：2009年12月
日
评
价
意
见
汇
总
姓
名
小计
票数
比例
AB票数
比例
AB基本称职
不称职
小计
小计
AB票比A票比数
例
数
例
B
监票人：
计票人：
农六师五家渠市团（处）级领导干部年度考核（考评）登记表
单位：
2009年度姓
名
政
治
面
貌
工
作
单
位
性
别
文
化程
度
民
族
出生年月
现任职务以
及任职时间
分
管
工
作
个
人
工
作
总
结
或
述
职
报
告
︹
摘
要
︺
签字：
年
月
日
填表人：
填表时间：
年
月
日
单位
（党委）
考评
定等
意见
定等意见：
（签章）
年
月
日
师市
党委
研究
考核
定等
意见
定等意见：
（签章）
年
月
日
备
注
师市机关干部（处级以下）年度考核（考评）登记表
姓
名
性
别
民
族
出生年月
政
治
面
貌
工
作
单
位
个
人
工
作
总
结
或
述
职
报
告
︹
摘
要
︺
文
化程
度
现任职务以
及任职时间
主
要
工
作
签字：
年
月
日
单位：
2009年度
部门
考评
定等
意见
定等意见：
（签章）
年
月
日
所在
支部
考核
定等
意见
党
总
支
考
核
定
等
意
见
审核
部门
意见
备
注
定等意见：
（签章）
年
月
日
定等意见：
（签章）
年
月
日
（签章）
年
月
日
填表人：
填表时间：
年
月
日
团处级领导干部年度民主测评、定等情况统计表
测
评
情
况
序
姓
名
号
现
任
职
务
优秀
票数
比例
单位参加
党委
测评称基本
不
定等
人数
职
称职
称职
意见
师市
党委
备定等
注
意见
单位：
年度：2009年度
注：1.本表适用于农牧团场及各团级单位的团级领导干部，病假和事假累计超过
6个月的团级干部（含非领导职务）不列入此表。
2.“优秀”等次比例必须严格控制在参加考评总人数（不含正职）的15%以内。
×××单位正团（处）职干部推荐表（A）
单位：
时间：
序号
姓
名
出生
现任职务及
性族学年月
任现职时间
别
别
历
（年龄）
任副学历推荐
处级类型
意见
时间
注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√
”。
×××单位正团（处）职干部推荐表（B）
单位：
时间：
序号
姓
名
现任职务及
性族任现职时间
别
别
出生
学年月
历
（年龄）
任副学历推荐
处级类型
意见
时间
注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√
”。
×××单位副团（处）职干部推荐表（A）
单位：
时间：
序号
姓
名
现任职务及
性族任现职时间
别
别
出生
学年月
历
（年龄）
任正学历推荐
科级类型
意见
时间
注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√
”。
×××单位副团（处）职干部推荐表（B）
单位：
时间：
序号
姓
名
出生
现任职务及
性族学年月
任现职时间
别
别
历
（年龄）
任正学历推荐
科级类型
意见
时间
注：请在同意推荐者相应推荐意见栏内划“√
”。
×××单位正团（处）职干部推荐汇总表
单位：
参加人数：
人
时间：
序号
姓
名
出生
现任职务及
性族学年月
任现职时间
别
别
历
（年龄）
任副学历处级类型
时间
占参推荐
加人意见
数
%
监票人：
计票人：
×××单位副团（处）职干部推荐汇总表
单位：
参加人数：
人
时间：
序号
姓
名
现任职务及
性族任现职时间
别
别
出生
学年月
历
（年龄）
任正学历科级类型
时间
推荐
意见
占参加人数
%
监票人：
计票人：
团
处
级
干
部
情
况
登
记
表（样表）
单位：
姓名
×××
性别
出生
男（女）
年月
（年龄）
湖南
长沙
×年
×月
出生地
健康
状况
×年
×月
(×岁)新疆
石河子
良好
照片
民族
入党
时间
×族
×年
×月
籍贯
参加工作时间
专业技
术职务
高级政工师
全日制
教育
在职
教育
熟悉专长
毕业院校系及专业
毕业院校系及专业
×××大学×××系
×××专业
×××大学×××系
×××专业
学历
学位
大学
农学学士
研究生
现任
职务
农×师××团党委书记、政委
称谓
姓名
出生年月
1963.081985.081989.061942.06政治面貌
中共党员
共青团员
共青团员
群众
群众
工作单位及职务
农×师××部门科长
×××大学大×学生
×××高中高×学生
原农×师××团财务科科
长，已故
家庭妇女
家庭
主要
成员
及重
要社
会关
系
（配偶）
×××
儿子
女儿
父亲
母亲
×××
×××
×××
×××
工作简历
（含3个月以上的学习培训）
××年××月--××年××月
……………………
××年××月--××年××月
……………………（期间，××年××月--××年××月在××地参加×种培训学习）
：
：
：
：
××年××月--××年××月
任现职
填表时间：
团
（处）
级
后
备
干
部
登
记
表
姓
名：
呈报单位：
新疆生产建设兵团农六师五家渠市党委组织部制年
月
日
填
表
说
明
1、本表由呈报单位党组织负责填写。
2、“呈报”一律填写为“××党委”：照片应是近期正面免冠彩色照片。请各单位自行制表并打印上报一份（自存一份）。
3、“培养目标和培养措施”栏内填写拟将该同志推荐到何领导职位或专业技术领导职位，拟采取何种措施进行强化教育等。培养目标和措施应写具体。
4、“学历”栏中填写接受国家承认学历的国民教育最高学历和接受党校教育的最高学历。干部接受全日制教育和在职教育情况应区分填写（特别应注意填清全日制国民教育生的学位情况）。对完成研究生、本科生课程进修班学习，但未取得国家承认毕业证书的，应填写研究生或大学毕业。
5、学习、培训栏填写在各级党校（干校）、行政学院三个月及其以上的脱产学习、培训情况。
6、授奖情况是指受到兵团级及以上的表彰。
7、家庭主要成员及主要社会关系，指父、母、妻、儿、女，弟、姐、妹、女婿、儿媳中有县团级及以上干部的必须填写。父、母已去世的，需填清楚生前所在单位及职务。
8.“民主推荐和民意测评情况”栏内填写当年考核推荐详细情况（含参加考核推荐总人数和得票情况）。
9.德才表现栏应全面、翔实地反映干部德、能、绩、廉的状况，注重干部的工作实绩、政治思想和廉政表现，突出特点及存在的不足，严禁千人一面，空洞无物。字数1000字左右。
姓
名
籍
贯
出生地
职
称
毕业院校及专业
培养目标
培养措施
性别
民族
学历
学位
出生年月
工作时间
入党时间
健康状况
现任职务
工
作
简
历
主要学习和培
养情况
奖
励
情
况
家庭主要成员及主要社会关系
称
谓
姓
名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
民
主
推
荐
和
民
意
测
评
情
况
德才表现
组织人事部门（盖章）
呈报单位党组织意见
（盖章）
年
月
日
上级
党组
织审
查意
见
（盖章）
年
月
日
备
注
×××单位副团（处）级后备干部名册序号
工作单位及职务
（任职时间）
性
别
族
别
出生
年月
工作
时间
入党
时间
文化程度
单位：
年度：2009年度姓
名
籍贯
毕业院校及
专业
专业技术职称
备注
任现级
时间
123456注：1、副团处级后备干部数量按照领导班子副职1：1比例确定；
2、国民教育学历指通过全日制普通高等院校学习并取得国家教育行政部门认可的学历。
单位：
年度：姓名
单位及工作部门
1、本人的婚姻变化情况
2、本人持有因私出国(境)证件的情况
应
当
报
告
事
项
3、本人因私出国(境)的情况
4、子女与外国人、港澳台居民通婚的情况
5、配偶、子女出国(境)定居及有关情况
6、配偶、共同生活的子女(指同财共居的子女，下同)私人在国(境)外经商办企业的情况
7、配偶、共同生活的子女，担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况
8、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况
9、本人认为应报告的其他事项
1、本表由报告人亲笔填写，填写不下时可另附页。
说明
2、无需报告的事项，应明示“无”。
报告人签名：________________受理部门签名(盖章)
________________受理日期：
年
月
党员领导干部个人有关事项报告表
职务
篇二：党组书记年度考核登记表
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
管理
检
查
内
容
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
未完成指标扣6分
评分细则
得综合
分
得分
1指标
（15分）
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣1分；
党建
2工作
（25分）
班子职责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
建2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2分，设
实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子会议记录不全扣1分；
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
信息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展不全，扣1分；
党员（1分）；
组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职党2、有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规员业生涯发展规划活动，；
划书、考核细则每缺一项扣0.5分；
管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1分）；
4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1没有按时组织党员评议，扣1分。
分）。
所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
基
2党建
工作
基础工2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范岗，扣1分；
作
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，重点项目未建立党小组的扣2分，项目部党小组未确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；
开展活动扣1分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣1分，帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，上报特困资料不实，扣1分；
4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；
党费收缴不及时，扣1分；
6、按时足额上缴党费（1分）。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
企检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
企业
3文化
（20分）
业标识
企业办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等阵地建设(4分)更新不及时的每项扣1分。
宣传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成新闻报道
2、按年度建立本单位影像资料库。（1分）。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
未按年度建立本单位影像资料库的扣1分。
未及时传达上级重要会议和文件精神
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未达到要求的每项扣1分。
未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务的扣1分。
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），对外新闻报道10篇。（4分）
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣1分。
2、做好内刊的领取、发放、传阅、存档工作（1分）。
其他工作
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书得综合
分
得分
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
纪检
4监察
纪委2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；
（10分）
工
作
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，防廉洁风险（1分）。
探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得0.5；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报求上报工作资料（1分）。
告及时、资料完整的1分；
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会重要制度、重要会议决议等（1分）。
议决议，记录完整，程序规范得1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
行政监察
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，（1.5分）。
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平（1.5）。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到达现场应对得当、处理及时得1分。
得综合
分
得分
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善信访
5维稳
处理来信来访（2分）。；
（5分）
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（3分）。
工会
6工作
基础1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，工，工作开展正常。
扣0.5分；
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
（10分）
作
工2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
3、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到会员登记未按年度更新或资料不真实，新增会员或
95%。
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确上报各类报表、资料。
新增农民工会员指标未完成，扣0.5分，日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，职权，执行职代会决议，程序规范，资料齐全。
扣1分；
民主管理
2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建未按照《厂务公开实施细则》开展工作或公开不及立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣且全年共计公开不少于12次。
0.5分；
3、监督行政贯彻和执行国家有关劳动安全卫生等由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女法律法规，督促检查履行《集体合同》和《女职工职工特殊权益保护专项集体合同》相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务
检
查
内
容
评分细则
得综合
号
范围
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛活动和职工培训。
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣2分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，总结表彰不及时的，扣0.5分；
分
得分
群开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金众2、工会
6工作
（10分）
工秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工作
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣1分。
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
资产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，0.5分。
财经费使用符合规定。
务
团青
7工作
（5分）
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团委安排的各项工作。0.2分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，团青
工作
并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得
扎实开展青年工作委员会各项工作，充分发挥青工作用（1分）。
0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有留有影像资料并能体现我司青工良好的精神创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水记录，平（1分）。
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分0.1分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志愿者协会进行统一宣传报道得0.3分。
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得综合
分
得分
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
治安治安
8消防
（5分）
2、加强技防建设（0.5分）。
预防
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制度（0.5分）。
4、及时查处治安案件（0.5分）。
序号
业务
范围
离退休检
查
内
容
评分细则
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司得综合
分
得分
9工作
（5分）
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做好病故职工善后处理工作（3分）
上访的扣2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加1分。
备注
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。