篇一：干部作风方面存在的问题及整改措施
2023年干部作风问题自查报告及整改措施精选
2023年干部作风问题自查报告及整改措施精选
一、引言
随着社会的进步和发展，干部作风问题已经成为制约党和政府形象的重要因素之一。为了进一步加强党风廉政建设，提高干部的服务意识和作风，确保我们的工作更好地为人民群众提供服务，特对2023年干部作风问题进行自查，并提出相应的整改措施，以期全面改善干部作风，为人民效劳。
二、自查情况
从各级党委政府、企事业单位以及公共机构层面自查情况来看，干部作风问题还是普遍存在的。具体表现在以下几个方面：
1.工作不实、不担当。一些干部在工作中不积极主动，缺乏主动性和创造性，只顾完成任务，缺乏对工作的责任心。
2.工作照顾私人利益。一些干部利用职权为个人谋取私利，搞权钱交易，甚至触犯法律法规，这种作风严重侵蚀了党和政府形象。
3.工作不细致、不负责。一些干部工作中敷衍了事，办事不认真，对待群众问题推诿扯皮，给人民群众带来了不便和困扰。
4.公款私用、奢侈浪费。一些干部追求享乐、攀比消费，挥霍公款，享受不义之财，这种行为既违背了党纪国法，也严重损害了广大干部的形象。
三、整改措施
针对以上问题，我们根据实际情况提出了以下整改措施，以期有效改善干部作风，提高服务质量：
1.加强党风廉政建设。对干部进行党纪相关知识的培训和教育，提高他们的党纪意识和廉政意识。加强监督检查，建立健全内部监督机制，对违规行为进行严肃处理。
2.加强干部培训和业务能力提升。提升干部的业务能力和综合素质，确保他们能够胜任工作岗位。加强干部的思想道德教育，提高他们的服务意识和责任心。
3.加强沟通和联系群众。加强与人民群众的联系，听取他们的意见和建议，及时解决他们的问题和困难。加强对干部工作的指导和监督，确保干部能够更好地为人民服务。
4.加强制度建设。建立完善的干部考核和评价机制，对工作不实、不担当的干部进行问责。完善干部奖惩制度，激励干部积极向上，提高工作效率。
5.加大宣传力度。通过各种宣传途径，加大对典型案例的曝光，鼓励正面榜样，警示不良作风。加强对干部的思想教育和作风教育，提高他们的自律意识和自身形象。
四、总结
通过自查和整改措施的制定，我们深刻认识到干部作风问题的严重性和影响之大。今后我们将从政治纪律、工作纪律、廉洁纪律和生活纪律等方面进一步加强党风廉政建设，不断提高工作作风和服务质量，为人民群众提供更好的服务。
篇二：干部作风方面存在的问题及整改措施
2023年作风整顿自查报告及整改措施
尊敬的领导：
根据组织要求，我公司于2023年进行了作风整顿自查工作，并编写了2023年作风整顿自查报告及整改措施如下：
一、自查情况
1.个人作风自查
本次自查我公司重点对领导班子成员、中层干部和一线员工的作风进行了全面排查。通过党风廉政建设、文明礼仪、工作纪律、服务态度等方面的自查发现如下问题：
（1）存在存在工作不主动、效率低下的现象，没有高度的责任感和使命感，缺乏紧迫感意识。
（2）个别人员工作纪律不严，违反规章制度，对工作任务不负责任。
（3）部分员工对待客户服务态度不够热情，对待工作缺乏耐心。
（4）个别员工存在不友好的言行举止，轻视开展劳动竞赛等活动。
2.部门作风自查
本次自查还对公司各部门的作风进行了排查。发现如下问题：
（1）部门之间沟通合作不够顺畅，信息交流不够及时，影响了工作效率和工作质量。
（2）部门内部存在工作流程不规范、信息记录不完整等问题，影响工作效率和责任落实。
（3）沟通不畅的问题导致工作任务分配不明确，员工工作量不均衡。
二、整改措施
针对自查发现的问题，我公司已制定了一系列整改措施，如下：
1.加强学习培训
通过开展专题培训班，邀请专家学者授课，加强员工对工作纪律、服务态度等方面的培训，提高员工的工作效率和责任感。
2.建立规范制度
完善公司制度和流程，明确员工的职责和工作流程，确保工作任务的顺利开展和任务的完成质量。
3.提升员工服务意识
通过定期开展培训、组织员工座谈等形式，加强员工对客户服务的重视，提升服务意识和服务质量。
4.加强沟通合作
建立跨部门信息交流平台，加强部门之间的沟通合作，提高信息流通的效率和准确性，避免工作任务因沟通不畅而产生误解和延误。
5.加强监督检查
建立定期监督检查机制，对各部门和个人进行督查，发现问题及时整改，确保整改工作的顺利督导。
三、整改效果评估
我公司将通过定期的督导和考核，对整改措施的实施情况进行跟踪评估，并及时总结和反馈，确保整改工作的有效性和持续性。
以上是我公司2023年作风整顿自查报告及整改措施的全部内容，请领导批示。
谢谢！
篇三：干部作风方面存在的问题及整改措施
2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施
2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施
一、背景分析
干部作风是政治、经济和社会发展中的关键因素之一。作风问题直接关系到干部的公正公平，也关系到干部队伍的形象和声誉。目前，我国干部队伍中仍存在一些个人问题，如不作为、不担当、官僚主义等，严重影响了干部队伍的整体素质和工作效能。因此，有必要对干部个人问题进行整顿，达到精神状态的改善、责任心的增强、干事创业的积极性的提高。
二、个人问题清单
1.缺乏原则：在执行工作中，干部容易面对各种困难和诱惑，出现违规违纪行为。
2.责任心不强：有些干部在履行工作职责时，存在敷衍了事、推诿责任等现象，严重影响了工作效率。
3.科学素养不足：许多干部在科学知识的学习和运用上存在不足，无法跟上时代的发展步伐，难以适应新形势下的工作要求。
4.学习能力不佳：一些干部缺乏学习动力和学习方法，对新知识、新技术的接受能力较差。
5.个人利益至上：存在一些干部个人利益至上的问题，导致他
们在工作中不择手段，甚至以权谋私，损害了公正公平的原则。
三、整改措施
针对上述的个人问题，可采取以下整改措施：
1.压实责任：加强干部队伍的监督和管理，并建立有效的考核机制，确保干部履行职责，不敷衍、不推诿。
2.加强培训：加强对干部科学知识和业务能力的培训，提供学习和成长的机会。建立完善的培训体系，使干部能够不断提升自己的素质和能力。
3.推行廉政文化：建立廉政教育体系，加强对干部的廉政教育和培训，提高其廉政意识和道德修养。同时，加强廉政监督，构建廉洁政府机制。
4.强化党性教育：加强党性教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们把个人利益放在国家和人民利益之后。
5.营造良好的工作环境：优化工作条件和机制，创造公正、公平、公开的工作环境，激发干部的工作积极性和创新精神。
6.建立健全激励机制：建立绩效考核和激励制度，对干部的优异表现给予奖励和表彰，增强干部的工作动力。
7.加强沟通和协作：加强上下级之间、干部之间的沟通和协作，促进信息共享和工作协同，提高干部工作的效率和效能。
四、附录：干部作风整顿的原则
1.坚决贯彻党的路线、方针、政策，坚持党的领导，做到政治上忠诚、道德上清正、作风上正派。
2.全面从严治党，坚持思想建党、制度治党、文化熏陶，推进党风廉政建设和反腐败斗争。
3.加强干部队伍建设，注重选拔和培养优秀干部，建立干部任用和管理的科学制度，做到能上能下、能进能退。
4.加强党性锻炼和廉政教育，提高干部的思想觉悟和道德修养，增强拒腐防变的意识和能力。
5.注重加强制度建设，完善领导干部选拔任用、培训、考核和监督机制，确保干部队伍的健康有序发展。
总之，干部作风整顿是一个系统工程，需要从整体上加强干部队伍的管理和培养，推动干部的精神状态的改善、责任心的增强和工作效能的提高。通过上述整改措施，可以进一步提高干部队伍的素质和能力，为实现全面建设社会主义现代化强国的目标做出积极贡献。
篇四：干部作风方面存在的问题及整改措施
2023年查摆问题及整改措施六个方面
1.2023年查摆问题及整改措施的背景和意义
2023年，我国将全面开展查摆问题及整改措施工作，这是为了推动全面从严治党向纵深发展，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，更好地保持党同人民群众的血肉联系，保持党同人民群众的心灵契合。查摆问题及整改措施的重点是要深刻检视党的建设和党风廉政建设的软弱涣散问题，把责任落实到每一个党组织和党员干部，坚决整治党的作风和政治生态上的不正之风和腐败问题，以钉钉子精神扎扎实实抓好查摆问题整改工作。这项工作的开展对于改进党的作风、密切党同人民群众的血肉联系、保持党同人民群众的心灵契合具有十分重要的意义。
2.查摆问题及整改措施的六个方面内容
（1）坚决整治形式主义、官僚主义和享乐主义
我们要坚决整治形式主义、官僚主义和享乐主义。这些问题是当前党的建设中最突出、最常见、最严重、最顽固的问题。形式主义、官僚主义和享乐主义在党的建设和党风廉政建设中尤为突出。我们要坚决把形式主义、官僚主义和享乐主义这些问题整治好。
（2）坚决整治权钱交易、拉帮结派和腐败问题
我们要坚决整治权钱交易、拉帮结派和腐败问题。党风廉政建设是全面从严治党的重要内容，是关系党的性质和党的宗旨、关系党同人民群众的血肉联系、关系党的生死存亡的重大问题。党的十八大以来，我们加强了党风廉政建设和反腐败斗争，但仍然存在许多不正之风和腐败问题。
（3）坚决整治在选人用人、用权力问题上的不当行为
第三，我们要坚决整治在选人用人、用权力问题上的不当行为。选人用人、用权力问题是党的建设和党风廉政建设中最容易出现问题、最容易被人民群众反映强烈的问题。我们要坚决整治在选人用人、用权力问题上的不正之风、腐败问题。
（4）坚决整治思想教育和政治引领方面的问题
第四，我们要坚决整治思想教育和政治引领方面的问题。思想教育和政治引领是党的建设和党风廉政建设的重要内容，是党同人民群众的血肉联系的重要内容。我们要坚决整治思想教育和政治引领方面的不正之风、腐败问题。
（5）坚决整治党内不正之风、腐败问题
第五，我们要坚决整治党内不正之风、腐败问题。在党的建设和党风廉政建设中，我们要坚决整治党内不正之风、腐败问题。这些问题是党的建设和党风廉政建设中最突出、最常见、最严重、最顽固的问题。
（6）坚决整治在群众路线教育实践活动中的形式主义、官僚主义和享乐主义
我们要坚决整治在群众路线教育实践活动中的形式主义、官僚主义和享乐主义。党的十八大以来，全党上下深入开展了群众路线教育实践活动，但在一些地方和单位，还存在一些不正之风、腐败问题。
3.个人观点和理解
在我看来，查摆问题及整改措施工作是一项十分重要的任务。只有通过对党的建设和党风廉政建设中的软弱涣散问题进行深刻的检视和整治，才能保持党同人民群众的血肉联系，保持党同人民群众的心灵契合。这种从内部进行自我加压力改造的方式是非常必要的，也是十分有效的。
4.总结
2023年查摆问题及整改措施工作的开展意义重大，具有深远的影响。各级党组织和党员干部要认真履行职责，抓好整改落实，做到不折不扣把责任落实到每一个党组织和党员干部。只有通过查摆问题及整改措施的持续推进，才能不断增强党的执政能力、提高党的领导水平、保持党同人民群众的血肉联系，保持党同人民群众的心灵契合。这对于实现中华民族伟大复兴的我国梦，具有十分重要的意义。
通过对2023年查摆问题及整改措施的六个方面内容进行全面评估和撰写有价值的文章，相信可以帮助你更深入地了解这个主题，也希望能给你带来一些启发和思考。如果需要进一步讨论或撰写其他相关主题的文章，我都乐意为你效劳。2023年查摆问题及整改措施工作的开展意义重大，具有深远的影响。在当前形势下，我国要全面从严治党，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，更好地保持党同人民群众的血肉联系，保持党同人民群众的心灵契合，对于改进党的作风、密切党同人民群众的血肉联系、保持党同人民群众的心灵契合具有十分重要的意义。
要深刻检视党的建设和党风廉政建设的软弱涣散问题。形式主义、官僚主义和享乐主义是当前党的建设中最突出、最常见、最严重、最顽固的问题。要坚决整治这些问题，推动党的建设向纵深发展。
要坚决整治权钱交易、拉帮结派和腐败问题，加强党风廉政建设和反腐败斗争。党风廉政建设是全面从严治党的重要内容，是关系党的性质和党的宗旨、关系党同人民群众的血肉联系的重大问题。
另外，要坚决整治在选人用人、用权力问题上的不当行为，加强对干部选拔任用工作的监督和管理，严格按照干部标准和干部管理规定选拔任用干部，做到公平、公正、公开，确保干部队伍的健康发展。
要坚决整治思想教育和政治引领方面的问题，加强对党员干部的思想政治教育，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“”、坚定“四个自信”，坚持“两个维护”，不断增强政治觉悟和，保持与保持高度一致。
要坚决整治党内不正之风、腐败问题，加强党内监督和自我净化，促进党员干部的自我约束和自我管理，提高党员干部的纪律意识，筑牢党员干部的思想防线和行为防线。
要坚决整治在群众路线教育实践活动中的形式主义、官僚主义和享乐主义，加强对基层党组织和党员干部的教育，提高党员干部的服务意识和为民情怀，保持党同人民群众的血肉联系，保持党同人民群众的心灵契合。
2023年查摆问题及整改措施工作的开展，需要各级党组织和党员干部深刻认识其重要意义，切实加强组织领导，压实责任，明确目标任务，强化措施保障，确保工作取得实效。只有通过查摆问题及整改措施的持续推进，才能不断增强党的执政能力、提高党的领导水平，实现中华民族伟大复兴的我国梦。
篇五：干部作风方面存在的问题及整改措施
工作作风方面存在问题16条及原因剖析
.工作作风不够实。缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高。
.履职尽责标准还需提高。日常工作中，没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲，“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升。
.作风建设还需进一步强化。党的作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。
.作风表率不强。对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。
.锤炼过硬作风上做的还不够。对照习近平总书记“确保党
始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨，贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位”等重要要求，班子成员认识到，虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的思想洗礼，但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉，特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量。有的同志觉得，现在民生工作力度很大，群众反映也普遍较好，财力又十分有限，导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了。班子成员认识到，自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化，但觉得现在联系群众的渠道多，对社情民意掌握得比较及时，“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成，究其根源,还是宗旨意识树得不够牢，群众路线落实得不够好。遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况，特别是面对一些历史遗留问题，有时觉得短时间难以消化解决，心里有先求过得去、再求过得硬的想法。对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位，在一些细枝末节上投入精力和时间不足，降低了标准、放松了要求，一定程度上还是存在“粗线条”的问题，缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲。
.表率作用发挥不到位。近年来，我们党经过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对履行全面
从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。
.工作落实不够精细。抓工作落实的措施还不够细致到位，虽然对深入学习贯彻XX精神、省市县委全会精神等重点工作认真研究部署，自身也经常深入基层开展调研，但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足，工作还有碎片化，督促检查还不够到位。
.实干劲头不充足有力。对新时代党的组织工作的复杂性、艰巨性认识不足，面对繁重的工作压力，没有用好统筹这一战略思想，没有深刻理解统筹的内涵，切实将其运用到实际工作中，对统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局的方法没有深入掌握，没有学会十指弹钢琴，使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足。
.作风建设不够牢。深入基层不够，到区级部门工作后，与群众直接接触少了，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。对“为了谁”、“依靠谁"、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻，对“从
群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好。
.工作能力有待加强。大局意识还不够强，运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显。有时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。
I1履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。
12.干事创业的动力弱化。随着阅历和年龄增长，革命意志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了。有时觉得自己不擅自用权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看是标准不高，而根本原因在于担当意识淡化了。
13.工作作风方面有待改进。党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用，民主集中的主导作用，个别酝酿中的疏导作用发挥不够。比如：作为党委书记，对重大问题的研究，更多关注程序上的规范，对会前个别酝酿的情况要求不够具体，掌握不够充分。
14.求实作风有所弱化。主要体现在政绩观还不够端正,一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常。
15.深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
16.工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
篇六：干部作风方面存在的问题及整改措施
2023年关于工作作风方面问题及整改措施
工作作风方面问题及整改措施篇1开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习
中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
工作作风方面问题及整改措施篇2“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向
针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，从自身做起，从小事做起，扎实做好每项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我要认真学习领会党的方针政策，提高理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成领导交办的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识，干一行爱一行专一行。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，在今后的工作中，我将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
工作作风方面问题及整改措施篇3一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的"思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪
律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
【2023年关于工作作风方面问题及整改措施】
工作作风方面问题及整改措施篇4一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。
(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面__，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影
响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗
位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
三、整改和措施
领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：
(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民
主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。
篇七：干部作风方面存在的问题及整改措施
2023年作风大整顿整改方案
一、背景分析
作风建设是党的建设的重要内容，关系到党的先进性建设和党的形象。近年来，我们党在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。为进一步推动作风建设工作，提高党员干部的工作效率和形象，特制定本整改方案。
二、整改目标
1.党员干部的思想作风全面转变，坚持“为民务实清廉”。
2.党员干部的行为作风深刻转变，严守纪律、规范自身行为。
3.党员干部的工作作风不断转变，提高工作效率和服务水平。
4.形成党员干部作风建设长效机制，确保整改取得实效。
三、整改内容
1.强化党员干部的思想教育：
（1）加强党的理论学习，使党员干部始终保持先进性。
（2）开展警示教育活动，深入剖析腐败案例，警示并引导党员干部正确行为。
（3）加强组织生活，形成正常化、制度化、规范化的组织生活。
2.加强纪律教育和监督：
（1）严格执行党纪党规，严格党内法规制度，做到规矩意识强。
（2）建立健全党员干部回避利益冲突机制，防止以权谋私，保持清廉本色。
（3）加大对违纪违法行为的查处力度，确保党员干部纪律行为的约束。
3.改进工作作风：
（1）加强党员干部的马列基本功，增强党员干部的实际工作能力。
（2）注重问题导向，善于分析工作中的症结所在，并迅速采取措施加以解决。
（3）强化工作纪律，确保工作按照规定流程和程序进行。
4.加强党员干部培训：
（1）开展系统、深入的培训，使党员干部不断提高自身素质和才能。
（2）注重实践经验的交流和分享，促进党员干部之间的学习和成长。
（3）举办现场考察活动，帮助党员干部更好地了解社会情况。
五、整改措施
1.加强组织领导，确保整改工作的推进。
（1）成立整改工作领导小组，负责全面组织、协调、指导整改工作。
（2）制定整改工作计划，并分解到各级党组织，确保落地落实。
2.加强宣传教育，提高党员干部的思想认同度和积极性。
（1）组织编写宣传材料，深入宣传党的方针政策和整改方案。
（2）利用各种宣传渠道，广泛宣传党员干部改进作风的好榜样和先进事迹。
3.建立监督机制，严格纪律要求。
（1）加强党内监督，建立定期检查、评估和考核机制。
（2）健全惩治腐败和保护干部风险防控机制，提高作风建设的成效。
4.加强培训支持，提高党员干部素质能力。
（1）组织系统培训，全面提升党员干部的理论水平和实践能力。
（2）加强干部教育培训基地的建设，提供更好的培训资料和环境。
5.完善考核评估机制，形成长效机制。
（1）建立健全党员干部作风考核评估制度，对整改工作进行定期检查和总结。
（2）加大对优秀党员干部的表彰和奖励，形成良好的激励机制。
六、整改效果评估
1.定期开展整改工作的效果评估，确保整改工作向纵深推进。
2.充分听取党员干部的意见和建议，及时进行调整和改进。
3.组织整改工作经验交流会议，总结经验，形成良好作风。
七、工作保障
1.加大财政投入，确保整改工作的顺利进行。
2.整合各方资源，形成整改工作的合力。
3.充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动整改工作不断深入。
以上是2023年作风大整顿整改方案的主要内容和措施。通过本次整改工作，我们将进一步提高党员干部的素质和能力，推动党的建设和社会进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。同时，为了确保整改取得实效，我们将严格监督和评估整改工作的效果，改进和完善方案，不断优化和提升整改工作的质量和水平。