篇一：街道工会存在的问题和不足
工会街道调研报告
尊敬的各位领导、各位街道办事处的工作人员：
经过我们团队的调研，现就工会街道的情况做出如下报告：
一、工会组织情况调研：
1.工会机构设置：工会街道设有工会办公室，并配备了专职工会干部。
2.工会会员数量统计：根据调查数据显示，工会街道的会员总数约为3000人。其中，城市职工会员700人，非公有制企业职工会员1200人，农民工会员1100人。
3.工会会费缴纳情况：约70%的会员定期按规定缴纳会费，但仍有部分会员未按时缴纳。
4.工会会员服务情况：工会组织积极开展各项服务活动，比如职工培训、法律咨询、体检等，得到了会员的普遍好评。
二、工会组织活动调研：
1.职工培训活动：工会街道每年组织多次职工培训，涵盖技能提升、职业规划等方面，培训内容丰富多样。
2.工会文艺活动：工会街道定期组织文艺演出、比赛活动，为会员提供舞台展示自己才艺的机会。
3.法律咨询服务：工会街道工会办公室设立法律咨询窗口，会员可以前来咨询相关法律问题，保护了会员的合法权益。
4.关爱农民工活动：工会街道将关注对象扩大到农民工，为农民工提供培训、服务及权益保护等方面的支持。
三、工会组织存在的问题及建议：
1.缴纳会费不规范：部分会员存在未按时缴费的情况，需要进一步完善会员管理机制。
2.关注非公有制企业职工需求：针对非公有制企业职工的特点，需要开展更加精准的会员服务活动。
3.加强与街道居民的联系：工会组织应积极与居民委员会、社区居民代表等建立联系，加强街道居民的参与意识。
4.加大工会组织宣传力度：通过多种渠道宣传工会组织的工作成果，提高会员对工会工作的认知度和参与度。
基于以上情况及建议，我们团队建议工会街道继续加强会员服务工作，提高会员满意度和参与度，全面推进工会工作的发展。
希望各位领导和工作人员能够认真评估和采纳我们的调研报告，共同努力促进工会街道的发展。
谢谢大家！
篇二：街道工会存在的问题和不足
某某区工会基层组织建设情况的调研报告
为了更加准确地提供我区工会组织建设的具体情况，根据市总工会的要求，我区工会组织职工通过实地走访、问卷调查、查阅资料、座谈会等形式，对全区工会组织建设情况进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、我区工会基层组织建设的总体情况
全国工会基层组织管理系统上企业总数为某某家，正常经营的企业有某某家，已建工会的有zz家，其中单独建会的企业有某某家，联合基层工会某某家（覆盖了某某家企业），职工总数为某某人，会员总数为某某人，建会率达到了某％，入会率某％，农民工为某某人，会员数为某某人，入会率某％。已建工会的企业中签订工资集体协商的有某某家（其中单独签订的有某家，区域性的有某某家，行业性的有某某家，涵盖的单位有某某家），签订率达到了某％。
同时，我区以综合“建会、建制、建家”和实施“四亮”工程为抓手，实现建会规范、制度完善、保障有力、作用彰显、职工满意的规范化建设目标。在辖区企业内积极推行职代会制度，我区职代会的建制率已达到了某％，会员评家覆盖面达到了某％以上。
二、我区工会基层组织建设的主要做法
近年来，在各级党政的领导和重视下，在各有关部门的大力支持和配合下，经过全区各级工会组织的共同努力，工会基层组织建设取得了明显成效。主要有以下几个方面：
（一）党政重视支持，是做工会基层组建工作的根本保证。这也是工会基层组织建设取得成效的基本经验。一是建立领导机构。目前，我区各镇（街道）的工会主席均由镇（街道）班子成员负责。二是坚持党建带工建的方式。我区各镇（街）在部署党建工作时，同步部署、检查、考核、评比工会组建工作，做到了党建带工建、工建促党建。
（二）健全建会机制，是工会基层组建工作常抓不懈的制度保证。为了使工会基层组织建设工作长期有人抓、有人做，近年来，我区工会对各镇（街道）工会、企事业工会组织不断建立健全各项工会组建工作机制，以机制促进建会。一是分片包干制度。每年年初我区工会全委会领导都要与各镇（街道）工会分管领导签订责任状的方式，明确主要领导和分管领导的责任。二是目标管理制度。这是促进各镇（街）工会联合会组建的普遍做法。
（三）随着发展改变建会方式，是工会基层组建工作的思路。我区工会在基层组织建设过程中，从实际出发，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或本地区域性、行业性工会等方式，把难以单独建会单位的职工组织起来，通过组建工会联合会、联合工会等方式，把大量分散、流动的职工团结在工会组织周围。
三、当前工会基层组织建设中存在的问题与不足
（一）个别单位的党政领导和企业法人思想认识模糊的问题。
个别单位的党政领导不重视工会工作，工会工作常处于被忽视的尴尬地位，导致很多工会工作无法正常开展。而部分企业法人的《工会法》意识缺乏，认为企业建不建工会对企业发展影响不大，甚至认为建立工会可能影响企业对职工的管理，工会只会增加自己的对立面，出现问题工会都是站在职工方这种错误观点；再者就是认为本企业已经做到“管理渠道畅通、职工福利能按时发放”，没有必要建立工会。
（二）立法不健全的问题。
虽然《工会法》规定“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会”，但是并没有是强制性的要求一定要建立工会组织，部分企业在不建立工会时，也没有法律支撑。又如，有些企业建立了工会组织，也选举了工会主席和工会委员，但是工会主席也只能听从企业老总的安排，并不能实实在在的做好工会工作，为职工群众服好务。
（三）部分工会干部自身的问题。
一是部分基层工会干部对工会基层组织建设的艰巨性、长期性、复杂性没有足够的认识，认为能建的都建了，缺乏对这项工作长期的、系统的规划和安排。二是部分基层工会干部存在畏难情绪。常归咎于党政领导对组建工会支持力度
不够、企业对组建工作有抵触情况等客观因素，因而对待工会工作态度不积极，缺乏组建工会的积极性、主动性和自觉性。
（四）工会组织的作用没有完全发挥。
从我们调查了解的情况看，我区虽然大多数的党政机关都已建会，而且有些还是很早以前就已建会的，但是工会却没有发挥过作用。有些党政机关单位在经过人事调动之后，未能对工会组织及时换届、改选，致使工会组织呈现瘫痪状态。还有些党政机关单位的工会因为没有开展活动，所以职工完全不知道工会的存在，这种情况既有单位领导不重视，工会干部工作积极性不高的问题，又有兼职过多无精力顾及工会工作，或无经费保障无法开展工作的问题。
四、对策与建议
（一）加强工会政策法规的宣传教育，大力提升工会工作的影响力。要切实加强《工会法》、《贵州省工会工作条例》、《劳动法》等法律法规的宣传教育，不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会工作的认知，使全社会切实认识到工会基层组织建设，是整个工会组织建设的基础，直接关系巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，是必须长期坚持抓好的一项战略性任务。
（二）通过“工会会员服务卡”的健康运行，促进工会基层组织建设的发展。通过“工会会员服务卡”在全区的运
行，使工会会员在衣食住行消费方面享受一定的优惠待遇，激发广大职工加入工会的积极性。在困难帮扶、互助保险、福利发放等方面通过“工会会员服务卡”在发放，进而在各领域提升了工会的知名度和影响力。
篇三：街道工会存在的问题和不足
街道工会工作“三个不适应”问题专题调研报告
——加强街道工会工作为构建和谐社会贡献力量
按照区总工会的通知精神，大有街道党政领导高度重视工会工作，认真组织召开专题会议，邀请驻街单位和基层工会代表参加，展开调研，梳理问题，研究制定加强和改进工会的思路、对策，使其成为推进大有街道开展工会工作的重要力量。大有街道多次被评为道外区工会工作先进单位。
一、大有街道基本情况
道外区大有街道办事处辖区面积平方公里,共10个社区居委会，人口8万余人。截止20XX年底辖区内有公司制、个体私营企业近20XX家。去年办事处完成区本级财政收入1500万元。截至目前，辖区共建立基层联合工会、企业工会、农民工工会23个，拥有会员1500余人，目前除个体私营业主外，基层工会会员都已和所属企业劳动合同签订情况。
二、开展基层工会工作的主要工作和主要做法、经验：
实现“三个确保”，努力建设规范化服务型工会组织
1、加强领导，精心组织，确保工会工作规范化。街道党工委、办事处把工会工作作为构建和谐社会的一项重要工作，给予高度重视。从20XX年以来，成立了街道党工委书记任组长的工会工作领导小组，并党工委副书记兼任街道工会主席，街道及社区均配备了专兼职工会干部，定期召开工会干部培训会、座谈会，每季度按期对工会工作进行分析、总结。同时，坚持把这项工作纳入目标考核，使这项工作既得以迅速开展，又做到了常抓不懈。同时，我们在每个基层工会都设立了工会主席以及工会干事各1名，帮助其完善了各项规章制度，做到了制度上墙。在广泛建立完善基层工会的基础上，去年11月份街道工会成立了困难职工帮扶中心、法律援助中心和职工维权中心。
2、宣传工作做到“两坚持”，确保调动企业、职工入会积极性。一是坚持把“政策”送到企业，增强企业入会的主动性。为消除企业对建会的抵触情绪，街工会干部、社区工会干部逐户深入企业，把政策和法律送到企业。今年先后向308家企业赠送了《工会法》、《工会组织工作手册》等书籍1000余本，使企业加入工会组织的主动性不断增强，仅今年就有179家企业主动申请成立工会组织。二是坚持宣传动员到每个职工，调动职工入会积极性。在上级总工会的指导下，通过设点宣传、标语宣传和发放宣传资料，与劳动保障部门、计生部门配合广泛开展工会知识、职工维权等方面的宣传工作，今年以来组织定点宣传16次，深入企业宣传21次，发放宣传资料3万份，悬挂宣传横幅40条，现场
受理解决投诉18起，为4000余名职工现场办理了会员证。
3、切实做好服务工作，确保企业、职工双方受益。在基层工会建会初期，工会领导小组的干部亲自到企业，指导、帮助企业填写入会表格，建立工会制度。企业工会建立后，街道工会组织坚持为企业、职工提供各种力所能及的服务。在企业服务工作中：与劳动保障部门积极合作，帮助2家企业进行了安全整改，在沃尔玛超市、北京现代、太阳岛驾校等企业组织开展了职工文化活动，使企业真正感受到建立工会组织的好处。在职工服务工作方面：今年先后2次与计生部门联合为300余名女职工进行了保健咨询和妇检；与地区单位市第二医院、胸科医院合作开展大型义诊活动四次，发放义诊卡500余份，为3000余人进行义诊，为3人提出了疾病诊断，给地区职工办了实事。
突出“二个创新”，努力构建设工会工作新格局
1、抓好因地制宜，在建会方式上实现创新。党工委、办事处结
合新建企业的不同情况，根据行业结构不同的特点，确定了四种建会模式：一是以行政区域建立联合工会。按地域共成立社区联合工会10个。二是以个体劳动者协会牵头，成立3个个体工商户联合工会。将个体企业和个体工商户纳入联合工会。三是以外来务工人员为基础，成立农民工工会4个。四是辖区重点骨干企业单独建立基层工会6个。不同
的建会形式，覆盖了全地区各个行业。
2、做好“三项工作”，在维权上实现创新。一是不断完善工会组织，维权工作落到实处。在每个工会都设立了工会主席以及工会干事各1名，建立了工会活动基地，使工会成为真正的职工之家。今年上半年，宏南社区联合工会的一位会员病倒，工会在为其在所属企业积极争取医疗费用的同时，发动全体会员捐款5000余元，使其得到了及时治疗。二是做好签订集体劳动合同工作，确保有依据维权。在创新教育集团开展了工会代表与企业签订集体用工合同试点工作，创新集团分别为职工办理了养老保险，地区多家重点企业签订了集体劳动合同。明年，将在辖区内广泛推广集体劳动用工合同签订工作。三是建好职工维权中心，确保维权有依靠。把职工维权作为社区年终目标考核的重要内容，落实到街劳动保障职工维权中心，劳动保障工作人员定期对企业、职工进行走访，受理职工群众投诉。仅今年1-5月，共化解劳资纠纷6起，为职工追回工资近万元。
3、特色工作
1、成功举办两届农民工节晚会，观众达400余人。
2、成功举办两届大有地区职工运动会，下岗职工、农民工纷纷参加，参加人员达到20XX人。
3、组织成立了大有地区贫困职工信用联社，目前帮助25个贫困职工家庭脱贫，实现再就业。
4、进行多次大型送温暖活动，例如：下岗职工招聘大集、送饺子活动、四送春风活动。
三、存在“三个不适应”问题的主要情况及表现
区域经济结构和工会组织结构的变化，客观上要求工会必须把“兴企创业建小康”立功竞赛和职工经济技术活动的领域有效地拓展到民营企业，否则其覆盖面、实效性和影响力都会极度萎缩。因此，我们把深化立功竞赛和职工创新活动的主攻点转移到民营企业。在工作中，我们遇到了许多难题，最主要的是对立功竞赛和职工创新活动的三个不适应：一是基层工会干部不适应。于建会时间短，一些民营企业的工会干部不熟悉业务，想干不会干，一时承担不起来组织者的重任；二是企业老板不适应。一些民营企业的经营者不了解工会，对职工工会活动的缺少正确的认识和体验，因而比较淡漠，不能提供必要的支持；三是企业与职工的关系不适应。于民营企业中劳动关系的特殊性，企业和员工的雇佣意识较强，利益共同体的意识较淡，因而员工参与职工经济技术活动的积极性不能得到有效地发挥。面对这些问题，我们不等不靠不观望，积极采取有针对性的措施，加强引导服务，变老板的不认识为大力支持，变工会干部的不会干为行家里手，变职工的不主动为积极行动。我们的主要做法有四抓。
四、解决“三个不适应”问题的主要对策及建议
健全规范抓起步。在调查研究的上，要针对民营企业工
会工作的现状和自身特点是，制定了工会经济技术工作内容规范和各项工作的百分考核责任制考核标准，做到统一活动内容，统一工作要求，统一考核标准，为推动“兴企创业建小康”立功竞赛和职工经济技术活动创新活动的健康发展奠定了基础。为使民营企业工会干部了解工作内容，掌握工作方法，举办民营企业工会主席培训班，专门为民营企业工会干部讲解工会工作理论和业务知识.
典型带动抓引路。为了把职工经济技术创新活动引向深入，要抓住行业特点，分别在工业企业、商贸流通企业，餐饮企业各培树一个典型，通过对典型经验的总结推广，全面推进民营企业的工会经济技术工作。
表彰激励抓促进。为了在民营企业中营造“企业爱员工，员工爱企业的”良好氛围，激励员工积极参与立功竞赛和职工经济技术创新活动，要在民营企业中广泛开展了评选“关爱职工优秀企业家”和“热爱企业的优秀职工”活动在企业中较好地发挥了带动示范作用，促进了立功竞赛和职工经济技术创新活动的发展。
分类指导抓深入。在工作中，要深入民营企业，根据不同类型的企业自身特点，提供指导和服务，帮助企业工会解决工作中的实际问题，引导企业工会把立功竞赛和职工经济技术创新活动不断引向深入。
、加强工会班子建设和干部队伍建设，按照书记讲话精
神的要求，切实解决好“三个不适应”的问题，在工作中强化“抓问题、抓重点、抓典型”；同时按照杜宇新书记在市委工青妇工作会议上的讲话要求，切实提高工会干部工作能力。
、要把学习贯彻科学发展观作为全街各级工会组织长期的政治任务抓紧抓好，紧密联系职工群众的思想实际和关心的热点、难点问题，开展丰富多彩、喜闻乐见的职工学习教育活动，发挥好工会职工合法权益代表者和维护者的作用，为全街的经济发展社会进步作贡献。
、开展以“创建学习型组织、争当知识型技能型职工”活动，提高职工整体素质，激励职工在推进改革、加强经营、严格管理和技术进步中争创佳绩。在建设和谐社会工作中，发挥工会作用，最大限度地把进城务工农民组织起来，帮助他们转变观念，提高素质，依法维护他们的合法权益。
、在强化维护意识中，通过建立健全维护制度，进一步坚持、完善和规范职代会、集体合同制度，特别是要加大非公有制企事业推行职代会制度力度，探索与之相适应的多种民主管理形式，进一步发挥好与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制和劳动争议调处机制的作用，促使我街劳动关系的和谐稳定。
、协助政府有关部门，通过引导职工树立以市场为导向的就业观和择业观，加强下岗职工的职业培训和农民的转岗
培训，提高下岗职工和农民的再就业技能和创业能力；积极配合政府职能部门，落实相应的责任措施，促进政府各项就业和再就业优惠政策在下岗职工和农民就业中落实到位；在深化送温暖工程中，协助政府进一步完善社会救助帮困体系，抓好工会帮困工作和相关部门的联动，及时掌握困难职工工作生活情况，进一步建立和完善困难职工档案，将集中救助逐步向平时救助转变，切实解决困难职工实际困难。
、要在拓宽工会的组建领域上下功夫，积极探索把非公有制企业职工和进城务工人员组织到工会中来的有效途径和办法，使新建企业工会组建率、职工入会率得以提高。通过加强对街道、社区工会工作的分类指导，使工会组建与不断加快的城市化进程相适应。
大有街道工会工作在上级总工会和街道党工委的领导下，取得了一定成绩，但是，离上级要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将着重从组织建设、发展会员、深入维权、丰富活动等几方面着力，坚决在上级总工会和街道党工委的领导下，开拓创新，求真务实，把大有街道总工会建设成为职工群众满意、企业满意、党政满意的优秀基层工会组织。
——加强街道工会工作为构建和谐社会贡献力量
按照区总工会的通知精神，大有街道党政领导高度重视工会工作，认真组织召开专题会议，邀请驻街单位和基层工会代表参加，展开调研，梳理问题，研究制定加强和改进工会的思路、对策，使其成为推进大有街道开展工会工作的重要力量。大有街道多次被评为道外区工会工作先进单位。
一、大有街道基本情况
道外区大有街道办事处辖区面积平方公里,共10个社区居委会，人口8万余人。截止20XX年底辖区内有公司制、个体私营企业近20XX家。去年办事处完成区本级财政收入1500万元。截至目前，辖区共建立基层联合工会、企业工会、农民工工会23个，拥有会员1500余人，目前除个体私营业主外，基层工会会员都已和所属企业劳动合同签订情况。
二、开展基层工会工作的主要工作和主要做法、经验：
实现“三个确保”，努力建设规范化服务型工会组织
1、加强领导，精心组织，确保工会工作规范化。街道党工委、办事处把工会工作作为构建和谐社会的一项重要工作，给予高度重视。从20XX年以来，成立了街道党工委书记任组长的工会工作领导小组，并党工委副书记兼任街道工会主席，街道及社区均配备了专兼职工会干部，定期召开工会干部培训会、座谈会，每季度按期对工会工作进行分析、总结。同时，坚持把这项工作纳入目标考核，使这项工作既得以迅
速开展，又做到了常抓不懈。同时，我们在每个基层工会都设立了工会主席以及工会干事各1名，帮助其完善了各项规章制度，做到了制度上墙。在广泛建立完善基层工会的基础上，去年11月份街道工会成立了困难职工帮扶中心、法律援助中心和职工维权中心。
2、宣传工作做到“两坚持”，确保调动企业、职工入会积极性。一是坚持把“政策”送到企业，增强企业入会的主动性。为消除企业对建会的抵触情绪，街工会干部、社区工会干部逐户深入企业，把政策和法律送到企业。今年先后向308家企业赠送了《工会法》、《工会组织工作手册》等书籍1000余本，使企业加入工会组织的主动性不断增强，仅今年就有179家企业主动申请成立工会组织。二是坚持宣传动员到每个职工，调动职工入会积极性。在上级总工会的指导下，通过设点宣传、标语宣传和发放宣传资料，与劳动保障部门、计生部门配合广泛开展工会知识、职工维权等方面的宣传工作，今年以来组织定点宣传16次，深入企业宣传21次，发放宣传资料3万份，悬挂宣传横幅40条，现场受理解决投诉18起，为4000余名职工现场办理了会员证。
3、切实做好服务工作，确保企业、职工双方受益。在基层工会建会初期，工会领导小组的干部亲自到企业，指导、帮助企业填写入会表格，建立工会制度。企业工会建立后，街道工会组织坚持为企业、职工提供各种力所能及的服务。
在企业服务工作中：与劳动保障部门积极合作，帮助2家企业进行了安全整改，在沃尔玛超市、北京现代、太阳岛驾校等企业组织开展了职工文化活动，使企业真正感受到建立工会组织的好处。在职工服务工作方面：今年先后2次与计生部门联合为300余名女职工进行了保健咨询和妇检；与地区单位市第二医院、胸科医院合作开展大型义诊活动四次，发放义诊卡500余份，为3000余人进行义诊，为3人提出了疾病诊断，给地区职工办了实事。
突出“二个创新”，努力构建设工会工作新格局
1、抓好因地制宜，在建会方式上实现创新。党工委、办事处结
合新建企业的不同情况，根据行业结构不同的特点，确定了四种建会模式：一是以行政区域建立联合工会。按地域共成立社区联合工会10个。二是以个体劳动者协会牵头，成立3个个体工商户联合工会。将个体企业和个体工商户纳入联合工会。三是以外来务工人员为基础，成立农民工工会4个。四是辖区重点骨干企业单独建立基层工会6个。不同的建会形式，覆盖了全地区各个行业。
篇四：街道工会存在的问题和不足
街道工会工作总结
街道工会工作总结2018街道工会工作总结（一）
街道工会现有工会会员80人，一年来在上级工会的关心指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，认真学习贯彻党的xx大精神，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，主要做了以下几个方面的工作：
一、坚持党的领导，充分发挥桥梁纽带作用。我们经常了解职工群众的思想动态，及时将职工群众的意见和建议向党组织和有关部门反映，使问题得到妥善解决，赢得了职工群众的信任。
二、以加强培训为重点，提升工会干部素质。今年以来，街道十分重视工会干部的政治理论培训和业务培训工作，积极组织工会干部参加市、区两级工会举办的各类培训班，3月份邀请了全国总工会陕西医科大学教授为女职工进行预防与控制艾滋病，女性生理、心理健康与合理膳食的红丝带讲座，提高了广大干部的素养。
三、以活动为载体，不断加强工会组织活力和凝聚力。在党工委、办事处的.关心下，与党政办、共青团、妇联共同配合举办了“新春联欢会”、迎春拔河、跳绳比赛、机关干部子女庆“六一”，观看《5.12汶川不相信眼泪》《建国大业》影片等各类活动，提高了职工队伍的凝聚力，进一步增进了干部与职工之间的感情，为各项工作顺利开展起到了积极的推动作用。3月份我们积极选送辖区精华学校等单位参加区总工会组织的“激情五月风展靓秀风采”职工岗位技能表演，并获得了优秀组织奖的荣誉。
四、履行工会职责，关心职工生活。工会关注职工身心健康，今年为非参公会员安排了体检；对患病住院职工进行慰问，送去关怀；为社区困难职工子女争取到壹仟元的助学金，帮助其渡过难关。同时将街道有意愿加入工会组织的临聘人员吸纳为工会会员。
五、关爱弱势群体，提供就业援助。根据市总工会《关于加强就业援助服务实施“221”行动》的通知，积极帮助下岗人员转变就业观
念提高就业本领，做好社区下岗失业人员、零就业人员免费转岗技能培训摸底报名工作，并成功为30多人免费提供电脑、物业、电工、保育员等证书培训。还与街道劳动保障所联系，推荐就业，为广大职工群众提供就业援助活动。
六、深入开展“职工之家”建设。我们组建了闽都社区“职工之家”，在创新机制活动评比中，闽都社区工会获得了社区工会创新工作银星奖的荣誉，同时街道工会联合会也通过了福州市先进职工之家的复查。
一年来，街道工会按照《工会法》和上级工会的要求，在上级领导、有关部门的帮助和职工会员的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但还存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工会工作缺乏活力不够创新。今后，我们将继续努力，认真贯彻《工会法》，维护会员的合法权益，积极做好以下几项工作：
1、深入开展建设职工之家活动，在以建成闽都社区职工之家的基础上再创1—2家社区“职工之家”。
2、根据职工群众的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文体活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大职工以健康的体魄、饱满的热情和充沛的精力完成各项工作任务。
3、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。
4、积极开展“春风行动”、“结对帮扶”、“金秋助学”等活动，为困难职工、单亲女工进行帮扶。
5、继续做好非公企业工会组织组建工作，完成好上级工会组织交办的各项任务。
今后，我们将认真学习党的xx大精神和xx届三中全会精神，落实科学发展观按照上级的要求，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为街道各项工作做出积极努力。
街道工会工作总结（二）
今年以来，我街道工会在街道党委政府的正确领导下，以市总工会年工会工作意见为指导，全面贯彻党的十八精神，认真学习实践科学发展观活动和中央经济工作会议精神。紧紧围绕市总工会工作目标，把加强基层工会工作作为工作重点，努力实现工会各项工作的创新和发展，结合街道工会自身特点，以提升职工素质、完善维权机制、构建和谐稳定劳动关系、深化困难职工帮扶、加强基层工会组织建设、增强工会凝聚力为基本要求，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，大力弘扬"不怕困难，敢于胜利"的继光精神，团结奋进，务实创新，开创了街道工会工作的全新局面。现将我街道工会20**工作总结汇报如下：
一、完善工会组织建设，夯实基础，规范工作机制
一年来，根据市总工会精神，认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，以《工会法》等法律法规为基础，以"党工共建"为载体，贯彻落实"双措并举，二次覆盖"的要求积极开展建会行动。把未建会的工会组建起来，新组建工会14家，全面完成市里下达的任务，夯实了工会基础。同时，工会以加强制度化、规范化建设为主，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。坚持政务公开，规范工会工作机制。
二、加强职工维权工作，开展工资集体协商要约
维权是工会重要工作之一。针对我街道企业多，职工、农民工人数较多较集中的现状，必须维护好职工的合法权益，才能把职工和农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。街道工会积极召开工资集体协商要约会议，与街道各企业就工资作息时间、福利待遇等方面达成共识，签订协议，从而切实维护职工权益。
三、强化工会经济发展，切实为职工群众办好事
工会将继续积极参加我街道社会经济建设，充分发挥工会参谋助手作用，通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓和职工对立情绪，缓解矛盾；配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作，发挥职工代表、工会干部的模范带头作用，动员职
工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。
同时，积极开展职工医疗互助活动。职工医疗互助活动是一项利国、利民、利会的好事。全面完成了市总工会下达职工互助保险任务，我街道职工参保率达到100%。在"三。八"妇女节期间，召开女职工座谈会，增强了广大妇女干部的工维权作意识，并组织到街道中心卫生院检查身体。在企业中，号召职工积极参与各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工正视存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为决策提供依据，更好地抓住机遇，使我街道经济社会持续、稳定发展。
四、强化工会人文关怀
"急职工所急，想职工所想"，对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，建立困难职工、农民工台账，进行了摸底调查，了解掌握街道内困难职工的家庭情况和致困原因，做到底数清、情况明，不漏一户一人，关键时帮助他们解决实际困难，切实发挥工会作为职工"娘家人"的作用，进一步调动职工生产和工作的积极性。我街道工会在今年8月底，积极响应市总工会"金秋助学"号召，资助困难学生每人2000元，并对今年参加高考部分学生进行了资金奖励。岁末年尾对困难人员进行走访慰问。
回顾一年来，我们在维权、发展工会会员、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：今年的工作还做得不够：收集职工的意见建议还不够全面，对职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，职工之间的桥梁作用还发挥得不够，接下来的一年，我们的工作还要加强，力争各方面做得更好，把街道工会办成职工、农民工最温馨的家。