篇一：如何争创四强党支部研讨发言
市税务局关于“四强”党支部建设情况的汇报材料
党的二十大报告强调，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。市税务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，制定《市税务系统“四强”党支部创建实施方案》，以“四看四评”为度量，在全市税务系统评选出第一批共26个“四强”党支部，有效激发典型示范引领作用，推动基层党组织真正成为政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的坚强战斗堡垒。
一、把标准定下来，看专业评审
以党支部党务工作专业性、规范性、及时性为重点，把“四强”党支部“入门券”要求定下来，通过初步评审和综合考量，将∏0个90分以上党支部纳入初步候选名单。突出评审专业性。由省市税务局党建人才库、巡察人才库骨干组建4个党务专家团队，严格对照支部工作规范，对参评支部党务工作进行抽查检查，确保支部基础工作规范。突出评审科学性。对照党章党规以及市税务《党支部工作规范（2.0）》，制定《“四强”党支部创建验收考评表》，让评审考核标准一目了然。突出评审客观性。制定政治功能建设等5个方面28项量化考评内容，设置一定分值，按照优秀、良好、一般、较差四个等级进行赋分，确保评审标准公平公正。突出评审动态性。明确评审并非“一劳永逸”，以持续的动态复评，确保评选“能进能出”“优胜劣汰"确保“四强”党支部始终保持先进性。
二、把擂台搭起来，看现场评议
依托党支部“组织生活开放日”搭建比武擂台，组织市税务局党委委员、其他党支部和其他单位党员代表现场观摩，开展综合评议。评议党支部思想引领能力。通过参评党支部学习分享、现场辩论等生动方式，现场考察党支部组织理论学习方式和方法的吸引力、现场和成效的感染力、学习和领悟的转化度。评议党支部落实制度能力。现场设置“答辩”环节，围绕党支部的建设情况，结合实地考察党支部落实党内基本制度情况，对党支部班子抓落实进行评议。评议党支部主动创新能力。现场考察党支部在组织生活中主动创新的能力，各参评党支部通过融合快板、三句半、花朝戏等元素进行展示，涌现出“歌以咏志砥砺前行”“税收现代化服务中国式现代化”“学思践悟党的二十大助力建设绿美城市”等一批形式新颖、效果突出的主题组织生活开放日。评议党支部培养青年能力。发动参评党支部青年在组织生活开放日“亮相”，充分展现青年党员风采，体现担当在前、冲锋在前、实干在前的青年面貌，推动支部建设和税收事业“后继有人”。
三、把主责突出来，看实绩评比
突出主责主业，通过采取参评党支部实绩申报、荣誉申报的方式进行评选。看创先情况。考察党支部和支部党员是否积极参与竞标争先，敢为人先、在税收工作中大胆探索、先行先试，工作是否走在全市税务系统乃至全省税务系统的前列。看创优情况，考察党支部和支部党员在创建青年文明号、巾帼文明岗、三八红旗集体等争先创优工作中主动作为担当表现,并作为重要加分项。看创效情况。考察党支部和支部党员在贯彻落实党的二十大精神、落实新的组合式税费政策落实、组织收入等工作中的表现和实际成效。看创新情况。考察党支部在创建“四强”过程中是否大胆开展制度创新、技术创新、管理创新，为提高行政效率、管理效率作出突出贡献。
四、把群众请进来，看公认评价
以“支部强不强、群众说了算”为准绳，重视在“四强”党支部创建和评选过程中突出群众口碑、群众公认、群众满意。多方面重点了解。由办公室、党建、考核考评、纪检等相关部门出具意见函26封，全面查摆参评党支部工作作风、绩效考核、廉洁纪律等方面情况。全方位广泛了解。围绕政治表现、税收担当、纪律作风、服务群众、带头示范、团结奋斗六个维度设计制作《群众评议表》，邀请近300余名干部职工和部分纳税人缴费人代表对参评党支部进行评议。深层次拓展了解。围绕党支部服务经济社会发展情况，了解党支部在参加“创文”工作、社区“双报到”、志愿服务等工作中的参与率，作为评选时的重要考量。跟踪式持续了解。探索创建后的日常跟踪和平时考核制度,对群众公认度下滑的“四强”党支部适时督导提醒，确保“四强”党支部始终在组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众上走在前列。
通过“四看四评”，市税务局选出第一批26个“四强”党支部，在各线条各领域税收实践中起到带头示范作用，推动市税务系统党支部建设更上新的台阶。一是学有榜样，政治功能全面加强。目前，累计有52个党支部举行组织生活开放日共104场。各党支部通过观摩组织生活开放日，以“四强”党支部为学习榜样，认真对照、查漏补缺，党务工作规范程度得到有效提升，党支部政治功能有效加强。二是做有示范，支部班子全面加强。各党支部支委班子把自身建设放在重要位置，进一步落实“一岗双责”要求，围绕“四强”党支部荣誉创建和保持，积极管党治党、示范带头、竞标争先，带动形成了党支部班子成员加强深造、争创荣誉、团结协作的良好氛围。三是比有标杆，党员队伍全面加强。各支部和支部党员干部在贯彻落实党的二十大精神、落实新的组合式税费政策、组织收入等各项重点工作中主动担当，138个参评党支部共巾报实绩或取得省级以上荣誉逾60项，创建一批青年文明号、巾帼文明岗、三八红旗集体等荣誉。四是赶有目标，发挥作用全面加强。各党支部在观摩“四强”党支部擂台PK、学习“四强”党支部经验材料中自觉立定赶超目标，不断超越自我，带动单位整体工作提升。2023年，市税务局在省税务系统绩效考核中位列第一段并荣获绩效优秀单位，是2018年国税地税合并以来首次获得该荣誉。
篇二：如何争创四强党支部研讨发言
工作总结：争创“四强”党支部建设人民满意交通
省交通造价中心为交通建设工程提供造价技术服务，现有职工26人，党员17名，以科学造价助力交通建设保安全、提质量，实现降本增效。造价中心党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的和关于交通运输的重要论述，在省交通运输厅党组的领导下，着力创建“四强”党支部，以党建引领交通事业，做到党建创先走在前，事业发展作表率。
一、聚焦政治功能强，始终保持高举旗帜、攻坚克难的恒心。坚持强化政治建设统领，构建“有领学、有带学、有研学、有促学”创新学习方式的“四有一创”学习体系。注重把党的政治优势、组织优势转化为推动事业高质量发展的优势，引导党员干部把“为建设人民满意交通提供坚强保障”的使命内化为造价人的自觉。把坚持“两个确立”、做到“两个维护”体现到具体工作中，在交通先行中不忘初心勇挑重担，当好公共财政、国有资金、公共资源投入的“守门人”，在“稳经济促增长”攻坚战中，以“5+2”“白+黑”的干劲创年度审查量超万亿的历史纪录，以科学计价助推交通投资内生动力增强。
二、突出支部班子强，始终保持坚定坚决、用心用力的信
心。支部班子扛主体责任，搭干事平台，建合力机制，深入实施“三位一体队伍建设（即做好省中心、地市造价机构、市场三个层次的队伍建设，在做好中心自身建设的同时，引领带动地市交通造价队伍和行业从业队伍发展壮大）、助力城乡区域协调发展、巧干实干服务主责主业”三大专项行动。班子成员勇挑重担，身体力行，担纲部、省造价高质量发展战略研究10余项，沉入一线解决基层难题200多项。引导党员骨干当好行业人才队伍的“播种机”，为基层培训1.5万多名技术人员、培养45名“全科医生式”造价人才，形成“头雁领航，雁群齐飞”效应。先后获评全国交通行业文明单位、广东省直机关先进基层党组织、广东省直机关文明单位、全国工人先锋号、广东省五一劳动奖状。
三、围绕党员队伍强，始终保持积极向上、创先争优的匠心。按照“政治业务双提升”标准着力培养双优干部，近年来3名党员成为全国交通造价领军人才，10名党员成为造价领域专家，7人次获部、省劳模等荣誉。实施思想引领、精神激励、心灵关怀，党员骨干形成争当交通强国工匠良好氛围，始终冲锋在一线，以“小单元”队伍助力交通“大业务”。聚焦打通“大动脉”、畅通“微循环”，队伍强，对深中通道等超级工程近500亿的投资能“控得住”，在“百县千镇万村高质
量发展工程”约3万公里农村公路成本测算中也能“铺得开”。
四、立足作用发挥强，始终保持开拓创新、善作善成的决心。锚定“持续走在全国同行前列”的目标，坚持依法管价、科学计价、阳光造价、降本增效。当好交通造价新标准新制度的“制定者”，20多项标准为全国首创，11项研究成果获省部科技奖，在全国率先形成“公水铁”综合交通造价管理体系，多项先行先试成果已融入交通运输部的法规、标准。当好行业造价管理的“领头羊”，广东全过程、全要素、全员的管理经验获交通运输部推广，省管交通建设项目造价年均降低200多亿元，总体管控水平连续23年保持全国同行领先。
我们的工作体会：一是要坚持政治同向，提升引领力。坚定政治引领把舵定向，发挥政治、组织优势，引导党员干部践行为建设人民满意交通提供造价要素保障的使命任务。二是要坚持思想同心，提升凝聚力。支部班子是责任主体，要同心聚力，发挥示范引领统一思想作用，建设坚强战斗堡垒，锻造高素质党员队伍，凝聚高质量发展合力。三是要坚持步调同频，提升执行力。锚定“交通是经济发展的‘先行官’”定位，探索党建与业务融合创新举措，凝练造价工作助力交通强国建设动力，在新的赶考中践行初心使命。
下一步，我们将突出以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧扣省委“1310”具体部署，认真贯彻全省组织工作会议精神，锤炼对党忠诚，恪守公道正派，提高专业本领，锻造优良作风，永葆清廉本色，提振干事创业精气神，以争创“四强”党支部为抓手，奋力推动交通造价高质量发展，为建设人民满意交通提供坚强保障。
篇三：如何争创四强党支部研讨发言
对创建“四强”党支部活动的几点思考发布时间：2021-06-11T09:54:24.713Z来源：《基层建设》2021年第6期
作者：
刘明[导读]
哈铁党校
黑龙江哈尔滨15000创建“四强”（支部班子强、党员队伍强、基础工作强、堡垒作用强）党支部是国铁集团党组落实新时代党的建设总要求，加强党支部标准化规范化建设的重要实践。开展好“四强”党支部建设，对于提升党支部组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，夯实交通强国、铁路先行基层组织根基具有十分重要的意义。
一、强化党支部班子建设是创建“四强”党支部的关键
创建“四强”党支部，首要的任务就是把支部班子建设好。当前，加强党支部班子建设需要解决好三个问题：一是解决好党支部书记队伍素质不过硬的问题。结合企业干部制度的改革，在支部书记选用上引入争机制，由静态“相马”变为动态赛马”，真正把想干好、能干好的同志充实到党支部书记队伍中来。创新兼职党支部书记的工作方式，解决兼职支部书记抓支部工作不到位的为题。要下大力气提高现任支部书记的综合素质，抓好新时代中国特色社会主义理论和党支部基本业务为主要内容的日常培训，尤其要充分利用好现代技术，优化多媒体教学、网上培训的方式方法，提高日常培训质量，切实提高支部书记解决问题的能力。二是解决好支部书记个人强、支部班子整体弱的问题。强化支委成员、特别是工人支委的支委意识和责任意识，加强对支委落实岗位职责的考核，督促支委抓好分管工作的落实，发挥支部委员的作用。建立和完善车间重要题集体研究决定工作制度，规范民主决策程序，强化民主集中制的落实。三是解决号支部班子安全管理能力部强的问题。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中指出“既要警黑天事件，也要防范灰犀牛事件；既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招……”党支部要落实好这一要求，很重要的一点，就是不断提高支部班子的安全管理能力，只有把支部班子建成“讲政治、保落实、保安全”的集体，才能组织带领干部职工坚守政治红线和职业底线，安全正点、优质高效地完成各项生产任务，促进企业安全发展，代表和维护职工的利益。
二、绕中心发挥作用是创建“四强”党支部的出发点和落脚点
创建“四强”党支部不是最终目的，要把能否围绕中心工作发挥应有的作用作为检验创建“四强”党支部的标准。只有紧密围绕中心，才能方向明确，充满生机，取得好的效果。要善于在推进中心工作的过程中找到创建“四强”党支部的切入点，与中心工作同频共振，紧紧围绕安全发展的重点、深化改革中的难点，组织党员开展形式多样的攻关活动。在深化创岗建区的活动中，不断赋予活动以新的内容，优化岗区设置，体现岗区个性化，细化标准，严格考核，务求实效。坚持不懈地抓好党员队伍建设，把提高党员队伍素质特别是岗位技术业务素质和确保安全的技能作为一项长期的重要任务来抓，使党员成为安全生产的骨干，技术业务的能手。做好经常性的思想政治工作，真正把思想政治工作落实到人头，实现思想政治工作和中心工作有效的融合。针对安全发展中职工关注的热点、难点问题解疑释惑，做好安全生产过程中的安全教育，在安全优质完成中心任务中体现作为。
三、坚持排队抓尾是提高创建“四强”支部整体水平的有效方法
“四强“党支部建设的整体水平不取决于最好的支部，而是决定于最薄弱的支部，只有把最薄弱的党支部抓好，才能保证不出现管理上的死角，防止在安全生产、队伍稳定、政建设等各方面爆冷门。坚持过程与结果并重的原则，对党支部实施动态管理，坚持考核、排序、整改的统一。定期对党支部进行合分析，对认定为薄弱党支部要落实好包保措施，指定党委成员进行包保，明确包保责任、包保目标，帮助党支部找准存在的问题，深度分析形成问题的原因，制定切合实际的整改和管控措施并抓好落实，促进其尽快转化。
四、抓好考核是创建“四强”党支部的保证没有考核的管理是无效管理
同样，没有考核的“四强党支部创建就会失去活力。首先，细化考核标准，突出可操作性。按照“四强”党支部的要求，立足于发挥和增强党支部的活力，结合不同类型的党支部特点和安全生产任务，制定切实可行的具体考核标准，防止照搬照抄，上下一般粗。对安全、稳定廉政等工作中存在突出间题的，实行一票否决，从而有效解决围绕中心不紧的问题。其次，严格考核过程。认真落实党委抓支部建设责任制，把创建活动开展情况作为党委成员联系支部、支部书记例会和支部考核分析等制度的重要内容。加强日常指导和检查考核，把过程考核和结果考核很好的结合起来，强化考核的导向性。把组织考评和群众评价很好地结合起来，采取多种有效部形式征求党员群众的意见，强化考核的群众性。坚持标准，严格考核，宁缺母温，不能随意降低标准或放宽条件，增强考核的严肃性。第三，用好考核结果。对活动中存在的问题，进行公开讲评，让大方家一起吸取教训，做好防范，并把“四强”党支部认定工作和工队班子评比结合起来，与支部班子成动员特别是与车间党政正职以及党员职工的奖怎挂钩，强化考核的激励性。
五、不断创新是深化和发展“四强”党支部的客观要求
完成新任务，适应新形，解决新题，需要不断的进行工作创新，特别是在实现安全发展的形势下，我们必须根据新形势、新任务的要求，不断拓创建“四强”党支部的新途径。只有不断进行创新，才能使我们制定的创建措施更好适应客观现实要求，解决现实中存在的问题，推动工作发展。创新要从制约党支部工作上水平的重点和难点问题人手，围绕党支部如何做新时代中国特色社会主义思想的组织者、实践者和推动者，如何提高“三会一课”质量，如何增强党内活动的实效等间题，创新工作思路、工作制度和工作方法，结合实际，提高工作质量，推动党支部建设水平的提高，为实现安全生产的长治久安提供强有力的思想保证和组织保证。
篇四：如何争创四强党支部研讨发言
公司党支部四强四优思想汇报
篇一：公司党支部四强四优思想汇报
公司党支部四强四优思想汇报
尊重的党构造：
公司在克日开展争创“四强四优”运动，我小我私家以为开展争创“四强四优”运动，我们要对峙以邓小平理论和“xxxx”紧张头脑为引导，深入贯彻落实科学生长观，鼎力大举增强党的在朝本领设置装备摆设和先辈性设置装备摆设，根据到场决议计划、带头实行、有用监视的要求，更好地发挥企业党构造的政治事情焦点作用、党支部的战斗营垒作用，党员的前锋榜样作用，把党的头脑政治上风、构造上风和群众事情上风，转化为公司再塑“三为”理念新尺度、再造国际一流新气氛、再铸业务生长新基本、再鼓“二次创业”新劲头、再聚良好团队新气力。
环球金融风暴在给环球经济带来了影响的同时，也给我国国有企业带来亘古未有的压力与挑衅。只管如今经济开式已初开始回暖场合排场，但是面临新形势、新使命，企业党构造必须牢牢围绕革新生长稳固大局，以革新创新的精力增强党的设置装备摆设，为企业欢迎挑衅，化危为机提供刚强的头脑包管、政治包管和构造包管。
公司党委开展争创“四强四优”运动是实时的、而且具有很紧张的意义，公司通过开展“四强四优”运动，可以使企业党构造变的越发连合，更有服从，使企业更能顺应新时期的市场变革。开展争创“四强四优”运动，分为开展争创四强党构造与争做四优共产党员运动两部门，我们在争创“四强”党构造中要做到。
1、政治引领力强。对峙用中国特色社会主义理论体系武装头脑、引导实践、推动事情，加强贯彻落实科学生长观的自发性和刚强性，包管监视党的门路目标政策、国度执法法例的贯彻实行，包管公司政令流通。
2、推动生长力强。自动融入生产谋划开展事情，积极到场企业庞大题目决议计划，牢牢围绕公司革新生长稳固大局，发动党员、职工在破解生产谋划困难、完成急难险重使命、落实生产谋划事情中充实发挥作用，确保公司生产谋划使命和革新生长目的的实现3、革新创新力强。鼎力大举推进党建事情创新，富厚党构造运动载体，创新党建事情方法，有用变更下层党构造和宽大党员的积极性、自动性、创造性，以党建创新促进企业办理创新、技能创新，不
篇二：党员四强四优思想汇报
公司在近日开展争创“四强四优”活动，我个人认为开展争创“四强四优”活动，我们要坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治
优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑“三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。
全球金融风暴在给全球经济带来了影响的同时，也给我国国有企业带来前所未有的压力与挑战。尽管现在经济开式已初开始回暖局面，但是面对新形势、新任务，企业党组织必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神加强党的建设，为企业迎接挑战，化危为机提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
公司党委开展争创“四强四优”活动是及时的、并且具有很重要的意义，公司通过开展“四强四优”活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。开展争创“四强四优”活动，分为开展争创四强党组织与争做四优***员活动两部分，我们在争创“四强”党组织中要做到。
1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。
2、推动发展力主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，确保公司生产经营任务和改革发展目标的实现
3、改革创新力强。大力推进党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力
4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进企业和谐稳定。
而在争做“四优”***员中,我们要做到：1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。2、工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
在争创“四强四优”活动中，我们除了要做到以上提到的几点之外，公司党组织还要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务出发，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员
品牌
工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”(即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、争做“四优”(即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)***员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性
和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
并深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的党员干部、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全国有企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。加强对企业党员的思想
教育
和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员。使企业在今后的市场经济大潮中得到更好的发展。
恳请党组织批评、指正，并对我进一步进行教育和帮助。
篇三：党员四强四优
尊敬的党组织：
公司在近日开展争创“四强四优”活动，我个人认为开展争创“四强四优”活动，我们要坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治工作核心作用、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为公司再塑“三为”理念新标准、再造国际一流新氛围、再铸业务发展新根基、再鼓“二次创业”新干劲、再聚优秀团队新力量。
全球金融风暴在给全球经济带来了影响的同时，也给我国国有企业带来前所未有的压力与挑战。尽管现在经济开式已初开始回暖局面，但是面对新形势、新任务，企业党组织必须紧紧围绕改革发展稳定大局，以改革创新的精神加强党的建设，为企业迎接挑战，化危为机提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
公司党委开展争创“四强四优”活动是及时
的、并且具有很重要的意义，公司通过开展“四强四优”活动，可以使企业党组织变的更加团结，更有效率，使企业更能适应新时期的市场变化。开展争创“四强四优”活动，分为开展争创四强党组织与争做四优***员活动两部分，我们在争创“四强”党组织中要做到。1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行，保证公司政令畅通。2、推动发展力主动融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，确保公司生产经营任务和改革发展目标的实现3、改革创新力强。大力推入党建工作创新，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性，以党建创新促进企业管理创新、技术创新，不断增强核心竞争力4、凝聚保障力强。坚持以人为本，加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，有效开展思想政治工作，大力推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，关心弱势群体和困难职工，促进企业和谐稳定。
而在争做“四优”***员中,我们要做到：1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，自觉践行科学发展观，自觉坚持和发扬“艰苦奋斗、永攀高峰”的攀钢精神，讲党性、重品行、做表率。岗位技能优。积极学习科技知识和管理知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，努力成为促进攀钢科学发展的骨干力量。2、工作业绩优。立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵。群众评价优。甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
在争创“四强四优”活动中，我们除了要做到以上提到的几点之外，公司党组织还要从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务出发，积极探索党建工作的新方法，努力增强工作的针对性和实效性。坚持把企业改革的难点、生产经营的重点和职工关注的热点，作为党组织发挥政治核心作用的重点，把保证监督各项方针、政策的贯彻落实，促进企业深化改革、转换机制、加强管理，提高效益作为党建工作重要的检验标准。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。十七届四中全会召开后，中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创“四强”(即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强)党组织、争做“四优”(即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)***员为主要内容的争先创优活动。企业党组织要以此为抓手，把基层党组织和广大党员的积极性和创造性调动起来，把党的政治优势和组织优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。
并深化企业人事制度改革，有针对性地培养一批高素质的党员干部、科技带头人、高技能人才和复合型的思想政治工作人才。健全国有企业人才选拔机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。要建立人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变为企业的市场竞争优势。注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员。加
强对企业党员的思想教育和业务培训，努力把党员培养成生产经营能手，创新创业模范，提高效益标兵，做到重要岗位有党员。使企业在今后的市场经济大潮中得到更好的发展。
恳请党组织批评、指正，并对我进一步进行教育和帮助。