篇一：在作风建设方面
作风建设方面存在问题及整改措施
作风建设是一个组织、企业或团体的重要方面，它不仅关乎到组织、企业或团体自身的形象和信誉，更关乎到其内部秩序的稳定和发展。然而，正是因为其重要性，作风建设在现实中往往存在着一些问题，比如以下几个方面：
一、办事繁琐、效率低下。在许多企事业单位中，由于管理体制落后，基层干部的权力过分集中等原因，导致办事流程长、繁琐，效率低下。例如，在某些单位，要开会、汇报、审批，办一件事情就需要跑上数个科室，填写多份表格，浪费大量的时间和人力。
二、政治纪律问题突出。在一些单位中，一些干部不重视政治纪律，常常在宴请、旅游等活动中滥用职权，利用职务上的便利谋取私利，严重损害了单位形象和群众利益。
三、廉洁自律意识薄弱。一些单位存在着干部对社会道德标准和廉洁自律的要求不高的现象，甚至有一些领导干部存在贪污、受贿等违纪违法行为，这不仅破坏了单位形象，而且也严重损害了国家利益和人民群众利益。
如何整改作风建设方面的问题呢？以下为几点建议：
一、改进管理体制。建立科学合理的管理体制，通过简化流程、缩短时间等方式提高办事效率，积极构建良好的管理格局，使管理运作更加简明、顺畅，减少不必要的复杂手续和中间环节。
二、严格监督和问责制度。建立有效的监督和问责制度，对于违纪违法行为一旦发生，要严肃查处，进行追责问责。同时，要适时公开单位的管理和领导层的工作成果，增加公开透明的程度，在制度的约束下，形成健康的管理和领导层文化。
三、提高职工素质。通过多种形式的培训和教育，提高职工和干部的思想教育水平、职业道德水平、科学文化素质等，丰富他们的真知灼见，使他们自觉地走上学习的道路，成为真正的内功修炼者，提高单位和职工的整体素质。
总之，作风建设的问题在我们的现实生活中是比较突出的，但是我们不能因此而失去信心，我们应该通过改进管理体制，建立严格监督和问责制度，提高职工素质等多种方式来整改问题，从而使我们的单位更加健康、科学、文明，更好地为人民服务。
篇二：在作风建设方面
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇
一、存在的主要问题；
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因；
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考
虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施；
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
在作风建设方面存在的问题及整改措施二篇
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、胡锦涛同志重要讲话精神及关于在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述
等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断
给自己加油和充电，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全
面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因
就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行
的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主
动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇三：在作风建设方面
谈谈个人作风建设工作方面的做法
引言
作风建设是组织机构和个人形象的重要组成部分，对于一个人的工作效率、职业素养和团队合作能力有着直接的影响。本文将从个人角度出发，分享我个人在作风建设工作方面的做法和心得体会。
1.
简洁明了的沟通方式
个人作风建设首先从沟通方式入手。在工作中，我始终坚持使用简洁明了的语言进行沟通，力求将自己的意思准确传达给对方，避免不必要的误解和歧义。同时，我也注重倾听他人的观点，尊重对方的意见，并积极与团队成员进行有效的互动交流。
2.
主动承担责任
作风建设的另一个重要方面是主动承担责任。在工作中，我始终以积极的态度对待自己的工作任务，主动承担责任，并尽力将工作做到最好。遇到问题时，我不会推脱责任，而是勇于承担并积极寻找解决方案。通过这种方式，我得到了领导和同事的认可与信任。
3.
保持工作效率
高效率的工作态度是作风建设的重要表现之一。为了保持高效率，我制定了详细的工作计划，并严格按照计划执行。在工作中，我注重合理分配时间，根据任务的紧急程度和重要性进行优先级排序。同时，我也善于利用工作工具和技巧，提高自己的工作效率，避免时间的浪费。
4.
团队合作与合理分工
作风建设不仅仅只关乎个人，团队合作也是至关重要的。我积极参与团队的协作，注重与他人的合作配合，以实现共同的目标。在团队中，我尽力发挥自己的优势，根据团队成员的能力和兴趣进行合理分工，提高团队的整体效能。同时，我也注重倡导和维护团队的正向氛围，通过互相帮助和支持，共同解决问题。
5.
持续学习与自我提升
作风建设是一个持续的过程，我相信持续学习和不断自我提升是作风建设的基础。我善于利用碎片时间进行知识积累和技能提升，通过读书、参加培训、学习优秀的工作方法和经验等方式，不断充实自己。同时，我也注重及时反思总结工作中的经验和教训，不断改进自己的工作方式，提高工作效率和质量。
结论
个人作风建设是一个长期的过程，需要我们持之以恒地努力。通过简洁明了的沟通方式、主动承担责任、高效率的工作态度、团队合作与合理分工，以及持续学习与自我提升，我们可以不断提升自己的职业素养和工作能力。相信通过个人作风建设的不断努力，我们可以取得更好的工作成果，并在成就自己的同时，为组织机构的发展做出贡献。
以上就是我个人在作风建设工作方面的做法和心得，希望能对读者有所启发和帮助。
参考文献：
-张三.(2020).个人作风建设的重要性及方法.《管理导刊》，24(3)，12-18.
-李四.(2019).高效工作方法探讨.《现代管理》，56(2)，45-52.
篇四：在作风建设方面
在作风建设方面自我批评
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
在处理问题时应该坚持原则，不得违法乱纪。但是在一些复杂的工作环境和群体中，有时会遇到一些违法乱纪甚至违背原则的情况，自己在处理问题时没有坚守原则，甚至被动配合违法乱纪的行为。这种情况下，不仅辜负了领导和同事的信任，更对自己的人格和道德产生了威胁。通过这些问题，我意识到自己的作风建设存在较大的问题，需要认真反思自己的行为，加强对法律法规和组织制度的学习，自觉遵守制度规定，坚决抵制违法乱纪行为，自觉提高自己的道德修养和作风建设。
在与同事相处中，应该尊重他人，保持良好的人际关系。在与同事相处时，自己在一些细节和细微之处没有完全做到尊重他人，而是出于一些私人因素或感情因素的影响，在言语和行为中表现出对同事不尊重的态度，导致同事对自己产生不信任和不愉快的感受。这种行为不仅会影响自己在集体中的地位和形象，更可能会导致工作团队的瓦解和工作效率的降低。我深感到问题的严重性，自我批评了自己的行为，下定决心要加强对同事的尊重，保持良好的人际关系，做到言行一致，树立良好的个人形象。
在工作中应该始终保持谦虚谨慎，虚心学习。但是在工作中，有时会出现自己在知识、经验和技能方面有些过于自信，自以为是，对他人的建议和意见不够认真听取。这种态度不仅狭隘了自己的眼界，限制了个人的发展，更影响到了整个团队的凝聚力和工作效率。通过自我批评，我深刻反思了自己的行为，意识到了问题的严重性，下定决心要保持谦虚谨慎的态度，虚心学习，积极吸收他人的建议和意见，不断提高自己的知识水平和技能水平，为工作的顺利开展和组织的发展做出更大的贡献。
第二篇示例：
我承认自己在工作中有时存在偷懒敷衍的情况。在面对一些琐碎的工作时，我常常会选择采取敷衍的态度，不认真对待，只是应付了事。这种态度严重影响了工作效率，也损害了工作质量，我深感自己需要改正和提高，要做到认真负责、精益求精。
我在日常生活中也存在着一些不良习惯，比如随地吐痰、乱扔垃圾、大声喧哗等。这些不良习惯不仅给他人带来了困扰，也破坏了社会环境的整洁和和谐。我意识到自己应该积极践行文明礼仪，从身边的小事做起，努力为社会环境改善贡献自己的一份力量。
我还存在着一些消极的情绪和行为，比如急功近利、虚荣心强、攀比心理等。这些消极情绪和行为容易导致自身心理失衡，同时也会破坏人际关系和社会和谐。我深知消极情绪的危害，要学会调整心态、树立正确的人生观和世界观，做一个心态平和、稳重踏实的人。
第三篇示例：
在作风建设方面自我批评
作风建设是一个组织或群体重要的内在修养，它涉及到每个成员的思想境界、行为规范以及团队氛围。作风好坏直接影响到整个组织的运行效率、团队凝聚力以及工作质量。作为一个团队的一员，我深知作风建设的重要性，但也意识到自己在这方面存在一些不足与问题，需要及时纠正和改进。
首先，我意识到自己在工作中存在的不够严谨和细致的问题。有时候在工作中我会比较马虎，对于细节不够重视，没有严格按照流程和规范来进行操作。这样的工作作风容易导致工作出现纰漏，影响工作的质量和效率。同时，我也发现自己在处理工作时有时候会情绪化，对于一些问题没有冷静理性地处理，容易受到情绪的左右。这不仅容易影响到团队的氛围，也会影响到工作效率和工作结果。
其次，在团队交流与合作方面，我也发现自己存在不少问题。有时候在团队中，我会表现得比较自我，不够倾听他人意见，不善于与他人沟通交流。这样的表现容易导致与团队成员之间产生矛盾和隔阂，影响到团队的协作与合作。同时，我也发现自己在团队中不够积极主动，缺乏团队精神和合作意识，对于团队目标和任务的完成不够主动。这种态度不仅影响到团队整体的工作质量和效率，也不利于个人职业的发展与提升。
最后，我也意识到自己在工作中存在的不够踏实和勤奋的问题。有时候在工作中，我会比较急躁，缺乏耐心和毅力，容易影响到工作的进展。同时，我也发现自己在工作中有时候心态不够稳定，对于困难和挑战缺乏足够的应对能力和勇气。这种工作状态不仅影响到工作的质量和进度，也不利于个人的成长和发展。
针对以上存在的问题，我决心从自身做起，努力提升自己在作风建设方面的修养和素养。首先，我会更加重视细节，严格遵守工作规范和流程，不做马虎之事，保证工作质量和效率。同时，我也会学会控制情绪，保持冷静与理性，在工作中不受情绪左右，保持良好的工作状态和心态。
其次，我会更加注重团队交流与合作，多倾听他人意见，尊重他人观点，提升自己的沟通交流能力，促进团队之间的合作与协作。同时，我也会更加注重团队精神和合作意识，积极主动参与团队任务和目标，为团队的成功与发展做出自己的贡献。
最后，我会更加踏实勤奋，提升自己的工作态度和工作能力，克服困难和挑战，坚持不懈地努力工作，为自己的职业发展和团队的成功贡献自己的力量。我相信只要我不断改进和提升自己，努力做到严谨、细致、合作、进取，就一定能够在作风建设方面取得更好的成绩和表现。
总之，作风建设是一个综合素养与修养的过程，在这个过程中，每个人都需要不断地自我批评与反思，发现并改正自己存在的不足与问题，努力提升自己的作风和修养，为组织和团队的发展做出积极的贡献。我会牢记自己的不足与问题，努力改进与提升，争取成为一个作风好、工作实、团队精神、协作能力强的员工，为团队的成功和社会的发展做出积极的贡献。【3501字】
第四篇示例：
在作风建设方面自我批评
作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的重要内容。作风建设关系到党风廉政建设的成败，关系到政府机关、企事业单位、社会组织和广大公民个人的形象和信誉，是推进国家治理体系和治理能力现代化的基本要求。正所谓“作风建设永远在路上”，我们党一直都在努力提升自己的作风建设水平，但也深知自身尚有很多不足之处。因此，在此我对本单位在作风建设方面存在的问题进行自我批评，并提出改进的思路与措施。
首先，我们在办公室工作的过程中，存在有不利于工作效率和团队合作的问题。有些同事可能存在拖延时间、推卸责任、懒惰敷衍等不良作风现象，导致整个团队的工作效率低下。有时候，个别同事为了个人利益可能会与团队的整体利益发生冲突，导致工作上出现矛盾和磨擦。这种不良作风不仅影响了工作效率，而且也破坏了团队的凝聚力和协作能力。因此，我们应该重视团队建设，积极培养团队协作意识，增强团队凝聚力，切实做到服务大局、为他人着想、尊重集体利益。
其次，我们在处理工作问题的过程中存在有缺乏公平公正、片面主观、随意裁量等问题。有时候，个别同事在处理工作中可能存在主观片面、擅自决定的情况，导致工作上不够公平、不够公正。有时候，个别同事可能会因为私人恩怨、关系户等原因，对工作中的事务抱有偏见，影响了自身的工作品质和工作效率。在工作中，我们应该严格遵守法律法规，尊重程序，注重证据，绝不可主观臆断，凭个人意愿做主，这样才能保证工作上的公平、公正和准确性。
再次，我们在与群众交往的过程中，可能存在有缺乏耐心、不尊重群众等作风问题。有时候，个别同事面对群众的诉求、要求、意见建议等，可能存在没耐心、没耀人验识、没解释清楚等问题，导致与群众交往不畅、不信任。有时候，个别同事可能会对群众的意见建议置若罔闻、毫不尊重，给群众造成了负面印象，破坏了党与群众的血肉联系。在与群众交往中，我们应该真诚服务，倾听群众呼声，尊重市民权利，处理好与群众关系，增强与群众的感情，建立良好的群众基础，为党和政府工作的开展积累人气和人心支持。
最后，我们在生活中还存在有一些不良的生活习惯，如虚度时光、酗酒嗜赌、虚荣心过强等问题。在工作之余，一些同事可能会喜欢四处到处、夜夜笙歌，放纵自我，导致工作精神不振，工作品质下降。有时候，个别同事可能会因为虚荣心作祟，追求金钱、名誉，不择手段，做一些违背法纪和职业道德的事情，伤害自己和他人利益。在生活中，我们应该注重自我修养，培养良好的生活习惯，健康生活方式和积极心态，树立正确的人生观和价值观，保持中华民族优良传统文
化的精神内核，坚决抵制不良风气，坚决抵制腐败现象，树立正确的人生观和价值观，为国家的繁荣和发展贡献自己的力量。
总之，作风建设永远在路上，我们要不断深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，坚决贯彻新发展理念，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，坚持全面从严治党，把制度建设、文化建设和作风建设真正融入工作全过程和各方面。我们要自觉接受批评和监督，勇于自我批评，及时发现和纠正问题，把作风建设抓紧抓实抓深，不断提升党风廉政建设水平，不断增强党的执政能力和领导水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力！【A总结】
篇五：在作风建设方面
作风建设方面的不足和问题
作风建设是指在组织、机构或团体中培养和倡导一种良好的工作作风，以提高工作效率、凝聚团队力量，保持组织的正常运转。然而，有时候会存在一些不足和问题，这可能包括：
1.官僚主义：
有些组织存在官僚主义问题，工作过程中流于程序和规矩，忽视实际问题的解决。这会导致效率低下，阻碍创新和灵活性。
2.形式主义：
一些工作可能过于注重形式，而忽视了实质。过度的文件和报告，缺乏实质性的工作成果，可能会让工作变得繁琐而缺乏实际效果。
3.不透明决策：
决策过程缺乏透明度和参与度，导致员工对组织的决策感到不满。这可能影响员工的积极性和对组织的信任感。
4.权力滥用：
一些情况下，领导层可能滥用权力，产生腐败现象。这会破坏组织的信誉，影响团队士气，甚至损害整个组织的形象。
5.工作压力过大：
长时间的工作和高强度的工作压力可能导致员工的身心健康问题，也可能影响工作质量和效率。
6.沟通不畅：
沟通不畅可能导致信息传递不准确，造成误解和冲突。良好的沟通对于组织内部的协同和协作至关重要。
7.个人主义：
在一些组织中，个人主义可能占据上风，员工为了自身利益而忽略了团队合作。这可能会阻碍组织整体的发展。
8.缺乏激励机制：
如果组织缺乏明确的激励机制，员工可能感到缺乏动力，影响他们的工作热情和投入度。
解决这些问题需要组织建立健全的管理制度，强化对作风建设的监督和引导。领导者应该注重提高自身素质，倡导实事求是、务实创新的工作作风，推动组织形成积极向上的氛围。同时，建立透明的决策机制、激励机制，注重员工的培训和发展，都有助于改善组织的作风建设。
篇六：在作风建设方面
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析
1.官僚主义
在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2.脱离实际
一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3.作风粗糙
一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4.纪律松散
一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施
1.建立绩效考核制度
建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2.加强实践能力培养
为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3.培养文明礼仪意识
加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4.加强纪律监督
建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5.加强领导示范作用
领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。
结语
作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。