篇一：预备期教育培养措施范文
预备期教育培养措施
1、贯彻国家有关教育改革随着教育行政体制改革，加强儿童的学前教育，实施早期教育。
2、建立学前教育师资队伍，加强师资培训，培养能够满足学前教育需求的高素质教育工作者。
3、发挥政府部门的积极作用，加大对早期教育的重视和投入，制定可行的政策和资金投入，促进孩子们更好的发展。
4、建立教育管理体系，加强儿童能力培养，强化儿童理解能力和自我调整能力的培养，提高对孩子的观察、记录、评价能力。
5、利用发展孩子的多元思维，推进实践性的活动，强化孩子的习性及其它能力的培养，通过激发好奇心，引导孩子学会思考。
6、制定可行的预备期教育计划，实施多样化教学活动，丰富孩子们的课外活动课程，让孩子们在情境中发展更多的潜能和感官能力。
篇二：预备期教育培养措施范文
预备期的培养措施
SANYGROUPsystemofficeroom【SANYUA16H-
xxx同志预备期的培养措施（范文）
为做好xxx同志预备期期间的培养和考察工作，使其尽快成长为一名合格的共产党员，结合本支部和xxx同志自身的实际情况，特制定如下培养措施：
第一，确定xxx同志的入党介绍人xxx同志和xxx同志继续担任该同志预备期期间的培养联系人，履行对其帮助教育、定期鉴定的职责。
第二，吸收xxx同志参加经常性的党的组织生活，使其得到党内生活的教育和锻炼，督促其按期交纳党费。
第三，适当安排做一些班级工作，对其工作能力和事业心进行全面锻炼考察。
第四，在“七?一”期间利用党训班进行短期集中培训，促进其对党的知识的系统理解和掌握。
第五，每三个月进行一次由本人、党内外群众代表参加的讲评会，在倾听党内外群众意见的基础上，指出其自身存在的差距和今后努力的方向。
预备党员培养措施
一、指导思想：
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观作为预备党员培养的指导思想。
二、培养目标：
预备党员自吸收之日起，经过一年的学习、工作、生活以及在社会各方面的表现，最终达到一名中共正式党员标准。在思想上入党，坚持做到全心全意为人民服务，以实现共产主义为最终目标。
三、具体方案：
1、思想上的考察，主要考察其入党动机是否端正，是否具有为共产主义奋斗终身的信念。考察其对党的认识及其思想品德等等。通过每次的组织生活会，让预备党员通过学习党内理论知识，学习国内外时事政治，通过支部委员讨论，使其思想逐步提高，最终达到一名中共正式党员的标准。
2、工作上的考察。主要是考察预备党员实际工作的表现，是否具有较强的事业心和责任感，是否兢兢业业地为党工作，是否全心全意为人民服务，是否出色地完成党组织分配的各项任务。
3、学习上的考察。主要是考察预备党员的学习成绩和学习态度。努力学习党的方针政策和理论知识，在职工中起表率带头作用。
4、支委会实行二帮一的方案，即二名正式党员带一名预备党员，在日常生活中对其进行教育，采取灵活多变的形式进行考察。
5、通过各项活动，让预备党员在丰富多彩的党建活动中逐步成长，如观看党员教育专题片，学习报告，参加社区公益活动等。
通过以上各个方面对预备党员培养，目的在于培养高质量的党员，使其成长为先进的入党分子，为党支部争光添彩，在党支部的培养下，使预备党员在思想上、行动上入党，引领其做社会主义的建设者，为建设社会主义和谐社会作出贡献。
篇三：预备期教育培养措施范文篇四：预备期教育培养措施范文
预备期培养措施范文
尊敬的领导：
您好！我是XX公司新员工，非常荣幸能够加入这个优秀的团队。在预备期培养阶段，我将努力学习公司的业务知识和文化，提高自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。在此，我想向您介绍一下我对预备期培养措施的一些建议。
首先，我认为在预备期培养阶段，公司可以为新员工提供一些必要的培训课程，包括公司的业务知识、产品知识、销售技巧等。这些课程可以帮助新员工更快地融入公司的文化，了解公司的业务模式和发展战略，为将来的工作打下基础。另外，公司还可以安排一些资深员工或者领导为新员工进行一对一的辅导，帮助他们更好地适应新的工作环境。
其次，公司可以为新员工制定一份详细的预备期培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。这样可以让新员工清楚自己在预备期需要学习什么，怎样学习，以及学习的时间安排。同时，公司也可以根据新员工的实际情况，制定个性化的培训计划，更好地满足他们的学习需求。
另外，我认为公司可以为新员工提供一些学习资源，比如公司内部的学习资料、学习平台等。这些资源可以帮助新员工更好地学习公司的业务知识，提高自己的专业能力。同时，公司也可以鼓励新员工参加一些外部的培训课程或者行业交流活动，拓宽自己的眼界，学习更多的知识和技能。
最后，我认为公司可以定期对新员工进行考核，了解他们在预备期的学习情况和工作表现。根据考核结果，公司可以及时给予新员工一些建议和指导，帮助他们更好地提高自己的能力。同时，公司也可以根据考核结果，对新员工进行一定的奖惩，激励他们更好地学习和工作。
总之，预备期培养措施对于新员工的成长和发展非常重要。我相信通过公司的努力和新员工自己的努力，我们一定能够共同创造更加美好的未来！
谢谢！