篇一：违纪风险点检视清单
领导班子（党委、党组）检视问题清单
领导班子（党委、党组）检视问题清单
问题类型
主要问题
原因分析
整改措施
整改期限
理论学习方面
1.理论学习内容单一
2.学习制度执行不到位
3.理论与实践结合不紧密
1.把学习当作“软指标”，仅满足于学习规定内容，没有主动进行拓展学习。
2.偏重于业务工作，对理论学习投入时间少。
3.缺乏用理论指导实践的能力。
1.丰富学习内容，不仅要认真学习“两书一章”，做好学习批注，更要学习党史、新中国史，做到学深悟透，打好“学”的基础。
2.利用好“周一夜学”制度，严格执行党组理论学习中心组学习制度，做到工作业务两手抓，确保党组理论学习中心组学习工作落到实处。
3.加强理论指导工作能力，狠抓落实。深入开展“大走访、大调研、大服务”活动，全方位了解企情企意，创新工作能力和工作方法，切实做到用理论知识指导常山传统产业转型、推动工业新经济发展。
2019年12月底
思想政治方面
1.党性修养有待加强
2.宗旨意识有所淡化
3.思想政治建设不够全面
1.组织意识形态教育活动少，学习形式单一。
2.对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。
3.对上级政策精神理解掌握不全面，解放思想、更新观念程度不够。
1.提高政治站位，在践行初心使命中加强党性修养，主动担当，做好“三服务”工作。
2.提高宗旨意识，开展“守初心、践使命，红色初心之旅”现场教学活动和主题“党日活动”，强主动担当意识，做到敢担当、善担当、能担当。
3.加强思想政治建设，通过“学三老、守初心、但使命”活动、强化思想政治素养、努力推动工业经济发展。
2019年12月底
干事创业方面
1.统筹工业经济的能力有待加强
2.攻坚克难的能力有待提升
3.干事创业的氛围不浓，大局意识、担当意识仍需强化。
1.对现行经济政策没有学深研透，方向还不够明确。
2.工作开展存在畏难发愁情绪，缺乏解决难题的有效办法。
3.缺少理性思维，没有掌握科学的工作理念和工作方法。
1.树立正确的干事创业作风，克服“懒、散、慢”的不正之风。
2.破除思想障碍，打破思维定式,提高工作热情，发扬钉钉子精神和啃硬骨头精神，积极主动，迎难而上。
3.开展“五问”活动，比学习、比实干、比担当、比效能、树形象，加快推进重点工作和重点项目建设落地。
4.开展“大走访、大调研、大服务”活动、深入企业调查研究、掌握县域工业经济动态。
5.通过“五比亮剑”、“企业家沙龙”、“亲清恳谈日”、“企情通”等活动“找差距、抓落实”，营造良好的干事创业氛围，加强各科室交流合作，落实主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求。2019年12月底
为民解难方面
1.主动服务意识不强，思路不宽。
2.调研不深入，未及时深入企业项目一线，工作作风不扎实。
3.工作创新举措、思路、成效不明显。
1.习惯于等待企业反映问题，缺乏主动作为的意识。
2.电话联系企业较多，实地走访企业较少，与企业负责人交流较多，与一线员工交流较少。
3.思维方式上习惯于凭经验考虑问题，缺乏创新精神。
1.增强服务意识，建立干部联企制度，牵头开展组团联企活动、主动对接企业，加强沟通交流。
2创新工作方式方法，推行工业经济联席会议制度，梳理企业用工需求，协助县人社局开展每年两次的人才交流大会。
3.深入基层调研，制定常山县全面改造提升传统产业实施方案，开展“传统产业转型升级”专题调研，推动产业从“追跑跟跑”向“并跑领跑”转变。
4.开展对照党章党规找差距专题会，围绕“十八个是否”查摆问题，列出问题清单，立说立行、立整立改。
2019年12月底
廉洁自律方面
1.党风廉政建设主体责任不够压实
2.风险防控体系不够健全
3.执行党风廉政纪律不够到位
1.对党风廉政建设重要性认识不足，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置。
2.监管制度不够完善，对机关干部不能做到从严教育、从严管理、从严监督。
3.党风廉政建设创新手段较少，没有做到与时俱进。
1.增强责任意识，压实从严治党主体责任，建立“一岗双责”，压实党风廉政建设主题责任。
2.推进制度完善，规范局机关内部工作运行工作机制，严格执行出差请假审批制度。
3.完善风险防控体系，对现行廉政风险点再次开展排查，开展岗位廉政承诺制。
4.严肃党风廉政纪律，严格落实中央八项规定，班子成员发挥“领头雁”效应，自觉养成纪律观念和自律意识，自觉抵制“四风”，严格要求亲属和身边人员，主动接受干部群众监督。
2019年12月底
围绕“四个对照”（①对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署；②对照党章党规；③对照先进典型、身边榜样；④对照人民群众新期待）和“四个找一找”（①找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在哪些差距；②找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在哪些差距；③找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在哪些差距；④找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在哪些差距），通过自己找、群众提、集体议、上级点的方式，找准找实突出问题，条目式列出班子和个人检视问题清单，并从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深入剖析。坚持一开始就查找问题、检视问题，贯穿学习教育、调查研究、检视问题和整改落实全过程。
篇二：违纪风险点检视清单
员工岗位廉洁风险检视问题清单
员工岗位廉洁风险检视问题清单
导言：
在现代社会，企业的成功与否不仅取决于其商业策略和管理团队，还取决于员工的廉洁行为。员工的廉洁与道德素质，对企业的声誉和发展至关重要。为了确保员工在工作中遵守职业道德和行业规范，企业需要做好风险评估工作。本文将提供一个员工岗位廉洁风险检视问题清单，帮助企业全面评估员工廉洁风险，及时发现潜在问题，并采取相应的措施加以规避和化解。
一、岗位廉洁风险评估
1.岗位廉洁风险的定义和范围：明确岗位廉洁风险的概念，包括但不限于贪污、受贿、内外勾结、权力滥用等。
2.岗位廉洁风险的特征：探讨岗位廉洁风险的常见特点，如利益冲突、信息不对称、权力集中等。
3.岗位廉洁风险的来源：分析岗位廉洁风险的根源，例如组织文化、激励机制、管理制度等方面。
4.岗位廉洁风险的影响：评估岗位廉洁风险对企业的可能影响，包括财务损失、声誉损害、员工士气下降等。
二、员工廉洁风险检视问题清单
基于对岗位廉洁风险的深度理解，以下是一个员工廉洁风险检视问题清单，旨在帮助企业全面评估员工的廉洁风险，并及时发现和解决问题。
1.招聘与入职阶段
a.招聘过程中，是否存在利用关系网或收受回扣等不当行为？
b.新员工是否在入职时接受了适当的廉洁培训，了解企业的廉洁政策与规范？
2.组织文化和管理制度
a.组织文化中是否存在以结果为导向而忽视廉洁原则的倾向？
b.公司是否建立了健全的内部控制制度，并进行层层审计和监控？
3.工作过程与业务操作
a.在业务操作中，是否存在权力滥用、私人利益与企业利益冲突等情况？
b.工作过程中是否存在审批流程不规范、制度漏洞等可能导致违规的环节？
4.绩效和激励机制
a.绩效考核是否公正、透明，并与员工的廉洁行为挂钩？
b.激励机制是否合理并有监督，防止激励措施成为违规行为的导向？
5.员工培训与意识教育
a.公司是否定期向员工提供廉洁教育培训，帮助员工树立正确的职业道德观念？
b.是否存在激励员工发现并报告违规行为的机制与制度？
三、员工廉洁风险的监控与防范
1.内部控制与监控机制
a.公司是否建立了内部控制体系，并设立独立的内部审核和监控机构？
b.内部控制与监控机制是否覆盖了关键风险点，并能够及时发现与纠正问题？
2.企业文化建设
a.公司是否积极倡导廉洁文化，将廉洁价值观融入到组织的日常运营与决策中？
b.是否定期进行廉洁文化宣传，提醒员工坚守廉洁原则？
3.反腐倡廉举报与处理机制
a.公司是否建立了举报渠道，保护举报人合法权益？举报制度是否
保密，防止报复行为的发生？
b.公司对举报行为的处理机制是否公正、透明，能够及时采取措施对违规行为进行调查和处理？
四、个人观点和理解
在评估员工岗位的廉洁风险时，我认为企业应该从源头上下手，从招聘与入职阶段开始筑牢廉洁的基础。公司应该建立完善的内部控制体系和监控机制，确保企业各个环节的廉洁。企业也应该通过激励机制和廉洁教育培训，提高员工的合规意识和职业道德素养。企业应该倡导和践行廉洁文化，将廉洁价值观融入到企业的各个层面。只有这样，企业才能够有效管理员工的廉洁风险，保护企业的声誉和利益。
结语：
员工岗位的廉洁风险对企业的发展和稳定至关重要。企业应该时刻关注这一问题，并采取相应的措施加以预防和控制。通过本文提供的员工廉洁风险检视问题清单，希望能够帮助企业全面评估员工的廉洁风险，并采取相应的措施加以应对。只有重视员工廉洁问题，并在日常经营中严格管理，企业才能够实现持续稳定的发展。
篇三：违纪风险点检视清单
存在问题及权力运行风险隐患对照检视清单
一、引言
权力运行是社会发展和治理的核心环节，有效的权力运行能够推动社会进步，维护社会秩序。然而，由于权力的特殊性质，很容易出现问题和风险隐患。本文将就权力运行中存在的问题及风险隐患进行对照检视，旨在总结经验，提出解决方案，加强权力运行的监督和治理。
二、职权滥用问题
职权滥用是权力运行中的常见问题之一。公务员或领导干部滥用职权往往会导致不公平、不公正的现象出现。滥用权力的表现形式多种多样，包括贪污、受贿、徇私舞弊等。除了个别人员的道德问题，制度的缺陷和监督机制不健全也是导致职权滥用的深层次原因。
为解决职权滥用问题，我们需要建立健全的监督制度和机制，加强对权力的制约和监督。同时，应加强对公务员的培训，提升其道德素质和能力水平。此外，还需要推动权力透明化，做到依法行政，让公众参与监督，形成多方共治的局面。
三、权力任性问题
权力任性是权力运行中另一个普遍存在的问题。一些领导干部在权力面前往往显得独断专行，不顾公平公正，以自身利益为重。这种权力任性的表现形式包括不作为、乱作为、独断专行等。
为避免权力任性问题的发生，我们需要建立科学、民主、法治的决策机制。决策应由多方参与，避免个别人员的权力过大。同时，应加强对领导干部的培训，加强法治意识和公共利益意识的教育。另外，还需要考核制度的改革，加大对权力运行的监督力度，及时发现和纠正权力任性行为。
四、权力被滥用问题
除了职权滥用和权力任性，权力被滥用也是权力运行中的一大问题。一些权力机构会通过滥用权力来谋求私利或损害他人利益。常见的滥用行为包括滥用执法权力、滥用审批权力等。
为避免权力被滥用问题的发生，需要建立起完善的法律和监督机制。法律应当规范权力的行使范围和程序，严禁权力滥用行为。监督机制应当健全，确保权力机构的行为符合法规和公共利益。此外，对于权力滥用行为的违法者，应给予相应的法律制裁，形成威慑力。
五、治理权力运行的启示
通过对权力运行中存在的问题及风险隐患的对照检视，我们可以得到以下启示：
1.建立健全的制度和监督机制是预防和解决权力运行问题的关键。
2.提升公务员的素质和能力，加强道德教育的力度是防止职权滥用的基础。
3.推动权力透明化，让公众能够参与监督，是预防和纠正权力任性问题的有效途径。
4.引入科学、民主、法治的决策机制，加强法治教育，是防止权力任性问题的关键。
5.建立健全的法律和监督机制，严禁权力被滥用，是权力运行规范化的基础。
六、结论
权力运行是社会治理的核心环节，但因权力的特殊性质，常常容易出现问题和风险隐患。为解决这些问题，我们需要不断加强权力运行的监督和治理，建立健全的监督制度和机制。只有这样，才能够确保权力运行的公平公正，推动社会的进步和发展。