篇一：工会存在的困难和建议
工会存在的困难和建议
工会作为劳动者的组织和维权代表，面临着各种各样的困难。以下是一些常见的困难，并提供相关的建议。
首先，工会在组织劳动者时往往面临团结和动员的困难。在劳动力市场竞争激烈的背景下，劳动者普遍存在的个体化倾向使得团结和集体行动难以实现。因此，工会需要通过积极宣传、普及法律知识等方式，增强劳动者对于工会的认同感和参与性，提高工会组织和维权的凝聚力。
其次，部分劳动者对工会缺乏信任感，认为工会只是政府或雇主的傀儡，无法真正为他们争取权益。工会需要通过加强与基层劳动者的沟通和联系，解决他们的实际问题，树立亲民形象，增强劳动者对工会的信任感。
第三，工会在争取权益方面面临法律和政策的限制。法律对于工会活动和维权的范围、手段等都有一定的限制，这给工会的维权工作带来了一定的困难。此时，工会应当通过与政府和相关部门的沟通合作，争取更多合理的权益保障政策，为劳动者争取更多的权益。
第四，部分企业和雇主对工会的抵制和限制造成了工会活动的困难。一些企业和雇主由于利益冲突或其他原因，对工会的组织和维权活动进行打压和限制，甚至非法解雇工会成员。工会需要通过加强与企业和雇主的协商和沟通，争取其理解和支持，维护工会组织和维权活动的合法权益。
最后，工会自身的问题也是存在的困难之一。一些工会组织内部存在着腐败、权力不透明等问题，导致工会无法真正为劳动者维权。工会需要加强内部管理，提高组织透明度和民主性，树立良好的形象，才能更好地为劳动者服务。
总之，工会面临的困难是多方面的，需要从组织劳动者、加强与劳动者的沟通和信任、争取更多的政策支持、与企业和雇主的协商、加强内部管理等方面进行综合应对。只有通过不断努力，才能更好地发挥工会的作用，为劳动者争取更多的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
篇二：工会存在的困难和建议
工会工作中存在的问题、难点
在组织关系中，工会是代表职工利益的重要力量，承担着维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的重要责任。然而，在现实工作中，我们也不可否认存在一些问题和难点。本文将从几个方面讨论工会工作中存在的问题以及应对这些问题的方法。
一、宣传教育力度不够
宣传教育是加强职工意识形态引导、提高职工参与度和公民素质的重要手段。但目前有相当一部分企事业单位和基层组织对于宣传教育意识薄弱，投入不足，导致很多职工对于自己所在工会组织了解甚少甚至完全没有了解。此外，在信息时代，新媒体平台成为了大众获取信息最重要的途径之一，然而很多地方工会对于利用新媒体进行宣传较为陌生或者尚未充分发挥其优势。
针对这个问题，一方面需要加大对各级工会干部的培训力度，提高他们处理媒介关系和开展宣传工作的能力。另一方面，需要充分利用新媒体平台，开展多样化、创新性的宣传教育活动，提高宣传效果和影响力。
二、维权服务不到位
维护职工合法权益是工会最重要的使命之一。然而，在实际工作中，仍然存在着维权服务不到位的问题。一方面，有些基层工会组织缺乏专业人员或者相关知识技能不足，在与用人单位协商谈判时不够强硬自信，导致与企事业单位达成的协议或者保障措施无法得到有效落实。另一方面，部分地区和行业还存在打压侵犯职工合法权益行为较多，工会在对付不正当雇佣、拖欠工资等问题上发挥作用困难。
解决这个问题需要加强基层工会干部队伍建设和培训,提高其专业素质和能力水平。同时，有关部门应建立健全执法机制,严惩欺压劳动者行为,为基层工会提供有力的支持和保障。
三、参与度低下
一些职工对于工会组织的参与度较低，这在一定程度上影响了工会发挥作用的广度和深度。造成这种现象的原因是多方面的。首先，由于加班繁忙等原因，工人们没有充足的时间和精力投入到工会活动中。其次，有些职工可能对于工会能否为自己谋福利存在怀疑心理，缺乏信任感。再者,工会部分干部过分注重“事务”而非“服务”，导致很多具体问题得不到及时解决。
要提高参与度，需要从多个方面入手。一方面，可以通过调整工作时间、合理安排加班等方式让更多职工有时间参与到工会活动中来；另外,工会应该积极开展形式多样、内容丰富的文化体育活动或其他生活关切服务项目,增强吸引力;同时还需要加强基层职工代表选举制度建设,让职工们对于他们所选举产生领导班子提供监督权。
四、缺乏公平公正
在一些地区或行业中，依然存在某些单位或机构不尊重职工合法权益，甚至对待上访人员采取不公平的态度。这给工会工作带来了很大的难度。由于一些用人单位与基层政府之间存在利益关联，导致部分问题无法得到妥善解决。
为了解决这个问题，需要依靠各级工会组织积极主动与政府、企事业单位建立良好沟通机制,确保职工合法权益得到切实维护。同时,将加强监督检查力度,对于侵犯劳动者权益行为，要及时曝光并进行惩处。
总之，在当前社会发展中，工会工作面临着诸多问题和困难，在改进和完善方面还有很长的路要走。只有通过针对性的措施和方法，使工会更好地服务于广大职工群体的利益，才能真正发挥其在促进和谐劳资关系、保障职工权益方面的重要作用。
篇三：工会存在的困难和建议
工会工作目前存在的问题及建议
近年来，我国劳动力市场不断扩大，工人阶级对待工资、福利以及其他权益的要求也逐渐增加。工会作为维护职工权益的组织，在这个过程中扮演着重要角色。然而，在实践中，我们发现工会工作仍存在一些问题。本文将从几个方面分析并提出相应建议。
一、对基层职工了解不足
在许多企业中，由于其规模较大或地理位置分散等原因，导致基层职工与上级管理者之间信息交流的困难。这使得许多职工对自己所在企业的情况知之甚少，也无法真正参与到决策和权益保障的进程中。此外，部分企业存在打压员工意见和拒绝建立正常沟通机制的现象。
针对这一问题，可以出台相关政策鼓励企业建立健全咨询反馈机制，并加强对企业进行监督检查，确保职工有更多参与决策和表达意见的机会。另外，可通过开展培训班和宣传活动等方式提高职工对工会组织和权益保障机制的认知，让更多人加入到工会中来。
二、缺乏实质性的力量和资源
在一些企业中，工会仍然停留在传统慈善募捐等形式上，缺乏真正能为职工争取权益的实际行动。这主要是由于工会基层组织在经济上无法独立运作、经费有限以及干部水平不高等原因引起的。
要解决这个问题，可以通过调整财政分配政策，给予工会更多经费支持。同时，可以开展培训班提升工会干部的管理和服务能力，并鼓励高素质员工积极参与到工会事务当中。此外，可以与相关社团组织合作，在资源共享方面发挥各自优势。
三、存在利益关联问题
目前一些地方存在着官商勾结以及权钱交易的情况。在这种情况下，企业可以通过控制或影响当地工会来达到自己利益最大化的目标。这导致了一些地方性工会成为“纸老虎”，失去了对职工群众利益的真正代表性。
为了解决这个问题，首先需要加强对工会的监督和管理，保障其独立运作。同时，应该加强政府与工会组织之间的合作，形成有效的利益平衡机制，并建立权力监督体系，借助公众舆论监督来遏制腐败现象。
四、职工参与度不高
在一些企业中，职工对工会的存在和作用缺乏了解，因此对参与其中的积极性较低。此外，由于职工忙于日常生活和工作，时间有限，也无法全身心地投入到工会活动当中。
针对这一问题，可以通过提供更多灵活多样化的参与方式来激发职工们的兴趣和积极性。例如，在线问卷调查、网络讨论等方式可以使更多人参与进来。同时，鼓励企业在合理范围内给予员工参与非必要岗位决策的机会，提高他们的归属感和责任感。
结语
总之，在新时代背景下，我们应该及时发现并解决当前存在的问题，并提出切实可行的建议。只有通过共同努力和改革创新，在促进企业健康发展的同时，为职工权益保障提供更加有力的支持。这样才能够构建和谐劳动关系，实现共同繁荣与进步。