篇一：实干作风虚化的原因分析
人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
兽药gsp清查记录表篇一
2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确（有误）。（错误的信息具体是）
3、xx年扣缴义务人的`基础信息有（没有）发生变更，发生变更的已及时更改（基础信息尚未更改）。
4、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一致（6月不一致）。
5、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）单位发放收入总人次人（每月发放收入人数之和），已申报总人次人（每月申报人数之和）。
6、我单位已知道要于xx年1月1日至1月10日之间申报xx年度印花税。
7、我单位已知道xx年1月1日至1月31日之间向管理员报送《xx市地方税务局综合申报表》（申报期为xx年度1月到12月）
8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必须携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具委托授权书或单位介绍信（必须有首席代表或财务负责人签字）有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时提供办事人员身份证明复印件。
法人代表：
财务负责人：
年月日
（单位公章）
兽药gsp清查记录表篇二
根据卫生局安全生产会议精神要求，结合实际状况，我院及时召开会议，周密部署各项工作，在全院内开展安全医疗大检查工作。现将自查状况总结如下：
一、组织动员
由院长召开主管领导及科室会议，将院内重点科室，重点岗位进行检查，主管领导亲自到岗进行现场查看，并教育职工人人做好安全工作，以免意外事故的发生，消除影响医疗安全的隐患。
二、检查资料
院办公室对全院进行了一次彻底检查，包括各项安全生产规章制度制定及落实状况。用电及消防状况，易燃、易爆、麻毒药品等危险品管理以及医疗安全管理等项目，具体状况如下：
（一）组织领导
领导职责制落实状况良好，成立了由卫义能院长、科主任为成员的安全生产领导小组，值班人员到位，各项规章制度健全。
（二）预防医疗事故方面
落实了医疗安全的各项核心制度，急危重症患者的抢救措施到位。医疗安全的各项硬件设施完善，供应室、手术室等科室设施建设规范。医疗废物处理的各项规章制度健全，处理方式贴合标准，做到了有专人管理并职责到人。
（三）突发公共卫生事件应急处置和医疗卫生保障方面
针对可能发生的突发公共卫生事件和灾害事故，制定了相关应急处理预案，成立了医疗卫生应急救援队伍，持续通讯畅通，建立医疗救援、卫生防疫等应急物资储备。
（四）治安保卫和消防方面
建立了突发事件应急预案，完善了治安保卫和消防职责、工作制度，人员和经费落实到位。重点要害科室的防护监控措施严密。
（五）自查发现安全隐患
1、部分电线路老化，个别科室部分开关及电器损坏，存在隐患。
2、消防基础设施建设不完善，灭火器材配备不到位。
3、水井未设置安全防护装置，门诊综合楼建设现场未设置防护设施和安全标识。
三、整改措施
我院透过这次安全生产自查和整改活动发现了我院安全生产的薄弱环节，我们将采取过硬措施用心整改，以防止各类安全事故的发生。对发现存在的安全隐患限制在20xx年10月10日前整改完毕，到时安全生产领导小组将现场检查，对限期不改者或整改不到位者将严肃追究相关职责人的职责。
兽药gsp清查记录表篇三
为国家培养高水平，高素质，有道德，有修养，讲诚信，守公德的有用人材，是学校教育的主要任务。在开发的现代化建设中，加强教师的师德师风建设，提高教师队伍素质是非常重要的。师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏。作为教师不仅要较好书，更要育好人，各方面都要为人师表。才能引导学生全面发
展。本人从事教育教学工作二十余年，自查自己在师德师风方面的收获和不足与同仁共勉。
经过这段时间的师德师风学习，我深深地体会也认识到自己工作中的不足之处。
1、理论学习不够透彻，教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，甚至对一些教育政策的出台持观望的态度。其根源于自己主观上思想怠惰，不思进取，客观上理论修养不够。
2、业务有待提高，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。
3、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，很少写教研优秀论文，只做井底之蛙，没有走出学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。
针对性以上缺点，自己提出整改和努力意见如下：
1、认真学习教育教学理论，积极参与学校教育部门有关学习活动。
2、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。
3、加强本职工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。
通过这次师德师风的自查自纠，我发现自己原来还有这么多的不足之处，还需要不断的改进，我要进一步改变工作作风，提高工作效率。花更多的精力提高自己的师德水平，为教学服务，为提高教师自身的综合素质服务。
兽药gsp清查记录表篇四
通过学习和自查，每位律师对自身情况进行了彻底排查，律师事务所内部在自身建设方面也形成了更加完善的管理制度。具体汇报如下：
二、执业行为方面律师兴，则法治兴；法治兴，则国家兴。律师的执业行为不只是个人行为，它同时代表着一个行业的道德和诚信水平。我所从建所之初就将律师的执业素质和执业能力作为管理重点，并时刻加强监督。
（一）统一收费。根据湖南省物价局及湖南省司法厅有关文件精神，我所制定了统一的服务收费标准，并要求全体律师不准以压低收费为手段争夺客户，更不得以请客送礼、给回扣等手段去取悦客户，揽取案源。收费标准向客户公开，接受社会各界的监督。
（二）统一收案。我所严禁律师私自收案，严禁律师跨所执业，还通过与同行交流，与客户沟通等形式来监督律师的办案情况。对于私自收案，私下向客户收取额外费用、报酬或财物，牟取不正当利益的律师立即开除。因为这种行为不仅有损律师本人形象，还败坏了律师事务所在行业中的形象，并严重影响了律师在社会公众中的地位和尊严。由于所内规章制度严格，加上全体律师都能廉洁自律，至今还没有发现一位律师有不正当牟利行为。
（四）案卷归档。我所规定承办律师在法律事务办结后五个工作日内整理立卷，装订成册，交档案管理人员进行审查，同意后报主任审阅签字后方可办理移交手续。本所档案管理人员收卷后，按规定办理归档手续，对归档案卷编制《归档案卷目录》和检索卡片。同时，为了发挥律师业务档案的作用，我所还建立了档案借阅制度，设置了档案借阅登记簿，取阅案卷的律师需办理借阅手续。
三、律师事务所内部管理方面加强律师事务所的自身建设，健全各项管理制度，才能为律师事务所的进一步发展注入力量。
（一）年度考核制度。年度考核是在《律师法》颁布以后要求各律师事务所必须建立的六项制度之一、我所的年度考核制度中从政治学习和执业能力两方面对律师进行考察，并制定了详细的考核细则，采用律师自评和主任测评成绩相结合的办法来评定律师的学习完成程度和办案质量。
（二）重大案件讨论、报告制度。对于案情复杂，涉及标的较大，社会影响面较广的案件，我所建立了重大案件讨论、报告制度。主要是为了集思广益，降低办案风险，保证法律服务质量，更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行讨论外，关系公共利益和公共安全的重大案件也要向主管司法部门报告，积极听取上级领导的意见，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素质，是长久生存的根本。无论是律师的个人素质方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将延续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。更好的为当事人服务。除了承办律师在接手重大案件要向主任汇报，由主任召集执业律师进行讨论外，关系公共利益和公共安全的重大案件也要向主管司法部门报告，积极听取上级领导的意见，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会提供优质高效的法律服务。规范的管理，精湛的专业素质，是长久生存的根本。虽然我所规模比较小，但无论是律师的个人素质方面还是律师事务所的管理体制和管理制度方面做的都很规范。我所将延续良好的做法，进一步规范各项工作，为律师队伍的健康发展贡献绵薄之力。
兽药gsp清查记录表篇五
按照巡查工作要求，围绕“三个聚焦”，结合思想工作实际，认真开展对照检查，现将本人查摆问题汇报如下。
我负责建服中心政工、意识形态、宣传、信访稳定、社会治安综合治理及工、青、妇等工作，分管办公室、社保科和工会。
一、存在的的主要问题
1、聚焦贯彻落实党的路线、方针、政策和党中央、省、市委决策部署情况方面
能坚持把学习宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，能认真执行每周政治学习制度，按时参加中心专题学习等活动。但缺乏学习积极性，结合实际少，没有把学习与实际工作、学习与运用、言论
与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。能坚决落实“三大攻坚战”及扫黑除恶、安全生产等重大决策部署，但有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。
在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。满足于不出错、过得去。
2、聚焦腐败问题和不正之风方面
思想方面，理想信念淡化。觉得自己受党教育培养多年，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，执行纪律不十分严谨。没有把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞，自我要求不十分严谨。
3、聚焦党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
按照党员标准来严格要求自己不够，深入落实监督责任不够，在全面执行从严治党的新形势下，在知行合一、自觉运用指导实践方面少了一些，抓早抓小意识不强，对个别同志的苗头性、意识性问题停留在提醒层面，没有深入落实，跟踪整改。
二、产生问题的原因分析
1、从思想方面，理想信念淡化。党性修养不深，为了学而学，学习浮于表面。碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，有时内心包含着迎合上级的心理。
2、从政治方面，宗旨观念弱化，进取精神退化。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有的存在明哲保身的思想，有“少干事、不出事”的倾向。
3、从作风方面，实干作风虚化。很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，凭经验决策，抓落实善始善终、善作善成不够，怕惹麻烦、怕出乱子。
三、整改措施和努力方向
1、强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建、严纪律、促发展工作的首要位置和各项工作的突出地位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略，认真落实《准则》和《条例》。明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，在干事创业中奋发有为。
2、强化宗旨观念，全力服务群众。争当“有为”干部。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，多为劳动者谋利益、解难题，不断增进与职工群众的感情，建立定期到基层、到企业调查研究，充分发挥工会职能，做好预防化解工作，将矛盾解决在基层。加强对用人单位和职工群众的法制宣传教育，引导劳动者依法维权。
3、强化纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，严守纪律底线，是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的党员干部。
以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，请给予批评、指正。
篇二：实干作风虚化的原因分析
加强队伍管理提高警力效能
刘永奇
【摘
要】河北省保定市顺平县公安局坚持从构建和谐警营、提升民警职业化素质入手,以小事的积累顾全大局,以细节的集合造就整体,以素养的提升转变作风,充分调动广大民警积极性,努力提高警力效能,公安工作和队伍建设得到长足发展,各项工作有了并进突破.但是民警队伍仍然存在着一些亟待解决的问题.领导班子结合近年来公安工作实际,在警营建设、队伍管理、制度保障等方面进行了创新和有益尝试,不断挖掘和拓展警力效能.
【期刊名称】《河北公安警察职业学院学报》
【年(卷),期】2016(016)001【总页数】3页(P10-12)
【关键词】队伍管理;警力效能;职业素养;和谐警营
【作
者】刘永奇
【作者单位】顺平县公安局,河北
保定07225【正文语种】中
文
【中图分类】D631顺平县公安局现有警察与全县总人口比例不足万分之五，明显低于全市万分之七的水平，更是与全国万分之十三的水平相差甚远。在推进公安队伍职业化建设的工作中，局党委深刻认识到，民警队伍仍然面临着一些亟待解决的短板和不足，主要表现在：一是理想信念有所淡化。一些民警平时疏于政治理论学习，思想认识没有统
一到党委、政府和上级公安机关的决策部署上来。受社会经济、舆论环境等多重因素影响，一些民警职业观和价值观出现偏差，职业认同感淡化、从警荣誉感缺失的苗头逐渐显现。二是能力素质参差不齐。有的民警不注重业务知识学习，综合素质得不到提升，工作中喜欢沿用老的工作方法，满足于现状，出现与现代警务工作要求脱节的情况。三是工作责任落实不力。部分单位出现业务工作和队伍管理弱化、虚化的现象，有的“一把手”侧重于抓业务，对于队伍管理没有深入分析、思考，没有较好地落实“一岗双责”。四是纪律观念仍需加强。个别民警对执行警纪禁令抱有侥幸心理，对于单位领导、同事、家人的教育和提醒置若罔闻，我行我素，游走在违规违纪边缘。一些民警执法安全意识不强，工作中存在毛手毛脚的情况，执法安全隐患在一定范围内存在。五是作风转变不够到位。有的窗口服务中存在“冷、硬、横、推”现象，损害公安形象。少数单位的领导干部在执行作风建设规定抱有等待观望的想法，搞变通、打折扣。
2014年初以来，新的领导班子结合近年来公安工作任务完成情况和队伍管理实际，在警营建设、队伍管理、制度保障等方面进行了创新和有益尝试，不断挖掘和拓展警力效能。
（一）营造育警氛围，提升队伍向心力
局党委从民警最关心的地方着眼、从民警最期待的事情做起，把爱警惜警作为切入点，把从优待警作为落脚点，通过实实在在的工作，激发活力、畅通警意、凝聚警心。
从工作环境入手，抓好警察文化载体建设，对办公区域卫生进行彻底清理，实行“视觉管理”，只要民警看到的必须是整洁的，只要民警使用的必须是规范的，全面消除死角和盲区。加强机关院落花草树木绿化，“警营文化石”点缀其间，进一步优化办公环境。打造楼道“文化长廊”，在机关办公楼、巡警办公楼、刑警办公楼设置“文化墙”，在楼道走廊悬挂图文并茂的格言警句、温馨提示、职业操守、廉政语录等，营造高雅、健康、向上的文化氛围，培养团队意识，弘扬勤奋拼搏的“精气神”，整个警营呈现出一派团结协作、气顺人和、运转有序、公平公正的和谐景象。指导基层单位建立图书室和健身房，适时举办文体活动，增强民警的集体荣誉感。
大力推进实战训练常态化，连续四年开展职业化警队建设“春训”工作，组织全体民警和警辅人员学理论、练队列、练体能、练技能，推动公安队伍实战技能得到提升，身体素质有所改善，纪律作风焕然一新，精神面貌为之一振。以推进党的群众路线教育实践活动为载体，延伸“为谁执法、为谁服务”大讨论活动，把维护群众根本利益作为公安工作出发点，积极组织全警开展争创“先锋所队”、“阳光窗口”、“青年文明号”等活动，大力弘扬“忠诚、为民、务实、担当”主旋律，通过日常细节养成，全面加强职业责任、职业纪律、职业道德教育，切实增强职业认同感。
（二）丰富爱警内涵，提升队伍凝聚力
坚持从就餐、精神、环境、保障等民警需要、工作急需的具体事项抓起，想办法做实、做好，真正让民警做主人、受尊重。
提高膳食质量，让广大民警就餐有保障。将机关食堂改建成民警餐厅，变“集体大锅饭”为“营养自助餐”，荤素搭配，丰富品种，改善饮食结构。对派出所厨房进行改造，达到“五必有”（必须有电磁炉、微波炉、电饭锅、电冰箱、消毒柜），并对伙食标准作出每天每人不少10元的刚性要求，保障民警正餐吃饱、误餐吃好。做好应急就餐保障，购置野外炊具、用品，便于现场处置、集中侦查办案、应急处突期间参战民警及时就餐。针对民警值班、训练，洗澡不方便的问题，把机关后院平房进行全面改造，建成带有热水池、淋浴、汗蒸房等功能的民警浴室，让执勤民警洗上热水澡。
落实基层派出所产权，解决租赁、借用问题。报批专项资金，用于改、扩建4个
基层派出所，消除旧房、危房问题，创造栓心留人的工作环境。投入8万余元对机关办公用房进行改建，安装门禁系统，有效改善了办公环境和办公秩序。筹措资金，安装了天燃气采暖锅炉，全面检修暖气管道、设备，进一步保障和改善了办公场所的冬季取暖。
针对基层所队经费困难的问题，探索制定了《派出所公用经费绩效考核办法》，确保派出所正常工作运转。主动向县委、县政府争取科级干部职数，凭工作实绩选拨任用干部，给想干事、能干事、干成事的民警创造展现平台。开展警员职务套改工作，报批警衔、工资，提高一线警员待遇。划定“基层、一线、机关”类别标准，合理落实民警法定工作日之外加班补贴。实施定期体检和年休假制度，保障民警“健康权”和“休息权”。建立民警因病因伤救治“绿色通道”，提供快捷、方便、优质、高效的就医服务。争取了资金，为自收自支人员缴纳医疗保险和养老保险，努力解决遗留多年的“老大难”问题。
一系列爱警惜警、从优待警措施的落实，让每一名民警都切身体会到了党委的关心、组织的温暖。
（三）强化基础保障，提升队伍软实力
在管理中体现关爱、在关爱中加强管理，真正把严管与厚爱有机统一起来。坚持制度管警、打造纪律警队，不断增强队伍内在素养，不断提升队伍软实力。
坚持条令建警常态化，制定出台值班备勤、领导带班、会议纪律、考勤纪律、公安内网、机关门卫、公务用车、车辆停放、民警浴室、民警餐厅、加班餐厅等一整套管理制度，从班子到中层、从领导到民警，警务活动、岗位职责、工作纪律、生活要求等，均一一纳入规范化、职业化。从局领导做起，发挥表率作用，落实条令要求，一级做给一级看，形成全局“一盘棋”。队伍管理实行“一票否决”，业务工作实行“年终综评”。将全年的打击整治专项行动、涉法涉诉信访攻坚、情报信息建设、执法质量考评以及民警违规违纪等主要工作作为重要依据，逐项考核、逐一
评比，结果运用与提拔重用、评先评优、立功受奖相结合，激发工作动力、形成工作合力，全警全员学先进、赶先进、争先进，全局各项工作掀起提档升级、争先创优势头。
从转变法治理念、深化执法公开，增强防控能力、加大科技投入，提升服务水平、深化警民关系入手，依托“三栋楼”（机关办公楼、巡警办公楼、刑警办公楼），成立“四支队伍”（以巡特警警力为主成立突击队、驾驶队、攀登队、抓捕队）、建设“五个中心”
（集中办事服务中心、视频巡控指挥调度中心、集中执法办案中心、执法办案指挥调度中心、涉法涉诉联合接访服务中心），为严格、文明、公正执法夯实基础。
建立“向人民报告”制度，定期邀请人大代表、政协委员及社会各界人士视察公安工作。聘请40名执法执纪监督员，主动接受监督、广泛征求意见，积极整改代表、委员及群众反映的问题，从细节上改进、在整体上提升。
从多项评选和考评中，可以帮我们解读和评价近年来顺平县公安局的工作业绩：县局党委被省委评为全省创先争优先进基层党组织，县局先后被评为全省优秀公安局、全省公安机关执法规范化建设先进单位、全省执法质量考评优秀单位、全省公安机关“实战训练年”活动先进单位、全省公安机关信访“三无”示范单位、全省公安机关视频巡控示范单位、全市司法公开工作考核评比第三名；交通管理大队被公安部授予全国公安机关爱民模范集体、车辆管理所被公安部评定为全国优秀县级车辆管理所，看守所被省公安厅评为全省公安监管工作先进监管场所，网络安全保卫大队荣获全省县级公安机关网安工作先进集体。
以有为换有位、以实干求支持。顺平县公安局的工作得到了县委、县政府的高度评价和强力保障。先后为公安机关招录162名辅警，全部列入县财政足额保障，有效缓解了警力不足。县委、县政府大幅增加公安业务预算经费，增拨监管场所保障经费。遇有重大安保工作和打击整治专项行动，都及时拨付专项经费，极大地鼓舞
了民警斗志、激发了民警士气。县委、县政府将原法院、国税局搬迁后的办公楼交付公安机关作为业务办公用房使用，使办公面积扩大了2倍，为“五个中心”的建立奠定了坚实基础。投资630余万元，新建2700平方米消防站，为全县消防工作迈出了历史性的一大步。以县委、县政府名义，出台了《关于进一步加强城区安全防范工作的实施方案》，坚持“党委政府统揽、公安机关牵头、职能部门联动、动员全民参与、立足县域实际、分步扎实推进”基本思路，以城区安全防范为切入，牵动提升全县社会治安整体水平。
顺平县公安局立足工作实际，倡导和谐理念，注重和谐发展，培育和谐精神，不仅树立和展现了公安队伍的良好形象，提高了人民群众对社会治安和公安民警的满意度，重要的是社会各界重视、关心、理解、支持公安工作，形成了发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的局面，实现了“有限警力”发挥出最大化的警务效能。
（一）加强警务保障工作，努力提高民警战斗力
就个体而言，警察也是一个自然人和社会人，随着改革开放力度的加大，经受着拜金主义、享乐主义等腐朽思想对传统道德文化的强烈冲击，承受着相对低下的收入、较差的社会认可度与高标准的纪律、高风险责任的多重压力，很容易使一些民警在清贫与富裕、奉献与享乐的两难选择面前造成心理失衡，导致队伍思想不稳、凝聚力下降、爱岗敬业精神淡化，影响工作积极性。由此启示我们，要结合队伍现状与客观形势存在的诸多不适应，继续努力提升保障，增强队伍凝聚力和战斗力，积极营造干事创业的氛围，缓解现实矛盾。一方面，要积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关的实际困难，在制订相关政策上要向公安机关倾斜，使公安机关面临的人、财、物不足的问题得到有效解决。另一方面，要在对民警的自身素质、工作作风和工作标准提出较高标准要求的同时，更应在民警的政治生活、执法保障、工资福利等方面给予相应的政策待遇。
（二）缓释公众对人民警察的过高期望值，让公众与警察在互信上都得以解脱
在众多的群众心里，普遍认为警察是万能的，警察既是侦查破案、打击犯罪的能手，又是排忧解难、保护社会安宁的卫士，既严格执法，又热情服务，公众对警察的期望值非常高。被社会广为流传的“有求必应”、“有困难找警察”等承诺，称之为理论上没有可能得到落实的工作要求。于法，公安机关有法定的职责，不可能做到有求必应；于理，公安机关受到人力、物力的限制，不可能做到有求必应。公安民警毕竟是人而不是神，不可能事事都能做到完美无缺，加上沟通不利、缺乏信任等原因，一旦警察与社会个体发生“冲突”，舆论往往会出现“一边倒”的倾向，更多地说警察是“野蛮执法”，而有的民警则认为老百姓是“刁民”。由此启示我们，要不断深化警察与社会各阶层群众的沟通，一方面应建立积极有效的互动关系，使民警可以了解群众的情感和需要，更好地为群众服务；另一方面，要积极构建新型和谐警民关系，让老百姓更容易认可公安工作。
（三）坚持科学治警与科学治安相结合，避免形成对警察的组织暴力和道德绑架
只有坚持依法治警与科学治安的结合，才能找到强警惠民之路，才能找到持续稳定之路。应尽量避免不科学、不现实的工作要求和决策被推行到公安工作中。比如：上级公安机关明察暗访中对一些管理对象检查出问题，在督促加强监管的同时，还要追究相关民警的责任。这种处理方式，极易挫伤民警工作积极性，或多或少产生负面效应。由此启示我们，作为管理层，就要敢于为警察“松绑”，为民警创造良性的执法空间和工作环境。
（四）建立健全长效机制，推进公安队伍正规化
以公安队伍职业化建设为基础，以激发队伍内在活力为核心，以改善公安执法活动为重点，以提高群众满意率为目标的长效机制建设，既是适应新形势、新任务发展变化的需要，也是提高队伍整体素质和战斗力的根本途径，更是圆满完成各项公安保卫工作的重要保证。由此启示我们，要建立一套能够客观、公正评价单位和民警工作实绩的标准，来解决如何激发队伍活力，调动民警积极性和“干多干少、干好
干坏、干与不干一个样”等制约公安队伍建设的瓶颈问题，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍，为构建平安和谐社会作出新贡献。
篇三：实干作风虚化的原因分析
实干作风方面存在的问题及整改措施
一、缺乏计划性
问题：在工作中，往往缺乏计划性，导致工作进展缓慢，效率低下。
整改措施：
制定明确的工作计划，合理安排时间和任务。
设定优先级，对重要任务优先处理。
学会时间管理，提高工作效率。
二、执行力度不够
问题：在工作中，有时会遇到执行力度不够的情况，导致任务无法按时完成。
整改措施：
建立严格的执行制度，确保任务按时完成。
鼓励团队成员积极参与到任务中来，提高执行效率。
对任务进行精细化管理，确保每个环节都得到有效执行。
三、沟通不畅
问题：团队成员之间的沟通不够畅通，导致信息传递不及时，工作协同困难。
整改措施：
建立有效的沟通机制，确保信息及时传递。
加强团队成员之间的交流和沟通，促进工作协同。
鼓励开放式的沟通氛围，让团队成员敢于表达自己的想
法和建议。
四、团队协作不足
问题：团队成员之间的协作不足，导致工作效率低下，任务难以顺利完成。
整改措施：
建立团队合作意识，强调团队目标的重要性。
合理分配任务和资源，确保团队成员能够协同工作。
鼓励团队成员之间的合作和分享经验，提高团队整体的协作能力。
五、创新意识不强
问题：团队成员的创新意识不强，导致工作缺乏创新和改进。
整改措施：
鼓励团队成员积极提出新的想法和建议，激发创新意识。
提供培训和学习机会，提高团队成员的创新能力和技能。
建立创新文化，鼓励尝试和失败，从中学习和成长。