篇一：四种形态谈话频次
案例分析技巧
一、命题“大揭秘”
案例分析是指在对给定材料的全面理解基础之上，依据一定的理论知识，对案例反映的本质、问题等进行多角度分析，最终做出决策、评价，提出具体解决方案或意见的命题形式。
案例分析是遴选考试的必考项，占据了笔试分值的半壁江山。因其问法多样、话题多变、内容繁杂等原因，成为考生得分“低洼地”。
案例分析题属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。它不仅会考察考生了解政治理论、国家政策以及纪检监察相关理论的水平，而且会考察考生理解、运用纪委监委岗位相关业务知识的能力，更重要的是它考察考生综合、分析、评价方面的能力。
以作答对象为标准，可以将案例分析分为热点类案例分析和实务类案例分析。从命题概率来看，热点类案例分析是纪委监委遴选考试的重中之重，实务类出现概率较小。
（一）热点类案例分析
【例1】
党的十九大把十八大以来管党治党的新鲜经验和理念创新成果写入党章，107处修改中不少内容与党的纪律检查工作密切相关。
《党章》第八章第四十六条指出：党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。
党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；进行问责或提出责任追究的建议；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。
问题：请谈谈你对党章赋予纪委的职责的理解。(10分)
【例2】
材料略
问题1：请结合材料，指出微腐败产生的原因。（10分）
要求：条理清晰，要点齐全，字数不超过300字。
问题2：从纪监委的角度出发，谈谈治理微腐败的对策建议。（10分）
要求：联系实际，对策可行，不超过400字。
【分析】
热点类案例分析是纪委监委遴选考试的重点，应花大力气进行备考。通过对大量回收考题的数据分析，中公教育专家发现该题型在命题过程中体现出以下特点：
1.选题喜蹭热门
热点类案例分析之所以冠以“热点”一词，源于其案例选题多追逐热点话题，属于普遍的社会现象，多与党风廉政建设相关。因纪委监委遴选及公选转任系列考试会设置文字综合、执纪监督、信息技术等相关岗位，故此专业性一般，只是话题与纪检相关，如微腐败、扶贫贪腐、监督执纪四种形态、监察法等。
2.问法相对稳定
在提问方式上，热点类案例分析也体现出了较强的规律性，具体问法可以分为“归纳概括”（是什么）、“提出对策”（怎么办）、“综合分析”（怎么看）以及组合型。
3.难度设置精巧
热点类案例分析的难，主要难在要点概括不准、对策扩展不开、分析思路受限等几个方面，所以考生在备考此种题型时务必着力提升材料整合能力、解决问题能力、多维度分析能力，争取做到作答全、要点准、思路清的要求。
（二）实务类案例分析
【例1】
张庄村村民张大疆给市纪委监察局邮寄了一封举报信，实名举报了该镇镇长变卖基本农田开发房地产以及个人生活作风等问题，结果联系张大疆的不是市纪委监察局的工作人员而是镇办纪委和国土资源部门，张大疆认为市纪委监察局不负责任，随便“甩锅”，并在政府网站上反映了该问题。
问题：假如你是市纪委监察局的工作人员，领导让你负责答复此帖，请问你会如何回复？字数500字左右。
【例2】
为深刻领会修改《宪法》和制定《监察法》的重大意义以及条文精髓,深圳龙华区纪委监察委拟举办为期3天的监察法专题学习培训班，为全区纪检监察干部进行再“充电”再学习。
问题：领导让你负责此次培训活动，请拟写出培训的工作思路。200字左右。
【分析】
实务类案例分析在普通遴选考试中出现的概率很大，但在纪委监委的遴选笔试中却较少出现。此类案例分析主要表现出以下特点：
1.选题情境性较强
实务类案例分析的背景材料多以工作事件为原型，极尽所能还原实际工作开展过程中的矛盾、任务、冲突，考察应试者解决问题的能力和岗位基本素养。所以在实务类案例分析中除了材料的情境性之外，还多设置身份角色，增强考生的代入感。
2.任务复杂性明显
在现实工作中，公职人员的工作内容可以说千差万别、异常复杂，办文、办会、办事能力一样不差，所以在题目命制中也体现了这一特点。实务类案例分析需要解决的问题从工作内容上划分，具体有培训、调研、接待、会议、统筹协调、应变处理、公共危机、信访接待等，纪委监委遴选考试多涉及执纪调研、内部培训、约谈函询、问题反馈等具体工作。若监督执纪岗单独进行命题，则考察到实务类案例分析的概率将大大增加。
二、解题“小窍门”
不论是热点类案例分析，还是实务类案例分析，在题目作答时都要把握好“审题—析点—书写”三个关键步骤，更要充分解读题干以及材料或明或暗的提示，只有在解题线索上不遗漏、解题步骤上不盲目才能够获得高分。
（一）“精”审题
审题是解题找点的第一步，理应成为非常重要的一环，但很多考生的重视度却严重不足，断章取义、理解偏差屡见不鲜。考生们应逐渐培养审题的正确思维，掌握审题的有效技巧。审题贵在精准。
1.“精”审任务
【示例】
问题1：政府如何借中央提出的乡村振兴战略吸引农民工返乡就业？（4分）
问题2：政府应该如何扶持和服务农民工返乡就业？（6分）
【分析】
上述题目中，如果不仔细审题，认真揣摩，把握二者间的差异，极易出现要点杂糅、扩展重复的问题。在第1问中强调的是宏观对策，突出地方政府如何吸引农民工“返”，而在第2问中则是农民工返乡之后如何“留”和“富”的问题，阶段不同，对策迥异。
如何实现“精”审任务？需要考生关注两点：一是“干什么”，具体任务的内容，如概括问题、提出对策还是应变处理等等；二是“对象”，解决谁的问题、哪个阶段的矛盾。通过关键词予以把握，才能够让任务更加精准。
2.“精”审身份
【示例】
网友“廉洁玫瑰”留言：《中国共产党纪律处分条例》第三十五条规定：“预备党员违反党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格”。请问，根据该条款，预备党员违纪的，是否只能进行组织处理，不能立案审查？
问题：假设你是某市纪委部门工作人员，领导让你立刻回复网友，要求250字以内。
【分析】
该题目中给出了“某市纪委部门工作人员”的身份限定，故此作答时应站位于纪委部门角度，从部门职能权属角度出发，充分调动纪委相关专业知识予以解决问题。
题干设定的身份对遴选答题的影响不言自明，身份背后不仅仅限定了工作权属，更赋予了可调配的资源和权利。换言之，身份不同，解决问题的思路则南辕北辙。
“精”审身份，应注意什么呢？总体概括为：一看部门，二看级别，最后联想。答题时时刻不忘题干身份，才能够事半功倍。
（二）“巧”析点
案例分析题目之所以让考生畏惧的另一个原因则是很多题目的答案无处可寻，材料仅为背景介绍、话题参考，缺乏实质性要点，甚至往往会出现答案要求的字数远超过给定材料字数。在这一背景之下，如何确定关键得分点并予以扩展丰满成为考生亟待解决的问题。总体而言，纪委监委遴选考试中案例分析题目的答案要点多来自于以下两方面：
1.找点
【示例】
近年来，随着车改力度逐渐加大，各地“公车私用”得到有效遏制。但在车改后，违规使用公车出现花样翻新、隐形变异，少数公务人员以各种手段，将私车维修、油耗等费用，移花接木到本单位“消化”，形成“私车公养”模式，成为“四风”新变种。对这类新变种的“四风”问题，需要在制度上与时俱进，需要抓早抓小，善始善终地打好“持久战”。
问题1：概括材料反映的反四风存在什么问题？
问题2：如何治理这些问题？
【分析】
题目中要求概括材料反映的四风问题，“概括”一词点出了要点的出处即材料，需要考生化繁为简，确定出核心问题词——“私车公养”。此题目考察应试者阅读理解能力和文字处理能力。
找点，即回归材料筛选要点，多用于热点类案例分析题目中，找点的对象多为问题词、原因词、影响词或经验对策词。如何从材料中精准筛选出关键得分词汇是文字处理能力的核心，考生在回归材料找点时，不妨重点关注高频词和以转折词、总结词、问题词、对策词等为代表的标志性词汇法予以找点。
2.联想
在上述案例分析题目中，第一问通过“找点”即可解决，但是在作答第二问“如何治理这些问题”时，则会遇到对策无处可寻以及扩展不到位等问题，此种情况下则需利用“联想”的方式予以化解。
利用“联想”法构思答案需要注意不是主观臆想，毫无依据可言。“联想”的内容为：一、结合材料推导，如可通过问题、原因推导对策。二、联想相关政策，如“乡村振兴的对策建议”则可调动中央一号文件以及十九大报告的相关论述，从人才振兴、组织振兴、生态振兴、产业振兴、文化振兴五大维度进行展开。三、联想工作实际，换言之即调用自身工作经验、机关常规处理方式等进行答题。
（三）“善”书写
书写是所有思维活动的外显，完美的书写不仅能够精准表达出思维的缜密性，更能获得阅卷老师的好感，从而得到较高的分数。可是在实际考试中，绝大部分的书写不仅未展现出解题的功底，甚至会因书写问题造成阅卷老师的误判。“善”书写理应引起考生的高度重视。下面我们通过题目让大家有进一步了解。
【例】
问题：请结合材料，指出微腐败产生的原因。
要求：条理清晰，要点齐全，字数不超过300字。
【答案示范】
一、管党治党责任传导力度递减。一些基层组织干部责任纪律认识不到位、推动不尽力，没有形成同向同力、共建共促的工作格局，导致管党治党政治责任在基层扛稳抓牢做实存在层层递减的现象。
二、基层权力运行监管手段单一。一方面，群众参与监督的渠道不畅、手段载体不多，无法很好地保障群众知情权、参与权、监督权；另一方面，基层组织虽建立了制度规范，但在实际工作中，缺乏配套的实施细则或实施办法，加之制度执行不够严格，出现了腐败问题。
三、严管优教常态尚未有效形成。对于党建工作重视度不够，责任制执行不到位，严格管理与教育机制在基层组织中未发挥作用。
考生在答案书写时只注重要点的多与全，却忽视了要点的主次重点以及是否方便阅卷。上述示范性答案之所以让人感觉赏心悦目，获得阅卷人青睐，源于其不仅适度分段呈现层次，而且采用“撮要式”呈现核心要点，考官阅卷时一目了然。此种要点呈现形式，大家可参考政府文件，政府工作报告、公文文书、领导讲话等多采用此种结构。
1.要点要“显”
“显”即显眼、明显，能够一眼便明确你的答题思路、核心要点。很多考生的答案之所以“显”度不够，无外乎缺概括，未在显眼位置呈现出来，而将要点散落于要点扩展之中。因此中公教育建议各位，采用“撮要式”，即段旨句的形式，将核心要点呈现于段首，其他解释扩展语句置于其后。
2.条理要“清”
“清”即清楚、清晰，通过书写技巧便于阅卷人了解答题者要点的逻辑层次。如何让条理更清晰呢？各位应试者不妨采用要点分条分段、添加逻辑序号词、使用标点符号等技术处理达到条理清晰的目标，切勿长篇大论。
公文写作指导
公文写作是遴选考试中的重头戏，是文字写作能力、解决实际问题能力的重点测查题型之一。然而很多考生在遴选备考过程中却无从下手，一是因为公文文种众多，浩如烟海；二是缺乏规范性文种模板，貌似同一文种有多重变体，从而让学员产生想学却无从下手的感觉。
其实，现有公文文种不是单一的个体，而是规律性极强的组合，把握规律便能事半功倍。此外，遴选考试始终坚持“干什么考什么”的原则，故此以该原则作为筛选标准，便可精准复习。
一、选择“有偏好”
决定、命令、指示、批复、通知、通报、公告、通告、议案、请示、报告、调查报告、总结报告、函、会议纪要、工作方案、谈话记录、讲话稿……以2012年7月1日中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》为准绳，诸多公文文种整体可以分为法定公文和事务公文两大类。换言之，法定公文的文种可直接作为红头文件下发，而事务公文则不具备此种效力。
（一）法定公文
2012年《党政机关公文处理工作条例》中规定了法定公文文种包括15种：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、纪要。但是，在纪委监委遴选考试中，考察频次却大相径庭。通过大数据分析，现将文种考察频次统计如下：
频次分类
高频文种
具体文种
通知、通报、请示
备考建议
1.通知：着重准备批转性通知、会议通知、指示通知等具体写法；
2.通报：着重复习通报的逻辑思路，认真揣摩纪监委下发的通报范式。
低频文种
未考文种
报告、批复、意见、函、纪要
从文种特质、逻辑结构方面进行感知。
决议、决定、命令（令）、公报、公告、议案
简单了解即可
（二）事务公文
事务公文包括：工作计划、工作方案、工作总结、调查报告、讲话稿、汇报材料、倡议书等等。事务公文是从通用公文文种中划分出来的，带有总结性、宣传性、鼓舞性等性质，一般对某个事项做好充分的调查之后，用大量充实的文字材料进行论述、概括、总结的书面
语言形式。
在机关工作中，事务公文的使用频率、文种数量、灵活性远高于法定公文。在纪委监委遴选考试中事务公文出现的概率同样相对较高。通过大数据分析，现将事务公文在纪委监委遴选考试中的考察频次统计如下：
频次分类
高频文种
具体文种
讲话稿、工作方案、工作计划、回复、宣传稿
备考建议
1.讲话稿是遴选考试中最高频考察文种，务必从讲话场合、意图等要素确定思路重点；
2.工作方案、工作计划重点掌握文种基本模块。
低频文种
谈话记录、倡议书、建议书、简报
1.从文种特质、逻辑结构方面进行感知；
2.监督执纪岗较易考察谈话记录的撰写，需要引起重视。
未考文种
情况综述、公开信、情况综述、批示等
简单了解即可
二、备考“有门道”
公文类题目在作答的过程中，基本就是两个“拦路虎”，一为变幻莫测的外在格式，二为思维缜密的逻辑思路，从某种角度上来说，只要克服了这两个核心问题，可以说，公文部分的问题即可迎刃而解了。下面我们从“格式规律”和“思路推导”两个层面为各位呈现简单、高效的备考攻略。
（一）格式“记规律”
公文的外在格式一般包含了版头、标题、发文字号、主送机关、正文、附件、发文单位、发文时间等要素。绝大部分情况下，遴选考试中的公文写作不涉及版头、抄送单位等内容，因其在红头文件下发过程中均会使用自带版头的信笺，非红头文件又未有太过严苛的要求，所以格式层面重点准备的则是标题至发文时间部分的要素。格式多样，但有规律可寻：
1.正式程度与要素多寡成正比。法定公文的格式要素一般多于事务文书，一般会涉及发文字号、附件等内容。事务文书多采用“标题+主送机关+正文+发文机关+时间”的“标配”，或直接“标题+正文”的格式组合。
2.标题拟定万变不离其宗。在遴选考试中，标题的写法多采用给定标题，如“关于+主题+文种”或“发文单位+关于+主题+文种”的形式。例如《XX省纪委、省监委关于八起违反中央八项规定精神典型问题的通报》。
3.主送机关、发文机关有联系。个别题目中，题干仅告知自身部门，但对发文单位未明确指出，此种情况下就需要根据文种的行文方向和本部门的上下隶属关系进行推导。
4.整体记规律，少数记个例。法定公文的格式多具有内在一致性，例如通知、通报、请示、批复、函、报告、命令、意见等均采用下图的格式范式。而会议纪要、通告、公报等在下图的基础上进行要素的缩减。
【图】公文通用格式范例
（二）思路“能推导”
公文内在的逻辑思路可以说是公文类题目的最大“拦路虎”，先写什么、再写什么、重点写什么，都会让人手足无措，若按照公文文种逐一进行记忆，既大大增加了备考的记忆压力，也容易造成不同文种间逻辑的混乱。所以逐一记忆的方法在公文类题目的备考中不是明智之举。
法定公文亦或是事务文书其内在的写作脉络多可通过以下两种思路进行推导：
1.先定“大脉络”
所有公文的行文脉络均可分为：
（1）发文事由——即发布此公文的政策背景、现实意义的介绍，起到引出话题的作用，常采用目的意义式、贯彻政策式两种。
【目的意义式】
为加快新旧动能转换，推进供给侧结构性改革，发挥内贸流通基础性、先导性作用，大力发展流通新业态、新模式、新技术，提升流通供给能力和水平，推动消费全面升级，助推全省经济转型发展，经省政府同意，现提出以下意见：
【贯彻政策式】
为贯彻落实《国务院关于印发推进普惠金融发展规划（2016—2020年）的通知》（国发〔2015〕74号），积极推进普惠金融发展，逐步建立与我省经济社会发展相适应的普惠金融服务体系，不断提高金融服务的覆盖率、可得性和满意度，提出如下实施意见。
（2）主体内容——即公文正文中需要重点强调的内容，所有公文主体部分一般包含“指导意见”、“对策建议”、“现存问题”、“工作要求”、“具体安排”等内容，到底不同的文种重点需要阐明哪些维度是一个难点，此环节的难点需要在下文“再定关键点”部分进行阐明。
（3）结束语——公文可以采用自然收束式，即无结尾方式。也可以添加规范性结尾表述。总体来说，结尾的写法主要有：
【惯用语结尾】
通知——特此通知
复函——特此函复
请示——“当否，请批复”、“请审核批示”、“以上事项，恳请尽快批复为盼”
报告——“特此报告”、“以上报告，请审阅”
【提出要求式】
请结合实际情况认真贯彻执行。
2.再定“关键点”
此部分主要是针对大家公文写作正文不知重点写哪些维度的问题进行指导。文种需要重点讲什么，取决于发文的意图。所以在公文写作过程中务必深入剖析公文撰写的目的，以目的推导“关键点”是一种方便、高效的写作技巧。
【举例】
材料略
问题：依据材料内容，请以市纪委名义写一篇关于进一步在全市加强廉政警示教育工作的通知。（400—500字）
分析：
在正文逻辑层面，我们可以通过“发文事由—主体部分—结束语”的逻辑思维进行构思，“发文事由”与“结束语”可利用上面的方法予以解决，但“主体部分”需要写什么，从哪些维度切入成了关键。题干中明确指出“进一步在全市加强廉政警示教育工作”的通知下发意图，所以可以推断出应该重点从“市纪委”的部门权属出发，重点写针对下级在“廉政警示教育”方面的指导建议或工作要求。
公文写作是纪委监委遴选考试中的分数“分水岭”，希望各位考生能够既针对性各个击破，又能够发现内在规律提高备考效率。除了格式以及行文逻辑上复习外，大家还要增加理论政策的学习，加深政策理解与领悟，在公文撰写过程中写出语言精道、站位正确、表达到位的公文范式。
文章写作指导
一、高分文章“三字口诀”
（一）立意要“准”
何谓立意?人们常说“文以意为主”、“文以载道”，这一“意”或“道”就是文章中心。“立”即指确立，“意”即是意图，立意就是确立文章的写作意图。凡是好文章，无一不是在立意上下功夫的。因为文章的中心思想，就如文章的灵魂，它统领全文，贯穿首尾。
遴选考试中文章立意之难，难在话题选择，难在材料限定，难在自身储备干扰。材料到底如何使用？如何确定最佳的立意方向？解决了这两个问题，方可实现“准”的要求。
1.题干分析法
题干是命题人意图的直观呈现，文章到底写什么，分论点围绕哪个角度展开等都在题干中予以展示。所以考生在纪委监委遴选考试中务必要重视文章题干的阅读，看懂要求，把握方向。考生需要重点关注：主题词、文体类型、特殊要求等。
【示例】
问题：结合工作实际，就如何加强落实监督执纪工作写一篇文章。
要求：建议全面，切实可行。1000左右。
【分析】
题干中能够明确把握住文章的写作主题为“监督执纪”，并且明确指出“如何加强落实”，所以通过这一表述，我们不难发现此篇文章应为策论文，若围绕“监督执纪重要性”展开则偏离了方向。
2.材料整合法
很多人对遴选考试中的材料存在误区，主观认为材料仅仅是背景性的，不像申论写作一般死板，但需要注意的是材料会为具体写作方向提供指导。从整体把握材料，从中提炼主题词相关的意义论点、对策论点以及认知论点等，千万不要脱离材料，直接大写特写。
【例题】
材料12018年3月20日，第十三届全国人大一次会议表决通过了《中华人民共和国监察法》，这是一部为了推进全面依法治国，实现国家监察全面覆盖，深入开展反腐败工作而制定的法律。
“监察法出台后，我们通过多种形式强化学习，仔细研读每一条款的含义，在办案过程中，熟练使用6项调查措施，依法依规迅速查结案件。”近日，随县纪委监委纪检监察一室负责人在谈到办理第一起职务违法案件时说。
材料2(略)材料3(略)
问题：结合工作实际，就如何加强落实监督执纪工作写一篇文章。
要求：建议全面，切实可行。1000左右。
【分析】
结合上面的阐释，我们已经确定了文章立意的方向为监督执纪话题的策论文，具体采用何种举措，可从材料中寻找。材料1中提及《监察法》在监督执纪工作中作用，故此可将一个分论点确定为“法”，即“以法为杖，提高监督执纪效能”。
（二）站位要“高”
站位即看待问题的角度，有没有一个高的政治站位，决定了我们看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。在遴选文章写作中，能够从大局出发，思想高远，看透本质才能够彰显出自身才华。站位高远即考生通过文章透露出的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。站位高远主要通过以下方面得以体现：
1.引政策
援引中央大政方针、地方文件，站在新时代背景下，运用新思想分析问题、展开论述，此种方法是站位高远最为直观、简单的方式。
【示例】
习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要深化标本兼治，夺取反腐败斗争压倒性胜利。习近平总书记不仅明确提出了夺取反腐败斗争压倒性胜利必须坚持的基本原则和重点工作，而且号召全党，要“以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面”。新时代推进全面从严治党向纵深发展，需要永远在路上的执着；巩固发展党的十八大以来反腐败斗争压倒性态势，夺取反腐败斗争压倒性胜利，同样需要永远在路上的执着。
——摘自人民网时评文章《以永远在路上的执着夺取反腐败斗争压倒性胜利》
2.深分析
分析论证是文章写作的重点也是难点，在问题分析时看得够透，在危害分析时看得够远，在提出对策时想得够全，在理由阐释时理得够清。从“学思践悟”的各个步骤与环节中深入剖析，这样的文章才能够获得考官的好感。
【示例】
铁腕反腐，以人民憎为憎。理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评，曾是我党克敌制胜的三大法宝。随着时间的推移，商品经济、市场经济的发展，党内出现了极不正常的现象，特别是东欧巨变、苏联解体，国际共产主义运动阴风四起，反马克思主义的逆流出现，奉西方经济社会、意识形态为佳镍，党的优良传统作风弃之不用，滋生了大量腐败现象，人民群众看在眼里，恨在心里，少数人甚至对党的领导产生了怀疑和动摇。而腐败分子，包括少数高中级干部，道德丧尽，声色犬马，贪污腐败，买官卖官，拜码头，搞宗派，呼风唤雨，严重影响了政治生态，污染了党风、政风、民风和社会风气。是听之任之，还是自我
革命、铁腕反腐？事关党的生死存亡。旗帜鲜明，刀刃向内，自我刮骨疗毒。特别是十八大以来，有腐必反，有贪必肃，无禁区，全覆盖，零容忍。“打虎拍蝇”唤回了失去的民心，也为十九大胜利召开营造了良好的环境。
——摘自时评文章《夺取反腐败斗争压倒性胜利靠“三心”》
（三）语言要“优”
观点新颖在应试考试中难度较大，但是通过语言增加考官的好感则较容易实现。好的文章，光是语言就能让人流连忘返，手不释卷。遴选文章不仅要有思想，也要有文采。不是咬文嚼字、华而不实，而是生动形象、引经据典。考生在备考过程中要加强语言方面的积累。
1.善用“修辞”
有意识地使用比喻、对仗、排比、拟人、谐音等修辞手法，能够让晦涩难懂的句子通俗易懂，让零散无序的句子气势磅礴，让抽象复杂的问题引人深思，从而使整个文章充满灵性。
【示例】
纪律是管党治党的“尺子”，是不可逾越的底线。近年来，纪委坚持把纪律和规矩挺在法律前面，挺在纪检监察工作的最前沿，切实当好“啄木鸟”和“护林员”，依纪依规拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”、护“森林”，推动形成了风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态
2.善于“引用”
在遴选考试中有意识的引用名家名作、习式用语、历史典故等既能够增加文章的理论厚度，也能够大大提升论证强度。尤其值得一提的是，在素材引用方面要打开思维，通古博今，既可使用当下赤手可热的时政热点，也可引用时代久远的历史典故。
【例1】
《监察法》推动对公权力监督变革。监察权是在党的领导下，由监察机关行使的一种特殊权力。在国家权力结构中设置监察机关，是从中国历史传统和现实国情出发加强对公权力监督的重大改革创新。自秦汉时期开始，中央设置御史大夫，地方有监郡御史，形成了正式的监察制度。汉朝的御史府、隋唐宋元时期的御史台、明清时期的督察院等机构，都能相对独立地行使监察权，对官员进行监督。近代以来，孙中山提出“五权分立”（行政、立法、司法、监察及考试）后，监察权的行使更为明晰。如今在行政监察制度基础上创设独立于行政机关的监察机关，并赋予其监察权，这继承和吸取了中华传统优秀文化精髓，并适应了新时代要求。
【例2】
寸土写清廉，有权莫要贪。郡县治，天下安；基层治，百姓安。必须要以猛药去疴、壮士断腕的勇气和决心，旗帜鲜明地治理“微腐败”，兑现我们党“有腐必反，有贪必肃”的庄严承诺。
总而言之，在遴选考试中，只要把握立意准、站位远和语言美三个要求，即可获得较高分数。当然在现实与目标的鸿沟之间还需要架起“勤奋”与“积累”的桥梁，增加纪委监委
专业知识学习、系列话题的模拟练习，才能让努力成就奇迹。
二、纪委监委“考点覆盖”
热词一
作风建设
【示范标题】
作风建设没有“暂停键”/作风建设永远在路上
绷紧作风建设这根弦
争先创优续篇章
狠抓作风建设
提升服务质量
己身不正焉能正人
【示范分论点】
坚持思想教育，常抓不懈。
坚持头雁领进，以上率下。
坚持立足于身，风清气正。
要在完善工作考评机制上破题。
要在建立和完善容错纠错机制上破题。
要在优化选人用人机制上破题。
选准突破口，靶向治理。
把好风向标，精准发力。
打出组合拳，创新招数。
作风建设要有新气象新作为，必须提高政治站位。
作风建设要有新气象新作为，必须准确把握形势。
作风建设要有新气象新作为，必须增强政治定力。
作风建设要有新气象新作为，必须完善方法举措。
【引经据典】
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
——孔子《子路篇》
作风建设永远在路上。“己不正，焉能正人。”我们要从中央政治局常委会、中央政治
局、中央委员会抓起，从高级干部抓起，持之以恒加强作风建设，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，使党的作风全面好起来，确保党始终同人民同呼吸、共命运、心连心。
——2016年7月1日，习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话
“善禁者，先禁其身而后人。”各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现，中央政治局同志从我本人做起。
——2013年1月22日，习近平在十八届中央纪委二次全会上的讲话
党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。
——2016年7月1日，习近平在庆祝中国共产党成立95周年大会上的讲话
风成于上，俗形于下。
——俗语
【思维拓展】
拓展一：
随着监督执纪问责持续深入，一些“四风”问题开始潜入地下，穿上“隐身衣’，监督执纪难度越来越大。
问题：请以“严防‘四风’新变种”为题目，写一篇对策性文章。
拓展二：
“不看广告看疗效”是人们耳熟能详的广告词，突出了实际效果对评价一款药物的重要性。然而，转换到评价基层工作时，一些人却忘了这一点，变成了“不看成效看材料”。《半月谈》日前刊发的一篇调查报道指出，所谓的“痕迹管理”工作方法如今在一些地方成了“形式主义的新变种”：有基层干部按上级要求给贫困户制作档案，1户1份24页且要一式4份，全村58户用了1.5万张A4纸13个硒鼓；还有的村搞1次“卫生清扫”就需要9份档案，“材料环环相扣、图文并茂，怎么看怎么像法院的卷宗”。
问题：请结合给定材料，以“痕迹主义”为话题，写一篇文章，要求不少于1000字。
拓展三：
目前正处于全面建成小康社会的关键阶段，个别地区基层干部大把的精力花在会议和上
报材料上，难以抽出更多的精力谋发展。《人民日报》6月25日报道称，去年某镇的政法委副书记开了280多场会，平均一个工作日超过一个会。镇里到县城有两小时的车程，来回路上就得半天，再加上开会半天，一天开一个会，基本上就没时间干别的工作了。由此看来，基层“文山会海”仍有回潮迹象，必须高度警惕。
问题：请结合给定材料，围绕如何解决基层“文山会海”回潮现象，写一篇文章。
热词二
微腐败
【示范标题】
治理微腐败必须无“微”不“治”
向“微腐败”开刀
整治“微腐败”
必须“零容忍”
【示范分论点】
落实责任突出“严”，牵住“牛鼻子”。
监督检查突出“准”，架起“探照灯”。
问责曝光突出“狠”，长鸣“警示钟”。
从严执纪
斩断黑手。
问责倒逼
压实责任。
专项巡察
形成震慑。
压实两个责任，传导管党治党压力。
强化监督检查，重心下移力量下沉。
突出整治重点，精准护航脱贫攻坚。
扎紧制度笼子，推进权力阳光运行。
【引经据典】
千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之炽焚。
——《韩非子·喻老》
蠹众而木折，隙大而墙坏。
——战国·卫·商鞅《商君书·修权》
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
——《三国志·蜀书·先主传》
君子为政之道，以修身为本。
——《大学》
【思维拓展】
拓展一：
近年来，随着党和政府对农村扶贫力度的加大，各种惠农资金源源不断地流向基层。然而，在有些贫困地区，面对数量越来越大的扶贫资金，国家的扶贫政策竟然被某些扶贫干部当作“发家致富”的机会，一些贪腐分子居然动起了扶贫资金的歪脑筋，将贪腐“黑手”公然伸向了贫困户的“救命钱”、“活命钱”，扶贫款在执行过程中被肆意套取、侵吞，扶贫资金俨然成了“唐僧肉”,导致群众身边的“微腐败”频频发生。
问题：结合给定资料，请以“扶贫‘微腐败’，动摇‘大根基’”为题，写一篇议论文，要求1500字左右。
拓展二：
反腐败之所以既要“打老虎”，还要“拍苍蝇”，就是因为如果不注重拍苍蝇，那么许多小的苍蝇就有可能成长为小老虎或者大老虎，因此反腐败对苍蝇不敢小觑。
在陕西省西安市，有一位“小官巨贪”的“苍蝇”曾经引起了全社会的关注，因为这只“苍蝇”官位很低，只是一个小小的居委会主任，借助城中村改造的土地开发，贪腐的金额却很大，单笔受贿5000万、涉案总金额高达1.2亿，成为“小官巨腐”的又一典型。
问题：根据给定资料，写一篇不少于1200字的文章。
拓展三：
随着微信这个交友聊天工具功能的日益强大，用户越来越多，它的许多应用，早就超出设计者的预料。譬如微信红包，本属互联网+红包，用于亲戚朋友之间小额的礼金往来，却有人用来搞不正之风，和有求于他的党员干部加个好友，动不动就发个红包，既减少送礼之麻烦，避免面对面送礼之尴尬，又大大放松收受者戒备之心理——因为微信红包的最高限额每次最多200元，就算收了，也没有什么大问题，构不上受贿罪，因此心里不会太抗拒。更何况，送红包者总会利用各种借口，容不得对方反驳。
有人说，没有人会傻到用微信红包进行巨额的行贿，因为每次红包金额上限200元，送一个万元红包，非得操作50次才行。这也未必，还真有人就这么一个一个地送，真有人就这么200元、200元的收——2016年8月，安徽一粮站副站长为粮贩子卖粮提供便利，就连
收了对方21个200元的微信红包，结果被“双开”。要是双方继续送、继续收，或者多人送、一人收，超过受贿罪量型标准（3万元）并非难事。“青蛙”就是这样被逐渐升温的“温水”煮死的。
问题：请结合给定资料，根据纪委监委工作实际，从对策角度写一篇文章，要求1500字以上。
热词三
政治生态
【示范标题】
坚决清除政治生态污垢
久久为功
着力营造风清气正的政治生态
加强政治建设
涵养政治生态
强化管党治党责任落实
着力净化政治生态
【示范分论点】
锚定政治信仰的“压舱石”。
严守政治纪律的“生命线”。
锻造政治能力的“金刚钻”。
把准政治方向
增强党的政治领导力
坚持思想建党
提升党的思想引领力
夯实政治根基
强固党的群众组织力
永葆政治本色
壮大党的社会号召力
深化体制改革，保持反腐高压态势。
严明党的纪律，规范党内政治生活。
加强作风建设，改进思政教育工作。
【引经据典】
要深入推进反腐败斗争，下大气力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，使领导干部受到警醒、警示、警戒。要加强对干部特别是党员领导干部的监督管理，彻底改变对干部失之于宽、失之于软现象。
——习近平
蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。
——荀子《劝学》
严肃党内政治生活、净化党内政治生态是伟大斗争、伟大工程的题中应有之义，是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。抓住了这个点，我们党就能更好凝心聚魂、强身健体。
——2016年6月28日，中共中央政治局第三十三次集体学习
【思维拓展】
拓展一：
《之江新语》中有这样一段话：“风成于上，俗形于下。领导干部的生活作风和生活情趣，不仅关系着本人的品行和形象，更关系到党在群众中的威信和形象，对社会风气的形成、对大众生活情趣的培养，具有‘上行下效’的示范功能。”
问题：请以“党员干部的生活情趣并非小事”为题，写一篇文章，要求不少于1000字。
拓展二：
政治纪律和政治规矩，是党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面的刚性约束，是最重要、最根本、最关键的纪律和规矩，是党生存和发展的生命线。落实全面从严治党要求，必须严守政治纪律和政治规矩。
问题：请围绕“政治纪律和政治规矩”这一话题，写一篇对策性文章。
拓展三：
习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话指出：“严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”
问题：请就如何严管党内政治生活为核心，写一篇议论文，角度自拟，字数不少于1200字。
热词四
基层党组织建设
【示范标题】
让基层干部回归基层
牢牢抓住基层党建工作的牛鼻子
让基层党建成为凝聚人心的“强磁场”
基层党建“红色引擎”激活新力量
【示范分论点】
脚踏实地，狠抓落实，基层干部要实干。
兢兢业业，只争朝夕，基层干部要真干。
攻坚克难，推陈出新，基层干部要敢干。
规范用权，明确界限，基层干部要慎干。
着力提升职业认同感。
着力培塑集体归属感。
着力深化事业成就感。
用坚定的信仰凝心聚力。
用严明的纪律规范言行。
用良好的作风取信于民。
用有力的惩处形成震慑。
用先进的文化涵养心灵。
强化“红色核心”，战斗堡垒坚强有力。
用好“红色头雁”，发挥党员先锋模范作用。
架起“红色桥梁”，不断扩大团结面。
建设“红色阵地”，实现干群共融共促。
基层干部“想干”,精神状态才会“变”。
基层干部“真干”,群众意识才会“变”。
基层干部“敢干”,乡村面貌才会“变”。
基层干部“实干”,百姓生活才会“变”。
【引经据典】
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。
——郑板桥《潍县署中画竹呈年伯包大中丞括》
我们13亿多人，8800多万党员，440多万党的基层组织，每个人出一份力就能汇聚成排山倒海的磅礴力量，每个人做成一件事干好一件工作，党的事业发展就能前进一大步。推
进伟大事业实现共同目标，每个人都是主角，每个人都有责任，每个人都不能缺席。
——习近平
上面千条线，下面一根针，很多工作需要大家来落实，你们很辛苦。基层工作很重要，基础不牢，地动山摇。希望大家都重视基层工作，关心基层党员，为基层搞好工作创造条件。
——摘自习近平在兰州调研时的讲话新闻稿（2013年2月4日）
做好扶贫开发工作，基层是基础。要把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，鼓励和选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的优秀年轻干部、退伍军人、高校毕业生到贫困村工作，真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。
——2015年6月18日在贵州召开部分省区市党委主要负责同志座谈会上的讲话
【思维拓展】
拓展一：
中国共产党历来十分重视领导干部执政本领的提升。毛泽东曾提出，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。习近平总书记在党的十九大报告中强调，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。中国特色社会主义进入新时代，基层领导干部的工作面临人民群众对美好生活的更高要求和更高期待，同时又面临各种复杂多变的风险和考验。全面增强基层领导干部执政本领、克服本领恐慌，是我们决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。
问题：请围绕基层领导干部如何克服本领恐慌，写一篇不少于1200字的文章。
拓展二：
《工人日报》近日报道，为有效防止党支部发展党员工作中出现“近亲繁殖”“派系化”“家族化”等突出问题，青海省海东市开始实施发展党员近亲属报告制，严把党员“入口关”。此前，也有新闻媒体曝出，广东省广州市白云区纪委监委、区公安分局依纪依法查处的以园夏村原党支部书记刘杜棋为首的涉黑涉恶涉腐团伙，正是以宗族势力为基础发展起来的，团伙中有9人是村社党员干部。
发展党员竟然会出现“近亲繁殖”？这一看似令人难以置信的问题，在一些基层的党组织特别是村社党组织已出现苗头。比如，有的村社家族倚靠人口多、势力大，逐渐将发展党员的话语权、投票权掌握在了自己手中，为自家人入党开辟“绿色通道”；有的基层党支部书记在考虑党员发展对象时，或依关系远近判断，或看得利多少定夺……本应是战斗堡垒的基层党支部，在个别地方却蜕变为靠血缘、关系、利益维系的小团体、小山头、小圈子。
问题：请结合给定资料，以“警惕基层党组织中的‘近亲繁殖’”为题，写一篇策论
文。
拓展三：
“中年油腻”是时下热门的一个网络流行语，所谓“油腻”，多用来形容油腔滑调、世故圆滑、不修边幅、敷衍塞责的中年人。对于身在基层、服务一线的干部，起初刚到基层工作岗位时，会有一种新鲜感，待人处事都有股热情劲头，然而时间一长、久而久之，也容易犯“中年油腻”的特征，这就需要予以警示。
问题：请根据给定资料，写一篇议论文，自选角度，标题自拟，要求不少于1000字。
热地五
监督执纪
【示范标题】
“刀刃向内”，打造干净的纪检队伍
织密扎牢纪检监察全覆盖监督网
让监督“带电”“长牙”
有权就有责
用权受监督
聚焦常态长效
扎紧制度笼子
【示范分论点】
履行好监督职责，要聚焦职责定位。
履行好监督职责，要聚焦发现问题。
履行好监督职责，要聚焦本领担当。
必须强化制度创新，确保务实管用。
必须立足常态长效，确保久久为功。
必须狠抓制度执行，确保落地见效。
补足精神之钙固安身之本。
争做勤学之士强立业之基。
常怀律己之心拒有辱之为。
践行务实之举履应尽之责。
【引经据典】
要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
——习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的讲话，2013年1月22日
靡不有初，鲜克有终。
——《诗经·大雅·荡》
人道经纬万端，规矩无所不贯。
——《史记》
【思维拓展】
拓展一：
随着我国改革发展的不断深入，社会环境日趋复杂，各种价值观相互冲击，生活方式也逐渐多元化，党员领导干部面对的诱惑越来越多。大量事实证明，一些党员领导干部往往不是在工作时间出问题，而是在“八小时以外”犯错误，从近几年查处的党员领导干部违纪违法案件也说明，对党员领导干部“八小时以外”的监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。加强对党员领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈的有效监督，已成为当前开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部队伍作风建设的一个重要手段。
问题：请以“八小时以外监督”为话题，写一篇对策性论文。
拓展二：
发现问题是巡视工作的生命线，推动解决问题是巡视工作的落脚点。近日，按照党中央统一安排，中央巡视组将十九届中央第一轮巡视情况向被巡视地方、单位党组织进行了反馈，本轮巡视进入整改阶段。巡视整改是政治巡视的“后半篇文章”，决定着政治巡视的实际效果。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记关于巡视工作重要思想，提高政治站位、强化政治担当，把巡视整改作为一项严肃的政治任务、政治责任，高度负责尽责、抓紧抓实抓好，确保巡视反馈意见真正落实落地，充分彰显巡视监督的严肃性和公信力。
问题：围绕如何做好政治巡视的“后半篇文章”，写一篇不少于1200字的文章。
拓展三：
“全市334家单位的2133名市管干部作专项申报，229名领导干部亲属经商办企业行为得到了规范……”这是上海出台《关于进一步规范本市领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定（试行）》后，交出的一份成绩单。近年来，该市深入学习贯彻习近平总
书记系列重要讲话精神，坚持思想建党与制度治党紧密结合，通过立“明规矩”、破“潜规则”，不断扎牢制度“篱笆”。
问题：结合上海的案例，根据纪委监委工作实际，围绕“把权力关进制度的牢笼”，写一篇议论文，自选角度，标题自拟，要求1500字左右。
篇二：四种形态谈话频次
精选2024年纪委半年工作总结
2024年上半年，作为纪检监察机关的主要职能部门之一，我们纪委坚持党风廉政建设和反腐败斗争的中心任务，认真履行职责，全面加强党的纪律检查工作。下面，我将对2024年上半年工作进行总结，以便进一步改进工作方法，为下半年工作打下坚实基础。
一、巩固和拓展中心工作。
（一）履职尽责。坚持党的政治建设的重要地位，充分发挥好监督执纪问责“四种形态”的作用。严格落实党的组织生活制度，及时查处违纪问题，坚决维护党的纪律，营造风清气正的政治环境。
（二）加强纪律教育。广泛开展关于纪律和廉洁的教育宣传活动，深入开展警示教育，切实增强干部党纪法规意识，加强思想教育和道德修养，强化廉洁从政意识，防范和纠正各类违法违纪行为的发生。
（三）强化监督执纪问责。按照“关键少数问题少数、基层多发问题多发”的原则，重点关注重要领导干部和关键岗位，做到零容忍，严明纪律，严肃处理。同时，对发现的问题及时予以处理，形成震慑。
二、加强作风建设，推进纪检整改。
（一）加强作风建设。强调党员领导干部要带头树立良好作风，自觉抵制形式主义和官僚主义。加强问责机制建设，对工作不力、不担当、不作为的同志进行追责问责，形成风清气正的工作氛围。
（二）推进纪检整改。认真落实党中央整改要求，对已发现的问题进行深入整改，及时报告整改情况。加强制度建设，完善工作机制，提高纪检工作的针对性和实效性。
三、持续强化监督执纪力度。
（一）深入开展扶贫领域监督。针对脱贫攻坚工作中存在的问题，加强扶贫资金使用监督，严厉打击贪污挪用等违法行为，确保脱贫攻坚工作取得实效。
（二）加大对执法司法领域的监督力度。加强对执法司法工作人员的纪律教育和规范引导，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、司法不公等问题，维护社会公平正义。
（三）强化对企事业单位的监督。加强对国有企事业单位的监督，防止权力寻租和腐败现象，促进企事业单位廉洁高效运行。
四、加强纪检队伍建设。
（一）加强纪检干部培训。组织开展各类培训，提高纪检干部的业务水平和工作能力，增强纪检队伍的整体素质。
（二）优化工作机制。完善纪检工作流程，提高工作效率和监督实效，推动纪检工作的专业化和精细化。
（三）加强队伍建设。加大纪检干部的选拔培养力度，选拔培养一批专业化、专心致志、敬业奉献的纪检干部，为纪检工作的科学发展提供坚强的保障。
总之，2024年上半年，我们纪委坚持全面从严治党的基本方针，认真贯彻落实中央重大部署，坚决履行党风廉政建设和反腐败斗争的职责，取得了一定的成绩。然而，与新形势、新任务相比，我们的工作仍然存在一些问题和不足之处，需要进一步改进。在下半年工作中，我们要继续深入学习贯彻党中央精神，加强作风建设，推进纪检整改，加大监督执纪力度，加强纪检队伍建设，为党风廉政建设和反腐败斗争作出新的更大贡献。
精选2024年纪委半年工作总结（2）
今年以来，公司纪委坚持以____为指导，深入____中纪委____，认真履行监督执纪第一责任人职责，深入开展党风廉政教育、廉政风险防控和监督检查等工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为公司实现高质量发展提供坚强的纪律作风保障。现将上半年工作开展情况、存在问题及下一步工作思路、措施总结报告如下。
一、上半年监督执纪工作开展情况
（一）强化责任落实。
一是严格落实一岗双责制度。坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。
二是夯实工作责任。与下属____个部门负责人签订了党风廉政建设责任书，要求各部门与部门内中层干部逐级签订责任书，督促指导各级领导干部落实一岗双责层层夯实责任主体，全面落实了党风廉政建设责任制。
三是坚持民主集中制。通过及时提醒、协调组织等方式，加强对公司执行民主集中制、开展党组织生活、执行三重一大制度、党员领导干部学习等的监督，上半年参与并监督党委会议____次，党政联席暨总经理办公会议____次，党委中心组学习会议____期。
（二）强化监督执纪。
一是加强日常监督检查。上半年，按季度对各部门党风廉政建设工作的开展情况开展常规监督检查，通过查看资料、个别谈话的方式了解各部门对中央出台的各项规定以及公司的各项规章制度的____情况。走访检查过程中，认真听取各部门负责人汇报党风廉政建设工作的开展情况，了解经营业务开展状况和存在的问题。同时和中层以上干部进行座谈，就加强改进公司党风廉政建设和纪检监察工作征求意见、建议。通过多频次的基层交流，及时掌握各部门党员干部的思想动态，查找日常管理漏洞，发现和纠正苗头性、倾向性问题，充分实现抓早抓小抓常态。
二是加强节日专项检查。推进节前专项检查常态化、制度化。明确专项检查内容，围绕公车使用管理、人员在岗情况、公款接待和公款购买高档白酒等方面开展检查。通过车辆的现场核对，人员在岗在位情况与签到册的核对，财务凭证和报销发票的查阅，未发现违规使用公车使用和人员不假外出情况。
今年五一期间，纪委牵头，抽调监察室、财务部、资产部、人力资源部和党政办各职能部门负责人成立监督检查小组，制定具体检查工作方案，召开检查动员会议，进一步明确检查要求和检查组成员的分工情况，通过采取明察暗访、个别谈话、接受举报、查阅账目和相关资料等方式对公司下属的____家单位以及总公司机关开展节日期间工作纪律、作风问题和廉洁自律等情况的专项检查。通过监督检查，去释放执纪越来越严的信号，让员工时刻保持警醒，不触底线，不越红线。
（三）强化干部管理。
一是组织定期廉政谈话。纪委书记坚持每半年与各部门负责人进行一次廉政谈话，____月，纪委书记分别对公司____个下属单位的一把手进行了落实党风廉政建设主体责任的集中廉政谈话，谈话主要重申各项纪律规定以及公司相关制度，并听取各部门是如何开展本部门的党风廉政建设工作，谈话中，各部门一把手也表示会继续加强部门内部党风廉政建设工作，通过谈话交流，进一步增强了党员领导干部的廉洁自律意识，提高了____风廉政建设两个责任的自觉性。
二是严格执行逢提必考。严格按照公司《干部选拔任用工作办法》，组织开展干部任前廉政考试，考试试卷结合年初公司纪委下发的《岗位廉政风险防控手册》以及《____纪律处分条例》及时更新考试内容，使得更加贴合工作实际。上半年提拔任用干部____名，共组织____次任前廉政考试，其中有一名干部考试不合格，暂缓任用，在后面安排的补考中，廉政成绩合格后进行任用，通过严格考试纪律，进一步增强新任干部廉洁自律和继续坚持学习廉政法规的自觉性，提高他们的廉洁勤政意识和法纪意识。
三是建立干部廉政档案。为了进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，及时掌握党员干部廉洁从业情况，推进党员干部廉政风险防控工作，促进党风廉政建设责任制工作落实，制定党员干部廉政档案制度，上半年为____名党员干部建立廉政档案，为干部的晋升提供直接参考依据。
二、存在问题及不足在看到工作成绩的同时，我们也更应该清醒地看到存在的问题及不足。一是全面从严治党，严的不均衡，存在一定程度上的层层衰减;二是有效的民主监督氛围还不够浓厚;三是批评与自我批评、红脸出汗等有效的氛围约束机制还有待加强。
三、下半年工作思路及措施下半年，要进一步加强____政治建设，强化日常监督和精准监督，贯通运用四种形态。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。
（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公会以及各级党组织____、____等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（二）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用四种形态，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法两把尺子，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯关键少数，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。
（三）落实一岗双责。各下属单位的一把手既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争不断加剧，在履行双责的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务;另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员先进性的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的一岗双责。
（四）深化专项整治。要以三个专项整治工作为重点，进一步细化排查相关问题，以零容忍态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠四风，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。
篇三：四种形态谈话频次
优化营商环境心得体会
营商环境心得体会3篇
优化营商环境心得体会
营商环境心得体会3篇
优化营商环境心得体会营商环境心得体会1良好的营商环境，是吸引力、竞争力，更是创造力、驱动力。优化营商环境，市场监管部门大有可为。
思想认识做到"三个转变"：
转变思维模式。优化营商环境不是放松监管执法，而是要求我们依法行政，综合监管、高效监管，做到对违法者"利剑高悬"，对守法者"无事不扰"。转变监管理念。对轻微违法行为"轻违不罚""首违不罚"，对共享经济、网络经济等新业态实行包容审慎监管。转变执法方式。与教育相结合，与服务相结合。
监管执法做到"五减五增"：
减频次，增质效。除安全生产、食品药品、产品质量、环境保护、公共安全等领域以及上级部署、投诉举报、突发事件等需要依法立即开展行政执法检查以外，其他执法检查严格执行"双随机、一公开"监管，提高检查质效，做到"进一次门，查清多项事"。
减范围，增力度。对除重点监管之外的市场主体按照"不诉不查""不举不查"原则进行监管，减少执法检查范围。对危害食品药品、产品质量、特种设备四大安全等违法行为加大查处力度，落实"四个最严"要求，依法处罚到位。
减罚款，增综合。落实《麻城市市场监督管理局免罚清单》，严格执行涉企行政处罚"首违不罚""轻违不罚"制度，对非主观故意的一
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般违法行为慎用罚款处罚，重点推广说服教育、责令改正、行政指导等市场监管综合执法手段。
减瑕疵，增环节。严格落实涉企重大行政处罚备案审查制度，在执法办案过程中更加注重程序合法、更加注重事实清楚，更加注重证据充分，最大限度减少各类瑕疵。
减陋习，增监督。习惯在镜头下执法，规范执法行为，使用规范执法用语，自觉抵制各类诱惑，杜绝"人情案""吃拿卡要"等违法违纪行为。
"法治是最好的营商环境"。我们将把优化营商环境内化于心，外化于行，量化于果，主动适应监管执法新态势，奋力打造市场监管优化营商环境新高地。
优化营商环境心得体会营商环境心得体会220__年11月13日，槐荫区纪委监委召开了全区优化营商环问题整改会，围绕国承彦书记批示的"四问"，结合"五提高一满意"目标要求，就优化营商环境"为了什么""我们做了什么""现在还缺什么""下一步要干什么"四个方面要求组织班子成员和党员干部进行认真反思和讨论，结合工作实际，下面我谈谈个人的体会和心得。
一、优化营商环境为了什么。自6月20日全市营商环境动员大会召开，济南市优化营商环境的号角就已吹响，这也是济南市落实xx走在前列要求的具体实践。我认为，优化营商环境，就是为了构建亲清新型政商关系，树立高效便捷的政务服务品牌;为了掀起作风建设风暴，掀起刀刃向内行政效能建设革命，提升城市核心竞争力和吸
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引力;为了解决难点热点问题，增强群众获得感幸福感安全感。优化营商环境，说到底就是要牢固树立以人民为中心的发展思想，积极作为，靠前服务，沟通信息，帮助企业解决实际困难，为市民提供便捷、优质的服务，打造有温度的城市，打造有温度的社区。
二、优化营商环境我们做了什么。6月24日，槐荫区召开优化营商环境动员大会，提出营商环境的绿水青山同样也是金山银山，深入开展"一次办成"改革，打造"十最"营商环境。营市街街道党工委勇于担当、敢于作为、立出真招，在全区先行先试推进"一次办好"政务服务改革，全区一次办成现场会在营市街办事处召开。办事处通过调研走访，在全区统一梳理的107条公共服务事项的基础上，进一步梳理街道公共服务事项，印制服务指南，形成二维码，为办事群众和企业提供便利。探索"流程再造"，实行预约办理、网上办理、快递送达，通过网格员上门发放服务手册和二维码宣传册，实现居民快速咨询、"面对面"了解政策，实现业务办理"零跑腿"，打通服务群众最后一百米。深入开展扫黑除恶专项斗争，通过发放宣传单页、网络链接、走访入户、文艺活动等形式广泛宣传，不断提升群众知晓率，深挖扫除，为净化营商环境清除障碍。我意识到，虽然我们为优化营商环境做了一些工作，但是离企业和老百姓对政府的高标准要求还有很大的差距，服务型政府的打造是一场持久战和攻坚战，需要我们久久为功，持续不断努力和提升，做优做好。
三、优化营商环境现在还缺什么。营商环境好，才能吸引企业，留住企业;反之，"凤凰"不会来，来了也待不住。"绝不能让槐荫成为
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企业家的"逃离之城"，成为商家创业的"伤心之地"，成为20年作风顽症的"藏身之地""，这是槐荫区给自己提出的要求和目标。针对目前全区营商环境中存在的问题，槐荫对标"六个痛下决心，打造六个环境"的要求，从10个方面对改善营商环境工作进行了全面部署，力促实现政务环境、服务环境、法治环境、人文环境、政商环境、城市环境全面提升，让政务服务更具质感和温度。区委区政府为我们明确了目标和努力方向，作为槐荫的每一份子，都应该对标这十个方面，立足本职工作，找出自己在优化营商环境、打造服务型政府中的行动差距，是否存在推、拖、压等问题，勇于担当，履职尽责，马上就办，真抓实干，为优化营商环境贡献自己的一份责任。
四、优化营商环境下一步要干什么。作为街道纪工委书记，抓好监督执纪问责，保障改革顺利推进是我的职责所在。优化发展环境不单纯是一个部门或者科室的工作，而是要靠我们所有人的共同努力。下一步，街道纪工委将牵头开展优化营商环境落实情况专项检查，坚持关口前移，抓早抓小，积极践行监督执纪"四种形态"，对于推、拖、压等苗头性问题及时运用第一种形态进行谈话提醒，对于造成不良影响的问题，坚决问责处理，以问责倒逼各项工作落到实处。
优化营商环境心得体会营商环境心得体会3营商环境是制约经济活力，影响经济实力的基本因素。良好的营商环境是衡量一个地区核心竞争能力和潜在发展能力的重要标志。
近年来，政府一直高度重视优化营商环境，并取得了明显成效，为区域优势产业的培育与产业结构的优化起到了积极的推动作用;另
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一方面，我们也应该看到，与现阶段市场经济快速发展的新要求相比，投资和营商环境还存在着一定的差距和不足。就当前营商环境发展的需要，就必须从解决一些深层次的体制机制问题入手，来破除发展进程中的种种障碍;大力创建一流的营商环境，营造新常态下加快建设营商环境的浓厚氛围。
一、当前营商环境提升主要困难和问题
(一)外部因素
1、地区各类资源有限，整体发展水平有限。目前大部分地区可利用的土地指标有限、近半数地区楼宇高度受限，项目建设、企业发展受到土地成本较高和发展空间有限等方面制约，且存量土地比较零散、缺乏统一规划，用地成本较高，在土地开发上缺乏竞争优势。给企业发展的空间、机会不足。
2、企业资金来源渠道少。目前国家整个经济下行压力较大，企业普遍很难得到金融单位的信贷支持，发展资金严重短缺的问题十分突出，致使企业发展后劲不足，大部分客商对下一步投资持观望态度，给企业的发展带来了一定的困难。
(二)内部因素
1、招商竞争激烈，政策优惠无竞争力。日前，各市出台了招商引资优惠政策"黄金十条"，各地区招商引资竞争加剧。
2、产业布局不明，招商项目结构不合理。目前，区域引进落地的项目大多为金融、餐饮等服务业项目较多，缺少高科技、高税收、带动能力强的生产性企业，不利于区域形成产业集群效应，没有形成
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企业在我区聚集发展的土壤。
3、行政效率不高，"软环境"有待改善。行政审批事项难，项目手续办理周期过长、进展缓慢，甚至个别单位部门仍存在"吃拿卡要"现象，企业家获得感、归属感、荣誉感不强。
4、传统优势弱化，业态创新不及时。当前，商圈仍以传统的服装贸易、百货批发、物流配送等业态为主，不能有效紧随和适应新市场的发展，新兴的主题商城、体验店、目录商店、互联网点等创新业态，布局不充分，发展不凸显。
二、建议和措施
(一)搭建产业发展平台。强化政策扶持。科学制定经济发展整体规划：一是城内策划高端商业、文化休闲项目，城北策划高端住宅项目，城东策划总部经济、高端商务楼宇项目。二是以金融小镇创建为契机，策划金融服务平台、金融产业集群等项目。以七贤庄历史文化街区等项目建设为契机，全力打造"顺城巷文旅产业发展带"，成为文化产业发展新极点。三是以各类大数据增值为目标，策划与大型互联网企业的项目合作;策划医疗大数据服务、智慧城市平台等项目。同时结合《加强和改善营商环境"1+11+4+1"系列方案》有针对性的制定相关的产业扶持优惠政策。
(二)以金融小镇创建为契机，策划金融服务平台。为重点企业在发展瓶颈上解决资金问题提供良好条件。充分发挥民间金融街融资优势，将金融小镇发展与企业发展融资有效的连通。建议制定出台落户企业融资贷款优惠政策，吸引小微企业落地。
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(三)要畅通信息输出渠道，积极协助企业争取各类政策扶持。全面掌握政策、准确把握机遇，通过跟踪了解掌握中央、省市出台的有关方面政策，要将政府的产业政策、优惠政策等进行广泛宣传，同时组织企业进行申报程序培训，指导项目单位有针对性地编报项目，提高资金申报效率。
(四)打造交流平台，优化服务软环境。注重搭建企业沟通交流平台，定期举办企业家论坛，推动企业家交流合作与企业创新发展。鼓励其他形式招商，如以商招商，中介招商、网上招商、群众招商等，凡能带来投资的，都给予物质奖励和精神奖励。服务企业要有以企业需求为主，摸清企业个体需求，主要企业一企一案，量身定制服务措施。
(五)提高行政效率，开展企业审批"一站式"服务。
建议建立《外来投资企业"一站式"服务》制度，认真落实挂牌保护制度，严格制止"三乱"行为。进一步加强对重点项目的领导，每个项目都要成立专门机构，明确责任领导和推进要求，确保推进任务落到实处。要认真研究解决项目建设中存在的困难和问题，确保招商引资项目引得来、落得实、留得住。
(六)将企业纳入我区营商环境提升工作考核。邀请各行业企业参与我区营商环境提升年工作，城市发展方向、公共设施布局充分考虑企业需求。邀请区内企业、重点项目投资企业、拟入区投资企业深入了解我区区域营商环境提升年。由相关企业为各单位的服务质量、工作效率打分。以工商部门、统计部门提供的辖区企业底册，每年分重
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点企业(限上企业)、普通企业。分别随机选取一定比例企业。上门收集企业对我区营商环境的评分及相关建议，将其列为考核制度的一环。
内容仅供参考
篇四：四种形态谈话频次
技术协作信息管理科学◎刘传民监督执纪“四种形态”的价值意蕴及实践运用一、“四种形态”的价值基础1.体现“惩前毖后、治病救人”的一贯方针。“四种形态”涵盖全体监督对象，囊括不同程度的问题，综合纪检监察多种处理方式，对“一般健康”“亚健康”“得小病”“患重病”等不同情形提出了相应的诊疗方案，强调发生小问题就及时处理和约束，防病于未然，治病于初起。其核心和本质是强调抓早抓小，防患未然。其对应的问题严重性递增，所涉及人递减，各形态之间环环相扣、层层递进，综合性考量性质情节、觉悟程度、整改实效等因素，坚持惩戒与教育相结合，积极帮助犯错误的党员干部改正错误。2.体现了标本兼治、综合治理的基本理念。坚持把纪律和规矩挺在前面，在出现“苗头”和“倾向”时，就谈话提醒，防止小错酿成大祸，力求防范腐败问题发生。而对腐败犯罪则坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，发现一起查处一起，发现多少查处多少。“四种形态”中的“红脸出汗”“党纪轻处分和组织调整”“党纪重处分和重大职务调整”重在表明对腐败问题要着眼抓早抓小，坚持预防在前、预防先行，“常态”“大多数”“少数”则彰显了区别对待、系统预防的理念，而“严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数”，既体现了有腐必反、严厉惩治腐败犯罪的坚定决心，还表明通过前三种形态对腐败问题的治理，力求将腐败犯罪降低到最低限度。“四种形态”科学回答了实践中如何把纪律和规矩挺在前面的问题，体现了纪在法前、纪严于法的要求。这是系统论、控制论等现代科技理论和腐败治理上的深度运用，体现了标本兼治、综合治理基本理念和精髓。3.符合刑法谦抑的现代法治精神。刑法的谦抑性要求刑法紧缩和刑法节俭，即力求以最小的刑法支出（少用甚至不用刑罚，而用其他替代措施），获取最大的社会效益（有效预防和控制犯罪）。刑法谦抑包括犯罪范围和谦抑即罪之谦抑和刑罚限度的谦抑即刑之谦抑。罪之谦抑涉及正当行为与不正当行为的区分，只有不正当行为才存在确定为犯罪的可能性。只有当危害社会的行为具有刑罚之无可避免性，才能确定为犯罪。当出现无效果、可替代、太昂贵这三种情形时，就说明刑罚不具有无可避免性，因而，刑法应当谦抑。其中的“可替代”，即对某种危害社会的行为，即使不动用刑罚手段，而运用诸如经济制裁，也足以预防或者抗制犯罪的发生，就不应当作为犯罪处理。刑之谦抑，即国家刑罚权的行使要体现刑罚节俭的精神，防止刑罚过剩与刑罚过度。刑法是抗制犯罪的最后手段，但当存在特定情形譬如出现可替代等事由时，就可以通过其他柔性手段对违法犯罪予以处置，或者降格处理，尽量减少刑法的干预频次和干预程度。腐败犯罪的社会危害程度可以从腐败的起因、动机、手段，涉腐行为发生的时间点、频次，涉案金额，涉腐者的主观恶性程度，是否存在腐败问题与政治问题相交织，以及悔罪程度等方面进行考量，对腐败情节不太严重、主观恶性较轻，能够及时向组织坦白交待，主动上交违纪违法所得，积极检举揭发他人问题，真诚认错悔过的涉腐行为人，可以通过党纪轻处分、组织调整，或者党纪重处分、重大职务调整的方式予以处理，使严重违纪涉嫌职务违法犯罪被立案调查，通过刑事程序追究刑事责任的涉腐行为人成为极少数，这正是刑法谦抑的最好体现。二、“四种形态”的践行1.线索核查与“四种形态”。要从真实性、严重性、可查性、成案可能性等方面对监督中发现的问题线索，受理的举报、控告材料，以及其他单位移送的线索进行分析评估和综合研判。对反映问题模糊含混，又没有其他线索的，可以采取函询的方式核实；对反映的问题基本事实清楚，但情节显著轻微，不需要追究党纪政纪责任的，可以采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式予以处理，即适用第一种形态进行处置；对反映的问题比较具体，且数额较大，或者涉嫌多次违纪违法，或者具有其他严重情节，有必要采取后三种情形予以处置的，则要启动后续的初核和审查调查程序，待全面核实情况、查清事实和违纪违法情节后，再视情节决定适用后三种情形具体处理。2.初步核实与“四种形态”。初核的主要任务：一是了解线索反映的主要问题是否存在，是否需要追究纪律或者法律责任，解决好“查不查”的问题，为立案与否提供依据；二是搞清调查对象家族背景及社会关系，交往圈、重点交际对象等，明确立案后的基本调查思路，解决好“查什么”和“怎样查”的问题；三是秘密取证，即秘密获取能够立案的关键证据，可以不拘泥于问题线索反映的人和事，尽可能地了解初核对象履行职责所涉的相关事项和其中的不正常现象，以便发现和挖掘违纪违法事实，掌握第一手资料。经过初核，对不存在线索反映的违纪违法问题，或者情节显著轻微，不需要追究违纪违法责任的，可以建议对被核查对象进行谈话提醒、批评教育等方式即第一种形态予以结案。3.审查调查与“四种形态”。对经过初步核实，发现初核对象涉嫌违纪违法，需要追究纪律和刑事责任的，在履行严格的审批程序后予以立案，由此启动审查调查程序，并着手以下工作。一是组建审查调查组。围绕初核掌握的主要违纪违法事窑窑实，针对涉及的专业问题，抽调具备相应知识背景和相关领域工作经历的人员参与，明确外调组、审讯（谈话）组、综合组、保障组的负责人和成员。二是研究制定审查调查提纲。明确审查调查的基本原则、主要任务和应当注意的问题；逐项列出要查明的涉嫌违纪违法的事实，明确审查调查的切入点、着力点和突破口；列出要收集、固定的证据种类，拟谈话证人名单和谈话时间、地点，拟提取物证、书证、电子证据的单位（地点）和方式，拟查封扣押的物品、账册、金融机构账户等；明确审查调查中拟采取的措施，对拟采取留置措施的，要明确实施的具体时间、确定审查调查对象到案的方式和案例防范措施；明确与审查调查对象谈话的时间、主谈人、要谈的具体问题以及应对措施。三是具体组织实施。在报请有关领导同意后，依纪依规依法实施审查调查措施，对审查调查对象要进行政策法纪警示教育，让其重温入党誓词，唤起其对激情燃烧岁月的回忆，敦促其忏悔交代问题；要分析审查调查对象的教育、职业经历、家族背景，分析其性格的意志特征，因人施策，力求一举突破；调取物证、书证等实物证据要迅速及时，与证人谈话要注意方式方法，营造友善的谈话氛围，及时获取并固定好言词证据；综合组要及时汇总外调组、审讯（谈话）组及时补充，同时要对调查取证活动进行指导。四是对全案事实和证据材料从纪律和法律两个维度进行审查调查，形成审查调查报告，提出处理建议，连同审查调查过程中形成的全部案卷材料移送案件审理部门依纪依法予以审理。三、按照“四种形态”要求做好处置工作案件审理部门接到审查调查部门移送的审查报告及案卷材料后，应当成立由2人以上组成的审理组，从违纪、违法和涉嫌犯罪三个层面对案件事实进行全面审查。既要对涉嫌违纪的事实和证据进行审核，核查被审查调查人违反纪律的种类、证明其违反纪律的种类、证明其违反特定纪律的证据是否查证属实；又要对涉嫌违法犯罪的事实和证据进行审理，核查涉嫌违法犯罪的事实是否查清，证明犯罪事实的证据是否确实充分，证据之间能否相互印证，合理怀疑是否得到有效排除，是否存在应予排除的非法证据；还要核查被审查调查人是否悔罪悔过，悔罪悔过的程序及相关证据是否收集在案。经过对全案事实、证据以及被审查调查人主观态度的审查核实，本着"惩前毖后、治病救人"的精神，按照"四种形态"的标准和要求，提出相应处置意见。案件审理部门的处置意见报经纪检监察机关主要负责人批准，提请纪委常委会审议后才能具体实施。（作者单位：大杨树林业局纪委）
篇五：四种形态谈话频次
·学术探讨·以监督谈话推进国企纪检监督工作高质量发展的实践与分析——以国企A公司为例王太林（中国石化销售股份有限公司山西晋城石油分公司，山西摘晋城048000）要：在国企纪检监督工作中，监督谈话是重要内容，是全面从严治党、依法合规治企、抓早抓小防腐的具体手段和方法。结合国企A公司近几年在监督谈话工作开展方面的具体实践，提出“扎实有效开展监督谈话、推进国企纪检监督工作高质量发展”的学理性思考。关键词：监督谈话；国企纪检；高质量发展中图分类号：D603.9文献标识码：A文章编号：1674-5078（2023）04-0093-04DOI：10.3969/j.issn.1674-5078.2023.04.023一、监督谈话工作开展现状分析（一）主要工作近年来，国企A公司坚持全面从严治党和依法依规治企，坚持严的主基调不动摇，认真履行全面从严治党两个责任，严格落实全面从严治党要求，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，着力加强对党员、干部的日常教育、管理和监督。按照《中国石化加强日常监督谈话工作办法（实行）》要求，因地制宜，采取形式多样的方式，分层分级全面开展监督谈话工作。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，将监督关口前移，认真把握监督执纪“四种形态”实质内涵，有效运用监督执纪“四种形态”，特别是狠抓第一种形态的有效运用，取得了良好监督效果。2022年度，国企A公司各级党组织认真贯彻落实监督谈话制度，开展日常廉洁谈话126人次、任前谈话18人次、提醒谈话5人次、诫勉谈话2人次，为强化系统全面从严治党和党风廉政建设发挥了较好的教育、警示和纠错的预防作用，有效推动了全面从严治党“两个责任”的落实。通过面对面谈话，较为全面、深入、真实掌握了普通党员及领导干部的最新思想动态，以及当下制约工作顺利进展的困难。同时，针对一些苗头性倾向性问题，及时提醒纠错，防范于未然。党的二十大召开以来，A公司全面学习贯彻落实党的二十大精神，持续正风肃纪反腐，制定下发《关于进一步加强政治监督暨完善大监督格局实施方案》，统筹公司各方面监督力量，充分发挥好“四面四线”监督体系作用，明确纪委委员分工职责，强化机关部门监督意识、整体意识，筑牢业务部门监管、财会监督、内控风控和审计监督、纪检监督四道防线。发挥监督谈话警示预防功效，细化监督内容，实行重点工作表单式管理和定期巡访制度，将监督工作融入日常，实现监督关口前移，防微杜渐。（二）主要做法及亮点1.健全工作机制，以全面规范推动监督谈话一是建立分层分级日常廉洁谈话制度。开展市公司领导班子、基层“一把手”和重要关键岗位等逐级下沉式谈话，一级抓一级，层层抓落实。二是开展基层“零距离”监督谈话。压实机关各部室、油库、各县区公司和加能站（班组）负责人廉洁风险防控“第一责任人”责任，将日常廉洁谈话延伸覆盖到基层一线，打通监督“最后一公里”。各部室负责人与部室员工谈、油库负责人与班组长谈、各县区公司与站长谈、加能站（班组）负责人站长与员工谈，通过实施“贴身监督”谈话，及时了解掌握一线普通党员和员工的思想动态、家庭变化、工作状态、遵纪守法情况，提早发现苗头倾向，及时纠偏匡正，消除案件隐患。三是制定下发日常监督谈话方案和模板。明确谈话内容、对象、时机、方式、步骤和频次等要求，解决基93晋城职业技术学院学报二○二三年第十六卷第四期︵总第九十期︶收稿日期：2023－04－02作者简介：王太林（1970—），男，山西晋城人，中级会计师。主要研究方向为国企大监督体系的建设与运用。Copyright?博看网.AllRightsReserved.
王太林以监督谈话推进国企纪检监督工作高质量发展的实践与分析94晋城职业技术学院学报二○二三年第十六卷第四期︵总第九十期︶·学
术探讨·层领导干部和关键岗位人员谈什么、如何谈等疑难，察、党建考核等发现的存在问题176项，分工程投资、将监督谈话资料按统一标准归档管理。四是实施纪安全环保、油品经营、非油品业务、财务资产处置等检干部主动参与重要部门内部廉洁谈话的工作机重点领域再次开展针对性监督谈话。五是问题诫勉制，强化对重点岗位谈话的监督和指导。定期安排谈，把问题谈通谈透。针对轻微违纪且够不上处分纪检干部参与零非、安环、发展、县区公司等业务核的问题，开展诫勉谈话，坚持“严”字当头、“实”处着心部门负责人与部门内部关键岗位人员的谈话。五力，坦诚指出问题，让党员干部红红脸、出出汗，帮助是纪委委员每月开展“巡访调研式”监督谈话。根据他们认真剖析问题原因，促使他们正确对待处理，深分工对各县区公司、支部开展一次巡访，巡访工作采刻反思错误，并通过谈心谈话帮他们卸下包袱，解开用“四不两直”方式，明访与暗访相结合，直插基层现疙瘩，场，与基层员工面对面访谈，对所在单位政治生态、作风建设、队伍建设、管理人员履职尽责、经营管理4.转变想法，一是突出问题导向，突出“三个导向”达到“治病救人”，以效果提升推进监督谈话目的。找准切入点。日常廉洁谈目标完成情况、重点项目推进、安全环保责任落实、话侧重日常工作状态和岗位风险谈；节前谈话重点风险防控等方面工作进行访谈调研并作出评价。巡围绕节日易发多发“四风”问题和违反八项规定精神访结果在月度纪委工作会中进行报告，研究解决办问题谈；任前谈话围绕权利清单和责任清单谈；提醒法，如发现有重大问题线索或普遍性存在的问题等，谈话、诫勉谈话围绕存在问题谈，点明问题性质，分向党委进行专题汇报。2.析问题原因，指出危害后果，把问题谈通谈透。同时在开展监督谈话时结合相关典型案例，让谈话内容一是党政主要领导带头，领导以上率下，分层分级推进监督谈话发挥以上率下作用。每更加形象具体、真实有力，增强谈话警示效果。二是年，根据公司纪委下发的廉洁谈话方案，公司党委书记突出目标导向，把准谈话方向。谈话前做好充分准兼总经理带头，分别与各重点业务部室负责人开展一备，从思想、工作、作风、知识、能力、成长经历等方面对多的廉洁谈话，压实管党治党责任，提高党员领导干深入了解谈话对象，分析问题根源和性质，确保谈话部廉洁自律和履职尽责意识。二是分管领导带头，压见人见事见思想。同时拟好谈话提纲，明确谈话对实“一岗双责”责任。结合分管领域风险，定期对分管象、内容、目的和要求，紧紧围绕谈话目标开展谈话，部门副职以上领导干部开展日常廉洁谈话。三是纪确保谈话达到预期效果。如开展诫勉谈话，开门见委负责人带头，履行专责监督职责。纪委书记每年对山，直面问题，目的就是要诫勉对象真正认识错误、公司中层副职以上领导人员至少进行一次集体廉政改正错误，使诫勉对象思想有震动、灵魂受触动，达谈话，紧盯关键少数。四是机关负责人带头，落实关到“治病救人”的目的，避免“蜻蜓点水”“微风拂面”键岗位谈话，3.有力促进式谈话。三是突出结果导向，确保谈而有效。谈话效果好不好，主要看被谈话对象是否真正认识到问一是廉洁日常谈，落实工作要求，“一岗双责”严细恒实推进监督谈话落实落地。融入主责主业。以钉钉子精题、存在问题是否得到彻底整改。如对存在问题指神做实做细做好干部员工日常监督教育，持续强化定专人跟踪，建立销项管理机制，定期对谈话对象所领导人员“一岗双责”“严管就是厚爱”意识，督促公在单位进行回访和检查，落实谈话闭环管理。司领导班子成员、各部门负责人带头，层层开展日常二、监督谈话工作存在问题及原因分析谈心谈话，及时了解主管领域廉洁风险防控情况和个1.开展监督谈话工作认知上有偏差人廉洁自律情况，做好风险提示并提出廉洁要求，将日一是部分领导干部不了解实施监督谈话基本制常廉洁谈话作为保护关爱员工的重要措施。二是廉洁度、形式内容、方式方法、时机场合等，容易与其他类节日谈，紧盯关键节点。在每年元旦、春节、五一、端型谈心谈话混为一谈。如除监督类谈话外，党群线午、国庆、中秋等重大时间节点，针对易发、多发“四风”条还有党员谈心谈话制度、党员联系群众和工会五和违反中央八项规定精神等问题，及时开展纪律作风必访五必谈等谈话，人事线条有任职谈话等，在具体提醒。三是廉洁任前谈，上好廉政“第一课”。采取集实践当中，容易把一般性谈心谈话和业务指导性谈体谈和个别谈相结合的方式，对新调整科级领导干部话当成了监督谈话。二是部分领导干部对监督谈话进行任前廉洁谈话，打好“预防针”，做到凡提必谈。四工作认识不到位，对谈话工作的必要性缺乏认同，片是苗头提醒谈，把好监督“第一关”。针对党员干部执面认为谈话工作不痛不痒，用处不大，甚至把谈话当行廉洁自律准则、“六大纪律”和落实中央八项规定精成了工作负担，以致主动谈、认真谈的时候少，走过神等方面存在的苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠场、应付谈的时候多。三是对监督谈话的作用理解正、早处理，把问题消灭在萌芽状态。2022年，公司纪有偏差，片面认为廉洁谈话就是单方面提廉洁要求，委专门梳理近年来已整改销号的内审外查、巡视巡不重视思想沟通和问题的解决，个别同志甚至认为Copyright?博看网.AllRightsReserved.
·学术探讨·被谈话了就是廉洁上出了问题，对开展监督谈话有“四个”关键字：一是要在“严”字上见真章。这思想顾虑，甚至产生抵触情绪。里“严”是指谈话程序要严格、氛围要庄重、人员要严2.开展监督谈话工作行动上有顾虑肃对待，既注重谈话深度、温度，也体现谈话力度、刚一是责任心不强，不愿谈。有些领导干部“第一责度，避免摸棱两可、不着边际。二是要在“细”字上抓任人”意识和党风廉政建设“一岗双责”意识不强，对思落实。细就是要做足谈话前的准备，慢工出细活，做想教育工作缺乏主动意识，上级怎么安排就怎么做，仅细谈话提纲，找准谈话切入点，避免生搬硬套、拿来限于完成规定动作；有些领导干部对开展监督谈话有主义。三是在“实”字上下功夫。开展监督谈话一定畏难情绪，担心言多必失，抱着多一事不如少一事的态要实事求是，一切从问题实际出发，避免高谈阔论，度，把谈话工作当成了例行公事。二是政治站位不高，脱离实际。四是要在“新”字上求实效。谈话形式和不敢谈。有些领导干部党性原则不强，搞一团和气，面内容要做到与时俱进、形神兼备，摒弃“办公室对谈”对问题瞻前顾后、避重就轻、回避矛盾，导致该提醒未的固有思维和灌输式谈话方式，探索推行“上门走访提醒、该诫勉的未诫勉；有的对工作要求不高，不求有谈”“基层一线谈”等方式，打破时间空间局限，让谈功但求无过，满足于做躺平的“太平官”。话更接地气、更打动人心，避免形式单一、内容单调。3.开展监督谈话工作能力不足“四个”融合：一是“监督谈话+纪法宣贯”，增强一是学习不够，理论水平不高。有些领导干部纪法意识。在谈话过程中适时开展规章制度和法律学习不够积极主动，缺乏钻研精神，总感觉工作忙忙法规宣贯教育，明确纪律底线和法律红线，提高员工碌碌，抽不出时间静下心来学习，对如何开展监督类遵章守纪和依法合规意识。二是“监督谈话+案例剖谈话感觉无所适从。二是谈话针对性、有效性不强。析”，强化警示效果。针对苗头性倾向性问题和不同有的领导干部开展谈话准备不足，对谈话对象了解时段可能出现的廉洁风险，精选反面警示案例，开展不够，对谈话性质和存在问题认识不清，谈话常常离问题性质剖析和行为后果分析，提高谈话提醒的说题甚远、不着边际，话讲不到点子上，问题提不到根服力。三是“监督谈话+风险提醒”，压实监督责任。子上。如有的基层纪检监督部门开展提醒谈话时，将廉洁风险“清单式”管理融入监督谈话，重点是强诫勉谈话的效果不明显，指出问题浅尝即止，对问题化领导干部和关键岗位人员廉洁风险提醒，督促落剖析不严肃、不深入，未能有效跟踪落实谈话的“后实风险防范措施。四是“监督谈话+专项整治”，聚焦半篇文章”，导致纠正偏差和解决问题效果不强。三重点任务。将监督谈话融入到当前专项整治、专项是谈话形式单调、内容单一。部分领导人员谈话不分治理和以案促改等工作当中，针对检查中发现的问类型，不看对象，没有突出红脸出汗和谈话的层次性，题及时通过谈话督促落实。谈话流于形式、浮于表面，缺乏温度和力度。如部分单把握“四个”原则：一是及时性原则。即新提拔位长期以集体式谈话代替个别式谈话，未能突出谈话干部及时谈，重大节日、重要活动等重要节点及时双向沟通功能，更多停留在说教式、灌输式、会议式等谈，发现苗头性倾向性问题时及时谈。二是针对性传统谈话方式上，谈话内容抽象空洞、不接地气，难于原则。谈话中坚持做到直面问题、不闪烁其词，就事触动人心。四是谈话时机的敏感性、洞察力还有待提论事、不泛泛而谈，突出重点、不避重就轻。三是疏高。部分党员领导干部对做思想教育工作不敏感，对导性原则。谈话过程中学会将心比心、换位思考，以基层员工关心关注不足，不善于发现员工思想行为的情感人、以理服人，注重心灵感化、化解矛盾。同时，细节变化，缺乏对员工思想行为异常的洞察力，尤其是学会倾听，认真听取被谈话对象的意见建议，耐心做对员工八小时外的情况不关注、不敏感，不能及时发现好说服工作。四是闭环管理原则。监督谈话并非终和纠正苗头性、倾向性问题。如员工出现日常消费与点，必须用好谈话成果，在“后半篇文章”上聚力发收入不匹配、赌博借贷、酒驾等迹象以及家庭变故、工力，做好以谈促改工作。作状态低迷等异常情况，未能及时通过谈话介入，解决2.具体措施和建议员工思想层面的隐患，错过解决问题的最佳时机。五一是进一步加强学习教育，提升监督谈话工作是创新意识不强，工作方法简单。有的领导干部工作认识。依托理论学习中心组、“三会一课”、专题培思路不宽、不活，很多时候还是凭经验办事，循规蹈矩，训、自主学习等形式，组织广大党员干部深入学习贯机械落实，认为把自己分内的事做好就可以了，缺乏彻党的二十大精神和中纪委二十届二中全会精神，创新意识。持续学习党章党规党纪和制度法律，提高政治站位，三、开展好监督谈话工作的思考和建议坚持严管和厚爱相结合，发扬斗争精神，加强对干部1.突出“四个四个””关键字、关键字、抓好“四个四个””融合、融合、把握“四全方位管理和经常性监督，敢于监督、善于监督，达个”原则到抓早抓小、防微杜渐的目的。党员干部要充分认Copyright?博看网.AllRightsReserved.
王太林以监督谈话推进国企纪检监督工作高质量发展的实践与分析95晋城职业技术学院学报二○二三年第十六卷第四期︵总第九十期︶
王太林以监督谈话推进国企纪检监督工作高质量发展的实践与分析96晋城职业技术学院学报二○二三年第十六卷第四期︵总第九十期︶·学
术探讨·识监督谈话在企业抓管理、带队伍、强经营、保安全谈；在谈话时机把握上，可定期以专题方式开展，也中的重要作用，提升大局意识和纪律意识，主动配合可与干部调整、监督调研、检查考核、重大作业、廉洁监督，主动接受监督，把监督谈话作为公司从严治党家访、民主生活会等结合进行。和依法依规治企的一项重要内容，促进公司全面进四是进一步强化监督考核，保障监督谈话工作步和高质量发展。见效。各级党组织要担负起从严管党治党主体责二是进一步聚焦中心工作，突出监督谈话工作任，把监督谈话工作作为党建工作的一项重要基础重点。紧紧围绕公司中心任务和工作大局，充分发工作来抓，将提醒谈话、责任约谈、诫勉谈话等重要挥监督保障执行、促进完善发展作用，聚焦攻坚创谈话的落实情况纳入各级党组织述责述廉、党建工效、网络发展、安全环保、队伍建设等重点工作，大力作专项考核、民主生活会对照检查内容等进行专题整治“靠企吃企”“安全领域形式主义、官僚主义”“工汇报，严格按标准考核，保障监督谈话制度落实见作不担当、不作为、慢作为”等问题，主动靠前监督，效。各级纪委履行专责监督责任，对本级和下级单积极事前监督，通过开展日常谈心谈话、廉洁谈话、位监督谈话工作执行情况进行全程指导、全面监督，提醒约谈等监督谈话，随时掌握经营、管理等主要线强力推进监督谈话工作有效开展；对监督检查中发条负责人和基层一线党员干部思想动态，及时发现现的问题，全程跟进问题整改，严格执行整改销项机和解决工作实际问题，管好干部，带好队伍，夯实责制，编写问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确任，一级抓一级，层层抓落实，保障公司各项奋斗目保整改工作取得实效；对在监督检查过程中发现的标圆满完成。工作责任不落实、工作作风漂浮、工作不作为，监督三是进一步规范工作程序，丰富监督谈话工作谈话工作浮于表面、应付差事的，要以刀刃向内的自方法。规范明确监督谈话责任、实施主体、访谈对我革命精神，严肃正风肃纪，严格追责问责，推动监象、工作程序及成果运用；规范提出谈话对象、拟定督谈话工作落实落地。提纲、制定计划、汇总情况、落实措施等具体工作；分层分级规范开展谈话，按照干部管理权限、工作职责参考文献：范围，坚持领导干部示范引领，层层夯实谈话责任，［1］中国共产党党内监督条例2017.［M］.北京：人民出版社，做到早预防、早提醒、早发现、早解决；丰富工作方式方法，在谈话形式上，不拘一格，打破常规固有模式，［2］张大鹏.如何构建大监督格局来推动国企高质量发展多采取主动上门谈话、基层现场谈话等方式，也可利［J］.中外企业文化，2022（8）.用现代网络技术，采取远程视频谈话等方式，干部个［3］王晓璞.石油石化类国有企业纪检专责监督研究［D］.人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请约荆州：长江大学，2021.PracticeofDisciplineandAnalysisofPromotingtheHigh-QualityEnterprisesInspection—ACasebyandSupervisionWorkinState-ownedDevelopmentStudySupervisiononaState-ownedConversationsEnterpriseWANGTailin（JinchengPetroleumBranch，SinopecSalesCo.，Ltd.，Jincheng，Shanxi048000，China）isAbstract：Inthedisciplineinspectionandsupervisionworkofstate-ownedenterprisesruleanimportantcontent，whichisaconcretemeansandmethodtocomprehensivelystrictly，supervisionconversationgoverntheparty，Combinedtheenterpriseyearseffective，thiswithpapertheinputspracticeaccordancewiththelaw，andpreventthecorruptionbyearlycrackdownonsmallcorruption.forwardofthesupervisionconversationsacademicthinkingofofCompanyA，astate-ownedenterprise，inrecentstate-ownedmannertopromotethehigh-qualitydevelopment“carryingofdisciplineoutsupervisioninspectionconversationsandsupervisioninasolidworkanddevelopmentKeywordsenterprises：supervision”.inconversation；disciplineinspectionofstate-ownedenterprises；high-qualityCopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇六：四种形态谈话频次
关于集中整治形式主义官僚主义突出问题的通
知
各单位：
为认真贯彻落实中央、省委集中整治形式主义官僚主义突出问题相关文件精神，切实推动“基层减负年”“机关作风建设年”落地见效，进一步明确要求，务求实效解决好师生反映的突出问题，确保让师生办事“更便捷、更高效、更满意”，特制定学校集中整治形式主义官僚主义有关措施，并明确责任分工和整治要求。
一、着力解决重大决策落实不力、请示报告不到位等问题，坚决贯彻落实中央、省委、学校党委重大决策部署
1.对上级部门、学校党政重大决策部署，实行台账管理，坚持“马上就办”，跟踪督办。
牵头部门：党政办、纪委办/监察处；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
2.严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共xxxxxX委员会关于学校各单位、部门请示汇报的若干规定》。做好定期汇报、特殊情况及时汇报、重要人员来校请示报告和处级领导干部外出请假报告的监督审核,将请示报告情况纳入基层党建考核和绩效考核评估体系，对于欺上瞒下、弄虚作假的一律从严处理。
牵头部门：党政办、组织部、宣传部、人力资源处、纪委办/监察处；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
二、着力解决消极应付、事难办、师德师风医德医风失范等问题，更好地服务师生群众
3.切实改进工作作风，强化工作纪律和劳动纪律，重点整治纪律散漫、工作消极应付等“慵懒散”现象。
牵头部门：人力资源处、纪委办/监察处、党政督导团；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
4.全面推行“一件事一次办”改革。
（1）进一步深化“放管服”，持续改善服务态度，切实提高服务质量、服务效率和师生满意度，全面梳理并简化优化办事流程，强化服务流程再造和服务设计。进一步梳理修订学校各项规章制度，进一步修订完善《xxxx廉政风险防控手册》，推行办事流程上墙上网。
牵头部门：党政办、人力资源处、发展改革与对外联络处、纪委办/监察处；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
（2）大力提倡“马上办、网上办、掌上办”和“最多跑一次”。推进“网上办事大厅”建设，整合教育阳光服务大厅，强化“一站式”功能，不定期抽查和通报师生群众满意度，并纳入基层党建考核和绩效考核评估体系。
牵头部门：党政办、人力资源处、网络信息中心、发展改革与对外联络处、教务部、科研与学科建设部、学生工作部、研究生院、财务处、国有资产管理处；完成时限：12月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
（3）加强学校信息化建设，整合信息孤岛、数据烟囱，做到“网络通、数据通、应用通”，实现所有信息数据的共享共用，满足师生教学科研学习生活的信息数据需求，避免反复提交材料的重复劳动，为师生省心省力，为管理提效增能。
牵头部门：网络信息中心、教务部、科研与学科建设部、人力资源处、学生工作部、研究生院、财务处、国有资产管理处；完成时限：12月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
5.深入开展师生群众身边腐败和作风问题治理。
（1）坚持全面从严治党、从严治校、从严治教、从严治医，持续做好巡视整改工作和巡视整改“回头看”，重点整治整改工作推进缓慢、整改工作停留在表面不深入不彻底的问题。
牵头部门：党政办、纪委办/监察处；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
（2）认真核查师生群众反映强烈的问题线索；坚决整治擅自改变办事程序、增加办事环节、提高办事门槛的行为，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，深入整治师德师风医德医风中存在的突出问题；精准运用监督执纪“四种形态”，进一步规范谈话和函询工作，营造风清气正的良好校园生态。
牵头部门：纪委办/监察处、人力资源处、审计处、xxxxxX医学院；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
6.开展治理“新官不理旧账”行动。认真实施《xxxxxX人员、机构异动资产交接管理办法》，做好干部离任审计工作和干部职工交流轮岗有关事项交接工作。各部门各单位集中时间对历史遗留问题进行全面梳理，形成任务清单，实行销号管理。
牵头部门：组织部、人力资源处、纪委办/监察处、财务处、国有资产管理处、规划基建处、后勤服务中心、审计处；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
三、着力解决不担当、不作为、慢作为等问题，保障和服务学校高质量发展
7.进一步加强干部执行力建设，强化工作督办，重点治理在构建xxxxxX“三大体系”、打好“三大攻坚战”、打造“xxxxxX系”医学品牌、推进综合改革等重要工作中不担当、不作为、慢作为现象。
牵头部门：党政办、党政督导团；完成时限：12月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
8.严格执行民主集中制。讨论“三重一大”事项,每个班子成员必须表明态度并记录在案。严格落实“一把手”末位表态制度。领导干部对分管范围内的请示事项必须签署明确、具体的意见。
牵头部门：党政办、组织部、纪委办/监察处；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
9.发挥考核评价“指挥棒”作用。改进和完善基层党建考核、领导班子和领导干部考核、二级单位绩效考核，坚持考少考精、考准考实。对不重视、不解决师生反映的问题或解决不力造成问题反复出现、师生意见很大的部门和个人予以追责。
牵头部门：组织部、党政办、人力资源处；完成时限：12月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
四、着力解决学风不实、文山会海、检查考核过多过频等问题，切实为基层干部松绑减负
10.坚持马克思主义学风，注重规范组织统筹学，注重联系实际有效学，注重激励考核督促学。抓严抓实校院（处）两级党委理论学习中心组学习。按照“五化”标准，加强基层党组织建设，组织好教职工理论学习，既要提升组织力，又要防止过度留痕。清理规范各类网络学习平台。
牵头部门：宣传部、组织部；完成时限：6月底前取得阶段
性成果，并长期坚持。
11.发扬“短实新”文风。发文应当确有必要，简明扼要。除学校党委行政年度工作要点、工作报告、各类长期规划等文件外，其他规范性文件、综合报告不超过5000字，专项工作报告不超过2000字。贯彻落实上级文件，可结合实际采取务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。确保2019年校级层面下发的文件（不含表彰类、处分类文件）数量比上年减少30%以上，全面提升报送文件材料质量。
牵头部门：党政办；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
12.少开会、开短会，开管用的会，提倡合并开会、套开会议。按照“谁分管谁出席”原则，合理安排校领导出席会议。由职能处室召开的专项工作会议，只邀请与会议内容密切相关的人员参加。需要各二级单位主要负责人参加的会议，由党政办统筹安排。全校性重要会议一般不超过半天（党代会、双代会除外），一般工作会议不超过两小时。确保2019年全校性会议数量比上年减少30%以上。
牵头部门：党政办；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
13.严格控制督查检查考核。加强各类检查、考核、验收等活动的计划和统筹，同类事项合并检查，涉及多部门的联合组团检查。严格控制检查考核总量和频次。学校原则上每年进行1次综合性督查检查考核，改进督查检查考核办法，以工作实绩为主，以必要的记录、台账为支撑，严禁检查考核重痕迹轻实效。
牵头部门：党政办、组织部、人力资源处、纪委办/监察处；完成时限：12月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
14.严格落实改进调查研究有关规定。坚持问题导向，精选调研主题，多到问题集中、困难较多、情况复杂的地方，听实话、摸实情、办实事，不得增加基层负担。
牵头部门：党政办；完成时限：6月底前取得阶段性成果，并长期坚持。
以上措施由党政办、党政督导团牵头，加强督查督导。宣传部负责加大宣传力度，营造良好氛围。纪委办/监察处负责日常监督工作。各措施牵头单位要主动担责，抓好相关措施的筹划协调和推进落实。各二级单位党委、党总支部、直属党支部和各部门、各单位要提高政治站位，加强思政治教育，对标对表，主动把工作摆进去，把责任摆进去，把自身摆进去，调配合，主动作为，切实落实相关措施和整治要求。
学校年底将对主要部门和主要负责人整治形式主义、官僚主义突出问题为基层减负工作的成效和师生满意度进行专项测评。测评结果作为部门绩效考核、个人评优评先的重要参考。
中共xxxxx委员会
20xx年xx月xx日
篇七：四种形态谈话频次
党支部落实全面从严治党责任汇报
xxx党支部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以党的政治建设为统领，持之以恒正风肃纪，着力打造风清气正的政治生态。现将有关情况报告如下：
一、履行职责落实责任情况
（一）以政治建设为统领，强化思想政治教育
支部将党的政治建设摆在首位，引导支部党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。定期组织学习贯彻《党章》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等重要文件，严肃政治纪律政治规矩，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为做斗争。及时传达习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话、市局党委理论学习中心组学习会议精神等，坚决把各项要求落到实处，以党的政治建设保证上级各项决策部署落实到位。
（二）以纪律建设为根本，推动管党治党严紧硬支部持续增强纪律教育，增强支部党员干部纪律规矩意识。坚持抓在经常、严在日常，认真学习贯彻《中国共产党党员教育管
理工作条例》，把《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等党内法规，作为党员学习培训的必修课；在党务干部培训班上邀请市法院领导做专题辅导，组织党员干部积极参加知识竞赛、网上答题、征文等活动；对执行“六项纪律”、坚持“五个必须”、反对“七个有之”等情况进行对照，发现问题，坚决整改；把政治纪律和政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，教育支部党员干部走在前、做表率。
（三）以组织生活为抓手，推动标准化规范化建设
支部认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实《xxx单位基层党支部标准化规范化建设实施办法》，不断严肃组织生活，以落实“三会一课”等基本组织制度为抓手，每月集中时间开展主题党日活动，推动全面从严治党覆盖支部每个党员。高质量召开组织生活会，充分运用批评与自我批评武器，营造实事求是、勇于批评的政治氛围。严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。经常征求党员和群众意见，落实谈心谈话制度，不断强化党内监督。
二、存在的突出问题（一）落实全面从严治党主体责任方面
1.工作机制落实不够到位。对照《落实全面从严治党主体责任和监督责任实施办法》等文件通知要求，推动落实力度不够，简单提要求的多，开会具体研究少，工作中抓落实的针对性、有效性还不强。
2.压力传导不够到位。落实从严治党的主体责任自觉性还不强，实打实硬碰硬的少。对日常工作中个别党员存在的理论学习“蜻蜓点水”等情况存在不想抓、不管管的情况。
（二）履行“一岗双责”方面
1.责任落实不够到位。专题对市局机关党支部加强政治纪律和政治规矩学习教育还不够，在督促检查方面力度还不强；干部职工思想状况调查不够深入，在分析研判干部思想状况，关注干部心理健康方面具体举措还不多；对党支部标准化规范化建设的督促检查力度还不强，个别党支部仍存在“三会一课”不规范等情况；个别党员干部对监督执纪“四种形态”的理解认识有偏差,在实际工作中的综合运用还不够到位。
2.工作主动性不够。对上级的最新精神，对新时代党的建设最新要求，反应不够敏感，贯彻不够迅速，把握不够准确。对一些错综复杂的问题有躲着走、绕开走的倾向。面对一些复杂难办的事，阻力大、矛盾多的问题，缺乏咬紧牙关、动真碰硬的决心和勇气，思路不开阔，路径不宽广。
（三）力戒形式主义、官僚主义方面
1.在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署上力度还不够。对中央重大决策部署，研究转化落实的创造性还不高，习惯因循守旧地开展工作；实际抓工作时仍在一定程度上存在重布置、轻落实的问题。
2.在联系群众、服务群众上深入调研还不够。深入挂钩帮扶村等的频次还不够，针对性、创造性的帮扶举措还比较少，对基层群众的困难了解、帮难解困还不够彻底。个别时候，工作安排太急，发通知不久就向基层要材料。
3.在学风会风文风及检查调研上存在不足。会风不正的情况仍有一定程度存在，如开会时玩手机，对会议精神学习不深入。调查研究浅尝则止、不够深入，仅停留在边做边调整，对调查结果分析转化运用较为缺乏，对基层工作的有效指导不够。
（四）政治建设方面1.严肃政治生活上执行力度还不够。组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》不够深入，积极运用互联网、大数据等新兴技术较少，党组织活动内容方式创新不够。
2.政治文化宣扬上力度还较小。利用各类爱国主义教育基地和党性教育基地对广大党员干部进行教育和熏陶的频次
比较少；对涌现的忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等先进典型，宣传形式还比较单一，在发挥先进典型的引领作用上思考不够深入。
（五）“八小时以外”监督管理方面
对本部门人员“八小时以外”监督管理力度不大。未形成有效的监督管理机制，开展针对性谈心谈话少、廉政教育形式单一、频次不够多。
（六）风险隐患防范方面
1.廉政风险点排查深度不够。思想上对廉政风险点排查重视程度还不够，存在认为自己是行政部门，与群众接触少，廉政风险上没有突出问题的思想，廉政风险防控措施上考虑的还比较少。2.在落细落小和抓常抓长上还有松懈。对部门同志的思想动态了解、平时工作生活监督等方面,做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够多。
三、改进措施
一是强化政治自觉。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学；加强新理论新知识的学习，统一思想、凝聚意志。用强有力的政治建设引领改革，强化正风
肃纪，促使支部党员干部强本领、勇担当，不断涵养支部政治生态。
二是加强监督管理。认真组织学习各项规定，总结经验、加强探索，制定制度措施，切实做到有据可依、有规可循，不断加强支部建设、管理，把支部打造成坚强的战斗堡垒，支部每一名党员都成为鲜红的旗帜。
三是坚持问题导向。对自查出现的问题，认真进行总结，压实支部主体责任，推动履职尽责。坚持用党纪党规匡正言行，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定。