篇一：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考
加强纪检监察干部队伍建设是推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要。为了构建一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，我们需要采取一系列有效的对策与思考。
首先，要强化理论武装。纪检监察干部是党的高级干部，必须具备过硬的理论素养。建立健全纪检监察干部理论学习制度，要求干部深入学习马克思主义理论和党的路线方针政策，大力推进党章党规党纪的学习教育，不断提高干部的政治思想水平和履行职责的能力。
其次，要加强职业能力培养。纪检监察干部必须具备扎实的业务知识和业务能力。要建立健全培养和选拔优秀纪检监察干部的制度机制，加大干部培训力度，提高纪检监察干部的实践经验和专业技能。同时，要注重提高干部的调查研究能力和分析判断能力，加强现代科技手段的运用，提高纪检监察工作的科学性和精确性。
第三，要营造良好的工作环境。纪检监察干部的工作环境直接影响着他们的工作效率和情绪状态。要加强对纪检监察干部队伍的关怀和支持，解决他们工作中的现实问题，营造一种积极向上的工作氛围。同时，要规范干部工作的评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，激励干部敢于担当、善于担当，提高他们的工作积极性和主动性。
最后，要加强纪检监察干部队伍的纪律教育。纪检监察干部作为纪律执行者，必须严守纪律、保持清正廉洁的品行。要加强
纪检监察干部的廉洁自律教育，建立健全纪检监察干部的党纪党规教育制度，严格执行中央八项规定和纪检监察干部廉洁自律准则，加强对干部的监督检查，坚决防范和惩治纪检监察干部的腐败行为。
总之，加强纪检监察干部队伍建设是一项重要的工作。要从理论武装、职业能力培养、工作环境和纪律教育等方面加强资源投入和制度建设，不断提高纪检监察干部的综合素质和工作能力，为打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍提供有力支持。针对纪检监察干部队伍建设的对策与思考，还可以从以下几个方面进行延伸：
一、加强思想教育。纪检监察干部作为党员干部，必须在思想上与党中央保持高度一致，坚决拥护党的领导、核心、意识形态和党的路线方针政策。在教育中要重点宣传党的光辉历史、伟大成就和党的重要决策，增强纪检监察干部的中国特色社会主义理论自信和政治意识，确保干部按照党的要求履行职责，坚定信念，奋发有为。
二、加强队伍建设。纪检监察干部队伍是一支具有特殊职能的队伍，必须具备一定的团队合作精神。要坚持正确的选人用人导向，注重选拔重点领域、重要岗位和关键环节的备案人选。建立健全纪检监察干部队伍成长培养、交流轮岗和激励机制，引导干部向前进一线和基层一线倾斜，不断提高队伍整体素质和执行力。
三、加强制度建设。纪检监察干部队伍建设需要完善相应的制
度机制。要加强纪检监察干部队伍内部的组织管理，建立科学、严格的纪检监察干部考核评价制度，不断激发干部的积极性和创造性。加强思想政治教育和廉政纪律教育，提高纪检监察干部的政治觉悟，增强防腐拒贿能力，营造风清气正的工作环境。
四、加强国际交流与合作。纪检监察干部队伍建设需要与国际接轨，不断提高纪检监察干部在国际交流中的影响力与竞争力。要积极参与国际交流活动，借鉴国际先进经验，扩大纪检监察干部的国际视野，提高对国际反腐败合作的敏感度和应变能力。
五、加强对干部的培训和教育。纪检监察干部队伍建设需要注重培养干部的学习能力和创新能力。要加大对纪检监察干部的培训投入，建立健全培训体系和培训机构，提供精准、系统的培训服务。培训内容要紧密结合工作实际，注重培养纪检监察干部的专业能力和沟通协调能力，提高他们的工作水平和综合素质。
六、加强舆情研判和形象管理。纪检监察干部队伍建设需要注重塑造干部群众形象和宣传干部工作成果。要加强舆情研判，及时回应社会关切，加强宣传工作，提升纪检监察干部的形象认同和公信力。同时，要推动干部群众联系机制的建立和健全，加强与人民群众的沟通交流，增强干部的群众基础和民意认同。
综上所述，加强纪检监察干部队伍建设是党的一项重要工作，有利于推动全面从严治党向纵深发展。要从思想教育、队伍建设、制度建设、国际交流与合作、培训教育和舆情管理等多个方面着手，不断提高纪检监察干部的素质和能力水平，构建一
支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为加强党风廉政建设和反腐败工作提供坚实保障。
篇二：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
加强纪检监察干部队伍建设论文范文三
近年来，**县纪委、监察局以学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动为契机，以“学科学发展理论，创科学发展业绩，争当王瑛式纪检监察干部”活动为载体，以建立一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的县级纪检监察干部队伍为目标，大力加强纪检监察干部队伍建设，全面提高反腐倡廉工作能力，为建设充满实力的丘区经济强县和充满魅力的文化旅游名城提供了坚强的纪律保障。
一、强化学习，建设一支业务精湛的纪检监察干部队伍
把提高纪检监察干部素质放在首位，增强学习的动力、能力和毅力，加强党性修养、提高业务素质和履职能力，使纪检监察干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。
加强理论学习，提高党性修养。认真学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观和党的路线方针政策，用科学理论武装头脑，增强用政治的眼光观察形势、分析和处理问题的能力，做到在大是大非和重大考验面前旗帜鲜明、立场坚定，提高正确应对复杂局势的能力、科学判断反腐倡廉形势的能力和按照反腐倡廉规律开展工作的能力。
加强业务学习，提高业务素质。认真钻研纪检监察基础理论、业务知识和技能技巧，加强对经济、金融、法律、科技、管理等知识的学习，拓宽知识面，改善知识结构，丰富知识储备，做到既懂政治、又懂经济，既懂管理、又懂业务。注重以学促干、干中求学，向书本、向他人、向实践学习，使纪检监察干部对新发展、新情况、新问题有预见、有对策、有抓手，切实提高业务素质。
注重学用结合，提高履职能力。着眼于纪检监察工作中的实际问题，着力学习反腐倡廉思想理论体系，准确把握新形势下反腐倡廉建设的特点、规律和精髓;着力学习研究转变增长方式、优化经济结构等知识，积极探索围绕中心、服务大局的新思路，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，努力实现在保障发展上取得新进展，在反腐倡廉上实现新突破。
二、敬业爱岗，建设一支勤勉有为的纪检监察干部队伍
纪检监察工作性质特殊、任务繁重、易得罪人，是一项难度系数较大、风险系数较高的职业，这就需要纪检监察干部必须具有强烈的政治责任感和历史使命感，敬业爱岗，始终做到以心正服人，办事不离“章”、行为不越“轨”，兢兢业业地工作。
强化自律意识。纪检监察干部要做到公道正派，要保持公平正义，必须要有严格的程序意识和纪律观念。近年来，我们逐步健全《纪检监察机关内部管理制度》，完善公文处理、印信管理、安全保密、车辆管理、公务接待等制度，健全干部业绩考核奖惩机制，充分调动干部职工的积极性。制定《关于做好纪检监察案件查办工作的意见》，规范案件检查、案件审理、执法监察等重点环节的工作程序，完善业务流程，严格办案纪律、保密纪律和组织纪律等，坚持用制度管人、按制度办事、靠制度运行。
创新工作举措。开展“学科学发展理论，创科学发展业绩，争当王瑛式的纪检监察干部”活动，着力探索解决纪检监察工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，将服务科学发展、执纪为民促和谐的要求根植于每个纪检监察干部思想深处，在工作思路、工作方法和工作举措等方面与时俱进，努力将上级精神具体化、外地经验本地化。以全面实施惩防体系《工作规划》为契机，健全和完善了新农合运行管理、工程建设领域监管、政府投资项目监管、农村经营管理及农村“三资”监管等机制，将规范权力运行、健全机制与强化监管惩处相结合，深入推进惩治和预防腐败体系建设，从源头上预防腐败。
强化统筹协调。在强化纪检监察干部组织协调职能、提高宏观管理水平上下功夫，形成工作合力。在工作方法上，明确各级党委、政府及其职能部门抓反腐倡廉的职责、任务和要求，把惩防体系建设的任务细化分解到各部门，加强过程管理和考核;在工作指导上，抓好决策部署、检查督办、责任落实;在工作落实上，加强督促检查，严格责任考核，形成高位推进反腐倡廉工作机制;在组织协调上，健全宣传教育工作、执纪执法、查办大案要案等联席会议、协作配合、信息反馈和情况通报等制度，形成职责明确、反应迅速、沟通顺畅的运行机制。
三、执纪为民，建设一支心系群众的纪检监察干部队伍
牢固树立以人为本、执纪为民理念，把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的出发点、着力点，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，为实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益提供坚强的纪律保证。
树立发展意识，提高服务大局能力。坚持纪检监察工作与经济社会发展思路相合、目标相同、措施相配，围绕经济抓廉政，切实履行好服务、保障、促进科学发展的职责。积极创建最优发展环境，全力服务“第一要务”。规范领导干部从政行为，严肃查处影响和破坏经济发展环境的违纪违法案
件，不断优化经济发展环境。帮助广大群众提升法律意识和民主意识，积极引导规范操作，为基层各项民心工程的顺利实施保驾护航。
树立宗旨意识，提高服务群众能力。积极开展察民情、问民计、解民困、化民怨、办民事等为民活动，变群众上访为纪检监察干部下访、变被动工作为超前服务、变消极推诿为主动服务，不断提高纪检监察干部服务群众的能力。通过深入开展“送温暖、献爱心，真情帮扶”帮贫济困思廉活动，与困难群众结对子、认亲戚、交朋友。通过送惠民政策、农技知识和捐赠物资，提供生产技术、致富路子，积极为困难群众排忧解难，帮助解决所需、所想、所急的问题和实际困难。2009年以来，全县纪检监察干部共结对帮扶困难群众317户，送去慰问金3.98万元，提供致富信息297条，帮助协调、联系发展资金132万元。
树立责任意识，维护群众合法权益。在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，会同有关部门重点解决群众反映强烈的突出问题，严肃查处县规划和建设局相关人员违反城市规划法规等失职渎职和经济问题，严肃查处县地税局相关人员在核定税款和收取房地产税过程中存在的经济问题，进一步规范了建筑市场管理。突出纠治农村土地承包和土地征收征用中侵害群众利益的问题、挪用、截留强农惠农专项资金及少数干部工作方法简单粗暴、作风不实、办事不公和损害群众利益等问题。仅2009年，就查处违反农民负担管理政策的案件9件，处理直接责任人18人，退清违规资金l21.33万元。
四、严格监管，建设一支廉洁自律的纪检监察干部队伍
纪检监察干部战斗在反腐倡廉的最前沿，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，只有比别人更清正廉洁、更遵纪守法、更经得起检查、更自觉接受监督，才能赢得别人尊重，才能更好地履行纪检监察职能。近年来，我们按照“四个对”和“五严守、五禁止”的要求，加强纪检监察干部监管，努力打造秉公用权、廉洁自律的纪检监察干部队伍。
加强教育管理，营造规范有序氛围。坚持经常性教育与经常性管理相结合、自律与他律相结合，从严管干部、带队伍。通过深入开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，加强纪检监察干部的理想信念教育、宗旨教育和纪律教育，不断完善自重、自省、自警、自励的自我监督机制，开展批评的相互监督机制，完善信访、执法、案件办理流程监督管理制度，内部监督与外部监督双重监督机制，强化制度执行情况的监督检查，确保工作机制规范、机关管理规范、干部行为规范。
加强作风建设，营造勤廉敬业氛围。加强党性锻炼和优良作风养成，大力发扬接受任务不讲条件、执行任务不怕困难、完成任务追求圆满的精神，集中精力抓落实，心无旁骛干实事。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，秉公执纪，坚决同各种消极腐败现象作斗争，切实维护党纪国法的严肃性。带头遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行《廉政准则》，自觉接受党组织和人民群众的监督，永葆党的忠诚卫士本色。
加强团结协作，营造心齐气顺氛围。带头发扬民主，加强与干部职工的交流沟通，在平等讨论中感知理解，在思想交流中感怀宽容，在团结协作中感悟默契。认真履行岗位职责，敢于担责，主动干事，坚持大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相学习，互相支持，努力营造彼此信任、心情舒畅的工作氛围。
篇三：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
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试论加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
论文摘要
近些年以来，随着社会的不断进步及经济的迅速发展，各种腐败现象也随之呈现出一系列崭新的规律及特点，反腐败工作和党风廉政建设任务也显得尤为艰巨。如何与这种形势相适应，强化纪检监察干部队伍的管理及建设，提高纪检监察队伍的整体素质，推动反腐倡廉工作，是今后及当前纪检监察工作的重要内容。本文结合我国广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂纪检监察队伍的发展现状，深入的对纪检监察干部队伍的建设进行了探究，希望能够产生积极的影响。
论文关键词
纪检监察
队伍建设
途径
一、前言
现阶段，在社会以及社会主义经济市场快速发展的背景下，提高纪检监察部门的工作水平、强化纪检监察干部队伍建设，已经成为各个社会领域的一项重要课题。纪检监察干部队伍建设的加强不但是对纪检监察机关职能加以履行的需要，同时也为反腐败、党风廉政建设等工作提供了不可或缺的基础保障。在新时期、新形势下，怎样对纪检监察干部队伍建设中所存在的问题加以正确的认识，并且对推动队伍建设的有效策略进行探索，则成为备受关注的一个热点话题。由此可见，研究纪检监察干部队伍的建设，有着非常重要的现实意义。
二、建设纪检监察干部队伍的意义
（一）有助于反腐败斗争及党风廉政建设
随着我国社会主义市场经济的发展，全球经济一体化的趋势进一1页
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步深化，反腐败工作及党风廉政建设所涉及的范围也变得更为广泛，这便对纪检监察干部有了越来越高的要求。纪检监察干部和纪检监察部门应当对自身的职责加以全面的履行，促使纪检监察工作能够更好的富于创造性、把握规律性、体现时代性，那么就应当进一步将纪检监察干部队伍的建设进一步加强，这是深入开展反腐败斗争和党风廉政建设的迫切需求。
（二）是纪检监察工作的内在需求
纪检委承担着检查党的决议、政策、方针、路线的执行情况，维护党内法规和党的章程，协助党委协调组织反腐败工作以及强化党风建设的重大任务。纪检干部应当深入的对法律、经济和政治等基础知识加以学习，对各项纪检监察业务加以刻苦钻研，致力于突促进、保证、服务科学发展能力的提高上。因此，建设纪检监察干部队伍，是纪检监察工作的内在需求。
（三）是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证
由于纪检监察干部始终处于反腐败斗争的前线，经常性的面临反腐败的巨大考验。纪检监察干部并非天生便具备着较强的“免疫力”，在逐步深入反腐败斗争以及党风廉政建设，反腐蚀与腐蚀斗争更为尖锐的状况下，要尽可能的将纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力提高，强化防变拒腐的能力，这便迫切的要求进一步将纪检监察干部队伍的建设增强。所以，强化建设纪检监察干部队伍，是加强纪检监察干部战斗力及凝聚力的可靠保证。
三、纪检监察干部队伍建设中所存在的诸多问题分析
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（一）工作有待扎实，思想有待稳定
就工作性质上来看，与其他部门的工作人员相比，纪检监察部门的待遇并不是较为理想，并且经常的有“费力不讨好”的不良局面出现，这便在很大程度上造成纪检监察人员的思想出现一系列的波动起伏，时不时的出现不平衡心理。另外，纪检监察人员的工作态度和工作作风并没有正确的加以树立，存在着明显的知难而退的不良倾向。
（二）管理体制完善性不足
虽然纪检监察单位按照社会发展和时代发展的要求，对自身的制度建设不断的进行提高和改进，同时取得了诸多可喜的成绩。然而在具体的工作中发现，纪检监察单位的许多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在着很多体制不健全的情况，对纪检监察干部队伍的建设造成严重的负面性影响。只有不断的按照部门的发展需要将一定的调整做出，才能够全面的将纪检监察部门的职能作用发挥出来。
（三）纪检监察人员素质不高
相对而言，纪检监察工作是有着较强纪律性及独立性的一项工作，纪检监察人员自身的素质在工作水平提高的进程中发挥着不可或缺的作用，占据着极其重要的地位。就广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂的发展来看，其纪检监察干部队伍存在着整体素质下滑、人员队伍老化等状况，纪检监察队伍人员流失及老龄化会对纪检监察工作带来严重的制约和阻碍，无论是队伍力量还是业务素质均无法与现有的监督要求相满足。
四、加强纪检监察干部队伍建设的有效途径
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（一）构建激励机制，加强队伍活力
纪检监察干部属于专司维纪执纪，专司检查人、教育人以及监督人的特殊群体，是党的忠诚卫士，是管干部的干部，是管党员的党员，因此，必须具备较高的素质和较好的品质。所以，应当将纪检监察干部的门槛适当的提高，对资格准入加以实行，力求凡进必考，全面的杜绝照顾性进人和安置性进人，为构建高素质、高水平的纪检监察干部队伍奠定扎实的基础。同时，要构建健全的纪检监察人员提拔任用制度和岗位交流制度，纪检监察干部应当对挂职锻炼以及跨单位跨行业交流加以逐步实施，实行奖优罚劣，建立激烈考核机制，对连续三年均评选为先进者，应当切实的根据相关规定给予晋升的机会，而对于长期处在末位的人员应排除队伍。同时，应当选用恰当的待遇激励人，加大纪检监察岗位津贴，以便于从根本上将纪检监察人员工作的主动性和积极性调动起来，促使他们更加情愿、更加安心的投身于工作中。
（二）增强责任意识，提高工作实效性
纪检监察干部及纪检监察工作是切实的代表一级组织对监察、监督职能加以履行，是伸张正义和严肃纪律的神圣岗位，做好本职工作，立足本职工作，是纪检监察人员的岗位职责。所以，应当尽可能的增强自治区、中央贯彻落实重大决策情况的检查监督，致力于解决对上级要求落实贯彻不认真、不及时及打折扣等问题，大力的纠正有禁不止、有令不行等违反政治纪律问题，还应当对执法监察积极的开展，对有关部门单位建设管理、项目审批不严格的问题重点加以检查，坚4页
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决纠正资金使用、质量安全方面的违法纪律就规定的行为，加强重点环节和重点岗位防范廉政风险工作，重视监管易发生问题的环节及部位，完善规章制度，建立业务流程，并且对权力运行机制进行规范，实施重点岗位环节的监督及管理，促进工作效率的提高。
（三）提高整体素质，推进教育培训
纪检监察工作往往会涉及到文化、政治、经济等诸多社会生活领域，这便要求纪检监察干部不断的借助于探索和学习，熟练的掌握管理、法律、金融等方面的内容和知识，为顺利开展工作打好重要基础。具体而言，培训教育应当将重点环节抓好，强化制度、纪律观念教育，正确的引导纪检监察干部在实践中公正办案、廉洁自律，同时不断的促进自身素养的提高，在工作中始终贯穿正确的权力观和地位观。此外，应当按照最新社会动态，尽可能的创新培训教育的形式和手段，转变以往传统的会议宣读、领导讲话和文件传达等乏味形式，借助于组织开展干部业务知识有奖竞猜、演讲比赛等多样化活动，将每个人积极的带动到教育培训中，在不知不觉中提高和锻炼纪检干部的思想水平和业务能力，并实现纪检监察部门管理模式的创新。
五、结语
总而言之，在时代和社会不断发展及进步的今天，纪检监察工作所需面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，所以，纪检监察部门应当在实践中借鉴精华、总结经验，发掘和探索推动纪检监察干部队伍的有利因素，以有助于纪检监察干部队伍建设的强化。
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篇四：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
2篇加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考
加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考
近年来，随着纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变，新时代纪检监察干部队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重，所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下进一步强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。实践证明，纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形势、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应的问题，为此，在新形势下如何加强纪检监察干部队伍自身建设将成为每个纪检监察干部的必修课题。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求新时代、新思想、新境界、新征程。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一是作为监督机构，需充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障；二
是作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，需适应加强党的执政能力建设的要求，提高纪检监察工作水平和能力；三是加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证，也是现代化管理的需要。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，纪检监察机关紧紧围绕中心，忠实履行职责，扎实开展工作，为党风廉政建设和反腐败斗争做出了一定的贡献，赢得了人民群众的信任。同时，我们也要清醒地认识到，在有些方面与新形势新要求相比，纪检监察干部队伍建设还存在一定差距，表现在以下几个方面：
（一）有些单位纪检监察机构不健全。
有些单位没有设置纪检监察机构，有些虽然设置了专门的纪检监察机构，配备了纪检干部，但由于人员少，对于纪检监察方面的工作，缺乏工作积极性、主动性和超前谋划意识，导致有些工作落实不到位，影响了纪检监察职能的发挥。
（二）存在工作中怕“得罪人”的思想。
个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，“吃力不讨好”。心存顾虑，工作
积极性不高、主动性不强，服从应付的较多。监督上级怕得罪了领导，监督同级怕影响了团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，不能落实到位。
（三）工作前瞻性不足。
一些纪检干部在工作中，考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在建设发展稳定的大局中去把握，对新情况、新问题、新事物缺乏应有的灵敏性，对当前发展的新趋势、新变化，对党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想较落后，工作预见性、前瞻性不足，应对的办法措施不多，使纪检监察工作与实际发展出现了脱节。
（四）外部监督渠道不够通畅。
由于纪检监察工作的特殊性，沟通机制、群众知情机制不完善，使外界人士和群众对纪检监察机关和干部的监督在一定时间、一定范围内很难介入和实施，导致群众参与监督的程度弱化；另外，对纪检监察干部也存在信任大于监督的问题，外部参与监督的作用还没有充分体现出来。
（五）纪检监察工作没有与业务经营有效结合起来。
有些单位重业务、轻管理现象比较突出。制定的考核办法，较细较多，但反观强化党风廉政建设的制度和办法较少，纪检监察部门的职能流于形式，执行不到位，党风廉政建设和反腐败工作对业务经营的推动和保障作用没有很好地发挥。
（六）缺乏系统纪检监察专业知识培训。
纪检监察工作作为一项纪律性、独立性、专业性强的工作，具有自身的规律和特点。参加专业知识培训，及时更新知识的范围，是提升纪检监察干部队伍工作的有效手段。但在实际工作中，纪检监察干部进行业务知识培训的机会不多，新形势、新态势要求具备的新知识得不到有效补充，知识面得不到扩充，以前掌握的知识跟不上新形势的要求，理论水平、工作思路、方式方法较落后，这些知识更新的速度严重制约着纪检监察干部能力素质的提高。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
习近平总书记指出，“理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。”纪检监察干部身处反腐第一线，面临着各种严峻的考验，这就意味着，讲政治成为保持坚定立场的第一要求。因此，强化纪检监察干部队伍自身建设、提升纪检监察干部能力素质将是保持纪检监察队伍稳定性、纯洁性和战斗力的关键。加强纪检监察干部队伍建设，要不断提高履职尽责的工作能力，加快体制改革，开拓创新，充分调动干部工作的积极性和主动性，可以从以下几个方面下功夫：
（一）健全纪检组织，配齐纪检人员。
健全纪检组织设置，配齐纪检监察队伍。纪检监察干部能否选优配强，直接关系到监督职能的有效发挥和全面从严治党的成效。
抓住正确选人用人导向这个关键，就能有效激发带动整个单位纪检监察干部人才队伍的活动。因此，在选用干部上严把各项关口，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持民主、公开招聘、竞争上岗、择优等原则，把那些有能力、肯干事、干实事、热爱纪检监察工作的干部充实到纪检监察队伍中来，进一步增加纪检监察干部队伍的战斗力和凝聚力。进一步规范工作程序，建立健全选人用人科学化、民主化和制度化的长效机制，努力打造一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。
（二）加强作风建设，提高自我监督的约束力。
打铁必须自身硬。纪检监察干部加强自我约束，积极落实中央八项规定精神，在工作中严格要求自己：一是要具有强烈的事业心和高度的责任感，无论在何时，都要保持昂扬的工作斗志，艰苦朴素，攻坚克难、积极向上的工作作风。二是要端正态度，秉公用权，无私办事，杜绝徇私枉法。三是要做遵纪守法，清正廉洁的“领头雁”，自觉维护纪检监察干部的良好形象。四是抓好学习，结合廉政专题教育和警示教育，转变工作作风。坚持认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记关于反腐倡廉建设的重要论述，深刻认识当前纪检监察工作面临的机遇和挑战，把握丰富内涵，深刻领会精神实质，切实把自己的理想信念融入坚定反腐败的信心、决心，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，确保领出好班子、带出好队伍、激发正能量。
（三）创新机制建设，加快体制改革。
创新是历史进步的动力，是时代发展的关键，是引领发展的第一动力。一是将现行的纪检工作由同级党委和上级纪委共同领导的领导体制，变为以上级纪委领导为主、同级党委领导为辅，去除纪检干部的工作顾虑与限制，充分发挥纪检监察职能。二是大力弘扬真抓实干、务实求效的精神，积极做开拓创新的表率。要把解放思想贯穿于反腐倡廉建设全过程，打破传统常规，在实践中大胆创新。结合重要工作、重大问题、人事任用、投资和大宗物资采购等领域的改革，建立和完善一套科学、合理、有效的制度，强化对权力运行的制约监督，努力从源头上预防腐败。纪检监察干部只有增强创新能力，不断研究新情况、解决新问题，积极探索有效惩治和预防腐败的新思路、新途径和新办法，才能在工作中不断取得新业绩、新成效。
（四）拓展监督渠道，形成监督合力。
政治监督是纪检监察机关的首要职责、根本职责。以政治监督为核心，既是纪检监察监督有别于其他监督方式的鲜明特色，也是纪检监察监督中居于根本和统领地位的使命任务。一要加强与内设机构的双向沟通。纪检监察干部监督部门要加强与内设机构的联系，探索建立干部监督工作联席会议制度，协调行动，形成齐抓共管的监督合力；二要拓展与新闻媒体的沟通与联系。要充分发挥社会舆论的监督作用，积极疏通媒体网络信访举报和反腐渠道，注意从苗头性的问题中挖掘有价值的问题线索；三要加
强与相关部门的联系。与组织人事、审计、新闻媒体等建立涉及纪检监察干部的信访举报、案件线索、舆情沟通和移送机制，实现监督资源共享。毫不动摇坚持和加强党的全面领导,不断增强政治监督的针对性、时效性，贯彻新发展理念、用好新发展思维；坚定不移深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以强有力的政治监督，引领和保障“十四五”规划和2035年远景目标落实到位。把政治监督做实做细，扎实推进政治监督具体化、常态化，消除风险隐患。
（五）增强奉献意识，展现敬业风貌。
纪检监察干部一是要正确对待得失。因为纪检监察干部，在这一特殊岗位上，正确看待和处理公与私、得与失的关系，甘于吃苦，忠于职守，乐于奉献。二是要敢于负责。纪检监察工作要把同级党组织和上级纪检监察机关部署的工作任务落实到位，落实到每一个人，做到人人身上有担子，有压力，有办法。每一个人都必须树立强烈的事业心、责任心。三是密切联系群众。纪检监察干部要着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决维护人民群众的根本利益，全心全意为群众办实事。要严格执行纪检监察干部直接联系群众的制度机制，通过带案下访、谈心走访等形式深入基层，了解群众的所求、所需、所盼，把群众的呼声、党员干部的意见、基层工作的需要，作为加强和改进纪检监察干部工作的实践依据，从人民群众的生产生活的实践中汲取智慧和力量，不断提升人民群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度。
（六）加强培训，增强工作水平和能力。
当今社会，随着违法违纪分子触犯法律法规的手段向多样化、智能化发展，办案难度越来越大，那种以前靠经验办案，靠习惯处理的方式已经不适应当前形势下的工作需要，面对这种形势，一是要建立纪检监察干部业务培训机制，定期或不定期举办培训班或以会代训，加强工作经验分享交流，可以压担子，加强实践锻炼，通过传帮带和总结提高，以实战带队伍，强素质。二是有计划地选派纪检监察干部到上级纪检监察机关参加业务知识培训，从基层抽调年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关大案要案的查处，通过参与案件的查处，边干边学，做到学到致用、知行合一、学用相长。三是清醒认识身处科技进步日新月异、知识快速更新的时代，必须牢固树立终身学习的理念,积极投身经济社会发展实践,本着缺什么、补什么，干什么、学什么的原则，将学习的领域拓展到审计、金融、心理学、法律等方面，不断加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,增长智慧才干,不断提高自己的知识专业化水平,避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。只有对此高度重视，与时俱进、开拓创新地加强纪检监察干部队伍的素质建设，以更加坚决的态度，推动纪检监察干部队伍建设全面发展，适应各种考验，为党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的保证。
纪检监察干部始终处在反腐败斗争的第一线，担负着十分艰巨的任务，纪检监察机构面临的考验越来越严峻，新问题、新情
况层出不穷，因此，纪检监察干部要不断加强自身建设,在实践中总结经验,提高自己应对复杂问题和突发情况的应变能力。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握在推进党的自我革命、守护党的初心使命中的职责定位，自觉履行党章和宪法赋予的纪检监察职能职责，努力实现新时代纪检监察工作高质量发展。
加强纪检监察干部队伍建设的对策与思考
建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。
一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求,努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发
挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案,使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面,纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄,导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议
（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教,多搞活动，把枯燥乏味的理论灌
输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。
（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煨炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上,合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。
（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方
面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。
（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。
建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。
篇五：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
关于新时代纪检监察队伍建设研究调研报告
加强纪检监察干部队伍建设，树立新时期纪检监察干部良好形象，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证，是提高纪检监察干部拒腐防变能力的重要保障，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。加大国有企业反腐力度，必须不断适应新形势、新任务的要求，以提高素质为目标，坚持内强素质，外塑形象，建设一支思想端正、靠得住、业务精通拿得起、公正廉明立得牢的纪检监察干部队伍，为深入推进新时代党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强有力的保证。
近年来，__省能源发展（集团）有限责任公司纪委高度重视纪检监察干部队伍建设工作，积极探索有效措施方法，从优化干部结构、强化培养锻炼、完善激励机制，创新考核办法等方面下功夫，取得了一定成效，不断推动公司纪检工作实现新突破。现根据工作要求，将新时期纪检监察干部建设中存在突出问题及下一步意见建议进行调研。
目前，集团公司纪委配备纪委书记1名，纪委副书记1名，下设“一室两组”。即监督检查室，配备专职工作人员5人；在大
通和鱼卡两个矿区分别设置纪检组，各配备专职人员4人，由集团公司纪委垂直管理，对大通的6个和鱼卡4个二级单位纪检工作进行业务指导和监督。公司各二级单位根据党员人数、规模大小等实际情况均设立了纪委或纪检组。其中，鱼卡公司设纪委，配备专职纪委书记1名，下设纪检室，配备专职纪检人员2名；对涉及物资采购和销售的两个二级单位（物资供应公司、民光销售公司）配备专职纪检组长，由公司直接委派管理，两公司均设立纪检室，各配备了专职纪检人员2名；团鱼山露天煤矿、物业公司等7家二级单位均设立纪检组，纪检组长由集团公司党委任命（均为兼职），具体工作受集团公司纪委和所在矿区纪检组领导和指导。同时，各基层党支部都设置了纪检委员，从机构设置和人员配备上为公司党风廉政建设工作打下了坚实基础。目前，全公司专职纪检监察干部23人，兼职干部
14人。
纪检监察工作是一项涉及面非常广的工作。基层纪检监察干部在日常监督履职尽责过程中，不仅要时刻把握好纪检监察工作的原则、方针、任务、政策、方法和基本知识，具备独立开展纪检监察工作的业务能力和水平。而且要熟悉经营、生产、安全、财务等各方面的管理流程和专业知识。通过调研发现，实际工作中仍然存在着一些问题和不足。
（一）纪检干部队伍能力素质需要进一步提高。纪检干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，队伍能力素质的好坏直接决定纪检监督工作的效率和质量。纪检监察体制
改革后，纪检监察干部队伍得到了加强，但现有的专兼职人员中绝大多数刚步入纪检监察岗位，人员的专业知识储备不足，缺乏实践经验，尚不能有效做到纪法贯通、法法衔接。目前，集团公司现有的专兼职纪检干部业务素质参差不齐，尤其是专职纪检人员政策理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，在日常履行监督职责时业务素质不高、履职能力不强，工作常常捉襟见肘。
（二）部分纪检干部存在畏难情绪和老好人思想。纪检工作容易“得罪人”。部分纪检干部在日常工作中不敢“得罪人”，担心得罪领导、担心影响个人人际关系，更担心影响自己的前程。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。从而在实际工作中产生了“多一事不如少一事”“大事化小小事化了”老好人的心态。
（三）面对新形势、新常态、新任务，部分纪检监察工作人员对政策理论理解把握不到位，工作抓手不够准确。
（四）工作方法过于简单化。检查没有针对性，创新能力不足，对查找出问题没有及时提出整改意见建议。部分纪检干部错误地认为自己的工作就是找出他人的问题，没有对问题的整改落实进行跟踪落实，出现“年年抓整改、年年老问题”现象，造成检查工作成效不大。同时随着纪检工作的不断深入，面对新形势新任务，个别同志安于现状、固步自封、不思进取、停滞不前。有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。
做好日常监督工作，纪检干部是根本也是保障，必须按照政
治过硬、本领高强的要求，从严从实加强纪检干部自身建设。集团公司纪委瞄准纪检工作短板弱项，以强化内部监督等为重要抓手，以自我革命的勇气，强化自身建设，努力打造政治过硬、本领高强、清廉担当的纪检监察队伍，不断夯实纪检监察工作高质量发展的基石。
（一）着眼新形势新任务新要求，集团公司纪委大力开展全员培训，推动纪检干部增强本领，提高依规依纪依法履职能力。按照纪检年度培训计划，每月组织开展一次纪检业务培训。积极选派工作骨干参加中纪委、省纪委组织的各类专业培训。选派纪检干部参与省纪委案件审理工作，通过跟班学习、以干代训等形式，加强纪检干部多岗位历练，不断提升纪检干部综合能力。
（二）强化对纪检干部教育监督工作。利用每月1次政治学习，每季一次业务培训，纪检微信群开展教育引导工作，提升纪检干部自身廉洁从业意识。
（三）严管厚爱、刀刃向内，强化内部监督。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，制定《党风廉政建设责任追究办法》《党员领导干部廉洁自律十条规定》以及《纪检监察干部交流轮岗管理办法》等制度，加强对自身权力运行的制约和监督，坚决防止“灯下黑”。
（四）加强创新。在细节上下功夫，在方式上创新招。在日常工作中客服经验主义、惯性思维，提高对工作的科学研判，提升工作质量和效率。同时在评先选优工作中设立“优秀纪检工作
者”奖项，对工作认真负责、成绩突出的纪检工作者给予表彰和肯定，有力的调动了纪检工作人员的积极性和创造性。
（五）加强制度建设。制定下发《__省能源发展（集团）有限责任公司纪委重要事项督察督办制度》《党风廉政建设和反腐败工作协调机制》《问题线索集体研究评估专题会议制度》《“政治画像”评价和企业政治生态报告制度》等21项规章制度，确保省委省政府、省纪委监委及集团公司党委、纪委各项决策部署及重要工作任务落地见效。同时对发现的问题进行跟踪检查、限期督办，大大提升问题整改成效，提高了工作质量和效率。
（一）建议继续从省纪委层面加大对国有企业纪检专业知识培训工作力度，提高国企纪检工作人员综合素质。针对国企纪检人员理论知识薄弱，视野不开阔，思想不够解放，尤其是查办案件和能力不够高的问题，仍需深入系统学习纪检监察理论知识和业务知识。通过交流、学习、座谈、调研、观摩等方式，开拓思路和眼界，使工作目标一致，工作思路明晰，工作信心和勇气充足。
（二）建议有计划地选派国企纪检干部到省纪委、驻工信厅纪检检查组参加业务知识培训或是以案代训。同时根据工作需要，在条件允许的情况下，上级纪检监察组织有组织有计划地安排国企纪检干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。
篇六：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考，600字
1、加强制度保障：要完善党的纪律检查工作制度，增强干部队伍建设的法制化、规范化管理。加强纪检监察协同机制改革，使纪检监察工作与相关工作全面深入有机结合，形成动态的有效推进机制，使纪律检查工作更有力度、效率更加高效。
2、加强精准把关：要增强对纪检监察干部队伍建设的把关和管理力度，重点考核和完善纪检监察干部队伍组建、引进、调动、选拔、考核、激励等制度，精准把关纪检监察干部队伍建设。
3、完善能力建设：要重视纪检监察干部专业能力建设，及时开展纪检监察工作理论和业务知识培训，同时进行技术技能提升，坚持专业技术实践“三同时”的培训模式，提高从业人员的专业能力，并以此指导纪检监察工作。
4、增强学习效率：要坚持发扬正气，严守政治纪律，以内外兼修的方式，不断强化学习机制，加强纪检监察干部学习训练，提高学习效率，学习思想和工作能力，使尽快融入全体党员的学习形势，能更好地把握学习发展大势，积极投入日常工作中。
5、加强组织和社会管理：要用党的创新理论武装纪检监察干部，全面提高组织和社会管理水平，在经济社会发展的压力下，迅速捕捉和应对纪检监察工作中的突发事件，将组织和社会管理水平提升到一个新的高度。
6、提高服务水平：要加强纪检监察干部服务意识，不断提高服务水平，正确处理和解决党员群众突出问题，巩固形成廉洁从政根基，拓展全面从严治党的良好局面。
篇七：关于加强纪检监察干部队伍建设的实践和研究论文
浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
第一篇：浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
浅谈如何进一步加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然
而，纪检监察干部队伍的素质如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解
决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作
风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自
身建设，自觉做到与时惧进，开拓创新，用邓小平理论、“三个代表”重要思
想指导工作，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和
业务素质。
一、加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性
首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪
检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作
为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设
的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督
机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保
障，就必须进一步加强纪检监察干都队伍建设。
其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政
建设和反腐败斗争的迫切需要。瞳着改革开放的不断深入，社会主义经济体制
的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越
广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪
检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律
性，富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力
和战斗力
的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样
的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了
纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检
监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深
入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力
和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。
二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题
近年来，各级不断加强纪桂盐察干部队伍建设，取得了较好的效果，纪检
监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标
准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但
在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，王要体现在以下
四方面：
1．基层纪拴监察干部队伍素质还需继续提高，队伍素质是做好纪检监察
工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要
有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部索
质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备l~2名纪检干部，但
个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远
之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，不堪重负，兼顾本职工作少，影响了纪检监察各项职能的发挥。一些纪委（纪检组）只设
书记或组长1人，成了“单干司夸”，有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于
同级干部，工作不好开展，存在着“不敢干又出不去”的情况；有的把纪委书
记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付，不愿
钻研业务以提高自身素质。
2．系统的专业知识培训需要进一步加强．纪检监察工作作曲一项纪律
性，独正性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更
新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。然而在实
际工作中，有的纪检
监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，业务知识常常得
不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对
滞后，制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。
3．有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中
有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有
“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支
持，夏怕查出问题得罪领导，以后工作难毗开展。二怕影响八际关系。监督上
级怕遭打击报复，监督阿毁怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今
后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使
自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严
7，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积
极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了
之。
4．工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪
检监寮作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要
有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是
“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职
工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题
所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济
的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现
状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不
前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务
不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、进一步加强纪检监察干部队伍建ist的对麓建议
我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要
增强责任感，危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风
等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思
想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。
1．立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。
纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经
济、文化、社会土活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经
济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里
手。加强纪捡监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪
检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教
育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克
思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观
教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和
增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪捡监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政
建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示
范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部
始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷
模，成为党员干部在廉洁自律方面的横样。四要创新学习内容和方式。要把握
教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影
响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育夏贴近实
际．夏具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次
知识培训，以适应新形势的需要。睦着科技的发展，违法违纪手段越来越多样
化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不
适应当前的形势，面对这种不进则退，不变则滞、不学则汰的状况，一是采取
走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二
是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培
训，促其加一陕从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划
地安排
纪检监察干部外出参观学习，接受教育，夏新观念，开阔视野。这样，既能调
动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要
求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个
结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此
亲增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监
察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履
行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子常队伍的能力。
2．立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。
加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用
制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建
设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍
管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能
够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以
现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全
一系列制度，总的原则是，从增强制度菅理的预见性着手，对实践中证明行之
有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建
立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本
着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某
一时期的工作熏心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从
制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及
时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度，从加强对重要岗位人员的管理著手，进一步完善谈
话制度、诫魁制度、办案回避制度，对容易滋生腐败的部位和环节进行权力适
度分解、合理配置，从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事
制、行政问贵制、限时办结制、定点监测刹、效能监查制、行政许可制、专题
治理制、通报警示制、督壹考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件
检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。
3．立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与
时俱进。
加强纪捡监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关
的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为
制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原
则、内容、程序和结果，以公开保证公正，如：推行工作流程和结果通报制
度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式子
以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回
访、案件鸯处回访工作，对举报人，被举报人和被查处者应有的知情权应予以
告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导
干部公开迷职述廉，民主评议党员，评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿，组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败
工作，宴行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主
集中制，宴行正璃适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常
委办公会制度》，坚头杜绝一百堂现象。三要严肃内部监督的厚则性，对纪检
监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干
部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调
离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内
部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监
督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取
来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监
督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人
延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。
4．立足于认真贯彻“八个坚持，八个反对”的要求，在作风建设上与
时俱进．
作风是旗帜，是形象，是战斗力。在长期的实践中，我们党形成
并发扬了
理论联系宴际、密切联系群众，批评与自我批评的三大优嶷传统；形成并保持
了谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作风。这些优良传统和作风在我们党
的革命、建设和发展历程中发挥了重要的作用。随着时代的发展，这些优良传
统和作风被赋予了新的时代特点和内涵，这就是“八个坚持，八个反对”。但
是，当前社会上的拜金主义，享乐主义，极端个人王义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀
的首选对象。因此，我们只有不断加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检
监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题
教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识
和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群
众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众
利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常垛入基层、深入群众，不仅做到
“身入”，更要做到“心入”，及时了解和解决反腐败工作中存在的困难和问
题，不断探索反腐倡廉的新思路，新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚
谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不敢表面文幸，坚持讲
规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可景、可信，可敬的良好形象。
积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基
础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌
做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命
感，要有勇于创新，奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标
准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋
精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理
解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态
推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败
斗
争新局面。
第二篇：为进一步加强纪检监察干部队伍建设（范文模版）
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，严肃工作纪律，规范干部行为，建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，结合工作实际。县纪检委组织全体干部专题讨论，从思想政治、工作作风、办案纪律、学习生活等方面对全县纪检监察干部的行为提出具体要求。
一是政治坚强。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规及党内规章，严守政治纪律、严守廉政纪律、严守办案纪律、严守保密纪律，在大事大非面前态度不暧昧，立场不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，坚决同腐败行为和腐朽思想做斗争，永远做党的忠诚卫士。
二是公正廉洁。纪检监察干部查处案件要敢于坚持真理，敢于碰硬，讲实话，报实情，要坚持以事实为根据，以党纪、政纪为准绳，重证据，重事实，敢于坚持原则和正确的意见，确保查办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。自觉做到清廉清虚，慎言慎行，不得接受他人的宴请、礼品、礼金。不准利用职务上的影响谋取不正当利益。不准截留、挪用涉案款物。既要管好“八小时以内”，又要管好
“八小时以外”，时时刻刻坚持高标准、严要求，树立可亲、可敬、可信的良好形象。
三是纪律严明。严格遵守保密纪律和办案工作的有关规定，不得以任何形式和理由泄露群众举报和查处案件等有关情况。自尊自重，自省自警，廉洁从政，不借工作之便谋私利、办私事、拉关系、交人情；不在工作中贪便宜、要好处，接受与执行公务有关的礼金、礼物和吃请；不为被查处的违纪人员通融说情，干扰办案工作的正常进行。
四是业务精通。真诚热爱纪检监察工作。认真学习党的方针、政策和国家法律、法规以及相关知识，努力学习纪检监察业务。熟练掌握与本职工作相关的业务知识。忠实履行职责，恪尽职守，兢兢业业
地做好本职工作。艰苦奋斗，不断创新，工作严肃、紧张、有序，一丝不苟，不敷衍塞责，不草率行事，尽心尽力、尽职尽责。
五是作风优良。发扬爱岗敬业，乐于奉献，忠实地履行自己的职责，发扬与时俱进、奋发有为的精神，求真务实、踏实肯干的工作作风。要经常深入基层，深入实际，体察民情，洞悉民心，服务群众，关心群众疾苦，倾听群众意见，维护群众的合法利益，努力为群众办实事办好事。
第三篇：纪检监察干部队伍建设材料
树立新标准实现新跨越
扎实推进纪检监察干部队伍建设
近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。
一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。
二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选1拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本
科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。
三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监
察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。
四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮
岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。
五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关
建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。
自
监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。
在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。
通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。
第四篇：学习进一步加强纪检监察干部队伍建设意见心得体会
当前，各级纪检监察机关正在认真学习贯彻贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践活动总结暨加强自身建设电视电话会议上的重要讲话精神和中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，切实把主题实践活动重要成果转化为加强自身建设的长效机制，推动纪检监察机关自身建设再上新水平。深入学习贯彻贺国强同志重要讲话精神和《
若干意见》，首先要全面理解讲话和《若干意见》的深刻内涵，准确把握加强纪检监察机关自身建设的基本要求。
一要准确把握加强纪检监察机关自身建设的总体目标，即建设政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。贺国强同志提出，进一步加强纪检监察机关自身建设，努力把纪检监察干部队伍建设成为政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。这就明确了新形势下加强纪检监察机关自身建设的总体目标，也对纪检监察干部提出了最根本的要求。政治坚强，就是要坚定马克思主义信仰和共产主义理想，始终高举和捍卫中国特色社会主义伟大旗帜，提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察、思考和处理问题，保持正确的政治立场和政治方向，坚决同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策，做到政治上清醒坚定、重大问题上旗帜鲜明、关键时刻经得起考验。公正廉洁，就是要始终坚持党性原则，严格依纪依法办事，自觉做到一身正气、一尘不染，秉公用权、廉洁从政，坚决同消极腐败现象作斗争，维护社会公平正
义，树立可亲、可信、可敬的良好形象。纪律严明，就是要以身作则、严于律己，模范遵守党内法规制度和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受组织和群众的监督。业务精通，就是要始终强化学习意识、能力意识，刻苦钻研、提高素质，坚持理论联系实际，加强实践锻炼，切实增强有效防治腐败的能力，增强服务、保障和促进科学发展的能力，增强维护社会稳定的能力。作风优良，就是要坚持讲党性、重品行、作表率，增强责任感、使命感和荣誉感，进一步转变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，保持求真务实、奋发有为的精神状态，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
二要准确把握加强纪检监察机关自身建设的基本原则，即“五个必须坚持”。贺国强同志指出，加强纪检监察机关自身建设，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，特别要深入贯彻落实科学发展观；必须坚持围绕中心、服务大局，把纪检监察机关自身建设放到全党全国工作大局以及党风廉政建设和反腐败斗争全局中来谋划；必须坚持党要管党、从严治党原则，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题和“四个对”的基本要求来进行；必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神来推进；必须坚持统筹兼顾，用系统的思维、统筹的观念、科学的方法来安排。这“五个必须坚持”，体现了理论与实践、继承与创新的辩证统一，既是开展学习实践活动和主题实践活动的经验总结，也是深入推进纪检监察机关自身建设必须遵循的重要原则，它决定着纪检监察机关自身建设的发展方向。
三要准确把握加强纪检监察机关自身建设的基本要求，即“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“四个对”。贺国强同志强调，加强纪检监察机关自身建设必须按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题和“四个对”的基本要求来进行。“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，高度概括了纪检监察机关自身建设的工作目标和衡量标准，充分反映了党和人民群众对纪检监察机关和纪检监察干部的期望与要求，集中体现了对党负责和对人民负责的一致性。抓住这一
主题，就抓住了纪检监察机关自身建设的关键和要害。“四个对”的基本要求，是对“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”这一主题的具体化，既符合党和国家对党员干部的共性要求，又体现了纪检监察机关和纪检监察干部的工作性质和职业特点；既是纪检监察干部基本的行为准则和职业要求，也是长期的奋斗目标和努力方向。切实把“四个对”的要求转化为自觉行动，纪检监察干部就能真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。
四要准确把握加强纪检监察机关自身建设的主要任务，即“五项建设”。贺国强同志指出，当前和今后一个时期加强纪检监察机关自身建设，要以思想建设为根本，切实用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作；以能力建设为关键，切实提高纪检监察干部履行职责的能力和水平；以组织建设为基础，切实加强纪检监察机关领导班子和干部队伍建设；以作风建设为重点，切实对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督；以制度建设为保证，切实建立健全纪检监察机关自身建设长效机制。这“五项建设”构成了一个有机联系、相互促进的整体，揭示了纪检监察机关自身建设的主要任务、实现途径，体现了“重在建设”的精神。其中，思想建设是前提，对能力建设、组织建设、作风建设、制度建设起着决定性作用；能力建设是目的，也是思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的必然要求；组织建设是基础，保障思想建设、能力建设、作风建设、制度建设各项任务落到实处；作风建设是动力，推动思想建设、能力建设、组织建设、制度建设整体水平不断提升；制度建设是保证，确保思想建设、能力建设、组织建设、作风建设实现长期性和稳定性。切实加强“五项建设”，必将不断增强纪检监察机关的创造力、凝聚力和战斗力。
五要准确把握加强纪检监察机关自身建设的重要举措，即加强对纪检监察干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。贺国强同志提出的“四个严格”特别是要求纪检监察干部做到“五严守五禁止”，充分体现了对纪检监察机关自身建设的高标准，也是建设一支党和人民信得过的纪检监察干部队伍的重要举措。要通过落实这一系
列措施，切实把纪检监察干部自觉加强学习、注重实践锻炼、从严要求自己和组织上加强教育、完善制度、强化监督有机结合起来，营造一种又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的工作氛围和工作环境，促进纪检监察干部进一步认清神圣职责和光荣使命，最大程度地激发内在动力和积极性，推动纪检监察工作再上新水平。
加强纪检监察机关自身建设，是一个动态的过程，从五个方面加强队伍建设，是一个有机的整体，相互联系、相互作用，相辅相成、缺一不可，实质上为我们提出了一个加强纪检监察机关自身建设的科学完整的体系。建设政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍的总体目标，明确了加强自身建设的目标方向；“五个必须坚持”的基本原则，明确了加强自身建设的指导方针，是推动实践的思想基础；“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的永恒主题和“四个对”的基本要求，明确了加强自身建设的理念支持和实践载体，是干部队伍建设的出发点和落脚点；“五项建设”的主要任务，明确了加强自身建设的总体布局，是自身建设系统工程的核心要素；“四个严格”特别是“五严守五禁止”的重要举措，是加强自身建设的科学方法，也是落实自身建设任务目标的保证。我们要紧密结合实际，深刻认识和把握自身建设体系内各要素之间的关系，自觉运用体系建设规律指导实践、推动工作，不断提高自身建设的科学化水平。
第五篇：学习进一步加强纪检监察干部队伍建设意见心得体会
学习进一步加强纪检监察干部队伍建设意见心得体会
当前，各级纪检监察机关正在当真进修贯彻贺国强同志在全国纪检监察系统主题实践勾当总结暨增强自身培植电视电话会议上的主要讲话精神和中心纪委监察部《关于进一步增强和改良纪检监察干戎行伍培植的若干定见》，切实把主题实践勾当主要功效转化为增强自身培植的长效机制，敦促纪检监察机关自身培植再上新水平。深切进修贯彻贺国强同志主要讲话精神和《
若干定见》，首先要周全理解讲话和《若干定见》的深刻内在，切确把握增强纪检监察机关自身培植的根基要求。
一要切确把握增强纪检监察机关自身培植的总体方针，即培植政治顽强、合理清廉、纪律严正、营业精晓、作风优良的纪检监察干戎行伍。贺国强同志提出，进一步增强纪检监察机关自身培植，尽利巴纪检监察干戎行伍培植成为政治顽强、合理清廉、纪律严正、营业精晓、作风优良的队伍，为深切推进党风廉政培植和反败斗极争供给顽强组织保证。这就明晰了新形势下增强纪检监察机关自身培植的总体方针，也对纪检监察干部提出了最根柢的要求。政治顽强，就是要
判定马克思主义崇奉和共产主义理想，始终高举和捍卫中国特色社会主义伟年夜旗号，提高政治灵敏性和政治分辩力，长于从政治上不雅察看、思虑和措置问题，连结正确的政治立场和政治标的目的，果断同党中心连结高度一致，果断贯彻执行党的路线方针政策，做到政治上清醒判定、重年夜问题上旗号光鲜、关头时刻经得起考验。合理清廉，就是要始终坚持党性原则，严酷依纪依法处事，自觉做到一身正气、一乾二净，秉公用权、清廉从政，果断同消极失利现象作斗争，维护社会公允正义，树立可亲、可托、可敬的精采形象。纪律严正，就是要以身作则、严于律己，楷模遵守党内律例轨制和国家法令律例，严酷执行率领干部清廉从政各项划定，自觉接管组织和群众的看管。营业精晓，就是要始终强化进修意识、能力意识，吃苦钻研、提高素质，坚持理论联系现实，增强实践磨炼，切实增强有用防治失利的能力，增强处事、保障和促进科学成长的能力，增强维护社会不变的能力。作风优良，就是要坚持讲党性、重品行、作表率，增强责任感、使命感和声誉感，进一步改变思惟作风、学风、工作作风、率领作风、糊口作风，连结求真务实、高昂有为的精神状况，缔造出经得起实践、人平易近、历史磨练的实绩。
二要切确把握增强纪检监察机关自身培植的根基原则，即“五
个必需坚持”。贺国强同志指出，增强纪检监察机关自身培植，必需坚持以中国特色社会主义理论系统为指导，出格要深切贯彻落实科学成长不美观；必需坚持环绕中心、处事年夜局，把纪检监察机关自身培植放到全党全国工作年夜局以及党风廉政培植和反败斗极争全
局中来经营；必需坚持党要管党、从严治党原则，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题和“四个对”的根基要求来进行；必需坚持解放思惟、脚结壮地、与时俱进，以更始立异精神来推进；必需坚持统筹兼顾，用系统的思维、统筹的不美观念、科学的体例来放置。这“五个必需坚持”，浮现了理论与实践、担任与立异的辩证统一，既是开展进修实践勾当和主题实践勾当的经验总结，也是深切推进纪检监察机关自身培植必需遵循的主要原则，它抉择着纪检监察机关自身培植的成长标的目的。
三要切确把握增强纪检监察机关自身培植的根基要求，即“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“四个对”。贺国强同志强调，增强纪检监察机关自身培植必需按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题和“四个对”的根基要求来进行。“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，高度归纳综合了纪检监察机关自身培植的工作方针和权衡尺度，充实反映了党和人平易近群众对纪检监察机关和纪检监察干部的期望与要求，集中浮现了对党负责和对人平易近负责的一致性。抓住这一主
题，就抓住了纪检监察机关自身培植的关头和关头。“四个对”的根基要求，是对“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”这一主题的具体化，既合适党和国家对党员干部的共性要求，又浮现了纪检监察机关和纪检监察干部的工作性质和职业特点；既是纪检监察干部根基的行为准则和职业要求，也是持久的奋斗方针和全力标的目的。切实把“四个对”的要求转化为自觉步履，纪检监察干部就能真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。
四要切确把握增强纪检监察机关自身培植的首要使命，即“五项培植”。贺国强同志指出，当前和此后一个时代增强纪检监察机关自身培植，要以思惟培植为根柢，切适用中国特色社会主义理论系统出格是科学成长不美观武装脑子、指导实践、敦促工作；以能力培植为关头，切实提高纪检监察干部履行职责的能力和水平；以组织培植为基本，切实增强纪检监察机关率领班子和干戎行伍培植；以作风培植为重点，切实对纪检监察干部严酷要求、严酷教育、严酷打点、严酷
看管；以轨制培植为保证，切实成立健全纪检监察机关自身培植长效机制。这“五项培植”组成了一个有机联系、彼此促进的整体，揭示了纪检监察机关自身培植的首要使命、实现路子，浮现了“重在培植”的精神。其中，思惟培植是前提，对能力培植、组织培植、作风培植、轨制培植起着抉择性浸染；能力培植是目的，也是思惟培植、组织培植、作风培植、轨制培植的必然要求；组织培植是基本，保障思惟培植、能力培植、作风培植、轨制培植各项使命落到实处；作风培植是动力，敦促思惟培植、能力培植、组织培植、轨制培植整体水平不竭晋升；轨制培植是保证，确保思惟培植、能力培植、组织培植、作风培植实现持久性和不变性。切实增强“五项培植”，必将不竭增强纪检监察机关的缔造力、凝聚力和战斗力。
五要切确把握增强纪检监察机关自身培植的主要行动，即增强对纪检监察干部的严酷要求、严酷教育、严酷打点、严酷看管。贺国强同志提出的“四个严酷”出格是要求纪检监察干部做到“五严守五禁止”，充实浮现了对纪检监察机关自身培植的高尺度，也是培植一支党和人平易近信得过的纪检监察干戎行伍的主要行动。要经由过程落实这一系列法子，切实把纪检监察干部自觉增强进修、注重实践磨炼、从严要求自己和组织上增强教育、完美轨制、强化看管有机连系起来，营造一种又有集中又有平易近主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有小我神色愉快、活跃活跃的工作空气和工作情
形，促进纪检监察干部进一步认清神圣职责和信用使命，最年夜水平地激发内在动力和积极性，敦促纪检监察工作再上新水平。
增强纪检监察机关自身培植，是一个动态的过程，从五个方面增强队伍培植，是一个有机的整体，彼此联系、彼此浸染，相辅相成、缺一不成，本色上为我们提出了一个增强纪检监察机关自身培植的科学完整的系统。培植政治顽强、合理清廉、纪律严正、营业精晓、作风优良的纪检监察干戎行伍的总体方针，明晰了增强自身培植的方针标的目的；“五个必需坚持”的根基原则，明晰了增强自身培植的指导方针，是敦促实践的思惟基本；“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的永恒主题和“四个对”的根基要求，明晰了增强自身培植的理
念撑持和实践载体，是干戎行伍培植的起点和落脚点；“五项培植”的首要使命，明晰了增强自身培植的总体结构，是自身培植系统工程的焦点要素；“四个严酷”出格是“五严守五禁止”的主要行动，是增强自身培植的科学体例，也是落实自身培植使命方针的保证。我们要慎密连系现实，深刻熟悉和把握自身培植系统内各要素之间的关系，自觉运用系统培植纪律指导实践、敦促工作，不竭提高自身培植的科学化水平。