篇一：党员先锋指数考评会议记录
党员先锋指数、党支部堡垒指数评选方案
党支部“堡垒指数”星级评定和党员“先锋指数”考评工作方案
为贯彻全面从严治党要求，规范党内组织生活制度，提升支部党建工作水平，推进研究型、服务型、创新型、廉洁型党组织建设，党支部将开展“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理活动（党内“双评”活动）。具体方案如下：
一、支部“堡垒指数”考评工作
1.每年年初，党支部和党员根据考评标准，承诺加强政治引领、党员教育管理、联系服务群众、为民办实事等方面的工作。同时，签订目标承诺责任书并公示公开，接受党员群众监督。
2.以堡垒指数为主要依据，结合本单位实际，依据《党支部堡垒指标评定参考标准》，客观公正进行评价。评定结果按照堡垒指数进行星级评定，60分以下或出现“一票否决”情况
的为无星；60—69分为一星级；70—79分为二星级；80—89分为三星级；90分以上为四星级。动态管理，发挥星级评定的激励作用和导向作用。
二、党员“先锋指数”考评工作
1.采用“先锋基本指数+正向加分指数-反向扣分指数”的模式，对党员的先进性和纯洁性方面的表现进行量化评分，促使党员增强主体意识，充分发挥先锋模范作用。先锋基本指数共计80分，正向加分指数和反向扣分指数可根据实际情况制定。加分后党员先锋指数总体评价最高分为100分，扣分后总体评价最低分为0分。支部可根据工作实际和“三分制”积分管理要求，对党员先锋指数指标作进一步细化。原则上先锋党员须在90分以上，人数一般不超过党员总数的10%，并注意从不同类别党员中确定合理数量；60-89分评为合格党员；60分以下或当年参加固定主题党日活动不满6次的评为不合格党员。
2.严格控制五星党员比例，一般结合支部“堡垒指数”设定最高比例，五星党员比例控制在20%以内，三、四星党支部
内人数占比一般不超过10%、15%。领导干部应以普通党员身份参加“先锋指数”考评，且不宜全部列为五星党员。
三、实施步骤
以上考评工作应在全体党员中广泛宣传，确保党员充分了解考评标准和要求。同时，要加强组织领导，明确责任分工，建立健全考评工作机制，确保考评工作的科学性、公正性和有效性。
在组织准备阶段，党支部应全面梳理党员队伍情况，确定党内“双评”中要重点解决的问题，并制定评定标准和工作计划，做好各项组织准备工作。
在民主评议阶段，组织全体党员和群众代表评定支部堡垒指数，进行个人自评、党员互评、群众评议，并提出新一轮公开承诺内容。
在组织审定阶段，支部对“双评”情况进行汇总和综合分析，初步评定本党组织星级，提出每位党员先锋指数的组织意见，并将评定结果存档。评定结果要及时公开，并反馈给党员本人。
在整改提高阶段，要加强对党内“双评”的结果运用，分层面、分类型、分情况落实各项整改提高工作。对失分项要找出问题原因，重点攻关，区分不同情况开展集中整顿转化。
在工作要求方面，全体党员要提高对党内“双评”工作的认识和理解，发扬民主，充分保障党员民主权利，真心诚意地听取广大党员的意见和建议，并努力加以改进，通过党内“双评”促使党支部的各项任务得到贯彻落实、各项工作得到有效促进。同时，要严格要求，确保质量。
支部在维护稳定、促进和谐方面的工作成效情况。
党内“双评”是一项重要的党内民主生活制度，要求党员参加率达到95%以上，党员领导干部要带头参加党支部的民主评议，并且自觉接受党员群众的批评和监督。通过组织评议，查摆出支部工作存在的问题和党内建设薄弱的地方，防止出现“评优不评差，评差走过场”的倾向。对于评议出来的无星级党组织和不合格党员，要及时作出处理和调整，防止问题积压。各部门及全体党员要认真研究文件精神，支部将于每年年底进行党内“双评”工作。
附件1中给出了党支部堡垒指数评定参考标准，包括党支部换届、服务群众、民主集中制、党员队伍建设、政治素质、工作计划等方面的评分要点。附件2则是党员先锋指数评定参考标准，包括制度建设、阵地建设、工作经费保障、业绩考核等方面的评分要点。附件3和附件4分别是党支部星级评定评议表和党员先锋指数考核评议表的样张，用于具体评议工作。
党支部要认真落实附件1和附件2中的评分要点，做好制度建设、阵地建设、工作经费保障、业绩考核等方面的工作，提高党支部的堡垒指数和党员先锋指数。同时，要在工作中围绕中心、履行职责，协助行政负责人完成工作业绩，做好服务群众和精神文明创建工作，提高党支部在维护稳定、促进和谐方面的工作成效。
最后，党支部要按照每年年底进行党内“双评”工作的要求，认真评议支部和党员的工作表现，及时发现问题和不足，加以改进和完善，提高党组织和党员的素质和能力。
1.党支部工作评估标准
评估标准包括党支部在党员群众和服务对象测评中的满意度、党支部活动反响情况、党员服务意识、办事效率以及群众或投诉情况，以及群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响情况。满意度较低或投诉较多的扣分，其他指标酌情扣分。党建工作或业务工作年度考核排名靠后的扣分，群团组织不健全或不发挥作用的扣分，其他指标酌情扣分。没有党支部工作经费或经费不足的扣分，无党员活动场所的扣分，有活动场所无教育设施的扣分，其他指标酌情扣分。不开展党支部书记述职和评议的扣分，未与1个以上社区、企业党组织结对共建的扣分，其他每有1项制度或工作未建立或落实不好的扣分。党支部不按期换届的扣分，班子不健全的扣分，当年出现党员干部违法违纪的扣分，书记未按要求履行党建工作责任制的扣分，工作计划、思路制定未落实或落实不到位的每项扣分，其他指标酌情扣分。
2.党员先锋指数评定标准
评定标准包括认真研究党的理论，带头贯彻执行上级党组织的决策部署和所在党组织的决议决定，按时参加研究，按要求完成会议记录及研究心得，每缺项一次扣分。积极参加固定
主题党日、“三会一课”、集中研究等各种会议和活动，无故缺席一次扣分，提前请假的酌情扣分，按时向党组织汇报思想和工作情况。模范履行党员义务，积极践行党员“承诺践诺”“一个党员遵纪守法”的原则，带头遵守工作制度、社会公德、家庭美德、职业道德，在党员群众中有较高威望。信念坚定，不参与赌博、宗教、封建迷信活动，同邪教活动作斗争，违反扣分。为人正直，勇于开展批评与自我批评，敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误，坚决同消极腐败现象作斗争。积极向党组织提合理化建议，对助推生产经营、服务中心工作或企业发展有明显成效的；在国家、群众生命财产受到威胁时，见义勇为的；积极参与社会公益和志愿服务，群众反响较好的；其他可作为正向加分的情况。每项获得表扬公司级加分，公司以上级加分。
把自己等同于一般群众，在群众中散布消极言论，参与越级上访或群体性事件，会导致不良影响。同时，意志消沉、理想淡漠、精神萎靡不振、不思进取，在工作、生活和各项社会活动中表现消极落后，长期不起党员作用的人也会受到反向扣分。此外，个人主义严重，搞拉帮结派，把个人利益置于集体利益之上的人也会受到反向扣分。如果不制止、不举报、听之任之对损害集体利益并造成重大损失的人或事，也会受到反向
扣分。未按要求缴纳党费的人也会受到反向扣分。其他可作为反向扣分的情况也需要考虑。
在服务群众方面，要争创佳绩，参加“一面旗”“岗位建功立业”等活动，无故缺席一次扣5分，提前请假的酌情扣分。立足岗位创先争优，服务中心工作。积极参与民情联系走访、担负思想政治工作责任、在职党员“进社区作奉献”等工作，发挥自身特长，为群众办实事、办好事。密切联系群众，向群众宣传党的主张，解决群众问题，做好群众工作。带头执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。
党支部评定评议表中，队伍建设、制度建设、阵地建设、工作业绩和群众反映都是需要考虑的因素。一票否决情形包括当年党组织书记和领导班子有重大违纪违法行为的、党组织长期或一年以上不开展党的活动的、当年单位有特别严重群访事件的、党员群众和服务对象测评满意度低于50%的、未按要求开展固定主题党日活动的。党支部评星定级与堡垒指数挂钩，最终得分为所有参评人员打分的加权平均分，60分以下或出现“一票否决”情况的为无星，60-69分为一星级，70-79分为二星级，80-89分为三星级，90分以上为四星级。
党员先锋指数考核评议表中，研究提高、争创佳绩、服务群众、遵纪守法和弘扬正气都是需要考虑的因素。同时，也需要考虑反向扣分的情况，如不按时参加、不按要求参加集体研究等。
先锋党员是指在党的建设中起到先锋作用的党员，他们在思想上、政治上、组织上都具有先进性和模范性。为了评价党员的先锋指数，我们需要结合参考标准，根据季度先锋指数考核结果、平时接触和日常了解的情况，对每一位党员在评议内容相对应的得分栏内打分。基本指数为80分，未做到的可以酌情扣分。同时，正向加分最多20分，正向加分和反向扣分栏根据实际情况加减分并说明理由。最终得分为所有参评人员打分的加权平均分，并作为评定“先锋党员”的重要指标。
在党员先锋指数考核中，我们需要考虑党员在思想上的表现。党员应当坚定理想信念，时刻牢记入党誓言，遵守党的纪律，不断提高自身的政治素质和思想觉悟。同时，党员应当积极参加党组织的各项活动，不断增强自身的组织观念和组织纪律性。对于这些表现良好的党员，我们应当给予正向加分，以鼓励他们更加努力地工作和研究。
在党员先锋指数考核中，我们还需要考虑党员在工作中的表现。党员应当具有良好的工作态度和工作能力，时刻为人民服务，为党工作贡献自己的力量。同时，党员应当注重团结同事，积极参加集体活动，为团队的成功做出自己的贡献。对于这些表现良好的党员，我们应当给予正向加分，以鼓励他们更加努力地为人民服务和为党工作。
在党员先锋指数考核中，我们还需要考虑党员在研究中的表现。党员应当不断提高自身的研究水平，积极参加各种培训和研究活动，不断增强自己的专业能力和综合素质。同时，党员应当注重知识的应用，将学到的知识转化为实际工作中的能力和成果。对于这些表现良好的党员，我们应当给予正向加分，以鼓励他们更加努力地研究和工作。
总之，党员先锋指数的评定是对党员工作的一种全面考核，旨在鼓励党员不断提高自身的政治素质、工作能力和研究水平，为的贡献。
篇二：党员先锋指数考评会议记录
党支部标准化建设对标达标自查台账
填报说明
注意：农村党支部（42项），具体详细标准参照《甘肃省农村党支部建设标准化手册》
一、政治建设标准
1、村党支部政治建设和思想建设工作规范
具体指加强政治建设，比如专题培训、理论宣讲、党性锻炼等是否进行；党内政治生活是否严肃，“三会一课”等制度落实严格落实；重大事项是否坚持民主集中制，是否存在教育引导党员流于形式，个人主义、圈子文化、好人主义等现象，是否有欺上瞒下。是否强化理论学习武装头脑，比如有没有开展宣讲、集中培训等方式督查学习；对党中央及省市县的决策部署是否严格贯彻落实；推进两学一做学习教育是否做到常态化制度化，是否创新学习方式，强化党员教育、管理、监督放肆，确保学习全覆盖；是否用好批评与自我批评的思想武器，比如：定期或不定期开展批评与自我批评；是否落实学习制度，建设视频系统、开设微信平台、配送学习资料等。是否达标项比如：村级没有开设微信平台、学习制度落实不经常、支部班子没有开展批评与自我批评等。
2、村党支部组织力提升工作规范
重点看村党组织教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众功能。是否重大事项讨论上做到公开、公平、公正，凝聚人心、组织力强；村党支部班子成员配备齐全、后备干部比例达标、每2年发展党员、组织开展党员中心湖、示范户创建，设岗定责、承诺践诺，密切联系群众方面是否做到“四必到四必访”；“三会一课”制度落实是否走过场、流域形式，比如：三会一课存在群众顶替参会，取影像资料；支部书记不会履职、不履职，没能力凝聚、服务群众，没有干事创业精神，存在“混等托”等现象。
3、村党支部抓党建促脱贫工作规范
村党支部是否团结带领党员群众对农民群众进行教育引导，激发群众内生动力，村党支部是否通过强化自身建设提升为民服务能力，是否有清晰的发展思路和发展措施，村党支部书记是否对抓党建工作重视布偶、措施不力、不作为。
比如：支部书记自身不学习，对村上情况不熟悉，对村班子不进行管理，对群众困难不闻不问，存在逃避推诿扯皮现象。
二、组织建设标准
4、村党支部设置规范
党员50人以上不足100人是否严格按照程序设立了党总支，是否对流动党员进行管理，是否在符合条件的合作社、产业协会建立了支部（专业合作社、协会党员人数达到3人应成立支委），党支部班子及成员责任是否明确。
5、村党支部换届选举程序
是否严格按照上级党委指导按期换届，相关程序、流程是否规范，班子成员变动是否上报党委备案，有关资料是否归档可查。
6、村党支部领导村民自治工作
村委会职能作用发挥如何，是否在重大事项、突发事件时能够召集群众、组织群众开展活动，村务监督委员会是否发挥监督职能，村委会和村党支部职责是否明确，配合是否默契，功能定位是否准确，是否存在党支部大包大揽，村委会不干不为的现象，在村民自治上是否发挥作用，比如：遇到汛期险情是否自发组织群众开展自救工作。村委会换届工作是否程序合规，选举结果是否真实体现民意，或存在暗箱操作等现象。
7、村党支部领导群众组织工作规范
是否在村党支部领导下，建立了工、青、妇等群团组织，群团组织功能发挥如何，班子是否健全，作风建设和思想建设是否跟进。是否明确责任、了解自身组织职能。
8、农村“三链”建设实施规范
是否在符合条件的行业调整优化党组织设置，优化组织设置方式，强化产业链党员教育管理，党组织作用发挥充分，带领群众致富，党支部是否联建指导产业链支部建设。
9、软弱涣散村党支部整顿工作规范
村党支部是否对照软弱涣散10个方面的内容进行界定，党支部自身了解存在的问题，并就问题细化分析了软弱涣散的原因，讨论制定了详细的整顿提升措施，有明确的责任分
工和任务推进，制定了详细的工作方案和台账，扎实推进整顿工作有成效，群众对党组织满意度明显提升。
10、“四议两公开”工作规范
是否严格按照“村党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开”的程序决定村级重大事项，相应的会议是否进行、记录是否齐全、是否公示并接受群众监督。
11、村党支部党务公开规范
村级是否设立了党务公开栏，涉及党内党外有必要公开的内容，是否通过党务公开栏公开，是否通过简报信息、新媒体媒介进行公开宣传，接受党员群众的监督，党内须公开的事项是否做到公开，比如：党费收缴、入党积极分子接收、发展对象确定，党员转正等事项，村级班子队伍调整配备等情况是否公开。
12、村党支部微信群建设维护规范
村上是否建立了微信群，党支部书记负责管理群，是否实名制，是否在群内传播工作、党内组织生活等事项，通过群上交党费、管理流动党员，定期发送学习材料，汇报工作等，信息发布专人审核，对群内党员管理严肃纪律。
三、组织生活标准
1、村党支部“三会一课”程序
支委会是否按期召开，是否有会议记录，党员大会召开前是否有会前支委会议商议记录，党员大会是否内容充实，党小组会议是否按期召开，传达贯彻支委会、党员大会精神，推动工作落实，历次会议是否记录规范，会前准备充分，会后资料规范，工作有安排部署、有推进落实、有落实结果公开等内容，按期上党课，党课内容是否充实，记录是否规范、相关简报信息、影像资料、学习资料等是否整理规范，对应讲稿、心得体会是否本人撰写，是否通过微信群等宣传。
2、村党支部主题当日活动规范
县委提出的主题党日三个规定动作（集中学习、重温入党誓词、缴纳党费）知否执行，是否结合农村工作实际安排主题党日活动内容，参加群体是否合规，相关责任人职责落实到位。
3、村党支部组织生活会程序
会前准备工作是否充分，制定方案、组织学习、征求意见、反馈意见、谈心谈话、本人撰写发言提纲、上报会议安排，按时组织召开会议，会议流程是否合规：书记主持、通过上年度问题及工作情况，班子对照检查、书记对照检查、班子成员逐一对照检查，党员表明态度、接受批评，问题台账是否建立，整改措施细化可行，责任人明确，问题有整改推进，相关会议资料是否整理规范归档。
4、村党支部谈心谈话规范
谈心谈话是否及时，对象、方式、内容是否合规，是否有谈心谈话记录，谈心谈话前有充分准备。
5、村党支部民主评议党员规范
是否按照要求，对照评议内容评议党员对象，是否程序合规：制定方案、学习教育、个人自评、党员互评、支部评
定，评议结果公示、表彰优秀、处置不合格、批评教育警示、相关资料整理归档。
四、村党支部队伍建设标准
1、村党支部书记队伍建设规范
是否按照比例培养后备干部，是否严格支部书记选拔、推荐程序，是否接受上级党组织培训。
2、第一书记队伍建设规范
上级选派第一书记是否符合选派对象要求，选派党龄、工作能力、工作经历等选派条件是否达标，上级管理是否跟进，职能作用发挥是否充分，考核奖惩等保障是否得到加强。3、大学生村官队伍建设规范
大学生村官是否职责明确，工作任务推进落实有力，日常教育管理跟进，管理考核奖惩跟进。
4、村级后备干部队伍建设规范
村级后备干部队伍建设是否按照村两委班子指数1:1比例储备培养，党组织书记后备人选按照不少于1:2比例从村两委副职、文书、组干部和其他党内优秀分子中培养。产生方式、选拔程序合规，干部信息档案建立健全。
五、党员队伍建设标准
1、发展党员工作规范
是否坚持政治标准放首位，按个按照发展党员工作总要求（16字方针）和入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。发展党员5个环节25个阶段的工作是否程序合
规、材料齐全，档案资料管理是否健全，会议记录等台账资料是否规范整理存档。
2、党员组织关系转移接受规范
是否按照党员组织关系接转程序办理，对转入转出进行备案登记，留存相应凭证。
3、党费收缴使用管理规范
是否按照标准要求年初对党费基数进行核定，并做到收缴及时、上交及时，并建立了党费收缴管理台账由专人进行管理，资金管理安全，党内活动党费使用严格按照党费使用途径专款专用，定期对党费收缴使用管理情况通过党务公开栏进行公示。
4、党员冬训实施规范
是否按照上级党组织要求，围绕冬训内容，采取集中培训、专题宣讲、群众性文化活动、党课、组织生活会、民主评议等方式开展，并就开展情况进行总结和宣传推广，相关会议、影像资料、简报信息等台账资料进行整理归档。
5、党员教育培训实施规范
教育培训是否按照培训原则（见标准化建设手册），围绕中心工作任务，内容选取上是否结合农村工作实际，教育培训方式是否灵活多样注重时效性，党支部主体责任是否落实到位，相应的计划制定、课程安排、影像资料、会议记录、台账资料是否建立，整理规范。
6、流动党员管理工作规范
是否对流动党员进行备案造册，实行外出前管理，是否明确流出党员的权利、义务，是否建立结对联系人，定期联系了解思想、工作及生活情况，是否通过微信群等媒体定期发送组织生活动态，开展教育、管理、培训。
7、无职党员设岗定责规范
是否对全村符合条件的党员进行设岗定责，明确职责任务，并进行承诺践诺，健全考评机制进行考评管理。
8、党员档案管理规范
对入党各个环节（入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员）的档案资料（入党积极分子考察表、发展对象培训登记卡、《入党志愿书》等资料）由专人编号保管，整理归档。档案借阅、转递、移交、补办等工作规范，档案管理工作纪律规范。
9、村党支部处分党员程序
上级党组织处分党员的决议在党员大会予以通报，对党员违纪违法情况由党员大会讨论决议上报上级党委批复执行，做好党员违纪违法行为的监督。
10、村党支部处置不合格党员规范
坚持党要管党、从严治党要求，按照认定依据，严格处置方式和程序进行处置，并做好后续限期改正、结对帮扶、思想政治工作，告知党员申诉复议的权利，一定范围内进行公开公示，对材料进行整理归档。
11、党员权利保障实施规范
是否做好党员参会通知工作，是否组织党员就讨论事项进行发言、表态，是否尊重和保障党章赋予党员的权利。
12、党员激励关怀帮扶规范
是否在重大节日、年度党内活动中对优秀党员进行表彰奖励，对困难党员进行帮扶关怀，建立了困难党员花名册、党内结对帮扶花名册。
六、基础保障标准
1、村干部报酬待遇标准
按照上级规定的报酬待遇标准发放报酬，建立了村干部工资档案。
2、村级组织办公经费标准
是否足额保障办公经费，办公经费使用是否合规。
3、村级组织活动场所建设及运行标准
村级功能场所面积是否达标，服务综合功能是否健全，配套设施是否齐全，必要的制度是否上墙，资产日常管理是否责任明确，村级固定资产是否备案造册。
4、村级集体经济发展规范
村级是否因地制宜，盘活集体资产，建立了集体经济，运行是否规范。
七、考核评价标准
1、村党支部书记“双述双评”工作规范
支部书记是否每年总结工作，就一年所做，围绕党组织教育监督管理党员职责和组织、宣传、凝聚、服务职能发挥进行总结，提出下年度工作打算，本人认真撰写总结材料，向村级党员大会进行述职，向上级党委进行述职，接受党员和上级党组织负责人、联系村领导的点评。相应的资料整理归档。
2、村党支部战斗堡垒指数争创规范
村党支部负责人与上级党组织签订了《党组织堡垒指数责任人》，严格按照村党支部战斗堡垒指数考评内容，抓好工作任务推进，定期分析问题，抓好工作问题排查整改。
3、党员先锋指数争创规范
村党支部书记与党员签订了《党员先锋指数责任书》，并按照“月考核、季互评、年评定”的要求对党员对照考评内容进行考评公示，建立健全考评台账资料。
4、县乡党委抓村党支部建设考核规范
定期不定期开展督促检查，党建办对村党支部书记、党务专干进行业务培训指导。
篇三：党员先锋指数考评会议记录
2023年的企业党支部工作计划范本
一、指导思想
以____为指导，全面____，深入学习____，根据上级单位的部署安排，今年党支部不仅要更加发挥出支部的战斗堡垒作用，更要积极推进企业的蓬勃发展。
二、组织领导
由党支部书记负总责，支部委员会负责具体工作的落实，切实要求全体支部党员积极投身到党建工作中。
三、具体工作步骤
活动____整个年度，主要分为三个阶段：
（一）计划制定阶段（____月）
根据____年党建工作安排，结合协会支部年度重点工作，确定活动主题，征求支委意见后拟定工作计划;（二）动员实施阶段（____月）
根据工作计划，明确年度支委工作分工和责任，积极组织实施相关活动安排;（三）经验总结阶段（____月）
对年度党支部工作开展情况进行总结，分析存在的不足，提出改进相关问题的建议和措施。
四、活动内容
支部重点围绕思想政治教育、党员素质提升、党建规范化等，丰富活动形式，注重活动成效，充分发挥党支部在推动发展、服务经济、凝聚人心方面的积极作用。
（一）加强思想政治教育，提高党员自身素质。
1.进一步加强理论学习。
坚持把学习____作为党建的首要政治任务。周密制定年度和月份党员理论学习计划，落实学习制度，计划每月采取网上学习方式，在党员微信群进行思想交流、答疑解惑;每两月采取集中学习的形式，召开学习会、座谈会，学习党务知识;每年开展支部书记上党课学习活动，从理论与实践的结合上增强党员理论学习的自觉性。
2.开展各类教育活动。
采取走出去的办法，运用多种形式，深入开展各类教育活动，提高学习教育效果。组织党员及入党积极分子参加爱国主义主题教育，增强党性观念;继续开展慈善一日捐，扶贫帮困等活动，增强党员先进性;组织开展党员志愿者活动，增强支部凝聚力，为____事业增添正能量。
（二）加强制度规范，夯实基层党组织建设。
1.加强支部的自身建设。
建立党建工作责任制，内部分工明确，支部书记发挥核心作用，支部委员积极配合。每两月召开支委会会议，做到重大事项集体讨论，充分发挥团结、民主的工作作风。
2.规范落实____制度。
按照党建工作计划，认真落实____制度，规范开展党支部活动。坚持每月一次党员网上学习，坚持每两月召开一次党员大会，每两月召开一次党支部委员会，坚持每____月安排一次党日活动，坚持每年支部书记上一次党课，使会议工作常态化，加强对党员的日常教育和监督，不断增强党员的党性观念。
3.提高党支部组织生活质量。
严格落实____制度，坚持每半年召开一次____，每半年对支部党员工作、学习、生活和思想情况进行一次全面分析，通过批评与自我批评，不断提高党员的综合素质，形成相互关心、相互帮助，共同提高的良好氛围;在坚持开展各类教育活动的同时，创新组织生活方式，每月一特色，定期开展党员生日会活动，以“党员红色生日”为主题，重温入党誓词，不断丰富活动形式，活跃组织生活形式，增强党员的党性观念。
（三）强化党员管理，发挥先锋模范作用。
1.做好党员发展工作。
严格党员发展程序，确保发展党员质量。年内计划发展入党积极分子____名，支部要以谈心、谈话，建立帮教对子等多种形式做好入党积极分子培养工作，将优秀的经营户及时吸收到____组织里来，为党组织注入生机和活力，不断提高党员队伍的整体素质。
2.发挥党员的先进性作用。
全面落实和实施党员先锋指数考评管理，制定党员先锋指数考评标准，采取个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示的方法进行，每两月评定一次，年末开展总体评价。根据党员先锋指数评选出年度优秀党员、合格党员和不合格党员。通过党员先锋指数考评管理，引导广大党员铭记党员身份，凸显党员形象，推动党员立足岗位创先争优，真正发挥党员的先锋模范作用。
2023年的企业党支部工作计划范本（二）
____年是充满希望与挑战的一年，任重道远，____年移动分公司党支部建设的指导思想是继续以____和____为指导，以宁移党委[____年]____文件精神为索引，认真落实____，认真____，认真____组织部、____国资委党委《____在国有企业开展“四好”领导班子创建活动____》的文件精神，以“争做优秀党员、廉政自律”教育活动为抓手，不断增强领领导导班子的政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和忧患意识及爱岗敬业、无私奉献，充分发挥党员的先锋模范作用，以“正德厚生，臻于至善”的企业价值观，认真____全面落实集团公司“新跨越”战略的要求，以客户为中心，发挥规模优势，谋求平衡发展。
实施精细增长，做区域市场的;实施创新增长，做移动生活的塑造者;实施高效增长，做运营效率的标杆者;实施和谐增长，做和谐发展的倡导者。促进公司硬实力和软实力的双提升，全面推进企业实现可持续稳健增长的工作思路，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，结合公司
的总体发展目标和业务特点，抓好支部的学习、党员的先锋模范作用、支部思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党员的先锋模范作用，为营造宁海移动企业文化，打造移动品牌提供思想和组织保障。
一、深入学习____，提高党员干部的政治思想素质。
1、坚持以____和____为指导，深入学习____，切实提高对加强____能力建设重要性和紧迫性的认识。深入学习和正确理解____的基本内涵和精神实质，紧密联系我公司发展的实际，紧密联系党员干部群众的思想和工作实际，着力在____和____武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫，努力做到真学真懂真信真用。组织党员，职工开展政策理论学习，创新学习方法和形式，努力提高学习的生动性和实效性，切实抓好政治理论学习活动，全面优化提高宁海分公司党员干部的政治思想素质，加快分公司竞争力的提升。
2、进一步加强党员干部的理论学习，加强党支部理论学习的管理和制度化建设，增强党员带头学习的浓厚氛围，促进党员政治思想素质、业务水平和运用理论解决实际问题能力的提高。全体党员干部要为“创建学习型企业”作出表率。支部要做到每月开展至少一次____，认真组织学习____、省、市和省、市公司等重要会议精神，及时准确地掌握领会上级各项路线方针政策，指导和推进分公司工作的有序开展。积极引导和教育党员，提高工作能力，营____岗敬业、乐于奉献、艰苦奋斗、团结拼搏的精神，为“创建学习型企业”而努力工作计划。
3、组织支部党员认真学习____，用党章的规定严格要求党员，教育党员为党在新时期的任务而努力工作。坚持____制度，开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、奉献精神教育，做到会前有准备，会中有认识，会后有行动，会议记录详细，使“三会”制度即扎实又生动活泼和富有成效。
二、以____和____为指导，认真____“四好”领导班子创建活动的有效开展。
1、创建“四好”领导班子是加强____执政能力和先进性建设的重要举措，是深化改革、加快发展、实现创建一流企业战略目标的现实要求，为此分公司党支部成立支部“四好”领导班子小组，切实推动分公司各项工作健康有序发展。
2、组织党支部党员及分公司骨干员工认真学习宁移党委[____年]____文件____《中国移动宁波分公司开展“四好”领导班子创建活动的实施意见（试行）》的文件精神要领及创建“四好”领导班子的重要意义，从而从根本上认识到创建“四好”领导班子是实现企业从优秀到卓越的新跨越具有十分重要的作用，一年不少于三次交流学习。
3、把创建“四好”领导班子活动与创建“省级文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动有效结合起来，充分利用宣传工具、有效的活动载体、灵活的学习方式，在着眼于加强支部党员政治素养建设及先进性建设的同时，与各部门、各支局齐心协
力，同步提高分公司各项业绩的稳定发展，为实现创建一流企业的战略目标提供坚强的组织保证。
三、以“争做优秀党员”和巩固“保先”教育成果为抓手，全面推进党支部建设和党员队伍建设。
不断提高党员素质，争做优秀党员，加强党支部建设，更好地做好服务工作，促进公司各项工作全面开展。认真落实“党员责任区”，开展“党员先锋示范岗”，积极开展凝聚力工程，加大责任区的管理力度，把工作重点放在开展业务、提高优质服务上，同时关心职工的困难，关注职工的要求，关爱职工的健康，使责任区做到：群众有什么思想动态党员要知道，群众有困难要组织帮助，群众有思想凝结要进行谈心，群众有什么错误要进行批评、帮助和教育。
进一步总结经验，深入研究，充分发挥“党员先锋示范岗”、“党员模范责任区”的引领作用，进一步激励党员发挥先锋模范任用，提高党员队伍的整体素质，促进党支部的自身建设，提高党员管理水平，建立和形成党员教育管理机制，积极构建宁海移动分公司党支部团结、上进的工作体系。
篇四：党员先锋指数考评会议记录
办公室主任的职责（通用26篇）
办公室主任的职责
篇11、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项的执行;2、协助上级构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成上级布置的其他工作。
办公室主任的职责
篇21负责日常教务管理，管理教务系统。
2负责公司日常行政，人事，简单财务统计事务
3兼顾部分线上客服答疑
4如周末有活动，需要协助部分市场活动
5负责日常公众号维护
办公室主任的职责
篇31、全镇党员党费收缴管理、党员信息采集、整理和统计党员组织关系转接、整理等工作。
2、机关企事业单位及农村党员干部的培训、检查、考核方案的拟定。
3、村级干部和村级后备干部的考核、考察、培养和培训的资料收集和档案整理。
4、负责入党积极分子的考察、培养、培训、本镇发展党员规划的落实。
5、负责镇机关、站所及学校党组织建设和党员民主评议工作。
6、负责党务系统资料的录入、维护、更新等工作。
7、负责召开党建例会，落实会议通知、材料准备等工作。
8、负责村干部工资报酬的审批和监督。
9、负责起草党建工作计划、总结，汇总党建每周工作完成情况及下周工作安排。
10、农村党员干部现代远程教育平台的使用、维护及汇报工作。
11、老龄、老干部信息采集、整理和相关信息的上传下达。
办公室主任的职责
篇4(一)综合协调。负责宣传贯彻党的路线、方针、政策和各级关于党建工作的决策部署;负责党委各项党建责任目标的推进落实;负责调查研究、文件起草、会议组织;负责组织信访的调查、处理和反馈;负责与相关业务部门的联络服务。
(二)组织建设。负责党建工作指导;负责党支部成员的选任和后备干部培养;负责党支部评星定级;负责党支部的责任审计、组织考察和述职评议;负责存在问题党支部的专项整治;负责党建品牌创建。
(三)党员管理。负责做好发展党员工作;负责党员集中教育培训;负责党员民主评议和不合格党员处置;负责党内关怀制度落实，搞好对建国前老党员服务;负责组织关系审查、转接和党员档案管理;负责党费收缴。
(四)活动组织。负责组织党员开展主题实践、先锋指数考评、竞赛比武、组织共建、党性党风党纪教育等活动;负责全市统一部署开展活动的组织落实和联络服务。
(五)督查考评。负责基层党建常规常抓制度的落实，保障基层党组织日常活动正常开展;负责对基层党组织存在的问题进行督办、督促整改;负责基层党建工作责任目标日常考评、专项考评和年度考评;做好上级组织和本党委交办的其他工作。
办公室主任的职责
篇51、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;
4、公司日常行政管理的运作(会议、资产、档案、证照、后勤等各模块);5、行政管理的成本控制及水电管理等。
办公室主任的职责
篇61.参与所负责区域周/月例会，收集区域工作周报，跟进会议决议达成情况及编写参与会议意见;并每月汇总交上级备案，异常及重要事项上传下达;2.负责对所负责区域的销售团队日常行为规范管理，包括对工作的计划性、真实性与有效性的监督实施，作出履职追踪与评估;3.根据公司规章制度对所负责区域的销售团队开展目标管理、绩效考核、团队建设、行政费用核销等工作;4.对所负责区域月度绩效考核的收、发、汇总并提交给人资;协助评选季度/年度优秀员工评审;5.负责区域办事处的日常行政管理，驻点人员的考勤绩效工资管理。
办公室主任的职责
篇7一、负责本乡党政党建方面的全盘工作,按照党委会议决议安排部署工作,并进行检查、督促落实。
二、具体负责本乡党的建设、组织、基层组织建设、群团组织、纪检检察、党风廉政建设。
三、负责组织制定党委“五个好”,村支部“五个好”和先进站所创建规划,并按上级“三级联创”活动要求,抓好创建。
四、负责做好基层组织建设方面的调研工作,整顿后进党支部,认真组织机关干部的政治学习、配合乡党校加大对村级干部和党员的培训和学习。
五、负责制定干部轮岗、轮训、轮休计划。
办公室主任的职责
篇81、负责综合部管理工作，协调各部门工作，起草并组织实施行政办公、人事规章制度;2、负责公司日常行政、固定资产、办公设备、用品购置的报批、采买和管理等;3、负责公司印信管理，保密、安全和消防工作;4、做好党支部日常工作，支部组织生活、党员发展、党费管理和收缴;5、做好工会日常管理工作;6、负责公司工资管理、员工福利，编制工资计划，员工工资、奖金、补助、补贴的制表工作;7、根据公司决定，办理对员工的奖惩、调整、聘任、解聘、辞退等手续;8、负责公司内部人员考核、横向交流和教育培训;9、负责公司会议会务组织、对外联络和宣传;10、负责公司工商登记、年检等;11、有关法律纠纷、劳动争议案件的处理;12、完成领导交办的其他工作。
办公室主任的职责
篇91.负责本室行政管理和思想政治工作，搞好内部建设。
2.组织制订本室工作计划并组织实施。
3.负责处理防汛抗旱日常工作，组织制定全市防洪抗旱预案,并组织实施。
4.负责全市抗旱服务组织、防汛专业机动抢险队的建设和管理工作。
5.组织制定抗旱服务组织发展计划并组织实施。
6.负责股份制抗旱工程和基地建设的管理工作。
7.做好领导交办的其他工作。
办公室主任的职责
篇10(1)负责工程塑料生产时出现不良得确认和及时提出改善方案，现场技术支持。
(2)负责统括工程塑料不良品数据，提出降低不良品改善方案。
(3)负责产品的研发与原有产品的改善。
(4)负责现有生产装置的技术改进和新技术的引入。
办公室主任的职责
篇11一、党总支办公室主任在党总支书记、副书记的领导下，全面负责办公室的工作。
二、参加党总支召开的各种会议，做好会议记录。负责整理党总支工作大事记，起草总支工作方面的请示、报告、复函、总结、文件等文稿。
三、管理好党内各种文件、资料、刊物，认真做好文件的领取、传阅、分发、登记、立卷归档等工作。
四、负责全院党员、干部、人事方面的资料管理，做好各种登记表的填写工作。
五、认真做好党费收缴和接转组织关系的工作。
六、按规定使用和管理好公章。
七、在党总支的领导下，做好安全保密和保卫工作。
八、做好党内外群众来访的接待及来函、外调和函调的处理工作。
九、完成好领导交办的其它工作。
办公室主任的职责
篇121、在公司经理的直接领导下，贯彻执行公司的各项方针、政策，全面负责物业公司的日常事务和管理工作;2、建立健全公司各项规章制度，并组织实施;不断提高服务质量，落实奖惩制度;3、负责撰写、审核公司各类应用文稿;负责内外宣传、公关接待及联络工作;4、负责传达公司文件、通知及会议精神;负责安排各种会议及作好记录，编写会议纪要和决议;5、处理与各级政府部门的沟通，保证公司发展良好的外部环境;6、负责员工考勤管理的记录、审核工作;负责员工招聘、离职及内部调动手续的办理;7、协助总经理处理日常事务、上传下达协调部门工作;认真完成公司交给的其他任务。
办公室主任的职责
篇13一、在院党政的领导下主持办公室的全面工作。
二、负责办公室的日常工作;协助领导做好与学校有关职能部门、兄弟院系的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待。
三、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。
四、协助院领导做好对各类人员的考核、制定校内工资分配方案。
五、协助院领导做好院级财务管理、编制财务预算，定期向院领导通报预算执行情况。
六、协助院领导制定各类规章制度，起草、以及各类公文。
七、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作。
八、根据上级指示精神和具体情况，向院领导提出各时期工作建议，协助院领导作好值周工作。
九、负责传达院领导对院属各部门的指示、通知，传递各部门给院领导的报告、请示。
十、按院领导的部署，检查院属各部门对院行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实。
十一、负责本院印章管理与使用。办理行政、证明信和其它函件等。
十二、完成院领导交办的其它工作任务。
办公室主任的职责
篇14负责子公司文件流转;沟通内部联系，保证上情下达和下情上报;将领导批示件下发并留存。
对子公司形成的各种文件、合同、协议、函、会议纪要等正式文件的书写规范化进行审查。
负责以子公司名义发文的文件编号、登记、下发管理。
负责子公司级别的会议安排和来访接待工作，负责子公司固定资产的管理，建立相关管理台账，行政预算及费用管理，负责子公司办公家具、办公用品的购置、登记、保养、统计等管理工作。
对子公司运营中的潜在危机进行研究，并提供相应的解决、化解措施。
评估子公司重大决策和实施方案，及时提供预警指导意见。负责提起子公司内部岗位调整建议及方案，报集团审批。
在集团人力资源部指导下制定、维护子公司的岗位说明书。
依据集团确定的人力资源规划，负责子公司非中层岗位员工的招聘工作。依权限将子公司相关招聘(竞聘)、录用、任免、晋升等结果报集团人力资源部备案。
依据集团确定的培训规划，制定子公司年度培训计划，上报集团审核。按确定的年度培训计划分解为季度、月度培训计划并组织子公司的培训工作，并进行培训总结。负责子公司培训费用的管理。
办公室主任的职责
篇151.负责每日现金日记账、银行存款日记账的登记及核对，确保账实相符，资金安全;2.负责现金支票、转账支票等票据的购买、保管、签发，以及支付及登记工作;3.负责增值税专用发票进项税额的认定;4.负责管理费用、销售费用的报销及核算工作;5.负责各部门费用账、其他往来账的登记管理工作，督促有关各方及时清理其他应收应付款项。
6.协助管理总账、明细账，完成计算机结账工作，完成项目情况分析报告。
7.出纳报表的编制，如银行存款余额调节表、资金报表、现金盘点表;8.负责核对固定资产明细账，打印固定资产清单，确保账账相符、账实相符;9.负责公司员工的费用报销及日常付款工作;10.负责领导交办的其他临时工作。
办公室主任的职责
篇161、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评
估;3、行政管理规章建制及工作流程的优化;4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;7、负责公司外联及各项活动的组织。
办公室主任的职责
篇171、负责制定并实施学生政治思想教育工作计划，组织开展学生的政治思想教育工作，并及时检查、落实、总结。
2、经常了解和检查学生执行《小学生守则》及《小学生日常行为规范》落实的情况和学生校内外思想品德情况。
3、根据小学生年龄特征，坚持对学生进行四项基本原则、正确的政治方向、爱国主义、集体主义、时事政治、民主与法制和共产主义道德品质和文明礼貌教育。
4、组织优秀班集体、优秀班干部、三好学生的评定、奖励工作。
5、组织班主任学习《教育学》、《心理学》及上级有关思想政治工作文件，提高教育教学管理水平和理论科研水平。
6、深入年级、班级开展调查研究，了解学生思想状况及开展教育工作的情况，帮助班主任总结教育工作经验，改进教育方法，提高工作质量。
7、及时了解和掌握后进生思想状况，指导和检查班主任转化教育学困生的情况。总结积累推广转化教育工作的经验。
办公室主任的职责
篇181、项目管理：参与各项目前期的项目可研、产品定位、设计成果评审等工作，配合项目规划和方案调整，参与对项目实施方案的改进，并对实施过程中遇到的具体问题提出改善建议，保障项目产品竞争力。参与工程施工前各项准备工作的督促，组织项目部人员对项目前期准备、策划及施工过程进行管理，确保进度、质量、安全、成本管理达
到集团要求，确保按期顺利交楼。
2、计划运营管理：参与组织编制项目宏观计划。参与编制项目开发主项计划和开发专项计划，并推动和监控项目计划的执行，协调与项目开发相关的所有问题。
3、公共关系管理：协助片区总经理/项目总经理，与政府职能部门保持良好沟通;并保持和维护已建立的沟通渠道。与集团上级主管部门建立良好的合作关系，并保持和维护已经建立的沟通渠道。
办公室主任的职责
篇191.在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。
2.组织安排各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3.负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。
4.要经常深入各科室了解工作情况，发挥联系纽带作用，为领导当好参谋。协调好后勤与医疗之间的关系，确保以医疗为中心，顺利完成各项保障工作。
5.沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工作正常运转。
6.领导有关人员做好印章、打字、外勤、通讯联络，人民群众来信、来访处理，参观及来宾的接待等工作。
7.负责车辆的调度、维修、保养和管理工作，确保领导和员工的正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少违章和事故，降低油耗。
8.负责院长临时交办的其它临时性工作。
办公室主任的职责
篇201、认真贯彻执行党和国家制定的各项方针政策，熟悉各项工作业务环节，当好公司领导的参谋和助手。
2、在董事长、总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立部门工作制度，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务。
3、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
5、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
6、负责来文、来电、函件的批处工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函。
8、负责监督公司印章的使用;做好公章、合同专用章、行政介绍信的管理和使用，负责公司各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作。
9、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;10、负责公司各种公共关系的建立。
11、负责组织办公用物资供应计划的制定审核，组织物品的采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作。
12、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作。
13、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系等工作。
14、负责公司档案管理工作。
15、完成公司领导交办的其它工作任务。
办公室主任的职责
篇211、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、起草及归档公司相关文件;5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、管理公司重要资质证件;7、组织好来客接待和相关的外联工作;8、协调公司内部行政人事等工作;9、对控制成本的方法提出建议。
办公室主任的职责
篇221.对为公司领导决策提供辅助支持负责;2.对公司内、外部工作关系的协调负责;3.对公司经营决策的贯彻、落实负责;4.对公司后勤、行政工作负责。
办公室主任的职责
篇231、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息，负责分公司内外的工作协调、信息沟通和反馈工作，督办各事项、决议、制度的落实和执行;2、负责对公司各项管理制度的掌握及对外宣传工作，负责公司办公室行政管理;3、组织公司常规会议，参与公司重大决策的研讨和制定;4、负责外联工作对外形象宣传、公共关系维护、公司企业文化建设;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;5、负责各职能部门绩效考核与管理。
6、负责公司各项人事、行政事务统筹管理工作。
办公室主任的职责
篇241.负责综合分析党组织和党员领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策及单位民主生活会的情况，负责监督检查、综合分析党风廉政建设情况。提出加强党风廉政建设的建议，配合分管领导搞好党风廉政建设检査工作。
2.负责办公室文件起草、年度计划、总结、报告、信息、简报及党风廉政建设工作。
3.负责单位财务收支、职工工资与福利、财务统计与报表等工作。
4.负责新闻中心文件运转、机要保密、统计报表、通信收发、人事、文秘、文书档案、办公自动化建设和政工人事工作事务及对外联系、接待工作。
5.协调机关各部室的有关工作。
6.完成领导交办的其他工作任务。
办公室主任的职责
篇251、负责公司行政事务的上传下达
2、办公室内务工作管理，督促检查办公室工作人员履行状况并予以考核
3、负责公司人事行政管理规章制度的建立、修订及执行监督
4、协调解决各部门之间的业务工作，做好各部门的绩效考核与职能监控管理
5、负责公司相关会议的组织、安排与布置以及会议决议的督办事项，组织策划公司团体活动
6、负责对公来访人员的接待，负责公司相关公告关系的建立、维护和持续
7、负责董总经理有关文件的起草、修改、审核
8、完成总经理交办的其他事项
办公室主任的职责
篇261、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。
2、协助企业领导贯彻上级有关安全生产指示，做好公司安全会议组织安排，对安全部门的有关文件材料及时审核安排打印下发。
3、做好安全管理活动、新技术的宣传动员工作。
4、组织安排检查干部值班制度。
5、负责检查临时来厂参观、办事人员登记和进厂安全教育。
6、定期所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。
7、在事故处理过程中，负责协助安全管理部门做好接待和善后处理工作。