篇一：党建引领企业管理
以党建引领为抓手,提升业务
第一篇、以党建引领为抓手，提升业务效能
党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，也是推动企业发展的关键因素之一。以党建引领为抓手，提升业务效能是现代企业管理的趋势之一。本文将从企业内部的管理机制、员工的素质和企业文化方面分析如何以党建引领为抓手，提升企业业务效能。
一、强化党委领导
党委是企业内部管理的核心力量，也是企业文化和企业形象的代表，因此必须强化党委的领导力和决策权。要提高党委的领导能力和执行力，必须做好以下几项工作：
（1）明确党委的任务和职责，根据企业实际情况，制定合理的管理制度和标准化的流程。
（2）建立健全党委的组织机构，明确各部门和职能单位的职责，加强对下级单位的管理和监督。
（3）加强党委成员的培训和学习，提高其管理和决策能力。
二、提高员工的素质水平
企业的业务效益直接关系到员工的素质水平，因此要提高员工的素质水平，必须做好以下几项工作：
（1）加强新员工的培训和教育，让他们更快地适应企业文化和工作环境。
（2）制定科学的工资制度和岗位晋升制度，激发员工的工作积极性。
（3）加强员工的综合素养提高，如提升员工的沟通技巧、协作能力，提高员工的职业道德和担当精神。
三、打造企业文化
企业文化是企业的灵魂，打造企业文化有利于整个组织健康发展。要打造健康、积极向上的企业文化，需要从以下几个方面入手：
（1）明确企业的核心价值观和文化理念，营造积极向上的文化氛围。
（2）注重企业精神文化的宣传和传承，以此来提高员工的综合素质和精神面貌。
（3）加强企业文化建设的监督和管理，维护企业文化的纯粹性。
总之，以党建引领为抓手，提升业务效益对于企业的发展来说至关重要。只有充分发挥党建的作用，推动企业内部管理的优化和调整，才能让企业更好地立于不败之地。
第二篇、以党建引领为抓手，推进企业转型升级
党建工作是企业转型升级的重要动力之一，本文将从以下几个方面分析如何以党建引领为抓手，推动企业转型升级：
一、强化党建与企业的联系
企业是党建工作的重要载体，而党建工作是企业转型升级的必要因素。只有深入挖掘企业党建工作的潜力，才能引领企业快速发展。因此，要加强党组织与企业的联系，建
立常态化的交流机制，将党建工作与企业的各项活动紧密衔接起来，以此为抓手推进企业转型升级。
二、优化党建工作
为了加强党建工作的有效性，必须在如下几个方面进行优化：
（1）明确党建工作的重点，强调党建工作的主体功能，包括有利于企业发展的思想引领、人才保障和管理监督等。
（2）建立党建工作的衡量标准和考核机制，促进党的建设和企业转型升级相互促进。
（3）制定具有实际操作性的任务书和计划，使党建在企业管理中更加实质化和落地。
三、加强党员队伍的建设
党员队伍是企业转型升级的核心，其建设必须要做以下几个方面：
（1）加强党员思想引领，遵守党的政策，以党的纲领为指导，引领企业转型升级的方向。
（2）提高党员素质，使党员成为企业中的主力军建设队伍。
（3）加强党员与企业之间的联系，深入了解企业情况，及时反映党员需要和企业现状，为企业的改革和发展提供力量。
总之，以党建引领为抓手，推进企业转型升级对于企业发展和党的长期执政具有重要意义。企业在转型升级过程中必须慎重处理党建和企业转型之间的关系，即党建是推动企业发展的重要力量，也是企业转型升级的必要条件。只有将两者巧妙结合，才可以取得最大的经济效益和社会效益。
篇二：党建引领企业管理
党建工作在企业管理中的引领作用
摘要：在市场经济发展的新阶段，我国现阶段的企业发展已经迈进了全新阶段，其发展管理工作也受到社会各阶层的广泛重视。在新时代背景下，企业要加强自身思想政治工作的开展，就需要结合自身条件进行分析，不断创新企业党建思想政治工作。基于此，本文详细分析了党建工作融入企业管理的有效办法，希望能对相关研究做出参考性建议。
关键词：党建、企业管理、引领
引言：
各大企业也逐渐成为我国经济发展的重要手段，为了能够在新时代背景下不断强化自身发展，提升自身社会竞争力，各大企业管理人员就要提升对于党建工作的关注。党建工作对于提升企业效益、促进员工思想水平发展有着重要帮助。由此可见，在当今时代背景下，对我国企业党建工作进行完善建设，不仅是我国企业党建有效开展的需要，同时也是促进各大企业健康成长的重要环节。
1党建工作与企业管理的基本内容
1.1党建工作与企业管理融合的情况从现阶段我国各大企业的发展进程中能够看出，党建工作在企业实际发展过程中扮演着十分重要的角色，不仅能够为企业的日后发展指明方向，同时也能够有效规范企业当下发展过程中存在的一系列问题。就我国企业来说，党建工作是企业文化内在的一种展现与延伸，同时它还代表着我国企业对于社会责任的体现。帮助企业提升自身外在形象，凸显自身的文化内涵。因此在新时代背景下，企业应该提升对于党建工作的重视，将企业党的建设工作与企业管理有效结合，这样才能够有效打破以往企业发展过程中存在的实际问题。
1.2在严峻复杂的经济形势之下，企业内的员工在心理方面也受到了一定影响，对此就要发挥党建工作的积极效应，依托党组织的力量，提升员工工作积极
性，将自身发展与企业发展紧密结合在一起，从而加速实现企业的转型运营。此外，在将党建工作融入企业管理制度时，相关管理者要根据企业实情，制定详细周密的计划。创新党建工作环节与方式，完善党建管理制度，促进企业党建管理朝着正规化不断发展。例如，在开展工作过程中，发挥党组织的积极效应，利用党组织宣传新型考核机制，在这一背景下，员工能够更加积极地将工作落到实处，最终提升党建工作与企业管理工作的科学化水平。
1.3党建工作与企业管理融合的优越性将党建工作贯穿于企业管理的各个环节，能够充分提升企业生产经营效益。发挥两个工作结合的优越性，主要表现在以下几方面：第一，能够帮助企业管理明确企业未来发展道路，在开展党建工作环节时，能够充分听取基层员工的心理活动以及建议，从而拓宽企业自身发展道路。使企业在面对新挑战时，能够积极地听取基层员工的建议，以科学的发展观念为指导，改变传统企业盲目扩张的发展思路，从而为企业未来发展制定科学可持续的战略目标。第二，能够为企业管理提供更好的服务。通过开展党建工作，能够为企业的一些生产经营决定提供有科学性的依据，并且通过科学数据为企业谋得正确的发展规划，最终为企业发展做出实质性贡献。第三，能够有效提升企业内部凝聚力。通过开展党建工作，同时也能对企业内部员工进行思想理念的提升，在党组织的熏陶下，能够使基层员工更加热爱自身工作。
2党建工作融入企业管理的现实意义
2.1有利于企业发展
企业面临着新的发展机遇出现，市场经济竞争的范围越来越广泛，这也就意味着各大企业不仅要面临国内同行的竞争压力，还要考虑国外企业对自身发展造成的冲击与影响。对此，就必须提升对于党建队伍建设的认识，只有提升企业内部员工的职业素养能力，凝结企业内部员工的工作积极性，才能够为我国企业的长久发展提供源源不断的人才支撑。由此可见，强化党建队伍的建设，也是保证我国各大企业长久发展的重要途径。
2.2有利于企业形成凝聚力
企业党建建设工作在一定程度上代表的是其思政水平，企业文化建设工作在一定程度上代表的是其工作风气，将二者与企业中心工作进行有机结合，能够在一定程度上对企业内部员工提供积极导向作用。尤其是在企业内部，优化员工社会人生价值观引导工作，能够有效增强企业内部的员工凝聚力。使得员工能够积极主动地加入实际工作过程中，进而为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。
2.3有利于丰富企业文化内涵
企业持续向前发展，除了需要良好的内部组织之外，丰富的企业文化也十分关键。企业文化能够全方面展示其精神面貌以及实际内涵，这也是企业发展至今的根本。所以，在将企业文化融入党建工作时，不仅能够打破常规模式，还能把企业文化纳入企业管理流程之中，为员工带来全方位的心灵洗涤，最终为企业带来更多的效益。
2.4有利于增强员工思想素养近年来，中国社会经济在高速发展的同时，市场竞争环节也显得更加活跃，不少企业越来越注重于党建和思想政治教育工作的开展，并在其中获得了一定的成效。但部分企业相关管理层，并没有注意党建和思想政治工作的开展，不少人员只关注经营效益，员工们更无法全心全意地投身到本职工作中，所以当前企业应该进一步加大党建和思想政治教育工作的实施进程，进一步强化员工的思想意识，逐步帮助其建立良好的人生观和价值观，以推动施工公司健康稳步发展。
3党建工作融入企业管理的有效路径
3.1总结工作经验凸显工作重点就现阶段我国企业党建工作建设的发展现状能够看出，部分企业都没有详细的政治工作计划，这也就意味着在实际的工作过程中没有对应的目标支持，使得相关工作成果流于表面。为了解决这个问题，相关领域工作人员就要对其制定详细的思政工作计划，总结以往的工作重点，凸显党建工作重点。例如，将企业内部的发展与科学理论知识相结合，为相关职工的日常工作制定工作计划，通过计划的完成情况请对员工进行评估管理。同时，在制定党建工作计划的过程中，相关企业管理者要根据自身企业的实际发展现状，对存在的一系列问题进行具有针对性的整改计划，这样才能够保证党建工作的全面性，进而形成较为科学完善的企业党建管理工作体系。
3.2以企业为中心融入企业管理根据相关报告调查结果显示，在现阶段我国企业党建工作常常出现党风廉政建设不规范，或者是相关人员没有意识到党建工作重要性的现象。对此，就需要相关企业管理者有效地解决这些问题，以企业为中心，在内部设立对应的监督管理体制。并找寻合适的人选负责检查工作，一旦出现违背规章制度的现象，就要予以严格处罚。同时，还要提升监督管理人员的职业素养，能够明确认识自身工作的重要意义，要求其定时参与党的知识的学习培训，积极地接受领导干部给予的考核与检验，这样才能够为企业党建工作的有效落实奠定坚实基础。同时，对于企业内部的奖惩制度也要进行完善，一旦出现违规现象，就要对相关员工进行严厉处罚，并予以对应的奖金惩罚，这样能有效地为其他职工敲响警钟，使其在日后的工作过程中严格遵守规章秩序，进而有效降低员工犯错率。通过这种方式来凸显企业内部监察部门的实际作用，为有效建设企业政工队伍、有效开展党建工作提供坚实力量。
3.3注重品牌文化建设树立良好形象企业在进行党建与思想政治教育工作时期，要通过品牌文化建设，进一步培育员工社会主义核心价值观，促进公司文明建设，积极传递社会正能量，为企业改革创造良好氛围，使思想教育工作进一步发挥正面导向功能，全面为企业树立良好形象。思想共识是价值观认同的重要前提，正确的思想意识能够引领企业向正确道路前进，因此在开展党建工作时，管理人员可以企业文化为切入点，促进党建工作顺利开展。
4结束语
在新时代背景下，加大企业内部党建力度，无论是就为企业而言，还是就满足当今时代发展而言，都具有十分重要的价值意义。因此，作为当今时代背景下的企业工作者，就要积极运用多维化的手段方式，对党建工作进行完善落实，这样才能够为我国企业党建工作的有效开展，以及为企业日后发展指明前进方向，有效地提升我国各大油田企业的工作实效性，助力我国企业党建文化管理工作的持久有效健康发展。
参考文献：
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篇三：党建引领企业管理
以党建引领企业文化建设
一、引言
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份。将党建与企业文化建设相结合，可以更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业的可持续发展。本文将探讨以党建引领企业文化建设的重要性、具体做法以及取得的成效。
二、党建引领企业文化建设的重要性
1.1提升企业凝结力和向心力
党建是一种价值观和行为规范的引领，通过党建引领企业文化建设，可以增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝结力和向心力。员工在共同的价值观和行为规范下，更容易形成团结协作的工作氛围，共同为企业的发展贡献力量。
1.2增强企业的创新能力
党建注重培养党员的创新精神和实践能力，将这种创新理念融入到企业文化建设中，可以激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。通过开展各种创新活动和培训，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，不断推动企业的技术创新和管理创新。
1.3塑造企业良好的社会形象
党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份，将党建与企业文化建设相结合，可以让企业在社会上树立良好的形象。通过党建活动和企业文化建设，宏扬社会主义核心价值观，推动企业积极履行社会责任，提升企业的社会声誉和形象。
三、党建引领企业文化建设的具体做法
2.1建立党建引领机制
企业可以建立党建引领机制，设立党建工作领导小组或者委员会，由党组织负责人带领，制定并推动党建与企业文化建设的相关工作。该机制可以确保党建工作与企业文化建设密切结合，形成有效的工作推动机制。
2.2开展党建活动
企业可以定期开展党建活动，如党员培训、党员大会、党员志愿服务等，通过这些活动，加强党员之间的交流与学习，提高党员的政治素质和业务能力，进一步推动企业文化建设。
2.3宏扬社会主义核心价值观
企业可以通过各种形式宣传和宏扬社会主义核心价值观，如举办主题讲座、开展文化活动等。通过这些活动，引导员工树立正确的价值观，增强责任感和使命感，推动企业文化的形成和发展。
2.4建立健全的激励机制
企业可以建立健全的激励机制，通过奖励制度和晋升机制，激励员工积极参预党建活动和企业文化建设。同时，企业要加强对党员的培养和关心，为党员提供良好的发展平台和机会，激发其工作激情和创造力。
四、党建引领企业文化建设的成效
3.1提升企业综合实力
通过党建引领企业文化建设，可以提升企业的综合实力。员工在共同的价值观和行为规范下，更容易形成团结协作的工作氛围，推动企业的高效运作，提高企业的竞争力和市场份额。
3.2增强员工的归属感和认同感
党建引领企业文化建设可以增强员工对企业的归属感和认同感。员工在共同的价值观和行为规范下，更容易与企业形成密切的联系，愿意为企业付出更多的努力，提高员工的工作积极性和责任心。
3.3树立企业良好的社会形象
通过党建引领企业文化建设，可以树立企业良好的社会形象。企业积极履行社会责任，推动社会主义核心价值观的传播和宏扬，赢得社会的认可和尊重，提升企业的社会声誉和形象。
五、结论
以党建引领企业文化建设是一种有效的管理模式，可以提升企业的凝结力和向心力，增强企业的创新能力，塑造企业良好的社会形象。企业在具体实施过程中，可以建立党建引领机制，开展党建活动，宏扬社会主义核心价值观，建立健全的激励机制等。通过这些措施，企业可以取得显著的成效，推动企业的可持续发展。党建与企业文化建设的结合将为企业的发展注入新的活力和动力，为实现企业的长期目标奠定坚实的基础。
篇四：党建引领企业管理
以党建引领企业文化建设
一、背景介绍
企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部分，具有引领作用。党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝聚力和创新能力，推动企业可持续发展。
二、党建引领企业文化建设的重要性
1.强化企业的核心价值观念
党建可以引导企业树立正确的价值观念，弘扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。
2.提升企业凝聚力和向心力
党建可以通过党组织的组织力量和凝聚力，将企业员工凝聚在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝聚力和向心力。
3.增强企业的创新能力
党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4.建立健全的企业制度和规范
党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。
三、党建引领企业文化建设的具体措施
1.建立党组织和党建工作机构
在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。
2.加强党员教育和培训
通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。
3.弘扬社会主义核心价值观
通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。
4.建立健全的企业文化制度
制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。
5.加强企业员工的思想引导
通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
6.建立企业党建品牌
通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。
四、党建引领企业文化建设的效果评估
1.考核企业文化建设的指标体系
建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝聚力和向心力等。
2.定期开展企业文化建设的评估和调研
定期组织对企业文化建设的评估和调研，了解企业文化建设的实际情况，及时发现问题并采取相应的改进措施。
3.建立激励机制和奖惩制度
建立激励机制和奖惩制度，对企业文化建设取得显著成效的单位和个人进行表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行批评和问责。
五、结语
党建引领企业文化建设是一个系统工程，需要党组织和企业管理者共同努力。只有通过党建引领企业文化建设，才能真正实现企业的可持续发展和社会的和谐进步。
篇五：党建引领企业管理
党建工作在企业发展中的贡献总结
引言：
党建工作对于企业发展具有重要意义。党建工作是指在企业内部建立和发展党的组织，加强党的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，推动企业高质量发展。本文将从多个角度论述党建工作在企业发展中的贡献，并总结经验和启示。
主体：
一、加强思想引领，提高企业发展的整体素质
在企业发展中，党建工作通过加强思想引领，提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和向心力。党组织以宣传党的理论和方针政策为主要内容，通过党员大会、组织生活会、党内教育等活动，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高他们的工作积极性和责任感。
二、弘扬党的优良传统，树立企业文化
党建工作在企业中还起到了弘扬党的优良传统和树立企业文化的重要作用。党的优良传统包括勤俭节约、诚实守信、奉献奉公等，这些传统与企业价值观一致，有助于形成积极向上的企业文化。党建工作通过组织各种形式的主题活动、党日活动等，不仅增强了企业员工的集体荣誉感和归属感，同时也激发了员工的创新意识和团队合作精神。
三、培养干部，提高企业的管理水平
党建工作在企业中还有助于培养干部，提高企业的管理水平。党组织通过选拔和培养党员干部，发挥他们的先锋模范作用，积极参与企业的决策和管理，推动企业各项工作的顺利进行。党员干部具有较高的政治觉悟和业务素养，能够有效组织协调企业内部各部门和各个环节，提高企业的工作效率和质量。
四、开展党群活动，增强员工的团结合作意识
党建工作在企业中还能够开展多种形式的党群活动，增强员工的团结合作意识。党组织通过开展丰富多彩的文体活动、技能培训、志愿服务等，增加员工之间的交流与合作，促进员工的团结协作和共同进步。这些活动能够有效提高员工的综合素质，增强企业内部的凝聚力，推动企业向着更高水平迈进。
结语：
党建工作在企业发展中的贡献不可忽视。通过加强思想引领、弘扬党的优良传统、培养干部和开展党群活动等方面的工作，党建工作有效促进了企业的发展，提高了企业的整体素质和管理水平。我们应该充分发挥党建工作的作用，不断总结经验，探索更有效的党建模式，为企业的可持续发展贡献力量。
篇六：党建引领企业管理
国有企业如何强化党建引领
国有企业作为经济中的重要力量，一直是党的重要阵地，巩固和发展国有企业的党组织建设是推进中国特色社会主义的必然选择。如何强化党建引领，提升国有企业创新和发展能力成为当前和未来的重要任务。
一、加强党组织建设，落实党建主体责任
国有企业作为党的阵地，加强党建是落实党的主张的重要途径。国有企业应当加强党组织建设，在企业中建立完善的党委、总支部、基层党支部等各级党组织，使党建工作成为企业的基础性工作，并通过制定测评管理，将党建工作与企业经营管理相紧密结合，确保党的领导地位得到有效落实。
二、增强党的思想引领，推进企业发展
国有企业应当增强企业的核心价值观念，弘扬社会主义核心价值观。加强企业文化建设，倡导“爱国、敬业、诚信、进取”的企业精神，通过制定企业章程和行规制度加强企业内部管理，营造积极向上的企业氛围，提高企业凝聚力和战斗力。
三、打造先进的党建工作模式，提升党建工作质量
国有企业应当立足本身实际情况，根据不同部门、不同岗位特点，打造先进的、创新性的党建工作模式。从易到难，从浅入深，着重从事员工思想引导、党员培训、专题讲座、征求意见、学习交流等一系列工作，不断提高党员的思想水平和业务素质，深入挖掘员工的潜力和创造力，为企业发展注入强大的智力和人才支撑。
四、建立有效的激励机制，推动党建工作深入开展
国有企业应当建立一系列的奖惩机制，加强对党员的表彰、鼓励、奖励，为其提供更多的晋升、学习、实践的机会，带动广大党员主动参与企业改革和发展，增强企业效益和竞争力。
总之，国有企业作为党的重要阵地，应当发挥好党组织的核心作用，完善企业各级党组织建设，强化党建工作，不断推进改革创新，提高企业的发展能力和市场竞争力，为中国特色社会主义事业做出新的更大的贡献。