密切内部关系个人剖析材料10篇密切内部关系个人剖析材料 部队密切内部关系教育（范文） 正确做到“三个看待”尽快渡过第二适应期——部队密切内部关下面是小编为大家整理的密切内部关系个人剖析材料10篇,供大家参考。
篇一：密切内部关系个人剖析材料
密切内部关系教育（范文）正确做到“三个看待”尽快渡过第二适应期 ——部队密切内部关系教育
新兵下到老连队后，由于环境、任务的变化，心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。主要集中表现在三个方面：一是感到自己的素质与中队的要求差距太大，感到很失落；二是在敬佩老同志的同时，又对一些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折时，容易背上包袱，甚至一蹶不振。今天，我们就以“正确做到‘三个看待’”为题，和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。
一、要正确看待自己的差距 新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。
一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都
不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。
二是要充分挖掘潜能，主动适。
应部队环境。环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水？”因此而丧失勇气；但有的人会庆幸：“还有半袋水！”并因此坚定了摆脱困境的信心。这就是精神参与了调整个人心态的结果。能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。下到连队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培
养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接工作的挑战。
三是要以岗位为舞台，把成才的愿望化为具体行动。我们新兵下连队后，因工作需要被分配到各自不同的岗位。也许这个岗位是你梦寐以求的，也许这个岗位并不合你的心意，现实与理想便有了差距。如何看待并逐渐缩短这一差距，对我们刚下连队的新兵来说至关重要。以本职岗位为舞台，加强学习和锻炼，把成才进步的愿望化为具体的实际行动，是我们尽快缩短差距，实现人生理想的明智选择。古人曰：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。平凡细小的工作是我们增长才干的理想课堂，是磨练意志的“磨刀石”。时下，强调建设学习型警营，塑造知识型军人，目的不仅仅在于提高我们官兵的文化素养，提高官兵的思想道德水准、培育顽强的革命战斗精神也是其题中应有之义。只要肯学习、肯钻研，无论哪个岗位，都能锻造我们过硬的素质，都能干出成绩，都能使现实向自己的理想靠近。
二、要正确看待老兵的“长短” 连队的老兵，有的比我们多当了几年兵，也有的才多当了一年兵，他们在部队的时间也不长，因此，我们身上的优、缺点在他们身上同样能找到。如何正确看待老兵的“长短”，处理好与老兵的关系，主动缩短与老兵的差距，对我们适应新环境、完成新任务，起着关键的作用。
首先，要善于向老兵“取经”，以长补短。尺有所短，寸有所长。取人之长补己之短才能互相促进，才能增长自己的才干，个人成长进步才能更加顺畅。正如英国戏剧家肖伯纳曾说的：“你我是朋友，各拿一个苹果彼此交换，交换后仍然是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我也有一种思想，而朋友之间交流思想，那么我们每个人就有两种思想了。”这形象地说明了在交往中取长补短对于丰富思想、增长见识的重要性。经过一年或几年的艰苦磨练，多数老兵具备了扎实的思想基础、娴熟的军事技能、严谨的作风纪律，在他们身上有不少值得我们学习和效仿的“长处”。对此，我们新同志就要以谦虚好学的态度，主动向老兵请教，以此来不断提高自身综合素质，尽快缩短自己与老兵之间的差距。同时，我们与老兵之间也要以平等、友爱、体谅的态度真诚相待，在相互交往中赤诚相见、诚实正直，急他人之所急，想他人之所想，主动为别人排忧解难。那种无视，甚至嫉妒他人长处，生怕战友超过自己而想方设法压制的做法，是非常不明智和愚蠢的行为。
其次，要严于律己，宽以 待人。金无足赤，人无完人。人的短处是客观存在的，人与人之间磕磕碰碰也是在所难免的，与老兵的相处当然也不例外。如果一味斤斤计较，容不得别人的短处，势必难以共事。这就要求我们必须有严于律己、宽以待人的胸怀和肚量，常怀宽容之心。俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。”这是一种比喻，也是一种期望。一个胸怀狭隘的人是不容易和同志搞好团结，建立真诚友谊的，唯有大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，
才能做到团结友爱，互帮互助。我们要以大局为重，对战友要多看优点和长处，不能以个人恩怨、好恶看人待人。对老兵有意见，要开诚布公地把意见摆到桌面上来，不要当面不说，背后议论，更不能搞小动作，无中生有地乱说一气。我们武警部队战友之间的关系，具有无私忘我、光明磊落、豁达大度的特色，我们生活战斗在这个集体里，都应该互谅互让，亲如兄弟。“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。春秋时期，鲍书牙与管仲合伙做生意，鲍书牙本钱出得多，管仲出得少，但在分配利润时管仲却总是多要。鲍书牙并没有觉得管仲自私，而认为管仲家里穷，多得点没关系。后来鲍书牙还把管仲推荐给齐桓公做了大夫。如果鲍书牙容不得管仲的缺点，管仲的才华则可能被埋没。同样，如果人人都能胸襟开阔，容得下别人一时之短，那么我们部队内部关系就会更加和谐融洽。当然，我们讲的宽以待人不是不讲原则的当老好人，对老兵中的违纪、甚至违法行为，我们要勇于揭露和制止，这不仅是对部队负责，更是对老兵本人负责的具体体现。
三、要正确看待困难和挫折 人的一生不可能一帆风顺，难免会遭受挫折，陷入困境，而产生强烈的挫折感。对此，有的人可能会就此消沉下去，有的人则会在心态调整后恢复往日的朝气。要知道，挫折具有两面性，一方面，它会给人身心带来创伤；另一方面，它又是一笔财富，它的另一端连接着成功与辉煌。怎样看待挫折，既是思维问题，也是思路问题，更是人生态度问题。那么，在军旅生活中，我们应该怎样认识和对待挫折呢？
挫折是客观存在，应坦然面对。所谓挫折，是指人们遇到的违背自己意愿的事情。比如在个人婚恋方面，可能会遇到失恋、第三者插足等问题；在个人进步方面，可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题。挫折是一种不以人的意志为转移的客观存在。马克思主义原理告诉我们，任何事物都是对立统一的，有顺利就会有困难，有前进就会有挫折。波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦，都是相辅相成的。陈毅元帅有首诗：“应知天地宽，何处无风云，应知山水远，处处有不平。”说的就是在艰难挫折面前应该保持一份平常心。然而，有不少同志由于社会阅历浅、生活经验不足，往往是一厢情愿地把人生之路想象得非常美好，似乎应该到处是鲜花烂漫，应该到处是一片光明。这种愿望可以理解，但却是不符合实际的。事实上，艰难曲折是生活中不可缺少的组成部分，是人生之路的形象写照，人们只能面对现实，在艰难曲折中求生存、求发展。因此，我们不论在工作生活中遇到什么挫折，都应该用这样的思想方法去看待人生，看待生活。只有这样，才不会被生活中的艰难曲折所吓倒。
挫折是砺金石，越砺志越坚。周恩来同志告诉我们：“逆境乃是最好的老师”。只要有一颗乐观向上的平常心，我们就会发现，挫折也有启迪和借鉴的价值。首先，挫折是开拓进取的“动力源”。铁人王进喜曾说过一句很形象的话：
“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”挫折会阻碍一个人的追求，但也会激发出生命潜能，成为人们前进道路上不可或缺的动力源。纵观历史长河，许多有成就的人都经历过种种磨难与挫折，诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等，他们之所以
能取得伟大的成就，就是因为他们能够在逆境中拼搏奋斗，面对挫折没有退缩，把遭受挫折的压力转化为动力，才取得了巨大的成就。其次，挫折是矫正人生的“方向盘”。实践告诉我们：挫折是成功之母。用积极的态度，从挫折中吸取教训，就能从挫折中奋起，逐步实现自己的理想。“吃一堑长一智”讲的就是这个道理。最后，挫折是磨练意志的“助推器”。温室里长不出参天大树，安逸的环境磨砺不出坚强的意志。艰难挫折是教会人们如何磨练意志的最好教科书。“卧薪尝胆”的故事告诉我们，挫折能使人们愈挫愈勇，变得更加坚强。
战胜挫折有“正道”，歪门邪道行不通。在如何对待困难和挫折上，个别同志不是依靠组织，而是靠歪门邪道。比如有的在考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折时，总想着拉关系、走后门；有的遇到涉法纠纷、对象吹灯等家庭问题时，就想回去报复，等等。这些做法，不但于事无补，到头来还害了自己。其实，克服挫折有很多具体的方法，这里，主要给大家介绍三种方法。
一要努力工作，把。
心思扑到事业上。美国历史上最受赞誉的总统林肯说：
“悲伤的时候，工作就是良药。”在遭到挫折的时候，专心去工作，一方面可以减轻痛苦，另一方面也可以从事业的成功中获得新的力量。
二要胸怀宽阔，坦然面对人生。人生道路上尽管有坎坷、有荆棘，但毕竟是美好的。世界上有假恶丑，但更有真善美；有黑暗和冷酷，更有光明和温暖。因此，不论遇到什么挫折，都要热爱生活，热爱人生。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。面对复杂的人生之路，我们应有博大的胸怀。
三要总结经验教训，不断提高抗挫折能力。遇到挫折，我们不能
把原因简单地归为“命运不济”，也不能把挫折的责任一味地归咎于他人，而应该冷静地分析失败的原因，及时总结经验教训，以利于提高自己的抗挫折能力。
亲爱的战友们，路在我们自己的脚下，每一步都是靠自己的奋斗一步步走出来的。我们只有正视自己的差距，不断学习锻炼，任何时候都笑对挫折，才能在警营生涯中健康成长，走出一条属于自己的成功大道来。
篇二：密切内部关系个人剖析材料
析材料个人剖析材料 2021 三篇剖析材料个人剖析材料 2021 三篇
剖析，汉语词汇，拼音 pōuxī，意思是辨析，分析。今天为大家精心准备了剖析材料个人剖析材料 2021 三篇，希望对大家有所帮助!
剖析材料个人剖析材料 2021 一篇
按照公司党委关于开展不忘初心、牢记使命主题教育有关安排和要求，在深入基层调研、听取基层单位和职工群众意见的基础上，我认真对照思想、政治、作风、本事、廉政建设五个方面查找存在问题，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向，现将有关情景汇报如下：
一、存在问题
（一）思想建设方面
一是对不忘初心、牢记使命核心要义、丰富内涵理解还不够，对其内涵把握不够深刻。共产党人的初心是为中国人民谋幸福，使命是为中华民族谋复兴的，没有把初心与自我的行动有效地结合起来，在落实具体工作的过程中遇到困难的时候，没有充分地去研究破解之道，思想上存在懈怠情绪。二是理论学习不够深入，学习的主动性、广泛性、系统性不强，在遇到挫折的时候，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾，解决关键问题的勇气，根本原因就是内心深处没有紧抓初心。
（二）政治建设方面
一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实，缺乏学深学透的韧劲，自觉学习主动性不强，没有做到持之以恒地系统性学习，学习质量有待提高。二是把学习成果用于指导实际工作的意识和本事还不够强，理论和实际相结合上存在两层皮问题。此刻科研工作应对很多困难，工作开展被动，还需要进一步改善方式方法，加强与上级领导、与分管部门的沟通。
（三）作风建设方面
一是在勇于担当作为方面缺乏闯劲和拼劲，闯劲不足，缺少拼搏精神，对待工作有时不够主动、进取，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。二是工作中没有忧患意识，随着内部、外部各项管理工作越来越严、越来越细，有怕犯错误，求保守的思想意识，开拓创新精神不足。在自我认为不重要的事项上，有得过且过的思想倾向，未把工作做实、做深、做细，担当意识有所弱化。
（四）本事建设方面
一是与班子成员交流沟通不够。科研工作目前开展难度很大，班子领导对我的工作都给予了很大的帮忙和支持，可是从与领导们的沟通和交流中，能够感觉到部分领导对公司科研工作还是不理解和质疑的。作为业务分管领导，在公司领导层应对科技创新政策的宣传不够经常，对科技创新驱动企业发展、提升企业核心
竞争力的重要性阐述不够，今后应加强这方面的政策宣传。
二是要加强深入基层员工调研。这次去基层调研，我发现基层员工有很多技术方面的创新想法，可是往往是因为无从下手，或者是精力有限而放弃或忽视掉。我认为自我在向基层灌输科技创新意识、技术创新思路、技术创新激励制度方面还有欠缺，没有充分利用自我的领导岗位优势来传递信息，未能有效调动起公司员工技术创新的进取性。
（五）廉政建设方面
一是纪律规矩意识有所淡薄，对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入，在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正四风等党的基本路线和方针政策方面，存在必须的被动倾向。二是对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位。没能时刻按照党员领导干部的条件严格要求自我，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
二、产生问题的原因剖析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方面：
（一）坚定梦想信念的自觉性不够强。放松了对自身理论素养建设的要求，没有持续不断地加强政治理论和专业知识的学习，放松了党性锻炼，直接影响了自我思想的提高和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得
不紧。
（二）职责担当意识不够强。抓工作不扎实不彻底没韧性，容易虎头蛇尾，抓重点工作缺乏钉钉子精神。对分管业务中觉得不十分重要的事项投入精力不足，研究工作不多，不彻底，有得过且过思想，遇到困难绕着走，回避矛盾和问题。有时候有形式主义现象，解决疑难问题走过程，表态好、行动少，完成工作效果不好。
（三）勇于担当作为的进取性不够强。随着工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和进取性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作进取性、主动性、创造性还需加强。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，深刻理解把握党的新理念新思想，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。
（二）切实改变作风。牢记作风建设永远在路上，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范，厉行节俭，反对浪费。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取一线工作人员的意见，帮忙基层解决实际困难和问题。
（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断
总结工作经验，创新工作方法，进一步明确职责、细化目标，真抓实干，以新理念新思想狠抓科技创新工作。
剖析材料个人剖析材料 2021 二篇
党的十九大主题为不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。我们的初心和使命便是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，保持最初的初心，牢记我们共产党人的使命，不断奋斗，砥砺前行。
不忘初心，牢记使命是要求我们在党的岁月长河中，不要忘记老一辈对祖国的奉献，不要忘记当时的他们是如何抛头颅洒热血才换来今天我们的幸福生活的。要牢牢记住一个共产党员的使命，记住革命先辈的谆谆教诲，记住我们一个人最原始的初心。
不忘初心，牢记使命是要求我们在工作生活学习中，不断努力，不要忘记自己的本职职责，并认真坚守在自己的岗位上，在平凡的岗位上也应做着不平凡的事。不要忘记保持一颗进取之心，时时刻刻面对困难艰苦不要放弃，继续前行。
不忘初心，牢记使命是要求我们在新时代征程下，不畏艰险困苦，不断扩大人民团结，不断壮大人民群众共同奋斗的理论。牢记一分权力、十分责任，发扬不忘初心，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实做到为人民服务。顺应新时代的要求，强化四个意识，坚定四个自信，画同心圆，共同担负起
民族复兴的初心和使命。
作为税务工作者，在新时期如何才能不忘初心，牢记使命?我们应该从以下几个方面去努力：
首先，加强理论学习。理论学习是基础，只有扎实的学好理论，打好基础，才能更好的领悟中央的决策；才能升华自己的精神世界，树立崇高的理想。
第二，加强业务知识学习。作为提供纳税、办税服务的事业单位，必须加强业务知识的学习，只有不断的学习才能更好的为广大纳税人服务。
第三，不忘初心，树立为人民服务的宗旨做好本职工作。作为国家设立的纳税服务组织，我们的本质工作就是为社会服务、为纳税人服务。落实国家的方针政策，实施好国家出台的各项税收政策。
不忘初心，方得始终。在今后的工作中，我将继续努力，不仅要努力学习十九大精神，更要认真领会、深入贯彻、不断落实好十九大报告中所提出的各种新思想、新理论，立足本职，服务好本镇纳税人。
不忘初心，牢记使命，秉承新时代的浪潮，不忘记原本初心一路前行，方能见到最美丽的彩虹。
剖析材料个人剖析材料 2021 三篇
按照党委关于开展不忘初心、牢记使命主题教育有关安排和要求，在深入基层调研、听取基层单位和职工群众意见的基础上，
我认真对照思想、政治、作风、能力、廉政建设五个方面查找存在问题，深刻剖析成因，明确整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下：
一、存在问题
（一）思想建设方面
一是不忘初心、牢记使命核心要义、丰富内涵理解还不够，对其内涵把握不够深刻。共产党人的初心是为中国人民谋幸福，使命是为中华民族谋复兴的，没有把初心与自己的行动有效地结合起来，在落实具体工作的过程中遇到困难的时候，没有充分地去考虑破解之道，思想上存在懈怠情绪。二是理论学习不够深入，学习的主动性、广泛性、系统性不强，在遇到挫折的时候，会出现消极情绪，缺乏抓主要矛盾，解决关键问题的勇气，根本原因就是内心深处没有紧抓初心。
（二）政治建设方面
一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不实，缺乏学深学透的韧劲，自觉学习主动性不强，没有做到持之以恒地系统性学习，学习质量有待提高。二是把学习成果用于指导实际工作的意识和能力还不够强，理论和实际相结合上存在两层皮问题。现在科研工作面对很多困难，工作开展被动，还需要进一步改进方式方法，加强与上级领导、与分管部门的沟通。
（三）作风建设方面
一是在勇于担当作为方面缺乏闯劲和拼劲，闯劲不足，缺少
拼搏精神，对待工作有时不够主动、积极，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。二是工作中没有忧患意识，随着内部、外部各项管理工作越来越严、越来越细，有怕犯错误，求保守的思想意识，开拓创新精神不足。在自己认为不重要的事项上，有得过且过的思想倾向，未把工作做实、做深、做细，担当意识有所弱化。四能力建设方面一是与班子成员交流沟通不够。科研工作目前开展难度很大，班子领导对我的工作都给予了很大的帮助和支持，但是从与领导们的沟通和交流中，能够感觉到部分领导对公司科研工作还是不理解和质疑的。作为业务分管领导，在公司领导层面对科技创新政策的宣传不够经常，对科技创新驱动企业发展、提升企业核心竞争力的重要性阐述不够，今后应加强这方面的政策宣传。二是要加强深入基层员工调研。这次去基层调研，我发现基层员工有很多技术方面的创新想法，但是往往是因为无从下手，或者是精力有限而放弃或忽视掉。我认为自己在向基层灌输科技创新意识、技术创新思路、技术创新激励制度方面还有欠缺，没有充分利用自己的领导岗位优势来传递未能有效调动起公司员工技术创新的积极性。
（五）廉政建设方面一是纪律规矩意识有所淡薄，对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神的理解不够深入，在贯彻落实中央八项规定精神、持之以恒纠正四风等党的基本路线和方针政策方面，存在一定的被动倾向。
二是对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位。没能时刻按照党员领导干部的条件严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。
二、产生问题的原因剖析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下三个方面：
（一）坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身理论素养建设的要求，没有持续不断地加强政治理论和专业知识的学习，放松了党性锻炼，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得不紧。
（二）责任担当意识不够强。抓工作不扎实不彻底没韧性，容易虎头蛇尾，抓重点工作缺乏钉钉子精神。对分管业务中觉得不十分重要的事项投入精力不足，研究工作不多，不彻底，有得过且过思想，遇到困难绕着走，回避矛盾和问题。有时候有形式主义现象，解决疑难问题走过程，表态好、行动少，完成工作效果不好。
（三）勇于担当作为的积极性不够强。随着工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难的拼劲，工作积极性、主动性、创造性还需加强。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，深刻理解把握党的新理念新思想，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。
（二）切实改变作风。牢记作风建设永远在路上，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范，厉行节约，反对浪费。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取一线工作人员的意见，帮助基层解决实际困难和问题。
（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，真抓实干，以新理念新思想狠抓科技创新工作。
篇三：密切内部关系个人剖析材料
内部关系大讨论活动总结根据师党委统一安排部署，在师首长机关工作组的帮助指导下，我们全团深入开展了密切内部关系大讨论活动。总的看，这次讨论活动准备充分，计划周密，进展顺畅，效果明显，达到了预期目的。下面对这次讨论情况作个总结：
一、讨论的基本情况 这次讨论活动从 8 月 13 日开始至今天结束共 5 天时间，全团所有驻训及留守官兵都参加了讨论，共分为“深入调查、梳理问题、思想发动、提高认识、学习教育、查摆问题、制定措施、总结提高”五个步骤，共集中组织教育三次，分别由团首长授课，讨论 3 次，由营连组织，共学习书目、文件、先进事迹 16 篇，召开现场会 1 次。在讨论期间，《针对特点，讲究方法，科学组织，把密切内部关系大讨论活动不断引向深入》的做法得到师首长认可。为增强“大讨论”的时效性，团区分党委（支部）、干部骨干、士兵三个层次印发了《大讨论三十题》和《密切内部关系公约》。这次讨论活动，各级党委（支部）高度重视，认识明确，克服野营训练诸多不利因素，认真准备，切实把活动作为加强内部团结、密切官兵关系的大事，全程抓好落实。团成立了“讨论活动”领导小组，首长机关组织人员下连蹲点，师工作组也深入连队，全程帮助指导各基层单位开展活动，按照“把问题查清，把原因搞准，把方案定好，把活动搞实”的思路，各单位积极开展思想互助，查找问题客观准确，分析原因认真深刻，开展批评与自我批评严肃认真，制订措施具体可行。通过学习教育，达到了提高思想认识，纯洁内部关系，增强部队凝聚
力、战斗力的目的。
二、教育的主要特点 一是准备充分，展开顺利。七月份，按照师通知要求，团机关成立了工作组，对内部关系情况进行了深入调查，各营连在师团机关调查的同时，也对官兵关系问题进行了认真的摸底分析，梳理了存在的问题。教育展开后，针对部分同志反映出的部队年年搞尊干爱兵教育，目前官兵关系比较融洽，没什么大问题，况且部队野营训练工作比较忙，没有必要集中大量时间搞教育讨论，部分干部对大讨论存在“走走形式”、部分战士存在“与己无关”思想的模糊认识等问题，团集中进行了思想发动，由我做了动员，讲清了这次讨论活动的重要意义，师夏参谋长在动员教育会上也进行了现场鼓动，并做了重要指示，提出了具体要求，增强了全体官兵参加讨论的自觉性和积极性。为确保大讨论的顺利进行，增强大讨论的针对性和实效性，团在深入调查的基础上，除按师统一设置的教育内容外，还印发了“大讨论三十题”、“密切内部关系公约”，政委还组织营连教导员、指导员、蹲点的首长机关人员专门召开协调会，就如何搞好这次讨论及需把握部的问题做了专门布暑，为大讨论活动顺利开展奠定了良好的基础。
二是贴近驻训实际，科学安排工作。按照师《〈内部关系大讨论实施计划〉的通知》要求，我们先后两次召开团常委会和首长办公会，深入学习师《密切内部关系大讨论实施计划》，认真领会精神实质，针对部队内部关系方面存在的突出问题，研究制定了野营训练期间大讨论的实施方案，成立了团长、政委任组长的大讨论活动领导小组，在计划安排上，团充分征求机关业务部门和基层的意见，结合部队实际，
增加时间，补充内容。首长机关、驻训分队、留守分队分别制定了大讨论实施方案。首长机关以部处为单位，与部队同步进行；驻训分队在确保完成试训任务的前提下，针对野营训练实际，半天训练、半天讨论，集中教育、分散活动，统一计划、分步实施；留守分队主要以机关和营为单位集中组织实施。通过认真科学安排，确保活动内容设置更加合理，便于落实开展。
三是重点突出，干部骨干带头。我们坚持把搞好讨论活动作为贯彻江主席“三个代表”要求的具体行动，组织全团干部传达了吴双战司令员和李栋恒主任在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要讲话电视电话会议上的讲话，深入学习了党的三代领导核心关于密切内部关系的重要论述和江主席“七一”讲话精神，充分认清密切内部关系的极端重要性，增强落实“三项经常性”工作必须从密切内部关系入手的认识，引导干部骨干认真查摆问题，认真反思原因，认真改进态度和方法。讨论中，每名干部骨干都能正确对待这次活动，针对党委、支部、班排在官兵关系方面存在的突出问题及个人在知兵、爱兵带兵方面的差距，进行认真的讨论反思，绝大部分干部骨干都能放下架下，认真查找自己的问题，深刻剖析原因，诚恳接受群众的批评帮助。二连副连长王洪光等 4 名干部骨干还就自己在带兵上存在的简单粗暴、知兵不深不细等问题进行了深刻的自我批评。机炮连排长付忠平、班长张东伟、八连连长李胜利在连介绍了爱兵经验。在讨论中较好地干部骨干还有范小宇、孙万生、张崇华、王洪光、窦春宏、刘兵、张宏锁、生彦国、梁辉、周玉东、万洪义、任学海、杨杰、 邵小武、刘敬龙、付忠平、张东伟、刘志宏、贾佑文、华文强、孙柯、崔东杰、汤金权、谭玉坤、
张润宝、黄小峰、杨尚辉、张树喜等同志。
四是注重研究，方法灵活。为提高讨论活动质量，保证讨论的效果，我们不断研究和改进方法，采取民主教学式的讨论方法，形成“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的浓厚的民主氛围，把内部关系大讨论活动不断引向深入。团在二营六连召开了以密切内部关系“大讨论”为主题的普及推广民主教学活动现场演示会。演示了以辩论会为主要形式的各种讨论方法，引导大家围绕密切内部关系这个主题思考问题。活动中借鉴民主教学中好的做法，把充分调动官兵参与讨论的积极性作为开展讨论活动的关键环节，通过开展辩论活动，使全团官兵提高了对“大讨论”活动的认识，通过干部骨干讲述尊干爱兵优良传统的故事，使大家增强了继承优良传统、密切内部关系的信心。活动中，战士们把官兵关系中出现的热点问题编成小节目，引导大家边看节目边讨论，产生了较好效果。通过现场会的召开，在全团推广了“七小”活动，即：饭堂小广播、日常小讲评、影视新闻小评论、热点问题小讨论、官兵关系小建议、个人感受小交流、尊干爱兵每周一星小竞赛。各单位还出了大讨论班排，刊登“大讨论”活动中好的做法和先进典型，充分调动了全团官兵参与讨论的积极性，有力地促进了大讨论活动深入开展和民主教学活动的普及推广。六连、通信连 2 排、1 连 5 班等单位还请房东或退伍老乡给战士的谈体会、讲感受，使大家充分认识到密切官兵关系与树立部队良好形象，促进部队长远建设的关系，收到了较好的效果。
五是较好地处理了工学矛盾，训练讨论两不误。这次官兵关系大讨论，正值野营训练期间，训练任务重，工学矛盾比较突出，我们按照“内容不减，步骤不少，标准不降，效
果要好”的原则，及时调整讨论计划，各单位都能妥善处理训练讨论的关系，除抓好集中教育、召开军人大会等环节外，充分利用业余时间和训练间隙搞好分组学习讨论，为确保一营圆满完成山地攻坚训练任务，除集中安排一天半时间外，其余都安排在晚上进行，他们能认真按计划要求，加班加点进行讨论活动，确保了讨论质量。汽车队利用业余时间及时给担负保障任务的司机补课，二营提出了三个不休息：当日的讨论内容完不成不休息；讨论不深入、问题找不准不休息；态度不诚恳、措施不得力不休息。三营开展“三个一” 活动，即每次开饭前点将回答一个问题，每人写一篇讨论体会，每天学习一个尊干爱兵先进事迹，从而有效地提高了学习质量。
六是边学边改，效果明显。我们坚持把克服和改正存在的问题，进一步密切内部关系做为这次讨论的出发点和落脚点。通过思想发动、集中教育、组织集体讨论等形式，领导机关、基层干部、士官、骨干和士兵四个不同层次的官兵分别就各自存在的问题进行了认真的反思，查找了原因，制定了改进措施，并坚持能改正的问题马上改，一时难以改正的问题限期改。突出的反映，一个是官兵澄清了“没必要搞”、“没啥问题”、“过得去就行”等模糊认识，充分认清搞好内部关系大讨论的重要性，再一个是端正了尊干爱兵的态度，官兵都感到加强内部团结是每个人的责任，必须从自己做起，多给予对方理解支持、关心和爱护，建立兄弟般的感情，营造温暖的集体，部队才能形成强大的凝聚力、战斗力，才能更好地完成上级交给的各项任务，个人才能成长进步。通过开展大讨论活动，关心士兵，积极为战士解决实际困难的干部多了，尊重支持干部工作，认真为干部骨干分忧解愁、
出谋划策的战士多了，主动克服缺点不足，刻苦学习、训练，努力提高军政素质的同志多了，战士普遍反映，干部骨干的爱兵意识、工作作风、号令意识、模范作用明显增强，表现突出的同志有：于荣柱、王德新、陈双、张明刚、生彦国、付民、宋声毅、邵小武、李西峰。
三、主要收获 （一）提高了对密切内部关系的思想认识。通过教育讨论，广大官兵明确了密切内部关系的重大意义，感到这次大讨论活动是落实江主席“七一”讲话精神，从“三个代表”高度分析认识和把握当前部队内部关系形势的需要，是新形势下继承和发扬尊干爱兵优良传统的需要，是理顺和融洽内部关系，实现总部党委提出的“两个确保”目标的需要。认真研究部队内部关系面临的新情况新问题，不断密切官兵关系、兵兵关系、上下关系，真正做到士兵至上、基层至上、群众至上，使部队达到机关与基层关系协调顺畅，官兵关系平等融洽，兵兵关系友爱亲善，形成平等、团结、互助向上的良好局面，不仅是领导机关的责任，更是每个官兵的责任。我们只有自觉发扬官兵一致的优良传统，干部关心战士，爱护战士，时刻把战士的冷暖挂在心上，战士尊重点干部，服从命令，听从指挥，齐心协力搞好部队建设，才能使部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一，圆满完成党和国家交给的各项任务。
（二）掌握了密切官兵关系的有效方法。为把大讨论活动搞得气氛活跃，实在管用，富有成效，各单位积极开动脑筋想办法。六连以民主教学形式，采取辩论、小组讨论、典型发言、点将等多种方法开展了大讨论，还组织干部骨干畅谈“我心目中的好战士是什么样的”，组织战士谈“我心目
中的干部骨干是什么样的”，并召开了现场会，给全团政工干部和各单位两名骨干进行演示。四连开展了背靠背找问题、提建议活动，组织骨干和兵为干部、组织干部和兵为骨干、组织干部和骨干为兵分别找问题、提意见。二连、九连还组织官兵开展为自己“定格”、为他人“定格”的自评和互评活动，三连、五连、九连、通信连还开展了集体谈心活动，四连、八连开展了官兵关系“实话实说”活动，这些活动的开展，使每个人找到了差距，认识到了不足，提高了改进不足的紧迫感，也增进了官兵间的相互理解和友谊。
（三）叫准了问题，制定了措施。在教育讨论中，全团官兵通过开展讨论、谈心交流、对照检查，认真查找了个人、单位在思想、作风、工作方面存在的问题。领导机关方面有：对密切内部关系重视程度不够，坚持与其它工作结合渗透认真抓不够；认真研究，深入指导基层密切内部关系做的不够，工作作风不深入，对基层情况了解不深，掌握不准，不能很好进行帮助指导；服务意识不够够，有的机关干部全力为基层办实事，解难题不够，个别干部要求不严，在检查评价基层工作上不够公正，带个人感情色彩等。基层干部方面有：对战士的感情还够深厚，缺乏平等相待，关心爱护，热心帮助解决困难的兄弟般的深厚感情；知兵不细，谈心不经常，尤其对战士深层次的思想问题掌握不够；模范作用不够强，训练和工作中身先士卒不够；能力素质不过硬，理论修养、军事技能、管理能力等方面与胜任本职工作还有差距，还不能使官兵折服和敬佩。士官骨干方面有：摆位不正，“官气”增强；带兵方法简单，能力素质不高；自身要求不严，动口多动手少，有的让战士为自己“服务”；骨干作用发挥不好，桥梁纽带作用发挥不好，知兵不细，爱兵不深。士兵方面有：
服役态度不够端正，功利意识重，集体主义、奉献意识淡化；自我约束能力差，不能严格按条令条例严格要求自己，对干部骨干的管理存在顶撞，不尊重现象；人际交往庸俗化，不是完全靠个人的努力奋斗求进步，总想通过乱拉关系、走门子、找老乡等不正当渠道实现；对干部骨干缺乏信任感，有了问题不愿向干部骨干反应，认为干部骨干不能给自己办什么事，解决些实际问题等等。对这些问题各单位都进行了认真的查摆，给每个人对号入座，并认真分析了原因，制定了相应的改进措施。
（四）营造了良好的爱兵氛围。通过热烈的讨论和面对面平等的交流，官兵的认识有了很大提高，尊干爱兵的氛围明显浓厚起来，各单位都积极开展“互勉、互励、互助”活动，干部主动找战士谈心，了解他们的思想和困难，照顾有伤病战士，战士主动找干部骨干汇报思想。三连、八连、九连早晨还组织干部骨干替战士打扫分担区的卫生；二连、五连、机炮连、通信连干部骨干替战士站岗；四连、七连、汽车队、修理所战士开展我为干部骨干“进一言”、“献一计”，汽车队战士还主动帮助干部骨干擦拭保养车辆；卫生队给武装泅渡中磨破皮肤的战士送去了药品，进行巡诊和精心治疗，还到各炊事班做好灭蚊灭蝇工作，汽车队班长赵国奎、杜壮主动给新战士家中写信，汇报新战士的思想和工作情况。
（五）干部骨干模范作用明显增强。广大干部骨干一边学习讨论，一边对照焦裕禄、马仁义、王克勤等先进人物的事迹，查找自己存在的问题和不足，并以模范人物为榜样，身先士卒，积极工作，干部主动找战士谈心，倾听战士的意见建议，训练场上和战士一起摸爬滚打，生活上关心体贴战
士；士官骨干积极发挥模范带头作用，深入了解战士的思想，认真做好训练中怕苦怕累，有思想包袱的战士的工作，五连、七连、二连骨干与训练差的战士结成对子，认真帮教；六连、八连、通信连还成立了...
篇四：密切内部关系个人剖析材料
党内团结和部队内部关系对照检查3 3 篇团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结就是相互配合，真正的团结就是无条件的配合。团结并不只存在于志同道合中。天涯招考网今天为大家精心准备了维护党内团结和部队内部关系对照检查 3 篇，希望对大家有所帮助!
维护党内团结和部队内部关系对照检查 1 篇
构建社会主义社会和谐警营，必须从密切的内部关系开始，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能保持高度稳定和集中统一，是因为它具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。但是，如何建立良好的内部关系是值得我们深思的课题。
一、密切的内部关系，要在增进官兵情绪上下功夫。
毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。紧密的内部关系，要解决官兵之间情绪疏远、淡化的问题。首先，要扎实搞好内部
关系教育。在基层中队，士兵害怕干部很普遍，士兵看到干部躲着走，绕着走，士兵不信任干部，不想对干部说心话，干部不能理解士兵的真正思想动手压迫新兵等异常现象。我们要教育很多官兵，认识到官兵在政治上是平等的，官兵之间、兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，符合同志，自觉克服等级观念，尊卑有别的错误思想，官兵关系有问题，看起来很小内部不团结，不稳定，大家不能用力，部队很难形成战斗力，不能完成以工作、突破为中心的任务。要教育广大官兵，充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，干部骨干只有深刻了解士兵、真爱兵、不离开士兵，才能管理士兵、带兵、培养士兵，巩固密切官兵关系的思想基础。其次，要认真开展合作活动。要引导基层干部关注平时，从小事开始，把爱兵的感情渗透到日常生活中。
练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。
一是开展好五同活动。
基层干部骨干要严格落实五同要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行五同，为基层干部骨干做好表率。
二是开展好谈心交心活动。
开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向；要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。
三是开展好互帮互爱送温暖活动。
要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难；要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。
二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。
一要着力提高官兵的民主素质。
发扬民主，素质是首要前提；提高素质，教育是基本途径。要针
对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以三大民主为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。
二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。
保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、连心卡，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。
党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵
说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。
三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。
密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好 5 个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。
彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实保护官兵的人身权益不受侵害
这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。
二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。
对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行阳关操作，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、
公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。
三要解决好侵占士兵经济利益的问题。
加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理 5 项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。
四要解决好侵占战士休息权的问题。
严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。
五要官兵看病难的问题。
保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病
号等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾；卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。
新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。
维护党内团结和部队内部关系对照检查 2 篇
1、存在问题:
一是存在过得去思想。尽管树立了干得更好、追求最好的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到高一档、严一格,不能做到精益求精,追求完美。
二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的三心派对活
动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。
三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。整改措施:
一是提高工作标准。强化干得更好、追求最好的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。
二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除求稳怕乱、固步自封的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把敢想敢试的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现保安全、保任务、保稳定三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面:
1、存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离硬起手腕抓安全的要求还有差距。
一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在放一马的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。
二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。
三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。整改措施:
一是树立严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在的观念,坚持对事不对人和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。
二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到四不放过,及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面:
1、存在问题:
一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。
二是领会集团的工作要求有差距。整改措施:
一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。
二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面
掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的规定动作,又做好符合车站实际的自选动作。
四、自身作用方面:
1、存在问题:
一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。四大活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。
二是发挥班子的整体合力不够。
整改措施:
一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。
二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。
维护党内团结和部队内部关系对照检查 3 篇
时间转视即逝，晃眼间 XXX 年的上半年的工作已经接近尾声，半年以来在中队党支部的正确领导、教育和同志们的大力支持帮助下，我进一步强化了党性观念、党纪党规意识和遵纪守法意识。同时通过认真学习领会党的基本理论知识，我的思想觉悟也有了明显的提高，为了不断的提高自身的思想素质和能力水平，对自身提出更高的要求，努力适应现实工作的整体需要。现我根据自身实际情况分析如下：
一、取得的成绩：
首先，我认识到了作为一名党员，必须认真学习贯彻科学发展观和三个代表重要思想，认清科学发展观和三个代表重要思想所揭示的新时期先进内涵，努力使自己的素质与先进性要求相适应，行动与先进性相合拍，才能真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
半年以来，通过增强事业心责任感、有效履行职能使命等专题教育和每周党日、党课理论学习，我不断强化了自我党性观念，丰富思想内涵，锤炼意志品质，找准了差距，增强了提高自身能力素质的紧迫感和危机感。我进一步加强了学习，踏实干好工作，不断提高思想理论水平，始终用党的先进理论武装自己的头脑，不断提高工作能力，感到自身各方面素质得到了较大的提高。
其次，我牢固树立了严于律己，拼搏奉献的进取精神，进一...
篇五：密切内部关系个人剖析材料
21 年度组织生活会个人自我剖析材料五篇第一篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料
根据区委组织部《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（*区委组〔2018〕*号）要求，结合自身思想和工作实际，认真对照检查，请同志们提出批评意见。
一、存在的问题
（一）政治功能方面。我作为支部书记，认真履行支部党建第一责任人责任，切实落实全面从严治党各项任务，让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用，但在具体工作中，还存在对制度重视不够，制度建立完善不健全、不及时，制度落实有差距；党务公开力度不够，效果不好；对个别党员的日常要求不够严格，导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。
（二）“四个意识”方面。我作为中心主任，基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，有政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，坚决捍总书记的核心地位，自觉维护党中央和集中统一领导，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在大局意识上还需进一步增强，突破局部利益思维，从全区、全局的高度出发。日常工作缺乏主动性，很多时候是为了完成任务开展工作，积极主动性较差；三是业务工作学习不够，甚至还不如一般干部职工；四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用，有开会迟到的现象等。
（三）自我要求方面。自己平时在工作、生活、学习方面，虽然总想竭尽全能，力所能及做好，但由于时间和精力所限，还存在工作做得不细、管理不够严的情况。
比如，“三会一课”坚持不好，纪律执行不够严，“五必访五必谈”制度落实不力。
（四）纠正“四风”方面。一是平时开会多，深入基层调研开展工作的时间少，导致有时对实际情况掌握不准确；二是谋划开展“主题党日”不深入，存在内容简单，形式单一，效果不佳的情况；三是对待群众有时缺乏耐心，情绪控制不好；四是对员工关心、了解不够，导致有时决策出现偏差，影响了同志间关系；五是要求职工养成定期培训的习惯，而自己参加每周职工培训的时间少；六是有时开会讲话不讲方法，批评的多，表扬的少，个别职工有意见，下来缺乏沟通；七是制定的工作计划有时行动迟缓，甚至还存在落实不到位的情况；八是有时工作存在畏难情绪，遇到加班有情绪、有抱怨，认为周末就该好好的休息，八小时以外尽量不做与工作有关的事。
（五）政治纪律和政治规矩方面。自己能够严守政治纪律和政治规矩，能够在思想上坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。但还存在重大事、轻小节的问题，对待政治理论学习不够严肃认真，对上级交代的任务不能完全保质保量，政治敏锐性还有待提高。比如：20**年在彻底清除“薄王”思想遗毒和孙政才恶劣影响方面，在内部有些文件上清除不及时，不干净。
二、产生问题的原因剖析
对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下几个方面：
（一）学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进，不求有更高的作为，以至于学习动力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。
（二）理想信念不坚定。不忘初心，就是不能忘记一名*员最初的理想信念，我作为一名老党员，理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，没有持续不断
地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。
（三）党性修养不够深。由于自己党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床，精神上缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。
（四）宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部书记和中心主任，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。
三、努力方向和整改措施
加强政治业务学习，提高党性修养。始终把党章党规党纪的具体要求，作为自己行动的指南。坚持从学习入手，主动挤时间抓学习，每天至少利用 1 小时时间学习政治理论和业务知识。强化政治理论学习，深学笃用党的十九大报告，从学懂、弄通、做实上下功夫，以新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。强化业务知识学习，通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式，不断的增长业务知识，提升业务水平。
第二篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料
在本次组织生活会召开前，我再次深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》等重要文件精神，对照有关问题、结合自身实际，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、
剖析根源、制定整改措施。现对有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)学习的积极性主动性不够。一是学习的积极性不够。根据上级要求，一开始能认真学习十九大精神、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但随着时间的推移，学习热情逐渐下降，学习没能持之以恒、坚持不懈。二是学习的深度不够。读文章、看报纸、听新闻多，认真坐下来研究原著少，结合工作实际学少。三是学以致用做的不够。学用结合做的不紧密，用新思想、新理念指导实践推动工作开展效果不理想。
(二)支部引导力不足。一是学习效果不理想。能够按照有关要求，定期定时开展“三会一课”、党员活动日等活动，但活动形式单一，方法不新，缺乏丰富多彩的学习教育活动，效果不好。二是抓党建的思想不到位。因业务工作繁重等原因，常常把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作，有时存在被动去做、上级要求什么做什么等问题。
(三)密切联系群众不够。一是深入基层调研不够。因工作任务繁重等原因，到基层一线了解问题、发现问题、解决问题不够。二是工作作风不扎实。落实上级精神和部署，有时存在机械照搬照套现象，结合单位实际不够。在工作检查中，有时存在检查不仔细、不严格、不全面等问题。三是艰苦奋斗意识不强。随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。
二、原因分析
(一)理论武装有所弱化。虽然意识到了理论学习的重要性，但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干代学，学习层次相对较浅。
(二)理想信念不坚定。习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上，向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心就是不能忘成为一名共产党员最初的理想信念。平时因忙于具体事务，一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。
(三)宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员是否合格的基本标准。随着年龄增长、环境变化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。
三、整改措施
(一)加强学习，坚定理想信念。在今后的工作中，将加强政治理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大精神。以学之求深，信之求诚，用之求效的精神，打牢支部党员的政治理论功底，让支部每名党员都能成为政治上的清醒人明白人。
(二)改进作风，密切联系群众。一是始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。三是深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。
(三)强化自我约束，严守政治纪律规矩。一是严肃党内政治生活。二是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，
在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。四是狠抓重点工作突破。紧紧围绕风景区重点工作部署，在督查上求实效、在服务保障上下功夫、在综合协调上持续用力，确保各项重点工作扎实开展、有序推进。
第三篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料
一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。
下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：
一、存在的突出问题
（一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。
（二）对标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。
（三）对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇；负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。
二、存在问题的主要原因
（一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。
（二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的。
（三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。
三、下步整改措施
（一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。
（二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。
（三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。
第四篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料
紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树...
篇六：密切内部关系个人剖析材料
内部关系个人自查与整改措施 教师自查自纠及整改措施 杨芸丽作为一名教师，在教学实践工作中，我付出了真心真情，在学习中不断的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍旧存在着这样或那样的缺憾与不足，自查不足如下：
一、存在的问题
1、记政治学习笔记，总是以凑满学校要求的字数为原则，而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。参加学校的政治学习也是人到心未到。
2、对学生严肃有余，亲和不足。往往导致学生对我敬而 槛 远之。
3、有时学 锻 生中出现问题，因为觉 娄 得他们自己会解决好问 斋 题的，我也觉得能将问 耗 题解决好因而与家长联 募 系少。
二、原因分析
婉
一是思想觉悟不高， 涌 认识不够。总喜欢看自 罕 己感兴趣的书籍，教学 身 业务方面的书籍看得较 酋 少，先进的教学思想、 斜 教学理念、教学方法吸 误 收的不多。总认为那些 门 业务书籍看起来枯躁无 郴 味，而且特有的教学环 宏 境已使自己的教学方法 严 成了定势，一时是很难 固 改过来的，或者，实在 昏 要改时，也不是我一个 屏 人要改，跟着大家一起 钟 来。若真到不适应教学 邑 要被淘汰时，也不是我 帽 一个人被淘汰。因此， 呈 就存在着
一种不着急的 禄 心里。备课欠深钻教材 宾 ，懒于思考教学方法， 掖 教学模式。至使教学方 沦 法过于形式化，语言表 逝 达欠精炼.
二是总 虎 认为多一事不如少一事 狗 和家长很少取得联系。
囱教学的事情本来
就 庇 多，忙不过来。学生在 务 校只要不出什么大问题 晴 ，没有必要给家长讲， 众 有的事情既使与家长联 盐 系了，也解决不了多大 掘 问题，因此和家长联系 嘻 很少。
三、整改措施
幸
针对以上缺点，本人 隐 提出整改和努力意见如 轰 下：
1、加强政治 欣 理论学习，争取坚持每 佳 天看半个小时的书报杂 失 志、或电视新闻，适当 汲 记录要点，以提高自己 睦 的政治素质。把完成任 吁 务式的写学习笔记，变 繁 成自觉的行为。参加政 役 治学习做到人到心到。
怪
2、认真学习教育 衬 教学理论，积极参加学 担 校教育部门有关学习活 铜 动，把时间用在业务钻 羹 研上勤劳苦钻，精益求 哲 益。
3、加强业务 崎 学习，自觉坚持每学期 强 学习两本业务书籍，观 貌 看先进的教学片断，吸 受 取先进的教学经验、方 剩 法，树立先进的教学思 核 想和教学理念。切实转 助 变观念，增强紧迫感， 铰 提高服务意识和责任意 券 识;加强专业知识学习 传 ，虚心求教，探索教学 回 理论，改进教学方法。
愈
4、加强本职分管 全 工作的主动性、积极性 车 。团结互助，
发扬奉献 闷 精神。
5、更新教 著 育观念，彻底改变以往 飞 那种惩罚学生是为学生 歼 好的错误思想，改变对 谎 学生居高临下的态度， 焚 主动、积极地建立一种 跃 民主、平等、和谐的师 邻 生关系，尊重学生人格 婚 ，热爱学生，尤其要热 喧 爱后进生。
6、加 基 强自己的人格休养，用 邑 高尚的人格魅力去陶冶 录 熏陶学生情操。
总 园 之,在今后的工作中， 移 我会以模范老师为榜样 亦 ，努力学习，积极工作 亚 ，加强修养，提升教育 赎 品质，努力使自己成为 嫡 一个为人民服务的教师 晤 ，让人民群众满意的教 乘 师。
个人自查整改总结 卸
林川小学：石建基
亭 作为一名教师,本人始 劣 终全面贯彻党教育方针 蹬 政策，坚持四项基本原 持 则，忠诚党和人民的教 档 育事业。始终牢记人民 冲 教师的神圣职责，爱祖 纯 国、爱人民，以学生的 鹰 发展为己任。在平凡而 伊 繁杂的教育教学实践中 萍 认真履行好自己的职责 邻 。2、爱岗敬业。在教 姻 育教学中，我努力以崇 斟 高的职业道德，良好的 儒 教风，严明的教纪从教 幅 ，平等的态度对待学生 坝 ，以人为本、严格要求 片 、耐心引导，积极实施 渤 素质教育，不断提高教 七 育教学质量，促进学生 丝 全面发展，以达成教学 砌 相长之目的。3、热爱 求 学生。我们的教育对象 砍 都是尚未成年的孩子， 猩 在学习活动中免不了会 衍 出现这样或那样的缺点 希 与错
误。在教学中，我 法 本着关心学生、热爱学 学 生、平等对待学生这一 汤 学生观，时时用“为师 戌 不忘少年时，常与学生 敬 心比心”提醒自己。当 殴 他们出现缺点或错误时 凑 ，我从不一味的批评指 腻 责他们，而是从关心爱 甭 护的角度指出他们存在 傅 的问题，和他们交心谈 蜕 心，使他们从内心认识 溜 到自己的错误，并自觉 摹 地改正。
4、严谨 为 治学。在工作中我认真 阿 钻研教材、研读学生、 遭反思自己的教学行为， 喧 刻苦钻研业务，不断学 栅 习新知识，探索教育教 拴 学规律，改进教学教育 厉 方法，提高自己的教育 鹰 、教学和科研水平。把 埔 做一名研究型的教师作 便 为奋斗的目标。5、团 乾 结协作。在教学工作中 恍 能做到与同事和谐相处 啃 、互尊互学互爱互帮， 董 以校荣我荣，校耻我耻 彼 ，为创建文明校园尽心 撤 尽力。6、尊重家长。
瑶 为了实现“三位一体” 蹦 的德育教育局面，使教 杖 育教学工作能圆满完成 鲁 ，我采用“家校联系本 氧 ”、电话联系、家访等 泳 多种方式，积极主动地 捍 与家长联系，认真听取 本 意见和建议，争取家长 辨 们对班级管理工作的支 减 持与配合，共同探讨教 诣 育孩子的可行方法，7 厌 、廉洁从教。工作中， 痞 我坚守高尚情操，发扬 产 奉献精神，自觉抵制社 卑 会不良风气影响。从不 巾 利用职责之便谋取私利 行 ，向学生推销教辅资料 珍 及其它商品，索要学生 吵 、家长的财物，从事有 秩 偿家教等以教谋私行为 诣 。8、为人师表。高尚 俐 而富有魅力的师德就是 瘩 一部教科书，就是一股 舔 强大的精神力量，对学 钉 生的影
响是耳濡目染的 臆 、潜移默化的、受益终 惋 生的。我把“学高为师 择 ，德高为范”作为自己 关 不断进步的鞭尺。
堰 教育是一门遗憾的艺术 狱 。因此在教学实践工作 雌 中，我们即便付出了真 沸 心真情，在学习中不断 杨 的提升自我，在不懈的 噪 努力中完善自我，仍旧 熙 存在着这样或那样的
躁
缺憾与不足。自查不 炸 足如下：一、存在的问 铣 题 1、爱岗敬业上做得 敞 不够突出。狭隘地认为 故 自身素质还可以，考试 辙考核我都能应付，逐渐 险 放松了对专业的钻研. 翻 2、教育理论学习不够 狂 透彻,只停留在表象上 乃 ,没有从实质上深入研 拆 究,导致教学过程中出 独 现很多困惑,甚至对某 迷 些教育政策的出台持观 敲 望的态度。3、记政治 牵 学习笔记，总是从各类 蹈 报刊上东摘一段，西抄 磐 一段，以凑满学校要求 稼 的字数为原则，应付差 奄事。而不是从心底里去 羔 学习时事政治，关心国 曹 家大事。参加学校的政 莎 治学习也是人到心未到 频 。4、理论学习不够透 际 彻，只停留在表面现象 咋 ，没有从实质上进一步 辛 进行深入研究。由于每 崖 年都上的是新课，对教 卯 材深挖的力度不够。5 刑 、课堂教学语言欠精炼 烷 ，随意性较强，而且缺 扼 乏生动活泼性。6、对 捍 学生严肃有余，亲和不 墅 足。往往导致学生对我 饭 敬而远之。二、整改措 站 施针对以上缺点，本人 谍 提出整改和努力意见如 芹下：1、认真学习教育 漠 教学理论，积极参加学 诲 校教育部门有关学习活 滥 动，把时间用在业务钻 逾 研上，勤劳苦钻，精益 宇 求益提高自己的教学水 淋 平。改进教学方法，虚 跃 心向同仁学习。
2、加 弓 强业务学习，自觉坚持 唁 每学期学习两本业务书 肪 籍，观看先进的教学片 裁 断，吸取先进的教学经 肄 验、方法，树立先进的 俞 教学思想和教学理念。
要 切实转变观念，增强紧 盟 迫感，提高服务意识和 逗 责任意识;加强专业知 即 识学习，虚心求教，探 汹 索教学理论，改进教学 引 方法。3 主动参予教学 严 研究，关注课堂教学的 椿 现状与策略，选定教学 园 模式，制定教研方案， 由认真进行研究，求真务 驾 实，力争一学期解决一 靠 个教学中的实际问题。
腋 4、更新教育观念，彻 辑 底改变以往那种惩罚学 童 生是为学生好的错误思 红 想，改变对学生居高临 忌 下的态度，主动、积极 床 地建立一种民主、平等 谚 、和谐的师生关系，尊 很 重学生人格，热爱学生 御 ，尤其要热爱后进生。
魏 总之,在今后的工作中 娥 ，我会以模范老师为榜 雅 样，努力学习，积极工 烫 作，加强修养，提升教 都 育品质，努力使自己成 芜 为一个为人民服务的教 弗 师，让人民群众满意的 挣 教师。
展开做 xx 乏 人民好公仆主题教育活 鸳 动是新情势下我市加快 谜 率先崛起步伐的必定选 屁 择。
最近几年来， 喧 我市经济社会发展获得 盘 了明显成绩，特别是招 蘑 商引资、项目建设和产 谬 业会聚区建设可圈可点 超 ，全市经济社会发展保 脂 持了好趋势好态势好气 扒 势。但也要看到，目前 忆 我市正处在负重爬坡、 打 不进则退的关键时期。
酝 加快两个构建、实现率 蘸 先崛起任重道远。展开 双 这次主题教育活动，就 絮 是要让广大党员干部进 绸 一步认清当前我市面临 墅 的发展情
势，正确熟悉 堪 人民群众在发展中的主 脊 体地位和作用，从而在 付 实践中更好地坚持党的 铀 群众线路，凝聚民心、 张 聚集民力，最大限度调 邮 动人民群众的积极性、 逐 主动性和创造性，努力 仿创造新上风，奋力实现 烂 新突破，构成创建科学 精 发展现范区、加快两个 荚 构建、实现率先崛起的 帧 强大协力。依照市委同 帐 一组织安排，正在展开 诗 的做 xx 人民好公仆主 已 题教育活动是新情势下 罐 我市加快率先崛起步伐 烫 的必定选择，展开做 x 笺 x 人民好公仆主题教育 迭 活动，要突出主题，捉 蝴 住关键。主题就是做 x 傻 x 人民好公仆;关键是 筐 六要六不做：一要甘当 拇 好仆人，不做官老爷; 遇 二要甘当贴心人，不做 戊 冷面仆;三要甘当虚心 陆人，不做酸秀才;四要 扫 甘当造福人，不做先富 酮 者;五要甘当吃亏人， 忻 不做沾光族;六要甘当 阳 清白人，不做名利奴。
攘 好仆人讲的是摆正位置 猴 题目，贴心人讲的是促 卖 进感情题目，二者是做 捣 一位好公仆的基本条件 垒 ;虚心人讲的是决策从 尼 哪里来的题目，造福人 幕 讲的是施策的重点题目 吊 ，二者是做一位好公仆 饵 的努力方向;吃亏人讲 硝 的是待人处事的修养题 迎 目，清白人讲的是做人 挠 的天职题目，二者是做 啤 一位好公仆的防弹衣。
倒 好仆人、贴心人解决了 删 思想题目，虚心人、造 鲁 福人解决了实践题目， 仪 吃亏人、清白人解决了 巢 原则题目，六者不可或 蝇 缺，是一个有机同一整 诈 体，共同构成了做 xx 旨 人民好公仆的核心内容 稚 。贯彻市局党委对全体 碰 干警的要求，现已进进 瞪 查摆题目和提出整改措 狼 施阶段。依照查摆题目 善 工作的通
知精神，对比 侍 重点查摆几个方面的题 嘉 目，经认真梳理，我主 贼 要在以下方面不足，需 又 加以改进和进步。
一、 询 存在的主要题目
1 畜 、学习主动性较差。平 芜 时总是拘于平常工作杂 窘 事，除参加支队组织的 之 学习外，自觉学习党的 稽 方针政策和业务知识少 诚 ，以致在实际工作中碰 刑 到较复杂的题目，不能 钾 理论和实践结合起来， 瞧 影响了工作效力的进步 赎 。
2、工作存在循 绿 序渐进，满足于现状， 园 缺少开辟创新意识。患 箱 得患失，求稳怕乱，被 化 开工作多，创新工作少 瓜 。缺少大气势，不敢想 抒 大事，不求大作为,只 秀 求完成任务，不求精益 虱 求精。
二、整改措施
挠
1、加强政治理论和 伊 业务知识的学习，进步 杯 政治和业务技能。要端 剔 正学习态度，增强学习 势 的自觉性和主动性，正 铜确处理好工作与学习的 楞 关系。因特警工作是一 外 项政策性、业务性强的 悼 一项工作，为此必须加 跳 强政治业务的学习。应 卫制定学习计划，除坚持 诱 支队组织学习外，每一 椅 个星期还应主动抽出时 唉 间业务学习。通过学习 踏 ，熟练把握与业务相干 柯的法律法规，加强自己 炔 在警务技能方面的理论 锋 学习做到理论联系实际 躬 ，学以致用，从而进步 寸 业务技能。
2、努 畜 力开辟进取，首创工作 铲 新局面干一行、爱一行 酷 、专一行，这是对各种 皂 从业职员的基本要求， 适 在工作中，如
何做到专 绵 ，这不但是要做好本职 嗓 工作，更重要的是致力 惕 于这一领域的探索改革 哟 与创新。这就要求在今 哑 后工作中认真履行工作 辐 职责，增强创新意识， 头 进一步更新观念，学习 挞 老同道的工作经验，勤 慧 于思考，谨慎工作，努 涯 力首创工作新局面。3 羞 、改进
工作作风， 仪 进步工作效力要克服官 闷 僚主义、情势主义作风 帕 ，坚持内强素质，外树 涝 形象的八字风，建立特 鞠 警良好的社会形象。积 刚 极展开以服务群众、奉 恃 献社会为宗旨，以群众 钳 满意为标准，精益求精 产 服务态度，进步服务质 续 量，努力做到态度要热 蔗 忱，服务要周到、办事 步 要高效。坚持特事特办 慑 、一般事勤办从而进步 耕 工作效力。
通过在 执 不断的学习和工作实践 余 中，发现的题目和毛病 赴还有很多很多，在以后 蹦 的工作和生活中不断完 仁 善自己，要破除与己无 遥 关碌碌无为的思想，牢 辫 固建立公仆意识、职责 哉意识，要敬业爱岗，尽 休 职尽责，立足本职岗位 税 。全心全意为人民服务 欣 ，认认真真把做 xx 人 畅 民好公仆落实到实际行 姬 动中，深进细想最深处 涎 。在平时的警务工作中 覆 ，脚踏实地弄工作，兢 恫 兢业业求奉献。
篇七：密切内部关系个人剖析材料
部队内部关系面临的新形势新情况 把思想统一到总部党委的正确决策上来同志们：
根据这次“密切内部关系大讨论”活动安排，今天由我和大家共同学习第一课，《充分认清部队内部关系面临的新形势、新情况，把思想统一到总部党委的正确决策上来》，今天这一课我主要讲三个问题：
一、当前部队内部关系的基本状况 总体上讲，当前部队官兵之间，士官与士兵、兵兵之间关系比较和谐融洽，官兵工作热情较高，上下比较顺畅，打骂体罚、收受战士钱物、侵占士兵利益等倾向性问题得到了有效根治，部队没有严重不良倾向，可以归纳入以下几个方面：
一是各级对搞好内部关系的重要性认识明确。特别是去年 6 月，总部“高岭会议”提出解决“五个重点问题”后，各级干部深刻感到内部关系不顺畅，事故苗头隐患增多，部队建设的根基就不会牢固，全面建设受到影响和制约，所以对部队内部关系建设，都非常重视，形势也逐渐好转。
二是注重加大管理教育力度，部队内部安全稳定。近几年来，各级按照条令条例和规章制度管理部队的意识性明显增强。基层一些“土规定”、“土政策”和打骂体罚等倾向性问题得到有效解决。
三是形成了良好的知兵、爱兵氛围。从我们团实际情况看，基层干部骨干知兵、爱兵意识明显增强，有的基层主官点名不用花名册。有的基层干部制作了知兵笔记本，把每一名战士的自然情况、谈心了解到的情况详细进行记录，摸清
了每名战士的思想轨迹； 四是发挥群众组织作用，较好地维护士兵民主权利。各级在处理战士入党、考学、选取士官、配备骨干、学技术等热点敏感问题上，都对能主动倾听基层官兵意见，尊重士兵的民主权利。极大地调动了官兵当好连队建设主人的积极性。
五是干部骨干形象意识和模范作用明显增强。在工作生活中能与兵打成一片，经常深入班排，及时掌握情况；帮助战士解决问题，在战士中威信比较高。
但随着改革开放、社会主义市场经济的深入发展，人们的思想观念、价值取向和行为方式对部队内部关系产生了深远的影响，特别是受社会上的一些消极因素的不良影响，部队内部关系也出现了一些不可忽视的矛盾和问题。主要表现在以下三个方面：
（一）兵役制度改革和社会家庭不良因素带来的冲击影响，使官兵之间感情基础、人际交往和处事方式发生了根本转变 一是官兵之间“五湖四海”的战士情谊趋于淡化。过去部队讲“五湖四海”，现在不同了，大家注重讲实惠，不注重感情培养，使官兵这间传统的战友情谊淡化了。二是官兵平等的优良传统受到冲击。有的干部骨干爱摆“官架子”不，不愿意深入群众做艰苦细致的工作。三是官兵正常交往出现庸俗化倾向。比如：老乡观念仍有市场。有的战士认为在家靠父母，出门靠老乡，办事靠关系，想方设法找老乡、拉关系、寻靠山。人情利益关系越来越重。现在一些战士为了达到入党、当骨干、学技术、转士官、考学等目的，采取给干部送礼的办法，感到理所应当；还有的同志之间讲感情，不
讲原则，批评自己怕“丢面子”，批评别人怕“伤感情”，直接造成部分官兵的组织原则、纪律观念弱化，影响了官兵关系。
（二）兵员成份的复杂化和素质的差异性，使官兵之间、兵兵之间团结、友爱、互助的内部关系发生了新变化 一是官兵之间缺乏相互信任。现在的战士思想活跃，民主意识强，经历丰富，什么事都看得很透；有的思想隐藏深，不服管，这些都直接导致干部不愿真心地与战士交朋友，不愿深入细致地做好战士的思想工作，而是靠哄、骗等方法管理教育战士；二是士官与士兵之间的关系产生新矛盾。随着士官制度改革的不断深化，士官在部队建设中的地位和作用越来越明显，但是，由于士官身居骨干位置，所占比例较大，有工资收入，在思想情感、思维方式和处世之道上，都有别于普通战士。一部分士官转改之后，产生了多年“媳妇”熬成“婆”的意识，认为自己兵龄长、身居骨干位置，部队经验丰富，把义务兵当成“伢子”，高高在上，不能平等地与其相处。三是兵与兵之间的关系出现新情况。随着思想观念的更新，以往兵兵之间单一的以地域联结为主的关系逐年被跨地域、跨兵龄的新型战士群体所代替，他们有的以相同个人经历为联结，有的以相同的性格特点为联结，有的以相同爱好特长为联结，有的以相同家庭条件为联结。形成了自己的兵兵交际圈、娱乐圈，与五湖四海皆战友，天南地北皆兄弟的纯洁的同志感情形成反差。削弱了连队整体凝聚力，给管理教育增加了难度。
（三）部分干部骨干管教能力低，模范作用差，影响了官兵、兵兵关系，弱化了维系部队内部关系的基础 新形势下部队内部关系出现的新情况新问题，对干部、
士官能力素质提出了更高要求，但从目前情况来看，干部骨干的管教能力和自身形象与当前现实情况不相适应的问题越来越突出。主要表现在以下几个方面：
一是个别干部骨干工作方法简单。比如：在训练中，有的干部骨干不注重动作示范和教方法，只命令战士反复作一个动作，战士感到很难理解；少数干部、士官对反应迟钝、接受能力弱、怕苦怕累的战士不是靠讲解、示范，做思想工作来解决，存在动手动脚的现象。
二是部分干部骨干对战士不能一视同仁。一些干部骨干在用人处事上存在片面性，特别是在处理战士比较关注的问题时，不注重尊重战士的民主权利，处事不公。有的基层干部以军事素质好坏分远近，对军事素质好的战士，在各方面都给予关照，而对素质相对较差的战士，批评训斥较多。
三是个别干部骨干存在离兵现象。一是思想上离兵。个别基层干部认为与战士打成一片，会影响自己在战士中的威信，官和兵应适当拉大一点距离，不能事事都强调官兵一致，否则兵就更难管了。二是感情上离兵。近几年，一些基层干部受社会上不良风气的影响，认为“朋友多了路好走，热衷于和地方人员交朋友”，“沟通”感情，不能以平等的态度和深厚的感情对待战士。三是时间上离兵。一部分基层干部，他们觉得成天与战士呆在一起，老在艰苦紧张、单调枯燥的生活环境度过，没有意思，缺乏“韵味”，都想在工作之余“放松”一下；有的战士反映连队一些排长休息时间很少与兵呆在一起，凑几个同学老乡上街闲逛；业余时间喜欢与地方一些人员交往，拉关系，联络感情，有的名片成堆，电话、传呼号码写了一大本，一有空不是给这个打电话，就是给那个打个传呼等等。
二、新形势下制约和影响内部关系健康发展的主要原因 （一）对内部关系建设中遇到的新情况新问题认识不够。一是思想观念滞后。在处理内部关系上，思想的开放程度还不够，不能站在改革开放、发展社会主义市场经济的大环境中思考问题，还是用老眼光去看待新问题。如战士民主意识增强，不能从有利于促进部队建设的角度出发，合理的加以引导，反倒认为是战士不服从管理；对战士中普遍存在的心理、身体承受能力弱等问题，不能从当前“三子兵”多，受家庭溺爱等方面去考虑，单纯认为战士吃苦意识差，兵员素质不如以前；对战士思想活泼，易产生思想问题，视为事多，不是积极地有针对性地去做工作，而是被动地采取“堵”和“防”的办法消极处理，影响了工作的实效。二是各级投入精力不够。工作仍然停留在有了问题说一说，出了事情处理一下的状态，没有把理顺融洽内部关系作为重要的基础性的工作来抓。三是在对内部关系的特点和规律研究把握不够。在改革开放、发展市场经济条件下，官兵关系出现了许多新情况新问题，一些领导机关和基层干部对此感到困惑，无所适从，束手无策，混日子等靠思想严重，工作主动意识不强。
（二）干部骨干的自身素质不适应。一是不注重继承和发扬优良传统。当前看，部队干部队伍逐渐趋于年轻化，特别是一些基层干部对我军官兵一致、尊干爱兵优良传统不熟悉、不了解、不研究，有的觉得传统的东西是“经验型”，“不科学”，把给战士掖蚊帐、端病号饭、替战士站岗、下伙房帮厨等看成低层次，认为解决不了部队建设的新问题，使我军长期形成的优良传统不能很好地坚持下去，有的好传统已经丢掉了。二是表率作用发挥不够好。部分基层干部不
能以身作则，模范带头作用发挥不够。集体活动、战士进了课堂、有的干部都不到位；训练场上战士一身泥一身汗，有的干部却光讲不做；集体劳动，战士们不怕苦不怕累，有的干部却拈轻怕重，被战士们称为“支嘴干部”、“背手干部”、“转圈干部”，损害了自身形象，削弱了带兵的说服力和感召力。三是基本能力素质不够强。近两年大学生干部入伍比例增大，他们缺少部队生活经历，军事素质差，带兵明显吃力，工作、思想方法简单不科学，不善管、不会管的问题还比较突出。
（三）来自各方面的压力增大。随着社会发展和部队建设形势的变化，基层干部来自各方面的压力越来越大。一是来自提高自身素质方面。对基本理论功底浅、知识面窄、带兵能力不强等问题大部分基层干部都有清醒的认识，干部提高自身素质的紧迫感普遍增强，他们业余时间要忙于完成干部所具备的知识能力和素质的储备，和兵在一起的时间较少。二是来自工作方面。基层干部普遍反映现在工作多、任务重，各级要求标准高，工作压力越来越大。三是来自家庭方面。家庭困难是部队干部的实际情况，有的家属下岗，有的没有房子，有的亲属有病等等，严重影响干部的工作精力，使基层干部缺少时间、缺少心情去和战士做更多更深入的沟通交流。
（四）内外环境的不良影响增大。当前看，基层内部关系处理的好坏，不单纯是官兵个人的问题，受外部环境的影响也很大。一是来自社会。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式都发生了很大变化，拜金主义、利己主义思想蔓延，对广大官兵的影响很大。如战士入伍动机多元化、功利性强，官
兵感情之间关系淡薄、呈现物化的趋势等等，都充分说明来自社会的不良因素对战士的影响越来越深。二是来自战士家庭。有的家长不了解部队情况，对子女的汇报偏听偏信，当子女一叫委屈，就总以为是干部骨干的不是；有的家长不正面教育引导子女，为子女的成长进步出“孬主意”、“馊点子”，个别家长甚至叮嘱子女别在部队苦着累着，干两年平平安安回家就行了。三是来自部队内部。领导机关在工作中还存在着统筹协调不够、评比检查过多、工作要求标准过高、任务完成要求过急、管理过死等问题；个别基层单位领导对战士生活和成长进步关心不够，都直接影响内部关系进一步改善。
三、统一思想，提高认识，自觉为密切关系关系做贡献 总部首长在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要电视电话会议上的讲话中强调指出：下半年，在部队建设上，要坚持以“三下代表”为指导，以密切内部关系为切入点，继续贯彻总部党委落实“三项经常性”工作，实现“两个确保”的指导思想。根据内部关系上存在的突出问题，决定以学习贯彻江主席“七一”讲话精神为契机，狠抓内部关系建设。我们全团官兵一定要以总部党委的正确决策为指导，把握住这次“密切内部关系大讨论”活动机会，努力使部队的内部关系得到进一步的改善，使我们部队的经常性工作质量进一步的提高。具体讲要从以下三个方面去努力。
第一，要充分认清新形势下密切内部关系的重要性，提高思想认识。要明确尊干爱兵，密切内部关系是我军性质、宗旨的体现。我军的性质、宗旨决定了官兵在政治上，人格上是完全平等的，我军以尊干爱兵为主要特证的良好的内部关系是区别于一切剥削阶级旧军队的一个重要标志。几十年
来，尽管我军所处的环境、担负的任务和部队成份发生了很大变化，我军依然保持了自己的性质宗旨，官兵一致、尊干爱兵的优良传统始终代代相传。干部爱护战士，战士尊重干部，官兵团结一心始终是部队内部关系的主流，军队始终是一个温暖的革命大家庭。但是我们也不能否认，在社会主义市场经济条件下，在官兵关系方面，也确实出现了一些新情况和新问题。从干部方面看，有的干部看不起的战士，对战士缺乏应有的感情，不能与战士实行“五同”，不关心战士疾苦，不为战士成长负责，存有较严重的离兵现象；有的不熟悉、不相信我军官兵一致、尊干爱兵优良传统。如有的说：“连长连长，一连之长，全连都得听我的。”有的讲：“替战士站岗、掖被子是低层次的感情，现在再这么干别人就要笑话了。”还有的认为“现在形势变了，兵变了，过去那一套老传统、老办法不灵了”；有的崇尚西方带兵方式，张口巴顿，闭口蒙哥马利。一些年轻干部说：“我们佩服西方的带兵方法，人家的军官只管指挥，哪有什么谈心、送病号饭这些婆婆妈妈的事情”；有的索要、收受战士礼物，多吃多占，侵犯士兵利益；有的处事不公，量礼办事，搞远近亲疏；个别干部甚至打骂体罚战士。从战士方面来看，也是有一些问题的，如有的看不起干部，不能自觉服从管理；有的不靠工作打基础，而是依靠送礼作筹码；有的不信任干部，有思想问题隐藏在心里，不向干部反映；也有的班长骨干存在打骂体罚新战士的现象等。出现这些问题可以找出很多原因，但其中最为突出的就是官兵一致、尊干爱兵的优良传统没有在官兵、特别是在一些干部中打下烙印。应该看到，它严重背离了我军的根本性质和宗旨，损害了我军官兵之间长期以来纯洁无瑕、团结友爱的同志、战友关系，如不加以及时纠正，
势必削弱我军的凝聚力，涣散官兵团结一心的战斗意志。对此，我们必须有清醒的认识。各级党委支部也必须要引起高度重视。
第二，各级干部骨干必须要端正根本态度，满腔热情爱护战士。我们现在正处在深化改革、全面建立社会主义市场经济体制的关键时期，部队的兵员成份、社会环境、工作任务等都出现了许多新变化，基层干部在带兵实践中确实遇到了大量的新情况和新问题。但只要我们对战士在根本态度上端正，以兄弟情、战友爱，满腔热情爱护战士，就没...
篇八：密切内部关系个人剖析材料
师安排部署，在师首长机关的具体帮助指导下，全团从 月 日至 月 日，历时 天，开展了以“密切内部关系”为主要内容的大讨论。从整个实施过程看，这次大讨论问题抓得准，印象深，触动大，达到了预期目的。下面分三个方面对这次大讨论情况作个总结。一、这次大讨论的主要做法 这次大讨论，我们以上级指示精神为依据，以密切官兵关系为重点，紧密联系实际，着力提高思想认识，分层次解决问题，进一步推动了工作落实，使大讨论搞得深入扎实。我团《采取从由“情”入“理”的方法，充分做好大讨论的前期导入工作》的经验做法被师转发。
（一）提早进入，准备工作比较充分。我们本着思想早发动，问题早摸排，计划早拟定的原则，不等不靠，积极做好各项准备工作。一是提前摸准问题。7 月份，由副政委带领警务、组织、宣传部门人员组成的联合调查组采取分层次座谈，逐个连队考察等方法，对团队的内部关系情况，进行了摸排和综合分析，确定了这次大讨论各层次重点解决的问题。在此基础上，召开了常委会，进行具体安排部署，增强了讨论的针对性。二是逐步进行思想渗透。为确保大讨论的高起点，7 月下旬至 8月初，按照团月工作安排，各级广泛开展了谈心活动，
把沟通感情，提高认识，完善官兵自身形象，作为大讨论前期工作的重点，同时结合教育，发动官兵对内部关系上一些“理不清”的问题进行了讨论，提高了大家的思想觉悟。三是认真做好理论准备。政治处将党的三代领导人关于密切关系的重要论述和上级有关指示精神打印下发到机关和营连，组织官兵利用理论学习和教育时间进行系统学习，为大讨论提供了理论依据。
（二）突出关键环节，增强了讨论的实效性。在这次讨论中，我们抓住查摆问题这个关键环节，坚持贯彻整风精神，进行积极的、健康的批评与自我批评，勇于揭短亮丑，使问题查得比较细、比较准。一是问题查得实在。每名官兵自觉做到了“三不、三敢于”。即态度端正，不避重就轻，敢于说心里话；深入细致，不蜻蜓点水，敢于刨根问底；坚持原则，不当老好人，敢触及思想。一营采取分层次讨论、分层次查摆的形式，使战士消除了思想顾虑，能够畅所欲言，效果比较好。二是意见和建议提得准确。充分发动群众，听取群众意见和建议是这次大讨论的一个突出特点。在讨论的基础上，团召开了士兵代表会，基层分别召开了班务会、排务会、连军人大会，充分发动战士对照条令条例、尊干爱兵“双六条”、“六个严禁”和总部、师、团关于官兵关系方
面的有关规定，给各级提意见和建议。经过机关疏理，对干部骨干的意见和建议共 5 个方面 18 条；对党委机关意见和建议共 6 个方面 38 条。通过各级立会分析，证明绝大多数意见是正确的、中肯的，也是可行的。二营、三营充分发挥武警委员会的作用，逐人征求意见和建议，调动了官兵参与的热情。三是领导帮得真诚。师蹲点工作组同志，对团党委机关的自查材料认真进行分析研究，使问题查得比较全，比较准；团蹲点工作组采取首长点评营领导、机关人员点评连队干部的形式，帮营连干部疏理问题，分析原因；营连也采取上级点评下级的形式，对每个官兵的优缺点，尤其是对个人身上存在的不足和问题，进行逐个讲评。通信连对问题较多的士官，采取大家帮的方式，使他们思想受到了触动。由于问题摆得准，原因析得透，使每个官兵都感到心悦诚服。
（三）加强组织领导，过程控制比较严密。讨论前，团成立领导小组和办公室，专门负责大讨论的组织实施工作，讨论前，营（连）党委（支部）充分发挥组织功能，严格按照计划要求抓落实，使大讨论的步骤不少，内容不漏，进展顺畅。各营连主官能够亲自抓，主动下到班（排）了解情况，征求意见，主动查摆问题，较好地发挥了模范带头作用。各连的蹲点干部全程参与连队
大讨论的各个阶段，严格把关，悉心指导，提高了大讨论的质量。后勤部党委针对所属单位公差勤务较多的实际，及时调整时间，建立补课制度，保证官兵全员参加大讨论；八连由干部负责对各层次制定的措施进行把关，使官兵制定的措施实在可行。同时各单位积极开展配合活动，利用板报、小广播、小黑板等手段宣传尊干爱兵典型事迹和相关要求。一营还专门召开了“官兵情”文艺晚会；三营召开了干部骨干带兵经验交流会；三营开设了专题小广播，宣扬尊干爱兵典型事迹；四连全体官兵向全团发出了倡议书，使大讨论形成了良好的氛围。
二、这次大讨论的主要收获 这次密切官兵关系大讨论，尽管时间不长，但是大家普遍感到收获很大，给部队建设带来了明显变化。初步看，已收到以下几个效果：
（一）进一步融洽了内部关系。通过这次大讨论，进一步纯洁了官兵思想，提高了认识。一是缩小了官兵之间的距离感，找到共同语言，解开了思想疙瘩，消除了误会，拆掉了“隔心墙”。二是增强了战士的主人翁责任感。过去有少数战士对连队建设与漠不关心，工作平平淡淡，经过这次讨论，他们认识到了自己的地位和作用，积极为连队献计献策，特别是年底要面临退伍的
老战士，在讨论中纷纷表示，要努力干好工作，力争在退伍前为部队多贡献一份力量。三是干部为兵服务的态度端正了。营连干部在制定整改措施时，都突出把为战士服务，解决问题作为重要的方面，并表示不但要帮助战士解决好思想、工作方面的问题，还要在成人成才，改善物质文化生活上多下功夫，为战士创造一个良好的内部环境。四是各级领导和机关从官兵关系中反映出来的问题，看到了自己平时工作的薄弱环节，强化了对基层的服务态度，促进了领导和机关作风的转变。
（二）进一步促进了经常性工作的落实。通过搜集基层反馈的意见和建议，使各级清楚地看到我们在经常性工作落实上还有不深不细的问题，同时，也深刻地认识到经常性工作必须反复抓，抓反复，如果急功近利，早晚会出问题，自然就会影响内部关系建设。特别是在我团建设形势比较好的情况下，通过这次讨论，较好地克服了少数干部沾沾自喜、小进则安的自满情绪，我认为是这次大讨论的最大收获。
（三）进一步增强了干部骨干提高素质的紧迫感。通过这次讨论，许多干部骨干深深体会到，一些庸俗的思想之所以能够存在市场并影响部队的内部关系建设，主要的原因之一，就是理论水平和知识水平跟不上，一
事当前，不知如何运用理论教育引导战士正确分析和处理各种问题，同时也感到自身做思想工作的手段方法单一，素质难以适应当前战士的思想特点，所以有时单纯以管住战士为标准，结果是管住了身子却影响了官兵关系；机关的一些同志在剖析中也感到，在指导基层上招法不多，基层不满意，说到底还是综合素质不高，所以只有加强学习，才能做到能参善谋，让首长放心，让基层满意。
三、这次大讨论成果转化的主要安排 根据师党委的指示精神，结合这次大讨论的具体情况，对下步工作讲三点意见。
一是要把内部关系建设作为部队建设的一项经常性工作抓紧抓好。这次集中进行的密切内部关系大讨论虽然结束了，但是我们要清醒地认识到，在这样短的时间内不可能彻底解决团队内部关系存在的所有问题，新情况新问题还会不断出现。因此，我们不能因讨论结束就感到“完事大吉”而放松思想要求，要按照制定的整改措施，切实抓好落实。各级要把内部关系建设摆上党委（支部）的议事日程，结合按纲建连形势分析和“夺红旗、争红星”评比活动，每月搞好一次“回头看”；各部门在平时检查工作中，要关注基层的内部关系建设，
同时协调好机关与基层、部门与部门之间的关系，并把其作为加强机关建设的一项重要内容。
二是要加强教育引导和心理疏导。要把密切内部关系教育纳入团队的主课教育和经常性思想教育之中，在老兵复员阶段，要进行专题教育。各级要把知兵、爱兵和育兵作为经常思想工作的主要内容之一，加强随机教育，增强解决问题的及时性。要结合 8 月份的心理测试，开展心理健康教育和心理疏导工作，对有心理疾患的官兵，保卫部门和卫生队要拿出具体的治疗措施。
三是要努力创造良好的内部关系环境。机关要进一步加强统筹协调，安排工作要充分考虑基层官兵的接受能力，继续抓好为基层官兵“减压”工作。基层干部要坚持下班（排）制度，主动了解战士的思想反映，体察战士的疾苦。团拟于在老兵复员前组织一次尊干爱兵事迹报告，各级要提前做好准备工作。要着力提高干部骨干带兵的方法，结合这次查摆的问题，要修改和充实“两家一中心”活动计划，注重培养提高干部知兵能力、管理能力和做思想工作的能力。团组织的各类思想骨干培训、营连对骨干的经常性培训也要充实相关内容。要公正处理涉及官兵切身利益的敏感问题，继续坚持公开、公正、公平的原则，狠刹不良苗头。组织股每月要通过
各种渠道收集一次官兵的意见和建议，同时官兵有意见和建议也可以提出来。要继续严格落实团半年全委会精神，保证官兵的娱乐和休息时间，努力为官兵营造一个和谐、宽松的工作环境。
篇九：密切内部关系个人剖析材料
党内团结和部队内部关系对照检查范文（3 3 篇）
维护党内团结和部队内部关系对照检查 1 1 篇
构建社会主义社会和谐警营，必须从密切的内部关系开始，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能保持高度稳定和集中统一，是因为它具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。但是，如何建立良好的内部关系是值得我们深思的课题。
一、密切的内部关系，要在增进官兵情绪上下功夫。
毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。紧密的内部关系，要解决官兵之间情绪疏远、淡化的问题。首先，要扎实搞好内部关系教育。在基层中队，士兵害怕干部很普遍，士兵看到干部躲着走，绕着走，士兵不信任干部，不想对干部说心话，干部不能理解士兵的真正思想动手压迫新兵等异常现象。我们要教育很多官兵，认识到官兵在政治上是平等的，官兵之间、兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，符合同志，自觉克服等级观念，
尊卑有别的错误思想，官兵关系有问题，看起来很小内部不团结，不稳定，大家不能用力，部队很难形成战斗力，不能完成以工作、突破为中心的任务。要教育广大官兵，充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，干部骨干只有深刻了解士兵、真爱兵、不离开士兵，才能管理士兵、带兵、培养士兵，巩固密切官兵关系的思想基础。其次，要认真开展合作活动。要引导基层干部关注平时，从小事开始，把爱兵的感情渗透到日常生活中。训练、学习理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。
一是开展好“五同”活动。
基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。
二是开展好谈心交心活动。
开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向；要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。
三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。
要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难；要为官兵的长远发展
着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。
。
二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。
一要着力提高官兵的民主素质。
发扬民主，素质是首要前提；提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。
二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。
保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵
家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。
党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。
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三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。
密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好 5 个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。
彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实保护官兵的人身权益不受侵害
这是第一位、也是最基本的要求 。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发
生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。
二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。
对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行“阳关操作”，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。
三要解决好侵占士兵经济利益的问题。
加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理 5 项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙 食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。
四要解决好侵占战士休息权的问题 。
严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。
五要官兵看病难的问题。
保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病号等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾；卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。
新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。
维护党内团结和部队内部关系对照检查 2 2 篇
时间转视即逝，晃眼间 XXX 年的上半年的工作已经接近尾声，半年以来在中队党支部的正确领导、教育和同志们的大力支持帮助下，我进一步强化了党性观念、党纪党规意识和遵纪守法意识。同时通过认真学习领会党的基本理论知识，我的思想觉悟也有了明显的提高，为了不断的提高自身的思想素质和能力水平，对自身提出更高的要求，努力适应现实工作的整体需要。现我根据自身实际情况分析如下：
一、取得的成绩：
首先，我认识到了作为一名党员，必须认真学习贯彻科学发展观和“三个代表”重要思想，认清科学发展观和“三个代表”重要思想所揭示的新时期先进内涵，努力使自己的素质与先进性要求相适应，行动与先进性相合拍，才能真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
半年以来，通过“增强事业心责任感、有效履行职能使命”等专题教育和每周党日、党课理论学习，我不断强化了自我党性观念，丰富思想内涵，锤炼意志品质，找准了差距，增强了提高自身能力素质的紧迫感和危机感。我进一步加强了学习，踏实干好工作，不断提高思想理论水平，始终用党的先进理论武装自己的头脑，不断提高工作能力，感到自身各方面素质得到了较大的提高。
其次，我牢固树立了严于律己，拼搏奉献的进取精神，进一步加强对党章的学习和理解，加强自身思想道德修养，严格自我教育管理，在任何时候、任何情况下，都时刻绷紧了拒腐防变这根弦，坚决抵制腐朽思想文化侵蚀，头脑清醒、意志坚定。始终把工作看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，始终保持士官党员高尚的道德情操和良好的品格形象。
二、存在的问题：
1、党的理论知识学习不经常，不能紧密联系实际。
平时自身不能以“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，指导自己的实践工作，工作中存在盲目性。自身对党的理论知识了解不深、理解不透，很大程度上只停留在学了、记了然后忘了的形式主义上。不能清醒的认识到用运党的先进思想武装自己的头脑。对照先进性的要求，自我感到加压勤学的意识还不强，学习缺乏深入性和持久性，理性思维、辨证思维、创新思维的能力还跟不上部队快速发展的节奏，学习联系实际较少，标准还有待进一步提高。
2、工作中党性观念树立不牢，模范带头作用不明显。
工作中积极进取的意识还不强，不能把精力全身心的投入到钻研本职业务上，思想素质和能力素质都有待于进一步提高。工作中的事业心责任感还不强，敬业精神和牺牲奉献的意识树立还不够牢。对待工作的标准还不够高，对自身要求还不够严，平时工作中党员作用发挥不够明显。
3、党性原则不强，全局意识和大局观念树立不牢。
对待个人的成长进步和部队的整体建设之间的关系还处理不够好。存在一定的个人主义思想，对组织的奉献意识还不强，纪律观念和服从意识也有待进一步提高。自身谋划工作的主动性和创造性不强，不能符合贯彻和落实科学发展观的要求，抓工作的思路窄，工作前瞻性和预见性不强，需要进一步强化全局意识和大局观念。
4、党的优良传统保持不好，艰苦奋斗意识淡化。
自身的节俭意识不强，不能发扬艰苦奋斗的精神。工作中不能主动迎接挑战，牺牲奉献的意识不强，不能勇于在艰苦的环境中磨练自己的意志，存在一定的怕苦怕累的思想。在生活上有一定的享乐主义思想，有待于提高艰苦奋斗的意识，把享乐主义思想转变到追求理想事业上去。
5、工作中作风不扎实，各项制度落实不到位。
自身平时工作作风还不够扎实，条例条令、各项规章制度落实不严格。工作中还要进一步提高责任心和使命感，提高自己的统筹兼顾能力，把握工作重点。对待工作抓落实不够，能考虑到工作中可能存在的问题，但解决问题的能力还不够强。
三、今后整改的措施：
1、树立积极进取的思想意识，保持昂扬的精神状态。始终把精力全身心的投入到走群众路线的工作中。
2、强化服从意识，保持党性原则。正确对待部队建设和个人利益的位置，始终树立全局意识和大局观念。
3、发扬艰苦奋斗的优良传统。保持良好的工作作风和工作态度，牢固树立节俭意识。
4、努力钻研业务技能，提高解决问题的能力。工作中勇挑重担，争取在挑战中提高自身的能力水平。
5、强化法纪观念，自觉遵守国家的宪法、法律、法规
及部队的条令条例和各项规章制度。
6、积极参加党组织的政治教育。不断提高思想觉悟，正确行使党员的民主权力。
以上是我根据自身实际情况，进行的党性分析。如有分析不到位的地方敬请各位党员同志，批评指正。
维护党内团结和部队内部关系对照检查 3 3
一 、存在问题: :
一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”,不能做到精益求精,追求完美。
二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。
三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员
多,感觉到工作难度大,压力重重。整改措施:
一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。
二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面: :
1、存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管...
篇十：密切内部关系个人剖析材料
内部关系心得体会 浅谈新形势下 密切官兵关系的主要对策建立健康和谐的官兵关系，是我军的优良传统，也是新时期巩固部队安全稳定的重要保证。官兵关系是部队诸多内部关系中的一对主要矛盾，这对矛盾的解决与否，是关系到部队正规化建设和基层全面建设成败的一件大事，是事关部队作风优良与否、纪律巩固与否的一件大事，也是影响部队战斗力生成的又一大要素。新形势下，随着改革开放和市场经济的发展，部队的官兵关系不同程度地发生了偏 殃 移，“庸俗关系学”、 烯 “物化”等不正常现象 辊 在官兵之间呈现滋生和 涂 蔓延之势，例如：有的 证 管理者仍把“打骂”当 僻 作“传统”，把“体罚 选 ”当作“教育”，这就 阁 成为影响官兵关系的“ 缓 羁绊”；有的管理者不 沫 能用平等的态度对待战 竿 士，“官位”意识浓， 纪 “等级”观念强，“利 押 益”思想重等等，存在 苛 着一定的思想 误区，使 鼠 得官兵关系紧张。
愉 既然官兵关系是诸多内 荐 部关系中的一对矛盾， 瞅 而干部又是这对矛盾的 渝 主要方面。所以，单从 隅 干部这个决定因素上讲 肖 ，主要存在以下几个方 探 面的问题。具体表现在 桨 ：一是干部离兵现象依 阅 然存在。个别干部不愿 惭 意和战士打成一片，疏 太 远与战士的感情，比如 撅 个别“家门口”干部经 铬 常请假回
家，业余时间 研 会老乡，上酒吧，自娱 蔗 自乐现象比较普遍；二 浑 是管教方法比较简单。
创 平时不注重对战士的帮 乙 教，在处理战士之间的 鸣 纠纷时方法简单粗暴， 代 经常使用一些不文明口 驭 头语，更有甚者，对一 请 些是非曲折的事，也存 罩 在着动手动脚的恶劣现 常 象；三是化解矛盾能力 赢 较弱。在日常工作生活 冠 中不善于处理各方面的 鸳 关系，对战士中出现的 酉 矛盾和纠纷，解决不了 映 也解决不好，甚至有的 裁 干部侵占战士利益，从 骇 而把关系搞得很僵；四 舞 是变相体罚时有发生。
犁 工作、生活中不注重依 搽 据条令条例管理部
蝇 队，不是通过耐心细致 碳 的思想工作教育人、引 晦 导人，而是通过紧急集 厘 合等搞变相体罚，易引 丫 起战士不满和反感。
恒
综上所述，显而易见 应 ，这些干部的素质和能 哟 力已不能适应新的管理 姑 形势，而且一些单位和 恤 领导治理渠道不畅通， 诣 致使官兵“物化”现象 躬 和管理方法“简单化” 轮 等现象较为突出，成为 耀 影响内部关系的主要矛 痞 盾。要有效治理这些问 紊 题，就必须在以下几个 辫 方面下功夫：
一、 遏 端正态度，行为示范， 羊 把着眼点定在密切官兵 古 关系上
官兵一致是 熊 我军的优良传统，只要 估 干部与战士做到思想行 冈 为一致，就能密切内部 拄 关系，就能提高部队战 姻 斗力。
一是要从讲 潍 政治的高度看待官兵关 们 系。我军的性质和宗旨 水 决定了内部关系是同志 津 式的平等关系，干部应 滩 坚持在
政治上同战士平 肿 等，并与战士打成一片 求 ，要坚决克服离兵现象 弗 ，
密切同战士的感 惹 情；要认真搞好市场经 竿 济条件下尊干爱兵教育 持 ，把它作为密切官兵关 烤 系的“基础工程”来抓 快 ，尤其要抓好以党的三 汤 代领导核心有关密切官 骨 兵关系的重要论述为主 塔 线，依据江总书记“三 瞎 个代表”重要思想及“ 颊 七一”讲话来严格规范 相 军队官兵关系，重点教 疤 育各级干部从永葆人民 拯 军队性质、宗旨的政治 鬼 高度来认识新时期密切 键 官兵关系的现实意义和 礁 原则要求，自觉把弘扬 饯 官兵一致的优良传统作 筏 为实践“三个代表”的 辑 具体行动，把教育的目 脚 的由端正对士兵的根本 翼 态度上升到代表广大官 虚 兵的根本利益上，彻底 乒 清除“轻兵、离兵、怨 元 兵”以及“拳脚底下出 矫 好兵”等错误思想，同 幢 时也要搞好民主与集中 邮 、权利和义务的关系教 置 育，使官兵分清等价交 辨 换原则与部队特殊关系 盆 的基本区别，弄清官兵 晃 一致、政治平等的真正 景 含义，认清民主、自由 暂 、平等在部队政治生活 迟 中的真正内涵。
二 谩 是要设身处地地为战士 暑 着想。干部对战士的思 篓 想情绪、爱好及追求等 苑 情况，都应该用战士的 形 心态去考虑，并站在战 丈 士的角度看待问题。在 鹤 管理教育中，不能凭自 表 己的观念和标准去衡量 利 ，要经常换位思考，才 抨 能缩小干部与战士之间 爬 的距离；要善于适用科 勇 学的理论手正确的方法 焚 回答和解决战士在工作 肿 、生活、学习及训练等 漾 方面的问题，只
有在躬 段 身知兵、爱兵、带兵的 琵 实践中才能增强对战士 沸 的感召力。
三是处 虐 事用人要客观公正公平 入 。干部对待任何一个战 素士，不能搞亲疏厚薄， 刑 做到老乡异地一样亲， 蜂 先进后进一样对待，贫 盈 富士兵一样爱，新老兵 者 一样管，对战士的成长 哉进步，表扬批评及处分 泅 等，都应一视同仁，要 碎 有一颗公心，公平合理 胸 ，要公正处理好战士关 型 注的敏感性问题。坚持 内 把慎重处事关官兵切身 卫 利益和部队建设的一些 胞 敏感热点问题作为营造 把 内部良好风气，调动广 争 大官兵建设基层积极性 靖 和创造性的重 第二批党 宽 的群众路线教育实践活 雌 动 学习心得体会
全 妥 军第二批党的群众路线 言 教育实践活动开展以来 阴 ，通过认真学习《论群 密 众路线》和《厉行节约 还 、反对浪费》等论述摘 隶 编，积极参加团组织的 汛 专题辅导和警示教育活 比 动，在坚定贯彻落实教 暂 育实践活动?总要求? 图 的同时，不仅使自身思 主 想上得到了净化、理论 允 上得到了升华，而且在 鼓 日常工作中逐步形成了 渣 ?反‘四风’、抓落实 粉 ?的行动自觉，使我作 艳为部队基层干部，形象 强 更加正了、工作更加实 择 了、和战士的距离更加 且 近了。贯彻党的群众路 酥 线，对部队来说，一方 铸面要坚持全心全意为人 熊 民服务的根本宗旨，保 旬 持与人民群众的血肉联 冀 系，一方面要坚持官兵 爸 一致，密切内部关系， 运
增强团结统一，充分发 灰 挥官兵的积极性、创造 耻 性。我认为开展教育实 盈 践活动有以下几点重要 题 性：
1、有利于永 捞 葆我军性质宗旨。我军 谊 是党绝对领导下的人民 判 军队，紧紧地和人民站 矫 在一起，全心全意为人 眯 民服务，是我们这支军 掏 队的唯一宗旨。正是由 院 于我党我军始终把人民 惨 利益放在第一位，赢得 监 了广大人民群众的信任 松 和支持，最终推翻三座 褥 大山，建立和巩固了人 宴 民政权，夺取了中国特 敦 色社会主义事业的新胜 渣 利，为中华民族的伟大 趋 复兴奠定了坚实基础。
堑 在新的历史条件下，面 据 对前所未有的风险和挑 铡 战，只有突出抓好党的 毗 群众路线教育实践活动 曙 ，强化党员干部的宗旨 宇
意识和群众观念， 谤 才能从思想根源和灵魂 浚 深处坚定信念、铸牢军 例 魂，确保部队绝对忠诚 睛 、绝对纯洁、绝对可靠 溉 。
2、有利于传承 的 我军优良传统作风。我 洱 党我军的根基、血脉、 埃 力量来自于人民，这种 薪 不可分割的唇齿相连、 枣 生死相依关系，是在革 寐 命战争年代同呼吸、共 棠 命运中打出来的，是在 困 艰苦卓绝的岁月里相濡 傍 以沫结出来的，是在披 殃 荆斩棘的创业过程中干 檀 出来的。苏区人民十送 些 红军，延安人民用小米 挣 哺育了革命政权，沂蒙 摩 红嫂用乳汁救活部队伤 隋 员，百万民众用小车支 猩 援淮海战役，都是军民 豹 团结如一人的生动写照 啸 。我军的成长发展史， 择 就是一部官兵一致、团 凶 结战斗、克敌制胜的奋 嘛 斗史。搞好教育实践活 在 动，就是要传承红色
基 县 因，弘扬优良传统，真 铸 正搞明白当兵为了谁， 拖 打赢依靠谁，始终视人 梦 民为父母，把战友当兄 窘 弟，将我军密切联系群 傀 众的政治优势转化成强 算 大的战斗力和凝聚力。
楔
3、有利于助推实 可 现中国梦、强军梦。中 医 国梦寄托着中国人民振 也 兴中华、强国富民的共 蠢 同意愿。强军梦能不能 澡 实现，关键在人。每个 越 官兵都是实现强军梦的 纪 ?梦之队?一员，官兵 瑚 中蕴藏着极大的积极性 袄 、创造性。通过开展党 彤 的群众路线教育实践活 随 动，确立基层第一、士 欣 兵至上的观念，尊重官 镰 兵主体地位，发挥官兵 道 主体作用，进一步净化 聚 部队风气，巩固和发展 画 我军团结友爱、和谐纯 渭 洁的内部关系，引导官 篓 兵把个人理想抱负融入 物 国防和军队建设实践， 张 对实现党在新形势下的 丛 强军目标尤为重要。
味
习主席强调军队开展 轧 党的群众路线教育实践 披 活动，既要贯彻中央统 馒 一要求，又要体现自身 漂 特点和建设规律，并明 悦 确提出?三个着眼?、 毅 ?三个见到成效?的要 疹 求。作为部队基层干部 腑 ，贯彻落实习主席重要 寄 指示，我认为需要以下 橇 三个方面做起：
一 柠 是要有勇立潮头的历史 七 担当。新一届中央领导 鲁 集体上任以来，本着对 榔 国家民族前途命运高度 札 负责的态度，十分重视 郑 改进作风问题，从八项 绕 规定到?老虎苍蝇一起 移 抓?，从?打铁还需自 炭 身硬?到中纪委带头? 拱 清卡行动?等，在落实 斟立党为公、执政为民的 茧 执政理念上身体力行、 器 率先垂范，
清廉之风令 劣 人耳目一新。作为军队 钓 干部，一定要切实强化 吁历史担当，牢固树立正 赂 确的权力观、地位观、 星 利益观，把握好?为兵 粒 、务实、清廉?的时代 陇 要求，下大力过好作风 舆 关，聚焦解决?四风? 凯 问题，始终站在基层战 到 士的立场上干事兴连， 叭 矢志为建设一支听党指 战 挥、能打胜仗、作风优 肾 良的人民军队汇聚智慧 伊 和力量。
二是要有 孤 真抓实干的务实作风。
脾 贯彻群众路线需要干部 趣 走近战士，勇于担当， 饰 以一说就做的实劲，一 烘 以贯之的韧劲和一抓到 千 底的狠劲，多谋打赢之 呀 策，多办利兵之事。要 灿 弃虚功、出实招、下狠 饮 劲，既当好善谋全局的 遂 ?指挥官?，脚踏实地 虚 、狠抓落实，又当好身 攀 先士卒的?排头兵?， 酉 不畏艰苦、勇挑重担， 颂 在实干中破解难题、取 箱 信于兵。通过端端战士 牙 的碗、躺躺战士的床， 斜 设身处地的理解他们的 映 愿望和需求，急
他 眼 们之所急、帮他们之所 攀 需、办他们之所盼、解 取 他们之所忧，对容易出 主 现反复的难题，坚持常 腺 想常抓，切实把事关战 泥 士利益的事做好、做细 蛀 、做实。
三是要有 丰 清廉正派的道德底线。
峙 清正廉洁是我党一贯坚 砰 持的鲜明政治立场，也 围 是共产党人应有的政治 泄 本色。党员干部要坚守 怒 理想信念、筑牢思想防 沮 线，从我做起，从现在 隐 做起，拿出行动，身体 咏 力行，以敬畏之心对待 收 权力、对待战士，始终 绦 保持心有定力、行不逾 釉 矩，时时处处用规定
对 藻 照自己、检查自己、修 株 正自己，要求别人做到 亿 的自己首先做到，要求 拴 别人不做的自己坚决不 集 做。坚决反对形式主义 油 、官僚主义、享乐主义 滞 和奢靡之风，在生活上 踩 甘于清贫，淡泊名利。
瓤 要坚持言行一致，做到 幢 公道正派、不侵占士兵 掏合法权益，让权力在阳 曹 光下运行。
军队自 遂 身特点和建设规律，决 纽 定了教育实践活动要坚 仍持高标准严要求习主席 劳 对军队开展党的群众路 诣 线教育实践活动的重要 晌 指示，为这次教育实践 妙 活动指明了方向，提供 遍了根本遵循。我们应站 绽 在听党指挥的高度，树 垮 立走在前列的标准，打 越 赢改进作风这场硬仗。
屑
从军队职能使命的 赴 特殊性看，开展教育实 冶 践活动的标准要更高。
厚 “风尘三尺剑，社稷一 浑 戎衣”。作为执行党的 振 政治任务的武装集团， 栈 军队不同于一般的社会 宫 团体，打仗是其基本职 亚 能，正如习主席所强调 掩 的，军队首先是一个战 秦 斗队，必须坚持一切建 莱 设和工作向能打胜仗聚 屯 焦。实现党在新形势下 泼 的强军目标，就要扭住 赃 能打仗、打胜仗这个强 们 军之要，牢固树立战斗 举 力这个唯一的根本的标 宾 准，按照打仗的要求搞 惺 建设、抓准备，而形式 渐 主义、官僚主义、享乐 某 主义和奢靡之风与军队 障 的职能使命是格格不入 表 的。“四风”不除，部 炔 队战斗力的提高就无从 鸣 谈起。深入抓好党的群 译 众路线教育实践活动， 绸 进一步突出作风建设， 撇 着力纠治有悖于部队战 哪 斗力提高的不良风气， 袖 才能凝聚起实现党在新 厅 形势
下强军目标的强大 脱 力量，激发官兵的战斗 会 精神和战斗作风，确保 琴 部队召之即来、来之能 杂 战、战之必胜，全面履 轴 行好党和人民赋予的使 衅 命任务。
从信息时 羊 代战争的残酷性看，开 赡 展教育实践活动的针对 蛋 性要更强。信息时代的 师 战争，以其在陆海空天 荷 网络电磁及认知领域的 待 体系对抗而形成战争力 怨 量一体化、信息对抗全 圣 域化、战场空间全维化 愚 等特点，显示着诸多残 瞻 酷性。只有各个作战部 忆 队、各个作战单元、各 嘶 个作战要素、各个作战 滚 岗位密切协同配合，才 疲 能战胜对手、打赢战争 此 。开展党的群众路线教 渡 育实践活动，为破解时 豁 代难题提供了坚实保证 缨 。越是在信息化条件下 氖 ，越要发扬军民一致、 些 官兵一致的优良传统， 另 越要把密切内部关系作 又 为克敌制胜的法宝，始 蜒 终坚持、紧抓不放。
谎
从军内外环境的复杂 簧 性看，开展教育实践活 宠 动的成效要更实。市场 短 化、全球化、信息化背 赞 景下，军队面临的内外 直 环境更加严峻复杂。一 喝 方面，我军官兵的成分 铺 结构发生了很大变化， 渭 另一方面，在相对和平 釉 的环境下，我军始终面 畅 临精神懈怠的危险，官 硕 兵容易滋...