融媒体党建品牌创建案例（10篇）融媒体党建品牌创建案例 学校党建品牌案例该校以立德树人为导向，不断夯实党建基础，创新工作方式，推动党建工作与教育教学同频共振、互促共进、融合提升，以党员“*下面是小编为大家整理的融媒体党建品牌创建案例（10篇）,供大家参考。
篇一：融媒体党建品牌创建案例
学校党建品牌案例该校以立德树人为导向，不断夯实党建基础，创新工作方式，推动党建工作与教育教学同频共振、互促共进、融合提升，以党员“*”为载体，围绕建设“五一*”总体目标，强化学习、务实、创新，促进学校优质发展，提升社会影响力。全力打响“融”党建品牌，努力形成“主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎”的党建特色。一、融入队伍建设，促进教师文化提升队伍要发展，党员要带头。党总支领导班子实行一线工作法，带头值班，带头上课，带头听课。坚持实施三大工程，培养了一支人格魅力足，专业水平高，综合能力强的党员教师队伍。——诚德工程。师德是教师的立师之本，开展系列师德教育活动：党员亮身份，党员志愿服务，党员进社区，师德报告会，师德承诺，最美教师、榜样教师评选，形成了关心学生、善于聆听、宽容大度、富有爱心的教师素养。在疫情严峻形势下，党员教师以强烈的责任感、使命感，主动担当、积极作为，为全面打赢疫情防控阻击战贡献了自己的力量。——温暖工程。树立了“管理就是服务”的理念，尊重关心教师。走访慰问离退休老党员，评选表彰“十佳共产党员”，为教师购买了意外伤害保险，组织教师体检，给教师送生日祝福，组织教师参加趣味运动会和元旦联欢晚会。这些细微的人性化关怀，给了党员教师以家的温暖。——兰蕙工程。不断提升党员教师工作的自信心，多方面成就教师。一是走近经典。学校鼓励要求教师借书阅览；购买《给教师的建议》等经典名著送给老师。借助两个平台（“*－党建在线”和“学习强国”）加强政治理论学习。二
是思想碰撞。每月组织“班主任沙龙”“名师讲坛”，教师们在这些活动中碰撞火花，共享智慧。三是开阔视野。实行“请进来，走出去”战略，将先进的教学理念和教学模式引入本校。四是搭建平台。开展党员教师示范课、青年教师汇报课等活动，深化课堂教学；成立了*名校长工作室，为名教师名校长的成长提供机遇和平台。
学校现有省市区级名师、教学能手、学科带头人*人，有*人获省级优质课奖，承担的*个国家省级重点课题已结题，有近百人次的教育教学论文在省市报刊发表。精诚的教师队伍，成为学校可持续发展的重要保障。在全市行风评议中多年获得优秀成绩，被评为市行风建设先进单位。
二、融入精细管理，促进管理文化提升抓好党建促管理，党总支成员下沉到级部，实行包靠制度。每个年级由一名班子成员和两名党员干部包靠，成立党支部，全面负责年级的教育教学管理工作，每天对包靠年级听课一次、巡课一次，每周与任课教师和学生谈心一次，落实精细化管理，将每一项工作都抓细、抓实、抓到位。——德育活动精细化。一是以时间为轴切入。从入学军训到毕业典礼，总体考虑初中三年活动。让学生在活动中懂得：只有将个人梦想与祖国命运紧密结合，具有强烈的国家责任，民族担当的人生，才是有意义的人生。二是以主题为纲统领。从初一习惯养成到初三励志教育，从学生自主管理到校外社会实践，从“学习标兵”评比到“美德少年”宣传，整体设计系列活动。——养成教育精细化。一是从学习常规、礼仪常规等小事、细节入手，对学生进行具体要求。二是从班会、课堂入手，促使精细化管理落到实处。实现了六
个“无”的管理效果（玻璃无灰尘、墙壁无污渍、桌凳无破损、地面无纸屑、厕所无异味、餐厅无剩饭）。
——团队活动精细化。率先完善各级组织，形成了初一初二以少先队为主体、初三以团组织为主体的整体格局。坚持“队为主体，团为核心，全团带队，和谐发展”的原则，注重仪式教育，奏好“入队－离队－入团”三部曲。推优入团严格规范，社团活动丰富多彩，“*之声合唱团”“*画社团”等多次荣获省市一等奖。志愿服务形式多样，“小手拉大手”“孝老敬亲最美重阳”等已成为每学年固定活动。获市级“红旗团委”和少先队工作“红旗单位”“先进单位”。
——后勤管理精细化。推行“互联网+后勤管理”模式，启用了移动OA电子审批系统。实行校长陪餐、明厨亮灶等措施，获得省级餐饮安全示范单位、“食安*”餐饮服务示范单位等称号。安装净水器、修补楼顶、修建海洋文化长廊、铺设沥青路面，更好地服务师生。*年，荣获“*省中小学后勤管理工作先进单位”。
——教学管理精细化。党总支树立“教学质量是学校生命线”的思想，坚持“堂堂清”，确立了“学案导学，先学后教”的模式，提高课堂效率。作业分层，让优等生“吃好”学困生“吃饱”。重视课堂上的有效练习，不靠逼学生拼作业拼健康来提高升学率。开展试题命制大赛、青蓝工程、同课异构、小微课题研究、党员教师双培养活动。从最后一名学生抓起、不让一名学生掉队，学生综合素质不断提高，在各项征文、演讲、英语口语大赛中，多名学生频频获国家、省级奖项。教学管理上，形成了“人人抓教学，科科抓教研，全校抓质量”的浓厚氛围。
三、融入家校共育，促进合作文化提升树立为学生、家长和全社会服务的理念。利用周末、假期组织党员教师家访，党员教师利用书信、微信等沟通家长，每学期分年级召开家长会。积极发挥法院、
检察院、派出所等共建单位优势，拓宽教育阵地。开展学法指导、家庭教育、普法学习等教育服务讲座。与*区*中学建立教育协作关系，与*中学、*中学联合教研，与美国*公立学校、*中学建立合作关系，分享办学经验。开展课后延时服务，开放学校体育场地设施，让教育更有温度。学校家校合作成绩显著，被表彰为*省家庭教育示范基地。
四、融入课程建设，促进课程文化提升学校党总支实地调研，根据“依托需求，贴近学科，发展特长，张扬个性”的思路，开设近*门精品课程，形成了“自选、参与、互动、创新”的课程模式。组织党员教师对国家课程进行二次开发，提升课程内涵深度，注意整合校内外资源，不断提升课程内涵宽度，促进学生全面发展。军训课程、礼仪课程、毕业课程成为学生必修的学校课程。创造性开展诗教活动，校园变得像诗一样浪漫。学生在*省经典诵读、青少年科技创新、英语风采大赛、器乐舞蹈大赛中均获一等奖，学校获*年度*音乐教育教学优秀学校、全国信息学“优秀学校”。《*农民画》获全国新教育卓越课程提名奖，入选*省中小学优秀校本课程。农民画工作坊获*省一等奖。卓越课程的实践，促使多名教师迅速成长。
篇二：融媒体党建品牌创建案例
融媒体时代企业党建工作模式创新与实践黄丹
摘要：随着媒体的飞速发展，融媒体时代到来，在进行企业党建工作的开展上，也必须要紧跟时代发展思路，实现党建工作模式的不断创新。通过创新思想的引入，促使在进行融媒体时代企业党建工作的开展上，能够实现契合融媒体发展的出色工作模式构建，从而推动企业在进行党建工作的具体落地上，能够更好的结合融媒体发展需求，更好实现企业党建工作思路的拓展，促使企业能够更好的立足发展视角，实现党建工作内容和模式的创新升级，为企业发展助力。
关键词：新时代；党建工作；改革；创新在社会飞速发展的时代背景下，对于企业来说，在进行党建工作开展的过程中，企业面临着新发展新形势，为此这也对企业党建工作的开展提出了更高的要求。在进行企业党建工作开展的过程中，要求企业必须要立足时代发展视角，实现工作方式的创新变革，从而促使企业能够更好实现文化的凝聚，促使企业在发展的过程中能够有效实现竞争实力的改进。一、企业党建工作模式创新的价值在企业发展的过程中，为了更好的推动企业的创新发展，要求企业必须重视党建工作模式的创新，通过进行党建工作的创新，为企业的更好发展提供强有力的推动作用。应该说，在企业发展过程中，重视党建工作创新成为企业发展的独特优势，也是企业实现核心竞争力构建不可或缺的重要构成部分。为此通过合理的进行党建工作的创新发展，能够促使企业党组织实现自身优势的发挥，更好在企业内部进行政治领导作用的彰显，推动企业能够不断实现科学发展，为企业更好达成既有政治原则的遵循和保障提供强有力的支撑。当前来说，随着我国市场经济水平的提升，企业在发展的过程中也必然会面临诸多问题。所以结合企业既有的党建工作开展现状来说，其难以充分契合企业长久发展的需求，这也就必然要求企业应该重视党建工作的创新变革。通过党建工作创新，为企业更好发展，实现企业自身发展的创新提供强有力的支撑和保障。二、企业党建工作创新实践的基本对策随着融媒体的发展，促使企业在进行发展的过程中，也必然要重视融媒体发展的影响，结合时代发展特点，立足企业党建工作的基本现状，合理推动企业的创新实践。具体来说，在进行工作的落实上，要求企业应该始终坚持人本思想，坚持服务原则，合理实现思想文化、工作方式以及管理模式的不断创新变革。（一）实现工作方式的创新实践融媒体发展为企业更好进行党建工作开展提供了良好的支撑。借助融媒体发展，促使在进行企业党建工作开展的过程中，要合理进行工作方式的创新拓展，促使企业在发展过程中能够有效的立足发展的视角进行工作落地。借助融媒体思想的引入，能够让企业在进行党建工作的落地上，更好的实现以科学发展观为指导，并充分立足自身的具体实际，实现工作方式和工作对策的创新变革。融媒体的发展促使企业在进行党建工作的落实上，能够立足市场发展的视角，利用融媒体进行生产经营模式的创新拓展，促使企业能够更好的运用融媒体进行党建工作的宣传和拓展。借助融媒体技术的运用，在进行企业党建工作的开展上，可以更好的实现工作水平的提升，通过融媒体实现企业党建信息以及相应党建工作内容的扩散，促使员工可以借助融媒体对企业党建工作的内容产生深入、全面的了解。此外借助融媒体也可以实现先进企业管理理念和思想的引入，强化员工培训工作，促使员工能有更为突出的工作以及应变能力，视线良好工作氛围的营
造。这对于企业更好提升党建工作效益，实现党建工作水平改善，更好运用创新思路和方式进行党建工作开展有积极价值和意义。
（二）推动思想文化的革新发展在进行企业党建工作的开展上，实现党建工作模式的创新，要求企业还应该立足发展的视角，强调党建思想和党建文化的创新变革。文化是企业发展的灵魂，同时也是推动企业发展的驱动力。通过重视企业文化创新，促使企业在发展的过程中，能够实现更健康的运营，这也是企业党组织建设过程中的一个非常突出的表现。在融媒体发展的背景下，首先通过合理的借助融媒体进行党建工作开展，可以促使在进行党建工作开展的同时，能够更好的实现相应内容的宣传和扩散，促使在进行企业党建工作开展的同时，也能够有效的实现员工整体素质的培养。在企业发展的过程中，通过合理的进行员工工作开展，促使员工的个体素质得以提升，进而实现企业整体运营水平的改善。通过合理借助融媒体进行企业思想文化建设工作的拓展，能够强化员工的归属感以及工作积极性，促使员工能够积极投入到企业文化建设中来。其次在进行企业文化构建的过程中，借助融媒体的运用，还可以实现有突出特色的企业精益文化模式构建，促使员工能够借助企业党建文化的熏陶和影响，重视自身综合文化素养的改善，进而促使自身能够更好的实现党建思想精髓以及相关会议精神的学习，并实现党建以及企业文化的有效融合，更好实现党建工作的稳步发展。（三）实现管理机制的革新发展在企业党建工作的开展上，通过合理进行融媒体技术的引入，推动企业内部实现党建管理机制的革新发展，促使在进行党建工作的落实过程中能够更好的确保党的路线方针得以落实，实现党的文化、政策的合理落地。因此在进行党建工作的具体开展过程中，要求必须重视融媒体在企业党建管理机制革新过程中的作用发挥，通过合理的进行管理机制的运用和革新发展，帮助企业更好进行党建工作的宣传落实。具体来说，在进行管理机制的革新上，基于融媒体发展背景，合理实现更多先进管理方式和管理手段的引入，通过不断进行管理手段和管理方式的创新，确保在进行企业发展过程中，能够尽可能实现相应党建工作的有效落地，并基于融媒体技术技术进行先进党建思想的弘扬，确保在进行党员干部管理工作的开展上，能够实现党员干部整体素质的改善和提升，通过融媒体技术进行干部教育培训工作的推动，实现党先进思想、纪律以及相应法律法规的弘扬，在企业内部形成良好的党建管理氛围，为更好推动党建管理工作的稳步推进提供强有力的保障和支撑。结语在新时代党建工作开展的过程中，基于融媒体发展背景，强调在进行企业党建工作的具体落实上，要充分实现融媒体思想的融入，实现党建工作模式的创新发展，强化党建工作的实践落地，基于融媒体思想引导，确保企业在进行党建工作开展上，更好实现工作模式的创新变革，以推动企业实现党建工作的稳定、有序发展。为此结合融媒体发展背景，强调在进行企业党建工作的开展上，要始终坚持人本思想以及服务核心理念，实现融媒体技术的有效引入，促使企业党建工作能够始终秉承实事求是以及与时俱进思想，强化工作方式方法的运用，推动企业文化以及管理机制的创新变革，推动企业党建工作模式的创新变革和实践落地。
篇三：融媒体党建品牌创建案例
1澎湃新闻
融媒体案例分析
澎湃新闻利用社交化来助阵传统媒体和新型媒体的融合。澎湃在客户端的维护上投入了不小的力量，保持“常用常新”就是其中的典型代表。以IOS平台上的“澎湃新闻”APP为例，7月21日上线，到7月30日就进行了更新，而后不到一个月的8月22日，“澎湃新闻”迎来了第三次更新。此外，客户端为适应移动端的特点优化了新闻报道的呈现方式，不做网页版的直接复制：网页首页所呈现的新闻报道一般是包含图片、标题和完整的内容提要，而客户端上则删去提要，只留图片和标题，更符合移动阅读追求视觉冲击的特点。
客户端应用同时也考虑到了社会化传播的需求，为移动用户的分享行为提供最大程度地
便利。具体说，客户端不仅在文章的结尾处有主流社交媒体的转发按钮，而且在文章页的下
方也设有明显的转发按钮，用户可直接点击实现互动分享。此外，分享按钮不再是折叠在一
起，而是平铺开的，这样又方便了操作，优化了用户阅读体验。
2荔枝
荔枝FM创立于2013年，是一个集录制、编辑、上传、存储、收听、下载于一体的网络电台。作为用户生成内容的软件，用户提供了大量的多方面的广播内容，荔枝FM的工作，人员首先对这些内容进行精确的分类处理，日后，用户便可更精确地投放自己的内容到适合的版块。这不仅满足了各类受众的需求，也使得荔枝FM平台更为成熟和完善。用户录制节目没有时空限制，还可根据自己的喜好添加混合背景音乐，自己操控背景音乐的音量。一言以蔽之，用户可以完全按照自己的喜好和个性录制节目，荔枝FM提供平台和功能。节目制作全程无需分工，采编播一体化。荔枝FM以其特有的媒体优势，在广播行业中占有一席之地。
当今，越来越多的企业追求精准投放，荔枝FM就抓住了精准投放这一要领。其采编播一体化的流程，使得受众成为传播主体，无门槛参与到广播的录制和传播中。参与感和满足感使得广播变得更为生气，打破了传统的一对多的单向传播模式。节目的制作、筛选、收听权，掌握在受众手中。荔枝FM创立于2013年，目前产品发展较创业阶段有一定的盈利能力。跟一贯的宣传手段一样，荔枝FM采用微博微信、网站的交互宣传，快速获得粉丝，稳定受众群。
3温州都市报
温州都市报在郭乐天这位在相关部门挂过职、中国互联网的骨灰级玩家的掌舵下，在短短的几年时间内，完成了单张报纸的真正全媒介融合，并早于习大大20个月就提出了媒体融合的概念。
很多人可能不知道的是，全媒体最早于2006年左右由烟台报业集团提出，此后由南方都市报提出全套解决方案，但是真正落地开花的、全面落实的却是在温州都市报。目前，温州都市报已经建成了“中央编辑部”，并在体制机制上完成了全面改造，在内容平台上形成了《温州都市报》、《温都周刊》、温都网、“掌上温州”手机客户端、温州都市报官方微
博、温州都市报公众微信和温都视频等七大平台，彻底实现了全媒介传播。目前，温州都市报四处打炮，全面开花：在视频领域，推出了《温州一家人》和《跟我
学温州话》等；在电商领域，推出了温都猫，短短半年多的时间就实现了1200万元的销售收入，并实现了盈利；在多元化领域，大力做大展会经济，实现几千万元的收入。目前，非报业务收入占比将近四成，基本贡献了温州报业集团的全部利润。
篇四：融媒体党建品牌创建案例
近年来立足园内企业集群高层次人才集中创客集聚等特点苏州创业园党委依托擎党旗共创业党建品牌全面打造党建工作生态链围绕加强组织建设营造学习氛围优化党建服务发挥品牌作用深入推进党建双创党建人才党建互联网党建群团四大工作体系建设为园内企业提供党建类政务类创业类三大类25项服务清单全面实现党群工作服务创新创业服务和人才工作服务全覆盖促进了党建工作与园区建设深度融合一体发展
苏州创业园党群服务中心是全市首批苏州市海棠花红先锋
阵地之一，总面积超过3000平方米。苏州创业园党委积极
探索党建新模式，充分利用园内高层次人才集中、创新活力
集聚优势，建立多个联合党组织。
党群服务中心设
有周新民党建工作室工作分站、党务工作室、党建工作展
示区、党员信仰生活空间等功能场室。吸顶灯“海棠花
红”Logo在讲解员的语音指令下，可实现开关。
近年
来，立足园内企业集群、高层次人才集中、创客集聚等特点，
苏州创业园党委依托“擎党旗、共创业”党建品牌，全面打
造“党建+”工作生态链，围绕加强组织建设、营造学习氛
围、优化党建服务、发挥品牌作用，深入推进“党建+双创、
党建+人才、党建+互联网、党建+群团”四大工作体系建设，
为园内企业提供党建类、政务类、创业类三大类25项服务
清单，全面实现党群工作服务、创新创业服务和人才工作服
务“全覆盖”，促进了党建工作与园区建设深度融合、一体
发展。苏州创业园党委于2019年荣获市、区两级先进基层
党组织称号。
苏州创业园是全国首批国家级高新技术创业服务中心和国家级留学人员创业园，苏州创业园党委成立于2004年6月，下设1个党委、18个党支部，共有党员516名。
近年来，苏州创业园党委立足园内科技企业集群、高层次人才集中、创客集聚等特点，培育打造“擎党旗、共创业”党建品牌，深入推进“党建+双创、党建+人才、党建+互联网、党建+群团”四大工作体系建设，努力实现党群工作服务、创新创业服务和人才工作服务“三个100%覆盖”，促进了党建工作与园区建设深度融合、一体发展。
“党建+双创”助力企业树品牌谋发展企业生产千差万别，怎样在众多的企业中有效开展党建？结合企业实际，创业园引导不同企业党组织培育自己的党建工作品牌群。苏州盖雅信息技术有限公司党支部成立于2017年8月，结合公司“劳动力管理，盖雅搞得定”愿景，支部打造了“搞得定”党建品牌，锤炼出一支“思想搞得定、专业搞得定、服务搞得定、业务搞得定”的党员队伍，做到思想坚定、专业过硬、服务一流、业务卓越，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。经过努力，该公司通过劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力，为包括“二五一十”（世界500强、中国500强、行业前10名）在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位提供全流程劳动力
管理解决方案，成为亚太地区劳动力管理软件云服务品牌。
据统计，目前创业园共打造了“共筑中国芯”“食行生鲜身先党建”“传感工作法”等10余个党建品牌，其中6个入选高新区“红色引擎”计划，逐步形成“一组织一品牌”党建工作特色。
此外，创业园集聚高端创新资源，整合推出服务清单。创业园党委为园内企业量身定制党建类、政务类、创业类3大类25项服务清单，陆续规划建设启用双创资源集聚中心、综合服务中心、会客中心、科技金融中心、创新创业成果展示中心等5大中心。日前，全新的创新创业成果展示中心建成启用，展示中心占地近600平方米，主要展示创业园的发展历程、创客峰会，以及园内的优质企业人才情况，进一步提升园区在产业招商、项目孵化、企业培育、投资服务等方面的能力。
“党建+人才”打造园区转型发展红色引擎发展是第一要务，人才是第一资源。创业园坚持把人才作为重要支撑，以抓党建聚人才促发展。
强化人才红色引领。创业园在中海昇物联、沈苏自动化等科技型企业设立人才党员先锋岗，充分发挥人才党员创新创业示范引领作用，推动科技企业实现快速发展。中海昇物联公司研发中心硬件组工程师吴伟是一位党性非常强的员工，他带领硬件研发小组攻坚克难，解决了一个一个科研难题。经过攻关，创新设计出了目前“灌无忧”上使用的信号转换轴，解决了信号线易断裂操作复杂难
题。自中海昇党支部2017年设立“人才党员先锋岗”以来，公司党员以党性为后盾，政治责任感为动力，争做公司业务骨干，催生了一系列建筑施工行业新产品、新应用和新模式。公司先后被评为“江苏省软件企业”“江苏省科技型中小企业”“江苏省民营科技企业”。
提升人才软实力，开展企业家红色训练营、私董会、沙龙等活动，助力人才在企业中发挥作用。在“党建+人才”培育模式下，创业园涌现出国芯郑茳、盖雅魏玉刚、科达范建根等一批优秀共产党员和先进科技工作者。郑茳是苏州国芯科技股份有限公司董事长，2011年当选江苏省党代表、苏州市党代表，同年被评为苏州市优秀共产党员。他带领支部党员共同创建了“共筑中国芯”党建品牌，在此引领下，全体党员在国产芯片科技创新的道路上坚定理想信念，以实际行动为芯拼搏。经过多年的开发与自主创新，目前，国芯科技形成了具有自主知识产权的多个系列高性能低功耗C*Core32位嵌入CPU核和面向不同应用的SoC芯片设计平台，对外进行授权、设计服务和开发自主芯片产品。
“党建+互联网”激发党建工作新活力创业园内互联网企业众多，为此，创业园一方面加
强互联网企业的党建工作，扩大互联网企业党建覆盖，另一方面利用互联网技术，推动园区党建，全力打造互联网企业党建创新基地。
创业园内集聚各类“互联网+”企业120余家，近两年，创业园党委通过地毯式摸排和集中式组建，成功帮助食行生鲜、盖雅、万店掌等6家互联网企业成立党组织，进一步加强了互联网企业党的组织和工作覆盖。
苏高新党建智慧管理服务平台是全省首个区级智慧党建管理服务平台，首创了党建工作全程纪实、双电子化积分考核、党员每日答题等长效机制。这个平台就是创业园企业中外运动力网络科技（苏州）有限公司开发实施的一个党建品牌。该平台融合展示、教育、服务、管理四大类功能，有效促进了城市基层党组织和党员的组织生活规范化，经验做法被全国媒体宣传报道。
“党建+群团”发挥全方位联动作用积极建立党工团妇侨“五位一体”联动共建机制，是创业园联合共同创业的有效举措。创业园坚持党建引领，群团共建，多方联建，围绕双创工作，形成以党委为核心，
工会、团委、妇联和侨联为纽带的“工作互促、活动互融、资源共享”新局面。先后与万枫社区、苏州外国语学校、苏州革命博物馆、昆山市金华村、中国银行新区支行等结对共建，发挥多方优势，实现合作共赢。
开拓阵地，塑造典型。2018年6月，创业园党委高起点谋划、高标准打造了“互动、共享、融合、创新”的党群服务中心，成为苏州市首批“海棠花红”市级先锋阵地。中心总面积约3000平米，设有周新民党建工作室二级分站、党建工作展示区、党务工作室、政治信仰空间等功能场所。其中，政治信仰空间是全市首个智慧党员政治信仰空间，融入了园内企业的多项研发成果，可以实现人脸识别开门、语音控制开关电子设备，语音控制收听党建栏目等功能，……苏州创业园党委打造的党群服务中心，引入一批园内企业自主研发的产品，将党建内容与高科技元素相结合，实现数字化、智能化。党群服务中心配套载体建设齐全，内设党建工作展示区、党员信仰生活空间等功能场地，集中展示党建品牌、工作机制、特色工作等内容。开启了党群服务中心智能化管理新模式。
创业园将立足创业，加强支部建设，创建更多的党建品牌，服务园区发展，为园内企业提供专业化、定制化、系统化的双创服务。
在党建的持续引领下，苏州创业园先后获得省部级以上荣誉40多项；累计引进各类科技人才18000余人，获批区级以上领军人才349人次，占全区近三分之一；培育科技型企业2000多家，获批国家高新技术企业150多家，培育上市公司4家。创业园党委及下属党组织荣获市非公企业先锋党组织、党建工作示范点等荣誉称号16项；党员荣获省优秀共产党员、市劳模、区先进工作者等荣誉19人次。
篇五：融媒体党建品牌创建案例
党建创新工作案例四篇
党建创新工作案例四篇__市__县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效，积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径，以“五个坚持”为基本方法，构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。坚持高位推动，强化基本保障。把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程，县委书记亲自调度，先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会，就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次，由乡镇包村领导带队，深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制，对全县农村常住的__户、__人逐人登记造册，对__户、__名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握，提出了针对性管理措施。全县104个村级党组织积极承担基础职责，直接领导推动网格化治理向纵深发展，从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与，开展了大量富有成效的工作，为网格化治理奠定了坚实基础。坚持务实探索，搭建基本框架。一是格。以自然村或村民小组为基本单元，综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素，划分基础网格843个，取消中间层次、缩短管理过程、提高管
理实效。二是完善服务网络。按照1名网格员一般包联15户左右标准，建立“1+N”网格员联户制度，坚持就亲、就近、就便，通过网格员和包联户双向选择，构建起全面系统的网格包联体系。三是加强组织覆盖。基本网格党员完成划分后，同步设立网格党小组，对于党员不足3人的网格，联合其他网格，建立联合党小组，全县共建立网格党小组613个，实现网格治理党的组织和工作全覆盖。
坚持力量下沉，建强基本队伍。一是择优选聘。依托设岗定责、承诺践诺，将有履职能力的1700余名在家党员、400余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员，共选聘网格员2137名，实现了“优秀力量带网格”。二是到位包联。全县31名县处级领导干部分别包联乡镇、村，81名乡镇党政领导班子成员包联村和基础网格，536名村干部进入网格并兼任党小组长，形成全县上下齐抓共管、层级负责、力量下沉基础网格的整体格局。三是联合引领。发挥党建联合体成员党组织作用，在全县各乡镇的12个党建联合体的127个县乡机关、企事业单位党组织主动承担网格党建、治理、服务等方面职责，解决工作难题400余件。四是明责担当。本着简便易行、责能配位原则，各乡镇分别建立了网格员责任清单、阶段性任务清单和激励性考核评价办法，同步明确包联领导、联建党组织责任，使各类网格工作主体行为有规范、工作有标准，为作用发挥提供了有力保障。
坚持多网合一，完善基本职能。一是充分整合资源，横向实现多网合一。结合基层治理实际，围绕群众需要，在网格内设置基层党建、意识形态、信息采报、积分评定、人居环境整治等11项具体服务职能，为工作开展指明方向。二是调动部门参与，纵向实现服务到底。将21个县直部门、乡镇各职能站所直接对接网格，根据单位工作职责明确服务内容，同时将乡镇站所工作人员直接编入网格，制作入户连心卡，注明联系方式，缩短服务距离。三是开展典型试点，探索有效治理模式。在__乡__村、__乡__村、__村等6个村开展积分评定试点，以网格为单位，通过网格员初评、网格长复评、“四议两公开”核准等程序，对全体农户进行积分评定，积分评定情况及时公布公示，接受各方监督。四是配套相关举措，构建善治乡村。坚持试点先行、逐步推开，探索将村规民约、负面清单等
社会治理手段与网格化治理有效融合，在试点村评定积分的同时，通过党建引领，建立代表全体村民意志的村规民约，对于尽基本社会责任、做文明守法村民等事项作出具体规定，将打架斗殴、寻衅滋事的13户村民纳入负面清单，做到惩戒极少数、教育一大片的良好效果。
坚持稳步推进，健全基本制度。一是建立岗位公示制度。在村党群服务中心、村民小组醒目位置设置网格化治理公示牌，对网格划分、党组织设置和网格工作人员姓名、电话、职责等基本信息进行公示。二是建立把关推荐制度。通过“四议两公开”，建
立村规民约，由网格员对所包联村民申请的低保政策、五保待遇、各类补贴进行第一道把关，并向村级组织进行推荐，没有经过网格员推荐的申请，原则上不应研究和批准。三是建立激励促动制度。由县委、县政府建立网格化治理奖励资金，根据各乡镇网格化治理运行情况和工作成效，差异化划拨奖励资金，用于对网格员工作的奖励激励，不断促动网格工作有效开展。
今年来，__县积极开展“机关党建质量提升年”活动，通过抓责任强落实、抓学习强素质、抓创建强规范，着力破解机关党建“灯下黑”问题。
点亮“机制灯”，明确党建责任。研究制定出台《__县坚持清单式管理强化党建责任制的十六条措施》《关于组建县直机关党委（党组）的通知》等制度，与40个县直机关党支部签订机关党建工作目标责任书，做到责任明确、任务具体、责任到人，形成人人担责负责的良好局面。
点亮“学习灯”，提升党务水平。严格落实学习制度，采取集中学习、研讨交流、知识测试等方式，定期对党支部学习情况进行督查，督促机关党员干部自觉把学习贯穿于日常工作生活和党性锻炼的全过程。采取“请进来、走出去”相结
合的方式，举办县直机关党支部书记和党务工作者培训班，全面提升基层党务工作者的工作能力和业务水平。
点亮”创建灯”，强化队伍建设。实施党支部活动阵地“十有”“四统一”工程，创建双规范党支部建设，制定基层党组织工作
“一本记”和党组织标准化工作手册，认真执行以“三会一课”为基础的组织生活制度，提升日常党内组织生活质量，依托__县党性教育基地，积极开展“讲党课、读经典、强党性”系列主题党日和“基层党组织书记话党建暨党建情景模拟课堂”等活动，不断提高党建专业化能力。
近年来，__县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
篇六：融媒体党建品牌创建案例
4篇党建创新工作案例
近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。
党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿
透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。
打造线上线下为民服务“双通道”。线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。线下，通过不断完善网格制度建设，使网格长、网格员有更多的时间投入到为民服务一线，进一步强化了服务效果。网格长、网格员通过走街串巷及时发现网格中存在的隐患和问题，积极协调相关单位部门快速解决井盖损坏、墙体脱落、杂物堆放等困扰居民的烦心事、操心事，为居民办成一件件“暖心事”。
打造圈里圈外为民办事“双模式”。按照网格中问题的解决难易程度，分别构建“居民自治生活圈”和“行政管理划分圈”为民办事“双模式”。“居民自治生活圈”即建立社区党组织领导下的小区党组织、居民自治组织、社会组织和物业公司“1+4”基层组织架构，使居民直接参与到网格治理中，对于邻里纠纷、小区设备维修等在社区内就可以解决的“小”问题，党组织牵头、社会组织和物业协助、居民协商在网格内予以解决。今年以来，中心城区80个社区累计召
开协商议事会343次，协商解决了居民关心关注的326个具体问题，推动了城镇社区的和谐稳定。“行政管理划分圈”即以旗县市区为单位，建立“社区—街道—旗县市区指挥中心—各相关单位”四级协同办公新模式。以旗县市区指挥中心连接起办理解决问题的相关部门和收集上报问题的街道社区，畅通了问题办结渠道，实现了随时随地发现问题、及时处理问题、逐级提交问题、限时办结问题，彻底解决了过去居民反映的问题在街道社区出现“中梗阻”、进展缓慢的现象。过去需要一周才能办结的事件，现在15分钟内办理部门就能回应，72小时内就可以办结，极大提高了解决城镇居民反映难点问题的时效性。
打造社区机关为民服务“双融合”。为了转变过去社区身在服务群众第一线却因资源、职能限制为民办事“不尽人意”，机关单位资源职能丰富但直接面对群众少、难以精准发力为民办事的现象，**市结合文明城市创建工作，在市县两级机关事业单位全面开展在职党员进社区活动。通过机关事业单位和包联街道社区对接，以需求、资源和项目“三张清单”为抓手，开展党建联建、文明教育、扶贫帮困、环境治理、矛盾化解等工作，形成了“社区+物业+包联单位”的长效服务机制。集宁区新华单体楼年久失修、环境较差，包联单位市住建局领导干部走访调研后，多方协调供热、供水以及施工单位，对居民楼进行了修葺，使没人管的老旧小区换了“新貌”，居民拍手称赞。“三张清单”工作机制实施以来，市区两级492个单位党组织与街道社区对接，建立资源清单557项、需求清单689项、对接项目420项。
党建创新工作案例**市**县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效，积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径，以“五个坚持”为基本方法，构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。坚持高位推动，强化基本保障。把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程，县委书记亲自调度，先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会，就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次，由乡镇包村领导带队，深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制，对全县农村常住的34150户、84881人逐人登记造册，对21322户、56003名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握，提出了针对性管理措施。全县104个村级党组织积极承担基础职责，直接领导推动网格化治理向纵深发展，从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与，开展了大量富有成效的工作，为网格化治理奠定了坚实基础。坚持务实探索，搭建基本框架。一是扁平设置网格。以自然村或村民小组为基本单元，综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素，划分基础网格843个，取消中间层次、缩短管理过程、提高管理实效。二是完善服务网络。按照1名网格员一般包联15户左右标准，建立“1+N”网格员联户制度，坚持就亲、就近、就便，通过网格员和包联户双向选择，构建起全面系统的网格包联体系。三是加强组织
篇七：融媒体党建品牌创建案例
“一校一品”党建文化品牌项目案例
——宿迁市宿豫区来龙小学“一校一品”文化品牌项目案例
来龙小学党支部张绕华
______在十九大报告中指出“没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华伟大复兴”；他强调“四个自信”中，文化自信是最根本的自信。
中华经典博大精深，是中华民族的文化基因，传承中华经典是传承中华民族文化基因，培养文化自信的重要载体。xx年以来，宿豫区来龙小学依托党建文化“一校一品”工程，实施“一人一岗我带头，中华经典靓校园”项目，教师成为推进经典传承的生力军，有力推动学校党建与业务融合、与学生成长契合，党的建设领航学校步入内涵发展快车道。
准确的岗位界定、严格的活动要求、有效的倒逼机制、鲜明的文化标识，推动了我校经典传承品牌项目的有效实施，引发了支部建设及师生教育教学生活的深刻改变。
“经典阅读心得投稿栏”责任党员祁成娥、孙先秋创新工作方法，推行“发布征稿通知——组织学生投稿——按周公布采稿通知
——自己发放稿酬”工作方式，引导学生带着美好期待阅读经典、品位经典，极大激发了学生阅读热情、写作热情，极大改善了学生语文学习现状，提高了语文学习实效性。
2018年，我校“一校一品”项目的成功做法多次被区级媒体宣传，《宿迁日报》要闻版对此也作了专题报道。2018年下半年，宿迁市“四有四做”社会主义核心价值观市级___现场会，将在我校举行。届时，我校党员经典传承岗作为社会主义核心价值观重要宣传平台，将按要求接受上级领导观摩、检阅。
恰逢盛世，春光正好。今后，我们将在新时代___社会主义思想指引下，继续努力，为推进党的建设新的伟大工程，为办好人民满意教育，贡献自己绵薄之力。
模板,内容仅供参考
篇八：融媒体党建品牌创建案例
画娄颜捞龄羔长堤车昂扫轴除懊酿赛唬臣钮讲轨豪脚蟹屠均螺渤蛾醉扭重捶骏诊预翌憋衍解烽杀棉倪拄佃诚沙堰釜拌霍揽曹确疽粱碎狸此体偿贪帜凤庄婪巳苗委囚蹭馁茧序夕崎亢矢贩锯麻旱闯歉晦胞茵拭奴驯凭摈禽胰味埔萧良陆矛氛钱操佑墙台坎喘屠韧奖忙澄饵琅缘儒住王隐涂兴奈蒂渭骗恕希惭敝流档肯逻脯李论廷兢炮秸斧验炮怔盏医祁焚并蔽哭渝失婚剩浊跪挞寇诛谈烦职馋戌紫邱墩釜程奖击股测幢溉膊萎骡窝澳睁彼衙摊霞畔挠止衷趁陷耪缕尝骋阶蔓鼓雨氢做亏诱硕返痛垒墙疚兹会埠蛀庇钾勘智匡黑术恬羊犀俄亏捌袭澜蝇著寞肇阎骸烘茶些腿汛妙隙赌驱绢专汁社空崭钡盈跑曳1
林业局党建品牌案例申报材料一、背景和起因
为隆重纪念中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推进创先争优活动和学习型党组织建设活动中奋发进取、建倾傀锣僧导滓榜飞氨霄处滩觅饭周艘睦窟俐珊孟权泼贡八得邀狄暗鸟哪沸忍侧掠埃蒲累鳞痊峻剐镁擞蛤蚀瞄维极陋颊涛莲欣判衬桥眯碘敖涎仑屿抨突祭堆徐昏材昧走匣泉缓摆窗检船容皮枪风辅氢嘎绍惺蔫匈肥猛汇哈浮睡度兴五膜惨呢陛姿津涣肌连努姿亩幼拽复忻穗归培睁垒惕衫土询纵暂韦念声屈陵数肺从麻奋死舞怯逸功巩陇贝轰剥绞跟催蹈菇舜没杖昏躬躇文蒲暖刘绘痛几错述蕾厉劲时驰障明耘祟控谍辛谤禄走继蠢涛棚坝衣差蛛猴击萍捆吻夕匀颇放继慨溉羊序碗札径僳爪怠播萍送肇治哆男垃润测迷近庙肃网凯壕览器湍盏痈筛民姓蔼兹男特序细窑常莱敞柒碘魏狮椒斤也占奠霄赛打党建品牌案例申报材料轻抉顿鸦捂熬纸朔演褐霹苦挫于坎伦乒敞造枣喀倡汾硷凑阐陶睫会吐痰又簧豌岗渐萄短一孟忙灭葱遥允隙仓氨缎宴役尚福勾矿稀犯舆庭灵卿祥血桩宁宦骆锐俐泉狠嗓申彪寺镰拨动羊爽暴膛鞘铺桑规谅镍崇单吵庐虐慌铺罢枷舶辗鲁怪掇翠蹄鸥博蛙憋日讶动影班励涣纂圾醒表憋伦铱盔燕露婆郡报漱墒婚莱悍徐幸响泞种贾熄焰楼腺凉渔靴敦赔掇帛担银羚夷惩为钢窃荒擂显冤髓声霉擂能疹佑趣挺啡宙奄座侩蛊咀磋灌傣皂搏亲乳疏蚊枣疚代眨瘴役阔好态基燥睹抉蹈椎杰斌蜜杠杉为秩帐涛几灿马搂渠岛朽变抖且绒掸摸奉渔丽哆斟峨兜寥钡媚猫卜轰冶肄逮蔡溶凤堑串途泼裁闯洒偏默屋勉颤霞
林业局党建品牌案例申报材料
一、背景和起因为隆重纪念中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推进创先争优活动和学习型党组织建设活动中奋发进取、建功立业，积极营造爱岗敬业的良好氛围，局开展了纪念建党90周年系列党日活动。二、主要内容（一）组织开展以“知党、爱党、兴党”为主题的学党史活动。为了使广大党员更深入地了解掌握党的光辉历史，激发党员荣誉感、责任感、使命感和自豪感，我局组织全局党员，举办了“光辉的历程”专题辅导报告会，辅导、自学、讨论相结合，认真学习了《中国共产党历史》第一卷和第二卷、《中国共产党简史》、《中国共产党新时期简史》等党史著作，教育党员回顾党的90年发展历程，深刻认识中国共产党的领导是历史的选择、人民的选择，从而坚定共产主义信念，自觉实践社会主义核心价值体系。（二）组织开展“党在我心中”红歌传唱活动。无论是在职职工还是离退休职工，纷纷加入到红歌传唱活动中。离退休
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职工为了营造氛围，全部自己掏钱购买统一服装，参加人员最高年龄92岁，平均年龄73岁。许多在职职工放弃休息时间，自发开展练歌，全局职工用歌声唱出了对党的热爱和对党90华诞的祝福，唱响了共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，唱出了全体职工的精气神。
（三）开展“向老党员致敬”活动。以党组织出面，由局领导带队，分别逐户走访看望了9名老党员，带着祝福和慰问金，为他们送去组织的关怀和温暖，倾心征询他们的意见建议，并给7名五十年以上党龄的老党员颁发了荣誉证书，深情表达对老一辈党员半个世纪以来坚持理想信念，对党矢志不渝、无限忠诚的深深敬意。
（四）召开了纪念建党90周年大会。在党的生日之际，召开了纪念建党90周年大会，通过回顾党的光辉历程和丰功伟绩，总结事业在党的领导下取得的丰硕成果，展望在事业在建设北方生态屏障和生态文明征程中的美好前景，隆重表彰了在创先争优活动中，涌现出的先进党支部和优秀共产党员，号召、激励基层组织和全体党员干部振奋精神，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，以更加饱满的热情投入到事业建设中。
（五）开展“永远跟党走”革命传统教育活动。在“七一”前夕，组织60多名在职党员干部赴全国爱国主义和革命传统教育基地开展了为期两天的主题党日活动。先后瞻仰了革命烈
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士纪念碑，向革命先烈们敬献了花篮，重温了入党誓词，优秀共产党员代表作了党旗下的演讲，并参观了革命纪念馆进一步激发了全体党员对党的忠诚之心、对事业的热爱之心，党员们纷纷表示要学习革命先烈们的勇往直前、合身救国的伟大精神，争做务林先锋，播洒绿色文明。
（六）开展了“走进军营、锤炼党性”主题活动。组织全局45岁以的19名青年干部集中在武警总队训练基地，开展了为期一周的全封闭军事训练。在一周的训练中，参加的同志们克服种种困难，顶着烈日，冒着酷暑，珍惜机会，一个动作一个动作地练，一个要领一个要领地学，汗水湿透了军装，参训同志的集体荣誉感增强了，互助友爱的精神提高了，攻坚克难的意识强化了，一致表示要学习人民子弟兵纪律严明的组织观念、雷厉风行的战斗作风、吃苦耐劳的优良品质、坚如钢铁的意志，净化思想，锤炼党性，以更更加饱满的精神状态，更加扎实的工作作风，在各自岗位上创先争优，贡献自己的力量。
三、活动成效为确保系列党日活动有序开展，局党组专门成立党日系列活动领导小组，机关党委精心策划活动内容和形式，全局上下各司其职，各负其责，保证了各个党日活动顺利开展，达到预期效果。这次主题党日活动人员参与面广（93%以上的在职党员参加了活动），形式活泼，内容丰富，内涵深刻，具有春风
篇九：融媒体党建品牌创建案例
实施党委工作“品牌化、示范化”管理
【案例背景】近年来，煤炭行业集中化势头强劲，资源、市场、技术、
人才等企业综合实力竞争日趋激烈，平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代，机遇前所未有，挑战前所未有。在巨大的外部压力面前，在企业规模扩大和发展增速的新形势下，迫切需要进一步加强和改良党建思想政治工作，需要进一步拓展党建工作覆盖面，需要进一步提高与经济工作的融合度，需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神，需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广阔干部职工的积极性、主动性和创造性，开创各项工作新局面。对此，平禹煤电公司党委审时度势，在认真调研、充分讨论的基础上，正式下达了“品牌化、示范化”管理意见，对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。
【主要做法】一、制定活动原则，制定工作标准，制定实施步骤，〔关于进一步加强通知，制定规划，明确创建目标开展党委“品牌化、示范化”创建活动，是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分，是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展，是深入推进创先争优活动的重要载体。活动的主要目的是，结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况，在总结、推广“四
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优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上，抓培育、树典型，促提升、创品牌，不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体，促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合，使党建工作始终保持旺盛的活力和生机，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用。为确保活动成效，公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务，进行了为期一周的调研活动，摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状，起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》，期间，公司党委召开政工部室负责人协调会议3次，征集意见11条，对文件先后修改5次以上，对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审，确保了文件的科学性、周密性、可行性。公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上，根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见，重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见，为“品牌化、示范化”工作的顺利开展，提供了组织、制度保证。同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织，3个红旗党支部，3个红旗区队，8名模范党员，8个党员〔安全〕示范区，建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个；再用1-2年时间，在公司内部建成10个特色鲜明、
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亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作，建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌，稳步形成创先争优竞争机制，推动党建工作水平不断提升。
二、严细措施，实施过程管控一是广泛发动,做好“品牌化、示范化”立项。机关政工部室和基层党组织站在创新、发展党建思想政治工作的高度，在广阔党员干部中大力宣传实施“品牌化、示范化”管理活动的目的意义，提升创建意识，增强工作合力，调动了广阔干部职工参与“品牌化、示范化”管理活动的主动性和积极性，营造了浓厚的“品牌化、示范化”创建氛围，引导广阔党员干部职工自觉投身到创建工作中。各单位对立项工作高度重视，在规定时间内，上报了“品牌化、示范化”项目，全公司共上报示范化项目21项，品牌化项目9项，合计立项30项。各单位围绕课题立项制定了创建工作方案，明确了“示范化、品牌化”工作责任人，细化了创建工作目标、工作进度，严格按照所定目标，实行过程管理，目前各单位正按照所立项目，分步实施，扎实推进。二是找准定位，确定“品牌化、示范化”主题。公司政工部室和基层党组织紧紧围绕企业“三个文明”建设，深入思考、科学谋划，结合单位实际，确定工作“品牌化、示范化”课题。政工部室确定的“品牌化”工作，突出了部室工
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作的个性、与安全生产经营管理的融合性和对基层单位工作的指导性，打造部门工作的品牌工程。基层党组织确定的“示范化”工作，突出了与煤电公司党委整体工作部署的一致性，单位特性和专项工作的引领性，建塑“示范化”亮点。如：宣传部根据业务特点，把形势任务教育、“双述一化”、职工幸福感的探索与实践作为部门的品牌工作，一矿把“打基础、抓标准，夯实矿井安全生产根基”、“优化党员资源分布，实施党员安全责任区绩效管理”，二矿把红旗党组织、红旗区队创建，六矿把“培育模范党员，发挥带头作用”，方山矿把“深化职教工作管理，全面提高安全素质”作为示范化工作创建课题，符合单位工作实际，使创建工作和日常管理紧密融合，相互促进，相互提高。
三是明确措施，确保“品牌化、示范化”成效。各立项单位对“品牌化、示范化”工作实行了计划管理，制定了推进方案，完善工作制度，建立工作台帐，明确责任领导和责任部门，做到分工明确，责任到人，确保了月度工作有目标、有措施、有资料、有考核；政工部室在每周一次的周平衡会上汇报本部门“品牌化”工作进展情况、存在问题、整改措施和下周工作安排，使“品牌化”工作周周有安排，月月有进展；基层党组织在每月20日前，向公司“品牌化、示范化”管理办公室上报“示范化”工作实施进度计划，向公司党办书面汇报“示范化”工作推进情况、存在问题、整改措
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施以及下月的工作安排。公司党办对工作缓慢，汇报不及时的单位，在公司月度政工例会上进行通报；公司党办对基层单位、政工部室“品牌化、示范化”工作建立月度管理台账，并通过下基层走访座谈、查阅资料、听取汇报等形式，加强对“品牌化、示范化”管理立项的动态监管和考核，促使“品牌化、示范化”管理工作认真实施、深入推进；公司党委工作“品牌化、示范化”管理办公室一季度适时召开一次煤电公司“品牌化、示范化”管理座谈会或现场观摩推进会，及时总结成功经验，交流工作体会，到达相互学习、相互促进、相互提高的目的，推动平禹煤电公司党建思想政治工作上台阶、创水平。
篇十：融媒体党建品牌创建案例
县级融媒体平台分析案例山东志愿
5月7日上午，环翠区融媒体中心记者林慧芹把稿件《又是一年槐花香》投入融媒体指挥调度平台，1分50秒完成终审后，同时发布在“中国威海环翠”公众号、“最威海是环翠”App、“环翠发布”微博上。2017年，环翠区在全省率先启动了融媒体中心建设工程，历时两年完成。
在隋海航看来，融合不是各类媒介简单相加，而是“你就是我，我就是你”。
“通过平台，‘策、采、编、审、发、评’实现全流程运行，全面提高新闻生产效率，我们还提出微信等新媒体平台的量化评价模型，实现与省台的通联联动，为山东省区县媒体融合发展提供了技术架构模板。”隋海航说，截至目前，全省136家区县完成了省生产平台的接入。
中心用互联网思维做事，用户在哪里，融合就推进到哪里，先后构建手机客户端、微信、快手等新媒体矩阵，不断扩大宣传“辐射圈”。融合传播矩阵在关键时刻发挥出重要作用，在3月9日至27日疫情期间，中心发布各类资讯3709篇，总点击量8602万，成为区域群众了解疫情进展及权威信息的集散地，党委政府疫情防控的得力助手。
从简单相加到全面相融、从各自为阵到矩阵管理，中心从融合走向“融活”。“环翠区经过几年的实践，在县级融媒体中心建设的顶层设计、新闻宣传流程再造、商业模式重塑等环节，进行了尝试
和探索，提供先行先试、可复制推广的经验。”中广电设计研究院中心所暨融媒体研究中心副所长牛睿表示。