政治生态考核谈话怎么谈3篇政治生态考核谈话怎么谈 一、范围 本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。 本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所下面是小编为大家整理的政治生态考核谈话怎么谈3篇,供大家参考。
篇一：政治生态考核谈话怎么谈
一、范围本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。
本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。
二、工作依据
《中国共产党章程》
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》
《中国共产党纪律处分条例》
《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》
三、术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1谈心谈话
党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。
四、谈心谈话对象与方式
4.1支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。
4.2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。
4.3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈:.工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
五、谈心谈话内容
5.1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
5.2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。
5.3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。
5.4交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。
5.5开展批评与自我批评消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。
5.6其他认为必须谈心心读话的事项。
六、谈心谈话要求
6.1支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。
6.2谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
6.3外出或流动党员要采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。
6.4谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。
6.5对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难，要从关心、爱护党员的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。
6.6谈话人应当做好谈话记录，可使用
《谈心谈话记录表》。
七、注意事项
7.1提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情、秉性、修养等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等。
7.2把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈;什么时候该谈;什么时候不该谈等。
7.3坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈心谈话对象的错误思想。
7.4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，切实增强谈心谈话实效性和针对性。
第一条：谈心谈话对象。
党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;
校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。
第二条：谈心谈话内容。
根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容：
一是了解校总支委员、校区支部委员和校区普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映;
二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求;
三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取;
四是其他认为必须谈话的事项。
第三条：谈心谈话要求。
党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助。
党总书记和谈心谈话对象每年普谈一次，校区党支部书记和谈心谈话对象每年普谈一次。谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题，
谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。
在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党总支汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。
第四条：谈心谈话方式。
谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。
第五条：谈心谈话时间。
可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。
有以下情况谈心谈话工作要及时开展：
(一)群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
(二)党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
(三)党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
(四)党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
为及时掌握党员思想状况，加强党员队伍建设，结合实际，特制订本制度：
一、党组织每半年开展1次谈心活动
二、党员干部有思想波动时要及时与其谈心，消除思想障碍。
三、党员干部家中有困难时要主动与其谈心，交流感了解其困难并帮助解决。
四、党员干部对党组织工作有不同意见时，要及时与其谈心，消除化解矛盾，增强团结统。
五、党员干部在工作生活中遇到麻烦时，要通过组织谈心，寻求解决办法。
六、党员要通过谈心向党组织反映党组织和党员干部中存在的问题，党组织应及时解决。
七、党员与党员之间有矛盾和分歧时，要主动谈心化解矛盾，消除隔阂，增进团结。
八、谈心谈话要做好记录。
篇二：政治生态考核谈话怎么谈
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲1.在牢固树立“四个意识”方面，本单位是否存在问题，具体表现是什么？
不存在问题
2.本单位班子凝聚力怎么样？领导班子整体功能发挥还有哪些不足，具体表现是什么？
班子凝聚力强，在整体功能发挥上较好，但在发挥电信学院优势，服务区域经济上还可以进一步加大步伐，进一步开拓创新，思想上进一步解放。
3.本单位在选人用人方面是否存在问题，具体表现是什么？
不存在。
4.本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题？是否存在形式主义、官僚主义的问题？
不存在。
5.您对本单位政治生态总体评价如何？有哪些工作需要进一步加强和改进？
本单位政治生态总体评价好。
篇三：政治生态考核谈话怎么谈
工作技巧：纪检监察谈心谈话工作“四法”谈心谈话既是严肃的党内政治生活，也是一项富有技巧性的工作，在实践中，需要本着对同志高度负责的态度，坚持“政治性与艺术性”的统一，刚柔相济、恩威并重、情理交融、辨证施治，才能达到“惩前毖后、治病救人”的理想效果。
政策与策略并用，选择谈的方式。“政策和策略是党的生命”，谈话过程也是如此，既有政治性、政策性的要求，又有思想性、艺术性的一面，因此，谈话人既要注重原则，又要灵活应变。一方面，谈话必须依照规定、严格标准、规范程序来开展，谈话实施前，以“三个可以谈”“三个优先谈”“三个不能谈”来严格把关，会商审核后，启动谈话程序，防止谈而不核、以谈代查。在谈话过程中，当面锣对面鼓，敞开心扉、开诚布公，将政策讲明白，将纪律讲清楚，把事亮在明处，把话说到心坎，打消谈话对象的思想顾虑，促使其相信组织、依靠组织、服从组织。谈话结束后，对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对迷途不知返、再三规劝不讲清楚问题、欺骗组织的要严肃处理，及时转化后一阶段形态。另一方面，要始终牢牢把握住谈话中的主动权，善于倾听，尤其是听出弦外之音、言外之意，乘势而上、刨根问底，注意利用谈话过程中的矛盾发现问题，甄别谈话中信息的真伪。坚持“攻心为上”，巧妙设置话题，驾驭谈话内容，晓以利害，分析得失，提高谈话说服力。针对不同对象、不同情形、不同类型问题，选择怎么谈，予以善意提醒、批评教育、诫勉谈话。例如，对于存在思想认识问题的，重在提醒教育，廓清思想迷雾；对于个人行为存在问题的，重在诫勉警策，点醒“梦中人”；对于“不知纪者”，重在激励其改正缺点错误，知耻而后勇。
辣味与人情味兼具，把握谈的尺度。谈话的主要目的是对有疑似问题或者轻微问题的党员干部产生警醒作用，拉紧松懈的思想防线，着眼于初起，防范于未萌，把处于违纪边缘的党员干部拽回来。谈话过程中，以谈问题为主线，以从严为主基调，抛开人情顾忌，敢于拉下脸、得罪人，谈到要害、点准穴位，运用纪言纪语、明章正典，义正辞严地进行谈话，做到“辣味十足”，唤醒党章党规党纪意识，让党员干部在红脸出汗、咬耳扯袖中改过自新，及时阻断其滑向违纪深渊的进程，彰显严管才是厚爱。与此同时，谈话也是对谈话人政策理论水平、个人道德修养、语言表达能力等综合素质的考量，谈的过程中要做好深入细致的思想工作，注意情绪管理，不恶语相向，不说过头的话、过激的话，不说空话、大话、套话，语言得体，不急不躁，做到以理服人，以高质量的谈话形成“磁场效应”。有时则根据谈话对象特点，关注其心理变化特征，提高谈话的针对性，严话宽说、硬话软说，让人易于接受，以如沐春风之感，力求让谈话对象入耳、入脑、入心。
党性与人性互融，提升谈的境界。“党员领导干部也是人，”这句话表明了党性根植于人性之壤，又是人性的升华，讲党性不能脱离人性，但也不能只一味地讲人性。对于党员干部来说，应该有着更严的要求、更高的标准、更高的觉悟，因此，谈话过程既要小病早治，又要扶正祛邪、强身健体。一方面，要从人性的角度出发，针对谈话对象的人生经历、气质秉性、家庭环境、人际圈子等综合分析，了解谈话对象的所思、所盼、所虑，推心置腹、交心谈心，关注现实需求、引导人性本能，让谈话有温度，体现组织的关心，体现以人为本。另一方面，以高于普通人的要求，让谈话对象不但要敬畏纪法、守住约束，更要让党员干部多想一想入党为什么，应该干些什么，身后留下些什么，以远大的理想引领人，以共同的事业激励人，在实现自我中体现党性的光辉，从党性的层面促使其触及思想灵魂深处，保持理智理性，坚定信念信仰，
达到反躬自省、升华境界的作用。
纠错与预防结合，突出谈的效果。谈话是让党员干部错误的思想及时得到纠正，达到“排毒”的功效，阻止倾向性、苗头性问题变化加重，更要注重源头治理，防患于未然。谈话结束后，要衡量谈心谈话的收效如何，不能一谈了之，建立谈话记录，进行留痕管理，加强后续跟踪，可以选择适当的时机再与其进行沟通和交流，进行“回头看”，重点看是否调动了谈话对象的积极性，是否解决了谈话对象的思想认识问题，发挥主观能动性，是否谈话对象克服了消极的心理状态。对“记录在案”的党员干部发现仍有问题的，对原先问题线索进行“再研判”，合并进行处置。另一方面，要将情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并与干部选拔任用、考核奖惩、评先评优相结合，强化谈话结果的运用。与谈话对象单位分析制度中的盲区、管理中的漏洞，进一步压实责任，探讨完善内部控制、加强内部管理的具体措施，让党员干部感受到监督无处不在、纪律如影随形，积尺寸之功，护好“森林”，推动政治生态持续向好，真正发挥谈话“治”的作用和“防”的功效。