篇一：组织部严格落实意识形态工作责任
尊敬的领导、各位同事：
今天我很荣幸能够在这里发表一篇关于组织部门在意识形态座谈会上的发言。首先，我想介绍一下自己的工作背景和职责范围。我是某单位的组织部长，负责组织和管理本单位的意识形态工作。
意识形态是一个重要的领域，它关系到我们党的执政基础和社会稳定。作为组织部门，我们的职责就是做好意识形态工作，为党和人民的事业提供坚强的组织保障。
那么，如何做好意识形态工作呢？我认为应该从以下几个方面入手：
一、加强理论学习，提高思想认识
作为一名组织部门的干部，我们必须深入学习和理解马克思主义基本原理和中国共产党的路线方针政策。只有具备了扎实的理论基础，才能够更好地开展工作。因此，我们要加强对党员干部的理论教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、强化宣传引导，营造良好氛围
宣传是意识形态工作的一个重要手段。我们要通过各种渠道和形式，积极宣传党和政府的政策和主张，弘扬社会正气，营造良好的舆论氛围。同时，也要注意把握好宣传的方向和尺度，避免出现偏差和失误。
三、注重实践探索，创新工作方式方法
意识形态工作不仅仅是理论上的探讨和研究，更需要在实践中不断探索和创新。我们要结合实际工作情况，积极探索新的工作方式和思路，不断创新工作内容和方法。例如可以通过举办讲座、研讨会等形式来增强广大党员干部的思想认同和文化自信等。
四、加强队伍建设，提高综合素质
组织部门干部的素质和能力直接影响到意识形态工作的效果和质量。因此，我们要注重加强队伍建设，提高组织部门干部的综合素质和能力水平。要加强干部培训和教育力度帮助他们掌握最新的理论和知识提高业务水平和能力素质使他们更好地适应新形势下意识形态工作的需要。
总之做好意识形态工作是我们组织部门的神圣使命也是我们义不容辞的责任。我相信，只要我们始终坚持正确的政治方向和价值导向，紧紧围绕中心服务大局就一定能够推动意识形态工作取得更加出色的成绩！谢谢大家！
篇二：组织部严格落实意识形态工作责任
组织部2022年度落实意识形态主体责任制述职报告
提纲如下：
第一章：工作回顾与总体情况
1.1工作回顾：阐述2022年度组织部在执行意识形态主体责任制方面的基本情况和主要工作；
1.2工作目标：分析2022年度意识形态主体责任制的实施目标；
1.3工作成效：评估2022年度的意识形态主体责任制的执行结果和工作成效。
第二章：具体工作实施
2.1领导班子主体责任的履行情况：详述领导班子对意识形态工作的主体责任履行情况，检讨存在问题，提出改善建议；
2.2牵头单位主体责任的履行情况：介绍牵头单位在意识形态主体责任制工作中发挥的作用及成效，并指出存在的问题和改进措施；
2.3对开展意识形态主体责任制工作的支持保障情况：细述对意识形态主体责任制工作的各项支持和保障措施，如资金、人员、法规等。
第三章：不足与改进
3.1工作不足：列举意识形态主体责任制工作中存在的问题和不足，进行深度分析；
3.2意见建议：提出针对存在问题和不足的改进措施和下一步
工作的建议；
3.3工作展望：展望未来的工作，提出对于组织部2023年度执行意识形态主体责任制的初步设想，并对未来的工作做出合理规划。组织部作为党的事业发展的重要组成部分，一直以来都把推动意识形态建设放在重要位置。在2022年度，组织部在贯彻落实意识形态主体责任制的工作中，注重制度建设，加强领导班子对意识形态主体责任的履行，积极推进意识形态宣传工作，全面深入贯彻落实意识形态方针政策。在这个过程中，组织部主要做了以下工作：
首先，牢固树立意识形态主体责任意识，以责任落实为主线，切实推动组织部意识形态主体责任制的落实。组织部针对意识形态主体责任制的要求，细化责任任务，进一步明确领导班子主体责任、牵头单位主体责任和部门内部责任，充分发挥各级各部门的作用，确保责任到人、工作到位。在落实层面上，组织部通过落实目标责任、管理责任、绩效责任等手段，明确各级干部部门的责任，推动意识形态主体责任制落实。
其次，在意识形态主体责任制的落实过程中，组织部进一步深入推进意识形态宣传工作。主要包括：扎实开展宣传教育活动，大力传播优秀党建经验；充分发挥媒体力量，加强党的宣传思想工作的组织协调、管理指导；做好党的各项理论宣传的官方网站和微信、微博等传媒平台，设立党建网站，在网上巩固党的执政地位。
综上所述，组织部在2022年度落实意识形态主体责任制方面取得了显著成效，进一步加强了对意识形态建设的重视，做好
了意识形态领域的宣传教育工作，提高了意识形态主体责任的履行效果，并在重要的时间节点（如党的百年之际、十九大之际）落实了党的意识形态主体责任制工作，为组织部下一步工作的展开打下了坚实的基础。在2022年度，组织部还注重推进意识形态建设的制度创新。为适应新时代要求，组织部根据党的路线、方针、政策，积极推进意识形态建设的制度建设，并不断推广好经验好做法。具体来说，组织部主要从以下几个方面进行了制度创新。
首先，加强意识形态工作政策顶层设计和理论体系建设，着重突出意识形态与党的路线，方针，政策的一致性，定期研究和规划意识形态建设思路，并编写理论、政策、方针和制度等相关宣传资料。
其次，建设健全意识形态工作制度体系。组织部编制制度建设工作的年度计划，研制出一系列具体的行动方案，并根据制度建设的要求，配合各级部门做好制度的制定、审批、发布工作。
第三，加强舆情研究和分析工作，切实推进党的声音、党的政策在舆论场的占优。组织部开展舆情研究分析，形成沉淀和推广各种有效方法和经验，制定和完善应对舆情事件的操作规程和磨练leader的舆情应对技能。
最后，加强意识形态队伍建设，提高意识形态工作专业素质。组织部重点针对意识形态工作中发挥作用的干部队伍进行培训，把握本职岗位，进一步提高专业水平，掌握最新思想，深入思考对工作的影响，不断实现自我升华。
综上所述，组织部在2022年度坚持以制度建设为重点，切实做好意识形态工作，不断加强舆情监控，提高队伍建设质量。同时，组织部还将继续开展各项工作，不断提高意识形态工作水平，为保持意识形态建设的正确方向和有效性，为全党和全社会带来更多更好的效益。在2022年度，组织部积极推动干部人事政策创新，加强干部队伍建设，为全局工作保驾护航。组织部主要从以下几个方面进行了创新。
首先，组织部注重提高干部选拔任用工作的科学性和精准度。组织部将加强干部选拔任用工作与企业实际职业发展相结合，改进招聘流程，严格评估分类，注重选拔独立思考，问题解决能力高的干部，完善干部任前公示机制，加强对干部言行等方面的道德审查，以保障干部任用工作的公正，正义和专业性。
其次，组织部将加强干部轮岗制度建设，注重干部跨界发展。组织部鼓励干部通过轮岗学习，深入了解企业不同领域和环节的运作机制，培养跨界经验和思维。为此，推出以领导力、人际关系、养成管理和创新创业为主题的跨界轮岗项目，助力干部在企业管理领域进行更全面、更有针对性的学习。
第三，组织部将加强干部考核评价制度建设，促进干部持续成长。组织部将实行绩效考核由部门主管对干部履职过程中的表现进行评价，并对干部进行激励，建立硬性考核和灵活性考核相结合的评估机制。
最后，组织部将继续推进干部学习教育和培训，完善培训计划，制定个性化培训方案，提高干部的综合素质和业务水平。组织部还将注重统筹发展和培养未来的管理骨干，探索和创新未定向领导人才储备机制，以储备管才为基础，构建企业人才梯队。
综上所述，组织部在2022年度坚持以推进干部人事制度创新为重点，优化干部队伍建设，提升干部的业务水平和管理能力。组织部还将继续创新和探索干部人才培养和管理模式，以适应企业发展不断变化的需求，为实现企业持续发展提供人才保障。
篇三：组织部严格落实意识形态工作责任
多措并举强化意识形态工作
AA县委组织部始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，严格按照中央、省、市、县委对新形势下加强和改进意识形态工作作出的一系列决策部署，紧密结合工作实际，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，有效发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，推动组织部门各项工作再上新台阶。
一是思想重视，坚定站位方位。
严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。主要负责同志为第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把方向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，涉及意识形态重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。深入分析意识形态领域的动态动向，研究新情况、解决新问题，加强工作指导，提出具体要求，始终确保组织部门在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强领导班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。
二是健全机制，压实工作责任。
根据工作职能，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，作为领导班子和领导干部年度考核测评的重要内容，加强意识形态工作考核力度，推动意识形态工作与党建工作、干部选任工作、人才工作等紧密结合，形成统一领导、齐抓共管的工作格局，切实推动主体责任深化、细化、实化。与此同时，部领导班子成员根据工作分工，严格按照“一岗双责”要求，抓好分管股室（中心）以及职责范围内的意识形态工作，及时掌握党员干部的思想动态，对有倾向性、苗头性的问题及时引导，进一步筑牢意识形态工作防火墙。
三是强化引领，做到“两个维护”。
领导班子自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把意识形态工作纳入年度领导班子理论学习中心组学习计划，教育引导广大党员干部特别是青年党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。部机关支部加强对党员的教育、监督、管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议、谈心谈话制度，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，有效杜绝了组工干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。
四是强化监管，确保网络安全。
坚持正面宣传为主，从严加强AA先锋网管理，严格落实管理制度，对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡发布的信息，均需由分管领导审定后方能发布，重要敏感性事件由主要负责同志审阅后再发布，着力把AA先锋网打造成为提升党员干部素质的平台、传播党建知识的阵地、展示组织工作的窗口、连接党和群众的桥梁，全年未出现违背主流意识形态的内容。严格保密制度，对部机关的保密工作现状、涉密文件、涉密设备，进行全面梳理，每半年进行一次保密工作检查，定期清理并妥善保管涉密文件信息资料、涉密载体和涉密设备，不断强化信息设备的保密管理，做到“涉密不上网，上网不涉密”，有力维护网络意识形态安全。
篇四：组织部严格落实意识形态工作责任
组织部
意识形态
总结
组织部意识形态工作总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
组织部意识形态工作总结
一、工作总结
在过去的一年中，组织部在意识形态工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。下面我将从以下几个方面进行总结：
1.工作目标
组织部的意识形态工作目标是促进全体成员对组织理念、核心价值观的认同，增强组织凝聚力，提高组织效率。为了实现这一目标，我们采取了多种措施，包括开展主题教育、加强宣传工作、推动文化建设等。
2.工作内容
在具体的工作中，我们主要开展了以下几个方面的工作：
（1）开展主题教育。通过组织各种形式的学习活动，加强对全体成员的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和思想认识水平。
（2）加强宣传工作。通过各种渠道和媒体，加强对组织理念、核心价值观的宣传，提高组织的知名度和美誉度。
（3）推动文化建设。通过举办各种文化活动，增强全体成员的文化自信和归属感，提高组织的凝聚力和向心力。
3.工作成效
通过一年的努力，我们取得了一定的成效：
（1）全体成员的政治觉悟和思想认识水平得到了提高，对组织理念、核心价值观的认同感得到了增强。
（2）组织的知名度和美誉度得到了提高，对外形象得到了更好的展示。
（3）全体成员的文化自信和归属感得到了增强，组织的凝聚力和向心力得到了提高。
4.存在问题与不足
尽管我们在意识形态工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：
（1）部分成员的思想认识水平仍需提高，对组织理念、核心价值观的理解和认同还需加强。
（2）宣传工作还需加强力度，扩大覆盖面，进一步提高组织的知名度和美誉度。
（3）文化建设还需深入开展，增强全体成员的文化自信和归属感，进一步提高组织的凝聚力和向心力。
篇五：组织部严格落实意识形态工作责任
按照会议要求，现将履行全面从严治党责任情况报告如下：
一、自身履职情况
一是坚持政治站位，层层传导压力。坚持把管党治党作为最根本的政治责任，带头履职尽责，对中央和省委、市委、县委关于全面从严治党的决策部署和政策要求，第一时间传达学习，研究落实意见。组织召开县委党的建设工作领导小组会议，制定领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，统筹推进党建重点工作。注重传导压力，借助部务会、民主生活会、廉政谈话等机会，督促部务会成员和分管部门领导班子成员认真履行“一岗双责”，自觉扛起管党治党责任；定期组织分管部门单位开展党建研讨交流，常态化到基层调研督导党建工作和党风廉政建设落实情况，遍访联系村和社区，切实把责任压实、把工作抓实。
二是坚持凝心聚力，践行“两个维护”。把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为重大政治任务，认真履行牵头组织职责，出台巩固深化主题教育成果实施意见和配套六项制度，教育引导党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党的十九届五中全会召开后，先后举办了科级干部、公务员、基层党组织书记X个专题学习班，及时传达解读会议精神，学习有关政策法规。用好用活党建图书馆体系、基层党校体系、XX先锋等平台载体，抓严抓实主题党日，常态化开展教育培训，不断提升党员干部的思想素养和理论水平。按照走在前、作表率的要求，以更高标准抓好组织部门思想政治建设，2020年组织开展集体学习XX次，交流研讨XX次，党校教育基地现场教学XX次。严格落实意识形态工作责任制，定期研究调度，将其纳入综合考核、作为党组（党委）书记抓基层党建述职评议内容，加强人才政治吸纳和政治引领，做好涉组涉干舆情监控和网络引导，进一步巩固了党的思想阵地。
三是坚持务实创新，推进组织工作高质量发展。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，通过建立联系点、设置责任区和先锋岗等举措，教育引导基层党组织和党员干部在疫情防控和企业复产复工等急难险重任务重当
先锋、做表率。坚持“实在实干实绩”，突出“六个大力选用、六个坚决不用”，树立鲜明的选人用人导向。制定培养选拔优秀年轻干部实施意见，组织开展年轻干部考选，培养储备一批优秀年轻干部。扎实做好干部培训工作，组织赴浙江、福建等先进地区对标学习，进一步优化干部知识结构。坚持严管立规矩、激励出干劲，认真落实考核结果运用、重点工作奖励、不得提拔重用、容错纠错等4个具体办法，旗帜鲜明地支持广大干部担当作为、创新实干。着力优化提升村党组织带头人队伍，建立健全评星定级、县镇联审、履职评估、县级备案管理等制度，创新推行村级重大事项报批制度，组织开展村党组织书记公开选任。市县配套资金扶持XX个乡镇XX个村发展集体经济项目，全面推行支部领办合作社，大力开展“三清三规范”，多元化推动村级集体经济发展。落实“五个一”措施，集中整治软弱涣散党组织，化解矛盾问题XX个。部署开展无入党积极分子村和3年以上未发展党员村“双清零”行动，无入党积极分子村全面消除，3年以上未发展党员村消除XX个。创新推进“红色物业”建设，实行党组织领导下的居民议事会、业委会、物业公司“三方办”机制，组织开展“四联双报到”、离退休干部党员“双向服务、三方联动”，增强了基层党建对城市发展的引领力。
四是坚持动真碰硬，狠抓巡视反馈问题整改。认真履行省委巡视组反馈意见整改政治责任，按照整改方案要求，将整改任务分解到相关科室，我负总责，分管部长牵头研究制定整改措施，强力推进整改落实。抓好省委组织部选人用人检查反馈问题整改，研究制定整改落实方案，将整改任务细化分解为XX个方面XX条措施，逐项推进落实。对市委巡察反馈问题，市委向我县交办问题，以及县委巡察发现问题，主动认领、建立台账，及时抓好整改，确保落地见效。扎实开展领导干部违规兼职、“吃空饷”、任职回避、“裙带关系”等问题专项治理，查摆整治突出问题，进一步净化了政治生态。
五是坚持严实标准，抓好班子带好队伍。加强部班子自身建设，认真执行民主集中制，健全完善部务会等议事制度，对重大问题坚持集体研究、科学决策。扎实做好部机关党建工作，丰富“主题党日”形式内容，认真落实双重组织生活制度，带头参加所在支部活动。落实“四联双报到”制度，组织干部职工到联系村集中开展调研走访XX次、联系社区志愿服务XX次。发挥部机关党员志愿服
务队作用，积极组织机关干部参与文明城市创建、义务植树、义务献血等公益活动。坚持全员抓调研信息，定期举办“组工业务讲堂”，组织开展好书荐读活动，用好“组工书架”“党建图书室”，着力建设“书香机关”。加强党风廉政建设，开展述责述廉和廉政谈话，强化廉政风险防控，自觉接受监督，打造了过硬队伍。
二、存在主要问题
一是责任链条压得不紧。在研究管党治党规律、强化责任传导、完善落实机制、保持工作长效上做得还不到位。从面上看，向乡镇街道传导责任和压力多一些，对县直单位党组（党委）履行党建主体责任抓得不紧；从部机关看，认为组工干部工作比较繁重，自我要求也很严格，不可能出什么问题，就宏观强调得多，具体抓得少，多靠部班子成员来推进和落实，压力传导不够到底到边。
二是工作推进不够均衡。有时工作头绪多，“弹钢琴”不够，各项工作任务推进起来很难齐头并进。比如，基层党建工作，虽然注重统筹抓，力求各领域党建工作齐头并进，但实际工作中，抓农村和城市基层党建用力多、下功夫多，而对两新组织、新兴领域等党建工作研究不深，抓得不够，成效不够明显。比如，对意识形态工作，思想上重视但缺少有效抓手，日常思想政治工作还有薄弱点。
三是攻坚克难缺少韧劲。对工作中的老大难问题，缺少深入研究和具体指导，更多地把责任压给了部班子成员和基层党（工）委，一些问题没有得到有效解决。比如，随着从严管理干部要求的落实，尤其是近年来环保督察问责、安全生产问责较多，个别干部不敢担当、怕担责问责。实际工作中，激励干部担当作为、干事创业的实招硬招不多，效果不够明显。比如，社会组织党建存在短板，近1/3的社会组织无法自主开展党建活动，多数依靠党建指导员开展工作，党组织书记党建业务不熟的现象仍然存在。
四是组织部门作风建设有待加强。改进作风的标准不高、自觉性不强，精简会议文件、腾出更多时间来高质量落实工作上做得不够。接待群众来电来访，有时不够热情大方，话语生硬，还没有真正设身处地为群众着想。有的组工干部作风不够扎实，深入基层调研少，静下心来蹲点调研“解剖麻雀”少，调研的效果和质量不够好。部机关党建工作与组工业务深度融合不够，平时集体学习多、组
织活动少，硬性要求多、思想教育少，工作交流多、谈心谈话少，组工干部谨慎有余、活力不足。
三、下步改进措施
下一步，将按照这次会议要求，进一步提高政治站位，认真履行第一责任人责任，强化责任担当，狠抓工作落实，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是强化管党治党责任落实。带头履行职责，建立健全责任制度体系，强化日常督责，严格年底问责，推动责任落到实处、见到实效。发挥县委党的建设工作领导小组办公室作用，就党的建设重大事项及时提出意见建议，推动各项重点任务落实落地。二是加强思想政治建设。持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，建立“不忘初心、牢记使命”的制度，深化主题教育成果。改造提升《共产党宣言》纪念馆，深入挖掘我县丰富的红色资源，强化党员干部理想信念教育。认真落实意识形态工作责任制，把思想教育融入分管领域工作，牢牢把握话语权和主动权。三是推动重点难点问题解决。认真贯彻新时代党的组织路线，聚焦党的十九届五中全会各项部署要求，坚持问题导向，深入基层调研，带头沉下去找对策，以破解难题推动组织工作创新开展。坚持标本兼职，注重从根本上解决问题，建立长效机制。四是推进组织部门作风建设。始终坚持从严治部，从严带队伍，以更高标准、更严要求抓好机关党建和党风廉政建设，始终保持组织部门政治本色，努力建设一支高素质专业化组工干部队伍，为组织工作高质量发展奠定坚实基础。