篇一：党务工作者队伍建设情况
党务工作者队伍建设
面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必须具备一定的责任担当和工作能力。总的来说，责任担当能为党的事业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领作用，形成全新的动能。
首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋斗的新人才作为标杆。其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具体政策意见，把各项工作做到位。此外，要加强理想信念，把自己的宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。
新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍建设的实现。
篇二：党务工作者队伍建设情况
浅探如何加强事业单位党务工作者队伍建设发布时间：2021-06-08T14:37:42.470Z来源：《基层建设》2021年第4期
作者：
刘楠楠[导读]摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。
天津市城市道路桥梁管理事务中心道路第三分中心
天津30011摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。在当下事业单位党务工作中，要加强工作队伍的建设，打造成一支能打硬仗、善于打硬仗的队伍，更好地指引事业单位改革发展的道路。因此，应对党务工作者队伍建设中存在的问题，进行进一步探讨，本文针对问题对应提出了促进队伍建设的对策。以供参考。
关键字：事业单位；党务工作者；队伍建设；问题；对策0引言
在当下事业单位管理工作中，要充分利用党组织的职能作用，将党务工作者打造成高素质、好的工作机制、好的队伍班子，夯实事业单位党建的思想基础，有效促进事业单位的改革发展，引领大家自觉投入到事业单位发展和建设中。因此，本文对党务工作者队伍建设进行探讨。1探析事业单位党务工作者队伍建设存在的问题1.1思想认识水平较低
在事业单位党务工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。有些党务队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，缺乏党员的自觉性与积极性。另外，部分党务工作者是兼职，使得在党务工作中只充当旁观者的角色，并对党组织抱有负担心理，加之党务工作人员的流动性较大，以及党员作风行事风格的迥异性，最终影响了党务工作者队伍建设的思想认识水平。1.2业务能力有待提高
党务工作人员本身思想理论基础不牢固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。在帮助指导职工群众时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对党务工作人员的工作不理解，更甚者持怀疑态度，不予支持。开展党务工作要确定方向，掌握党务重点，才能与核心工作进行有效结合，才能推动事业单位的发展。1.3忽视党务工作的重要性
对于基层党务工作人员的关注度不高，一些单位部门把临退休的工作人员安排到党务工作位置上，发展空间较小，党务工作的职位没有足够的吸引力。党务工作人员无论是待遇还是提拔培养方面存在不确定性，缺少升职的通道，这些因素的存在致使基层党务工作人员缺乏积极主动性。党建的费用保障不足，让一部分基层党组织机构在开展党建工作过程中遇到很多困难。1.4党务工作的作用发挥不突出
在某些事业单位中，在党务的建设中有一定程度上的“四化”现象，不能将基层党组织的政治核心和领导核心作用进行充分发挥，对中心工作的推动作用不显著。党务工作人员的思想意识有欠缺，常常与其他岗位工作融合在一起开展，不能加强自我意识，做不好表率，起不到模范作用。2促进事业单位党务工作者队伍建设的对策2.1注重学习教育，夯实思想基础
党组织进行基础性建设关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力，应充分利用党组织的职能作用，将事业单位打造成好的队伍、好的工作机制、好的领导班子；加强事业单位内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥模范带头作用。党建工作在事业单位的发展道路上扮演着越来越重要的角色，加强党组织教育可有效提升工作效率，可有效提高干部职工的工作热情，活跃工作氛围，激发事业单位创新活力，增强事业单位发展动力。2.2不断完善制度建设，为党务工作队伍建设提供强有力支撑
事业单位党务工作队伍建设中，还需不断地健全党务制度的建设，为其提供强有力的支撑，达到事业单位制定的战略规划目标。在设立标准化管理制度过程中，可转变传统的形式，根据时代的发展不断创新具体的制度。在日常的党务工作管理中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各人员的责任与义务，使各个党务工作者能协调整体工作，最终实现整体的党务工作目标。2.3完善党务工作的考核
除了有提升思想认识水平，还要有具体的考核细则来建设党务工作队伍。首先，以深化岗位职责为基础，对各项规章制度进行不断完善，明确各岗位的责任与义务，对工作积极、业绩突出的人员，要奖励，对不遵守事业单位纪律，严重拖事业单位后腿的人员，要给予惩罚。其次，推进事业单位内人员的思想认识，与目前的形势和任务相结合，制定明确的生产任务指标，把各方面的指标，通过压力传递的措施，逐级将任务分配给单位的每一位人员，目的是将单位党务工作人员团结一致，共同完成分配的任务，这样才能发挥团队的力量。最后，加强先进集体和先进个人的宣传活动，激发大家在学习和工作中的积极性和主动性，为事业单位的发展做出自己最大的贡献。2.4推进与单位文化相结合，培育“可持续发展”动力
党务工作是事业单位发展的灵魂，主要工作的目标是提升事业单位人员管理水平，解决人力资源的利用最大化。另一方面，事业单位应将党务工作队伍建设与事业单位发展进行很好结合，应用事业单位文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作氛围等核心力量，大力宣传事业单位文化，有利于党务工作有效展开和奠定坚实基础。事业单位应该建立“唯才是用，唯德重用”的文化方针，争取每个人都成为一名德才兼备的人才。这样，在事业单位内部才能培养出一批优秀的党务人才队伍，保证事业单位的可持续发展。3结语
综上所述，本文探讨了事业单位在基层党组织建设中存在党组织缺失政治核心意识、忽视组织重要性、党组织生活缺乏趣味性和和谐性等问题，对应地提出了加强事业单位基层党组织建设的措施，一方面加强思想上的教育，充分利用先进的“互联网＋”技术，对其工作性质和内容进行精确的定位，制度上健全党组织建设，以实际行动将事业单位基层党组织建设落到实处，遏制不良思想作风，发挥出党组织应发挥的作用，进而促进事业单位的健康发展。
参考文献[1]刘佳.如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].办公室业务,2019(14):22.[2]易理旺.浅探如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].赤子,2020,(1):37.
篇三：党务工作者队伍建设情况
论新时期医院党务工作者队伍的建设
摘
要
新时期医院党务工作者队伍建设具有重要性，是提升医院党务工作效能，促进医院管理创新的人才保障。当前医院党务工作存在一些挑战，如医院管理科学化、现代化的实现，医院服务能力的提升，医疗纠纷的有效解决，医院的民主化管理等，都需要通过加强医院党务工作的方法得以解决。医院党务工作者队伍建设既要培养党务工作者的思想意识，又要培养党务工作者的实践技能，还需要注重提升党务工作者的创新能力。医院党务工作队伍的建设需要做到加强学习、不断学习，善于总结、推陈出新，培养新人、引进人才，构建平台、打造舞台。
关键词
医院
党务工作
队伍建设
作者简介：周寅，安徽省淮南市第一人民医院。
新时期做好医院党务工作，能够提升医院管理效能，强化医务工作者的使命感、责任感，使医院更好地承担医疗卫生义务，服务于人民群众，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。新时期医院党务工作的开展需要创新、劲取，抓住问题和矛盾的根本，并有针对性地以做好党务工作为手段，开创医疗卫生事业的新局面。这一目标的实现离不开一支政治意识超前、责任意识强烈，同时具备较高业务技能和个人素质的党务工作者队伍。党务工作者队伍的建设成败，将关系到新时期医院党务工作的成败，因此党务工作者队伍建设应成为党务工作的重中之重。本文主要结合医院党务工作实践，就如何在新时期建立一支优秀的医院党务工作者队伍展开一些探讨，提出一些想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。
一、新时期医院党务工作者队伍建设的重要性
新时期医院需要做好党务工作，将党务工作作为医院管理中的头等大事来抓。医院党务工作对于医院建设来说是至关重要的，能够加强医院管理制度的执行力，推动医院各项建设的进步，尤其能够提高医院的决策力和执行力，并构建和谐、融洽的民主管理氛围，为医疗卫生事业的进步和发展提供先决条件。
新时期医院党务工作的重要性决定了医院党务工作者队伍建设的重要性。医院党务工作者队伍建设的重要性主要反映如下三个方面：
一是只有一支素质卓越的党务工作者队伍才能推动医院党务工作的进步，并促使医院在党务工作领域取得长足进步。
二是党务工作者队伍建设能够提高医院人才培养的规模化、专业化和梯队化，党务工作者能够服务于医院管理的多个方面，并起到先锋带头作用。
三是党务工作者队伍的培养能够使医院有能力应对当前医疗卫生事业面临的挑战，尤其是做到创新化应对人民群众的医疗卫生需求，为医疗卫生事业的开展开创一个新的局面。
二、新时期医院党务工作的挑战
在不断深化医药卫生体制改革的新形势下，医院党务工作者既是医院党的工作的规划者、组织者，又是具体实施者，他们工作在医、教、研、防工作的第一线，面临诸多新的挑战，承担许多新的任务。新时期医院党务工作面临如下一些挑战，亟需通过培养医院党务人才队伍实现解决：
一是医院管理的科学化、现代化挑战。医院需要通过科学化、现代化的管理实现效能最大化。医院虽然是非盈利性的事业单位，但同样需要做到以最小的成本支出获取最大的收益，这个收益并不一定是指经济收益，而是指社会效益。医院党务工作者可以深入地介入到医院管理体制改革中，并通过科学化、现代化管理理念、管理方法的引入，推动医院管理机制的深化改革，提高医院绩效，更好地满足群众的医疗服务需求。但是，如何实现医院管理的科学化、现代化，还需要医院管理工作者在实践中不断探索，医院党务工作者可以具体地进行规划、组织并落实方案。
二是人民群众不断增长的医疗卫生服务需求的挑战。随着人们生活观念的转变以及家庭经济的逐步富裕，人们不仅仅要求获得医疗服务，更需要获得优质的医疗服务。当前，人民群众日益增长的医疗卫生需求和医院的医疗卫生服务供应能力之间存在一定的矛盾。一些新闻报道还显示，当前医疗纠纷频发，“医闹”事件也常有发生。这些
现象表明医院需要更好地满足人民群众的医疗卫生服务需求，并以服务好群众，使群众满意，为最终的目标。但是，如何解决当前医疗服务供应不足和需求旺盛之间的矛盾、如何更好地解决医疗纠纷和防范“医闹”事件的发生，是医院管理的一大难题，需要医院党务工作者在总体上作出规划和设计。
三是医院民主化管理、人才培养、医院文化建设等方面的挑战。医院民主化管理可以起到集思广益、公众监督的作用，更好地做好医院发展工作，党务公开是实现医院民主化管理的重要手段；医院还需要做好人才培养工作，使医院留得住人才、用好人才，实现人才和医院的共同发展，医院党务工作应在人才培养中发挥积极作用。此外，医院文化建设的推进可以构建良性的、和谐的、上进的医院文化，使广大的医务工作者能够在医院文化中感受到归属感、存在感，医院党务工作可以为医院文化建设指明方向。
四是纪检监察工作方面的挑战。一所现代化的医院必然是一所管理机制完善、医务工作者大公无私、乐于奉献的医院。这样的医院能够给人幸福感、温暖感，让患者由衷的感受到白衣天使的关爱。现代化的医疗必然是廉洁奉公的医院，一切以患者利益为出发点，容不得半点违纪违法问题，否则会导致患者和社会公众信任感的丢失。党务工作者需要做好医院纪检监察工作，善于查找医院管理制度中存在的漏洞和不足，防范于未然。同时，党务工作者还需要加强对医院管理人员的廉政教育，提高他们的思想认识。当前医院纪检监察工作面临诸多挑战，需要党务工作者善于应对。
可见，新时期医院党务工作面临很多挑战，党务工作者需要在众多领域做好党务工作，并以组织者、规划者、监督者和实施者的身份深入介入到医院管理工作中去，身体力行地推动医院管理机制的完善和服务能力的提升。
三、医院党务工作者队伍建设的关键点
医院党务工作者队伍建设应抓住关键。结合笔者在医院党务工作领域的实践经验，本文主要就医院党务工作者队伍建设提出如下三个关键点：
一是党务工作者政治意识的培养。医院党务工作者需要在党
务工作中具备坚定的政治立场，必须具有大局意识、全局观念。正确的政治方向，是灵魂、是统帅。医院党务工作属于基层党务工作的一部分，党务工作者要坚定政治信仰，站稳政治立场，明辨政治是非，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。党务工作者应对党中央的最新精神有所领悟并坚决贯彻，尤其应对医疗卫生工作的政策、法律、法规有精深的理解。只有做到这一点，医院党务工作者还能够具备良好的政治意识，方能在医院管理中起到组织领导作用。
二是党务工作者技能技术的培养。医院党务工作需要具体落实、富有内涵，而不能空洞无物。党务工作应务实而不能务虚。新时期医院工作的开展面临诸多挑战，党务工作者必须具备较高的工作技能，才能胜任党务工作。医院党务工作者应具备组织能力、领导能力、统筹能力、协调能力和执行能力，并对医院管理的方方面面都能够充分掌握。
三是党务工作者创新能力的培养。医院党务工作者还需要具备一定的创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，也是一所医院进步的源动力。医院的创新包括管理创新和技术创新两个层面，管理创新是保障，技术创新是根本。医院党务工作者应对国外先进的医疗卫生体制有所了解，并且能够发现当前我国医疗卫生行业存在的问题，善于发现问题、敢于解决问题，尤其应结合本单位的实际情况，通过强化党务工作的方法，做好医院管理机制的创新，以此促进医院科研水平的提升付服务承载能力的提升。
四、医院党务工作者队伍培养的对策
新时期医院应充分认识到医院党务工作者队伍培养的重要性，并强化培养力度，力争在医院中培养出一支优秀的党务工作者队伍。医院党务工作者队伍的培养应通过如下措施得以实现：
一是加强学习，不断学习。医院党务工作者需要加强学习、不断学习，在学习中寻找乐趣，在学习中发现人生的真谛。党务工作者的学习内容包括党的最新文件和精神、现代管理理论、医疗技术前瞻、医院文化建设等各种关系到医院党务工作、医院管理的理论知识和实务技能。党务工作者应认识到学习的重要性，同时还要活学活用、学
以致用。当前医院党务工作者应尤其注重医疗卫生法律法规的学习，善于利用法治的方法做好医疗卫生工作。党务工作者应组建学习型团队，通过相互学习、交流学习的方法，拓宽视野，增长能力。
二是善于总结，推陈出新。党务工作者应善于总结工作中的经验、教训和得失，发现医院管理体制中存在的问题，并通过调研、总结的方式提出整改意见。党务工作者还应学习国内外优秀医疗机构在管理中的经验，总结他人的成功之处，并善于移植到本单位的实践中，以借鉴他山之石。党务工作者队伍的培养还可以组织交流学习、对外考察等方式，使不同医疗单位的党务工作者能够获得沟通交流的良好机会。
三是培养新人，引进人才。医院党务工作者队伍的培养还需要培养新人，引进人才，实现人才梯队的合理化布局。医院党务工作者队伍培养中应尤其注重青年人才的培养，这是因为青年人才思想活跃，创新能力强，对于工作有自己的看法，敢想敢做，善于提出新思路和新方法。当然，青年党务工作者也可能存在权威性不足、缺乏工作经验、人际关系能力不强等不足之处，这就需要年长的党务工作者对其帮扶，实现党务工作者队伍梯队培养中的新老互补。
四是构建平台，打造舞台。医院党务工作者队伍的培养需要增进党务工作者的才干尤其是实践能力，这就需要医院为党务工作者构建平台、打造舞台，以施展他们的才华，锻炼他们的能力。应将党务公开、组织工作、宣传工作、监察工作作为党务工作者的基本舞台，应将医院文化建设、思想政治工作、医院管理的创新等作为党务工作者的新舞台，使党务工作者获得施展才华的广泛天地。
总之，医院党务工作的开展离不开一支优秀的党务工作者队伍。医院应认识到党务工作者队伍建设的重要性，并采取措施致力于培养一支优秀的党务工作者队伍，使这支队伍在做好传统的党务工作的同时，能够更为深入地介入到医院管理创新、思想政治工作等领域，发挥党务工作的延展性，确保医院各项事业的开展。