生活中遇到困难谈心谈话17篇

生活中遇到困难谈心谈话17篇生活中遇到困难谈心谈话　　第六章谈心谈话的组织实施第二十条谈心谈话开展情况纳入党支部党建工作目标考核各支部要做好谈心谈话的台账记录局党委每半年对各支部谈心谈话下面是小编为大家整理的生活中遇到困难谈心谈话17篇,供大家参考。

篇一：生活中遇到困难谈心谈话

　　第六章谈心谈话的组织实施第二十条谈心谈话开展情况纳入党支部党建工作目标考核各支部要做好谈心谈话的台账记录局党委每半年对各支部谈心谈话情况进行督查对工作被动敷衍了事态度不认真的要进行批评教育经教育不改的要采取相应的组织措施予以严肃处理确保谈心谈话活动长期有效的开展

　　谈心谈话制度细则范文合集5篇

　　【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。二、范围对象1.领导班子成员之间。2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。3.领导干部与党员群众之间。4.党员与党员之间。三、方式方法集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。一般在领导班子成员内部和支部内进行。领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。

　　四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。6.其他认为必须谈心的事项。五、基本原则1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。3.求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据、实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解。4.党性原则。要有坚持真理的勇气，切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面，展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度，不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和

　　气那一套。5.与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，

　　不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人。6.实效原则。开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正

　　气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。7.尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的

　　一些心理感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

　　六、具体要求1.区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。2.带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。3.领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。【篇二】第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，营造积极向上、团结奋进、求真务实的干事创业氛围，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关规定，结合街道实际，制定本制度。第二条建立并完善日常谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求，贯彻运用“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小的重要抓手，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　第三条要把日常谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

　　第四条党工委班子成员、街直各部门或内设机构领导干部之间，应当经常开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，要定期开展谈心谈话活动。

　　第五条党工委班子成员、辖属部门单位或内设机构领导干部中出现以下六种情况时，党工委书记必须及时约谈：

　　①工作变动，主要是指按照管理权限，在领导干部离任、退任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；

　　②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；第六条党支部班子成员和普通党员中出现以下六种情况时，党支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；

　　④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；

　　⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；

　　⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。

　　第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：

　　①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；

　　②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要当面严肃认真地指出问题，及时地“咬耳扯袖、红脸出汗”，帮助改正；

　　③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；

　　④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

　　第九条要认真制定谈心谈话方案。区别谈心谈话对象职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同，因人而异、因事而异，精心组织实施，同步做好谈话记录。

　　第十条谈心谈话的时间安排。符合第五款或第六款情形之一的，应当及时组织

　　约谈。其他谈心谈话的，也可结合民主生活会或组织生活会进行。各社区党委参照执行。本制度自发文之日起实施。【篇三】第一条为规范辅导员工作记载，提升辅导员谈心谈话的职业能力，根据《高等学校辅

　　导员职业能力标准（试行）》（教思政[**]2号）有关要求，特制订此制度。第二条谈心谈话是辅导员收集学生基本信息、了解学生思想动态、并有针对性地进行

　　教育引导和管理服务的重要途径。第三条辅导员员应根据工作职责和具体需要，定期或者不定期与学生个体、学生群体

　　或与学生个体、群体相关的其他人（群）进行谈心谈话，并做好谈话备案工作。第四条辅导员应通过工作实践不断提高谈心谈话技巧和水平，从而提升谈心谈话效果。第五条谈心谈话根据内容的不同可以包括但不仅限于：思想政治教育、学业指导（预

　　警）、工作能力提升、优秀（进步）典型激励、生涯规划与就业指导、心理健康辅导（危机干预）、实际困难帮扶、违纪批评教育等。

　　第六条谈心谈话根据形式的不同可以包括但不仅限于：单独面谈、分组谈话、集体谈话、班级会议讲话、年级会议讲话、活动现场演讲、电话（短信）沟通、图文传真沟通、邮件沟通、新媒体沟通等。第七条谈心谈话的备案方式一般包括：谈话现场的图文记录、谈话（电话）录音、视频拍摄以及谈话对象撰写提交心得体会、思想认识、整改措施等，如需照相、录音、录像均须以适当方式告知谈话对象。第八条谈心谈话后应填写《辅导员谈心谈话记录表》（见附件），根据需要请

　　谈话对象签字确认。第九条辅导员应妥善保管《辅导员谈心谈话记录表》和其他备案资料，并根据具体情况做好谈心谈话内容的保密工作。第十条备案资料将作为学生奖惩、危机干预、研究决策、事件处理等的重要依据。第十一条谈心谈话的备案和统计情况将作为辅导员履行工作职责的佐证材料

　　和开展工作考核的重要参考。第十二条该制度自发布之日起实施。【篇四】第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，

　　积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》和中央、省、市、区委有关规定，结合宿城区水务局实际，制定本制度。

　　第二条建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

　　第三条各支部要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。

　　第二章谈心谈话的范围对象第四条局党委班子成员之间，必须定期开展谈心谈话活动。同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，各支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。第五条局党委班子成员，各科室、各单位负责人中出现以下八种情况时，党委书记必须及时约谈：①工作变动，主要是指按照管理权限，在党员干部离任、退

　　任或岗位职务发生变化、调整情况时必谈；②不良反映，主要是指在党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时必谈；③履职不力，主要是指履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时必谈；④违规违纪，主要是指出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置、纪律处分时必谈；⑤遇挫遇难，主要是指工作中出现重大失误，特别是加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难时必谈；⑥生活困难，主要是指党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时必谈；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时必谈；⑧出现矛盾，主要是指在党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时必谈。

　　第六条局各支部班子成员和和普通党员中出现以下六种情况时，支部书记必须及时约谈：①先锋作用缺失，在完成组织安排的工作任务、支持配合中心工作等方面不够主动，未起到模范带头、先锋表率作用时必谈；②组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题时必谈；③党员意识不强，党员出现参与封建迷信、无理上访、越级上访、集体性事件、打架斗殴、参赌涉赌等情况时必谈；④违反规章制度，存在违反党纪国法，社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分时必谈；⑤群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显，群众反映比较突出，被评为不合格党员时必谈；⑥思想情绪波动，党员在家庭、工作、生活中遇到具体困难，出现思想波动、情绪低落情况时必谈。第三章谈心谈话的主要内容第七条谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容：①征求意见，谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；②诫勉提醒，本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存

　　在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子；③交流思想，谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情；④了解困难。党组织书记与班子成员、与中层干部、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

　　第四章谈心谈话的方式方法第八条谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。第九条与分管成员之间的谈心谈话每年至少一次，另外，在召开民主生活会之前、组织生活会前，要广泛进行谈心谈话。遇到特殊情况，要及时开展谈心谈话工作。第十条党组织书记认为必要时可随时找党员干部谈心，主动征求意见和及时了解思想工作情况；对党员干部出现苗头性、倾向性问题时，应及时进行诫勉谈话。党员干部可以主动向有关领导反映情况，汇报思想。党组织班子成员之间、领导干部与普通党员之间、党员与党员之间根据具体情况适时开展谈心谈话。第十一条因公出差或流动党员要约定时间、地点进行面谈，对年老体弱、行动不便的党员实行上门约谈。第五章谈心谈话的基本原则第十二条相互平等原则。党组织书记要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。第十三条诚恳诚实原则。谈心谈话者彼此之间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。

　　第十四条实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

　　第十五条突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　第十六条教育疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心谈话重点解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。

　　第十七条治病救人原则。对犯错误的党员干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

　　第十八条尊重信任原则。谈心谈话一方出于对另一方的信任，将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密，不要随意将其个人隐私泄露给他人。

　　第十九条经常及时原则。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，发现问题的苗头，应及时告诫、提醒。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　第六章谈心谈话的组织实施第二十条谈心谈话开展情况纳入党支部党建工作目标考核，各支部要做好谈心谈话的台账记录，局党委每半年对各支部谈心谈话情况进行督查，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。【篇五】第一条为认真贯彻落实从严治警、从优待警方针，进一步加强对民警的教育管理，提升思想政治工作的针对性、实效性，推进队伍正规化建设，根据上级机关相关文件

　　精神，结合我局实际，制定本制度。第二条谈心谈话对象为全局在编在职民警。以家访慰问等形式进行的谈心谈话对象扩

　　大至民警家属。第三条谈心谈话可专题进行，也可根据实际情况贯穿于日常工作之中；可个别面谈，

　　也可以民主生活会、座谈会、集体谈心、随机交流等方式进行。第四条谈心谈话原则上分级实施。各单位负责人负责与本单位民警谈心谈话；局班子

　　成员负责与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话，并视情况需要与所分管、挂钩单位的民警谈心谈话；局主要领导负责与局班子成员谈心谈话，必要时可直接与各单位负责人及民警谈心谈话。

　　第五条各单位负责人每半年至少与本单位民警谈心谈话1次；局班子成员每半年至少与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话1次；局主要领导每年至少与局班子成员谈心谈话1次。遇有下列情形之一的，应当及时进行谈心谈话：（一）民警新录用、调入时；（二）民警岗位、职位、职级变动时；（三）民警受到表彰、奖励时；（四）发现民警对自己要求不严、不能认真履行职责或有违纪苗头时；（五）民警受到举报、投诉、问责、处分时；（六）民警工作、生活遇到挫折或家庭不和、家中遇到特殊情形时；（七）民警遇到意外事故或执法执勤受到侵害时；（八）单位领导班子出现不团结苗头、产生重大意见分歧或工作不协调时；（九）民警退二线或者退休时；（十）遇有其他需要及时谈心谈话的情形时。

　　第六条谈心谈话由谈话人自行组织。局班子成员开展的谈心谈话活动，视情由分管部门或纪检、督察、政工等部门派员参与。第七条谈心谈话内容包括思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等方面。第八条谈心谈话要形成记录，建立档案，为掌握民警思想动态和队伍状况提供可靠信息，为加强干部人事工作提供参考和依据。第九条本制度自印发之日起实施。

　　

　　

篇二：生活中遇到困难谈心谈话

　　《谈心谈话记录6则_例文(优秀版)》

　　摘要：谈心资料：以***为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见，******：这天开展谈心活动，目的是要结合三严三实主题教育活动的开展，透过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改善办法，使得今后更好的开展工作，******：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力

　　《谈心谈话记录》谈心谈话记录（一）：时间：2016年7月10日地点：六楼外科值班室谈话人：A职务：副院长谈话对象：B职务：无A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么？B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　　.

　　A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　谈心谈话记录（二）：

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：透过开展两学一做学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们

　　.

　　平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。谈心谈话记录（三）：谈心时间：谈心地点：谈心人员：***党支部全体党员谈心资料：以***为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。谈心资料：******：这天开展谈心活动，目的是要结合三严三实主题教育活动的开展，透过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改善办法，使得今后更好的开展工作。期望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、推荐。******：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《****委关于贯彻落实改善工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。透过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作带给了重要动力和支持。在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见推荐，并及时加以改善，服务好同事，服务好客户。******：这一段时间我透过学习党章、《*****党委关于贯彻落实改善工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。透过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。

　　.

　　******：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了习总书记的系列讲话精神及三严三实的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我必须要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的潜力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。

　　在实际工作中多听同事的意见推荐声音、客户的推荐，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持客户为中心的服务理念，始终把客户利益放在第一位，维护*****形象。

　　******：透过这次民主生活会，我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是持续党员先进本色的唯一法宝。透过多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神等，适应新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好每一名客户。

　　******：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中，要勇于应对挑战，用创新的方式破解实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。

　　*******：透过习总书记的系列讲话精神及三严三实的背景与内涵等文件学习，我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的

　　执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，在日常工作中不断提升服务技能、加强新产品、新业务的学习，学以致用，在一线服务中展示良好的建行形象，做一名合规的*****人。

　　******：大家都谈了自己的感受，从中能够看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，期望在今后的工作中，继续提高，不断进步，争取取得更好的成绩。

　　谈心谈话记录（四）：

　　时间：201x年11月31日

　　地点：xx董事行政办公室

　　.

　　谈话人：张xx

　　谈话对象：俞x

　　谈话资料：

　　透过开展谈心活动，公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大好处，在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思，认识到了自己在持续党员先进性方面存在的差距;有的党员透过交流思想，坦诚交换意见，开展了批评和自我批评，消除了误解和隔阂。透过开展谈心活动，机关党员队伍的凝聚力得到增强，促进了机关干部作风的转变。公司在深入开展持续共产党员先进性教育活动中，一手抓好党员先进性教育，一手抓好企业经营生产，实现了教育活动和经营生产双推进、两不误的目标，在圆满完成先进性教育活动第一阶段工作、顺利进入第二阶段的同时，公司的生产经营也取得了可喜的成绩。截至5月底，公司今年已累计完成施工产值4。2亿元，占年度生产经营计划10亿元的42%，创下了同期历史上的最好成绩。机关各部门紧紧围绕今年的生产经营目标，不断加大工作力度。开发中心应对经营开发的困难，及时调整思路，主动走出去，寻找新的突破口，用心参与省外建筑市场竞争，在他们的不懈努力下，不久前接到XX中标通知书，使公司首次进市场，近日又接到了XX发来的XX项目》中标通知书。为进一步贯彻落实集团公司实施绩效职责会计核算管理办法的精神，公司工程管理部、人力资源部、财务部和物资设备中心等职责部

　　门，利用两周的时间进行了认真学习和研讨，相互沟通和交流，提出了各自的实施方案，部门党员带头认真学习，及时解决实际运作中需要协调和可能存在的问题，不断提高管理效能，以实际行动在工作中持续党员先进性。

　　谈心谈话记录（五）：

　　时间：20XX年5月15日

　　地点：办公室

　　谈心人：A

　　谈心对象：B

　　B：透过开展两学一做学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺

　　.

　　乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　谈心谈话记录（六）：

　　时间：

　　地点：校长办公室

　　参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长

　　资料：讨论学校班子建设

　　加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个力，并做到一、二、三、四。

　　一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力

　　.

　　央视有则精辟的公益广告语：凝聚产生力量，团结诞生兴旺。的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。

　　以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

　　二、加强学校领导班子建设，提升战斗力

　　一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。

　　三、加强学校领导班子建设，提升感召力

　　学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有职责与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自人重于物的价值观，源自情感与制度并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不

　　放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。

　　四、加强学校领导班子建设，提升学习力

　　学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。

　　如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

　　五、加强学校领导班子建设，提升创新力

　　.

　　凡成事者是创出来的，而非守出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常

　　规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子称职与优秀的差距就在于是否有创新意识。

　　六、加强学校领导班子建设，提升决策力

　　每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。

　　此外，还要做到一、二、三、四。

　　一是实现两个转变，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。

　　二是做到五个一点，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。

　　三是抓好四要四不要，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。

　　四是落实五多五少，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。

　　班子成员交心谈心制度

　　为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：

　　.

　　一、谈心的范围1、主要负责人与班子成员之间;2、班子成员之间;3、班子成员与分管处室负责人之间;4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党用心分子及群众之间;5、党支部书记与每个党员之间。二、谈心的原则和基本资料1、开展谈心活动要突出讲政治这个核心。透过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。透过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的状况作为重要资料。透过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少1次;2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2次;4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党用心分子及群众每年谈心至少1次;5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少1次。四、谈心的要求和基本方式

　　.

　　1、遇到下列状况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部家庭发生特殊状况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题

　　或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报状况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。

　　2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。

　　3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的状况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。

　　4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心理解谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改善措施。

　　5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和推荐，要用心予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。

　　6、一般状况下，谈心采取个别谈的方式，特殊状况下，也能够采取群众谈的方式进行。

　　7、主要负责人要用心带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。

　　五、谈心制度的落实

　　班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的状况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的状况作为年终述职的一项。

　　六、工作制度

　　一、有针对性地做好党员、教职工的思想工作，开展谈心交心活动，适时对广大教职工进行时事政策和形势教育，帮忙教职工认清形势，解决思想上带倾向性题。

　　二、班子成员每期召开一至二次群众谈心会和不定期的个别谈心会，到达沟通思想、解决矛盾、增进团结、提高班子的整体工作效能。

　　.

　　三、在党员、干部、群众中深入开展三讲教育，提倡敬业爱岗和无私奉献的精神，切实为教育教学工作服好服务。四、谈心活动首先要做到以诚相见，实事求是;其次要有耐心，不急不燥，不怕反复;再次是要讲究方式，选准时机，找准问题。.

　　.

　　

　　

篇三：生活中遇到困难谈心谈话

　　谈心谈话记录大全6篇

　　谈心谈话是指同志之间相互交流思想，交换意见的一种形式，是党的组织生活不可缺少的一种手段。除了工作方面，组织对同志的生活也应该有所了解与关心，以下是一些谈心谈话记录大全：

　　谈心谈话记录1XXX：我们来开展一次谈心谈话，了解一下你在成为预备党员之后，觉得自己有哪些方面的提高。

　　XX：在成为预备党员之后，我认真的学习了党的理论知识，对党的最新理论有了重新的认识和思考，在这段时间，我的信念更加坚定了，我的人生观，价值观，世界观也有了更大的提高

　　XXX：知道你在工作中很努力，希望你在接下来的时间也会保持好自身的状态，并不断提高自己，发挥好自己的模范带头作用。

　　XX：好的，我会继续努力，争取日后做的更好。

　　谈心谈话记录2XXX：今天我们开展一次谈心谈话，想了解一下经过这段时间的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗?

　　XX：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。

　　XXX：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作

　　中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。XX：好的，我会继续努力，迎难而上的。该生工作认真，积极向上，刻苦勤奋，但是需要加强团队合作的

　　精神。谈心谈话记录3时间:地点:办公室谈心人:a

　　谈心对象:b

　　a:怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”

　　b:我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?’

　　a:“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竞为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题.”b:你说的对，就是心静不下来，浮躁，自己控制不住自己。关于这个问题，我有个主

　　意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨,

　　一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;

　　二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说:《狼图腾》、《读者》等。

　　三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

　　这几条你可以试试看。

　　b:好的，我回去试试。

　　a:“其实，作为咱们这一-代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”

　　谈心谈话记录4谈话时间:

　　谈话地点:

　　谈话人:

　　被谈话人:

　　记录人:

　　**:李局，我觉得自己最近工作压力有点大，除了负责科室工作以外，党建资料的整理让我也觉得非常累。我感觉自己干不好，不想干了。

　　李局:你这种情绪我非常理解，党建工作很重要，但是我们都是兼职在干这项事情，你觉得干不好，是你还不够熟悉这项工作。你看，审计业务也非常繁琐，但是我却不觉得累，那是因为我熟悉这项工作，看报告，我也知道哪里会是重点。你还年轻，我希望你干一样事情，

　　一定要坚持下去。

　　**:我觉得您说的很有道理，我也懂，是我自己的情绪问题，有些事情已经有分工，我还是害怕有些事情自己做不好，做不到位，遗漏了，等到上级检查的时候，评分不高，影响集体成绩。这种干活不是身体累，完全是心理的。

　　李局:我理解，你这是出于一种责任感，你别害怕，你别担心，党建这块，还有我，出了问题，有我呐，你做好自己的那部分就行，如果真的觉得负担有点重，我会再安排其他同志捕助你。

　　**:谢谢李同，我会尽快调整自己的心态，努力学习党建知识，不懂的就查资料，争取早点适应现在的工作，不足之处还望李局多多批评指正。

　　李局:你的态度很好，我相信你，这项工作会做好的，十工作有压力是好事，但千万别怕有压力。加油，好好十。什么时候遇到困难了，积极找我沟通，我也会检讨自己，经常找你们党务工作者沟通交流，帮你们解决困难的。

　　*:谢谢李局。

　　谈心谈话记录5谈话时间:

　　谈话地点:

　　谈话人:

　　被谈话人:

　　记录人:

　　|xxx:在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗?

　　xxx:由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，

　　通过上级领导的批评教育，以及书记对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了新系统操作的技能。能够按照学习计划的安排，参加党务学习，领会上级的文件精神。结合自

　　身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　　谈心谈话记录6

　　谈心时间:2019.1谈心地点:局长办公室谈心人:xx谈心对象：xxx记录人：xxxx谈心内容:xxx:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。

　　xx:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的

　　宗旨，增强党性的锻炼。

　　xxx:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。

　　

篇四：生活中遇到困难谈心谈话

　　谈心谈话心得体会五篇

　　谈心谈话心得体会五篇针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。谈心谈话心得体会范文1为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，在九月至十月中旬采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保旅客运输安全稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：(一)周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心计划及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心计划分层逐级谈心。并将此次谈心活动记录显示在党务台账资料。谈心对象按照段要求的“七个必谈”(与高铁岗位人员必谈、与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违

　　章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。

　　(二)认真宣传，精心准备。车间党总支利用学习会，出乘会，向广大党员宣传开展此次谈心活动的意义，在认真学习部长“”、“”、“”讲话精神的基础上，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。

　　谈心活动开展情况如下：1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间安全工作给予指导，提出要求。通过领导到车间谈心交流，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，

　　鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路安全新局面。

　　2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取“”事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作情况的基础上，共同分析和反思我车间安全管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是认真汲取“”事故教训，举一反三，深刻反思，对我段安全形势有清醒的认识二是深刻理解铁道部、铁路局对安全工作的部署，从车间实际出发理清安全工作的思路三是全体干部敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚定信心，形成齐心协力抓好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长“”、“”、“”讲话精神二是分析了车间安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本车间安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。

　　3.车间党政正职分别与车间所有干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。

　　3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长、列车员深入谈心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。

　　4.车间副职及5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路安全工作。

　　(三)平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的意见建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的意见建议由车间及时作了处理。

　　(四)统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与运输安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。

　　此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输安全面临的严峻考验，增强了确保安全稳定的信心，明确了安全工作的目标和任务，提高了立足岗位保安全的自觉性。在下一步的工作中，我们一定把此次谈心活动的成果巩固好运用好，运用到我们的工作中，运用到铁路建设中去。

　　谈心谈话心得体会范文2为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教育、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不同情况，分别采取征求意见交流式谈心谈话、了解情况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、肯定成绩鼓励式谈心谈话、反馈情况提醒式谈心谈话。谈话实现了以心换心，敞开心扉、共同进步的目的。镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了交流，一是对待学习，思想决定行动，核心是发展，要学无止境二是对待工作，细节决定成败，核心是责任，要永不懈怠三是对待纪律，性格决定命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增强了党性观念、责任意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应

　　有努力和贡献。谈心谈话心得体会范文3按照《关于在全区干部职工中深入开展谈心谈话活动的通知》(扶

　　督/2014/57号)要求，_紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生

　　活、学习实际，开展了深入扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深入了解情况、增进互信、广纳意见、改进工作，互相关爱、促进和谐，凝聚力量推动工作的目的。现将活动开展情况报告如下：

　　一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一密切联系群众，贯彻群众路线，从群众中来，到群众中去的重要体现是向全体党员干部传达上级组织关心问候，听取群众意见建议，了解掌握下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路线，还能够了解掌握到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及需要组织上协调解决的实际困难。对此，_对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点

　　为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，_采取多种形式，积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，既加强——1——

　　引导找准谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增强了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开_会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的意见建议，集思广益利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作情况、工作思路通过“拉家常”主动与干部交谈，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有需要组织上协调解决的困难利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提醒或告诫干部存在的问题，明确改进的方向通过日常交流，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调配合，增强工作合力。

　　三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果在本次谈心谈话活动中，_始终坚持实事求是、务求实效这一原则。_x从传达上级组织部门的关心问候到认真听取工作汇报，从“拉

　　家常”了解干部个人想法到积极为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提醒或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关心爱护干部的态度_x在汇报工作、畅谈个人想法、提出意见建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结二是振奋了精——2——

　　神，增添了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，又看到自身存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作起来精神更加振奋，目标更加明确，干劲更加十足三是了解了情况，提高了认识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等情况有了更加全面细致的了解，从而增强了对干部进行帮助教育的针对性四是收集了意见建议、改进了工作。谈心谈话活动中，党员干部积极为编办建设建言献策，提出了许多有益的意见建议，这些好的意见建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着十分有益的帮助。

　　_x此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友谊。

　　谈心谈话心得体会范文4“如同一位长者，时而严肃，时而豁达，石书记的谆谆教诲，让我备受启迪。”6月30日，同兴镇党委委员吴清云回忆起镇党委书记石伦军找她谈话时的情景，依然记忆犹新，“我们镇本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”，谈心谈认识，交心交共识，让我对工作增添了信心和动力。”这只是_县对标“三严三实”要求，深查细照，开展谈心谈话活动的一个缩影。从5月25日起至6月15日，岳池县采取一对一、面对面的方式，在全县党员领导干部中开展以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定”为主题的谈心谈话全覆盖活动，真正做到了开诚布公、拷问心灵、触及灵魂，找全查实问题，达到互相了解、增进团结、净化思想的目的。注重统筹兼顾，确保谈话对象全覆盖“由于白天忙于各种事务性工作，我们基本上是利用周末、晚上等休息时间开展谈话的。”县委组织部有关负责人表示，“这样既保证谈话时间又不耽误正常工作，确保取得实效，达到预期效果。”同样，县委常委、县纪委书记因参加培训，于是利用周末与委局

　　班子成员进行谈心谈话，相关谈话人分别通知上挂市级部门两名同志和参加培训的3名同志利用周末进行谈心谈话。

　　_结合自身实际，研究确定以“讲政治、守纪律、守规矩，维护社会和谐稳定，促进_发展”为主题，在全县党员干部中全覆盖开展谈心谈话活动。县委主要领导高度重视，及时组织召开县委常委会议，研究部署专题谈心谈话工作，落实专人制定专题谈心谈话活动实施方案，并亲自审定方案、亲自督办批示。方案明确要求采取双向互动、一对一、面对面的方式进行谈心谈话。

　　明确规定谈心谈话的主体与对象，县级主要领导与班子成员、乡镇主要领导谈，班子成员与分管联系单位主要领导谈县级部门领导与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈乡镇主要领导与班子成员谈，班子成员与分管站所室负责人谈村(社区)党支部书记与“两委”成员、基层党员谈离退休干部和流动党员由所属单位或主管部门党组织负责人谈心谈话，切实做到全覆盖，不留死角。

　　据悉，全县已开展谈心谈话42300余人次。注重谈话效果，力求谈话气氛和谐“在谈心谈话时针对谈话对象的特点和情况，采取“疏导式”、“鼓励式”、“警示式”等方式，使谈心谈话取得实效。”石垭镇党委委员陈园介绍说，谈心谈话主要是为了创设一个融洽和谐的谈话氛围，

　　坚持与人为善，让谈话对象乐意交心、乐意讲真话。同时，与解决“苗头性”问题结合起来，及时告诫、提醒，尽量把问题解决在萌芽状态。

　　“谈话人员不拐弯抹角，不背思想包袱，敞开心扉，以诚相见，推心置腹，把问题谈开，思想谈通，及时消除谈话对象存在的思想认识误区，增强政治意识、规矩意识和大局意识。”县委宣传部有关负责人介绍说，“从而达到严明政治纪律、严守政治规矩、自觉遵纪守法的目的，维护全县来之不易的和谐稳定大局。”

　　“除完成县上“三个必谈”的规定内容外，我镇还明确了一个必谈内容，即对维护石垭一方稳定的认识和打算。”刚刚上任不久的石垭镇党委书记卿琼华介绍说，“要求大家就当前如何增强团结，做到大事讲原则、小事不计较，如何保持高度的政治敏锐性、做到与党中央保持高度一致，如何遵章守纪，做到讲规矩、守纪律，如何增强执行力、确保工作落到实处等，谈自己的思想认识，提出下一步思路打算。同时，引导大家自选谈话内容，谈思想、谈态度谈自己、谈需求谈问题、谈不足谈发展、谈进步等，使谈话内容更贴近生活。”

　　该县各乡镇、部门结合本单位实际，对照党章党纪、“三严三实”、法律法规的要求，对照“三个讲清楚”，对照该县经济发展、社会稳定、党的建设等目标，谈认识，谈问题，谈差距，谈如何改进。重申党的政治纪律和政治规矩，强调“四个服从”、“六个绝不允许”要求

　　谈清个人对_经济社会发展现状和问题的理解.讲透县委县政府实施“5+2”多点多极发展战略，奋力推进“两

　　个率先”谈清个人对“不严不实”问题的剖析，查找自身存在的问题和差距，指明改进要求，帮助谈话对象按照加强领导班子思想政治建设和践行“三严三实”的要求，增强对党忠诚、个人干净、敢于担当的责任意识。谈话对象对照存在的问题深刻剖析，撰写思想认识材料，做到见人见事见思想对认识不到位、剖析不深刻的，继续深入谈、反复谈，确保谈深谈透谈到位。

　　注重跟踪回访，强化结果运用到位“在专题谈心谈话活动中发现的问题要及时解决，切实促进谈心谈话工作落实落地。”县委“三严三实”办公室负责人介绍说，“由县纪委、县委组织部、县督查办组成的3个专项督查组，采取不定时间、不定地点、不定对象的“三不定”方式开展谈心谈话专项督查，对工作开展不及时、敷衍塞责、应付了事的单位和个人，在全县范围内点名通报批评，责令限期整改凡是未按进度完成谈心谈话工作的，所在单位党委(党组)主要负责人向县委作书面检讨，从而达到交流意见，碰撞思想，共同探讨促进工作开展的目的。”在不同层面的谈心谈话过程中，所有谈话人对谈话对象的思想认识材料逐一进行审核，作出评价，评价结果将作为干部日常考核的重

　　要参考。在此基础上，高质量召开专题民主生活会和组织生活会，高标准、严要求，自我批评开门见山、直奔主题，相互批评真刀真枪、见筋见骨。

　　同时，将谈心谈话工作开展情况记入《党员领导干部党建工作个人纪实档案》，作为各单位年终党建工作考核的重要依据、个人评优评先的重要参考，督促党员领导干部切实履行党建工作责任。进一步强化问题管理法，直面问题，减少工作误区强化方案管理法，辩证思维，提升工作实效强化统筹管理法，整合资源，凝聚工作合力。

　　在谈心谈话后督促各乡镇部门赓即开展“四对照四反思”，对照党章和党规党纪，反思自己是否坚守党性原则和组织纪律对照加强领导班子思想政治建设的要求，反思自己是否牢固树立大局意识、全局观念对照“三严三实”的要求，反思自己是否存在“不严不实”问题对照法律法规，反思自己是否做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，认真撰写个人思想认识材料。

　　目前，该县共发放领导干部谈心谈话记录簿1000余册，收回乡镇、部门谈心谈话总结报告112份。印发《督查落实情况报告书》专刊1期、《_督查》两期。

　　谈心谈话心得体会范文5党的群众路线教育实践活动进入查摆问题、开展批评环节，昌宁

　　县围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”。

　　做好“准备功课”，确保“谈真”。为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，昌宁县制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。各级领导干部事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。

　　县委、县政府主要领导以身作则，率先与县委各常委、政府党组成员、县直部门负责人、乡镇班子主要成员采取一对一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应群众意见和建议的具体行动。

　　扣紧“关键问题”，确保“谈深”。在县委主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管联系的单位负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。全县各参学单位负责人也分别与基层党员进行了谈话，实现对象全覆盖。

　　在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”

　　问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，县领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、反对铺张浪费，在公务用车和公务接待等方面需要改进的。

　　突出“落实环节”，确保“谈实”。为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，县领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲各级班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。

　　根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。

　　通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全县各级领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

　　

　　

篇五：生活中遇到困难谈心谈话

　　谈心谈话记录内容

　　谈心谈话记录内容谈心谈话时间：8月14日谈心谈话地点：办公室谈心谈话人：谈心谈话对象：记录人：谈心谈话资料：一、我自身查找的问题及整改的打算按照中央和省、市、县委的要求部署，我在认真学习，广泛征求意见、广泛开展谈心谈话的基础上，结合自己的思想和工作实际，对照“四面镜子”、“三严三实”标准、“四风”问题25种表现、37条共性问题和县委督导组反馈意见，我感到自身存在以下问题。形式主义方面：xxx官僚主义方面：xxx享乐主义方面：xxx奢靡之风方面：xxx针对以上这些问题，我也制定了一些整改的打算。对照自身查摆出的“四风”问题有针对性地进行整改，已经整改的要继续持续成效，没有整改的要按照整改措施抓紧整改。在解决形式主义问题上要：xxx在解决官僚主义问题上要：xxx在解决享乐主义问题上要：xxx在解决奢靡之风问题上要：xxx二、给提出的意见和改善推荐咱们在一齐共事已经多年了。经过了解，我给你本人提几点推荐，咱们共同交流交流。1、要xxx

　　1

　　2、要xxx3、要xxx一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的`了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮忙或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮忙其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。XXX乡领导干部谈话谈心记录时间：20XX年6月4日地点：乡大会议室

　　2

　　主持人：XXX参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录：XXX谈话资料：XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好“三自六不”各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。XXX：以“三自六不让”为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。XXX：全面落实“三自六不让”各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。XXX：将“三自六不”各项要求落实到实际工作当中，严格要求，全力做好武装、农村道路建设工作。XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。XXX：以“三自六不让”为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实“三自六不让”各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。XXX：以“三自六不让”严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。

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　　XXX：全面践行“三自六不让”各项规定，树立为民服务意识，主协助人大主席抓好人大主席团日常工作，做好计划生育各项工作。

　　XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。

　　【谈心谈话记录内容】

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篇六：生活中遇到困难谈心谈话

　　谈心谈话记录6则-例文(优秀版)

　　《谈心谈话记录》谈心谈话记录（一）：时间：20__年7月10日地点：六楼外科值班室谈话人：A职务：副院长谈话对象：B职务：无A：开展两学一做以来，你从两学一做学习教育中认识到了什么？B：两学一做是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展两学一做教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析^p研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：院长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。王军：其实既往我对医院职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　

　　B：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。

　　谈心谈话记录（二）：地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：透过开展两学一做学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析^p研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。谈心谈话记录（三）：

　　

　　谈心时间：谈心地点：谈心人员：___党支部全体党员谈心资料：以___为主题进行谈心，查摆问题，分析^p原因，提出意见。谈心资料：______：这天开展谈心活动，目的是要结合三严三实主题教育活动的开展，透过反思当前工作中存在的问题，分析^p原因，提出改善办法，使得今后更好的开展工作。期望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、推荐。______：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及的系列讲话精神、《____委关于贯彻落实改善工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。透过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作带给了重要动力和支持。在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见推荐，并及时加以改善，服务好同事，服务好客户。______：这一段时间我透过学习党章、《_____党委关于贯彻落实改善工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。透过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。______：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了的系列讲话精神及三严三实的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我必须要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的潜力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。

　　

　　在实际工作中多听同事的意见推荐声音、客户的推荐，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持客户为中心的服务理念，始终把客户利益放在

　　透过开展谈心活动，公司党员进一步认清开展党员先进性教育的重大好处，在谈心过程中有的党员对自身存在的问题进行了反思，认识到了自己在持续党员先进性方面存在的差距;有的党员透过交流思想，坦诚交换意见，开展了批评和自我批评，消除了误解和隔阂。透过开展谈心活动，机关党员队伍的凝聚力得到增强，促进了机关干部作风的转变。公司在深入开展持续共产党员先进性教育活动中，一手抓好党员先进性教育，一手抓好企业经营生产，实现了教育活动和经营生产双推进、两不误的目标，在圆满完成先进性教育活动

　　A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析^p研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

　　A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

　　B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

　　A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　谈心谈话记录（六）：时间：地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长资料：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个力，并做到一、二、三、四。一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：凝聚产生力量，团结诞生兴旺。的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领

　　

　　导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的泉来自于领导班子的凝聚力。

　　以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。

　　二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师只有职责与义务的分工不同，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力自人重于物的价值观，自情感与制度并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。四、加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。

　　

　　五、加强学校领导班子建设，提升创新力凡成事者是创出来的，而非守出来。学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子称职与优秀的差距就在于是否有创新意识。六、加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。因此以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。此外，还要做到一、二、三、四。一是实现两个转变，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。二是做到五个一点，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。三是抓好四要四不要，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。四是落实五多五少，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。班子成员交心谈心制度

　　

　　为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下：

　　一、谈心的范围1、主要负责人与班子成员之间;2、班子成员之间;3、班子成员与分管处室负责人之间;4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党用心分子及群众之间;5、党支部书记与每个党员之间。二、谈心的原则和基本资料1、开展谈心活动要突出讲政治这个核心。透过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。透过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的状况作为重要资料。透过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐、拜金、极端个人等腐朽思想的侵蚀。三、谈心的具体分工1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少1次;2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2次;4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党用心分子及群众每年谈心至少1次;

　　

　　5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少1次。四、谈心的要求和基本方式1、遇到下列状况时，应及时进行谈心和谈话：干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部家庭发生特殊状况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报状况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的状况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心理解谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改善措施。5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和推荐，要用心予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。6、一般状况下，谈心采取个别谈的方式，特殊状况下，也能够采取群众谈的方式进行。7、主要负责人要用心带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。五、谈心制度的落实班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的状况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的状况作为年终述职的一项。六、工作制度一、有针对性地做好党员、教职工的思想工作，开展谈心交心活动，适时对广大教职工进行时事政策和形势教育，帮忙教职工认清形势，解决思想上带倾向性题。

　　

　　二、班子成员每期召开一至二次群众谈心会和不定期的个别谈心会，到达沟通思想、解决矛盾、增进团结、提高班子的整体工作效能。

　　三、在党员、干部、群众中深入开展三讲教育，提倡敬业爱岗和无私奉献的精神，切实为教育教学工作服好服务。

　　四、谈心活动首先要做到以诚相见，实事求是;其次要有耐心，不急不燥，不怕反复;再次是要讲究方式，选准时机，找准问题。.

　　

　　

　　

篇七：生活中遇到困难谈心谈话

　　2018组织生活谈心谈话记录

　　01谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，组织生活会谈心谈话记录内容。②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。

　　谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮助自己找的问题：

　　①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。谈心交心主要内容3.帮助对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：

　　①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施：①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。02时间：20xx年8月23日下午地点：王口村党员活动室参加人员：县委先进性教育活动办公室：王允国、刘宝成;次丘镇党委：刘利德、冯涛;指导组：王振勇、李青海、李夫洋;王口村：王恒宝(党支部书记、村委会主任)、马朝营(党支部委员、村委会副主任)、韩圣福(党支部委员、村委委员、计生专职干部)、28名普通党员、入党积极分子和部分群众代表，共42人。主持人：记录人：

　　管区总支书记：王口村先进性教育活动进入分析评议阶段以来，通过广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写党性分析材料，党支部和每名党员都查找到了存在的突出问题，根据教育活动的任务安排，今天召开一次专题组织生活会。组织生活会采取“一人谈、众人帮、逐个进行”的方式，本着对个人、对同志、对组织负责的态度，每位与会同志都要畅所欲言，认真地开展批评和自我批评，真正使这次生活会达到相互帮助、促进交流、增进团结、共同提高、促进工作的目的。

　　村党支部班子查找出来的问题

　　村党支部书记王恒宝首先分析了班子中存在的主要问题：一是自然村的街道没按计划修整好;二是宅基安排工作解决不彻底，有后遗症;三是合班并校工作向群众解释不到位，造成部分群众不理解、有意见;四是农业结构调整近几年力度不大，步子迈得小;五是村集体经济相对薄弱，为群众服务的能力不强。存在以上问题的原因：主要是村支部班子的战斗力、凝聚力还不很强，工作不够积极主动，群众意识、大局意识还不强，致使有些工作没做好，处于被动落后状态。

　　批评和自我批评

　　通过这次先进性教育活动，根据大家给我提的和我自己找的，我认为自己主要存在这么几个方面的问题：一是平时只顾忙于事务性工作，学习不够。二是有时处理事情犯急躁，缺乏耐心。三是有时工作急于求成，嫌烦，有意简化程序，致使一些该民主解决，如需召开会议研究的，没研究就办了，对大家提出的一些意见建议欠思考，否定的多。四是对一些不好处理、容易得罪人的事，有过分依赖上级和拖延现象。像刘吉光的宅子问题，就是因为怕得罪人，做工作去得次数少，想应付应付就完，至今也没解决好。五是公、私关系没处理很好。作为村党支部书记，本应把主要精力放在村里工作上，但这一点自己没完全做到，平时干个人事的时间多，有时也有因为私事影响公事的现象。像前后街的修路计划，本打算去年完成，但由于私事占用时间多，给群众做工作不够到位，致使一些问题没及时解决好，路也没能修成。我本人的其他缺点一会儿大家再给我提。

　　下面我再对支部的朝营、圣福和其他党员提点意见建议。

　　我对朝营同志提三点：一是对村里工作跟得不紧，虽然有一些自身家庭的特殊情况，但是作为一名干部，对村里工作该用的时间还是

　　要用上。二是平时学习少，特别是政策知识方面欠缺。三是工作有时欠思考，出现不少失误或者是处理不当。

　　对圣福同志提三条：一是急躁情绪多。二是对计划生育工作特别是对育龄妇女管理跟不上，与上级要求还差的很远，造成对个别妇女采取措施拖延，产生漏洞。三是认为专职只干专职的活，对村里的其他工作不太主动。

　　给老书记(王)启峰同志提两条：启峰同志是老党员、老书记，前几年退下来了，这两年来对村里工作不大关心，村里有事找你商量商量，你总是推托，说本人已不干了，也不想参与村里的事了。我认为失去了一个老党员应发挥的作用，再一个这次征求意见中许多党员也反映，有倚老卖老的思想。

　　给(马)朝伍同志提两点：朝伍同志退伍回来，年轻，在部队锻炼了多年，前两年支部里找你，想让你在村里负负责，你说在村里挣钱少，事多，容易得罪人，怕麻烦，不如外出打个工挣钱素净。我认为这不是一个党员应有的觉悟和思想，作为一名青年党员，不应该光想着自己，应该有一种责任感。

　　(吴)秀环同志是村里唯一的女干部，认为自己不在两委，总有一种局外人的思想和表现，对村里工作不积极、不主动，拖拖拉拉，跟

　　不上镇、管区里的要求，使村里有几项工作因为你被批评了好几次。

　　马朝营同志的批评和自我批评

　　刚才恒宝给我提的几点我都存在，通过这次教育活动，我感到自己存在的问题确实不少。我作为两委中的一员，村里工作的好坏与我有直接的关系，这几年，认为自己年龄大点，逐渐放松了对个人的要求，工作上存有依赖思想，上依靠支部书记，下攀比其他党员，工作时间靠不上，出现了不少失误，加上工作不够认真，有急于求成的思想，给集体造成了一定的损失，群众也产生了一些误解。工作方法不对头，对政策学习不够，策略也欠缺，有时遇到困难绕过去，不敢担责任，处理问题不果断、不大胆，致使村里有些工作解决得不彻底。像上次五队调地，有些人的报酬还没给解决，六队调地后的水利配套资金还没落实。这些问题下步我会抓紧处理。对自己存在的问题今后我会努力克服，也欢迎同志们多给我提点不足。

　　下面我再对支部的恒宝、圣福和其他党员提点意见建议。

　　韩圣福同志的批评和自我批评

　　我担任计生专职主任已6年了，在这6年中也取得了一定成绩，但也存在不足，出现了漏洞。2003年，村里一个小孩到河里洗澡，被淹死，其家长后来抱养一孩，造成计划外抱养，被县纳入重点管理村，这主要是我个人没能及时做工作。这几年个人有一个错误想法，总认为当村干部吃亏，干一年不如外出打工一个月挣的钱多，思想上、工作上有情绪。当个人的事与工作上的事发生冲突时，经常急躁、发脾气、发牢骚。有些具体事，像批证、拿身份证等嫌烦。通过学习，认识到这些想法和做法是错误的，决心改正，踏踏实实做好本职工作。

　　下面我再对支部的恒宝、朝营和其他党员提提意见，

　　妇女主任的批评和自我批评

　　本人工作开展不主动，妇女工作开展不力，一些家庭闹矛盾，没有主动帮助解决。再者，自己光忙于村里卫生室，组织妇女开展活动少，村里工作参与少，通过学习，提高了认识，对我有了很大的促进，也敞开了思想。

　　王启峰同志(村退休支部书记，60岁)的批评和自我批评

　　我先说说个人的缺点，刚才，恒宝同志也对我提出了批评，我确实存在，本人年龄大了，也不想再操这个心了，放松了学习，使自己的思想有些落伍，对村里的一些事漠不关心，通过这次征求意见，支部给我反馈，对我触动很大，觉得很惭愧，对不起组织上多年对我的培养和群众多年来对我的信任。通过这次先进性教育活动，我一定积极参加学习，提高认识，今后多关心村里工作，给支部当好参谋。下面我重点给支部里几个同志提点意见，其他党员的我就不再一一说了。

　　我认为恒宝同志的不足主要有三条：一是没有把主要精力放在村里的工作上，家里的事牵扯较多。二是对遇到的一些棘手的事，如排房、土地调整等，有推卸、拖延的现象。三是村里的一些事给群众解释不够。像学校为啥砍去的?去年还保持一、二年级，今年连一个年级也不保留了。咱一千五、六百口人的村为什么一点都不留了?马口(村)为什么还能保持一到四年级?现在学生上学都得上李太口(村)去上，从李太口到郭庄四、五里路，一天送8趟，30多里路，多麻烦。这个事要向群众多加解释，学校为啥去的，人家能保持，咱为什么保持不住?

　　朝营同志的不足当然他个人也提到了，家庭负担比较重，孩子在外，家属又有病。但既然参加村里的工作了，就应该以集体为重。再一条就是处理事情有时不果断，不大胆，不理直气壮。

　　圣福同志成绩有，不足之处也有，主要是把急躁、嫌工资不多的情绪带到计划生育管理上来，前几年出了个大漏洞，纳入了重点管理，没有做深入细致的工作，当然计划生育工作也是很难抓的工作。

　　最后再给支部提两委建议：刚才恒宝同志把村里街道也说了一部分，村里7条街道，扯扯拉拉4个庄。主干道、到庄的路修了，但庄里面进不去，像郭庄一下雨就不行，我建议支部下一步是不是采取谁受益谁摊款或其他方法，修一条简易的也行，只要能走出人去，水能排出去就行。再一个组织生活会，要经常开，一年开上两、三次，把工作总结总结，多听听大家的意见，好的坚持下去，不足的地方、不对的地方改正过来，把村里的工作搞上去。

　　离休老党员，89岁的批评和自我批评

　　我离休回来后，当村里老龄协会负责人，做了七、八年的工作，有不孝顺的、家庭闹矛盾的，我都及时帮助解决。最近这些年，年龄大了，腿脚也懒的动了，再加上孩子们也不让我多管事，自己基本

　　上没再做什么工作。通过这次学习，我觉得这样还不行，虽然年龄大点了，但觉得精力、体力还行，今后还要力所能及地帮助村里干点事。目前村里工作总体上做的不错，群众反映比较好。但在学校处理上，群众当中有些意见，孩子上李太口上学，学生不是一个两个，一、二年级要大人去接，一天七、八趟，耽误了不少功夫。年龄大了，近几年平时也不太出门，对其他党员的情况也不是很熟，就不多说了。

　　村民组长的批评和自我批评

　　我作为一名村民组长，先说说个人存在的问题：一是年龄偏大了，学习跟不上，对党的知识忘的比较多，通过参加村里组织的学习，学了不少知识，心里亮堂了不少，觉得自己离一个党员的标准差的太远了。二是对村里安排的工作不能积极主动地完成，对支部书记安排的活好拖拖拉拉，有依赖思想，缺乏主动性，造成我们组里荒片没处理彻底，群众有意见。下步我将主动给支部汇报，积极开展工作。

　　下面我再给支部里几个同志和俺组的几个党员提点意见和建议。

　　对于恒宝同志，一是没有创新的思路，二是遇事好着急，有时人家一说就“崩”了，有些主观性。

　　对于朝营同志，有些事考虑不周全、不够细致，像学校拍卖，按米算，结果两米当一米算的，原来卖5万的，少一米人家不给这么多钱。

　　对圣福同志，计生方面不能徇私情，对政策要把好关。在村里工作，本来成员就少，你主抓计划生育，但其他工作也得搞，得靠上去。

　　对(马)庆阳同志，你这几年上了个项目，经济上变化很大，在个人致富上带了个好头，但作为一名党员，不能光顾个人富，还要带动群众富，听说村里有人想向你求教点技术，你还保密，怕人家跟你争买卖，这一点很不对。

　　对(马)朝伍同志，你一年到头在外打工，一年在家呆不了几天，虽然挣点钱，但也不是个长法，今后应当立足于本村做点生意买卖或在种植、养殖上动动脑子，自己富再带动带动群众。

　　对(马)守代同志，你主要是在个人致富上欠缺，今后得拓宽拓宽思路，不能一年光守着几亩地过日子。

　　对(马)俊才同志，你要注意搞好邻里关系，不能动不动就和别人吵。

　　对(胡)相申同志，你平时要注意少喝酒，年轻轻的，一喝就醉，有时醉了失态，让人笑话。

　　我对支部三人提提建议，恒宝同志工作上露个主权的味，有点“转”，给他汇报工作吧他经常发牢骚，不配合妇联这一块，订学习材料、报刊杂志，搞个活动，他不配合。对于朝营同志来说，村里人少了，但工作不少，工作上应多靠点。圣福，他抓计划生育工作，这个工作是越来越紧，不能放松，对于亲朋好友不能放松，不到站查体的，不能签字。该到站查体的，一定要到站查体，这样你的工作也越来越好做，路子也越来越好走。

　　吕言中同志(外出务工党员，退伍战士，33岁)的批评与自我批评

　　作为一名退伍战士，青年党员，没有把部队的好传统、好作风发扬下去，平时没注重学习，思想上跟不上形势的发展，多年来一直在外打工，没有发挥好先锋模范作用。下一步我要加强学习，掌握点技术，争取在村里带个头，在发展经济上给群众做个榜样。由于个人平时在家少，对其他党员情况了解少，就不再一一提了，在这里给村里提点建议：村里要想富，怎么个富法?村党支部就是领头人，要联系好党员，联系好群众，联系好有本事的，党支部就是个火车头，酒少喝，多干点富民的事。

　　王恒宝：今天，我们这次组织生活会，大家发言都比较热烈，进行了个人批评，相互进行了提意见，很好，有的发言还是简单了点，下一次开会还得要深入，对每个党员更得要提意见，对支部工作这方面，还要提意见、建议，对各位提出的意见、建议表示欢迎，我们支部诚恳接受，下一步在学习中拿出整改措施来，给群众一个满意的答复。

　　王振勇：今天的会议开的很好，气氛很热烈。刚才大家都认真进行了自我批评和相互批评，都能够畅所欲言，实事求是地查摆自己和同志们存在的问题。我想这次会议对同志们本人、对王口村支部的工作都会很有好处。希望每一位同志都能认真对待自己存在的问题，制订整改措施，在工作中加以改正。

　　今天的会就开到这里。

　　03

　　谈心时间：

　　谈心地点：

　　谈心人员：XXX党支部全体党员

　　谈心内容：以XXX为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。

　　谈心内容：

　　XXXXXX：今天开展谈心活动，目的是要结合“三严三实”主题教育活动的开展，通过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改进办法，使得今后更好的开展工作。希望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。

　　XXXXXX：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习总书记的系列讲话精神、《XXXX委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。通过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作提供了重要动力和支持。

　　在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见建议，并及时加以改进，服务好同事，服务好客户。

　　XXXXXX：这一段时间我通过学习党章、《XXXXX党委关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。

　　通过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。

　　XXXXXX：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我一定要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的能力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。

　　在实际工作中多听同事的意见建议声音、客户的建议，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持“客户为中心”的服务理念，始终把客户利益放在第一位，维护XXXXX形象。

　　XXXXXX：通过这次民主生活会，我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。通过多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神等，适应新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好每一名客户。

　　XXXXXX：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中，要勇于面对挑战，用创新的方式破解实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。

　　XXXXXXX：通过习总书记的系列讲话精神及“三严三实”的背景与内涵等文件学习，我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，在日常工作中不断提升服务技能、加强新产

　　品、新业务的学习，学以致用，在一线服务中展示良好的建行形象，做一名合规的XXXXX人。

　　XXXXXX：大家都谈了自己的感受，从中可以看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，继续提高，不断进步，争取取得更好的成绩。

　　04

　　按照县委和我局学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案的要求，我局分析检查阶段，在开展交流谈心活动后，召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。为高质量的开好民主生活会，切实达到这次民主生活会的目的，现就交流谈心活动以及撰写两级民主生活会发言材料提出如下建议：

　　一、交流谈心活动

　　1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。

　　2、交流谈心活动采取分级谈话方式，即“一把手”负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部门中层干部和党员干部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工

　　谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于10人的谈话活动。

　　3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度，相互征求意见，沟通思想，交换看法，增进团结，形成共识。同时，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，查找在工作中存在的突出问题、分析原因，明确目标、提出措施，为开好两级民生活会打好基础。

　　4、建立统一的谈心活动手册，领导干部和党员都要做好谈话记录，认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。

　　5、开展交流谈心活动的时间为5月1日至5月15日，领导干部和中层干部5月18日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。

　　二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料

　　局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开，支总书记召集，支部全体党员参加。

　　(一)格式要求

　　1、领导干部的个人发言材料题目：领导班子专题民主生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会发言材料，本人单位、职务、姓名”;党员专题组织生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会发言材料本人单位、职务、姓名”。

　　2、领导干部、中层党员干部发言材料字数不少于2000字;其他党员不低于1000字。

　　(二)写作要求

　　领导干部及股室中层党员干部的发言材料要深入查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改方向和具体措施，避免大而化之。其他党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。发言材料重点写三部分内容：一是存在主要问题;二是问题产生的根源;三是整改措施及今后努力方向。开头可写一下通过开展学习实践活动谈一下对科学发展观的认识、本人谈心人数及征求到的意见和建议等。

　　具体内容要求：

　　1、在写存在的主要问题时，要根据征求到的党员群众所提意见和自我检查发现的问题，对照学习实践科学发展观的具体要求，着重检查在保持先进性、坚定理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、优化服务、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题。

　　2、分析根源时，要从党性和落实科学发展观的高度深入剖析，不仅讲客观原因，更要讲主观原因，要避免只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象。要实事求是，反映真实情况，暴露真实思想，坚决克服和纠正就事论事、敷衍了事或避重就轻、文过饰非的做法。

　　3、整改措施要有针对性，要有具体的整改期限和措施，做到切实可行。今后努力方向，重点写两方面：一方面认真学习实践科学发展观，紧紧围绕提高执政能力，增强党性，不断提高素质，增强科学发展的能力。另一方面，紧紧围绕本单位的工作实际，如何干好本职工作，在实现水利事业又好又快发展中做出新贡献。

　　4、所有发言材料形成后，领导干部及中层党员干部的发言材料要在5月25日前报局办公室统一整理。其它党员的专题组织生活会发言

　　材料按统一格式撰写后自行留存，以备召开专题组织生活会时个人发言。

　　05

　　入党程序。同志们热情发言，谈自身体会：刘通：“通过学习，我知道入党的程序非常严格，作为预备党员要严格遵守党的纪律，严格要求自己。”李纲：“从入党的五个阶段来看，觉得经历这五个阶段很有必要，也认识到了入党程序的严格，最后，觉得预备期满时要及时向党提出转正申请，这点很重要。”许康：“通过了学习认识到了入党是件非常严肃的事情，要严肃对待，还有就是要端正自己入党的动机。”张欣：“入党要经过很严格的考验，所以作为一名预备党员感觉很自豪，同时觉得自己的责任也很重大。”杜军杰：“在学习中学到了很多的东西，以后会严格要求自己，让自己不断进步，保持党员先进性。”陈岩：“作为一名预备党员，要严格要求自己，发现自身缺点，改正缺点。”魏诗白：“通过学习，我觉得要主动去找党员谈话，交流思想，及时向组织汇报自己的思想状况，这点很重要。”张明：“我觉得，在党员的预备期务必要努力改正自己的缺点，不断完善自己。”徐溢斐：“通过学习，我

　　认识到了自己的不足，与正式党员之间还有一些差距，所以要努力改正缺点，使自己成为一名合格的共产党员。”

　　二、预备党员转正之支部评审：

　　1、耿晓馥(自评)：“我认为自己的学习态度比较端正，在学习中善于总结。上课时遵守课堂纪律，无旷课的情况。在创新实践方面，我积极参加创新思维大赛，平时也参加一些实践活动。平时没有违背党的政策方针，没有违纪违规，对支部的决策坚决的执行，也没有参与组织宗教活动和封建迷信活动。自己虽然有集体意识，但奉献同学的主动性做得不够。我平时没有谈论党的机密，对党时刻保持着忠诚。在平时没有掩饰自身的缺点，与同学相处融洽，做到了密切联系群众。也没有什么不良嗜好。平时积极努力地完成党的任务，但在与党员谈心方面做的还不够好，

　　对于组织生活，我从未缺席，但在献计献策方面做的不好。在向组织递交思想汇报方面，我向来都是很及时地递交，汇报内容也做到了认真详实，但在交党费方面做得不够好，所以自评为较好。”其他党员的意见：王一帆：“她学习很努力，上课认真、细心、对自己评价客观。”刘渠：“在自觉宣传党的理论方面，应毫不回避地对同学们宣传党的政策，让同学们了解党，这方面应加强。在写思

　　想汇报方面她的态度是好的，但可能由于没有很清楚要求，所以，在这方面做得不够，应该评为较好。她很热心于党的活动，认真、努力，我基本上赞同她的自评。”王玫：“耿晓馥平常会主动帮助身边的同学，同学找她帮忙，她都很热心，所以，这方面我觉得她对自己的评价有点低了。”刘宁：“刘渠对耿晓馥的意见很好，耿晓馥同志平时与同学们一块学习，乐于帮助同学，这对班级集体的进步很有意义，所以同意刘渠的意见。”

　　2、王玫(自评)：“我觉得自己学习挺认真的，上课也认真听讲，基本上没有逃过课，大一大二时经常参加社会活动，所以在实践方面做得比较好。平时遵守党的纪律，没有参加组织宗教活动，也没有参与封建迷信活动。我觉得自己很热心帮助身边的同学，只要同学有困难，我都会积极主动地去尽可能地帮助他们。对于自身缺点方面，我觉得自己有些缺点改的不错，但也有的还待改进。对于党组织分配的任务，我完成的不好，主动与党员谈心交心方面做得不好。在将自身的学习与班级学风养成相结合方面，我觉得自己做得还好。”其他党员的意见：李明：“她很愿意暴露自己的缺点，善于发现自己的缺点、改正缺点，难能可贵。”常泽敏：“王玫在贯彻党的方针政策方面做得比较好，平时会勇于向同学承认错误，具有奉献精神，主动与党员交谈做得还是比较到位的。”刘渠：“王

　　玫同志积极参加组织的生活，我基本上同意常泽敏的意见。”徐溢斐：“王玫同志平时学习认真，也非常乐于助人，经常与同学们一起自习，主动帮助学习上有困难的同学，同时，也有很强的集体荣誉感，大一大二时，经常带着班上的同学参加各种团建活动。为班级争得荣誉。”

　　3、刘睿智(自评)：“我觉得自己平时为自己制定了很多的任务，但完成的不够，还有上课时与老师的互动不足。平时我经常帮助同学，但批评与自我批评做得还不够，向同学宣传党的思想也做的不够，在揭露和纠正自身的缺点方面做的还不够。在保持党员先进性方面，我努力积极地完成党分配的任务，但与党员谈心交心方面做的不够好。另外，交党费不够积极，在班里没有很好地督促身边的同学学习，思想汇报写的还可以，积极上交，认真完成。”其他党员意见：刘渠：“刘睿智同志善于发现自己的错误，改正缺点。”李明：“刘睿智同志对自己的评价标准很严格，在联系群众方面做的很好。对自己的要求过高，放大了自己的缺点。”杜军杰：“他的学习态度很好，实践活动也参加的多，这一条可以评为‘好’。”郭君：“他对自己太苛求了，党员不可能各方面都优秀，我们党的每一名党员能在一些方面走在前面，这样汇总起来我们的党就是一个先进的党。总体上来说，他对自己的评价太低了，

　　在寝室风气方面应做到力所能及，不要太过苛求。”王玫：“他在自身学习与班级学风建设相结合方面做的还不错，对自己的评价太低了。”魏诗白：“刘睿智同志学习勤奋，上课也非常认真，参加活动时，态度也比较认真。”李生茂：“我觉得他在缴纳党费方面做得还行。只是第一次有些问题，以后还是很自觉主动的交纳党费。”

　　4、张家典(自评)：“我觉得自己在预备党员培训方面做的不够好，在创新实践方面善于思考，做的还可以。但是上课时与老师的互动做的不好。我觉得自己有坚定的共产主义信念，党性修养也不错，思想汇报中指出了自己的缺点，生活方式还行，密切联系群众，与同学打成一片，保守党的秘密，对党忠诚老实。有时圆满地完成党的任务，但有时完成的不好。我做事坚持原则，生活简朴，定期参加组织生活，但在支部讨论中不积极，与班里的同学一起上自习，为集体积极奉献，但是我觉得自己没有带头做好寝室卫生。”其他党员的意见：刘通：“张家典热心帮助同学，勇于改正缺点。在寝室卫生方面，他自己做的还好，但室友做的不好，所以应该主动的去影响室友。”陈岩：“张家典同志能够主动地改正自己的缺点，这点做的很好。”李生茂：“张家典同志没有不良的嗜好，倡导文明、健康、科学、乐观的生活方式。”常泽敏：“关于党费问题，

　　一次的迟交党费不应太过苛求。所以在这方面，他做的还可以。”郭君：“张家典上课还是比较认真的，遵守课堂纪律。在学习方面很优秀，我觉得在小的细节方面不必太过苛求，但在专业学习和理论学习两方面要两手抓，即新形势下要保证自己‘又红又专’。”

　　三、副书记刘渠同志布置下一阶段创先争优活动安排，对于联合其他支部走进社区进行交流学习和服务进行任务的分工，并提出了一些具体的要求。

　　四、全体起立，牢记党的教诲，合唱国际歌。

　　五、会议结束。

　　06

　　根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求，我局高度重视，合理安排谈心谈话时间，6月初，我局主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与各分管科室负责人之间开始展开谈心谈话活动。

　　活动中，管理局领导班子成员以身作则，带头开展“三轮谈心”，主动约谈、自己先谈，带动各科室负责人融入到谈心谈话的氛围中。以“三严三实”为镜，聚焦“四风”问题，坦诚交流、交换意

　　见，将问题摆在桌面上，说清、说实，不走形式，力促活动取得实效。

　　一是明确谈心谈话方式，突出真心诚意。按照“三轮谈心”的方案要求，分三个阶段开展了“一对一”、“面对面”的谈心谈话活动，坚持听取意见做到“虚心”、指出不足做到“诚心”、查摆问题做到“公心”，群策群力找问题，努力把问题解决在专题组织生活会之前。

　　二是明确谈心谈话重点，突出“四风”问题。紧扣作风建设，围绕“四风”，主动亮出自身问题，开诚布公说出对方不足，从思想观念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律、“三严三实”等方面深挖产生“四风’问题的根源，提出改进意见、敦促落实整改，努力通过充分沟通、交换意见,达成共识、推进工作。

　　三是明确谈心谈话目标，突出整改落实。8位参与谈心谈话活动的领导干部分别对问题进行了梳理，对照中央“八项规定”和省、市、区关于改进作风的相关规定，深刻反思、剖析根源，并结合工作实际着手制定改进措施，确保谈心谈话活动务实有效、不偏主题。

　　通过开展谈心谈话活动，有效拉近了领导干部之间的距离，消除了领导干部彼此间一些工作上的意见和分歧，凝聚了领导干部间的团结与共识，理清了下一步工作思路，也为为对照检查、开好专题组织生活会奠定了思想基础。07谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，组织生活会谈心谈话记录。②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后

　　期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情况多，发现深层次问题少。③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。

　　奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节约，公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮助自己找的问题：①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。谈心交心主要内容3.帮助对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作计划，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。

　　4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改进措施：①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。④增强责任意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。

　　⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的能力。

　　⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。

　　⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力形成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。

　　08

　　按照县委和我局学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作实施方案的要求，我局分析检查阶段，在开展交流谈心活动后，召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会。为高质量的开好民主生活会，切实达到这次民主生活会的目的，现就交流谈心活动以及撰写两级民主生活会发言材料提出如下建议：

　　一、交流谈心活动

　　1、参加交流谈心活动的对象为全局党员干部。

　　2、交流谈心活动采取分级谈话方式，即“一把手”负责与班子成员、中层干部和局属单位党员干部职工谈话;分管领导负责与分管部

　　门中层干部和党员干部职工谈话;中层干部负责与一般党员干部职工谈话;党员负责与其它党员和一般干部职工谈话。每名党员干部要确定不少于10人的谈话活动。

　　3、交流谈心活动要本着对组织负责、对同志负责的态度，相互征求意见，沟通思想，交换看法，增进团结，形成共识。同时，要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，查找在工作中存在的突出问题、分析原因，明确目标、提出措施，为开好两级民生活会打好基础。

　　4、建立统一的谈心活动手册，领导干部和党员都要做好谈话记录，认真详细地记录谈话人所提及的意见和建议。

　　5、开展交流谈心活动的时间为5月1日至5月15日，领导干部和中层干部5月18日前要将谈心活动的原始记录交局办公室统一进行整理。

　　二、班子成员和党员干部撰写个人发言材料

　　局领导班子专题民主生活会由局班子成员参加;党员专题组织生活会以支部为单位召开，支总书记召集，支部全体党员参加。

　　(一)格式要求

　　1、领导干部的个人发言材料题目：领导班子专题民主生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会发言材料，本人单位、职务、姓名”;党员专题组织生活会发言材料为“县水利局深入学习实践科学发展观活动专题组织生活会发言材料本人单位、职务、姓名”。

　　2、领导干部、中层党员干部发言材料字数不少于2000字;其他党员不低于1000字。

　　(二)写作要求

　　领导干部及股室中层党员干部的发言材料要深入查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改方向和具体措施，避免大而化之。其他党员要按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。发言材料重点写三部分内容：一是存在主要问题;二是问题产生的根源;三是整改措施及今后努力方向。开头可写一下通过开展学习实践活动谈一下对科学发展观的认识、本人谈心人数及征求到的意见和建议等。

　　具体内容要求：

　　1、在写存在的主要问题时，要根据征求到的党员群众所提意见和自我检查发现的问题，对照学习实践科学发展观的具体要求，着重检查在保持先进性、坚定理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、求真务实、联系群众、优化服务、廉洁自律和立足本职发挥作用等方面存在的问题。

　　2、分析根源时，要从党性和落实科学发展观的高度深入剖析，不仅讲客观原因，更要讲主观原因，要避免只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题、只讲集体不讲个人的现象。要实事求是，反映真实情况，暴露真实思想，坚决克服和纠正就事论事、敷衍了事或避重就轻、文过饰非的做法。

　　3、整改措施要有针对性，要有具体的整改期限和措施，做到切实可行。今后努力方向，重点写两方面：一方面认真学习实践科学发展观，紧紧围绕提高执政能力，增强党性，不断提高素质，增强科学发展的能力。另一方面，紧紧围绕本单位的工作实际，如何干好本职工作，在实现水利事业又好又快发展中做出新贡献，

　　4、所有发言材料形成后，领导干部及中层党员干部的发言材料要在5月25日前报局办公室

　　09

　　时间:2XXX.8.1地点:主持人:记录人:应到(人):实到(人):缺席:一、逢会必学(视频教学)：入党程序。同志们热情发言，谈自身体会：刘通：“通过学习，我知道入党的程序非常严格，作为预备党员要严格遵守党的纪律，严格要求自己。”李纲：“从入党的五个阶段来看，觉得经历这五个阶段很有必要，也认识到了入党程序的严格，最后，觉得预备期满时要及时向党提出转正申请，这点很重要。”

　　许康：“通过了学习认识到了入党是件非常严肃的事情，要严肃对待，还有就是要端正自己入党的动机。”

　　张欣：“入党要经过很严格的考验，所以作为一名预备党员感觉很自豪，同时觉得自己的责任也很重大。”

　　杜军杰：“在学习中学到了很多的东西，以后会严格要求自己，让自己不断进步，保持党员先进性。”

　　陈岩：“作为一名预备党员，要严格要求自己，发现自身缺点，改正缺点。”

　　魏诗白：“通过学习，我觉得要主动去找党员谈话，交流思想，及时向组织汇报自己的思想状况，这点很重要。”

　　张明：“我觉得，在党员的预备期务必要努力改正自己的缺点，不断完善自己。”徐溢斐：“通过学习，我认识到了自己的不足，与正式党员之间还有一些差距，所以要努力改正缺点，使自己成为一名合格的共产党员。”

　　二、预备党员转正之支部评审：

　　1、耿晓馥(自评)：“我认为自己的学习态度比较端正，在学习中善于总结。上课时遵守课堂纪律，无旷课的情况。在创新实践方面，我积极参加创新思维大赛，平时也参加一些实践活动。平时没有违背党的政策方针，没有违纪违规，对支部的决策坚决的执行，也没有参与组织宗教活动和封建迷信活动。自己虽然有集体意识，但奉献同学的主动性做得不够。我平时没有谈论党的机密，对党时刻保持着忠诚。在平时没有掩饰自身的缺点，与同学相处融洽，做到了密切联系群众。也没有什么不良嗜好。平时积极努力地完成党的任务，但在与党员谈心方面做的还不够好。对于组织生活，我从未缺席，但在献计献策方面做的不好。在向组织递交思想汇报方面，我向来都是很及时地递交，汇报内容也做到了认真详实，但在交党费方面做得不够好，所以自评为较好。”

　　其他党员的意见：

　　王一帆：“她学习很努力，上课认真、细心、对自己评价客观。”

　　刘渠：“在自觉宣传党的理论方面，应毫不回避地对同学们宣传党的政策，让同学们了解党，这方面应加强。在写思想汇报方面她的态度是好的，但可能由于没有很清楚要求，所以，在这方面做得不

　　够，应该评为较好。她很热心于党的活动，认真、努力，我基本上赞同她的自评。”

　　王玫：“耿晓馥平常会主动帮助身边的同学，同学找她帮忙，她都很热心，所以，这方面我觉得她对自己的评价有点低了。”

　　刘宁：“刘渠对耿晓馥的意见很好，耿晓馥同志平时与同学们一块学习，乐于帮助同学，这对班级集体的进步很有意义，所以同意刘渠的意见。”

　　2、王玫(自评)：“我觉得自己学习挺认真的，上课也认真听讲，基本上没有逃过课，大一大二时经常参加社会活动，所以在实践方面做得比较好。平时遵守党的纪律，没有参加组织宗教活动，也没有参与封建迷信活动。我觉得自己很热心帮助身边的同学，只要同学有困难，我都会积极主动地去尽可能地帮助他们。对于自身缺点方面，我觉得自己有些缺点改的不错，但也有的还待改进。对于党组织分配的任务，我完成的不好，主动与党员谈心交心方面做得不好。在将自身的学习与班级学风养成相结合方面，我觉得自己做得还好。”

　　其他党员的意见：

　　李明：“她很愿意暴露自己的缺点，善于发现自己的缺点、改正缺点，难能可贵。”

　　常泽敏：“王玫在贯彻党的方针政策方面做得比较好，平时会勇于向同学承认错误，具有奉献精神，主动与党员交谈做得还是比较到位的。”

　　刘渠：“王玫同志积极参加组织的生活，我基本上同意常泽敏的意见。”

　　徐溢斐：“王玫同志平时学习认真，也非常乐于助人，经常与同学们一起自习，主动帮助学习上有困难的同学，同时，也有很强的集体荣誉感，大一大二时，经常带着班上的同学参加各种团建活动。为班级争得荣誉。”

　　3、刘睿智(自评)：“我觉得自己平时为自己制定了很多的任务，但完成的不够，还有上课时与老师的互动不足。平时我经常帮助同学，但批评与自我批评做得还不够，向同学宣传党的思想也做的不够，在揭露和纠正自身的缺点方面做的还不够。在保持党员先进性方面，我努力积极地完成党分配的任务，但与党员谈心交心方面做的不够好。另外，交党费不够积极，在班里没有很好地督促身边的同学学习，思想汇报写的还可以，积极上交，认真完成。”

　　其他党员意见：

　　刘渠：“刘睿智同志善于发现自己的错误，改正缺点。”

　　李明：“刘睿智同志对自己的评价标准很严格，在联系群众方面做的很好。对自己的要求过高，放大了自己的缺点。”

　　杜军杰：“他的学习态度很好，实践活动也参加的多，这一条可以评为‘好’。”

　　郭君：“他对自己太苛求了，党员不可能各方面都优秀，我们党的每一名党员能在一些方面走在前面，这样汇总起来我们的党就是一个先进的党。总体上来说，他对自己的评价太低了，在寝室风气方面应做到力所能及，不要太过苛求。”王玫：“他在自身学习与班级学风建设相结合方面做的还不错，对自己的评价太低了。”

　　魏诗白：“刘睿智同志学习勤奋，上课也非常认真，参加活动时，态度也比较认真。”李生茂：“我觉得他在缴纳党费方面做得还行。只是第一次有些问题，以后还是很自觉主动的交纳党费。”

　　4、张家典(自评)：“我觉得自己在预备党员培训方面做的不够好，在创新实践方面善于思考，做的还可以。但是上课时与老师的互动做的不好。我觉得自己有坚定的共产主义信念，党性修养也不错，

　　思想汇报中指出了自己的缺点，生活方式还行，密切联系群众，与同学打成一片，保守党的秘密，对党忠诚老实。有时圆满地完成党的任务，但有时完成的不好。我做事坚持原则，生活简朴，定期参加组织生活，但在支部讨论中不积极，与班里的同学一起上自习，为集体积极奉献，但是我觉得自己没有带头做好寝室卫生。”

　　其他党员的意见：

　　刘通：“张家典热心帮助同学，勇于改正缺点。在寝室卫生方面，他自己做的还好，但室友做的不好，所以应该主动的去影响室友。”

　　陈岩：“张家典同志能够主动地改正自己的缺点，这点做的很好。”

　　李生茂：“张家典同志没有不良的嗜好，倡导文明、健康、科学、乐观的生活方式。”

　　常泽敏：“关于党费问题，一次的迟交党费不应太过苛求。所以在这方面，他做的还可以。”

　　郭君：“张家典上课还是比较认真的，遵守课堂纪律。在学习方面很优秀，我觉得在小的细节方面不必太过苛求，但在专业学习和理论学习两方面要两手抓，即新形势下要保证自己‘又红又专’。”

　　三、副书记刘渠同志布置下一阶段创先争优活动安排，对于联合其他支部走进社区进行交流学习和服务进行任务的分工，并提出了一些具体的要求。

　　四、全体起立，牢记党的教诲，合唱国际歌。

　　五、会议结束。

　　

　　

篇八：生活中遇到困难谈心谈话

　　和学生谈心谈话中的困难诉求

　　我是南京航空航天大学的一名普通教师，日常工作主要是与学生谈心谈话。谈心谈话是教师对学生进行教育的有效方式，是促进学生健康成长的重要途径，也是提升教师综合素质的重要手段。从实际情况看，在与学生谈心谈话过程中，我们都遇到了一些困难和诉求。这些困难和诉求有的在学生的成长过程中逐步形成，有的则是因教师的不当言行而使其成长受到影响或引发矛盾，对此我们要给予理解和包容。这就要求教师在与学生谈心谈话过程中注意方法技巧，掌握基本情况，有针对性地解决问题。

　　一、认知偏差：学生与教师谈谈心谈话最大的问题，就是教师的认知偏差导致。一方面，由于各种原因，教师和学生在思想、行为上有诸多不匹配，而这些不匹配往往会引发一些矛盾或冲突。在此情况下，教师需要进行客观分析与反思，并根据自身特点寻找解决方法并总结经验教训。另一方面，当教师发现学生有不合理的行为习惯时，由于不了解学生真实情感需求和心理需求往往会导致批评指正不切实际等。因而出现对学生有误解或批评教育的情况。而学生在受到教师批评教育后往往会反省自己存在的问题并进行改正，因此也会引发一系列的心理问题。二、情感缺失：学生在学校是一个集体，是集体的一部分。师生之间形成了深厚的感情，甚至形成了一种独特的生活方式。学生们都渴望得到父母或者老师的关爱。如果师生之间缺乏沟通和交流，那么将会使学生们对家庭和学校产生质疑和反感，进而产生一种不安全感。另外，缺乏父母的关爱对于学生们来说也意味着成长。我曾经遇到一位家长来学校探望孩子，见孩子们孤零零的一个人坐在那里哭泣。当时我很同情这位家长和孩子们的处境，但这位家长只是用了一句话来安慰孩子们这是正常的一种情绪反应，没想到在孩子们看来却是充满恶意和敌意的无端指责和辱骂。三、性格偏差：性格上的偏差是学生心理上对老师产生不满情绪的一种表达方式。在学生成长过程中，如果出现了性格偏差，他们可能会从一个人变成两个人，或者两个人变成两种人。因此，作为教师一定要有一颗宽容的心去接纳学生，多与学生进行交流沟通，了解学生平时的思想动态和学习情况。学生在成长过程中出现的性格偏差有很多，其中一部分是受到外界的影响，有的是受到老师的影响。因此作为教师在与学生谈心谈话过程中，要把握好度、把握好尺度，不可一味地按照自己的想法去教育孩子。在与学生谈心谈话过程中遇到性格偏差的情况时，要采取必要的方式和方法去化解矛盾：对性格偏差的学生要有耐心辅导解决他内心不满情绪和问题；不能简单地把问题转嫁给学生；要注意与学生进行有效沟通对话，尽可能地保持平等、理解、尊重的关系。四、思想偏差：教师思想偏差是指教师对学生在思想上的看法有不同意见。比如，一些学生对某些事情不敢直说，有意见就想反驳，就像学生一样。比如，有一位学生在课堂上情绪激动地说，我在学校不小心迟到了一个小时，被辅导员发现后，我没办法只对他说了一句：你又不是迟到啦！他却理直气壮地说：如果你不迟到我就给你交学费！后来我发现他不仅迟到了一个小时还交了学费（因为我平时上课的时候迟到了一两次就会扣我5分）。由于这种学生的思想有问题，后来我在其上自习时就不让他进教室了。还有一位学生，在大一上学期期间也有类似情绪，我对其进行了谈话后将其转入其他班级继续学习，最终顺利毕业并获得研究生学历。

　　

　　

篇九：生活中遇到困难谈心谈话

　　谈心谈话记录大全6篇

　　谈心谈话是指同志之间相互交流思想，交换意见的一种形式，是党的组织生活不可缺少的一种手段。除了工作方面，组织对同志的生活也应该有所了解与关心，以下是一些谈心谈话记录大全：

　　谈心谈话记录1XXX：我们来开展一次谈心谈话，了解一下你在成为预备党员之后，觉得自己有哪些方面的提高。XX：在成为预备党员之后，我认真的学习了党的理论知识，对党的最新理论有了重新的认识和思考，在这段时间，我的信念更加坚定了，我的人生观，价值观，世界观也有了更大的提高XXX：知道你在工作中很努力，希望你在接下来的时间也会保持好自身的状态，并不断提高自己，发挥好自己的模范带头作用。XX：好的，我会继续努力，争取日后做的更好。谈心谈话记录2XXX：今天我们开展一次谈心谈话，想了解一下经过这段时间的学习，在工作开展方面有没有改变，你认为这些学习对自己有用吗?XX：改变还是有的，特别是思想方面的转变还是挺大的，这些学习当然有用的，在工作中懂的越多越有利，很多时候这些东西都能够派的上用场，给我的工作带来很多便利。XXX：记住，不要认为思想理论知识没有什么作用，在实际的工作中它会给我们指引好方向，让我们少走很多弯路。XX：好的，我会继续努力，迎难而上的。该生工作认真，积极向上，刻苦勤奋，但是需要加强团队合作的精神。谈心谈话记录3时间:地点:办公室

　　

　　谈心人:a谈心对象:ba:怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”b:我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?"a:“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竞为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题.”b:你说的对，就是心静不下来，浮躁，自己控制不住自己。关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨,一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说:《狼图腾》、《读者》等。三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。这几条你可以试试看。b:好的，我回去试试。a:“其实，作为咱们这一-代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”谈心谈话记录4谈话时间:

　　

　　谈话地点:谈话人:被谈话人:记录人:**:李局，我觉得自己最近工作压力有点大，除了负责科室工作以外，党建资料的整理让我也觉得非常累。我感觉自己干不好，不想干了。李局:你这种情绪我非常理解，党建工作很重要，但是我们都是兼职在干这项事情，你觉得干不好，是你还不够熟悉这项工作。你看，审计业务也非常繁琐，但是我却不觉得累，那是因为我熟悉这项工作，看报告，我也知道哪里会是重点。你还年轻，我希望你干一样事情，一定要坚持下去。**:我觉得您说的很有道理，我也懂，是我自己的情绪问题，有些事情已经有分工，我还是害怕有些事情自己做不好，做不到位，遗漏了，等到上级检查的时候，评分不高，影响集体成绩。这种干活不是身体累，完全是心理的。李局:我理解，你这是出于一种责任感，你别害怕，你别担心，党建这块，还有我，出了问题，有我呐，你做好自己的那部分就行，如果真的觉得负担有点重，我会再安排其他同志捕助你。**:谢谢李同，我会尽快调整自己的心态，努力学习党建知识，不懂的就查资料，争取早点适应现在的工作，不足之处还望李局多多批评指正。李局:你的态度很好，我相信你，这项工作会做好的，十工作有压力是好事，但千万别怕有压力。加油，好好十。什么时候遇到困难了，积极找我沟通，我也会检讨自己，经常找你们党务工作者沟通交流，帮你们解决困难的。*:谢谢李局。谈心谈话记录5谈话时间:谈话地点:谈话人:被谈话人:记录人:

　　

　　|xxx:在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗?xxx:由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及书记对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了新系统操作的技能。能够按照学习计划的安排，参加党务学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。谈心谈话记录6谈心时间:202_.1谈心地点:局长办公室谈心人:xx谈心对象：xxx记录人：xxxx谈心内容:xxx:我要检讨一下自己:在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。xx:这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。xxx:现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。xx:不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证******员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析^p研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。xxx:这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。

　　

篇十：生活中遇到困难谈心谈话

　　生活会前谈心谈话提纲(100条)及谈话主要内容记录

　　(16份)

　　民主生活、组织生活会谈心谈话提纲（100条）：1、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？2、你觉得要成为名优秀党员干部，应具备的基本素质有哪些？3、你觉得如何成为一名合格的村干部？4、你觉得作为一名党员，如何才能做到对党忠诚？5、对于本村的建设，你作为一名村干部（党员），你可以做什么，怎么做？6、谈谈你对新党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做名合格的共产党员？7、理想信念是共产党人的精神之“钙”，作为一名生活工作在贫困地区的党员，应当树互怎样的理想信念？8、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？9、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？10、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。11、根据“两个责任”和“一岗双责”要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？12、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题。13、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题和苗头性问题。

　　14、你先谈一下对单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？

　　15、你谈下本局（科室）和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改？

　　16、你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说下具体情况

　　17、作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的。

　　18、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足

　　19、谈谈你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见20、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在事业单位人员离岗创业势态发展如火如荼，你本人有何意愿？21、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？22、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？23、你知道我局党政领导干部外出请示报告制度吗？24、你学习过《关于加强对学校各级党政王要负责人临督的实施办法》？25、请汇报你任职以来的廉洁自律情况。26、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。27、谈谈对于本县农业发展中，怎样能更好地发展农业让群众得到更多的实惠。28、谈谈你对党的“两学一做”学习教育制度化常态化活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。29、谈谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作。30、作为党员、你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量。31、你在日常工作中存在哪些困难？

　　32、你认为如何影响和带动身边的非党员群众共同推动企业的发展。

　　33、你是否还记得自己的入党时间和转正时间？34、你对支部的工作有什么好的意见和建议吗？35、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设第一责任人履行“一岗双责”情况你了解吗？36、你是如何发挥党员先锋模范作用的？37、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？38、你认为合格党员的基本标准是什么？39、你是如何将做名合格党员和日常服务工作相结合的？40、对党支部、党员个人有何意见和建议?41、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题，你准备采取哪些措施更正这些问题？42、开展“讲严立”专题警示教育活动以来，你从中学习教育中认识到了什么？43、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流下对开展“深入学习十九大精神”活动的认识。44、谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作万面的情况。45、根据安排，我们两个谈谈心，交流下对党建工作开展的认识，你先说说吧。46、根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识。开展“两学一做”活动以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？47、对照新《党章》要求，您觉得党支部以及党员在工作作风上存在哪些突出问题。48、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委

　　关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何。49、对照省委、市委关于“四风”突出可题的表现，你认为目前党

　　支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？50、您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用、完成党组

　　织交给的任务等情况的总体如何？51、您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务

　　型基层党组织建设确哪些意见和建议？52、“两学一做”学习教育的概念是什么？自开展“两学一做”学习

　　教育以来，你从中学到了什么？53、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成

　　绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下步如何改进。54、谈谈你对公司基层管理的意见和建议，公司管理和生产运营

　　中有哪些突出问题。55、对区域管理的意见和建议，对公司生产经营和发展的建议。56、简单谈一谈你对公司薪酬考核体系和激励机制的想法。57、公司近期生产经营总体情况？58、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节，特别是

　　制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要公司协调解决？59、你认为公司经营班子整体运作情况如何，是否需要优化调整

　　或补充班子力量？60、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取

　　得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况，重点指出好的万面和存在哪些不足。

　　61、单位目前有没有制定干部培养规划，在中层干部选拔使用上是如何做的？

　　62、单位现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？

　　63、后备干部在哪些力面较为突出，有哪些需要改进的地方?你

　　建议该后备干部如何使用？65、你对支部班子配置有何意见？66、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？67、作为后备干部如何认真执行支部下达的各项任务并配合村干

　　

篇十一：生活中遇到困难谈心谈话

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　　面对面谈心,了解员工在工作中、生活中遇到的困难

　　篇一：首席谈心人员工贴心人首席谈心人员工贴心人信息来源：宝钢新闻中心日期:201X-2-99:03:38点击数：788编者按：去年，宝钢股份党委结合公司管理工作的重点，围绕推进基层基础管理和群众工作，先后举办了12期党支部书记研修活动，共有397名专、兼职党支部书记参加了研讨，并提炼总结了397项党支部实践成果。根据研修结果综合评价，经党支部书记研修会推荐，去年年底评选出10篇研修优秀成果，并对10家党支部工作示范点进行了授牌。为分享优秀研修成果，推广最佳工作实践，提升支部书记专业能力，本报联合宝钢股份党委组织部从即日起推出“党支部工作示范点展示”专栏。获奖支部：不锈钢事业部炼铁厂高炉分厂党支部面对严峻的市场形势和艰巨的降本任务，不锈钢事业部炼铁厂高炉分厂党支部坚持以“八个人”工作体系为指导，继承“心语小屋”行之有效的谈心做法，率先推行“首席谈心人”活动，做员工的贴心人。运作方式“首席谈心人”的运作不受时间、地点的限制，无论是本部门的员工还是协力员工，都可以主动约谈，也可以接待访谈。主要做法四谈：关键人物、核心人才重点谈；党员登高过程跟踪经常谈；青年员工凝心聚力及时谈；重大事件、重要节日集中谈。三个“第一”：运用“预想、倾听、疏导、帮助”的方法，充分发挥“首席谈心人”第一倾听了解人、第一疏导关心人、第一沟通凝聚人的作用，加强人文关怀。

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　　三个“一样”：对待协力员工，在生活上一样关心，创造与主体员工相同的工作环境；思想上一样教育，明确与主体员工相同的管理要求；工作上一样要求，强调与主体员工相同的能力素质。五早五到位：员工想法早发现，沟通交流到位；员工热点话题早沟通，反映意愿到位；员工疑虑早解释，化解矛盾到位；员工困难早知情，排忧解难到位；员工热情早激发，协调配合到位。最佳实践春节前夕，高炉分厂负责协力的“首席谈心人”陈曙发现，某协力新进人员在上班时精神状况欠佳，于是主动找他谈心。原来，该员工刚进厂，还没领到工资。孤身一人在上海的他无依无靠，又没有钱租房子，这几天只能在老乡那里借宿，真是寝食难安。了解情况后，陈曙赶紧与这家协力单位取得联系，得知离发工资的日子还有几天，陈曙便拿出自己的钱帮他垫付了第一个月的房租，解决了燃眉之急。得到组织的关心，该员工干起活儿来也更有劲了。像这样的事情在高炉分厂不是个案，该党支部通过这种方式以和谐凝聚团队、用智慧创造价值，真正实现了“作业外委，管理责任不外委，人文关怀不外委”的工作目标。做好职工的贴心人为职工排忧解难——记陕煤建司瑞能煤业女工委员田清娣201X-04-22作者：何明伟田清娣中国煤炭网人们常说女工是煤矿中的天使，是保护职工安全的另一道重要防线，入井前、领灯时听到的第一句话就是要注意安全，不能违反纪律啊！她们之中有很多为保证矿工安全默默奉献的人们，田清娣就是这群人中的一员。她作为我矿的销售部副部长，同时还负责销售合同管理、各种销售票据的领用、销售统计报表的填报、煤炭质量管理、家协会组织者等工作。在具体工作中，她通过认真学习“三个代表”重要思想，努力提高自身的政治素质，使自身的政治理论水平和思想觉悟得到了较大提高。通过对自己的业务、及工会工作一起做，出色的完成了本职工作和矿领导交办的其他工作，为我矿的发展做出了积极贡献，在这些年点点滴滴的工作中，他通过努力，年初的公司级“优秀女工委员”就是对她最大的肯定。作为煤矿的女职工工会委员她深知动员组织好家协会姐妹们开展好安全帮教活动，筑起第二道安全亲情防线的重要作用。自己的职责不仅仅是荣耀，更多的是重任。“做好一个人的安全工作不等于安全，只有大家的安全意识都提高了，企业才能真正做到安全生产”。为此，她和家协会姐妹们一起到井口对一线职工进行慰问，叮嘱他们安全生产；长期坚持到井口为矿工们缝补工作服，送慰问品；经常与组织排练寓教于乐的安全歌舞等，在井口、职工宿舍为矿工们演出；还把自编自排的舞蹈、小品，送到班组、区队，使得职工在活动中达到寓教于乐、增长安全知识的目的。为了能够使职工的安全意识得到提高，她还主动与职工谈心交流，从中了解他们的思想动向，认真排查“十一种”不安全的人。哪个工人的思想有了“疙

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　　瘩”，她都会耐心细致地开导劝说；谁家有了拌嘴吵闹的事，她都会苦口婆心地调和化解；哪个人在工作中出现违章作业，她就会到他家，有针对性地做好安全劝导工作。去年底，采煤队工人小王因迷上了网络游戏，工作无精打采，甚至出现旷工现象。一直勤快的小王下班回到家里，不是睡觉就是泡在网吧，一呆就是半天，连辅导孩子上学也丢在了脑后，更不谈做家务和体贴妻子了。为此，夫妻二人两天一小吵、三天一大闹，家庭出现不和睦的裂隙。她知道后，多次找小王谈心，苦口婆心地劝导说：“你在井下一线上班，工作环境十分艰苦，上井后应当吃好、休息好，保持良好的精神状态投入工作安全才会有保障，再说了你是一家之主，老婆孩子还等着你挣钱养家，你想想，万一你因没有休息好，在井下疲劳作业有个闪失，岂不要后悔一辈子，你的老婆孩子不是更惨吗？”她苦口婆心的劝说，终于打动了小王那颗迷上网络的心，他开始认识到了自己的错误，并当着她的面向妻子保证，戒掉网瘾，挽回温暖和睦的家庭。打那以后，小王又和以前一样全身心投入到工作和家庭中来，小王的妻子看到丈夫的回心转意，感动得逢人便说：“是田部长挽回了我们的家庭，天部长是我们全家的恩人哩。为了和姐妹们开展好家协会安全帮教活动，她多次放弃节假日与家人团聚的机会，今年春节，为了使我矿坚守一线的职工吃上热气腾腾的水饺，她和姐妹们们早晨6点多钟就起床赶包水饺，然后又把一碗腕香气四溢的水饺逐个送到各区队班前会上，看着矿工兄弟们津津有味地大口吃着水饺和脸上挂满喜悦笑容的面孔,她再也控制不住自己，眼泪夺眶而出。这泪水饱含了既有看到矿工兄弟吃上水饺欣慰，也有对丈夫、对女儿的歉疚之情。她和她的姐妹们以自己的爱心筑起了我矿安全生产的第二道防线，受到了人们的肯定和赞扬。她们的协安会受到了公司和矿领导的一致好评，她不仅女工委工作方面做得出色，而且销售统计工作也做得突出，这位矿工们心目中的好大姐、好矿嫂的名字，正在矿工们的心坎里留下了越来越深的记忆。开展谈心活动是做好企业员工思想政治工作的基石开展谈心活动是做好企业员工思想政治工作的基石□雷开新在新的历史时期，作为企业的管理者，要在实践中体现“以人为本”，做到爱人、助人，首先是了解员工。只有知道了员工的思想、内心世界和需求，才能更好地服务员工。而要了解员工，与员工进行谈心谈话交流是必不可少的方式。

　　

篇十二：生活中遇到困难谈心谈话

　谈心谈话10篇

　　交心谈心汇报材料XX交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的

　　原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。下面是交心谈心汇报材料XX,欢迎阅读。

　　交心谈心汇报材料XX按照《崇州市教育局关于开展全市教育系统干部全覆盖谈心谈话工作的通知》【XU17号】文

　　件要求，我校以“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”为主题，本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则，认真组织开展班子成员的谈心交心活动，将“两学一做”向纵深推进，为学校发展夯实思想基础。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，我校校长和支部书记都认真做了谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，将心比心，力求通过谈心谈话，达到更好地和谐共事，扎实高效地

　　推进校园文化建设。现将谈心情况汇报如下：一、谈心情况介绍目前，我校以“新形象、新业绩，面对面”为要求，在谈心层次划分、责任明确、内容细化、灵活方式上狠下功夫，确保了谈心谈话活动取得实效。通过会前谈心，共收到口头或书面意见建议8条。二、交心谈心意见建议分条汇总1、理论学习的氛围还不够浓厚。抓理论学习是提高思想境界、思维层次和工作效能的主要途径。但是目前，学校班子在抓学习方面还有很多不足，学习的氛围不够浓厚。主要表现在，一是学校工作千头万绪、事务繁忙为客观理由，不愿意学；二是学习浅尝辄止，走走过场，做做形式。我们要坚持三种心态。首先是责任之心，要带着压力和任务去学其次是诚挚之心，学习要从严从实、入情入境；再就是静养之心，舍弃浮躁与奢华，不带任何私心杂念，一切与功利无关。

　　1

　　2、创新发展的意识还不够强烈。抓学校发展抓落实的措施不力，工作存在一定的形式主义。在抓学校发展抓落实方面还存在着重安排轻落实的现象，习惯于突击，缺乏推动工作的长效机制。当前，我校正在打造红色校园方面还缺乏深入思考，还过多的停留在规划上、口号上、甚至是想法上。

　　3、开展工作细致不够。我校教育教学质虽比较差，还处于全市后列，我们汗颜。班子成员虽然平时对工作强调很多，但深入第一线的时间不多，对执行情况检查督促较少，硕措施不力。如何进一步提高教学质还缺乏深入思考。

　　4、和衷共事的精神还需强化。目前，领导班子成员都能够认真负责地独立开展工作，但班子成员之间相互沟通的气氛不浓，批评和自我批评的作风坚持不够，相互间合作共

　　事还不足，没有真正做到坦诚相见。二、谈心取得效果通过谈心谈话活动，进一步广泛征求各方面意见，切实把问题找准，把原因弄清，为学校发展奠定良好基础。3月初以来，领导班子成员之间、班子成员与党员教师之间广泛开展了交心谈心活动。从内容上看，谈心谈话活动围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，围绕班子成员分工、红色校园文化打造、教学质虽提高、安全管理等工作实际，结合梳理整理的意见建议，帮助班子成员找准并深入剖析了不适应、不符合党的要求的思想观念、工作作风及影响和制约学校发展的体制机制问题。从形式上看，利用会前会后、课余时间，面谈的方式将谈心谈话广泛开展起来。从效果上看，班子和党员、教师能够敞开心扉，从促进学校的发展的大局出发，在深入探讨中查找了问题，交换了意见，沟通了思想，消除了矛盾，达成了共识，增进了团结，促进了工作，为燎原小学的明天奠定了良好的思想基础。交心谈心汇报材料XX4月11日上午，在民政局会三楼议室组织召开了帮扶村驻村第一书记谈心谈话会，民政局党

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　　组成员参加了会议。党组书记刘世勇首先听取了第一书记廖孟宣、秦天友同志驻河口镇土龙场、陶坪院村工作情况的汇报，充分肯定了廖孟宣、秦天友两位同志深入一线，真心为白姓办实事，帮扶工作取得一定成效。进一步了解了帮扶村的生产生活现状，安排了201x年驻村帮扶工作。并对驻村第一书记提出了殷切希望和要求：一是要踏踏实实安下心来，住在村上全身心做好帮扶工作，不要有包袱和顾虑，工作生活有任何困难都提出来，民政局机关将全力支持和配合第一书记开展帮扶工作，为第一书记提供必要的工作保障；二是应充分履行自身的职责，充分协调好与村支两委、河口镇政府、民政局单位的关系，从建强基层组织、推动脱贫攻坚、为民办事服务、提升治理水平四个方面着手，务实工作，不负群众的期望和组织的重托；三是要认认真真为贫困村的产业发展谋划好思路，做好脱贫规划；四是要体现工作成效，要把所做的工作以及取得的成效及时归纳总结，图片资料要收集整理，做到工作有记录、查有据、看有物；五是要对贫困村的贫困户情况做到心中有数，精准摸底，因户施策帮助贫困户制定当年增收计划。最后，土龙场村第一书记廖孟轩、陶坪院村第一书记秦天友分别就如何安心基层工作，如何带领贫困村抓基础设施建设、产业发展，不断改善群众生产生活条件，积极帮助贫困群众做好脱贫工作进行表态发言。通过这次谈心谈话活动，更加进一步增强了第一书记认真履职的信心和动力，消除了他们的思想顾虑和情绪，确保他们在驻村工作中思想上轻装上阵，动力上劲头不减交心谈心汇报材料XX按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关心指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。一、强化组织领导，明确工作职责根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实

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　　开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾,营造“风正、气顺、人和、劲足”的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，接受班子成员的意见建议。

　　领导班子3位成员之间以向“四风”亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办采取个别交心谈

　　心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。二、强化对策措施，推进活动开展交心谈心活动中，本着“找准问题，亮明缺点，抓住重点，注意方法”的原则，精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题，或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，采取多种形式开展深入细致的交心谈心，注意做到“三个结合”，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同，把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实际效果。二、发扬党内民主，谈心效果丰硕本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识，通过红红脸、出出汗，消除了误解，谈出了友谊，谈出了干劲，谈出了和谐，犹如一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了情绪，机关干部心更齐了、工作热情更高了，凝聚成“转作风、办实事”的强大合力。

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　　（一）沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进行交心谈心，体现了党对干部的关心和爱护，一定要以此为契机，振奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转变回报党的培养，以办好实事不

　　负群众嘱托。（二）振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的不足，同时提醒一些需要注意的方面，使干部工作精神更加振奋，方向更加坚定，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反馈，体现了对干部的信任；有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会，让当事人放下了包袱，轻装上阵；对干部的苗头性问题及时给予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮助的作用。（三）教育了干部，提高了认识。通过开展交心谈心活动,局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加准确的把握，对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增强了对干部进行教育帮助的针对性，提高了识别干部的准确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。（四）转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，及时指出领导班子及成员的存在问题，进行教育和提醒，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，出现了“三多三少”的可喜局面，即千方白计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了；热情服务、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的人少了；注重学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局

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　　领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。个人工作业务总结本人于20xx年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评

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　　估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，

　　参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。

　　4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿20xx年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿20xx年度矿山储量年报》，

　　现已通过评审。6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告〉〉项目的野外地质勘查工作，项目包括:7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告〉〉项目的野外地质勘查工作，项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。

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　　5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。

　　二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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篇十三：生活中遇到困难谈心谈话

　—、工作方面:

　　1、在理想信念上没有高标准、严要求。

　　2、业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作都是浮

　　于表面,没有认真从理论上分析研究,没有深入的了解其关键所在,难以从本质上提高工作质量。

　　3、工作主动性差，没有起到一个党员模范带头作用,以后要注意多向先进

　　学习,改进工作作风,不断完善自己。

　　4、通过观察，你在思想上和工作上表现的还是不错的，能够做到遵守纪

　　律,勤恳工作”但在工作标准上还不够严格,只按照领导要求和工作安排来开展,缺乏主动性和积极性。

　　5、工作上循规蹈矩,安于现状,”改革创新、奋发有为“活动开展以来,没

　　有什么大的改变,在创新方面也没有突出表现,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职、完成任务。

　　6、对领导安排的工作有畏难情绪和急躁思想，精神状态方面不能够很好

　　的适应,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。

　　7、自我约束不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况，今

　　后要加以改正,要严格遵守上、下班时间,以身作则,树好榜样。

　　8、对于如何开展工作存在思路不清，措施不硬,力度不够的问题,在财务

　　管理方面还有待加强,防患未然,避免出现重大失误。

　　9、加强对后勤财务工作的管理，严格要求，做到节约节俭，不奢侈浪

　　费。

　　10、对支部党员的管理过于松散,没有起到监督作用。

　　n、工作时间久了,凭经验和老办法工作的多,没有创新精神。

　　12、工作中遇到难题,不善于思考,常常是等待领导指示,说一步走一步,没

　　有担当精神。

　　二、学习方面

　　1、在学习上存在应付的思想,态度不够认真,缺乏自觉性，平时强调工作

　　忙而放松学习要求,读书只求数量不求质量,导致政治素质难以提高。

　　2、学习不够专心，状态不好，不能静下心来认真的学习，不能真正的做

　　到学懂弄通,找不到推动自身学习的力量。今后要注重培养自己的学习兴趣,做到学以致用。

　　3、多在学习上下功夫,尤其是财会方面更应该注意z不清楚不明白的地方

　　要多去了解、多去学习,做到零失误。

　　4、在学习上特别是理论知识的学习不够深刻,内容也不够广泛,今后应当

　　多在这方面注意些。

　　5、强化政治理论学习,发扬吃苦精神,在学用结合上下功夫,提高材料写

　　作水平。

　　6、平时学习只注重实用主义z不注重全面、系统的学习，知识积累少。

　　7、学习积极性不足,理论学习不深、不细、不精,忽视了知识能力的培

　　养。

　　8、没有学习目标,比较盲目z看到什么学什么。

　　9、没有良好的学习习惯，平时学习中遇到好的观点、好的文章也没有及

　　时摘抄,”好记性不如烂笔头”今后要在这方面多注意。

　　10、平时只汪重单位安排的集体学习,自学内容少。11、学习工作两张皮,学到的知识不能很好的运用到工作中，存在学用脱节

　　的问题。

　　12、作为年轻干部,要始终所学习作为必修课,加强对各方面知识的学习,

　　增强自身综合素质。

　　三、生活方面

　　1、自我要求有所放松,有"随大流"思想。2、办公室内部成员的沟通交流不够，以后要多沟通，取长补短。3、思想上有疲软现象,缺乏敬业精神,局限于把份内工作做好,安于现状。4、最近一段时间存在干劲不足的现象,积极上进的精神状态有所松懈。5、多发挥模范带头作用，对待工作劲要往一处使，该协调的要协调好，该

　　负责的要负责起来。

　　四、提意见

　　1、责任意识差,有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说,不想多

　　说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。

　　2、作为支部书记,支部活动开展形式单一z学习形式应该多样化z活动内

　　容要更丰富多彩些。

　　3、和同志们交流较少，应多和同志们谈心，及时了解思想动态。4、有老好人思想，对中心同志要求不严，教育管理不到位。5、与科室人员沟通交流不够，希望在工作上互相学习交流、互相配合支

　　持；生活上互相关心保障。

　　6、多带领大家开展有意义的支部活动，一是可以增强大家的党性修养,二

　　是可以增进同志们之间的感情。

　　

　　

篇十四：生活中遇到困难谈心谈话

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　　《标准化手册学习(二)》党支部组织生活会议程序及谈话规范编者按党支部建设标准化工作是今年全省基层党建的重点任务。为了帮助全县所有基层党务干部深入学习《党支部建设标准化手册》的内容，准确引导支部扎实工作，县委组织部将从现在起将每个具体标准的关键知识进行汇编和分发，供大家系统学习。整改监督检查。组织生活会程序会议时限村党支部委员会每年至少召开一次组织生活会，一般安排在第四季度，根据工作需要可随时召开。参与者组织生活会一般以支部党员大会的形式召开，也可结合党员民主评议进行。如果我因故不能参加，我必须向我的党支部请假。进出组织关系的党员到党支部报到时参加组织生活会。更多人员由党团执行。会议程序会前准备①制定计划→②组织学习→③征求意见→④反馈→谈话和谈话→撰写演讲提纲→向上级组织汇报。会议会议做好会议记录。党支部党支部谈话规范定义。(1)支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话；(2)支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。(2)党支部班子成员要积极听取党员、干部和群众的意见和建议。方式

　　党员必须及时谈以下六种情况：工作中发生变化，受到表扬或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，群众有不良反应时，发现违纪迹象或倾向时。

　　(1)了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；(2)指出谈心谈话对象存在的不足和问题；(3)征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求；(4)交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法；(5)化解相互间的分歧和矛盾；(6)其他认为必须谈心谈话的事项。(6)其他必须互相交谈的事项。(1)支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于2次，与每名党员至少谈2次；(2)可采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行；(3)对流动、困难、年老体弱党员采取电话沟通和入户走访开展谈心谈话；(4)谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排；(5)对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实；(6)做好谈话记录。(6)做好谈话记录。(1)提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情秉性、修养等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等；(2)把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈；什么时候该谈，什么时候不该谈等；(3)坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈心谈话对象的错误思想；(4)谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，切实增强谈心谈话实效性和针对性。(4)面试中出现问题或不正之风时

　　【素材积累】每个人对未来都有所希望和计划，立志是成功的起点，有了壮志和不懈的努力，就向成功迈进。1、立志多在少年，但宋朝文学家苏洵27岁开始发愤，立志就读，昼夜不息，结果大器晚成，终于成为唐宋八大家之一。2、我国明代画家王冕，少年放牛时，立志要把荷花佳景惟妙惟肖地画出来。他不分昼夜地绘画，立志不移，后来成为当时著名的画家。3、越王勾践被吴国军队打败，忍受奇耻大辱，给吴王夫差当奴仆。三年后，他被释放回国，立志洗雪国耻。他卧薪尝胆，发愤图强，终于打败了吴国。4、有志者事成，百二秦关终归楚；苦心人天不负，三千越甲可吞吴。——蒲松龄

　　

　　

篇十五：生活中遇到困难谈心谈话

　2021年谈心谈话制度

　　2021年谈心谈话制度1

　　一、为使部机关思想政治工作经常化、制度化，领导与干部、干部与干部之间应经常开展谈心谈话活动。

　　二、在下列情况下，领导必须与干部谈心谈话：1、本部干部提任职务时，由部长或分管部领导进行谈话;2、本部干部工作变动(包括轮岗、调进、调出)时，由部长或分管部领导谈话;3、本部干部较长时间外出工作，由分管部领导或科室负责人与其谈话;4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困难和家庭关系处理不好时，由分管部领导或科室负责人与其谈话;5、对干部有反映或干部违纪违规时，分管部领导或科室负责人须找当事人谈话;6、干部要求向组织汇报思想或向组织反映问题时，部领导应及时安排时间听取汇报，并做好思想工作。三、谈心谈话的要求：

　　1、领导与干部谈心谈话时，应本着严格要求，关心干部的原则，耐心细致，坦诚相待;

　　2、干部本人在谈心谈话时应向组织敞开思想，如实汇报;3、干部与干部之间的谈心谈话应顾全大局，维护团结，维护领导权威，维护部机关整体形象;4、各科室负责人应随时了解本科室每个同志的思想动态，及时、有针对性地进行谈话。5、部长与各科室负责人，部领导与分管科室正副科级干部、科室负责人与本科室干部，每年至少谈心一次。四、落实思想政治工作责任制。分管部领导对部长负责，科室负责人对分管部领导负责，确保思想政治工作落到实处。

　　2021年谈心谈话制度2

　　一、谈心谈话对象。本局中的干部、职工。二、谈心谈话内容。根据不同时期、不同对象的具体情况确定谈心谈话内容，做到全面了解，突出重点。在通常情况下，（1）了解工作人员的思想、工作、生活等情况，听取工作人员各种问题、实际困难的反映。

　　（2）听取工作人员对上级和领导班子建设的意见、要求和建议。

　　（3）听取工作人员关于科室、单位工作特别是全局思想作风建设、业务建设、队伍建设等方面的意见、要求和建议。

　　（4）谈心谈话中，肯定工作人员的成绩和存在的问题，提出努力的方面，在思想上帮助，工作上和生活上关心，充分调动工作人员的工作积极性，化消极因素为积极因素，鼓励工作人员努力学习，奋发工作，积极向上。

　　三、谈心谈话要求。谈心谈话，是一项经常性的思想政治工作，负责谈心谈话的干部，对分管范围内的`谈心谈话对象，至少每半年谈心谈话一次。遇特殊情况，要及时开展谈心谈话工作：

　　（1）发现工作人员思想作风上的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐。

　　（2）工作人员之间，科室内部出现不团结苗头，要及时谈心谈话疏导，把矛盾消除在萌芽状态。

　　（3）工作人员在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话，以提高他们克服困难的信心和勇气。

　　（4）工作人员在职务变动，或者岗位变动、退休时，要及时谈话谈心，做细致思想政治工作。

　　四、谈心谈话分工。局长负责副局长、分管科室的中层干部以及需要谈心谈话的工作人员；副局长负责分管科室的中层干部及需要谈心谈话的工作人员；中层干部负责本科室工作人员的谈心谈话，必要时，局党组可指定人员与干部职工谈心谈话。

　　五、谈心谈话方法。谈心谈话是担任一定领导职务的干部必须学会和掌握的思想政治工作，因此，开展谈心谈话，要注意方法，讲究效果。找工作人员谈心谈话一般以个人谈心谈话方式为主，也可根据情况采取集体谈心谈话的方式进行。领导干部可以主动关心和了解谈心谈话对象的思想，工作等情况，注重谈心谈话的及时性、针对性、有效性。

　　六、谈心谈话情况反馈。谈心谈话的领导在谈心谈话后，应填写《平湖市司法局谈心谈话登记表》，每半年逐级上报。局每半年召开一次思想汇报会，讨论研究思想动态和思想政治工作措施。负责谈心谈话的干部遇有需汇报的重大事项，应按照请示报告制度及时向上级反映。

　　2021年谈心谈话制度3

　　为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立__镇初级中学2021年谈心谈话制度，具体规定如下：

　　谈话对象为全体教职工，原则上采取分块负责的办法。各级部由级部主任姜大伟、于乐洋、于丽华等负责谈话；艺体组、总务人员由张玉志、林海等负责谈话，办公楼由徐国智等负责谈话，并将谈话情况向校长反馈。

　　干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

　　1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

　　2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。

　　3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

　　4、听取谈话对象的意见、建议和要求。

　　5、其他认为可以谈话的事项。

　　谈心谈话要体现讲政治、讲正气，坚持实事求是的原则。要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。

　　谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：

　　1、群众对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。

　　2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

　　3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

　　4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

　　谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

　　2021年谈心谈话制度4

　　根据部务会统一安排，我带领调研组到挂点的东湖区彭家桥街道七里街社区参加支部组织生活会。会上，有56年党龄的饶文保同志的几句感慨引发了大家的热议。他说：以前在企业，每周都固定时间开展支部活动，现在条件好了，支部活动却越来越少了。退休党员陶桃生接过饶老的话说：现在社区里退休老党员很多，平时在家没什么事，很想有个党员集体活动的机会，但社区党支部很难得才组织一次。

　　老同志的三言两语，让我感触颇多。为什么以前坚持得这么好的制度，现在却坚持得不好呢?大家普遍认为，现在“三会一课”的内容对基层党员缺乏吸引力。党内组织生活以党员为主体，党员到底需要什么?有的基层党组织没有深入调查，满足于集中开会、学文件、念报纸，理论上空对空，形式上虚对虚，没有抓住基层党员关注的重点。党员没积极性，再好的制度也坚持不下去。

　　怎样让“三会一课”这一“老传统”散发出“新活力”?我想，首先，思想上要高度重视。各级党组织负责人不仅要把坚持“三会一课”放在嘴上，更要体现在行动上。要经常性地下到基层支部参加民主生活会，上党课，与党员谈心谈话，帮助基层党组织和党员的解决问题，拉近干群之间的距离。

　　其次，内容上要与时俱进。“三会一课”的内容只有更加贴近基层、贴近群众，才更具吸引力。要充分利用现代远程教育系

　　统，以基层党员喜闻乐见的方式开展活动。在必要的政治学习的同时，要组织党员围绕支部所在单位中心工作和党建工作建言献策。特别是在社区一级，更要积极引导退休党员、下岗职工党员在社区建设中发挥作用，扶贫帮困，参与公益，增强党员责任感。要争取驻区单位支持，经常安排党员集体活动，增强党员归属感。

　　作为组织部门要强化对“三会一课”等党内基本制度实施的保障。在党建工作的考核中，改变以往那种查记录、看笔记的考核方式。更加注重倾听基层党员声音，通过民调、问卷等方式，以党员对所在党组织的满意度评价基层党建工作的成效。通过“老瓶装新酒”，让“三会一课”在新形势下成为保持党员党性纯洁的有效途径。

　　2021年谈心谈话制度5

　　为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。

　　一、谈心谈话的对象

　　1.镇党政班子成员;

　　2.镇一般干部;

　　3.村主职干部。

　　二、谈心谈话的类型

　　1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

　　2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

　　3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　　4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　　5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　　三、谈心谈话的形式

　　1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　　2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

　　3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　　4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　　四、谈心谈话的原则

　　1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　　2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　　3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

　　4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　　五、谈心谈话要求

　　1、坚持领导班子内部2021年谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。

　　2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。

　　3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

　　2021年谈心谈话制度6

　　为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。经研究决定，建立干部职工2021年谈心谈话制度：

　　一、谈心谈话对象及分工谈心谈话对象：全局干部、职工。谈心谈话分工：干部职工2021年谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。二、谈心谈话内容及要求（一）谈心谈话内容干部职工2021年谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；3、听取谈话对象的意见、建议和要求；4、其他认为必须谈话的事项。（二）谈心谈话要求

　　1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。

　　2、目的明确。谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。

　　3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，

　　一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；

　　二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；

　　三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。

　　对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

　　三、谈心谈话方式

　　谈心谈话采用定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合，集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次，分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

　　四、2021年谈心谈话制度落实

　　本制度有局办公室负责解释和实施，并保证落实。

　　

　　

篇十六：生活中遇到困难谈心谈话

　生活工作方面谈心谈话范文(通用3篇)

　　对话，中文单词，拼音很可爱nhu&agrave它意味着相互交谈。以下是为大家整理的关于生活工作方面谈心谈话的文章3篇,欢迎品鉴！

　　谈话对象姓名政治面貌部门财务部职务办事员谈话实行谈话人地点记录人时间谈话要点谈话记录1.谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合自己的工作，说一下具体情况。（1）从过错中吸取教训，更好的树立责任意识每到月末、季末，工作会累积到一起，这个时候的要求不仅是按时完成，还要保证不出错，越是在忙碌的紧要关头，越是要谨慎负责不出岔子。但是在最近的工作中，就由于工作忙发生疏失，退款时制单错误的情况不仅使项目人员颇存有微词，也给财务部整体的工作形象埋上污点。这一次的疏失使我明白岗位的责任意识就是必须牢牢横跨在工作中的，时刻无法收紧。（2）团队协作和个人工作一样关键随着财务部队伍的发展壮大，财务部同事之间须要协调的工作也日益激增。存有互相配合的部分，怎么协同彼此的工作时间、怎么更有效的完成工作是面对的共同问题。比如付款前和物业项目、办公室沟通进度；给小欧和张欢及时提供银行流水、付款时和何会计确定付款时间、和小曾协调本月账务资料等。以前的工作就是你按照自己的进度做完自己的工作就可以了，现在还要兼顾配合其他同事的工作，所以要更好的加强合作互相督促进步。2.如何直面突如其来的工作任务？

　　在工作中，难免会遇到一些可能在本来手头就有工作的时候，临时被加派工作。这个时候就要分清临时工作和加派工作的轻重缓急和工作量大小。

　　如果临时工作更心急且合理的精心安排时间就能够略过，就先卸下手头工作顺利完成领导临时增派的工作；如果临时的工作量小卸下手头的工作难以完成或者上班都难以略过，就要积极主动和领导及时讲出工作的难处。

　　谈话对象(签字)：

　　xx：根据党支部的精心安排，我们两个谈谈心，交流一下对积极开展自学科学发展观的重新认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能够深刻地感受到，你的学习态度很深入细致、提升很显著，斩获也非常大。我虽是一位存有几年党龄的党员，但和你较之显著地存有差距。我们的工作很忙碌，所以，团体自学有时候出席没法，有时出席了也紧持不到底。这次教育虽然也研习完了必学资料，但还是不浅不皱。再一方面，我局的同志，我平时与他们家访较太少，对他们在生活上关心比较。另外，我还得按你底下说道的那几个方面回去不懈努力，咱搞党员的必须使人家看见时时比别人一流才行及。

　　xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

　　谈话资料:

　　a:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。

　　b:经过这次先进性教育活动，把我的重新认识提升至了一个代莱境界，认知了一次深刻的党性教育，我必须检视一下自我的缺点和严重不足:以前在自学上我存有着就可以思想，态度比较深入细致，缺少自觉性；自我约束也比较，偶尔存有耽误、旷工的现象和工作时间筹办私事的情景。今后我必须极力予以废止。

　　a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。

　　c：我也存有着一些问题。我在梦想信念上对自我没高标准、严要求，自学比较专心，有时半途而废。我指出，我们都应不断加强自学，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，减党性的锻炼身体。

　　d:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。

　　e:我也存有工作主动性高等问题，没起著一个党员的模范带头促进作用。今后必须向先进典型自学，同时勤奋好学自学业务知识，不断提升工作作风，健全自我。

　　f:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。

　　a：今日和大家家访并使我斩获丰厚，也并使我深受教育，大家存有这样的重新认识，表明我们的先进性教育获得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家探讨的大多就是自我的缺点和严重不足，其实同志们平时的思想和工作隆镇都就是极好的，都能遵守纪律，作风正派，工作勤劳，为物价事业做出了理应的无私奉献。在看见缺点严重不足的同时，也无法忘掉同志们的优点和获得的成绩。

　　方小姐性格开朗坦诚，对朋友总是敞开心扉，无所不谈。

　　大学毕业后，小方至了一家国企下班。至单位没多久，方小姐便与同事吴小姐变成了好朋友，两人无话不谈，“亲密无间”。

　　工作上的问题两人一起讨论解决，复杂些的事情他们先分工，最后一起合作，有时一起工作到凌晨三四点。她们的精诚合作创造了优秀的业绩，两人的工作都受到了上司高度的重视和好评。

　　【笨人的作法】那天晚上，两人一起上班至深夜。时间晚了，不敢回家，两个人索性至一家酒馆饮酒家访。

　　毫无戒心的方小姐向对方诉说了自己打算出国深造的梦想，准备工作两年，攒些钱再申请大学。后来，方小姐意识到上司总把一些培训机会给了吴小姐，而自己却不被重视。

　　上司给的理由就是公司愿把锻炼身体机会更多地给那些愿在公司长期服务的员工。方小姐已经开始思考，终于明白，就是吴小姐向上司“汇报”了自己理想，才使慎重的上司对自己的忠诚度产生了不信任。

　　不久，方小姐感觉自己在公司失去了发展的前途，黯然提出辞职。【聪明人的做法】方小姐深谙办公室政治，她懂得如果“讲错话”有可能会给自己带来不必要的麻烦。

　　即使与吴小姐，她也通常谈论工作上的事情，而对于个人的私事，也仅仅局限于一些生活中的小窍门和购物心得体会。和方小姐关系密切的同时，她也不忘和其他同事搞好关系，当然，这种关系也只是较好罢了，并不是闺中密友。

　　方小姐和吴小姐之间的合作一直很愉快，上司对方小姐的工作也非常满意。工作两年后，单位有一个去国外学习的机会。

　　方小姐因为能够说道一口流利英语，而且业务上也就是内行，被上司派遣回去国外自学两年，圆了她出国深造的梦想。【智慧指点】办公室就是公事公办的地方，绝对不是玩玩感情牌的不好地方。

　　对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。同事之间要保持良好关系，但关系良好就够了，不必要好到“无话不谈”。

　　2.如何在新形式下搞好本职工作家访谈话小册子

　　一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓，将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措，坚持人事调整必谈，考核考察结束后必谈，干部受到处分时必谈，群众有问题反映时必谈，家庭发生重大变故必谈。通过下乡调研、来信来访等形式，对群众反映有苗头性问题的干部，工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题，及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话，深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况，解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析，研究谈心谈话的策略、解决问题的办法，及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子，并不定期地进行回访，直到问题彻底解决。

　　二就是必须具体内容问题具体分析，著重谈话的针对性。对相同的人实行相同的谈话方式，对于性格略偏内向的干部，宜实行回答式和引导式的方式；对于性格略偏外向的干部，宜实行漫谈式和商谈式的方式。针对单位党政主要领导不团结一致的问题，分别打听他们谈话，建议进一步增强沟通交流合作意识，在处置关键性问题时必须协商一致，提升党政主要领导之间的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题，及时谈话教育，建议其正确处理不好民主与分散的关系，认同和积极支持班子其他成员积极开展工作，在班子中营造民主团结一致的人与自然氛围。

　　三是要端正谈话态度，杜绝形式主义。谈话前，要打好“草稿”，要带着问题谈，带着感情谈，既要有话谈，还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈，可以深入了解一把手的工作开展情况，思想状况和意见建议，及时掌握主要负责人的思想动态，保证领导方向的正确性；与中层干部进行谈话及时掌握他们上情下达、下情上传、分工合作情况，提高他们的大局意识、团结意识，及时纠正不良的思想苗头；与一般工作人员谈，就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训，增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈，敷衍了事，尽量做到谈出真问题和真效果。

　　3.组织生活家访谈话内容如何核对

　　组织生活谈心谈话内容需要符合谈话的主题，同时注意场合，组织生活会中开展谈心谈话是为了增进沟通了解，收集意见建议，为开展批评与自我批评做好准备，例如：

　　谈话人：a；职务：副院长

　　谈话对象：b；职务：无

　　a：积极开展“两学一搞“以来，你从“两学一搞”自学教育中认识到了什么？

　　b：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。

　　我必须检视一下自己的缺点和严重不足：以前在自学上我存有着应付思想，态度比较深入细致，缺少自觉性；自我约束也比较，偶尔存有耽误、旷工现象今后我必须极力予以废止。

　　a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

　　b：院长抨击的对，我以后必须强化理论自学，制订有效率的自学制度，深入细致自学卫生业务知识、管理科学知识，重实效学以致用，保证学习效果。还要提升工作作风，进一步增强宗旨意识，践行全心全意为人民服务的思想。

　　a：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。

　　b：这天家访并使我斩获丰厚，也并使我深受教育，进一步增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠心于党的信仰、党的宗旨、党的非政府，践行清风正气看牢自己，绝不放荡逢迎，立足岗位作贡献、存有做为。

　　

　　

篇十七：生活中遇到困难谈心谈话

　谈心谈话5篇

　　谈话时间：

　　谈话地点：

　　谈话人员：李xx张xx

　　谈话内容：根据今年度开展组织生活会方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

　　李xx同志四风方面须要改良的建议：

　　意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

　　意见2：问题：少数领导干部特别就是党政主要领导置身于监督之外，沦为不受到监督的“特定人”。建议：所以，必须加强对“一把手”的监督，努力做到上行下效。遏止“四风”须要主要领导存有“令行禁止”的魄力，更须要存有正视问题的胆量。必须深入细致大力推进《财产申报制度》、《干部实地考察对象个人有关事项报告》等，努力做到财产官方透明化公号"旧秘带你写下材料"整理，自觉拒绝接受非政府和社会的监督;各“一把手”必须强化道德修养，自觉抵挡“四风”冲刷，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、反对歪风邪气中充分发挥表率作用，为全体干部践行较好犯罪行为标杆。

　　张xx同志四风方面需改进的建议:

　　意见1：问题：监督制约机制存有瑕疵，缺少一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在继续执行过程中比较严苛、随意性小，甚至沦为一种形式、一种摆放，没真正充分发挥理应的约束力;对违背制度的行为责任追责比较妥当，以致不按制度办事的人不能获得严肃查处，严格执行制度的人不能获得嘉奖。建议：必须完善机制体制技术创新，提升制度执行力。完善的机制体制，就是把权力关入制度的笼子里化解“四风”问题的制度确保;提升制度执行力就是化解“四风”问题的显然建议。为此，必须深入细致大力推进

　　机关“效能提高年”活动，积极开展行政收费、检查评选、会议文件、节庆活动等专项清扫行动，进一步精简行政审核事项、审核流程和审核环节;

　　要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

　　意见2：文风可以风方面比较成效。会议缺少实质内容，把应邀领导应邀出席做为头等大事，把布置当全面落实，把开会讨论当继续执行，轻形式、重成效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、短、空，不求、德乡、谋系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改良建议：一就是强化理论自学和业务专业知识自学，提升自身全面素质，加强坚忍意识，大力弘扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上振奋职工多思索，多讲话，明确提出实际问题，有价值解决方案，合乎当前政策环境和院实际情况，可操作性弱。会后，努力做到决策认真落实，不搞出形式主义。

　　谈话人：a

　　谈话对象：b

　　谈话时间：xx年xx月xx日

　　谈话地点：xx办公室

　　谈话主题：理论学习、工作作风

　　谈话内容：

　　a：xx同志，根据民主生活会的相关安排，今天我们两个进行谈心谈话，首先请你谈一下一年来在理论学习、工作方面有什么认识和体会。

　　b：一年去，我根据局党委的精心安排部署，认真学习xxx思想、党的xxx精神，这并使我的重新认识提升至了一个代莱境界，我拒绝接受了一次深刻的党性教育。同时，我必须检视一下自己的缺点和严重不足：我在自学上还存有着应付思想，态度比较深入细致，缺少自觉性；自我约束也比较，偶尔存有耽误、旷工现象和工作时间筹办私事的情况。今后我必须极力予以废止。

　　a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我有几点看法，你可能是因为工龄长、资历老，在业务上逐渐满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，有时候没有认真从理论上分析研究工作问题，没有深入了解关键所在，这样很难从本质上提高工作质量。

　　b：您抨击得对，这些问题的确存有，究其根源，是因为我在理论水平和理想信念上对自己没高标准、严要求，自学比较专心，有时半途而废，今后，我将不断加强自学，全面提高自身素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼身体。

　　a：很好，我也检讨一下我存在的突出问题就是：我的责任意识比较差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题，比如在今年的疫情防控工作中，我没有第一时间对身边的不良言论进行批评制止，没有站在整个疫情防控大局上考虑问题、采取措施。我以后会尽力改正，不断提升自己的大局意识，希望你和同志们监督我。

　　b：不好的，经过您的告诫，我也意识到自己存有工作主动性的问题，没起著一个党员的模范带头促进作用。今后我必须向一流优秀党员同志自学，不断改进工作作风，健全自我。

　　a：你对咱们班子的工作还有什么意见和建议？

　　b：班子一直特别强调和倡导技术创新思维，建议各基层党组织必须创造性积极开展党建工作，但真正全面落实至具体内容工作上，还是运用老办法多，在思维方式上惯于凭经验考量问题，缺少技术创新精神，立足实际、大胆积极探索的方式方法不多。

　　a：这个问题提得有深度，我们再征集一下基层的意见建议，建立一套完备的党建和制度创新机制，细化考核方案，把工作创新尽快提上日程。还有其他的意见建议吗？

　　b：暂时没了。

　　a：今天谈心谈话活动，我收获颇丰，希望我们都能把整改措施制定完善，认真整改，不断提升思想觉悟和工作效率，为xx事业贡献自己的力量。

　　一、活动精心安排

　　利用一到两月左右的时间，按照“逐个面谈、分级负责、全面覆盖”的原则，采用“一对一、应对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　　二、家访谈话目的：

　　透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

　　三、谈话方法：

　　1、镇党委书记与班子约谈;

　　2、班子与分管部门主要同志约谈

　　3、班子与班子之间相互约谈;

　　4、督导组与班子之间个别谈话。

　　四、谈心谈话资料

　　家访谈话资料应当深入细致具体内容，必须针对家访谈话对象特点，著眼干部“四风”存有的主要问题，努力做到有所区别、各存有侧重于，高度关注干部思想，介绍干部作风，聆听干部主张。必须特别注意，在谈话时，谈论真心实意的话，具体内容真的的话，告诫帮的话，不谈论不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

　　一是坚持“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。

　　“四查阅”：查阅班子与否坚强有力、公道正派，查阅队伍与否用心坚忍、存有正气、存有劲头，查阅业绩与否实际成效、群众普遍认为，查阅作风与否真抓实干、清正廉洁。

　　二是坚持“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。

　　五、家访谈话建议

　　1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话

　　2、程序建议。家访谈话前要提早将时间、地点、资料和建议通告家访谈话对象，明晰家访谈话重点，确保活动具备针对性和实效性。

　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。

　　六、确保措施

　　1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。

　　2、保证活动成效。家访谈话活动不得搞出形式、走过场，对家访谈话中充分反映的问题，能化解的，必须尽快不予化解;一时难以解决的，必须搞好表明表述工作;对充分反映猛烈的共性问题，必须及时向部门主要领导汇报，研究制订出来解决方案，并及时意见反馈。

　　xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈？

　　朱光明：这次活动对我来说就是十分难得的自学和提升的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过出席自学教育，也真的深感提升很快，斩获非常大。这样系统地自学科学发展和“三个代表”关键思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没过。以往总深感自我表现还是挺杰出的，经过党性分析，思想认识问题，才真正找出了严重不足，看清楚了不懈努力的方向。比如说，搞学习型、知识型党员啦，进一步增强技术创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位时时充分发挥模范带头促进作用啦，等等。差距还小的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

　　xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　xx：您平时工作很出众，一向就是我自学的榜样。您就是旧党员，以后对我多帮啊。

　　为扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步强化党员干部的理想信念和宗旨意识，使全体干部员工思想受到洗礼、作风得到改进、效率得到提升、工作的到促进的最终目的，8月26日，新华联社党委组织开展“不忘初心、牢记使命"主题教育检视谈话活动。

　　本次审视谈话活动实行机关各部门与领导班子座谈的形式，机关各部门员工逐个谈话，领导班子全程参予。机关每位员工融合本岗位职责，深入细致审视问题，并写下书面审视报告，报告内容包含本人的基本情况，何时重新加入农信社，你的初心就是什么，何时重新加入党组织，为什么入党，岗位职责，工作措施，工作实效，存有的问题，下一步如何改良，对本部门或联社的意见和建议等。

　　座谈会上，被检视部门工作人员检视问题态度真诚并深刻，班子成员点评语重心长又直戳要害，整场座谈会气氛严肃而又热烈。通过此次检视问题，切实增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉维护中国共产党的领导，在对标对表中加强党性锤炼、提升政治觉悟，把学习检视成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，形成了全辖干部员工履职尽责，敢于担当的浓厚氛围，为推动联社下半年改革发展凝聚了强大的力量。