篇一：违规约谈记录内容范文
违规约谈记录
以下是为你提供的一份违规约谈记录的模板：
违规约谈记录
约谈时间：[具体时间]
约谈地点：[具体地点]
约谈对象：[对象姓名]
约谈内容：
1.说明约谈原因：简要说明约谈的原因，指出被约谈人存在的违规行为。
2.强调违规问题的严重性：强调违规行为的严重性，可能对个人和组织造成的不良影响。
3.听取被约谈人的解释：给被约谈人机会解释违规行为的原因和情况。
4.提出整改要求：明确提出整改要求，包括停止违规行为、采取补救措施、制定改进计划等。
5.确定后续跟进措施：确定后续跟进措施，如定期汇报整改进展、进行监督检查等。
6.强调责任和后果：再次强调被约谈人对违规行为的责任，以及不整改可能导致的后果。
7.总结约谈内容：对约谈内容进行总结，确保双方理解达成的共识和要求。
8.签署记录：被约谈人确认约谈内容并签署记录。
约谈对象签名：[签名]
约谈人签名：[签名]
备注：本次约谈记录一式两份，双方各执一份。
篇二：违规约谈记录内容范文
警示约谈记录范文模板
尊敬的XX领导：
鉴于最近一段时间我单位发生的某些问题，为加强管理并保障单位的正常运转，我们决定对该责任范围内的人员进行警示约谈。现将该次约谈的记录如下：
1.被约谈人信息：
姓名：XXX职务：XXX部门：XXX
2.约谈时间：XXX年XX月XX日XX时
地点：XXX
3.主持人：XXX记录人：XXX参与人：XXX
4.约谈事由：简要描述约谈的原因和背景，说明问题涉及的范围和影响。
5.约谈内容：
(1)主持人对被约谈人进行了慎重的询问，向其解释了约谈的目的和意义。同时，主持人通过引导被约谈人表达自己对问题
的认知、态度和对策等方面的观点。
(2)被约谈人对问题进行了解释和说明，并提出了自己的看法和想法。主持人与其进行了深入的沟通和讨论，明确了责任和义务。
(3)主持人针对问题进行了点评和引导，对被约谈人提出了要求和建议。同时，主持人向被约谈人解释了约谈后可能产生的后果和影响。
(4)被约谈人表示对约谈的重视，并承诺将全力配合组织的工作，积极改进自己的工作态度和行为，严格按照组织要求履行职责。
6.约谈记录的归档和保密：约谈记录将被妥善保管，归入个人档案中，并严格按照相关规定进行保密。
特此记录并呈报，请领导批示。
主持人：XXX记录人：XXX日期：XXX年XX月XX日