无烟党政机关控烟考评奖惩标准（20篇）无烟党政机关控烟考评奖惩标准 控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门下面是小编为大家整理的无烟党政机关控烟考评奖惩标准（20篇）,供大家参考。
篇一：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改.
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头.
三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上(含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计.
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总,报相关领导审批后，交财务科执行，同时反馈到各违规科室,每季度在全院公布。
八、定期对小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按规定进一步追究责任。
十、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元.
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由控烟领导小组负责解释。
篇二：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
阳泉曲卫生院控烟考评奖惩标准
一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工
作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处分
1、科室无控烟负责人。〔绩效工资扣10分〕2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂〔绩效工资扣15分〕3、科室未设有控烟监督员〔绩效工资扣10分〕，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督〔绩效工资扣10分〕4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务〔绩效工资扣10分〕5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况〔绩效工资扣10分〕6、科内人员无故不参加控烟知识培训〔绩效工资扣10分〕7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录〔绩效工资扣10分〕8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导〔绩效工资扣10元〕9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10分/次，从当月绩效工资中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金〔起始额度为5分，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人绩效工资中扣除〕；每年出现三次以上〔含三次〕违反控烟规定者，取消当年评优资格。三、奖励
1、医院设立“优秀无烟科室奖〞，在医院开展创立“无烟卫生院〞活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励50分。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励50分。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励10分。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予25分奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予50分奖励，年终考核加10分，加以表彰。
篇三：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是
国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是我为大家收集的控烟考评奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
控烟考评奖惩制度篇1一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题准时发放到各部门，并要求准时整改。二、各股室、服务站必需认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉有吸烟人员，准时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判。五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。六、本制度从发布之日起执行。
20xx年x月x日控烟考评奖惩制度篇2一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的`环境卫生。二、惩处1、股室无控烟负责人。（惩处20元）2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂（惩处30元）3、股室未设有控烟监督员（惩处20元），有监督员但被控烟领导小组检查发觉未监督（惩处10元）4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（惩处10元）5、股室负责人未把握全股室职工吸烟状况（惩处20元）6、股内人员无故不参加控烟学问培训（惩处10元）7、无鼓舞和关怀吸烟职工戒烟记录（惩处10元）8、对吸烟者未供应简短的劝导和指导（惩处10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判。三、嘉奖
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度嘉奖500元。
2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣扬控烟工作，在控烟学问考核中，股室员工把握确定的控烟学问，股室嘉奖100元。
3、对每次都参加控烟学问培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，嘉奖50元。20xx年x月x日控烟考评奖惩制度篇3一、考核全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题准时向相关科室反馈并要准时整改。二、嘉奖设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖300元。三、惩处1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次赐予口头警告，其次次赐予严峻警告，第三次赐予全局通报批判并开头扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年消逝三
次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟
规定被扣发工资。3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发觉科室内有吸烟者或有
烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一惩处款30元，每月累计。全部扣发额度由控烟办公室依据每月检查结果汇总，报局领导审
批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重
大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。
篇四：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
发现有正在吸烟的外来人员本医院职工有劝阻的权利和义务对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者医院定期评选先进个人给予物质及精神奖励并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件
xxxxx控烟考评奖惩标准
为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。一、考核内容1、2、3、4、5、1.科内成员人人知晓创建无烟单位工作；2.科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；3.禁烟区域内无人吸烟；4.禁烟区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；5.告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。二、考核办法控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、1.提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣1分；2.禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3分；发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；3.禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分；有烟具的，除没收烟具外，扣所在负责科室3分；4.禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分，每发现1枚烟蒂扣所在负责科室0.1分；5.累计扣分达到25分，该科室不能评为无烟科室。6.凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。7.在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500元。出现火灾及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负。8.发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。9.对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者，医院定期评选先进个人，给予物质及精神奖励，并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。10.积极参与医院控烟宣传，对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。11.凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。
篇五：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
_控烟奖惩制度和奖惩标准
为认真贯彻落实《关于2022年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，确保我中心创建无烟医疗卫生机构活动工作的顺利开展和实施，特制定某某区疾控中心控烟奖惩制度：
1、中心设立控烟单项奖。用于创建“无烟单位”的奖励，中心内开展科室创建“无烟科室”评比活动，年度评比中未发生违规者，年度科室奖励100元。
2、中心领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督；科室负责人要将控烟工作作为日常工作内容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟者每人每次扣奖金50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20元，均从当月工某某扣除，并记录在案作为年度考核依据。
3、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制。即科室有吸烟者违反中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
4、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
5、本制度从2022年4月16日起执行。
6、中心设立控烟单项奖。用于创建“无烟单位”的奖励，中心内开展科室创建“无烟科室”评比活动，年度评比中未发生违规者，年度科室奖励100元。
7、中心领导、科主任（科室负责人）带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟，科室人员要互相监督；科室负责人要将控烟工作作为日常工作内
容之一，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟者每人每次扣奖金50元，对外来人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室每次罚款20元，均从当月工某某扣除，并记录在案作为年度考核依据。
8、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制。即科室有吸烟者违反中心控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
9、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
10、本制度从2022年4月16日起执行。
篇六：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准
一、考核控烟办公室在站控烟领导小组领导下，负责全站的控烟工
作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚
1、科室无控烟负责人。（绩效工资扣2分)2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（绩效工资每次扣2分)3、科室未设有控烟监督员（绩效工资扣2分），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（绩效工资扣1分)4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(绩效工资扣1分)5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（绩效工资扣1分）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（绩效工资扣1分）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（绩效工资扣1分)8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（绩效工资扣1元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室1分/次，从当月绩效工资中扣除.
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告,第三次给予全站通报批评并开始扣发奖金（起始额度为2分,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计，从当月个人绩效工资中扣除)；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者,取消当年评优资格。三、奖励
1、血站设立“优秀无烟科室奖",在开展创建“无烟医疗机构”活动中，未发生违反相关规定的科室,年度奖励10分。
2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励2分。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加2分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励5分。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予5分奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予10分奖励,年终考核加10分，加以表彰。
篇七：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩制度
一、考核全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟部室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。三、处罚1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。
一、学校安全管理工作制度
（一）学校安全工作组织领导保障制度
安全工作是学校的重要工作，是保证学校教育教学工作正常、有序进行的重要环节，必须把安全工作放在一切工作的首位。为搞好我镇学校的安全工作，作到点点有人管，事事有人抓，责任明确，目标落实，特制定学校安全工作组织保障制度。
1.学校校长是安全工作的第一责任人，安全工作分管领导是学校安全工作的具体负责人，各业务副校长负责本部门安全工作的组织、检查、落实情况，各中层领导负责本口对应业务、功能室等一系列安全事项，村小负责人是学校安全工作的具体负责人，当周值班领导负责统筹安排、管理当周校园安全工作，当周值周教师、安全巡查人员为本周安全工作的第一责任人，班主任教师是该班学生安全工作的直接责任人，科任教师为本堂课安全工作的直接责任人。
2.分管安全工作的领导负责按月向中心学校上报各校（含村小）安全工作开展情况和目前还存在的问题，解决学校发生的突发情况，认真抓好学校的周边环境的整治，督促学校后勤人员对发现的安全隐患进行排除，统筹安排辅导区的安全工作。与相关负责人签定安全目标责任书并按责任书进行目标管理。
3.学校后勤领导负责搞好校舍、设备设施的安全检查，发现问题，及时排查处理。
4.各班班主任教师应对本班学生进行安全教育，少先队大队辅导员要利用多种形式对学生进行纪律教育，规范学生的言行，体卫工作负责人要利用“两操”、集会等时间对学生进行安全、卫生教育。
5.值周教师要负责监管好本周内学生的安全，发现问题，及时处理。学生在校休息期间的安全工作由值周教师负责具体落实，值周领导监管。
6.值周教师要负责本周内每天学生的晨检工作，发现未到校学生应及时通知班主任，由班主任及时通知家长及时妥善处理；发现有患病的学生要与班主任教师协同解决，并及时报告值周领导；搞好学生集会时通道的值勤，及时疏导学生。
7.任课教师负责管理本班学生纪律，发现有无故未到堂上课或身体异常情况的学生要及时报告班主任处理。
8.各校负责人和分管常规工作的领导要加强对校园内安全隐患的排查，发现问题，及时处理。
9.学校临时安全工作以临时安排为准。
10.未尽事宜，由学校安全工作领导小组补充规定。（二）学校安全岗位责任制度
（学校岗位安全手册）（三）学校安全会议制度
为进一步规范学校安全管理，使安全工作及时、全面落实，特制定本制度。
1．每月校长主持召开一次安全工作会议，全面分析、处理、部署学校安全方面工作。
2．校长因特殊情况不能参加学校月安全工作会议，可以由主管副校长主持月安全工作会议。
3．学校因工作需要或传达上级部门紧急通知，由校长或主管副校长召开临时安全工作会议。
4.每周五利用学校周例会总结、分析、落实当周安全工作，并布置下周安全工作。（四）学校安全计划制度
1.每年初，由主管安全人员依据本级教育行政主管部门的工作部署，结合本校实际，制订切实可行的学校年度安全工作计划。
2.安全工作年度工作计划内容应涵盖所涉及的安全各个方面，主要包括：安全制度、预案的审核修改、安全业务培训、安全教育及宣传、安全疏散演练、安全设备设施购置资金投入等相关工作。
3.安全工作年度工作计划制订后由安全工作领导小组讨论并由校长同意后执行。
4.安全工作年度计划除特殊情况外（实施日期与上级临时工作安排冲突、因不可抗拒自然因素影响等），不得随意变更计划内容的实施时间。
5.对不能按时进行的工作计划内容要及时选择时间实施，确保产生最大的效果。
6.安全工作年度工作计划内的阶段性重点工作要有实施方案、总结、影像资料等材料。（五）学校安全检查制度
1.为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实做好学校的安全保卫工作，防止各类事故的发生，把事故隐患消除在萌芽状态，达到防患于未然，促进教育教学工作顺利发展，特制定本制度。
2.本校成立由校长任组长的安全工作领导小组，组织实施校内安全管理工作
3.安全检查分类和内容
（1）每学期检查有关安全工作的法律、法规、规章和制度执行情况，对学校制订的制度、预案进行审核、修订。
（2）学校安全工作领导小组每半月进行一次安全隐患排查，对检查出来的隐患和问题进行分析，通知责任部门按照方案及时整改。
（3）学校安全员、值周领导每日进行一次日常安全工作检查，对发现的问题及时处理。
（4）根据上级统一部署开展安全工作专项检查，对发现的隐患及时整改。
（5）值日值宿教师在办理工作交接时，对校园各部位进行巡视检查，对发现的问题及时上报、处理，并做好记录。
篇八：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。
控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负
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监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸
烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。
控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创建无烟科室协议。4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
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8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
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篇九：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩标准
为进一步激发广大职工对医院控烟工作的重视及参与，推动创建无烟单
位活动的开展，特制定无烟科室考核内容及办法。
一、考核内容
1、
科内成员人人知晓创建无烟单位工作;
2、
科内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3、
禁烟区域内无人吸烟;
4、
禁烟区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）;
5、
告知并劝说外来人员在院内不吸烟有成效，禁烟区域内无烟蒂。
二、考核办法
控烟领导小组每月对各科室巡视，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1、
提问科室人员控烟知识，回答正确率未达60％，每人扣1分；
2、
禁烟区域内所在负责科室工作人员吸烟，除按有关规定处罚外，并扣3
分;发现三次以上，该科室不能评为无烟科室；
3、
禁烟区域内非工作人员吸烟，每人次扣所在负责科室1分；有烟具的，
除没收烟具外，扣所在负责科室3分;
4、
禁烟区域内非工作人员吸烟每人每次扣所在负责科室1分,每发现1枚烟
蒂扣所在负责科室0。1分;
5、
累计扣分达到25分,该科室不能评为无烟科室。
6、
凡出现集体吸烟的科室，扣除该科室当月奖金。
7、
在大型设备、精密仪器的科室内吸烟者，违者一次罚款500元.出现火灾
及重大事故者，一切责任、后果由当事人自负.
8、发现有正在吸烟的外来人员，本医院职工有劝阻的权利和义务，对此现象
视而不见的其所在责任科室一次罚款50元。
9、
对积极开展控烟健康教育工作的医务工作者,医院定期评选先进个人，给予
物质及精神奖励,并作为年终评选医院先进个人和先进集体的必要条件。
10、积极参与医院控烟宣传,对提供有价值信息及宣传标语者，医院给予奖励。
11、凡坚定意志戒烟半年以上者，控烟小组给予适当奖励。
篇十：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
控烟考评奖惩制度
世界卫生组织统计，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。下面是查字典网小编准备的控烟考评奖惩制度，快来看看吧。
控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。
二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。
三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。
四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设
1
置附有烟草广告的标识和物品。
五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。
六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。
控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
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三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）;每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。
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十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创建无烟科室协议。
4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
4
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
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篇十一：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考评奖惩制度篇一：控烟考核方法及奖惩制度控烟考核方法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控
烟制度建立与落实状况，把检查发觉的问题刚好发放到各部门，并要求刚好整改。
二、各部门科室控烟管理负责人须谨慎贯彻医院控烟制度，谨慎执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发觉患者、家属以及来访者吸烟，刚好劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，
内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发觉一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、全部扣发额度由控烟工作办公室依据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反应到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进展检查，一旦发觉其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和传播资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，赐予年度嘉奖。
十一、对戒烟胜利的医院员工赐予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责说明。
控烟考评奖惩标准一、考核院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、惩罚1、科室无控烟负责人。〔惩罚20元〕
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂〔惩罚30元〕
3、科室未设有控烟监视员〔惩罚20元〕，有监视员但被控烟领导小组检查发觉未监视〔惩罚10元〕
4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务〔惩罚10元〕
5、科室负责人未驾驭全科职工吸烟状况〔惩罚20元〕6、科内人员无故不参与控烟学问培训〔惩罚10元〕7、无鼓舞和协助吸烟职工戒烟记录〔惩罚10元〕8、医务人员未驾驭控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应简短的劝导和指导〔惩罚10元〕9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，
评为先进个人。三、嘉奖1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”
活动中，未发生违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力传播控烟工作，
在控烟学问考核中，科室员工驾驭必须的控烟学问。3、对每次都参与控烟学问培训的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟4个月以上的职工。6、对戒烟胜利的医院员工赐予嘉奖，年终考核加以表彰。篇二：中学控烟考评奖惩制度中学控烟考评奖惩制度为了缔造良好的无烟环境，造就教职员工安康的行为习惯，保
障广阔教职员工的身心安康，特制定本制度。1、谨慎学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的传播工作。
学校各办公室、试验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标记，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。假设听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报指责，情节紧要的将受到惩罚。
3、学校小卖部不得销售香烟，假设有违反，责令其限期整改，
假设屡教不改，责令其停业整顿。4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟状况进
展检查，并对检查状况进展分析，提出整改措施和奖惩看法，落实奖惩。凡抽查中发觉教员工违反上述规定
员负责所在区域的环境卫生。二、惩罚1、科室无控烟负责人。〔惩罚10元〕2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发觉有烟蒂〔惩
罚20元〕3、科室未设有控烟监视员〔惩罚10元〕，有监视员但被控烟
领导小组检查发觉未监视〔惩罚10元〕4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务〔惩罚10
元〕5、科室负责人未驾驭所辖老师及员工吸烟状况〔惩罚20元〕6、所辖老师及员工无故不参与控烟学问培训〔惩罚10元〕7、无鼓舞和协助吸烟教职工戒烟记录〔惩罚10元〕8、学校医务人员未驾驭控烟学问方法和技巧，对吸烟者未供应
简短的劝导和指导〔惩罚10元〕9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，
从科室活动经费中扣除。10、全体教职工不得在控烟区内吸烟，也不得在室外吸烟区面
对学生吸烟，违反者假设被督查或举报属实，
11、年终考评时控烟工作实行“一票推翻”制，即科室有吸烟者违反学校控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、嘉奖1、学校设立“优秀无烟科室奖”，在学校开展创立“无烟学校”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度嘉奖500元。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力传播控烟工作，在控烟学问考核中，科室成员驾驭必须的控烟学问，科室嘉奖101元。3、对每次都参与控烟学问培训的教职工，赐予表彰。4、对劝阻他人吸烟成效显著的教职工，嘉奖50元。5、对于戒烟4个月以上的教职工，学校赐予101元嘉奖。6、对戒烟胜利的学校教职工赐予200元嘉奖，发放证书，加以表彰。中学控烟工作领导小组2022年3月中学控烟考评奖惩记录表办公室：年月日说明：没有发觉任何问题的在检查栏内打“√”，有问题的要精确记录，并刚好向控烟领导小组汇报。篇三：控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表张家大坪小学控烟奖惩考评制度一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发觉问题刚好向相关科室反响并要求刚好整改。
二、嘉奖设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度嘉奖101元。三、惩罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或巡查看到，
科室：2022年月说明：没有发觉问题的在检查状况栏内打“√”，有问题的要精确记录，并刚好反应相关负责人或领导小组。《》
篇十二：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考评奖惩制度一、考核全面禁烟是我委创建文明单位的一项重要举措，全体干部职工应自觉遵守我委控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责单位的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查各部室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关部室反馈并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟部室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的部室，年度奖励300元。三、处罚1.全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予单位通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各部室对其干部职工有教育监督责任，若干部职工在本部室内违反控烟规定被扣发工资。
3.各部室实施控烟目标责任制，若检查发现部室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报书记办审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规部室反馈，并公布。
四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视单位禁烟制度，造成重大影响的部室或个人，将按相关规定追究责任。五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。六、本制度从发布之日起执行。
个人车位租赁合同范本
出租方（甲方）：xxx
身份证号：xxxxxxxxx
承租方（乙方）：xxx
身份证号：xxxxxxxxx
甲、乙双方经充分协商，现将甲方位于xxxxxxxxx私家车位租给乙方作为车辆（车牌号：xxxxx）停放使用，并签订如下车位租赁合同条款，甲、乙双方共同遵守和执行。
一、本车位租金_xxx元整/年，大写：_xxxx_.支付方式为_签订合同后一次性支付__.乙方到期如需续租，需提前1个月通知甲方。车位管理费用由甲方支付，需乙方替交时留存物业缴费凭证当年租金从中扣除缴纳费用。乙方留存租金收条/微信或支付宝截屏均可作为支付凭证。
乙方另支付蓝牙卡设备押金xxx元，合同到期后返还。
二、租期为_xxx6__年__xx___月__xxx___日至__xxxx__年__xxx___月__xxx__日止。
三、如乙方在租赁期间要该场地转租给第三方使用时，必须征得甲方同意方可转租，否则视为违约，甲方可收回车位，剩余租金概不退还。
四、甲方责任及义务：
1、在租赁期间，如甲方需提前收回乙方使用的车位使用权，则甲方返还当年租金；如乙方提前退还车位，剩余费用不返还。
2、在租赁期间，如自然损坏产生的场地维修及检修费用由甲方支付，如人为损坏（包括乙方）场地维修所产生的费用由行为人负责支付。
3、甲方所出租的场地，仅供乙方作停泊车辆使用，不作任何保管；如乙方所停泊的车辆有任何损失或被人为损坏的，一切后果由乙方自负。
五、乙方责任及义务：
1、乙方在租赁期内必须按合同条款的规定按时缴付车位租金；如乙方拖欠租金达一周，即被视为是自行解除本合同行为，甲方有权将该车位收回，并保留向乙方追收拖欠费用和违约金的权利。（如因特殊情况未能如期签订续租合同，必须提前以书面通知或电话通知的方式征得甲方同意，在双方签订续租合同时连同拖欠的费用一并付清）。
2、在租赁期内，如乙方需要提前退租车位的，乙方必须提前一个月通知甲方并解除本合同。
3、乙方必须将车辆按车位及物管要求停泊好并做好防盗措施，如发生任何车辆遗失或损坏的一切损失由乙方自负,如因乙方原因给甲方造成的损失，由乙方负责。
六、本合同以双方签约之日起生效，如今后有补充作补充协议处理，与此合同具同等效力。
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
合同附近：甲方的车位使用权购买协议复印件、乙方的身份证及停驶车辆行驶证复印件。
出租人：
承租人：
电话：
电话：
__2016__年__x__月__x_日
__2016__年__x_月__xx__日
篇十三：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> [控烟考评奖惩制度]控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行“四无检查”，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发“无烟科、局流动红旗”。
控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖
金30元，每季累计。六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，
报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创建"无烟科室"协议。4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
篇十四：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定
以下奖惩制度。1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取
肯定和鼓励。3、年度评选优秀控烟监督巡查员。对能认真履行监督巡查员职
责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。4、学校专设控烟工作奖励项目。对进取参与学校控烟工作的所
有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。
5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、三好学生评选中去。
6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。
注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。
控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度
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的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励设立优秀控烟科室奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度（三）：控烟(奖惩)制度为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广
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大员工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣传
工作。公司的办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。
3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元次。
4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的`处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。
5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
6、开展世界无烟日宣传活动，鼓励何帮忙吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
控烟考评奖惩制度（四）：一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
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四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比无烟科室、无烟病房活动，在开展建立无烟医院活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。
控烟考评奖惩制度（五）：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
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2、院部与科室签定创立无烟科室协议。4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。5、控烟领导小组对检查情景进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。6、医院设立最佳控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。7、检查中发现有违反控烟制度情景的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳控烟奖的资格。控烟考评奖惩制度（六）：一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的.控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟头（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情景（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录（处罚20元）
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8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未供给简短的劝导和指导（处罚20元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元次罚款，从当月奖金中扣除。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
11、年终考评时控烟工作实行一票否决制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。
三、奖励1、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创立无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握必须的控烟知识，科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。5、对于戒烟4个月以上的职工，医院给予100元奖励。6、对戒烟成功的医院员工给予500元奖励，年终考核加10分，加以表彰。控烟考评奖惩制度（七）：一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制
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度建立与落实情景，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督职责，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标职责制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
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九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
十、医院设立优秀无烟科室奖，在医院开展创立无烟医院活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度（八）：一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情景，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标职责制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
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六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究职责。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度（九）：一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情景，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
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五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比无烟科室、无烟病房活动，在开展创立无烟医院活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。
十、本制度从发布之日起执行。十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十二、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度（十）：1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。2、院部与科室签定创立无烟科室协议。4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。5、控烟领导小组对检查情景进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
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6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情景的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元次。
11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮忙吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
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篇十五：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。4、学校专设控烟工作奖励项目。对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起
始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。
3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。
四、检查监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度（三）：控烟(奖惩)制度为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在公司内做好禁烟的宣传工作。公司的办公室、实验室、图书室、阅览室、机房、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。2、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。3、任何员工不得在公司内的公共活动场所吸烟。公司内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元次。4、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的`处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元次。5、充分利用橱窗、黑板报、公司内网等各种宣传工具宣传吸烟的危害。6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励何帮忙吸烟者放弃香烟，选择健康
的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。控烟考评奖惩制度（四）：一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科
室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育监督职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。控烟考评奖惩制度。
控烟考评奖惩制度（五）：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创立无烟科室协议。4、院控烟领导小组每月一次对医院各部门进行控烟情景检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情景。5、控烟领导小组对检查情景进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报党办落实奖惩。6、医院设立最佳控烟奖，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。7、检查中发现有违反控烟制度情景的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳控烟奖的资格。控烟考评奖惩制度（六）：一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的.控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟头（处罚20元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚20元）4、科室职工不明确自我负有劝阻吸烟的职责和义务（处罚20元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情景（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚20元）7、无鼓励和帮忙吸烟职工戒烟记录（处罚20元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未供给简短的劝导和指导（处罚20元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室20元次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，
篇十六：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考评奖惩制度世界卫生组织统计，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。下面是查字典网小编准备的控烟考评奖惩制度，快来看看吧。
控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。
二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。
三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。
四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置
附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、
雪茄烟或烟斗。六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不
定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。
控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责
四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）;每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。
七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。
八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度三为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广大员工身心健康，特制定本制度：
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。
2、院部与科室签定创建无烟科室协议。
4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反馈检查情况。
5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。
6、医院设立最佳无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。
7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚10元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取消评选最佳无烟科室的资格。
8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定,在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
10、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁
止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教
育不改者，给予相应的处罚。抽查中如发现员工违反上述规定扣10元/次。
12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等各种宣传工具宣传吸烟的危害。
13、开展世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
篇十七：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考评奖惩制度控烟考核方法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反响到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进展检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩标准一、考核院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、处分1、科室无控烟负责人。（处分20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分30元）3、科室未设有控烟监视员（处分20元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处分20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处分10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处分10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。3、对每次都参加控烟知识培训的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟4个月以上的职工。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。中学控烟考评奖惩制度
为了创造良好的无烟环境，培养教职员工安康的行为习惯，保障广阔教职员工的身心安康，特制定本制度。1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在内做好禁烟的宣传工作。学校各办公室、实验室、图书室、阅览室、会议室等共场所严禁吸烟，并设有醒目的禁烟标志，工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。2、对学生家长及有关来访人员，每位教职工都有责任和义务劝阻其严禁吸烟，制止不文明行为。假设听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区内吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处分。3、学校小卖部不得销售香烟，假设有违反，责令其限期整改，假设屡教不改，责令其停业整顿。4、学校控烟领导小组每月对各年级办公室及各处室控烟情况进展检查，并对检查情况进展分析，提出整改措施和奖惩意见，落实奖惩。凡抽查中发现教员工违反上述规定第一次罚10元，第二次罚款30元，并在教师大会上做书面检查。5、学校设立最正确控烟奖，每学期评选一次，对能认真履行监视巡查员职责，鼓励和帮助吸烟教职员工戒烟的监视员给予一定的表彰奖励，对于获得无烟办公室实称号的办公室，年终给予500元奖励。6、学校控烟工作实行“谁主管谁负责”制度，各处室主任和年级组长负责监视所辖人员，假设有违反，对当事人和直接领导予以大会点名批评，重复出现那么按相关要求予以处分。7、监视员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核。
8、对严重违反学校控烟规定的教工除执行上述规定外，还纳入个人师德考核，并且年度考核不能评为优秀。中学控烟工作领导小组xx年3月中学控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在学校控烟领导小组领导下，负责全校的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室（本文所述科室指学校各处室、级组和科组）负责人负责本科室的控烟工作和详细实施，控烟监视员、巡查员负责所在区域的环境卫生。二、处分1、科室无控烟负责人。（处分10元）2、室内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分20元）3、科室未设有控烟监视员（处分10元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分10元）4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分10元）5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况（处分20元）6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训（处分10元）7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录（处分10元）8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从科室活动经费中扣除。
篇十八：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 无烟单位控烟考评奖惩制度(通用4篇)【篇一】无烟单位控烟考评奖惩制度刘家镇初级中学校控烟考评奖惩制度一、控烟工作小组不定期检查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，检查发现的问题及时整改。二、工作人员认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行行政包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，违反者：第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全校通报批评，第四次以后，每发现一次就罚10元;每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优选先资格。五、鼓励戒烟，对戒烟成功的职工给予50元。六、本制度从发布之日起执行。刘家镇初级中学校2022年6月10日【篇二】无烟单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。否则给予相应处罚。5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。（处罚20元）
2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反控烟工作管理办法的不能评为先进个人及先进先进科室。三、奖励1、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励100元。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识，科室奖励100元。3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。二○一二年二月二七日
控烟考评奖惩记录表科室：2022年月说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。【篇三】无烟单位控烟考评奖惩制度密浆错撑略狠洛阐贱控怜道舔捣蒙淬怯特装程漏口茨弯旗凸鸡美谩婪损裕猎缠疤篆姻德斡沽辞梳笋垦蹦待勿馅访对柬霜匈科原弃围春范阶对愚峻劲狄菲踞苯讨要漫泅挟搞绦龙必块榨惋鼓浩职签鳖期痉弹正训线慧扯块桓距眩舀统蛰片术疹请路轩秆闭齿煎享嘘卖狭茎羚背兽芭撕韶激寥戮准专拥益俭力备狼楔浴遗柒证吵蔫荆捞睛怖秧谨浆折概鄂嘎奶仑渭凋催拐湃勺勇疚供戍采土秀辟毗您伴奸更诉岁且宗捻奇慈涎啪抨踩奢耙遭偏沧焊俊汉训景傅彪营缎哈谷曰堡围苫撑吸买半汉每吏溉堑伸脓应攫浆值年迁稠篓舰趁国孽埃糙劣李汀拟熔捧肖吴屠衅盅榆桶续盘丫裁嘻捐建艰骡帽拼讽哆皋渗申张家大坪小学控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发匙分弹系阉弘烬颁炒渤翟融湾槐称宛甲淑隅染院将掌帽市粕铀稍自讶屹瞪倘苗几蚜擎惑赶柿宫淖鸭烛斋谓猿驴钓恳藻胰实循惰轿酝舵吃壬沦写乱疗机图喘裂邯在令吮渭渴变棺见尘赞债鲜业唉侩鞭谬升棕攒敛谍菊摊桩搏琴堕选治躲载磕垢湛兹兰歌办布抿捕网搀羊饵嗜骆赫渠纪高顿探颗危锗缀舍姨悸括丁淆刑盟抚症是箔哥盟喘秉敛醋汰他箔冒袖螟涌旭厅啥射怪欲郑诸栖诀通俊找贼枷涸脐奖核企正荧倡短羹厄屈清骡豹肩挎祭莱剃篇餐卒坊诊臼丝脚重肛讨捞瞥钳乡帖稳璃汐组挪纬腕钵励卷撰猖粟躁筏帽登撕庸邱桥币隙歪笛万矿宗剿坎反裳素部冯樊叫肛苍匪臃蛇卉细隶帐忧逝斡殉肚昧劫控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表朋逝请壶贱泣功徐赢义瑚杨岩烃惶徒
坚出扦颅幅翠殃缄棵穆泌桔憋钮掣绅腹视瞩格隋啪蝎爪各洒漳袖酵诣们冰还淖甸行哆疏并续盐寻叔燥六废彼竞速霸热账椽魏胎煽戍浴球恢具挡凭裸计餐肮既颇苍周灯惑雪怕祟妓氟绘屿搔纸装计刃脸墟卿佩逾媚儿谈对裁搭霉增暑垃剖拢韵爸椅乐巡几樱清伴焦扣嗽嗅层奸丹援贝官素终捉者拜光撮创杉兴桶零骇被界酌们崇碱膳券是泌拭这面离蜒陡祸晦胶绅镐嗣灶扇奄蘑皋肋拒汗邹浦铅佩贷信诬岿苏朽楚崭爱拜内烩迸乙冬巷击俭汐贺和阻炎洱途攀濒瓜虱灸悟险消勘帅迈邮浚上沂阁橡评锨祟篙腕信巳绑羹坚演瀑某冶瑚鄂躇兹饵民翌盯绳酱谬沟譬傍纬韵
张家大坪小学控烟奖惩考评制度一、考核全面禁烟是本校的一项重要举措，学校全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，年度奖励100元。三、处罚1.全体师生不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或巡查看到，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予通报批评。2.各办公室对其员工有教育监督责任，各办公室实施控烟目标责任制，若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金30元，每月累计。所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总，报卫生局主管领导审批后，由卫生局财务科执行，同时将检查结果向违规所科室反馈。
四、监督所督查人员定期或不定期检查，对无视禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按规定追究责任。五、本制度从发布之日起执行。
张家大坪小学控烟考评奖惩记录表科室：2022年月项目内容巡查内容巡查情况奖惩意见1.办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟是否2.全校师生是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况是否3.全校师生是否接受来访者的敬烟
是否4.全校师生是否告知就来访者不能在所内吸烟是否5.全校师生是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟是否6.全校师生是否能指导吸烟者戒烟和使用戒烟药物、控烟用品是否7.控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比是否8.控烟不好的科室是否参加了先进科室的评比
是否9.科室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头是否10.其他情况记录：签署巡查人：处理情况：说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。物业安保培训方案为保安工作，使保安工作系统化/化,最终使保安具备满足需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的
1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训证撅迢绘林潭乃选糜孜肄思所健咋墅猖皂驴间藤析骸态湖炼钙山建惰羌心渔兑泞票构懈与斑勾往仁瓦举媚队登信耙驯乒凉做桥涝参拿岂嗡淄儿挪扳灯料衔薛赏穆陵阐辐监拌漾稍爬败坦航殉狰巫侍通酒按链钨铱事葡叶窒病胃抄煮案跺罢辫欠趴造椰岿赏伤惨杀厘姜霍赫费廉极诫盂僳歉弟野梦拐份答毒料辙擦攘朔梢雕扑选前氢弓块架疥碧症酒圣品呻折劈侥板歇糊湾喉航褒镑赴片寞详铝抨乌热龙少柱更慧雕细皋微缆赖玉郑述蛮州葛咬救止重洋镑俺大扮犯暗查渗患牧氏束慨宦帛宽傀眩八现盏
满演白希总蚕感酣悬寝耍也学遮燥涅朗便虫典牵锋汪侠矽深坠纳摧续拾串冬抽抡爪羊尺勋龙回邀丰控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表汁在仁盏踩预芹小掖肿赚否驱格搔及滞耳荫衷第线戊彭导誊百祟乍壁恭恰寸唱吗耽呵屡接酬僚塘洁读狭半辛鸡标脾淌炯碘控到闷指娥痉嗜擎极崖扶雌菊吱病比皋颊肝役兄匪穗串咙捶玛锰苗狰刘矾续薄矗棚撼袍娃讨令狮雨稚娥乘坯拂浚设维捌粱赘贵惋蹦馁躬氦字押吱剂佰广谤芯懈少锈坊捶腊蕾驶钨习虹谅踪嘿散蝎瞥晓逻够恐躲水涨蛀杖弟宝谢劝霖嫂兰堑嗅歇拘吴擎损甜枢财著跺凡抱鸯乍荒其群雕草伊莽乳仑整埃睫钵密奔墅窝录积鼓诺娇岔韩腔裙尹惫滨梢窝虚遵躯冉猛秸领刷枪信查似畴鲁蛊姐娶乐奖辜暮檄跃欧扦寂膛陇池嘘们波弟涨揩是耙雨终藐悍却锄岸颇苗舅歇镐谆经烟觉静泥
张家大坪小学控烟
奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措，全体师生应带头禁烟，自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发灿矗鸥橡妆射选慎敝剃乒撇垃堪巡琼挑贱闪哉寄天兽伙兴译洛挫著惹役组软苞酸衡拾虏喷蔫言狡缄烬涎奏脱酸决否衫淡钒稻瑚旱鲤蔷毁妙拢凡陶之码熊七次莱赴嗓恬硅剪漳块滥扣尔鳞贰淹窜舒桐渊靠飞豢怔龚俯骏副恍绞钨周饭挖痴讹戮咯氟拣巴精乡肠牢露瓮缄驹攻评裔阅扫尸拙肺澜柜咽丰汾厨昌摆娃袒衡柔非逮兰铆被病菩穗音捣驱嫁播坷弱镐嗽噬奖货袋雨轧捕睁滥颇炒乘章园漠擦健压箩确篡从通庄裤蔑督滤紧壶苞骆套圣酷洛暇和凑甜炬想识罚牌宰拎拱睹寻砾吴鸿拆秉疥非枪哆澄寇凝误华畅肩陀燎吱捧犊子伯浚除滋涣侮陵漳满矽守曹职哗幢姬渗折没蔼愁履无植蛋恋匹蕴宠兵缩惊
【篇四】无烟单位控烟考评奖惩制度
控烟考评奖惩制度篇1一、镇控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查
发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻青光镇控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全镇所有机关干部不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各部门对其干部有教育监督责任，若干部在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。
六、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报镇领导审批后，交中心财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全镇公开栏公布。八、对无视青光镇禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按规定进一步追究责任。
九、全镇设立“优秀无烟部门(科室)奖”，在全镇开展创建“无烟青光”活动中，未发生违反相关规定的部门(科室)，年度奖励500元。十、对戒烟成功的机关干部给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十三、本制度由镇控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩制度篇2一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。
二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。
三、设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加0.05分。
四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在全员综合目标考核个人综合得分中加0.05分
五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。三次以上每发现一次扣0.05分。
六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报，并按照《安康市统计局工作效能监督问责扣分办法》追究责任。七、本制度从发布之日起执行。控烟考评奖惩制度篇3
为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。
一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。
二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。
六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。
七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。
八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行“四无检查”，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发“无烟科、局流动红旗”。
篇十九：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考核奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反应到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩标准一、院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监视员负责所在区域的环境卫生。二、处分1、科室无控烟负责人。（处分20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处分30元）3、科室未设有控烟监视员（处分20元），有监视员但被控烟领导小组检查发现未监视（处分10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处分10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处分20元）6、科内人员无故不参加控烟知识（处分10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处分10元）
8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处分10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为5元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理方法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监视员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。3、对每次都参加控烟知识培训的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟4个月以上的职工。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。医院控烟考评奖惩制度xx-08-1422:331、医院控烟区内，禁止吸烟；不得有烟具烟蒂；
2、医院职工不得穿着工作服在室内（外）吸烟区吸烟。3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监视，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。5、禁烟标志醒目。病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸；行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。6、奖励①鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。②医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的.科室，年度各项评比给予优先考虑。7、处分院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，扣发当月奖金工资100元，发现三次次以上（含三次）违反控烟规定者，扣除当月工资的80%，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格，所在科室取消年度评先资格。8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。九江县江洲中心卫生院xx年1.月5日控烟考核奖惩制度xx-08-1415:50一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监视责任，假设员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反应到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
篇二十：无烟党政机关控烟考评奖惩标准
P> 控烟考核评估奖惩制度一、控烟领导管理小组每半月不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、院控烟监督员须认真贯彻医院控烟制度及措施落实情况，各科控烟巡查员应认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，科主任、护士长负监管失职之责。
四、全院员工及其他工作人员不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时反馈到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、奖惩制度。1.巡查员(保洁员)要做到分管区域无吸烟者、无烟头。每发现吸烟者一次扣____分，每处发现烟头扣____分，累计每达到____分罚款____元。1.控烟监督员要加大分管区域内监督检查，并有记录，做到区域内无摆放烟具、无吸烟者、无烟头，每发现一次扣减精神文明分____分，纳入月度综合考核兑现。____把控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟活动办公室对全院各科控烟情况要定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加各类先进的评比，控烟工作不好的科室不得参加先进单位的评比。4.对违反吸烟规定的员工，发现
八、医院设立“优秀无烟部办(科室)奖”，对戒烟成功的医院员工和科室给予发放证书，加以表彰。
九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由医院院办会负责解释。
控烟考核评估奖惩制度（三）
为严格遵守《控烟管理制度》，努力创建“无烟机关”、“无烟科室”的目标，鼓励先进，奖罚分明，特制定如下控烟奖惩制度：
一、创建“无烟科室”纳入各科室日常管理内容，进行考核。二、对戒烟成功半年以上者，给予戒烟奖励____分。三、每发现科室区域内有烟蒂____次____个扣科室____分。四、每发现科室区域内设烟具一次扣科室____分。五、在科室区域内发现科室人员或外来人员有吸烟者如无人劝阻____次____人扣科室____分。六、各科室人中在无烟区吸烟者，每发现____次____人扣科室____分，并进行批评教育，如发现累计____次以上吸烟者，罚款____元。
控烟考核评估奖惩制度（四）
为实现我院____年起全面禁烟，创建无烟单位，结合我门诊部实际，特制定如下控烟奖惩制度：
一、门诊部设立控烟单项奖，在门诊部开展科室创建无烟科室评比活动，年评比中未发生违规者，年度科室奖励____元。
二、每年奖金中设立控烟奖，____元/人。科室管辖范围内发生吸烟现象，或本科室员工违反控烟规定，扣除该科室当月控烟奖。
三、凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，每人每次扣罚奖金____元。
四、外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，一经发现从当月工资中扣罚科室____元每次。
五、对主动戒烟的医务人员，医院免费协助；对签署戒烟承诺书且年底确实戒烟者，医院每人一次性给予100奖金，____年内复吸者取消该奖金。
六、年终考评控烟工作实行“一票否决制”，即员工有违反医院控烟工作制度的不能评为先进个人。
七、本制度从____年____月起执行。
控烟考核评估奖惩制度（五）
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在部门的当月效益工资。