篇一：近几年发展党员名额分配说明
2019年党员发展名额分配表
部
门
图书馆
师范学院
铁道学院
生物化学工程学院
机电工程学院
外国语学院
经济管理与法学院
计算机信息学院
建筑工程学院
人文与旅游学院
国际教育学院
体育部
实习实训管理中心
呼市电大（继续教育学院）
共计
发展名额
11246919103010351211150
篇二：近几年发展党员名额分配说明
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE企业发展党员的难点及对策王聪英大长安保险经纪有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）9-051-01摘要 在党组织建设中要高度关注党员发展工作，这对企业未来的稳定长远发展有着至关重要的影响。企业想从整体上实现党员质量的提升，将党组织凝聚力与战斗力发挥出来，满足改革与发展要求，应该充分认识到党员发展的重要性，解决发展党员中的难题，这样党组织才能真正成为企业的战斗堡垒与中坚力量。本文通过分析企业发展党员的难点，提出了企业发展党员的对策。关键词企业 党员 发展党员发展数量与质量的高低，与党的兴衰成败密切相关，企业应该提高对党员发展工作的重视程度，把好党员“入口关”，维护党员队伍的先进性与纯洁性，这样党才具备更加强大的生机与活力。企业应该结合发展形势要求，科学合理开展党员发展工作，不断提升党的凝聚力、创造力和战斗力，为企业的发展打下坚实基础。一、企业发展党员的难点分析当前企业在党员发展中主要存在以下问题：第一，企业更加关注生产经营，但党支部的战斗堡垒作用未能有效融入生产经营，党员的先锋模范带头作用未能充分发挥出来。这样不利于党支部对党员的教育、管理和监督，无法达到组织、宣传和凝聚企业员工的目的，严重影响了先进分子入党的主动性与积极性[1]。第二，在党员发展工作上缺乏有力宣贯和培训，个别党务工作者责任意识不强，很少第一时间移交考察对象的考察与评价资料，为企业发展党员工作的连续性带来了不利影响。第三，企业发展党员时在名额分配上存在不合理现象，很多时候倾向于管理负责人员，导致企业党员队伍结构不够合理，不能达到将生产经营骨干培养成党员的要求。二、企业发展党员的对策（一）优化发展党员流程企业在发展党员的过程中，要在程序上提出严格要求，保证党员发展质量的提升。员工在提交入党申请书以后，党支部必须尽快安排时间与员工谈话，在此过程中要对员工简历进行全面审核，掌握员工家庭成员情况与社会主要关系。在谈话中掌握员工加入中国共产党的动机与目的，清楚员工是否掌握了党的指导思想等，是否愿意参与党支部组织的活动，是否主动接受党支部的培养与管理，是否能够积极完成党支部安排的各项工作。对入党申请人要实行党员和群众推荐的方法，或者是群团组织推优的方式，最后通过支委会或党员大会分析与研究，确定为入党积极分子，进行后续的培养与考察。（二）规范发展党员工作企业必须将党员发展工作放在重要位置，这对整个党员队伍建设意义重大，需要制定科学合理的党员发展计划，避免工作中出现盲目性、随意性的问题。党支部要重点关注党员分布、年龄、文化和构成等问题，保证有控、有减、有增，促使党员队伍结构得到优化。从源头出发，加强对党员队伍规模的控制，围绕基础工作要求，做好相关信息台账，加大管理力度，有效将指标计划落到实处。企业要在年初明确党员发展计划，将发现与培养入党积极分子工作做到位，不断提升党员发展工作的规范化水平。只有在党员发展上实现规范与有序进行，企业党组织建设才能逐步推向前进，为企业今后可持续发展创造有利条件。（三）加大一线党员发展力度企业要关注一线岗位上业绩突出、业务水平较高的骨干人员，要吸引他们入党，保证实现关键岗位有组织、艰苦岗位有党员，从而将一线生产党员空白点彻底消除，实现党的覆盖面进一步扩大。企业要关注一线员工，将党组织的凝聚力充分发挥出来，为其提供更多的关爱与关心，让其有更多的发展空间，实现自身主人翁意识的增强[2]。企业要为一线员工提供更多培训与教育的机会，在企业文化、企业目标和发展思路上做好宣传工作，确保一线员工了解掌握企业各方面的情况，提升对企业的信任感与归属感，增强职业发展规划信心，今后在生产一线才能做好自己的本职工作。（四）完善发展党员工作机制一是明确党员发展计划。企业要在年初制定党员发展计划，提前周密安排部署，保证党员发展工作顺利进行。二是转变发展党员培训教育方式，组织各类集中学习教育活动，加大对入党积极分子的培养力度。要在教育培训方式上不断创新，形成涵盖个人自学、集体学习、在线学习培训等方式的教育培训体系。三是不断完善党员发展工作机制。建立入党积极分子动态考察机制，通过动态考察管理，根据量化指标评估，将优秀的入党积极分子确定为发展对象，对尚有差距的入党积极分子加强教育引导和培养考察，激励入党积极分子不断提升能力素质，最终实现党员发展工作关口前移、阳光操作、严格程序、结构更优的目标要求。三、结语总之，党员发展在企业党组织建设中占有重要的地位，能够促使党的先进性与纯洁性提升，保证党的战斗力持续增强。因此企业要结合改革与发展的需求，不断改进党员发展工作方式，将更多思想觉悟高、综合素质过硬的优秀人才吸引入党，为企业今后的发展打牢基础。参考文献：[1]李钦,刘荣.新时代背景下新社会阶层党员发展问题的研究[J].云南行政学院学报,2019,21(02):52-58.[2]刘建辉.企业发展基层党员是关键[J].中国邮政,2018(12):49.MEC2019.951Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：近几年发展党员名额分配说明
2024年乡镇发展党员工作计划例文
为了认真____和发展党员工作规划，切实加强对发展党员工作的指导，进一步壮大我镇党员队伍，改善党员队伍结构，____先进性，增强____的吸引力、凝聚力和战斗力，促进我镇各项工作持续快速发展，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，现就____年发展党员工作计划如下：
一、指导思想
以____和____为指导，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，着眼于始终坚持____先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，重点做好机关、各企事业单位的优秀上进青年和基层先进代表党员发展工作，不断增强党员队伍的生机与活力，进一步增强系统内党员的号召力和凝聚力，充分发挥党员的先锋模范作用，为推动全镇经济社会发展提供坚强的____保证。
二、发展目标
1、加强对入党积极分子的教育培养工作，今年拟在全镇培养入党积极分子____名，并从中确定____名政治素质好、业务水平高的优秀骨干分子作为重点培养对象。
2、今年准备新发展____名，其中女____名。
3、今年党员发展工作的重点放在基层单位和工作
2、突出重点，抓好教育培养工作。各党支部要抓好本单位优秀青年、业务骨干的教育培养工作，对确定的入党积极分子要采取四定一训的办法，突出培养教育。四定即定人培养、定期谈话、定岗帮带、定期考察。一训即进行集中培训。通过教育培养，把忠于党、忠于人民、爱岗敬业、乐于奉献的优秀人才吸收到党内来。
3、严格把关，确保新发展党员质量
4、加强对发展党员工作的领导。
2024年乡镇发展党员工作计划例文（二）
一、指导思想
坚持以____、____、____为指导，认真____、____、____，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，明确目标、狠抓落实，不断提高发展党员工作科学化水平，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍，为为实现我镇全年工作目标提供强有力的组织保证。
二、工作目标
镇____年发展党员工作要着眼于保持和发展____先进性和纯洁性，围绕扎实开展“____”专题教育和“访民情惠民生心和聚民心”工作，正确处理党员数量和质量的关系，把质量放在首位，有计划、有重点地发展党员，适当保持党员发展速度和规模。
三、指导性计划
根据市委的统一安排，____年我镇发展党员指导性计划____人,每发展一名新党员要有____名入党积极分子作为储备。在新发展的党员中，女党员把握在新发展党员总数的____%，____岁以下的青年要达到
____%以上;高中文化以上程度的党员达到____%以上，农牧民、生产一线工人和管理人员占____%以上;少数民族党员要占到____%以上。具体名额分配：机关、事业单位干部职工____名，农牧民____名，学校党组织____名，其中，女同志____名，____岁以下____名。
推荐程序及时间安排：
1、举办入党积极分子培训班。
(____年____月____日)
2、各支部召开支委会，从____年已确定的培养对象中推荐初步人选及确定的发展对象上报镇党委。
(____年____月____日)
3、镇党委组织考察。
(____年____月____日-____日)
4、召开党委会议，研究确定____年纳新党员人选。
(____年____月____日)
5、对纳新党员全镇范围进行公示。
(____年____月____日-____日)
6、组织纳新党员进行《党章》教育、理论测试、党委谈话。
(____年____月____日)
各党支部要明确责任，做好发展党员的计划和教育工作，要增强工作的主动性和预见性，采取有效措施，严把党员“入口关”，对违反规定和采取不正当手段吸收的党员，不仅不予确认，而且要追究直接责任人和负责人的责任。各党支部要在____月____日前，将确定符合条件、手续齐全的近期发展对象相关材料上报镇组织办。材料包
括：入党申请书、入党积极分子培养考察登记表、每季度思想汇报、政审材料、个人自传、团组织推优表(____岁以下)。
四、具体措施
1、夯实基础，加强入党积极分子队伍建设。入党积极分子队伍建设是发展党员的基础性工作。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，加大对入党积极分子的教育培养力度，建立一支数量充足、素质较高、结构合理的入党积极分子队伍。要认真做好入党积极分子的教育、培养工作，每年举办一期入党积极分子培训班。要建立入党申请人员名册、入党积极分子名册和发展对象名册档案;要建立入党积极分子联系和谈话制度;指定专人培养，经常对其进行跟踪考察、培养教育。
2、突出重点，改善党员队伍的分布与结构。要着眼于改善党员队伍的结构和分布，在保证政治素质的前提下，坚持“三个重点”、“三个倾向于”发展新党员，即：重点在农村发展党员，重点在生产一线发展党员，重点在____岁以下的青年和妇女中发展党员;倾向于从村干部中发展党员，倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员，倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
3、抓党建带团建，大力做好“推优”工作。各党支部要进一步加强对同级团组织的领导，帮助其搞好自身建设。团组织在抓好发展团员工作的同时，要加大团组织推荐优秀团干、团员作为党员发展对象的工作力度，把各行各业生产、工作
4、健全制度，保证新党员的质量。要严格执行《____章程》和《____发展党员工作细则(试行)》规定的发展党员程序，使发展党员工作制度化、规范化。做到坚持和完善发展党员公示制，严格预审制度，实行发展党员工作责任追究制度，对违反规定吸收党员或贻误发展党员工作的，要严肃批评，工作严重失职、渎职的按有关规定给予纪律处分。
5、落实责任，加强对工作的领导和指导。各基层党支部要建立健全发展工作责任制，党支部书记是发展党员工作的____执政基础，提高____执政能力，推进____镇经济社会全面发展提供有力的____保证。
二、目标要求
继续严格实行“公开推优-政治考察-支委讨论-结对联系-测评票决-____约谈-总结评议-全程公示”为主要内容的“八步工作法”。优化党员队伍结构，突出抓好非公企业、社会____、农民工群体、生产工作一线工人等相对薄弱领域的党员发展工作，采取单列发展计划、明确发展比例、实施项目推进等方式，增强薄弱领域工作力量。____年，全镇计划发展____人，其中女____名，____岁以下____名，大专以上____名，培养入党积极分子____名。力争每一个村、每个规模以上非公有制经济____年内至少发展____名以上党员，消除农村党支部连续两年不发展党员的现象。
三、工作措施
1、党团要齐抓共管，做好“推优”工作。各党支部及团____要从本单位实际出发，规范和完善“推优”工作程序，建立健全党团____工作联席会制度、联点培养制度、协同考察制度，各团____要充分发挥作用。积极向____推荐优秀团员青年，并配合____抓好教育培养工作，把培养成熟的优秀青年及时确定为入党积极分子。
2、突出重点，抓好教育培养工作。各党支部要抓好本单位优秀青年、业务骨干的教育培养工作，对确定的入党积极分子要采取“四定一训”的办法，突出培养教育。“四定”即定人培养、定期谈话、定岗帮带、定期考察。“一训”即进行集中培训。通过教育培养，把忠于党、忠于人民、爱岗敬业、乐于奉献的优秀人才吸收到党内来。
3、严格“把关”，确保新发展党员质量。在接收新党员的过程中，要坚持标准严格“把关”，即：把好政审关、考察关、培训关、评议关和转正关。做到“五个发展”“四不审批”，即：没有经过一年以上培训考察的不发展;未经____集中培训或培训不及格的不发展;没有列入当年发展计划的不发展;没有经过政审或未征求党内外群众意见的不发展;____岁以下青年没有经过推优的不发展。未经____部门谈话的不审批，未经____监察部门____同意的不审批，有可疑问题没有调查清楚的不审批。真正做到成熟一个，发展一个。坚决克服盲目降格发展和突击发展的现象。同时，坚持和完善发展党员工作公示制，考察预告制和责任追求制。
4、加强对发展党员工作的领导。镇党委将发展党员工作列入党建工作目标管理责任制范畴和年终考核内容。各党支部要把此项工作作为____执行____建设的基础性工作来抓，列入议事日程，明确目标任务，强化措施，制定计划，有重点、有步骤地抓好落实，及时解决和查处党员发展中的问题，并及时向镇党委汇报情况，保证党员发展工作健康发展。
各支部请于____月____日前，将《____年入党积极分子基本情况登记表》、《____镇发展党员重点培养对象信息登记表》上报镇党政办。
篇四：近几年发展党员名额分配说明
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学校教师党员队伍情况调研报告
近期，XX区委组织部组成调研组，深入到各学校，通过听党组织负责人汇报情况、与党务干部和党员代表座谈交流、在教师党员和学生党员以及群众代表中问卷调查等形式，深入了解了学校党员队伍的建设情况。总体来看，因为长期以来常抓不懈，所以学校党建基础比较扎实、工作平稳。但存在的问题不容忽视，现根据调研结果，将存在的问题进行认真梳理归纳，并针对问题提出一些工作建议。
一、教师党员已占教职工人数三成以上，建议从严控制发展数量，培养一个、成熟一个、发展一个
精准扶贫工作推进会，目的很明确，就是动员全县广大党员干部进一步增强紧迫感和责任感，下面是为大家搜集的精准扶贫调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。
目前，青山区所有学校教师党员占本校教职工的比例都超过了30%，部分重点学校特别是高中学校达到了50%左右。造成这种局面的原因，一方面是前几年发展党员门槛较低，导致党员数量快速上升;另一方面是近几年新招聘的教师中党员较多，说明大学生中党员数量也比较庞大。从党员整体素质看，近几年来发展的党员素质有所下降，部分党员的先进性不明显，荣誉感和使命感都在消退。建议严格按照中央的要求，严把党员入口，从整体上继续压缩党员发展数量;畅通党员出口，逐步清退不合格党员。党员数量的多少不能1word版本可编辑.欢迎下载支持.
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直接反映一个政党是否强大和先进，要按照“少而精”的原则，培养一个、成熟一个、发展一个。要让基层党组织和要求入党的同志树立等待发展也是一种考验的意识。
二、发展高中学生党员利弊目前不好判定，建议适度均衡做好学生党员发展工作
青山区所属的三所重点高中和三所二类高中关于发展学生党员的认识和态度不一致。三所重点高中认为，学校优秀学生较多，目前分配的发展名额满足不了需求，而且以往发展的学生党员考入高校表现突出，得到了普遍认可;三所二类高中认为，高中阶段学生年龄刚满18周岁，思想认识和政治信念尚未完全成熟，高中学生党员发展数量应适可而止，且学习成绩不是衡量学生党员先进性的唯一标准，不应该只关注学习成绩好的学生。学生党员未来发展方向尚不确定，越优秀的学生出国留学或到外企工作的可能性越大，脱离党组织的概率就越高，建议高中阶段发展学生党员应当适度均衡。学生党员发展工作分两个阶段进行为宜，高三第一学期(12月份)和高三第二学期(5月底)各一次，适当延长学生党员在学生中发挥示范带动作用的时间。高考信息采集要将学生的政治面貌进行采集，作为一种参考。高中学校要积极做好学生党员的跟踪管理工作，坚持把业余党校办出特色、办出成效，通过邀请已近毕业的优秀学生党员返校与在校学生党员或入党积极分子座谈交流等形式，巩固“入党光荣”2word版本可编辑.欢迎下载支持.
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思想。
管理水平的不适应影响党员先进性体现。党要管党，关键是要逐步实现党员管理的科学化。这方面不适应表现在二方面。一方面党组织习惯于粗放管理，缺乏目的性、预见性、规范性，往往凭经验简单地看开了多少会，发展了多少党员，开展了多少活动，建立了多少制度。初级阶段的初级管理引发形式主义陋习，使党员管理仅仅停滞在浅层次管理上;另一方面党务干部素质不适应。由于部分同志对党建工作的重要性缺乏全面准确的理解和把握，存在着“抓经济实惠多，抓党务麻烦多”的心态，应付差事，个别党务干部文化偏低，专业结构不合理，运行机制跟不上，显得力不从心。
(6)、逐步建立农村教师提前退休的机制。农村教师因为工作条件艰苦，工作压力更大，家庭教育和社会教育极度缺失的，在等同于城市教师工作时间内的付出，农村教师就要多得多。所以农村教师提前退休，是深入贯彻“以人为本”、“构建和谐社会”思想。
一是发挥精神文明建设阵地作用，加大师德建设力度。江维学校支部以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行"以德治教、以德治校"的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动"教风、学风、校风"建设。同时，在教师中深入开展"今天怎样做教师"的学习讨论，使敬业爱生的良好师德风范逐步成为每位教师的自觉行动。在党员教师的影响3word版本可编辑.欢迎下载支持.
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下，该校师生讲礼仪、比文明，好人好事xx然成风，精神文明建设得到进一步的加强。二是充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。县一中专任教师中党员比例占xx%左右，党员教师在教学中勇挑重担，勤勉工作。近年来，在"党员示范岗"的带动下，该校教师严谨治学，教育教学质量逐年攀升，高考上线人数在全县保持领先，同时稳居市内前茅。
三、党务干部流动较快、业务素质不高，建议从实用和细节等方面加强教育培训
学校党务干部基本上都是兼职，而且流动较快，大部分党务干部不能主动深入学习党务知识，也不能创造性地结合教育教学中心任务开展党建工作。问卷调查结果反映，绝大部分党务工作者说不清楚党费应该如何准确核定、党员组织关系应该如何规范转接、党员入党材料丢失应该如何妥善处理等基本的党务问题。学校还有一个普遍的现象是，党务干部追着党员收缴党费，这个现象折射出党务干部把简单事情复杂化、正常事项被动化、原则问题人情化、规范工作随意化的问题。建议有针对性地加强党务工作者实用业务培训，全面提高党务工作者的业务能力和对党建工作重要性的认识。参照企业的标准化管理模式，逐步建立规范、具体的党务工作标准体系，如党务干部开据党组织关系转接介绍信必须规范填写转接人的身份证号码、转出党组织通讯地址和联4word版本可编辑.欢迎下载支持.
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系电话，要向党员温馨提示介绍信有效期限、预备党员如何申请转正、转入党组织具体地址和联系电话，及时规范齐全地转接党员档案等。
随着工作环境和生活质量的提高，高校广大教职工对健康的期望值越来越高，从调查表上反映出，教职工对健康教育很感兴趣，喜欢专家做健康报告和知识讲座的占48%，喜欢板报和校园网上宣传健康知识的占25%，喜欢专家来校进行义诊的占18%，喜欢组织交流保健知识的占9%。广大教职工非常喜爱工会组织的各项活动，主要有春秋游，运动会，各种球类，气功，登山和文娱活动等等（表三）。有许多教职工还喜欢参加公益活动。调查显示，有46%的教职工对爱生助学，关心特困生的公益活动比较热心，有13%的教职工愿意帮助孤寡老人，有13%的教职工愿意参加政府组织的募捐活动。
四、针对学校的部分党建活动脱离实际，建议结合教师党员岗位特点和优势量身定制
按照市委组织部关于加强流动党员管理的通知精神,乡党委针对流动党员管理难度大,流动趋向不明,流动时间长短不一的实际,乡党委和支部分别建立了流动党员台帐,对流动党员的去向、联系方式、外出时间等进行了摸底调查。目前,全乡共掌握流动党员38名,通过直接送达、邮寄、亲人代转等方式,为38名流动党员全部发放了《流动党员证》,5word版本可编辑.欢迎下载支持.
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建立了流动党员联系卡。
学校党建活动的开展缺乏有效的专项经费保障。学校党建活动的开展，虽然未受到经费的制约，但鉴于目前学校经费均实行预算制度，而学校党建工作没有列入专项经费预算，从而学校党建活动开展没有有效的保障。
将法官招录制度从公务员制度中剥离出来，单独实行招考。由最高院统一组织，报考人员必须是通过司法考试的人员。
各级党委近期开展的结对共建和下基层等活动，都把学校党组织包含在内，可有的学校党组织结对共建单位和党员干部下基层服务单位不是同一单位，导致单位整体的帮扶共建力量被分散，不利于集中精力、人力、财力、物力;还有一个突出问题是，学校与共建单位之间找不到共建共赢需求。大部分学校认为，学校本身就是基层，教师本身就在基层一线工作服务，是否还需到社区农村开展活动?教师党员到社区农村找不到发力点，即使到社区农村也就是发挥自己的特长给学生补补课，但现在上级明令禁止各种形式的补课;组织教师学生帮助社区打扫卫生、清理广告，学校就得停课或者放假，同时还得考虑安全问题。所以，很多活动不切实际、流于形式。建议结合实际认真设计组织各类党建活动，党组织结对共建活动避免停留在简单化、形式化的慰问帮扶救助和文体联谊活动等方面，可结合各自优势，组织一些帮扶对6word版本可编辑.欢迎下载支持.
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象自主选择、二手物品交换赠送、红色图书漂流阅读等实用项目或创新活动;党员领导干部下基层要以业务为主、按条块推进，避免跨行业、跨领域安排，让上级主管部门的党员领导干部沉到一线接地气、深入调研察真情、助推业务有提高、解决问题见实效。
五、“新社会组织”党员流动性较大，党的组织应在条件成熟以后再组建，切勿盲目跟风
.目前，该学校的教师中也有一部分是党员，但都是“兼职跑场”或“退休返聘”的，这部分党员不愿意把党组织关系从原单位转到经纬中学。而且民办教育机构这样的新社会组织或新经济组织更多关注的是经济效益，他们的全部精力、工作经费势必主要投入到实现经济利益最大化之中，没有开展党建工作的积极性。在新社会组织和新经济组织领域组建党组织是一件非常严肃的事情，建议一定要慎重，绝对不能心血来潮一阵风。如果条件确实成熟，有热衷于党建工作的党组织负责人，而且党员队伍相对稳定，可以考虑建立党组织;如果党员队伍不稳定，以建立联合党组织为宜;如果条件不成熟，建起来又管不好，就要考虑慎重建立。
大学生良好消费风气应该成为良好校风的重要组成部分，良好校风是师德师风和学生学习、生活作风的有机组合。其中学生的消费心理和行为是体现学生生活作风的重要组成部分。应该把握“育人为先”的原则，重视大学生为人处7word版本可编辑.欢迎下载支持.
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世每个环节的教育，重视培养和塑造大学生健康的消费心理。学校应该把大学生良好消费心理和行为的培养作为校园文化建设的重要组成部分。大学的存在是为将来培养可以为天地立新、可以为民众立命、可以为万事承重的后备人才，可见校风建设意义深远。
xx乡和xx乡境内都蕴藏着丰富的煤矿资源，近几年，两乡以煤炭为主导的产业得到迅猛发展，交通运输量大幅度增长。去年，xx乡原煤产量达到12万吨、烤烟4500担，xx乡原煤产量达到25万吨。随着两乡产业的快速发展，本就瘫痪的公路，已成为制约两乡经济发展的瓶颈。为打破这一瓶颈，乡党委、政府一般人在对辖区已形成规模的煤炭企业经营现状进行深入调查、论证后认为，从产业发展角度，两乡道路最大的收益户是煤炭企业，解决道路管养问题，可以探索企业参与的路子，改善企业只用不管的道路建管现状。于是，两乡提出了由政府统筹，煤炭企业出资的办法，着手开始乡村公路建管各项工作。并从统一思想认识、精心制定方案、认真组织实施、进行长效管护四个层面探索出乡村公路建、管、养的长效机制。
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