篇一：基层关工委组织规范化建设情况汇报篇二：基层关工委组织规范化建设情况汇报
关于市教育系统基层关工委工作调研报告
为进一步掌握我市教育系统基层关工委工作的基本情况，探索关工委工作新路子、新方法，持续推进基层关工委规范化建设，提升学校关心下一代工作的成效，按照市关工委的安排，嘉峪关市教育局关工委成立调研组，深入到局属各学校，对基层关工委工作开展情况进行了有针对性的实地调研。调查表明，经过多年努力，我市教育系统各基层关工委组织进一步健全，工作队伍不断壮大，各项活动日趋正常，关工委工作规范化、科学化水平不断提高。同时，随着形势的不断发展，基层关工委工作也暴露出各单位工作水平不均衡、工作活动缺乏针对性等一些新情况、新问题。
一、教育系统基层关工委工作基本情况
（一）重视组织建设，关心下一代工作的规范化水平不断提高。一是加强组织领导。市教育局领导班子高度重视关心下一代工作，始终将关心下一代工作纳入全局整体工作谋划推进，通过党委会、局务会等各种会议经常研究关工委工作，听取工作汇报，提出任务和要求，并在经费上给予充分的保障。二是工作机构进一步健全。局属
各学校均建立了由书记或分管领导为主任，一名退休干部为常务副主任，部分离退休“五老”和相关职能部门负责人为成员的关心下一代工作委员会，并配备了兼职干事。目前，局属29个单位全部建立了关工委组织，覆盖率达到100%，基本实现了有固定工作人员，有固定办公场所。三是工作机制不断完善。各基层组织能够结合自身实际，不断完善关工委的工作、会议、活动、信息等相关制度，推动了工作的常态化、规范化。
（二）强化活动引领，关心下一代工作的水平和效果更加明显。一是紧紧抓住重大节日和纪念日，广泛开展各种形式的主题教育活动，通过读书征文、绘画摄影、经典诵读、观看影视作品等多种方式，引导广大学生了解中华民族光辉灿烂的历史文化，树立以民族伟大复兴为远大理想的中国梦。二是深入开展“五好”基层关工委创建活动，紧紧围绕教育教学中心，不断创新工作载体和方法，拓展工作内容，认真谋划和推动工作，精心组织各类教育活动，促进了关工委工作水平提升。三是开展关工委工作品牌创建活动，各基层关工委能够从本单位工作的实际出发，从自身的工作亮点和特色出发，确定一个活动项目，进一步创新工作方法和内容，将这些教育活动制度化、常态化，提升为关工委工作的品牌。市和诚路小学深入挖掘学校名称中“和”“诚”二字的深刻内涵，引导广大学生自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，使“和诚”教育成为一项精品教育活动，并被甘肃省关工委命名为省级关工委工作品牌。
（三）发挥“五老”作用，关心下一代工作的内涵不断提升。一是重视“五老”队伍建设。各基层关工委在建立关工委组织时，注意吸收具有一定工作经验，且热心于关心下一代工作的离退休人员，且由离退休人员担任关心下一代委员会的常务副主任。注重与上级部门、兄弟单位、驻地部队和企业联系，动员“五老”人员特别刚从工作岗位上退休下来的老干部、老军人、老教师加入到关心下一代工作中来，建立了一支相对稳定、规模适度、素质过硬的“五老”队伍。二是加强“五老”人员培训。各基层关工委注意通过召开专题学习、家长学校、动员“五老”人员自学等各种方式，组织“五老”人员学习政治理论，了解青少年学生的心理特征和需求，研究青少年学生的成长规律，“五老”人员开展工作的能力水平得到了普遍提升。三是动员“五老”人员参加活动。各基层能够结合本单位实际，积极动员和组织“五老”根据自身特长，积极参与到道德讲堂、网吧义务监督、安全引导、困难学生帮教等各项工作中来，为
篇三：基层关工委组织规范化建设情况汇报
基层关工委工作情况汇报
基层关工委工作情况汇报
今年3月份，省关工委领导来我区调研关工委基层组织建设情况，之后，又把我区作为省关工委的调研联系单位，要求我区按照省、市的要求，开展一系列的基层调研活动。我区高度重视、认真负责、扎实工作，竭尽全力完成上级交给的工作任务。现将情况汇报如下：
一、我区关工委基层组织基本状况
从调研的情况看，我区各级关工委在各级党委、政府的高度重视和有力领导下，以加强班子建设为核心，以探索建立关工委工作长效机制为重点，在推动全区关工委组织络化、工作规范化、活动经常化等方面，取得了一些成效，总体上说是好的。一是各级关工委领导班子强、队伍齐。区关工委现有专职领导4人，每人挂钩2个镇街，工作上既分工又合作。办公室3名工作人员，全部为公务员编制。关工委每季度至少召开一次主任办公会议，主任、副主任和办公室人员经常聚交流、学习。
今年镇（街）干部调整，关工委原分管领导全部调离，区委分管副书记指示镇（街）党委限时按要求把关工委领导配备到位。因此虽在干部大调整中，关工委的班子也不出现断层。二是关工委组织的覆盖面不断扩大。
全区7个镇（街）119个村（居）全部建立关工委组织，辖区的所中学、8所中心小学也建有关工委组织。大部分关工委组织能做到有班子、有队伍、有制度、有活动，发挥了应有的作用。三是
“五老”骨干队伍继续壮大。各级关工委通过多种形式，广泛动员“五老”参与关心下一代工作，逐步建立起报告团、关爱工作团（组）、校外辅导员、文化市场监督员、社区矫正志愿者、科技员6支骨干队伍。他们的工作各有侧重，报告团主要负责对党的各个时期的重大事项、重要活动进行集中宣传报告。关爱工作团（组）主要协助有关部门宣传“两法”，帮助挽救有不良行为和失足未成年人。
校外辅导员主要负责配合学校、家长对孩子进行文化、思想道德、心理健康等方面的辅导。文化市场监督员主要负责配合职能部门加强对文化市场的督导，劝阻未成年人进入吧等不良娱乐场所，劝导业主守法经营，诚信经营。社区矫正志愿者主要配合司法部门对未收监的犯人进行帮助矫正。科技员主要协助教授科技致
富本领。上述这些人员活跃在基层各个领域，为下一代健康成长作出了积极的贡献。
二、调研工作具体开展情况
1、加强领导，确保落实
省关工委把我区作为定点调查点，是对我们工作的信任，也是摸清基层关工委组织建设现状，推进基层关工委工作的极好机会。我区决心化压力为动力，按照省课题调研组的要求，确实加强领导，认真组织实施。一是及时向区委领导汇报。苏国金主任及时向区委常委会做了汇报，区委领导高度重视，分管副书记黄松林指示区关工委：按照省市关工委要求，把基层组织底子摸清楚，做到组织到位、领导到位、力度到位。针对区关工委反映由于乡镇换届，部分镇街、村居关工委主任未到位，影响下一步调研任务的开展问题，黄书记当场给七个镇街党委书记打电话，明确要求镇街研究确认一名政工副书记分管关工委工作，组织委员担任关工委主任。村居由支书或主任兼任关工委主任。目前，各镇街分管副书记、关工委主任、村居关工委主任均已到位，在组织上保证了下一步调研工作的进展。二是成立调研指导小组。为了加强对研讨活动的领导，区关工委成立了基层组织建设状况调研指导小组，由苏国金主任任组长，关工委副主任林兆义、林清良、叶元发任副组长，组长负全责，副组长分工负责各镇街调研。区关工委多次召开主任办公会议，精心策划，认真研究，协调有关部门，结合本地实际制定了切实可行的活动初步方案。关工委办公室全体人员负责整个调研活动的组织、协调,上传下达，材料汇总，当好助手。办公室还加强了材料归档制度，领导机制、实施方案、动员报告、会议记录、调研记事、统计报表、调研报告等归档备案。三是召开镇街分管关工委工作领导召开了专门会议。传达3月31日省关工委副主任李宗时、张新陆、陈祖辉及办公室有关人员组成的“基层关工委组织建设课题研究组”来我区调研时的讲话精神，部署我区工作步骤，要求各镇、街要从高度负责，认真完成此次调研任务，在人财物方面给予积极支持。会上还确定在龙桥街道太平社区、凤凰山街道月塘社区、华亭镇濑溪村作为重点单位，先行一步，在取得初步经验后全面铺开。
2、精心组织，周密部署
为使调研活动切实得到贯彻落实，一是制定具体实施方案。精心设计活动载体，明确问卷调查、座谈讨论、个别访谈的目的、内容、时间、地点、参加对象等。广泛发动、动员、组织群众共同参与此次调研活动，及时收集他们的意见看法，力求收集到的问题符合当前关工委工作实际和最迫切需要解决的难题，确保了调研活动的针对性实效性广泛性。二是举办骨干人员培训班。为使调研活动有效开展，区关工委对镇街、村居部分调查人员集中进行业务培训，会上由关工委工作人员详细讲解调研的目的、内容项目、工作重点、操作程序和方法以及表格分发、填写、收集细节和有关注意事项，为专题调研打下坚实基础。三是下基层调查摸底。6月份期间，由区关工委领导分组带队深入挂钩的镇街及部分村居，通过座谈交流、实地察看等方式，围绕基层关心下一代工作组织建设、“五老”参与情况；基层关工委工作的方式方法、活动场所、经费情况；地方关工委与学校关工委配合情况等问题对基层关工委组织建设现状进行初步的摸底。
3、做好问卷，完成统计
为了搞好XX省关工委基层组织建设状况问卷调查，为下一步工作提供准确具体的第一手材料，我区关工委由一名副主任具体负责，抽调部分相关单位具有一定经验的同志组成问卷组，根据我区基层实际补充调整了部分问卷题目、选项。一是发放问卷。每个镇街发放问卷30份，有的由区关工委下街当场发放，当场回收。有的由镇关工委自行发放，回收后交区关工委。至目前回收问卷1份。二是做好统计。此次参与问卷的单位有沿海、山区的乡镇，有地处城区的街道；参与问卷的对象有区、镇街两级分管领导、关工委领导干部、宣传文教等相关单位的人员，有村居负责关工委工作的领导及“五老”人员、普通群众，问卷具有一定的代表性。认为同级党委政府每年能帮助关工委解决过具体困难91份，占81%，认为关工委工作经济待遇比较困难，难以吸引“五老”参加关工委工作的原因56份，占总数的50%。镇街、村居负责关工委日常工作的领导没有相应补贴56份，占总数50%。认为部分关工委组织骨干队伍发挥作用不明显的34份，占总数的30%，镇、街道组织本辖区关工委同志有培训的90份，占80%，探索创新精神不够有89份，占总数79%，开展的活动效果好的81份，占72%，有建立定期表彰激励机制79份，占70%。三是进行分析。从调研
问卷分析中可以看出，当前各级关工委组织机构较健全，各种规章制度较完善。大部分同级党委政府都有1名同级党政领导分管联系关工委工作，建立了同级党委常委会听取关工委工作汇报制度，同级党委政府每年都有转发过关工委的文件或党政主要领导对上报文件进行过批示，同级党政领导都有出席过关工委举办的大型活动和会议，各级关工委主任都由一位在职党委（支部）班子成员兼任主任或一位原同级班子离退休老领导担任主任，近年来，“五老”人员参加关工委组织的数量有所增加，各级关工委建立了规范的议事制度、日常工作守则等。但也存在一些值得注意的问题，通过此次问卷调查，基本反映了社区、农村、机关、学校等基层组织建设的真实情况，为下一步调研提供了丰富准确的素材。
三、几点体会
通过前期的调研，我们的体会有以下几点：
1、做好前期准备工作是搞好调研的必要条件
在调研前，充分做好准备工作十分重要，要学习与调研题目有关的文件、政策、法律、法规，领会上级有关指示精神，学习、了解和掌握有关的知识，了解有关的背景情况和现时发展的动态，对已有的材料，要尽量多搜集多阅读多思考多研讨，尽量做到手中有素材、心中有底数。此外，还可以先到相关部门和单位做走访和了解，听取意见和看法，为深入调查研究打下基础。
如在材料的准备方面，我们依据省关工委通知精神和对素材需求，对统计表、问卷调查等需要基层组织填报的原始信息，我们针对单位类型的不同，进行分解选定并重新设计，做到既不漏项，又便于实际填写与操作。
2、调研工作计划性强是基础
调研前都要制定周密、详细的调研方案，按期检查实施情况，并根据实际情况随时调整原计划，使工作更加严密规范。
如我们对方案的制定主要将调研的目的、内容项目、工作重点、操作程序和方法等讲明、讲清。方案既有统一的标准与要求，又结合不同类型单位的实际，在实践操作中行之有效。
3、调研人员素质高是前提
调研人员要有较高的政治文化素质，党性强、思想觉悟高；要求真务实，工作认真踏实，积极上进，有良好素质，才能正确解决调研中遇到的种种问题，有条不紊完成调研任务。为提高调研人员素质，我们主要采取了培训骨干的方法，分两个层次：先是区级培训，主要对象是区关工委有关成员、相关单位的关工委成员和工作人员，后是基层组织的相关领导和工作人员，如镇（街道）就培训到兼任关工委主任的社区（村）党支书、主任、文书及所属企事业单位等相关骨干。
培训主要内容是学习领会《通知》精神，统一思想认识，明确调研目的意义、工作任务、方法要求，重点指导开好各类座谈会、访谈会和问卷调查、统计表的填报等调研的重点内容，切实把握好操作中的各主要环节，研究解决在调研中可能出现的一些问题。
4、调研扎实深入是关健
要掌握第一手材料，就要沉下去，直接到基层，到广大干部群众中去，诚心诚意地接近调查对象，以平等谦逊热情的态度赢得信任，才能了解最真实新鲜的情况。
四、存在的困难
1、区关工委没有专门调研经费，制约工作开展，很多工作想做但心有余而力不足，对如何开展调研工作经验不足，方法不多，效果不够明显。
2、有的镇街领导思想上不够重视，人财物方面投入不足，导致调研工作进度不够快。由于人员素质参差不齐，基层关工委在开展基层组织建设调研存在畏难情绪，影响工作进展。
3、“五老”人员参与调研的积极性不高。关工委
“五老”人员一直只讲奉献、不计报酬，因此几乎所有参与调研工作的老同志都要倒贴钱做工作，有些工资不高，生活不够富裕的老同志因此打起退堂鼓，影响了调研热情。农村“五老”队伍明显不足，很多干部（含教师）退休后返城，使得农村一级关工委“五老”队伍人手少、力量弱，影响了调研质量。有些“五老”人员素质不高，调研深度不够，座谈会上反映问题浮于表面，抓住本质问题的发言较少。
4、目前机构设置和人员编制状况，难以适应新形式下关工委工作需要。目前我区关工委办公室确定为副科级机构，办公室秘书长为副科级领导，在其他科
局纷纷升格为正科级机构的情况下，规格显得偏低，难以吸引人才。为便于工作开展，建议将区县级关工委办公室升格为正科级，配备正科级领导1人，副科级领导1人。
篇四：基层关工委组织规范化建设情况汇报
乡镇“五好”基层关工委优秀组织奖申报材料
近年来，在县党委的领导和县关工委的指导下，我镇深入贯彻科学发展观，急党政所急，想青少年所想，尽关工委所能，着力研究新形势下青少年的成长特点和规律，调动全镇和社会各方面的力量，创新工作方式，抓组织协调，抓队伍建设，抓活动育人，有力地促进了关心下一代工作顺利开展。
现将xx镇组织建设“五好”关工委工作汇报如下：
一、积极开展各项创建活动，“五好”工作水平明显提升
党政领导高度重视，全镇上下齐抓共管
青少年是祖国的未来，民族的希望，关心下一代工作是关系中华民族伟大复兴的战略工程，是关系中国特色社会主义事业兴旺发达的希望工程，是关系亿万家庭切身利益的民心工程。
党委、政府领导高度重视关工委工作，我镇把关心下一代工作和创建“五好”关工委活动纳入重要议事日程，党委书记亲自挂帅,亲自抓、总负责，成立了以党委书记、政府镇长共同负责的关工委工作领导小组，分管领导全力投入工作的格局。进一步完善了相
关工作机制，将德高望重、有热心爱心的老同志和其他爱心人士充实到了工作队伍之中。完善配齐了关工小组的机构和阵地建设，做到“任务、人员、资金、时间”四落实。各村高度重视硬件建设，做到关工委机构有牌子、办公有房子、活动有经费，特别是全镇各中、小学校有专门的领导主抓关心下一代工作，使我镇关心下一代工作得到了顺利开展，为搞好关心下一代工作奠定了良好基础，创造了优越条件。
在创建工作中，我镇严格按照党中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中国关心下一代工作委员会工作条例》，以及省委、市委、县委关工委工作会议讲话精神认真抓好贯彻落实，通过学习使我镇关工委队伍理念创新、思路创新、方法创新，提升了关心下一代工作的整体水平。
开发宝贵财富资源，充分发挥“五老”作用
“五老”是青少年思想道德建设的宝贵资源和不可替代的重要力量。在创建“五好”关工委工作中我镇充分发挥关工委和老干部、老战士、老专家、老教师、老模范“五老队伍”在教育培养青少年中的独特优势和作用，切实提高青少年的思想道德、科学文化素质和身心健康。组织老同志结合自身经历、切身体
会和生动事例，广泛开展各种宣讲和读书活动，积极开展“读国学经典，做道德少年”、“读党史、唱红歌、跟党走”等主题教育活动。我镇老干部xx同志，退休10余年来，担任多所中小学校外辅导员，为青少年讲课100多场次，挽救失足少年20余人，为我镇的关心下一代工作做出了突出贡献。还有老干部xx同志、xx同志、xx同志等，也分别被聘为校外辅导员，他们每学期到学校对青少年进行爱国主义、革命传统教育，热心为学生传授政治思想道德、职业道德和法律基础知识等，为我镇的关心下一代工作积极做出了突出贡献。
健全完善制度，工作落实见成效
从平时工作的情况看，我镇各村关工委先后建立完善了工作、学习、会议、资金扶持、请示汇报、计划总结、调查研究、表彰奖励、档案管理等规章制度。各村每月召开工作例会，小结上月工作，布置下月任务，并进行政治业务学习，不断吸纳新知识，做到观念不断更新，思想与时俱进；各种教育活动、会议、学习、培训、组织络、帮困助学、“一帮一”等台帐一应俱全；年初召开工作会议部署新一年工作任务，做到有计划、有布置、有检查、有总结、有表彰，使各项制度落到实处。推动了关心下一代工作向制度化、规范化迈进。
积极探索创新，认真开展各项活动
在“五好”关工委创建过程中，镇关工委围绕核心价值体系，紧紧围绕爱国主义教育、法制帮教、科普、关爱救助、吧义务监督等内容，广泛开展活动，取得了明显成效。一是开展社会主义核心价值体系教育活动。在学校开展“改陋习、讲文明，树新风”、“祖国在我心中”读书征文等活动，在全镇学生中开展“中学好青年、小学好少年、幼儿园好孩子”、在农村关工委开展“青年无犯罪、少年无失足、儿童无辍学”活动，把各村教师吸收到关心下一代工作中来，参加各村、学校各类活动。XX年以来，共开展村级教育活动10场次，受教育青少年达3000余人。二是开展爱国主义教育活动。以重大节日为契机，对广大青少年进行丰富多彩的爱国主义教育。每年清明时节，组织全镇中小学师生3000余人，到烈士陵园扫墓，为广大青少年讲解烈士的英雄事迹和战斗故事，激励青少年奋发学习。三是开展“三结合”教育活动。通过开展“家长进课堂”等交流互动活动，不断探索建立学校、家庭、社会三结合道德教育新机制，为青少年的健康成长提供良好平台。四是开展法制帮教活动。认真落实《预防未成年人违法犯罪工作规划》，近年
来，镇关工委与司法所利用大用赶场天宣传相关法律法规7场次，发放宣传资料10000余份，受教育群众达15000余人，有效预防了犯罪和未成年人违法犯罪。由司法所牵头组织帮教队伍重点做好对闲散、流动、困难、罪错和边缘五类青少年的帮扶帮教。镇关工委成立法制帮教小组，定期组织对青少年进行孝心、爱心和法制宣传教育，设立了“不孝子女”、“失足青年”等“帮教簿”，并开展谈心、“一帮一”等活动，取得很好的成效。今年以来，镇关工委在“五四”青年节、“六一”儿童节组织“五老”、派出所、司法所人员、在镇各中小学开展了革命传统、思想道德教育报告会4场次，受教育师生达XX余人，为青少年健康成长优化了环境，激励他们积极向上的热情。
二、深入基层，解决基层关工委实际困难
在开展“五好”关工委创建工作中，镇关工委深深的认识到，基层单位底子薄，人手少，开展关工委工作力不从心，镇关工委充分发挥“五老”队伍、志愿者队伍和大学生村官队伍力量，为基层关工委引进人力、人才，同时加大资金扶持力度，从各方面引进资金，切实提供物质保障。在今年的六一儿童节前，镇关工委与镇妇联开展了慰问留守儿童活动，慰问了全镇19个村的32个家庭，给他们送去了文具盒、图
书、书包等文化用品合计金额1920元，同时还争取了先进企业、个人资金共计10000元，慰问了我镇的艾滋孤儿，表达了党和政府对少年儿童成长的关心和关爱之情。
三、强化工作督导，建立健全长效机制。
在创建“五好”关工委活动中，镇关工委以高标准、严要求，把学校、村“五好”关工委标准、关工委性质、关工委职责、学习制度、工作制度、汇报制度、关爱帮教制度、督查落实制度、档案资料管理制度、抓好思想教育等各项内容落实到位，并制作版面上墙入档，工作做到有章可循。建立健全了长效机制，使关工委工作实现经常化、规范化、科学化，巩固了创建成果，促进了“创建”工作顺利开展。
四、制定创建标准，健全组织络，关工委建设成效显著
镇关工委根据工作要求，结合全镇实际，制定了“五好”关工委实施方案，使创建活动每一个环节都有规可循。要求镇关工委主任由分管组织工作的副书记担任，常务副主任由担任过同级党政领导职务的离退休老同志担任，副主任由组织委员和2—3名德高望重的老同志担任。委员由中心学校、司法所、派出所、文化中心、卫生院、工会、团委、妇联、综治办等部
门的负责同志担任，办公室主任由组织员担任。各村关工委主任由党支部书记担任，由一名老同志担任常务副主任，民兵连长、文书、团支部书记、大学生村官、治安员、村校校长等为委员，办公室主任由文书担任。这样的组织机构能够有效地发挥各自职责，形成合力。特别是各村大学生村官担任文教委员，充实了基层关工委软件工作的不足。这些同志年纪轻、学历高、有朝气，给关工委组织增强了活力，切实提高了镇关工委的战斗力、执行力。