篇一：干部教育培训会议
会议记录是指在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。以下是为大家带来的高中班干部培训、会议记录3篇，希望能帮助到大家!
高中班干部培训、会议记录1时间2xx年1月27日
下午3地点学生活动中心(四食堂三楼)
活动主题服务同学、提升自我
活动内容学习、工作、实践方式和方法
活动形式专题报告会
活动主持人校学生会主席
主要筹办部门自律部
活动对象校学生会全体干部
一、自律部组织全体干部同学入场、办公室签到。
二、主持人开场。
三、专题报告。
在服务中学习
黄向阳(副教授)
黄向阳老师为我们做了一场精彩的报告，我们受益匪浅。他的专题报告会的主题是“在服务中学习”，他用十个字概括了他的报告精华服务、沟通、忍让、组织和推销。他提到，我们作为一名学生干部，具有特殊的省份，既是学生，有是干部。我们的身上有着比普通同学更多得责任和义务。既要搞好自己的学习，又要努力做好自己的工作，服务同学，提升自我。
我们既然进入了学生会这个团体，就要把握好这个机会，好好利用这个平台去服务同学，并且在服务中不断的学习。学生会中群英荟萃，我们要相互学习，相互进步，这是一批丰富的人脉资源，我们要好好学习，将来为社会贡献自己的一份力量。
1、服务
付出就会有回报。黄老师告诉我们，在我们为同学服务的同时，我们自己也能学到很多东西。我们要在服务中不断学习、探索，建立服务意识。只有具备了服务的意识，我们才会主动去帮助别人。他举了小布什和毛泽东的例子。小布什在大学期间，经常帮助同学，最后在竞选总统的时候，那些被他服务过的同学，给他投上了宝贵的一票。他服务了他人，自己具有优秀的品格，所以获得的无价的回报。毛泽东在大学时期，办夜校，领导各种革命运动，给农民传播科学知识，服务百姓。最后获得百姓的拥戴。他们都在服务他人的同时，不断学习，在服务中不断地提升自己的思想，最后获得了人生的成功。所以我们可以向他们学习，努力服务他人，同时也在为自己的将来积累能量。
2、沟通
要服务他人，就得学会沟通，沟通时服务的前提。我们要服务他人，首先就要将自己的意图告诉对方，让对方能够理解和支持。否则，可能会造成误会，让别人不理解，继而影响我们的正常工作。他举例子说城管和小摊贩之间经常发生矛盾，很大原因就是城管没有和那些小摊贩沟通好。有时城管语言用的不恰当，不礼貌，很容易惹怒先摊贩，所以造成小摊贩不听从指挥，引起纠纷。所以，要做好服务，我们必须学会沟通。
3、忍让
如果在进行工作的时候，别人不理解，或者故意给你难堪，给你制造麻烦，我们不要跟他们一般见识，我们要学会克制自己的情绪，学会忍让。并且我们要在为他人服务的过程中，锻炼自己的忍耐性。黄老师提到，现实社会中，有很多年轻人自杀，容易动怒等，就是应为没有忍耐性，不能忍让一些东西，所以动怒或者让自己抑郁想不开而自杀。忍字头上一把刀，我们要努力学会忍让，提高自己的品性。
4、组织
组织能力在学生会管理中不可或缺。我们要学会在在团队中管理自己，管理他人。在处理问题的时候，我们要考虑细致、严谨，注意细节。所谓细节决定成败。我们要学会将事情一件一件，按部就班，有条不紊地做好，不管有多么地繁琐，不管顶着多大的压力。我们要学会协调个人，个部门之间的工作，将每个人的才能都充分发挥出来。让我们学生会中，人人有事做，事事有人去做。
5、推销
我们要懂得推销自己，推销自己的劳动成果。在适当的时间，适当的地点，用适当的方法，适当的将自己或者自己的想法、意见推销给适当的人。不善于推销，就很容易埋没人才，错失展现自己的舞台。对不同的人说话，要有不同的方式和技巧。人是有差别的，对不同的人，我们的表现技巧也是不同的。经常反思，找出自己的不足。根据不同的场合，要适当的包装自己，将最好的自己展现给他人。
四、主持人总结。
五、合影留念(网络信息部)。
六、会议结束，会场清理。
高中班干部培训、会议记录2某某班级班委例会记录
例会主题班级活动讨论
例会时间
例会地点
例会参与人全体班委
例会内容
1、各班委就近期的工作作相应的汇报摆出问题，提出建议。
2、班委们共同讨论这个月的相应的活动(如全班对歌比赛、组织烧烤、聚餐等)及其安排时间和活动流程，并让全班同学做最后的决定。
3、团支书安排班委做好工作记录、工作总结及工作计划，增加班级工作的透明度。
4、同学缺乏竞争意识，须通过活动来营造竞争的氛围提高同学的学习动力;同时鼓励同学在闲暇时光内多去图书馆和自习室学习,练习普通话。
记录者
时间
班级例会记录
时间
地点
到场人数(可以备注未出勤人员及原因)
一、某某主持人讲话，介绍本次例会主要内容(若没有就不写)
二、班委对上周工作的总结(将重点内容记录下来比如开展了什么活动，到场人数，活动的以及意义，如若当时记不全，建议后面问清楚了补上)
三、若宣读了文件，将文件大概内容记录下来(若有投票选举，则将选举结果记录，评选人记录)
记录人
有3篇班委会会议记录例文吗
某某班级班委例会记录
例会主题班级活动讨论
例会时间
例会地点
例会参与人全体班委
例会内容
1、各班委就近期的工作作相应的汇报摆出问题，提出建议。
2、班委们共同讨论这个月的相应的活动(如全班对歌比赛、组织烧烤、聚餐等)及其安排时间和活动流程，并让全班同学做最后的决定。
3、团支书安排班委做好工作记录、工作总结及工作计划，增加班级工作的透明度。
4、同学缺乏竞争意识，须通过活动来营造竞争的氛围提高同学的学习动力;同时鼓励同学在闲暇时光内多去图书馆和自习室学习,练习普通话。
记录者
22年**月**日
高中班干部培训、会议记录3会议内容
(一)学习方法
交流学习的好方法，以便推广。
对于赖作业的学生如何处理问题进行讨论。
3、检查一对一帮助活动情况，帮助后进生。
(二)班风整治
1、班级最近情况报告。对于班级内的不正之风进行排查。
3、重点对象的教育问题讨论。
(1)讨论学校文明班评比评比分数名次下降原因
(2)讨论纪律不良的原因
(3)讨论值日监督管理不当的解决方法
3、落实班德育量化制度，奖励9名德育之星。
解决办法
(1)根据同学们的建议，班委的讨论以及老师的意见，又介于同学们管理能力的不同，每天固定1人为值日班长负责管理班级。
(2)经过讨论选出了每天的值日班干部。
(3)为了保证民主性和公平性，选出非班委3名同学进行值日监督员。
总结
会议气氛活跃，踊跃发言，反响强烈，热情较好，效果很好。
篇二：干部教育培训会议
天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知
文章属性
【制定机关】天津市审计局
【公布日期】2020.04.30?
【字
号】津审人〔2020〕2号
【施行日期】2020.04.30?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】审计
正文
天津市审计局关于印发2020年度干部教育培训工作计划的通知
各区审计局，局机关各部门、直属单位：
《天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划》已经2020年第9次局党组会议研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
2020年4月30日
天津市审计局2020年度干部教育培训工作计划
根据《审计署2020年度培训项目计划》和《2020年天津市干部教育培训工作安排》，结合我局实际，制定本计划。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府、审计署关于加强新时期审计工作的各项部署要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，深入贯彻落实《天津市贯彻落实〈2018—2022年全
国干部教育培训规划〉的实施意见》，围绕审计重点工作，坚持教育培训和实践锻炼相结合，开展分类、分级、分层、分岗位的审计业务培训，不断提升审计干部履职能力和审计工作质量，为打造政治强、业务精、纪律严、作风优的审计铁军提供智力支持。
二、培训内容及安排
2020年全市审计机关重点安排政治理论和党性教育培训，审计专业能力和专业知识更新培训，综合知识和技能培训，网络培训和干部在线学习，落实上级任职培训、调训、轮训等5大类15项培训任务，具体安排如下：
（一）持续强化政治理论和党性教育培训。
1.严格局党组中心组学习。每月组织1次局党组中心组学习，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以及市委、市政府、审计署关于党的建设和审计工作的部署要求，进一步提高政治站位，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治自觉和执政本领，努力培养造就政治过硬、本领高强的高素质专业化领导班子，更加扎实地落实各项目标任务，更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。
2.加强政治理论和党性修养培训。结合开展创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”活动，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想概论、党史和新中国史，加强党的宗旨和作风教育，社会主义核心价值观教育，广泛开展政治意识、政治机关意识教育，开展经常性党规党纪和廉政警示教育，引导审计干部坚定理想信念、强化党性观念、践行宗旨意识、筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
3.举办处级以上领导干部专题轮训班。按照市委组织部要求，组织处级以上领导干部深入开展党的十九届四中全会精神教育轮训工作。围绕党的十九届四中全会相关内容确定5门必修课和5门选修课，包括推进国家治理体系和治理能力现代
化等方面专家讲座，促进各级领导干部提高政治站位，树立科学审计理念，明确审计工作形势任务，提升依法开展审计工作的能力，更好地履行审计监督职责。专题轮训班与干部在线学习和集中整训结合进行。
4.适时举办青年干部理论培训班。全年继续组织2期青年理论培训班。主要学习内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届四中全会精神，中国共产党的伟大历程，京津冀协同发展，《党章》、《共产党宣言》导读等。进一步强化理想信念和党性观念，增强宗旨意识，充分认识新形势下加强党的先进性建设和自身能力素质建设的重要意义，培育历史使命感和责任感。
（二）大力推进审计专业能力和专业知识更新培训。
5.积极参加审计署举办的各类培训班、研讨班。按照审计署2020年培训项目安排和培训要求，选派市、区两级审计机关符合条件人员参加审计署设置的培训班次，包括贯彻落实党和国家重大决策部署培训、在职岗位培训、知识技能补充更新和提高培训、审计业务培训（包括审计项目培训和审计专题研讨培训）4类35个培训项目；选派业务骨干参加审计署组织的“以干代训”项目；按照不同的培训主题，认真组织市、区两级审计机关有关人员参加审计署举办的审计大讲堂视频培训和网络培训。
6.开展审前项目和专项审计业务培训。围绕审计署、局机关年度重点审计项目安排有针对性地开展审前业务培训，重点讲解审计工作方案，强调审计工作要求，讨论审计工作重点和工作思路，总结以往工作情况，交流审计工作经验等，使审计人员理解把握审计工作方案要求，掌握审计的目标、方法、内容和工作要求，确保高质量完成重点审计项目和专项审计工作任务。继续实施审计项目现场工作结束后召开总结会，总结成绩，查找短板，引导审计人员互相学习，取长补短，帮助青年干部快速成长，达到以干代训的目的。
7.按需施教开展分层级培训。对处级领导干部、业务骨干、青年干部、新入职
人员分别开展专题培训。通过开展处级干部领导能力和监督管理政策培训，进一步增强责任意识，提高抓管理带队伍水平；通过对业务骨干、青年干部及新入职人员培训，分别达到提升业务水平、掌握工作技巧及规范工作要求等目的；同时，围绕审计工作中心任务的需要，分类、分岗位按需施教。培训内容主要包括新颁布法规政策解读、审计基础知识和技能技巧培训、审计工作经验交流等。各处室也可根据工作需要和专业特点灵活开展培训，聘请在专业领域有一定影响力和知名度的专家学者、具有丰富实践经验的审计人员开展培训，不断提升审计人员政策理论水平和分析问题、解决问题的能力，夯实从事审计工作的专业素养。培训形式根据培训内容灵活掌握，包括讲座、经验交流、案例教学、现场观摩等方式。
8.因地制宜地组织好集中整训工作。按照审计署整训要求，结合全年审计工作重点，确定集中整训内容，促进审计干部更新知识，拓宽视野，增强宏观思维、辩证思维、法治思维，提高政策理论水平和依法审计能力；按照市委要求，把学习《天津市新时代公民道德建设实施方案》、《天津市新时代爱国主义教育实施方案》等纳入整训内容，不断提高审计干部公民道德素质，强化国家意识和集体观念，激励审计干部践行社会主义核心价值观，把爱国热情转化为干事奋斗的动力。
9.积极做好对口支援地区来津集中培训工作。按照受援地区培训需求，为对口援助地区审计系统组织开展
“以干代训”或调研服务活动。同时，选派业务骨干到甘肃省为审计系统提供大数据审计业务指导。
（三）适时适度开展综合知识和技能培训。
10.统筹安排综合知识培训。按照我市相关管理单位要求，结合我局实际，加强全面依法治国新理念、新思维、新战略等法律法规、网络意识形态、反腐倡廉、保密知识、国家安全、应急管理、安全生产、公文写作和信息宣传、心理健康、统一战线、消防安全警示教育等综合知识的培训。
11.深入开展职业道德培训。以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职
守、依法办事、公正廉洁”为主要内容，围绕中国特色公务员制度、机关工作理念方法和纪律、风险防范和保密教育等开展培训。引导和提升审计干部的职业荣誉感、责任感和归属感，锤炼爱岗敬业、依法行政、文明执法的职业道德。
12.严格新录用公务员入职培训。对全市审计机关新入职公务员进行入职培训。主要围绕《公务员法》、《审计法》、审计机关廉政纪律规定、审计工作职业道德、审计机关工作人员行为规范、机关保密工作规定、试用期管理办法、局域网应用等内容开展培训。通过入职培训使他们熟悉掌握国家公务员制度和相关知识，了解审计机关管理制度，树立正确的公务员意识，国家审计人员意识，增强投身审计事业的责任感和荣誉感，尽快适应审计工作需要。
（四）严密组织好干部网络培训、在线学习。
13.抓好干部在线学习。按专业类别，积极组织市、区审计干部参加审计署举办的各类网上专题培训班。组织局机关处级以上干部、人事干部参加市委组织部举办的《天津干部在线学习》网络培训。
14.组织开展专业技术人员继续教育。按照《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》要求，组织事业单位专技岗和管理岗人员参加继续教育。培训对象包括市审计科研所、各区审计局事业单位和其他企事业单位从事审计相关工作的人员。培训方式为网络学习。学习人员自行登录“天津市专业技术人员继续教育网”，按照市人社局设置课程进行学习和考试，以提升专业技术人员和管理人员创新能力和专业水平。
（五）认真落实好上级组织的调训、轮训和任职培训任务。
15.积极选派干部参加市委组织部、市委统战部组织的各级干部调训、轮训、专题培训和任职培训，做到应训尽训，实现全覆盖。特别注意安排非党干部参加上级统战部门和民主党派组织的各类培训，提高他们参政议政的能力。
三、培训职责分工和工作要求
（一）加强组织领导。人事教育处为教育培训工作的牵头组织部门，严把干部教育培训的政治关、质量关和纪律关。办公室、财务保障处、法规处、综合业务处、信息化处、电子数据审计处、机关党办、各业务处为责任部门。各责任部门应各司其职、密切配合、形成合力，保证培训计划在规定时限内落实。
（二）完善培训需求调研及培训管理制度。人事教育处要牢固树立按需培训理念，突出组织需求和岗位需求，把需求调研贯穿于培训全过程。加强培训全流程精细化管理，健全培训管理制度，及时做好公务员培训学时登记工作。
（三）做好培训学员选派。认真落实中共中央《干部教育培训工作条例》规定的培训学时要求，担任处级及以上领导职务的审计干部每5年应当参加累计3个月或者550学时以上的培训，其他审计干部每年应当参加累计不少于12天或者90学时的培训。各单位和部门根据培训项目培训对象要求，妥善处理培训与业务工作关系，有计划地选派人员参加相应培训，保证审计干部参加培训时间，确保培训计划的全面落实。
（四）强化督促考核。人事教育处负责教育培训的督促和计划落实情况考核。各责任部门应加强对培训工作的督促，及时了解培训情况，协调解决培训过程中遇到的实际问题，确保培训工作质量和效果。
附件：天津市审计局2020年度教育培训工作计划一览表
篇三：干部教育培训会议
2020年干部教育培训工作计划
2020年干部教育培训的总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神为主线，以科学发展观为统领，以改革创新为动力，以提高培训质量为核心，深入贯彻《干部教育工作条例》和《党校工作条例》，认真落实干部教训培训规划，切实抓好新一轮大规模培训干部工作。
（一）认真抓好党的十七大和十七届四中全会精神的学习培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部
着眼于统一思想、凝聚力量、指导实践、推动发展，采取多种形式，抓好科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村等一系列重大战略思想的学习培训，进一步抓好党员干部的理论武装工作。
结合**实际，切实抓好十七届三中全会、改革开放30周年纪念大会、中央经济工作会议等精神的学习培训。县委党校组织骨干教师进行研讨，确定教学专题，在每个主体班次中对学员进行集中授课辅导，把学习宣传落实到党校的每个培训班中。
（二）进一步推进改革创新，不断提高干部教育培训工作的质量
一是不断更新完善培训内容。以《干部教育工作条例》规定的基本内容为依据，开展培训需求调查和分析工作，创新培训内容，完善课程设置，及时将公共危机管理、现代金融、形势研判、招商引资等知识列入培训内容，真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么、干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好地与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。
二是进一步改进培训方法。在提高讲授式教学质量的基础上，加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近实际、贴近干部，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。
三是进一步整合培训资源。县委党校要切实加强“三制两库”即课题招标制、授课准入制、培训菜单制和课题库、讲师库的建设工作力度。积极引入竞争机制，着力在优化和整合培训资源上下功夫，实现培训机构、师资力量、培训教材、信息
技术等优质培训资源共建共享，为广大干部提供优质的培训资源。继续抓好中央党校c级网站教学专题集中听课活动。
四是切实抓好学风建设。认真贯彻落实中央、省、市委关于突出抓好学风建设的相关精神，教育引导党员干部在学习培训中坚持理论联系实际，努力提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。切实加强县委党校主体班学员的日常管理，严格执行学习培训纪律，坚决抵制不良风气。党校教师要把理论联系实际的要求贯穿于教学过程中，不断提高教学水平。
五是研究解决干部教育培训工作中的重点难点问题。采取多种方式，深入开展调查研究，认真分析和解决当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。调动干部参学积极性，推行党员干部教育培训学时制管理。
（三）积极推进新一轮大规模培训干部工作
按照“继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的总体要求，积极开展新一轮大规模培训干部工作。在征求相关单位意见的基础上，制定并落实全年调训计划。
1、村党组织书记培训班培训对象：全县村、居党组织书记、主任，培训时间3天，培训人数200人（2月）。
2、县管乡土拔尖人才培训班培训对象：第四届县管乡土拔尖人才，培训时间2天，培训人数50人（3月）。
3、中青年干部培训班培训对象：近年来提拔但未参加培训的副科级干部、县直机关和乡镇部分优秀中青年干部，培训时间2个月，培训人数45人（4、5月）。
4、入党积极分子培训班培训对象：县直机关入党积极分子，培训时间3天，培训人数60人（4月）。
5、招商引资专题培训班培训对象：乡镇、县直经济主管部门经济管理干部，培训人数40人，培训时间3天（4月）。
6、村财经委员培训班培训对象：全县村（居）财经委员、纪检员，培训时间3天，培训人数200人（5月）。
7、村计生妇女委员培训班培训对象：全县村（居）委会计生、妇女委员，培训
时间3天，培训人数200人（5月）。
8、农民专业合作社理事长培训班培训对象：全县农村专业合作社理事长，培训时间3天，培训人数50人（6月）。
9、专业技术人员公共科目培训班培训对象：事业单位专业技术人员，培训人数1500人（3月至10月）。
篇四：干部教育培训会议
2020干部教育培训工作总结3篇
【篇一】干部教育培训工作总结
20XX年上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作，始终坚持以“注重教育、严格管理、提高工作质效、确保队伍廉洁”的工作思路，认真履行职责，努力搞好服务，开创了培训中心工作新局面，有效地促进了各项工作的顺利开展。下面，就培训中心上半年开展的主要工作情况作一简要总结。
一、工作开展情况
1、进一步加强干部队伍建设。
一是认真贯彻落实好市局20XX年召开的各项工作会议精神，使干部职工明确工作任务和工作目标，做到人人心中有数。
二是组织干部职工积极参加市局组织的各项政治学习教育活动，特别是重点学习“党的十八大报告”，让全体干部职工了解国家今后的发展目标和规划，明白实现这一切对个人和国家的重大意义。教育、引导干部职工认真完成好年度的各项政治学习笔记和理论知识考试任务。
三是认真贯彻落实好市局20XX年开展党风廉政建设的各项规定，加强干部职工的日常警示教育工作，严格落实单位第一责任人的制度，教育、引导干部职工自觉遵纪守法，增强廉洁自律意识，严防不廉问题发生。
四是认真组织学习了《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范(试行)》。切实加强劳动纪律的教育工作，严格干部管理，严肃劳动纪律，抓好干部员工上下班签到考勤制度落实，并将考勤结果与年度公务员、工勤人员和聘用人员的考核、考评、奖励挂钩，做到奖罚分明。
五是认真抓好绩效管理、效能建设考核工作。注重抓好队伍工作作风的转变，不断提升工作效率，认真落实好20XX年年内月(季)、半年和年终的各项工作绩效考评、考核及工作总结、评比上报工作。
2、进一步做好服务保障工作。
一是为把培训工作计划落到实处，坚持开好两个会，在每期培训开班前，中心及时与组织培训的部门加强沟通与联系，协调商定培训落实情况，认真制定培训服务保障计划，办班结束后，收集学员征求意见反馈表，召开各部门负责人会议进行总结，查找问题，提出改进意见。二是认真落实好参训人员的食(宿)工作。并严格执行培训经费专款专用规定，按学员食、宿标准，竭尽所能提高食(宿)和服务质量，尽力让参训学员满意;上半年完成了区(市)两级地税系统6期学习班，共计1530人次，并协助市局举办了新春军民共建团拜会。
3、进一步加强安保、资产的管理工作。
一是坚持干部职工的值班制度，做好安保工作的检查落实。坚持周五与不定期地组织有关各部门负责人对全中心的水(暖)电、消防安全、环境卫生、车辆维修保养等情况进行了认真检查。进一步强化对保安人员、驾驶员、水(暖)电工的日常安全教育工作，上半年开展工作检查9次，参加人员达46人(次)，每次检查的结果都有文字记录。对检查发现的问题，及时整改，确保国有财产安全。
二是切实加强对财务人员的管理工作。认真抓好日常教育，严格财务制度，严肃财经纪律，坚持厉行节约，严把政府采购和资金支出关，严防问题发生。
三是加强内部固定资产的统计、审计和管理工作。定期对本单位的固定资产进行盘点、登记、核对，并对资产盈亏情况按财务相关规定进行上报。做到帐帐
相符、帐物相符。
四是加强了维稳安保工作。为认真贯彻落实市委6月28日紧急会议精神，进一步抓好近期社会稳控工作，根据市局主要领导培训中心自保的要求，中心领导高度重视，成立了5人自保小组，全员参与的安保队伍，24小时不间断的巡查、值班、防控。确保中心的安全。
五为社区的维稳工作尽了一份力。后泉街社区流动人口多，社情较为复杂，我们与管委会、社区建立社情互通的联系制度。并在不影响培训的情况下，凡是社区提出需求使用我们的多功能厅及教室，我们均无偿提供，力所能及的为本辖区的维稳工作尽了一份力。
二、工作中存在的问题
存在的问题是干部、职工的管理问题。针对个别同志存在疏忽劳动纪律的情况，我们提出了批评教育及处理意见。同时召开干部、职工会议，学习重申了市局对劳动纪律及公务员行为规范的规定，务必要求人人遵守劳动纪律，出现违章违纪将严肃处理，经过学习教育，全体员工的劳动纪律有明显的提高。
三、下半年的工作打算
市局党组对培训工作非常重视，近年来陆续对培训中心投入三百多万元资金进行装修和设备的维修改造。今年市局又拨付专项资金52万元用于改造培训中心二楼多功能厅舞台及更换客房电视机。为此学员的学习环境和生活环境得到了极大的提升。同时对培训中心软件方面的建设亦提出了更高的要求。
一是要进一步加强干部职工、员工的思想政治教育，牢固树立服务意识，转变工作作风，提高工作技能，确保后勤服务保障到位，做到让上级领导放心，培训学员满意。
二是做好安全保卫及资产管理工作，严格财务制度落实，提高全员的安全意识，注重抓安全，保平安，保持过去的安全成绩，争取创造更安全的学习场所，更佳的学习环境，为我局干部素质和工作能力的提高助力。
三是积极完成上级交办的各项工作任务。
【篇二】干部教育培训工作总结
20XX年中央提出大规模开展干部教育培训以来，我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化，认真谋划，精心组织，突出重点，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。
一、坚持以考促学，全面提高领导干部能力素质。
建立“以考促学”机制，强化领导干部学习培训，提高综合素质和执政能力。
1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》，每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试，严格把好领导干部的入口关。至今已对-名新提拔的县管领导干部和-名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试，其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年，x名被调整工作岗位，在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从-年底开始，连续两年对县管领导干部进行政治理论测试，并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位，使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》，制定出台了《-县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》，要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试，考试不
合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年-月底重点组织对农业、城建两个岗位的-名县管领导干部进行了考试,今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务知识的学习，提高业务水平和执政能力。
2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容，突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出：党章、党的理论知识和历史知识，履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部政治理论测试主要突出：中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。
3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必须在试用期满前取得任职资格证书，第一年未取得证书的，延长试用期一年，第二年未取得证书的，取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者，按照《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分，并参加下一年度考试，考试仍不合格者，应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部，在两年内提拔使用的，可以不参加新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试，考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案，作为衡量领导干部基本素质的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。
二、坚持争创特色，实施企业家素质提升工程。
为培养造就一支思想政治素质高，熟悉经济管理和国际惯例，适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍，从-年开始，用三年时间，每年安排-万专项资金，对全县-家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训，全面实施素质提升工程，不断提高企业家市场竞争和管理创新能力。到目前为止，培训企业家和企业经营管理人员-多人次，成效显著。
1、活化载体，突出培训的灵活性。举办高级研修班，组织-名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京大学进行企业战略管理高级研修。开设实用知识讲座培训。邀请专家学者开设实用知识专题讲座x次，培训-人次。举办短期轮训班。外派-名规模以上工业企业高级管理人员，分-期赴-学院、-学院等高校进行短期素质轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察，实地感受发展成果，亲身体验成功做法。
2、按需施教，突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往分配培训名额到各镇乡、街道的做法，由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训，在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班，解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。按照企业规模的大小，分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员，由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员，则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新能力培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展，把-打造成为-南部物流中心，组织-名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。
3、强化联系，突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量，浓厚的学习氛围，选择培训机构，开展培训。在-大学、-学院、-学院等高校，举办培训班x期，培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作，联合举办培训班，突出培训的专业性和针对性。与-市埃尔工商职业培训学校合作，联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评-培训班，-名学员取得了任职资格证书。
三、坚持自主选学，推行综合素质“菜单式”培训。
围绕提高领导干部五种能力，结合领导干部的培训需求，摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求，开展菜单式培训，突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化，增强教育培训的针对性与实效性。
1、精心设置课程菜单，突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”，结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热点、难点和焦点问题，确定培训菜单，下发给各单位、各部门,干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会等方面的思想，科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论，新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的知识。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的知识。在-年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们计划推出《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单，供领导干部选择。以后根据干部学习需求对菜单进行充实、调整。
2、精心设置师资菜单，突出师资力量的“专业化”。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时，先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课，邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法，介绍具体的工作方法和经验。去年邀请-人大常委会副主任-、中国民营企业家促进会会长-、中国文联副主席-、浙江省特级专家-教授来-讲座，开阔了我县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力。邀请了-市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长-教授、浙江传媒学院教务处处长-教授、上海市委党校经济学部主任-教授等一批专家学者前来授课，受到了广大领导干部们的欢迎。
3、精心设置时间菜单，突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月安排培训菜单，实行“专题组班、自主择训、滚动培训”，要求县管干部每人每年至少参加二门课程的学习，较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果明显，培训县管干部1698人次，另外有21位县管领导干部参加了全部专题的培训。
在取得初步成效的同时，也应当看到，与新形势新任务的要求相比，我县干部教育培训工作还存在一些问题和不足，主要是：教育培训的机制还不够完善，抓落实的措施不够有力;现代化教学方法和手段运用不够，干部教育培训资源的整合还不够，等等。这些问题，应该引起重视，采取有力措施，切实加以解决。
对于今后一个时期深入推进大规模培训干部工作，确保到-年底完成对全县在职干部轮训一遍的任务，要做到“五个必须”：必须坚持吃透上级精神，融会贯通，全面贯彻落实科学发展观;必须围绕中心、服务大局，通过抓干部教育培训，促进经济社会发展;必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以构建和谐社会、提高自主创新能力和建设社会主义新农村为主题，把提高干部的素质和能力作为根本任务来抓;必须坚持“三支队伍”一起抓，做到规模、质量、效益统一;必须把制度建设作为加强和改进干部培训工作的着力点，确保大规模培训干部工作落到实处。通过努力，为我县建成循环经济示范区、生态人居区、和谐发展先行区提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。
【篇三】干部教育培训工作总结
XXX党委高度重视干部教育培训工作，始终将其作为加强班子建设、提升领导干部、党员干部的理论水平和党性锻炼的重要工作来抓，较好地完成了年度培训任务。总结如下：
一、基本情况
20XX年，师党委以龙珍精神和小白杨戍边文化为引领，以提高XX干部思想政治素质、专业知识和履职尽责能力为重点，统一思想，统筹谋划，认真研究干部教育培训工作。师党委组织部下发了《关于下达XX年XX干部教育培训计划的通知》，对干部培训工作进行了总体部署和要求。师全年培训干部3657人次(师全员教育大培训);完成兵团党委组织部培训班次63个，选派各类干部115人次。其中：团处级以上领导干部61人次;出国(境)培训7人次。完成师党校31个培训班次，培训干部1310人次。其中：计划内培训班次16个，计划外培训班次10个，继续教育班次5个。培训团处级党政领导干部251人次，企业经营管理人员71人次，专业技术人员315人次，科级以下干部595人次，女干部395人次，少数民族干部13人次。培训继续教育专业技术人员166人。赴辽宁对口省市培训班次9个，培训干部240人次。全师参加网络学习干部1037人。
二、主要做法
(一)机制健全，管理到位。师党委成立了干部教育培训领导小组，师主要领导亲自担任师干教领导小组组长，定期研究干部教育培训工作，经常过问干训工作开展情况，及时解决工作中出现的新情况、新问题。对重要的主体班次的开班仪式，师领导亲自参加并作动员讲话。师党委组织部根据干部培训规划，年初制定培训计划，对培训指导思想、培训目标、培训班次、培训时间、培训内容、培训对象和组织实施做出了明确要求，确保责任职责落实到单位、落实到部门、落实到具体人员。师党委党校根据年初培训计划，详细列出每个班次的具体教学计划，并适时召开协调会，对有关问题进行专门研究。在教学内容上，以思想政治教育为重点，以教育培训与党性锻炼相结合，以理论武装，党性修养，研究问题，提高能力为原则，从提高干部的学习能力、应对能力、竞争能力、决策能力和创新能力等方面来设计和安排培训方案，增强干部教育培训的针对性和实效性。今年，我们根据中央开展的群众路线教育实践活动开展情况，把路线教育活动的有关内容列入教学方案，按照先学一步的要求，增强了党员干部为职工群众办实事解难题的意识和能力。如：针对团处级领导干部理论提升培训班、基层连队党支部书记及连长培训班，我们把群众路线教育实践活动作为培训的一项重要内容，组织学员认真学习，深刻领会。
(二)突出重点，成效明显。XX年，XX党委在培训内容上以围绕理论武装、党性教育和能力培养为主线，突出抓好各级领导干部、党员干部对十八大精神、兵团四史、兵团政策和创新社会管理等理论知识的学习。先后举办了团场、师直单位团处级领导干部理论提升培训班、科级干部培训班、在职公务员培训班、初任公务员培训班、妇女能力提高培训班、中青班和纪检干部、组工干部、宣传干部、团场党支部书记及连长培训班，培训各级领导干部、各部门骨干496人次。在培训专题上，一是以理论教育和党性修养为主题，设置系列专题，提高各级基层干部的政策理论水平和政治理论素养;二是围绕兵师党委扩大会议精神，重点研讨XX在跨越式发展和长治久安方面的新思路、新政策、新规划，增强各级基层干部服从大局、服务大局、务实创新、只争朝夕、凝心聚力、加快发展的意识;
三是重点学习经济管理、“三化”(城镇化、新型工业化、农业现代化)建设、党的建设、创新社会管理等方面的知识;四是弘扬以唱响兵团精神、龙珍精神、小白杨戍边文化为主要内涵的军垦文化。培训形式上，运用案例式、互动式、启发式等现代授课方式，改变过去“填鸭式”教学模式，聘请师机关部门领导、企事业单位和科研机构的专家学者讲课，特别是学员们互动式讨论，使基层干部听得懂、学得透、用得上，深受学员欢迎。如：今年，我们主动邀请兵团党校副校长强始学、党校教师付英和兵团干部管理学院刘希海同志到师党校上课，学员普遍反映效果很好。
(三)借助对口援疆，创新培训方式。今年，XX借助对口援疆，拓宽了基层干部的视野和知识面。根据XX干部人才赴辽宁挂职培训工作计划，XX年，师确定9个班次、240名干部人才分别赴辽宁省抚顺、丹东、朝阳、葫芦岛等四个对口市进行培训。其中：交钥匙工程2个班次、80人;交支票工程7个班次(赴辽宁挂职、教育班、卫生班、农业现代化培训班、财务管理班、社区管理班、组织人事班、未就业大学生培训班)，共计160人。赴辽宁四个对口市挂职锻炼10人。目前，已圆满完成培训挂职任务，完成计划的100%。在对口培训中，我们实行了师党校与辽宁省对口市“1+1”培训模式(在XX党校和援疆省市分别培训一个阶段)。如：今年，举办的第十二期中青年干部培训班，在XX党校先期培训20天，到辽宁省培训40天，返回XX党校后进行培训总结。通过对XX与内地的相互交流学习，不仅拓宽了学员的思维，接受了新的知识，同时也认识到了新疆与内地的差别，提高了学员的综合素质和能力。
三、认真落实加强和改进党校工作的意见
XXX党校系XXX职业技术学校、兵团广播电视大学XX分校、兵团农广校XX分校、XX技工学校等多校合一的综合性单位，一套班子、多块牌子。师党委常委、副政委、组织部部长蒲福明兼党校校长，设常务副校长、副校长等领导职务，主要业务科室为干部培训部和科研办。
(一)落实《意见》，抓好培训。师党委高度重视党委党校工作，师主要领导、分管领导多次到校调研指导工作，并为主体班学员上课。师党委组织部与学校共同研究教学计划和教学要点。制定了XX《关于进一步加强和改进师党委党校工作的意见》，从指导思想、目标要求、基本原则、教学培训、科研咨询、人才队伍建设、学风校风建设等方面，对党校工作提出了具有指导性、针对性、操作性的意见。师党校坚持创新教学、质量立校的办学方向，以党的理论为主课，以党性锻炼为核心，以提高干部素质为目的，创新教学方式，完善教学计划，丰富教学内容，创新教学方法，使干部培训工作迈上新台阶。今年，组织党校8名教师参加了兵团党校的十八大精神的学习，承办了全师副处以上干部十八大精神和兵团党委扩大会议精神的培训，参与了XX党委组织的党的十八大精神宣讲团任务，成立了七个理论课题组，围绕师第六次党代会确定的“六大战略”和城镇化、工业现代化、农业产业化和对口支援等课题，深入团场、企业开展调研，完成了31个培训班次、1310人次的培训任务。
(二)结合课程设置，创新教学模式。XX党校坚持质量立校，围绕理想信念、党性观念、工作中心、能力建设四个方面，着重抓好三个“设置”：一是设置提高干部理论水平、工作水平和党性实践锻炼课程;二是设置提高干部推动跨越式发展与长治久安能力的课程;三是设置提高干部专业水平和实践能力的课程。在教学模式上，通过与上级党校、对口支援省市党校合作，学习新知识新政策，交流总结教改经验，认真借鉴先进的培训方式和方法。实施了案例库建设，开展了情景模拟案例教学、案例教学、现场教学和军事训练等，创新了教学手段和方法。积极邀请师领导和师机关部门领导、团场、政委以及各行业专家开设专题讲座，增强教学内容的针对性和时效性。完善集体讨论教学计划、集体备课和课前调研、课中检查、课后总结等制度，形成职责明确、分工协作的教学机制，实现教学的规范化、制度化、科学化。
(三)强化学风建设，提高培训效果。按照中组部下发的有关学员勤俭节约的文件精神，进一步加强和改进了学员管理、师资管理。为加强对学员培训管理，实行专人跟班制度，每期培训班，师党委组织部都派专人全程参与，跟班管理，对迟到、早退、无故缺席人员一律予以通报批评。建立健全了干部培训档案，将干部参训情况、培训考试成绩收录其中。同时，把干部学习培训情况作为考察干部的一个重要方面，做到培训与使用的有机结合，激发了干部努力学习，提高自身素质的积极性和主动性，形成了注重学习、积极参加培训的良好氛围。创新学员管理方法，规范工作流程，完善学员、教员教学评估体系，通过主体班次党性教育、党性分析会、参观孙龙珍纪念馆，增强学员党性教育、公仆意识，实现学员管理科学化。为加强师资队伍建设，采取了教师资源优势互补、专兼结合、内外结合的办法，争取专业教师到辽宁省培训及国培、省培政策。同时，采取“请进来，走出去”的办法，与兵团党校、干部学院等合作，整合各方面教师资源。同时，通过专职教师参加师党委重要会议和师党委中心组学习等方式，扩大教师知识面，不断加强教师理论思想素质，提升教学质量，让学员真正学到知识，发挥作用，指导实践，促进发展。
(四)落实教学保障，提升培训能力。根据XX党委党校干部培训基地“十二五”建设发展规划，建立了课外教师库，各类教师特别是兼职教师得到了相对固定，形成一支素质较高、相对稳定的兼职教师队伍。师党校聘请师保密局、组织部(人事局)、政研室、政法委、发改委、农业局、国土资源局、教育局、民政局、劳动局等部门的主要领导为客座教师。根据援疆干部理论水平高、了解政策多、信息面广的优势，聘请援疆干部为党校客座教授，并安排专题讲座。同时，加大了干部教育培训经费的投入，培训经费全额拨付，专款专用，做到办班有计划、经费有保障。对学员食堂住宿实行社会化管理。借助对口援疆政策，争取了361万元资金加固两栋教学楼，拥有标准套房36间，床位81张，学员宿舍配有空调、彩电、热水器，食堂可同时容纳200多学员就餐。
四、开展全员教育大培训
围绕XX党委提出的“解放思想求创新、更新观念谋发展”活动主题，集中开展全员教育大培训大学习活动，并形成了长效机制。各单位建立了全员培训领导小组，制定有培训方案，计划周全，任务明确，措施落实。人员、师资、教材
和场所落实到位，培训内容丰富，培训方式创新，培训成果突出。XX年，全师培训理论骨干316人，举办各类培训班23期，开展专题交流会120场次，组织召开观摩交流会72场次，现场组织教学46场次，各单位抓中间带两头，抓重点带全面，对干部侧重于政策、理论、业务知识的培训，对党员侧重于发挥先锋模范作用等行为规范的培训，对职工群众侧重于应知应会知识的培训，应教尽教、应培尽培，全员教育培训普及面广。同时，在干部中开展了我是一个“兵”主题教育，通过军事训练，着力提升干部“兵”的意识、“兵”的素质和“兵”的能力，增强了干部履行使命、加快发展的责任感和使命感。
篇五：干部教育培训会议
2020年干部教育培训工作总结
2020年干部教育培训工作总结
撰写人：___________日
期：___________2020年干部教育培训工作总结
今年以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市___的具体指导下，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效。
一、基本情况
按照强党性、感党恩，提素质、有技能，懂管理、会发展的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。举办培训班___期，对___名大学生村官、___名党务干部、___名贫困村党___书记、___名新党员、___名乡镇挂职副书记、___名村(社区)支书主任以及县直___多名股级以上干部进行了集中培训;选派___个乡镇___赴___寿光、市委党校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直___名股级以上干部进行了感恩教育。
二、主要做法
1、加强领导，制订规划。为抓好__年度干部教育培训工作，制作了年度工作安排计划，提出了__年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。实施五个一批计划，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、___外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。
2、分类培训，合理分工。按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，对全县干部教育培训工作任务进行了合理分工。一是上级调训的干部由县___负责配合上级___部门做好选派工作。二是全县科级干
部、村(社区)党支部书记和主任由县___牵头___培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责___培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位___培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门___培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位___培训。县___对其他部门单位___的教育培训工作进行督促检查和指导。
3、创新内容，改进方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，切实抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。
三、存在问题及对策
我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目标任务，干___伍整体素质有了明显的提高，有力地促进了县域经济的快速发展。但仍存在着一些问题，主要表现在：一是少数干部对教育培训工作认识上存在着偏差，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比较单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力量比较薄弱。
针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改进和加强干部教育培训工作。
1、进一步明确培训任务。进一步明确__年培训目标，拟定好培训计划。重点抓好以下几个方面的培训班次：以提高执政能力建设为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建设为重点，举办专业技术人员培训班;以提高农村干部理论水平和致富能力为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。
2、进一步做好干部教育培训的基础性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的具体要求，制订教育培训目标和内容。二是不断加强
干部教育培训的载体和阵地建设。做好县委党校主阵地建设，充分利用现代远程教育终端站点建设改进教育手段，搭建新的教育培训工作平台。
3、进一步改进培训方式方法。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，切实解决学用分离的问题。一是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲求实效。要着眼于解决现实工作中的理论和实践问题，增强培训内容的针对性、实用性，不能为培训而培训。二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的基础上，注重发挥学员讨论交流、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有计划有目的地___干部特别是年轻干部到经济发达地区学习考察，到经济建设第一线进行实践锻炼。三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，提高培训工作的实际效果。
科级干部培训总结范文
煤矿年终培训总结报告
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篇六：干部教育培训会议
2020年干部教育培训工作计划
下面小编给大家分享三篇关于20xx年干部教育培训工作计划的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。
20xx年干部教育培训工作计划
(一)总体思路
全面贯彻落实党的十九大精神及开展两学一做学习教育常态化制度化工作,全面落实科学发展观,按照市委的统一部署,严格要求,积极参与,立足实际,使培训更加高效。
(二)重点班次
1、注重培训目标的需求性。
继续以多种形式在全局干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料,明确干部教育培训的方向和目标。
2、注重培训方式的多样性。
在干部培训工作中,坚持打破单一培训模式,努力向多层次、多类型、多渠道方向转化,采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合,请进来与走出去学相结合等多种灵活方法,较好地调动了干部参加学习的积极性,提高了培训教育效果
3、注重培训内容的针对性。
结合干部培训的实际和县域经济发展的现实需要,在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,根据形势调整内容。以政治理论、当代新知识为主要内容,紧扣时代主题,将反映当代世界发展、体现时代变化的最新知识与成果充实到课程中,把理论培训与党性锻炼,相关专业知识培训和当前形势教育与改革发展的实际相结合。
(三)主要计划
1.组织全镇党员学习党的十九大精神培训班1期,培训时间2天,1月上旬举办。
2.组织各村支部书记参加组织部安排的培训班1期,每单位1-2人,3月中旬举办,培训时间3天。
3.举办入党积极分子培训班1期,6月中旬举办,学习时间为3天。
4.组织大学生村官、社区党建组织员参加市委组织部举办的培训班。
5.每月利用远程教育平台组织培训,每月举办至少一类专题培训班。
6.党员活动场所为阵地,结合当前工作实际,重点抓好基层干部和入党积极分子的培训教育,年内至少举办4期培训班。
20xx年干部教育培训工作计划模板
一、指导思想
干部教育培训工作必须以xx大精神为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕县委工作大局,突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,坚持党政领导干部、企业经营管理人员和专业技术人员“三支队伍”一起抓,把提高各类人才的素质和能力作为根本任务,贯彻“以人为本、按需施教,全员培训、保证质量,全面发展、注重能力,联系实际、学以致用,与时俱进、改革创新”的基本原则,为推动学习型政党、学习型社会建设,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
二、培训班次安排
(一)认真抓好自治区、自治州下达的干部教育培训任务的落实,认真组织相关人员参加区、州的各类培训班。
(二)根据实际,XX年全县主要办好以下培训班:县直各部门培训计划
(1)科级领导干部轮训班,培训对象为县直部门、乡镇科级领导干部,培训4期,每期3-5天,培训350人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(时间待定)。
(2)中青年干部培训班,培训对象为科级领导干部和后备干部,培训1期,时间45天,培训45人,由县委组织部、党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办
(5月-7月)。
(3)科级干部进修班,培训对象为科级干部,培训2期,培训90人,每期培训时间为45天,由县委组织部、县党校主办,人口与计划生育委员会,县安监局协办(4月-10月)。
(4)党务工作者培训班,培训对象为乡镇党委分管党建工作的副书记,组织干事,党支部书记,县直党(工)委书记,总支、支部书记,培训2期,每期培训时间为3天,培训130人,由县委组织部、机关工委主办(7月—8月)。
(5)入党积极分子培训班,培训对象为各党委推荐的入党积极分子,培训1期,培训90人,培训时间为5天,由县委组织部、县党校主办(1月)。
(6)入党积极分子培训班,培训对象为县直属机关工委所属党支部申请入党的积极分子,培训1期,时间5天,培训70人,由县机关工委主办(4月下旬)。
(7)党员培训班,培训对象为县机关工委所属党支部党员,培训4期,每期时间为3天,培训605人,由县机关工委主办(8月—9月)。
(8)党风廉政教育培训班,培训对象为县直机关副科级以上领导干部,培训2期,每期培训时间2天,培训约200人,由县机关工委主办(时间待定)。
(9)综治干部培训班,培训对象为各乡镇分管综治工作的领导、综治办主任及综治协管员,培训1期,培训时间1天,培训120人,由县政法委主办(4月)。
(10)团队干部培训班,培训对象为各乡镇村、社区及县直各部门团支部书记、学校少先队辅导员,培训2期,培训时间3天,培训170人,由县团委主办(7月-9月)。
(11)工会主席上岗培训班,培训对象为基层工会主席,培训1期,培训50人,培训时间2天,由县总工会主办(7月-8月)。
(12)老干部理论培训班,培训对象为科级以上离退休干部,培训1期,培训时间2天,培训80人,由县老干部局主办(9月)。
(13)学习xx大精神培训班,培训对象为教育系统中层以上领导干部,培训1期,培训时间3天,培训125人,由县教育局主办(1月)。
20xx年干部教育培训工作计划范文
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的xx大精神,全面落实科学发展观,全面树立“工业是城市经济脊梁”“工业强市”战略思想,紧紧围绕“百项工业项目大会战”工程和“百家亿元工业企业”工程,狠抓多机遇叠加、多区域合作等重大历史机遇,紧扣北部湾经济区建设,深入实施科教兴市、人才强市战略,以提高工业战线各级干部的思想政治素质、业务工作能力和开拓创新能力为重点,着力加强理论培训和实践锻炼,努力培养和造就一支素质高、能力强的工业化人才队伍,为做大做强我市工业、实现“工业千亿元目标”,为工业在全区率先实现跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
二、培训目标
以提高干部队伍的综合素质为目标,以需求为导向,以能力建设为核心,按照“统一规划、分级管理、分类培训”的原则,统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管,构建“分级负责,脱产培训、短期学习、日常教育相结合”的教育培训体系,努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部教育培训工作新格局。
精选培训内容,创新培训方法,提升培训层次,不断夯实各级干部理论基础、坚定理想信念、提高驾驭经济工作能力,形成科学的人才培养机制和良好的育人、用人环境。在全委干部、全市工业经济管理干部和企业经营管理人员中进一步确立终身教育
和全员培训的理念,培养和造就一支德才兼备,熟练掌握现代科学文
化和管理知识,有开拓创新精神,符合市场经济发展要求,作风优良的能够担当新世纪改革开放重任的现代化工业化领导人才和高素质干部队伍。
三、培训计划
(一)对我委机关及直属单位干部的培训
1、专题理论学习。
根据上级要求,围绕学习贯彻xx大精神、“三个代表”重要思想、xxxx在广西考察工作时的重要讲话精神、继续解放思想大讨论精神,树立科学发展观,权力观教育,社会主义民主政治等专题,发扬求真务实、开拓进取的精神,做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的高度统一,充分调动全体党员干部的积极性和创造性,不断推进我市工业经济的发展。
2、党委(党组)学习中心组理论学习。
3、党风廉政教育。
组织广大党员干部深入学习贯彻xxxx在中央纪委二次全会上的重要讲话和中央纪委二次全会、自治区纪委四次全会、南宁市纪委第四次全体会议精神;组织学习《xx文选》,学习党中央关
于反腐倡廉的重要指示;组织学习领导干部廉洁从政若干准则。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题,树立科学发展观和正确政绩观,反对和防止腐化堕落行为,在全委形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
4、继续解放思想大讨论活动专题辅导培训。
为扎实开展我委继续解放思想大讨论活动,做好学习讨论工作,于3月份举办一期由相关领导讲授的继续解放思想大讨论活动专题学习辅导课,以帮助全委党员干部学习理论,提高认识,认清形势,理清思路。
5、继续解放思想大讨论学习调研。
结合继续解放思想大讨论活动,进行学习调研活动,计划组织委机关工作人员分专题调研组进行学习调研,撰写调研*。
6、工业化理论专题培训。
为推进工业化建设,推动工业经济的发展,计划在全委开展工业化理论专题培训,将采取自学和集中培训辅导相结合的方式。一是购买《工业经济管理教程》,做到人手一册,组织干部职工系统全面的学习工业经济管理知识。二是计划于10月份邀请知名的工业化专家到委里授课,举办专题培训班。
篇七：干部教育培训会议
不知不觉间时间过去那么久了，又迎来了一个全新的起点，现在就让我们好好地规划一下吧。但是写工作计划基本的方法论，你掌握了吗？下面是关于干部教育培训工作计划3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
为了认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，扎实推进新一轮大规模干部教育培训工作，华亭县委组织部专门抽组人员，对全县科级以上干部20xx年以来培训情况进行了全面清理，采用电子表格录入了基础信息和培训信息，收集了统一规格的电子照片，初步建立了干部教育培训信息库，进一步规范了全县干部教育培训工作。
一是严格清理，摸清底子。为了切实搞好这项工作，县委组织部抽组1名熟悉干部教育培训工作的同志和县委组织部业务主办共同开展工作。根据市委组织部要求，下发了华亭县干部教育培训信息采集通知，规定了上报时限，提出了具体要求。经过1个多月的摸底，终于摸清全县科级以上干部均参加了培训，其中有
名科级干部参加了省、市7天以上调训，有18名县级干部参加了
、省、市7天以上调训。
二是整理收集，认真录入。根据基层上报的信息数据，县委组织部专门调配微机1台，用于干部教育培训信息库建设。数据录入主要采取三步走，首先根据全县科级干部花名册录入基本信息，其次根据基层上报数据录入培训信息，最后针对培训人员催要电子照片。
三是严格审核，完善内容。为了确保录入信息的准确性，县委组织部采取基本信息与干部档案核对、培训信息与基层单位核对、电子照片与干部本人核对“三核对”的办法进行审核，进一步完善了干部教育培训信息库。目前，全县干部教育培训信息库运行良好，较好的发挥了作用，比如：查找某个科级干部培训情况，只要输入姓名查找，就可查得培训情况；要查找全县三方面干部培训情况，只要输入相关信息，就可查找得到。
现将《20xx年市场监督管理局干部教育培训计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
一、注重思想教育，提高综合素质
要始终把思想政治建设放在首位，结合形势任务要求，坚持理论联系实际，突出重点和主旋律，弘扬社会主义核心价值观，教育干部坚定理想信念，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。要坚持正面教育与反面警示相结合，以正面教育为主，采用启发式的教育方法，学习先进典型，激发干部的积极性和主动性；认真开展警示教育活动，引导干部吸取教训，不断提高思想觉悟，做到警钟长鸣、防微杜渐。要注重人文关怀，发挥工青妇群团组织作用,主动适应干部职工思想观念和利益诉求的新变化，培养健康向上的生活情趣,凝心聚力,建设和谐队伍。
二、明确培训目标，注重培训实效
以推进改革、强化监管、服务发展为目标，各科室要坚持以问题为导向，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，培训内容的设置要呼应当前社会转型、职能转变过程中出现的`新情况和基层执法监管的新需求，以营造宽松平等的准入环境、公平竞争的市场环境和放心安全的消费环境为重点，加强培训需求调研和分析，强化新修订的法律法规解读、业务规范
操作和监管执法实务技能培训，精心设计、科学编排，增强培训工作的针对性和实效性。通过培训交流凝聚系统力量，优化系统业务引领，切实提升系统干部队伍管理和业务工作水平。
三、加强组织管理，遵守制度纪律
组织人事科要做好统筹协调工作，把握教育培训进度,抓好落实。各牵头部门要认真执行教育培训计划，合理安排时间，科学编排课程，积极创新教育培训方式，不断提高广大干部的理论素养、业务水平和工作创新能力。局办公室、监科要做好后勤保障等工作。要严格执行“八项规定”，自觉遵守教育培训纪律，认真执行《级机关培训费管理规定》等制度，厉行节约，勤俭办班。
为进一步有效开展招商局机关干部职工学习活动，切实提高全体机关人员的政治思想素质和业务工作水平，不断丰富学习内容，创新学习方法，积极创建学习型机关，有效促进全市招商引资工作又好又快发展，现结合招商工作实际和特点，制定招商局20xx年学习计划。
一、学习培训目的和目标
通过学习培训，使全体干部职工政治理论水平明显提高，业务能力明显加强，工作效能明显改善，学习能力明显提升，综合素质明显增强。
二、学习方式与方法
每月选择一项内容或一个专题，采取集中学习与自学相结合的学习方式，在自学的基础上实行领导领学，办公室负责组织落实。
一是突
学的重要地位和作用。自学是增加知识积累、增长才干和智慧、提高业务水平和工作能力的重要途径。全体干部职工要充分利用工作之余，有针对性地选择好学习内容，不断自我充电。
二是坚持集中学习。集中学习一般选在周五的下午进行，每个月至少安排一次。
三是外出学习考察与交流。主要是有针对性地选择与业务有关的专题，采取走出去的办法学习兄弟单位或同战线的上级与平级单位的先进工作经验，并借鉴到工作中。
无论自学、集中学习、辅导还是外出考察交流均可通过收看录像、新闻媒体、理论及科普书籍、参加报告会、座谈讨论等多种有效方式灵活完成学习任务。同时，要坚持理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，注重学习效果。
三、学习时间规定
原则上集中学习的时间安排在周五下午进行，每个月一次；外出学习考察与交流应针对招商局各方面工作中的薄弱环节，提请局长或分管领导批准实施。
四、学习内容
学习党的路线、方针、政策及相关文件；学习先进典型事迹；学习与招商工作相关的法律法规及政策规定，对工作方法和工作思路进行研究讨论；学习掌握电子政务的相关知识；学习上级组织部署的学习内容等，鼓励干部职工参加各类成人教育，以不影响正常工作为前提，做到工作、学习两不误。
五、学习要求
1、全局每位职工做到有学习计划，有学习笔记，有心得体会，有学习总结。
2、学习计划中涉及的资料由领学领导和办公室负责收集，集中辅导所选专题由领导决定，办公室做好组织工作。
【关于干部教育培训工作计划3篇】相关
：
1.年度干部教育培训工作计划
2.年干部教育培训工作计划
3.年干部教育培训工作计划
4.县干部教育培训工作计划
5.年干部教育培训工作计划
6.年干部教育培训总结
7.乡镇干部运程教育培训工作计划
8.机关干部教育培训工作计划
9.机关干部教育培训计划
篇八：干部教育培训会议
在全县干部培训班开班典礼上的讲话
同志们：
根据县委政府的统一安排，今天，我们在这里隆重举行2020年X季干部培训班开班典礼仪式，这不仅是贯彻落实党的十九届四中全会精神的具体行动，还是乡镇换届后领导干部提升素质、进步成才的现实需要，更是应对新形势、新挑战，促进全县经济社会跨越发展的迫切需求。在此，我谨代表县委政府向参加本次培训的全体学员表示热烈欢迎！向默默工作、精心筹备本期培训的各位同志表示衷心感谢！下面，就办好本期培训班，我讲几点意见。
一、提高认识，增强学习培训的紧迫感和责任感
今年是，贯彻落实中共中央《2018—2022年全国干部教育培训规划》的重要一年，也是实现全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚的收官之年。我们必须珍视机会，提高认识，切实增强干部教育培训的责任感和使命感，按照培训计划，把干部教育培训工作抓紧抓好，抓出成效。
（一）加强干部教育培训，是适应新形势、新任务的需要。大家都还年轻，是干部队伍中的生力军和后备军，正处于学习的关键阶段。从人才成长的规律来看，古今中外一切有作为、有成就的人，无不得益于青年时期的勤奋好学。特别是在当今世界科技进步日新月异、知识更新速度不断加快
的情况下，广大干部如果不发奋学习，知识结构就会很快老化、脱节，就会落后于时代。我们举办这期培训班，就是要帮助大家树立终身学习的观念，不断更新知识储备，提高技术技能，增强应对复杂局面和激烈竞争的能力。
（二）加强干部教育培训，是实现经济社会跨越发展的基础工作。年初经济工作会议上，明确提出以建设全省山区经济强县和全国生态文化旅游名县为目标，以项目建设为主线，以“三大目标、四件大事、九大项目”为重点，坚定不移地实施“工业强县、旅游立县、农业稳县、项目兴县”战略，推动经济社会跨越发展。要实现这一目标，靠的是人才，关键还是在干部，能不能培养出一大批政治可靠、眼界开阔、思路灵活、业务精通、作风扎实的干部队伍，直接影响到这一目标的实现。因此，县委一直注重培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，这次培训就是一项为我县经济发展注入活力、释放潜能、培养后劲的基础性、战略性工作，尤其是开设的政务讲解员培训班，就是要让同志们通过这次专门培训，提高X县政务、商务接待水平，更好地宣传X县、展示X县，提升X县的知名度和美誉度，树立良好的外部形象。大家虽然来自不同的单位，负责不同的工作，却都肩负着县域经济发展的重任。因此，要切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，不断增强把握政策、驾驭宏观经济的能力，为以后担当重任打下坚
实基础。
（三）加强干部教育培训，是实施“人才强县”战略的迫切需求。当今区域经济的竞争，说到底是人才的竞争。人才资源已成为最重要的战略资源，人才已成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素。要把X县的事情办好，就必须大力实施“人才强县”战略，不断发展壮大干部人才队伍，提高干部队伍的综合素质。干部教育培训是人才培养工作的重要组成部分，是人才战略的重要内容，只有把干部教育培训工作抓实抓好，才能为“人才强县”战略奠定坚实基础。因此，我们必须按照科学发展观的要求，牢固树立以人为本的理念，把干部教育培训工作放在重要位置上来抓，努力建设一支政治可靠、数量充足、结构合理、素质优良的干部人才队伍。
（四）加强干部教育培训，是全面提高干部素质的重要途径。领导干部是推进我县改革发展、落实各项目标任务、实现跨越发展的关键力量。当前，我县领导干部队伍总体素质较高，但相对快速发展的形势和人民群众的期望，对照“有思想、有责任、有本领、有激情、有贡献”的标准来说，还有不少差距。只有不断加强教育培训力度，才能不断提高广大干部科学研判形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、提高依法行政和总揽全局的能力。因此，开展干部教育培训已经成为各级干部工作和人才工作的重要组成部分，所承担的任
务越来越重，所发挥的作用越来越大。从我县目前所处的发展阶段来看，建设一支能够担当重任、朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，已经成为一项十分紧迫的政治任务。这期培训，就是要使大家在学习新知识、掌握新技能的同时，切实加强中国特色社会主义理论体系的学习，掌握哲学的立场、观点和方法，把握党的基本理论和精神实质，不断提升思想政治素质和党性修养。
二、注重方法，增强学习的科学性和实效性
领导干部是一个地区、单位、部门的领路人和带头人，肩负着本地区、本单位、本部门改革发展的重任，其素质修养反映着一个地区、一个部门的工作面貌，关系到整体工作质量和水平，必须牢记使命，把学习看成一种责任，一种习惯，树立终身学习观念，注重方式方法，切实提高学习的科学性和实效性。
（一）博学勤学，在“广”上下功夫。科技的进步，时代的发展，对“复合型”人才提出了新的更高要求，我们不仅要学习文化理论知识，还要学习财税、金融、法律、信息知识，只有博览群书，兼收并蓄，博采众长，不断掌握新知识，增强新本领，才能取得工作的主动权。从思想方法和工作方法的角度看，读书学习是理论联系实际的重要环节；从与时俱进的要求看，读书学习是我们每一个党员干部始终走在时代前列的必修课。所以，希望大家妥善处理好工作与学
习的关系，利用一切可以利用的学习条件，抓紧分分秒秒，力求学得更多一点，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，为创造性地开展工作奠定坚实的理论知识基础。
（二）潜心钻研，在“深”上下功夫。学习是一件苦差事，没有一种毅力和一股子钻劲、挤劲，是很难深入下去的。大家要拿出学生时代的学习劲头，发扬工作中的忘我精神，脚踏实地，刻苦钻研，对于老师和专家讲授的内容，要反复咀嚼而不是浅尝辄止，全面消化而不是囫囵吞枣，完整吸收而不是有所保留。同时，要结合自身工作实际，边学边思，不断深化学习成果。在对一些重大问题的看法、对形势的分析、对是非的判断、对工作的研究等方面，要做到独立思考，不人云亦云，不随波逐流，逐步形成自己正确的、鲜明的思想观点，进一步增强工作中的预见性和创造力。
（三）知行结合，在“活”上下功夫。学习要与实践紧密结合，不能只学习不思考，只思考不运用，更不能死记硬背。要将理论知识与融入X构建X区域性中心城市相结合，与我县经济社会发展面临的新情况、新问题相结合，与推进重大项目、壮大支柱产业、抓好城市建管、做好水务扶贫、培植财源税源等重大课题相结合，与本单位、本地区工作实际相结合，做到学有所得。要手脑并用，边学边思，边学边记，逐步将所学知识转化为实际工作能力，将学到的理论知
识和思考形成的观点想法运用到工作实践中去，并注意把成功的实践经验提炼上升为理论，实现理论和实践的有机结合。
（四）坚持不懈，在“恒”上下功夫。学习不是朝夕之功，不能心血来潮，需要一个循序渐进的过程，培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。大家要以这次学习培训为契机，将学习当做一种工作，当做能力的需要，当做工作的保证，坐得住、读得进、想得深，每天抽出一定时间学习，坚持不懈，逐步形成一种自觉行动。
三、严肃纪律，确保培训任务圆满完成
这次培训时间短、内容多、任务重，县委政府对这次培训班十分重视，希望大家珍惜机会，潜心学习，做到学有所思、学有所获、学以致用，确保培训取得预期效果。
一要端正学习态度。态度决定成效。对于大家来说，学习不是为了做给别人看，也不是为了给自己装门面，显示知识渊博，而是为了在改造客观世界的同时改造主观世界，为了不断丰富自己和做好工作，为了解决前进中遇到的矛盾和问题。因此，大家要珍惜这次难得的机会，端正学习态度，全身心投入到学习中去，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。
二要坚持学以致用。学习的目的在于应用，在于解决实
践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。在学习的过程中，要结合本单位、本人的工作实际，有目的、有重点地对一些问题进行深入思考和研究，努力提高自己的思想水平、理论水平、政策水平和分析问题、解决问题的能力，争取有更多更大的收获。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去，养成自觉学习的好习惯，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥骨干带头作用。
三要严守培训纪律。大家要正确处理好工作与学习的关系，统筹进行安排，集中精力投入学习。要严格遵守培训纪律，保证学习的时间和质量，培训期间原则上不准请假，有特殊情况需要请假的，必须严格请假制度，由单位主管领导向县委组织部请假。县委组织部将对这次培训进行跟踪管理，全面掌握每位学员的学习情况，培训结束后还要进行测试，建立学习档案，检查学习效果。
四、勤奋敬业，争做一名优秀公务员
一是要有一个良好的心态。对职务升迁，要正确对待组织，大家的成长离不开组织的培养；对待同事，要有一个坦诚的心，相互之间不要盲目攀比；正确对待自己，有一个平和的心，对自己严之又严，同时要知足常乐。二是要有一身好功夫。努力做到提笔能写，张嘴能说，遇事能办。要做到这一点，必须加强学习，提高素质；善于钻研，肯动脑筋；
敢于担当，迎难而上；善于总结，不断探索好的工作方法。三是要有一种好作风。努力做到公道正派，扎实务实，心系群众，廉洁自律，这是对公务员的最基本要求。四是要做一些好事实事。少说一些空话、废话、假话，真正为民做几件看得见，摸得着的实事好事。五是要有一个好名声。雁过留声，人过留名，在一个地方工作，要有一颗进取的心，多为民办实事，办好事，就会得到群众的认可。既然大家选择了这个职业，大家就要从严要求自己，努力做到从政皆有绩，无绩免从政。
同志们，新的形势，新的挑战，对大家提出了新的要求，希望大家不要辜负县委政府的期望，以孜孜不倦的学习精神，求真务实的工作作风，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃、奋发有为、勇于担当的优秀干部，为建设“XX”做出新的更大贡献！
最后，预祝本次培训班取得圆满成功！祝同志们学习进步，身体健康，工作顺利！
篇九：干部教育培训会议
关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案
关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施方案
为认真贯彻落实《中共XX地委组织部关于加强干部教育培训提升干部发展能力的实施意见》、《中共XX县委关于建设发展型党组织的意见》和XX市提升领导发展能力工作会议的精神，大力培育奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，不断深化干部教育培训改革，提高干部领导科学发展、推动科学发展、服务科学发展的能力，培养造就高素质干部队伍，推动发展型党组织建设，结合实际，制定本实施意见。
一、总体要求
全县各级要把加强干部教育培训、提升干部发展能力作为建设发展型党组织的基石，以科学发展观为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例试行)》、《2015-2020年干部教育培训改革纲要》，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和工业化、城镇化、农业产业化战略，按照建设发展型党组织的要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展的能力为目标，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把干部教育培训质量摆在更加突出位置，坚持学用结合、为用而学、以学促用、以用带学、以考促用，做到培训领导干部向培训基层干部转变、培训知识向提升能力转变、提升素质向作风养成转变，努力实现培训规模、质量、效益的统一，使广大干部的理想信念更加坚定，科学文化素质和业务素质明显提高，驾驭市场经济、构建和谐社会能力明显增强;培训机构办学质量进一步提高，干部教育培训的质量和效益得到全面提升;干部教育培训制度建设进一步加强，干部教育培训工作更加科学化、制度化和规范化;全县干部树立发展型思想、锤炼发展型作风、砥砺发展型精神，努力形成奋进、和谐、争先、创优的发展型文化，为XX县强县升位，跨越发展提供人才保证和智力支持。
二、开展八学八增行动，加强干部教育培训提升干部素质
领导干部学经济，增强领导发展的能力1、开展读书考学。以国家宏观经济、市场经济、区域经济、工业经济、园区经济、国家产业政
策、XX工业基础与规划布局、工业园区建设与招商引资、项目建设与管理、项目运作程序方法、旅游市场营销与开发、旅游产业文化、企业战略、资本运作、科技创新等方面知识为重点，由县委组织部、县委宣传部、县文体广电局围绕县委、政府重大决策部署，定期向全县各级领导干部推荐一批重点学习书目，采取上辅导课、知识讲座、报告会、座谈会、自学等多种形式，组织干部开展形式多样的读书活动。使各级领导干部熟悉经济，钻研经济，发展壮大支柱产业，改造提升优势产业，加快培育新兴产业。采取述学、考学、评学方式检验学习效果，引导各级领导干部爱读书、读好书、善读书，着力营造人人学习、终身学习的良好氛围，不断提高干部的理论素养、专业素质和能力水平。2、开展专题培训。紧紧围绕XX试验区开发扶贫、生态建设、人口控制三大主题和县委、政府工作大局，认真学习好科学发展观10余本主题案例教材，全面实施好中组部开展的基层干部科学发展主题培训行动计划、省委组织部开展的锤炼坚强党性、加强社会管理、服务人民群众主体培训计划和地委行署《关于全面实施51551大培训计划努力建设发展型干部队伍的意见》，开展好发展工业经济、城镇化建设、农业特色产业化发展、招商引资工作、园区建设管理、旅游经济能力、应急管理等方面专题培训，充分发挥专题培训班
短、平、快的优势，切实提高推动科学发展和加快转变经济发展的能力。3、开展外出学习。积极通过地委组织部争取省委组织部协调省直有关部门加强对我县各行业干部的继续教育培训，积极争取北大光华管理学院、深圳市对口帮扶办等有关省市、高等院校帮助我县培训干部。及时选派各级领导干部参加地委组织部等上级有关部门举办的各类进修班、专题培训班、研讨班，力争参训率达100%。立足XX试验区三化同步和我县强县升位、跨越发展的需要，充分利用省外教育培训基地，在北京、重庆、江苏、东、四川、云南、深圳等省市举办一批高水平、有特色的域外培训班。通过领导干部走出去，考察学习工业发展、城镇化建设、园区建设与管理、招商引资、农业产业化发展等方面的先进经验和做法，让各级干部想发
展意识得到增强、会发展能力得到提高。按照以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的方针，建立县管领导干部培训档案，县委每年有重点、有针对性地选派100名左右的乡科级领导干部到省内外参加各种专题培
训。
机关干部学业务，增强服务发展的本领1、开办机关讲坛。
采取人人当老师、人人做学生的培训方法，由各乡镇、各单位中层以上干部和业务骨干轮流担任教员走上讲坛，为本乡镇、本单位全体干部职工轮流进行业务学习辅导。各乡镇、各县直单位要认真制定机关讲坛工作计划，扎实开展活动，确保每一名乡镇和机关干部都参与到活动中来，通过这一形式，切实培养干部职工的组织能力、语言表达能力以及发现问题、分析问题和解决问题的能力，最大限度地激发各级干部的学习积极性和主动性。2、开展挂职锻炼。根据上级安排，积极选派干部到沿海发达市、省直、地直有关部门挂职和跟班学习，特别是对口帮扶城市的挂职，切实增强干部统筹区域发展、深化改革开放的能力。加大县直单位和乡镇之间干部的双向挂职力度，有计划地组织和安排一些基本素质好、发展潜力大，但基层工作经验不足的干部，到艰苦市、复杂环境、基层一线以及边远乡镇等挂职锻炼，不断丰富干部的工作阅历和实战经验。认真做好挂职干部的服务管理，密切关注各类挂职干部的工作情况，落实有关管理要求，及时协调解决有关问题，努力为挂职干部取得锻炼成果提供保障。3、开展岗位练兵。各乡镇、县直各单位要结合实际，组织干部职工开展团队拓展训练、写作等业务技能比赛，进一步挖掘自身潜能，启发想象力和创造力，提高解决问题的能力，并教育引导其增强自信心，磨练意志，增强团队意识，着力提高他们履行职责、执行政令、服务群众的能力。
乡镇干部学管理，增强推动发展的本领1、开展集中培训。认真做好换届后乡镇干部的集中轮训工作。按照分级负责、分层管理的要求组织实施，县委组织部负责乡除党政正职以外的部分班子成员、中层干部集中轮训，各乡负责本乡镇一般干部集中轮训。要创新培训方式、丰富培训内容，确保培训取得实实在在的效果。重点加强政治思想、经
济管理、社会管理、政策法规、党的建设等方面学习，研究探讨做好群众工作的有效方法，探索建立乡镇党委政府强化服务职能，着力提高乡镇干部的思想政治素质、推动科学发展和做好群众工作的执政能力。同时，各乡镇要建立干部培训档案，强化培训工作。2、开展在线学习。加快建设乡镇干部教育培训络平台，整合现有远教、基层党建等资源，逐步建立开放、兼容、共享的干部教育培训络，更好地满足和提供乡镇干部多样化的学习需求，及时为广大乡镇干部提供新颖、生动、前沿、实用的学习课程。特别是要组织乡镇干部通过在线学习，开展预防和处置突发事件方面的法律法规、突发事件应急预案编制、突发公共事件的应对与处置等方面知识的培训，切实增强乡镇干部化解社会矛盾、应对突发事件、维护社会秩序、引导媒体舆论等方面的能力和水平，大力营造和谐稳定的发展环境。3、开设流动课堂。紧紧围绕XX试验区新一轮改革和我县强县升位、跨越发展需要的专题和乡镇干部急需补充的知识，根据乡镇干部的特殊培训需求，组织在工业经济、城镇化建设、农业产业化发展、产业园区建设与管理、维护社会稳定等方面有丰富实践经验的领导和专家，组成授课团队，主动送教上门，到各乡镇巡回授课。对一些适合大众需要的专题向社会公众开放，让社会群众与干部共享培训资源。
政法干部学法律，增强保障发展的本领1、开设法律讲堂。行政执法人员处于依法行政工作的第一线，对促进社会和谐稳定起重要作用。县委组织部会同县委政法委、县司法局、法制办等单位每年开办两次法律讲堂，由县内有关专家授课，着重培训行政执法规范、行政处罚程序、现场执法方法与技巧、行政执法矛盾纠纷处置与化解、行政执法人员心理调适与疏导等，着力提高执法人员依法执法、秉公执法、规范执法、文明执法的能力和水平，把他们培养成服务型行政执法人员。各乡镇和各县直相关部门也要按照干部管理权限负责开展法律讲堂活动。2、开展教育整顿。在全县执法队伍中认真开展端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为集中教育整顿活动，切实增强责任感和紧迫感，不断提高思想政治水平，牢固树立以人为本、执
法为民的理念，通过加强执法队伍思想、组织和作风的整顿，树立执法队伍文明、公正、为民的好形象，建设一支爱岗敬业、公正严明、勤政廉洁、为民服务、党和人民满意的政法队伍。3、开展警示教育。相关执法部门要组织执法干部观看近年来区内因暴力执法、不依法行政导致的群体性事件以及相关典型案例制作成的警示教育光碟，深刻剖析
不依法行政的严重后果，引导他们提高依法行政的意识，增强责任感和使命感。
农村干部学先进，增强谋划发展的能力1、走出去开眼界。由县委组织部、农牧局、扶贫办等部门联合，每年组织部分村级干部赴江苏华西村、东寿光市等省外发达地方考察学习，组织部分村干部到省内、区内、县内农村先进典型地方参观学习，开阔村级干部视野，让他们感受与发达地方农村的差距，学习发达地方艰苦奋斗的精神，激发他们建设社会主义新农村的激情。2、请进来学思路。县、乡两级党组织将根据村干部的需求，邀请县内外有关专家到乡、村，对村干部开展党的基层组织建设、特色小城镇建设、生态家园建设、五园新村建设、发展壮大村级集体经济、新阶段扶贫开发、农村社会服务保障体系、统筹城乡一体化发展、农村产业结构调整、土地流转、乡村旅游、农村小水利建设、种养殖适用技术、法律法规知识等方面的培训，以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。3、坐下来谈发展。在组织外出考察学习的基础上，由乡镇党委组织村干部认真学习农业产业化经营、农业产业化组织模式、农村实用技术等方面的知识培训，并组织村干部结合村情，就发展壮大农村支柱产业，加快群众脱贫致富步伐等进行交流。通过谈发展，着力村级干部提高谋划发展、带头致富、化解矛盾、解决问题的能力，把他们培养成开拓型新农村建设带头人。
企业干部学经营，增强引领发展的本领1、开展现身说法。选取我县在企业经营中涌现出的先进典型、先进代表，为我县经济社会发展做出优异成绩、作出重大贡献的人物，采取巡回演讲、专题报告、现场指导、座谈交流等方式，大力宣传
他们人物风采、人生阅历、创业经历、工作成绩、成功经验等，引导广大企业经营管理人员树立正确的人生观、价值观，激发他们干事创业的热情，积极投身到XX县的改革发展浪潮中。2、开展项目观摩。组织县内企业经营管理人员到县内重大项目建设现场、典型企业生产现场等进行观摩，以企业为课堂，以科研人员为老师，以重大项目为教材，以实践教学为重点，突出企业发展案例教学，通过看、听、想，以及撰写心得体会等形式，进一步加深企业经营管理人员推动企业创新发展的能力和素质。3、开展校企共联。组织县内企业家或经营管理者赴省内外知名高校参观学习，着重加强县内重点企业管理人员战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感等方面培训，着力提高企业管理人员战略决策、市场开拓、经营管理、推动创新的能力，把他们培养成外向型经营管理者。县委组织部会同县工能局、县招商引资局等有关主管部门，每年安排50名左右重点企业的领导和骨干到省内外知名高校开展专门业务培训。
专技人员学创新，增强支持发展的本领1、开展脱产学习。根据我县人才需求情况，有重点地选派一批年轻、优秀、有发展潜力的专业技术人员到高等院校进修学习。积极为干部参加学历学位进修创造条件，鼓励中青年干部参加硕士、博士学位的在职学历教育。积极选派优秀、年轻的乡科级领导干部到国内其他高校学历项目的培养，着重加强专业技术人员理论创新、科技创新和文化创新等方面培训，着力提高他们原始创新能力、集成创新能力和消化吸收再创新能力，把他们培养成创新型专业技术人员。2、开展学术交流。争取农业系统、科技系统等上级有关部门的支持，加强与县外农业科研机构的广泛联系，获取的科技合作研究项目。积极承办或联办各种技术学术会议，邀请省内外著名专家、学者来XX讲学，力争每年召开1,2次学术交流会议，积极营造良好的学术氛围。3、开展成果评选。鼓励全县各类专业技术人员带头开展课题研究，并为他们开展课题研究提供条件，每年由县科技局组织一次科技成果评选活动，调动专业技术人员开展种植、养殖、畜牧、兽医等方面科技创新的积极性。
农村党员学技术，增强自我发展的本领1、开设百姓讲坛。定期邀请有关领导、专业技术人员、部分离退休干部到乡镇，就当前时政、三农政策，涉及民生或与百姓生产关系密切的农、林、牧、水利、农机等技术以及社保、新农合、维稳等方面知识，采取集中授课、专家讲座、领导辅导、典型引导和经验交流等形式授课，切实让广大农民党员了解政策、掌握技术。2、开设能人课堂。以党员创业带富工程为依托，选聘具有丰富实践经验的农民技术员，科技能手作为辅导教师，组织创业党员或农村发展经济
的能人采取1+X的方式，举办农村能人课堂，由能人或党员负责对周边党员及群众开展手把手、面对面的农业实用技术培训。3、推进资格认证。在对农村党员的培训过程中，注重实用技术与能力培训、技能鉴定相结合，注重素质教育与学历教育相结合，实现一次培训，分别考核或评定，分别颁发培训合格证书、学历教育证书、职业资格证书，努力实现培训一人、创业一人，培训一人、致富一户的目标，促进农村实用人才积极创业，发挥科技带头作用。
三、探索建立干部发展能力提升机制，增强干部教育培训实效性
完善需求调研计划生成机制。牢固树立按需培训理念，把需求调研作为培训计划生成的必经环节。按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，采取问卷调查、访谈、咨询等途径，开展各级各类干部培训的需求调研，了解培训对象在推进试验区新一轮改革发展中需要什么、想知道什么、通过培训学习需要解决什么问题等。在广泛征求意见的基础上，研究制定干部教育培训方案，切实增强培训的针对性和实效性，用丰富实用的培训内容、生动活泼的培训方式充分激发干部参加学习培训的内生动力。
建立激发干部教育培训机构办学活力的竞争择优机制。
针对培训布局比较单一，培训机构办学活力不足，分类培训教学计划针对性不强，培训质量不尽满意的实际，将市场竞争机制引入到干部教育培训领域，在充分发挥党校主阵地、主渠道的同时，要以竞争促资源盘活，以择优促质量提升，实现干部教育培训工作科学发展。要充分利用具备干部教育培训资
质的社会培训机构参与干部教育培训，建立激发干部教育培训机构办学活力的竞争择优机制，采取直接委托、招标等方式，择优确定培训项目承担者。加强对干部培训竞争的监督和管理，确保培训机构公平竞争。
完善干部教育培训质量评估机制。各乡镇、县直各部门主办，委托有关培训机构承办的培训，要组织学员对培训项目、课程设置、师资配备、教学方式与手段、教学水平与效果、教学管理等进行评价。干部教育培训机构根据评价情况不断改进工作，提高教学水平，主办单位可根据评估结果，优选培训机构承担干部教育培训任务，有效促进培训机构培训质量、管理能力、服务水平的提升。
完善干部轮训、调训制度。坚持和完善组织调训制度，严格执行调训计划申报制度，加强对调训计划的统筹协调，提高调训计划的科学性和透明度，解决多头调训、重复调训、多年不训的问题。对政治理论、党性教育、党和国家重大战略部署、上级党委政府重大安排等需要组织调训的，坚持实行组织调训。对长期以来因工作繁忙未参加过任何培训的各级领导干部将实行点名调训，并纳入干部选拔任用的必备条件加强管理。
建立完善干部学习培训激励约束机制。健全干部学习培训情况考核制度、教育培训登记管理制度和跟踪管理制度，全面考核干部在培训期间学习态度和表现、掌握运用理论和知识、党性修养和作风养成等情况，干部学习培训考核不合格的，当年年度考核不得确定为优秀等次。建立干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，把学习培训作为发现、考察、识别干部的重要途径，作为选拔任用领导干部的重要依据。提拔担任乡科级党政干部应当经过党校、行政学院或组织部门认可的其他培训机构五年内累计两个月以上的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训，仍未完成的要延长试用期。
建立述学、评学、考学制度。每名干部每年要对自己学习的认识与态度、计划与进度、心得与体会，学习制度执行情况，自学情况，联系实际指导工作取得的成效，存在问题、努力方向进行总结。单位每年结合年度考核，对干部学习情况进行测评，作为干部年度考核重要依据。组织部
门将抽查干部学习情况，将干部学习情况纳入双评双考双挂钩动态跟踪考核，作为各乡镇、县直各单位领导班子年度考核的重要内容。
四、切实加强组织领导，为提升干部发展能力提供有力保障
加强组织领导。建立健全干部教育培训领导小组，由组织部门牵头抓总、乡镇党委与县直部门分级负责的领导机制，加强对干部教育培训工作的沟通协调，形成各司其职、各尽其责、密切配合、齐抓共管的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的培训组织络和联动机制。
推进师资管理改革。建立符合干部教育培训特点的师资队伍考核评价体系，积极推行专职教师竞争上讲台制度。实行骨干教师培训计划，建立业务进修、出国考察、跟班学习、实地调研、挂职锻炼相结合的培养机制，切实提高教师培训设计、组织、管理和理论联系实际的能力。建立开放式的教学人才库，推动领导干部上讲台，大力选聘实践经验丰富、表达能力较强、群众公认度高的党政领导干部和企业经营管理人员、知名专家学者担任兼职教师，逐步形成结构合理、专兼职比例适当的干部教育培训师资库。
加强和改进学风建设。认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干规定》，严格执行省纪委、省委组织部、省委党校联合下发的《干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五项规定》，坚决杜绝学员公款吃喝和公车伴读现象，切实加强学员管理和教学管理，严肃培训纪律。以此为抓手，强化学员管理，整治不良学风，打造一个学习风气净化、学员静心读书的良好环境,使领导干部真正的潜得下心来学习、俯得下身去调查、静得下心来研究、迈得开步子搞建设。
强化经费保障。拓宽干部教育培训经费筹集渠道，探索建立政府、社会、单位和个人四位一体整合教育培训经费的机制。建立和完善经费跟着项目走的管理办法和经费跟着干部走的使用方式，促进经费向优质培训资源流动。加强干部教育经费的管理和监督，建立干部教育培训经费年度落实和使用情况通报制度。将干部教育培训经费列入财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。建立健全干部教育培训专项经费制
度，严格按照干部教育培训规划要求，按时划拨教育培训经费，并做到重要培训项目资金优先保证，专款专用。