篇一：驻村干部违纪以案促改材料
结对帮扶工作队员管理办法
为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理,做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐,促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标.现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法.一、人员和时间安排
1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目.2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年,可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天.二、工作职责
1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实.2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态,做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。
3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用,确保扶贫资金不挤占、不挪用。
4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题,维
-1-
护农村社会稳定。
5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有关工作的进展。
6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城乡基层党建工作.7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。
8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果.三、工作纪律
具体要做到“五带头”、“五不准”。
五带头：
1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规;2、带头学习政治理论和文化科技知识；
3、带头遵守村规民约;4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；
5、带头尊重当地干部和群众.五不准：
1、不准参与封建迷信活动；
2、不准参与赌博活动；
3、不准收受当地老百姓土特产；
-2-
4、不准收受红包；
5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支.四、内部管理
1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。
2、驻村干部要坚守岗位，除公休假外,其余时间不得无故离岗。因特殊情况必须离村的，须经校党委同意批准。
3、干部驻村期间，其原单位的工作岗位、工资福利待遇等保持不变。
第一章
总
则
第一条
根据省委、省政府《关于举全省之力打赢扶贫开发攻坚战的意见》(云发〔2015〕14号)、《关于建立扶贫攻坚“领导挂点、部门包村、干部帮户”长效机制扎实开展“转作风走基层遍访贫困村贫困户"工作的通知》(云办通〔2015〕38号)等文件精神，为加强全省驻村扶贫工作队的管理,制定本办法。
第二条
本办法适用于派驻到建档立卡贫困村（以下简称贫困村）驻村扶贫工作队的管理。其他村驻村扶贫工作队的管理参照本办法执行。
第二章
选派和组队
第三条
各级党政机关、人民团体、大专院校、企事业
-3-
单位等都应当选派政治素质好、业务能力强的干部开展驻村扶贫工作。驻村扶贫工作队干部的选派由各级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室统筹，组织、人社、扶贫等部门配合，各部门（单位）按要求具体做好选派工作.省级部门（单位）的选派工作，由省联席会议办公室统筹安排，省委省直机关工委、省委高校工委、省国资委党委和省政府金融办牵头落实，选派到贫困县挂任县委副书记、政府副县长的，由省委组织部按有关规定做好选派工作。各级财政部门负责安排和拨付工作队经费.第四条
由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，乡镇党委具体负责,在每个贫困村整合包村部门(单位)驻村帮扶干部、新农村建设指导员、村党组织第一书记和大学生村官等力量，组建驻村扶贫工作队，每支驻村扶贫工作队至少3人，由村党组织第一书记兼任队长。
第三章
职能职责
第五条
驻村扶贫工作队的主要职责是：
1.宣传党中央、国务院和省委、省政府关于农村工作特别是扶贫开发的重大方针政策，帮助落实好各项强农惠农富农政策和扶贫措施。
2.协调落实“挂包帮、转走访”工作，配合村“两委”完成贫困村、贫困户建档立卡和动态管理工作。
3。逐村逐户分析致贫原因，帮助制定村级脱贫发展规划和
-4-
年度实施计划,找准发展思路、制定脱贫措施、增加农民收入。
4.引导贫困村立足优势资源,发展特色产业和村级集体经济。帮助协调解决贫困户住房、就学、就医等实际困难。参与扶贫项目的计划编制、组织实施和检查验收，监督村“两委”管好用好各类扶贫资金。
5。组织开展实用技术培训、劳动力转移技能培训等工作,提升贫困群众能力素质,拓宽农民增收渠道。
6。坚持“党建带扶贫、扶贫促党建”，按照“强组织、兴产业、富百姓、重实效”的思路，推进扶贫开发与基层党建“双推进”工作。协调解决各种矛盾纠纷，维护农民权益。监督村务公开、账务公开，促进基层干部依法办事。
第六条
驻村扶贫工作队队长的主要职责是：
1。负责对工作队队员的管理，制定工作队年度工作计划。
2。组织收集扶贫工作推进情况,分析存在问题,总结工作经验,每月30日前分别报送派出单位、包村单位、乡（镇)党委政府、县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室，协调争取相关部门的支持。
3。牵头落实村级脱贫发展规划和年度扶贫计划,以及单位包村的各项帮扶措施，参与所驻村扶贫项目的组织实施和管理，协助做好“挂包帮、转走访”工作，及时总结上报驻村扶贫工作情况。
4。督促检查各类项目资金到位和实施情况、建档立卡数据
-5-
更新情况、队员在岗和工作开展情况等.5.落实第一书记“建强基层组织、为民办事服务、提升治理水平”等职责。
第四章
日常管理
第七条
由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹,组织、扶贫等部门共同配合，乡镇党委具体负责，做好驻村扶贫工作队的日常管理工作,包村单位协助做好相关工作.各级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室负责宏观管理，组织相关部门采取定期抽查、随机调研等，检查驻村扶贫工作队在岗和工作开展情况.第八条
驻村扶贫工作队队长及队员吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差）.建立和完善驻村扶贫工作队日常管理工作台帐，实行逐日登记考勤制度，月考勤表由村党组织书记或村委会主任签字后，在次月15日前送乡(镇）分管领导审核，并报县级组织、扶贫部门备案。不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料并严格请销假制度，队员请假须由队长批准后报乡(镇）批准。队长请假须经乡（镇）批准后报县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室备案和批准，请假期满后要及时销假。各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室要定期或不定期对驻村扶贫工作队队长及队员在岗情况进行检查，派出单位不得抽调其承担其他工作。任期结束后,给予一次性补假15天.
-6-
第九条
对不驻村、不尽心尽力、不履行驻村职责、扶贫任务完成不好，经教育帮助不改的队员,驻村扶贫工作队队长可逐级向管理部门提出要求进行调整更换。
第十条
驻村扶贫工作队的业务培训主要由县级组织、农办、扶贫等部门负责，每年培训至少1次。乡（镇）党委、政府要结合工作进度组织开展培训，每年培训至少2次.培训时间累计不少于5天。
第五章
考核和奖惩
第十一条
对驻村扶贫工作队队长及队员每年进行年度考核,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;年度考核等次视同其在派出单位的年度考核等次，其中优秀等次名额不超过考核总数的20％。驻村扶贫工作队年度考核工作由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统筹，乡镇党委具体负责，会同派出部门（单位）综合日常考勤、工作实绩等方式进行考核，确定考核等次,报县级“挂包帮、转走访"工作联席会议办公室审核。考核结果由县级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室统一反馈各派出单位,考核结果存入个人档案。考核为优秀的，列为本单位考核优秀档次,不占本单位年度优秀名额。驻村扶贫工作队工作经历作为个人基层工作经历。
第十二条
对年度考核优秀的驻村扶贫工作队队长及队员，每年由各级“挂包帮、转走访”联席会议办公室予以通
-7-
报。由省“挂包帮、转走访”工作联席会议办公室牵头，每年从年度考核优秀的驻村扶贫工作队长及队员中，评选100名年度驻村扶贫先进工作者，纳入社会扶贫表彰。州(市）级和县级视情给予一定数额表彰。
第十三条
驻村扶贫工作队队长及队员任期考核情况作为培养和选拔使用干部的重要依据之一。对驻村期间工作任务完成好、帮扶成效明显、受省级表彰的驻村扶贫工作队队长及队员，在同等条件下优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中给予优先。
第十四条
有下列情况之一的，当年考核为不合格：
1.违法违纪违规，受党纪政纪处分的；
2。不服从管理，不认真履行职责，造成严重不良影响的；
3.驻村时间不足200天的；
4.无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的.第十五条
考核不合格的驻村扶贫工作队队长及队员，一年内不得提拔任用。队员驻村情况作为派出单位评优评先的重要依据之一。
第六章
保障措施
第十六条
驻村期间由派出单位原则上给予每人每月900元食宿补助。乡(镇）、村要为驻村扶贫工作队提供必要的工作和生活条件。
第十七条
省财政每年安排93个贫困县和476个贫困
-8-
乡（镇)10万元驻村扶贫工作专项补助资金，各州（市)、县(市、区）级财政相应安排专项补助资金，由县级财政统筹安排到每个驻村扶贫工作队。省、州（市）、县（市、区）派出单位每年分别为本单位驻村扶贫工作队每人安排不少于2万元、1万元和0。5万元的工作经费。不得用帮扶资金代替工作经费,帮扶资金也不得作为工作经费使用。
第十八条
专项补助资金和工作经费的管理实行专款专用、总额控制、超支不补、结余留用的方式，由驻村扶贫工作队所在乡(镇）财务部门统一管理，单独核算,县级财政部门和派出单位共同监督.专项补助资金主要用于驻村扶贫工作队支持贫困村特色产业发展、基础设施建设、生产生活环境改善、社会事业发展等补助。工作经费主要用于为当地困难群众办实事好事的补助费、办公费、培训费、差旅费等，不得挪作他用.第十九条
财政专项扶贫资金要集中投向贫困村，按照扶贫资金的用途及管理办法，由驻村扶贫工作队和村“两委”组织村民代表共同参与确定扶贫项目，经乡（镇）党委、政府审核后，以乡（镇）党委、政府文件报县扶贫开发领导小组审批。项目资金使用情况要在所驻村公示公告，接受监督.其他到村资金，由驻村扶贫工作队和村“两委"组织村民代表共同参与确定扶贫项目,经投入单位(个人）同意后组织实施。
第二十条
各级“挂包帮、转走访”工作联席会议办公
-9-
室应建立工作例会制度,听取汇报,交流经验，部署工作。乡（镇）党委、政府主要负责同志要履行具体管理的职责,听取工作汇报，加强工作指导,帮助解决困难和问题。包村单位要从人、财、物等各方面关心支持驻村扶贫工作。
第二十一条
各地要大力宣传干部驻村扶贫工作的重大意义、重要政策措施，及时总结经验做法,宣传先进典型、成功经验和帮扶成效,营造全社会关心支持驻村扶贫工作的浓厚氛围.第七章
附
则
第二十二条
本办法自印发之日起执行，由省委组织部、省扶贫办负责解释。其他工作队管理办法与本办法不一致的，以本办法为准。
-10-
篇二：驻村干部违纪以案促改材料
遵纪守法方面存在的问题及整改措施
篇一
基层党组织如何高效落实党风廉政建立主体责任，推动纪委落实监视责任，对深化反腐倡廉建立也尤为重要。笔者结合工作实际，对此做了比拟详尽的调查，并就此提出几点粗浅的建议。
一、当前基层党组织在落实党风廉政建立责任制方面存在的主要问题
中央出台《关于实行党风廉政建立责任制的规定》，从制度上明确了领导班子和领导干部对党风廉政建立和反____斗争所肩负的领导责任，也意在解决当前党风廉政建立方面存在的一些主要问题，确保改革、开展、稳定的大局。但随着形势的开展和新情况的出现，一些基层党组织在执行中还不同程度地存在以下方面问题。
一些基层领导干部认为，基层政府没收费权、没行政审批权，基层干部没有____的条件，对党风廉政建立主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要;还有的认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建立工作是务虚，党风廉政建立责任工作可有可无，抓不抓无所谓，认为只要“业务成绩搞上去了，党风廉政建立自然会好”;更有的行政领导认为这是党务工作，是纪检监察机关的事，所以对贯彻落实责任制只满足于一般部署与要求，详细指导和检查落实不够;三是搞形式。单位责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建立工作，有的只停留以会议贯彻会议上;个别领导干部甚至认为党风廉政建立责任制是虚功，是软指标，只要安排人员做做资料应付一下就行了，搞形式;有的甚至认为党风廉政建立责任制只是分管领导的事，自己没分管就与己无关，对党风廉政建立和反____工作不管不问。
明确，存在责任穿插和责任空挡现象。三是制度执行不彻底。有的制度体系不科学，或没有建立相应的制度，或执行制度不彻底。
党风廉政建立主体责任看着是促进各级领导班子、领导干部廉洁自律、率先垂范、管好自已、管好班子、管好队伍的重要举措;一些党组织领导对落实党风廉政主体责任的布置只满足于按上级的口径提要求、喊口号，不注意联络本党组织实际，没有落实到行动上。
二、对基层党委(党组)落实党风廉政建立主体责任的几点建议
通过深化学____的十八届三中、四中全会和中央纪委十八届三中、四中全会精神，学习领会“全省落实党风廉政建立主体责任监视责任和责任追究电视
会议”精神，结合当前基层工作实际，个人认为在基层，要落实好党委(党组)党风廉政建立的主体责任，重点应抓好以下几方面的工作：
一要突出责任主体，进一步明确“主体责任”。一是要明确各级党组织和党政一把手是本级党风廉政建立的主体。作为责任主体是否到位，对党风廉政建立责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建立和反____工作的总体成效。各级党组织要强化主体意识，强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓经济建立与抓党风廉政建立有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建立负起全面责任。二是进步责任意识。主要领导要带头执行责任制，重大问题亲自过问，热点问题经常过问;班子其他成员认真执行责任制，详细问题直接过问，实在抓好分管工作范围内的党风廉政建立，形成分级、分片、分块负责的领导体制和工作机制。三是要公开受权明责，上级在抓好本级党风廉政建立的同时，要按照其管理权限对下级党委公开受权，明确哪些责任由上级党委承当，哪些由下级党委负责，做到心中有数，在自己应该承当的责任方面绝对不能推诿模糊，形成自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。
二要突出责任分解，进一步细化落实责任。一是“一岗双责”要详细化，制订“一岗双责”岗位责任细那么，明确分管领导“一岗双责”中党风廉政建立的详细任务和领导责任，明确惩戒性规定。二是量化指标要详细化，将责任目的层层分解到有关职部门和详细责任人，从明晰责任、细化措施、规定时限等方面进展分解量化，紧紧围绕着“谁该承当责任、在哪些问题上承当责任、承当什么样的责任”提出明确详细的责任条款。
三要突出监视考核，进一步优化考核方法。一是要细化考核内容，明确“考什么”。考核内容注重紧扣重点，将贯彻落实纪委全会、年度目的责任书任务完成、基层党风廉政建立等情况，特别是把案件查办、贯彻落实“八项规定”以及行风评议情况纳入考核的重点内容。二是优化考核方法，明确“怎么考”。一方面要合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核结合起来，让考核“看得见、摸得着”。同时，在考核形式上，要成立专门考核组，整体纳入党委政府综合目的考核中;综合运用“听、看、查、议”。听取被考核单位领导汇报、个人述德述职述廉以及群众代表和纪检组织人事部门的意见;看制度、看落实;进展随机抽查和明察暗访;三是要充分运用好电子监察和阳光政务平台，推动党务、政务、村(社区)行政事务办事公开，推动权利运行的程序化、标准化、公开化，防止“暗箱操作”和权利滥用，确保行政权利行使在网上流转、留痕，便于实时监控、适时提醒、倒查问责。追究详细方法，分清党委、纪委和有关部门责任;建立健全“一案双查”规定，把相关要求和内容详细化，形成责任分解、检查监视、倒查追究的完好链条，严格依法依纪按程序追责。二是要以“三重一大”制度为核心，检查党政班子及其成员，特别是“一把手”是否带头严格执行集体决策制度等。特别是要重点检查人员招聘、资金使用、内部管理、工程招投标等制度的执行情况，公开权利清单和运行流程，排查廉政风险点;同时，要加强对重点领域、重点工程、重点环节的廉政风险防范，特别是对关键环节的防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢，真正把权利关进制度的笼子，确保制度在执行中的刚性。三是要强化执纪问责，提升监视效果。要强化考核运用，要将党风廉政建立责任制考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、选拔任用重要根据，对优秀的予以通报表扬，对不合格的施行惩戒，倒逼各级各部门党组(党委)实在落实抓党风廉政建立工作的主体责任。
篇二
20**年以来，在县委、县政府和县纪委的关心支持下，按照县纪委的文件要求，我镇高度重视、周密部署、深化开展反腐倡廉建立相关工作，并获得了良好的效果。现根据《关于开展20**年度反腐倡廉建立检查考核工作的通知》(社惩防办文〔20**〕2号)的文件要求，为配合好县纪委进一步推进全县党风廉政建立和反____各项工作任务的落实，我镇对本乡镇本单位执行反腐倡廉建立和反腐倡廉建立重点工作的情况展开了严密的自查工作。现把自查工作汇报如下：
一、落实反腐倡廉建立情况
(一)党政领导班子履行党风廉政建立职责情况
1、传达贯彻了市、县党风廉政建立精神。镇党委、政府高度重视，组织党政领导班子、镇全体党员、干部及各主要领导等认真传达学习，并对我镇的反腐倡廉建立工作做了安排部署，要求与会人员要认真抓好进一步的传达学习和贯彻落实。
2、结合本镇实际，细化分解目的。年中，根据我镇人员及岗位变动等情况，镇党委及时对党风廉政建立工作进展了专门的研究安排布置，调整充实了我镇反腐倡廉建立工作领导小组，制定了大冯营镇党风廉政建立和反____工作目的，层层签订了《大冯营镇20**年度党风廉政建立目的任务书》，并公开了各班子成员党风廉政建立岗位职责，按照县委部署分工牵头落实反腐倡廉建立，以加强对党风廉政建立工作的领导。同时，制定和下发了《关于调整领导小组成员的通知》和相关工作任务分解方案，明确全镇党风廉政建立和反____斗争各项工作任务，分解到各个班子领导、各部门负责人、各站所负责人以及村委会负责人，落实到个人。
3、党政主要领导高度重视____案件的查办工作。对上级交办的____件及群众反映强列的问题，及时召开会议和组织力量落实，实行领导包案，责任到人，全力化解社会矛盾，确保农村社会稳定。
4、党政主要领导经常深化基层，到村委会、站所理解工作情况，帮助解决工作中遇到的困难，并定期抽时间同班子成员和负责人进展廉政谈话，要求领导干部要廉洁干事，做清正廉洁的表率，特别是要管好配偶、子女和身边的工作人员，不准插手、干预、参与工程招投标等。
5、年中，镇主要领导专题听取了上半年班子成员落实反腐倡廉建立的情况汇报，会上镇主要领导对上半年班子成员落实反腐倡廉建立的情况表示满意，并就存在的缺乏提出了详细的整改要求。
(二)党政领导班子其他成员履行党风廉政建立职责情况
1、领导班子其他成员根据工作分工，认真抓好职责范围内的党风廉政建立工作。镇党风廉政建立大会召开后，各班子成员召集分管联络部门负责人认真研究落实党风廉政建立责任书的详细措施，要求认真履行好“一岗双责”，把反腐倡廉建立的落实与部门工作严密结合起来，一起安排、一起落实、一起考核，互相推动。
2、领导班子其他成员经常深化到分管的部门、站所和分包村委会检查指导反腐倡廉建立的落实情况，发现有违纪违规的苗头，及时打招呼予以制止，防患于未然。
3、领导班子其他成员坚持每半年一次同分管的部门、站所和联络村委会负责人进展一次廉政谈话，严格教育管理好配偶、子女和身边的工作人员，做到反腐倡廉教育警钟长鸣，增强其拒腐防变的才能。
4、领导班子其他成员利用政府、村委会、站所集中开大会的时间，深化实地为党员干部开展党风党纪、遵纪守法的学习教育活动，增强和进步党员干部的廉洁从政意识。
5、积极协助和支持对违纪违法案件的查处。发现分管下属负责人存在党风廉政建立方面的问题及时报告，及时进展谈话或向组织提出调查的建议，做到不压案、不护短、不包庇。
二、反腐倡廉建立重点工作情况
(一)执行党的政治纪律情况
1、加强纪律教育。镇党委、政府要求镇全体党员干部职工、各村委会干部要认真学____的根本理论，加强党性锻炼，进步政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚决的政治信念和清醒的政治头脑，在复杂斗争和突发事件中始终站稳政治立场。同时要求全镇党员干部要严格遵守党的章程和党内法规，模范遵守党的政治纪律，对党的决议和政策如有不同意见，要在坚决执行的前提下，通过正常渠道向上级党组织反映。
2、加强监视检查。镇党委、政府加强了对正面言论引导，镇纪委加强了对党的政治纪律执行情况的监视检查，坚决维护党的政治纪律的严肃性，对违背政治纪律的，及时给与批评教育或组织处理;造成严重后果的，依纪依法严厉惩办。至目前，我镇未发现一例典型案件。
(二)领导干部廉洁自律情况
1、加强教育引导。为保证我镇领导干部实在加强对《廉政准那么》等党纪法规、党风廉政建立有关文件和领导讲话精神的学习，我镇建立了《大冯营镇党风廉政建立教育学习制度
》，开展专题学习会1次。通过专题学习，领导干部特别是新任职领导干部均能做到严于律已、以身作那么、带头遵守和严格执行《廉洁准那么》，我镇各领导干部在本年内均没有出现违纪违法问题。并严格对照《省委关于加强领导班子建立假设干问题的决定》，催促领导干部落实定期下基层、下访等制度。
2、从严开展治理工作。我镇认真贯彻落实严禁公款“大吃大喝”的假设干规定，严格控制“三公”经费预算规模。按照要求，严格执行津贴、补贴发放制度，严格按规定选拔任用干部。
3、加强对领导干部的监视。我镇整合____力量、明确____职责、创新____方式，结合综治办接访群众、镇驻村工作组进村入户下访和领导班子定期接访等形式，大力强化了我镇领导干部涉及廉洁履职方面的____举报受理____工作，有效扩大了____举报受理的覆盖面，从而加强对领导干部的监视。
(三)推进基层党风廉政建立情况
认真学习和贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行)，》实在加强对农村基层干部的教育、管理和监视，组织镇、村两级干部专门学习培训1次，151人参加，征求到意见5条，形成专题自查报告1份、制定工作报告1份。进一步完善农村党风廉政信息公开平台，按要求做到有协调工作机构，有专人负责信息公开平台信息搜集、发布工作，确保公开内容全面、准确，更新及时。同时认真开展农村集体“三资”清理，有机构、方案、台账，建立和完善相关监视管理制度，档案
资料齐备。
(四)开展党务公开工作情况
通过政务公开平台和镇、村宣传栏等方式为载体建立健全村务公开制度，积极推进农村基层党务公开、乡镇政务公开、村务公开，推进财政预算、公共资配置、重大建立工程批准和施行、社会公益事业建立等领域的信息公开，保证群众理解详情，发挥监视员的作用
(五)推进惩防体系建立情况
实在抓好县党风廉政风险防控、农村基层干部廉洁履行职责、纪律教育学习活动等重点工作的贯彻落实，严格按照《关于进一步推进廉政风险防控工作的通知》《社旗县学习贯彻施行方案》等规定，细化划分工作，明确了详细工作任务，责任到人。
(六)推进廉政风险防控工作情况
根据县党风廉政建立的相关精神，结合实际有针对性地修改党风廉政建立责任书。6月20日，镇党委、政府及时与16个村委会、18个镇直单位签定了《大冯营镇20**年度党风廉政建立责任书》。
我镇实在开展廉政风险防控工作，认真抓好干部____的预防工作，专门成立了廉政风险防控工作领导小组，召开了专题会议2次、专题学习教育会议2次，制定了《大冯营镇廉政风险防控管理工作的施行意见》和完善各项工作制度5条，深化查找、修正廉政风险点，认真做好了预警信息搜集、处置、考评工作，按照“有机构、有台账，有总结”的规定开展归档工作。全镇合计有69人参加了廉政风险排查，其中科级干部12人，村干部68人;共有20个岗位开展了廉政风险排查，查找出廉政风险点100个。
(七)深化治理干部廉洁自律方面的突出问题情况
我镇党委、政府认真贯彻落实《廉政准那么》，把《廉政准那么》的宣传教育和培训学习工作整合到日常工作中，引导领导干部、职工做到严于律已、以身作那么、遵守和严格执行《廉洁准那么》。同时，我镇强化领导干部违法违纪处理力度，特别对我镇群众举报的领导干部作风粗暴、吃拿卡要、欺压群众、以权谋私、奢侈浪费、拉票贿选等问题进展重点检查查处。
20**年，我镇严格按照反腐倡廉建立和反腐倡廉相关要求做了很多工作，但在履行中还存在一些问题：一是对党员干部的宣传教育工作做的不够全面深化，催促检查还有待加强;二是局部制度贯彻还不到位，资料搜集不够齐全完好;三是挖掘信息资力度不够;四是廉政文化建立的推进成效不够明显;五是工作按步就搬的多，开拓创新力度不够。
在今年的工作中，对存在的缺乏和问题我们将努力加以克制和完善，严格按照县党风廉政建立工作会议相关精神，对照签订的党风廉政建立目的责任书进一步抓好贯彻落实，查缺补漏，认真总结，迎难而上，进一步加大各项工作力度，努力把全镇的党风廉政建立进步到一个新的程度。
篇三
中央纪委和军委纪委近期通报作风方面违规违纪问题，大多属基层“微____”问题。“微____”虽小，却伤害党的群众根底，动摇党的执政根基。在政治之年、改革之年、大考之年，为什么还会发生屡劝不听、屡教不改、屡禁不止的“微____”?“微____”透视出什么?有打折了的“政治”。党员干部讲政治，从来就不是抽象的。现实中，一桩桩诸如____、公物私用、突击花钱等放在以前看可能是“小事小节”，但在三令五申后竟然还敢做手脚、搞猫腻，就是典型的不讲政治。做到“绝对忠诚”，坚持“三个维护”，这些政治要求落实的检验标准归根到底就一条：是不是真正听党话、跟党走，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央制止的坚决不做。执行作风方面的法规纪律，必须不讲条件、不打折扣、不搞变通，而不能仅仅挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上。
有递减了的“压力”。“微____”问题在一些单位仍然存在，是因为有的人认为反腐是上面的事、领导的事，还觉得“全覆盖无禁区零容忍”与己无关，“法不责微”“法不责众”的幸运麻木思想仍有市场。综合分析^p，下面无知无畏无止，与上面懒政庸政怠政不无关联;下面我行我素，与上面失察失管不无关联，根本原因就在于有的党组织管党治党宽松软。由此可见，担负“两个责任”的主体，必须对“微____”抓早抓小、露头就打，真正打通全面从严治党“最后一公里”。
有未刹住的“惯性”。“四风”问题的纠治，昭示了一条铁律：风化俗成要点滴积累，治理整顿需久久为功。“微____”问题频发且久治不愈，充分印证吃喝玩乐的“惯性”仍然很大。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。各级党组织负责人既要有“婆婆嘴”，常念监视“经”，更要坚决贯彻上级决策部署要求，一个节点一个节点地坚守，一个关口一个关口地封堵，一个问题一个问题地查纠，使全面从严治党的各项法规纪律成为不能碰的“高压线”。
有变了味的“人情”。如何对待公款宴请老战友、老朋友，给____送礼物、超标准接待等看似“人之常情”的行为?这其中可能是为了表达袍泽之情、感恩之心，但也不排除有“搭天线”“套近乎”、试图“感情寻租”之想。深化指出，党员领导干部要注意“正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原那么办”。防止“人情”变味，关键是要筑牢党性防线，既坚持铁的原那么、抵御人情面子“糖衣炮弹”的袭击，又守住铁的纪律、把好人际交往关，真正让“君子之交淡如水”。
有未唤醒的“觉悟”。“微____”案例中，一个共性问题就是在如何对待公与私上翻了船。能不能做到大公无私、公而忘私，关键看有没有很高的觉悟。指出，“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”。社会学“横山法那么”认为，最有效最有持续性的约束，并非外在的强迫力量，而是内心的自我控制。自我控制的过程，正是觉悟的过程。党员干部要不断强化党性修养，提升思想觉悟，找到行为准星，保持慎独慎微的清醒，保持自警自律的姿态。觉悟站在了高处，面对公与私、义与利、是与非、正和邪、苦和乐等矛盾时，就能做到心明眼亮，无私无畏。
篇三：驻村干部违纪以案促改材料
驻村工作队队员检讨书四篇
5、不得贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利；
6、不得违反财经纪律，浪费集体资财；
7、不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合权权益；
8、不得参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
9、违反纪律的其他行为。
二、村干部对村中重大事务进行决策，应当采用民主决策原则。涉及村民利益的重大问题必须经村民代表大会讨论通过。
三、因重大决策失误，导致集体资财严重损失的，又未
按程序违反民主决策原则的，分别依照下列规定处理：
1、被追究刑事责任的，应当主动辞职或给予免职；
2、造成较大损失，但是主观以外原因造成的，公开检讨；
3、是主观原因造成较大损失的，应公开检讨，并追究责任人责任。
四、村干部违反上述条款的，视情节轻重分别给予检讨、报请上级给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。受到司法机关追究刑事责任的，村干部应当主动辞职。
****村干部教育培训制度
一、村党支部每年对培训统筹安排，兼顾工作和学习组织实施。
二、村干部教育培训时间，每年不少于15天。
三、村干部学习培训内容以马克思列宁主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、党的基本路线、方针、政策，党章和有关党的基本知识，科学、文化和业务知识等为主要内容
四、干部培训利用现有条件因地制宜开展，同时认真参加镇党委的统一培训。
五、培训方式以播放电教片、邀请上级授课或以会代训为主。
六、干部参加培训，必须做好笔记，每年写出2篇以上学习心得。
七、所有村“两委”成员必须自觉参加培训。
八、通过教育培训达到提高为民办事的热情和能力，树立科学发展意识。
****村级资产管理制度
一、村级集体资产是村级工作必不可少的物质基础，保护村集体资产是每个村民的应尽职责。
二、村集体经济组织的房屋、建筑物、机器、设备、工具、器具和农村基本建设设施等劳动资料，使用期限在一年以上且单位价值在500元以上的，作为固定资产管理。
三、设立村集体经济组织资产台账，如实记录资产购臵、使用、处臵等管理情况，村级组织的资产管理实行专人负责制，防止资产流失，提高资产运营效益。
四、资产台账登记的资产，除正常具备了有规定的单位价值和使用年限两大因素外，还包括集体农用地、林木、水面、山地、荒地以及不形成固定资产的农业基础设施等资源性资产。固定资产未登记入账的，要及时清理核实入账。
五、建立资产清查制度。每年组织人员对村集体资产进行一次全面清查，并登记造册，落实财产管理责任人。
七、农村集体建设项目、购臵大型或大批设备，必须公开招标；农村集体土地、滩涂、水面等资源开发利用，实行公开竞价和招投标。
****村村干部定期及离任审计制度
一、村干部定期审计和离任审计工作统一接受县、镇两级有关部门的指导，镇有关部门具体负责，村民主理财小组予以配合。
二、村干部的定期审计坚持一年全面审计一次。内容主要包括：年度各项目标的完成情况，集体资金筹集与使用情况以及村民要求审计的其他事项等。
三、村干部离任审计的内容主要包括：任期内主要经济指标的完成情况；集体资产的管理情况；村购臵、个人使用的办公用具清理移交情况；个人拖欠集体款项情况。此外，财务人员还应包括财务档案材料的移交情况。
四、村主要干部必须坚持先审计，后换届选举离任制度。村干部在审计的基础上办理交接手续方可离任。离任后在其工作期间发生的经济问题仍由其自己负责。
五、审计工作坚持实事求是，客观公正，不弄虚作假，不欺上瞒下。
六、审计工作结果必须向群众公布，并报镇人民政府备案。
七、审计中发现的村干部违法违纪行为的，按有关规定处理。
自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为领导班子一员，应该严以律已，对自己严格要求，并且主动督促司机按照村委、村政府的要求张贴公务用车标识。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做的更好，在自己的思想中，仍存在应付思想。这次发生的事使我不仅感到是自己工作的失职，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
通过这件事，在深感自责的同时，我也感到这对我无疑是一次警示。在此，我向领导做出保证：接下来，我们将按照公务用车管理的有关规定，严格执行公务用车管理办法，严格落实公务用车标识管理制度，按规定及时正确、规范张贴公务用车标识。
在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我村的工作做出积极的贡献，请领导相信我！